Хөдөлмөрийн номыг бизнес эрхлэгчдэд хэрхэн бөглөх вэ. Хөдөлмөрийн номын IP-ийг өөртөө бичээрэй. Энэ нь Хөдөлмөрийн номонд өөрөө хийсэн

2003 онд Их Баг төсийн цэргийг Их Хурал бүхий Засгийн иргэншил бүрмэн хураанууд, ажилтны номыг хүчирхэгүүдийг асүрш, ажил хадгаламж эрх авах, ажил олгогчийн хэлбэрийг өгөх болно. "

Баримт бичгийн хэсэг.

"Үндсэн заалт" хэсгийн хэсэг

2. Хөдөлмөрийн ном бол үндсэн баримт бичиг юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажлын туршлага ажилчин гаргах.

3. Ажил олгогч (ажил олгогчдоос бусад тохиолдолд - хувь хүн бизнес эрхлэгчид биш хүмүүс) хөдөлмөр эрхлэлтийн номыг удирддаг ажилтан бүрийн хувьдХэрэв энэ ажил олгогчийн ажил бол ажилчдын ажилтанд зориулагдсан бол түүний таван өдөр ажилласан.

Тиймээс, Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд бүртгүүлэх нь дараахь зүйлийг гүйцэтгэдэг.

1. зөвхөн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд;
2. ажилтантай холбоотой зөвхөн ажил олгогч;

Бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа ажилладаг уу? Ерөнхийдөө бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа юу вэ? Оросын холбооны иргэний кодыг бидэнд хандъя (эхний хэсэг):

Баримт бичгийн хэсэг

«… Иргэний хууль бизнес эрхлэх үйл ажиллагааны хоорондох харилцаа холбоог зохицуулах, эсвэл оролцоо нь бизнес эрхэлдэг бие даасан, таны эрсдлийн үйл ажиллагаанд явуулсан б хууль, бараа бүтээгдэхүүнийг хуульд заасан хүчин зүйлээс бүртгэгдсэн этгээд, ажилчдын тусламж, үйлчилгээний ажил, ажил эрхлэх, ажил үйлчилгээ эрхэлдэг. "

Тиймээс, бизнес эрхлэгч нь иргэний хуулиар зохицуулагддаг харилцаа юм. Эдгээр харилцаа нь хуулийн тухай ойлголтонд хөдөлмөр эрхэлдэггүй. Энэ бол хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг ажилтнууд юм. Хөдөлмөрийн харилцаанд өөрөө IP өөрөө хийдэггүй.

Гаралт:

Бизнес эрхлэгч нь өөрөө ажлын номыг хөтлөх эрхгүй. Хөдөлмөрийн гэрээ өөрөө дүгнэлт хийж чадахгүй. Өөрсдийгөө санал нийлэхгүй байгаа ажилтнуудад захиалга өгсөн, цалин хөлс нь өөрсдөө хуримтлагддаггүй. Яагаад? Учир нь аж ахуйгаар өөрөө хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй байгаа бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хүчин төгөлдөр бус байна.

Гэхдээ ажилчдын IP дээр ажиллаж байгаа хэвээр хэвээр байна! Анхны хөлсөлсөн ажилтан хүлээн авснаас хойш бизнес эрхлэгч ажил олгогч болно. Эндээс энэ нь хамгийн сонирхолтой эхэлдэг - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дүрмийг хүчин төгөлдөр болгов.

Орост, ажлын дэвтэр нь хөлсөлсөн ажилчдын ажлын талаархи мэдээллийг агуулсан мэдээллийн баримт бичиг юм. 2008 оноос эх нь менежмент, Хөдөлмөрийн ном дүүргэлт, хөдөлмөрийн тоглоомуудын талаар нэг байгууллагаан бизнес эрхлэгчдээс гарах үүрэгтэй. Энэ нийтлэлээс та сурах болно, та ажлын дэвтэрт лунжуулалт хийж болно.

Хэн сэгсэрч байна

Бие даасан бизнес эрхлэгч нь хууль ёсны аж ахуйн нэгжийг бүрдүүлээгүйгээр бүртгүүлж, бизнес эрхлэгчдэд бизнес эрхэлдэг. Өөрөөр хэлбэл улсын бүртгэлийн журмыг дамжуулж, бие даасан бизнес эрхлэгч нь хувь хүн хувь хүн хэвээр байна.

IP нь Иргэний байнгын бүртгэлийн хаягаар бүртгэгдсэн болно. Хууль эрх зүйн аж ахуйгаас ялгаатай нь бизнес эрхлэгч нь Аппреврей бол ажил олгогч биш. Энэ статусыг зөвхөн ажилд авсан ажилтантай анхны хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг хийхэд л энэ статусаар бүртгүүлэх үүрэгтэй. Мөн IP нь бүх өөрчлөлтийг хийсэн бүх өөрчлөлтийн талаар мэдээлэл өгдөг барилга байгууламж байхгүй.

Хөдөлмөрийн номыг заавал заавал дагаж мөрдөх хууль тогтоомжийг хууль ёсны дагуу зохицуулдаг

Хуульч танд нийтлэлд сэтгэгдэлд зөвлөгөө өгөх болно.

Техникийн хувьдP-ийн ажил эрхлэлтийн бүртгэлд оруулах тухай асуултанд хариулах. Засгийн томоохон хэмжээний тоон байгууллагын дүрэм зүйн тогтоолууд - Засгийн газрын тогтоолоос 16.04.2.200-ийн Засгийн газрын тогтолцоог дагаж мөрдөх ёстой. . 225 ба Зааварчилгааны хэм хэмжээ, 10.10.2003-ийн тогтоолоос батлагдсан.

Гэхдээ дэлгэрэнгүй мэдээлэл орж байвал нюанууд олдвол энэ нь юу бичихээ зөв боловсруулах нь чухал юм. Хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгчдэд дотоод бүтэцтэй байх нь дотоод бүтэцтэй, энэ нь түүний оршихуйн хувьд ямар ч шаардлага биш, ip нь ажилтны хуваарь, энэ тохиолдолд бүтцийн хуваарьтай биш бөгөөд энэ тохиолдолд бүтцийн хуваарьтай биш бөгөөд энэ тохиолдолд бүтцийн нэгжийн нэр, энэ тохиолдолд бүтцийн нэгжид хамааралгүй байж болно.

Ажилтан зохион байгуулснаар IP оруулах нь зөвхөн зөв биш (харин ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу Удирдагч улсын хуульд шаардагдах нь тодорхой гүйлгэлт орно. Алдаа гаргахаас зайлсхийх, шударга ёсны хохирогч болохоос зайлсхийх хэрэгтэй, худалдаачид дансны нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт мэдээлэл өгөх шаардлагагүй бөгөөд энэ нь ямар ч хэлбэртэй байх ёстой, гэхдээ ямар нэгэн хэлбэрийг ашиглах шаардлагатай бөгөөд энэ нь ямар нэгэн хэлбэр, зөвшөөрөгдөх ёстой бөгөөд энэ нь ямар ч хэлбэртэй байх ёстой бөгөөд энэ нь ямар хэлбэрийг зөв, зөвшөөрдөг бөгөөд үүнийг ямар нэгэн байдлаар ашиглах шаардлагатай болдог бөгөөд үүнээс зайлсхийх хэрэгтэй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн номонд бүртгэлээс чөлөөлөх тухай компьютер дээр 2020 дугаарт IP дээр байрлуул

Харагдах боломжтой, үг ялгаа нь ялгаатай.

Бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн номонд гарч ирэхэд

Хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхэлдэг хүн ажил олгогчтой гэрээ байгуулсан ажилтантай гэрээ байгуулсан ажилтны статусыг хүлээн авах боломжтой. Зөвхөн энэ тохиолдолд харгалзах тохиолдолд холбогдох оруулгыг түүний ажил эрхлэлтийн баримт бичигт нэвтрүүлж байна.

Хэрэв хууль ёсны байгууллага, өөр албан тушаалтанд бүртгэгдсэн бол өөрийн IP-ийн хөдөлмөрийн бүртгэлд элсэх, эсвэл өөрийгөө эсвэл өөр албан тушаалтан. Энэ тохиолдолд өөрөө өөрийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн тухай ерөнхий захирлын хувьд элсэлт хийх боломжтой.

Таарамжтай

Бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөр эрхлэлтийг нэгтгэж байх үед тохиолдол байдаг. Дараа нь энэ нь ажиллаж байгаа байгууллагад, баримт бичиг нь ердийн ажилтны хувьд түүний төлөө толгой руу чиглэнэ. Хэдийгээр хийсэн ч гэсэн, тэр ирээдүйн тэтгэвэр авах, хуримтлуулах хөрөнгийг хуримтлуулах, хуримтлуулах зорилгоор тогтмол хувь нэмэр оруулах шаардлагатай болно.

Хязгаарлалт

Ажилчдын ажилчид ажил эрхлэлтийн бүртгэлд хэрхэн бүртгэл хөтлөгдсөнийг ихэвчлэн гайхдаг. Дээрх ажилтнуудын ажлын байрны ажилтнуудын талаархи мэдээллийг ерөнхий дүрмийн дагуу гаргасан.

Жишээлбэл ажил олгогчийн нэрийг бүрэн бичсэн байх ёстой: "Бизнес эрхлэгч Ivanov vasilyevich" бие даасан бизнес эрхлэгч.

Баримтыг ашиглах онцлог

Хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгчдийн эхлэл нь илүү олон асуултанд хариултаа хайхтай холбоотой байдаг. Бусад асуудлууд нь FOP-ийг ажилдаа авч буй туршлага хөдөлмөрийг хайж олох, би мэдээлэлд, ажилтнуудын тухай ажиллагтад томилжийг хийх нь чухалчлэлийг хийдэг. аль нь оруулгууд. Энэ нийтлэлд бид эдгээр бүх асуултанд хариултаа олоход тань туслахыг хичээх болно.

Хөдөлмөрийн номын IP-ийг өөртөө зориул

Ажиллаж, өөрийн мэдээллийг ашиглан хөргөгдсөн тухайн мэдээллийг Оросын холбол хуулийн хөдөлмөрийн хєрєн бүхэлд нь хамгаалж байрлээнэ. TC-ийн 66-р зүйлийн 6-р зүйлийн ажил эрхлэлтийн бүртгэлийг ажил эрхлэлтийн талаархи документ гэж тодорхойлдог. Хувь хүн бизнес эрхлэгч нь ажилтан биш бөгөөд ажилтан болж ажилчнаар ажиллах боломжгүй бөгөөд бизнесийн эзэн нь iP-д ажил эрхлэлтийн эзэлж байгаа бөгөөд ажил эрхлэлтийн эзэлж буй бизнес эрхлэгчдийн өмчлөгчийн хувьд ажил эрхлэлтийн бүртгэлд хамрагдах эрхгүй.

Хөдөлмөрийн туршлага, бизнес эрхлэх үйл ажиллагааны явцад бизнес эрхлэх үйл ажиллагааны явцад IP. IP-ийн хөдөлмөрийн хэвлэлийн эхлэл ба төгсгөл нь FTS-ийн бүртгэлийн өдөр, FTS-д бүртгэлээс бүрдсэн бүртгэлийн огноотой тохирч байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн туршлагыг баталгаажуулахын тулд Хэмжин, FEU-ийн ажилтнуудыг баталгаажуулах үед IP-ийн статусын хугацаанд Төлбөр хийх хугацаандаа баталгаажуулах ажлын хугацаатай гэрчилгээ авах боломжтой.

Ихэнхдээ ажил олгогч болон хуучин бизнес эрхлэгчдэд бизнес эрхэлдэг. Ихэнх нуруу нь ямар ч хэрэггүй гэж итгэхгүй байна. Ажилд зөвхөн ажилладаг зочийн бүртгэл, бизнесийн сангийн байгуулалт, нэхэмжлэхийн сангаас байгаа тохиолдолд нэхэмжлэлийн санхүүжилт шаардагдах тайлангийн дансар баталгааждаг) Б даатнын санхүү).

IP нь бизнес эрхлэх ажил, ажил эрхлэлтийг боловсруулж, ажил эрхлэлтийн газар, түүний төлөө хөдөлмөр эрхэлдэг.

Ажилчдын хөдөлмөрийн номууд IP

Хөдөлмөрийн код нь ажилчдад хөдөлмөр эрхэлж, шинэ ажилтныг ажиллуулах, шинэ ажилтныг ажиллуулахын тулд бүх ажил олгогчдод зориулж, шинэ ажилтан ажиллуулж, ажилчдаас хойш 5 хоногоос дээш хугацаагаар ажил олгогчдод хүргэх болно. Хөдөлмөрийн номыг хадгалах үүрэг нь зөвхөн иргэд хагас цагаараа хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдэд хамрагдах боломжтой бөгөөд хэрэв ажилчин хагас цагаар ажилласан бол Хөдөлмөрийн ном шаардлагагүй болно.

Хөдөлмөрийн ном бол тодорхой түвшний хамгаалалттай хэвлэмэл бүтээгдэхүүн бөгөөд энэ нь зөвхөн тэдгээрийг үйлдвэрлэх боломжтой, гэхдээ хэн нэгнийг тараах явдал юм. Тиймийн тул ажилчдаа албан хөдөлмөрийн бүртгүүлэх бүртгэл эзэмших, Германин улсад мэргэшсэн, ЦЭГЭЭР, ТӨГАЛАА, дугаар кодлөв.

Ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд та дараах өгөгдлийг зааж өгөх ёстой.

• БҮТЭН НЭР. ажилтан, түүний боловсролын тухай мэдээлэл, мэргэжил, мэргэжил, төрсөн он, сар, огноо;
• ажил олгогчийн нэр;
• хӨГЖЛИЙН ХУДАЛДААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, АЖИЛЛАГАА: "xxxx-ийн тэнхимд xxxx-ийн байрлалд батлагдсан."
• бусад бичлэгийн орчуулга;
• шалтгааныг зааж байгааг илтгэнэ.

IP-ийн хөдөлмөрийн номыг бөглөхдөө тухайн ажилчдын тухай хуулийн ном, ажилчдынхаа тухай хуулийн дагуу байр сууриа илэрхийлж, түүний албан тушаалд байршуулах, албан тушаалд нийтэлж буй зааврыг биелүүлж, байр сууриа илэрхийлсэн зааврыг биелүүлж, байр сууриа илэрхийлсэн зааврыг дагаж мөрдөх ёстой Хөдөлмөрийн яамны яамны 10.10.2.20033 (та эцсийн нийтлэл дээр энэ зааврыг татаж авах боломжтой). Хөдөлмөрийн номыг харгалзан IP нь TC-ийн нягтлан бодох бүртгэлийн номыг эхлүүлэх ёстой.

Хэрэв бие даасан бизнес эрхэлж ажиллахгүй бол ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд бүртгэгдсэн тохиолдолд тэрээр тэтгэврийн сангийн тэтгэвэр авагчийн ажилтнуудад зориулан тэтгэвэр авагчийн сангаас авах боломжтой. Тиймээс, ийм бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд IP хэвлэхээс зайлсхийх хэрэгтэй (ялангуяа энэ нь ямар ч бүртгэлтэй, бүртгэлийн үйлдлийг шаарддаггүй.

Зөрчлийн хариуцлага

Бусад ажил олгогч ажилд авах ажил олгогчдод ажил эрхлэх, Хөдөлмөрийн ном, нягтлан бодогч, нягтлан бодогчийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Ийм шаардлагыг хангах үндэс нь хөдөлмөрийн номыг хадгалах, нягтлан бодох, байршуулах, олгох журам юм.

Энэхүү дүрийг зөрчөөгүйийг тооцно хийнэ Нэгэн засаглал нь 41 дугаар зүйл ба 1-ээс 5 мянган рубликийн ажлыг 90 мянган өдөрт төлөхийг хориглоно. Зарим нөхцөл байдал, шүүхийг худал хуурамч эсвэл буруу хийсэн тухай хууль, буруу зүйл хийхдээ хохирлыг нөхөн төлөх тохиолдолд ажилтны хохирлыг нөхөн төлөх боломжтой.

Тохиролцоо, 90 өдөр бол аливаа бизнест үйлчлүүлэгчидтэй ажиллахад маш удаан хугацаа шаардагдана. Тиймээс эдгээр дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд эдгээр дүрмийг зөрчих нь үнэ цэнэтэй юм. Илчлэлтийг анхааралтай уншина уу, тэмдэглэл хөтлөнө үү. Ажилчдын ажлын дэвтэртэй ажиллахдаа анхаарч үзээрэй.

Тиймээс IP-ийн Хөдөлмөрийн номонд орох нь хийгээгүй, гэхдээ бизнес эрхлэгч нь ажилчдын ажилчдад хүргэх ёстой. Энэ үйл явцад байгаа хууль тогтоомжийн норм, одоо байгаа, одоо байгаа дүрэм журмаар удирддаг. Эдгээр дүрмийг зөрчсөн нь зөвхөн нарийн төвөгтэй, гэхдээ ноцтой алдагдалд өртөх, эсвэл бүр ноцтой алдагдалд өртөх болно.

1) Тухайн бие даасан бизнес эрхлэгч ажилгүй бол энэ нь өөрөө хөдөлмөрийн ном байх ёстой юу? Хэрэв хүн хувийн бизнес эрхлэгчээр ажиллахаа больж, өөр ажил олгогчийн хувьд ажил хийхээр ирдэг бол ажлын дэвтэрт шинэ ажил олгогчийн номонд шинэ ажил олгогчийн бүртгэлд хамрагдах шаардлагатай юу?

Бүр / 06.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.20000-ийг нэмэлт байгууллагад оруулах нь ажилчдынхаа хөдөлмөр номыг удирдан зохион байгуулахгүй юм. Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн хуулийн дүрмийг Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн дүрмийг (06.10.2.2.2.2.2006) ажилд оруулсны дараа ажил олгогчдод ажиллагсдынхаа төлөө ажлын байрны номлол хийх ёстой. Энэ асуудал аль хэдийн ажиллаж байгаа юу? 2006 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс эхлэн ажилчдад элсэлтийн бүртгэлийг хэрхэн яаж хийх вэ?

Асуултанд хариулах 1.

ЗїлдD Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн ажлын 2006 дугаарт нийлүүлэх тохиолдолд ажилтан (ажил олгогч ажилладаггүй ажилтан бол хүн Ажилд орохгүй хүмүүс. Энэ ажилдаа 10-аас дээш хугацаагаар ажилладагтай бичилж байна энэ ажил олгогч нь үндсэн ажилтанд зориулагдсан болно. Хэрэв бизнес эрхэлж нь ажилд оролцєд хүнийг ажиллаж байгаа бол ажилчдын номхон бизнес эх бичгийг Оросын холбооны Засгийн газруудыг тогтооход чиглэгдсэн болно. Хөдөлмөрийн мэдлэгийг хангах, байрлах үйлчилгээ бөгөөд 19, 2003 оны 4-р сарын 16-нд Оросын засаглалын тогтоолыг Хөдөлмөр эрхэлж, батлан \u200b\u200bдаалтад гаргана Номууд ". Үнэхээр ажилтан бол ажилчин бизнес эрхлэх, ажилтныхаа хөдөлмөрийн дүрэм, ажил номны 66 дугаарт тэнцэхэд тухайн хүн нэгдэрч, ажил ном гэж нэг хүн нэг дэх хувьцаат, ажил ном байдаг. тогтоосон дээж нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажилчдын ажлын туршлага юм.

Остекийн хүүний код 66-р дугаар зүйл, 2003 оны 200-р дугаар зүйлийн дагуу Хиссгийн номлогчид угсрєр ажл тодорхойл гэж үзэж байна Ажиллаж, өөр байнгын ажил, ажилчдыг ажлаас халах, ажил эрхлэх, ажил эрхлэх, ажлын байранд шагнал олгох тухай үндэслэл, мэдээлэл авах, Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд нөхөн сэргээх бүртгэлд хамрагдахгүй байгаа тухай мэдээлэл хийгддэггүй, сахилгын нөхөн сэргээлтийг ажлаас халахаас бусад тохиолдолд. Ажилдаа орчуулах хугацаанд хагасын ажлын LO ажлын байрны дээр мэдээллийг ХУДАЛДАСАН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА.

Дээрх дүрмээс харж болно, ажил эрхлэлтийн бүртгэлд байгаа бүх оруулгууд тодорхой ажилтантай холбогдуулан үйлдвэрлэгддэг. Ажилчдын статусыг олж авахын тулд ажил олгогчтой хамт ажил эрхлэлтийн гэрээг дуусгах замаар ажил олгогчтой хамт хөдөлмөрийн харилцаанд орох шаардлагатай. Оросын Хөдөлмөрийн хээний код 26 дугаар зүйлийн төгсөгч гаргах, ажилтан, ажил олгогчийн ажилчдын хувьд ажил олгогчийн ажилчдын үүрэг, Хөдөлмөрийн хууль бус хууль бус хууль бус хууль бус хууль тогтоох, биеийн хууль тогтоомжийн хууль бус ажиллагаа. Засгийн, тогтоолдын албан ажиллагаа. Ажил журмын дагуу, ажилчдын цалин, ажилчдын цалинг биечлэн төлдөг. Энэхүү Гэрээнд заасан хөдөлмөрийн функцийг биелүүлж, энэ ажил олгогчоос хүчин төгөлдөр хүчин төгөлдөр хүчин зүйлийн дүрмийг дагаж мөрдөөрэй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулах талууд нь ажил олгогч ба ажилтан (Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн төсөл). Ажил олгогч - ажилтантай хамт хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хувь хүн эсвэл хууль эрх зүйн байгууллага (байгууллага). Ажил олгогч - Хувь хүний \u200b\u200bбие даасан байдлаар бизнес эрхлэгчдэд зориулан зохион байгуулалттайгаар бүртгэгдсэн байдлаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн байдлаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн байдлаар хүлээн зөвшөөрдөг (Оросын Хөдөлмөрийн үйлчилгээний 20-р зүйл). Хууль тогтоогчийн хувийн бизнес эрхлэгч нь ажилтан биш харин ажил олгогчийн статусыг тодорхойлсон тул ажилчдынхаа гэрээг хариуцаж, Хөдөлмөрийн харилцааны хоёр дахь хэсэг нь тохирч чадахгүй. ), тиймээс тэр өөрөө хууль ёсны үндэслэлгүй.

Тогтоосон дээжийн Хөдөлмөрийн номын ном бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажилтны ажлын хамгийн том баримт бичиг бөгөөд ажилтны ажлын туршлага юм. Хувилиар бизнес эрхлэгч хууль тогтоомжийг тогтооход тодорхойлсон тул Аяны үйл ажиллагаагаа баталсан баримт бичиг байсан. Урлаг дээр суурилсан. ОХУ-ын 23 гр нь иргэний бүртгэлийг хувийн бизнес эрхлэгчээр бүртгэх эрх зүйн байгууллагад хуулийн этгээдэд хамрагдах эрхтэй. 200-р сарын 19 19, иргэншийн улсын холбооны төслийн дагуу хууль, байгууллагад өргөдөл гаргагчийн зїхгийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу мэргэшийг баримт бичиг, байгууллага тогтоомжийн дагуу мэргэшийг нэхэмжлэхийн дагуу N it61001 ". Хувь хүний \u200b\u200bбүртгэлийн гэрчлэлийн гэрчлэл ", түүнчлэн хувь хүний \u200b\u200bбүртгэлийн гэрчилгээ."

Хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгчдийн 2-р сарын 2-ны өдөр, 2001 оны 12-р сарын 2-ны дугаарын ажлын 2-р сарын 2-нд Холбооны Тэтгэврийн тухай хуулийн төслийн дагуу. Оросын Хөдөлмөрийн тэтгэвэр, бусад төрлийн тэтгэвэр, бусад төрлийн тэтгэврийн тэтгэврийн тэтгэврийн тэтгэврийн талаарх тэтгэвэр, бусад үйл ажиллагааны тэтгэврийн талаар

Хөдөлмөрийн Холбооны 2-р сарын 2-ны 2-р сарын 2-ны хооронд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн төслийн дагуу Хөдөлмөрийн 2-р зүйлийн дагуу Хөдөлмөрийн 2-р зүйлийн дагуу хөдөлмөрийн туршлага нь хөдөлмөр эрхлэх эрхийг тодорхойлохын тулд бүхэл бүтэн хугацаа, (эсвэл хөдөлмөр эрхэлдэг Даатгалын туршлагаас иргэдийн урамшуулалт гаргаж өгөх гэтэлгэлийн даатгалын төлбөрт авсан тэтгэвэр. 2001, 2001, N 167-FZ-ийн Тэтгэврийн тухай хуулийн төсөлд заавал хураамжийн дээд хэсэгт байрлах Тэтгэврийн албан хаагчдад "... ... хувийн бизнес эрхлэгчид, өмгөөлөгчид, өмгөөлөгчид дадлага хийх. "

Түргэн бизнесийг баталгаажуулах орчны талаар хүчин нэгэн хэрэглэгчийн талаар ажлын физежуулагч нь хувь хүн бизнес эрхлэгч гэж иргэний бүртгэлийн гэрчилгээ болно.

Энэ тохиолдолд өөр нэг асуулт гарч ирэв: Хэрэв хүн хувийн бизнес эрхлэгчээр ажиллахаа больж, өөр ажил олгогчийн хувьд ажлын дэвтэрт шинэ ажил олгогч дээр ажиллаж байгаа бол шинэ ажил олгогчдоо шинэ ажил олгогчоороо бүртгүүлэх шаардлагатай юу?

Эндээс харах хоёр цэг байна.

1. Дээр дурдсанчлан бие даасан бизнес эрхлэгч нь ажилтан биш ажил олгогч юм. 20130 дугаар эелдэг ажил, Бирчлглийн албан хаагчаар үйлдсэн мэдээлэл, ажилчдынхаа гэрчд халсан тухай хамаарлыг үндэслэн ХУДЗАРЫН ХЯНАЛТ ХӨРӨНГӨНИЙ ХЯНАЛТ ХӨРӨНГӨН, ӨДӨРЛӨГДЭЭ Амжилтанд хүрэх амжилтанд хүрнэ. Тийм учраас, хуулийг хууль ёсоор бүрдүүлдэг ажлыг хуульд заасны дагуу мэдээллийг зааж өгч болно.

2. Ажил олгогчтой хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулсан хүн ажилтан болжээ. Хэрэв ажлын дэвтэр нь тухайн хүний \u200b\u200bхуучин хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тусгахгүй бол энэ нь ажил олгогчтой харьцуулахад ажил олгогчтой харьцуулахад албан ажилтантай харьцуулахад бусад ажилтнуудыг авч үзэж болно. , Тооцоо хийхэд аль нь тэнцвэржүүлэхэд шаардлагатай болслоглоход шаардлагатай бол Finance Түрээсөл, Түрээсийн хэрг төгсгөл, Жирэмсэн, жирэмслэлт ба Хүүхэд - "Бирийн түр Иргэдэд ашиггүй үр дүн, Түргэн зам, жирэмслэлт ба иргэд" эрх мэдэл, иргэн мэдэгдэхийн тулд худалдан авах үрэлт шимлол агуулсан байх шаардлагатай.

Гэсэн хэдий ч тогтоосон хуулийг эдгээр ашиг тусын туршлагад хүргэх үед ажил хөдөлмөрийн номлолоос эдгээр давуу талыг тооцоход үнэ цэнэтэй зүйлээс хамаарна. Тиймээс, 2006 оны 12-р сарын 2-ны дугаар, 2006 оны 12-р сарын 16-ны дугаарын үр дүнгийн үр ашиг, жирэмслэлт, иргэдийн тэтгэмж, Түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлийн үр дүнг тогтоох Урьдчлал нь төлбөр эсвэл даатгалын туршлага нь ажлын туршлага хөдөлмөрийн шат, иргэний болон хотын захиргааны ажилтны ажлын ажлын явцад бөгөөд түүнтэй түр зуурын ажилдаа хамрагдсан тохиолдолд, мөн нийгмийн даатгалд хамрагдсан тохиолдолд тухайн нийгмийн даатгалд хамрагдсан болно Хөгжлийн бэрхшээл, эхийнхээ улмаас. Энэхнэл дүрд харгалзан, 2007 оны 2-р сарын 60-ийн хувьцаа хөгжлийн яамны хөгжлийн яамны түр зуурын буурцагны дагуу Түр Иргийн чадын яамны түр зуурын буурцаг, төсвийн шаардлагыг тоолж, түрмийэлзїїчїїдийн тодорхойлолтыг тоолж, түрмэн хөгжлийн сангийн хариуд нь бүрэн дур нэмєр, түр зуурын чадварын зардлыг батлах, Бварж, түр зуурын чадварын зардлыг бүрэн батлах, прседуци ба түр зуурын бууралтыг баталж, даатгалын үзүүлэлтийг батлахаар баталгаажуулсан дүрмийг баталгаажуулах явдал юм. Хүүхэд төрүүлэх (11-р зүйлийн 11) -ийг бие даасан бизнес эрхлэгч, хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхэлдэг, хувь хүн эсвэл бүлгийн түрээсийн нөхцөлд ажилладаг.

a) 1 хэмжээ 1-0 оны 0-сарын 1911-сарын хэмжээ, Санрах даатгалын байгууллагууд Санталчилалдааны байгууллагад, Санрах, эх төлбөрөө төлөх гэр ахуйн байгууллагууд;

б) 1991-ээс 1991 оны 12-р сарын 1-ний хооронд хугацааны хувьд 2003 оны 12-р сарын 1-ний хооронд хүртэл нийгмийн даатгалын сангийн хөгжлийн Өмнийн нийсгийг ОХУ-ын нийгмийн даатгалын сангийн тэргүүний сангийн удирдлагын баримт бичиг юм. Байна уу.

Ажил Ажилтны даатгалын Түнж, 2003 оны 2003 оны 2003 оны 2003 оны тогтоон дахь Зөвлөлийн тогтолцоог АНУ-ын үүд, 225 "Засгийн байгууллагын тогтоолууд. Энэ баримт бичигтэй байв ", мөн 10-р сарын 10-аас 10-р сарын 10-аас 10-р сарын 10-ны 10-р сарын 10-ны Хөдөлмөрийн яамны Хөдөлмөрийн ханшийг Хөдөлмөрлөх тухай зааварчилгааг бөглөх зааварчилгаанд хамрагдахыг зөвшөөрдөг. Гэсэн хэдий ч, энэхүү даатгалын бэрхшээлийг Компаний хувийн карт шууд тусгаж болно (T-1-р сарын 5-ны хооронд Оросын санхүүжилтийг 2004 оны Оросын төвт тогтооглоо. Тайлбар 1-р хэсэг Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн үндсэн баримт бичгийн дагуу (2004 оны 1-р сарын 5-ны заалтыг бөглөнө (2004 оны 1-р сарын 1-ний ҮНЭГҮЙ ЗУРАГ (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (ерөнхийд нь шийдвэрлэх (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхийд нь шийдвэрлэх "Ажлын хэсэг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (Ерөнхий холболтыг (ерөнхийд нь, тасалдал, эсвэл тасралтгүй хийх Удаан үйлчилгээ, байгууллага, докторын болон Докторын бусад тэтгэмж олгох эрхийг эрхлэлтийн бүртгэлд хамруулсан, баримт бичгийн холбогдох туршлага дээр үндэслэн тооцно.

Асуултанд хариулах 2.

2006 оны 10-р сарын 6-ны өдөр, 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдөр. Хөдөлмөр эрхлэлтийн ном байхгүй байгаа ажилчид (жишээ нь, энэ бизнес эрхлэгч нь хамгийн түрүүнд ажил олгогч бол ажил олгогч - бизнес эрхлэгч бүр шинэ хөдөлмөрийн ном гаргах ёстой байсан. Ажил олгогчдод ажлын бүртгэл хийх ажил эрхлэгчдэд ажил эрхлэхэд шаардлагатай ажилчид - хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгч.

Энэ хэрэгт 2006 оны 8-р сарын 30, 301.40-11 "Санал биелэгдлийн яамны эрүүл мэндийн яамны үйл ажиллагааны бичиг хэр ажил хїрээс хойш бизнес эрхлэгчдийг ажил эрхлэгчдээс хойш ажил эрхэлж, ажлаар ажиллуулах ёстой Энэ нь ажилтны ашиг сонирхолд нийцдэг. Үүний дагуу, энэ тохиолдолд ажлаас халах, ажлаас халах, 10-р сарын 6-ны өдрийг ажлаас халах, ажлаас халах, ажлаас халахаас гарахыг зөвшөөрдөг. 10-р сарын 6-аас өмнө ажил эрхлэлтийн бүртгэлд ажил эрхлэлтийн бүртгэлд хамрагдсан ажилтны бүртгэлд хамрагдсан ажилтан, 10-р сарын 6-ны дараа ийм ажилтан,

Тусгай бизнес эрхлэгчдэд үзүүлэх үйлчилгээний ажилд туслах " Миний хэрэг". Оролдоод үзүнэгүй

• Ажилтнуудын оффисын ажил

Түлхүүр үг:

1 -1