Ishchi o'z ishini saqlab qoladi. Armiyaga ketayotganda ish saqlanganmi? Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun hujjatli asos



Barcha hollarda, hatto roziligi bo'lsa ham, homilador ayollar, voyaga etmagan xodimlar va boshqa ba'zi toifalar ta'tildan chaqirib olinishi mumkin emas Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya Ta'til berish to'g'risidagi ariza rahbariyat tomonidan imzolanishi kerak Xodim yillik to'lanadigan ta'til huquqidan foydalanmasdan ketgan taqdirda, mehnat ta'tilini to'lash to'g'risidagi ariza rahbariyat tomonidan imzolanishi kerak. u ishlagan soatiga bog'liq bo'lgan pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Buning uchun o'rtacha kunlik daromad hisoblab chiqiladi va ta'til davri sifatida taqdim etiladigan kunlar soniga ko'paytiriladi. Agar xodim tashkilotda jami 15 kalendar kundan kam ishlagan bo'lsa, unga ta'til uchun kompensatsiya to'lanmaydi. Agar u 15 kundan ortiq ishlagan bo'lsa, ta'til to'lovi 1 to'liq oy uchun to'lanadi.

19-bob

Diqqat

Bu tashkilotdagi ish vaqtini hisobga olmaydi: ta'til davri umumiy ish staji faqat 6 oy bo'lsa ham boshlanishi mumkin. Ta'tilni o'tkazish va tovon to'lash qoidalari Ta'til qismlarga bo'linishi mumkin Xodim yillik ta'tilni bir necha davrlarga bo'lish huquqiga ega, ulardan biri kamida 14 kun bo'lishi kerak. Xodim kalendar yili tugagunga qadar ta'til kunlarining to'liq sonidan foydalanishi kerak, kunlarning bir qismi xodim bilan kelishilgan holda pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.


Agar xodim ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ta'tilga yuborilmasa, ish beruvchi unga barcha kunlar uchun to'liq tovon to'lashi shart. Biroq, ta'tilni ketma-ket 2 yil yoki undan ko'proq pul kompensatsiyasi bilan almashtirish qonun bilan taqiqlanadi. Voyaga etmaganlar uchun bunday almashtirish printsipial jihatdan, hatto tomonlarning kelishuviga ko'ra ham mumkin emas.

Yillik pullik ta'til

Bunday holda, kelgusi yilda xodim taqdim etilgan barcha kunlar uchun to'liq miqdorda nafaqa oladi.

  • Xuddi shu yilning qolgan kunlarini bir necha hafta yoki oy ichida olish mumkin. Bu masala ish beruvchi bilan kelishilgan.
  • Qolgan kunlar o'rniga xodim pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Bu, odatda, qolgan kunlardan foydalanish imkoniyati bo'lmasa va xodim to'xtatilgan dam olishga qaytolmasa, amalga oshiriladi.
  • Barcha hollarda ularning ta'tilini olib qo'yish faqat ixtiyoriydir va xodimning roziligi bilan beriladi.

    Agar xodim ishga borishdan bosh tortsa yoki shaharni tark etsa, bu rahbariyat tomonidan biron bir jazo uchun sabab bo'lishi mumkin emas.

Boshqa ta'til berish qoidalari

Odatda, bunday muddatning davomiyligi yigirma sakkiz kalendar kun. Qoida tariqasida, ta'til berish tartibi tashkilotning har bir xodimiga yillik to'lanadigan dam olish kunlaridan foydalanishga imkon beradi. Bu muddat Mehnat kodeksi va kompaniya qoidalariga muvofiq uzaytirilishi mumkin.
Qo'shimcha dam olish kunlarini olish joyi va o'rtacha oylik ish haqi saqlanib qolgan qo'shimcha ta'til quyidagi shaxslarga beriladi:

  • xavfli va zararli mehnat faoliyati sohasida;
  • ishning o'ziga xos xususiyati bilan;
  • tartibsiz kun bilan;
  • Uzoq Shimolda yoki qiyin ish sharoitlari bo'lgan joylarda ishlash.

Tashkilot o'z imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda - ham moliyaviy, ham ishlab chiqarish - mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan bo'lsa ham, qo'shimcha dam olish kunlarini berish tartibini o'zi tartibga solishi mumkin.

Mehnat kodeksiga muvofiq xodimga ta'til berish qoidalari. asosiy qoidalar

Bunday yil 1 yanvardan emas, balki xodim ishga kirgan kundan boshlab hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Yangi ish beruvchi bilan ishlashning birinchi yiliga kelsak, xodim 6 oydan keyin ta'tildan foydalanish huquqiga ega. Ammo rahbariyat bilan kelishilgan holda, yangi ishga qabul qilingan xodim oldinroq ta'tilga chiqishi mumkin (m.
122

Muhim

TC RF). Keyingi haq to'lanadigan ta'til xodimga kalendar yilining istalgan vaqtida ta'til jadvaliga muvofiq berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Har bir ish beruvchi bunday jadvalni kalendar yili boshlanishidan kamida 2 hafta oldin tasdiqlaydi, ya'ni joriy yilning 17 dekabridan kechiktirmay kelgusi yil uchun ta'til jadvali tuzilishi va tasdiqlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Agar xodim jadvalga muvofiq ta'tilga chiqayotgan bo'lsa, unda keyingi ta'til uchun undan ariza olish shart emas.

Shartnomalarni qoldiring. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Talabalar uchun ta'til O'quv ta'tillari ish beruvchi tomonidan davlat akkreditatsiyasidan o'tgan bakalavriat, mutaxassislik, magistratura yo'nalishlarida sirtqi va sirtqi ta'lim bo'yicha mustaqil o'qish uchun beriladi. Tashkilot birinchi va ikkinchi yildagi sertifikatlashtirish uchun o'rtacha ish haqini qirq kalendar kungacha saqlab qolgan holda qo'shimcha dam olish muddatini beradi. Keyingi kurslarda - 50 gacha. To'lovsiz ta'til ham taqdim etiladi:

  • Kirish imtihonlariga qabul qilingan shaxslar.
  • Yakuniy attestatsiyadan o'tish uchun oliy ta'lim muassasalarining tayyorgarlik bo'limlari talabalari bo'lgan xodimlar.
  • Odamlarning kunduzgi bo'limda bakalavr, mutaxassislik va magistratura yo'nalishlari bo'yicha attestatsiyadan o'tishlari uchun.
  • Akkreditatsiyadan o'tish uchun davlat masofaviy ta'lim dasturlarini o'zlashtirgan xodimlar.

Bosh sahifa → Buxgalteriya bo'yicha maslahatlar → Dam olish kunlari: 2016 yil 16 maydan boshlab, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir shaxs ta'tilga chiqish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi 5-qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi). ). Ta'til deganda xodimning dam olish vaqti tushuniladi, ya'ni ushbu davrda u o'z mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilinadi va bu vaqtdan o'zi xohlagancha foydalanish huquqiga ega (m.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106, 107-moddalari). Xodimga har yili pullik ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). 2016 yilgi Mehnat kodeksiga muvofiq keyingi ta'til davrida xodim ish joyini (lavozimini), shuningdek o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Bu ish beruvchining hisobidan to'lanadigan ta'til. Xodimga ish joyi, smenasi, mehnatga haq to'lash shakli, egallab turgan lavozimi, mehnat shartnomasi muddati, ish beruvchining huquqiy shakli va boshqalardan qat'i nazar, haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak.

Ma'lumot

O'z faoliyatini mehnat shartnomasi bo'yicha amalga oshiradigan barcha xodimlar yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Uni to'lash Rossiya qonunchiligi bilan tartibga solinadigan me'yoriy hujjatlar asosida amalga oshiriladi. Dam olish nima va undan kim foydalanishi mumkin?


Bu davrda u o'z o'rnini va o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Doimiy, vaqtinchalik, mavsumiy ishlarda bo'lgan shaxslar mehnat ta'tillari huquqidan foydalanishlari mumkin. Shuningdek, ishlab chiqarish faoliyatini yarim kunlik, uyda, masofadan turib va ​​hokazolarni amalga oshiradigan odamlar.
Dam olish muddatini bekor qilish yoki qisqartirish mumkin emas. Qoida mehnat shartnomalari, topshiriqlar kabi fuqarolik mehnat shartnomalari bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llanilmaydi.

Yillik ta'til paytida ish joyi saqlanganmi?

Agar xodim 6 oy davomida yarim kunlik ishda ishlamagan bo'lsa, ta'til oldindan beriladi. Hozirgi vaqtda amalda bo'lgan bayramlar to'g'risidagi qoidalar (SSSR NCT tomonidan 1930 yil 30 aprelda tasdiqlangan), chunki ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmaganligi sababli, ta'til unga huquq paydo bo'lgunga qadar ham berilishi mumkin. , ya'ni, oldindan. Shu bilan birga, ta'til to'liq bo'lishi kerak, ya'ni qonun bilan belgilangan muddat, shuningdek, to'liq to'langan.

Bundan tashqari, ta'tilni oldindan berish imkoniyati masalasi jamoa shartnomasida yoki tashkilotning boshqa mahalliy normativ aktida ham tartibga solinishi mumkin. Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til yilning istalgan vaqtida ta'til jadvaliga muvofiq berilishi mumkin. Ta'til jadvali kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tuziladi.
Shuningdek, agar xodim ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli joriy ish yilida ta'tilga chiqmaslikka rozi bo'lsa yoki ta'tildan chaqirib olingan bo'lsa, ta'til kechiktirilishi kerak. Daromad solig'i bo'yicha xodimlarga ta'tillarni to'lash Xodimlarning ta'til kunlari uchun to'lovlar daromad solig'i bo'yicha mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi 1-bandi, 7-bandi). Biz Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lanadigan ta'til to'lovi haqida gapiramiz. Shunday qilib, bu to'lov:

  • asosiy yillik ta'til (muntazam yoki uzaytirilgan);
  • xodimlarning ayrim toifalariga yillik qo‘shimcha ta’tillar;
  • Xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan o'qish ta'tillari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddalari, San'atning 13-bandi).

Tartibi Mehnat qonunchiligi normalariga ko'ra, tug'ruq ta'tiliga murojaat qilish uchun homilador ayolga faqat antenatal klinikada olingan vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi va bepul shaklda yozilgan ariza kerak. Ushbu hujjatlarni taqdim etgandan so'ng, kadrlar bo'limi ta'til to'g'risidagi buyruqni tuzadi, bu xodim imzo bilan tanishishi kerak. Bu erda, aslida, butun dizayn. Agar protsedura shu tarzda o'tgan bo'lsa, unda tug'ruq davrining oxirida qo'shimcha hujjatlar talab qilinmaydi. Xodim buyruqda ko'rsatilgan muddat tugaganidan keyin ish joyiga qaytadi va o'z mehnat vazifalarini bajarishga kirishadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi qoidalari ish beruvchini tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodim uchun o'z lavozimini saqlab qolishga majbur qiladi.

Yana tug'ruq ta'tiliga chiqish uchun, lekin ikkinchi chaqaloq bilan homilador ayol ish joyida ariza yozishi kerak. Unda ota-onalik ta'tilini muddatidan oldin tugatish va ikkinchi tug'ruq ta'tilini berish to'g'risidagi so'rov bo'lishi kerak. Ammo bu erda ham bitta xususiyat bor - agar siz birinchi farzandingiz uchun nafaqani yo'qotishni xohlamasangiz, unda boshqa oila a'zosi, masalan, buvisi, bobosi yoki chaqaloqning otasi tugallanmagan ta'tilga chiqishi mumkin. unga g'amxo'rlik qiling.
Bundan tashqari, bunday to'lovlar, jumladan, mustaqil ravishda yoki bolalarni parvarish qilishda ishtirok etadigan talabalar va ishsiz shaxslarga to'lanadi. Onalik ta'tilining muddati tugagach, ayol birinchi bola uchun nafaqa olishda davom etadi. Ammo endi uning miqdoriga ikkinchi yangi tug'ilgan chaqaloq va 1,5 yil uchun to'lovlar ham qo'shiladi.

Onalik ta'tilidan keyin ishga qaytish. mehnat kodeksi nima deydi?

Agar ikkinchi homiladorlik ota-ona ta'tilining oxiriga kelib ro'y bergan bo'lsa, vaziyat yanada yaxshilanadi. Keyin ayol oddiygina bir ta'tildan ikkinchisiga, ya'ni tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga silliq o'tadi. Buning uchun siz ish joyiga onalik va kasallik ta'tilini berish to'g'risidagi ariza bilan ariza topshirishingiz kerak.
Keyin barcha tegishli imtiyozlar birinchi holatga o'xshash tarzda tuziladi va hisoblab chiqiladi. Shuni esda tutish kerakki, birinchi va ikkinchi bolaga g'amxo'rlik qilish paytida to'lovlarning minimal miqdori mavjud. Tug'ruqxona xodimi ishlagan tashkilotda hisoblangan nafaqa hech qanday holatda qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan kam bo'lmasligi kerak.
Ikkinchi homiladorlikka alohida e'tibor berilishi kerak, chunki ikkinchi bola uchun nafaqa miqdori birinchisiga qaraganda ancha yuqori.

Onalik ta'tilidan keyin ish

Ishdan bo'shatish sababi to'g'ridan-to'g'ri ishsizlik bo'yicha nafaqa miqdoriga ta'sir qiladi, chunki siz yangi ishga kirishga harakat qilasiz, Bandlik markazida ro'yxatdan o'ting. Agar sizga boshqa joy taklif qilinsa, bu ham qonunga ziddir. Biroq, o'ylab ko'ring: siz uchun eng yaxshi yo'l nima? Ehtimol, yangi lavozim eskisidan ham jozibaliroqdir? Yoki ishni tubdan o'zgartirish vaqti keldimi? Qanday bo'lmasin, tug'ruq ta'tiliga chiqsangiz, vaziyatingizni yaxshilab o'rganing.


Siz o'z huquqlaringizni bilishingiz va ularni himoya qila olishingiz kerak. Umid qilamizki, tug'ruq ta'tilidan keyin ishga qaytishingiz faqat ijobiy his-tuyg'ular bilan birga keladi.

Onalik ta'tilidan ishga qaytish

Ma'lumot

3 yilgacha ta'til uchun ariza Hujjatning yagona shakli taqdim etilmaydi. Onalik ta'tilini berish va kompensatsiya va nafaqalarni hisoblash uchun ariza beriladi. Sinov hujjati quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

  • quyidagi manzilga yuboriladi: direktorning bosh harflari, kompaniya nomi;
  • kimdan: arizachining bosh harflari, egallab turgan lavozimi;
  • qog'oz nomi: ariza;
  • murojaatning mohiyati: chaqaloq 3 yoshga to'lgunga qadar, uning tug'ilgan sanasi va bosh harflarini ko'rsatgan holda, ma'lum bir kundan boshlab qonuniy ota-ona ta'tilini so'rash;
  • tegishli to'lovlarni tayinlash to'g'risida so'rov;
  • hujjatlar to'plamining ro'yxati;
  • arizachining imzosi, raqami va bosh harflari.

To'lovlar avtomatik ravishda taqdim etilmaydi, shuning uchun ular asosiy arizada ko'rsatilmagan bo'lsa, siz ikkinchi hujjatni topshirishingiz kerak bo'ladi.

Qonunga muvofiq farmon shartlari. 1,5 gacha tug'ruq ta'tillari; 3; 4,5; 6; 14 yil.

Ko'pincha kompaniya rahbariyati o'z manfaatlarini ko'zlab, yosh bolaning yosh onasini qaytarib olish istagini bildirmaydi. Va bu tushunarli. Axir, ko'plab ish beruvchilar xodimlar o'zlarini to'liq ishga bag'ishlaganlarida va tug'ruq ta'tilidan so'ng, ayolning ish bilan bog'liq bo'lmagan boshqa ko'plab muammolari va tashvishlari borligi ko'proq yoqadi. Bundan tashqari, ko'plab yosh bolalar tez-tez kasal bo'lib qolishadi, ya'ni doimiy kasallik ta'tillari va ish jarayonidagi uzilishlar.


Oxir-oqibat, kompaniya qandaydir xodimlarni o'tkazish, qayta tashkil etish, qisqartirish va boshqa hodisalarga duch kelishi mumkin. Bunday istaksizlik sababidan qat'i nazar, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat qonunini qo'pol ravishda buzadi, ya'ni 256-modda. Unda aytilishicha, ayol bolaga g'amxo'rlik qilish uchun berilgan ta'tilda bo'lsa, uning lavozimi majburiy ravishda saqlanib qoladi.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram

Imtiyozlarni saqlab qolish Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi ayolning ishlashga erta ketgan taqdirda nafaqalarni saqlab qolishni nazarda tutadi. Ammo bu shart, agar xodim to'liq ish kunida emas, balki to'liq bo'lmagan ish kunida (to'liq ish kuni) qaytsagina amal qiladi. Bu haqda ma'lumot Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi 3-qismida keltirilgan.

Uning qoidalari ayolga tug'ruq ta'tilida bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar nafaqa to'lashni to'xtatmasdan ishlash imkonini beradi. Agar ish beruvchi oldingi ish joyiga bormasa, nima qilish kerak Onalik ta'tiliga chiqqan ayol, ehtimol, ish beruvchining vijdonli va halol bo'lishini kutadi. Va farmon muddati tugagandan so'ng, u avvalgi lavozimiga ish joyiga qaytishi mumkin. Afsuski, zamonaviy dunyo haqiqatlari buning aksini aytadi.

Diqqat

Ta'til paytida xodim ishga qabul qilinadi, u bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan, bu erda tugatish sanasi ko'rsatilmagan. Buning o'rniga, shartnomada "asosiy xodim ketgunga qadar" deyiladi. Shuning uchun, siz ishlay boshlaganingizdan so'ng, vaqtinchalik xodim, agar xohlasa, ishdan bo'shatilishi yoki boshqa bepul lavozimga o'tkazilishi kerak.


Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan erta chiqish Agar siz kasbiy vazifalarni buyurtmada ko'rsatilgan muddatdan oldinroq bajarishga qaror qilsangiz, ishdan ketish uchun ariza yaratish kerak bo'ladi. Shu maqsadda siz ish beruvchingizga kelishingiz, niyatingiz haqida xabar berishingiz va ishni boshlash uchun taklif qilingan sanani kelishib olishingiz kerak.

Ish 15 yillik tug'ruq ta'tilidan keyin saqlanib qoladimi?

Shunday qilib, 14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lganlar, shuningdek, ko'rsatilgan yosh guruhidagi voyaga etmaganlarning yolg'iz ota-onalari har yili 14 kunlik qo'shimcha ta'til olish uchun ariza berishlari mumkin, ammo ish haqi to'lanmaydi. Ota-ona ta'tilini berish, yuqorida ta'kidlaganimdek, mehnat qonunchiligi va ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi. Bugungi kunda bu sohada juda ko‘p muammolar bor – 1,5 yoshdan 3 yoshgacha bo‘lgan bolani parvarishlash uchun tilanchilik nafaqasidan tortib, bog‘chalarga o‘z vaqtida yo‘llanma bermaslikgacha. Bunday masalalar bo'yicha ko'plab qonunchilik tashabbuslari mavjud - ammo amaldagi me'yoriy hujjatlarga o'zgartirishlar qachon qabul qilinishi ma'lum emas.

Tug'ish va tug'ish davri uchun haq to'lanadigan ta'til ayol va uning chaqaloqning huquqlarini himoya qilish va sog'lig'ini saqlashga qaratilgan muhim ijtimoiy choradir. TC Art ga binoan. 256-modda, xodim bola 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida bo'lish huquqiga ega. U ish joyini saqlab qoladi, ish stajiga o'tadi va 1,5 yilgacha oylik ijtimoiy sug'urta nafaqasi to'lanadi.

Ota-ona ta'tiliga kim ketishi mumkin Ta'til to'liq yoki qisman ishlatilishi mumkin va chaqaloqqa bevosita g'amxo'rlik qiladiganlar uchun mavjud. Bunday shaxslar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

  • onadan boshqa ota-onalar, bolaning otasi va uni asrab oluvchilar;
  • chaqaloqning eng yaqin qarindoshlari: bobosi, buvisi;
  • vasiylar.

Qonunda farzand asrab oluvchilar uchun ota-ona ta'tillari va ijtimoiy nafaqalar nazarda tutilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 257, 256-moddalar).

Harbiy xizmatga chaqirilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish shartnoma taraflarining irodasiga bog'liq bo'lmagan asoslar bo'yicha bo'ysunuvchining ishini tugatish sabablaridan biridir. Harbiy komissiya yoki harbiy komissar mehnat shartnomasining har ikki tomoni uchun majburiy bo'lgan buyruq chiqaradi. Harbiy komissarlikning ma'lum bir kun va soatda talab qilinadigan joyga kelish zarurligi to'g'risidagi chaqiruvi shartnomani bekor qilish uchun asos bo'ladi. Xodimning ariza yozishi shart emas va majburiyat yo'q, chunki tomonlar shartnomani bekor qilish holatlariga ta'sir qilmaydi. Biroq, ish beruvchi xodimning arizasini qabul qilishi mumkin.

Harbiy xizmatga chaqirilganligi sababli ishdan bo'shatish muddati qancha

Shartnomani shu asosda bekor qilishning aniq muddati belgilanmagan. Ob'ektiv ravishda, harbiy xizmatga chaqirilgan ishdan bo'shatish harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasining chaqiruvida ko'rsatilgan muddatdan oldin (ko'rsatilgan sana) oldin amalga oshirilishi kerak. Mehnat shartnomasi xodimning oxirgi ish kunida bekor qilinishi kerak.

Buyurtma va ish kitobida nima yozish kerak

Ish beruvchi Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan belgilangan T-8 yoki T-8a shaklida armiyaga chaqirilganligi sababli shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Buyurtmada aytilishicha:

  • Biznes nomi;
  • Manzil;
  • raqam, sana;
  • TO'LIQ ISM. va xodimning lavozimi;
  • ishdan bo'shatish sanasi va sababi.

Muddatli harbiy xizmatga chaqirilganligi sababli ishdan bo'shatilgan sana to'g'ridan-to'g'ri xizmat joyiga jo'natish sanasidan oldingi xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi. Buyurtma berishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismining 1-bandiga havola qilinganligiga e'tibor qaratish lozim. Buyruq rahbar tomonidan imzolanadi. Buyurtmada ko'rsatilgan xodim u bilan sana ko'rsatilgan imzo ostida tanishadi. Agar ish beruvchining xodimni buyruq bilan yozma ravishda tanishtirish imkoniyati bo'lmasa yoki u imzosi ostida u bilan tanishishni istamasa, hujjatda tegishli belgi qo'yilishi kerak.

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish uchun asos buyurtma hisoblanadi. Arizalar quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi:

  • 1-ustunda amalga oshirilayotgan yozuvning seriya raqami ko'rsatilgan;
  • 2-ustunda - muddatli harbiy xizmatdan bo'shatilgan sana;
  • 3-ustunda - sabablar va asoslar buyruq matnini aynan takrorlaydigan tahrirda;
  • 4-ustunda - buyurtmaning tafsilotlari (ko'rsatma).

Ish beruvchi bilan ishlagan davr uchun mehnatga kirish uning imzosi yoki mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul shaxsning imzosi, muhr (agar mavjud bo'lsa), shuningdek xodimning o'zi imzosi bilan tasdiqlanadi.

Qachon hisoblash kerak

Ishdan bo'shatilgan kuni xodim yakuniy hisob-kitobni amalga oshirishi kerak. U olishi kerak bo'lgan to'lovlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • muddatli harbiy xizmatdan bo'shatilgan kungacha amalda ishlab chiqilgan vaqt uchun ish haqi;
  • foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi (agar ta'til to'lovi oldindan hisoblangan bo'lsa, ularni ushlab turish mumkin emas);
  • ishdan bo'shatish nafaqasi, uning miqdori ikki haftalik o'rtacha ish haqi bo'lib, shaxsiy daromad solig'i solinmaydi.

Agar siz ishdan bo'shatilmasangiz nima bo'ladi

Armiyaga chaqirilgan xodimning ish joyini saqlab qolish masalasi ko'plab ish beruvchilarni qiziqtiradi. Davlat muassasasida "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi qonunga muvofiq (23-moddaning 5-bandi) ish beruvchi harbiy xizmatdan bo'shatilgandan keyin uch oy ichida xuddi shu davlat tashkilotiga kirish huquqini saqlab qoladi.

Ba'zan shunday vaziyat yuzaga keladiki, xodim armiyaga ketishdan oldin bilmagan holda yoki qasddan ishdan ketmaydi. Menejer xodimning haqiqiy xizmati faktini aniqlashtirishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi bir tomonlama tartibda mehnat shartnomasini bekor qiladi. Agar ishning oxirgi kunida mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, xodimga uni olish yoki pochta orqali yuborishga ruxsat berish zarurligi to'g'risida xabar beriladi. Javob bo'lmasa, mehnat daftarchasi ish joyida saqlanadi. Harbiy xizmatni tugatgandan so'ng, xodim uni olishi yoki ariza yozish orqali uni pochta orqali yuborishni so'rashi mumkin. Shunday qilib, armiyaga ketayotganda shartnomani bekor qilish ish beruvchiga rioya qilish uchun majburiydir, hatto xodim shaxsan iste'foga chiqmagan bo'lsa ham, u harbiy xizmatga chaqiruv bo'yicha sirtdan bo'shatiladi.