Ахо болон функцуудыг тайлах. Захиргааны болон эдийн засгийн дэмжлэг хариуцсан мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт ("Захиргааны болон эдийн засгийн үйл ажиллагааны мэргэжилтэн" PS) Тус хэлтсийн бусад албан тушаал

Jobs Aho мэргэжилтний сул орон тоо Москва дахь Aho мэргэжилтэн. Москва дахь шууд ажил олгогчийн Aho мэргэжилтний ажлын байрны зар Aho мэргэжилтэн Москва, Москва дахь ажилд зуучлах агентлагуудын сул орон тоо, ажилд зуучлах агентлагууд болон шууд ажил олгогчдоос Ахо мэргэжилтний ажлын байр хайж байна, ажлын туршлагатай болон туршлагагүй Ахо мэргэжилтэн. Хагас цагийн ажил, ажлын талаархи зар сурталчилгааны вэбсайт Avito Москва дахь ажлын байрны нээлттэй ажлын байр Шууд ажил олгогчдын Aho мэргэжилтэн.

Москвад ажиллах мэргэжилтэн

Вэб сайтын ажил Avito Москва ажлын сүүлийн үеийн ажлын байр мэргэжилтэн aho. Манай вэбсайтаас та Aho мэргэжилтний өндөр цалинтай ажил олох боломжтой. Москвад ахо мэргэжилтний ажил хайж, манай ажлын сайтаас сул ажлын байрыг үзнэ үү - Москва дахь ажлын нэгтгэгч.

Авитогийн сул орон тоо Москва

Москва дахь вэбсайт дахь Aho мэргэжилтний ажлын байр, Москва дахь шууд ажил олгогчдын Aho мэргэжилтний сул орон тоо. Москвад ажлын туршлагагүй, өндөр цалинтай ажлын байр. Эмэгтэйчүүдэд зориулсан тусгай ажлын байр.

Аливаа томоохон компанийн амжилтын түлхүүр бол зохицуулалттай ажил юм: энэ нь нэг организм шиг ажиллах ёстой. Мэдээж бүх ажилчдыг тав тухтай ажиллах, хэрэгцээтэй зүйлээр нь хангадаг тэр “эрхтэн” тогтолцоотой байх ёстой. Энэ бол тусгай хэлтэс юм - AHO. Товчлолын ард юу нуугдаж байгаа талаар хүн бүр тодорхой ойлголттой байдаггүй. Энэ хэн бэ - AHO-ийн мэргэжилтэн? Замдаа ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг танилцуулж цааш нь олж мэдье.

AHO гэж юу вэ?

Захиргааны засвар үйлчилгээний мэргэжилтэн гэж хэн болохыг олж мэдэхийн тулд бид эхлээд энэ албан тушаалтны ажлын байрны шинж чанар, үндсэн чиг үүргийг уншигчдад тайлбарлах болно. AHO товчлол нь засаг захиргаа, эдийн засгийн хэлтэс юм. Энэ нь ажилчдын тоо 100 хүнээс давсан бараг бүх компаниудад бий болсон. Тус хэлтэс нь компанийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай хэрэглээний материалыг худалдан авч, хэрэгцээг нь тооцож, ажлын байрны дэг журам, тав тухтай байдлыг хариуцаж, компанийн нийтийн болон үйлдвэрлэлийн байрны цэвэр байдлыг хангадаг.

Хэрэв корпораци том хэмжээтэй бол ACS нь дотроо хэд хэдэн хэлтэст хуваагдана.

төлөвлөлт, тооцоо;
материал, нөөц;
нийгмийн болон өдөр тутмын амьдрал.

Хэлтсийн үндсэн чиг үүрэг

Энэ AHO мэргэжилтэн хэн бэ? Захиргаа, эдийн засгийн хэлтсийн чиг үүргийг бүхэлд нь (байгууллагын хэмжээнээс хамааран хэсэгчлэн) гүйцэтгэдэг албан тушаалтан. Мөн ACS-ийн үүрэг даалгавар нь дараах байдалтай байна.

Ажилчдын ажилд шаардлагатай төрөл бүрийн эд зүйл, материаллаг хөрөнгийг худалдан авах, хадгалах, ажилчдад олгох.
Компанийн материаллаг эд хөрөнгийн эвдрэлийг арилгах, байрыг сэргээх.
Галын аюулгүй байдлын дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх, ажилчдын дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавих.
Ажилчдын ашигласан компанийн эд хөрөнгийн санхүүгийн хариуцлага.
Цэвэрлэгээ, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээ үзүүлдэг компаниудыг хайж олох.
Холбогдох гэрээ, хэлэлцээр байгуулах - интернет, утасны харилцаа холбоо, хог хаягдал зайлуулах гэх мэт.
Байгууллагын ажилчдыг ажилд нь шаардлагатай материаллаг хөрөнгөөр цаг тухайд нь бүрэн хангах.
Ажлын байрны нөхцөл байдалд хяналт тавих, гарч ирж буй бэрхшээлийг цаг тухайд нь арилгах.
Ажилчдын ажлын өдөр амрах тав тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх.
Ажлын байрны аюулгүй байдалд хяналт тавих.

Хэлтсийн ажилтнууд

Захиргаа, эдийн засгийн хэлтэс нь зөвхөн захиргааны тэргүүлэх мэргэжилтэн биш юм. Тус хэлтэст өрөө цэвэрлэгч, техникийн тоног төхөөрөмжийн инженер, харуул хамгаалалт, эдийн засагч, жолооч, экспедитор, хувцасны өрөөний үйлчлэгч, шуудан зөөгч гэх мэт бүхэл бүтэн баг ажилладаг.

Хэлтсийн боловсон хүчний түвшин нь компанийн хэмжээнээс хамаарна. Дунджаар 100 ажилтан тутамд 15 АО мэргэжилтэн байдаг (зааврын дагуу). Эдгээр ажилчдыг мэргэжлийн гурван түвшинд хуваадаг.

Техникч, сантехникч, мужаан, жолооч, цахилгаанчин, хувцасны шүүгээний үйлчлэгч, эрчим хүчний инженер, инженер, нарийн бичгийн дарга.
Ерөнхий инженер, администратор, тэргүүлэх мэргэжилтэн, захиргаа, засвар үйлчилгээний хэлтсийн дарга нар.
АЧ хариуцсан дэд захирал, Техникийн менежерүүд, АЧ хариуцсан дарга нар.

Захиргааны мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт нь тэргүүлэх мэргэжилтэн, администратор эсвэл удирдах албан тушаал хашиж буй бусад ажилтны үүрэг хариуцлагыг тодорхойлсон баримт бичиг юм. Шууд тийшээ орцгооё.

Мэргэжилтэнд тавигдах шаардлага

Ажлын байрны тодорхойлолт (AHO-ийн тэргүүлэх мэргэжилтэн) нь ажилтанд тавигдах хэд хэдэн шаардлагыг агуулдаг. Ажилтан дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Түүний (мэргэжилтний) үйл ажиллагаатай шууд холбоотой заавар, тушаал, тогтоол, бусад зохицуулалт, норматив баримт бичиг.
Ажил олгогч байгууллагын бүтэц, ажилчдын эрх, үүрэг.
Зочид болон хэрэглэгчдэд үйлчлэх дүрэм, зөвлөмжүүд.
Үзүүлсэн ажил, үйлчилгээний төрөл.
Эдийн засаг, боловсон хүчний менежмент, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үндэс.
Маркетинг, сурталчилгааны үндэс.
Байшингийн зохион байгуулалт, гоо зүйн дизайн.
Нийгмийн сэтгэл судлалын үндэс.
Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.
Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

Мэргэшсэн сургалтанд тавигдах хамгийн бага шаардлага:

Мэргэжлийн дунд боловсрол.
Мэргэжлээрээ 2-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай мэргэжлийн анхан шатны боловсролтой.

Удирдах албан тушаалд ажиллахын тулд захиргааны болон эдийн засгийн хэлтэст дор хаяж 5 жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагатай.

Ажилтны хувийн чанар

Энэ AHO мэргэжилтэн хэн бэ? Дараахь хувийн шинж чанартай ажилтан.

Стрессийн эсэргүүцэл.
Санаачлага.
Манлайлах, зохион байгуулах ур чадвар.
Шударга байдал.
Шударга байдал.
Хэцүү нөхцөл байдлаас гарах арга замыг хурдан олох чадвар.

Ажилтны үндсэн чиг үүрэг

Мэргэжлийн стандартын дагуу АО-ийн мэргэжилтэн ажлын байрандаа дараахь үндсэн ажлуудыг гүйцэтгэдэг.

Ажил олгогч компанийн эдийн засгийн үйл ажиллагааг хангана.
Хэрэглээний болон бусад материаллаг хөрөнгийн зохистой хэрэглээг хянадаг.
Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд тэрээр нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг хөтөлж, хэлтсийн үйл ажиллагааны тайланг шууд даргадаа өгдөг.

Мэргэжилтний ажлын хариуцлага

Захиргааны засвар үйлчилгээний мэргэжилтний үүрэг хариуцлагын хүрээ ер бусын өргөн байдаг.

Материаллаг хөрөнгийн аюулгүй байдалд хяналт тавьдаг.
Тус хэлтэс дэх зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх үр дүнтэй арга хэмжээ авдаг.
Дэд албан тушаалтнуудынхаа чанаргүй үйлчилгээний талаар байгууллагын ажилтан, үйлчлүүлэгчдээс ирүүлсэн гомдлыг авч үздэг. Ийм хэрэг дахин гарахгүй байх зохион байгуулалт, техникийн шаардлагатай арга хэмжээг авч хэрэгжүүлдэг.
Ажлын байрны зохистой дизайныг хянаж, гадна болон доторх зар сурталчилгааг хянаж, шинэчлэгдэж, гоо зүйн үзэмжийг нь анхаарч үздэг.
Байгууллагын өөрийн болон компанийн байртай зэргэлдээх газруудын цэвэр байдал, эмх цэгцийг хангана.
Засвар хийсэн ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, ариун цэвэр, галын аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавьдаг.
Хэлтсийн үйл ажиллагаанд гарсан дутагдлын талаар удирдлагад мэдээлж, тэдгээрийг арилгах арга замыг санал болгодог.
Албан тасалгааны цэвэр байдал, дэг журамд хяналт тавьж, тавилга, тоног төхөөрөмж, байрыг цаг тухайд нь засварлах ажлыг зохион байгуулдаг.
Албан тасалгааны тавилга, бичиг хэрэг, техникийн хэрэгсэл худалдан авах ажлыг зохион байгуулна.
Цэвэрлэгээний үйлчилгээний үйл ажиллагааг зохион байгуулж, хяналт тавина.
Нийтээр тэмдэглэх баяр, төрсөн өдөр, мартагдашгүй өдрүүдийг тохиолдуулан байгууллагын ажилчид болон үйлчлүүлэгчдэдээ баяр хүргэх ажлыг зохион байгуулдаг.
Хэрэв ажил олгогч байр түрээсэлдэг бол AO-ийн мэргэжилтэн түрээсийн талаархи бүх эдийн засгийн асуудлыг шийддэг.
Ажлын байрыг цаг тухайд нь сэргээн засварлах, сэргээн босгох ажлыг зохион байгуулдаг.
Албан тасалгааны хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж, гэр ахуйн материал, бараа материалыг хадгалах үүрэгтэй. Байгууллагын ажилтнуудад шаардлагатай бол дээрх бүх зүйлийг хангана.
Ажилчдын хоолыг зохион байгуулдаг.
Шаардлагатай нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын баримт бичгийг бэлтгэдэг.

Бусад хэлтэстэй харилцах

Захиргааны мэргэжилтний ажлын үүрэг хариуцлага нь байгууллагын бусад хэлтэс, албан тушаалтнуудтай харилцах явдал юм.

AHO-ийн дарга. Ахлах менежерээс зөвшөөрөл авах шаардлагатай асуудлаар.

Байгууллагын бусад бүх бүтцийн хэлтэс. Энд асуух асуултуудын жагсаалт байна:

Гэр ахуйн хэрэгсэл, тавилга, тоног төхөөрөмж, техникийн хэрэгсэл, бичгийн хэрэгсэл гэх мэтээр хангах өргөдөл.
Өгөгдсөн материаллаг нөөцийн ашиглалтын тайлан.
Бага хурал, семинар, уулзалт гэх мэт менежментийн үйлчилгээ авах өргөдөл.
Төрөл бүрийн хэмжээтэй засварын ажилд зориулсан програмууд.
Ажилчдын хоолыг зохион байгуулах өргөдөл.

AHO нь эргээд байгууллагын бүх бүтцийн хэлтсүүдийг шаардлагатай материаллаг нөөцөөр хангадаг - бичиг хэрэг, тавилга, тоног төхөөрөмж гэх мэт.

Тайлан, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс. AHO-оос хүлээн авсантай холбоотой асуултууд:

Эд хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэл, бизнесийн гүйлгээ, хүлээн авсан хөрөнгө гэх мэт.
Санхүүгийн хөдөлгөөний талаархи мэдээлэл.

Тайлан, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс дараахь зүйлийг өгсөн болно.

Бүтцийн хэлтсүүдийн материаллаг нөөцийн нийлүүлэлт, түүний хэрэглээний хязгаарлалттай баримт бичиг.
Ашиглагдаагүй материаллаг хөрөнгийг худалдах санал.
Ажлын байр, байгууллагын барилга байгууламж, түүний дотор холбогдох тоног төхөөрөмжийг засварлах зардлын тооцоо.
Тавилга, бичгийн хэрэгсэл, техникийн хэрэгсэл гэх мэт худалдан авалтын зардлын тооцоо.

Хуулийн хэлтэс. Захиргаа, эдийн засгийн хэлтсээс хүлээн авахтай холбоотой асуултууд:

Сонирхсон асуудлаар хууль зүйн зөвлөгөө өгөх.
Хууль зүйн шалгалтад зориулсан бичиг баримт.
Хууль зүйн лавлагааны хариулт.

Нарийн бичгийн дарга-референт. Баримт бичгийг илгээх ба/эсвэл хуулбарлах зорилгоор шилжүүлэх. Тус хэлтэс нь нарийн бичгийн даргаас өөрт хаягласан захидал хүлээн авдаг.

Мэргэжилтний эрх

АО-ийн мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

Байшин, тоног төхөөрөмжийн байдал, хэрэглээний материалын ашиглалтын талаар компанийн бүтцийн хэлтсээс мэдээлэл авах.
Ажлаа сайжруулах саналаа менежерт оруулах.
Ажил олгогчоос хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлийг хангахыг шаардах.
Өөрийн чадамжийн хүрээнд хариуцлагатай шийдвэр гарга.

Мэргэжилтний хариуцлага

Ажилтан нь дараахь зүйлийг бүрэн хариуцна.

Байгууллагыг шаардлагатай материал, тоног төхөөрөмж, тавилга гэх мэтээр цаг тухайд нь хангах.
Баримт бичгийн аюулгүй байдал.
Удирдлагад биечлэн бэлтгэсэн тайланг цаг тухайд нь, үнэн зөв гаргах.
Ажил олгогчийн худалдааны нууцад хамаарах мэдээллийг задруулах.
Компаниас ажлын үйл ажиллагаанд зориулж олгосон материаллаг хөрөнгийн аюулгүй байдал.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг дагаж мөрдөхгүй байх.

Захиргааны мэргэжилтэн бол хариуцлагатай албан тушаал юм. Эцсийн эцэст, засаг захиргаа, эдийн засгийн хэлтэс нь байгууллагын тав тухтай ажлын уур амьсгал, ажилчдынхаа бүрэн эрхт ажлыг хадгалж байдаг. Заримдаа компанийг тасралтгүй ажиллуулах боломж нь захиргаанаас ч хамаардаг.

Компани үйл ажиллагаагаа хэвийн явуулж, ажилчдынхаа аюулгүй байдлыг хангах нь ямар чухал болохыг ажлын туршлагатай хүн бүр ойлгодог. Тус компанид тав тухтай байлгахын тулд ямар ажилчдыг багтаах ёстойг олж мэдье.

AHO яагаад бүтээгдсэн бэ?

Эхлээд Захиргаа удирдлагын хэлтэс нь засаг захиргаа, эдийн засгийн хэлтэс гэдгийг тайлбарлая. Дүрмээр бол ийм бүтцийн хэлтэс нь эдийн засгийн үйл ажиллагааны салбарласан бүтэцтэй томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд бий болдог. Жижиг компаниудад бүхэл бүтэн хэлтсийн үүргийг нэг хүн гүйцэтгэж болно. Энэ хэлтсийн ажилтнуудын үндсэн үүрэг бол захиргаа, эдийн засгийн үйл ажиллагааг чадварлаг зохион байгуулах, аж ахуйн нэгжийн амьжиргааг хангах зардлыг багасгах, ажлын байранд тав тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх явдал юм.

Хэлтсийн бүтэц

Дээр дурьдсанчлан, захиргааны засварын ажилтан гэдэг нь бие даасан бүтцийн нэгжийг бий болгож, захиргааны засвар үйлчилгээний зохицуулалтыг бий болгодог томоохон байгууллагад илүү нийтлэг байдаг албан тушаал юм.

Олон мянган аж ахуй нэгжид захиргааны удирдлагын байгууллагын хүрээнд газар нутаг, бүлгүүдийг хуваарилж болно.

Тиймээс, хэлтэс дотроо бид салбаруудыг ялгаж салгаж болно:

1. Төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, гол үүрэг нь зардлыг төлөвлөх, тэдгээрийн техник эдийн засгийн үндэслэлийг тодорхойлох явдал юм.

2. Материал ба нөөц - хэрэглээний материалыг гүйцэтгэдэг.

3. Нийгмийн хамгаалал - компанийн ажилчдын тав тухтай амьдрах нөхцлийг бүрдүүлдэг.

Хэлтсийн үндсэн чиг үүрэг

Энэ хэлтэс нэлээд олон ажилтай тулгардаг тул томоохон байгууллагад та ийм асуултыг сонсох нь ховор байдаг: " AHO мэргэжилтэн - энэ хэн бэ?"

Хэлтсийн ажилтнууд чухал асуудлуудыг шийдвэрлэх нь багийн бүх гишүүдэд ойлгомжтой бөгөөд тэдгээрийн шийдэл нь аж ахуйн нэгжийг үр дүнтэй ажиллуулахад хувь нэмэр оруулдаг.

Захиргаа, эдийн засгийн хэлтэс. Функцүүд

Энэхүү бүтцийн нэгжийн өмнө тулгарч буй ажлууд нь маш олон янз байж болох ч эдийн засгийн үйлчилгээг зохих түвшинд хүргэхтэй ямар нэгэн байдлаар холбоотой байдаг тул дараахь чиг үүргийг тодорхойлж болно.

аж ахуйн нэгжийн байранд зохих засвар үйлчилгээ хийх;
тоног төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг хянах;
сэргээн босголтын төлөвлөлт, ;
төлөвлөсөн засварын ажил, тэдгээрийн хяналт, хүлээн авалт;
барилга, түүний фасадыг сайжруулах, тохижилт;
зардал;
шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бэлтгэх;
оффисын ажилтнуудыг үр дүнтэй ажиллахад шаардлагатай бүх зүйлээр хангах.

Үүний үндсэн дээр захиргааны засвар үйлчилгээ нь олон тооны хэм хэмжээ, дүрмийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг бөгөөд ажил гүйцэтгэх өндөр хариуцлагатай салшгүй холбоотой гэж бид дүгнэж болно.

Эрхийн тухай

Одоо тэр ямар эрх эдэлж байгаа талаар ярилцъя AHO мэргэжилтэн (энэ хэн бэ - бид аль хэдийн шийдсэн). Энэ догол мөрөнд хэлтсийн ажилтнуудын үүрэг хариуцлагыг хэн хариуцахыг мөн зааж өгнө.

Таны таамаглаж байгаачлан энэ зүйлд үйл ажиллагаа явуулж буй компанийн өмч хөрөнгийг хадгалах янз бүрийн стандарт, шаардлагыг дагаж мөрдөхийг хянахтай холбоотой бүх зүйлийг багтаасан болно.

Тус хэлтэс нь агуулахад байгаа эд хөрөнгийн зөв хадгалалтад хяналт тавьж, албан тасалгааны хэрэгслийн ашиглалтын тайланг шаардах боломжтой.

Мэдээжийн хэрэг, энэхүү бүтцийн нэгжийн эрх нь өөрийн эрхлэх асуудлын хүрээнд асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай бол янз бүрийн байгууллагууд (засвар, барилгын байгууллага) -тай харилцахдаа компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх явдал юм.

Хяналт шалгалтын үр дүнд үндэслэн захиргааны албаны дарга удирдлагаар дамжуулан эд хөрөнгөд хохирол учруулсан сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал гаргаж болно.

Харилцааны тухай

AHO мэргэжилтэн (энэ хэн бэ?менежер эсвэл энгийн ажилтан, энэ нь хамаагүй) ажлаа гүйцэтгэхдээ бусад хэлтсийн хамт олонтой мэргэжлийн харилцаа тогтоох ёстой. Энэ нь функцийг өндөр чанартай гүйцэтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай.

Бусад бүтцийн хэлтсийн ажилчдаас захиргааны болон эдийн засгийн хэлтсийн ажилтан ажилд шаардлагатай зүйл (албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, албан тасалгааны хэрэгсэл гэх мэт) худалдаж авах өргөдөл, түүнчлэн эд хөрөнгөд учирсан хохирлын тайлан, шалтгааны талаар бичгээр тайлбар авдаг. эвдрэлийн тухай.

АО нь өөрт нь даалгасан асуудлын хэрэгжилтийн талаар бусад хэлтсүүдийг хянаад зогсохгүй санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний стандартын дагуу байранд засвар хийх төлөвлөгөө боловсруулдаг.

Нэмж дурдахад, бүтцийн нэгж нь боловсон хүчний удирдлагын хэлтэс (боловсон хүчний хүснэгтийг хүсэх, ажилчдын бизнес аялалын талаархи мэдээлэл авах), хуулийн хэлтэс (гэрээ байгуулахад зөвлөх тусламж хүсэх) -тэй харилцдаг.

Хариуцлагын тухай

Одоо хариуцаж буй асуудлын талаар ярих шаардлагатай байна AHO мэргэжилтэн. Үүнийг хянахаар шийдсэн хүн нь тэрзахиргаа, аж ахуйн хэлтсийн дарга нь чиг үүргийн гүйцэтгэлийг бүрэн хариуцдаг гэдгийг мэдэж байх ёстой.

Түүний үүрэг хариуцлагад өөрт нь итгэмжлэгдсэн бүтцийн нэгжийн ажилчдын ажлыг зохион байгуулах зэрэг орно. Менежер нь баримт бичиг, баримт бичгийн менежментийг өндөр чанартай, цаг тухайд нь бэлтгэхийг баталгаажуулдаг. Энэ нь ажилчдын үйлдвэрлэлийн сахилга батыг биелүүлэх үүрэгтэй захиргааны болон засвар үйлчилгээний хэлтсийн дарга юм. Эдийн засгийн хэлтсийн бусад ажилтнуудын хариуцах хүрээг ажлын байрны тодорхойлолтоор тодорхойлдог бөгөөд үүнийг энэ нийтлэлд товч авч үзэх болно.

Захиргаа, засвар үйлчилгээний хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт

Боловсон хүчний баримт бичгийн урсгалыг хөтлөх ажилд оролцдоггүй ажилтнууд заасан заавар нь тодорхой шаардлагыг хангасан байх ёстой гэж бодохгүй байх магадлалтай.

Гэсэн хэдий ч ийм байна. Баримт бичиг нь хэлтсийн даргын мэргэшил, ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг агуулсан байх ёстой. Дүрмээр бол менежерийн албан тушаалд дээд боловсролтой (манай тохиолдолд боловсрол нь техникийн болон эдийн засгийн байж болно), ажлын туршлагатай (мэргэжилтнээр 3-аас доошгүй жил, менежерээр 1-2 жил) мэргэжилтнүүдийг ажилд авдаг.

Хэлтсийн дарга нь орон нутгийн бүх дүрэм журам, түүний үйл ажиллагааг зохицуулдаг байгууллагын тушаалуудыг мэддэг байхаас гадна компанид батлагдсан корпорацийн соёлын хөтөч байх ёстой.

Менежер, захиргааны засварын инженер эсвэл өөр ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй, галын аюулгүй байдлын стандарт, дүрмийн мэдлэгтэй байх шаардлагыг тусгасан байх ёстой.

Баримт бичиг нь тухайн ажилтны шууд ахлагч нь хэн болох, өвчний үед түүнийг орлуулах тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

"Захиргааны үйл ажиллагааны дарга" гэсэн албан тушаалын үүрэг хариуцлага нь тус газрын чиг үүрэгтэй ихээхэн давхцаж байгаа нь гайхмаар зүйл биш юм. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийг нэрлэе:

өндөр чанартай үйлчилгээ үзүүлэх, барилга байгууламж, дотоод байрны нөхцөл байдлын талаархи СНиП-ийн норм, дүрмийг дагаж мөрдөх;
тооцоолол хийх, засварын ажлыг төлөвлөх;
компанийн ажилчдыг шаардлагатай тавилга, цахилгаан хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжөөр хангах, тэдгээрийн бүртгэлийг аж ахуйн нэгжийн хэмжээнд хөтлөх, материалын зохистой хэрэглээг зохион байгуулах;
нутаг дэвсгэрийг сайжруулах ажлын менежмент;
хурал, хурал болон бусад арга хэмжээний зохих түвшинд үйлчилгээг зохион байгуулах;
түүнд итгэмжлэгдсэн хэлтсийн ажилтнуудын удирдлага.

Ажлын байрны тодорхойлолтод эрхийн талаарх мэдээллийг мөн оруулах шаардлагатай. Энд бид үйлчилгээг сайжруулах төслийг удирдлагад хэлэлцүүлэхээр оруулах, компанийн үйл ажиллагааг зохицуулсан баримт бичигтэй танилцах, бизнесийн үйл ажиллагаанд гарсан дутагдлын талаар удирдлагад мэдээлэх талаар ярих ёстой. Ажилтны удирдлагын нэг хэсэг болох албан тушаалтан өөрийн мэргэжилтнүүдийг урамшуулах / шийтгэх саналыг гаргаж болно.

Хариуцлагын хэсэгт ажил үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэх, ажил олгогчийн өмч хөрөнгийг арчлах хэрэгцээ шаардлагын талаархи мэдээллийг багтаасан болно.

Тус хэлтсийн бусад албан тушаал

ACS-ийн бүтэц нь нэлээд олон тооны ажилчидтай байхыг шаарддаг: эдгээр нь инженер, мэргэжилтэн, туслахууд байж болно.

Байгууллагын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран ахлах, ахлах, бага мэргэжилтэн, туслах ажилтан байж болно. Ажлын байрны тодорхойлолт нь мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд тодорхой албан тушаал, байгууллагад шууд бичигдсэн бөгөөд хариуцлагын чиглэлийг тодорхой хуваахыг илэрхийлдэг.

Газар нутаг, байрыг зохих ёсоор нь авчрах ажил эрхэлдэг цэвэрлэгч, цэвэрлэгч зэрэг ажилчдын хариуцлагын талаар тусад нь хэлэх хэрэгтэй. Тэдний ажил тийм ч хэцүү биш, бас тодорхой хэмжээний хариуцлагатай байдаг.

Дээр дурдсан бүхнээс харахад ACS-ийн ажилчдын ажил нь чадварлаг төлөвлөлт, ажилчдыг нөөцөөр хангахаас бүрддэг гэж бид дүгнэж болно. Үүний зэрэгцээ мэргэжилтнүүд хэт их зардал гаргах, онцгой нөхцөл байдал үүсэхийг зөвшөөрөх ёсгүй.

Тиймээс захиргааны албанд ажиллах нь бусад албан тушаалаас багагүй хариуцлага шаарддаг.

Хэрэв та өөр сонголт хийх гэж байгаа бол (Ахо мэргэжилтний ажилд орохоос гадна) энэ сонголтоор өөрийгөө бүү хязгаарлаарай, бидэнд өөр өөр албан тушаалын олон ажлын байр бий. Тэнд та шууд ажил олгогчид болон агентлагуудын саналыг хайж олох боломжтой.

Цалин: 45,000-аас 55,000 рубль хүртэл. сар бүр