Bosh bo'lim (arxitektura va rejalashtirish ustaxonasi) bosh mutaxassisi lavozim tavsifi. Dizaynerning ish ta'rifi, dizaynerning ish tavsifi, dizaynerning ish tavsifi Maxsus ish tavsifi


TASDIQLANGAN:

[Lavozim]

_______________________________

_______________________________

[Kompaniyaning nomi]

_______________________________

_______________________/[TO'LIQ ISMI SHARIF.]/

"______" _______________ 20___ yil

ISHNING TAVSIFI

Bo'limning bosh mutaxassisi

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu lavozim tavsifi bo'limning bosh mutaxassisi vakolatlarini, funktsional va lavozim majburiyatlarini, huquqlari va majburiyatlarini [tashkilot nomi genitivda] (keyingi o'rinlarda - Kompaniya) belgilaydi va tartibga soladi.

1.2. Bo'limning bosh mutaxassisi amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda Kompaniya rahbarining buyrug'i bilan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Bo'limning bosh mutaxassisi mutaxassislar toifasiga kiradi va Kompaniya nomiga [bevosita rahbarning lavozimi nomi] ga hisobot beradi.

1.4. Bo'lim bosh mutaxassisi lavozimiga quyidagilar tayinlanadi:

  • "Binolarni loyihalashtirish" ixtisosligi bo'yicha yuqori kasbiy ma'lumot yoki "binolar va inshootlarni loyihalash" yo'nalishi bo'yicha yuqori kasbiy ta'lim va kasbiy qayta tayyorlash;
  • mutaxassisligi bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasi;
  • kamida 5 yilda bir marta malaka oshirish va egallab turgan lavozimiga muvofiqligi uchun malaka sertifikatining mavjudligi.

1.5. Bo'limning bosh mutaxassisi bilishi kerak:

  • rossiya Federatsiyasining shaharsozlik faoliyati sohasidagi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;
  • ob'ektlarni loyihalash, qurish va ulardan foydalanish bo'yicha ma'muriy uslubiy va me'yoriy hujjatlar;
  • me'moriy-qurilish dizaynini rivojlantirish istiqbollari;
  • dizayn usullari;
  • dizayn va muhandislik tadqiqotlarini tashkil etish, rejalashtirish va iqtisodiyoti;
  • loyihalash va qurilish sohasida ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;
  • loyihalashtirilgan ob'ektlarga texnik, iqtisodiy, ekologik va ijtimoiy talablar;
  • dizayndagi mehnatni tashkil etish asoslari;
  • qurilish qoidalari;
  • loyiha-smeta hujjatlari va boshqa texnik hujjatlarni ishlab chiqish va bajarish uchun standartlar, texnik shartlar va boshqa me'yoriy hujjatlar;
  • standartlashtirish va patentshunoslik asoslari;
  • qurilishni iqtisodiyoti va tashkil etish;
  • mualliflik huquqi;
  • dasturiy tizimlar va dizayn va hisoblash ishlari uchun avtomatlashtirish vositalarining turlari;
  • mehnat qonunchiligi asoslari;
  • mehnatni muhofaza qilish qoidalari.

1.6. Bo'limning bosh mutaxassisi:

  • kasbiy faoliyat sohasidagi boshqa xodimlarning so'rovlariga zudlik bilan javob berish, kerakli ma'lumotlarni to'liq hajmda taqdim etish;
  • boshqa xodimlarga xolisona munosabatda bo'lish, shaxsiy munosabatidan qat'i nazar, ularning ish natijalari asosida tashkilot maqsadlariga erishishda ularning hissasini baholash;
  • topshiriqlar va ko'rsatmalarning bajarilish muddatlariga rioya qilish;
  • ish natijalaridagi sifat yaxshilanishiga olib kelishi mumkin bo'lgan taqdirda ishdagi hamkasblariga ularning faoliyatidagi muammolarni hal qilishda yordam berish;
  • professional darajangizni doimiy ravishda oshirib boring;
  • o'ziga yuklatilgan vazifalarni halol va vijdonan bajarishi;
  • mulkni buzilmasdan va xavfsiz ishlatishda saqlash;
  • jamoada qulay axloqiy va psixologik iqlimni shakllantirish va mustahkamlashga har tomonlama hissa qo'shish;
  • rasmiy va tijorat sirlarini saqlash;
  • tashkilot xodimlarining shaxsiy ma'lumotlari, ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish bilan ishlashda maxfiylik qoidalariga rioya qilish.

1.7. Bo'limning bosh mutaxassisi o'z faoliyatida quyidagilarni boshqaradi:

  • kompaniyaning mahalliy hujjatlari va tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
  • ichki mehnat qoidalari;
  • mehnatni muhofaza qilish qoidalari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish;
  • bevosita rahbarning ko'rsatmalari, buyruqlari, qarorlari va ko'rsatmalari;
  • ushbu ish tavsifi.

1.8. Bo'limda bosh mutaxassis vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari [deputat lavozimi nomi] ga yuklanadi.

2. Ish vazifalari

Bo'limning bosh mutaxassisi quyidagi mehnat funktsiyalarini bajaradi:

2.1. Loyihaning alohida qismi (qismi) uchun eng muhim dizayn echimlarini ishlab chiqadi.

2.2. Yangi dizayn echimlarining patent tozaligi va ularning patentga layoqatliligini ta'minlash maqsadida patent tadqiqotlarini tashkil etadi.

2.3. Loyihada eng ilg'or va tejamkor raqobatbardosh dizayn echimlaridan foydalanish bo'yicha takliflarni tayyorlaydi.

2.4. Loyihaning bo'limlarini (qismlarini) ishlab chiqish bo'yicha vazifalarni shakllantiradi va ularni ijrochilarga beradi.

2.5. Ishlab chiqilgan dizayn echimlarining berilgan topshiriqqa muvofiqligini tekshiradi.

2.6. Loyihalashni avtomatlashtirish vositalaridan foydalangan holda loyihaning bo'limlarini (qismlarini) ishlab chiqishga texnik rahbarlik qiladi va ushbu bo'limlar (qismlar) bilan bog'liq masalalarni loyihalash, qurish, ishga tushirish va loyihalashtirish quvvatlarini rivojlantirishning barcha bosqichlari va bosqichlarida hal etishda ishtirok etadi.

2.7. Dizayn echimlarini tasdiqlashda va loyihani yuqori tashkilotlarda va ekspert organlarida muhokama qilishda ishtirok etadi.

2.9. Qurilishning haqiqiy holatini hisobga olgan holda, yangi me'yoriy hujjatlar kiritilganda ishchi hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish bo'yicha takliflar tayyorlaydi.

2.10. Qurilgan ob'ektlarni loyihalash, qurish va ulardan foydalanish tajribasini tahlil qiladi va umumlashtiradi, shu asosda loyihalash echimlarining texnik-iqtisodiy darajasini yaxshilash bo'yicha tadbirlarni amalga oshirishni takomillashtirish bo'yicha takliflarni tayyorlaydi.

2.11. Ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari, loyihalar va qurilish bilan bog'liq standartlar, texnik shartlar va boshqa me'yoriy hujjatlar loyihalari bo'yicha sharhlar va fikrlarni tayyorlaydi.

2.12. U o'z mutaxassisligi bo'yicha loyihalar ekspertizasi, nashrlarni tayyorlash va ixtiroga talabnoma tuzishda, seminar va konferentsiyalarda qatnashadi.

2.13. Unga bo'ysunadigan xodimlarni nazorat qiladi.

Agar kerak bo'lsa, bo'limning bosh mutaxassisi federal mehnat qonunchiligi qoidalarida belgilangan tartibda o'z ish vazifalarini ortiqcha bajarishda ishtirok etishi mumkin.

3. Huquqlar

Bo'limning bosh mutaxassisi quyidagilarga haqli:

3.1. Kompaniya rahbariyatining o'z faoliyatiga tegishli qarorlari loyihalari bilan tanishish.

3.2. Rahbariyat ko'rib chiqishi uchun ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar yuboring.

3.3. Faoliyat doirasidagi qo'mitalar va ishchi guruhlarning yig'ilishlarida, xodimlarning boshqa yig'ilishlarida qatnashish.

3.4. Tarkibiy bo'lim faoliyati bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

3.5. Agar kerak bo'lsa, Kompaniyaning barcha tarkibiy bo'linmalari xodimlari bilan o'zaro aloqada bo'ling.

3.6. Shaxsan yoki bevosita rahbar nomidan bo'lim boshliqlari va boshqa mutaxassislardan o'zlarining rasmiy vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.

3.7. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

3.8. O'ziga qo'yilgan vazifalarni hal qilishda barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalar mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa - Kompaniya rahbarining ruxsati bilan).

3.9. Geologik tashkilot rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

3.10. Kompaniyaning boshqa tarkibiy bo'linmalari bilan o'z vakolatlari doirasida tarkibiy bo'linma nomidan ish olib borish va uning manfaatlarini himoya qilish.

3.11. O'z vakolati doirasidagi faoliyat yo'nalishi bo'yicha tashqi tashkilotlar bilan munosabatlarda tarkibiy bo'linmani namoyish etish.

3.12. Kadrlar malakasini oshirish, o'qitish va rivojlantirish bilan bog'liq masalalar bo'yicha Kompaniyaning tarkibiy bo'linmalari va tashqi tashkilotlar bilan rasmiy yozishmalar olib borish.

3.13. Ish vaqtini rejalashtirish bo'yicha mustaqil qaror qabul qiling.

4. Mas'uliyat va ish faoliyatini baholash

4.1 Kafedraning bosh mutaxassisi ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan - va jinoiy) javobgarlikni o'z zimmasiga oladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik.

4.1.2. O'zining mehnat funktsiyalarini va unga yuklatilgan vazifalarni bajarmaganligi yoki noto'g'ri bajarganligi.

4.1.3. Berilgan rasmiy vakolatlarni suiiste'mol qilish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga yuklatilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va korxona va uning xodimlarining faoliyatiga tahdid soladigan boshqa qoidalarning buzilishini to'xtatish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomini bajarmaganlik.

4.1.7. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligi bilan belgilangan chegaralar doirasida.

4.1.8. Tashkilotga yoki uchinchi shaxslarga rasmiy vazifalarini bajarish paytida harakatlar yoki harakatsizlik bilan bog'liq moddiy zarar va / yoki zarar etkazish.

4.2. Bo'lim bosh mutaxassisi ishini baholash quyidagicha amalga oshiriladi:

4.2.1. Zudlik bilan rahbar - muntazam ravishda, xodimning kunlik mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.

4.2.2. Korxonaning attestatsiya komissiyasi - vaqti-vaqti bilan, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davri uchun hujjatlashtirilgan ish natijalari asosida.

4.3. Bo'limdagi bosh mutaxassisning ishini baholashning asosiy mezonlari uning ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarganligidir.

5. Ish sharoitlari

5.1. Bo'limdagi bosh mutaxassisning ish tartibi Kompaniyada o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Operatsion ehtiyojlar tufayli bo'limning bosh mutaxassisi xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) ham borishi mumkin.

Ko'rsatmalar bilan tanishdi ______ / ____________ / "__" _______ 20__ y.

Biz sizning e'tiboringizga 2019/2020 yilgi namunadagi muhandis-dizaynerning ish tavsifining odatiy namunasini taqdim etamiz. quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak: umumiy lavozim, loyihalash muhandisining ish vazifalari, loyihalash muhandisi huquqlari, loyihalash muhandisi javobgarligi.

Dizaynerning ish tavsifi bo'limiga ishora qiladi " Ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyihalash va tadqiqot tashkilotlarida ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining malakaviy xususiyatlari".

Dizayn muhandisining ish tavsifi quyidagi fikrlarni aks ettirishi kerak:

Dizayner muhandisning vazifalari

1) Ish vazifalari. Ilmiy-texnikaning so'nggi yutuqlari, ob'ektlarni loyihalash, qurish va ulardan foydalanish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajribalar asosida va loyihalashni avtomatlashtirish vositalaridan foydalangan holda loyihaning alohida bo'limlarini (qismlarini) ishlab chiqadi. Dizayn echimlarini ishlab chiqish uchun topshiriqlarni tayyorlashda qatnashadi. Loyihalash uchun dastlabki ma'lumotlarni to'plashda, ob'ektni loyihalash, qurish, foydalanishga topshirish va loyihalashtirish qobiliyatini rivojlantirishning barcha davrida ajratilgan ob'ektlar bo'yicha texnik masalalarni hal qilishda ishtirok etadi. Bu qabul qilingan dizayn qarorlarini loyihaning boshqa bo'limlari (qismlari) uchun dizayn qarorlari bilan bog'laydi. Yangi dizayn echimlarining patent tozaligi va patentga layoqatliligini ta'minlash maqsadida patent tadqiqotlarini olib boradi. Ishlab chiqilgan loyihalar va texnik hujjatlarning loyihalash va qurish uchun standartlarga, texnik shartlarga va boshqa me'yoriy hujjatlarga, shuningdek ularni ishlab chiqish bo'yicha topshiriqlarga muvofiqligini ta'minlaydi. Loyihalashtirilgan ob'ektlarning qurilishini nazorat qiladi, o'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha maslahat beradi. Loyihalarni ishlab chiqish va ularni qurilishga tatbiq etish tajribasini tahlil qilish va umumlashtirishda qatnashadi va shu asosda qabul qilingan umumiy va asosiy loyihaviy qarorlarni tuzatish maqsadga muvofiqligi to'g'risida takliflar tayyorlaydi. Ixtiroga arizalarni tayyorlashda, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari, standartlar, spetsifikatsiyalar va boshqa me'yoriy hujjatlar loyihalari bo'yicha fikr va mulohazalarni tayyorlashda, seminar va konferentsiyalar ishlarida qatnashadi.

Dizayn muhandisi bilishi kerak

2) Dizayn muhandisi ish vazifalarini bajarayotganda quyidagilarni bilishi kerak: texnik-iqtisodiy hisob-kitoblarni loyihalashtirish va o'tkazish usullari; ish printsiplari, uskunalar va inshootlarni tayyorlash va o'rnatish texnologiyasi, materiallarning turlari va xususiyatlari; yuqori va boshqa organlarning qarorlari, buyruqlari, buyruqlari, ob'ektlarni loyihalash, qurish va ulardan foydalanish bo'yicha uslubiy va me'yoriy materiallar; loyiha-smeta hujjatlarini ishlab chiqish va bajarish uchun standartlar, texnik shartlar va boshqa ko'rsatmalar; dizayn va qurilishning texnik vositalari; patent fanining asoslari; loyihalash va qurilish sohasida ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba; loyihalashtirilgan ob'ektlarga qo'yiladigan texnik, iqtisodiy, ekologik va ijtimoiy talablar; mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Loyihalash muhandisi malakasiga qo'yiladigan talablar

3) Malaka talablari.

I toifali muhandis-dizayner: oliy kasbiy ma'lumot va II toifali muhandis-dizayner lavozimida ish staji kamida 2 yil.

Muhandis - II toifali dizayner: oliy kasb-hunar ta'limi va muhandislik-texnik lavozimlarda ish staji, kamida 2 yil yuqori kasbiy ma'lumotga ega mutaxassislar bilan almashtiriladi.

Muhandis - III toifali dizayner: oliy kasbiy ma'lumot va loyihalash tashkilotlarida ish tajribasi.

Muhandis-dizayner: ish stajiga yoki o'rta kasbiy ma'lumotga ega bo'lish uchun hech qanday talablarsiz yuqori kasb-hunar ta'limi va loyihalash tashkilotlarida kamida 5 yil ishlash.

1. Umumiy qoidalar

1. II toifali loyihalash muhandisi lavozimida kamida 2 yil davomida yuqori kasbiy ma'lumotga va ish stajiga ega bo'lgan shaxs 1-toifali muhandis-dizayner lavozimiga qabul qilinadi.

2. 1-toifali muhandis-dizayner tashkilot direktori tomonidan ishga qabul qilinadi va ishdan bo'shatiladi.

3. I toifali loyihalash bo'yicha muhandis bilishi kerak:

  • texnik-iqtisodiy hisob-kitoblarni loyihalashtirish va o'tkazish usullari;
  • ish printsiplari, ishlab chiqarish texnologiyasi va uskunalar va inshootlarni o'rnatish;
  • materiallarning turlari va xususiyatlari;
  • yuqori va boshqa organlarning qarorlari, buyruqlari, buyruqlari, ob'ektlarni loyihalash, qurish va ulardan foydalanish bo'yicha uslubiy va me'yoriy materiallar;
  • loyiha-smeta hujjatlarini ishlab chiqish va bajarish uchun standartlar, texnik shartlar va boshqa ko'rsatmalar;
  • dizayn va qurilishning texnik vositalari;
  • patent fanining asoslari;
  • loyihalash va qurilish sohasida ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;
  • loyihalashtirilgan ob'ektlarga qo'yiladigan texnik, iqtisodiy, ekologik va ijtimoiy talablar;
  • mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish;
  • mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

4. 1-toifali muhandis-dizayner o'z faoliyatida quyidagilarni boshqaradi:

  • rossiya Federatsiyasi qonunchiligi,
  • Tashkilot Ustavi,
  • tashkilot direktorining buyruqlari va buyruqlari,
  • ushbu ish ta'rifi,
  • Tashkilotning ichki mehnat qoidalari qoidalari bo'yicha.

5. I toifali muhandis-dizayner to'g'ridan-to'g'ri ___________ ga hisobot beradi. (pozitsiyani ko'rsating).

6. 1-toifali muhandis-dizayner yo'qligida (ish safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini tashkilot direktori tomonidan belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlar, burchlarni egallaydigan va o'ziga yuklatilgan vazifalarning bajarilishi uchun javob beradigan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

2. Loyihalash muhandisining vazifalari

Dizayn muhandisi I toifasi:

1. Eng so'nggi fan va texnika yutuqlari, ob'ektlarni loyihalash, qurish va ulardan foydalanish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajribalar asosida va loyihalashtirishni avtomatlashtirish vositalaridan foydalangan holda loyihaning alohida bo'limlarini (qismlarini) ishlab chiqadi.

2. Dizayn echimlarini ishlab chiqish bo'yicha topshiriqlarni tayyorlashda qatnashadi.

3. Loyihalash uchun dastlabki ma'lumotlarni to'plashda, ob'ektni loyihalash, qurish, foydalanishga topshirish va loyihalashtirish qobiliyatini rivojlantirishning barcha davrida ajratilgan ob'ektlar bo'yicha texnik masalalarni hal qilishda qatnashadi.

4. Qabul qilingan dizayn qarorlarini loyihaning boshqa bo'limlari (qismlari) uchun dizayn qarorlari bilan bog'laydi.

5. Yangi dizayn echimlarining patent tozaligi va patentga layoqatini ta'minlash maqsadida patent tadqiqotlarini olib boradi.

6. Ishlab chiqilgan loyihalar va texnik hujjatlarning loyihalash va qurish uchun standartlarga, texnik shartlarga va boshqa me'yoriy hujjatlarga, shuningdek ularni ishlab chiqish topshirig'iga muvofiqligini ta'minlaydi.

8. Loyihalarni ishlab chiqish va ularni qurilishda tatbiq etish tajribasini tahlil qilish va umumlashtirishda qatnashadi va shu asosda qabul qilingan umumiy va asosiy loyihaviy qarorlarni tuzatish maqsadga muvofiqligi to'g'risida takliflar tayyorlaydi.

9. Ixtirolarga arizalar tayyorlashda, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari, standartlar loyihalari, texnik shartlar va boshqa me'yoriy hujjatlar bo'yicha fikrlar va mulohazalarni tayyorlashda, seminar va konferentsiyalar ishlarida qatnashadi.

10. Ichki mehnat qoidalari va tashkilotning boshqa mahalliy qoidalariga rioya qiling.

11. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishning ichki qoidalari va qoidalariga rioya qiling.

12. O'zining ish joyida tozalik va tartibni saqlashni ta'minlaydi.

p\u003e 13. Ushbu yo'riqnomaga muvofiq mehnat shartnomasi doirasida o'zi bo'ysunadigan xodimlarning buyruqlarini bajaradi.

3. Loyihalash muhandisining huquqlari

I toifali muhandis-loyihalash huquqiga ega:

1. Tashkilot direktoriga takliflar yuboring:

  • ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish;
  • unga bo'ysunadigan taniqli ishchilarni rag'batlantirish to'g'risida
  • ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan, unga bo'ysunuvchi xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida.

2. Tashkiliy bo'limlardan va tashkilot xodimlaridan unga o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni so'rash.

3. Uning egallab turgan lavozimdagi huquq va majburiyatlarini belgilaydigan hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

4. Tashkilot rahbariyatining o'z faoliyatiga tegishli qarorlari loyihalari bilan tanishish.

5. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy-texnik sharoitlarni ta'minlashni va rasmiy vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni rasmiylashtirishni talab qiling.

6. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

4. Loyihalash muhandisining javobgarligi

I toifali loyihalash bo'yicha muhandis quyidagi hollarda javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'zlarining rasmiy vazifalarini noto'g'ri bajarganliklari yoki bajarmasliklari uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.


Dizayner-muhandisning ish tavsifi 2019/2020 yildagi namunadir. Muhandis-dizaynerning vazifalari, muhandis-dizaynerning huquqlari, muhandis-dizaynerning javobgarligi.

Men ma'qullayman

[lavozimi, imzosi, ismi-sharifi

Rahbar yoki boshqa

Rasmiy vakolatli

Tasdiqlash

[tashkiliy-huquqiy shakli, ish ta'rifi]

tashkilot nomi, [sana, oy, yil]

korxonalar] M. P.

Ishning tavsifi

arxitektura va dizayn bo'limi mutaxassisi [korxona nomi]

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga va Rossiya Federatsiyasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa qoidalarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Arxitektura va dizayn bo'limi mutaxassisi mutaxassislar toifasiga kiradi, [menejer lavozimining nomi] buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va ishdan bo'shatiladi.

1.2. Arxitektura va dizayn bo'limi mutaxassisi to'g'ridan-to'g'ri [bevosita rahbar lavozimining nomi] ga bo'ysunadi.

1.3. Arxitektura va dizayn bo'limi mutaxassisi lavozimiga "binolarni loyihalashtirish" ixtisosligi bo'yicha yuqori kasbiy ma'lumotga yoki "binolar va inshootlarni loyihalash" yo'nalishi bo'yicha yuqori kasbiy ma'lumotga va kasbiy qayta tayyorlashga ega bo'lgan, mutaxassisligi bo'yicha kamida [zarur bo'lgan muddatga kirgan] yil ish stajiga ega bo'lgan shaxs qabul qilinadi; kamida 5 yilda bir marta malaka oshirish va egallab turgan lavozimiga muvofiqligi uchun malaka sertifikatining mavjudligi.

1.4. Arxitektura va dizayn bo'limining mutaxassisi bilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasining me'morchilik va shaharsozlik faoliyati sohasidagi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;

Ob'ektlarni loyihalash, qurish va ulardan foydalanish bo'yicha ma'muriy uslubiy va me'yoriy hujjatlar;

Arxitektura va qurilish dizaynini rivojlantirish istiqbollari;

Loyihalash usullari;

Loyihalash va muhandislik tadqiqotlarini tashkil etish, rejalashtirish va iqtisodiyoti;

Loyihalash va qurilish sohasida ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;

Loyihalashga mo'ljallangan ob'ektlarga texnik, iqtisodiy, ekologik va ijtimoiy talablar;

Dizaynda mehnatni tashkil etish asoslari;

Qurilish qoidalari;

Loyiha-smeta hujjatlari va boshqa texnik hujjatlarni ishlab chiqish va bajarish uchun standartlar, texnik shartlar va boshqa me'yoriy hujjatlar;

Standartlashtirish va patent fanlari asoslari;

Iqtisodiyot va qurilishni tashkil etish;

Loyihalash va hisoblash ishlari uchun avtomatlashtirish vositalarining dasturiy tizimlari va turlari;

Mehnat huquqi asoslari;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari.

2. Ish vazifalari

Arxitektura va dizayn bo'limi mutaxassisiga quyidagi ish vazifalari yuklatilgan:

2.1. Loyihaning alohida qismi (qismi) uchun eng muhim dizayn echimlarini ishlab chiqishda qatnashadi.

2.2. Yangi dizayn echimlarining patent tozaligi va ularning patentga layoqatliligini ta'minlash maqsadida patent tadqiqotlarini tashkil etadi.

2.3. Loyihada eng ilg'or va tejamkor raqobatbardosh dizayn echimlaridan foydalanish bo'yicha takliflarni tayyorlaydi.

2.4. Loyihaning bo'limlarini (qismlarini) ishlab chiqish bo'yicha vazifalarni shakllantirishda ishtirok etadi va ularni ijrochilarga beradi.

2.5. Ishlab chiqilgan dizayn echimlarining berilgan topshiriqqa muvofiqligini tekshiradi.

2.6. Loyihaning ishlab chiqilgan bo'limlari (qismlari) bilan bog'liq masalalarni hal qilishda, loyihalashning barcha bosqichlari va bosqichlarida, ob'ektlarni qurish, ishga tushirish va loyihalashtirish quvvatlarini rivojlantirishda ishtirok etadi.

2.7. Dizayn echimlarini muvofiqlashtirishda va loyihani yuqori tashkilotlarda va ekspertiza organlarida muhokama qilishda ishtirok etadi.

2.9. Qurilishning haqiqiy holatini hisobga olgan holda, yangi me'yoriy hujjatlar kiritilganda ishchi hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish bo'yicha takliflar tayyorlaydi.

2.10. Qurilgan ob'ektlarni loyihalash, qurish va ulardan foydalanish tajribasini tahlil qiladi va umumlashtiradi, shu asosda loyihalash echimlarining texnik-iqtisodiy darajasini yaxshilash bo'yicha tadbirlarni amalga oshirishni takomillashtirish bo'yicha takliflarni tayyorlaydi.

2.11. Ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari, standartlar loyihalari, texnik shartlar va loyihalash va qurilish bilan bog'liq boshqa me'yoriy hujjatlar bo'yicha javoblar va fikrlarni tayyorlaydi.

2.12. U o'z mutaxassisligi bo'yicha loyihalar ekspertizasida, nashrlarni tayyorlashda va ixtiroga talabnoma tuzishda, seminar va konferentsiyalarda qatnashadi.

2.13. [Boshqa vazifalar].

3. Huquqlar

Arxitektura va dizayn bo'limi mutaxassisi:

3.1. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.2. O'z vakolatlari doirasida bo'lim faoliyatini tahlil qiling va uni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.

3.3. Korxona rahbariyatidan o'z vazifalarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

3.4. O'z faoliyatining masalalari bo'yicha materiallar va ma'lumotlarni qabul qiling.

3.5. Korxona rahbarining uning faoliyatiga tegishli qarorlari loyihalari bilan tanishing.

3.6. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

3.7. Kasbiy malakangizni oshiring.

Dizayner (yoki qurilishda dizayn muhandisi) - ushbu mutaxassisning vazifalari ixtisoslashuvga qarab farq qiladi - masalan, muhandislik kommunikatsiyalari dizaynerlari binoda aniq muhandislik tizimlarining sxemalarini ishlab chiqadilar. Biz sizga taqdim etamiz qurilishda dizaynerning ish tavsifi.

Dizaynerning ish tavsifi
(Qurilishda muhandis-dizayner)

TASDIQLANGAN
Bosh direktor
Familiya I.O .________________
"________" _____________ ____

1. Umumiy qoidalar

1.1. Dizayner professional toifaga kiradi.
1.2. Dizayner korxona rahbarining buyrug'i bilan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Dizayner to'g'ridan-to'g'ri korxona rahbariga, loyihaning bosh me'moriga, bo'lim boshlig'iga va boshqa shaxsga bo'ysunadi.
1.4. Dizayner yo'qligida uning huquqlari va majburiyatlari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.
1.5. Lavozim uchun:
- dizaynerni ish tajribasiga yoki o'rta kasbiy ma'lumotga va loyihalash tashkilotlarida kamida 5 yil ish stajiga talablar qo'ymasdan, yuqori kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs tayinlaydi;
- III toifadagi qurilish bo'yicha dizayner yuqori kasbiy ma'lumotga ega va loyihalash tashkilotlarida ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs etib tayinlanadi;
- II toifali qurilish bo'yicha dizayner yuqori kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan va muhandislik-texnik lavozimlarda ish stajiga ega bo'lgan, yuqori kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan mutaxassislar bilan almashtirilgan, kamida 2 yil tayinlangan;
- I toifali qurilish bo'yicha dizayner kamida 2 yil davomida II toifali muhandis-dizayner sifatida yuqori kasbiy ma'lumotga va ish stajiga ega bo'lgan shaxs etib tayinlanadi.
1.6. Dizayner bilishi kerak:
- qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar, ma'muriy va
loyihalash, qurish va ishlatish uchun me'yoriy materiallar
ob'ektlar;
- loyiha-smeta hujjatlarini ishlab chiqish va bajarish uchun standartlar, texnik shartlar va boshqa ko'rsatmalar;
- profil, ixtisoslashuv va tashkilot tuzilishining xususiyatlari;
- dizayn va texnik-iqtisodiy hisob-kitob usullari;
- qurilish texnologiyasi;
- qurilish inshootlarini tayyorlash va montaj qilish texnologiyasi;
- qurilish materiallarining turlari va xususiyatlari;
- loyihalash va qurilishning texnik vositalari;
- patent fanining asoslari;
- dizayn va qurilish sohasida ilg'or tajriba;
- texnik, iqtisodiy, ekologik va ijtimoiy talablar
loyihalashtirilgan narsalarga;
- iqtisodiyot asoslari, mehnatni ilmiy tashkil etish, tartibga solish, ishlab chiqarishni tashkil etish va boshqarish;
- mehnat qonunchiligi asoslari;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari.
1.7. Dizayner o'z faoliyatida rahbarlik qiladi:
- Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari;
- korxona ustavi, ichki mehnat qoidalari, kompaniyaning boshqa nominal hujjatlari;
- rahbariyat buyruqlari va buyruqlari;
- ushbu ish ta'rifi.

2. Dizaynerning vazifalari

Dizayner quyidagi ish vazifalarini bajaradi:

2.1. Eng so'nggi ilmiy va texnik yutuqlar, ob'ektlarni loyihalash, qurish va ulardan foydalanish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajribalar asosida va loyihalashni avtomatlashtirish vositalaridan foydalangan holda, u loyihaning alohida bo'limlarini (qismlarini) ishlab chiqadi.
2.2. Dizayn echimlarini ishlab chiqish uchun topshiriqlarni tayyorlashda qatnashadi.
2.3. Loyihalash uchun dastlabki ma'lumotlarni to'plashda, ob'ektni loyihalashtirish, qurish, foydalanishga topshirish va loyihalashtirish quvvatlarini ishlab chiqish davomida berilgan ob'ektlar bo'yicha texnik masalalarni hal qilishda ishtirok etadi.
2.4. Bu qabul qilingan dizayn qarorlarini loyihaning boshqa bo'limlari (qismlari) uchun dizayn qarorlari bilan bog'laydi.
2.5. Yangi dizayn echimlarining patent tozaligi va patentga layoqatliligini ta'minlash maqsadida patent tadqiqotlarini olib boradi. 2.6. Ishlab chiqilgan loyihalar va texnik hujjatlarning loyihalash va qurish uchun standartlarga, texnik shartlarga va boshqa me'yoriy hujjatlarga, shuningdek ularni ishlab chiqish bo'yicha topshiriqlarga muvofiqligini ta'minlaydi. 2.7. U loyihalashtirilgan ob'ektlarning qurilishini nazorat qiladi, o'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha maslahat beradi. 2.8. Loyihalarni ishlab chiqish va ularni qurilishga tatbiq etish tajribasini tahlil qilish va umumlashtirishda qatnashadi va shu asosda qabul qilingan umumiy va asosiy loyihaviy qarorlarni tuzatish maqsadga muvofiqligi to'g'risida takliflar tayyorlaydi.
2.9. Ixtiroga arizalarni tayyorlashda, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari, standartlar loyihalari, texnik shartlar va boshqa me'yoriy hujjatlar bo'yicha fikrlar va sharhlarni tayyorlashda, seminar va konferentsiyalar ishlarida qatnashadi. 2.10. O'zining bevosita rahbarining shaxsiy xizmat topshiriqlarini bajaradi.

3. Dizaynerning huquqlari

Dizayner huquqiga ega:

3.1.Xodimlar uchun majburiy bo'lgan ko'rsatmalar bering.
3.2.Sifat tekshiruvlarini o'tkazish va ko'rsatmalarning o'z vaqtida bajarilishi.
3.3.Korxona ma'muriyatining o'z faoliyatiga tegishli qarorlari loyihalari bilan tanishish.
3.4.Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqishi uchun taqdim etish.
3.5 O'z vakolatlari doirasida bevosita rahbarga faoliyat jarayonida aniqlangan barcha kamchiliklar to'g'risida xabar bering va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.
3.6.Uziga yuklatilgan vazifalarni hal qilish uchun rahbariyat ruxsati bilan barcha tarkibiy bo'linmalar mutaxassislarini jalb qilish.
3.7.Tuzilmaviy bo'linmalar rahbarlari va mutaxassislardan shaxsan yoki korxona rahbariyati nomidan rasmiy vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.
3.8 Menejmentdan o'z vazifalarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

4. Dizaynerning javobgarligi

Dizayner quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'zlarining rasmiy vazifalarini noto'g'ri bajarish yoki bajarmaslik - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligi bilan belgilangan chegaralar doirasida. 4.3. Moddiy zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligi tomonidan belgilangan chegaralar doirasida.
4.4. Korxonaning tijorat sirlarini oshkor qilish.

Zamonaviy voqeliklar mijozga taqdim etilayotgan xizmatlarning vaqti, narxi va sifati bo'yicha barcha parametrlarga mos keladigan har qanday dizayn tashkilotini tanlashga imkon beradi. Bosh muhandis hali ham qurilish loyihasini yaratishda muhim rol o'ynaydi. GUI qisqartmasining izohi - loyihaning bosh muhandisi. Bunday mutaxassisning vazifalari nafaqat qurilish sohasidagi aniq me'yoriy hujjatlarga muvofiqligi uchun loyiha hujjatlariga sertifikat imzosini qo'yishni, balki keng doiradagi vazifalarni ham nazarda tutadi.

Keng ma'noda ISU - bu qurilish bo'yicha oliy ma'lumotga ega, ma'lum ish stajiga ega bo'lgan, vaqti-vaqti bilan malaka oshirish kurslaridan o'tib turadigan va mukammal tashkilotchilik qobiliyatiga ega mutaxassis. Loyihaning sifati, shuningdek, aqlning moslashuvchanligi va bunday mutaxassisning tajribasiga bog'liq bo'ladi. Bosh muhandis eng kam xarajat bilan mijozning barcha ehtiyojlarini qondira oladigan yangi va o'ziga xos g'oyalarni taklif qilishi kerak.

ISU pozitsiyasi haqidagi afsonalar

Ko'pgina mijozlar GUI barcha hujjatlar sifati uchun to'liq javobgar shaxs ekanligiga hali ham to'liq ishonishadi. Aslida, ilgari bunday mutaxassis shaxsiy qarorlarni qabul qilgan va ularning oqibatlari uchun javobgar bo'lgan. Biroq, bugungi kunda bunday kishi faqat loyiha menejeri. Mansabdor shaxsning asosiy funktsional javobgarligi investitsiyalarning dinamik oqimini ta'minlash va moliyaviy investitsiyalarning rentabelligini ta'minlashdir. Oddiy qilib aytganda, odam butun loyihani iqtisodiy nuqtai nazardan ko'rib chiqadi, minimal investitsiyalar bilan ko'proq daromad olish imkonini beradigan jarayonlarni optimallashtiradi. Texnik xarakterga ega bo'lgan qarorlarni loyihaning boshqa ishtirokchilari, albatta, ISU tomonidan tasdiqlangan holda qabul qilishadi.

Loyiha bosh muhandisi hatto jismonan loyihani yaratish bosqichlarini tekshira olmaydi, u loyihani yaratish guruhi a'zolaridan biridir.

Qamoqqa olinganmi yoki yo'qmi

Baxtsiz hodisa yuz berganda muhandis qamaladi deb o'ylamang. Aslida, sudgacha bo'lgan tergov ijrochiga ayblov e'lon qilish uchun noto'g'ri koeffitsientlarni tuzgan yoki noto'g'ri hisob-kitoblarni amalga oshirgan dizaynerni aniqlashni tayinlashni nazarda tutadi. Qaysi tashkilot ekspert xulosasini berganligi aniqlandi. Garchi jazo tekshiruvchi shaxsga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lsa-da, lekin bu holda ISU o'z hujjatini tekshirganligini tasdiqlovchi imzo qo'yadi.

Eng yuqori malaka

Barqaror, ammo to'g'ri emas, GUI butun loyihalash tashkilotining eng malakali mutaxassisi. Darhaqiqat, lavozimga nomzod tanlanganda, ish beruvchi boshqa mezonlarga asoslanadi. Ba'zilar uchun talabnoma beruvchining ikkinchi ma'lumotga ega bo'lishi muhim, iqtisodiy yoki profilli, masalan, shamollatish tizimlarini yaratish sohasidagi diplom. Nomzod mukammal muloqot qobiliyatiga ega bo'lishi kerak, loyihaning barcha bosqichlari uchun muddatlarni nazorat qilish uchun uyushgan bo'lishi, muzokara olib borishi va boshqa ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak.

ISU kimning tomoni

Loyiha menejeri tomonlarni yarashtirishi kerak bo'lgan bir xil hakamdir. Agar isitish bo'yicha muhandis va elektr mutaxassisi kelisha olmasa, tabiiyki, bosh muhandis yuqori darajadagi ixtisoslashgan dizaynerlarga qaraganda aniq masalalarda malakaga ega bo'lolmaydi. Shuning uchun u har ikkala tomonga nizoni hal qilishning iqtisodiy maqsadga muvofiqligini etkazishi kerak, aslida investorning manfaatlarini sifatini yo'qotmasdan himoya qilish va xavfsizlik qoidalariga to'liq rioya qilish.

Ish ta'rifi talablari

ISUning ish ta'rifi shakli uchun maxsus talablar mavjud emas, lekin uning huquqlari va majburiyatlari aniq yozilishi kerak.

Malaka talablari

Tabiiyki, eng yaxshi variant mutaxassis birinchi ixtisoslashtirilgan ma'lumotga ega bo'lsa, ikkinchisi nomzodlar orasida ish beruvchini tanlashda qaror qabul qilishda qo'shimcha plyus vazifasini o'tashi mumkin.

Qoida tariqasida, qurilishdagi bosh muhandis e'lon qilingan vakansiyada kamida 8 yillik tajribaga ega bo'lishi kerak. Agar ob'ekt ulkan va sanoat ko'lamiga ega bo'lsa, unda 10 yil. Mantiqiy xulosa shuki, ariza beruvchining 28 yoshdan kichik bo'lishi mumkin emas. Odatda bunday lavozimga da'vogarlarning yuqori darajasiga hech qanday talablar qo'yilmaydi, chunki hatto pensiya yoshidagi odamlar ham asosan energiya va dizayn va loyihalarni boshqarish bo'yicha ulkan va bebaho tajribaga ega.

Vazifalar

GUI asosiy shaxs. Uning zimmasida keng mas'uliyat bor.

Loyiha menejeri loyihalash va tadqiqot ishlariga texnik rahbarlik qilishi shart. Ob'ektning to'g'ridan-to'g'ri qurilishi, uning foydalanishga topshirilishi ustidan me'moriy nazoratni amalga oshiring.

GUI smeta va loyiha hujjatlari sifatini yaxshilash uchun barcha choralarni ko'rishga majburdir. Shuningdek, mijozlar bilan shartnomalar tuzish uchun barcha ma'lumotlarni tayyorlaydi.

Mas'uliyat subpudratchilar uchun jadvallar va topshiriqlarni shakllantirishni o'z ichiga oladi. Kelajakda u pudratchi tomonidan majburiyatlarning bajarilishini nazorat qilishi kerak.

Birinchi marta ishlatiladigan materiallar va jihozlarning patentga layoqatini tekshirishga majburdirlar. Loyihani himoya qilishi kerak.

ISU dizayndagi amaldagi qurilish qoidalaridan chetga chiqishni asoslashi kerak. Ratsionalizatorlik ixtirolari va dizaynerlarning takliflari bo'yicha xulosalar tayyorlang.

Loyihani amalga oshirish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xatarlarni baholashi kerak. Mijozlarning kompaniya xizmatlaridan mamnunligini kuzatishga majburdir. Ekspertiza sohasida davlat va nodavlat tashkilotlar bilan o'zaro aloqada bo'lish. Ekspertizada va davlat organlarida loyihani himoya qilishi kerak.

Bosh muhandis dizaynerlar va menejerlar o'rtasida mas'uliyatni yuklaydi. Shartnoma bo'limi, buxgalteriya hisobi va ish beruvchining boshqa xizmatlari bilan o'zaro aloqada bo'ladi.

Muayyan dizayn echimlarini ishlab chiquvchilar uchun mumkin bo'lgan nomzodlar bo'yicha takliflarni ishlab chiqadi.

Texnik hujjatlar va loyiha-smeta hujjatlaridagi nomuvofiqliklarni bartaraf etish bo'yicha ishlarni tashkil qilishi shart. Loyihalash hujjatlari narxini pasaytirishga hissa qo'shing.

Huquqlar

Arxitektura nazorati bugungi kunda ixtiyoriy masala bo'lib, biron bir normativ hujjat bilan tartibga solinmaydi, shuning uchun bunday funktsiya faqat mahalliy aktlarda, ya'ni ish tavsifida ta'minlanishi mumkin.

Qurilishdagi bosh muhandis qurilish uchun marshrutlar va uchastkalarni tanlash bo'yicha ishchi komissiyada ishtirok etishi, loyihalash va so'rovda bevosita ishtirok etishi mumkin, shuni esda tutish kerakki, saytlarni tanlash va muhandislik tadqiqotlarini o'tkazish GUIning zimmasiga yuklanmaydi, bu funktsiya buyurtmachiga yuklangan. Bosh muhandis faqat komissiyada qatnashishi va o'zining maxsus professional fikrini bildirishi mumkin. Loyihalar ekspertizasida ishtirok etish huquqiga ega.

Pudratchilar bilan shartnomalar tuzish paytida muzokaralar olib borish, narxlarni aniqlash va loyihalash va izlanish ishlari bo'yicha tender va tenderlarda qatnashish huquqiga ega.

Loyiha-smeta hujjatlariga yangi qonunchilik talablarini kiritish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish bo'yicha yuqori menejmentga takliflar berishi mumkin.

GUI nimani bilishi kerak

Bosh muhandis o'z ishida amaldagi me'yorlar va qonunlar, SNiP, GOSTlar, Shaharsozlik kodeksini boshqarishi kerak. GOST ISO 9001-2011 va GOST ISO 9001-2015 qoidalari va talablarini tushunish va amalda qo'llash. ISU doimiy ravishda o'z-o'zini o'qitish va malaka oshirish bilan shug'ullanishi shart. Shuningdek, ishlab chiqarishni tashkil etish va boshqarish to'g'risida tasavvurga ega bo'lishi kerak. Loyihalash va qurilish sohasidagi yangi ishlanmalarni kuzatib borishi kerak. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalarini, mualliflik huquqi va patent qonunchiligi asoslarini bilish.

Mas'uliyat

Loyihaning bosh muhandisi qurilayotgan ob'ektdagi me'moriy echimlar va texnik-iqtisodiy ko'rsatkichlar, tayyorlanishning o'z vaqtida amalga oshirilganligi va loyiha-smeta hujjatlari to'liqligi uchun amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo'lishi mumkin. Shuningdek, lavozim tavsifi imzolangan lavozim tavsifini bajarmaslik doirasida javobgarlikni nazarda tutishi mumkin.

Kasb - bosh muhandis yordamchisi

Yaqinda yangi kasb paydo bo'ldi - ISU yordamchisi. Bunday lavozimga ish stajiga ega bo'lmagan yosh mutaxassisni ham jalb qilish mumkin. Qoida tariqasida, ish bosh muhandisga bevosita yordam berishdan iborat. Asosiy talablarga quyidagi shaxsiy va kasbiy fazilatlar kiradi:

  • qurilishda oliy yoki o'rta ma'lumot;
  • rasmlarni o'qish qobiliyati;
  • faoliyat;
  • ijtimoiylik;
  • kompyuterlar va maxsus dasturlarni bilish.

Tabiiyki, bunday mutaxassisning ish mas'uliyati biroz sekretarga o'xshaydi yoki shunga qaramay, bu yangi bosh muhandis uchun ish tajribasi orttirish va ishning murakkab tomonlarini o'rganish uchun yaxshi imkoniyat bo'lib, kelajakda loyihaning bosh muhandisi bo'lish istiqboliga ega.