Ish vaqtini hisobga olish uchun yozma hisobni qo'llang. Ish vaqtini hisobga olish: tuzatish, hisoblash, to'lash. Hisoblashni qanday tanlash kerak


Ushbu buxgalteriya hisobini ochish uchun uni kiritish bo'yicha taqdim etish (ish beruvchi qaysi hollarda, qaysi tartibda va qaysi muddatga va uchun mustaqil ravishda mustaqil ravishda aniqlaydi).

U tanishtirganda, hisob vaqti o'rnatiladi, bu quyidagilarga teng bo'lishi mumkin:

  • oy;
  • chorak;
  • yarim yil;
  • yil.

Xavfli yoki xavfli ish sharoitlari bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun buxgalteriya hisobi uch oydan (chorak) dan oshmasligi kerak. Biroq, agar mavsumiy yoki texnologik xarakterning ob'ektiv sabablari bo'lsa, bu muddat ko'payishi mumkin, ammo bir yildan oshmasligi kerak. Ushbu xususiyat yozilishi kerak:

  • tarmoqlararo bitimda;
  • jamoaviy shartnomasida.

Agar ushbu norma ushbu norma etishmayotgan bo'lsa, ish beruvchi uch oyga teng hisobdan oshmasligi kerak. Yoki u jamoaviy bitimga o'zgartirish kiritishi va undan keyin vaqtni ko'payishi kerak.

Ish vaqtini hisobga olish (2018) ni smenif chizig'i bilan kiritish uchun buyurtma bepul shaklda tuziladi. Ushbu rejimning barcha xususiyatlari bir xil mahalliy me'yoriy hujjatda buyuriladi.

Buxgalteriya hisobini joriy etish uchun namunaviy buyurtma

Buxgalteriya hisobi bo'yicha vaqt darajasi

Buxgalteriya hisobi bo'yicha ish vaqtining davomiyligi ushbu davrda belgilangan vaqtning normal sonidan oshmasligi kerak. Ish beruvchi o'z qo'l ostidagi ishlarni boshqaruvni amalga oshirishga majburdir (davr mobaynida muddat davomida o'tkaziladigan kunning har qanday kunlarda sarflangan soat miqdorining ko'payishi vaqt davomida belgilangan soatlarning ko'payishi kerak boshqa kuni). Buning uchun sizga ish vaqtini hisobga olish kerak (2018).

Xavfli va xavfli mehnat sharoitlari bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun quyidagi normalar.

Xodimning yozma roziligi bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim shaklida beriladi. Odamlarni belgilangan chegarada ishlashga majburlash uchun.

Ish vaqtini qisqacha hisoblash

Ushbu holatda mehnat vaqti uchun buxgalteriya hisobi faqat asosda amalga oshiriladi va. Boshqacha qilib aytganda, grafikning mavjudligi majburiydir, chunki xodim o'z ishi rejimi nima bo'lishini oldindan bilishi kerak (ish jadvali smenali jadval bilan adashtirmasligi kerak).

Ish jadvali bilan vaqt va tanishish tartibini belgilaydigan normalarga qaramay (ish beruvchining ma'lumotlari ichki mehnatni tartibga solish qoidalarida mustaqil ravishda belgilanadi), biz umumlashtirish, biz tavsiya qilamiz almashtirish jadvallariga o'rnatilgan qoidalarga rioya qiling.

Yuqorida aytib o'tilganidek, jadvalga oldindan va imzoga binoan (bir oy ichida) belgilangan jadvalga ega bo'lishi kerak. Agar siz tanishishni rad etsangiz yoki imzo chekishdan bosh tortsangiz, bepul shaklda harakatlanmoqda, bu jadvalga ilova qilinishi kerak.

Stol haqiqatan ham vaqt o'tkazgan vaqtni aks ettiradi. Davr oxirida grafikalarni kamaytirish uchun javobgar shaxs (qoida tariqasida, buxgalteriya hisobida), sarflangan vaqtni hisobga oladi. Bu normadan oshmasligi kerak. Agar eng keng tarqalgan bo'lsa, u qayta ishlash haqida gapirish odatiy holdir.

Buxgalteriya hisobi

Qayta ishlash kam uchraydi. Bunday holda, buxgalteriya hisobi uchun normal ish vaqtidan yuqori bo'lgan ish ko'rib chiqiladi. Boshqacha qilib aytganda, agar buxgalteriya hisobi - 2020 yil ichida 159 soatlik bo'lsa, xodimning barchasi 159 (ammo, lekin boshqa kunlarda kam ishladi). Ammo agar u 159 soat davomida chiqsa, bu ortiqcha ish.

Buxgalteriya hisobi bo'yicha qo'shimcha ish haqi sifatida hisoblab chiqilganligi sifatida 162-sonli SSSR davlat himoyasi qarori bilan tasdiqlangan tavsiyalardan foydalanish kerak. Hozirda ular Mehnat vazirligi buyrug'i bilan 10.05 dan bekor qilinadi. 2017 yil 415. Endi hisoblash amalga oshiriladi rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 152-moddasi: Dastlabki ikki soat - bir yarim o'lchamdagi o'lchamdagi - ikki baravar.

Masalan, 2020 yil may oyida xodim 20 kun davomida ishladilar (norma), ammo bu 159 o'rniga 200 soatni ishladilar va ishlagan, bu esa 41 soat bo'lgan.

Ushbu buxgalteriya hisobi bilan buxgalteriya hisobi 5,5-bandga muvofiq amalga oshirilgan ushbu qo'shimcha vaqtli soatlarni to'lash. SSSR davlat himoyasi № 162-sonli Farmoni bilan tasdiqlangan. Endi bu osonroq: birinchi ikki soat 1,5, qolgan - ikki o'lchamli koeffitsienti bilan to'lanadi.

Xodimlarning ish haqi, o'zgartirilgan operatsion vaqtni kiritish uchun ham pul tikish shaklida va ish haqi shaklida o'rnatilishi mumkin.

Ushbu ishda to'lovning hisoblash tizimi ishchilarning eng ko'p sonlari va tushunmovchiligini keltirib chiqaradi. Agar bir oy ichida ishchi yaxshilanmagan bo'lsa, ikkinchisida qayta ishlangan bo'lsa, u bir necha soat davomida chiqmagan bo'lsa, u bir xil miqdorda (va bir oyni, bir oy qayta ishlangan). Xodimlar, qoida tariqasida, ular biron bir narsani ishga tushirganliklarini unutmang, ammo ularning barcha qayta ishlashlarini juda yaxshi eslaysizlar.

Shuning uchun, o'zgartirilgan ish rejimida ishlagan xodim uchun eng yaxshi variant soat bo'ladi.

Mehnat kodeksi talabni o'rnatdi - ish haftasi 40 soatdan oshmasligi kerak. Odatiy ish jadvali bilan, ushbu qoida osonlikcha kuzatiladi. Biroq, ko'plab kasblar muammosiz mehnat tomoshalarini, kundalik ish joyida qidirish. Duty shifokorlar, tez yordam, qo'riqchi va boshqa xodimlar kunlar davomida ishlaydi. Ularning 40 soatlik normadan oshib ketganda, ular haftasiga 2 ta siljish kifoya qiladi. Ish beruvchidan yordam beradigan qonun bilan muammoga duch kelmaslik uchun ish vaqtini hisobga olgan holda.

Qanday hollarda buxgalteriya hisobi talab qilinadi

Xulosa ish vaqtini joriy etish bir-birlariga nisbatan haftaning mehnat kodeksi tufayli haftaning mehnat kodidan oshib ketishi kerak. Belgilangan me'yorlarga rioya etilmagan taqdirda, ish beruvchi tanlovga duch keladi:

  • qo'shimcha ishlov berishdan tashqari;
  • vaqtni sarflagan vaqtni hisobga olish.

Ikkinchi bo'limda, soat 40 soatlik ish haftasiga va hisobning chegarasida ish beruvchi o'zi belgilangan muddatda hisoblab chiqiladi. Bu bir oydan bir oygacha bo'lishi mumkin (104-modda).

Keling, misol keltiraylik. Agar biror kishi o'zgarsa, uch kundan keyin 40 soatlik (normal) ish haftasi hurmat qilinmaydi. Haftalikda u ikki marta ishlashga ketmoqda, ya'ni 48 soat davomida umumiy ishlarni mehnat kodi bo'yicha normadan 8 soatdan oshadi. Agar siz oylik va hatto har chorakda oylik va hatto har chorakda, uchdan bir kun o'tgandan keyin ishlov berish mumkin.

Aytaylik, fevral va mart oyida fuqaro 7 smenada yoki 168 ish kuni davomida ishladi. Ammo 2017 yilgi ishlab chiqarish taqvimi fevral va mart oylarida ish vaqtining standartlari mos ravishda 143 va 175 soat turlicha. Ma'lum bo'lishicha, bir oyda u norma etishmayapti, boshqasida esa undan oshdi. Va agar xodimlar uchun uch kundan keyin ishlayotgan bo'lsa, yilni hisobga olish davrini o'tkazish uchun ish beruvchi quyidagi ish soatlarida uchrashadi:

  • yiliga - 52 hafta - to'rtta xodim, uchdan keyingi ish kuni ta'tilga chiqadi;
  • ish jadvalini o'zgartirish uchun, yil davomida u 80 ga yaqin aylanma smenada bo'ladi, ular uchun 2 soat davomida 2 soat (22 ish vaqti har bir hosil bilan o'z navbatida saqlanib qoladi);
  • ushbu raqamlarning ko'payishi bilan biz yiliga 22 x 80 \u003d 1760 ish soatlari;
  • 2017 yil uchun (butunlay) uchun soat stavkasini o'rnatdi - 1973 kun.

Hisoblash formulasidan, yillik hisob davrida, o'zgaruvchan ish jadvali bilan soatiga uch kundan keyingi kun kuzatiladi.

Buxgalteriya hisobini umumlashtirish uchun alternativa

Buxgalteriya hisobi paytida qayta ishlash to'lovi olinmaydi. Bu buxgalteriya hisobi paytida yagona ishchining ish yuki, kunduzgi kun-kunlik ish kuniga bir necha kun to'liq ta'tilga almashtirilsa.

Bunday buxgalteriya uchun alternativa xodimlarni qayta ishlashning ish vaqtini qayta ishlash rejasi bo'lishi mumkin. Buyurtmachi uchun bu muammoning eng yaxshi echimi emas. Birinchidan, u ish vaqtini hisoblash va barcha keraksiz soat uchun quyi pulni to'lashi kerak. Ikkinchidan, ishchilarni g'aroyib tomonga jalb qilish qonunning bir qismi bo'yicha turli xil cheklovlar bilan bog'liq.

Mehnat kodeksi (99-modda) Agar ular yozma ravishda rozi bo'lsa, qo'lda qolganlarga qo'l ostidagilarga jalb qilish imkonini beradi. Bundan tashqari, qo'shimcha ish vaqtini taqiqlovchi xodimlarning imtiyozli toifalari mavjud. Ularga, xususan, quyidagilar:

  • homilador xodimlar;
  • 18 yilligiga erishmagan shaxslar;
  • agar ularda tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lsa, o'chirilgan.

Qo'shimcha vaqtni hisoblashdan oldin uni ko'rib chiqish kerak: qisqartirilgan ish haftaligi bo'lgan xodimlar uchun soatning imtiyozli me'yorlari ham qo'shimcha vaqt hisoblanadi. Xususan, nogiron odamlar 40 va haftasiga 35 soat ishlash huquqiga ega. Normadan ko'proq ishlash (masalan, soat 8 da ikkitasi) ular ortiqcha ish haqi to'lashga ishonishlari mumkin.

To'lov o'rniga, ish beruvchi dam olish kunining qo'shimcha kunini ta'minlashga haqli.

Buxgalteriya hisobi turlari

Qamillashtirishdan tashqari, korxonalar boshqa turdagi ish kunlarini ham ishlatishlari mumkin:

  • mehnat vaqtini munosib hal qilish;
  • haftalik hisoblash vaqti.

Mutaxassislarning buxgalteriya hisobining ushbu shakllari "normal" deb nomlanadi, chunki ular odatdagi soatlar chegarasidan tashqari foydalanishni ta'minlamaydigan ishchi zanjirlarda qo'llaniladi. O'lchov hisobi barcha xodimlarning ishi bilan qulaydir. Hisobvaraq davri bu ishchilar soatlar soniga teng bo'lgan joylarda bir ish kuni. Va boshqa kunlarda ham shunday. Ish beruvchi qayta ishlanmaydigan monitorlar. Masalan, bir soat oldin qolgan ish kunlarini qisqartirish huquqiga ega bo'lgan xodimlar stolda qoldiradilar.

Haftalik buxgalteriya hisobi, xodimlar kuniga yanada aniqroq ishlayotgan kompaniyalarda qo'llaniladi, ammo vaqtning umumiy hisoblashi bilan haftalik 40 soatlik normadan oshmaydi. Fuqarolar ikki kundan keyin ishlayotganda, vaziyatlar keng tarqalgan. Bu holda 8 soatlik ish kuni kuzatilmaydi, ammo agar buxgalteriya hisobi bir haftani tanlash bo'lsa, sarflangan soatlar soni qonunda bo'ladi. Ushbu hisob qaydnomasi bilan har haftada xodim bir xil miqdorda ishlaydi.

SHIFT jadvalida ish haqi

O'zgaruvchan ish jadvali bilan to'lash ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Xodim ish haqini oylik ishlaganiga qarab ish haqini yig'ishi mumkin. Bunday holda, oyiga ish vaqti soni hisoblab chiqiladi, shundan so'ng u bir soatlik stavkaga ko'paytiriladi.

Rasmiylarning ixtiyorida, shuningdek, quyi o'zgartiruvchi bilan birgalikda hisob-kitoblar tizimi. Ishlatilganda, xodim har bir ish haqini oladi (kamchiliklar bo'lmaganda yoki mehnatga qayta ishlashda).

Yarim hisobni har oyda, ish haqini hisoblashdan oldin amalga oshirilganda, xodim ish vaqtining normalari o'tgan oy ichida ish vaqtidan oshib ketganligini anglatadi. Agar bu sodir bo'lsa, ish beruvchi quyidagicha:

  • qo'shimcha ish haqi uchun qo'shimcha pul to'lash;
  • yoki qo'shimcha ravishda qo'shimcha dam olish kunini taqdim eting.

Maxsus pozitsiya va boshqa hujjatlar

Kompaniyada yig'ish vaqtini hisobga olish uchun siz bir nechta hujjatlarni tayyorlashingiz kerak:

  • Ish vaqtini umumlashtirish to'g'risidagi nizom;
  • Tashkilotda umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish bo'yicha rahbarning buyrug'i;
  • Jamoaviy bitim ishchilar ish vaqti kelgusi tizim tomonidan hisoblanganligini o'z ichiga oladi.

Tegishli paragraf xodimlar bilan bandlik shartnomalariga kiritilishi kerak. Tuzilgan shartnomalar tuzatilishi va kerakli bo'sh joylarga kerakli narsani qo'shish kerak.

Ish vaqtini hisobga olish ish beruvchiga mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jarima va boshqa muammolardan qochish imkonini beradi. Unga manevr uchun imkoniyat beriladi, agar u ishlab chiqarish xususiyatini talab qilsa. Va agar xodim TC 91-moddasiga qaraganda kamroq qulay sharoitlarda ishlashga rozi bo'lsa, unda davlat hech qanday narsaga erishmaydi.

Ish vaqti - Xodim ichki qoidalar va mehnat shartnomasi shartlariga binoan mehnat shartnomasi (respublika federatsiyasi Mehnat kodeksining 91 san'ati). Ish beruvchi xodimning amalda ishlab chiqilgan vaqtini yozib olishi shart. Ko'pincha tashkilot xodimlar uchun maxsus jadvalni o'rnatishi va unga mehnat qilish kerak, chunki bu ish vaqtini hisobga olish.

Ish vaqti turlari

Ish vaqti turli xil usullarda, ishning o'ziga xos xususiyatlariga qarab hisobga olinishi mumkin. Ish vaqtini hisobga olishning turli usullarining asosiy maqsadi normal ish haftasini (oy, yil) berishdir. Oddiy ish vaqti oshmasligi mumkin Haftada 40 soat (Respublika federatsiyasining 91-moddasi). Buning uchun ish vaqti hisobga tushadi: to'g'ri, haftalik yoki yozgi.

Sho''ba bilan Kundalik smenaning davomiyligi bir xil deb ishoniladi. Eng keng tarqalgan variant: 40 soatlik ish haftasi uchun kuniga 8 soatlik ish. Keyin ushbu normaning yuqori qismidagi ishlar har qanday holatda ham, agar xodim oldingi kunning benuqsonligini qoplashga harakat qilsalar ham, har qanday holatda aniqlanadi.

Hafta hisobi bilan Hafta davomida ish vaqtini kuzatish juda muhimdir. Odatdagi variant - bu 40 soatlik ish haftasi, ba'zi xodimlar uchun qisqa ish haftasi belgilangan. Haftaning turli kunlarida xodim turli xil soatlarni ishlab chiqishi mumkin, ammo haftalik norma miqdori kuzatilishi kerak. Qizil buxgalteriyalash moslashuvchan grafik yoki o'zgaruvchan rejimga mos keladi.

Yozuvdagi hisob ishlab chiqarish zaruratiga kiritilgan:

  • agar ish soat usuli bilan ish bo'lsa;
  • egiluvchan grafika bilan;
  • ko'p rejim rejimi bilan;
  • 24 soatlik ish bilan.

Yum-bir hisobni tashkilotga yoki ba'zi xodimlar uchun, shuningdek muayyan ish turlarini bajarishda kiritilishi mumkin. Summaviy hisobotni joriy etish qoidalari san'atda keltirilgan. 104 TK RF.

Ish vaqtini umumlashtirishning xususiyatlari

Agar korxonada ish vaqtini hisobga olgan holda buxgalteriya hisobi kiritilsa, unda maxsus ish jadvalini joriy etadi. Birinchidan, ish vaqtini hisobga olish muddati hisobga olinadi. Ko'pincha, ushbu buxgalteriya hisobi korxona ishlab chiqarish tsikllari bilan bog'liq va har qanday bo'lishi mumkin: bir hafta, oy yoki chorak, lekin bir yildan beri. Va xavfli yoki zararli mehnat sharoitida bo'lgan korxonalar xodimlari uchun buxgalteriya hisobi uch oydan oshmasligi kerak. Shuningdek, siz hisob uchun ish soatlarining normani aniqlashingiz kerak. Bu normal ish soatlaridan oshmasligi kerak. San'at ma'lumotlariga ko'ra, haftasiga 40 ish stavkasi (yoki ba'zi xodimlar uchun kamroq, ba'zi xodimlar uchun). 91 va 94 tk rf.

Ish vaqtini hisoblashda, faqat xodim aslida ishlagan kunlar hisobga olinadi. Har qanday ta'til, kasalxona, tibbiy ekspertiza kunlari yoki donor kunlari va boshqalar chiqarib tashlanadi.

Hisobni umuman buxgalteriya hisobi bilan ish vaqtini hisoblash misoli

Tashkilot ish vaqtini hisobga olgan holda qabul qildi. Buxgalteriya hisobi - chorak. Xodimlarning bir qismi o'zgaradi va qisman - normal 5 kunlik, ikki kundan beri 40 soat davom etadi. Ular uchun ish kunlarining soni bir necha oy ichida taqsimlanadi: 2019 yil aprelda - 22 kun, may-18 kun, iyun-iyun - 19 ish kuni, shundan uchtasi bir soatga qisqartirildi - bu uchta kun davomida uchta dona. 8 aprel, 8 may va 11-iyun. Ikkinchi chorakda ish vaqti stavkasi quyidagilar bo'ladi:
59 × 8 - 3 soat \u003d 40 soat haftasida 469 soat.

Buxgalteriya hisobi bilan mehnatni to'lash

Birlamchi hisob qaydnomasi bilan, tashkilot mos keladiganidek ish haqi to'laydi. Siz soatlik tarif stavkalarini o'rnatishingiz yoki rasmiy ish haqini kiritishingiz mumkin. To'lovlar miqdori jamoaviy shartnomasida yoki ish haqi bo'yicha pozitsiyada buyuriladi. Ish haqi har doim hisob-kitob davrining natijalariga ko'ra narxlanadi, chunki siz faqat sarflangan vaqt sonini hisoblashingiz mumkin.

Ish haqi xodimi hisobda ishlashi kerak bo'lgan vaqtga ilova qilinadi. Bunday holda, qayta ishlash ish haqining o'sishini anglatadi.

Belgilanganda belgilangan tarif stavkasi juda qulaydir. Ish haqi bo'yicha hisoblash bu holatda oddiy formulaga muvofiq amalga oshiriladi: Soat × Tarif darajasi.

Belgilangan stavkalarga misol

Kompaniya ish vaqtini hisobga olgan holda, buxgalteriya hisobi bir oy. Xodim soat yo'nalishi bo'yicha 200 rubl bilan ishlaydi. U 2 kundan keyin 2 kun davomida 2 kun davomida almashtirish jadvali ustida ishlaydi, u 14 ishchi smenada va 196 soat ichida. Oy uchun ish haqi 196 × 200 rubl bo'ladi.

Qo'shimcha vaqtni tashkillashtirish

Korxonaning sarhisob qilinishicha, ular 8 soatlik ish kunining xodimlarini qayta ishlashsiz taklif qila olmaydigan hollarda ko'pincha joriy etilmoqda. Masalan, pizza etkazib berish xizmati kureri kuniga 12-14 soat ishlashi mumkin. Keyin kompaniya bir kunni dam olish uchun bir kunni qayta ishlashni qoplash uchun kompensatsiyalashni tashkil etadi. Ammo bu rejimda ham xodimlar ba'zida ortiqcha ishlamoqda. Keyin ular qayta ishlash uchun qo'shimcha to'lov oladilar, bu esa buxgalteriya hisobi natijalariga ko'ra hisoblab chiqiladi.

Dastlabki ikki soat ishlov berish kamida bir soatlik o'lchamda to'lanishi kerak va qo'shimcha ishlov berish bir necha baravar emas (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 152). Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining ushbu kafolatlari, ammo tashkilot qo'shimcha ish uchun katta mukofotni taklif qilishi mumkin. Xodimni to'lash o'rniga, siz qayta ishlangan kun yoki kunlarda dam olishni taklif qilishingiz mumkin.

Mehnat kodi qayta ishlanganda qo'shimcha vaqtni qanday hisoblash kerakligini aniq ko'rsatmaydi. Agar qayta ishlangan bo'lsa, masalan, oyiga 10 soat, birinchi ikki soat davomida 1,5 va qolgan 8 koeffitsienti bo'yicha to'lashni tavsiya etamiz 2. Ba'zi ish beruvchilar almashtirishni qayta ishlash va tezlikni ishlatishni afzal ko'rishadi ko'proq soat davomida 1,5. Bu, qoida tariqasida, shu bilan birga rozi bo'lmang.

Agar ish kuni bayram kuniga to'g'ri kelsa va bu rejalashtirilgan vaqt jadvaliga muvofiq sodir bo'lsa, ushbu kun odatdagidek to'lanadi. Agar ta'tilda ish jadvali ish vaqti normaida bo'lmasa va utilizatsiya qilsa, bu kun uchun to'lov oddiy kun ichida kamida ikki baravar ko'p bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 153) . Xodimning iltimosiga binoan pul kompensatsiya o'rniga u boshqa dam olish kunini oladi.

Qo'shimcha ishlarda cheklovlar mavjud: masalan, ketma-ket ikki ish kuni bilan ishlov berishning iloji yo'q va yillik qayta ishlash chegarasi 120 soat (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 99-moddasi).

Qo'shimcha vaqtni to'lash misoli

Kompaniya ish vaqtini hisobga olish va soatiga 200 rubl miqdorida ish haqi miqdorini tashkil etadi. Ofitser, 2019 yil may uchun 152 soat ishlagan, qo'shimcha ish haqi - 9 soat. Korxona Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va ishlov berishning dastlabki ikki soatligi bir martalik hajmda to'lanadi va keyingi soatlar ikki baravar ko'p. Belgilangan stavkada biz standartga sarflangan soatlar uchun to'lovni hisoblaymiz:

(152 - 9) × 200 \u003d 28,600 rubl

Qayta ishlashning dastlabki ikki soatligi: 2 × 200 × 1,5 \u003d 600 rubl.

Keyingi ishlov berish soatlari: (9 - 2) × 2 \u003d 2,800 rubl.

Jami xodimi to'lov oladi: 28 600 + 600 + 2 800 \u003d 32 000 rubl.

Ishlab chiqarish uchun umumiy buxgalteriya hisobini ro'yxatdan o'tkazish

Ushbu Buxgalteriya hisobi joriy etilgan xodimlar jadvalini ishlab chiqishi va tasdiqlashi kerak. Jadval boshlig'i tomonidan tasdiqlanadi, xodimlar ichki tartibga solish qoidalariga muvofiq jadval bilan tanishadilar.

Agar jadval o'rnatilmagan bo'lsa, ushbu Qonunga muvofiq, xodim tashkilotda qabul qilingan umumiy ish rejimiga muvofiq ishlashi kerakligini tushunish kerak. Va keyin u yuqorida ko'rsatilgan kunlarda u umumiy norma tomonidan taqdim etilgan kundan boshlab ish haqi bo'yicha to'lanishi kerak.

Konurt.buxgaliya Onlayn xizmatida ish vaqtini hisobga oling: ish vaqtini hisobga olishning barcha turlari uchun mos keladi. Konturda. Buxetter osonlikcha zaryadlangan ish haqi, buxgalteriya hisobi, soliq to'laydi va hisobotlarni yuboradi.

ISHLAB CHIQARISH, Yakka tartibda, yakka tartibdagi tadbirkor, yakka tartibdagi ishlarni bajarish paytida, uni xodimlar toifasi uchun bajarilishi mumkin bo'lmaganda (shu jumladan ishchilar zararli ishchilar bilan band bo'lgan ishchilar bilan band bo'lgan ishchilar band bo'lgan ishchilar band bo'lgan ishchilar band bo'lgan ishchilar band bo'lgan ishchilar bilan band bo'lgan ishchilar bilan band bo'lgan ishchilar bilan band bo'lgan ishchilar bilan band bo'lgan ishchilar bilan band bo'lgan ishchilar tomonidan rioya qilinishi mumkin bo'lmaganda, uni xodimlar toifasi uchun o'rnatilishi mumkin emas (shu jumladan ishchilarga zararli ishchilar bilan band bo'lgan ishchilar bilan band bo'lgan ishchilar bilan band bo'lgan ishchilar ishchilar band bo'lgan ishchilarga rioya qilinish mumkin emas (shu jumladan ishchilarga zararli va ishchilar bilan band bo'lgan ishchilar band bo'lgan ishchilar band bo'lgan ishchilar band bo'lgan ishchilar bilan band bo'lgan ishchilar bilan band bo'lgan ishchilar band bo'lgan ishchilar bilan band bo'lgan ishchilar bilan band bo'lgan ishchilar bilan band bo'lgan ishchilar tomonidan rioya qilinishi mumkin bo'lmaganda, uni xodimlar toifasi uchun moslashtira olmaydi (yoki) xavfli ish sharoitlari) kunning kunlik yoki haftalik davomiyligi, buxgalteriya hisobi (oy, chorak va boshqa davrlar) ish vaqtining davomiyligi normal holatdan oshmasligi uchun ish vaqtini joriy etishga ruxsat beriladi Ish vaqti soni. Buxgalteriya hisobi davri bir yildan oshmasligi kerak, ammo ishchilar ish soatlarini buxgalteriya hisobi, uch oy davomida ish bilan band bo'lgan ish vaqtini hisobga olish uchun. Hisobot davri normal soni ushbu toifaga o'rnatilgan haftalik ish vaqtli ishchilarga asoslanadi. Vaqtinchalik ishchilar uchun yarim kunlik (yoki) yarim kunlik ish haftaligi, buxgalteriya hisobi bo'yicha normal ish vaqti, shu jumladan buxgalteriya hisobi bo'yicha ish vaqtini hisoblash mos ravishda pasayadi. Ish vaqtini hisobga olish tartibini ish vaqtini joriy etish tartibi ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan belgilanadi.

San'at bo'yicha maslahat beruvchi advokat. 104 TC rf

    Eduard Kokoshilov

    Ish haqi va soat haqida. Javob, bir kishi tushuntirish kerak. Umuman olganda, savol: Nima uchun hisoblangan varaqda ish haqi keraksiz deb belgilangan bo'lsa, grafik (soat). Agar biror kishi 168 soat / 200 oyiga ishlagan bo'lsa, soatiga 200 soat, keyin u 32 soat davom etdi, shunda u aylanadi?

    • Advokatning javobi:

      Ish kunlarini hisobga olishning ikkita usuli mavjud: - subtitr (besh va olti kunlik ish haftasida qo'llaniladi); - xulosa kiritilgan (ishlab chiqarish sharoitlari har kuni xodimlar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish soatlariga rioya qilmasa). Mumkin ish vaqti Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 100-moddasi uchun taqdim etiladi. Xulosa Buxgalteriya hisobi bilan kunlik va haftalik ish vaqti belgilangan me'yordan chetga chiqishi mumkin. Biroq, ma'lum bir voqea davrida barcha qayta ishlashda kamchiliklar hisobidan qoplanishi kerak. Hisobdagi davr bir oy, chorak, yarim yil va boshqalar, ammo bir yildan oshmasligi kerak. Jami ish vaqti ish haftaligining normal turuvchi toifasi uchun belgilangan ish haftaligining normal davomiyligi asosida ishlab chiqarish taqvimi bilan belgilanadi. Masalan, umumiy qoida sifatida ish haftasi normal davomiyligi 40 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi), 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun haftasiga 24 soatdan oshmasligi kerak (Para. 2 soat. 1 san'at. 92 tk rf). Shu bilan birga, yarim kunlik rejimda ishlaydigan xodimlar uchun ish haftasi normal davomiyligi pasayadi. Buxgalteriya hisobini ochishning o'ziga xos usuli ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga binoan berilishi kerak. Ushbu protsedura Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 104-moddasini tashkil etadi.

    "Alla Petuxova"

    ikkitadan keyin kuzatuv misolini tomosha qilish uchun jadval tuzishga yordam beradi.

    • Advokatning javobi:

      Hurmatli Kiril! To'ldirish misoli sizga yordam bermaydi, chunki Ob'ektni qo'riqlash rejalashtirilganligini biz bilishimiz kerak. Sizda faqat 2 stuber borligi sababli (ehtimol byudjet tashkiloti), keyin ishlov berasiz. Shu sababli, 2014 yil uchun grafik taqvimni tayyorlash uchun asos bo'lib, mehnat kodining 100,103,104 moddalari. Misolni ko'rishingiz mumkin:

    Elizabet Shestakova

    bu qonuniymi? Kompaniyamizda ishning smeni jadvali, ammo ba'zi bir necha oy ichida men ishlovchisim yil oxirida kun davomida pul to'lashga qaror qildim va men hozir bo'lgan vaqtni hisobga olgan holda ular uchun pul to'lashga qaror qildim Normochlarni jadvalga muvofiqlashtirish emas. ya'ni 70 soat davomida qayta ishlash (iyun may may) va kamchilik 34 soat (boshqa oylar), masalan, 70 soatdan atigi 36 ni tashkil qiladi, masalan, ish haqi uchun 34 soatlik kamchiliklarni 36 soat to'lash kerak bo'ladi to'lgan edi. Bu ish jadvali va to'lov usuli qonuniy va qonuniydir. Agar yo'q bo'lsa, TCning qaysi maqolalari buzilgan

    • Advokatning javobi:

      afsuski, bu qonuniy ravishda, chunki u ortiqcha ish vaqtini hisobga olmaydi, ammo ish vaqtini hisobga olish uchun: 104-modda. Ish vaqtini hisobga olgan holda [Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi] [16-bob] [16-bob] yakka tartibdagi tadbirkorda, umuman tashkilotda yoki ma'lum bir ish turlarini, har bir ish turlarini bajarish paytida ushbu toifadagi ishchilarning kunlik yoki haftalik ish vaqtini ishlab chiqarishda ish vaqtini joriy etishga ruxsat beriladi. Vaqt, ish vaqti buxgalteriya hisobi (oy, chorak va boshqa davrlar) uchun ish vaqtining normal sonidan oshmadi. Buxgalteriya hisobi bir yildan oshmasligi kerak. Hisobot davri normal soni ushbu toifaga o'rnatilgan haftalik ish vaqtli ishchilarga asoslanadi. Vaqtinchalik ishchilar uchun yarim kunlik (yoki) yarim kunlik ish haftaligi, buxgalteriya hisobi bo'yicha normal ish vaqti, shu jumladan buxgalteriya hisobi bo'yicha ish vaqtini hisoblash mos ravishda pasayadi. Ish vaqtini hisobga olish tartibini ish vaqtini joriy etish tartibi ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan belgilanadi. Bu ishda qo'shimcha ish haqi, shuningdek, ish vaqtini hisobga olgan holda - buxgalteriya hisobi uchun normal ish vaqtini hisobga olgan holda, buxgalteriya hisobi bo'yicha ish vaqtini hisobga olgan holda va sizning ishingiz bir yil

    Artem Sapronchik

    Majburiy soatlarning normasi, agar men ... men tkni ta'tilda bo'lganimda majburiy soatlar normasi bo'ladi? O'zgartirish stavkasi? Yoki xuddi shunday bo'lib qoladimi? Masalan, mart oyida 176 minus ta'til haftaligi 176 minus 136 soat bo'ladi: yoki u 176 yoshda bo'ladimi?

    • Advokatning javobi:

      Siz ilgari so'raldingiz. Soat me'yori (men haftalik umid qilaman - bu xato ...? Yillik ta'til bor: yillik ta'til va ish xaliji mavjud). N 550-6 -1 [Faqat mehnat va mehnatga ta'minlangan federal xizmatni qonuniy boshqarmada faqat ish vaqtining standartlari. Sizning arizangiz 02.01.2010 yillarda ko'rib chiqiladi. Biz quyidagilarga xabar beramiz. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 104-moddasiga binoan, yakka tartibdagi tadbirkorlik sub'ektida yoki muayyan ishlarni bajarish paytida, har kuni yoki har hafta ish vaqtini bajarishda emas Buxgalteriya hisobi (oy, chorak va boshqa davrlar) ish vaqtini (oy, chorak va boshqa davrlar) ish vaqtini olish uchun ish vaqtini joriy etishga imkon berdi. Hisobot davri normal soni ushbu toifaga o'rnatilgan haftalik ish vaqtli ishchilarga asoslanadi. Hisobot davrida ishlashi kerak bo'lgan ish soatlarining standartlarini hisoblashda, ish joyini yuritish (xususan, yillik ta'til, o'quv yurtlari, o'quv yurtlari) ishlov berishdan ozod qilingan vaqtdan chetlatilganda vaqt ajratiladi Ish haqi, ish haqi, nogironlik, davlat, jamoat vazifalarini bajarish muddati). Ushbu holatlarda ish vaqti stavkasi ish vaqtining soatlari sonining kamayishi kerak.

    Olga Belova

    Kundalik soat .... Salom, Kundalik kuzatuvdan oldin oldinda (keyingi kun ertalab soat 10 dan 10 gacha) 1 dona axlat va 2 kundan beri. Endi xo'jayin qonunchilikka tayanib, bu 1 kunlik va 1 kunlik deputat ekanligini aytadi. 12 soatdan keyin (7 oydan 7 soat 7) dan keyin (7 oydan 7 gacha ertalab soat 7 gacha) bo'lgan kundan boshlab, kunduzi soat 7 dan ertalab soat 7 gacha) bo'lganligi bilan chalkashib ketdim. Qanday bo'lish kerak?

    • Advokatning javobi:

  • Alla Grigorieva

    sizningcha, 3 dan 3 gacha ishlash jadvali nimadan iborat deb o'ylaysiz? 8 dan 12 kechagacha ishni hisobga olgan holda? Sog'liqni saqlash uchun pishiring, agar bu oyoqqa tursa, juda ko'p zarar qiladi

    • Advokatning javobi:

      Grafiklarni chizishda boshqalarning fikrini hisobga olmaganda, ammo mehnat qonunchiligi va taqvimining tavsiyalarini hisobga olish muhimdir. Aynan: - ish haftasi muddati 40 soatdan oshmasligi kerak; ishlov berilgan soatlar soni - yiliga 120. Va nima bo'lishidan qat'iy nazar, ish vaqtini hisobga olish kerak (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 104); haftalik dam olish davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak (). Shuning uchun Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksini ish vaqtini va dam olish vaqtini kashf etish uchun yanada to'g'ri bo'ladi.

    • Svetlana Sokolova

    Poclet shartnomasi oxirigacha xizmat kvartirasida yashaydi. U bu kvartirani xususiylashtira oladimi?

    • Ular tuman kvartirasini tark etishlari mumkin va ular qaysi bir agentlikning ro'yxatiga kiritilganiga qarab, boshqa uchastkaga olib ketishlari mumkin, ammo uy-joy ta'minlanishi shart. Xizmatning oxiriga kelib, boshqa uy-joy, u, ahmoqona uy-joylarga berilgan edi ...

    Mariya Sobolev

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-moddas .. Salom, men qisqaroq harakat qilaman. Endi men 12 (kun), 4-8 (kechasi), 48 (dam olish kunlari) ishlayman. Jamoaning bir qismi 12.12, 4-8.4-8 sxemalariga borishni istaydi, shu bilan birga, tunlar orasida, bu qonundan qisqartiriladi. Savol: Yangi ish jadvali uchun ishchilarning qaysi foizi bo'lishi kerak, ish beruvchi nima? Aslida, u (ish beruvchi) ushbu jadval bilan undosh bo'lmagan har qanday ishchining buzilishiga olib keladi, prokuratura idorasini buzilishidan shikoyat qilishi mumkin. Javobni batafsilroq bilib olmoqchiman. Oldindan rahmat.

    • Advokatning javobi:

      Hurmatli Viktor! Mehnat kodeksi "uchun" yoki "qarshi" xodimlarning foizini ta'minlamaydi. Hatto 1 xodim davlatning mehnat inspektsiyasidan shikoyat qilishi mumkin. Ammo haqiqat shundaki, ish beruvchi mehnat shartnomasining muhim shartlarini bir tomonlama o'zgartirish huquqiga ega, bu esa 2 oy davomida rassominikada ishchilarga shaxsan xabar beradi. Sizning holatingizda, u odatda juda demokratik, har bir xodimlar bilan maslahatlashadi, eng yaxshi variantni tanlaydi. Va agar ish shartnomalari ishning boshlanishi va tugashining muayyan soatlarini sarf qilmasa, u bir oy davomida ish jadvalini olib keladi (San'at Rossiya Federatsiyasining 103 tasi) to'g'ri keladi. Agar u Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining barcha talablarini hisobga olgan holda, faqat u Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining barcha talablarini hisobga olgan holda, vositachilikning davomiyligi. Ish vaqti kuni (SSRIFning 09/24/124/1929 dan 09/24/1929-sonli SSSRning 11-bandi) ni kamida ikki baravar ko'paytirish kerak. Ish vaqti va dam olish vaqti uzluksiz ishlab chiqarish haftasiga o'tgan korxona va muassasalarda).

      RSFSRning Mehnat kodi 06/12/1992-ni nashr etish. 09/01/1992-moddasida kuchga kirdi. 34-modda. Qudratli ishchilarga pullik mehnatni jalb qilish vaqti umumiy ish tajribasida hisobga olinadi. O'tgan vaqtni hisobga olgan holda axloq tuzatish muassasasi ma'muriyatiga tayinlanadi va kalendar yil natijalariga ko'ra amalga oshiriladi. Mahkum ish davrining muntazam ravishda og'ishi bilan tegishli muddatning ma'muriyatining ma'muriyat ma'muriyatining umumiy ish tajribasidan chetlatilishi mumkin. Axloq tuzatish muassasasi ma'muriyatining qarori ustidan sudda sudlangan tomonidan shikoyat qilinishi mumkin. (Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksi)

    Aleksandr Lamalovov

    Sobiq xodimlar uchun qattiq rejim koloniyasida qancha kunga ozodlikdan mahrum qilinmoqda?

    • Advokatning javobi:

      104-modda. PEC RF. Qamoqqa olish uchun sudlangan ish sharoitlari 4. Ishning yillik sudlar haqi yillik ta'tilga to'g'ri keladi: 18 ish kuni davomiyligi - o'quv koloniyalarida ozodlikdan maírum êilish uchun; 12 ish kuni - boshqa axloq tuzatish institutlarida ozodlikdan mahrum qilish uchun. Ushbu Kodeksning 97-moddasiga muvofiq tuzatish muassasasi tashqarisida yoki usiz qoldiriladi. Palata tipidagi mahallalar xonasida mahkumning mazmuni, yagona palatali xonasi va yillik pullik ta'tilni ta'minlash uchun bitta kamera hisoblanmaydi. . Tuzatish institutlaridan tashqari qamoqqa olish institutlari va ta'lim koloniyalarida saqlanadigan ozodlikdan mahrum etilgan mahkumni axloq tuzatish institutlaridan hal qilishda saqlanadigan ozodlikdan mahrum qilish uchun mahkum qilinmoqda: a axloq tuzatish institutlaridan hal qilinishi mumkin: a ) Etti kungacha bo'lgan qisqa muddatli davomiyligi, alohida shaxsiy holatlar (o'lim yoki yaqin qarindoshning, bemorning hayotiga tahdid soluvchi o'lim yoki og'ir kasalligi; tabiiy ofat, tabiiy ofatlar) mahkum shaxs yoki uning oilasi, shuningdek, ozodlikdan keyin mehnat va mehnat qilish uchun dastlabki echimlar; b) yillik to'langan ta'til va ushbu Kodeksning 103-moddasi ikkinchi qismida, ushbu Kodeksning 103-moddasining ikkinchi qismida, ular teng bo'lgan muddat uchun nazarda tutilgan muddatda nazarda tutilmagan yillik to'lanadigan ta'til vaqti. 2. Axloq tuzatish koloniyalarida bolalar bolalari bo'lgan mahkum ayollarga qarindoshlari yoki o'n besh kungacha bo'lgan davr uchun bolalar uyi uchun qisqa muddatli jo'nashga ruxsat berilishi mumkin, ular uchun zarur bo'lgan vaqtni hisoblamang U yer va orqaga sayohat qiling va axloqsizlik koloniyasidan tashqarida nogiron ayollarga mahkum bo'lgan ayollarga ular bilan bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida qisqa muddatli jo'nashdir. 3. Ushbu moddaning birinchi va ikkinchi soniy qismida ko'rsatilgan asoslarga jinoyatlarning xavfli qaytalanishi paytida sudlangan mahkumga ruxsat berilmaydi; Kechiktirilgan o'lim jazosi avf etish tartibida o'lim jazosi ozodlikdan mahrum qilish bilan almashtiriladi; umrbod qamoq jazosiga hukm qilingan; sudlangan, sil kasalligi ochiq shaklida bemorlar; Tanlov kasalligi, alkogolizm, alkogolizm, giyohvandlik, giyohvandlikka qarshi kurashning to'liq yo'nalishini o'tmagan mahkumlar; OIV tomonidan yuqtirilgan mahkumlar, shuningdek, epidemiya holatlarida. 4. Birinchi yoki ikkinchi guruhdan nogiron bo'lgan, birinchi yoki ikkinchi guruhning nogironligi, shuningdek, ruxsatsiz parvarish qilishda nogironligi, shuningdek, tuzatuvchi mahkamaga muhtoj bo'lgan ruhiy kasalliklardan aziyat chekadigan mahkumlar, shuningdek, axloq tuzatish muassasalaridan tashqari tanqislik bilan bog'liq qarindosh yoki boshqa hamrohli odam. 5. Abadis-idrok qilish muassasasidan tashqarida qisqa muddatli voz kechish to'g'risidagi arizaning bayonoti alohida shaxsiy holatlar 24 soat ichida ko'rib chiqilishi kerak. 6. Tuzatish institutidan tashqariga chiqishga ruxsat, mukammal jinoyatning tabiati va jiddiyligini hisobga olgan holda, axloqiy jinoyatning tabiati, yo'qligi, shaxsining shaxsiyligi, shaxsining va xatti-harakati hisobga olgan holda axloq tuzatish muassasasi rahbari tomonidan berilgan. 7. Mahkumning axloq tuzatish muassasasidan tashqariga chiqishga ruxsat berilgan vaqt, hukmni bajarish muddati hisobga olinadi. 8. Ilohiy tuzatish muassasasi tashqarisidagi ketish munosabati bilan mahkumning xarajatlari boshqa shaxslar tomonidan o'z mablag'laridan to'lanadi. Qisqa muddatli jo'nash paytida axloq tuzatish muassasasi tashqarisidagi mahkum bo'lgan joyda ish haqi olinmaydi.

      almashtiriladigan ish jadvali. Avgust oylarida 40 soat haftasiga ikki smenada, 180 soatlik stavkada bir xil pul uchun 15000 15 smenada, 15 ming 15 smenada 2 ta qo'shimcha siljishlar kiritadi. 2 dan 2 gacha jadval

      • Advokatning javobi:

        2001 yil 30 dekabrda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi (TK rf) (o'zgarishi va qo'shimchalari bilan) (almashtirish va qo'shimchalar bilan) (almashtirish va qo'shimchalar) davomiyligi - ikki, uch yoki to'rt smenada - ishlov beriladigan ishlarning davomiyligi Ishlab chiqarish jarayoni kunlik ishning ruxsat etilgan davomiyligidan, shuningdek jihozlardan unumli foydalanish, mahsulotlar yoki xizmatlarning hajmini oshirishga qaratilgan. Molgatida ishchilar ish vaqtini smenal jadvalga muvofiq belgilangan vaqt davomida ishlashi kerak. O'zgartirish grafikasini tuzishda ish beruvchi mahalliy me'yoriy hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga oladi. O'zgartirish grafikasi odatda jamoaviy shartnomaga ilova qilinadi. O'zgartirish grafikasi ishchilarga kiritilishidan bir oy o'tgach, ishchilar diqqatiga olib chiqiladi. Ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi. CM GRAND Izoh.

Qonun chiqaruvchi ish beruvchining majburiyati har bir xodim tomonidan o'tkaziladigan rekord vaqtni taqdim etadi. Ushbu hisobni tasdiqlovchi asosiy hujjat ishlaydigan Tabel Tabel.

Ish vaqtini hisobga olishning quyidagi turlari mavjud: kamaytirilmas (sub-, sub) va xulosa). Hodirning kundalik ish kunining ish vaqtiga ega bo'lgan hollarda sub-ro'yxatdan o'tish qo'llaniladi. Haftalik buxgalteriya hisobi - bu ishuvchining kundalik ishining davomiyligi boshqacha bo'lishi mumkin, ammo hafta davomida bir xil vaqtni (36 soat, 24 soat va boshqalar) ishlab chiqaradi (36 soat, 24 soat va boshqalar). Yarim hisobvarag'i ish vaqtining davomiyligi vaqtida, haftada boshqacha bo'lishi mumkin bo'lgan holatlarda qo'llaniladi. Qayta ishlash Ba'zi kunlarda benuqsonlik bilan qoplanadi. Shu bilan birga, buxgalteriya hisobi (oy, chorak, yil) uchun xodimlar belgilangan soatlar sonini ishlab chiqishi kerak.

Ish vaqtini hisobga olish majburiyatini buzganlik uchun aybdor shaxslar Federal mehnat inspektsiyasi organlari tomonidan boshqariladigan ma'muriy javobgarlik hisoblanadi.

Ishdan oldin xodim uning kelishi va ish kuni oxirida, tashkilotda belgilangan tartibda parvarish qilishlari shart. Stol-taxtalar va boshqa buxgalteriya vositalarining boshqa vositalari ish boshlanishidan yarim soat oldin va oxirida darhol kirish uchun ochiq bo'lishi kerak. Ish beruvchi ish to'g'risida ish joyining to'g'riligini va ish bilan ishlashni ta'minlashga majburdir. Buxgalteriya hisobi yaqinida vaqt bo'lishi kerak, vaqtni to'g'ri ko'rsatadi.

Samarali foydalanishdan og'ishlar begemizm, ish joyida ruxsatsiz bo'lmaganlar, shaxsiy muammolarni hal qilish uchun ish soatlari, uskunalar, ishlab chiqarish vositalari sifatida yopishtirilgan. Xodimlarning ish vaqtiga ta'sir etuvchi normalarni qo'llash bo'yicha nizolar ba'zan individual ishlar uchun to'lov usulidan kelib chiqadi, shuningdek, ishchilarning individual toifalariga mos keladigan maxsus ish vaqtini belgilaydi.