นายจ้างต้องมีคำแนะนำ:

1. ปฐมพยาบาล.
2. ความปลอดภัยจากอัคคีภัย
3. สำหรับแต่ละตำแหน่ง
4. ในบริเวณที่กระทบกระเทือนจิตใจมากที่สุด (เมื่อทำงานกับไฟฟ้าที่สูงบนยานพาหนะ ฯลฯ )

ภาระผูกพันในการพัฒนาเอกสารนี้ได้รับการบรรจุไว้ในมาตรา 212 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ท่าทีดูถูกเหยียดหยามของนายจ้างมีโทษปรับสูงถึง 200,000 รูเบิลหรือจำคุกไม่เกิน 5 ปี สำหรับคนงานการเพิกเฉยต่อบทบัญญัติของการคุ้มครองแรงงานอาจถึงแก่ชีวิตได้

การพัฒนา

การพัฒนาคำแนะนำ OSH ดำเนินการบนพื้นฐานของคำแนะนำมาตรฐานข้ามภาคหรือรายภาค ตัวอย่างเช่นคำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนทำขนมปังได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกากระทรวงแรงงานลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2545 ฉบับที่ 36 "ว่าด้วยการอนุมัติคำแนะนำมาตรฐานระหว่างภาค ... "

ในกรณีที่ไม่มีเอกสารกำกับดูแลที่อนุมัติข้อกำหนดข้ามภาคส่วนหรืออุตสาหกรรมสำหรับสภาพการทำงานที่ปลอดภัยเอกสารกำกับดูแลเหล่านี้ได้รับการพัฒนาตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่ระบุไว้ในเอกสารการปฏิบัติงานที่ให้มาพร้อมกับอุปกรณ์

ขั้นตอนในการพัฒนาเอกสารจะถูกกำหนดโดยนายจ้างซึ่งสามารถจัดการกับปัญหานี้ได้อย่างอิสระหรือสามารถสั่งให้พนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นพิเศษ (ตามกฎคือวิศวกรความปลอดภัยในการทำงานซึ่งมีลักษณะงานที่มีหน้าที่เกี่ยวข้อง)

ลักษณะงานโดยทั่วไปของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

ตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญ OT จะถูกสร้างขึ้นในองค์กรหากจำนวนพนักงานมากกว่า 50 คน (มาตรา 217 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากจำนวนพนักงานน้อยกว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องแนะนำตำแหน่งที่ระบุ แต่ไม่ได้หมายความว่าเขามีความรับผิดชอบน้อยลงในการดูแลสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา ความรับผิดชอบทั้งหมดอยู่ที่นายจ้าง

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานที่ได้มาตรฐาน

เมื่อพัฒนาการกระทำเชิงบรรทัดฐานเพื่อควบคุมการทำงานที่ปลอดภัยของพนักงานขอแนะนำให้ได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของข้อเสนอแนะวิธีการที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานเมื่อวันที่ 13 พฤษภาคม 2547

เอกสารเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่ปลอดภัยได้รับการพัฒนาเป็นเวลา 5 ปี หลังจากเวลานี้จะต้องมีการแก้ไข

ต้องดำเนินการก่อนกำหนดในกรณี:

• การแก้ไขข้อตกลงข้ามภาคหรือภาค;
• การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของพนักงาน
• การแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ ๆ
• การเกิดอุบัติเหตุ
• ข้อบังคับของหน่วยงานกำกับดูแล

หากไม่มีเหตุการณ์ข้างต้นเกิดขึ้นเป็นเวลา 5 ปีความถูกต้องของคำสั่งจะขยายออกไปอีก 5 ปี

เอกสารเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน

การดำเนินการเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานควรมีส่วนที่มีข้อกำหนดด้านความปลอดภัย:

• ส่วนทั่วไป
• ก่อนเริ่มงาน
• ระหว่างการทำงาน
• ในสถานการณ์ฉุกเฉิน
• ในตอนท้ายของการทำงาน

สามารถรวมส่วนเพิ่มเติมได้ตามต้องการ

สำหรับขีดความสามารถใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างจะได้รับอนุญาตให้พัฒนาและใช้กฎระเบียบชั่วคราวสำหรับพนักงานซึ่งต้องทำให้มั่นใจได้ว่ากระบวนการผลิตที่ปลอดภัยและการทำงานที่ปลอดภัยของอุปกรณ์

ตัวอย่างคำแนะนำ OSH สำหรับพนักงานออฟฟิศ

การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์เกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานสำหรับทุกตำแหน่งของพนักงานและกิจกรรมทุกประเภทในองค์กรได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการทั่วไป (หากมีสหภาพแรงงานควรประสานทุกอย่างกับเขาก่อนหากผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานเชื่อว่าคำแนะนำบางประการจำเป็นต้องได้รับการตกลงกับสถาบันเฉพาะใด ๆ ด้วย คุณต้องทำ)

รายการคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน

กฎระเบียบที่ได้รับการพัฒนาและได้รับการอนุมัติทั้งหมดที่ควบคุมความปลอดภัยในการทำงานอยู่ภายใต้การลงทะเบียนและการออก

สมุดรายวัน (การบัญชี) ฉบับแรกถูกจัดเก็บตามภาคผนวกหมายเลข 2 ของข้อเสนอแนะวิธีการลงวันที่ 13 พฤษภาคม 2547 มีรูปแบบดังนี้:

แบบฟอร์มสมุดรายวันการบัญชี

พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดของเอกสารที่ควบคุมความปลอดภัยในการทำงาน นี่ไม่ได้หมายความว่าพนักงานทุกคนจำเป็นต้องศึกษาข้อบังคับทั้งหมดในด้านนี้ ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องคุ้นเคยกับข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา อย่างไรก็ตามมีเอกสารที่พนักงานทุกคนต้องทำความคุ้นเคยซึ่งเป็นข้อบังคับเกี่ยวกับการปฐมพยาบาลและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

การทำความคุ้นเคยกับเอกสารเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานของพนักงานจะต้องได้รับการบันทึกสำหรับวารสารรูปแบบที่สองนี้มีให้ (ภาคผนวกที่ 3 ของข้อเสนอแนะระเบียบวิธีของ 05/13/2004)

แบบฟอร์มวารสาร

หากมีโอกาสขอแนะนำให้พนักงานแจกสำเนาข้อบังคับเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน

• การศึกษาเอกสารเหล่านี้จำเป็นสำหรับพนักงาน
• นายจ้างให้ความคุ้นเคย

การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลของนายจ้างควรถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน

21.08.2019 12:50:00

มีอาชีพและงานค่อนข้างน้อยที่ต้องปฏิบัติตามมาตรการความปลอดภัยบางประการ และนายจ้างต้องสอนมาตรการดังกล่าวให้กับคนงาน. และด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องพัฒนาคำแนะนำจำนวนมากซึ่งเป็นหน้าที่ของนายจ้างที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกองค์กรที่มีคำแนะนำเช่นนี้และบางครั้งก็มีอยู่ แต่ก็ถูกนำมาใช้ตามที่พวกเขากล่าวภายใต้ซาร์พี ในบทความนี้เราจะบอกคุณว่าคำแนะนำ OSH ได้รับการพัฒนาอย่างไรและโดยใครวิธีการได้รับการอนุมัติสิ่งที่ควรมีและสถานที่จัดเก็บ

โดยอาศัยศิลปะ ศิลปะ. 212 และ 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภาระผูกพันในการประกันสภาพความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานอยู่กับนายจ้าง ด้วยเหตุนี้ก่อนอื่นเขาต้องแนะนำพนักงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจัดการฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานจัดหาอุปกรณ์ป้องกันชุดคลุมและอื่น ๆ ให้กับพนักงาน

และแน่นอนเช่นเดียวกับมาตรฐานอื่น ๆ กฎความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานทั้งหมดในองค์กรเดียวจะต้องถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น ภาระผูกพันในการพัฒนาและอนุมัติกฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานรวมถึงภาระหน้าที่อื่น ๆ ของนายจ้างนั้นได้รับการประดิษฐานโดยตรงใน Art 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทีนี้ลองคิดออก แต่ก่อนอื่นเราทราบว่ากระทรวงแรงงานได้อนุมัติคำแนะนำระเบียบวิธีสำหรับการพัฒนาคำแนะนำเพื่อการคุ้มครองแรงงานเมื่อวันที่ 13 พฤษภาคม 2547 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำ) ซึ่งเราจะอ้างถึงต่อไป

คำถาม:

คำแนะนำ OSH ใดที่ควรมีในองค์กรและจำเป็นสำหรับพนักงานแต่ละคน

คำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานกำหนดขึ้นสำหรับแต่ละตำแหน่งอาชีพหรือประเภทของงานที่ทำ ตัวอย่างเช่นตามตำแหน่ง (อาชีพ) อาจเป็น "คำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนขับรถตัก", "คำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานสำหรับช่างเชื่อม"; ตามประเภทของงานที่ทำ - "คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานระหว่างการขนถ่าย", "คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในระหว่างการแข่งขันกีฬา", "คำแนะนำในการทำงานกับคอมพิวเตอร์" สิ่งเหล่านี้อาจไม่ใช่คำแนะนำ แต่เป็นกฎตัวอย่างเช่น "กฎสำหรับการทำงานกับเครื่องซ้ำ" การกระทำดังกล่าวใช้กับกลุ่มพนักงานที่ทำงานประเภทหนึ่ง

นอกเหนือจากคำแนะนำสำหรับตำแหน่ง (อาชีพ) และประเภทของงานแล้วอาจมีคำแนะนำที่ใช้กับพนักงานทุกคนในองค์กรตัวอย่างเช่น "คำแนะนำด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย"

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการพัฒนาคำสั่งสำหรับพนักงานแต่ละคน เอกสารนี้ควรได้รับการพัฒนาสำหรับแต่ละตำแหน่ง (วิชาชีพ) จากนั้นจะใช้กับพนักงานทุกคนที่ดำรงตำแหน่งดังกล่าว

คำถาม:

ใช้อะไรเป็นพื้นฐานในการพัฒนาคำแนะนำ OSH ได้บ้าง?

คำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานสำหรับลูกจ้างได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของคำแนะนำมาตรฐานรายภาคหรือรายภาคหรือกฎการคุ้มครองแรงงาน ตัวอย่างเช่นคำสั่งของ Federal Forestry Agency ลงวันที่ 23 ธันวาคม 1998 เลขที่ 213 ได้อนุมัติคำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับอาชีพหลักและประเภทของงานในป่าไม้ สำหรับบางอุตสาหกรรมกระทรวงแรงงานได้จัดทำข้อเสนอแนะเกี่ยวกับระเบียบวิธีแยกต่างหากตัวอย่างเช่นการพัฒนาคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับอาชีพหลักและประเภทของงานในการผลิตเฟอร์นิเจอร์ (ตั้งแต่วันที่ 05/11/2547) สำหรับคนงานที่ทำงานในบริการผู้บริโภค (ตั้งแต่วันที่ 18 พฤษภาคม 2547)

หากไม่มีคำแนะนำมาตรฐานนายจ้างจะพัฒนาคำแนะนำเหล่านี้โดยอิสระโดยได้รับคำแนะนำจากข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่ระบุไว้ในเอกสารการปฏิบัติงานและการซ่อมแซมของผู้ผลิตอุปกรณ์เอกสารทางเทคโนโลยีขององค์กรกฎสุขาภิบาลและสุขอนามัย นอกจากนี้ยังคำนึงถึงลักษณะสภาพการทำงานของตำแหน่งหรืองานที่เกี่ยวข้องด้วย

คำถาม:

พนักงานคนใดในองค์กรที่นายจ้างสามารถมอบความไว้วางใจให้พัฒนาคำแนะนำได้? ผู้เชี่ยวชาญ OSH ควรทำสิ่งนี้หรือไม่?

อ้างอิงจากส่วนที่ 2 ของศิลปะ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างต้องรับรองการพัฒนาและการอนุมัติคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน แต่ไม่มีการให้คำแนะนำว่านายจ้างควรมอบหมายหน้าที่แรงงานนี้ให้กับใคร หลายคนเชื่อว่าควรเป็นความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญ OSH

อย่างไรก็ตามตามมาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน" ที่ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 04.08.2014 ฉบับที่ 524n โดยเฉพาะอย่างยิ่งการทำงานด้านแรงงานของผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวรวมถึง:

• ปฏิสัมพันธ์กับตัวแทนของพนักงานเกี่ยวกับสภาพแรงงานและประเด็นด้านความปลอดภัยและการประสานงานเอกสารในท้องถิ่นเกี่ยวกับประเด็นความปลอดภัยของแรงงาน
• การแก้ไขข้อบังคับท้องถิ่นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในกรณีที่มีการบังคับใช้ใหม่หรือแก้ไขการกระทำที่มีอยู่ซึ่งมีกฎหมายแรงงาน
• ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่หัวหน้าหน่วยงานโครงสร้างในการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับคนงานในวิธีการและเทคนิคการใช้แรงงานที่ปลอดภัยคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน

หากคุณได้รับคำแนะนำจากมาตรฐานวิชาชีพฉบับนี้การพัฒนาคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานสำหรับตำแหน่งและประเภทของงานควรมอบให้หัวหน้าหน่วยงาน (ฝ่ายต่างๆ) เนื่องจากเป็นผู้ที่มีข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับหน้าที่ด้านแรงงานของผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้ตรวจการคุ้มครองแรงงานจะช่วยในการพัฒนาดังกล่าว คุณยังสามารถเชื่อมต่อฝ่ายกฎหมายและฝ่ายทรัพยากรบุคคลเข้าด้วยกันได้ นอกจากนี้ตามกฎแล้วกับผู้ตรวจสอบความปลอดภัยแรงงานจะดำเนินการอนุมัติอย่างเป็นทางการของร่างคำแนะนำที่พัฒนาแล้ว

บันทึก! ไม่ว่าพนักงานคนใดจะมีส่วนร่วมในการพัฒนาคำแนะนำงานนี้ควรรวมอยู่ในความรับผิดชอบในงานของเขา (ในสัญญาจ้างรายละเอียดงาน)

คำถาม:

สิ่งที่ต้องค้นหาเมื่อพัฒนาคำแนะนำ?

เมื่อจัดทำคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานขอแนะนำให้ปฏิบัติตามโครงสร้างที่กำหนดโดยคำแนะนำโดยเฉพาะอย่างยิ่งรวมส่วนและประเด็นต่อไปนี้ไว้ด้วย

1. "ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการคุ้มครองแรงงาน" ส่วนนี้แนะนำให้พิจารณาถึง:

• คำแนะนำเกี่ยวกับความจำเป็นในการปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน
• ข้อกำหนดสำหรับการดำเนินงานและระบบการพักผ่อน
• รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่อาจส่งผลกระทบต่อพนักงานในระหว่างการทำงาน
• รายชื่อชุดรวมรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่ออกให้แก่พนักงานตามกฎและข้อบังคับที่กำหนด
• ขั้นตอนในการแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับกรณีการบาดเจ็บของพนักงานและความผิดปกติของอุปกรณ์อุปกรณ์และเครื่องมือ
• กฎอนามัยส่วนบุคคลที่พนักงานต้องรู้และปฏิบัติตามเมื่อปฏิบัติงาน

2. "ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานก่อนเริ่มงาน". ในส่วนนี้คุณสามารถร่างลำดับ:

• การเตรียมสถานที่ทำงานอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
• ตรวจสอบความสามารถในการซ่อมบำรุงของอุปกรณ์ติดตั้งและเครื่องมือรั้วสัญญาณเตือนลูกโซ่และอุปกรณ์อื่น ๆ สายดินป้องกันการระบายอากาศแสงสว่างเฉพาะที่ ฯลฯ
• การตรวจสอบวัตถุดิบ (ช่องว่างผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป)
• การยอมรับและการถ่ายโอนการเปลี่ยนแปลงในกรณีของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการทำงานของอุปกรณ์อย่างต่อเนื่อง

• วิธีการและเทคนิคเพื่อความปลอดภัยในการทำงานการใช้อุปกรณ์ยานพาหนะกลไกการยกอุปกรณ์และเครื่องมือ
• ข้อกำหนดสำหรับการจัดการวัตถุดิบอย่างปลอดภัย (วัตถุดิบช่องว่างผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป)
• คำแนะนำสำหรับการบำรุงรักษาสถานที่ทำงานอย่างปลอดภัย
• การดำเนินการเพื่อป้องกันสถานการณ์ฉุกเฉิน
• ข้อกำหนดสำหรับการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับผู้ปฏิบัติงาน

4. "ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน". คุณต้องสะท้อน:

• รายการสถานการณ์ฉุกเฉินหลักที่เป็นไปได้และสาเหตุที่ทำให้เกิด
• การดำเนินการของพนักงานในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุและเหตุฉุกเฉิน
• การดำเนินการเพื่อปฐมพยาบาลผู้ที่ได้รับบาดเจ็บการเป็นพิษและความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ

5. "ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเมื่อเสร็จสิ้นการทำงาน" ส่วนนี้ระบุ:

• ขั้นตอนการถอดหยุดถอดประกอบทำความสะอาดและหล่อลื่นอุปกรณ์ส่วนควบเครื่องจักรกลไกและอุปกรณ์
• ขั้นตอนการทำความสะอาดของเสียที่ได้รับจากกิจกรรมการผลิต
• ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยส่วนบุคคล
• ขั้นตอนในการแจ้งผู้จัดการงานเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่มีผลต่อความปลอดภัยของแรงงานที่พบในระหว่างการทำงาน

คำถาม:

ขั้นตอนในการพัฒนาและอนุมัติคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานคืออะไร?

ขั้นตอนสำหรับการพัฒนาและการอนุมัติคำแนะนำเริ่มต้นด้วยการออกคำสั่งโดยหัวหน้าองค์กรซึ่งกำหนดรายการคำสั่งพนักงานที่รับผิดชอบในการพัฒนาและกำหนดเวลา นี่คือตัวอย่างของคำสั่งดังกล่าว

(LLC "Visma") ใบสั่ง 30.12.2015 № 125 มอสโก "การพัฒนาคำแนะนำเพื่อการคุ้มครองแรงงาน" ขึ้นอยู่กับศิลปะ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันสั่ง: 1. หัวหน้าแผนกขาย Galkin VM หัวหน้าแผนกจัดซื้อ Sorokin MV หัวหน้าคลังสินค้า Voronin PT. ภายในวันที่ 15.02.2016 พัฒนาร่างคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานทุกตำแหน่งอาชีพและความเชี่ยวชาญตามตารางการรับพนักงานในหน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้องและรายชื่อวิชาชีพและตำแหน่ง (ภาคผนวกที่ 1) 2. จนถึงวันที่ 28.02.2016 พนักงานที่ระบุไว้ในข้อ 1 ของคำสั่งนี้ตกลงในร่างคำสั่งกับที่ปรึกษากฎหมาย S.N. Vorobyova และผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน Petukhova L.N. 3. จนถึง 04.03.2016 ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน Petukhova L.N. ส่งคำแนะนำฉบับร่างไปยังสหภาพแรงงานของคนงานของ LLC "Visma" เพื่อรับความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจ 4. จนถึงวันที่ 17.03.2016 ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน L.N. Petukhova ส่งคำแนะนำเพื่อขออนุมัติ 5. ฉันขอสงวนการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่ง ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ: หัวหน้าฝ่ายขาย Galkin / กัลคิน V.M. /

บันทึก. ขั้นตอนสำหรับการพัฒนาคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานสามารถกำหนดได้โดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร

คำแนะนำควรได้รับการประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานและหากจำเป็นกับเจ้าหน้าที่และหน่วยงานอื่น

ก่อนที่จะได้รับการอนุมัติคำแนะนำจากหัวหน้าจำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนในการพิจารณาความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือหน่วยงานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานตามลักษณะที่กำหนดโดย Art 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีเนื้อหาดังกล่าวร่างคำสั่งจะถูกส่งไปเพื่อขออนุมัติ ไม่เกินห้าวันทำการนับจากวันที่ได้รับโครงการสหภาพแรงงานจะส่งความเห็นที่มีเหตุผลเกี่ยวกับโครงการให้นายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร หากความเห็นของสหภาพแรงงานไม่มีข้อตกลงกับร่างคำสั่งหรือมีข้อเสนอในการปรับปรุงนายจ้างอาจตกลงหรือภายในสามวันหลังจากได้รับความเห็นดังกล่าวให้ดำเนินการปรึกษาหารือเพิ่มเติมกับสหภาพแรงงานเพื่อหาแนวทางแก้ไขที่ยอมรับร่วมกันได้ หากไม่บรรลุข้อตกลงความขัดแย้งจะถูกทำให้เป็นทางการในโปรโตคอลหลังจากนั้นนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยอมรับคำสั่ง ในทางกลับกันสหภาพแรงงานสามารถอุทธรณ์การกระทำนี้ต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานหรือศาลหรือเริ่มกระบวนการระงับข้อพิพาทแรงงานตามลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน หากสหภาพเห็นด้วยจะมีการจดบันทึกไว้ที่หน้าชื่อของคำสั่ง

บันทึก. ขอแนะนำให้จัดทำหน้าชื่อเรื่องคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานตามภาคผนวก 1 ของคำแนะนำ

คำแนะนำควรมีหมายเลขเย็บและติดตราประทับขององค์กร (ถ้ามี) แม้ว่าจะไม่ได้มีการกำหนดข้อกำหนดการลงทะเบียนดังกล่าว แต่ควรทำเช่นนี้เพื่อไม่ให้หน่วยงานกำกับดูแลมีคำถามที่ไม่จำเป็น คำแนะนำได้รับการอนุมัติและมีผลบังคับใช้ตามคำสั่งของหัวหน้าในหน้าชื่อเรื่องหัวจะประทับตรา "อนุมัติ" วันที่และลายเซ็น นี่คือตัวอย่างของคำสั่งดังกล่าว

บริษัท รับผิด จำกัด "Visma" (LLC "Visma") ใบสั่ง 18.03.2016 № 9 มอสโก "ในการอนุมัติและดำเนินการตามคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับลูกจ้าง" ขึ้นอยู่กับศิลปะ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อ 4 ของข้อเสนอแนะระเบียบวิธีสำหรับการพัฒนาคำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงานซึ่งได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 13.05.2004 ฉันสั่ง: 1. เพื่ออนุมัติคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานโดยคำนึงถึงความเห็นที่เป็นแรงบันดาลใจของสหภาพแรงงานของ LLC "Visma" ตามรายการคำแนะนำ (ซ้ำกัน) 2. ออกคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานตั้งแต่วันที่ 21.03.2016 3. หัวหน้าแผนกขาย VM Galkin หัวหน้าแผนกจัดซื้อ MV Sorokin ผู้จัดการคลังสินค้า PT Voronin ไม่เกินสองวันทำการ: - โอนคำแนะนำสำหรับการลงทะเบียนในการลงทะเบียนคำแนะนำไปยังผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน Petukhova L.N. ในขณะที่ทิ้งสำเนาไว้หนึ่งชุดสำหรับการจัดเก็บในบริการคุ้มครองแรงงานส่วนที่สองสำหรับการจัดเก็บในหน่วยโครงสร้างที่เหมาะสม - เพื่อทำความคุ้นเคยกับพนักงานในแผนกของตนด้วยคำแนะนำเกี่ยวกับลายเซ็นและให้สำเนาคำแนะนำแก่พนักงาน - เพื่อให้แน่ใจว่ามีการจัดเก็บสำเนาคำแนะนำที่สองในแผนกอย่างเหมาะสม 4. ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน Petukhova L.N. จัดเก็บคำแนะนำในบริการคุ้มครองแรงงานอย่างเหมาะสม 5. ควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งเพื่อมอบหมายให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน Petukhova L.N. ผู้อำนวยการทั่วไป Pavlinov / V.V. พาฟลินอฟ / ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ: หัวหน้าฝ่ายขาย Galkin / Galkin V.M. / หัวหน้าฝ่ายจัดหาซอโรคิน / โซโรคินเอ็ม. วี. / ผู้จัดการคลังสินค้า Voronin / Voronin P.T. / ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน Petukhova / Petukhova L.N. /

คำถาม:

คำแนะนำควรเก็บไว้ที่ไหน?

ตามกฎแล้วนายจ้างจะอนุมัติสำเนาคำแนะนำหลายฉบับซึ่งบริการคุ้มครองแรงงานลงทะเบียนในทะเบียนคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานพิเศษสำหรับพนักงาน (ในรูปแบบของภาคผนวก 2 ของคำแนะนำ)

สำเนาหนึ่งชุดจะถูกเก็บไว้ในบริการคุ้มครองแรงงานในขณะที่เอกสารอื่น ๆ จะออกให้กับหัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรขององค์กรโดยมีการลงทะเบียนบังคับในทะเบียนการออกคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงาน (ในรูปแบบของภาคผนวก 3 ของคำแนะนำ) หากมีเพียงสำเนาเดียวจะมีการออกสำเนาให้กับหัวหน้าหน่วยงาน

พนักงานที่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดของคำแนะนำจะต้องคุ้นเคยกับลายเซ็น สำหรับสิ่งนี้จะมีการวาดแผ่นงานคนรู้จักหรือเริ่มนิตยสารพิเศษ นอกจากนี้ควรจัดทำสำเนาคำแนะนำและออกลายเซ็นให้กับพนักงานหรือโพสต์ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์หรือแบบพิมพ์ในสถานที่ที่สามารถเข้าถึงได้เพื่อตรวจสอบ

บันทึก! นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของพนักงานเมื่อจ้างย้ายไปทำงานที่อื่นดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการฝึกอบรมใหม่ทบทวนหรือปรับใช้คำแนะนำใหม่

คำถาม:

คำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานมีอายุเท่าใด?

คำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานมีอายุห้าปี แต่ตามคำแนะนำหลังจากห้าปีควรแก้ไขคำแนะนำ ระยะเวลาที่ถูกต้องอาจขยายออกไปหากสภาพการทำงานของพนักงานไม่มีการเปลี่ยนแปลงในช่วงเวลาที่ผ่านมากฎระหว่างภาคและส่วนและคำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานยังไม่ได้รับการแก้ไข การต่ออายุคำสั่งจะดำเนินการโดยคำสั่งของนายจ้างซึ่งบันทึกไว้ในหน้าแรกของคำสั่ง ได้แก่ วันที่ปัจจุบันเครื่องหมาย“ แก้ไข” และลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการแก้ไขคำสั่งระบุตำแหน่งของเขาและการถอดรหัสลายเซ็นจะถูกใส่ มีการระบุระยะเวลาที่ขยายคำสั่งด้วย

หากก่อนสิ้นสุดระยะเวลาห้าปีที่มีผลบังคับใช้ของคำแนะนำ OSH สภาพการทำงานของพนักงานมีการเปลี่ยนแปลงหรือมีการแก้ไขกฎระหว่างภาคและส่วนและคำแนะนำมาตรฐาน OSH คำแนะนำ OSH สำหรับพนักงานจะต้องได้รับการแก้ไขโดยนายจ้างก่อนกำหนดและหากจำเป็นควรได้รับการอนุมัติใหม่ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องแก้ไขคำแนะนำก่อนเวลาที่จะแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่โดยพิจารณาจากผลการวิเคราะห์วัสดุจากการสอบสวนอุบัติเหตุอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานตลอดจนตามคำร้องขอของตัวแทนของ GIT เมื่อพูดถึงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของคำแนะนำเราทราบว่าคำแนะนำอนุญาตให้มีการพัฒนาคำแนะนำชั่วคราวเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานของโรงงานใหม่และโรงงานที่สร้างขึ้นใหม่ที่กำลังดำเนินการอยู่ คำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานชั่วคราวสำหรับพนักงานช่วยให้มั่นใจได้ว่าการดำเนินกระบวนการทางเทคโนโลยี (งาน) อย่างปลอดภัยและการใช้งานอุปกรณ์อย่างปลอดภัย พวกเขาได้รับการพัฒนาเป็นระยะเวลาหนึ่งก่อนที่จะยอมรับโรงงานผลิตที่ระบุ

บทสรุป

ขอให้เราระลึกถึงขั้นตอนการพัฒนาและการนำคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานมาใช้โดยย่อสำหรับพนักงาน ก่อนอื่นนายจ้างควรกำหนดรายชื่อตำแหน่ง (วิชาชีพ) และประเภทของงานที่ไม่มีคำแนะนำ OSH หรือต้องมีการแก้ไข จากนั้นจึงจัดตั้งพนักงานที่รับผิดชอบในการพัฒนาและอนุมัติคำแนะนำ หากองค์กรของคุณมีสหภาพแรงงานอย่าลืมพิจารณามุมมองของพวกเขา โครงการที่ตกลงกันได้รับการอนุมัติและลงทะเบียนในการลงทะเบียนคำแนะนำ และขั้นตอนสุดท้ายคือการทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติของพนักงานและการจัดเก็บข้อมูลของพวกเขา

นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าเนื่องจากข้อผูกพันในการพัฒนาคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานถูกกำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงานในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามนายจ้างอาจถูกนำไปสู่ความรับผิดชอบในการบริหาร ดังนั้นจึงไม่ควรละเลยประเด็นนี้ โดยไม่ต้องวางไว้ที่เตาด้านหลังให้ตรวจสอบว่าคุณมีคำแนะนำ OSH สำหรับทุกตำแหน่ง (วิชาชีพ) หรือไม่หากไม่เป็นเช่นนั้นจำเป็นต้องได้รับการพัฒนาและหากมีก็อาจต้องได้รับการแก้ไข

แหล่งวรรณกรรม

Davydova E.V. คำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงาน // ฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรการค้า 2559. ครั้งที่ 4. ส. 28-37.

"U T V E R Z D A YU"

ผู้บริหารสูงสุด

________________/__________

"__" _______ 20__

คำแนะนำ การป้องกันแรงงานสำหรับพนักงานทั้งหมด

1. ข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวกับการป้องกันแรงงาน

1.1. เมื่อเข้าทำงานและระหว่างทำงานกับพนักงานจะมีการบรรยายสรุปเกี่ยวกับความปลอดภัยของแรงงาน: การแนะนำเบื้องต้นในสถานที่ทำงานการทำซ้ำไม่ได้กำหนดเวลาและกำหนดเป้าหมาย หลังจากลงทะเบียนสำหรับการทำงานคำสั่งหลักในที่ทำงานจะดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาโดยตรง

1.2. คำสั่งที่ไม่ได้กำหนดเวลาดำเนินการโดย:

เมื่อกฎใหม่หรือที่แก้ไขจะมีการแนะนำคำแนะนำตลอดจนการเปลี่ยนแปลงกฎเหล่านั้น

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยีการเปลี่ยนหรือปรับปรุงอุปกรณ์อุปกรณ์และเครื่องมือวัตถุดิบวัสดุและปัจจัยอื่น ๆ ที่มีผลต่อความปลอดภัยของแรงงาน

หากพนักงานฝ่าฝืนข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน

ตามคำร้องขอของหน่วยงานกำกับดูแล;

ด้วยการหยุดชะงักในการทำงานนานกว่า 60 วันตามปฏิทิน

1.3. คำแนะนำเป้าหมายจะดำเนินการเมื่อทำงานครั้งเดียวที่ไม่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบโดยตรงในความเชี่ยวชาญพิเศษ การกำจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุภัยธรรมชาติและภัยพิบัติ การผลิตงานที่มีการออกใบอนุญาตทำงานใบอนุญาตและเอกสารอื่น ๆ

1.4. การบรรยายสรุปเกี่ยวกับงานจบลงด้วยการทดสอบความรู้ พนักงานยืนยันการรับการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยพร้อมลายเซ็นของเขาในเอกสารที่เกี่ยวข้องในเนื้อเรื่องของการบรรยายสรุป

1.5. พนักงานหากจำเป็นจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพ (เบื้องต้นและเป็นระยะ) การทดสอบในห้องปฏิบัติการและการทำงานและทำการฉีดวัคซีนป้องกัน

1.6. พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและกำหนดการเปลี่ยนแปลงที่มีผลบังคับในองค์กรซึ่งกำหนดไว้สำหรับ: เวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงาน (กะ) ช่วงพักและมื้ออาหารขั้นตอนการให้วันพักการเปลี่ยนกะและปัญหาอื่น ๆ ในการใช้เวลาทำงาน

1.7. ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและส่งผลกระทบต่อพนักงาน

ปัจจัยทางกายภาพ:

การเคลื่อนย้ายเครื่องจักรและกลไกการเคลื่อนย้ายชิ้นส่วนของเครื่องจักรและกลไกภาชนะที่เคลื่อนย้ายได้การยุบกองสินค้าที่เก็บ การกระทำของปัจจัย - การบาดเจ็บที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงาน

เพิ่มความหนาแน่นของอากาศในพื้นที่ทำงาน การกระทำของปัจจัย - เข้าไปในปอดเยื่อเมือกผิวหนังฝุ่นจากพืชและสัตว์ผงซักฟอกสังเคราะห์ ฯลฯ อาจทำให้เกิดโรคภูมิแพ้ของอวัยวะที่มองเห็นและการหายใจผิวหนัง ฯลฯ

อุณหภูมิพื้นผิวของอุปกรณ์ผลิตภัณฑ์ที่เพิ่มขึ้น การกระทำของปัจจัย - การสัมผัสกับพื้นผิวที่ร้อน (มากกว่า 45 ° C) อาจทำให้เกิดแผลไหม้ในบริเวณที่ไม่มีการป้องกันของร่างกาย

ลดอุณหภูมิพื้นผิวของอุปกรณ์สินค้า การกระทำของปัจจัย - อาจทำให้เกิดโรคหลอดเลือดโดยเฉพาะนิ้วมือ

อุณหภูมิอากาศเพิ่มขึ้นในพื้นที่ทำงาน การกระทำของปัจจัย - ก่อให้เกิดการหยุดชะงักของกระบวนการเผาผลาญในร่างกาย

อุณหภูมิอากาศลดลงในพื้นที่ทำงาน การกระทำของปัจจัย - ก่อให้เกิดโรคหวัดเฉียบพลันและเรื้อรังต่างๆ

ระดับเสียงที่เพิ่มขึ้นในที่ทำงาน การกระทำของปัจจัย - ช่วยลดความรุนแรงในการได้ยินการด้อยค่าของสถานะการทำงานของระบบหัวใจและหลอดเลือดและระบบประสาท

ความชื้นสูง การกระทำของปัจจัย - การแลกเปลี่ยนความร้อนของร่างกายมนุษย์กับสิ่งแวดล้อมถูกขัดขวาง

ความชื้นในอากาศลดลง การกระทำของปัจจัย - ทำให้เกิดความรู้สึกไม่พึงประสงค์จากความแห้งกร้านของเยื่อเมือกของทางเดินหายใจทำให้หายใจลำบาก

เพิ่มความคล่องตัวของอากาศ การกระทำของปัจจัย - ทำให้ร่างกายสูญเสียความร้อนและอาจทำให้เกิดหวัดได้

ความคล่องตัวของอากาศลดลง การกระทำของปัจจัยนี้คือปริมาณฝุ่นที่เพิ่มขึ้นการปล่อยสารพิษและกลิ่นของสารเคมี ฯลฯ ในอากาศ ทำให้คนงานอ่อนเพลียเพิ่มขึ้นเวียนศีรษะภูมิแพ้และโรคอื่น ๆ

ค่าแรงดันไฟฟ้าที่เพิ่มขึ้นในเครือข่ายไฟฟ้าซึ่งไฟฟ้าลัดวงจรสามารถผ่านร่างกายมนุษย์ได้ การกระทำของปัจจัย - การไม่ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยทางไฟฟ้าอาจทำให้เกิดความเสียหายต่อร่างกายมนุษย์โดยกระแสไฟฟ้า (การไหม้ความเสียหายทางกล ฯลฯ ) หรือไฟฟ้าช็อต

เพิ่มระดับไฟฟ้าสถิต ผลกระทบของปัจจัย - การปล่อยไฟฟ้าสถิตสะสมอาจทำให้พนักงานได้รับบาดเจ็บเนื่องจากการเคลื่อนไหวแบบสะท้อนใกล้กับชิ้นส่วนที่เคลื่อนไหวไม่ได้เปิดเผยโรคของระบบประสาทและอื่น ๆ ทำให้เกิดการจุดระเบิดของสารที่ติดไฟได้การลุกไหม้และการระเบิด

ระดับรังสีแม่เหล็กไฟฟ้าที่เพิ่มขึ้น การกระทำของปัจจัย - พลังงานของช่วง HF, UHF, UHF อาจทำให้เกิดการรบกวนในระบบหัวใจและหลอดเลือดระบบต่อมไร้ท่อการเปลี่ยนแปลงของระบบประสาทและโรคอื่น ๆ

ขาดหรือขาดแสงธรรมชาติ การกระทำของปัจจัย - สามารถนำไปสู่ความอดอยากเล็กน้อยของร่างกายมนุษย์

ไฟส่องสว่างพื้นที่ทำงานไม่เพียงพอ การกระทำของปัจจัย - มีอาการอ่อนเพลียทางสายตาปวดตาความง่วงทั่วไปซึ่งนำไปสู่การลดความสนใจและการบาดเจ็บ

ลดความคมชัด การกระทำของปัจจัย - อาจนำไปสู่การทำงานหนักเกินไปของเครื่องวิเคราะห์ภาพ

แวววาวตรงและสะท้อน การกระทำของปัจจัย - หลอดไฟแบบเปิดในมุมมอง (ความสว่างโดยตรง) นำไปสู่ความล้าของภาพอย่างรวดเร็ว แวววาวสะท้อนที่สร้างขึ้นจากพื้นผิวการทำงานที่มีการสะท้อนแสงแบบสเปกตรัมสูงต่อดวงตาของคนงานทำให้ตาพร่าและนำไปสู่ความเมื่อยล้าของภาพเพิ่มขึ้นปวดศีรษะดวงตาที่เจ็บปวด ฯลฯ

ขอบคมเสี้ยนและความหยาบบนพื้นผิวของสินค้าคงคลังอุปกรณ์เครื่องมือสินค้าและภาชนะบรรจุ การกระทำของปัจจัย - การบาดเจ็บที่เป็นไปได้การบาดเจ็บเล็กน้อยที่มือและส่วนอื่น ๆ ของร่างกายที่ไม่มีการป้องกัน

ปัจจัยทางจิตวิทยา:

น้ำหนักเกิน (ทำงาน "ยืน" การยกและแบกน้ำหนัก) การกระทำของปัจจัย - โรคที่เป็นไปได้ของระบบกล้ามเนื้อและโครงกระดูกอาการห้อยยานของอวัยวะภายในหลอดเลือดและโรคอื่น ๆ

Neuropsychic เกินพิกัด เครื่องวิเคราะห์แรงดันไฟฟ้าเกิน การกระทำของปัจจัย - เกิดความเมื่อยล้าทำให้ความสนใจลดลง

ความน่าเบื่อของแรงงาน การกระทำของปัจจัย - นำไปสู่ความเหนื่อยล้าที่เพิ่มขึ้นความสนใจลดลงและเป็นผลให้พนักงานได้รับบาดเจ็บ

เกินอารมณ์ การกระทำของปัจจัย - โรคที่เป็นไปได้ของระบบหัวใจและหลอดเลือด

1.8. ในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเช่นเดียวกับที่ทำงานในสภาพอุณหภูมิโดยเฉพาะหรือเกี่ยวข้องกับมลภาวะพนักงานจะได้รับการออกโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายตามมาตรฐานที่กำหนดเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ

1.9. ในระหว่างการทำงานคุณต้องเอาใจใส่และระมัดระวังไม่ให้ฟุ้งซ่าน

1.10. ในฤดูหนาวที่อุณหภูมิต่ำควรใช้งานกลางแจ้งด้วยทำลายเพื่อให้ความร้อน อุณหภูมิอากาศที่ทำงานกลางแจ้งต้องหยุดหรือบำรุงรักษาเป็นระยะซึ่งกำหนดโดยฝ่ายบริหาร

1.11. กรณีเกิดอุบัติเหตุให้หยุดงานทันทีแจ้งฝ่ายปกครองและไปพบแพทย์ หากสิ่งแวดล้อมไม่คุกคามชีวิตและสุขภาพคนงานโดยรอบไม่ได้นำไปสู่อุบัติเหตุดังนั้นจะต้องได้รับการบันทึกไว้จนกว่า

การสอบสวนตามที่เป็นอยู่ในขณะเกิดเหตุ

1.12. ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุกับพนักงานคนอื่นคุณควรให้การปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่เขาช่วยแจ้งฝ่ายบริหารและส่งไปยังสถานพยาบาล

1.13. อนุญาตให้พักผ่อนและสูบบุหรี่ได้เฉพาะในพื้นที่ที่กำหนดไว้เป็นพิเศษ

1.14. จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎสุขอนามัยส่วนบุคคล: ล้างมือด้วยสบู่และน้ำหลังใช้ห้องน้ำสัมผัสวัตถุที่ปนเปื้อนและหลังเสร็จงาน

1.15. หากเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติงานโดยไม่ละเมิดข้อกำหนดของคำแนะนำหยุดงานและแจ้งฝ่ายบริหาร

1.16. หากจำเป็นให้ปฏิบัติงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบโดยตรงสำหรับพิเศษคุณต้องได้รับคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชาโดยตรงของงาน

1.17. จำเป็นต้องมาทำงานในเสื้อผ้าและรองเท้าที่สะอาดทิ้งไว้ด้านบนเสื้อผ้าหมวกและของใช้ส่วนตัวในห้องแต่งตัว (พื้นที่ที่กำหนดไว้เป็นพิเศษ)ตรวจตราความสะอาดของร่างกายมือผมอยู่ตลอดเวลา

1.18. ห้ามรับประทานอาหารในที่ทำงาน

1.19. พนักงานมีหน้าที่:

- ใช้ชุดหลวมตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้อย่าเก็บของใช้ในห้องน้ำส่วนตัวบุหรี่และสิ่งแปลกปลอมอื่น ๆ ไว้ในกระเป๋า

ถอดชุดรวมของคุณเมื่อออกจากองค์กร

หากมีสัญญาณของความเย็นหรือความผิดปกติของลำไส้เช่นเดียวกับการบวมการตัดการเผาไหม้ให้แจ้งหัวหน้าทันทีและติดต่อสถานพยาบาลเพื่อรับการรักษา

1.20. การละเมิดข้อกำหนดของคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเป็นการละเมิดแรงงาน

วินัย.

1.21. ห้ามมิให้อยู่ในสถานที่ทำงานในสภาพที่มีแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือสารพิษอื่น ๆ

1.22. ภาระหน้าที่ของลูกจ้างในด้านการคุ้มครองแรงงาน:

ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

ใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมอย่างถูกต้อง

ผ่านการฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานให้คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานการฝึกงานในสถานที่ทำงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

แจ้งผู้จัดการทันทีหรือหัวหน้าของคุณทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์ใด ๆ ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของผู้คนเกี่ยวกับอุบัติเหตุทุกครั้งที่เกิดขึ้นในที่ทำงานหรือเกี่ยวกับความเสื่อมโทรมของสุขภาพของคุณ

ผ่านการบังคับเบื้องต้น (เมื่อสมัครงาน) และเป็นระยะ(ระหว่างการจ้างงาน) การตรวจสุขภาพ (การสอบ)

1.23. เมื่อใช้ระบบขนส่งสาธารณะให้ปฏิบัติตามกฎสำหรับผู้โดยสาร:

ผู้โดยสารจะต้อง:

เมื่อเดินทางในยานพาหนะที่มีเข็มขัดนิรภัยให้สวม

เริ่มต้นและลงจากด้านข้างของทางเท้าหรือไหล่ทางและหลังจากที่รถจอดสนิทแล้วเท่านั้น

หากไม่สามารถขึ้นและลงจากทางเท้าหรือไหล่ทางได้สามารถขึ้นจากด้านข้างของทางม้าลายได้โดยต้องปลอดภัยและไม่รบกวนผู้ใช้รถใช้ถนนรายอื่น

ห้ามผู้โดยสารจาก:

เบี่ยงเบนความสนใจของผู้ขับขี่จากการขับขี่ขณะขับรถ

เมื่อเดินทางในรถบรรทุกที่มีแท่นวางบนเครื่องบินให้ยืนนั่งที่ด้านข้างหรือบนของบรรทุกที่อยู่เหนือด้านข้าง

เปิดประตูรถขณะที่กำลังเคลื่อนที่

1.24. เมื่อเดินเท้าข้ามให้ปฏิบัติตามกฎจราจรสำหรับคนเดินเท้า:

คนเดินเท้าจะต้องเคลื่อนที่ไปบนทางเท้าหรือฟุตบาทและหากขาดให้อยู่ข้างถนน คนเดินเท้าที่ถือหรือถือสิ่งของขนาดใหญ่อาจเคลื่อนที่ไปตามขอบถนนได้หากการเคลื่อนไหวบนทางเท้าหรือไหล่รบกวนคนเดินเท้าคนอื่น ๆ

ในกรณีที่ไม่มีทางเท้าทางเดินเท้าหรือไหล่ทางรวมถึงในกรณีที่เป็นไปไม่ได้ที่จะเคลื่อนไปตามเส้นทางเหล่านี้คนเดินเท้าสามารถเคลื่อนตัวไปตามเส้นทางจักรยานหรือเดินเป็นแถวเดียวตามขอบถนน (บนถนนที่มีแถบแบ่งตามขอบด้านนอกของถนนรถม้า)

เมื่อขับรถชิดขอบทางคนเดินเท้าจะต้องเดินไปที่การจราจรของยานพาหนะ

เมื่อขับรถไปตามริมถนนหรือขอบถนนในเวลากลางคืนหรือในสภาพที่มีทัศนวิสัยไม่เพียงพอขอแนะนำให้คนเดินเท้ามีวัตถุที่มีองค์ประกอบสะท้อนแสงติดตัวไปด้วยและตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ขับขี่ยานพาหนะสามารถมองเห็นวัตถุเหล่านี้ได้

คนเดินเท้าจะต้องข้ามถนนไปตามทางม้าลายรวมถึงทางแยกใต้ดินและทางแยกเหนือศีรษะและในกรณีที่ไม่มีทางแยกตามแนวทางเท้าหรือไหล่ทาง

หากไม่มีทางข้ามหรือทางแยกในเขตทัศนวิสัยจะได้รับอนุญาตให้ข้ามถนนในมุมฉากไปที่ขอบถนนในพื้นที่ที่ไม่มีแถบแบ่งและรั้วซึ่งสามารถมองเห็นได้ชัดเจนทั้งสองทิศทาง

ในสถานที่ที่มีการควบคุมการจราจรคนเดินเท้าควรได้รับคำแนะนำจากสัญญาณของตัวควบคุมการจราจรหรือสัญญาณไฟจราจรสำหรับคนเดินเท้าและในกรณีที่ไม่มีสัญญาณไฟจราจร

ที่ทางม้าลายที่ไม่มีการควบคุมคนเดินเท้าอาจเข้าไปในทางม้าลายได้หลังจากประเมินระยะทางในการเข้าใกล้ยานพาหนะความเร็วและตรวจสอบให้แน่ใจว่าทางข้ามจะปลอดภัยสำหรับพวกเขา เมื่อข้ามทางม้าลายนอกทางม้าลายคนเดินเท้าไม่ควรรบกวนการเคลื่อนที่ของยานพาหนะและทิ้งยานพาหนะที่ยืนอยู่หรือสิ่งกีดขวางอื่น ๆ ที่ จำกัด ทัศนวิสัยโดยไม่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มียานพาหนะที่เข้าใกล้

เมื่อเข้าสู่ช่องทางพิเศษแล้วคนเดินเท้าไม่ควรหยุดนิ่งหรือหยุดหากสิ่งนี้ไม่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในการจราจร คนเดินเท้าที่ไม่มีเวลาข้ามต้องหยุดที่เส้นแบ่งการจราจรที่ไหลสวนทางกัน คุณสามารถดำเนินการเปลี่ยนต่อได้หลังจากตรวจสอบความปลอดภัยของการเคลื่อนย้ายเพิ่มเติมแล้วและคำนึงถึงสัญญาณไฟจราจร (ตัวควบคุมการจราจร) เท่านั้น

เมื่อเข้าใกล้ยานพาหนะที่มีสัญญาณไฟกะพริบสีฟ้าและสัญญาณเสียงพิเศษคนเดินเท้าจะต้องละเว้นจากการข้ามถนนและผู้ที่อยู่ในนั้นจะต้องหลีกทางให้รถเหล่านี้และออกจากช่องทางเดินรถทันที

1.25. เมื่อใช้ลิฟต์ห้ามมิให้หยุดบังคับให้เปิดประตูและพยายามออกจากลิฟต์

1.26. เมื่อใช้บันไดเลื่อนห้าม:

วิ่งขึ้นและลงบันไดเลื่อนนั่งบนขั้นบันไดวางของบนราวจับ

1.27. พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ที่จะ:

การปฏิเสธที่จะทำงานในกรณีที่เกิดอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของเขาเนื่องจากการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานยกเว้นกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางจนกว่าอันตรายดังกล่าวจะถูกกำจัด

ขอให้เจ้าหน้าที่ตรวจสภาพแรงงานและคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานการกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานหรือโดยหน่วยงานควบคุมสาธารณะในการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

อุทธรณ์ต่อหน่วยงานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานท้องถิ่นต่อนายจ้างตลอดจนสหภาพแรงงานเกี่ยวกับปัญหาการคุ้มครองแรงงาน

การมีส่วนร่วมส่วนบุคคลหรือผ่านตัวแทนของพวกเขาในการพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการรับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัยในที่ทำงานของเขา และในการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงานที่เกิดขึ้นกับเขา

การฝึกอบรมวิชาชีพโดยเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างในกรณีที่มีการชำระบัญชีสถานที่ทำงานเนื่องจากการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

ได้รับข้อมูลที่เชื่อถือได้จากนายจ้างเกี่ยวกับเงื่อนไขและการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานเกี่ยวกับความเสี่ยงต่อความเสียหายต่อสุขภาพที่มีอยู่ตลอดจนมาตรการในการป้องกันการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

1.28. สำหรับการละเมิดข้อกำหนดของคำสั่งนี้ผู้กระทำผิดจะต้องรับผิดตามกฎหมายที่บังคับใช้และข้อบังคับแรงงานภายใน

1.29. ก่อนเริ่มงานจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำในการป้องกันอัคคีภัยและผ่านขั้นต่ำด้านเทคนิคไฟในห้องและในที่ทำงานโดยมีอันตรายจากไฟไหม้เพิ่มขึ้น

1.30. คุณต้องใช้สวิตช์ซ็อกเก็ตปลั๊กเต้ารับและอุปกรณ์ไฟฟ้าอื่น ๆ ที่ให้บริการได้ อย่าเปิดอุปกรณ์และเครื่องใช้ไฟฟ้าทิ้งไว้โดยไม่มีใครดูแลปิดไฟฟ้าแสงสว่าง (ยกเว้นกรณีฉุกเฉิน) เมื่อสิ้นสุดการทำงาน

1.31. เมื่อใช้สารไวไฟและสารไวไฟในการทำงานให้นำออกไปในสถานที่ที่ปลอดภัยในการเกิดเพลิงไหม้อย่าทิ้งผ้าเช็ดทำความสะอาดที่ใช้แล้ววัสดุในบ้านเมื่อสิ้นสุดการทำงาน

2. ข้อกำหนดในการป้องกันแรงงานก่อนเริ่มทำงาน

2.1. สวมเสื้อผ้าพิเศษ (ถ้ามี) หากจำเป็นให้ใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล

2.2. ไม่อนุญาตให้ตรึงเสื้อผ้าด้วยหมุดเข็มเก็บของมีคมและแตกหักได้ในกระเป๋า

2.3. ตรวจสอบว่าสถานที่ทำงานมีเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการทำงานหรือไม่

2.4. เมื่อปฏิบัติงานประเภทใหม่เปลี่ยนสภาพการทำงาน ฯลฯ รับคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่สามารถให้บริการได้

2.5. เมื่อซ่อมอุปกรณ์ที่ทำงานจากเครือข่ายไฟฟ้าโปสเตอร์ควรอยู่ในสถานที่ทำงาน:“ อย่าเปิดเครื่อง คนทำงาน”

2.6. เตรียมสถานที่ทำงานให้ปลอดภัย:

จัดให้มีทางเดินฟรี

ตรวจสอบความมั่นคงของโต๊ะการผลิตชั้นวาง ฯลฯ

ติดตั้งอุปกรณ์เคลื่อนที่ (พกพา) และสินค้าคงคลังอย่างปลอดภัย (บนขาตั้งเดสก์ท็อป)

จัดเตรียมวัสดุสิ้นเปลืองอย่างสะดวกและสม่ำเสมอตามความถี่ในการใช้งานและปริมาณการใช้

ตรวจสอบโดยการตรวจสอบภายนอกความเพียงพอของการส่องสว่างของพื้นที่ทำงานพื้นผิวการทำงานการไม่มีแสงทำให้ไม่เห็นสภาพของพื้น

ตรวจสอบโดยการตรวจสอบภายนอกว่าไม่มีสายไฟห้อยและปลายเปลือยการมีอยู่และความน่าเชื่อถือของการต่อสายดิน (ไม่มีการแตกหักความแข็งแรงของหน้าสัมผัส) อย่าเริ่มงานในกรณีที่ไม่มีหรือไม่น่าเชื่อถือของสายดิน (สายดิน)

ตรวจสอบการมีอยู่ของรั้วของพื้นผิวที่อุ่นและความน่าเชื่อถือของการยึด

ตรวจสอบการไม่มีสิ่งแปลกปลอมภายในและรอบ ๆ อุปกรณ์ที่ใช้การมีอุปกรณ์ความปลอดภัยกฎระเบียบและระบบอัตโนมัติ

ตรวจสอบความสามารถในการซ่อมบำรุงของอุปกรณ์อุปกรณ์และเครื่องมือที่ใช้:

ก) พื้นผิวการทำงานของโต๊ะการผลิตต้องเรียบไม่มีหลุมบ่อรอยแตกยึดแน่นกับฐานของโต๊ะด้วยการบัดกรีตะเข็บของแผ่นโลหะอย่างระมัดระวัง

b) พื้นผิวของภาชนะด้ามพลั่วแปรง ฯลฯ ต้องสะอาดเรียบไม่มีเศษรอยแตกและเสี้ยน

2.7. เปิด (ปิด) อุปกรณ์อุปกรณ์อุปกรณ์ที่ทำงานจากเครือข่ายไฟฟ้าด้วยมือที่แห้ง

2.8. พนักงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของการสุขาภิบาลอุตสาหกรรม (เปิดและปิดไฟในพื้นที่อย่างทันท่วงทีฝักบัวแอร์การระบายอากาศควบคุมความร้อน ฯลฯ )

3. ข้อกำหนดในการป้องกันแรงงานในระหว่างการทำงาน

3.1. ใช้อุปกรณ์เครื่องมือเสื้อผ้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่ปลอดภัย

3.2. ห้ามมิให้เริ่มงานหากสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานไม่เป็นไปตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

3.3. ใช้เครื่องมืออุปกรณ์วัสดุอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับงานที่ตั้งใจไว้เท่านั้น

3.4. ดำเนินการเฉพาะงานที่คุณได้รับการฝึกอบรมคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานและรับผู้บังคับบัญชาทันที (ผู้รับผิดชอบในการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย)

3.5. ปฏิบัติตามกฎของการเคลื่อนไหวในบ้านและในดินแดนใช้ทางเดินที่กำหนดไว้

3.6. รักษาสถานที่ทำงานให้สะอาดกำจัดเศษขยะออกจากพื้นอย่างทันท่วงที

3.7. เอาใจใส่ในการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงไม่ฟุ้งซ่านหรือทำให้ผู้อื่นเสียสมาธิ

3.8. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีแสงสว่างเพียงพอในสถานที่ทำงานความสามารถในการให้บริการและความสะอาดของหลอดไฟ โปรดจำไว้ว่าการติดตั้งและทำความสะอาดโคมไฟการเปลี่ยนหลอดไฟที่ไหม้แล้วและการซ่อมแซมเครือข่ายไฟฟ้าจะต้องดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่ไฟฟ้า

3.9. พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้:

เกะกะในที่ทำงานทางเดินและทางเดินไปด้วยภาชนะเปล่าสินค้าคงคลัง ฯลฯ มีสต็อกสินค้าวัสดุ ฯลฯ มากเกินไป

ใช้ไอเทมสุ่มสำหรับนั่ง (กล่องถังกล่อง ฯลฯ );

สัมผัสชิ้นส่วนที่มีชีวิตที่เปิดและไม่ได้เปิดเผยของอุปกรณ์หน้าสัมผัสของเบรกเกอร์ไฟฟ้าตลอดจนสายไฟที่เปลือยเปล่าและหุ้มฉนวนไม่ดี

เปิดเครื่องใช้ไฟฟ้าเครื่องมือไฟฟ้าแบบพกพา ฯลฯ ทิ้งไว้ เมื่อไฟฟ้าดับหรือหยุดทำงาน

3.10. จำเป็นต้องยกและเคลื่อนย้ายน้ำหนักด้วยตนเองตามบรรทัดฐานที่กำหนด:

สำหรับผู้หญิง:

ก) การยกและเคลื่อนย้ายของหนักเมื่อสลับกับงานอื่น (ไม่เกิน 2 ครั้งต่อชั่วโมง) - ไม่เกิน 10 กก

b) ยกและเคลื่อนย้ายน้ำหนักอย่างต่อเนื่องระหว่างกะทำงาน - มากถึง 7 กก

c) ปริมาณงานไดนามิกที่ดำเนินการในแต่ละชั่วโมงของกะงานไม่ควรเกิน: จากพื้นผิวการทำงาน - 1,750 กก. จากพื้น - 875 กก

หมายเหตุ:

มวลของสินค้าที่ยกและเคลื่อนย้ายรวมถึงน้ำหนักของภาชนะและบรรจุภัณฑ์

เมื่อเคลื่อนย้ายสินค้าบนรถเข็นหรือในตู้คอนเทนเนอร์แรงที่ใช้ไม่ควรเกิน 10 กก.

สำหรับผู้ชาย:

ก) ตลอดเวลาระหว่างกะทำงานที่มีน้ำหนักไม่เกิน 30 กก. (สำหรับรถตัก - ไม่เกิน 50 กก.)

b) มูลค่ามวลของสินค้าที่เคลื่อนย้ายหรือยกขึ้นต่อกะ (ในทุกงานยกเว้นการขนถ่ายและการขนถ่าย) เมื่อยกจากพื้นผิวการทำงานไม่ควรเกิน 12 ตันจากพื้นหรือระดับต่ำกว่าพื้นผิวการทำงานอย่างมีนัยสำคัญ - 5 ตัน

ตกลง:
อนุมัติโดย: ประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงาน
______________ ป. อีวานอฟ
"___" __________

อนุมัติ
ผู้บริหารสูงสุด
PJSC "บริษัท "
____________ ป. เปตรอฟ

"___" ___________

คำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานสำหรับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย

1 ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทั่วไป

คำแนะนำนี้ควบคุมข้อกำหนดด้านความปลอดภัยขั้นพื้นฐานสำหรับยาม (หัวหน้าหน่วยยาม) ของ PJSC "Company"
บุคคลที่ผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและคำแนะนำเบื้องต้นเกี่ยวกับมาตรการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัยและได้ฝึกงานในสถานที่ทำงานเป็นเวลา 2-14 กะจะได้รับอนุญาตให้ทำงานได้อย่างอิสระ ยามจะได้รับเสื้อผ้าพิเศษ
»สูท x \\ b GOST 27575-87 Mi.
»เสื้อแจ็คเก็ตมีซับในให้ความอบอุ่น GOST 29335-92 Mi.
ยามมีหน้าที่:
1.1 ยามต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของคู่มือนี้และคำแนะนำอื่น ๆ สำหรับประเภทของงาน
1.2 คำแนะนำ "เกี่ยวกับมาตรการความปลอดภัยจากอัคคีภัยสำหรับพนักงาน"
1.3 คำแนะนำ "เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับบุคลากรที่ใช้คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล"
1.4 เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยควรทราบและสามารถปฐมพยาบาลเบื้องต้นให้กับผู้ประสบภัยได้ตามคำแนะนำ "ในการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่เหยื่อ"
1.5 ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรที่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารและคณะกรรมการสหภาพแรงงานและเฉพาะงานที่ได้รับความไว้วางใจ
1.6 ปฏิบัติตามข้อควรระวังเพื่อความปลอดภัยเมื่อเคลื่อนย้ายไปรอบ ๆ อาณาเขตขององค์กรและในร้านค้าโดยให้ความสำคัญกับการทำงานของการขนส่งในบ้านและในบ้าน
1.7 เพื่อทราบลำดับของการให้ความช่วยเหลือ (ก่อนการแพทย์) แก่เหยื่อ
1.8 หากคุณได้รับบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมให้แจ้งหัวหน้ายามหรือเจ้าหน้าที่ที่ยืนอยู่ใกล้ ๆ และติดต่อศูนย์ปฐมพยาบาล
1.9 สำหรับการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานพนักงานต้องรับผิดชอบ:
- การลงโทษทางวินัย (การตำหนิการตำหนิการไล่ออก)
- วัสดุ (ค่าเสื่อมราคาภายในสิ้นเดือนหรือปี);
- ทางอาญาหากการละเมิดนำไปสู่อุบัติเหตุหรือเสียชีวิต

2. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยก่อนเริ่มงาน

เมื่อปฏิบัติหน้าที่ผู้คุมต้อง:
2.1. ตรวจสอบแสงสว่างของเสาและบริเวณโดยรอบ
2.2. ตรวจสอบความพร้อมของอุปกรณ์ดับเพลิงชุดปฐมพยาบาล
2.3. ตรวจสอบความสามารถในการซ่อมบำรุงของประตูทางลาดสังเกตบันไดเครื่องทำความร้อนไฟฟ้าการเดินสายไฟฟ้าการมีส่วนรองรับที่ไม่ติดไฟ
2.4. รายงานความผิดพลาดทั้งหมดที่พบต่อหัวหน้าองครักษ์

3. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในระหว่างการทำงาน

3.1 อาณาเขตขององค์กรตามเส้นรอบวงและวัตถุภายในที่เริ่มมีความมืดควรได้รับการส่องสว่างในลักษณะที่สามารถมองเห็นสถานที่ที่เข้าถึงยากและเข้าใกล้ได้ สถานที่ขุดค้น (หลุมร่องลึก ฯลฯ ) บนพื้นที่ของวัตถุหรือบนเส้นทางของการป้องกันจากวัตถุหนึ่งไปยังอีกวัตถุหนึ่งจะต้องมีรั้วและสัญญาณไฟในที่มืด ใช้ไฟแบบพกพาเพื่อตรวจสอบบริเวณที่มีแสงสว่างไม่เพียงพอ
3.2 เมื่อผ่านอาณาเขตของสถานที่ก่อสร้าง (ในพื้นที่ทำงาน) ของเครนผู้ป้องกันไม่ควรอยู่ภายใต้ภาระที่ยกขึ้นหรือบนนั่งร้านที่ใช้งานเนื่องจากอาจเป็นอันตรายถึงชีวิตได้
3.3 เมื่อผ่านการขนส่งไปยังอาณาเขตขององค์กรและด้านหลังผู้พิทักษ์จะต้องยึดประตูที่เปิดอยู่ด้วยตะขอพิเศษ (สลัก) และยืนในที่ปลอดภัย (กำหนดโดยหัวหน้าผู้พิทักษ์ในแต่ละเสา) ดำเนินการตรวจสอบการขนส่งจากชั้นวางสังเกตการณ์และด้วยความช่วยเหลือของบันได

4. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในกรณีฉุกเฉินและเหตุฉุกเฉิน

4.1. ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในสถานที่ที่มีการป้องกันให้แจ้งหัวหน้ายามทันทีเพื่อปฏิบัติตามคำแนะนำของเขาและหากมีผู้ประสบภัยให้ปฐมพยาบาล (การปฐมพยาบาล)
4.2. หากตรวจพบเพลิงไหม้ให้ปฏิบัติตามคำแนะนำ "เกี่ยวกับมาตรการความปลอดภัยจากอัคคีภัยสำหรับพนักงาน"
4.3. ในกรณีที่อาคารและสิ่งปลูกสร้างพังทลายคุณต้องไม่เข้าไปในสถานที่ที่ได้รับความเสียหายกำแพงที่อาจพังทลาย
4.4. หากน้ำปนเปื้อนสารอันตรายห้ามใช้น้ำแม้จะเดือดแล้วก็ตาม
4.5. ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุจากการปล่อยสารพิษที่มีศักยภาพจำเป็นต้องใช้หน้ากากป้องกันแก๊สพิษหรือผ้าก๊อซที่ชุบน้ำ (ผ้าพันคอผ้าขนหนู ฯลฯ ) และออกจากแผลโดยเร็วที่สุด หากทำไม่ได้ให้ปิดผนึกห้องทันทีโดยแขวนวัสดุที่ชุบน้ำไว้ที่ประตูหน้าต่างช่องระบายอากาศ

5. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเมื่อสิ้นสุดการทำงาน

เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยต้องรายงานต่อหัวหน้ายามเกี่ยวกับความผิดพลาดทั้งหมดที่ค้นพบระหว่างนาฬิกาทำรายการในสมุดบันทึกและแจ้งผู้พิทักษ์ที่รับโพสต์

คำแนะนำด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยนี้ได้รับการพัฒนาขึ้นโดยเฉพาะสำหรับพนักงานที่ให้บริการลิฟต์ถัง

1. ข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวกับการป้องกันแรงงาน

1.1. อนุญาตให้ใช้ลิฟต์ถังสำหรับพนักงานที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไปซึ่งไม่มีข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพซึ่งได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานการฝึกอบรมในที่ทำงานการฝึกอบรมวิธีปฏิบัติงานที่ปลอดภัยและการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน
1.2. การฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานดำเนินการในรูปแบบของการบรรยายสรุปเบื้องต้นการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานการบรรยายสรุปซ้ำการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้การบรรยายสรุปเป้าหมายและการฝึกอบรมพิเศษในขอบเขตของโครงการฝึกอบรมสำหรับวิชาชีพรวมถึงประเด็นการคุ้มครองแรงงานและข้อกำหนดของเงื่อนไขทางเทคนิคของผู้ผลิตอุปกรณ์เพื่อความปลอดภัย การทำงานของมัน
1.3. คนงานลิฟต์ถังควรรู้:
- อุปกรณ์หลักการทำงานโหมดการทำงานกฎการควบคุมลิฟต์และขั้นตอนการบำรุงรักษา
- การดำเนินการกับบุคคลที่มีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการทำงานและมาตรการป้องกันผลกระทบ
- ข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยทางไฟฟ้าสุขาภิบาลอุตสาหกรรมอัคคีภัยและความปลอดภัยในอุตสาหกรรมระหว่างการใช้งานลิฟต์ถัง
- สัญญาณเตือนไฟตำแหน่งของอุปกรณ์ดับเพลิงและวิธีการดับเพลิงขั้นต้น
- ที่สำหรับเก็บชุดปฐมพยาบาลสำหรับการปฐมพยาบาล
1.4. พนักงานที่ให้บริการลิฟต์ถังจะต้อง:
- ใช้ในกระบวนการของอุปกรณ์และกลไกการทำงานตามวัตถุประสงค์ตามคำแนะนำของผู้ผลิต
- ปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานภายในและกำหนดเวลาทำงานและพักผ่อน
- รักษาลิฟต์ถังอุปกรณ์เครื่องมือส่วนควบสินค้าคงคลังและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้อยู่ในสภาพดีและสะอาด
- ใช้วิธีปฏิบัติงานที่ปลอดภัย
- สามารถใช้วิธีการดับเพลิงขั้นต้นได้
- ปฏิบัติตามข้อกำหนดของป้ายเตือนและจารึกเพื่อความปลอดภัยที่บ่งชี้และบ่งชี้และกำหนดไว้ล่วงหน้าตลอดจนสัญญาณที่กำหนดโดยคนขับยานพาหนะและคนขับเครื่องจักรและกลไกยกอื่น ๆ
- เพื่อให้สามารถปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยได้
1.5. ห้ามมิให้พนักงานที่ให้บริการลิฟต์ถัง:
- ทำงานในบริเวณใกล้เคียงกับชิ้นส่วนที่หมุนได้ของอุปกรณ์ที่ไม่ได้รับการป้องกันโดยอวนป้องกันหรือผ้าคลุม
- ถอดมุ้งป้องกันและฝาปิดออกจนกว่าชิ้นส่วนที่หมุนของอุปกรณ์จะหยุดสนิท
- เหยียบสายไฟฟ้าและสายเคเบิล
- ทำการปรับแต่งและซ่อมแซมอุปกรณ์ที่ไม่ได้สั่งซื้ออย่างอิสระ
- สัมผัสอุปกรณ์ส่องสว่างทั่วไปสายไฟฟ้าขาดที่หนีบ (ขั้ว) และชิ้นส่วนอื่น ๆ ที่มีชีวิตที่เข้าถึงได้ง่ายของอุปกรณ์
- อนุญาตให้บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตตลอดจนคนงานขี้เมาเข้าไปในอาณาเขตของสถานที่ผลิตเข้าไปในสถานที่ผลิตและในครัวเรือน
- ทำงานในสภาพที่มีแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ
1.6. พนักงานที่ให้บริการลิฟต์ถังมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามระเบียบการทำงานและพักผ่อนตามระเบียบแรงงานภายใน
1.7. ในระหว่างการทำงานคนงานที่ให้บริการลิฟต์ถังอาจสัมผัสกับปัจจัยการผลิตหลักที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อไปนี้:
- องค์ประกอบการเคลื่อนย้ายของยานพาหนะอุปกรณ์และสินค้าวัสดุที่ขนส่งโดยพวกเขา
- องค์ประกอบการหมุนของไดรฟ์ความตึงเครียดการขนถ่ายหน่วยขนถ่าย ฯลฯ
- ไฟฟ้าช็อต;
- เพิ่มปริมาณฝุ่นและก๊าซในอากาศของพื้นที่ทำงานและสถานที่อุตสาหกรรม
- ไฟส่องสว่างไม่เพียงพอ
1.8. พนักงานที่ให้บริการลิฟต์ถังจะต้องได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลตามมาตรฐานมาตรฐาน
1.9. พนักงานที่ให้บริการลิฟต์ถังจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยต่อไปนี้:
- สูบบุหรี่ในสถานที่ที่กำหนดเท่านั้น
- อย่าเข้าใกล้วัตถุไวไฟภาชนะบรรจุของเหลวไวไฟและอุปกรณ์ที่ทาสีใหม่โดยเปิดไฟ
- เก็บน้ำมันหล่อลื่นไว้ในกระป๋องน้ำมันวัสดุทำความสะอาด - ในกล่องโลหะหรือถังที่มีฝาปิดในสถานที่ที่กำหนดไว้เป็นพิเศษ ควรแยกวัสดุทำความสะอาดที่สะอาดและใช้แล้ว (ทาน้ำมันปนเปื้อน)
- อย่าเกะกะสถานที่ทำงานทางเดินและการเข้าถึงอุปกรณ์ดับเพลิงและวิธีการดับเพลิงขั้นต้น
- ห้ามใช้เตาไฟฟ้ากาต้มน้ำไฟฟ้าและอุปกรณ์ทำความร้อนไฟฟ้าอื่น ๆ ที่ไม่มีอุปกรณ์ป้องกันความร้อนโดยไม่มีขาตั้งที่ทำจากวัสดุฉนวนความร้อนที่ไม่ติดไฟไม่รวมถึงอันตรายจากไฟไหม้และอุปกรณ์ทำความร้อนไฟฟ้าที่ไม่ได้มาตรฐาน (แบบโฮมเมด)
- เพื่อหลีกเลี่ยงการบาดเจ็บจากไฟฟ้าและไฟฟ้าช็อตผู้ปฏิบัติงานไม่ควรสัมผัสสายไฟและสายเคเบิลที่เปิดอยู่
- สถานที่ทำงานต้องมีแผ่นฉนวนและถุงมืออิเล็กทริก
- ไม่อนุญาตให้บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตเข้าไปในสถานที่ทำงาน
1.10. ก่อนรับประทานอาหารคุณควรล้างมือด้วยน้ำอุ่นและสบู่หรือน้ำยาทำความสะอาดที่ได้รับการรับรองให้ใช้ตามลักษณะที่กำหนด อนุญาตให้รับประทานอาหารในห้องที่กำหนดไว้เป็นพิเศษ ห้ามรับประทานอาหารและเก็บอาหารในสถานที่ทำงาน
1.11. คนงานที่ให้บริการลิฟต์ถังต้องรู้จักอุปกรณ์หลักการทำงานและกฎการทำงานของลิฟต์ถังที่พวกเขาให้บริการรูปแบบการปิดกั้นอัตโนมัติของอุปกรณ์ขั้นตอนในการหยุดและสตาร์ทลิฟต์ถังความหมายของสัญญาณเสียงและแสงที่ใช้ในการผลิตนี้
1.12. สถานที่ทำงานของคนงานควรเก็บสต็อกวัสดุอะไหล่และเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการซ่อมแซมเล็กน้อยน้ำมันหล่อลื่นและวัสดุทำความสะอาดวางไว้ในกล่องโลหะที่ปิดสนิทรวมทั้งอุปกรณ์สำหรับทำความสะอาดสถานที่ทำงาน
1.13. ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บเจ็บป่วยหรือสุขภาพทรุดโทรมพนักงานต้องหยุดงานแจ้งหัวหน้าคนงาน (หัวหน้าคนงาน) ทันทีเกี่ยวกับอุบัติเหตุ (ความเจ็บป่วยความเสื่อมโทรมของสุขภาพ) และขอความช่วยเหลือจากสถานพยาบาลที่ใกล้ที่สุด
1.14. ในกรณีที่พนักงานคนอื่นได้รับบาดเจ็บจำเป็นต้องหยุดงานใช้มาตรการในการปฐมพยาบาลเบื้องต้นให้กับผู้บาดเจ็บและแจ้งให้หัวหน้าหรือผู้จัดการระดับสูงทราบทันทีเกี่ยวกับอุบัติเหตุ

2. ข้อกำหนดในการป้องกันแรงงานก่อนเริ่มทำงาน

2.1. ก่อนเริ่มงานพนักงานที่ให้บริการลิฟต์ของถังจะต้องสวมชุดคลุมและรองเท้านิรภัยที่เหมาะสมรัดและเติมน้ำมันเพื่อไม่ให้ปลายห้อย
2.2. ก่อนสตาร์ทลิฟต์ให้ตรวจสอบ:
- สภาพของสายพานลำเลียง
- ความสามารถในการให้บริการของสัญญาณเสียงและแสง
- ความสามารถในการให้บริการของเซ็นเซอร์สัญญาณล็อค
- ความพร้อมใช้งานและประสิทธิภาพการป้องกันอัคคีภัยของลิฟต์ถัง (สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจากไฟไหม้)
- ความน่าเชื่อถือของอุปกรณ์หยุดฉุกเฉินของลิฟท์ถัง
- ความตึงของโซ่ที่ถูกต้อง
- การมีอยู่และการบริการของลูกกลิ้ง
- ความพร้อมของสายดินป้องกันของอุปกรณ์ไฟฟ้าเกราะของสายลิฟต์
- ความพร้อมใช้งานและความน่าเชื่อถือของตัวป้องกันสำหรับไดรฟ์ความตึงและดรัมท้าย
2.3. ก่อนที่จะเริ่มลิฟต์ถังตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีงานใดกำลังทำอยู่บนราง ไม่อนุญาตให้เปิดลิฟต์ถังหากทางเดินถูกทิ้งขยะและถูกปิดกั้น
2.4. พนักงานที่ให้บริการลิฟต์ถังต้องใช้มาตรการเพื่อขจัดข้อบกพร่องที่ค้นพบและหากไม่สามารถดำเนินการได้ให้แจ้งหัวหน้ากะและอย่าเปิดลิฟต์ถังจนกว่าข้อผิดพลาดทั้งหมดจะถูกกำจัด
2.5. ในกรณีที่มีการเปลี่ยนกะโดยไม่หยุดอุปกรณ์พนักงานที่ให้บริการลิฟต์ของถังจะต้องแจ้งการเปลี่ยนที่ได้รับเกี่ยวกับข้อผิดพลาดทั้งหมดในการทำงานของลิฟต์ถังที่ให้บริการโดยทำรายการในบันทึกการยอมรับกะ

3. ข้อกำหนดในการป้องกันแรงงานในระหว่างการทำงาน

3.1. พนักงานที่ให้บริการลิฟต์ถังมีหน้าที่ต้องทำงานในชุดรวมและรองเท้าที่กำหนดไว้ตลอดจนใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ เช่นเครื่องช่วยหายใจที่ปิดหูหมวกกันน็อค
3.2. พนักงานที่ให้บริการลิฟต์ถังมีหน้าที่:
- เอาใจใส่และปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาณเสียงและแสงที่กำหนดไว้
- เคลื่อนไปตามทางเดินและทางแยกที่กำหนดไว้
- ตรวจสอบความสามารถในการซ่อมบำรุงของตัวป้องกันเฟืองขับและแบริ่งลูกกลิ้ง
- ตรวจสอบสภาพที่ดีของจุดถ่ายโอนถังความตึงกล่องเกียร์ป้อนอุปกรณ์อัตโนมัติสำหรับการขนถ่ายวัสดุไปยังหน่วยรับที่ถูกต้อง
- รักษาพื้นที่ให้บริการของลิฟต์ถังและสถานที่ทำงานให้สะอาดโดยไม่เกะกะสิ่งแปลกปลอม
3.3. ก่อนสตาร์ทอุปกรณ์เครื่องจ่ายจะให้สัญญาณไฟเตือนและเสียง
3.4. ก่อนเริ่มโหลดอุปกรณ์จำเป็นต้องตรวจสอบการทำงานของลิฟต์ด้วยความเร็วรอบเดินเบา
3.5. อนุญาตให้ทำงานเกี่ยวกับการตึงและบังคับทิศทางของโซ่ได้เฉพาะเมื่อมอเตอร์ไฟฟ้าปิดอยู่และฟิวส์จะถูกถอดออกและมีโปสเตอร์คำเตือน "อย่าเปิด! คนกำลังทำงาน! " การตัดการเชื่อมต่อจากเครือข่ายจะต้องทำด้วยถุงมืออิเล็กทริกยืนบนแผ่นฉนวน
3.6. ในระหว่างการทำงานห้าม:
- จัดเรียงใหม่หรือเปลี่ยนลูกกลิ้งรองรับและไกด์
- แนะนำการเคลื่อนที่ของโซ่ตลอดจนแก้ไขตราลูกปัดด้วยตนเอง
- ออกโดยไม่ได้รับอนุญาตจากหัวหน้าคนงานกะจากที่ทำงาน
3.7. เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดอุบัติเหตุจำเป็นต้องป้องกันไม่ให้โซ่หลุดออกจากถัง, การอุดตันของลิฟต์ถัง, การอุดตันของช่องทางและรางขนถ่าย, การแตกหักและการลื่นไถลของโซ่
3.8. ในระหว่างการทำงานของลิฟต์ไม่อนุญาต:
- การขจัดความเบ้ของโซ่โดยใช้แท่งโลหะท่อแท่งไม้ ฯลฯ การควบคุมตำแหน่งของกลองและตัวรองรับลูกกลิ้ง
- การจัดเก็บของเหลวไวไฟน้ำมันหล่อลื่นและวัสดุทำความสะอาดใกล้กับอุปกรณ์สตาร์ทลิฟต์
- การใช้น้ำมันหล่อลื่นสำหรับกระปุกเกียร์ที่ไม่แนะนำโดยผู้ผลิต
- การทำงานในกรณีของรีเลย์ความเร็วผิดพลาดรีเลย์ป้องกันการลื่นไถลของวงจรรีเลย์ของวงจรตกรางอุปกรณ์ส่งสัญญาณและอุปกรณ์หยุดฉุกเฉินสำหรับลิฟต์ถังโดยมีการอุดตันของวัสดุที่ขนส่ง
- การกำจัดการลื่นไถลของโซ่โดยใช้ผ้าปูที่นอนระหว่างโซ่กับถังขัดสนน้ำมันดินทรายขนส่งและวัสดุอื่น ๆ การขจัดความลื่นของโซ่จะต้องดำเนินการโดยที่ลิฟต์หยุดโดยการดึงโซ่ตามลักษณะที่ระบุไว้ในการออกแบบลิฟต์
- หล่อลื่นแบริ่งและชิ้นส่วนถูอื่น ๆ ในระหว่างการเดินทาง
- การรับบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตเข้าควบคุม
3.9. ในระหว่างการทำงานของลิฟต์ถังจำเป็นต้องควบคุมอย่างเป็นระบบ:
- การโหลดโซ่ที่ถูกต้องด้วยวัสดุที่ขนส่ง
- ความราบรื่นของการเคลื่อนไหวและสภาพของโซ่
- ตำแหน่งและการทำงานของแปรงและเครื่องขูด
3.10. โนเรียต้องหยุดทันที:
- เมื่อโซ่ลื่นบนดรัมไดรฟ์
- เมื่อมีกลิ่นไหม้ควันเปลวไฟปรากฏขึ้น
- เมื่อความตึงของโซ่อ่อนลงเกินกว่าที่อนุญาต
- เมื่อโซ่วิ่งลงไปบนตัวรองรับลูกกลิ้งหรือกลองจนกระทั่งชิ้นส่วนที่อยู่นิ่งของลิฟต์ถังและวัตถุอื่น ๆ สัมผัส
- ในกรณีที่เกิดความผิดปกติของการป้องกันลูกโซ่วิธีการหยุดฉุกเฉินของลิฟต์ถัง
- ในกรณีที่อุปกรณ์ป้องกันไม่มีหรือทำงานผิดปกติ
- ในกรณีของการเชื่อมต่อที่ผิดพลาดเมื่อตรวจพบสลักเกลียวหลวม
- ในกรณีที่มีการเคาะผิดปกติและระดับเสียงที่เพิ่มขึ้นในกระปุกเกียร์ของไดรฟ์
- เมื่อวัสดุที่ขนส่งอุดตันกับชุดขนถ่าย
- ในกรณีที่ไม่มีลูกกลิ้งสองตัวขึ้นไปบนตัวรองรับที่อยู่ติดกัน
- ในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อโซ่และข้อต่อก้นซึ่งก่อให้เกิดอันตรายจากอุบัติเหตุ
- ในกรณีที่มีการละเมิดซับของไดรฟ์และดรัมดัน
- เมื่อกลองติดขัด
3.11. ลิฟต์ถังควรหยุดทำงาน (ในระหว่างการทำงานปกติ) หลังจากโหลดออกจากตัวเครื่องแล้วเท่านั้น
3.12. หลังจากลิฟต์ทำงานเสร็จแล้วคุณต้อง:
- ตัดการเชื่อมต่อจากแหล่งจ่ายไฟ
- ทำความสะอาดโซ่กลองอุปกรณ์โหลดและรับจากวัสดุยึดเกาะ
- ทำรายการในการตรวจสอบลิฟต์และบันทึกการซ่อมแซมเกี่ยวกับความผิดปกติที่ตรวจพบและมาตรการในการกำจัดสิ่งเหล่านี้
3.13. ในกรณีที่ไฟฟ้าดับกะทันหันสตาร์ตมอเตอร์และคันโยกควบคุมลิฟต์จะถูกย้ายไปที่ตำแหน่ง Stop ทันที

4. ข้อกำหนดในการป้องกันแรงงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน

4.1. ในระหว่างการทำงานของลิฟต์ถังอาจเกิดเหตุฉุกเฉินหลักดังต่อไปนี้:
- โซ่หลุดจากกลอง
- วงจรเปิด
- กอง noria;
- การอุดตันของช่องทางระบายและรางน้ำ
- การจุดระเบิดของอุปกรณ์ไฟฟ้าการลัดวงจรของสายไฟ
4.2. ในกรณีฉุกเฉินจำเป็นต้องหยุดลิฟต์ถังแขวนป้าย "ห้ามเปิด!" และรายงานเหตุการณ์ต่อหัวหน้าคนงานกะ
4.3. ในกรณีที่โซ่ลิฟต์อุดตันและลื่นไถลจำเป็นต้องทำความสะอาดสายพานกลองลูกกลิ้งจากวัสดุในบริเวณที่อุดตัน
4.4. การมีส่วนร่วมในการบูรณะโซ่การกำจัดการอุดตันของลิฟต์ถังจะดำเนินการตามทิศทางของหัวหน้าคนงานกะในขณะที่ต้องใช้มาตรการเพื่อป้องกันการเปิดใช้งานไดรฟ์ลิฟต์ถังที่ผิดพลาดหรือเกิดขึ้นเอง
4.5. ในกรณีที่เกิดไฟฟ้าลัดวงจรในสายไฟการจุดระเบิดการจุดระเบิดของอุปกรณ์ไฟฟ้าพนักงานจะต้องปิดแหล่งจ่ายไฟทันทีแจ้งให้ผู้มอบหมายงานทราบและเริ่มกำจัดไฟโดยใช้เครื่องดับเพลิงชนิดผงแห้ง

5. ข้อกำหนดในการป้องกันแรงงานเมื่อสิ้นสุดการทำงาน

5.1. เมื่อสิ้นสุดการเปลี่ยนพนักงานที่ให้บริการลิฟต์ของถังจะต้อง:
- ขจัดสิ่งที่หกออกจากใต้ไดรฟ์กลองหางและสถานีปรับความตึง
- จัดสถานที่ทำงานให้เป็นระเบียบเรียบร้อยวางเครื่องมือในสถานที่ที่กำหนดไว้เป็นพิเศษ
5.2. ข้อบกพร่องและความผิดปกติที่เปิดเผยในระหว่างการตรวจสอบลิฟต์ถังจะต้องถูกกำจัดและหากเราไม่สามารถทำได้ด้วยตัวเองให้รายงานไปยังหัวหน้างานกะและทำรายการในบันทึกการยอมรับกะ
5.3. หลังจากทำงานเสร็จให้อาบน้ำหรือล้างหน้าและมือด้วยน้ำอุ่นและสบู่
5.4. พนักงานประจำลิฟต์ควรเก็บชุดหลวมรองเท้านิรภัยและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ไว้ในห้องแต่งตัวแยกต่างหากจากเสื้อผ้าประจำวัน