Ажлын байран дахь ажилтан байхгүй тохиолдолд дараах төрлүүд дээр үндэслэн ямар ч харагдах байдал байхгүй байна:

1. байхгүй байх (хүчин төгөлдөр бус шалтгаангүй), гэх мэт).
2. төрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой ажлаа алгасах;
3. дадлага, амралт;
4. өвдөх үе;
5. өөрийн зардлаар байхгүй (цалингийн хамгаалалтгүйгээр);

Хүний өдөр, туслах хэмжигдэхүүн дээр суурилсан:

1. улирал - ажлын 3 сар;
2. долоо хоног - 5 эсвэл 6 хүнд өдрүүд нь үндсэн утгаас хамаарна;
3. сар - ажлын 20-24 календарийн өдрүүд;
4. жил болон бусад утга.

Үзүүлэлтийг тооцдог

Хоёрдугаар сард ажилчдын дундаж тоо 45 хүн, 3-р сард - 47 хүн. (45 + 47): 3 \u003d 30.66 (Эхний улирлыг буцаан олгосон ажилчдын дундаж тоог 5-р сарын 31-ний өдөр ажиллуулж, 9-р сард ажиллаж эхэлсэн. Байгууллагын ажилтны дундаж тоо нь 6-р сард 68-ны өдөр, 7-р сард 6-р сарын 6-ны өдөр, 7-р сарын 7-ны өдөр, 8-р сарын 6-нд - 89 хүн, 9-р сарын 8-нд - 89 хүн. (68 + 70 + 72 + 72 + 89 + 89): 12 + 32.58.58.58 (Дугуйт ажилчдын дундаж тоо (Дугуйны дундаж дүнг бүрдүүлдэг.) Дугаар, боловсон хүчний хувьд. "

Тайлбар нь ROSSTAT-ийн заалтуудын дагуу ажилчдын дундаж тоонд мэдээлэл үүсгэдэг.

Ажилчдын дундаж тоо дээр мэдээлэл

Хоёрдугаар сард ажилчдын дундаж тоо 45 хүн, 3-р сард - 47 хүн. (45 + 47): 3 \u003d 30.66 (Эхний улирлыг буцаан олгосон ажилчдын дундаж тоог 5-р сарын 31-ний өдөр ажиллуулж, 9-р сард ажиллаж эхэлсэн.

Байгууллагын ажилтны дундаж тоо нь 6-р сард 68-ны өдөр, 7-р сард 6-р сарын 6-ны өдөр, 7-р сарын 7-ны өдөр, 8-р сарын 6-нд - 89 хүн, 9-р сарын 8-нд - 89 хүн. (68 + 70 + 72 + 72 + 89 + 89): 12 + 32.58.58.58 (Дугуйт ажилчдын дундаж тоо (Дугуйны дундаж дүнг бүрдүүлдэг.) Дугаар, боловсон хүчний хувьд. " Тайлбар нь ROSSTAT-ийн заалтуудын дагуу ажилчдын дундаж тоонд мэдээлэл үүсгэдэг: Хүний тухай: Дундаж "дундаж тоо".

Хүний цагийг тооцоолох

Энэ утгын тодорхойлолтыг мэдэх нь маш чухал юм. Цалин хөлсийг тооцоолоход тусалдаг, энэ нь цалинг тооцоолоход тусалдаг бөгөөд энэ нь цагийг тооцоолоход тусалдаг. Энэ бүхнийг доороос олж болно.

1. Тодорхой ажил гүйцэтгэхэд зарцуулсан хөдөлмөрийн хэмжээ.
2. Ажилчдын зардал.
3. Тодорхой даалгаврыг хэрэгжүүлэх нөхцөл.

"Хүний цаг" -ийн хэмжээ ойролцоо байна.

Энэ нь нэг цагийн хэмжилтийн хэмжигдэхүүнтэй нягт холбоотой байдаг.

Энэ утга нь илүү тодорхой бөгөөд ажлын байрны цалингийн тэнцүү харьцааг тодорхойлох боломжийг танд олгоно.

H - Хүний цаг; x - Ажилчдын тоо; T - ажлын гүйцэтгэлд зарцуулсан бодит цаг хугацаа.

Томъёо нь 5 цаг, эсвэл 50 цагийн дотор 20 цаг, эсвэл 50 цагийн дотор бригадын бригадын цаг, эсвэл 50 цагийн турш ажилладаг. Хүний нэг цагийн ажилтны зардлыг тооцох томъёо нь дараахь байдлаар дараахь томъёо: C - Хүний цаг, сард нэг ажилчдын цалин (тор); сард нэг ажилчдын цалин (сар); сард нэг ажилчдын цалин. Энэ сүүлийн утга (RF) цагийг оруулаагүй: Хүний ажлын үнийг ашиглах нь ажлын цагийг ашиглах, энэ нь ажлын цагийг ашиглахад зориулагдсан бөгөөд энэ нь дараахь зүйлийг ашиглахад зориулагдсан бөгөөд энэ нь дараахь зүйлийг ашиглахад ашиглагдаж байна. нэг нь хөдөлмөрийн нэгжээр цаг ашиглалтын коэффициент ажиллаж, TD - зарцуулсан хүн-цаг; TDR - хамгийн боломжтой цаг.

Гол зардал нь нарийн төвөгтэй байдлыг тодорхойлох нь нарийн төвөгтэй байдлын бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Tr - хөдөлмөрийн зардал; хөдөлмөрийн зардал; хөдөлмөрийн зардал (хүний \u200b\u200bцаг); үйлдвэрлэлийн зардал; үйлдвэрлэлийн тухай (хүний \u200b\u200bцаг).

Ийм утга нь хүн төрөлхтөнд: Эдгээр утгууд нь ажилчдын ажлыг илүү тохиромжтой байдлаар шийдвэрлэхэд зориулагдсан болно. Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн талаархи харгалзан үзэх зорилгоор. Энэ нь хөлсөлсөн ажилчдын бүрэн ажил эрхлэлтийг тооцоолох боломжтой бөгөөд цалин хөлс, гадаад төрх, гадаад төрхийг тооцоолох боломжтой болгодог.

Хүн өдөр гэж юу вэ

Ажилтан нь ажил олгогчийн давуу талыг ажиллуулах замаар ажилчдын үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд тодорхой тооны цаг, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд хүргэдэг.

Энэ бол ажлын цаг хугацааны ойлголт юм.

Энэ үзүүлэлтийн бүртгэл нь хэрхэн ажилладаг, ажлын цагийг хэрхэн үнэлж байна, ажлын өдөр хэрхэн яаж зөв хийх вэ?

Бид тодорхой жишээ өгөх болно! Хүний өдөр бол ажилчдын ээлжийн баримтыг тусгасан нөхцөлт статистик үзүүлэлт юм.

Календарийн аяллын санг хоёр томоохон чухал бүлэгт хуваана.

• таблет (ажлын цагийн хүснэгтэд харгалзан үзсэн);
• ажлын бус өдөр (амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд).

Бид дараахь хэсгээс бүрдэх ширээний санг сонирхож байна.

• ажлын хамгийн их ажлын цаг;
• амралт.

Хүн дэх өдөр, ийм түр зуурын санг хэмждэг:

• их хэмжээний цаг хугацаа;
• хялбар, үүнд бүх өдөр,

Түр зуурын сангаас гадна, дундаж ажилтнуудыг тооцоолохдоо нэг өдөр

Тиймээс, дансанд бүх зүйл үлдсэн хугацаанд, зөвхөн ажилдаа шууд зориулагдаагүй болно. Жаган мэдээлэл! Заримдаа "Хүний өдөр" гэсэн нэр томъёоны оронд илүү их хоцрогдсон "ажлын ачаалал", англи хэлний үг хэллэгээр "эрэгтэй хүний \u200b\u200bөдөр". Ажлын байрны бүх статистик дүн шинжилгээ нь энэ үзүүлэлтийг нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл дээр үндэслэнэ.

Ажилчдын өдөр, ажилчдын офсет руу яваад ажилдаа орж, үүргээ эхлүүлсэн өдөр, мөн энэ нь хэзээ: Хүнийг зөв тоолох чадвар нь юу вэ? Энэхүү үзүүлэлтийг танилцуулах, үзэх гол даалгавар нь ажлын урсгалын үр ашгийг сайжруулах явдал юм. АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААГҮЙ АЖИЛЛАГААНЫ ХУВИЙН ХУДАЛДАН АВАХ Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтийг тоолохгүй.

Энэ өдөр, бүтэн цагаар ажилласан цаг хугацаа, бүрэн, бүтэн цагаар ажиллаж байсан ч гэсэн өдөр тутмын амьдралыг харгалзан үздэг.

Ийм нягтлан бодох бүртгэлтэй, өдөр тутмын цагаа ажилчин бүрт нэгтгэх, дараа нь энэ сарын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Нягтлан бодох бүртгэл нь хүний \u200b\u200bөдрийг тооцоолоход ийм алгоритм оролцоно: Тиймээс хүний \u200b\u200bөдрийг тооцоолох томъёог гаргах боломжтой.

• Ch / d - many-өдөр;
• EO - Өдөр тутмын дасгал (ширээн дээр);
• CDM - тайлагнах сарын өдрийн тоо;
• N нь ажилчдын тоо (ижил цаг, өдрийн цагаар).

Хэрэв нэг сарын дотор ажилчид ижил зүйл хийгээгүй бол, өөр өөр цаг хугацаа, гэхдээ томъёо нь дараахь маягтыг дараахь хэлбэртэй болно.

• O1, O2, ON - Эхлээд (тус бүр) ажилтан зарцуулсан цагийн тоо;
• CDM - Сарын өдрүүдийн тоо.

Бүтэн цагаар ажилладаг ажилчдын ажлын 5, бүрэн бус - хоёр. Тэдгээрийг тусад нь харгалзан үзэх хэрэгтэй. Энэ нь тэдний дундаж тоо байх болно.

Хэрэв алдаа гарсан бол ажлаас халах эсвэл амралтын газар байсан бол сард дунджаар дундаж тоог тооцоолох шаардлагатай болно. Бүтэн цагийн ажилтнуудад хүн өдрүүдийг тооцоолох. 8 x 20 x 5 \u003d 800 хүн.

800: 8 \u003d 100 хүн. Бүрэн бус ажлын өдөр (4 + 4.5) x 20 \u003d 180 хүн. 180: 8 \u003d 22.5 хүн.

Хүний цагийг хэрхэн тооцоолох вэ

Байгууллагаас ажлын өдрүүдэд ажилтан, ажилчдаа ажиллаж байсан бүх цаг хугацаа байдаг. Хичээлийн дараа ажлын цагаар ажилладаг, бизнесийн аялалд ажиллах, нэгтгэх албан тушаалд ажиллах (нэг аж ахуйн нэгж дээр).

Тиймээс, хэрэв Компани бүрэн болон хагас цаг хугацаатай ажиллаж байгаа бол ажлын хэмжээнд хугацааг хийхэд тусдаа тооцоолуур байдаг.

Энэ тохиолдолд томъёо нь иймэрхүү харагдах болно: тиймээс: Тиймээс хүн цагийг хэрхэн тооцоолох вэ: Тооцооллыг дараах томъёоны дагуу хийж болно. H нь эрэгтэй, хүн өөрөө, хүн юм; To - аж ахуйн нэгжийн нийт ажилчид; T - цаг хугацаа, цаг. Гэхдээ тооцоолохдоо анхаарч үзэх ёсгүй үе байдаг. Энэ бол: Энэ зургийг тооцоолохын тулд та хөнгөлөлтийн хүснэгтэд бүх ажилчдын өдрийг тооцоолох хэрэгтэй.

Жижиг компанид жишээ өгье. 10 ажилчин ажилд нь ажилладаг гэж төсөөлөөд үз дээ.

Өдөр, тэдэнтэй хамт зарцуулсан нийт цаг хугацаа 80 цаг: 80 хоног / цаг / цаг \u003d 21 өдөр \u003d 1680 хүн \u003d 1680 хүн байна.

Одоо бид энэ үзүүлэлтийг ажилтан бүрт тооцох болно. Таван өдрийн ажлын долоо хоног, найман цагийн ажлын өдөр, долоо хоногт найман цагийн ажлын өдөр нь дараахь зүйл болно: 21 өдөр * 8 цаг \u003d 8 цаг \u003d 16 цаг \u003d 16 цаг \u003d 16 цаг \u003d 168 хүн

• ажилтанд зарцуулсан өдрүүд;
• их хэмжээний цаг хугацаа;
• ажилтан ажиллахгүй байх өдрүүд;
• хялбар, өдөржингөө, бусад бүх ба түүнээс дээш;

• амралтын өдрүүдэд оффисын аялалд явах;
• ажилтан нь тухайн өдрүүдэд түүний компанийн компанид өөр байгууллагад ажиллахаар ажиллаж байсан өдрүүд;
• ажилчдын үндсэн ажлын байрны үндсэн ажлын байранд албадан зогссон өдрүүд нь аж ахуйн нэгжийн бусад үйл ажиллагаанд оролцож байсан.

Олон тооны хүн хүний \u200b\u200bтоог тооцоолохыг сонирхож байна.

Хүний өдөр, томъёо, томъёо: CCDN - CCDN - АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН ХОНОГИЙН НЭМЭГДЭЛ; Σкчч - тайлагнах сард хүний \u200b\u200bнийт цагийн тоо; Праб бол ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа юм. Заримдаа ажил олгогч хагас цагаар ажилласан ажилчдын дундаж тоог тооцоолох хэрэгтэй.

Энэ тохиолдолд тооцооллыг зарцуулсан цаг хугацааны пропорцоор хийдэг.

• эхлээд бид хүний \u200b\u200bнийт өдрийн тоог тоолно;
• дараа нь бид бүрэн эзлэгдсэн ажилчдын дундаж тоог бүрэн гүйцэд тодорхойлно.

C / s дугааргүй. - тайлагнах сард бүрэн эзлэгдсэн ажилчдын дундаж тоо; CCDN - Ажилласан хүнийн нийт тоо; Krrn - Тайлан дахь ажлын сард хуанли дахь ажлын өдрийн тоо.

Тоолж байгаа тохиолдолд энэ нь дараахь зүйлийг харгалзан үзэхгүй байна: Эцсийн хэмжээ нь ажилтан бүрийн хувьд бүх цаг үеэс бүрдэнэ. Хэрэв та жилийн туршид хүн цагийг тооцоолох шаардлагатай бол томъёоны тооцоо нь дараагийнх нь дараагийнх байх болно.

P-4 маягт (Zup)

2. Гадаад тал, гэрээлэгчдийн тоог харгалзан үзсэн цагийг харгалзан үзсэн.

Хэрэв тохиролцоо бол бүтэн цагийн ажилтан бол энэ нь зөвхөн хүсэлтийн жагсаалтад хамрагдсан бол энэ нь зөвхөн хүсэлтийн жагсаалтад тооцогддог бөгөөд энэ нь гэрээний жагсаалтыг харгалзан үзсэн бөгөөд гэрээний жагсаалтаас хасч, гадны түншүүдийн жагсаалтыг орлуулах явдал юм. Хадгалагдахын тулд TC утгыг хадгалахын тулд та маягтын товчийг дарж, Тохиргоог нэг ижил хэлбэрт шилжүүлэх хэрэгтэй. Тайлангийн Тохиргоог өөр нэг хэлбэрт шилжүүлэх хэрэгтэй. Тайлангийн доод хэсэгт байгаа бөгөөд тайланг өөр нэг төрөл рүү шилжүүлэх хэрэгтэй Хадгалах - Тайлангийн тохиргоог ашиглан Тайлангийн тохиргоог (Арслан (дэлгэц) (TYPREVEVICITATE, 23) \u003d "ДЭЛГЭРЭНГҮЙ, 23) \u003d" Тайлангийн хуудас: "Тайлангийн хүснэгт:" Тайлбар: "Тайлбар:" Тайлбар: "Тайлбар:" Тайлбар: "Тайлбар: Арслан (Scressing. Toprexitis (Toprexisitis, 23) \u003d "Гадаад тайлангийн хүснэгт")

Жагсаалтын жагсаалтын ажилчдын ажилчдын тоо

Хүний цаг гэдэг нь нэг цагийн дотор хийсэн ажлын хэмжээг тусгах, тусгах хэмжээний цаг хугацаа юм.

Үүнээс гадна, энэ нь танд тооцох боломжийг олгодог:

• Ажлын зардал ажилчид;
• Тодорхой ажил гүйцэтгэх хугацаа;
• Тодорхой ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах хөдөлмөрийн хэмжээ.

Статистикийн хувьд хүн цагийг цаг тухайд нь авч үзье.

Энэ үзүүлэлтийг тооцоолоход баярлалаа, та ямар ч ажлын урсгалыг оновчтой болгож чадна.

Тиймээс Поршений найруулгын ажилтнуудын ажилтнуудын ажилтнуудын ажилтнуудын ажилтнуудын ажлын байрны тоог тогтоосон тайлангийн ажлын үндсэн хэлбэрүүд: Хүний цагийн тоог тооцоолох нь хүний \u200b\u200bтоог тооцоолоход, доорх хоёр томъёог тооцоолох боломжтой :-

• H - "Хүний цаг" -ийн үзүүлэлт;
• K - компанийн ажилтнуудын тоо;
• T - Компанийн ажилтнууд үнэхээр зарцуулсан цаг.

• CHSGN - Тайлангийн тайлангийн жагсаалтын жагсаалтын жагсаалтад гарсан цагийн ажлын тоо;
• CHHSG бол НЭГДҮГЭЭР НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА.

Дараагийн нийтлэлд унасан хүний \u200b\u200bцагийн тоог тооцоолоход нэр томъёо.

Хүний цаг, түүнчлэн, мөн тэдний өртөг нь хөлсөлсөн ажилтнуудыг бүхэлд нь гүйцэтгэдэг. Энэ үзүүлэлт нь бүх ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн хугацааг тодорхойлдог.

Энэ нь олон төрлийн цагийг ашиглан тооцдог: мөн эрэгтэй цагийг цаг тухайд нь ажиллуулах хугацааг тооцоолоход ашигладаг. Үүнийг дараах томъёогоор тодорхойлно.

• To - ажлын цаг хугацааны үзүүлэлт;
• TD - үнэхээр цагийг өнгөрөөсөн;
• Tdr - хамгийн их цаг хугацаа.

P-4 маягт (Zup)

1. Тооцооллын зүйлийг хүснэгтийн хэсгүүдэд нэхэмжлэх, Тооцооллын зүйлийг товчин дээрээс оруулна уу. Баган дээр BP, тус тусад нь BP, тус тусад нь бүлэглэлийг байрлуул.

2. Гадаад тал, гэрээлэгчдийн тоог харгалзан үзсэн цагийг харгалзан үзсэн. Хэрэв тохиролцоо бол бүрэн цагийн ажилтан бол зөвхөн хүсэлтийн жагсаалтад байгаа тохиолдолд зөвхөн хүсэлтийн жагсаалтад тооцогддог.

Хүний цагны тооцоо нь заавал байх ёстой статистикийн тайлан гаргахад шаардлагатай үзүүлэлтийг тооцоолоход шаардлагатай томъёо юм. Тооцоолохын тулд заагчийг хэрхэн зөв тооцоолохыг заагчийг хэрхэн зөв тооцоолохыг бид олж мэдэх болно. Тооцоолохдоо түлхүүрийн онцлог шинж чанарыг тодорхойл.

Заагч нь юу вэ

Хүний цаг бол хөдөлмөрийн цаг тоолохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн тооцооны ерөнхийдөө хүлээн зөвшөөрөгдсөн нэгж юм. Энэ үзүүлэлт нь нэг тодорхой ажилтан нэг тусгай ажилтантай хамт бүрэн зарцуулсан байна. Нягтлан бодох бүртгэлийн нэгж нь бизнесийн төлөвлөлтөд шаардлагатай байдаг. Компанийн толгой, жишээ нь хөдөлмөрийн ээлж эсвэл өдөр эсвэл ажлын хугацаатай байх нь ажилчдын хугацааг тодорхойлох нь маш тохиромжтой бөгөөд ажилчдын дугаар, ажилтнуудад шаардлагатай ажилчдын дугаар, ажилчдын тоог төлөвлөх явдал юм.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилчдын мэргэжилтнүүдийн бодит ажлын цагийг тусад нь ажиллуулахгүйгээр бүх ажил олгогчдод хариуцлага хүлээхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс өөрөө хэрэгжүүлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээ дээр ажилладаг ажилчдын харилцааны хүрээнд ажилладаг хүчинтэй. Иргэн байгууллагын гэрээнд зохицуулах үед Хөдөлмөрийн хугацааг нягтлан бодох бүртгэлийг тодорхойлох журмыг бие даан явуулах хэрэгтэй.

Дотоод төлөвлөлт, дүн шинжилгээ хийхээс гадна статистикийн тайлан гаргахын тулд ийм өгөгдөл шаардагдана. Гэсэн хэдий ч Тайлангийн аль нь ч биш бөгөөд тооцооллын томъёо, тооцооллын дагуу үнэн зөв заалт агуулаагүй болно. (: P-4 томъёо, Т-57 болон бусад statocking тооцоо) Бид хүн-цаг хэрхэн тоолох үүнийг олохын болно.

Яаж тоолох

Тэгэхээр, Хүний цагийг тооцоолох, томъёо хэрхэн хийх вэ:

CC \u003d k × t,

• Руу - энэ бол компанийн ажилтнуудын тоо;
• T бол дизайны хугацаа дахь хөдөлмөрийн цаг, ажилтан бүрт тооцсон цаг үе.

Энэ томъёо нь компанид ердийн найман цаг ажлын өдөр ашиглахад тохиромжтой. Гэсэн хэдий ч ийм тоо нь олон тооны дутагдалтай байдаг. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан өвдвөл дараагийн амралт, дараагийн амралтаараа эсвэл цагдан хорихгүйгээр зохион байгуулав. Эцсийн эцэст, ийм үеийг тооцоонд оруулах боломжгүй. Тиймээс томъёо зөвхөн хөлсний бүрэн тооцоолсон сарын гарч ажиллаж холбогдуулан ашиглаж болно.

Дараах хугацааг харгалзан үзнэ үү:

1. Ажлын цаг.
2. Оффисын бизнес аялалд гардаг.
3. Боловсруулалт, илүү цагаар, шөнийн болон баярын хөдөлмөрийн цаг.
4. Хослол дээр ажиллах (нэг байгууллагад).

Дараах хугацааг тоолохоос хасах:

1. Хөгжлийн бэрхшээлтэй үед ажилтны өвчний өвчний өдрүүд.
2. Шалтгаанаас үл хамааран хялбар.
3. Бүх төрлийн амралт (хөдөлмөр, сургалт, нэмэлт, нэмэлт, цалингүй).
4. Товчилсон хөдөлмөр цаг хугацаа, ажилчдын бие даасан ангилалд байгуулагдсан байна (дэлгэрэнгүй мэдээллийг "ажлын товчилсон өдөр: 4 Жишээ тооцоог").
5. Хүүхдийг хооллохын тулд завсарлага авдаг.
6. Дэвшилтэт сургалтын үе.
7. Ажилтнуудад оролцох.
8. Үйлдвэрлэлээс салгах замаар сургалт явуулах.
9. Ажилтан байр байхгүй байсан бусад шалтгаанууд, түүний шууд татварыг биелүүлээгүй.

2018 оны 12-р сард тооцооны жишээ

Хаврын ХХК-д 10 хүн ажилладаг. Компани нь 8 цагийн ажлын өдөртэй.

2018 оны 12-р сар.

Компанийн ажилтнууд 12-р сарыг бүрэн боловсруулжээ.

(Ажлын 20 хоногийн дотор × 8 цаг × 10 хүн) + (1 ажлын өдөр × 7 цаг × 10 хүн) арванхоёрдугаар 2018 онд хөгжүүлэх 1600 + 70 \u003d 1670 Manio-цаг \u003d.

Стандарт бус нөхцөл байдал

Дээрх тооцооны алгоритм нь ажилчдын ажил ажилчдын ажил нь тус тусад нь байгуулагдсан аж ахуйн нэгжид тохирохгүй. Энэ тохиолдолд хүний \u200b\u200bцагийг тооцоолоход өөр томъёог ашиглах нь илүү тохиромжтой байх болно.

CC \u003d H1 + H2 + H3 ... + chn,

• CN нь сард нэг сард нэг цаг зарцуулдаг, тодорхой ажилтан дээр тооцсон.

Энгийн үгс, бүх ажилчдын тоог тоолж, бүх ажилчдын боловсруулсан, гэхдээ тус тусад нь. Дараа нь олж авсан үр дүнг нэгтгэв. Бүх тооцооллыг нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын хүснэгтэд үндэслэн гүйцэтгэхийг анхаарна уу.

Жилийн үзүүлэлт

Жилийн цагийг цаг тухайд нь тодорхойлохын тулд тооцоо (томъёо) ижил төстэй байх болно. Зөвхөн тооцооллыг сар бүр зарцуулсан CC-ийг сар бүр хийдэггүй, гэхдээ бүтэн жилийн турш. Асрамжийн хугацааг багтаасан бөгөөд үүнийг үүнтэй ижил төстэй байдлаар тодорхойлно.

Статистикийн үзүүлэлтийг зөв тодорхойлохын тулд та аж ахуйн нэгж дээр ажиллаж байсан хэдэн цаг ажиллах ёстой. Мөн олж авсан тоо баримтыг нэгтгэв. Томъёо:

COME \u003d GCH1 + GC2 + GC3 + GC3 + ... + CGN,

• CGN бол тодорхой ажилчдын зарцуулсан нийт цагийн тоо юм.

Хүнийг хэрхэн яаж тооцоолох вэ

Хэрэв HC нь тухайн тооцооллын хэмжээ, дараа нь хүний \u200b\u200bөдөр бол хүний \u200b\u200bөдөр тодорхой утгыг тодорхойлдог. Тиймээс хүн өдөр ажлын цаг, өдөр зарцуулсан нэг тэнцүү үл хамааран цаг тооны хэмжилтийн нэгж гэж үзэж байна. 12 цаг - гэж нэг мэргэжилтэн нь, хүн-өдрийн 8 цаг болж, өөр байж болох юм. Гэхдээ тэд хоёулаа нэг өдөр ажилласан.

Энэ үзүүлэлтийг тоолоход ашигладаг:

• бизнес аялалд өнгөрөөсөн өдрүүд;
• ажилчдын ирэлт;
• дуудлага (хэрэв бүтэн өдөр эсвэл түүнээс дээш бол);
• байхгүй байх (ажилтан ажиллахгүй);
• бусад үзүүлэлтүүд.

Хүний өдрүүдийн тооцоо, томъёо:

Chd \u003d ch / psm хэмжээ,

• cC хэмжээ жишээ нь зураг төслийн хугацаанд зарцуулсан CC, сар нийт хэмжээ юм;
• PSM нь аж ахуйн нэгжид суулгасан ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа юм.

тооцоолсон хугацаа нь бүрэн гарч, дараа нь хүн-өдөр давхцдаг нь олж авсан үнэ цэнийг хугацаанд хөдөлмөрийн хоногийн тоо хамтран ажиллаж байгаа бол. ажлын өдөр үргэлжлэх хугацаа семинар болон албан тасалгааны мэргэжилтэн ажилчдын хооронд, жишээ нь, өөр өөр байдаг нэг байгууллагын хүрээнд бол энэ нь хөлсөлсөн мэргэжилтнүүдийн ангилалд тус бүр нь тус тусдаа тооцож байх ёстой гэдгийг анхаарна уу.

Менежерийн тэтгэлэгийн менежерүүдийн мэдээлэлд статик ажиглалтын дугаарыг зааж өгөх үүрэгтэй. Дүүргэлт хийх журам.

P-4, Man-Clock-ийн томъёо, Тооцоолол:

HSC \u003d ch1 + + c2 + ... + cn,

хаана:

HC - Ажилласан хүмүүсийн тоо;
CN - Тодорхой ажилтан бүрт ажилласан цагийн тоо.

Байгууллагаас ажлын өдрүүдэд ажилтан, ажилчдаа ажиллаж байсан бүх цаг хугацаа байдаг. Авч үзсэн, ажиллах, ажиллах (ижил аж ахуйн нэгжид).

Тиймээс, хэрэв аж ахуйн нэгж нь бүрэн, хагас цагаар ажилладаг ажилчдын ажилчдын ажилчдын хувьд тусдаа тооцоонд тусдаа тооцно. Энэ тохиолдолд томъёо нь ийм харагдах болно.

CC \u003d CR * RV,

хаана:

CC - Хүний цаг;
Cr - ажилчдын тоо;
RV - Ажилд үнэхээр зарцуулсан цаг хугацаа.

Хүний цагийг тооцоолох

Хүний цаг нь ажлын цагаар ажиллаж, нэг цагт тохирч байгаа ажлын цагийг тооцдог. Ажилчдын ажлын цагийг төлөвлөхөд туслах нь ажилчдын ажлын цагийг төлөвлөхөд туслах нь тохиромжтой бөгөөд ажилчдын хүссэн тоог гаргаж, даалгаврыг гүйцэтгэж, даалгаврыг гүйцэтгэх хугацааг тодорхойл.

H \u003d k * t,

хаана

H нь эрэгтэй, хүн өөрөө, хүн юм;
To - аж ахуйн нэгжийн нийт ажилчид;
T - цаг хугацаа, цаг.

Гэхдээ тооцоолохдоо анхаарч үзэх ёсгүй үе байдаг. Үүнийг:

• тухайн ажилчдын өвчний үе;
• цаг;
• тооцооллыг авахгүй;
• оросын холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой ангилалын ажиллагааны өдөр бүр тодорхой ангиллын байгуулалтын дурдахд оролцуулах цаг;
• саяхан төрсөн ажилтан хүүхдийг тэжээх цаг хугацаа;
• бусад шалтгаанууд.

Жишээ

Жижиг компанид жишээ өгье. 10 ажилчин ажилд нь ажилладаг гэж төсөөлөөд үз дээ. Өдөрт, тэдэнтэй хамт зарцуулсан нийт цаг 80 хүн байна:

10 хүн * 8 цаг

Үүний үр дүнг сард ажлын ажлын тоогоор үржүүлнэ.

80 хүн / цаг * 21 өдөр \u003d 1680 \u003d 1680 хүн.

Одоо бид энэ үзүүлэлтийг ажилтан бүрт тооцох болно.

Таван өдрийн ажлын долоо хоногт болон найман цагийн ажлын өдөр, ажлын өдөр, тооцоолол дараахь зүйл болно.

21 хоног * 8 цаг \u003d 168 хүн

Гарын өдөр

Хүний цагийг олж мэдэв. Энэ хэсэгт бид өдөр тутмын нэр томъёог ойлгох заншил гэж юу болохыг боддог. Энэ бол ажлын цагаар ажилласнаас үл хамааран нэг хүний \u200b\u200bажлын өдөр, ажлын ажлын өдрийн хэмжүүр юм. Энэ үзүүлэлт нь тухайн цаг үеийнхээс бага үнэн зөв байх нь тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хүний хэмжсэнээр:

• ажилтанд зарцуулсан өдрүүд;
• их хэмжээний цаг хугацаа;
• ажилтан ажиллахгүй байх өдрүүд;
• хялбар, өдөржингөө, бусад бүх ба түүнээс дээш;

Мөн дараах байдлаар авч үзсэн:

• амралтын өдрүүдэд оффисын аялалд явах;
• ажилтан нь тухайн өдрүүдэд түүний компанийн компанид өөр байгууллагад ажиллахаар ажиллаж байсан өдрүүд;
• ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн ажлын үндсэн ажлын байрны үндсэн ажлын байранд оролцож байсан.

Хүний өдрүүдийн тооцоо

Олон тооны хүн хүний \u200b\u200bтоог тооцоолохыг сонирхож байна.

Хүний өдрүүдийн тооцоо, томъёо:

Kchdn \u003d σkchchcha / prab,

хаана:

CCDN - Ажилласан хүнийн нийт тоо;
Σкчч - тайлагнах сард хүний \u200b\u200bнийт цагийн тоо;
Праб бол ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа юм.

• эхлээд бид хүний \u200b\u200bнийт өдрийн тоог тоолно;
• дараа нь бид бүрэн эзлэгдсэн ажилчдын дундаж тоог бүрэн гүйцэд тодорхойлно.

Томъёо нь дараахь байдлаар байх болно.

C / s дугааргүй. \u003d CCD / карт,

хаана:

C / s дугааргүй. - тайлагнах сард бүрэн эзлэгдсэн ажилчдын дундаж тоо;
CCDN - Ажилласан хүнийн нийт тоо;
Krrn - Тайлан дахь ажлын сард хуанли дахь ажлын өдрийн тоо.

Жилд хүний \u200b\u200bцагийг тооцоолох

Жилийн цагийг хэрхэн яаж тооцоолох вэ? Энэ үзүүлэлтийг олж авахын тулд компанид болон хязгаарт үйлчилдэг ажлын өдрүүдэд үйлчилж буй бүх цагийг нэмж оруулах шаардлагатай. Энэ нь ажил хөдөлмөрийн аялал, ажил хөдөлмөрийн ажилд суурилдаг, илүү цагаар ажилладаг, мөн нэг компанид нэгдсэн байрлалд ажиллах.

Тоолох тохиолдолд үүнийг харгалзан үзэхгүй:

• эмнэлгийн хуудсан дээр тогтоосон ажилтны өвчний үе;
• амралтын цаг хугацааны сувилахуйн ээжүүд;
• ажилтан нь үүнээс хамаарахгүй шалтгаанаар санаа зовохгүй байсан цаг;
• ажилчдын жилийн амралтын хугацаа;
• хөдөлмөрийн өдөр буурсан цаг;
• ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн үйл явцаас тусгаарлах чадварыг нэмэгдүүлэх хугацаа;
• ажилтнуудын оролцооны оролцоо.
• ажилчдын дутагдалтай байгаа бусад шалтгаанууд.

Эцсийн хэмжээ нь ажилтан бүрийн хувьд бүх цаг үеийнхээс бүрдэнэ. Хэрэв та жилийн туршид хүн цагийг тооцоолох шаардлагатай бол томъёоны тооцоо нь дараагийнх нь дараагийнх байх болно.

Chhg \u003d cg1 + cg2 + ... + cgn,

хаана

Chhg - тайлагнах жилд зориулж ажилласан хүний \u200b\u200bажлын тоо;
CGN - НЭГДҮГЭЭР СУРГУУЛЬД ОРОЛЦОЖ БАЙНА.

Өгүүлбэр дээр санал бодлоо илэрхийлэх эсвэл асуултанд хариулахын тулд асуултанд хариулахыг хүс

Хүний цаг: Тооцоолол: Тооцоолол (Томъёо)

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилтан бүр ажилтан бүрт зарцуулсан цаг хугацааг тэмдэглэх үүргийг гүйцэтгэдэг. Энэ нь ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтэд хийсэн ажлын өдрийн тоог илэрхийлнэ.

Хүнийг цаг тухай хэрхэн тоолох вэ

Хүний цаг нь 1 хүнтэй ажиллах ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн нэг хэсэг юм. Энэ нэгж нь ажлын цагийг төлөвлөхөд хамгийн тохиромжтой бөгөөд шаардлагатай ажилчдын тоог тодорхойлоход хамгийн тохиромжтой.

Хөдөлмөрийн зардлыг тооцохын тулд олон шатлалт үйл явцыг олон алхамаар үйл явцад өргөн хэрэглэгддэг бөгөөд энэ нь биелэлтийнхээ гүйцэтгэлийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Энэ нь цагийн хуваарийн үндсэн дээр эсвэл бусад процедурын үндсэн дээр хөдөлмөрийн зардлыг үнэлэх, хөдөлмөрийн зардлыг үнэлэхэд тодорхой цаг, ажилчдыг тодорхой ажил гүйцэтгэхэд хүргэдэг гэсэн үг юм.

Жишээлбэл, 120 хүний \u200b\u200bхэрэгцээ нь тодорхой ажилтай байдаг. Энэ нь 1 ажилтан энэ ажлыг 120 цаг ажиллуулах боломжтой гэсэн үг юм. Үүний дагуу, 2 ажилтан үүнийг 60 цагийн дотор (120/2), 4 хүн - 30 цагийн дотор

Иймээс ажлын өдөр, 8 цаг ажиллуулахын тулд 8 цаг ажиллана, 8 цаг ажиллах шаардлагатай 15 цаг (120/8).

Мэдээжийн хэрэг, Хүний цаг хугацаа бодит ажлын цагийг харгалзан үздэг. Хүний цагийн тоог тодорхойлохдоо амралт, эмнэлэг, эрүүл мэндийн цаг хугацаа, цалингийн хугацаа нь ажил хийгдээгүй эсвэл төлөгдөөгүй цагийг харгалзан үзэхгүй. Иймээс найман цаг гар нь 8 цаг, цаг хугацаатай тэнцэхгүй, жишээлбэл,

Статистикийг хэрхэн яаж үзэх вэ

• ажил олгогчийн санаачлагад ажилчдын болон нэмэлт, сургуулийн навч, амралтын өдөр, амралтын өдөр, амралтын өдрүүдэд ажилчдыг олох цаг хугацаа;
• ажилчдаас тусгаарлах ажилчдын мэргэшлийг сайжруулах цаг болжээ;
• Өвчний цаг;
• завсарлага;
• хүүхдийг хооллоход ээжүүдийн ажилд завсарлага авах цаг;
• хууль тогтоомжийн хувь үлгэрийн ажлыг хийлдсэн хувь үлдээзуудын талаар хувь хүний \u200b\u200bангилалын хугацааг ажлын хугацааг бууруулж байна;
• оролцох хугацаа нь цохиулах;
• ажил нь ажил дээрээ ажилчдын бусад тохиолдол байхгүй эсэхээс үл хамааран цалин байхгүй эсэхээс үл хамааран.

Санхүүгийн ашиг тусыг хүн хэдэн цаг зарцуулсан бэ. Энэхүү коэффициент нь нягтлан бодох бүртгэлийг нягтлан бодох бүртгэл, мөн ажлын байран дахь хувь хүнийг олох хугацааг тодорхойлох зорилготой.

Таны мэдээллийн хувьд

Мөн, Хүний цагийг тооцоолох нь цаг хугацааны нэгж тутамд компанийн гүйцэтгэл, гүйцэтгэлийг тодорхойлохыг зөвшөөрдөг. Энэхүү коэффициент нь ихэвчлэн нягтлан бодогч, статистикийн хэлтсийн ажилтнууд ашиглагддаг.

Нэр томъёоны тухай ойлголт

Мантай цаг - Энэ бол тухайн хүний \u200b\u200bийид пропорциональ цаг хугацааны хэмжээ юм.

Нэмэлт мэдээлэл

Ихэнхдээ энэ коэффициент нь энэ нь ажлын дагуу чанарын үнэлгээг хийж, шаардлагатай хугацаанд даалгаврыг биелүүлэхэд тусалдаг.

Хүний цаг гэдэг нь хүнд хуваарийн дагуу урт ажлыг хийхэд шаардлагатай тохиолдолд ихэвчлэн шаардагдах зардлын үзүүлэлт юм. Хөдөлмөрийн бүх зардлыг засах ёстой.

Анхаарал

Заагч нь зөвхөн хөдөлмөрийн цагийг харуулж байна. Энэ нь ажлын өдөр, ажлын өдрөөс хойш үдийн хоол, мөн ажилгүй. Энэ коэффициент нь ажил нь хэрхэн тооцсон, мөн үүнийг тооцоолсон системийг хэрхэн хурдан хийж байгааг харуулсан үнэлгээ юм. Хүний цагийг тооцоолох функц нь дүн шинжилгээ хийж, төлөвлөх явдал юм.

Аж ахуйн нэгжийн үр нөлөөг зөв үнэлэх, маш чухал бөгөөд маш чухал, мөн нэгэн зэрэг хүнд хэцүү ажил. Тооцоолсон коэффициентийн улмаас компанийн бүтээмж, ашигт чадвараа мэдэгдэхүйц хэмжээгээр нэмэгдүүлэх боломжтой. Эдгээр шалгуурын бүх дээд гишүүд эдгээр шалгуурыг шаарддаг. Хөдөлмөрийг оновчтой болгох, ажилчдыг сайжруулах боломжийг олгодог үр дүн. Шалгуурыг тооцоолох нь энгийн томъёоны тусламжтайгаар тохиолддог.

Хүний цагийг тооцоолох томъёо

Хүний цагны тоог тоолоход статистикийн тэнхим. Үүнийг ажилчдын тоо, цалингийн талаархи хууль тогтоомжийн дагуу үүнийг хууль тогтоомжийн дагуу зааж өгсөн болно. " Статистик мэдээлэл болгон хэрхэн зөв гэж үздэгийг мэдэхийн тулд та энгийн томъёог мэдэх хэрэгтэй.

CC \u003d H 1 + H 2 + ... + H n.

Бид өгөгдлийг дүн шинжилгээ хийх болно: CC - MAN-COLE;

H n гэдэг нь тухайн хүн ажиллахад зарцуулсан цаг хугацаа юм.

Статистикийг хэрхэн яаж тооцоолох вэ?

Хүний нийт цагийн тоо бол хөдөлмөрийг хойшлуулах хугацааг хойшлуулна. Ойролцоогоор тооцоолох нь дараахь байдлаар хийгддэг. 40 Хөдөлмөрийн цаг: 1 хүн 40 цаг ажиллах боломжтой, 20, 4, 4-ээс 10-оос 10-аас 10 хүртэл ажиллана. Энэ хугацааг асаах ёстой.

Нэмэлт мэдээлэл

Хөгжилтэй холбоотой статистик мэдээлэл байгаа тохиолдолд энэ нь шинжилгээний ажилчдад нэг эсвэл өөр даалгаврыг даван туулж чаддаг. Даалгавар биелүүлэхэд шаардагдах санхүүгийн зардлыг тооцоолох нь эцсийн хугацаатай, үнийн дүнгийн түүнтэй тэнцэх хэмжээ нь ажилтнуудыг эцсийн байдлаар хийх шаардлагатай хүмүүсийн тоо юм.

Статистикийн цагаас цагийг тооцоолохдоо статистикийг тооцоолохдоо дараахь мэдээллийг тооцдоггүй өгөгдөл байдаг.

• бүх амралтын газраас хүмүүсийг олох цаг;
• мэргэшлийг өөрчлөх үйл явц, үйл ажиллагаа явагдаж буй үйл явцыг өөрчлөх үйл явц;
• хүний \u200b\u200bтүр зуурын тахир дутуу болох;
• энгийн;
• хүүхдийн эхчүүдийн ээжүүдийн цаг хугацаа;
• оросын холбооны хууль тогтоомжийн дагуу зохицуулах зарим ажилчдын ажлын цагаар бууруулах хугацаа.
• цохилт дээр зарцуулсан цаг.

Ажилчдын цалингаас үл хамааран ажилчдаас ажлаас үл хамааран ажилчдын шалгуур болон бусад.

Улирлын статистикт тооцоолох

Мөн бүх зүйл энгийн. Улирлын статистикийн цагийг тооцоолох нь бусад параметрийн хувьд ижил төстэй байдлаар тохиолддог. Ерөнхий хэлбэр нь иймэрхүү сонсогдож байна: Ажилчдын тоо өдөрт өдөрт ажлын цаг, өдрийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй.

Энэ үгийг жишээн дээр харуулав. 10 ажилтан 8 цагт ажилладаг, бүтэн 4 долоо хоногийн дараа ажлын 20 өдөр иржээ. Энэ нь 10 * 8 * 8 * 2 \u003d 1600 хүн байна. Одоо бид улирлын коэффициентийг тооцоолоход өгдөг ижил жишээг: 10 * 8 * 8 * 60 \u003d 4800 CP.

Энэ жилийн статистикийн хувьд State-ийн цагийг хэрхэн тооцоолох вэ?

12 сарын цагийг тооцоолохын тулд та ажлын өдрүүдэд боловсруулсан бүх цаг хугацааг нэгтгэх хэрэгтэй. Илүү цагаар ажиллах цаг, бизнесийн аялал, бизнесийн аялал, нэг аж ахуйн нэгжид хэд хэдэн бичлэг дээр ажилладаг.

Тооцох үед юу бодож үзэх ёсгүй вэ:

• эмнэлэг;
• хүчинтэй шалтгаанаар ажиллах хомсдол;
• жирэмсний амралт;
• зөв амралт;
• товчлол нь үйл ажиллагааны цаг;
• дэвшилтэт сургалтанд;
• цохиулах хугацаанд;
• ажилтан ажлын байранд үлдэх бусад шалтгаанууд.

Үр дүнгийн дагуу, үзүүлэлтийн хэмжээ нь бүх ажилчдын үйл ажиллагааг агуулдаг. Хэрэв ажлын жилийн дүнг тооцоолох шаардлагатай бол томъёо нь маш энгийн, энэ арга нь маш энгийн бөгөөд энэ арга нь маш энгийн бөгөөд энэ арга нь маш энгийн бөгөөд энэ арга юм. Тэднээс:

Chhg - жилийн цаг хугацааны нийт;

CGN бол тухайн жилийн хугацаанд ажилтан ажилласан хугацааны нийт дүн юм.

Сар бүр

Сарын цагаар хүний \u200b\u200bтооцооллыг тооцоолох нь жилтэй ижил төстэй байдлаар хийгддэг, гэхдээ бага зэрэг хялбар, учир нь Бага зэрэг тоолох шаардлагатай. Сарын коэффициентийг тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна: CCDN \u003d \u003d σkchcha / PRAB

CCDN - Ажлын цаг ажилчдын багц;

Σkchchchhch - Хөдөлмөрийн багц 4 долоо хоног 4 долоо хоног;

Праб бол ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа юм.

Ихэнхдээ, статистикийн хэлтсийн ажилтнууд өдөржингөө ажилласан ажилтнуудынхаа тооцооны жагсаалтад шаардлагатай байдаг. Энд томъёо нь бага зэрэг өөрчлөгдсөн бөгөөд үйлдвэрлэлийн пропорциональ болно:

• нэгдүгээрт, энэ нь хүний \u200b\u200bхослолыг тооцоолох шаардлагатай;
• дараа нь дахин тооцоолох үед хагас цагаар ажилладаг ажилчдын дундаж тоог тооцоол.

Үр дүнгийн дагуу хүний \u200b\u200bцагийг тооцоолох томъёо: C / s. \u003d CCD / KRDN, тэдгээрийн хувьд

C / s дугааргүй. - Сарын бүтэн өдөр ажилладаггүй ажилчдын дундаж тоо;

CCDN - ажиллах нийт дүн;

KRRN - Сарын өдрүүдийн тоо.

Графикийг өөрчлөх үед хүний \u200b\u200bцагийг тооцоолох

Хэрэв аж ахуйн нэгжид мэргэшсэн бол мэргэжилтнүүд ажлын цагаар дүүрэн биш бол, дараа нь бусад тооцоо хийх шаардлагатай. Тухайн зүйлийн хуваарийг өөрчлөх тохиолдолд тухайн компани, туслах нарийн бичгийн дарга, туслах нарийн бичгийн дарга, 2 нягтлан бодогч, 3 худалдаачин, 3 худалдаа эрхэлдэг, 3 худалдаа эрхэлдэг. Энэ хэрэг энэ хэрэгийг авч үзэхэд та стандарт тооцооллыг ашиглах боломжтой: 7 * 144 \u003d 1008.

Бусад ажилтнуудын хувьд тооцооллыг дараах байдлаар хийдэг: 4 * (4 * 18) \u003d 28. 28. 288. Тооцоо нь ийм байдлаар хийгдсэн тохиолдолд тооцоолох үед тооцоолол хийх үед: 1 * (8 * 5) \u003d 40 байна.

Тооцоолох нөхцөл байдал

Ажилчдын тоог зарцуулсан тохиолдолд цаг хугацаа тооцоход ихэвчлэн бага асуудал үүсгэдэг.

1. Хэрэв ажилчид амралтаараа явж, ажилдаа явах, эсвэл өдөржингөө өвчлөх, эсвэл өдөржингөө ажиллахгүй бол энэ нь тооцоог эрс хүндрүүлдэг. Энэ тохиолдолд та үнэхээр ажлын байрны нягтлан бодох бүртгэлийг ашиглах хэрэгтэй.
2. Заримдаа ажилчид ажлын өдөр биш хэвээр байна. Ийм тохиолдолд коэффициентийг тус бүрээр тус тусад нь, эцэст нь тооцно.
3. Бодит тооцооллын хувьд ажил эрхлэлтийг бичих хүснэгтийг удирдан чиглүүлэх хэрэгтэй. Ажилчдын ажлын цагаар мэдээлэл өгдөг. Хэрэв та ажил дээрээ очвол ажилтан ирэх хугацааг зааж, хэзээ, анхаарал халамж тавих цаг болжээ. Энэ нь үнэхээр хугацааг тооцоход хүргэх шаардлагатай байна.
4. Хүний цагны хослол нь бүх ажилчдын аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтээс бүрдэнэ.
5. Тааирчлуурыг тодорхой хугацаанд оруулж өгнө, техникийн төхөөрөмжийг тэжээхэд сэргээх шаардлагатай байдаг.