Bayramlar va dam olish kunlari arafasida ishlashning davomiyligi. Rossiya Federatsiyasining savdo majmuasida bayram oldidan qisqartirilgan ish kuni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan bayramdan oldingi kun nima?

(ochish uchun bosing)

Bayramdan oldin san'atning 1-qismiga muvofiq ishlang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi (bundan keyin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) bir soatga qisqaradi. Bu qisqartirilgan ish kuni deb ataladi. Ishlamaydigan deb hisoblanadigan ta'tillar ro'yxati San'atning 1-qismida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi. U Rossiyaning butun hududiga o'rnatildi.

Boshqalari qonun hujjatlarida nazarda tutilishi mumkin. Xususan, San'atning 7-bandining qoidalari. "Vijdon erkinligi va diniy birlashmalar to'g'risida" gi 26.09.1997 yildagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi davlat organlariga ishlamaydigan diniy ta'tillarni e'lon qilishga imkon beradi. Ushbu qaror diniy tashkilotlarning talabiga binoan ma'lum hududlar uchun qabul qilinadi. Binobarin, Rossiya Federatsiyasining ta'sischilari o'zlarining ishlamaydigan ta'tillarini belgilash huquqiga ega.

Qonunga ko'ra, ayrim hollarda dam olish kunini o'tkazish amalga oshiriladi. San'atning 2-qismi normasidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida, agar ishlamaydigan ta'tillar dam olish kunlariga to'g'ri keladigan bo'lsa, u holda dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Bu holda ishning davomiyligi dam olish kuni o'tkaziladigan ish kunining davomiyligiga teng. Qoidalarga ko'ra, dam olish kunini o'tkazish Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan amalga oshiriladi.

sahifani toping Tegishli maqolalar

(ochish uchun bosing)

Bayram oldidan ish kunini qisqartirish kunlik va (yoki) haftalik ishning davomiyligiga bog'liq emas. Qoida uchun istisno, masalan, doimiy ishlab chiqarish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 2-qismi). Doimiy ravishda ishlaydigan korxonalarda (ish turlari), bu erda ish vaqtining qisqarishi qabul qilinishi mumkin emas, ta'til arafasida uning davomiyligi kamaytirilmaydi.

Ushbu yondashuv tushunarli, chunki uzluksiz ishlab chiqarish ishlab chiqarishga katta zarar etkazmasdan to'xtata olmaydigan texnologik jarayonlar majmuini nazarda tutadi. Aslida, bu texnologiyaning tabiati bilan belgilanadi.

Fakt
Uzluksiz ishlab chiqarish namunalari ko'pincha sanoatda uchraydi - shisha zavodlari, ohak pechlari, tegirmon majmualari, sopol idishlar va boshqalar. Bundan tashqari, uzluksiz ishlab chiqarishning namunalariga sog'liqni saqlash muassasalari - kasalxonalar va klinikalar, shuningdek shahar atrofidagi va xalqaro jamoat transporti kiradi.

Shuning uchun doimiy ishlab chiqarishda xizmat ko'rsatadigan ishchilar uchun ishlamaydigan ta'til sanasi arafasida ish (smena) davomiyligi kamaytirilmaydi. Agar tashkiliy-ishlab chiqarish va texnik shart-sharoitlar tufayli ishlamaydigan ta'til kunlarida ish jarayonini to'xtatib turish imkonsiz bo'lsa, unda bayram arafasida ish davomiyligi kamaymaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi to'g'risidagi umumiy qoidalarni tasdiqlaydi bayram oldidan qisqartirilgan ish kuni... Ushbu imtiyoz qisqartirilgan ish kuni bo'lib, barcha xodimlar uchun, hatto qisqartirilgan ish vaqti tayinlanganlar uchun ham amal qiladi. Bularga voyaga etmaganlar, xavfli (zararli) mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan fuqarolar kiradi.

Yarim kunlik ish kuni bilan ishlaydigan yarim kunlik ishchilar va xizmatchilar ham yuqoridagi qoidaga bo'ysunadilar. Bu San'atning 3-qismi qoidalarini tahlil qilishdan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, shuningdek, San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi. Bundan tashqari, dam olish kunini o'tkazish ularga tegishli.

Biroq, ishdan tashqari ta'tildan oldin haftalik dam olish kunlari bo'lsa, ish vaqtini qisqartirish mumkin emas. Boshqacha qilib aytganda, ish jadvaliga binoan ishlamaydigan ta'til kuni oldin dam olish kuni bo'lganida qisqartirilgan ish kuni belgilanmaydi. Bu tushunarli, chunki bunday holatda ish kuni to'g'ridan-to'g'ri bayram oldidan o'tmaydi.

Uzluksiz ishlab chiqarishda va ishning o'zgarishi vaqtini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishlarning ayrim turlarida bayramdan oldingi kun, ishlov berish tovon puli bilan qoplanadi. Xodimga qo'shimcha ravishda dam olish vaqti beriladi yoki uning roziligi bilan belgilangan me'yorlar bo'yicha ish haqi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi).

Ishlamaydigan ta'tildan oldin ish kunining (smenaning) davomiyligi bir soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi).

Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan ta'tillar:

Mavjud kasbiy bayramlar, masalan, Tibbiyot xodimi kuni, Savdo xodimi kuni va boshqalar ishlamaydigan ta'tillarga va San'at qoidalariga taalluqli emas. Ushbu holatlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi qo'llanilmaydi.

Bayramlar va dam olish kunlari arafasida 5 kunlik va 6 kunlik ish haftalari bilan ish kunining (smenaning) davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.

Bundan tashqari, bunday qisqartirish nafaqat ish vaqti normal ishchilar uchun, balki ish vaqti qisqartirilgan ishchilar uchun ham amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kuchga kirgunga qadar, bayramlar arafasida ish kunlarini qisqartirish faqat 40 soatlik ish haftasiga ega bo'lgan xodimlar uchun qilingan. Avvalroq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, dam olish arafasidagi ish kuni qisqartirilgan ish vaqtini belgilagan xodimlar uchun (voyaga etmaganlar, nogironlar, zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarida ishlaydigan xodimlar va boshqalar) qisqartirilmaydi degan qoida mavjud edi. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qabul qilinishi bilan vaziyat o'zgardi. Bayram oldidan darhol ish kuni yoki smenada barcha xodimlar uchun bir soatga qisqartirildi.

40 soatlik ish haftasi bilan ishlashning davomiyligi bir soatga qisqartirilishi sababli, dam olish kunlari (ishlamaydigan) kunlar arafasida, ta'til oldidan bir yoki ikki kunlik dam olish kunlari bo'lsa, hafta oxiri kuni kamaytirilmaydi.

Masalan, agar ta'til yakshanba kuniga to'g'ri kelsa va tashkilot 5 kunlik ish haftasiga ega bo'lsa, unda juma kuni ish kuni qisqartirilmaydi, chunki bu holda ta'tildan oldin dam olish kuni - shanba keladi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga binoan dam olish kuni ish kuniga qoldirilgan hollarda, ushbu kunning (avvalgi dam olish kuni) davomiyligi dam olish kuni qoldirilgan ish kunining davomiyligiga mos kelishi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining 1994 yil 25 fevraldagi 19-sonli qaroriga binoan ).

5 kunlik ish haftasi bilan haftalik vaqt stavkasi haftaning kunlari bo'yicha jadval yoki tartib bo'yicha taqsimlanadi. Shuning uchun qonunchilikda dam olish kunlari arafasida ish smenasi davomiyligini qisqartirish belgilanmagan, chunki u 6 kunlik ish haftasiga mo'ljallangan.

Uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ayrim ish turlari uchun ta'tildan oldin ish kunining (smenaning) davomiyligini qisqartirishning iloji bo'lmagan taqdirda, ortiqcha ish vaqti xodimga qo'shimcha dam olish vaqti berish yoki ishchining roziligi bilan ishdan tashqari ish haqi to'lash hisobiga qoplanishi kerak.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida ishdan tashqari ish birinchi ikki soatlik ish uchun kamida bir yarim miqdor, keyingi soatlarda esa kamida ikki marta to'lanadi. Ishdan tashqari ish haqining aniq miqdori jamoaviy bitim yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga binoan, qo'shimcha ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqti bilan qoplanishi mumkin, lekin ishdan tashqari ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

Ishlamaydigan ta'tildan oldin ish kunining yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Bayramdan oldingi ish kunining (smenaning) davomiyligini qisqartirishning iloji bo'lmagan doimiy ravishda ishlaydigan tashkilotlarda va ishning ayrim turlarida ortiqcha ish vaqti xodimga qo'shimcha dam olish vaqti berish yoki ishchining roziligi bilan ortiqcha ish uchun belgilangan me'yorlar bo'yicha ish haqi to'lash orqali qoplanadi. Dam olish kunlari arafasida olti kunlik ish haftasi bilan ishlash muddati besh soatdan oshmasligi kerak.

San'at bo'yicha yuridik maslahat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi

Natalya Petrova

Rossiya Mehnat kodeksining 95-moddasi. Bayram oldidan meni qiziqtirmoqdalar, masalan, qishloq joylarida ishlaydigan ayollar (haftada 36 soatdan ko'p bo'lmagan) va yarim soatlik ishchilar, 8 soat o'rniga, 7 () ular uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga muvofiq kamaytirilgan. soatlik smenada ish kunining davomiyligi yoki ular ayollarda 7 soat 12 minut ishlagani uchun (qishloq joylarida) yoki 7 soat davomida yarim kunlik (ayollar ham, erkaklar ham) ishlaydi va shu sababli qisqartirilmaydi ???

95-moddada istisnolar mavjud emas, ya'ni ushbu toifadagi ishchilar uchun ish vaqti ham 1 soatga qisqartirilishini anglatadi

Edvard Slavgorodskiy

Xususiy kompaniyada ishlash, agar hisobot kartasiga binoan bu kun qisqartirilsa, bir soat oldin ketishim mumkinmi? haqiqat shundaki, 22-da (ta'tilgacha) hamma qoldi ... va yolg'iz qolish qandaydir noqulay edi ... bugun 7 mart kuni xuddi shu holat takrorlanishi mumkin. nima qilay? faqat 5-ga qadar ishlaganimizda olib, 4-da qoldiringmi?

Advokatning javobi:

Vasiliy Tungusov

TKga ko'ra, ish kuni ertaga, 3-noyabrga qadar qancha davom etishi kerak? Agar ofis odatdagi kunlarda soat 9.00 dan 18.00 gacha ochiq bo'lsa va tushlik 45 minut bo'lsa?
- Advokatning javobi:
  95-modda. Ishlamaydigan ta'til arafasidagi ish vaqti va dam olish kunlari Ishlamaydigan ta'tildan oldin ish kunining yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Bayramdan oldingi ish kunining (smenaning) davomiyligini qisqartirishning iloji bo'lmagan doimiy ravishda ishlaydigan tashkilotlarda va ishning ayrim turlarida ortiqcha ish vaqti xodimga qo'shimcha dam olish vaqti berish yoki ishchining roziligi bilan ortiqcha ish uchun belgilangan me'yorlar bo'yicha ish haqi to'lash orqali qoplanadi. Dam olish kunlari arafasida olti kunlik ish haftasi bilan ishlash muddati besh soatdan oshmasligi kerak.

Svetlana Kiseleva

0,5 stavkada ishlaydiganlar uchun bayram oldidan qisqa kun degan narsa bormi?

Agar siz dam olish kunida (7 mart) ishlasangiz, tabiiy ravishda qisqartirilsin, ammo oldingi bayram kunida (6 mart) (va siz buni bayramdan oldin davom etyapsiz deb o'ylaysiz, chunki 0,5 stavkada va 7 martda) dam olish kuningiz bor) - albatta yo'q!

- Advokatning javobi:
  San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi, barcha ish beruvchilar (tashkiliy-huquqiy shakllari va mulk shakllaridan qat'iy nazar), mehnat munosabatlari va xodimlar bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarda mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning qoidalariga amal qilishlari shart. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, ishlamaydigan ta'tildan oldin ish kunining yoki smenaning davomiyligi 1 soatga qisqartiriladi.
- Advokatning javobi:
  Ksenya, salom! Shunday qilib, sud xarajatlarini tomonlarga qoplash bo'yicha ko'rsatma mavjud emas. Darhaqiqat, ushbu masala Fuqarolik protsessual kodeksi va Arbitraj protsessual kodeksida tartibga solingan. Masalan, RSCCA 88-moddaning ko'chirmalari. Sud xarajatlari 1. Sud xarajatlari davlat boji va ishni ko'rib chiqish bilan bog'liq xarajatlardan iborat. Davlat bojini to'lash miqdori va tartibi soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi federal qonunlar bilan belgilanadi.94-modda. Ishni ko'rib chiqish bilan bog'liq xarajatlar Ishni ko'rib chiqish bilan bog'liq xarajatlarga quyidagilar kiradi: guvohlar, mutaxassislar, mutaxassislar va tarjimonlar uchun to'lanadigan summalar; tarjimonning xizmatlari uchun haq to'lash xarajatlari chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar tomonidan, agar Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa; tomonlarning va ular tomonidan uchinchi shaxslarning sudga kelishi bilan bog'liq bo'lgan sayohat va turar joy xarajatlari; vakillarning xizmatlari uchun to'lovlar; joyida tekshirishni amalga oshirish xarajatlari; ushbu Kodeksning 99-moddasiga muvofiq haqiqiy vaqt yo'qotilishi uchun tovon puli, ishni ko'rib chiqish bilan bog'liq tomonlar tomonidan etkazilgan pochta jo'natmasi; sud tomonidan zarur deb topilgan boshqa xarajatlar 95-modda. Guvohlarga, mutaxassislarga, mutaxassislarga va tarjimonlarga to'lanadigan pul summalari 1. Guvohlar, ekspertlar, mutaxassislar va tarjimonlar dushanba kuni qoplanadi sudga kelishi bilan bog'liq ravishda ular tomonidan qilingan sayohat va turar joy xarajatlari, shuningdek kunlik. Sudga guvoh sifatida chaqirilgan mehnatga yaroqli fuqarolar uchun ish joyidagi o'rtacha ish haqi sudga kelganligi sababli yo'qligida saqlanib qoladi. 3. Mehnat munosabatlarida bo'lmagan guvohlar odatdagi ishlaridan chalg'itishi uchun vaqtni yo'qotgani uchun federal qonunlarda belgilangan haqiqiy vaqt va eng kam ish haqi asosida kompensatsiya oladilar. Ekspertlar, mutaxassislar sud tomonidan nomidan bajargan ishi uchun haq oladilar, agar bu ish ularning davlat muassasasi xodimlari sifatida o'zlarining rasmiy vazifalari doirasiga kiritilmagan bo'lsa. Ekspertlarga, mutaxassislarga beriladigan mukofot miqdori sud tomonidan taraflar bilan kelishilgan holda va ekspertlar, mutaxassislar bilan kelishilgan holda belgilanadi 96-modda. Tomonlarning guvohlarga, ekspertlarga va mutaxassislarga to'lanishi kerak bo'lgan pul miqdori 1. Guvohlarga, ekspertlarga va mutaxassislarga to'lanadigan pul summalari yoki boshqa tegishli narsalar ishni ko'rib chiqish bilan sud tomonidan zarur deb topilgan xarajatlar tegishli ravishda so'rov yuborgan tomon tomonidan sud departamenti (bo'lim) ning Rossiya Federatsiyasining ta'sis ob'ektlaridagi bank hisob raqamiga oldindan to'lanadi. Agar ushbu so'rov ikkala tomon tomonidan qilingan bo'lsa, talab qilinadigan summalar tomonlar tomonidan teng qismlarda to'lanadi. Guvohlarni chaqirish, ekspertlarni tayinlash, mutaxassislarni jalb qilish va to'lovga tegishli boshqa harakatlar sudning tashabbusi bilan amalga oshirilgan taqdirda, tegishli xarajatlar federal byudjet hisobidan qoplanadi, guvohlarni chaqirish, ekspertlarni tayinlash, mutaxassislarni jalb qilish va boshqa harakatlar magistratura tashabbusi bilan amalga oshiriladigan to'lov, tegishli xarajatlar magistratura faoliyat ko'rsatadigan Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti byudjetidan qoplanadi. Sud, shuningdek sud vakili fuqaroni uning mulkiy holatini hisobga olgan holda ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan xarajatlarni to'lashdan ozod qilishi yoki ularning miqdorini kamaytirishi mumkin. Bunday holda, xarajatlar tegishli byudjet mablag'lari hisobidan qoplanadi.97-modda.

Ish haftasining oxirida yoki ta'til boshlanishidan oldin ishlayotgan fuqarolar dam olishni orzu qiladilar va shuning uchun ularning ko'rsatkichlari sezilarli darajada pasayadi. Shuning uchun davlat qoida kiritdi, unga ko'ra, agar kerak bo'lsa, ish kunining davomiyligi qisqartirilishi mumkin. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, ushbu qoida tarkibida ish oqimini to'xtatib turish va ish hajmini kamaytirish mumkin bo'lmagan tuzilmalar va tashkilotlar bundan mustasno.

Dam olish kunidan oldin ish kunining davomiyligini qisqartirish

Konstitutsiyaviy me'yorlarga muvofiq, Rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolari dam olish kunlari va federal qonunlarda qayd etilgan bayramlarga muvofiq tashkil etilgan yaxshi dam olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasida davlat ta'tillari dam olish turlaridan biri ekanligi belgilab qo'yilgan.

Shunga asoslanib, norma belgilanadi, unga ko'ra ta'tildan oldingi kunning ish vaqtining davomiyligi 1 soatga qisqartirilishi mumkin. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida ko'rsatilgan va ular o'zlarining ishlarini odatiy jadvalda olib borishlari yoki qisqartirilgan ish jarayonlaridan qat'i nazar, barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchilik bazasining amaldagi printsiplariga muvofiq, qisqartirilgan ish vaqtini belgilash chora-tadbirlardan biri hisoblanadi, buning natijasida xodimlarning normal dam olishini ta'minlash uchun eng qulay sharoitlar yaratilgan.

Bo'sh vaqt tufayli fuqarolar ma'lum maqsad va vazifalarga erishish uchun foydalanishi mumkin bo'lgan ko'proq imkoniyatlarga ega bo'lmoqdalar. Masalan, kontsertlar va ekskursiyalarga tashrif buyurish va o'zingizni anglash uchun.

Ish kunini qisqartirish kabi me'yor, ularning ijtimoiy holatidan, egallab turgan lavozimidan va kasbiy vazifalaridan qat'i nazar, mutlaqo barcha toifadagi ishchilar uchun belgilanadi. Biroq, ba'zi hollarda, ish jadvalini qisqartirish mumkin emas va shuning uchun davlat biroz boshqacha me'yorlarni belgilaydi.

Dam olish kunlari va bayramlar arafasida ish haftasini qisqartirish mumkin bo'lmagan sharoitda ishlab chiqarish

Mamlakatimiz mehnat qonunchiligining asosiy tamoyillarida barcha fuqarolar uchun ishlamaydigan ta'til va dam olish kunlari arafasida ishlash muddati 1 soatga qisqartirilganligi ta'kidlangan. Biroq, ushbu qoidani priori amalga oshirib bo'lmaydigan holatlar mavjud.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida ish jarayonini qisqartirishni doimiy ish jarayoni bilan ajralib turadigan tuzilmalarga nisbatan qo'llash mumkin emasligi aytilgan. Va shuning uchun fuqarolarning normal dam olish huquqlarini tenglashtirish uchun davlat biroz boshqacha normani joriy qilmoqda. Agar biron bir sababga ko'ra ish jadvali qisqartirilmasa, unda bu holda 1 soatlik ishlov berish qo'shimcha ish uchun odatiy stavkalar bo'yicha qo'shimcha ravishda to'lanadi.

Bundan tashqari, xodimlar qayta ishlashga taalluqli ish soatlari yig'ilib, ta'til kunlariga qo'shimcha ravishda kiritilishiga ishonishlari mumkin. Shunday qilib, qayta ishlash tufayli fuqarolar uzoqroq ta'til olishadi.

Amaldagi qonunchilik bazasida ko'rsatilganidek, ish jadvalini qisqartirish to'g'risidagi qoidani ayrim ish turlari, shuningdek doimiy tsiklda ishlaydigan tarmoqlar uchun qo'llash mumkin emas. Gap ishlab chiqarish jarayonini to'xtatish mumkin bo'lmagan sanoat korxonalari, shuningdek boshqa ba'zi faoliyat turlari, shu jumladan, huquqni muhofaza qilish idoralarida, tibbiyot muassasalarida va transport xizmati bilan bog'liq korxonalarda xizmat qilish haqida ketmoqda.

Shuni ham ta'kidlash joizki, xodimlar qayta ishlashga haqli bo'lgan kompensatsiyani o'zlari mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega. Tegishli ariza yozib, ular qo'shimcha ta'til kunlarini yoki qo'shimcha ish vaqtini belgilashlari mumkin.

Olti kunlik ish haftasi bilan ishlashning davomiyligi

Rossiya Federatsiyasining zamonaviy mehnat qonunchiligining asosiy me'yorlaridan biri bu fuqaroning ish joyida sarflashi shart bo'lgan vaqtni belgilashdir. Amaldagi qoidalarga muvofiq, fuqaroning ish joyida o'tkazadigan umumiy vaqti 40 soatdan oshmasligi kerak. Ushbu norma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga muvofiq tartibga solinadi.

Shunga asoslanib, qonun chiqaruvchi bir kunlik ish vaqtini 8 soatdan ko'p bo'lmagan muddatda belgilaydi.

Ammo shu bilan birga, har bir xodimga ikki kunlik ta'til beriladi, u o'z xohishiga ko'ra sarf qilishi mumkin. Agar ish tartibi olti kunlik muddat bilan belgilansa, ya'ni xodimga faqat bitta to'liq dam olish kuni berilsa, u holda davlat biroz boshqacha qoidalarni ko'rsatadi.

Xususan, olti kunlik ish haftasi bilan ish smenasining oxirgi kuni davomiyligi 5 soatdan ortiq bo'lishi mumkin emas. Shunday qilib, qolgan besh kunga 35 ish vaqti ajratiladi, bu etti soatlik ish smenasiga to'g'ri keladi.

Savol javob

Barcha huquqiy masalalar bo'yicha bepul onlayn huquqiy maslahat

Savolni bepul bering va 30 daqiqa ichida advokatdan javob oling

Advokatdan so'rang

Quyidagi maqolalar siz uchun foydali bo'ladi

Xodimning mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqi
Xodimlarning o'qitish va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi olish huquqi
Qon topshirilganda xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar
Tibbiy tekshiruvga yuborilgan xodimlar uchun kafolatlar
Xodimni boshqa kam haq to'lanadigan ishga o'tkazishda kafolatlar
Kasbiy tayyorgarlik yoki qo'shimcha ma'lumot olish uchun yuborilgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar
Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari paytida kafolatlar va kompensatsiyalar
Mehnat shartnomalarini bekor qilishning ayrim holatlarida xodimlarga nafaqa to'lash, kompensatsiya va boshqa to'lovlar
Tashkilot tugatilganda, tashkilot xodimlarining soni yoki soni kamaytirilganda kafolatlar va kompensatsiyalar
Ishni ta'lim bilan birlashtirgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar berish tartibi
Ishni o'rta ma'lumot bilan yoki o'qishga kirish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar
Ilmiy darajaga ega bo'lgan holda ishini oliy ma'lumot bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar
Davlat organlarida, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarida saylanadigan lavozimlarga saylangan xodimlar uchun kafolatlar
Kasaba uyushma organlari va mehnat nizolari bo'yicha komissiyalariga saylangan xodimlar uchun kafolatlar
Davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishda ishtirok etadigan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar
Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish uchun ish haqi
Maxsus iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlash uchun ish haqi
Xodimga tegishli bo'lgan ish haqi va boshqa miqdorlarni to'lash shartlarini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi
Ish haqining real tarkibi darajasining o'sishini ta'minlash
Xodimlarning ish beruvchi tomonidan saqlanadigan shaxsiy ma'lumotlarning himoyasini ta'minlash huquqlari
Yangi tarmoqlarni (mahsulotlarni) rivojlantirishda mehnatga haq to'lash
Nosoz bo'lib chiqqan mahsulotlarni ishlab chiqarishda mehnatga haq to'lash
Har xil malakali ish uchun ish haqi
Mehnatga haq to'lash odatdagidan chetga chiqadigan sharoitlarda ishni bajarishning boshqa holatlarida
Zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilarga ish haqi
Tashkilotlar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlari uchun ish haqi shartlari
Davlat va munitsipal muassasalar xodimlarining ish haqi tizimlari
Rossiya Federatsiyasining ta'sis ob'ektida eng kam ish haqining miqdorini aniqlash

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida, ishlamaydigan ta'tildan oldin ish kunining yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Amalda ushbu qoidani qo'llash ish beruvchilar va xodimlarning ko'plab savollarini tug'diradi. Keling, eng keng tarqalganlarini ko'rib chiqaylik.

Rasmiy bayramlar
Umumiy qoida bo'yicha, ishlamaydigan ta'tillar ro'yxati San'atning 1-qismi bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi. Ushbu ro'yxat, xususan:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari;
- 7 yanvar - Masihning tug'ilishi;
- 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
- 8 mart - Xalqaro xotin-qizlar kuni;
- 1 may - bahor va mehnat kuni;
- 9 may - G'alaba kuni;
- 12 iyun - Rossiya kuni;
- 4 noyabr - Milliy birlik kuni.
Yuqoridagi ishlamaydigan ta'tillar Rossiya Federatsiyasining butun hududida o'rnatiladi, bu San'atning 1-qismidan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-moddasi, unga muvofiq mehnat qonunchiligi standartlarini o'z ichiga olgan federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, agar ushbu qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, Rossiya Federatsiyasi hududida amal qiladi.
San'atning 7-bandiga binoan. Diniy tashkilotlarning iltimosiga binoan "Vijdon erkinligi va diniy birlashmalar to'g'risida" gi 26.09.1997 yildagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi, Rossiya Federatsiyasidagi tegishli davlat organlari tegishli hududlarda diniy bayramlarni ishlamaydigan (ta'tilsiz) kunlar deb e'lon qilish huquqiga ega.
Shunday qilib, Rossiyaning ayrim hududlarida (xususan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis ob'ektlarida) o'zlarining ishlamaydigan ta'tillari joriy qilinishi mumkin (Rostrud tavsiyalarining 1-bo'limi (keyingi o'rinlarda Tavsiyalar), 02.06.2014 yildagi 1-sonli bayonnoma bilan tasdiqlangan).

Agar dam olish kuni qoldirilsa
Agar dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tillar bir-biriga to'g'ri keladigan bo'lsa, dam olish kuni ta'tildan keyingi ish kuniga o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 2-qismi).
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga binoan dam olish kuni ish kuniga qoldirilgan hollarda, o'sha kuni (avvalgi dam olish kuni) ish davomiyligi dam olish kuni o'tkazilgan ish kunining davomiyligiga mos kelishi kerak (ma'lum taqvim uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi 1-bandi). Rossiyaning Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 13.08.2009 yildagi 588n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan haftada belgilangan ish vaqtiga qarab vaqt (oy, chorak, yil).
Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 28 maydagi 444-sonli qarori bilan "2014 yilda dam olish kunlarini o'tkazish to'g'risida" dam olish kuni 24 fevral dushanbadan 3 noyabr dushanbaga ko'chirildi. Ta'til oldidan 3-noyabr kuni transferdan keyin dam olish kuni bo'lib, 24-fevraldagi dam olish kuni ish kuniga aylanganligi sababli, o'sha kunning ish vaqti bir soatga qisqartirildi (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 fevraldagi "2014 yil 24 fevraldagi ish kunining davomiyligi to'g'risida" tushuntirishlari).
Dam olish kunini ta'tilga to'g'ri keladigan kunni keyingi ish kuniga o'tkazish qoidasi mintaqaviy bayramlarga taalluqlidir, chunki qonun chiqaruvchi ular uchun o'ziga xos xususiyatlarni belgilamaydi va boshqa tartibni joriy etish imkoniyatini nazarda tutmaydi (Tavsiyalarning 2-qismi).

Uzluksiz ishlab chiqarishda ish vaqti
Bayram oldidan haftalik dam olish kunlari bo'lgan hollarda, ish smenasining davomiyligi qisqartirilmaydi (SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi, SSSR Kasaba uyushmalari Markaziy Ittifoqi Markaziy Kengashi Rayosati № / P-18). Bu shuni anglatadiki, ta'tildan oldingi ish kunining (smenaning) davomiyligi, ishlamaydigan ta'til oldidan bir yoki ikki kunlik dam olish (taqvim yoki jadvalga muvofiq) bo'lgan hollarda kamaytirilmaydi, chunki bu holda ish kuni (smena) ishlamaydigan ta'til oldidan darhol chiqmaydi. ... Masalan, ta'til yakshanba kuniga to'g'ri kelsa va bayram arafasidagi so'nggi ish kuni (smena) juma bo'lsa, u holda juma kuni ish kunining (smenaning) davomiyligini qisqartirish mumkin emas.
Ishlamaydigan ta'til arafasida ishlashning (smenaning) davomiyligi doimiy ishlaydigan tashkilotlarning xodimlari va ayrim turdagi ishlarda band bo'lgan shaxslar uchun qisqartirilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 2-qismi). Shunday qilib, ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar tufayli ishlamaydigan ta'til kunlarida ishlashni to'xtatib qo'yish mumkin bo'lmagan ish beruvchilar uchun ta'til oldidagi ish davomiyligi kamaymaydi.

Bayramning yarmi
San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida barcha ishchilarga taalluqli bo'lgan va ish beruvchilar uchun majburiy bo'lgan, ishlamaydigan ta'til oldidan ish kunining yoki smenaning davomiyligini qisqartirish to'g'risidagi umumiy qoida belgilab qo'yilgan. Ushbu imtiyoz barcha ishchilarga, shu jumladan qisqartirilgan ish vaqtini belgilaganlarga, xususan 18 yoshga to'lmagan xodimlarga, I va II guruh nogironlariga, zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarga tegishli (RF Qurolli Kuchlarining qarori 29.09.2006 N GKPI06-963 dan).
Mehnat qonunchiligi ushbu qoidadan yarim kunlik ish bilan shug'ullanadigan shaxslar, shuningdek yarim kunlik ish bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun istisnolarni belgilamaydi. San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, yarim kunlik ish, xodimlarning mehnat huquqlarini cheklashlariga olib kelmaydi. Yarim kunlik ishchilarga kelsak, San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi, mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan kafolatlar ularga to'liq taqdim etiladi, faqat ushbu normada nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.
Ishlamaydigan ta'tildan oldin ish kunining davomiyligi haftalik va (yoki) kundalik ishning davomiyligidan qat'i nazar, bir soatga qisqartiriladi (Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 12 martdagi 1362-VYa-sonli maktubi).
Ushbu qoidadan istisnolar San'atning 2-qismida belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi. Xususan, doimiy ishlayotgan tashkilotlarda va ta'tildan oldin ish kunining (smenaning) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishlarning ayrim turlarida, ta'til arafasida ish kunining yoki smenaning davomiyligi kamaytirilmaydi.
Shunday qilib, ta'tildan oldingi ish kunining (smenaning) davomiyligini qisqartirish to'g'risidagi qoida barcha ishchilarga, ularning ish vaqtining davomiyligidan, shu jumladan yarim kunlik (smenada) ishlaydiganlarga, ish vaqtining qisqarishiga, shuningdek yarim kunlik ish kunlariga va ish haftasining davomiyligiga qaramasdan qo'llaniladi. - besh yoki olti kun.

Bir kun oldin qanday qilib to'lashim kerak?
Bayramdan bir kun oldin ishlaganlik uchun ish haqi miqdori ish haqining turiga bog'liq. Qisqartirilgan ta'til kunidagi ish quyidagi miqdorda to'lanadi:
- ishchilar - bajarilgan ish hajmiga muvofiq;
- vaqtli ish haqi bo'lgan xodimlarga: kunlik - kunlik ish haqi stavkasi miqdorida (to'liq ishlagan ish kuniga nisbatan), soatlik - ishlagan vaqtga mutanosib ravishda (haqiqiy ishlagan vaqt uchun, ya'ni ishlamagan soat to'lanmaydi);
- ish haqi oladigan xodimlarga (rasmiy ish haqi) - to'liq hajmda, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan dam olish kunidagi ish vaqtining qisqarishi ish vaqti normasi hisoblanadi.
Dam olish kunida ishning (smenaning) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan doimiy ishlaydigan tashkilotlarda va ishning ayrim turlarida ortiqcha ish xodimga qo'shimcha dam olish vaqti yoki ishchining roziligi bilan ortiqcha ish uchun belgilangan me'yorlar bo'yicha ish haqi bilan qoplanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 2-qismi). ).

Hisobot kartasida nimani ko'rsatish kerak?
San'atning 4-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ish beruvchining ishchilar tomonidan ishlagan vaqtini hisobga olish majburiyati belgilangan. Buning uchun ish vaqtini hisobga olish jadvallari birlashtirilgan (NN T-12 "Ish vaqti jadvalini va ish haqini hisoblash" va T-13 "Vaqt jadvalini", Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. mehnatni hisobga olish va to'lash bo'yicha dastlabki buxgalteriya hujjatlari shakllari "(bundan keyin - Qaror No 1)) (Rossiya Mehnat vazirligining 05.24.2013 yildagi 14-1-1061-sonli xati).
Mehnatni hisobga olish va ish haqini to'lash bo'yicha birlamchi buxgalteriya shakllaridan foydalanish va ularni to'ldirish bo'yicha yo'riqnomada (1-sonli qaror bilan tasdiqlangan) har bir ishchi uchun oyiga ish vaqtining kunlik xarajatlarini aks ettirish uchun ish jadvaliga quyidagilar ajratilganligi ta'kidlangan:
- N T-12 shaklida (4, 6-ustunlar) - ikkita satr;
- N T-13 shaklida (4-ustun) - to'rt qator (oyning har yarmi uchun ikkitadan) va tegishli ustunlar soni (15 va 16).
NN T-12 va T-13 shakllarida (4, 6-ustunlarda) yuqori chiziq ish vaqti xarajatlari belgilarini (kodlarini) belgilash uchun, pastki qismi esa tegishli kodlarga muvofiq ishlangan yoki ishlamagan vaqtning davomiyligini (soat, daqiqada) qayd etish uchun ishlatiladi har bir sana uchun ish vaqtining xarajatlari. Agar kerak bo'lsa, ish vaqti uchun qo'shimcha tafsilotlarni qo'shish uchun ustunlar sonini ko'paytirishga ruxsat beriladi.
Shunday qilib, vaqt jadvalida dam olish kunidagi ish "I" harf kodi yoki "01" raqamli kod bilan belgilanishi va ishlagan soatlarning sonini ko'rsatishi kerak. Bayram oldidan ishlov berishda siz vaqt jadvaliga ishlov berilgan xodimning ismi oldida qatorlarni qo'shishingiz va ularga "C" harf kodini yoki "04" raqamli kodini kiritishingiz mumkin, va ishchi tomonidan belgilangan me'yordan oshib ketgan ish vaqtidan (bir soat) pastroqda.

A. Kolinko
Yurist
Moskva