จะปฏิเสธงานอย่างไรหากคุณได้ตกลงไว้แล้ว จะปฏิเสธข้อเสนองานได้อย่างไร? ยกเลิกทางอีเมล

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการปฏิเสธคือ:

1. สถานที่ทำงานก็ได้ ไม่ต้องอยู่ใกล้บ้านในตอนแรกสิ่งนี้ไม่ได้รบกวนคุณ แต่หลังจากตระหนักถึงคุณค่าของเวลาแล้ว คุณก็เปลี่ยนใจ
2. การปรากฏตัวของข้อเสนอที่ได้เปรียบกว่า นี่เป็นสถานการณ์ทั่วไปในระหว่างการหางาน คุณพบตำแหน่งงานที่มีอันดับงานสูงกว่าหรือมีเงื่อนไขที่สะดวกสบายกว่า นี่เป็นตัวเลือกที่คุ้มค่าที่สุดที่จะปฏิเสธ ตลาดแรงงานก็เป็นตลาดเดียวกัน คุณควรพยายามเลือกสิ่งที่ดีที่สุดเสมอ
3. ขาดการเติบโตของอาชีพนี่เป็นข้อเสียเปรียบที่ร้ายแรงมากของตำแหน่งที่เลือก การไม่สามารถได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นเหตุผลที่ดีในการปฏิเสธ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่
4. สภาพการทำงานที่ไม่สะดวกสบาย คุณอาจไม่สะดวกใจที่จะทำงานในตำแหน่งที่เสนอ เสียงรบกวนหรือกลิ่นสารเคมีที่ไม่พึงประสงค์อย่างต่อเนื่องสร้างบรรยากาศที่ตึงเครียดมาก เช่นเดียวกับการทำงานล่วงเวลาที่ได้รับค่าจ้างต่ำ
5. ขาดความเข้าใจซึ่งกันและกันกับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ ความสัมพันธ์กับผู้บริหารในอนาคตจะถูกตรวจสอบในขั้นตอนการสัมภาษณ์ ใส่ใจว่ามีความห่วงใยและเคารพผู้ใต้บังคับบัญชาหรือไม่
6. การตัดสินใจหยุดค้นหา หลังจากประเมินสถานะของตลาดแรงงานหรือได้รับการเลื่อนตำแหน่งและผลประโยชน์จากงานปัจจุบันของคุณแล้ว คุณอาจเปลี่ยนใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนงานได้

นี่เป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับคำตอบเชิงลบ คุณอาจมีเหตุผลของตัวเองในการปฏิเสธการเสนองาน

เพื่อให้มีข้อเสนอมากมายอยู่เสมอให้พัฒนาตัวเอง การปรับปรุงคุณสมบัติของคุณจะช่วยให้คุณมีรายได้ที่เหมาะสมเสมอ จงเป็นคนรอบรู้ มีความกระตือรือร้น ทำทุกอย่างเพื่อความสนุกสนาน สำรวจพื้นที่และจุดหมายปลายทางต่างๆ

เส้นทางสู่ความสำเร็จนั้นยุ่งยาก แต่การจะหาอาชีพที่คู่ควรได้นั้นคุณต้องรู้และสามารถทำอะไรได้มากมาย การปฏิเสธข้อเสนอหนึ่งจะทำให้การยอมรับอีกข้อเสนอหนึ่งง่ายขึ้น ซื่อสัตย์ต่อตัวเองและเป้าหมายของคุณเสมอ!

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ แต่ไม่เพียงแต่นายจ้างเท่านั้นที่สามารถทำได้ สถานการณ์ตรงกันข้าม เมื่อบุคคลถูกบังคับให้ลาออกจากงานก็เกิดขึ้นเช่นกัน อาจมีสาเหตุหลายประการ: ตั้งแต่ความต้องการที่มากเกินไปไปจนถึงความประทับใจที่ไม่ดีต่อผู้จัดการ สิ่งสำคัญคือต้องรับฟังความรู้สึกของคุณหลังการสัมภาษณ์ และหากตำแหน่งงานว่างไม่เหมาะกับคุณ ก็อย่าเสียเวลา สิ่งเดียวที่จับได้คือจะปฏิเสธนายจ้างได้อย่างไรหลังการสัมภาษณ์

เหตุผลที่ผู้หางานปฏิเสธการเสนองาน

การหางานเป็นช่วงเวลาสำคัญเพราะคุณสามารถทำผิดพลาดร้ายแรงได้ ฉันต้องการหาสถานที่ที่จะมีเงื่อนไขและโอกาสที่เหมาะสมที่สุดสำหรับอนาคต แต่เหตุผลบางประการทำให้ผู้สมัครต้องออกจากงาน กล่าวคือ:

1. สัญญามากเกินไป นี่หมายถึงสถานการณ์ที่ผู้สรรหาให้คำมั่นสัญญามากมาย โดยอธิบายเฉพาะด้านบวกของบริษัท ในขณะเดียวกันก็ไม่ได้รับประกันการเติบโตของอาชีพหรือการเพิ่มเงินเดือน สถานการณ์นี้อาจทำให้บุคคลสับสน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสัญญาจ้างให้ข้อมูลที่แตกต่างกัน
2. เจ้านายที่ยากลำบาก บ่อยครั้งที่การสัมภาษณ์เกิดขึ้นในหลายขั้นตอน และการสนทนากับผู้จัดการเป็นขั้นตอนสุดท้าย เจ้านายในอนาคตอาจถูกเลื่อนออกไปเนื่องจากลักษณะการสื่อสารของเขา ความรุนแรงที่มากเกินไป หรือในทางกลับกัน ความคุ้นเคย
3. การปรากฏตัวของบริษัท นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งที่สูง เมื่อทุกอย่างต้องสอดคล้องกับระดับของตำแหน่งที่ว่าง การไม่มีสำนักงานส่วนตัวหรือเฟอร์นิเจอร์เก่าในสำนักงานอาจทำให้พนักงานในอนาคตสับสนได้ จากสถิติพบว่า 54% ของผู้ตอบแบบสอบถามให้ความสนใจกับรูปลักษณ์ของห้องที่พวกเขาจะทำงาน
4. เงินเดือนไม่เพียงพอ สาเหตุหลักประการหนึ่งที่ทำให้ผู้สมัครถูกปฏิเสธ ด้วยเหตุนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจึงสนใจระดับเงินเดือนจากเดิม
5. ชื่อเสียงที่ไม่ดีของบริษัท บางครั้งหลังจากการสัมภาษณ์แล้ว ผู้สมัครจะได้เรียนรู้รายละเอียดที่ "น่าสนใจ" เกี่ยวกับนายจ้างเท่านั้น สิ่งเหล่านี้อาจเป็นคำวิจารณ์ที่ไม่ดีจากอดีตพนักงาน คำวิจารณ์ในระดับสูง และอื่นๆ
6. อิทธิพลของสถานการณ์อื่น ๆ ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งพบว่าเธอท้องและตัดสินใจอยู่กับบริษัทเก่าของเธอ หรือพนักงานได้รับการเสนอตำแหน่งใหม่ในที่ทำงานเดิมของเขา อาจมีสถานการณ์ส่วนตัวได้หลายอย่าง ผู้สรรหา (และตัวผู้สมัครเอง) ไม่ได้ตระหนักถึงการปรากฏตัวของพวกเขาเสมอไป

เวลาที่เหมาะสมในการปฏิเสธหลังการสัมภาษณ์

บางครั้งสิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าไม่เพียงแต่จะปฏิเสธงานหลังการสัมภาษณ์อย่างไรเท่านั้น แต่ยังต้องรู้ว่าเมื่อใดควรทำเช่นนั้นด้วย สถานการณ์อาจแตกต่างกันออกไป เช่น

• การตัดสินใจปฏิเสธเกิดขึ้นทันทีหลังการสัมภาษณ์ ในกรณีนี้ควรติดต่อผู้สรรหาอย่างรวดเร็วและแจ้งให้เขาทราบ แม้ว่าจะยังไม่ทราบคำตัดสินของนายจ้าง แต่สิ่งนี้จะช่วยประหยัดเวลาและไม่พึ่งพาลูกจ้างโดยเปล่าประโยชน์
• การปฏิเสธปรากฏชัดเจนหลังจากการตัดสินใจเชิงบวกเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้ง หากผู้สมัครยืนยันการกลับมาทำงานแล้ว แต่แผนมีการเปลี่ยนแปลง เขาจะต้องแจ้งให้ทราบโดยเร็วที่สุด ซึ่งจะช่วยให้นายจ้างปรับสถานการณ์และเสนองานให้กับผู้สมัครรายอื่นได้

แม้ในสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจที่สุด คุณก็ควรระบุการตัดสินใจของคุณอย่างตรงไปตรงมา บริษัทจะต้องได้รับแจ้งการปฏิเสธโดยเร็วที่สุด

การปฏิเสธนายจ้างก่อนการสัมภาษณ์ - ความแตกต่าง

หลังจากได้รับคำเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์แล้ว ผู้สมัครอาจมีข้อสงสัย บางทีปรากฎว่าบริษัทอยู่ในทำเลที่ไม่สะดวกหรือคุณไม่ชอบการติดต่อสื่อสารกับผู้สรรหา บางครั้งผู้สมัครไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้: เตือนเกี่ยวกับการไม่แสดงตัวหรือเพิกเฉยต่อคำเชิญ?

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้แสดงความเคารพและแจ้งให้นายจ้างทราบ เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญที่แท้จริงมีหน้าที่รับผิดชอบในทุกสาขา จะใช้เวลาห้านาที แต่สามารถมีบทบาทสำคัญในอนาคตได้ เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การจดจำว่าทุกพื้นที่เชื่อมโยงกันอย่างใกล้ชิดและคุณสามารถพบกับคนที่ผิดหวังได้เสมอ วิธีการทางการฑูตจะช่วยให้คุณรักษาสถานะที่ดีกับนายจ้างและไม่ถูกขึ้นบัญชีดำ

เป็นการเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณ โดยคุณสามารถโทรหรือส่งอีเมลได้ หากคุณไม่สามารถรับสายได้เมื่อวันก่อน แค่ทำสองสามชั่วโมงก่อนการประชุมก็เพียงพอแล้ว ด้วยเหตุนี้ผู้สรรหาจะสามารถวางแผนเวลาทำงานที่แตกต่างออกไปและไม่รอผู้สมัครอย่างไร้ประโยชน์

เนื่องจากการปฏิเสธเกิดขึ้นก่อนการสัมภาษณ์ จึงไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลพิเศษสำหรับการตัดสินใจดังกล่าว ใช้ถ้อยคำที่สุภาพและเรียบง่าย เช่น “ขอบคุณที่สนใจผู้สมัครรับเลือกตั้งของฉัน แต่สถานการณ์ได้พัฒนาไปจนฉันถูกบังคับให้ปฏิเสธการสัมภาษณ์ ขอให้โชคดีกับบริษัทของคุณ" คำอธิบายของแผนดังกล่าวจะทำให้ผู้จัดหางานทราบอย่างชัดเจนว่าเขากำลังติดต่อกับบุคคลที่มีมารยาทดี

วิธีปฏิเสธข้อเสนออย่างมีชั้นเชิงหลังการสัมภาษณ์

ไม่ใช่ทุกคนที่รู้วิธีปฏิเสธนายจ้างอย่างสุภาพหลังการสัมภาษณ์ คุณต้องพยายามทำให้แง่ลบอ่อนลง หลีกเลี่ยงภาษาที่รุนแรง คำพูดที่หยาบคายสามารถก่อความเสียหายและก่อให้เกิดความคิดเห็นที่ผิดพลาดได้ ประเด็นต่อไปนี้จะช่วยคุณตัดสินใจว่าจะปฏิเสธตำแหน่งงานว่างหลังการสัมภาษณ์อย่างไร:

• มันคุ้มค่าที่จะเริ่มต้นด้วยความกตัญญูต่อบริษัท นายหน้าใช้เวลาและความพยายามในการกรอกตำแหน่งที่ว่าง อาจใช้เวลาหลายชั่วโมงสำหรับผู้สมัครคนหนึ่ง: ศึกษาเรซูเม่ ค้นหาข้อมูลบนอินเทอร์เน็ต สัมภาษณ์ คุณต้องขอบคุณผู้สรรหาสำหรับงานมืออาชีพของเขา นอกจากนี้ คุณสามารถสังเกตความประทับใจที่มีต่อนายจ้างและแสดงความเคารพ
• ไปที่สาเหตุของการปฏิเสธ คุณต้องแสดงความคิดของคุณสั้นๆ ในขณะที่ระบุข้อเท็จจริงที่แท้จริง สิ่งนี้จะช่วยให้บริษัทแก้ไขข้อบกพร่องและจัดระเบียบการสรรหาบุคลากรได้ดีขึ้น ไม่จำเป็นต้องพูดต่อไปว่าการตัดสินใจครั้งนี้ยากแค่ไหน Brevity เป็นพี่น้องกันของผู้มีความสามารถ และแนวทางที่มีความสามารถนั้นมีคุณค่าในทุกธุรกิจ
• ทิ้งความประทับใจที่ดี การอวยพรให้คุณมีความเจริญรุ่งเรืองและโชคดีในการทำงานไม่ใช่เรื่องผิด และการทูตในการสื่อสารจะช่วยให้คุณรักษาสถานะที่ดีกับผู้จัดการของคุณได้

คุณสามารถสื่อสารการตัดสินใจของคุณได้หลายวิธี: โทร พูดคุยด้วยตนเอง ส่งอีเมล ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ เช่น หากการปฏิเสธเกิดขึ้นทันทีหลังการสัมภาษณ์ การรายงานด้วยวาจาต่อผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลก็เหมาะสม ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถอธิบายเหตุผลได้ทันทีและเริ่มค้นหาสถานที่อื่น วิธีนี้ยังเกี่ยวข้องหลังจากการสัมภาษณ์แบบหลายขั้นตอน หากมีการสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับผู้สรรหา

การสนทนาทางโทรศัพท์เป็นรูปแบบหนึ่งที่สะดวกที่สุดในการปฏิเสธนายจ้าง เป็นการสนทนาแบบเดียวกับในระหว่างการเยี่ยมเยียนเป็นการส่วนตัว แต่ไม่จำเป็นต้องมีผู้สมัครมาด้วย ข้อเสียคือไม่สามารถคาดเดาได้ว่าผู้สรรหาจะสะดวกที่จะพูดในขณะนี้หรือไม่ หรือเวลาของเขามีจำกัด ในระหว่างการประชุมส่วนตัว ปฏิกิริยาและท่าทางของคู่สนทนาจะปรากฏให้เห็น ซึ่งจะช่วยกำหนดทิศทางการสนทนาไปในทิศทางที่ถูกต้อง การสื่อสารทางโทรศัพท์ไม่มีสิ่งนี้ แต่สำหรับตัวเลือกบางอย่างนี้ดีกว่าตัวเลือกอื่น ๆ

การติดต่อทางอีเมลช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการติดต่อส่วนตัวซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนขี้อาย ข้อความในจดหมายซึ่งแตกต่างจากบทพูดแบบเห็นหน้ากันสามารถคิดอย่างรอบคอบได้ ความเป็นไปได้ที่จะลืมบางสิ่งนั้นใกล้เป็นศูนย์ ตัวเลือกนี้เหมาะสำหรับผู้ที่มีตำแหน่งต่ำและไม่จำเป็นต้องไปที่สำนักงาน อาจมีสถานการณ์ที่การพบปะกับผู้สรรหาเหลือเพียงอารมณ์เชิงลบ - ในกรณีนี้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการปฏิเสธจะมีประโยชน์

เมื่อส่งอีเมล คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้รับได้รับอีเมลนั้นแล้ว

ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่อถูกปฏิเสธ

บางครั้งผู้สมัครที่ต้องการปฏิเสธการจ้างงานอาจมีข้อผิดพลาดดังต่อไปนี้:

มันไม่พึงปรารถนาที่จะพูดด้วยน้ำเสียงที่ยกขึ้นเมื่อทำการเรียกร้องต่อบริษัท คุณควรเก็บความขุ่นเคืองไว้กับตัวเองเพราะทุกงานย่อมมีคนงาน

ตัวอย่างของการปฏิเสธการสัมภาษณ์อย่างมีศักยภาพ

เมื่อคุณไม่สามารถหาคำที่เหมาะสมได้ คุณสามารถใช้ถ้อยคำสำเร็จรูปได้ ตัวอย่างวิธีการปฏิเสธนายจ้างหลังการสัมภาษณ์ต่อไปนี้มีความเหมาะสมในเกือบทุกกรณี:

• หากคุณปฏิเสธด้วยวาจา คุณสามารถพูดได้ดังนี้: “ขอบคุณที่พิจารณาผู้สมัครของฉัน ฉันดีใจที่ได้พบคุณเป็นการส่วนตัว แต่มีสถานการณ์ที่ผ่านไม่ได้เกิดขึ้น เนื่องจากฉันต้องปฏิเสธการจ้างงานต่อไป ฉันขอให้บริษัทของคุณเจริญรุ่งเรืองและมีพนักงานที่ดี!” หรือ “สวัสดี! ฉันชื่ออเล็กซานเดอร์ เอฟเก็นเยวิช สัปดาห์ที่แล้ว ฉันมีสัมภาษณ์ที่บริษัทของคุณ เมื่อคำนึงถึงจังหวะการทำงานของคุณแล้ว ขอขอบคุณที่สละเวลา น่าเสียดายที่ฉันต้องปฏิเสธข้อเสนอนี้เนื่องจากฉันได้รับเชิญให้ไปทำงานที่บริษัทอื่น ขอให้โชคดีและโชคดีในการทำงานของคุณ”;
• ในกรณีที่มีการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรข้อความต่อไปนี้จะเกี่ยวข้อง: “ สวัสดีตอนบ่าย Alexey Mikhailovich! ฉันแสดงความขอบคุณอย่างสุดซึ้งสำหรับความสนใจในผู้สมัครของฉันและเวลาที่อุทิศให้กับฉัน ดีใจที่ได้พูดคุยกับคุณและเรียนรู้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์มากมาย น่าเสียดายที่ฉันตัดสินใจปฏิเสธตำแหน่งนี้เพราะฉันพบสถานที่ทำงานที่เหมาะสมกว่าสำหรับฉันแล้ว มันเป็นการตัดสินใจที่ยากลำบาก แต่ในอนาคต ฉันยินดีที่จะร่วมมือกับคุณ ขอแสดงความนับถือ Alexander Evgenievich”

หากนายจ้างยังคงชักชวนให้คุณทำงานโดยเสนอทางเลือกใหม่ ๆ ให้ฟังเขาให้จบ หลังจากนี้คุณสามารถปฏิเสธอีกครั้งหรือขอเวลาพิจารณาข้อเสนอได้

การปฏิเสธนายจ้างถือเป็นประสบการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งต้องใช้ทักษะในการสื่อสารบางอย่าง แต่ความสามารถในการนำเสนอข้อมูลอย่างสุภาพและถูกต้องจะช่วยให้คุณสามารถรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้างที่ล้มเหลวและแสดงวัฒนธรรมในระดับสูงได้ นอกจากนี้ คุณควรจำไว้ว่าโลกของมืออาชีพนั้นเล็กกว่าที่คิดไว้มากและยังมีโอกาสที่จะมาทำงานให้กับผู้จัดการคนเดิมอยู่เสมอ

ในโลกธุรกิจ มีความเฉพาะเจาะจงเป็นสิ่งที่มีคุณค่า นายจ้างจะมีความรู้สึกเชิงลบน้อยลงหากผู้สมัครให้เหตุผลในการกระทำของเขาอย่างถูกต้อง มีเหตุผลที่น่าสนใจหลายประการ:

สำคัญ!ข้อโต้แย้งในการปฏิเสธควรน่าเชื่ออย่างยิ่งเมื่อต้องสมัครตำแหน่งผู้บริหารที่ได้รับค่าตอบแทนสูง หรือการสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนที่ซับซ้อนซึ่งใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก

รูปแบบของการปฏิเสธ

จะปฏิเสธนายจ้างอย่างสุภาพหลังการสัมภาษณ์ได้อย่างไร? อนุญาตให้ใช้รูปแบบการปฏิเสธต่อไปนี้:

ถูกเวลา

ตามหลักการแล้วคุณควรลาออกจากตำแหน่งโดยเร็วที่สุด

หากคุณได้ตัดสินใจแล้ว ให้แจ้งนายจ้างของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้

ระยะเวลาการปฏิเสธที่เหมาะสมคือ 7-10 วันนับจากวันสัมภาษณ์

การพลาดเวลาที่ถูกต้องในการปฏิเสธทำให้นายจ้างตกอยู่ในสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจและขัดขวางแผนการของเขา ผลที่ได้คือสูญเสียชื่อเสียงทางธุรกิจและถูกรวมอยู่ใน “บัญชีดำ” ของผู้สมัคร

กฎสำหรับการสร้างการปฏิเสธที่มีความสามารถมีดังนี้:

1. ความทันเวลาคุณไม่ควรชะลอการสนทนา พยายามซ่อนตัวจากนายจ้าง โดยไม่สนใจโทรศัพท์โดยหวังว่าปัญหาจะคลี่คลายด้วยตัวเอง
2. ชั้นเชิงคุณควรระบุสาเหตุของการปฏิเสธอย่างสุภาพและสั้น ๆ และขออภัย
3. ขาดอารมณ์.คุณไม่ควรขอโทษอย่างรุนแรงเกินไปสำหรับการปฏิเสธจนทำให้สงสารตัวเองโดยหวังว่าจะปรับตัวเข้ากับงานที่ไม่น่าสนใจ
4. ความซื่อสัตย์และตรงไปตรงมานายจ้างที่มีศักยภาพมีสิทธิที่จะทราบสาเหตุของการปฏิเสธหากไม่ได้มีลักษณะส่วนบุคคลอย่างแท้จริง

สถานการณ์ที่ควรซ่อนเหตุผลที่แท้จริงสำหรับการปฏิเสธควรเกิดขึ้นพร้อมกับคำอธิบายอื่น:

สำคัญ!หากคุณไม่พอใจกับความรับผิดชอบในงานบางด้าน คุณควรแจ้งให้ผู้จัดหางานทราบอย่างเปิดเผย นายจ้างมีสิทธิที่จะพบกันครึ่งทางโดยเปลี่ยนแปลงหรือขจัดประเด็นดังกล่าวให้ได้มากที่สุด

บทสรุป

การปฏิเสธตำแหน่งที่ไม่น่าดึงดูดอย่างทันท่วงทีทำให้นายจ้างมีเวลามองหาผู้สมัครคนอื่นและช่วยให้คุณไม่ต้องเสียเวลาไปกับกิจกรรมที่ไร้ประโยชน์ทุกวันซึ่งไม่ได้เปิดโอกาสให้เปิดเผยความสามารถของคุณและแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณอย่างเต็มที่

แก้ไขล่าสุด: มกราคม 2019

ทุกคนมีสถานการณ์ที่ต้องปฏิเสธตำแหน่งว่างที่เสนอ จะปฏิเสธนายจ้างหลังการสัมภาษณ์อย่างถูกต้องเพื่อรักษาชื่อเสียงทางธุรกิจของคุณได้อย่างไร?

วิธีการปฏิเสธงานอย่างถูกต้อง

มันเกิดขึ้นว่าคุณไม่ชอบงานนี้ แต่มันอึดอัดที่จะพูดว่า "ไม่" ทันทีและทำให้ความคาดหวังผิดหวัง คุณสามารถปฏิเสธข้อเสนอได้หากคุณตระหนักในระหว่างการสัมภาษณ์ว่างานดังกล่าวไม่เหมาะสม

อย่ารีบร้อนที่จะยอมรับข้อเสนอ แต่ใช้เวลาคิดก่อน การตัดสินใจที่เร่งรีบจะขึ้นอยู่กับอารมณ์ ไม่ใช่ที่ปรึกษาที่ดีที่สุด เมื่ออารมณ์สงบลง คุณจะสามารถจินตนาการถึงด้านบวกและด้านลบของข้อเสนอได้ชัดเจนยิ่งขึ้น บางทีการตัดสินใจที่หุนหันพลันแล่นทันทีหลังการสัมภาษณ์อาจได้รับการแก้ไขในภายหลัง

คุณสามารถปฏิเสธตำแหน่งงานว่างได้หลายวิธี

1. เยี่ยมชมองค์กรด้วยตนเอง
2. โทรออก.
3. เขียนปฏิเสธตำแหน่งงานว่างให้กับนายจ้าง สามารถนำจดหมายไปที่เลขานุการหรือส่งทางอีเมล

หากการตัดสินใจที่จะปฏิเสธนายจ้างหลังจากการสัมภาษณ์เสร็จสิ้นแล้ว คุณไม่ควรเลื่อนคำตอบไม่ว่ามันจะน่าอึดอัดใจเพียงใดก็ตาม

ไม่จำเป็นต้องรอให้นายจ้างโทรหรือปล่อยสายไว้โดยไม่ได้รับสาย นอกจากนี้ ตกลงให้สัมภาษณ์หากคุณจะไม่ไปที่นั่น

เป็นการดีกว่าที่จะปฏิเสธหากมีกำหนดการสัมภาษณ์หรือการประชุมล่วงหน้า: ผู้สัมภาษณ์จะมีเวลาเปลี่ยนตารางการทำงาน

เวลาที่สูญเสียไปสำหรับการปฏิเสธที่ถูกต้องส่งผลเสียต่อชื่อเสียงของผู้สมัคร นายจ้างที่รอผู้เชี่ยวชาญโดยเปล่าประโยชน์จะเสียเวลาสถานที่ทำงานยังไม่เต็มซึ่งส่งผลเสียต่อปริมาณการผลิตและบริการ

1. เตรียมพร้อมที่จะถูกถามเกี่ยวกับสาเหตุของการปฏิเสธ
2. ค้นหาข้อโต้แย้งในกรณีของการโน้มน้าวใจหากคุณตัดสินใจปฏิเสธอย่างแน่วแน่
3. อย่าบ่นกับนายจ้างว่าเงื่อนไขที่เสนอนั้นไม่สมควรได้รับความสนใจ ไม่จำเป็นต้องพยายามกระตุ้นความสงสารหรือปฏิเสธตำแหน่งที่ว่างอย่างกระตือรือร้นเกินไป พยายามแสดงจุดยืนของคุณในการปฏิเสธข้อเสนองานอย่างถูกต้อง ใช้เวลาของคุณเพื่อพูดสิ่งที่คุณคิด หลีกเลี่ยงการพูดว่า: “ทำงานเพื่อเงินจำนวนนี้ด้วยตัวเอง” มีแนวโน้มว่าแม้ว่าตัวแทนของนายจ้างจะไม่พยายามหักล้างข้อโต้แย้ง แต่การประชุมก็จะทิ้งรสชาติที่ไม่พึงประสงค์ไว้ โลกของมืออาชีพนั้นแคบ คุณอาจต้องสมัครกับองค์กรนี้เพื่อค้นหางานในอนาคต
4. ยับยั้งชั่งใจเป็นมิตรถูกต้อง
5. รวบรวมสติไว้ อย่าวิตกกังวล ไม่ต้องใช้ถ้อยคำยืดยาว จะดีกว่าถ้าใช้สูตรสั้นๆ กระชับเพื่ออธิบายเหตุผล: คุณไม่พอใจกับตารางงาน พวกเขาเสนอตำแหน่งงานว่างที่เงินเดือนสูงกว่าให้คุณ
6. อย่ากังวลกับคำตอบว่า "ไม่" คุณไม่ใช่ผู้สมัครเพียงคนเดียวสำหรับตำแหน่งที่ว่าง คุณมีสิทธิ์เลือกสถานที่ที่เหมาะกับคุณ
7. พยายามซื่อสัตย์และเปิดใจหากสถานการณ์เอื้ออำนวย ด้วยความซื่อสัตย์ของคุณ นายจ้างจะสามารถสรุปผลที่ถูกต้องได้ และหากจำเป็น ก็สามารถปรับเปลี่ยนการกระทำของพวกเขาได้

การปฏิเสธข้อเสนองานอย่างสุภาพ กฎทั่วไป

งานของคุณ: ทิ้งความประทับใจไว้!

วิธีที่ง่ายที่สุดคือการปฏิเสธการสัมภาษณ์ ก่อนอื่นคุณต้องขอบคุณพวกเขาสำหรับคำเชิญ ประการที่สอง อธิบายเหตุผลของการปฏิเสธโดยย่อ แสดงความเสียใจ และต้องการหาผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสม ซึ่งสามารถทำได้ทางโทรศัพท์หรือส่งอีเมล

สถานการณ์จะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงหากนายจ้างดำเนินการคัดเลือกที่ซับซ้อน ปฏิเสธผู้เชี่ยวชาญรายอื่น และเลือกคุณ นอกจากนี้หากผู้สมัครตกลงกันแล้วได้ผ่านขั้นตอนการลงทะเบียนที่จำเป็นแล้วและกำลังเตรียมตัวเข้าทำงาน

ในขั้นตอนนี้ เป็นการดีกว่าที่จะปฏิเสธทางโทรศัพท์หรือด้วยตนเอง อัลกอริทึมจะเหมือนกัน แต่มีลักษณะเฉพาะบางประการ แจ้งผู้สัมภาษณ์. แจ้งเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีส่วนร่วมในการคัดเลือกผู้สมัครหรือบริษัทตัวแทนจัดหางาน หากคุณได้ติดต่อมา

คุณต้องขอบคุณพวกเขาที่สละเวลาและอธิบายการตัดสินใจของคุณโดยละเอียด ตัวอย่างเช่น: คุณได้รับการเสนองานที่คล้ายกันแต่ได้รับเงินเดือนสูงกว่า เนื่องจากงานก่อนหน้านี้ได้เลื่อนตำแหน่งให้คุณ แสดงความเสียใจของคุณ. หากคุณทำให้ใครบางคนผิดหวังต้องขออภัยในความไม่สะดวกที่เกิดขึ้น สุดท้ายนี้ ขอให้การค้นหาของคุณประสบผลสำเร็จ

เหตุผลที่ดี

• คุณได้รับความยินยอมให้เข้ารับการรักษาในองค์กรอื่นในขณะที่มีการตัดสินใจในองค์กรนี้
• คุณไม่พอใจกับเงินเดือนที่เสนอ หากคุณสนใจนายจ้างจริงๆ เตรียมตัวให้พร้อมว่าพวกเขาจะเสนอค่าจ้างเพิ่มให้คุณ
• หลังจากผ่านการสัมภาษณ์ คุณพบว่าประสบการณ์การทำงานที่มีอยู่ไม่เพียงพอที่จะปฏิบัติหน้าที่ตามตำแหน่งที่เสนอ
• สภาพการทำงานไม่เหมาะสม: ตารางกะ, การเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยครั้งไม่เหมาะสม, งานเกี่ยวข้องกับการทำงานหนักทางร่างกาย ฯลฯ
• ไม่มีโอกาสที่จะเติบโตในอาชีพการงาน
• คุณได้รับข้อเสนองานที่มีเงื่อนไขที่ดีกว่า
• คุณไม่สามารถทำงานเกินเวลาที่กำหนดได้ เช่น เนื่องจากเด็กเล็ก
• มีความจำเป็นเร่งด่วนในการดูแลญาติที่ป่วย
• การโอนคู่สมรสไปยังเมืองหรือหมู่บ้านอื่น

คุณไม่ควรพูดว่าคุณไม่ชอบผู้จัดการที่คุณจะร่วมงานด้วย พนักงานขององค์กรทำงานเพื่อเพนนี ปริมาณงานที่คนงานทำมีมากเกินไป สำนักงานและพนักงานขององค์กรมีรูปลักษณ์ที่ไม่น่าดึงดูด ยุติธรรมกับผู้ที่ยังคงอยู่ คุณไม่ควรกระจายข่าวในหมู่เพื่อนของคุณ: คุณเสี่ยงที่จะตกอยู่ในสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจหากคู่สนทนาคุ้นเคยกับตัวแทนของ บริษัท ที่คุณปฏิเสธที่จะสมัครงาน

ไม่จำเป็นต้องพูดเหตุผลโดยตรงหากพวกเขาเสนอเงินเดือนให้คุณเป็นซอง งานเกี่ยวข้องกับแผนการสีเทา การละเมิดกฎหมาย หรือองค์กรถูกคุกคามด้วยการล่มสลายทางการเงิน

วิธีปฏิเสธนายจ้างอย่างสุภาพทางโทรศัพท์

เมื่อโทรทางโทรศัพท์ให้ปฏิบัติตามกฎมารยาท:

1. แนะนำตัวเอง.
2. คำเตือน: การสัมภาษณ์จัดขึ้นเพื่อตำแหน่งที่ว่าง วันที่สัมภาษณ์
3. ระบุนามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของผู้เชี่ยวชาญ
4. ถามว่าตอนนี้เขาสามารถพูดคุยได้หรือไม่.
5. ใช้เวลาของคุณ หยุดชั่วคราวเพื่อให้พวกเขาสามารถถามคำถามคุณได้
6. จากนั้นดำเนินการตามกฎทั่วไป คุณสามารถใช้ตัวอย่างจากจดหมายด้านล่าง

วิธียกเลิกการสัมภาษณ์ทางอีเมล

จดหมายจะดีมากเมื่อตำแหน่งไม่สำคัญในโครงสร้างองค์กรมากนัก และไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ฉันมิตรกับบุคคลที่ทำการสัมภาษณ์ได้ การปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรช่วยลดความจำเป็นในการตอบคำถามที่น่าอึดอัดใจ แน่นอนว่าจดหมายจะต้องเขียนให้ถูกต้อง

ตัวอย่างจดหมาย

เรียนนิโคไลอเล็กซานโดรวิช!

ขอบคุณสำหรับข้อเสนอเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างของนักเศรษฐศาสตร์ น่าเสียดายที่ฉันไม่สามารถยอมรับข้อเสนอได้เนื่องจากฉันได้รับการเลื่อนตำแหน่งในตำแหน่งปัจจุบันของฉัน และฉันจึงตัดสินใจยอมรับมัน ฉันหวังว่าจะให้ความร่วมมือในอนาคต ฉันต้องการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสม

ขอแสดงความนับถือ,

วาซิลีวา เอคาเทรินา มิคาอิลอฟนา

เมื่อส่งอีเมลควรระมัดระวังในการพิมพ์ที่อยู่อีเมล หากองค์กรไม่ได้รับจดหมาย คุณเสี่ยงที่จะถูกมองว่าขาดความรับผิดชอบ

หากเป็นงานที่นำเสนอโดยบริการจัดหางาน

เป็นการยากที่จะปฏิเสธตำแหน่งงานว่างหากบุคคลนั้นขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน การจ่ายผลประโยชน์การว่างงานอาจถูกระงับเป็นระยะเวลาสามเดือนหากผู้สมัครปฏิเสธข้อเสนองานที่เหมาะสมสองข้อ (กฎหมาย RF หมายเลข 1032-1 ลงวันที่ 19 เมษายน 1991) งานที่เหมาะสมคืองานที่มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติของผู้สมัคร มีสุขภาพร่างกายแข็งแรง ใช้เวลาเดินทางไม่นาน และมีเงื่อนไขใกล้เคียงกับตำแหน่งสุดท้ายหรือสาขาพิเศษ

สำหรับผู้ที่กำลังมองหางานครั้งแรก ไม่มีวุฒิ มีงานทำหลังจากประกอบกิจการมาระยะหนึ่ง หรือพักงานเกิน 1 ปี งานที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานถือว่าเหมาะสม เช่นเดียวกับผู้ที่ในระหว่างปีก่อนการลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานถูกไล่ออกซ้ำแล้วซ้ำเล่าเนื่องจากกระทำความผิด

นายหน้ามีฐานข้อมูลที่บุคคลที่ทิ้งความรู้สึกเชิงลบจะถูกบันทึกไว้อย่างแน่นอน นอกจากนี้ยังสามารถแลกเปลี่ยนข้อมูลและนำรายชื่อติดตัวไปด้วยเมื่อเปลี่ยนงาน

เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกปฏิเสธจากตำแหน่งที่ว่าง โปรดจำไว้ว่า: การป้องกันความรู้สึกเชิงลบนั้นง่ายกว่าการแก้ไข สุภาษิตพูดอย่างน่าอัศจรรย์เกี่ยวกับเรื่องนี้: “ดูแลชุดของคุณอีกครั้ง แต่ดูแลเกียรติของคุณตั้งแต่อายุยังน้อย”

คำถามฟรีกับทนายความ

ต้องการคำแนะนำบ้างไหม? ถามคำถามโดยตรงบนเว็บไซต์ การให้คำปรึกษาทั้งหมดไม่มีค่าใช้จ่าย คุณภาพและความครบถ้วนของคำตอบของทนายความขึ้นอยู่กับว่าคุณอธิบายปัญหาของคุณครบถ้วนและชัดเจนเพียงใด

เมื่อมองหางาน ผู้สมัครทุกคนมักจะต้องเผชิญกับข้อเสนอจากนายจ้างที่ไม่เหมาะกับเขาหรือไม่น่าสนใจเลย จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้และวิธีการปฏิเสธตำแหน่งงานอย่างละเอียดและในเวลาเดียวกันอย่างถูกต้องเพื่อสร้างความประทับใจให้กับนายจ้าง? เริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าจำเป็นต้องตอบสนองต่อข้อเสนอเพื่อพิจารณาตำแหน่งงานว่างเสมอ

ประการแรกเพื่อที่จะให้ข้อเสนอแนะแก่นายจ้าง เพราะเขาอาจสนใจผู้สมัครของคุณ และเขาพร้อมอย่างจริงจังที่จะพิจารณาตำแหน่งที่ว่างของคุณ

ประการที่สองเมื่อคุณส่งเรซูเม่ คุณยังหวังว่าจะได้รับการตอบกลับ และหากเป็นบวก ดังนั้นตามกฎ คุณจะต้องตอบกลับการเสนองานหรือคำเชิญไปสัมภาษณ์โดยทันที

เรามาดูกันว่าต้องทำอย่างไรในสถานการณ์นี้หากตำแหน่งงานว่างที่คุณได้รับเชิญให้เข้าสัมภาษณ์ไม่เหมาะกับคุณ

วิธีการปฏิเสธตำแหน่งที่ว่าง

1 . หากคุณได้รับโทรศัพท์แจ้งการเสนองานหรือคำเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ คุณสามารถถามคำถามหลายข้อได้ทันทีเพื่อค้นหาประเด็นและเกณฑ์ที่สำคัญต่อคุณในการหางานของคุณในขณะนี้ อย่าลังเลที่จะถามคำถามสำคัญต่างๆ เกี่ยวกับระดับรายได้ ประกันสังคม การลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ ตารางการทำงาน และความแตกต่างอื่น ๆ ที่สำคัญสำหรับคุณ

2 . หากคุณเข้าใจว่าตำแหน่งที่ว่างไม่เหมาะกับคุณ คุณสามารถตอบได้ทันทีและจัดโครงสร้างคำตอบดังนี้:

“ขอบคุณมากสำหรับข้อเสนอ แต่น่าเสียดายที่ตำแหน่งงานว่างนี้ไม่เหมาะกับฉัน นี่ไม่ใช่สิ่งที่ฉันกำลังมองหาตอนนี้ ฉันหวังว่าคุณจะพบผู้สมัครที่คู่ควร”

เจ้าหน้าที่สรรหาหรือตัวแทนบริษัทสามารถชี้แจงกับคุณได้ว่าเหตุใดตำแหน่งงานว่างที่เสนอไม่เหมาะกับคุณ

3 . หากตำแหน่งงานว่างไม่เหมาะกับคุณด้วยเหตุผลที่ว่าตำแหน่งงานว่างนั้นถือว่าระดับรายได้ต่ำกว่าที่คุณคาดหวัง คุณสามารถตอบได้ว่าคุณกำลังมุ่งเน้นไปที่ตัวเลขเงินเดือนอื่นที่สูงกว่า อย่าพูดว่า: “มันไม่เหมาะกับฉัน ฉันต้องการมากกว่านี้” หรือ “ฉันต้องการ 100,000 รูเบิล แต่คุณเสนอให้ฉันเพียง 70,000 เท่านั้น” สุภาพและเป็นมิตร บางทีในอนาคตอันใกล้นี้หากนายจ้างมีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมกับความคาดหวังเงินเดือนของคุณและอาจเหมาะกับคุณและทำให้คุณพอใจ แต่จะไม่ได้รับการเสนอให้

ในทุกสถานการณ์ พยายามสร้างความประทับใจเชิงบวก บางทีคุณจะต้องสื่อสารกับนายจ้างรายนี้ไม่ช้าก็เร็ว

4 . หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่เสนอและคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับบริษัทที่เชิญคุณเข้าสัมภาษณ์หรือเกี่ยวกับงานที่คุณต้องเผชิญในฐานะผู้เชี่ยวชาญ โปรดขอให้ตัวแทนบริษัทส่งคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างให้กับคุณ โดยอีเมล. คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับตำแหน่งงานว่าง ข้อกำหนด และประวัติของบริษัทได้อย่างง่ายดาย เยี่ยมชมเว็บไซต์ของบริษัท และดูบทวิจารณ์ต่างๆ เกี่ยวกับองค์กรจากแหล่งต่างๆ

5 . อย่างไรก็ตาม หากคุณตัดสินใจปฏิเสธการสัมภาษณ์ ให้เขียนจดหมายปฏิเสธจากการสัมภาษณ์ คุณสามารถจัดโครงสร้างคำตอบของคุณได้ดังนี้:

"สวัสดีตอนบ่าย (ชื่อและนามสกุล) ขอบคุณสำหรับคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและการให้ความสนใจต่อผู้สมัครของฉัน ฉันได้ศึกษาประวัติตำแหน่งงานอย่างรอบคอบแล้ว แต่น่าเสียดายที่ฉันยังไม่พร้อมที่จะพิจารณาข้อเสนอของคุณในขณะนี้ (คุณสามารถ อธิบายเหตุผลในการปฏิเสธโดยย่อ: สถานที่ สภาพการทำงาน สาขากิจกรรมของบริษัท) ฉันมั่นใจว่าคุณจะพบผู้สมัครที่คู่ควรสำหรับตำแหน่งนี้ บางทีเราสามารถสื่อสารเมื่อเวลาผ่านไปและหารือเกี่ยวกับข้อเสนออื่นหากคุณมีตำแหน่งงานว่างและคุณเป็น พร้อมพิจารณาผู้สมัครของฉัน ฉันจะบันทึกการติดต่อของคุณอย่างแน่นอน ขอแสดงความนับถือ....

6 . วิธีการปฏิเสธการสัมภาษณ์ มันจะเกิดขึ้นเมื่อคุณตอบรับคำเชิญเข้าสัมภาษณ์และตกลงเข้าร่วมการประชุมโดยไม่ได้รับทราบตำแหน่งงานว่างและบริษัทโดยละเอียด โดยปกติสิ่งนี้จะเกิดขึ้นในระหว่างการโทรจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล การสัมภาษณ์ได้ถูกกำหนดไว้แล้ว และคุณพบว่าตำแหน่งงานว่างนั้นไม่น่าสนใจสำหรับคุณ หรือคุณได้รับข้อเสนอที่น่าดึงดูดใจมากกว่าซึ่งคุณยังไม่พร้อมที่จะปฏิเสธ ในกรณีนี้ต้องเตือนนายจ้างว่าจะไม่มาสัมภาษณ์และยกเลิกการนัดหมาย

คุณสามารถโทรหาตัวแทนของบริษัทและปฏิเสธที่จะพบปะด้วยตนเองได้ แต่น่าเสียดายที่ผู้สมัครจำนวนมากไม่มาสัมภาษณ์โดยไม่แจ้งให้เจ้าหน้าที่สรรหาทราบ ดังนั้นหากคุณไม่สามารถโทรได้ให้เขียนจดหมาย

“สวัสดีตอนบ่าย (ชื่อ) เรามีกำหนดสัมภาษณ์ (อืม เวลา) น่าเสียดายที่ฉันไม่สามารถมาสัมภาษณ์ได้ เนื่องจากฉันมีข้อเสนองานที่น่าสนใจกว่านี้ ขอขอบคุณสำหรับความสนใจของคุณต่อผู้สมัครของฉัน ฉันมั่นใจว่าคุณจะพบผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง (ตำแหน่ง) ขอให้เป็นวันที่ดี”

แน่นอนคุณสามารถเขียนว่าคุณได้รับข้อเสนองานแล้ว แต่หากสิ่งนี้กลายเป็นเรื่องไม่จริงและนายจ้างรู้เรื่องนี้หลังจากเห็นเรซูเม่ของคุณในเว็บไซต์ค้นหางานแล้ว สถานการณ์จะไม่เป็นที่น่าพอใจนัก ฉัน.

ปฏิเสธการสัมภาษณ์ เพื่อที่ว่าแม้ว่าคุณจะปฏิเสธ ความประทับใจดีๆ ยังคงอยู่กับคุณ และหากคุณเป็นผู้สมัครที่ดีจริงๆ นายจ้างจะเชิญคุณอีกครั้ง และจะกลับมาตรวจสอบเรซูเม่ของคุณและติดต่อคุณพร้อมข้อเสนอที่น่าสนใจยิ่งขึ้น อย่าลืมสุภาพและเอาใจใส่ ในตลาดแรงงาน คุณประเมินนายจ้างและไม่เพียงแต่เลือกคุณเท่านั้น แต่ยังเลือกนายจ้างประเมินคุณด้วย เมื่อเกิดการขาดแคลนผู้สมัครและตำแหน่งงานว่างเฉพาะเจาะจงในพื้นที่แคบ นี่เป็นเรื่องจริงอย่างยิ่ง จำไว้ด้วย. ซึ่งบางครั้งบริษัทจัดหางานและนายจ้างบางรายในสาขาที่เกี่ยวข้องจะแลกเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร หากคุณแสดงให้เห็นว่าตัวเองไม่ค่อยดี ในบางกรณีอาจส่งผลต่อการหางานในอนาคตของคุณ

เราหวังว่าคุณจะประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์!