Profesorii și educatorii vor primi salarii conform unei noi scheme. Profesorii și educatorii vor fi plătiți conform unei noi scheme.Trebuie să-i convingem să vină pentru jucării.
Tariful obișnuit al primei categorii va fi înlocuit cu un tarif de bază de 180 de ruble, iar categoriile tarifare vor fi mult mai puține - 18 în loc de actualele 27. Salariul angajaților din sectorul public (care include profesorii) de anul viitor va constau dintr-un salariu, a cărui mărime va depinde de categoria tarifară, precum și din stimulente (bonusuri pentru specificul muncii din domeniul educației și specificul muncii) și plăți compensatorii (plată suplimentară pentru complexitatea muncii). lucrările efectuate).
Decretul Ministerului Educației „Cu privire la unele probleme de salarizare a lucrătorilor din domeniul educației” stabilește categorii tarifare pentru posturile de personal didactic, o listă a plăților de stimulente și compensații personalului didactic și angajaților implicați în învățământ. De asemenea, a fost întocmită o listă de plăți de stimulente și compensații. Mărimea acestora și procedura de plată sunt determinate de instrucțiunile relevante.
Se vor acorda plăți de stimulare tinerilor specialiști, precum și pentru natura muncii, caracteristicile activității profesionale, realizările înalte, munca în mediul rural, complexitatea și intensitatea muncii. Mărimea acestora va depinde de categoria de calificare. De exemplu, pentru cadrele didactice din rândul specialiștilor (cu excepția personalului didactic, asistenților maternali, părinților-educatori) care nu au o categorie de calificare, bonusul va fi:
- fără categorie de calificare - 25% din salariu,
- cei cu a doua categorie de calificare - 35% din salariu,
- având prima categorie de calificare - 45%,
- cei cu cea mai mare categorie de calificare - 60%.
Pentru cadre didactice, instructori (cu excepția celor care au legătură cu personalul didactic), profesori de învățământ suplimentar, educatori preșcolari:
- cei fără categorie de calificare – 30%;
- cei cu a doua categorie de calificare – 40%;
- cei cu prima categorie de calificare – 50%;
- având cea mai înaltă categorie de calificare – 65%;
- având categoria de calificare „profesor-metodolog” - 80%.
Se vor acorda sporuri pentru specificul muncii celor care predau cursuri într-o limbă străină, precum și cadrelor didactice de la pensiuni pentru copii cu dizabilități cu nevoi speciale de dezvoltare psihofizică, orfelinate și colonii educaționale.
Părinții-profesorii orfelinatelor de tip familial, satele (orașele) de copii și asistenții maternali vor fi plătiți suplimentar pentru complexitatea muncii, în funcție de numărul de copii luați în îngrijire. De exemplu, un părinte-educator va fi plătit 100% din tariful de bază dacă crește 5 copii și 200% dacă crește 10 sau mai mulți. Părintele adoptiv va primi 10% din tariful de bază pentru un copil, 50% pentru trei copii.
Ministerul Educației a reținut că odată cu introducerea unui nou sistem de remunerare nu este permisă reducerea salariilor (excluzând sporurile) angajaților organizațiilor bugetare care funcționează înainte de intrarea în vigoare a Hotărârii nr. 71. Potrivit reprezentanților departamentului, acest document va reduce semnificativ numărul de reglementări care reglementează salarizarea angajaților din sectorul public și va diferenția remunerarea lucrătorilor în funcție de rezultatele muncii lor cu ajutorul plăților de stimulare.
CU 1 ianuarie 2020. Republica trece la noi condiții de remunerare pentru angajații organizațiilor bugetare. Din acest moment se introduce un sistem tarifar, bazat pe un tarif de bază și un grafic tarifar format din 18 categorii tarifare și coeficienți corespunzători. În acest caz, elementul principal al salariului va fi salariul<*> .
CU 2020. salariile angajaților din sectorul public vor fi determinate prin înmulțirea ratei de bază stabilite de Guvernul Republicii Belarus cu coeficientul categoriei tarifare. Pentru profesiile care nu fac obiectul unor categorii tarifare, în locul unui coeficient se vor aplica multipli ai cotei de bază.<*> .
Determinați categoriile tarifare pe poziție (multiplii cotei de bază pe profesie) ale angajaților organizațiilor bugetare ale căror posturi (profesii) sunt comune tuturor tipurilor de activități , instruit de Ministerul Muncii și Protecției Sociale<*> .
În temeiul acestei instrucțiuni, a fost adoptată Hotărârea Ministerului Muncii și Protecției Sociale din 03.04.2019 N 13 „Cu privire la salarizarea angajaților organizațiilor bugetare”.
Anexele la prezenta rezoluție prevăd, în special, categorii tarifare pentru posturile comune tuturor tipurilor de activități:
— manageri și specialiști<*> ;
— lucrători științifici din rândul specialiștilor<*> .
Acum, cunoscând categoria tarifară pentru o anumită specialitate, puteți calcula salariile specialiștilor care vor fi aplicați cu 1 ianuarie 2020
De exemplu, îngrijitorului i se atribuie a 4-a categorie tarifară<*> . Conform noii tarife, acestei categorii corespunde un coeficient de 1,21. Salariul angajatului va fi de 217,80 ruble. (RUB 180 x 1,21).
A fost stabilită categoria a 6-a tarifară pentru maestrul de pregătire industrială<*> . Această categorie corespunde unui coeficient de 1,38. Salariul său va fi de 248,40 ruble. (RUB 180 x 1,38).
A 13-a categorie tarifară a fost stabilită pentru Cercetatorul-șef<*> . Conform noii tarife, coeficientul pentru această categorie tarifară este de 2,17. Salariul angajatului va fi de 390,60 ruble. (RUB 180 x 2,17).
Cercetătorul junior are categoria tarifară 9<*> . Coeficientul este 1,68. Prin urmare, salariul său va fi de 302,40 ruble. (RUB 180 x 1,68).
Ministerul Muncii și Protecției Sociale a determinat, de asemenea, rate de bază multiple pentru profesiile comune tuturor industriilor:
— lucrători taxați pe categorii de muncă de la 1 la 8 inclusiv<*> ;
— lucrători temporari care nu sunt taxați pe grad<*> .
De exemplu, profesia de curățenie de birou este taxată ca categorie 1 de muncă <*> . Multiplu al ratei de bază pentru această profesie este 1,00<*> .Salariul angajatului va fi de 180 de ruble. (RUB 180 x 1,00).
După meseria de menajeră s-a stabilit cea de-a 3-a categorie de muncă<*> . Ea corespunde unui multiplu al ratei de bază de 1,10 <*> .Salariul va fi de 198 de ruble. (RUB 180 x 1,10).
Profesia de asistent medical nu este evaluată pe categorii. Pentru aceasta este stabilit un multiplu al ratei de bază, egal cu 1,07<*> .În acest caz, salariul va fi de 192,60 ruble. (RUB 180 x 1,07).
Grade tarifare pentru angajații ministerelor individuale care dețin funcții aferente domeniul lor de activitate, indiferent de subordonarea departamentului, sunt stabilite chiar de ministerele. Mai mult, în acest caz, este necesar să ne ghidăm după procedura de stabilire a categoriilor tarifare pentru posturile (profesiile) angajaților organizațiilor bugetare, stabilită de Ministerul Muncii și Protecției Sociale.<*>. Această procedură este prevăzută și în Rezoluția nr. 13.
Conform acestei proceduri, ministerele trebuie să respecte gama de categorii tarifare stabilite prin clauzele 2, 3, 5, 6 din noul tarif.<*> .
De exemplu, pentru posturile de șefi ai organizațiilor bugetare din sectorul sănătății, se pot stabili categorii tarifare în intervalul stabilit la alin. 6.4 din noul tabel tarifar, i.e. de la a 12-a categorie tarifară la a 17-a.
Mărimea categoriei tarifare determinată pentru unele funcții de conducere va depinde de categoria tarifară stabilită pentru șeful organizației (cod categorie de funcție - 1).
de mai jos Categoria tarifară stabilită pentru șeful organizației, pe funcție:
- sefi de filiale ale organizatiilor - 2 - 3 categorii<*> ;
- adjuncții șefilor organizației - 1 - 3 categorii<*> ;
- pentru funcția derivată „șef”, pentru posturile „secretar de presă”, „antrenor de stat”, „șef echipă - antrenor senior”, „antrenor superior” - pentru 2 - 4 categorii<*> .
De exemplu, șefului unei organizații bugetare i se atribuie a 15-a categorie tarifară. În acest caz, adjunctului său i se atribuie o categorie tarifară mai mică decât a 15-a cu 1-3 categorii, adică. în intervalul categoriilor tarifare de la 12 la 14 inclusiv.
Mărimea categoriei tarifare va depinde și de categoriile de calificare atribuite angajaților pentru posturi de specialitate (cod categorie de post - 2).
Deci, dimensiunea categoriei tarifare va fi superior categoria tarifară minimă prevăzută de gama corespunzătoare de categorii tarifare din graficul tarifar, de la un specialist care are:
— Categoria a 2-a calificare — pentru categoria I<*> ;
De exemplu, unui specialist dintr-o organizație bugetară i s-a atribuit categoria I de calificare. Pentru pozitia sa, in functie de gama de categorii tarifare din graficul tarifar, categoria tarifara minima este 8. Categoria, tinand cont de calificari, va fi egala cu 10 (8 +2).
Mărimea categoriei tarifare va fi superior categoria salariului minim conform intervalului de categorii tarifare din baremul tarifar pentru pozițiile „categorisite” cu atribuirea unui derivat:
— „lider” — 3 cifre<*> ;
- „șef” (cu condiția ca caracteristicile de calificare corespunzătoare din ECSD să prevadă prezența unui astfel de post într-o organizație bugetară) - pentru 4 categorii<*> .
Pentru angajații care nu au o categorie de calificare, categoria tarifară se stabilește în cuantumul categoriei tarifare minime conform intervalului de categorii tarifare din graficul tarifar.<*> .
Pentru angajații ale căror posturi nu prevăd clasificarea calificărilor intrapost, categoria tarifară se stabilește în cuantumul categoriei tarifare minime în conformitate cu gama de categorii tarifare din graficul tarifar. În același timp, pentru poziția derivată „senior” - pe 1 categorie superior categorie tarifară minimă<*> .
Pe o notă
La dublaNumepozitii Pentru manageri, specialiști și alți angajați, categoria tarifară se stabilește conform titlului I al postului<*>
.
Nu doar angajații instituțiilor preșcolare spun că salariile lucrătorilor noștri de la grădiniță sunt mici. Pe 15 ianuarie, la o întâlnire cu reprezentanții presei din Belarus și străine, Alexandru Lukașenko a promis public că va crește salariile „nemeritat de mici” ale profesorilor. Se pare, a spus puțin mai târziu ministrul Educației, documentele pe această temă „sunt deja luate în considerare de Consiliul de Miniștri”. Și vicepremierul Anatoly Tozik a spus asta.
Tozik și-a exprimat dorința de a transfera întreaga plată pentru mesele copiilor la grădiniță către părinți (de la 1 martie, plata părinților pentru mesele la grădiniță a crescut deja de la 40 la 60%) și, de asemenea, să ia în considerare problema ca părinții să plătească un anumit procent a costului întreținerii copiilor într-o anumită grădiniță. "Vom folosi acești bani pentru a crește salariile persoanelor care au grijă de copii. Prin urmare, acest lucru va contribui la îmbunătățirea calității procesului educațional", a spus viceprim-ministrul.
Aparent, nimeni nu se îndoiește că salariile trebuie mărite. Si pana la ce nivel? La urma urmei, o creștere de câteva sute de mii de ruble belaruse cu greu poate fi numită semnificativă. TUT.BY a comparat salariul unui profesor cu salariul mediu din diferite țări.
Este curios că la sfârșitul anului 2012 s-a pus problema creșterii salariilor cadrelor didactice in Rusia. Putin a stabilit sarcina de a aduce salariul mediu al educatorilor la salariul mediu din domeniul învățământului general în fiecare regiune specifică până la începutul anului 2013. Și acum autoritățile locale raportează în mod regulat creșterile. Astfel, salariul mediu al personalului didactic din instituțiile preșcolare din regiunea Sahalin, de exemplu, a crescut cu o treime de la începutul anului și s-a ridicat la 33.500 de ruble. Salariul mediu în Rusia, conform statisticilor, a fost de 27.340 de ruble în ianuarie.
Dar mass-media nu a raportat încă despre o creștere a salariilor profesorilor din Caucazul de Nord. Iar mama unui copil de 5 ani, Svetlana din Teritoriul Stavropol, a spus că profesoara din grădinița lor „primește 4.000 de ruble rusești + bonus. Dădaca primește doar 4.000 de ruble. Pentru comparație, eu (terapeutul de masaj din clinică) obțineți 8.000 de ruble rusești.” Adică, un profesor câștigă doar 6.000 de ruble pe lună. Condițiile de lucru ale unui profesor de rusă nu sunt practic diferite de ale noastre, dar sunt mai mulți copii în grup - 30-33 de persoane. „În creșe sunt nu mai puțin de 27-28”, spune Svetlana.
Salariul mediu de Estonia pentru 2012 - 678 euro „net”, salariul minim este de 273 euro. Veronica din Tallinn ne-a spus despre asta. „Specialiştii cu studii superioare au următorul salariu: un profesor-metodolog - 587 euro pe lună, un profesor superior - 518 euro, un profesor - 491 euro, un profesor junior - 465. Acum despre specialiştii cu studii medii: 498 euro pe lună profesor superior, 473 - profesor, 448 - profesor junior”, a împărtășit interlocutorul cifre specifice. Condițiile de lucru pentru profesorii estonieni sunt foarte asemănătoare cu ale noastre.
ÎN Germania Profesorul are si salariul aproximativ mediu pe tara. "Salariu mediu Germania, cred ca, la nivelul de 2-3 mii de euro venit brut, adica impozit se va retine tot din el. Taxa în Germania este mare, spune locuința locală Irina Makovetskaya. - Dacă luăm același profesor, atunci salariul lor mediu în industrie este de 2.300 de euro. La mână, se dovedește a fi 1.500.” „Atunci trebuie să țineți cont de asigurarea de sănătate și de locuință”, motivează femeia, „asigurarea va fi de aproximativ 300 de euro, locuințele închiriate (și germanii locuiesc în mare parte în apartamente închiriate) aproximativ 500 euro si 200 euro utilitati. Adică profesorului îi vor rămâne 500 de euro pentru tot. Dacă își trimite copilul la grădiniță, atunci chiar dacă plătește în medie 30-40-50 de euro pe săptămână, atunci într-o lună alergă până la 200 de euro. Dacă există un soț și el lucrează, atunci situația pare normală. Și dacă soțul are unele probleme cu munca, atunci viața germanilor nu pare atât de prosperă financiar.”
Grădinițe în Norvegia sunt formate din grupuri de copii: 0-2 ani și 3-5 ani, conform unui raport UNESCO. Pot exista diferite grupe de vârstă: 0-5 ani. Pentru un profesor cu diplomă de licență sunt 14-18 copii peste 3 ani și 7-9 copii sub 3 ani. Natalya Abramenko din Oslo vorbește despre munca unui profesor într-o anumită grădiniță: „Avem 12 copii în grup. Au un profesor și doi asistenți. Profesorul are o educație pedagogică specială (superioară), planifică lecțiile și păstrează înregistrează. Asistenţi, de regulă, tineri fără studii de specialitate. Atât profesorul, cât şi asistenţii lucrează cu copiii în mod egal. Profesorul se joacă, comunică la fel, iar la grupele mai tinere schimbă scutecele." Salariul mediu în Norvegia, spune interlocutorul, este de 35.200 de coroane norvegiene, sau 6.079 de dolari pe lună.
Salariul mediu lunar al lucrătorilor din grădinițele private din Norvegia era de 30.100 de coroane în octombrie 2012, raportează Biroul Central de Statistică al Norvegiei.
ÎN Suedia Munca de profesor nu este considerată foarte bine plătită. "Venitul mediu lunar este de 2.350 de euro. Dar nu se pune problema supravieţuirii, iar uneori se pot trata singuri", spune Nils-Petter Dufva, jurnalist la cel mai popular ziar din Scandinavia. Salariul mediu în Suedia este de aproximativ 2.900 de euro. „Adică un profesor are aproximativ un salariu mediu”, spune jurnalistul.
Jucător de hochei din Finlanda Mika Oksa a spus că profesorii din țara sa câștigă 1.700 - 2.200 de euro pe lună, în timp ce salariul mediu lunar în Finlanda este de aproximativ 3.000 de euro.
ÎN Danemarca Profesorul are vreo 2.000 de euro „curați” (sau 4.000 de „murdari”, deoarece 50% se duc la taxe), a împărtășit Ekaterina, locuința din Copenhaga. „Și salariul nostru mediu este de aproximativ 2,5-3 mii de euro net.”
În New Jersey (SUA), o profesoară de grădiniță câștigă aproximativ 35 de dolari pe oră, în California -.
În baza de date generală a posturilor vacante din Statele Unite, salariul mediu al unui profesor este de 32 USD pe oră. Și salariul mediu pe oră în Statele Unite pentru luna ianuarie a acestui an a fost de 23,78 USD.
„Dar nu trebuie să uităm că aici sunt incluse taxe de până la 30%”, spune Valeria Zolotova din New Jersey.
Pentru comparație: doar o dădacă (dădacă) cere 15 dolari pe oră. Pentru acesti bani, angajatul lucreaza cu copii mici (de la 6 luni). Sarcina principală aici este să hrănești și să schimbi scutecele pentru bebeluși; copiii mai mari încearcă să deseneze și să facă ceva.”
mai puțin decât al nostru. "În grădiniță sunt patru profesori pe grup. Copiii au fost împărțiți în subgrupe de 4-5 persoane (în total într-un grup de până la 20 de persoane) și au lucrat cu copiii, apoi au schimbat mesele", spune Tatyana Gaiko, California. , SUA, al cărui copil de 3 ani a mers la o grădiniță dintr-o bază militară „Îi pun pe copii să doarmă undeva chiar pe covoare, în încălțăminte, undeva pe saltele speciale, undeva în pătuțuri.” În rest, sarcinile profesorului sunt similare cu cele îndeplinite de lucrătorii noștri de la grădiniță. "Ei lucrează cu copiii la desen, modelaj, aplicații - există un fel de fanatism în privința acestor lucruri!", spune Tatyana. "Copiilor li se arată și desene animate și citesc basme. În grădiniță, copiii sunt hrăniți. Chiar de la grup ei ies afară la locul de joacă.” În grădinițele americane, copiii se plimbă mult.În depărtare Liban Salariul unui profesor începe de la 500 USD pe lună. În țară, minimul este de 350 de dolari, media este de 1.200 de dolari pe lună. Un rezident local, Dr., ne-a spus despre asta. Michael Eskaf.
Salariul mediu în Belarus în 2019 a fost de 111,53 BYN. Acest indicator depinde de o serie de factori, dar statutul economic al statului este fundamental. Un rol important îl joacă locația (oraș mare sau provincie), tipul de activitate și zona de muncă.
Pentru a compara cu salariul mediu rus, este necesar să țineți cont de faptul că 1 rublă belarusă este egală cu 30,59 ruble rusești.
Salariul minim din ianuarie 2019 este de 330 BYN (10.088 ruble). Liderii organizaționali ar trebui să plătească peste această cifră, dar nu mai jos. Dacă un angajat a lucrat cu jumătate de normă, salariul său va fi nu mai puțin de jumătate din salariul minim. O dată pe an, guvernul crește acest indicator în funcție de nivelul inflației, creșterea economică, schimbările de pe piața muncii și altele.
Salariul mediu și nivelul sărăciei
Salariul mediu în ianuarie 2019 a fost de 981,6 BYN (30.039 ruble). În anul precedent, această cifră a fost de aproximativ 940 BYN (28.766 ruble). Astfel de valori apar pe site-ul web al Comitetului Național de Statistică al Republicii Belarus, care reflectă indicatorii reali ai bogăției oamenilor. Cuantumul venitului populației afectează valoarea coeficientului de sărăcie din țară. Peste 5,6% dintre rezidenți s-au trezit dincolo de sărăcie în 2018, iar față de anul trecut - 6% dintre cetățeni. Îmbunătățirea bunăstării a fost facilitată de o creștere a PIB-ului Belarusului cu 4%.
Bugetul costului vieții în Belarus este de 216,90 BYN (6638 ₽). Dacă venitul unei persoane este mai mic decât al lui, atunci el este considerat sărac. În regiunea Minsk practic nu există oameni săraci, doar 1,2%, dar în regiunea Brest această cifră este de 8,1%.
Salariu mediu pe regiune
În regiuni, salariul mediu variază semnificativ. Tabelul arată valorile sale pentru 2018.
În Minsk, salariul mediu a fost de 1.200 BYN (36.722 ruble).
Şefii organizaţiilor au fost însărcinaţi de şeful statului, Alexandru Grigorievici Lukaşenko, să se apropie cât mai mult de valoarea salariului de 1000 BYN (30.602 ₽). Dar acest lucru nu s-a făcut și șefii trebuie să corecteze situația în viitorul apropiat.
În acest an, conform statisticilor din Belarus, cel mai mare salariu mediu a fost înregistrat în regiunea Minsk din districtul Soligorsk, este de 1208 BYN (36967 ₽), ceea ce depășește cifra din capitala țării, unde este de 1103 BYN (33754). ₽). Cel mai mic salariu a fost observat în regiunea Vitebsk din districtul Sharkovshchinsky - 446 BYN (13648 ₽) (această regiune este recunoscută ca cea mai săracă).
Diferențele de plăți sunt explicate prin concentrarea unui număr mare de întreprinderi industriale în Minsk și regiunea Minsk. Soligorsk, în special, este un centru major al industriei miniere și chimice a țării. Vitebsk și regiunea Vitebsk sunt renumite în principal pentru culturile agricole, care afectează salariul.
Cât de mult primești în funcție de specialitatea ta?
Salariul depinde de tipul de activitate în care o persoană este angajată, precum și în ce domeniu este implicată.
În Belarus, următoarele domenii sunt cele mai solicitate: medicină, comerț, programare și tehnologia informației, inginerie și pedagogie. Dar cererea lor nu afectează valoarea salariilor.
Tabelul arată salariile pe profesie.
| Profesie | Salariul, alb freca. | Salariu, creștere freca. |
| Programatori | 2460 | 75192 |
| Managerii financiari | 1481 | 45321 |
| Muncitori sociali | 435 | 13318 |
| Reprezentanții culturii | 430 | 13165 |
| Angajat în cercul de transport | 844 | 25839 |
| Constructorii | 779 | 23849 |
| Pescari, pădurari, fermieri colectivi | 543 | 16624 |
| Doctori Lucrătorii sanitari juniori |
900 | 27553 |
| Lucrători din transportul aerian | 3000 | 91845 |
| Piloți de marfă | 1950 | 59699 |
| Agenti de asigurari | 2100 | 64291 |
| Ingineri implicați în proiectare și examinare în industria minieră | 1600 | 48984 |
| Angajat în metalurgie | 1022 | 31289 |
| Minerii de combustibili fosili (petrol, gaz) | 1960 | 59757 |
| Lucrători în prelucrarea chimică | 1153-1379 | 35242-42150 |
| Profesori | 540 | 16505 |
| Profesori de grădiniță, poștași, coafeze, croitorese | 400-500 | 12226-15283 |
| Politie | 600-800 | 18340-24453 |
| Contabil | 850 | 25981 |
| Sofer de microbuz | 1000 | 30566 |
Cele mai mari salarii sunt pentru programatori și managerii financiari.
Oamenii din industria minieră plătesc bani buni - în octombrie 2018, salariul lor mediu era de peste 1.800 BYN (55.107 ruble).
Profesorii de grădiniță, poștașii, frizerii și croitorele au cele mai mici salarii medii. Salariul unui contabil depinde de nivelul de profesionalism în domeniu; cu cât este mai mare, cu atât veniturile sale sunt mai mari. Acest tip de activitate este considerat venit stabil.
Experții în engleză sau alte limbi străine sunt la mare căutare în țară și pot conta pe salarii decente.
Șoferii câștigă bani în moduri diferite. Totul depinde de tipul de transport: mașină, camion, autobuz.
În Republica Belarus, începând din 2009, este planificată o creștere a salariilor cetățenilor. Salariul mediu este un bun indicator al nivelului de remunerare, a cărui valoare depinde în principal de eficiența muncii.
Noul sistem de salarizare a lucrătorilor
sectorul bugetar din 2020
CU La 1 ianuarie 2020, remunerarea angajaților organizațiilor bugetare se face conform noilor condiții bazate pe următoarele documente legale de reglementare ale Republicii Belarus:
Decretul Președintelui Republicii Belarus din 18 ianuarie 2019 nr. 27 „Cu privire la salarizarea angajaților organizațiilor bugetare” (denumit în continuare Decretul nr. 27);
Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 28 februarie 2019 nr. 138 (denumită în continuare Rezoluția nr. 138);
Rezoluția Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus din 04.03.2019 nr. 13 (denumită în continuare Rezoluția nr. 13);
Rezoluția Ministerului Educației din Republica Belarus din 06.03.2019 nr. 71 „Cu privire la salarizarea lucrătorilor din domeniul educației” (denumită în continuare Rezoluția nr. 71).
În conformitate cu Decretul nr. 27, din 1 ianuarie 2020, salariile angajaților organizațiilor bugetare se realizează conform noilor condiții bazate pe un sistem tarifar, care include o rată de bază și un grafic tarifar pe 18 biți. ( Rata de bază - Aceasta este valoarea utilizată la calcularea salariilor angajaților organizațiilor bugetare. Mărimea ratei de bază este stabilită de Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus; de la 01.01.2020, mărimea acesteia este 180 de ruble(vezi Decretul nr. 138). Graficul tarifar a fost stabilit și prin Rezoluția nr. 138.
Decretul nr. 27 a stabilit că salariile angajaților organizațiilor bugetare constau în salariu, stimulente și plăți compensatorii. Salariu se calculează prin înmulțirea cotei de bază cu coeficientul categoriei tarifare (un multiplu al ratei de bază) stabilit pe poziție. Stimulant plățile sunt indemnizații și bonusuri, compensand plățile sunt plăți suplimentare.
1. Decretul nr. 27 instituit pentru salariații organizațiilor bugetare Bonus pentru experiența de lucru în organizații bugetareși depinde de mărimea ratei de bază și de durata experienței de muncă în organizațiile bugetare - a se vedea paragraful 2 din Decretul nr. 27 și paragrafele 4-11 din Instrucțiune privind cuantumul și procedura de acordare a stimulentelor (cu excepția primelor) și compensatorii. plățile prevăzute de actele legislative și rezoluțiile Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus , aprobate prin Rezoluția nr. 13 (denumită în continuare Instrucțiunea 2 din Rezoluția nr. 13).
Experiență de muncă în specialitate (în industrie) de la 1 ianuarie 2020 neluat în seamă. Serviciile de resurse umane ale organizațiilor bugetare calculează vechimea în muncă luată în considerare la plata bonusuri pentru experiența de muncă în organizații bugetare, pentru perioada de la data formării Republicii Belarus, acestea. din 19.09.1991.
2. Pentru angajații organizațiilor bugetare se poate stabili Supliment pentru munca contractualaîn conformitate cu paragraful trei al subclauzei 2.5. paragraful 2 din Decretul Președintelui Republicii Belarus din 26 iulie 1999 nr. 29 „Cu privire la măsurile suplimentare pentru îmbunătățirea relațiilor de muncă, consolidarea disciplinei muncii și a performanței”, ținând cont de modificările și completările aduse prin Decretul Președintele Republicii Belarus din 18 ianuarie. 2019 Nr.1, ca marime nu mai mult de 50% din salariu. Cuantumul specific al sporului se stabilește (modifică) de către angajator în limita fondurilor prevăzute în conformitate cu legislația privind salariile pentru anul financiar (calendar) corespunzător (a se vedea paragrafele 3.1. și 12 din Instrucțiunea 2 din Hotărârea nr. 13).
3. Clauza 3 din Decretul nr. 27 privind plata Premii este permisă alocarea de fonduri prevăzute în bugetele relevante în cuantum de 5% din salariile angajatilor. Mărimea, procedura și condițiile de plată a bonusurilor sunt stabilite în conformitate cu Reguli
4. Clauza 4 din Decretul nr. 27 stabilește că angajații organizațiilor bugetare sunt asigurați anual Plată unică pentru îmbunătățirea sănătății, bazat pe 0,5 salariu Reguli, aprobat de conducătorul organizației bugetare, care este anexă la contractul colectiv și este valabil de la 01.01.2020.
5. De asemenea, paragraful 4 din Decretul nr. 27 stabilește că angajații organizațiilor bugetare li se asigură anual Ajutor material, de obicei , din cauza dificultăților financiare neprevăzute cu fonduri alocate în acest scop în cuantum de 0,3 salarii medii lunare ale angajaților. Mărimea, procedura și condițiile pentru efectuarea unei plăți forfetare sunt stabilite în conformitate cu Reguli, aprobat de conducătorul organizației bugetare, care este anexă la contractul colectiv și este valabil de la 01.01.2020.
În vederea punerii în aplicare a clauzei 7. Decretul nr. 27, Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus a emis Rezoluția nr. 13, prin care au fost stabilite categorii tarifare pentru posturile angajaților organizațiilor bugetare, posturile (profesiile) dintre care sunt comune la toate tipurile de activitati:
Categoriile tarifare pentru posturile de manageri si specialisti (Tabelul 1);
Multipli ai cotei de bază în funcție de tipul de muncă prevăzut de tariful și caracteristicile de calificare pentru profesiile lucrătorilor (Tabelul 3).
Hotărârea Ministerului Muncii nr. 13 a aprobat:
Instrucțiuni privind procedura de stabilire a categoriilor tarifare pentru posturile (profesiile) ale angajaților organizațiilor bugetare și ale altor organizații care beneficiază de subvenții, ai căror angajați sunt egali ca salariu cu angajații organizațiilor bugetare;
Instrucțiuni privind cuantumul și procedura pentru stimulente (cu excepția bonusurilor) și plăți compensatorii prevăzute de actele legislative și rezoluțiile Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus (denumită în continuare Instrucțiunea 2 din Rezoluția nr. 13);
Instrucțiuni privind procedura și condițiile de remunerare pentru angajații organizațiilor bugetare și ai altor organizații care primesc subvenții, ai căror angajați sunt egali în salariu cu angajații organizațiilor bugetare.
6. Clauza 13 din Instrucțiunea 2 din Hotărârea nr. 13 reglementează cuantumul plăților compensațiilor - plata suplimentara pentru munca de noapte. Plata suplimentară pe oră de muncă noaptea este stabilită la 35% din salariul orar al angajatului(paznic).
7. Alineatul 14 din Instrucțiunea 2 din Hotărârea nr. 13 reglementează cuantumul plăților compensatorii - plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de servicii (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent. Cuantumul specific al suprataxelor este stabilit de angajator ( pana la 100% salariu).
Pentru a pune în aplicare clauzele 8 și 9 din Decretul nr. 27, Ministerul Educației din Republica Belarus a emis Rezoluția nr. 71, care definește:
Categoriile tarifare pentru posturile de cadre didactice si salariati incadrati in invatamant conform anexe: 1, 3, 7, 13, 22, 25;
Lista plăților stimulative și compensatorii către personalul didactic și angajații angajați în educația organizațiilor bugetare, indiferent de subordonarea lor departamentală (Anexa 30) și Instrucțiunea privind procedura de implementare și cuantumul plăților stimulative și compensatorii către personalul didactic și angajații angajați în educația organizațiilor bugetare a fost aprobată (în continuare - Instrucțiunea 1 din Decretul nr. 71);
Lista plăților de stimulente și compensații către angajații organizațiilor bugetare din subordinea Ministerului Educației, și organizațiilor bugetare din subordinea organelor executive și administrative locale și aferente domeniului de activitate al Ministerului Educației (Anexa 31) și Instrucțiunea privind a fost aprobată procedura de implementare și cuantumul plăților de stimulente și compensații către angajații organizațiilor bugetare, din subordinea Ministerului Educației, și organizațiilor bugetare din subordinea organelor executive și administrative locale și care au legătură cu sfera de activitate a Ministerului Educației ( denumită în continuare Instrucţiunea 2 din Rezoluţia nr. 71).
8. Clauza 3 din Instrucțiunea 1 din Rezoluția nr. 71 stabilită bonus pentru specificul muncii din domeniul educației(în funcție de categoria de calificare a angajatului):
Pentru cadrele didactice din rândul specialiștilor in cuantumul salariului: 25%, 35%, 45% și 60%;
Profesori, profesori de educație suplimentară, educatori preșcolari in cuantumul salariului: 30%, 40%, 50%, 65% și 80%;
Managerilor din rândul personalului didactic al instituțiilor de învățământ în valoare de - 10% din salariu;
Asistentul profesorului in cuantum 50% din salariu.
9. Alineatul 4 din Instrucțiunea 1 din Rezoluția nr. 71 stabilit bonus pentru o anumită muncă profesor al unei instituții de învățământ și sănătate și alți angajați în cuantum de 10% din salariu.
10. Clauza 5 din Instrucțiunea 1 din Rezoluția nr. 71 a stabilit plăți suplimentare pentru complexitatea lucrărilor efectuate:
Părinților-profesori ai unui orfelinat de tip familial, asistenților maternali ca procent din rata de bază in functie de numarul de copii;
Profesorilor preșcolari, asistenților didactici pentru creșterea volumului de muncă la implementarea procesului educațional în grup, îngrijirea elevilor în valoare de 5% din rata de bază pentru fiecare copil care depășește normele stabilite pentru șederea elevilor în grupă (se calculează numărul efectiv mediu de copii pe lună) (“ pentru supraaglomerare").
11. Clauza 3.1. Instrucțiunile 2 din Decretul nr. 71 au stabilit bonus pentru natura muncii cadre didactice pentru efectuarea anumitor tipuri de muncă, pentru efectuarea unor lucrări suplimentare care nu au legătură directă cu responsabilitățile directe ale unui anumit profesor. Prima pentru fiecare dintre motive este stabilită în cuantum până la 60% (inclusiv) din tariful de bază. Instituția de învățământ, ținând cont de specificul activităților sale, determină în mod independent mărimea bonusului pentru fiecare bază - în conformitate cu Reguli, care este o anexă la contractul colectiv și este valabil de la 01.01.2020. Cuantumul specific al sporului salariatului se stabilește prin ordin al conducătorului instituției de învățământ (+ vezi Recomandări privind procedura de stabilire a plăților de stimulente și compensații în conformitate cu Rezoluția nr. 71 (denumită în continuare Recomandări), p. 2 -3).
12. Clauza 3.2. Instrucțiunea 2 din Decretul nr. 71 a stabilit indemnizatie pentru tineri specialisti:
Pentru personalul didactic în cuantum de 30% din salariu;
Tineri specialisti (cu exceptia personalului didactic) in cuantum de pana la 30% (inclusiv) din salariu. Cuantumul specific al bonusului pentru această categorie de angajați este stabilit de către manager (comandă) (+vezi Recomandări, pag. 4).
13. Clauza 3.4. Instrucțiunile 2 din Decretul nr. 71 au stabilit bonus pentru realizări mari în muncă:
Salariații, cu excepția lucrătorilor, ai organizațiilor bugetare din sectorul educației, care alocă în aceste scopuri fonduri în valoare de 25% din salariile acestor angajați;
Lucrători ai organizațiilor bugetare din sectorul educației, care alocă fonduri în aceste scopuri în valoare de 15% din salariile acestor angajați.
Pentru a stabili un bonus pentru angajați pentru realizări înalte în muncă, se creează o comisie paritară într-o instituție de învățământ, care, pe baza Prevederi precum și propunerile șefilor diviziilor structurale, determină mărimea alocațiilor. Acest bonus este de obicei stabilit pentru o lună și se plătește pentru timpul efectiv lucrat. Cuantumul specific al sporului salariatului se stabilește prin ordin al managerului de comun acord cu comitetul sindical) (+ vezi Recomandări, pp. 7-9).
14. Clauza 3.6. Instrucțiunile 2 din Decretul nr. 71 au stabilit bonus pentru complexitatea și intensitatea muncii angajații organizațiilor bugetare din domeniul educației în limita alocațiilor bugetare prevăzute pentru salarii, precum și a fondurilor primite din desfășurarea activităților generatoare de venituri, precum și a altor fonduri neinterzise de lege. Bonusul se stabilește pentru toți angajații unei instituții de învățământ. La trecerea la noi condiții de remunerare, cuantumul bonusului este stabilit pentru angajați astfel încât să se prevină o scădere a salariului acestora (fără bonus) acumulat înainte de introducerea noilor condiții de remunerare. Indemnizațiile se stabilesc prin ordin al managerului de comun acord cu comitetul sindical (în baza Prevederi) pentru orice perioadă (an, semestru, trimestru, lună, perioadă de lucru) sau pentru efectuarea de lucrări individuale) (+ vezi Recomandări, pp. 10-11).
15. Clauza 4. Instrucțiunile 2 din Hotărârea nr. 71 stabilite plata suplimentara pentru conditii speciale de munca angajații organizațiilor de învățământ bugetar, părinții-educatori, asistenții maternali în următoarele sume de la rata de bază pentru munca:
Cu elevii cu nevoi speciale de dezvoltare psihofizică, cu elevii cazați în instituții sanatorie de învățământ preșcolar - până la 20% (inclusiv). Se stabilește plata suplimentară pentru angajații care lucrează în instituții, în clase (grupe, asociații de interese) pentru copiii cu nevoi speciale de dezvoltare psihofizică, în clase (grupe, asociații de interese) de formare și educație integrată. Lista posturilor acestor angajați și gama de plăți suplimentare pentru posturi sunt stabilite în acord comun institutii de invatamant. Suma specifică a plăților suplimentare către angajați este stabilită de angajator în ordin. Plăți suplimentare către conducătorii organizațiilor din sistemul de învățământ care includ clase (grupe, asociații de interese) pentru copiii cu nevoi speciale de dezvoltare psihofizică se efectuează dacă aceste organizații au cel puțin 2 astfel de clase (grupe, asociații de interese) prin ordin al organismului abilitat să. încheie cu acesta acorduri un contract în cuantumul stabilit prin contractul colectiv (+vezi Recomandări, pp. 12-13).
Plata suplimentară pentru condiții speciale de muncă se stabilește pentru: directorii de biblioteci, bibliotecarii, cadrele didactice din instituțiile de învățământ pentru lucrul cu colecția de manuale a bibliotecii în cuantum 1% din tariful de bază pentru fiecare 1000 de copii de manuale, dar nu mai mult de 15% pentru un angajat.
Plata suplimentara pentru conditii speciale de munca unui sofer de autobuz care transporta elevii la institutiile de invatamant in valoare de 50% din salariu.