Poslovne osobine zaposlenika za karakteristike. Koje osobne osobine navesti u životopisu: primjeri i preporuke. Metode procjene zaposlenika

Mnogi ljudi doživljavaju pisanje životopisa kao nabrajanje svih pozitivnih osobnih osobina.

Štoviše, nisu ni uvijek stvarno dostupni, ali su apstraktni. Ali što je zaista važno staviti u životopis kako biste dobili dobar posao?

Nastavite kao cjenik

Životopis je u svojoj biti upravo cjenik, jer svaki njegov redak iznosi vrijednost osobe kao stručnjaka i zaposlenika.

Što manje funkcija može obavljati, to će njegove usluge koštati jeftinije i obrnuto.

"Cijenu" osobe čine one osobine koje poslodavac želi vidjeti kod podnositelja zahtjeva. Odnosno, ekonomist i, na primjer, kuhar trebaju drugačiji skup kvaliteta, drugačiji cjenik.

Procijenite sebe trezveno

Počevši da u životopisu ukazuje na sve njegove dobre osobine, osoba se prije svega mora adekvatno profesionalno procijeniti. U pravilu su svi neuspješni pokušaji zaposlenja ili napredovanja posljedica precijenjenog ili, naprotiv, podcijenjenog samopoštovanja, što dovodi do pogrešno sastavljenog životopisa.

Stoga morate trezveno procijeniti svoje sposobnosti i razumjeti koja su specifična znanja i vještine u najboljem slučaju. Trebali bi biti naznačeni u životopisu.

Istodobno, vrijedi razmotriti životopis ostalih kandidata za to radno mjesto, da biste razumjeli gdje su superiorniji i to također odrazili na vašem popisu.

Osobne karakteristike treba naglasiti samo ako zahtjevi poslodavca nisu kvalificirani.

Odlike osobe za životopis. Popis

Popis uzoraka izgleda ovako, ali sigurno nije potpuno iscrpan:

Pozitivan

Nije dovoljno samo navesti sve svoje najbolje osobine u životopisu, već ih treba i obrazložiti. Ovdje vrijedi pravilo "zlatne sredine" - osoba ne bi smjela pretjerano hvaliti i opširno opisivati \u200b\u200bsve svoje pozitivne aspekte.

Životopis ne smije prelaziti 1-1,5 stranice, štoviše, poslodavac nema ni vremena ni želje čitati nečije priče o sebi.

Možete se zamisliti na mjestu šefa organizacije, razumjeti što mu treba i malo uljepšati kvalitete potrebne na ovom mjestu, opisati ih u kratkom i jezgrovitom obliku.

Isticanje poslovnih strana

Hoće li se neka osoba zaposliti, ne utječu toliko njezine osobne osobine koliko profesionalnost. Stoga upravo na njima treba staviti glavni naglasak.

Ne vrijedi nabrajati sve svoje vještine. Mnogo u ovom pitanju ovisi o položaju za koji se osoba prijavljuje. Različite poslovne kvalitete bit će poželjne za menadžera i za računovođu.

Stoga morate pogledati tekst oglasa za natječaj, profesionalne zahtjeve i u svom životopisu naznačiti točno one koji su dostupni.

Također vrijedi ukratko opisati poslovne kvalitete, u jednoj rečenici, na primjer: "Šest godina rada kao zamjenik glavnog računovođe."

Važno je osigurati da poslovne i osobne osobine ne budu u sukobu.

Negativan

Ako poslodavac ne traži da u životopisu navedete loše osobine, onda to ne morate učiniti sami.

Primjeri svojstava koja će se vjerojatno smatrati negativnima su:

Snage i slabosti u životopisu

Kada navodite pozitivne i negativne osobine osobe u životopisu, morate biti izuzetno oprezni. Mnogo ovisi o specifičnom položaju i korporativnoj kulturi tvrtke - u jednoj će se situaciji neka kvaliteta doživjeti kao pozitivna, a u drugoj kao negativna.

Računovođi nije potrebno vodstvo ili karizma. S gornjeg popisa dovoljno je odabrati 5-10 osobnih kvaliteta, koje su snage osobnosti i udovoljavaju zahtjevima poslodavca.

Podrazumijeva se da su kadrovski službenici izravno zainteresirani za činjenicu da osoba koja želi dobiti radno mjesto neovisno procjenjuje sebe i svoje sposobnosti, prezentirajući sve u papirnatom obliku.

Stoga su, kako bi im olakšali posao, sastavili popis savjeta vođeni potencijalnim šefovima koji mogu voljeti:

Životopis mora biti napisan u niskom ključu, humor ovdje nije na mjestu. Ako, naravno, ne govorimo o kreativnom i kreativnom položaju;
Predložak je kopiran odnekud životopisi neće biti uspješni jer su ljudi iz HR-a dobro svjesni takvih trikova;
Više od 5 profesionalnih karakteristika nije vrijedno spomena, a standardni "profesionalizam" ne bi trebao biti uključen u ovaj popis, a "otpornost na stres" uvijek je visoko cijenjena;
Potrebno je naznačiti samo osobinekoji su pogodni za željeni položaj;
Odgovorite na intervju vrijedi upravo ono o čemu su vas pitali, čavrljanje kadrovskog službenika i dalje neće raditi, a dojam će biti nepovratno uništen.

Mi zadržavamo marku

Ukazujući na snage i skrivajući slabosti, morate biti spremni na činjenicu da će vas na razgovoru osoblje od osoblja zatražiti da neke od njih pokažete određenim primjerom. Odnosno, ako životopis kaže "skromnost", izgled bi trebao biti prikladan.

Tolerancija na stres može se testirati s dvosatnim odgodom prijema, tijekom kojeg će se pratiti ponašanje podnositelja zahtjeva.

Kad forsirate intelektualne sposobnosti, mora se biti spreman na testove. Itd. itd.

Primjeri opisa po zanimanju

Voditelj prodaje

Potrebne osobine: društvenost, aktivnost, usredotočenost na rezultate.
Bit će dobro cijenjeni: kompetentan govor, otpornost na stres, razmišljanje izvan okvira, kompetentan govor.

Računovođa

Potrebne osobine: pažljivost, odgovornost, učenje.
Bit će dobro cijenjeni: otpor stresu, nekonfliktnost, skrupuloznost.

Tajnica

Potrebne osobine: kompetentan govor, otpornost na stres, točnost, marljivost.
Bit će dobro cijenjeni: ugodan izgled, njegovana, urednost.

Video: Kako pravilno napisati životopis

Profesionalne vještine i osobne osobine nužne su prilikom popunjavanja upitnika ili bilo kojeg slobodnog mjesta. U ovom odjeljku imate priliku izraziti se tako što ćete potencijalnom poslodavcu reći sve svoje prednosti. Neki tragači za poslom uvjereni su da se dio profesionalnih vještina smatra ključnim. Ali nisu u potpunosti u pravu. Zaposlenici u potrazi za osobljem obraćaju mu jednaku pažnju kao i osobne osobine. A često njihova neprimjerenost određenom radnom mjestu može postati razlog odbijanja kandidata.

Profesionalne vještine i osobne osobine: što treba izbjegavati?

Kad ispunjavate ove točke, slijedite jedno jednostavno pravilo: budite iskreni. Ne treba izmišljati nešto što ne postoji. Otvorit će se obmana i tada poslodavac

bit će izuzetno razočaran. Nemojte pisati da znate kako, primjerice, raditi s programom Photoshop, iako ste ga zapravo otvorili samo nekoliko puta. Vrlo često regruteri daju testni zadatak kandidatu za kojeg vole da utvrdi razinu znanja i tu riskirate da vas zeznu. Također, ne trebate u kolonu "osobne osobine" upisivati \u200b\u200bda ste vrlo društveni, društveni i brzo pronalazite zajednički jezik s drugim ljudima, ako to nije istina. Još jedan savjet: nemojte u ovim točkama o sebi pisati previše ili, obratno, premalo, promatrajte mjeru.

Profesionalne vještine i osobne kvalitete: što napisati?

Kad navodite svoje profesionalne vještine, navedite samo ono što je bitno i značajno. Na primjer, ako pišete životopis za slobodno mjesto programera, tada neće biti potrebno naznačiti da dobro poznajete računalo, jer se to već podrazumijeva.

(programer):

znanje PHP, JavaScript, C ++, OOP;
s MySQL-om;
sposobnost optimizacije upita i podešavanja baze podataka;
rad sa Zendovim okvirom.

Navedite što god vam odgovara. Također možete otvoriti zahtjeve za upražnjeno radno mjesto (ako postoji takva prilika) i odatle dodati sve što se odnosi na vas.

Osobne osobine kandidata za poslodavca nisu u potpunosti zainteresirane. Riječ je o onome što se može zahtijevati od zaposlenika. Na primjer, nema potrebe pisati da ste ljubazna i srdačna osoba, jer se to ne odnosi na posao. Evo popisa onoga što možete uključiti u svoj životopis:

marljivost;
ambicija (kada su u pitanju rukovodeća mjesta, slobodna radna mjesta koja zahtijevaju kreativan i kreativan pristup);
organizacija (podrazumijeva i samoorganizaciju i sposobnost organiziranja rada tima);
točnost;
odgovornost;
društvenost (podrazumijeva nekoliko koncepata: sposobnost brzog uspostavljanja kontakta s drugim ljudima, društvenost, pričljivost);
inicijativa (sposobnost preuzimanja kontrole nad situacijom i razvijanja novih ideja i prijedloga);
dobra sposobnost učenja (sposobnost brzog učenja novih znanja);
otpornost na stres (sposobnost rada u stresnim uvjetima).

Profesionalne vještine i osobne osobine dvije su vrlo važne točke, stoga ih postupajte vrlo pažljivo i ne pokušavajte prevariti potencijalnog poslodavca.

U procesu pisanja životopisa, mnogi tražitelji posla zaustavljaju se na stavci "osobne osobine". Teško im je razumjeti što bi poslodavac točno želio vidjeti u ovoj koloni. Kad odabirete primjer osobnih kvaliteta za životopis, imajte na umu da se oni mogu razlikovati za različita slobodna mjesta. Na primjer, sposobnost vođenja ljudi za tajnicu prije će biti nedostatak.

Najčešći opisi

Da biste sami napisali popis svojih snaga, morate biti spremni govoriti dobro o sebi. Mnogima je to teško učiniti, pa pokušavaju pronaći gotov primjer osobnih kvaliteta za životopis. Ali čak i u ovom slučaju, postupak morate shvatiti ozbiljno i s popisa odabrati samo one karakteristike koje ispunjavate.

Među prednostima se mogu imenovati sljedeće: iskrenost, uvjeravanje, naporan rad, predanost, aktivnost, susretljivost, fleksibilnost, društvenost, snalažljivost, disciplina, inicijativa, pažljivost, uljudnost, pouzdanost, timski rad, nekonfliktnost, usmjerenost na rezultat, točnost, kreativnost , neovisnost, samokritičnost, težnja za samousavršavanjem, sposobnost prilagodbe, poduzetnost, odgovornost, kreativnost, učinkovitost, točnost, razvijene analitičke vještine, poznavanje algoritama rada, pravičnost, strpljenje, integritet, pristojnost, vedrina, odlučnost, organizacijske sposobnosti, samokontrola, takt itd. drugi.

Osoblju se savjetuje da unese ne više od 5 kvaliteta. Važno je odabrati one koji su najprikladniji za odabrani položaj.

Odlučivši koje osobne osobine navesti u životopisu, budite spremni na prijedlog regruta da o njima detaljnije govori i navede konkretne primjere.

Primjeri pogodnosti za poslove s ljudima

Ako tražite mjesto voditelja prodaje, učitelja ili PR stručnjaka, onda je bolje da u meritumu napišete sljedeće osobne osobine: Komunikacijske vještine, kontakt, govorništvo, uvjeravanje, samopouzdanje, izgled koji se može predstaviti, težnja samopoboljšanju, otpornost na stres, sposobnost traženja kompromisa i donositi odluke u nestandardnim situacijama, energija, smisao za humor, točnost, usmjerenost na rezultat, snalažljivost, savjesnost, odgovornost, kompetentan govor.

Ali nemojte nabrajati cijeli ovaj popis, odaberite između njih 5 najprikladnijih za vas. Takva karakteristika moći će vam pokazati vašu najbolju stranu. Ali imajte na umu, ako imate problema s konstrukcijom rečenica ili počnete mucati kad ste nervozni, tada će navedena stavka "javni nastup" izgledati kao obična laž.

Točnost će biti potvrđena pravovremenim dolaskom na intervju, gdje također možete pokazati svoj smisao za humor, ako, naravno, bude primjeren.

Tipične karakteristike uredskih radnika

Razmotrite za nekoliko pozicija nekoliko tipičnih opcija koje igraju važnu ulogu posebno za pojedine profesije.

Računovođa

Prijavite se za mjesto ekonomista ili računovođe, možete naznačiti sljedeće prednosti: ustrajnost, točnost, pažljivost, sposobnost učenja, marljivost, sposobnost prilagodbe, odgovornost, visoka učinkovitost, analitičke vještine, ustrajnost, disciplina, beskonfliktnost, pristojnost, poštenje, neovisnost, skrupuloznost, težnja za profesionalni rast.

Odaberite ono što vam najviše odgovara. Na primjer, stupac "osobne kvalitete" knjigovođe za životopis može izgledati ovako:

pažljivost;
poštenje;
točnost;
neovisnost;
ustrajnost.

Ova pozicija ne zahtijeva dobru dikciju ili pravičnost. U većini slučajeva dovoljno je biti sposoban dobro raditi svoj posao.

Vođa

Nešto drugačiji popis osobnih prednosti odgovarat će potencijalnim vođama: energija, kontakt, sposobnost timskog rada, staloženost, sposobnost uvjeravanja, sposobnost upravljanja ljudima, pravičnost, otpornost na stres, želja za rastom i razvojem, samopouzdanje, pristojnost, samokritičnost, optimizam, fokus na rezultat, povećana učinkovitost, pažljivost, sposobnost sagledavanja detalja, ustrajnost, pozitivnost, odanost, ispravnost, karizma.

Stroži se zahtjevi nameću menadžerima. Mogu se temeljitije provjeriti od običnih zaposlenika. Stoga, prilikom odabira primjera osobnih kvaliteta u životopisu menadžera, morate se usredotočiti samo na vlastite sposobnosti. Kad ste napisali da ste: energični, karizmatični, svrhoviti, otporni na stres i pristojni, budite spremni to potvrditi na prvom razgovoru.

Tajnica

Za tajnicu možete odabrati sljedeće karakteristike: kontakt, točnost, sposobnost izvršavanja dodijeljenih zadataka, beskonfliktnost, dobra dikcija, brzina, točnost, želja za samorazvojem, kreativnost, fleksibilnost razmišljanja, naučenost, izgled koji se može predstaviti, naporan rad, savjesnost, poštenje, organiziranost, sposobnost vođenja dijaloga , samokontrola, kreativnost, sposobnost timskog rada, strpljenje, pažnja na nijanse, stabilno psihološko stanje, organizacijske sposobnosti, kompetentan govor.

Ako želite dobiti takvu poziciju, sjetite se da je tajnica predstavnik upravitelja. Ne mora samo skuhati kavu, već i organizirati cjelokupan radni proces, pratiti raspored, zakazivati \u200b\u200bsastanke, pregovarati.

Odvjetnik

Ako se prijavljujete na upražnjeno radno mjesto u pravnom odjelu, tada morate znati koje osobne osobine možete napisati za odvjetnika. Za ovog su stručnjaka važne: pismenost, sposobnost rada s dokumentima, otpornost na stres, točnost, svrhovitost, aktivnost, povećana učinkovitost, lako učenje, sposobnost brzog pronalaska i pamćenja informacija, kreativan pristup radu, pouzdanost, sposobnost timskog rada, energija, pozitivnost, sposobnost potražite izlaz iz mrtve točke, pažnju prema detaljima, naporan rad, zanimanje za učenje i profesionalno usavršavanje.

Ako želite obratiti pažnju ne samo na svoje osobne kvalitete, već i na postignuća, onda je bolje da ih naznačite zasebno. To se može učiniti u odjeljku u kojem ste opisali prethodne poslove ili u motivacionom pismu.

Opcije ankete su ograničene jer je JavaScript onemogućen u vašem pregledniku.

Društveni, odgovorni, bla bla bla ... Tko je rekao da si ti? Bivši poslodavac ili mama?

Morate dokazati tko ste! Nitko vam neće vjerovati na riječ. Da biste to učinili, navedite konkretne primjere svojih kvaliteta iz prošlosti, života ili odnosa.

Menadžeri uvijek cijene zaposlenike koji uz svoje radne dužnosti znaju i slušati druge, obdareni su smislom za humor, duša su tvrtke, zanimljivi su u komunikaciji, svugdje uspijevaju i, štoviše, proaktivni su.

Svugdje su potrebni dobri ljudi! Stoga, osim profesionalnog iskustva, obrazovanja i dodatnih informacija, poslodavca zanimaju osobne osobine za životopis. Vaš će profil postati puno privlačniji ako ovom problemu pristupite s desne strane i promatrate umjerenost. Ne biste trebali ulaziti preduboko u detalje svog lika.

U životopis trebaju biti uključene samo vaše najveće snage. Ako su kvalitete u životopisu za posao ispravno opisane, poslodavac će moći razlikovati vašu kandidaturu među ostalim prijavama.

Zapravo nema dobrih ili postoji prikladan ili neprikladan kandidat za određeno radno mjesto - pa dokažite da vas tvrtka treba!

Kako u životopisu odraziti osobne kvalitete prilikom prijavljivanja za posao

Traženje posla može se dugo vući: netko mjesecima ne može pronaći prikladnu opciju, druge prekida radno intenzivna i nestabilna zarada. Situaciju možete izravnati. Prije svega, trebao bi biti kompetentno sastavljen, primjeren, nezaboravan i izuzetno informativan.

Kako prikazati osobne i profesionalne kvalitete životopisa tako da će vas poslodavac primijetiti i dati slobodno radno mjesto? Što o tome misle stručnjaci i psiholozi?

Prema njihovom mišljenju, potrebno je informativno opisati njihove osobne osobine na takav način da izgledaju u najboljem svjetlu:

slijediti strukturu dokumenta;
ne koristite uzorke predloška;
budi kreativan.

Mišljenje stručnjaka

Natalia Molchanova

HR menadžer

Prije početka rada upoznajte se sa zahtjevima natječaja koji vas zanima. Prilagodite svoj profil što je više moguće uvjetima koje je poslodavac postavio za ovu poziciju.

Neki osobe koje traže posao bez razmišljanja unose podatke u stupac "poslovne kvalitete" za svoj životopis. Ne treba se nadati da joj budući šef neće ni obratiti pažnju, iako se to tako događa. Preporučujemo da ovu točku shvatite jednako ozbiljno kao i one koje smatrate važnima.

Razumni vođe ne samo da obraćaju pažnju na vaše osobne kvalitete, već ih i pažljivo proučavaju. Na temelju danih podataka, regrut odlučuje: prijaviti kandidata kao prioritetnog kandidata ili ostaviti njegov zahtjev u klupi.

Što napisati u odjeljku osobnih osobina životopisa

Da bi popis kvaliteta životopisa imao prezentabilan izgled, morate naučiti kako se lijepo predstaviti. Jednostavno ne postoji standardni set parametara. Svi smo različiti i u skladu s tim biramo različita područja djelovanja.

Psiholozi savjetuju da pišete samo o onim osobnim osobinama osobe koje su vam svojstvene. Ne biste trebali biti lukavi, jer će vas poslodavac, na razgovoru, sigurno tražiti da ih pokažete na određenom primjeru. Razmislite o tome koje su karakterne crte korisne.

Vaše snage trebaju biti ograničene na pet bodova - to će povećati vaše šanse za slobodnim radnim mjestom.

Koje su osobine zaposlenika važne prilikom zapošljavanja

Prilikom podnošenja životopisa, tražitelj posla mora pažljivo procijeniti svoje profesionalne sposobnosti, analizirati i rastaviti sve aspekte svog karaktera.

Skup predložaka osobnih kvaliteta u životopisu, primjer može izgledati ovako:

Ravnoteža, samokontrola, ustrajnost, naporan rad, disciplina;
sposobnost uvjeravanja, ambicija, dobra dikcija, svrhovitost;
samopouzdanje, sposobnost prilagodbe promjenama, sposobnost timskog rada;
točnost, brzo učenje, dobra dikcija, ustrajnost;
javni nastup, pristojnost, naočit izgled;
težnja za razvojem, usredotočenost na rezultate, točnost;
iskrenost, poštenje, smisao za humor, energiju, organizaciju.

Mnogi ljudi postavljaju pitanje: je li potrebno navesti? U slučajevima kada poslodavac ne traži da se zadržite na svojim negativnim osobinama, bolje je izostaviti ovu točku i ograničiti se samo na jake karakterne osobine. Ali što ako regrut i dalje snažno zahtijeva da ukaže na vaše nedostatke?

Koje negativne osobine naznačiti u životopisu

Ovo je jedna od onih točaka u kojima vam iskrenost neće donijeti ništa dobro. Opišite samo neutralne strane svog lika koje neće moći utjecati na željeni položaj ili će se u ovom polju aktivnosti tumačiti kao prednosti.

Opis osobnih kvaliteta u životopisu za menadžera prodaje može zvučati, na primjer, ovako: pretjerana društvenost, radoholizam, nemir, nepovjerenje.

Evo nekoliko verzija osobina koje poslodavcu možete bezbolno predstaviti kao negativne:

jednostavnost, neposrednost, netolerancija grubosti, nemogućnost laži;
pedantnost, sebičnost, samopoštovanje, pretjerana skrupuloznost;
pretjerana emocionalnost, povećan osjećaj odgovornosti.

Koje osobine napisati u životopisu u skladu sa strukom

Dobar menadžer mora imati organizacijske sposobnosti, biti ugodan u komunikaciji, interesu i naći kontakt s ljudima. Znajući to, morate znati odrediti koje od ovih karakteristika posjedujete.

Zapamtite, naznačite samo one osobine koje će najbolje odgovarati položaju za koji se prijavljujete. Svako područje aktivnosti ima svoj vlastiti niz zahtjeva.

Kvalitete menadžera

mogu u životopisu naznačiti sljedeće osobne i poslovne osobine, primjeri:

upornost,
vještine uvjeravanja,
aktivnost,
poduzeće,
društvenost,
kreativni pristup rješavanju dodijeljenih zadataka,
dobra dikcija,
sposobnost interesa.

Kvalitete za vodeće mjesto

Kada se prijavljuju za vodeće pozicije, osobne osobine karaktera smatraju se puno skrupuloznije od običnih zaposlenika. Sve podatke koji su navedeni u životopisu tražit će od podnositelja zahtjeva da ih potvrdi na razgovoru.

Opis kvaliteta vođe mogu biti takvi primjeri:

sposobnost vođenja,
voditi,
voditi,
odanost.

Vođa mora imati:

analitičke vještine,
snažnog karaktera i budite pošteni.
Ova pozicija pretpostavlja fleksibilno razmišljanje,
dosljednost,
promatranje,
objektivnost.

Regrut će od vas tražiti da:

sposobnost timskog rada,
otpornost na stres,
ustrajnost,
pristojnost,
energije.

Kvalitete tajnika

Ovo je vođa desna ruka. Ne bi samo trebao donijeti kavu kuharu, već i imati:

organizacijske vještine,
kompetentan govor,
kontrolirati raspored menadžera,
planirati poslovne sastanke.

Uz to, ovaj položaj zahtijeva sljedeće osobine:

prezentabilan izgled,
točnost,
kontakt,
kreativnost.

Djevojka tajnica ima:

točnost,
gramatički ispravan govor,
sposobnost izvršavanja dodijeljenih zadataka.

Mjesto tajnika zahtijeva:

stabilno psihološko stanje,
bez sukoba,
strpljenje.
Tajnica mora imati dobru dikciju,
sposobnost timskog rada,
imati kreativnost.
Zanimanje je svojstveno brzini,
samo kontrola,
sposobnost vođenja dijaloga,
poštenje,
fleksibilnost razmišljanja.

Djevojka tajnica trebala bi biti:

savjestan,
kreativan,
pažljiv prema nijansama,
teži samorazvoju,
biti u mogućnosti organizirati tijek rada.

Odlike pravnika

Položaj uključuje komunikaciju s običnim ljudima. Stručnjaci u ovoj profesiji moraju biti obdareni sljedećim svojstvima:

Aleksandar Yurievich

Direktor regrutne agencije

Koje mogu biti poslovne kvalitete zaposlenika, popis koji treba slijediti? Popis ih je zasigurno velik i raznolik. Trenutno bi poslodavac trebao procijeniti postupke bilo kojeg zaposlenika, razinu njegove profesionalnosti, snage i poslovne kvalitete. Ovo postaje savršen zadatak koji pomaže u formiranju izvodljivog tima i značajnom povećanju učinkovitosti rada. Ali od strane samog zaposlenika, njihov popis pomaže ne samo u sastavljanju nadležnog životopisa poslanog prilikom traženja posla, već i povećava šanse pred ostalim potencijalnim kandidatima u procesu zapošljavanja.

Osobne kvalitete zaposlenika možemo podijeliti u 2 velike kategorije: osobne, koje su u početku urođene i razvijaju se u fazama formiranja same osobe, i profesionalne, koje se stječu u procesu rada i dolaze s iskustvom. Vješta kombinacija oboje i stalni rad na sebi pružaju jedinstvenu priliku za rast u karijeri i dobro upravljanje. Pogledajmo bliže ove kategorije.

Profesionalne kvalitete zaposlenika

Naravno, u svom standardnom razumijevanju ovaj popis može biti ogroman, a kriteriji koje upravitelj koristi prilikom ocjenjivanja zaposlenika mogu se značajno razlikovati ovisno o zauzetim radnim mjestima, funkcionalnosti dodijeljenoj zaposlenicima i dodijeljenim zadacima.

Ali pokušajmo sakupiti njihove često nailazeće položaje u jedan popis.

Samopouzdanje. Ovo je stečena kvaliteta koja daje jasnu svijest o besprijekornom obavljanju njihovih funkcija i svojevrsnu osnovu za daljnje donošenje odluka.
Izvrsno poznavanje značajki i tehnologije rada, načina za njegovo poboljšanje. Razvijen je s nadolazećim iskustvom i zahvaljujući vlastitom interesu za relevantnost industrijskih promjena.
Sposobnost odabira pravih sredstava i stvarnih metoda za postizanje najboljih rezultata.
Kreativnost. Određivanje pristupa uspostavljenom proizvodnom procesu iz obnovljene perspektive i prilika da se na njega gleda drugačije, nestandardnim izgledom.
Tolerancija na stres. To je sposobnost pokazivanja suzdržanosti u vlastitim reakcijama u odnosu na situaciju ili postupke zaposlenika.
Planiranje vlastitog tijeka rada u odnosu na učinkovitost i kombiniranje s radom cijelog tima.
Emocionalna ravnoteža. Nedostatak žive reakcije na ono što se događa i redovito održavanje smirenosti u sukobima. Vremenom se razvijao u stabilnosti novih situacija.
Težeći pobjedi. Redovita želja za postizanjem najboljeg učinka u odnosu na ostale zaposlenike na sličnim radnim mjestima u organizaciji.
Podjela ovlasti i odgovornosti. Sposobnost davanja prioriteta dodijeljenim zadacima i prenošenja nekih ovlasti na tim uz njihovu naknadnu kontrolu.
Jasno i teško rješenje operativnih pitanja. U procesu dobro uspostavljenog rada javljaju se nestandardne situacije koje zahtijevaju pravodobno prepoznavanje i rješavanje, a ovdje su potrebne samo stvarne radnje.
Strogost i pravičnost prema vlastitim postupcima i postupcima izvana. Sposobnosti koje omogućuju vrednovanje rezultata rada.
Organizacija kadrovskog rada. Sposobnost profesionalnog uspostavljanja procesa aktivnosti tako da svaki od zaposlenika jasno razumije svoje zadatke i teži njihovom učinkovitom izvršavanju.

Osobne osobine zaposlenika

To su aspekti ljudskog života koji se formiraju pojedinačno, razvijajući se svake godine. Oni utječu ne samo na obiteljske odnose, svakodnevni život i prijateljstva, već i na radne procese.

Vještina rada u timu. Naravno, ovo je vrlo važno kada je tim u cjelini odlučan u postizanju rezultata, u organiziranju svog rada bez sukoba i na ugodno pozitivan način s ostalim zaposlenicima.
Poštenje i poštenje. To je jamstvo ispravnog stava i mogućnosti da zatražite isti odnos prema sebi.
Sposobnost slušanja tuđih mišljenja, prihvaćanja savjeta i preporuka. Potrebno je razumjeti da donesena odluka nije uvijek jedina ispravna i ispravna, a pogled izvana ponekad je u stanju najučinkovitije procijeniti situaciju. Važno je samo prihvatiti takvu vrstu pomoći.
Adekvatna percepcija vanjske kritike. Nemojte misliti da je osoba koja kritizira apsolutno negativno prema vama. Možda je ovo samo metoda koja pokazuje stvarne rezultate aktivnosti i poboljšava njihovu razinu. Većina ove kritike donosi pozitivne rezultate.
Sposobnost obrane svojih odluka i interesa. U industrijskim sporovima koji se temelje na dokazima i činjenicama, važno je pravilno priopćiti pokazatelje uspješnosti svojih aktivnosti
Integritet. Ovo je odlika koja pomaže u obrani vlastitog gledišta.
Sposobnost zadržavanja zadane riječi. Ova pozicija uvjerava u odgovornost i priliku da se oslonite na svoju kandidaturu, što još jednom potvrđuje da ste dobar zaposlenik.
Prikaz takta. To je sposobnost s kojom je moguće izgraditi bolje odnose u timu.
Odlučnost i ustrajnost. Takve urođene osobine omogućuju vam obranu vlastitog stava i uvjeravanje uprave u ispravnost vaših odluka.

Procjena poslovnih kvaliteta zaposlenika provodi se prvi put kad ih se zaposli. Ovdje, tijekom postupka razgovora, šef organizacije razmatra vašu kandidaturu pozicijski, mentalno primjenjujući ove osobine s obzirom na buduću funkcionalnost posla. A malo kasnije, obavljanjem redovitih atestiranja, pomaže se procijeniti prikladnost sposobnosti na položaju. U postupku ocjenjivanja rješava se niz drugih glavnih zadataka:

određeno je najrelevantnije mjesto u organizacijskoj strukturi radi učinkovitijeg korištenja snaga budućeg zaposlenika;
ako je potrebno, izrađuje individualni program razvoja za zaposlenike;
utvrđuju se načini moguće motivacije;
razmatra se zadovoljstvo osoblja zbog njegovih dužnosti.

S jedne strane, takav postupak pomaže aktivnom prikupljanju svih potrebnih informacija za proučavanje razine profesionalnosti zaposlenika i moguće organizacije njegovog osposobljavanja, a s druge strane povećava njegovu motivaciju i razvija osnovu za buduće materijalne poticaje.

Postoji nekoliko faza poslovne procjene osoblja:

prikupljanje preliminarnih podataka o aktivnostima i rezultatima rada radnika u proizvodnji;
izrada osnovnih pitanja za intervju za procjenu sa zaposlenikom;
provođenje intervjua i ocjenjivanje primljenih odgovora na postavljena pitanja o procjeni;
formiranje mišljenja na stručnoj razini i prijenos podataka posebnom povjerenstvu;
donošenje pojedinačnih odluka o predloženim prijedlozima.