Poslovne osobine zaposlenika za karakteristike. Osobne, poslovne i profesionalne osobine vođe. Koje su poslovne kvalitete
Reći ćemo vam kako provjeriti poslovne kvalitete podnositelja zahtjeva, koje metode koristiti. Dijelit ćemo uzorke dokumenata, varalice i savjete.
Iz članka ćete naučiti:
Srodni materijali:
Važne poslovne i osobne osobine
Poslovne osobine zaposlenika - sposobnost izvršavanja radnih zadataka, sadržanih u opisu posla Pri odabiru zaposlenika usredotočite se na blagodati koje će on donijeti organizaciji. Uzmite u obzir i osobne osobine - one karakteriziraju odnos prema poslu.
Poslovne i osobne osobine zaposlenika: popis
|
Poslovne kvalitete |
|
|
Osobne kvalitete |
|
Poslovne osobine neke osobe izravno ovise o osobnim - one su usko povezane. Kada tražite kandidata za upražnjeno radno mjesto, napravite popis potrebnih i sekundarnih sposobnosti i osobina.
Zaposlenik s kojim kvalitetama i kompetencijama može postati mentor
Ako je podnositelj zahtjeva u životopis upisao više od 5 karakteristika, to znači da nije u mogućnosti napraviti izbor. Standardne „točnost“, „učinkovitost“, „odgovornost“ postale su uobičajene, pa pitajte što zaposlenik pod njima podrazumijeva.
HR dopis: što će rukopis reći u životopisu o podnositelju zahtjeva
Obratite pažnju na takve poslovne kvalitete zaposlenika kao što su "motivacija za rad", "samokontrola", "profesionalnost". Tražitelji posla često uljepšavaju vještine i sposobnosti. Da biste bili sigurni da su podaci iskreni, zatražite ilustracije navedenih karakteristika. Izbaci ljude koji izražavaju oprečne osobine. Ako nisu u mogućnosti utvrditi karakteristike, ne očekujte od njih visoke performanse.
Negativne osobne i poslovne osobine menadžera
Zamolite podnositelje zahtjeva da napišu negativne poslovne kvalitete za svoj životopis, ali ne očekujte iskrenost. Budite snishodljivi ako kandidat odluči popuniti kolonu. Neke negativne karakteristike pomažu u radu.
Negativne poslovne osobine osobe: popis
- hiperaktivnost, nemir;
- pretjerana emocionalnost, ogorčenost;
- pohlepa, oholost;
- ovisnost o ogovaranju;
- osvetoljubivost;
- nemogućnost laganja, izravnost;
- nemogućnost rada u timu;
- nedostatak radnog iskustva ili obrazovanja;
- nedostatak smisla za humor;
- loše navike;
- samopouzdanje;
- skromnost, sramežljivost;
- slaba društvenost, sukob.
Podnositelj zahtjeva koji je unio negativne poslovne osobine osobe istodobno je iskren i nepromišljen. Ako želite znati moguće probleme s njim, zamolite ga da ih navede i navede primjere kada su se pojavili. Dajte osobi priliku da negativne osobine predstavi u povoljnom svjetlu i sluša ih. Često pomažu u poslu, napredovanju u karijeri.
Projektivna pitanja za procjenu podnositelja zahtjeva za mjesto voditelja odjela za upravljanje događajima
Profesionalne i poslovne kvalitete radnika u raznim poljima
Pažljivo procijenite profesionalne i poslovne kvalitete zaposlenika. Ne prihvaćajte prvu osobu na koju naiđete da biste brže popunili upražnjeno mjesto. Potrebno je vjerovati informacijama iz životopisa, ali ih treba provjeriti.
Obavezne osobine:
- Za zaposlenike u području promocije: društvenost, društvenost, sposobnost timskog rada, šarm, energija, samopouzdanje.
- U trgovini: vještine interakcije s klijentima, fleksibilnost razmišljanja, sposobnost pregovaranja, brza reakcija, pristojnost, aktivnost.
- Osobno i poslovnoliderske osobine: organizacijske vještine, sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika i rada u timu, bez sukoba, snalažljiv. Cijeni se šarm, brzo donošenje odluka, pažljivost, staloženost.
- Snage stručnjakarad s velikim količinama podataka: pažnja prema detaljima, brzo učenje, točnost, organizacija.
- Profesionalne, osobne i poslovne osobine tajnika: vještine poslovne komunikacije i interakcije s klijentima, pismenost, sposobnost pregovaranja, poslovna korespondencija, sposobnost istodobnog izvršavanja nekoliko zadataka. Važni su vanjski podaci, takt, ravnoteža.
Odgovornost je korisna u bilo kojem području djelatnosti. Ali kandidat, zapisujući ove osobine u životopisu, ne uzima ih uvijek ozbiljno. Neki ljudi ne razumiju što misle. Primjećuju tko što nosi, ali gube iz vida važne nijanse u svom poslu, ne reagiraju na kritike i brkaju odgovornost s učinkovitošću.
Opis poslovnih kvaliteta: primjer profila idealnog kandidata za radno mjesto "Risk Manager"
Procjena poslovnih kvaliteta zaposlenika
Procijenite poslovne kvalitete zaposlenika prije zapošljavanja kako ne biste trošili novac i vrijeme na testiranje neprikladnih kandidata. Ako organizacija nema stručnjaka koji može prepoznati osobne i profesionalne kvalitete osoblja, obratite se specijaliziranim centrima za procjenu i certificiranje osoblja.
Odlučite se za kriterije ocjenjivanja - oslanjajte se na poslovne kvalitete. Za učinkovitost se usredotočite na karakteristike potrebne za položaj. Da biste bili sigurni u zaposlenika, razmislite o osobnosti. Izvršite procjenu rangiranjem kandidata. Stavite + i - prema određenim kriterijima.
Koje metode ocjenjivanja odabrati
Metoda 1. Preporučna pisma... Prije pregleda preporuka pojasnite razloge napuštanja prethodne organizacije. Nakon toga pogledajte što poslodavac piše o osobi, koje moralne i poslovne osobine ukazuje. Postavite nekoliko vodećih pitanja kako biste provjerili jesu li podaci točni. Na primjer, provjerite je li podnositelj zahtjeva tražio dobar profil. Naravno, malo će ljudi odgovoriti iskreno, ali ako promatrate reakciju na pitanje, možete donijeti ispravne zaključke.
- Prije otkaza nastao je sukob između zaposlenika i poslodavca.
- Voditelj nije htio pustiti zaposlenika, pa je loše pisao o njemu.
- Zaposlenik je bio prijatelj s menadžerom i sukladno tome dobio je idealnu karakteristiku kojoj ne odgovara.
Poslovne osobine zaposlenika za karakterizaciju mogu se jasno uljepšati ili podcijeniti. Razmotrite informacije, ali provjerite ih na druge načine. Na to ćete potrošiti vrijeme, ali rizik od prihvaćanja zaposlenika koji će morati otići zbog neadekvatnosti njegovih poslovnih kvaliteta na radno mjesto bit će minimaliziran.
Metoda 2. Ispitivanja. Testiranje će vam pomoći da procijenite svoje poslovne kvalitete. Ali morate shvatiti da rezultati mogu biti lažni. Koristite provjerene psihološke upitnike ili naručite izradu pojedinačnih opcija ispitivanja. Ne procjenjujte kandidate internetskim metodama - oni često čine ozbiljne pogreške.
Upitnik za vodstvo Keirsey
Metoda 3. Intervjui.Ako odlučite procijeniti poslovne kvalitete na intervjuu, pripremite pitanja unaprijed, na primjer:
- Navedite svoje poslovne kvalitete.
- Koji ste zadatak ili vještinu nedavno naučili? Što su učinili za ovo?
- Podijelite vrijeme kada ste učinili više nego što je bilo potrebno na poslu.
- Ako je sada vaš najbolji prijatelj sjedio pored vas, kakvu je kvalitetu nazvao vašim najboljim?
- Kad biste mogli promijeniti jednu stvar u pristupu poteškoćama, što bi to bilo?
- Kako bi vas vaš menadžer opisao u 3-5 riječi?
- Što vas motivira na profesionalnom polju?
Dizajnirajte pitanja tako da odgovor na njih pokaže one poslovne kvalitete koje smatrate potrebnima u radu. Ako se osoba puno svađa, ali istodobno ne govori u poslu - budite oprezni. Ovo je loša kvaliteta za apsolutno sve zaposlenike - oni puno misle, a malo rade.
Metoda 4. Nestandardne metode... Procijenite osobne i poslovne kvalitete na novi način. Budite kreativni. Zatražite tražitelja posla. Budite spremni na činjenicu da neki kandidati ne razumiju stilove i skladbe, pa će imenovati pjesme. Ispravno ih ispravite, ali uzmite to na znanje. U pravilu je njihov cjelokupni razvoj loš. Tijekom razgovora zamolite podnositelja zahtjeva da opiše ili napiše priču na temelju bilo koje slike. Važno je da se pojave životinje ili drugi simboli, jer ćete na temelju njih tumačiti rezultate, ocjenjivati \u200b\u200bosobne i poslovne osobine.
Metoda 5. Ispiti. Poslovne vještine mogu se hipotetički procijeniti na ispitima. Važno je da ih osoba demonstrira, zato upotrijebite dodatne dijagnostičke metode.
Metoda 6. Igre i slučajevi ulogauključuju dovršavanje zadataka. Ponuda za izvršavanje neprekinutih zadataka. U suprotnom, osoba će odgovoriti brzo i ispravno, ali neće pokazati istinske poslovne vještine.
U procesu pisanja životopisa, mnogi tražitelji posla zaustavljaju se na stavci "osobne osobine". Teško im je razumjeti što bi poslodavac točno želio vidjeti u ovoj koloni. Kad odabirete primjer osobnih kvaliteta za životopis, imajte na umu da se oni mogu razlikovati za različita slobodna mjesta. Na primjer, sposobnost vođenja ljudi za tajnicu prije će biti nedostatak.
Najčešći opisi
Da biste sami napisali popis svojih zasluga, morate biti spremni govoriti dobro o sebi. Mnogim je ljudima to teško učiniti, pa pokušavaju pronaći gotov primjer osobnih kvaliteta za životopis. Ali čak i u ovom slučaju, postupak morate shvatiti ozbiljno i s popisa odabrati samo one karakteristike koje ispunjavate.
Među prednostima se mogu imenovati sljedeće: iskrenost, uvjeravanje, naporan rad, predanost, aktivnost, susretljivost, fleksibilnost, komunikacijske vještine, snalažljivost, disciplina, inicijativa, pažljivost, uljudnost, pouzdanost, timski rad, nekonfliktnost, usmjerenost na rezultat, točnost, kreativnost , neovisnost, samokritičnost, težnja za samousavršavanjem, sposobnost prilagodbe, poduzetnost, odgovornost, kreativnost, učinkovitost, točnost, razvijene analitičke vještine, poznavanje algoritama rada, pravičnost, strpljenje, integritet, pristojnost, vedrina, odlučnost, organizacijske sposobnosti, samokontrola, takt itd. drugi.
Osoblju se savjetuje da unese ne više od 5 kvaliteta. Važno je odabrati one koji su najprikladniji za odabrani položaj.
Odlučivši koje osobne osobine navesti u životopisu, budite spremni na prijedlog regruta da o njima detaljnije govori i navede konkretne primjere.
Primjeri pogodnosti za poslove s ljudima
Ako tražite mjesto voditelja prodaje, učitelja ili PR-stručnjaka, onda je bolje da slijedeće osobne osobine unesete u meritume: Komunikacijske vještine, kontakt, javni nastup, uvjeravanje, samopouzdanje, prezentabilan izgled, težnja za samousavršavanjem, otpornost na stres, sposobnost traženja kompromisa i donositi odluke u nestandardnim situacijama, energija, smisao za humor, točnost, usmjerenost na rezultat, snalažljivost, savjesnost, odgovornost, kompetentan govor.
Ali nemojte nabrajati cijeli ovaj popis, odaberite između njih 5 najprikladnijih za vas. Takva karakteristika moći će vam pokazati vašu najbolju stranu. Ali imajte na umu, ako imate problema s konstrukcijom rečenica ili počnete mucati kad ste nervozni, tada će navedena stavka "javni nastup" izgledati kao obična laž.
Točnost će biti potvrđena pravovremenim dolaskom na intervju, gdje također možete pokazati svoj smisao za humor, ako, naravno, bude primjeren.
Tipične karakteristike uredskih radnika
Razmotrite za nekoliko pozicija nekoliko tipičnih opcija koje igraju važnu ulogu posebno za pojedine profesije.
Računovođa
Prijavite se za mjesto ekonomista ili računovođe, možete naznačiti sljedeće prednosti: ustrajnost, točnost, pažljivost, sposobnost učenja, marljivost, sposobnost prilagodbe, odgovornost, visoka učinkovitost, analitičke vještine, ustrajnost, disciplina, beskonfliktnost, pristojnost, poštenje, neovisnost, skrupuloznost, težnja za profesionalni rast.
Odaberite ono što vam najviše odgovara. Na primjer, stupac "osobne kvalitete" knjigovođe za životopis može izgledati ovako:
- pažljivost;
- poštenje;
- točnost;
- neovisnost;
- ustrajnost.
Ova pozicija ne zahtijeva dobru dikciju ili pravičnost. U većini slučajeva dovoljno je biti sposoban dobro raditi svoj posao.
Vođa
Nekoliko drugačiji popis osobnih prednosti odgovarat će potencijalnim vođama: energija, kontakt, sposobnost timskog rada, staloženost, sposobnost uvjeravanja, sposobnost upravljanja ljudima, pravda, otpornost na stres, težnja rastu i razvoju, samopouzdanje, pristojnost, samokritičnost, optimizam, fokus na rezultat, povećana učinkovitost, pažljivost, sposobnost sagledavanja detalja, ustrajnost, pozitivnost, odanost, ispravnost, karizma.
Stroži se zahtjevi nameću menadžerima. Mogu se temeljitije provjeriti od običnih zaposlenika. Stoga, prilikom odabira primjera osobnih kvaliteta u životopisu menadžera, morate se usredotočiti samo na vlastite sposobnosti. Kad ste napisali da ste: energični, karizmatični, svrhoviti, otporni na stres i pristojni, budite spremni to potvrditi na prvom razgovoru.
Tajnica
Za tajnicu možete odabrati sljedeće karakteristike: kontakt, točnost, sposobnost izvršavanja dodijeljenih zadataka, beskonfliktnost, dobra dikcija, brzina, preciznost, želja za samorazvojem, kreativnost, fleksibilnost razmišljanja, naučenost, prezentabilan izgled, naporan rad, savjesnost, poštenje, organiziranost, sposobnost vođenja dijaloga , samokontrola, kreativnost, sposobnost timskog rada, strpljenje, pažnja na nijanse, stabilno psihološko stanje, organizacijske sposobnosti, kompetentan govor.
Ako želite dobiti takvu poziciju, sjetite se da je tajnica predstavnik upravitelja. Ne mora samo skuhati kavu, već i organizirati cjelokupan radni proces, pratiti raspored, zakazivati \u200b\u200bsastanke, pregovarati.
Odvjetnik
Ako se prijavljujete na upražnjeno radno mjesto u pravnom odjelu, tada morate znati koje osobne osobine možete napisati za odvjetnika. Za ovog su stručnjaka važne: pismenost, sposobnost rada s dokumentima, otpornost na stres, točnost, svrhovitost, aktivnost, povećana učinkovitost, lako učenje, sposobnost brzog pronalaska i pamćenja informacija, kreativan pristup radu, pouzdanost, sposobnost timskog rada, energija, pozitivnost, sposobnost potražite izlaz iz mrtve točke, pažnju prema detaljima, naporan rad, zanimanje za učenje i profesionalno usavršavanje.
Ako želite obratiti pažnju ne samo na svoje osobne kvalitete, već i na postignuća, bolje je da ih naznačite zasebno. To se može učiniti u odjeljku u kojem ste opisali prethodne poslove ili u motivacionom pismu.
Zdravo! Poslovne osobine osobe su prije svega sposobnosti i sposobnosti potrebne izravno za njezinu profesionalnu aktivnost. Slažete se, karizma ili društvenost nisu potrebni drvosječama da bi obavljali svoje dužnosti.
No postoje određeni kriteriji koji će pomoći "izgraditi" karijeru i postići željeni uspjeh bez obzira čime se bavio.
Popis
Dakle, popis karakteristika koje bi moderna osoba trebala imati:
Neovisnost
To se odnosi na sposobnost donošenja odluka, donošenja izbora i odgovornosti za njih. Ovo je kombinacija karakteristika.
Uprava obično visoko cijeni zaposlenike koji se ne obraćaju kolegama za pomoć svakih pola sata, ali znaju svoj posao i spremni su ga obavljati bez da im se odvlači pažnja ili ne treba dodatna pažnja.
Ako osobu treba kontrolirati, to znači da će se na nju potrošiti dodatni resursi, a to obično nije isplativo za poduzeća.
Da biste vodili vlastiti posao, ova je kvaliteta vjerojatno neophodna.
Tolerancija na stres
Ne morate biti neosjetljivi i neprobojni poput robota. Jasno je da je život moderne osobe ispunjen svakodnevnim stresovima, pogotovo ako je stanovnik velikog grada.
I nemoguće je ne reagirati na njih, jer u jednom trenutku zadržavanje napetosti prijeti slomom. Odnosno, osoba može ili upasti u histeriku, bijes ili se razboljeti. Općenito ćete saznati više o učinku stresa na ljudsko tijelo odlaskom na.
Dakle, važno je znati otpustiti višak stresa prije nego što se pretvori u nešto drugo i uništi život. Ljutnju je potrebno izraziti u sigurnom okruženju, na primjer, sportom. Plivanje u bazenu ili ispuštanje pare na boksačkim treninzima može biti olakšanje. Dakle, krenite ponovo u bitku s novim poteškoćama.
Morate se odmarati, a ne raditi na iscrpljenosti i, osim toga, dobro se odmoriti, napuniti se tijekom odmora ili vikenda. Odnosno, ne danima se valjati ispred televizora s limenkom piva u ruci, već raditi ono što donosi zadovoljstvo. Da, ponekad želite i televizor s pivom, ali ako vam to postane navika, trošit ćete svoje resurse, a ne puniti.
Samouvjerenost
Nije glavna, ali vrlo važna karakterna osobina poslovne osobe. Povjerenje je temelj na kojem se drže ostale karakteristike. Ako osoba nema povjerenja u sebe, bez obzira koliko je genijalna i jedinstvena, usporit će se, ne dopuštajući da se u potpunosti otkrije.
U ovom slučaju zaraditi povjerenje i poštovanje drugih nije lako. A ako šef, kolege, prijatelji i odaju priznanje, to još uvijek nije asimilirano u unutarnjoj strukturi ličnosti.
Adekvatno samopoštovanje, odnosno ne podcjenjivano ni precijenjeno, neophodno je u životu apsolutno svake osobe, bez obzira na njegovu profesiju i vrstu aktivnosti.
Teško je postići ono što želite, a da za to ništa ne učinite.
Također, stvari ne stoje posebno dobro s pretjerano samopouzdanim ljudima. Obično dugo ne ostanu u poslušnosti, jer poslodavci ne mogu izdržati bahatost i samozadovoljstvo koje emitiraju.
Slične poteškoće nastaju i u položaju vođe. Izgradnja odnosa s partnerima znači da možete primijetiti druge ljude, a oni se obično ne vide iza vaše vlastite krune.
Sposobnost suradnje
Ova se stavka pojavljuje sama po sebi zahvaljujući prethodnoj. Na svijetu je malo zanimanja koja ne zahtijevaju ni najmanju interakciju s ljudima oko sebe.
Trenutno mi barem jedan ne pada na pamet. Osim pustinjaka koji žive negdje u planinama ili šumama u sjajnoj izolaciji. A cijeli im je posao nabaviti si vodu i hranu.
Dakle, važno je biti u mogućnosti surađivati \u200b\u200bi pronaći zajednički jezik s potpuno drugim ljudima. Čak i u slobodno vrijeme od posla. Znaš li zašto? Da "rastu" s korisnim vezama.
Postoji čak i takav smjer kao. Sastoji se od upoznavanja ljudi koji bi vam u budućnosti mogli dobro doći. Nije važno u kojoj industriji rade, koristimo različite usluge. Sukladno tome, čak i instalater jednog dana može pomoći.
Motivacija za uspjeh
Težnja za pobjedom, uspjehom i jednostavno ostvarivanje vlastitih želja prilično je vrijedna osobna kvaliteta. Inače, zaposlenik neće trebati dati sve najbolje.
Ambicija daje energiju za djelovanje, a ne za sjedenje i promatranje drugih kako se kreću karijernom ljestvicom. Motivira vas na rizike bez kojih je ponekad teško doći do novog iskustva i rezultata.
Kreativnost
To je sposobnost unošenja nečeg novog, neobičnog i neobičnog u rad i u prostor u cjelini. To će olakšati radne uvjete i pomoći postizanju boljih rezultata u radu za zaposlenike i kolege.
Ako se apsolutno ne smatrate kreativnom osobom koja može stvoriti nešto novo, nemojte se obeshrabriti, preporuke će vam pomoći da razvijete kreativnost u sebi.
Razumljivost
Ponekad nije lak zadatak pokušati transformirati 3D sliku koja vam je pred očima u jednostavne riječi. Toliko da će i sugovornici moći vidjeti ovu sliku u cijelosti. Ali ovu vještinu trebate trenirati i razviti u sebi.
Brzi odgovor
Polagan, odmjeren tempo je koristan, ali u poslovnom svijetu neće preživjeti. Ovdje se cijeni brzina reakcije, jer može biti puno događaja koji istovremeno zahtijevaju pažnju.
A ako nemate vremena nositi se s njima, možete "propasti" pod hrpom, koju oni na kraju formiraju. Budući da će se zadaci međusobno preklapati, postupno dovodeći u pitanje stvarnost njihove provedbe.
Ravnoteža
Osoba koja nije u stanju kontrolirati svoje, vjerojatno neće potaknuti poštovanje i povjerenje. Izlivi bijesa ili previše nasilne reakcije na bilo koji podražaj samo će otuđiti kolege i dovesti u pitanje njezinu profesionalnu stabilnost. Štoviše, ako si dopusti u takvim trenucima nepristojno razgovarati s kolegama i partnerima.
Ako niste u stanju održati ravnotežu i smirenost u kritičnim situacijama, upotrijebite. Pomoći će vam da se usredotočite na sadašnji trenutak i vlastitu dobrobit.
Vještine upravljanja vremenom
Svaka osoba, bez obzira na područje djelovanja, mora biti sposobna planirati, raspodijeliti zadatke i rangirati ih prema složenosti i hitnosti. To su prvi, ali važni koraci do uspjeha.
Svatko tko nema računa o jedrilicama i ne strukturira svoje aktivnosti riskira povremeno izgubiti iz vida vrijedne bodove koji mogu igrati presudnu ulogu u njegovom profesionalnom razvoju.
Poslovna korespondencija
To je više vještina nego osobina ličnosti, ali ipak. Pismenost nije važna samo za javni nastup ili razgovor s višim rukovodstvom. Rijetka osoba ne vodi prepisku sa zaposlenicima, partnerima, klijentima, koje može jednostavno odbiti zbog nepoznavanja gramatike ili etike.
Podnositelji zahtjeva često imaju pitanje o tome koje se osobine ličnosti mogu naznačiti u životopisu, a o kojima je bolje šutjeti.
Prva faza odabira je vrlo važna, posebno u ozbiljnim tvrtkama i na odgovornim mjestima.
Stoga životopis mora biti dobro napisan i pažljivo provjeren.
Bilo bi korisno koristiti psihološke tehnike koje vam omogućuju da stvorite više o sebi. povoljan dojam.
Dugo vremena ne mogu naći odgovarajući posao: što učiniti? Doznajte o tome od našeg.
Zašto navesti?
Kako je ovo važno za kandidata i tvrtku?
Zašto u životopis uključiti bilo koju od svojih osobina?
Na prvi pogled čini se da je dovoljno navesti radno iskustvo, završenu obuku, dostupne potvrde i regrut će moći napraviti izbor.
Međutim, HR menadžer usredotočuje se ne samo na vaše radno iskustvo, ali i jeste li uopće prikladni za određenu poziciju.
Nadležni vođa odabire tim na takav način da zaposlenici ne samo da pronađu zajednički jezik, već mogu i učinkovito raditi za dobrobit organizacije. A ovo je najteži dio zadatka HR menadžera.
Neke profesije lako zahtijevaju vještinu naći zajednički jezik s ljudima. Na drugim je položajima važno imati pažnju, strpljenje i povećanu razinu odgovornosti. Način komunikacije s timom jednako je važan, pogotovo ako imate grupni rad.
Zašto trebate navesti dodatne osobne podatke o sebi:
- poslodavac želi znati koliko ste;
- želi vidjeti kako se ocjenjujete;
- za poslodavca je važno da u pogledu osobnih karakteristika odgovarate određenom položaju;
- želi znati jeste li zaista spremni raditi za radno mjesto za koje se prijavljujete ili sumnjate.
Životopis je prva faza u odabiru kandidata za posao, stoga se obraća pažnja na sve, čak i na prvi pogled, beznačajne stvari.
Osobine koje vam se čine neutralne mogu postati zaprekaići na posao.
Ili, obrnuto, negativne karakteristike mogu imati prednost u nekim položajima.
Zahtjevi poslodavaca
Poslovne kvalitete uključuju one sposobnosti koje pomažu osobi da ispuni dodijeljeni joj zadatak i radi na određenom položaju. Igra važnu ulogu specijalno obrazovanje, prethodno iskustvoraditi.
Procjenjujući profesionalne i poslovne kvalitete, regrut se vodi prema tome kakvu korist podnositelj zahtjeva može donijeti tvrtki, je li isplativo unajmiti ga i osposobiti.
Pogrešan izbor zaposlenika - ovo je gubitak, prije svega, novca i dobiti tvrtke, potreba za traženjem nove osobe.
Svaka pozicija ima skup poželjnih karakteristikada zaposlenik mora imati:
Ne postoje savršeni kandidati, ali postoje oni koji su najprikladniji za određene položaje. Postoje oni koji zbog osobitosti svoje osobnosti, psihe, sposobnosti i prethodnog iskustva neće moći raditi u određenoj specijalnosti.
Osim osobnih kvaliteta, otkriva se i motivacija - je li podnositelj zahtjeva zaista došao sa željom da se zaposli ili sumnja u potrebu za tim.
Što napisati?
Dakle, pred vama je životopis i postavlja se težak zadatak: što u njemu naznačiti. Ne pišite previše osobnih osobina, biti u mogućnosti odabrati najosnovnije i to one koje su najvažnije za prijem na izabrano mjesto.
Optimalni broj je pet. Tako je poslodavcu lakše da se kreće u procjeni vaše osobnosti i on vidi da ste u stanju racionalno pristupiti opisu svojih karakteristika.
Ako zaposlenik o sebi napiše previše pozitivnih osobina, to može ukazivati \u200b\u200bna to da se želi pokazati što je više moguće. u boljem svjetlu, a također da mu je teško odabrati najvažnije karakteristike.
Pozitivno, snage
Što je pozitivno napisati o sebi za HR menadžera kad se prijavljujete za posao? skrenuo pozornost na vas? Prije svega proučite zahtjeve za radno mjesto za koje se prijavljujete.
Što poslodavac očekuje od vas? Pogledajte zahtjeve koje tvrtka postavlja prema svojim zaposlenicima.
Ako je moguće, razgovarajte s bivšim i sadašnjim zaposlenicima. To možete učiniti na društvenim mrežama pronalaženjem posebnih grupa.
Ako tek započinjete s radom, tada ste na početku svoje karijere mogu se uzeti u obzir najbolje osobine:
- sposobnost učenja;
- sposobnost prilagodbe korporativnim zahtjevima;
- sposobnost pronalaska zajedničkog jezika s timom, pridruživanja radnom okruženju;
- točnost;
- poštenje;
- otvorenost za komunikaciju;
- svrhovitost;
- nestandardni pristup radu posebno je važan u kreativnim timovima.
Glavne osobine vođe bit će malo drugačije:
- fleksibilnost razmišljanja, sposobnost suočavanja sa složenim zadacima;
- tolerancija na stres;
- prisutnost kvaliteta vodstva, karizma;
- neovisnost;
- sposobnost rješavanja nestandardnih zadataka;
- sposobnost vođenja tima, sposobnost pronalaženja pristupa različitim zaposlenicima;
- razumijevanje odgovornosti koja mu je nametnuta.
Ako položaj uključuje rad s ljudima, tada je prisutna komunikacijska vještina prednost... Također uzima u obzir odsutnost sukoba, sposobnost mirnog rješavanja sporova.
Poslodavac može pitati zašto dajete otkaz i ometa li vaš rad vaš timski rad.
Negativni, slabi aspekti
Također treba opisati negativne osobine u životopisu. I ovdje podnositelj zahtjeva mora biti posebno oprezan. To se nikad ne dogodi da osoba apsolutno nema.
Moraju biti naznačeni u životopisu, ali morate odabrati one koji neće otuđiti poslodavca. Odnosno, pozitivne osobine bi se trebale isticati, a negativne dolaze kao dodatak, osobinama ličnosti s kojima se možete podnijeti.
Među negativnim kvalitetama možete navesti sljedeće:
Negativne strane osobnosti mogu se dešifrirati.
Na primjer, ono što je izraženo pedanterija- volite imati savršen red na svom stolu.
Odnosno, osobina ličnosti izgleda da je negativna, ali može koristiti procesu rada.
Ključne osobine
Vaš životopis trebao bi odražavati vaše temeljne kvalitete. Uvjetno ih možemo podijeliti u četiri vrste:
Odnos prema drugim ljudima:
- društvenost;
- bez sukoba;
- sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika s kolegama;
- sposobnost kontaktiranja klijenata i postizanja rezultata;
- dobronamjernost.
Stav prema poslu:
- odgovornost;
- točnost;
- točnost;
- pažljivost;
- ustrajnost;
- interes za radno mjesto;
- motivacija za postignuće;
- želja za učenjem.
Odnos prema stvarima i imovini tvrtke:
Stav prema sebi:
- svrhovitost - zna što želi;
- samopoštovanja;
- dostupnost vještina potrebnih za određeno radno mjesto;
- adekvatna procjena sebe i svojih mogućnosti.
Dodatni
Dodatne kvalitete omogućuju vam potpunije otkrivanje osobina ličnosti, smanjiti ozbiljnost negativnih karakteristika.
Oni mogu razgovarati o prisutnosti kreativnih sposobnosti, pohađajući tečajeve koji nisu izravno povezani s položajem, ali što podnositelju zahtjeva daje neke prednosti.
To može biti znanje engleskog jezika, hobiji za sport, putovanja, volontiranje.
Istaknite svoje poslovne strane. Čak i ako su vam neke vještine i sposobnosti nevažne, spomenite ih - to može biti plus.
Osim toga, ako niste prikladni za jedno radno mjesto, vjerojatno će vam se ponuditi drugo u skladu s predstavljenim karakteristikama.
Primjeri
Za cure
Kao što je već spomenuto, u mnogim aspektima prisutnost određenih kvaliteta ovisi o položaju na koji se podnositelj zahtjeva prijavljuje.
Za djevojke je prije svega važno imati skromnost.
U kreativni timovimogu obratiti pažnju na individualni stil odjeće. U poslovnom svijetu poželjnije je koristiti strogu odjeću s najmanje nakita i svijetlih elemenata.
Očekuju se djevojke marljivost, komunikacijske vještine... Važno je znati se pravilno predstaviti u timu, a ne odvajati se od njega i pronaći zajednički jezik s većinom njegovih članova.
Djevojke najčešće rade kao prodavačice. Zbog razvijenih komunikacijskih vještina, ljubaznosti i šarma lakše im je pronaći zajednički jezik s kupcima.
Ako je djevojka predstavnica pedagoške specijalnosti, tada su potrebni strpljenje, ljubav prema djeci, zanimanje za pedagošku aktivnost i prisustvo posebnih znanja. Iskustvo nije uvijek važno, ali želja za radom i razvojem u određenoj poziciji je bitna.
Što se tiče prisutnosti liderskih kvaliteta, djevojke imaju manje zahtjeva od jačeg spola. Iznimka su rukovodeća mjesta, kao i specijalnosti povezane s treniranjem.
Na ovaj način, popis glavnih karakteristika za žene izgleda ovako:
- točnost;
- ustrajnost;
- komunikacijske vještine;
- prijateljstvo.
Međutim, ne može se reći da postoje samo muške karakteristike i samo ženske osobine, u mnogo čemu sve ovisi o položaju.
Za muškarca
Muškarci to čine na odgovornija mjesta.
Za građevinske i inženjerske specijalnosti sljedeće značajke su važne:
- pažljivost;
- odgovornost;
- dobra fizička spremnost;
- radno iskustvo i obrazovanje.
Bilo bi korisno imati liderske osobine. Također uzeta u obzir nedostatak loših navika.
Za vođu
Uspjeh tvrtke i kohezija tima uvelike ovise o vođi. Stoga, za ozbiljne pozicije odabir se vrši najpažljivije.
Izgleda koliko lako i brzo podnositelj zahtjeva gradi komunikaciju. Ima li strahova - ove su osobine prepreka za ulazak na čelno mjesto.
Vođa mora biti zahtjevan, ali istodobno, biti u stanju pokazati blagost i popustljivosti u nekim trenucima kako bi postigao određene ciljeve i učinkovito upravljao timom.
Tiranski vođa držati će državu podalje, ali strah će kočiti postignuća i utjecati na fluktuaciju zaposlenika. Ne može ni režiser koji je premekan učinkovito upravljati osobljem i nadgledati njihove aktivnosti.
Za visoke položaje važno je imati visoku razinu energije jer rad zahtijeva puno predanosti i povezan je s neprestanim kretanjem i stresom.
Važno svojstvo je neovisnost... Glavni menadžer se mora oslanjati na sebe da donosi odluke. On mora biti u stanju preuzeti odgovornost za svoje postupke, ne oklijevati u izboru i davati primjer ostalim zaposlenicima kako se ponašati.
Pokušat će nesamostalni vođa baciti odgovornostna podređene ili rukovoditelje višeg ranga, što će u konačnici dovesti do gubitka novca i neučinkovitog rada.
Dakle, sposobnost ispravnog sastavljanja životopisa i unošenja potrebnih profesionalnih i osobnih karakteristika u njega - važna kvaliteta podnositelja zahtjeva.
Kako napisati dobar životopis:
Mnogi ljudi percipiraju životopise kao popis svih pozitivnih osobnih osobina.
Štoviše, nisu ni uvijek stvarno dostupni, ali su apstraktni. Ali što je zaista važno staviti u životopis kako biste dobili dobar posao?
Nastavite kao cjenik
Životopis je u svojoj biti upravo cjenik, jer svaki njegov redak iznosi vrijednost osobe kao stručnjaka i zaposlenika.
Što manje funkcija može obavljati, to će njegove usluge koštati jeftinije i obrnuto.
"Cijenu" osobe čine one osobine koje poslodavac želi vidjeti kod podnositelja zahtjeva. Odnosno, ekonomist i, na primjer, kuhar trebaju drugačiji skup kvaliteta, drugačiji cjenik. 
Procijenite sebe trezveno
Počevši da u životopisu ukazuje na sve njegove dobre osobine, osoba se prije svega mora adekvatno profesionalno procijeniti. U pravilu su svi neuspješni pokušaji zaposlenja ili napredovanja posljedica precijenjenog ili, naprotiv, podcijenjenog samopoštovanja, što dovodi do pogrešno sastavljenog životopisa.
Stoga morate trezveno procijeniti svoje sposobnosti i razumjeti koja su specifična znanja i vještine u najboljem slučaju. Trebali bi biti naznačeni u životopisu.
Istodobno, vrijedi razmotriti životopis ostalih kandidata za to radno mjesto, da biste razumjeli gdje su superiorniji i to također odrazili na vašem popisu.
Osobne karakteristike treba naglasiti samo ako zahtjevi poslodavca nisu kvalificirani.
Ljudske osobine za životopis. Popis
Popis uzoraka izgleda ovako, ali zasigurno nije potpuno iscrpan:
Pozitivan
Nije dovoljno samo navesti sve svoje najbolje osobine u životopisu, već ih treba i obrazložiti. Ovdje vrijedi pravilo "zlatne sredine" - osoba ne bi smjela pretjerano hvaliti i opširno opisivati \u200b\u200bsve svoje pozitivne aspekte.
Životopis ne smije prelaziti 1-1,5 stranice, štoviše, poslodavac nema ni vremena ni želje čitati nečije priče o sebi.
Možete se zamisliti na mjestu šefa organizacije, razumjeti što mu treba i malo uljepšati kvalitete potrebne na ovom mjestu, opisati ih u kratkom i jezgrovitom obliku.
Isticanje poslovnih strana
Hoće li nekoga zaposliti, ne utječu toliko njegove osobne osobine koliko profesionalne kvalitete. Stoga upravo na njima treba staviti glavni naglasak.
Ne vrijedi nabrajati sve svoje vještine. Mnogo u ovom pitanju ovisi o položaju za koji se osoba prijavljuje. Različite poslovne kvalitete bit će poželjne za menadžera i za računovođu.
Stoga morate pogledati tekst oglasa za natječaj, profesionalne zahtjeve i u svom životopisu naznačiti točno one koji su dostupni.
Također vrijedi ukratko opisati poslovne kvalitete, u jednoj rečenici, na primjer: "Šest godina rada kao zamjenik glavnog računovođe."
Važno je osigurati da se poslovne i osobne osobine međusobno ne sukobljavaju.
Negativan
Ako poslodavac ne traži da u životopisu navedete loše osobine, onda to ne morate učiniti sami.
Primjeri svojstava koja će se vjerojatno smatrati negativnima su:
Snage i slabosti u životopisu
Kad u životopisu ukazujete na pozitivne i negativne osobine osobe, morate biti izuzetno oprezni. Mnogo ovisi o specifičnom položaju i korporativnoj kulturi tvrtke - u jednoj će se situaciji neka kvaliteta doživjeti kao pozitivna, a u drugoj kao negativna.
Računovođi nije potrebno vodstvo ili karizma. S gornjeg popisa dovoljno je odabrati 5-10 osobnih kvaliteta, koje su snage osobnosti i udovoljavaju zahtjevima poslodavca.
Podrazumijeva se da su kadrovski službenici izravno zainteresirani za činjenicu da osoba koja želi dobiti radno mjesto neovisno procjenjuje sebe i svoje sposobnosti, prezentirajući sve u papirnatom obliku. 
Stoga su, kako bi im olakšali posao, sastavili popis savjeta vođeni kojima se mogu svidjeti potencijalnim šefovima:
- Životopis mora biti napisan u niskom ključu, humor je ovdje neprikladan. Ako, naravno, ne govorimo o kreativnom i kreativnom položaju;
- Predložak je kopiran odnekud životopisi neće biti uspješni jer su ljudi iz HR-a dobro svjesni takvih trikova;
- Više od 5 profesionalnih karakteristika nije vrijedno spomena, a standardni "profesionalizam" ne bi trebao biti naveden na ovom popisu, a "otpornost na stres" uvijek je visoko cijenjena;
- Potrebno je naznačiti samo osobinekoji su pogodni za željeni položaj;
- Odgovorite na intervju vrijedi upravo ono o čemu su pitali, još uvijek neće uspjeti razgovarati o kadrovskom službeniku, a dojam će biti nepovratno uništen.
Mi zadržavamo marku
Ukazujući na snage i skrivajući slabosti, morate biti spremni na činjenicu da će vas na razgovoru osoblje od osoblja zatražiti da neke od njih pokažete određenim primjerom. Odnosno, ako životopis kaže "skromnost", izgled bi trebao biti prikladan.
Tolerancija na stres može se testirati s dvosatnim odgodom prijema, tijekom kojeg će se pratiti ponašanje podnositelja zahtjeva.
Kad forsirate intelektualne sposobnosti, čovjek mora biti spreman za suočavanje s testovima. Itd. itd.
Primjeri opisa po zanimanju
Voditelj prodaje
Potrebne osobine: društvenost, aktivnost, usredotočenost na rezultate.
Bit će dobro cijenjeni: kompetentan govor, otpornost na stres, razmišljanje izvan okvira, kompetentan govor.
Računovođa
Potrebne osobine: pažljivost, odgovornost, učenje.
Bit će dobro cijenjeni: otpor stresu, nekonfliktnost, skrupuloznost.
Tajnica
Potrebne osobine: kompetentan govor, otpornost na stres, točnost, marljivost.
Bit će dobro cijenjeni: ugodan izgled, njegovana, urednost.
Video: Kako pravilno napisati životopis