Maximální zaměstnanec Velikost prémií v procentech. Co by mohlo být velikost ocenění zaměstnance? Ať už po propuštění zaměstnance

Cena Concept. Obsažený v zákoníku práce Ruské federace. Od článku, čtenář zjistí, - což představuje bonusy zaměstnanců organizace, které jsou normy řídí platbou pojistného, \u200b\u200ba pro které lze vyplácet pojistné.

Prémie v latinském jazyce je odměnou, rozdíl. Číselný zákoník Ruské federace neobsahuje koncepty prémiových plateb, ale jejich charakteristiky jsou popsány, je uvedeno, že mohou být zaplaceny.

Od umění. 129 zákoníku práce zákoníku Ruské federace vyplývá, že plat zahrnuje, včetně pojistného, \u200b\u200bkteré jsou podle jejich povahy platby stimulační povahy. Postup plateb může zřídit interními akty organizace, zejména: místními akty, kolektivními smlouvami, dohody. V umění. 191 zákoníku práce Ruské federace je uveden, že jeden z typů podpory zaměstnanců pro úspěch v činnosti práce je pojistným. Na základě těchto zdrojových dat můžete zobrazit definici pojistného.

Cena je stimulační platba, která je součástí mzdy, která je zaplacena za svědomité plnění odpovědnosti zaměstnancem organizace a objednávkou a specifický základ pro akruální pojistné jsou určeny buď interními akty konkrétního rozhodnutí zaměstnavatele.

Navzdory skutečnosti, že prémie na základě umění. 191 zákoníku práce Ruské federace je zaplacen za úspěch v činnosti práce (tzv. Provozní prémii), není zakázáno podporovat zaměstnance a v souvislosti s jakýmikoli významnými termíny - svátky, výročí atd. Na druhé straně je zaměstnavatel mnohem snazší zaplatit finanční pomoc zaměstnanci, nikoli pojistné.

Zaměstnavatel jako obecně není povinen platit platby pojistného. Zároveň, pokud má společnost interní akty, které ukládají na správu povinnosti na akrocitní pojistné, musí být provedeny platby. Kromě toho může být závaznost bonusů zakotvena v pracovní smlouvě se specifickým zaměstnancem. V případě porušení povinností se zaměstnanec může vztahovat na Soudní dvůr a vyžadovat vymáhání nezaplacených částek.

Základ pro bonusy

Ceny se vyplácí po přijetí zaměstnancem objednávky. Objednávka je vypracována, pokud:

vedoucí organizace se rozhodla podporovat zaměstnance;
v tuzemských akcích, které působí v organizaci, je odpovědnost zaměstnanců ocenění stanovena;
vedoucí organizace na základě oficiálních poznámek nebo prohlášení zaměstnanců společnosti rozhodl o bonusech.

Seznam důvodů bonusů není zakotven v zákoníku práce Ruské federace. V souladu s tím mohou být základy:

zaměstnavatel;
v interních akcích společnosti, pokud jsou k dispozici;
uvádět v servisních poznámkách sestavených přímým dohledem zaměstnanců zastoupených bonusy, nebo v prohlášeních samotných pracovníků, kteří chtějí obdržet pojistné.

Dáváme nejčastější důvody pro bonusy:

Dosažení vysokých kvantitativních ukazatelů (přebytek výrobního plánu, servisu atd.).
Dosažení významných indikátorů kvality (žádné manželství produktů, stížností zákazníků a dalších ukazatelů výkonnosti).
Ukládání zdrojů (výroba určité výše výrobků / poskytování určité množství služeb za méně nákladů, než bylo naplánováno).
Odchod do služby za hodinu (práce o víkendech a svátcích, přesčasech).
Složitost provedené práce.
Dovolená a důležitá data (výročí, firemní prázdniny, svátky atd.).

Zaměstnanci velikosti cenyurčovat pravidla bonusů stanovených konkrétním zaměstnavatelem. Jeho hodnota proto může záviset na různých faktorech a jsou vypočteny různými způsoby.

Co záleží na velikosti ocenění

Vypracování mzdového systému, zaměstnavatel velmi často uchýbá k rozdělení této platby na komponenty. Jedna z těchto částí je stimuluje, například ocenění. Prémiový systém umožňuje zaměstnavateli ovlivnit zájem zaměstnance o výsledky své práce, jakož i snížení nákladů na platy v nepříznivých finančních a ekonomických situacích.

Více informací o požadavky legislativa na systém způsob platby práce Číst v materiál .

Prémiová akruální pravidla Zaměstnavatel stanoví samostatně tím, že je stanoví v domácím dokladu. Takový dokument může být ustanovení o bonusu, kolektivní smlouvě nebo. Taková pravidla je také možné odrážet individuálně pro zaměstnance.

Stejný zaměstnavatel může mít několik typů akrorázových pojistných. A každá z těchto druhů může uplatnit svou metodu pro výpočet specifické hodnoty prémiových plateb. Například je možné vytvořit velikost prémiové:

v pevné částce, která se spoléhá na zaplacení zaměstnance, bez ohledu na výsledky své práce a skutečně vynaložené v průběhu časového bonusového období;
jako procento skutečně naplynula pro mzdové období;
odhadovaný algoritmem popsaným v pravidlech výpočtu, který zohledňuje tyto odhady několika vazebných ukazatelů s vazbou těchto ukazatelů bodům a hodnotě skóre.

Nejúčinnější, protože nejvíce časově náročné, bude poslední z uvedených metod. To umožňuje nejvíce plně a docela opravdu spojit výsledky práce pracovníka po dobu s velikostí stimulačního příplatku, na které má právo nárokovat.

Co by se mělo odrazit v podpůrných předpisech založených na systému vyhodnocovacím ukazatelem, přečtěte si v článku. .

Může být bonus větší plat a jaká je jeho maximální velikost

Současná legislativa neomezuje velikost operace chirurgie. Velikost ocenění může být tedy současně a částku překračující plat zaměstnance.

Omezení z hlediska velikosti pojistného probíhají pro manažery, zástupce a hlavy vládních agentur federální, regionální a obecní úrovně. Tato omezení jsou stanovena v souladu s pravidly umění. 145 tk rf. Pracovní zákoník Ruské federace vyžaduje dodržování maximální přípustného limitu poměru průměrného platu směrnic a běžných pracovníků, které jsou stanoveny: \\ t

na federální úrovni - aktů vlády Ruské federace;
regionální úroveň - akty subjektů Ruské federace;
Úroveň obecní - akty místních samospráv.

Pro federální úroveň, pokud jde o takový vztah, je třeba se zaměřit na vyhlášku vlády Ruské federace 05.08.2008 č. 583, která se vztahuje na zaměstnance rozpočtových, vládních a autonomních institucí (vyhláška Vláda Ruské federace ze dne 10. prosince 2016 č. 1339). Regionální a obecní úřady při zřizování mezní poměr mzdy vedení a zaměstnanců by měly být zaměřeny na federální maximum rovnocenné 8. To znamená, že plat manažera, kterýkoli ze svého zástupce nebo hlavní účetní nemusí být více než průměr Plat pracovníků vynásobených 8. Výjimka je učiněna pro předsedy státních rozpočtových fondů: jejich průměrný plat může překročit průměrný plat podřízených maximálně desetinásobek (vyhláška vlády Ruské federace ze dne 29. listopadu 2016 č. 1259).

O tom, jaké situace budou platby do hlavy nezákonné, čtené v materiálu .

VÝSLEDEK

Algoritmus pro akrujování prémie, který je jedním z prvků pravidel ceny, zaměstnavatel stanoví ve svém vnitřním regulačním dokumentu věnovaném bonusům. Velikost prémie placeného zaměstnancem není legálně omezená a může překročit velikost jeho platu. Premium zaplacené vedoucím státní instituci má limit ve formě maximálního přípustného limitu platů hlavy a běžných zaměstnanců.

Zaměstnavatel pro svědomitou práci může prohlásit díky, udělit diplom, cenný dárek, přidělit titul "Nejlepší podle profese".

Obecně přijímaný je hmotná odměna - čtvrtletní ocenění, kdy je peněžní ekvivalent zaplacen za provádění plánovaných ukazatelů, před harmonogramem a dalšími úspěchy a úspěchy o výsledcích tří měsíců práce.

Čtvrtletí cena

Článek 129 zákoníku práce Ruské federace je definice pojmu mzdy. Ze znění z znění, mzdy zaměstnance zahrnují stimulaci, motivační výplatu, například bonus.

Vydávání pojistného jako propagace pro dopadovou práci reguluje článek 191 zákoníku práce Ruské federace. V něm zákonodárce specifikuje, kdo dostane povzbuzující, pro které a v jakém výrazu. Typ povzbuzení a jeho velikost stanoví kolektivní smlouvu nebo vnitřní pravidla podniku (která reguluje a jak je kolektivní smlouva odeslána, zjistěte).

Podrobnější a rozmístění pojmy termínu "čtvrtletí" zákonodárce nenabízí. Čtvrtletní cena by měla být považována za významnou podporu zaměstnanců pro úspěšnou práci získanou každé tři měsíce.

Současná legislativa neručí akce zaměstnavatele v problematice platby, zřízení velikosti, řádu toho, jak je čtvrtletní bonus účtován. Tato otázka je plně řízena hlavou společnosti.

Platit čtvrtletně

Neexistuje žádná taková odpovědnost za podnik. Rozhodnutí o zaplacení čtvrtletní ceny je zaměstnavatelem učiněno na základě finančních schopností v období podávání zpráv.

Pokud je práce divizí účinná a přerušená, může být povzbuzení zaplaceno z zisku společnosti. Hlava má právo zbavit odměny z výsledků práce nekalých pracovníků, kteří si všimli v poruchách zaměstnanosti pracovního plánu, se objevily v bezohledném výkonu jejich povinností atd.

Poznámka: Podle zákoníku práce Ruské federace, stimulační platby nejsou vůbec naběhlé zaměstnancům, kteří obdrželi disciplinární oživení ve výkaznictví, stejně jako ženy, po celém čtvrtletí, kteří byli na dovolené péče o děti.

Zaměstnavatel se zároveň řídí místními akty a ustanoveními o bonusech přijatých v podniku. Konfliktní situace spojené s deprivací ocenění jsou řešeny v nebo u soudu.

Kdy a jak je prémie zaplacena

Název "čtvrtletí" mluví o četnosti odměny: jednou za tři měsíce, ne častěji. Podle zákona se cena rovná této platbě jako platu (článek 129 zákoníku práce Ruské federace) a také závisí na kvalitě práce. Prémie je pravidelnou platbou pro každého členy pracovního kolektivu. Při naplnění všech poplatků má každý zaměstnanec právo na něj právo.

Podle článku 135 zákoníku práce Ruské federace, zaměstnavatel zahrnuje pojistné na mzdovém systému. Za tímto účelem je vytvořen interní regulační akt, který nastiňuje seznam typů plateb a jejich žádost na základě a v souladu s pracovní smlouvou, systém propagace.

Nelegální deprair

Pokud je ve smlouvě o zaměstnanosti jasně uvedeno, že bez ohledu na okolnosti je zaměstnavatel povinen zaplatit čtvrtletní ocenění zaměstnancům, v tomto případě bude v tomto případě považován za nezákonné a zaměstnanci budou mít právo požádat o soud.

Propagační pravidla mohou být formulována jak v pracovní smlouvě, tak v podpoře. To dává popis všech typů pojistných použitých v podniku, s jakou frekvenci jsou placeny, kteří mají právo obdržet, za jakých podmínek, kritéria pro hodnocení činností práce, na které velikost čtvrtletního ocenění Záleží na metodice pro zvážení výsledků každého zaměstnance.

Reguloval také podrobný postup a výzvu akcí zaměstnavatele.

Typy čtvrtletních ocenění mohou být poněkud, pro různé kategorie práce, s různými podmínkami akruální, výplatní kritéria a důvody pro zamítnutí.

Každá společnost vyvinula svůj vlastní platební systém a propagaci těch, které působí na konci čtvrtletí.

Výpočet výhry zaměstnavatele je oprávněn provádět své metody. Možnosti výpočtu mohou být několik. Nejčastější:

v předem určené velikosti - pevné prémie;
jako procento mzdy (plat).

Možnosti plateb pro zaměstnance, stejně jako rozšířené chyby zaměstnavatelů v ocenění jsou považovány za video

Výpočet pevné pojistné

V závislosti na podmínkách uvedených v podpoře nebo lokálním zákoně o jiném podniku se fixní prémie vypočítá různými způsoby:

Časný čas se provádí zcela, aniž by zohlednil skutečně strávený čas na poslední období (čtvrtletí).
V průběhu účetního období je úměrně vynaloženo.
Časný čas není proveden, pokud měsíc není zcela vypracován.

V prvním případě je stanovená částka jednoduše zaplacena bez jakýchkoliv úprav.

Druhou možností znamená, že potřebujete provést čtvrtletní ocenění za skutečně strávený čas, to znamená, aby zjistil, která část pracovní doby zaměstnanec ve skutečnosti pracoval zaměstnanec. V poměru k podílu skutečně stráveného času k přidělení prémiových plateb.

Ve třetím případě se množství prémie vypočítá snadným počtem:

Pv \u003d (p: 3) x 1 (x2)

kde PV je prémiová platba, pokud zaměstnanec pracoval pouze 1 nebo 2 celé měsíce,
P - pevné množství ocenění za čtvrtletí.

Výpočet ocenění jako procento platu

Pokud se zaměstnavatel domnívá, že je to nutné, množství pojistného korelovala se skutečně stráveným časem, počet dní strávených měsícem.

Pokud velikost ocenění závisí na množství strávené doby, vypočítá se část strávené doby a odpovídajícím způsobem se vypočítá velikost propagace.

Pokud je velikost ocenění propojena s počtem úplného měsíčního hledaného měsíce, výpočet je proveden podle výše uvedeného.

Stojí za zmínku: Prémie je stejná mzda, stejně jako mzdy. Při výpočtu průměrného denního výdělku pro placení dávek pro dočasné postižení by proto měly být zahrnuty do výpočtu a pojistného. Přečtěte si více o tom, zda jsou pojistné vzaty v úvahu při výpočtu daní dovolené, přečtěte si.

Prize 1010 Servicemen v roce 2019

Propagace vojenského personálu a státních zaměstnanců je uskutečněna Řádem Ministerstva obrany Ruské federace č. 1010 ze dne 26. července 2010, platba je tzv. "Třináctý" plat. Je jednou ročně objevena. Státní zaměstnanci - každou čtvrtletí.

1010 Premium pro 4. čtvrtletí roku 2019 je věnováno servisemenům v prosinci, akruální se provádí předem. Velikost povzbuzení závisí na odhadované částce ročně, titulu a vojenské polohy. Velikost povzbuzení vojenského personálu a civilního personálu (s výjimkou některých kategorií velitelů) se nebere nejvýše pětinásobnými částkami z vypočtené částky. Specifická velikost závisí na počtu personálu a množství peněz. Prémie, které mají disciplinární zotavení, nejsou prováděny.

Viz v tomto videu, jaké funkce Premium 1010 by měly věnovat pozornost

Cestění zaměstnance

Instalován v souladu s FZ-№79 "o státní státní službě Ruské federace".

Stavební zaměstnanci jsou propagace dvou typů: pojistné na výsledcích práce a měsíční měnové odměny.

Měsíční propagační propagace státních zaměstnanců se platí pravidelně, diferencované v souladu s vyhláškou prezidenta Ruské federace (CH. 6 ČLÁNEK.50 FZ-№7). V regionech - podle regulačních akků předmětu Ruské federace. Ceny jsou placeny za provádění zvláště důležitých a složitých úkolů. Rozhodnutí o propagaci je zaměstnavatel proveden individuálně.

Úspěšná a bezvadná veřejná veřejná služba je základem pro:

oznámení vděčnosti s platbou jednorázového povzbuzení;
occounting certifikát certifikátu;
jiné typy propagace.

Čtvrtletní pojistné nejsou poskytovány.

Jak platit daně s oceněním

Daně z ceny jsou vypláceny předepsaným způsobem. Čtvrtletní cena, bez ohledu na to, jaké důvody zaměstnavatel platí, podléhá osobním dani z příjmů a pojistných pojistných, jakož i obvyklého platu.

Jsme připraveni odpovědět na otázky, které vznikly - zeptejte se jich v komentářích

Velikost ocenění zaměstnancům je určena pravidly bonusů, které byly zřízeny od konkrétních zaměstnavatelů. Jeho částka může proto záviset na různých faktorech a je vypočtena různými způsoby.

Co záleží na velikosti ocenění

Rozvojem platby práce v systému se hlava často uchyluje k oddělení této platby na části kompozitu. Jedna z těchto částí se považuje za stimulující, například, například bonus. Prémiový systém umožňuje manažerovi ovlivnit zájem zaměstnance v důsledku své činnosti. A také snížit náklady na mzdy v nepříznivé finanční situaci.

Pravidla pro akruální pojistného Hlava se stanoví osobně tím, že je stanoví ve svém vnitřním průtoku dokumentu. Tyto dokumenty mohou být poskytováním bonusu, ustanovení o platbě za práci, kolektivní smlouvu. Můžete také odrážet pravidla v jednotlivém dokumentu - pracovní smlouva.

Pevná cena:

pro dosažení konkrétního čtení;
S přihlédnutím k času;
Vydáno za měsíc, čtvrtina, půl roku nebo rok;

Prémie, která je vyjádřena jako procento tarifu:

Platba s přihlédnutím k úspěchu, jakákoli kategorie ;
Procento může být stanoveno buď ve formě regresivního měřítka v závislosti na výsledcích práce;

Premium vypočtená na zavedeného algoritmu v závislosti na kolektivním nebo individuálním výsledcích:

Ve formě koeficientů, tarifů, procent v závislosti na ukazatelích;
Ve formě pevné hodnoty každé jednotky měření ukazatelů;
V poměru k nákladům na získané body nebo zvláštní závažnost skutečně dosaženého a maxima možných bodů.

Stejný podnikatel může mít několik typů akrorázových pojistných. A každá z jejich těchto typů může být použita jejich metoda pro výpočet specifického množství prémiových plateb. Ceny mohou být například nainstalovány:

V pevné částce, která se spoléhá, \u200b\u200bzaplatit zaměstnance, bez ohledu na výsledky své práce a ve skutečnosti strávil čas na období pojistného;
Procenta z vlastně v době platu;
Výpočty týkající se popisu algoritmu kalkulačních pravidel, který zohledňuje tyto odhady několika indikátorů spojování s vazbami těchto ukazatelů k bodům do výše skóre.

Efektivnější, stejně jako obtížné, bude poslední z metod ustupování. To vám umožní dostatečně a plně spolupracovat všechny výsledky práce zaměstnance v době, s objemem stimulačního pojistného, \u200b\u200bna které má právo použít.

Možná je prémii více platu a jeho maximální velikost

Současný zákon neomezuje objem stimulačního pojistného. Výše dodatečných plateb může být naprosto nezbytná a ve výši částky přesahující platu zaměstnance.

Omezení ve výši příplatků mají místo pro správcovské společnosti, jejich poslanci a hlavní účetní vládní agentury regionální, federální a obecní úrovně. Tato omezení jsou stanovena v souladu s pravidly v článku 145 zákoníku práce Ruska vyžaduje dodržování maximálních přípustných limitů poměrů průměrného platu manažera a běžných zaměstnanců, kteří jsou usazeni: \\ t

Na federálním místě - dokumenty vlády Ruska;
V regionálním bodu - dokumenty subjektů Ruska;
V obce - dokumenty místních správních služeb.

Pro federální bod, pokud jde o takovou dohodu, mělo by být reeded o usnesení předsedy Ruska ze dne 5. srpna 2008, číslo 583, který se vztahuje na zaměstnance rozpočtu, autonomních a vládních agentur (usnesení prezidenta Rusko ze dne 10. prosince 2016, číslo 1339).

Městské a regionální orgány při zřizování marginálních mzdových poměrů manažera a zaměstnance jsou povinny zaměřit se na federální úroveň maximálně osm. To znamená, že plat manažera, kterýkoli z jeho stoupání nebo šéf, nemůže skládat více než průměrný plat zaměstnanců vynásobený osm. S výjimkou předsedů státních extrabdgetary služeb: jejich průměrné mzdy mohou překročit průměrný plat podřízeného poplatku nejvýše desetkrát (usnesení předsedy Ruska ze dne 29. listopadu 2016, číslo 1259).

Hlavní typy pojistného

Premium lze rozdělit do následujících kategorií:

Klasifikace	Typ a charakteristika
Vyhodnocení ukazatelů finále	· Osobní cena je věnována odděleně zaměstnanci za určitou práci nebo úspěch · Kolektivní cena je účtována na celé oddělení, workshop, tým pro jejich celkovou práci nebo úspěch
Ve formě výplaty	· Finanční cena je zaplacena v peněžním ekvivalentu · Komoditní cena je placena typem cenného dárku
Podle metody akrupojení	· Absolutní pevné prémie je účtováno · Relativní ocenění je účtováno při zohlednění osobního zájmu a lektorů
Zamýšleným účelem	· Při práci nebo dosažení vysokých výsledků je zaplacena jedna pojistná. · Zvláštní typ Premium je účtován za provádění speciálních úkolů.
Frekvence výčetin	· Pravidelně se systematická prémie · Jednou sjednocené prémii placené
V ukazatelích ocenění	· Výrobní prémie se naplní na systém: pro čtvrtletí, za rok, šest měsíců atd. Tyto ocenění jsou věnovány zaměstnancům jako vděčnost za svědomitou práci a pracovní povinnosti. · Cena Incomputer nemá žádný vztah k pracovním povinnostem pracovníků. Takový bonus může být zaplacen: 1 - Pro dlouhou službu 2- Na výročí nebo jiné slavnostní datum Dokončení příštího pracovního roku

Velikost ceny

Rozpočtové společnosti definují pojistné v mezích přidělených rozpočtových institucí. Velikost udělení všech ostatních společností je omezena pouze vhodnými vnitřními formami (ustanovení o udělení ocenění, kolektivní smlouvy).

Velikost cenu může být stanovena v pevné finanční výši nebo v typu určitého procenta oficiálního platu zaměstnance.

Pohodlnější je procento definice prémie nebo jeho maximální a minimální limit. Vzhledem k tomu, že v tomto případě není nutné neustále stanovit změny nařízení o propagaci spojených s indexem objemu ceny. Definice procentuální definice objemu prémiového umožňuje rozlišovat propagaci zaměstnanců v závislosti na jejich poloze a množství pracovního mzdy.

Zpravidla, pokud jsou pokročilé výsledky ocenění a odborníků naplánovány jako procento pracovního mzdu nebo v absolutní částce, a zaměstnanci jsou v procentech celní sazby (koherentní příjmy) nebo ve specifické částce.

Můžete také zadat další skupiny pro stanovení výše pojistného. Objem ocenění lze zejména zvýšit v závislosti na délce zkušeností ve společnosti.

Pokud zaměstnanec pracoval pro neúplný měsíc (čtvrtletí) nebo přestal pracovní vztahy s vůdcem z dobrých důvodů, v těchto případech, v těchto případech se v těchto případech obvykle provádí pro skutečně strávené období během účetního období.

Výše odměny zaplacené na výsledcích práce za rok může záviset na délce zkušeností s nepřetržitým provozem v této firmě. Výše odměny na výsledcích práce za rok může být stanovena ve výši celní sazby (plat) nebo několika celních sazeb (plat) za plně vyplatil kalendářní rok. Pokud zaměstnanec pracoval ne po celý rok, odměna je placena včas strávené.

Výkony společností často schválit propagační pokladny, aby zaplatili své zaměstnance s cílem motivovat do plodné práce. Zpravidla hovoříme o prémie vypočteném do konce roku. Důvodem jeho účelu může být odlišný samostatný zaměstnanec nebo celý tým. V každém případě by účetní by měl vědět, jak vypočítat cenu za rok.

Co je roční prémii

Ocenění za rok je zpravidla účtována v únoru v měsíci roku, který následuje období.

Mnozí zaměstnavatelé poznamenal, že nejúčinnější metoda motivačních zaměstnanců je měnová propagace. Platba pojistného má příznivý vliv na obecné plánované ukazatele, zlepšení produktivity, která nabízejí inovativní myšlenky, touhu po kariérním růstu a tak dále, protože podřízené se snaží svědomitě plnit své úřední povinnosti a držet krok s kolegy, protože nakonec jejich kolegy zvýšení příjmů na konci ročního období.

Roční prémie se nevztahuje na povinné platby a hlavní mzdy, zákon nezavazuje majitele firem, aby jej zjistili, a proto zaměstnavatelé mají možnost nezávisle zjistit hlavní ustanovení o jeho akruální a konsolidaci v interních předpisech společnosti. Zaplacení ocenění na konci roku bez předběžného vypořádání jeho jmenování zaměstnavatel nemůže - jinak bude daňový inspektorát následovat, a podnikatel nebude moci zohlednit náklady na daň z daně z daně z příjmů.

Pokud je v dohodě o pracovní smlouvě s zaměstnancem, jsou uvedena pouze některá ustanovení o zaplacení zadávání zakázek, pak by měl být uveden odkaz na tento vnitřní dokument, ve kterém existuje úplný seznam podmínek pro svůj účel.

Z tohoto důvodu je nezbytné nejen zmínit výplatu pojistného v místních dokumentech, ale také jmenovat jejich velikost, řád, podmínky a podmínky akruální. Informace o bonusech pracovníků lze nastavit v následujících dokumentech:

pracovní smlouva se zaměstnancem;
kolektivní souhlas;
platební pozice práce;
objednávka zaměstnavatele o akruální části prémie Některé význačné personál.

Jak se platí roční bonusové zaměstnance

Rozhodnutí o zaplacení zaměstnanců společnosti na ceně na konci roku přijme vedoucí oddělení podniku nebo vlastník společnosti, pokud neuvádí jednotky, na základě informací o práci tým od personálního oddělení. Zaměstnanci personálních služeb poskytují informace zaměstnavatele o skutečně strávené době podřízených podřízených, o případech poruch vnitřního nařízení o provádění, nadměrném plnění nebo nesplnění výrobního plánu.

Po studiu údajů poskytl mu, zaměstnavatel určuje potřebu zaplatit ocenění a její velikost, po kterém je objednávka na jmenování zaměstnance pojistného (Formulář T-11) nebo skupinové podřízené (Formulář T-11A). Zaměstnanci se pak musí seznámit s textem objednávky, podepsat papír, po kterém je objednávka předána do účetního oddělení.

Účetní úředník čerpá výdaje (KO-2), vypořádání mzdy (Forma T-49) nebo mzdy (Forma T-53). Pokud jsou finanční prostředky převedeny na bankovní karty zaměstnanců, předpokládané prohlášení je vyplněno (T-51).

Jak vypočítat cenu za rok

Roční bonus může být povinnou formou podpory zaměstnanců v podniku nebo ne povinné - to znamená, že na žádost zaměstnavatele a pokud je to možné, rozpočet společnosti pro zvláštní zásluhy v práci.

Právní předpisy práce definuje kruh zaměstnanců, kteří nesmějí jmenovat čtvrtletně ocenění a pojistné za rok. Tito pracovníci zahrnují:

podřízené, kteří umožnili porušení pracovní disciplíny a obdrželi disciplinární obnovu;
zaměstnanci, kteří byli dočasně odstraněni z plnění svých povinností;
zaměstnanci pobývají na mateřské dovolené mladší 3 roky.

Chcete-li určit velikost ocenění na konci roku, musíte shrnout všechny příjmy zaměstnanců (bez ohledu na rostoucí koeficienty, v případě potřeby), a pak vynásobte výsledek na předem dohodnutém procentuu ocenění. Výpočet vzorec je následující:

RSP \u003d (EZP x 12 měsíců x pp) - (EZP x 12 měsíců x pp) x 13%,

kde Rsp. - velikost ročního pojistného;

Ezp. - Měsíční mzda (s výjimkou rostoucích koeficientů);

Pp. - procento bonusů;

13% - Držte NDFL.

Příkladem toho, jak vypočítat pojistné za rok

Tlačítko programátor R.A. Plat je placen ve výši 56 tisíc rublů za měsíc. Tento plat byl účtován za všech 12 měsíců v uplynulém roce. Zaměstnavatel poučil účetní k výpočtu roční ceny. Kolektivní smlouva společnosti obsahuje informace o procentech ocenění za rok - je to 12%.

V uplynulém roce získal programátor: 56 000 rub. x 12 měsíců \u003d 672 000 rub.

Prémie za rok bude: 672 000 RUB. x 12% \u003d 80 640 rublů.

Účetní je povinen udržet NDFL z prémiových plateb ve výši: 80 640 otřete. X 13% \u003d 10 483 RUB. 20 kop.

Zaměstnavatel z vlastních prostředků uvádí pojistné na pojistné ve výši: 80 640 otřete. x 22% \u003d 17 740 rublů. 80 KOP..

Celkové tlačítko R.A. Dostal jsem se na ruce: 80 640 otřete. - 10 483.2 rublů. \u003d 70 156 rublů 80 Kopecks.

Legislativní akty na toto téma (Daňový řád Ruské federace)

Typické chyby

Chyba: Zaměstnavatel nezveřejnil příkaz k náhradě udělení jednotlivým zaměstnancům, i když v místních nařízeních o bonusech pracovníků neřekne nic.