«Գազպրոմի» թափուր աշխատատեղերը դիտում են հյուսիս: Թափուր աշխատատեղեր «Գազպրոմ» Ընդհանուր աշխատանքային պայմաններ «Գազպրոմում» հերթափոխի համար

Թափուր աշխատատեղեր. նեղ պրոֆիլի աշխատողներ և մասնագետներ
Աշխատավարձի մակարդակը. 190 000 ռուբլուց
Projectրագրեր. աշխատել հյուսիսում ռոտացիոն հիմունքներով, Սախալին II գազիֆիկացման ծրագիրը, Յուժնի և Գոլուբոյի հոսքերը և այլն:

Նավթարդյունաբերող ընկերության թիմը դրա հիմնական արժեքն է: «Գազպրոմի» ռազմավարական նպատակի իրականացումը `ամենամեծ անդրազգային կորպորացիաների պատվանդանին բարձրանալը, ռոտացիոն հիմունքներով աշխատող փորձագետների խնդիրներից մեկն է:

Գազպրոմնեֆտի խմբի տարբեր ձեռնարկությունների ավելի քան 65 հազար մասնագետներ աշխատում են Ռուսաստանի ավելի քան 20 մարզերում ՝ Բելառուսում, Իտալիայում, Սերբիայում, Ավստրիայում, Իրաքում, Տաջիկստանում, Kazakhազախստանում և այլ երկրներում: Ընկերությունը հատուկ պայմաններ է տրամադրում իր բոլոր աշխատակիցների համար, ներառյալ նրանց, ովքեր աշխատում են Հեռավոր Հյուսիսում, լրացուցիչ բոնուսներ են սպասում այն \u200b\u200bհամարձակներին, ովքեր լքել են իրենց ընտանիքները և աշխատանքի անցել «Գազպրոմում»:

Գազպրոմում հերթափոխի ընդհանուր աշխատանքային պայմաններ

• հերթափոխի մեթոդ 30/30 կամ 60/30, ինչպես նաև հարյուրավոր թափուր տեղեր դասական 5/2 դասացուցակով.
• օրենքի համաձայն աշխատանք, Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու աշխատանքային օրենսգրքի գրանցում, լայն սոցիալական փաթեթ, ձեռնարկության կողմից վճարված բժշկական ապահովագրություն;
• ճանապարհածախսի և բնակարանային ծախսերի փոխհատուցում, աշխատանքային և ոչ աշխատանքային ժամերին օրական երեք անգամ սնունդ վճարելը.
• հերթափոխը հնարավոր է մինչև 6 ամիս;
• Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների հետ միասին դիտարկվում են ԱՊՀ քաղաքացիների ինքնակենսագրականները.
• թափուր աշխատատեղեր «Գազպրոմ» ԲԲԸ-ում պատշաճ աշխատավարձով ուսուցման տարբեր պրոֆիլների պաշտոնական կայքում:

Ռոտացիոն հիմունքներով թափուր աշխատատեղերի հավաքագրում

Գազպրոմում հետևյալ մասնագիտությունների համար անընդհատ հավաքագրում է իրականացվում.

հորատման վարպետ, պոմպային սարքավորումների ինժեներ նրանց համար: աջակցություն, հորատիչ, տարբեր կատեգորիաների վարորդներ, մեկուսիչ, հորատման սարքերի մեխանիկ, բարձրագույն կատեգորիայի էլեկտրիկ: Մասնագետները հավաքագրվում են բաժիններ.

1. էներգետիկ-էլեկտրական արդյունաբերության զարգացում;
2. գնումների կառավարում;
3. հումքի վերամշակում;
4. փոխանակման գործունեության կազմակերպում;
5. տեխնիկական քաղաքականություն և այլն:

Ինչպես տեսնում եք, մեծ ընկերությունում աշխատանք գտնելը և աշխատանք գտնելը բավականին հեշտ է: բոլորի համար է, ներառյալ ձեռագործները: Կարող եք գտնել ձեր դիրքը, ինչպես նաև ուղարկել ձեր ռեզյումեն ժամը

«Գազպրոմը» Ռուսաստանի ամենամեծ գործատուն է, «Գազպրոմ» ՓԲԸ-ի թափուր աշխատատեղերն ամենահետաքրքիրն են զբաղվածության առումով: Կազմակերպության հարմարությունները պահպանելու համար պահանջվում են տարբեր որակավորման աշխատակիցներ, «Գազպրոմում» հերթափոխով աշխատանքը հիմնականում հեռու է. Ռուսաստանի հյուսիսում, Մոսկվայում և այլ վայրերում: Գազպրոմում որպես ժամացույց աշխատելու համար հիմնականում պահանջվում են աշխատող մասնագիտությունների մասնագետներ. Սրանք են ՝ վարորդներ, շինարարներ, օպերատորներ, զոդողներ, մեկուսիչներ, բանվորներ և այլն, բայց ողջունվում է նաև երիտասարդ մասնագետների և աշխատողների առանց աշխատանքային փորձի զբաղվածությունը: «Գազպրոմը» հսկայական ընկերություն է, որն իր մեջ ներառում է տարբեր տեսակի բազմաթիվ ընկերություններ, այդ կազմակերպությունների անուններում հաճախ օգտագործվում է «Գազպրոմ» բառը. Այդ ընկերությունները նաև աշխատավարձով և արտոնություններով պոտենցիալ գործատուներ են, ինչպես հենց «Գազպրոմում»: Մեր կայքում դուք կգտնեք բազմաթիվ նման թափուր աշխատատեղեր տարբեր ոլորտներում ՝ բարձր աշխատավարձերով:

Գազպրոմի ներկայիս թափուր աշխատատեղեր

ԲԸ Գազպրոմի առավելագույն թափուր աշխատատեղերը կարող եք տեսնել ինչպես մեր պորտալում, այնպես էլ Գազպրոմի պաշտոնական կայքում: Մեր կայքը մասնագիտանում է ռոտացիոն հիմունքներով աշխատելու մեջ, հետևաբար, մենք «Գազպրոմում» ռոտացիոն հիմունքներով տեղադրել ենք միայն թափուր աշխատատեղեր: «Գազպրոմի» թափուր աշխատատեղերը անընդհատ թարմացվում են, վերջին շրջանում մեծ պահանջարկ կա աշխատանքային փորձ չունեցող աշխատողների և մասնագիտացված ուսումնական հաստատությունների ուսանողների համար:

«Գազպրոմում» աշխատելով `Դուք կստանաք լիարժեք սոցիալական փաթեթ, աշխատանքի և հանգստի պատշաճ պայմաններ, բարձրորակ բժշկական օգնություն և, որ ամենակարևորն է` միշտ բարձր և ժամանակին աշխատավարձ: «Գազպրոմը» հոգ է տանում այն \u200b\u200bպայմանների մասին, որոնցում աշխատում են իր աշխատակիցները և անցկացնում իրենց ազատ ժամանակը: Թափուր աշխատատեղեր որոնելու համար կարող եք օգտագործել կայքի հարմար որոնման ձևը:

Պարտականությունները.

Ընդունելության աշխատողի աշխատանքի վերահսկում (անհատական \u200b\u200bև խմբային ժամանումներ և մեկնումներ):

Գիշերային աուդիտ:

Փաստաթղթերի ճիշտ կատարման համար պատասխանատվություն հյուրերի մեկնումից հետո:

Աշխատեք հյուրի ստեղների, հիմնական ստեղնի և մեխանիկական բանալիի հետ:

Ընդունիչ և տեղաբաշխման գրասեղանի բոլոր կանխիկ գործարքների նկատմամբ վերահսկողություն:

Հյուրերի բողոքների գործարկում

Աշխատանք VIP հյուրերի հետ:

Հետևեք բնակության և լրացուցիչ ծառայությունների ժամանակին վճարմանը:

Սենյակների առկայության վերահսկում, սենյակների նշանակում հյուրերի ժամանման համար:

Կազմակերպության այլ ծառայությունների հետ փոխազդեցություն:

Պահանջներ.

Բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն:

4-5 տարվա հյուրանոցում SPiR- ի ընդունարանի (ադմինիստրատորի) / ավագ ընդունարանի աշխատողի 1 տարվա աշխատանքային փորձ:

Փորձառու համակարգչի օգտագործող:

Անգլերենի իմացություն (առնվազն Վերին-միջին մակարդակ):

Opera PMS ծրագրերի իմացություն (պարտադիր է)

Գրանցում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն;

Աշխատավարձերի կայուն վճարում;

Scամանակացույց

Աշխատանքային ժամեր `08-00-ից 20-00; 20-00-ից 08-00;

Աշխատանքի վայրը.

Սոչի, Էստո-Սադոկ, GC «Grand Hotel Polyana»: (GTZ PJSC Գազպրոմ);

Բուժզննման ծախսերի փոխհատուցում;

Արտոնյալ պայմաններով ոչ ռեզիդենտ աշխատողների համար հանրակացարան տրամադրելը;

Համազգեստի տրամադրում;

Կորպորատիվ տրանսպորտով առաքում աշխատանքի վայր և հետ

Trainingառայությունների բարձր չափանիշների ուսուցում;

Կրասնայա Պոլյանայի լավագույն հյուրանոցային համալիրներից մեկում փորձ ձեռք բերելու հնարավորություն;

Աճի և զարգացման լայն հնարավորություններ;

Մասնակցություն ընկերության դասընթացներին և կորպորատիվ միջոցառումներին;

Հավատարմության ծրագիր, որը նախատեսում է հատուկ գներ աշխատողների, նրանց ընկերների և հարազատների համար GTZ PJSC Գազպրոմի ծառայությունների համար:

Հարգելի Դիմորդ:

Շնորհակալություն մեր ընկերության հանդեպ ուշադրության համար: Մենք ուշադիր կվերանայենք ձեր ռեզյումեն, և եթե բավարարում եք թափուր պաշտոնի պահանջները, մենք ձեզ կզանգահարենք պայմանների ավելի մանրամասն քննարկման:

Եթե \u200b\u200bպատասխանից հետո 14 օրվա ընթացքում դուք մեզնից զանգ չեք ստանում հարցազրույցի հրավերով, ապա ձեր ռեզյումեն ինքնաբերաբար կընկնի մեր տաղանդների ֆոնդը, և մենք անպայման կկապվենք ձեզ ձեր փորձին և որակավորմանը համապատասխանող մեկ այլ թափուր աշխատատեղ բացելիս:

Հիշեցնում ենք նաև, որ մեր ընկերության մասնագետների կողմից ձեր պատասխանի վերանայումը նշանակում է, որ ձեր ռեզյումեն գտնվում է քննարկման փուլում, և, ցավոք, չի նշանակում, որ մենք պատրաստ ենք ձեզ հրավիրել անձնական հանդիպման:

Հարգանքով

Կրասնոդարի երկրամասում Սվոդ միջազգային մասնաճյուղի հավաքագրման խումբ:

Բաղվածություն ՝ լրիվ դրույքով

Գրաֆիկ ՝ հերթափոխի ժամանակացույց

Աշխատանքային փորձ ՝ 1-3 տարի

Աշխատավարձ ՝ 40,000 ռուբլուց

Ընկերություն ՝ Svod International LLC (GTZ PJSC Gazprom, GC Alpika, GC Grand Hotel Polyana, GC Polyana 1389 Hotel and SPA, OKTs Galaktika, LBK Laura) . . . . .

Յամբուրգը հերթափոխի ճամբար է, որը լիովին բնակեցված է ձեռնարկության աշխատակիցներով, որը «Գազպրոմի» դուստր ձեռնարկությունն է: Այս գյուղում մշտական \u200b\u200bբնակիչներ չկան. Մարդիկ այստեղ փոխվում են ըստ որոշակի աշխատանքային գրաֆիկի, որը կոչվում է «հերթափոխ կամ ռոտացիոն աշխատանք» (2x2 շաբաթ կամ 1x1 շաբաթ): Յամբուրգից աշխատողները գնում են գազի հանքավայրեր (ԳՊ) կամ, ինչպես նրանց անվանում են գազի արդյունաբերությունը, «թփեր»: Այս գյուղում միաժամանակ ապրում է մոտավորապես 10 հազար մարդ, որոնց գործունեության ոլորտն է աշխատել ռոտացիոն հիմունքներով, ներառյալ նրանք, ովքեր գոհ են աշխատել որպես ժամապահ, աշխատել որպես վարորդ, խոհարարներ, խոհանոցի աշխատողների թափուր աշխատատեղեր.

Հայտնի նկարիչները բավականին հաճախ են գալիս Յամբուրգ համերգների: KSK- ում դահլիճը շատ մեծ չէ, այդ իսկ պատճառով հրավիրատոմսեր են բաժանվում համերգների, որոնք, ինչպես ընդունված է ձեռնարկությունների մեծ մասում, առաջին հերթին գնում են ղեկավարներին: Նրանց բնականոն կյանքի համար ստեղծվել է ենթակառուցվածք `բաղկացած խանութներից, հիվանդանոցից և տաճարից: Բացի այդ, մշակութային և ժամանցի կենտրոնում ստեղծվել է լողավազան, առաջին հերթին այն մարդկանց համար, ովքեր աշխատում են որպես պահակ:

Ընկերության աշխատակիցների աշխատավարձերը ըստ ժամանակացույցի հերթափոխի մեթոդը, շատ տարբեր են և ուղղակիորեն կախված են այս կամ այն \u200b\u200bաշխատողի զբաղեցրած հատուկ դիրքից: Օրինակ, այսպես կոչված SUMUO- ի (այսինքն ՝ օբյեկտներ պահող կապալառու կազմակերպություն) անվտանգության աշխատակից, որի աշխատանքային գրաֆիկը ժամացույց է, ամսական ստանում է մոտավորապես 90 հազար ռուբլի ՝ աշխատելով ժամացույցի հիմունքներով: Ըստ այդմ, մեկ աշխատանքային ամսվա ընթացքում այս կարգի աշխատողը ստանում է մոտ 180,000 ռուբլի աշխատավարձ: Մրցակցությունն այստեղ շատ կոշտ է: Աշխատեք որպես ժամապահ հիմնականում տրամադրվում էին մարտարվեստով զբաղվող մարզիկներին (ընդ որում ՝ սպորտի վարպետներից ոչ ցածր), ինչպես նաև նախկին իրավապահներին, նախկին զինվորականներին ՝ հաճախ մայորները զբաղեցնում են սովորական դիրքեր:

Հրամանատարության շղթան պարզ է. Անվտանգության աշխատակից, ապա անվտանգության բարձրաստիճան աշխատակից, ապա հրահանգիչ և, վերջապես, կայքի ղեկավար: Անվտանգության ավագ աշխատողի աշխատավարձը, որը բերվում է աշխատանքի արդյունքում ռոտացիոն կարգով, մոտավորապես 5-10% -ով բարձր է սովորական պահակախմբի աշխատավարձից: Միևնույն ժամանակ, դասախոսը ավելի շատ է ստանում 30% -ով, իսկ բաժնի վարիչը `ավելի քան 100% -ով: Կարելի է միայն կռահել նույնիսկ ավելի բարձր կոչումների աշխատավարձերի մասին:

Ամեն տարի բացարձակապես բոլորը, ովքեր հետաքրքրված են աշխատել որպես ժամապահ պահանջվում է լիցենզիայի քննություններ հանձնել, որի ընթացքում փորձարկվում են ֆիզիկական, տեսական (այսինքն ՝ «Անվտանգության գործունեության մասին» օրենքի և այլ կարգավորող փաստաթղթերի մասին գիտելիքներ), ինչպես նաև նկարահանումները: Այն աշխատակիցները, ովքեր չեն կարող քննություն հանձնել, անպայման հեռանալու են: Aամացույցի նման գրաֆիկով: Մեծ մասամբ աշխատավարձի չափի վրա ազդում է այն, ինչ նրանք այստեղ անվանում են ՝ «Բանաստեղծներ»: 1 «Պոլյարկա» -ն աշխատավարձին ավելացնում է 10%: Պտտման մեթոդը թույլ է տալիս օգտագործել մեկ ամսվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 8 «բևեռ»: Այսպիսով, հնարավորինս ավելացնել աշխատավարձի 80% -ը: Հասկանալի է, որ նման գործունեության համար նման գումար, ինչպիսին է աշխատել ռոտացիոն հիմունքներով, լուրջ օգնություն է հիմնական աշխատավարձին: Ստացեք տեղեկատվություն անվտանգության աշխատողների թափուր աշխատատեղերի միջոցով