Հայցել բացատրական նոտայի նմուշ: Ինչպես գրել բացատրական նշում (քայլ առ քայլ հրահանգներ, օրինակներ): Այն պետք է պարունակի

I.A. Կոսով, տ.գ., ՌՍՈՒՀ

• աշխատողի բացատրության իրավաբանական հաստատումը
• բացատրություն տալու մասին աշխատակցին ծանուցելու կարգը
• բացատրության փաստաթղթեր
• չբացատրվելը

Գործատուի պարտավորությունը աշխատողից գրավոր բացատրություն պահանջելու կատարված կարգապահական իրավախախտման հետ կապված `օրենքով որոշվում է որպես աշխատակցին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգի բաղկացուցիչ մաս:

Ինչո՞ւ օրենսդիրը այդքան մեծ նշանակություն է տալիս այս փաստաթղթին: Առաջին հերթին, բացատրությունը նախատեսված է ճշմարտության հաստատման համար: Փաստաթղթի բովանդակությունը արտացոլում է աշխատողի տեսակետը տեղի ունեցածի, նրա վերաբերմունքի նկատմամբ սխալ վերաբերմունքի և դրա հետևանքների վերաբերյալ: Եթե \u200b\u200bաշխատողն իրեն մեղավոր է ճանաչում իրավախախտման համար, ապա բացատրության մեջ նա հնարավորություն ունի ոչ միայն փաստորեն ներկայացնել առկա փաստերը, այլև արտահայտել, ասենք, իր զղջումը իր արածի համար, գործատուին խոստանալ, որ հետագայում չի կրկնվի նման հանցագործությունները և այլն: Միևնույն ժամանակ, երբ աշխատողը կարծում է, որ չի կատարել կարգապահական խախտում, նա նաև հնարավորություն ունի բացատրության մեջ ներկայացնել իր սեփական պատճառները և տրամադրել անհրաժեշտ ապացույցներ: Պատահում է նաև, որ բացատրության բովանդակության վերլուծությունը գործատուին օգնում է ոչ միայն հեռացնել պահանջները աշխատողի նկատմամբ, այլև բացահայտել իրական հանցագործին: Այսպիսով, աշխատողի բացատրությունը նպաստում է գործատուի կողմից առկա իրավիճակի օբյեկտիվ գնահատմանը, հնարավորություն է տալիս պարզել կարգապահական իրավախախտում կատարելու բոլոր հանգամանքները և անհրաժեշտության դեպքում ընտրել աշխատողի նկատմամբ կարգապահական գործողությունների ճիշտ միջոց:

Գործատուի կողմից կարգապահական տույժ կիրառելուց առաջ գործատուի կողմից գրավոր բացատրություն պահանջելու պարտավորությունը սահմանվում է Արվեստի մեկ մասով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը (այսուհետ `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Նույն տեղում օրենսդիրը սահմանել է ժամկետներ, որոնցով աշխատողը պետք է գրեր և ներկայացնի բացատրություն. երկու աշխատանքային օր:

Ելնելով այն հանգամանքից, որ օրենսդիրը բացատրության պատրաստման համար սահմանում է խստորեն սահմանված ժամկետ, գործատուն պետք է փաստաթղթավորի այն ամսաթիվը, երբ նա հրավիրել է աշխատակցին բացատրություն տալու համար: Օրենսդիրը գործատուից չի պահանջում կատարել այդպիսի գործողություն: Այնուամենայնիվ, նման փաստաթուղթը օգտակար կլինի. Նախ ՝ դրանում նշված ամսաթիվը կդառնա աշխատողի տևողությունը ՝ բացատրություն նախապատրաստելու համար, և երկրորդ ՝ փաստաթղթային ապացույցներ կլինեն, որ աշխատողին բացատրվել է բացատրության իր իրավունքը:

Աշխատողի կողմից գրավոր բացատրություն տալու անհրաժեշտության մասին ծանուցումը սովորաբար կազմվում է նամակի վրա և ստորագրվում է գործատուի ներկայացուցչի կողմից, որն իրավունք ունի կարգապահական տույժեր կիրառել (առավել հաճախ ՝ կազմակերպության ղեկավար, բայց որոշ դեպքերում դա կարող է կատարվել մեկ այլ անձի կողմից, որին այդպիսի լիազորություններ են վերագրվում): ...
Կարող է այսպիսին լինել:
Նամակ
Ինժեներ III կարգ
A.V. Ավքսենտև
Տրամադրելու մասին
գրավոր բացատրություն

Ինչ վերաբերում է ձեր աշխատանքային պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարմանը, որը արտահայտվել է 2012 թ. Հունվարի 16-ին աշխատավայրում 13.00-ից 18.00-ն ընկած ժամանակահատվածում բացակայության պայմաններում, խնդրում եմ ձեզ `մինչև սույն թվականի հունվարի 19-ը, ժամը 18.00-ը տրամադրել անձնակազմի կառավարման վարչությանը (բույսերի կառավարում, 3-րդ հարկ, գրասենյակ): 36) սույն փաստի գրավոր բացատրությունը:

Տնօրեն (ստորագրություն) Յու.Վ. Մայորով

Ստացված ծանուցում 2012 թվականի հունվարի 17-ին
Ինժեներ III կարգ (ստորագրություն)A.V. Ավքսենտև

Հարց է ծագում ՝ ի՞նչ անել, եթե աշխատողը հրաժարվի այդպիսի փաստաթուղթ ստանալուց: Այդ դեպքում ինչպե՞ս հաստատել, որ բացատրության պահանջը բերվել է նրա ուշադրությանը և ինչպես ապացուցել, որ այն այդպիսի և նման օրվանից է, որ սկսվեց բացատրության տրամադրման համար հատկացված երկօրյա ժամկետը: Օրենսդիրը մեզ չի տալիս այս հարցի պատասխանը: Բայց, կարծում եմ, ապագայում իրավական խնդիրներից խուսափելու համար գործատուն պետք է որոշակի քայլեր ձեռնարկի: Օրինակ ՝ աշխատակցին ծանուցում տալը ոչ միայն, այլ հանձնաժողովի վրա (օրինակ ՝ նրա անմիջական վերադասի և արհեստակցական հանձնաժողովի ներկայացուցչի կամ կազմակերպության աշխատողներից մեկի մասին, որոնք չեն հետաքրքրում գործի ելքով, եթե աշխատողը արհմիության անդամ չէ, կամ գործատուն չունի արհմիութենական կազմակերպություն) ՝ նախկինում կարդալով ծանուցման բովանդակությունը բոլորին բարձրաձայն ներկայացնելու համար: Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է ծանուցումը ստանալուց, անհրաժեշտ է, որ կազմվի ակտ, որը կստորագրվի ներկաների կողմից, դրանով իսկ հաստատելով գործատուի համապատասխանությունը Արվեստի 1-ին մասի դրույթներին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը:
Աշխատանքային օրենսդրությունը ուղղակիորեն չի սահմանում, թե որ փաստաթղթում պետք է կազմվի բացատրությունը: Սա նշանակում է, որ այս դեպքում անհրաժեշտ է կիրառել գրասենյակային աշխատանքի առկա կանոնները:
Ամենից հաճախ բացատրությունը ձև է ստանում բացատրական նշում - փաստաթուղթ, որը բացատրում է ցանկացած իրադարձության, փաստի, արարքի պատճառները .
Որպեսզի գործատուն ստանա փաստաթուղթ, որը օգտակար է բովանդակության տեսանկյունից, կարևոր է, որ բացատրական գրառման մեջ աշխատողը մանրամասնորեն շարադրի իր կողմից կատարված գործողությունների կամ բացթողումների բոլոր հանգամանքները և նշի.

• Արդյո՞ք նա ինքն է համարում իր պահվածքը անօրինական, այսինքն. նրա գործողությունները կամ անգործությունը աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարումն էր, խորհուրդ է տրվում, որ աշխատողը ներկայացնի իր սեփական դիրքը հաստատող փաստարկներ.
• ընդունո՞ւմ է արդյոք նա իր մեղքը:
• ո՞րն էր, նրա կարծիքով, կարգապահական իրավախախտման կատարման պատճառը (ներ):
• Ո՞րն է նրա վերաբերմունքը կատարված չարաշահման նկատմամբ և այն բացասական հետևանքների վերաբերյալ, որոնք առաջացել են գործատուի արդյունքում:
• Արդյո՞ք նա որևէ կարծիք ունի իր գործատուի կողմից իր հնարավոր կարգապահական գործողությունների վերաբերյալ:

Բացատրական գրությունն անպայման պետք է պարունակի այնպիսի մանրամասներ, ինչպիսիք են.
1) կառուցվածքային միավորի անվանումը (կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որում գործում է բացատրական գրքի հեղինակը):
2) փաստաթղթի տեսակը ( բացատրական նամակ).
3) հասցեատիրոջ: Քանի որ համաձայն Արվեստի առաջին մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ին գործատուի կողմից պահանջվում է բացատրություն, այնուհետև բացատրական գրառման հասցեատերը պետք է լինի այն պաշտոնատար անձը, որը, համաձայն կանոնադրության կամ այլ փաստաթղթի (օրինակ, լիազորագրի), գործատուի ներկայացուցիչ է, որը իրավունք ունի կիրառել կարգապահական տույժեր: Որպես կանոն, սա կազմակերպության ղեկավարն է `տնօրեն, գլխավոր տնօրեն, խորհրդի նախագահ և այլն: Ենթահարկված պաշտոնյային լիազորությունների պատվիրակման դեպքում (օրինակ ՝ անձնակազմի հետ աշխատանքի համար կազմակերպության ղեկավարի տեղակալ), բացատրությունը հասցեագրված է նրան:
4) Ամսաթիվ (նշվում է բացատրական գրությունը կազմելու ամսաթիվը):

5) Տեքստի վերնագիրը (օրինակ ՝ աշխատանքից բացակայելու պատճառաբանության կամ Վարչության պետի հրամանին չհամապատասխանելու պատճառաբանության վերաբերյալ):

6) տեքստ: Այն գրված է հանգիստ և միանգամայն ոճով ՝ առանց չափազանց հոյակապ հուզական գունազարդման (չնայած դրանում պետք է աշխատողի հույզերի որոշակի բաժին լինի): Տեքստը պետք է առանձնացվի հստակությամբ, պարզությամբ, ներկայացման պարզությամբ և բառերի պարզությամբ: Պետք է խուսափել գեղարվեստական \u200b\u200bգեղեցկությունից, խղճուկ արտահայտություններից և ավելորդ հրապարակայնությունից ... Կարևոր գործոն է տեքստի տրամաբանական հաջորդականությունը, այնպես որ գրառման հասցեատերը ճիշտ և առանց խնդիրների հասկանում է, թե ինչ է ուզում ասել հեղինակը:

7) ստորագրությունը (կազմված է աշխատողի պաշտոնի, անձնական ստորագրության և դրա վերծանման նշումով. Աշխատողի սկզբնական և ազգանունը):
Բացատրական գրությունը կարող է այսպիսին լինել.

Վաճառքի բաժնի տնօրեն
Yu.V- ի բացատրական գրությունը Քաղաքապետով
17.01.2012

2012 թվականի հունվարի 16-ին, ճաշի ընդմիջման ժամանակ, ժամը 13.05-ին: Ես գնացի տուն ընթրիքի: Երբ ես վերադառնում էի տնից աշխատանքի, տան բակում ես մուտքի մոտ հանդիպեցի մի հարևանի, ով ասաց, որ որդին վերադարձել է բանակից, և ինձ հրավիրել են իր տուն ՝ հանդիպումը նշելու: Ես հրաժարվեցի ՝ բացատրելով նրան, որ պետք է գնամ աշխատանքի: Վերջիվերջո, մի հարևան ինձ համոզեց, որ 10 րոպե կանգ առնենք, և մենք գնացինք նրա բնակարան: Այնուամենայնիվ, մեր տոնը ձգվեց: Ես որոշեցի չվերադառնալ աշխատանքի, քանի որ հարբած էի: Ես միտումնավոր չէի անվանել աշխատանք ՝ մտածելով, որ զանգը անմիջապես կբացահայտի իմ բացակայությունը, հակառակ դեպքում դա չի կարող նկատվել:

Ես լիովին հասկանում եմ իմ մեղքը և վստահեցնում եմ, որ նման խախտումները այլևս չեն պատահի: Այնուամենայնիվ, խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատանքից իմ բացակայությունը որևէ բացասական հետևանք չի բերել մեր կառավարման համար:

Խնդրում եմ նաև հաշվի առնել, որ անցած տարվա ընթացքում ես երկու անգամ պարգևատրվել եմ աշխատանքի բարձր կատարողականի համար. Մայիսին ինձ շնորհվել է Պատվո հավաստագիր, իսկ դեկտեմբերին ՝ տարվա տարվա իմ գործունեության արդյունքների հիման վրա, ինձ տրվեց դրամական պարգև:

ՃարտարագետIII կարգ (ստորագրություն) A.V. Ավքսենտև

Եթե \u200b\u200bհատկացված ժամկետի լրանալուց հետո աշխատողը բացատրություն չի տվել, ապա Արվեստի մեկ մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը գործատուն պարտավոր է կազմել համապատասխան Գործել

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանում, թե կազմակերպության պաշտոնատարներից ո՞րն է և ինչ ժամկետում է կազմում ակտ, և արդյոք անհրաժեշտ է աշխատակցին ծանոթացնել դրա հետ: Դա որոշվում է տեղական մակարդակում ՝ հաշվի առնելով գրասենյակային աշխատանքի առկա կանոնները:

Ակտը փաստաթուղթ է, որը կազմվում է մի խումբ անձանց կողմից, այն հաստատում է նրանց կողմից հաստատված փաստերը կամ իրադարձությունները: Հետևաբար անհրաժեշտ է, որ նման արարքը կազմվի հավաքականորեն: Խորհուրդ է տրվում ներգրավվել նույն անձինք կազմելու գործընթացում, որոնք ներկա են եղել այն ժամանակ, երբ աշխատակցին ծանուցվել է բացատրություն տալու անհրաժեշտության մասին, քանի որ նրանք տեղյակ են աշխատողի ծանուցման փաստի և սահմանված ժամկետի մասին: Բայց, միևնույն ժամանակ, ներկաներին պետք է բացատրել, որ աշխատանքային վեճի դեպքում նրանք կարող են կանչվել իրավասու մարմիններին `բացատրություններ տալու համար այս ակտի հետ կապված հարցերի վերաբերյալ:
Ակտը կազմվում է ըստ գործող սխեմայի սխեմայի, և կարող է այսպիսին լինել.

Ընդհանուր ձև
ԱԿՏ

20.11.2012

Աշխատակազմին գրավոր բացատրություն տալու մասին `կապված կարգապահական իրավախախտման գործի հետ

Իմ կողմից ՝ անձնակազմի բաժնի պետ Մ.Ա. Ուրալովան ՝ ներկայությամբ թիվ 13 վարչության պետ Ա.Մ. Ալեքսեևը և թիվ 10 ամբիոնի II կարգի տնտեսագետ, Յու.Ի. Այս արարքը Զայկովան կազմեց հետևյալը.

01/17/2012 թ. Թիվ 13 ամբիոնի ինժեներ Պ.Պ. Կորովինը ՝ համաձայն Արվեստի առաջին մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ին առաջարկվել է մինչև 2012 թվականի հունվարի 19-ը գրավոր բացատրություն տրամադրել իր կողմից կարգապահական իրավախախտում կատարելու կապակցությամբ, որը բացակայության մեջ է հայտնվել աշխատավայրից հինգ ժամ անընդմեջ: Ժամանակին, Պ.Պ.-ի գրավոր բացատրությունը: Կորովցիները չեն տրամադրվել: Նա ներկաներին տեղեկացրեց, որ, իբր, նա արդեն բանավոր հայտնել է իր գործընկերներին մեկ անգամ իր բացակայության պատճառների մասին և չի պատրաստվում որևէ այլ բան գրել:

Այս ակտը կազմված է երկու օրինակից. Առաջին օրինակը `անձնակազմի վարչությանը. երկրորդ օրինակը `P.P. Կորովինը:

(ստորագրություն) Մ.Ա. Ուրալովա
(ստորագրություն) Ա.Մ. Ալեքսեևը
(ստորագրություն) Յու.Ի. Զայկովան

Ստացվեց ակտի պատճենը.
(ստորագրություն) Պ.Պ. Կորովինը

Օրենսդիրը չի նախատեսում ծանոթանալ աշխատողի ինքնին: Բայց չնայած դրան, գործատուն դեռ պետք է կատարի նման փորձ: Եվ նախևառաջ, խորհուրդ է տրվում դա անել, որպեսզի խուսափեն բոլոր տեսակի թյուրիմացություններից, որպեսզի աշխատողը հնարավորինս մանրամասնորեն պահի իրեն իրեն մեղսագրված կարգապահական իրավախախտման համար նախատեսված դատավարությունները: Եվ նման արարքի կազմումը այս արտադրության փուլերից մեկն է, և աշխատակիցը պետք է իմանա այդ մասին:
Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը, չնայած որ չունի ժամկետը, այնուամենայնիվ գործատուին գրավոր բացատրություն է տվել, թե ինչ պետք է անի գործատուն: Արդյո՞ք նա պետք է հաշվի առնի դա, կամ արդյո՞ք նման բացատրությունը իրավաբանորեն կարևոր փաստաթուղթ չէ: Օրենսդիրը անմիջական պատասխան չի տալիս այս հարցին: Բայց հիմնվելով Արվեստի առաջին մասի բովանդակության վերլուծության վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը ՝ կարելի է ենթադրել հետևյալը. Եթե \u200b\u200bաշխատողը պնդում է, որ ժամկետի բացակայությունը պատճառված է եղել հիմնավորված պատճառով, ապա, իհարկե, պետք է իրականացվի համապատասխան ստուգում: Այն դեպքում, երբ հաստատվում է անցման պատճառի վավերականությունը, գրավոր բացատրությունը պետք է ընդունվի գործատուի կողմից, կարծես այն տրամադրվել է առանց ժամկետը բաց թողնելու: Երբ վերջնաժամկետը չի հիմնավորված պատճառաբանությամբ, գործատուն իրավունք ունի չընդունել բացատրությունը: Միևնույն ժամանակ, հետագայում հնարավոր բացասական իրավական հետևանքներից խուսափելու համար գործատուին դեռևս առաջարկվում է ծանոթանալ փաստաթղթի բովանդակությանը, քանի որ կարող են լինել իր համար կարևոր տեղեկություններ, որոնք կնպաստեն, օրինակ, կարգապահական տույժի ճիշտ ընտրությանը կամ լուծելու այս աշխատակցին ներգրավելու անհրաժեշտության հարցը: ընդհանուր առմամբ կարգապահական պատասխանատվության:

Կարևոր է ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքի վրա, որ աշխատողի բացատրությունը չներկայացնելը, նույնիսկ եթե արտահայտվում է կատեգորիկ մերժմամբ, չպետք է համարվի նոր կարգապահական խախտում: Ի վերջո, բացատրությունը օրենսդիր մարմինը համարում է ոչ թե որպես աշխատողի պարտականություն, այլ բացառապես որպես իր իրավունք: Իրավունքի կիրառումից հրաժարումը չի ենթադրում իրավական պատասխանատվության միջոցների կիրառում: Այնուամենայնիվ, օրենսդիրը որոշակի երաշխիքներ է սահմանել նաև գործատուի համար այն դեպքում, երբ աշխատողը հրաժարվում է բացատրության իր իրավունքի կիրառումից: Արվեստի երկրորդ մասի համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը, գործատուի կողմից այս փաստաթղթի բացակայությունը, որը հաստատված է համապատասխան ակտով, չի խոչընդոտի աշխատակցին կարգապահական տույժ կիրառելու համար:

Տ.Վ. Կուզնեցովան Կադրերի կառավարում (ավանդական և ավտոմատացված տեխնոլոգիաներ). Դասագիրք համալսարանների համար: - Մ .: Հրատարակչություն MEI, 2011.S. 172:

Shugrina E.S. Իրավաբանական գրելու տեխնիկա: - Մ .: Հրատարակչություն «Դելո», 2000. Ս. 50:

Bykova T.A., Vyalova L.M., Sankina L.V. Գրասենյակային աշխատանք. Դասագիրք: - 3-րդ հր. ընդմիջում. և ավելացնել: / Ընդհանուր հաշվով: խմբ. պրոֆ. Տ.Վ. Կուզնեցովան: - Մ .: Infra-M, 2012.S. 165:

Նույն տեղում: S.165-167:

Ընկերությունը կարող է բախվել այնպիսի իրավիճակի, երբ աշխատակիցը երկար ժամանակ չի գնում աշխատանքի:

Սիրելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական հարցերի լուծման բնորոշ եղանակների մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական \u200b\u200bէ: Եթե \u200b\u200bուզում եք իմանալ, թե ինչպես ձեր խնդիրը լուծելու համար - դիմեք խորհրդատուին.

ԴԻՄՈՒՄՆ ՈՒ ՓԱՍՏԱԲԱՆՆԵՐՆ ԸՆԴՈՒՆՈՒՄ ԵՆ 24/7 և ԱՌԱՆ ՕՐԵՐ.

Դա արագ է և ԱՆՎԱՐ է!

Մարդկային ռեսուրսների մասնագետները դժվարանում են որոշում կայացնել. Հարկավոր է սպասել կամ սկսել պաշտոնի նոր թեկնածու փնտրելը: Երբ աշխատանքից ազատվելու մասին որոշում է կայացվում, գործատուն իրավունք ունի ծանուցման նամակ ուղարկել:

Նորմատիվ հիմք

Այս իրավական հարաբերությունները կարգավորվում են հետևյալ կանոններով.

• Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 - աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում գործատուի նախաձեռնությամբ;
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված `կարգապահական տույժ կիրառելու կարգը.
• Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը `կարգապահական տույժեր.
• Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 172-ը `միակողմանի մերժումը պայմանագիրը:

ընդհանուր տեղեկություն

Երբ աշխատողը անտեսում է աշխատանքային պարտականությունները և պատշաճ պահին բացակայում է աշխատավայրից, ղեկավարության համար կարևոր է, որ չշտապեն հապճեպ որոշումներ կայացնել, այլ պարզել ՝ արդյոք կարգապահական խախտումը տեղի է ունենում աշխատողի նախաձեռնությամբ կամ կողմերից անկախ հանգամանքներից:

Դեպքի դեպքում ընթացակարգը հետևյալն է.

• Փաստաթղթեր բացակայության փաստի մասին (կազմված է վկաների ներկայությամբ կամ զեկույցը բաժնի պետից):
• Պահանջել գրավոր տրամադրել:
• Եթե \u200b\u200bբացակայության պատճառը վավեր է, ապա ներքին քննությունը փակված է: Հակառակ դեպքում (և բացատրությունների բացակայության դեպքում) կազմվում է համապատասխան ակտ և որոշում է կայացվում:
• Եթե \u200b\u200bգործատուն որոշել է, պատրաստված է, գրառում է կատարվում գրքում:
• Ծանուցագիր է ուղարկվում (ըստ ցանկության կարգ):

Մերժման նամակը աշխատակցին ուղարկված փաստաթուղթ է ՝ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին տեղեկացնելու համար:

Հայտարկման հիմքերը կարող են լինել հետևյալը.

• աշխատողն անընդմեջ չորս ժամից ավելի է բացակայում է աշխատավայրից ՝ առանց հիմնավոր պատճառի.
• աշխատանքից ինքնակամ մեկնելը ժամանակացույցից առաջ.
• աշխատանքից հրաժարվելը:

Օրենսդրությունը չի հիմնավորում հիմնավոր պատճառների ցանկ, ուստի մենեջերը ինքնուրույն որոշում է կայացնում:

Դատական \u200b\u200bպրակտիկան ցույց է տալիս, որ դրանք ներառում են.

• հիվանդության օրեր (պահանջում է աշխատանքի անգործունակության վկայագիր);
• պետական \u200b\u200bկամ հասարակական պարտականությունների կատարումը (եղել է ժյուրի, ատեստավոր վկա և այլն);
• բժշկական զննում և արյան նվիրատվության օրեր (դոնորի համար):

Որոշ դեպքերում տրամադրվում է միջին վաստակը բացակայության օրերի համար:

Բացակայության պատճառով աշխատանքից հեռացնելը լուրջ կոնֆլիկտ է, ուստի կազմակերպության ղեկավարությունը չպետք է շտապի ձևակերպել աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը: Եթե \u200b\u200bորոշումը պարզվում է, որ անարդար է կամ ձևականությունները ճիշտ չեն լրացվել, աշխատողը իրավունք ունի կապ հաստատել աշխատանքային տեսչության հետ:

Հետևաբար, նախևառաջ, կազմվում է ծանուցագիր ՝ կատարված վարքի պատճառի մասին տեղեկացնելու խնդրանքով:

Բացակայության պատճառները պարզելու համար ծանուցման գրանցում

Քննարկվող փաստաթուղթը կազմված է երկու օրինակից. Առաջինը ուղարկվում է հասցեում «ուղու» բնակության վայրում, իսկ երկրորդը կազմակերպության հետ մնում է որպես փաստաթղթային ապացույց:

Նամակի կառուցվածքը հետևյալն է.

• կազմակերպության անվանումը - նշված է փաստաթղթի վերին աջ անկյունում.
• ստանդարտ մանրամասներ `մակագրությունը« ծանուցում », կազմման ամսաթիվը, ժամանակը և տեղը.
• հիմնական տեքստը - պարունակում է աշխատանքի գալու և բացակայության պատճառը բացատրելու դիմում.
• կառավարչի ստորագրությունը:

Բացակայող աշխատողը պետք է ստորագրվի նաև փաստաթղթի վերջում:

Նման ծանուցման օրինակը ցույց է տրված նկարում.

Օրենսդրությունը չի նախատեսում ձևը, հետևաբար կազմակերպությունն իրավունք ունի տեղական օրենսդրությամբ կամ կանոնակարգերով ծանուցման նամակի համար ստեղծել սեփական ձևանմուշ:

Փոխանցման տարբեր եղանակներ կան.

• Ռուսաստանի փոստով գրանցված փոստով (ստացականը կկարողանա հաստատել ամսաթիվը);
• անձամբ (գործընկերների կամ հարազատների միջոցով);
• հեռահաղորդակցման ցանցերի նկատմամբ.
• էլ. փոստի միջոցով:

Աշխատողը պատասխանելու ժամկետ ունի `երկու օրվա ընթացքում: Եթե \u200b\u200bդա տեղի չի ունենում, ապա խորհուրդ է տրվում ղեկավարին վեր ուղարկել ծանուցման նամակը, մինչև պարզվի չներկայանալու պատճառը:

Աշխատակիցը չի ներկայացվում, ի՞նչ պետք է անեմ:

Եթե \u200b\u200bաշխատողի հետ կապվելու բազմաթիվ անհաջող փորձեր են եղել, բայց բացատրություն ստանալ հնարավոր չի եղել, կամ ապօրինի վարքի պատճառը դարձել է անհարգալից վերաբերմունք, գործատուն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը:

Այս դեպքում պահանջվում է ճիշտ լրացնել բոլոր ձևականությունները և ունենալ անհերքելի ապացույցներ: Հակառակ դեպքում դատարանը կարող է վերականգնել աշխատակցին և պահանջել:

Ինչ պետք է անի գործատուն:

• օրեցօր աշխատողներ աշխատավայրի բացակայության մասին գործողություններ կազմելու մասին.
• ժամանակացույցում արձանագրել անհայտ պատճառներով բոլոր չներկայանալու մասին.
• պահեք աշխատանքի գալու խնդրանքով ուղարկված ծանուցագրերի պատճենները `պարզելու բացակայության պատճառները:

Միայն թվարկված գործողությունները կատարելիս դատավորները կարող են պայմանավորվել պայմանագրի բացակայության դադարեցման հետ:

Այնուհետև գործատուն պետք է կազմի աշխատանքից ազատման դիմում `բացակայության համար: Ընթացակարգը գրանցելիս դուք պետք է առաջնորդվեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով:

Ինչպե՞ս պատշաճ կերպով թողարկել աշխատանքից հեռացման մասին ծանուցագիր 2020 թվականին:

Օրենսդրությունը չի պարտավորեցնում նախօրոք նախազգուշացնել «կապույտին» աշխատանքային կարգապահության խախտման հետևանքների մասին: Եթե \u200b\u200bգործատուն ցանկանում է տեղեկացնել աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին, կարող է ուղարկվել համապատասխան ծանուցում:

Օրենսդրությունը չի նախատեսում բացակայության համար աշխատանքից ազատվելու նմուշների մասին ծանուցում: Փաստաթուղթը կազմված է A4 դատարկ թղթի վրա:

Կառույցը նման է.

• այն կազմակերպության անվանումը, որում աշխատողն աշխատում է.
• Աշխատողի անունը, պաշտոնը և անձնական տվյալները.
• կառուցվածքային ստորաբաժանում;
• փաստաթղթի անվանումը `մակագրությունը« ծանուցում ».
• Պատրաստման ամսաթիվը;
• Հասցեատիրոջ լրիվ անվանումը.
• աշխատանքից ազատելու պատճառը և ամսաթիվը տեղեկացնող հիմնական տեքստը.
• Պատրաստման ամսաթիվը:

Տեքստում նշվում է վերջին աշխատանքային օրվա ամսաթիվը, համագործակցության դադարեցման պատճառը և ընտրության պահանջը:

Փաստաթուղթը հաստատված է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի կամ ընկերության ղեկավարի կողմից: Տրամադրության ժամկետը 14 օր է:

Կարող եք ներբեռնել բնօրինակ փաստաթղթի ձև այստեղ ՝

Ավարտված տարբերակը ներկայացված է ստորև.

Կարող եք ծանուցման նամակ ուղղել խնդրանքով `տեղական կանոնակարգերում բացակայության կամ պաշտոնանկության պատճառի մասին տեղեկացնելու համար: Օրինակ ՝ մատյանում:

Ինչին պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնեք:

Գործատուն պետք է հիշի, որ քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաներ չեն կարող ազատվել աշխատանքից, բացառությամբ ընկերության լուծարման դեպքերի.

• հղի աշխատակիցներ;
• միայնակ մայրեր;
• խնամակալներ;
• մինչև 3 տարեկան երեխաների խնամք ունեցող կանայք:

Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունն ունի այդպիսի աշխատողներ, խիստ ցանկալի է գրավոր բացատրություն ստանալ կարգապահական իրավախախտման վերաբերյալ, փորձել հարազատներ գտնել և այլն: Աշխատանքային վեճերի առկայության դեպքում դատարանը կարող է պաշտպանել նրանց և փոխհատուցում պահանջել բացակայության համար հաշվարկված օրերի համար:

Եթե \u200b\u200bաշխատողները խախտում են աշխատանքային կարգապահությունը, օրինակ, ուշանալու դեպքում, հարբած վիճակում հայտնվելով աշխատավայրում, գործատուն պետք է նրանցից պահանջի գրավոր բացատրություն: Դա պետք է արվի նախքան աշխատողների նկատմամբ կարգապահական գործողություններ կիրառելը: Այս մասին ասված է Արվեստի 1-ին մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը: Ինչպե՞ս ճիշտ ձևակերպել գործատուին գրավոր բացատրություն տալու դիմում, մենք կպատմենք հոդվածում:

Ֆայլեր

Ե՞րբ է անհրաժեշտ այդպիսի պահանջը և ինչու

Գործատունը կարող է աշխատողից պահանջել բացատրական գրություն միայն այն դեպքերում, երբ տեղի է ունեցել աշխատանքային օրենսդրության խախտում.

• աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտներին չհամապատասխանելը.
• ուշացումով աշխատանքի համար;
• 4 ժամ կամ ավելի աշխատանքից բացակայություն.
• աշխատանքի վայրում հայտնվելը հարբած վիճակում (նշանակում է թմրանյութ և ալկոհոլ);
• վարձակալի գույքին հասցված վնաս:

Գործատուն կարող է պահանջել բացատրություն բանավոր կամ գրավոր: Այնուամենայնիվ, գերադասելի է գրավոր պահանջը, քանի որ այն կծառայի որպես ապացույց այն փաստի, որ այն կազմվել է և տրվել է բացատրություն: Բացի այդ, նման փաստաթուղթը արձանագրել է կարգապահական իրավախախտման ամսաթիվը և նշում է, թե աշխատողը երբ պետք է գրավոր բացատրություններ տա: Սա տրվում է 2 աշխատանքային օր:

Եթե \u200b\u200bաշխատողն իսկապես գնահատում է իրենց աշխատավայրը, նրանց շահագրգռված է բացատրություն տալ: Գործատուն պետք է հասկանա, թե որն է նրա հետագա գործողությունները, հետևաբար անհրաժեշտ է աշխատողի բացատրական նամակը: Բայց եթե նա դա չի տրամադրում, ապա դա պետք չէ մեկնաբանել որպես այս կամ այն \u200b\u200bմիջադեպի աշխատողի մեղքի ապացույց:

Ինչպես գրել պահանջ

Նման փաստաթղթի ոչ մի ձև չկա, որը պարտադիր է օգտագործման համար, ուստի գործատուները այն կազմում են ցանկացած ձևով:

Փաստաթուղթը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկությունները.

• ընկերության անվանումը, որտեղ աշխատում է վիրավորող աշխատողը.
• ում է ուղղված նամակը (աշխատողի անունը և պաշտոնը).
• փոստի հասցեն, եթե հայցն ուղարկվում է փոստով.
• Փաստաթղթի անվանումը;
• ցանկության դեպքում դիմել աշխատակցին.
• հանցագործության էությունը.
• հղում արվեստին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193 և տեղեկություններ այն մասին, որ աշխատողը պետք է պատասխան տա 2 աշխատանքային օրվա ընթացքում.
• գրավոր բացատրության դիմում.
• գործատուին բացատրություն տալու ժամկետը.
• դիմում, օրինակ, հուշագիր այն բաժնի պետից, որտեղ աշխատողն աշխատում է.
• պահանջը գրելու ամսաթիվը.
• գործատուի ստորագրությունը.
• աշխատողի ստորագրության համար սյունակ և սահմանելով ծանուցումն ստանալու ամսաթիվը:

Աշխատողը կարող է չհամաձայնվել ստորագրել փաստաթղթին ծանոթանալու համար: Այս դեպքում դուք կարող եք այն ուղարկել փոստով `անդորրագիր ստանալու հավաստմամբ, կամ բարձրաձայն կարդալ այն հատուկ հրավիրված հանձնաժողովում: Վերջին դեպքում կազմվում է համապատասխան ակտ:

Ձեր տեղեկատվության համար: Իհարկե, գործատուն ներգրավված չէ խոշոր ընկերություններում պահանջի մշակման գործում: Դա կարող է անել կանոնավոր աշխատողի կամ «հանցագործի» ղեկավարի կողմից:

Գրավոր բացատրության նմուշի պահանջ

ՍՊԸ «Աֆրոդիտ»

համակարգի ադմինիստրատոր
Եգորով Կ.Պ.

Պահանջել
գրավոր բացատրություն տալու համար

2019 թվականի մարտի 24-ին ձեր աշխատավայրում հայտնվեցիք միայն ժամը 10.20-ին: 2019 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 34 աշխատանքային պայմանագրի համաձայն ՝ «Աֆրոդիտե ՍՊԸ-ի աշխատանքային ներքին կանոնակարգը, նշված կազմակերպությունում աշխատանքային օրը սկսվում է առավոտյան 8: 00-ից: Հետևաբար, դուք չէիք եղել ձեր աշխատավայրում առանց հիմնավորված պատճառի և 2 ժամ 20 րոպեի ընթացքում տեղեկացնելով ղեկավարությանը:

Համաձայն Արվեստի 1-ին մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը, նախքան կարգապահական տույժ կիրառելը, ղեկավարը պետք է գրավոր պահանջի ենթականերից: Եթե \u200b\u200b2 աշխատանքային օրվա ավարտին այն չի տրամադրվել, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ:

Ելնելով վերը նշվածից և արվեստի 1-ին մասից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը խնդրում եմ ձեզ ՝ մինչև մարտի 27-ը տրամադրել «Աֆրոդիտե ՍՊԸ-ի կադրերի գծով կառավարչի գրավոր բացատրությունը ՝ աշխատավայրից բացակայելու փաստի մասին ՝ 2 ժամ 20 րոպե:

Գլխավոր տնօրեն Տրեֆիլովը / R.P. Տրեֆիլովը

Ծանոթացել է պահանջին. Եգորով / K.P. Եգորով

Յուրաքանչյուր մարդու կյանքում ստեղծվում են իրավիճակներ, երբ նա կարող է ուշանալ աշխատանքի կամ չգնալ աշխատանքի ցանկացած հանգամանքի պատճառով, որը կարող է լինել հարգալից կամ անհարգալից վերաբերմունք, և գործատուն պետք է գրավոր բացատրություններ պահանջի աշխատանքային կարգապահության խախտումների վերաբերյալ:

Սիրելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական հարցերի լուծման բնորոշ եղանակների մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական \u200b\u200bէ: Եթե \u200b\u200bուզում եք իմանալ, թե ինչպես ձեր խնդիրը լուծելու համար - դիմեք խորհրդատուին.

ԴԻՄՈՒՄՆ ՈՒ ՓԱՍՏԱԲԱՆՆԵՐՆ ԸՆԴՈՒՆՈՒՄ ԵՆ 24/7 և ԱՌԱՆ ՕՐԵՐ.

Դա արագ է և ԱՆՎԱՐ է!

Գրասենյակային աշխատանքում բացատրական գրությունը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը բացատրում է աշխատանքային կարգապահության խախտման խախտման պատճառները, ինչը հանգեցրել է աշխատողի նկատմամբ տույժի կիրառմանը: Այն պայմանականորեն բաժանվում է արտացոլման և բացատրական բնույթի գրառումների: Բացատրություն գրելիս աշխատողը ինչ տիպերից է գործելու, կախված է հանցագործության աստիճանից:

Օրենքը սահմանում է

Արվեստում: Թիվ 90-FZ դաշնային օրենքի 57, Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը և 193-ը պարունակում են հրահանգներ, որոնք կարգավորում են գործատուի գործողությունները `գրավոր բացատրություններ պահանջել այն անօրինական գործողություններ կատարած աշխատողներից և մեղավոր են իրենց աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու, աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու և ձեռնարկության ներսում նախատեսված աշխատանքային գրաֆիկի համար: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը արվեստում: 27-ը նշում է, որ աշխատողն իրավունք ունի գրել բացատրական գրություն, որը չի կարող առնչվել պարտավորության հետ:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը խախտում է աշխատանքային կարգապահությունը `ոչ պատշաճ կերպով կատարելով կամ աշխատանքային պարտականություններ կատարելը, ապա գործատուն, ըստ օրենքի, իրավունք ունի իրեն նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառել:

Հանցագործության համար պատասխանատվության չափը դասակարգվում է ՝

• դիտողություն, որը հաճախ արվում է բանավոր;
• նկատողություն ՝ կախված ծանրացուցիչ հանգամանքներից, այն ներկայացվում է բանավոր կամ գրավոր.
• Կարգավորմամբ աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված հիմքերով, համապատասխան ձևակերպումներով աշխատանքից ազատելը աշխատանքային օրենսգրքով:

Բայց նախքան կարգապահական տույժ կիրառելու իրավունքի իրացումն իրականացնելուց առաջ գործատուն պարտավոր է աշխատողից պահանջել բացատրություններ, որոնք բացատրում են իր արարքի հիմքը, ինչը հանգեցրել է բանավոր կամ գրավոր ձևով աշխատանքային վարքի կանոնների խախտումների:

Գրավոր բացատրությունն օգտագործվում է միայն որոշ դեպքերում, օրինակ, եթե գնահատվում է այն պատճառաբանությունների վավերությունը, որոնք հիմք են հանդիսացել իր պարտականության հիմքը և հանգեցրել աշխատանքային կարգապահության խախտման: Հանցագործության յուրաքանչյուր յուրահատուկ դեպքի դեպքում անհրաժեշտ է մանրակրկիտ հասկանալ դա, հետևաբար, բացատրական գրությամբ փաստարկվում են մանրամասները, բացատրվում են արարքի մանրամասները և ղեկավարության ուշադրությանը է բերում աշխատողի կարծիքը, առկա իրավիճակը վերլուծելու նրա ունակությունը:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում բացատրական նշում չի տրամադրում, ապա, գործող օրենսդրության ցուցումների համաձայն, կազմվում է չներկայացման ակտ, որը չի հանդիսանա խոչընդոտ գործատուի կողմից համապատասխան կարգապահական տույժ կիրառելու համար:

Կադրերի քանակը պետք է հաշվարկվի ըստ անհրաժեշտության: Տեսեք, թե ինչպես կարելի է կազմել

Գլխի շնորհման համար բնութագիրը պետք է պարունակի դրական տեղեկատվություն: Կարդացեք ավելին ՝

Հանգամանքները

Աշխատակիցը պարտավոր է բացատրել այն պատճառները, որոնք դրդել են նրան կատարել այս կամ այն \u200b\u200bայլ հանցագործություն `կապված պաշտոնական պարտականությունների կատարման պահանջներին չկատարելու հետ:

Հանգամանքները տարբեր բնույթ են կրում, բայց դրանք բոլորը հանգեցնում են աշխատանքային կարգապահության և առօրյայի որոշակի խախտման:

• վավեր կամ անվստահելի պատճառով աշխատանքի համար ուշանալով ՝ անհրաժեշտ է հստակ որոշել պատճառի պատկանելիությունը.
• ուղղակի ֆունկցիոնալ պարտականությունների չկատարումը կամ դրանց կատարումը չհամապատասխանող պարտականությունների պահանջներին, օրինակ ՝ աշխատանքը լավ չի կատարվում, հետևաբար այն չի բերում լավ արդյունքների.
• աշխատանքային ժամերի բացակայությունից `առանց նրա վարքի արդարացումը հաստատող համապատասխան փաստաթղթերի, աշխատողի հիվանդությունը հավաստող բժշկական վկայականը կարող է հանդես գալ որպես արտոնյալ փաստաթուղթ.
• գործատուի գույքին պատճառված վնասը `կապված աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում կատարված անփութության հետ.
• գործատուի կողմից տրված հրամանի չկատարումը, որը ներառված չէ աշխատողի անմիջական պարտականություններում.
• աշխատանքի վայրում լինելը `ալկոհոլի, թմրանյութերի և թունավոր նյութերի ազդեցությունից հարբած վիճակում, ինչը կհանգեցնի աշխատանքի պաշտպանության կանոններին համապատասխան ստանձնած պարտավորությունների չկատարմանը.
• ձեռնարկության արտադրական գործունեության մասին հավաստի տեղեկատվություն չներկայացնել ավելի բարձր կառավարման, ինչը հանգեցնում է տնտեսական խաթարման:
• ձեռնարկությունում նախատեսված կյանքի անվտանգության կանոնների խախտման դեպքում:

Անկախ այն հանգամանքներից, երբ աշխատողը ներկայացնում է բացատրական գրությանը կցվող օժանդակ փաստաթղթերը, այն մեղմացնում է այն որոշումը, որը կայացվում է չարաշահման կապակցությամբ:

Ո՞վ իրավունք ունի պահանջելու:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի գործող օրենքների և դրույթների համաձայն, բացատրական գրություն պահանջելու իրավունք ունի միայն գործատուն: Նա պետք է ունենա ձեռնարկության ղեկավարի կամ ղեկավարի կողմից լիազորված անձի պաշտոնը, որը հաստատված է ձեռնարկության համար որոշակի ժամանակահատվածով:

Բացատրական նամակ գրելու պահանջը աշխատակցին կարգապահական պատասխանատվության է ենթարկում աշխատավայրում և ձեռնարկության տարածքում:

Բացատրությունը գործատուին օգնում է պարզել այն հանգամանքները, որոնց պատճառով տեղի է ունեցել չարագործություն, աշխատողի մեղքի աստիճանը: Գործատուն, իրատեսորեն գնահատելով իրավիճակը, որոշում է կայացնում կարգապահական տույժի համապատասխան միջոցների վերաբերյալ ՝ դրա ընդունման անհրաժեշտության վերաբերյալ:

Աշխատողը պարտավոր է պատասխանել:

Աշխատակիցն իրավունք ունի հրաժարվել բացատրական նամակ գրելուց, քանի որ դա հաստատ կամ ուղղակիորեն հաստատում է իր մեղքը: Բայց հաճախ լավագույն տարբերակը կարող է լինել բացատրական հուշագիր տրամադրելը `տուգանքների տեսքով ավելի խիստ պատժամիջոցներից խուսափելու կամ աշխատանքից ազատվելու համար:

Պաշտոնական նամակ ստացած աշխատակիցը, որը իրեն ծանուցում է բացատրություններ տրամադրելու պահանջի մասին, պատասխանում է դրան ՝ անկախ այն բանից, թե ինչ որոշում է նա ընտրում. «Գրեք բացատրական նամակ, թե ոչ»:

Եթե \u200b\u200bնա չի պատրաստվում գրել այն, ապա նա պարտավոր է գործատուին տեղեկացնել մերժման մասին: Ամեն դեպքում, բացատրական գրություն գրելուց հրաժարվելը հանցանք չի համարվում:

Աշխատողի կողմից բացատրական նոտա գրելը

Օրենսդրական ակտերը չեն պարունակում ցուցումներ բացատրության ձևի վերաբերյալ, դրանք չեն տրամադրում միասնական ձևեր, բայց կան որոշակի կանոններ, որոնց միջոցով կազմվում է:

Բացատրական տեքստ կազմելու կանոններին համապատասխանելը թույլ է տալիս ճիշտ ձևակերպել դրա բովանդակությունը `դրանից օգտվելու համար: Այն կազմվում է A4 թղթի թերթիկի վրա `ԳՕՍՏ-ի դրույթներին համապատասխան, որը հրապարակված է R-6.30-2003 համարի ներքո:

Բիզնեսի ոճը օգտագործվում է իր գրելու համար: Փաստաթղթի «գլխում» գրառում է կատարվում այն \u200b\u200bմասին, թե ում է հասցեագրված և ում կողմից է գալիս, սովորաբար այն գրվում է գլխավոր տնօրենի անունով: Այն նշում է այն բաժանմունքի անվանումը, որտեղ աշխատողն աշխատում է, լրիվ անվանումը: և պաշտոնը ՝ ստորագրված և թվագրված:

«Վերնագրից» որոշ հեռավորության վրա, թերթի մեջտեղում գտնվող մի քանի բացված տողերից հետո, գրվում է փաստաթղթի անվանումը: Ավելին, բացատրությունների տեքստը գրվում է անվճար ձևով ՝ նկատելով նախադասությունների ճիշտությունը, գրագիտությունը, առանց ուղղագրության և կետադրական սխալների:

Բացատրական աշխատողը պետք է բաղկացած լինի բոլոր այն հանգամանքների մանրամասն նկարագրությունից, որոնք դրդել են նրան կատարել հանցագործություն, նրա անգործության դեպքում ՝ այն պատճառներից, որոնց պատճառով նա չի ցուցաբերել գործունեություն:

Այն պետք է պարունակի.

• կատարված կամ հայտնաբերված անգործության մատնված գործողությունների օրինականության վերաբերյալ աշխատողի վարքի գնահատում, որը բացատրում է աշխատանքի կատարման խափանումները կամ իրեն հանձնարարված գործառական պարտականությունների անարդար կատարումը և տրված փաստարկների համապատասխանությունը:
• մեղքի ընդունում կամ չընդունում.
• անօրինական գործողությունների իրականացմանը ուղեկցող հանգամանքներ.
• աշխատողի վերաբերմունքը իր մեղքի, գործատուի բացասական հետևանքների վերաբերյալ.
• աշխատողի կարծիքը գործատուի կողմից նրան պատասխանատվության ենթարկելու մասին `աշխատանքային կարգապահության չկատարման պատճառով:

Բացատրական գրությունը գրվում է ձեռքով, բայց որոշ դեպքերում, օրինակ, եթե ձեռագիրը պարզ չէ, թույլատրվում է այն մուտքագրել համակարգչից ՝ համաձայն գործատուի համաձայնության:

Դիտեք տեսանյութը, քանի որ ճարպիկ դիզայները ներկայացրեց բացատրություն.

Ինչպե՞ս խնդրել:

Բացատրություն հայցելու կարգում գործատուն պետք է փաստաթղթավորի այն բացատրությունը հայցելու ամսաթիվը:

Պաշտոնական փաստաթուղթը, որը կազմվել է ելքային նամակների ձևով և կոչվում է «պահանջ», որը ստորագրվել է ձեռնարկության ղեկավարի կամ ձեռնարկության համար պատվերով լիազորված անձի կողմից, նշելով ամսաթիվը, աշխատակցին իրավունք է տալիս բացատրել չարաշահման պատճառները:

Դրանում նշված ամսաթիվը օգնում է աշխատակցին որոշել բացատրական գրությունը ներկայացնելու ժամկետը: Որոշ դեպքերում նամակը տրվում է աշխատակցին ստորագրության դեմ, նշվում է, որ հարցումն ուղարկվել է:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է հայցադիմում ընդունելուց, ապա կազմվում է հայցադիմումը մերժելու մասին ակտ: Բայց ոչ մի դեպքում գործատուն չպետք է ստիպի աշխատողին գրել, քանի որ նման գործողությունը համարվում է անօրինական: Հարկադրանքը ենթադրում է դատական \u200b\u200bքննություն աշխատանքային հանձնաժողովին կամ դատարան `աշխատողի ներկայացրած հայցի վերաբերյալ:

Վերջնաժամկետները

Բացատրական նշման տրամադրման ժամկետը կախված է այն ժամկետից, որի ընթացքում կիրառվում են կարգապահական տույժերը, նշվում է գործող օրենսդրության մեջ: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետներն անցել են, ապա տույժ չի կիրառվում:

Գործատուն իրավունք ունի պահանջել, որ բացատրական գրություն տրամադրվի ոչ ուշ, քան այն ժամանակահատվածը, որի տևողությունը մեկ օրացուցային ամիս է, երբ նա իմացել է կատարված կարգապահական իրավախախտման մասին, և արարքը կազմվել է տեղի ունեցածի կապակցությամբ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողը հիվանդացել է, եղել է արձակուրդում, այն ժամանակն էր, որը պահանջվում էր ներկայացուցչական մարմնի կողմից քննարկման համար:

6 ամիս անց, սկզբունքորեն, կարգապահական գործողություն չի կարող իրականացվել: Եթե \u200b\u200bխախտումներ են հայտնաբերվել ձեռնարկության ֆինանսական հարցերով ձեռնարկության արտադրական գործունեության աուդիտի ընթացքում, աուդիտի ընթացքում, աուդիտի ընթացքում, տույժի ներկայացման ժամկետը երկու տարի է ՝ հաշվի առնելով խախտման պահը: Օրենսդրությունը սահմանել է պատժամիջոցներ կիրառելու հստակ պայմաններ, ուստի դրանք լրանալուց հետո գործատուի կողմից տուգանք նշանակելու ցանկացած գործողություն, ներառյալ բացատրական պահանջ, համարվում է անօրինական:

Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին համապատասխան, բացատրական նամակ գրելու համար աշխատողին տրվում է երկու աշխատանքային օր:

Բացատրությունների համար իրեն հատկացված ժամկետը սկսվում է բացատրությունը հայցելու պահից: Օրինակ, գործատունը աշխատանքային բացատրություն է խնդրել աշխատողից նոյեմբերի 28-ին `աշխատանքային օրվա ընթացքում: Գործող օրենսդրության համաձայն, աշխատողն ունի երկու աշխատանքային օր բացատրություններ գրելու համար, այնպես որ բացատրական նամակ ներկայացնելու վերջնաժամկետը կգա դեկտեմբերի 1-ին: Բայց գործատուի պահանջը, որը հայտարարվել է աշխատանքային օրվա ավարտին, երկարաձգում է վերջնաժամկետը մինչև դեկտեմբերի 3-ը, քանի որ շաբաթ և կիրակի օրերը արձակուրդներ են `համաձայն աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկի, իսկ« Արվեստի »ներքո բացատրական գրառումների տրամադրման վերջնաժամկետը: 193 TC- ն սկսվում է միայն բացատրության խնդրանքից հետո:

Որտե՞ղ է այն կիրառվում:

Գործատուն, ընդունելով բացատրական նամակը, այն փոխանցում է այն գրասենյակ, որտեղ այն գրանցված է ձեռնարկությունում սահմանված կարգով `ներքին փաստաթղթերի գրանցամատյանում:

Կարգապահության խախտման վերաբերյալ գործի նյութերը և աշխատողի կողմից անօրինական գործողություն կատարելու դեպքի առթիվ ձեռնարկության ղեկավարը, անհրաժեշտության դեպքում, համարում է արհմիության հանձնաժողովը կամ հանձնաժողովը, որից հետո որոշում է կայացվում այս իրադարձության վերաբերյալ:

Բացատրական նշումը կատարվում է որոշման կատարման վերաբերյալ: Այն ներկայացվում է աշխատողի անձնական գործի պահպանման համար, որի ժամանակահատվածը կախված է կատարված խախտման ծանրացուցիչ պատճառներից:

Ինչ անել, եթե աշխատողը հրաժարվում է բացատրական գրություն գրելուց:

21 մարտի 2013 17:16

Գործատուի պարտավորությունը `աշխատողից գրավոր բացատրություն պահանջելու կատարված կարգապահական իրավախախտման հետ կապված, օրենքով որոշվում է որպես ընթացակարգի բաղկացուցիչ մաս: Ինչո՞ւ օրենսդիրը այդպիսի կարևորություն է տալիս այս փաստաթղթին: Առաջին հերթին, բացատրությունը նախատեսված է ճշմարտության հաստատման համար: Փաստաթղթի բովանդակությունը արտացոլում է աշխատողի տեսակետը տեղի ունեցածի, նրա վերաբերմունքի նկատմամբ սխալ վերաբերմունքի և դրա հետևանքների վերաբերյալ: Եթե \u200b\u200bաշխատողն իրեն մեղավոր է ճանաչում կատարված հանցագործության համար, ապա բացատրության մեջ նա հնարավորություն ունի ոչ միայն փաստորեն ներկայացնել առկա փաստերը, այլև արտահայտել, ասենք, իր զղջումն իր արարքի համար, գործատուին խոստանալ, որ հետագայում չկրկնի այդպիսի վարքագիծը և այլն: Միևնույն ժամանակ, երբ աշխատողը կարծում է, որ չի կատարել կարգապահական խախտում, նա նաև հնարավորություն ունի բացատրության մեջ ներկայացնել իր սեփական պատճառները և ներկայացնել անհրաժեշտ ապացույցները: Պատահում է նաև, որ բացատրության բովանդակության վերլուծությունը գործատուին օգնում է ոչ միայն հեռացնել պահանջները աշխատողի նկատմամբ, այլև բացահայտել իրական հանցագործին: Այսպիսով, աշխատողի բացատրությունը նպաստում է գործատուի կողմից ստեղծված իրավիճակի օբյեկտիվ գնահատմանը, հնարավորություն է տալիս պարզել կարգապահական իրավախախտում կատարելու բոլոր հանգամանքները և, անհրաժեշտության դեպքում, ընտրել աշխատողի նկատմամբ կարգապահական գործողությունների ճիշտ միջոց:
Կարգապահական տույժ կիրառելուց առաջ գործատուի կողմից գրավոր բացատրություն պահանջելու գործատուի պարտավորությունը սահմանվում է Արվեստ 1-ին մասով: Ռուսաստանի Դաշնության 193-ը (այսուհետ `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Նույն տեղում օրենսդիրը սահմանել է ժամկետներ, որ աշխատողը բացատրություն գրի և ներկայացնի. երկու աշխատանքային օր.
Ելնելով այն հանգամանքից, որ օրենսդիրը բացատրության պատրաստման համար սահմանում է խստորեն սահմանված ժամկետ, գործատուն պետք է փաստաթղթավորի այն ամսաթիվը, երբ նա հրավիրել է աշխատակցին բացատրություն տալու համար: Օրենսդիրը գործատուից չի պահանջում կատարել այդպիսի գործողություն: Այնուամենայնիվ, նման փաստաթուղթը օգտակար կլինի. Նախ ՝ դրանում նշված ամսաթիվը կդառնա աշխատողի տևողությունը ՝ բացատրություն նախապատրաստելու համար, և երկրորդ ՝ փաստաթղթային ապացույցներ կլինեն, որ աշխատողին բացատրվել է բացատրության իր իրավունքը:
Աշխատողի կողմից գրավոր բացատրություն տալու անհրաժեշտության մասին ծանուցումը սովորաբար կազմվում է նամակի վրա և ստորագրվում է գործատուի ներկայացուցչի կողմից, որն իրավունք ունի կարգապահական տույժեր կիրառել (առավել հաճախ ՝ կազմակերպության ղեկավար, բայց որոշ դեպքերում դա կարող է կատարվել մեկ այլ անձի կողմից, որին այդպիսի լիազորություններ են վերագրվում): ...
Կարող է այսպիսին լինել:

Տրամադրելու մասին
գրավոր բացատրություն

Ինչ վերաբերում է աշխատանքային պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարմանը, որոնք արտահայտվել են 16.01.2012 թ.-ին աշխատավայրում 13.00-ից 18.00-ն ընկած ժամանակահատվածում բացակայության պայմաններում, խնդրում եմ գրավոր բացատրություն ներկայացնել մինչև 1901.2012 թ., Ժամը 18.00-ն, Մարդու ռեսուրսների վարչություն (Գործարանի կառավարում, 3-րդ հարկ, սենյակ 36): այս փաստի վերաբերյալ:

Ռեժիսոր (ստորագրություն) Yu.V. Մայորով

Հայտարարություն ստացավ 2012 թվականի հունվարի 17-ին:
Ինժեներ III կատեգորիա (ստորագրություն) A.V. Ավքսենտև

Հարց է ծագում. Ի՞նչ անել, եթե աշխատողը հրաժարվել է նման փաստաթուղթ ստանալուց: Այդ դեպքում ինչպե՞ս հաստատել, որ բացատրության պահանջը բերվել է նրա ուշադրությանը և ինչպես ապացուցել, որ այն այդպիսի և նման օրվանից է, որ սկսվեց բացատրության տրամադրման համար հատկացված երկօրյա ժամկետը: Օրենսդիրը մեզ չի տալիս այս հարցի պատասխանը: Բայց, կարծում եմ, ապագայում իրավական խնդիրներից խուսափելու համար գործատուն պետք է որոշակի քայլեր ձեռնարկի: Օրինակ ՝ աշխատակցին ծանուցում տալը ոչ միայն, այլ հանձնաժողովի մասին (օրինակ ՝ նրա անմիջական վերադասի և արհմիութենական հանձնաժողովի ներկայացուցչի կամ կազմակերպության աշխատողներից մեկի, որը չի հետաքրքրում գործի ելքով, եթե աշխատողը արհմիության անդամ չէ, կամ գործատուն չունի արհմիութենական կազմակերպություն), նախկինում կարդալով ծանուցումներ բոլոր բարձրաձայն ներկա գտնվողներին: Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է ծանուցումը ստանալուց, անհրաժեշտ է, որ կազմվի ակտ, որը կստորագրվի ներկաների կողմից, դրանով իսկ հաստատելով գործատուի համապատասխանությունը Արվեստի 1-ին մասի դրույթներին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը:
Աշխատանքային օրենսդրությունը ուղղակիորեն չի սահմանում, թե որ փաստաթղթում պետք է կազմվի բացատրությունը: Սա նշանակում է, որ այս դեպքում անհրաժեշտ է կիրառել գրասենյակային աշխատանքի առկա կանոնները:
Ամենից հաճախ բացատրությունը ձևով է բացատրական նշում - փաստաթուղթ, որը բացատրում է իրադարձության, փաստի կամ արարքի պատճառները:

Որպեսզի գործատուն ստանա այնպիսի փաստաթուղթ, որը օգտակար է բովանդակության առումով, կարևոր է, որ բացատրական գրառման մեջ աշխատողը մանրամասնորեն շարադրի իր կողմից կատարված գործողությունների կամ բացթողումների բոլոր հանգամանքները և նշի.
- անկախ նրանից, որ նա ինքն է համարում իր պահվածքը անօրինական, այսինքն. նրա գործողությունները կամ անգործությունը աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարումն էր, խորհուրդ է տրվում, որ աշխատողը ներկայացնի փաստարկներ, որոնք հաստատում են սեփական դիրքը.
- արդյոք նա ընդունո՞ւմ է իր մեղքը.
- ո՞րն էր, նրա կարծիքով, կարգապահական իրավախախտում կատարելու պատճառը (պատճառները).
- ո՞րն է նրա վերաբերմունքը կատարված չարաշահման նկատմամբ և այն բացասական հետևանքների նկատմամբ, որոնք առաջացել են գործատուի արդյունքում:
- արդյոք նա որևէ կարծիք ունի գործատուի կողմից իր հնարավոր կարգապահական գործողությունների վերաբերյալ:
Բացատրական գրությունն անպայման պետք է պարունակի այնպիսի մանրամասներ, ինչպիսիք են.
1) կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը (կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որում գործում է բացատրական գրքի հեղինակը).
2) փաստաթղթի տեսակը ( բացատրական նամակ);
3) հասցեատիրոջ: Քանի որ, համաձայն Արվեստի 1-ին մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ին գործատուի կողմից պահանջվում է բացատրություն, այնուհետև բացատրական գրության հասցեատերը պետք է լինի այն պաշտոնատար անձը, որը, համաձայն կանոնադրության կամ այլ փաստաթղթի (օրինակ, լիազորագիր), գործատուի ներկայացուցիչ է, որը իրավունք ունի կիրառել կարգապահական տույժեր: Որպես կանոն, սա կազմակերպության ղեկավարն է `տնօրեն, գլխավոր տնօրեն, խորհրդի նախագահ և այլն: Ենթահարկված պաշտոնյային լիազորությունների պատվիրակման դեպքում (օրինակ ՝ անձնակազմի հետ աշխատանքի համար կազմակերպության ղեկավարի տեղակալ), բացատրությունը հասցեագրված է նրան:
4) ամսաթիվը (նշվում է բացատրական գրության պատրաստման ամսաթիվը).
5) տեքստի վերնագիրը (օրինակ ՝ «Աշխատանքից բացակայելու պատճառաբանության մասին» կամ «Բաժնի պետի հրամանը չպահպանելու պատճառաբանության վերաբերյալ»).
6) տեքստ: Այն գրված է հանգիստ և միանգամայն ոճով, առանց չափազանց հոյակապ հուզական գունազարդման (չնայած դրանում աշխատողի հույզերի որոշակի բաժին դեռ պետք է լինի): Տեքստը պետք է առանձնացվի հստակությամբ, պարզությամբ, ներկայացման պարզությամբ և բառերի պարզությամբ: Անհրաժեշտ է խուսափել գեղարվեստական \u200b\u200bհավակնությունից, խղճուկ արտահայտություններից և ավելորդ լրագրությունից: Կարևոր գործոն է տեքստի տրամաբանական հաջորդականությունը, այնպես որ գրառման հասցեատերը ճիշտ և առանց խնդիրների հասկանում է, թե ինչ է ուզում ասել հեղինակը.
7) ստորագրությունը (կազմվում է աշխատողի պաշտոնի, անձնական ստորագրության և դրա վերծանման, սկզբնատառերի և ազգանվան մասին) նշելով:

Բացատրական գրությունը կարող է այսպիսին լինել.

Վաճառքի բաժին

Ռեժիսոր Յու.Վ. Քաղաքապետով

Բացատրական նամակ

17.01.2012

2012 թվականի հունվարի 16-ին, ճաշի ընդմիջման ժամանակ, ժամը 13.05-ին: Ես գնացի տուն ընթրիքի: Երբ ես վերադառնում էի տնից աշխատանքի, տան բակում ես մուտքի մոտ հանդիպեցի մի հարևանի, ով ասաց, որ որդին վերադարձել է բանակից, և ինձ հրավիրել են իր տուն `հանդիպումը նշելու: Ես հրաժարվեցի ՝ բացատրելով նրան, որ պետք է գնամ աշխատանքի: Վերջիվերջո, մի հարևան ինձ համոզեց, որ 10 րոպե կանգ առնենք, և մենք գնացինք նրա բնակարան: Այնուամենայնիվ, մեր տոնը ձգվեց: Ես որոշեցի չվերադառնալ աշխատանքի, քանի որ հարբած էի: Ես միտումնավոր չէի անվանել աշխատանք ՝ մտածելով, որ զանգը անմիջապես կբացահայտի իմ բացակայությունը, հակառակ դեպքում դա չի կարող նկատվել:
Ես լիովին տեղյակ եմ իմ մեղքի մասին և վստահեցնում եմ, որ նման խախտումները այլևս չեն պատահի: Այնուամենայնիվ, խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատանքից իմ բացակայությունը որևէ բացասական հետևանք չի բերել մեր կառավարման համար:
Խնդրում եմ նաև հաշվի առնել, որ անցած տարվա ընթացքում ես երկու անգամ պարգևատրվել եմ աշխատանքի բարձր կատարողականի համար. Մայիսին ինձ շնորհվել է պատվավոր դիպլոմ, իսկ դեկտեմբերին ՝ տարվա տարվա իմ գործունեության արդյունքների հիման վրա, ինձ տրվեց դրամական պարգև:

Եթե \u200b\u200bհատկացված ժամկետի ավարտից հետո աշխատողը չի տվել բացատրություն, ապա համաձայն Արվեստի 1-ին մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ին գործատուն պարտավոր է կազմել համապատասխան ակտ:
Աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանում, թե կազմակերպության պաշտոնյաներից ո՞րն է և ինչ ժամկետում է կազմում ակտ, և արդյոք անհրաժեշտ է աշխատակցին ծանոթացնել դրա հետ: Դա որոշվում է տեղական մակարդակում ՝ հաշվի առնելով գրասենյակային աշխատանքի առկա կանոնները:
Ակտը փաստաթուղթ է, որը կազմվում է մի խումբ անձանց կողմից, այն հաստատում է նրանց կողմից հաստատված փաստերը կամ իրադարձությունները: Հետևաբար անհրաժեշտ է, որ նման արարքը կազմվի հավաքականորեն: Խորհուրդ է տրվում ներգրավվել նույն անձինք կազմելու գործընթացում, որոնք ներկա են եղել այն ժամանակ, երբ աշխատակցին ծանուցվել է բացատրություն տալու անհրաժեշտության մասին, քանի որ նրանք տեղյակ են աշխատողի ծանուցման փաստի և սահմանված ժամկետի մասին: Բայց, միևնույն ժամանակ, ներկաներին պետք է բացատրել, որ աշխատանքային վեճի դեպքում նրանք կարող են կանչվել իրավասու մարմիններին `բացատրություններ տալու համար այս ակտի հետ կապված հարցերի վերաբերյալ:

Ակտը կազմվում է ըստ գործող սխեմայի սխեմայի, և կարող է այսպիսին լինել:

20.11.2012

Աշխատողի կողմից չներկայացնելը
գրավոր բացատրություն կապված
կարգապահական հանձնաժողովի կատարմամբ
խախտում

Իմ կողմից ՝ անձնակազմի բաժնի պետ Մ.Ա. Ուրալովան ՝ ներկայությամբ թիվ 13 վարչության պետ Ա.Մ. Ալեքսեևը և թիվ 10 ամբիոնի II կարգի տնտեսագետ, Յու.Ի. Այս արարքը Զայկովան կազմեց հետևյալը.
01/17/2012 No.13 բաժնի ինժեներ Պ.Պ. Կորովինը ՝ համաձայն Արվեստի 1-ին մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ին առաջարկվել է գրավոր բացատրություն ներկայացնել նախքան 01.19.2012 թվականը ՝ կապված նրա կողմից կարգապահական իրավախախտում կատարելու հետ կապված, որն արտահայտվել է աշխատավայրից հինգ ժամ անընդմեջ բացակայության պայմաններում: Ժամանակին, Պ.Պ.-ի գրավոր բացատրությունը: Կորովինը ներկայացված չէր: Նա ներկաներին ասաց, որ ինքը, իբր, մի անգամ բանավոր իր գործընկերներին բանավոր ասել է իր բացակայության պատճառների մասին և չի պատրաստվում որևէ այլ բան գրել:

Այս ակտը կազմված է երկու օրինակից.
առաջին օրինակը `կադրերի վարչությանը;
երկրորդ օրինակը `P.P. Կորովինը:

(ստորագրություն) Մ.Ա. Ուրալովա
(ստորագրություն) Ա.Մ. Ալեքսեևը
(ստորագրություն) Yu.I. Զայկովան

Ակտի պատճենը ստացվել է ՝ (ստորագրությամբ) Պ.Պ. Կորովինը

Օրենսդիրը չի նախատեսում ծանոթանալ աշխատողի ինքնին: Բայց, չնայած դրան, գործատուն դեռ պետք է կատարի նման փորձ: Եվ նախևառաջ, խորհուրդ է տրվում դա անել, որպեսզի խուսափեն բոլոր տեսակի թյուրիմացություններից, որպեսզի աշխատողը հնարավորինս մանրամասնորեն պահպանի իրեն իրեն մեղսագրված կարգապահական իրավախախտման վերաբերյալ վարույթների վերաբերյալ: Եվ նման արարքի կազմումը այս արտադրության փուլերից մեկն է, և աշխատակիցը պետք է իմանա այդ մասին:
Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը, չնայած բացակայում է ժամկետը, այնուամենայնիվ գործատուին տալիս է գրավոր բացատրություն այն մասին, թե ինչ պետք է անի գործատուն: Արդյո՞ք նա պետք է հաշվի առնի դա, կամ արդյո՞ք նման բացատրությունը իրավաբանորեն կարևոր փաստաթուղթ չէ: Օրենսդիրը անմիջական պատասխան չի տալիս այս հարցին: Բայց հիմնվելով Արվեստի 1-ին մասի բովանդակության վերլուծության վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը կարող է ենթադրել հետևյալը. Եթե \u200b\u200bաշխատողը պնդում է, որ ժամկետի բացակայությունը պատճառված է եղել հիմնավորված պատճառով, ապա, իհարկե, պետք է իրականացվի համապատասխան ստուգում: Այն դեպքում, երբ հաստատվում է բացակայության պատճառի վավերականությունը, գրավոր բացատրությունը պետք է ընդունվի գործատուի կողմից, կարծես ներկայացվել է առանց ժամկետի բացակայության: Երբ վերջնաժամկետը չի հիմնավորված պատճառաբանությամբ, գործատուն իրավունք ունի չընդունել բացատրությունը: Միևնույն ժամանակ, ապագայում հնարավոր բացասական իրավական հետևանքներից խուսափելու համար գործատուին դեռևս առաջարկվում է ծանոթանալ փաստաթղթի բովանդակությանը, քանի որ կարող են լինել նրա համար կարևոր տեղեկություններ, որոնք կնպաստեն, օրինակ, կարգապահական տույժի ճիշտ ընտրությանը կամ լուծելու այս աշխատակցին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու անհրաժեշտությունը: ընդհանուր առմամբ պատասխանատվություն:
Կարևոր է ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքի վրա, որ աշխատողի բացատրությունը չներկայացնելը, նույնիսկ եթե արտահայտվում է կատեգորիկ մերժմամբ, չպետք է համարվի նոր կարգապահական խախտում: Ի վերջո, բացատրությունը օրենսդիր մարմինը համարում է ոչ թե որպես աշխատողի պարտականություն, այլ բացառապես որպես իր իրավունք: Իրավունքի կիրառումից հրաժարումը չի ենթադրում իրավական պատասխանատվության միջոցների կիրառում: Բայց օրենսդիրը նաև որոշակի երաշխիքներ է սահմանել գործատուի համար այն դեպքում, երբ աշխատողը հրաժարվում է բացատրության իր իրավունքի կիրառումից: Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը, գործատուի կողմից այս փաստաթղթի բացակայությունը, որը հաստատված է համապատասխան ակտով, չի խոչընդոտելու աշխատակցին կարգապահական տույժ կիրառելու համար: