Tula viloyati bandlik markazining yoshlarni ish bilan ta'minlash bo'yicha ishlash tajribasi tavsifi. Krapivinskiy tumani bandlikka ko'maklashish markazi davlat muassasasining xususiyatlari va tuzilishi Bandlik markazining qisqacha tavsifi

Ish izlash jarayonida ish qidiruvchilar kamdan-kam hollarda ish markazidan foydalanadilar, ammo baribir foydali bo'lishi mumkin. Mehnat markazi qanday yordam berishi mumkin? Keling, buni tushunishga harakat qilaylik.

Aholini ish bilan ta'minlash markazlari (endi ular ko'pincha "ish bilan ta'minlash agentligi" atamasidan foydalanadilar) ish beruvchilar va ish izlovchilar bilan ishlashadi:

Ish qidiruvchilarga, ish beruvchilarga ishchilarni qidirishda yordam berish. Bandlik masalalari bo'yicha konsultatsiyalar o'tkazing.
Ular fuqarolarga kasb-hunarga yo'naltirish, qo'shimcha ma'lumot olish va kasbiy qayta tayyorlash imkoniyatlarini yaratadilar.
Ular ishsiz qolgan va bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan fuqarolarga ijtimoiy to'lovlarni amalga oshiradilar.
Ular fuqarolarni ishsiz ijtimoiy moslashuvini amalga oshiradilar.
Bo'sh ish o'rinlari yarmarkalarini tashkil etish va o'tkazish.
Ular ishsiz fuqarolarning o'zini o'zi ish bilan ta'minlashni qo'llab-quvvatlaydi, pullik jamoat ishlari va voyaga etmaganlar uchun ishlash imkoniyatlarini beradi.

Ishsiz qolgan odamlar uchun ish bilan ta'minlash markazi ishsizlik davrida qo'llab-quvvatlash va yordam berishning davlat kafolati vazifasini bajaradi. Bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tish orqali shaxsga ishsiz maqomi beriladi va Rossiya qonunchiligida nazarda tutilgan ijtimoiy nafaqalar tayinlanadi. Ijtimoiy nafaqa olish uchun ikkita qoidaga rioya qilish kerak:

Fuqaro ishlashga qodir va daromadga ega emas.
Fuqaro istalgan vaqtda ish boshlashga tayyor bo'lishi va mustaqil ravishda ish izlashi kerak.

Qanday qilib ishsiz maqomini olish

Siz tuman bandlikka ko'maklashish markaziga (ro'yxatdan o'tgan joyda) murojaat qilishingiz va quyidagi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak:

Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti;
Mehnat daftarchasi;
Ta'lim to'g'risidagi hujjatlar;
Oxirgi uch oylik ish haqini aks ettiradigan oxirgi ish joyidan olingan daromad to'g'risidagi ma'lumotnoma (agar sizda ish bo'lsa);
Shaxsiy reabilitatsiya dasturi (mehnatga layoqatli nogironlar uchun).

Bo'sh ish o'rinlarini yaxshiroq tanlash uchun kasbiy malaka mavjudligini tasdiqlovchi barcha hujjatlarni taqdim etish kerak. Bu diplomlar, sertifikatlar, sertifikatlar bo'lishi mumkin.

Davlat xizmatlarini ko'rsatish uchun ariza yozish kerak. Ro'yxatdan o'tgan kuni allaqachon mutaxassis fuqaroga mos ish tanlaydi. Agar ish o'n kun ichida amalga oshirilmagan bo'lsa, shaxs rasmiy ravishda CPC bilan to'liq hujjatlar to'plamiga murojaat qilgan birinchi kundan boshlab ishsiz deb tan olinadi.

Ishsiz maqomiga ega bo'lish bilan fuqaro majburlanadi vazifalar:

Mehnat birjasiga oyiga ikki marta qatnashish. Keyingi tashrif kunlarini markaz mutaxassisi tayinlaydi. Ushbu majburiyatni bajarmaganlik uch oygacha imtiyozlardan mahrum qilish jazosiga olib keladi.
Mavjud vakansiya uchun ish beruvchiga yo'llanma olganingizda, uch kun ichida suhbatga kelishingiz kerak. Belgilangan muddat buzilgan taqdirda, ishsizga ijtimoiy nafaqalar miqdori chorakka kamaytiriladi. Jazo muddati bir oygacha. Mavjud mutaxassislik bo'yicha taklif qilingan ishdan ikki marta voz kechish, malakalar, shuningdek, ishsizlik nafaqasini to'lashni to'xtatib qo'yishga olib keladi.

Ijtimoiy nafaqalar miqdori qanday aniqlanadi?

Ishsizlik nafaqalarining minimal va maksimal miqdori kelgusi kalendar yili uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Ishsizlarga to'lanadigan to'lov miqdori quyidagilarga bog'liq:

oxirgi ish joyidan bo'shatilganligi sababli;
oxirgi taqvim yilidagi ish tajribasi;
sertifikatda aks ettirilgan ish haqi hajmi.

Foyda to'lash muddati birinchi davrda 12 oydan ortiq bo'lishi mumkin emas, ba'zi holatlar bundan mustasno. Bunday holda, ijtimoiy nafaqalarni olishning umumiy vaqti 36 oy ichida 24 oyni tashkil qiladi.

Shaxs ishsiz deb tan olingan kundan boshlab mablag 'olish huquqiga ega. Ishdan bo'shatilganligi sababli yoki tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimlarga mehnat birjasida ularga saqlangan o'rtacha daromadni to'lash to'xtatilgandan so'ng imtiyozlar beriladi.

Agar fuqaroning pullik ish muddati bo'lgan bo'lsa 26 hafta oxirgi yil uchun taqvim bo'yicha, keyin tayinlangan nafaqa miqdori quyidagicha bo'ladi:

birinchi 3 oy - 75 foiz ishning so'nggi uch oyi uchun hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi;
4 oy - 60 foiz;
to'lov muddati tugagunga qadar qolgan vaqt - 45 foiz.

Agar hujjatlashtirilgan uzoq muddatli sug'urta yozuvingiz bo'lsa, nafaqa to'lashning birinchi muddati 12 oydan oshishi mumkin. Berilgan nafaqa miqdori minimal qiymatdan pastga tushishi mumkin emas va belgilangan maksimaldan oshmasligi kerak. Keyingi davrda siz faqat minimal ijtimoiy nafaqaga ishonishingiz mumkin.

Birinchi va ikkinchi 6 oylik ish haqi ish qidiruvchiga quyidagi hollarda eng kam nafaqa miqdorida belgilanadi:

ilgari ish boshlamagan;
bir yildan ko'proq vaqt oldin ishlashni to'xtatdi;
har qanday aybdor harakatlari uchun ishdan bo'shatilgan (oxirgi ish joyi);
yakka tartibdagi tadbirkor sifatida tugallangan ish;
dehqon (fermer) xo'jaligini tark etdi;
oxirgi kalendar yilida 26 haftalik haq to'lanadigan ish muddati yo'q;
kasb-hunarga o'qitish dasturi bo'yicha bandlik markazi tomonidan yuborilgan ta'lim muassasasidan qoidabuzarliklar uchun chiqarib yuborilgan.

Hududlarda ish haqiga nisbatan mintaqaviy koeffitsientdan foydalangan holda, ijtimoiy to'lov uning hajmiga oshiriladi. Fuqaroga har oyda qayta ro'yxatdan o'tish shartlariga javob beradigan nafaqa to'lanadi.

Mehnat markazi qanday yordam berishi mumkin

Kasb-hunarga o'qitish va qo'shimcha ta'lim ishsizlar orasida bandlik markazlari uchun mashhur faoliyat sohasidir. CPlar ishsizlarni o'qitish, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish borasida turli darajadagi ta'lim muassasalari bilan faol hamkorlik qiladi. O'qitish mehnat bozorida talab qilinadigan kasblar bo'yicha olib boriladi. Kasb-hunar ta'limi natijalariga ko'ra, ishsizlar belgilangan shakldagi hujjatlarni oladilar va tayinlangan malakalarga muvofiq ishlarni xavfsiz boshlashlari mumkin. O'qish muddati uchun stipendiya tayinlanadi. Kurslarga qatnashadigan odamlar moddiy yordam olish huquqiga ega.

Davlat bandlik markazlari orqali ish tanlash bo'yicha xizmatlarga murojaat qilgan odamlarning bandlik darajasini oshirishga qaratilgan bir qator maxsus dasturlarni amalga oshiradi. Ushbu muassasalarda ishchilarga muhtoj bo'lgan ish beruvchilar munosib nomzodlarni tanlash imkoniyatiga ega. Tijorat yollash agentliklaridan farqli o'laroq, bandlik markazlari fuqarolarga va ish beruvchilarga xizmat ko'rsatishadi bepul.

Ish izlovchilar mehnat bozorining holati, ishchi kuchiga talab va taklif haqida ma'lumot olish uchun eng yaqin bandlik markaziga tashrif buyurishlari mumkin. Bandlik xizmati mutaxassislari murojaat qilgan shaxsning ma'lumoti, tayyorgarligi darajasi, kasbiy moyilligi va qiziqishlarini hisobga olgan holda munosib ish tanlashda malakali yordam ko'rsatadilar. Stendlarda mavjud bo'sh ish o'rinlari haqidagi ma'lumotlar bemalol mavjud. Bandlik markazlarining zallari mavjud bo'sh ish o'rinlarini o'z-o'zidan ko'rish uchun elektron tizimlar bilan jihozlangan.

CPC ish izlab murojaat qilgan fuqarolarga doimiy ish bilan ta'minlash tadbirlarida qatnashishni taklif qiladi. Faol bandlik siyosatining maxsus dasturlaridagi bo'sh ish o'rinlari, qoida tariqasida, ijtimoiy yo'naltirilgan va vaqtincha ishlash xususiyatiga ega. Yangi ish qidirayotgan odamlar professional psixologlar xizmatidan foydalanishlari mumkin. Davlat mehnat birjalari bo'lajak tadbirkorlarga o'z bizneslarini tashkil qilishda konsalting va moliyaviy yordam ko'rsatadilar.

Bandlik xizmati faoliyati zamonaviy voqelikning ajralmas qismidir. Aholini ish bilan ta'minlash bo'yicha davlat dasturlarini amalga oshirib, taqdim etilayotgan xizmatlarning mavjudligi va sifatini doimiy ravishda oshirib, bandlik markazlari ish izlayotganlar va ish beruvchilar uchun yangi imkoniyatlar ochadi.

Zamonaviy mehnat bozorida yoshlarni o'rganish uchun ularning ijtimoiy guruh sifatidagi o'ziga xos xususiyatlarini, xususan, zamonaviy voqelikda ularning kasbiy taqdirini belgilash xususiyatlarini tushunish kerak. Birinchi bobda kasb yo'lini tanlashda yoshlar xulq-atvoridagi maxsus tendentsiyalar aniqlandi. Ushbu omillar ichki va tashqi munosabatlarni shakllantiradi. Ya'ni, yoshlarning o'zlarining kelajakdagi ish faoliyati va undagi joylariga munosabati, shuningdek potentsial yoki hozirgi ish beruvchining ish izlovchilarga va yoshlar bilan bog'liq ishchilarga munosabati.

Bularning barchasi zamonaviy mehnat bozorida yoshlarning alohida mavqeini shakllantiradi. Shunga asoslanib, ish beruvchilar ish izlayotgan yoshlardan ish tajribasini talab qilmoqdalar, bu odatda ish uchun murojaat qilishda yoshlar duch keladigan asosiy muammo.

Bandlik markazlarida ishlatiladigan maxsus dasturlar ushbu va boshqa muammolarni hal qilishda yordam beradi. Tula viloyati bandlik markazi ushbu dasturlarni faol ravishda amalga oshirmoqda. Ular butun mehnatga yaroqli aholiga, shu jumladan yoshlarga tegishli.

Tula viloyati aholisini ish bilan ta'minlash markazining barcha ishlari markaz faoliyatini tartibga soluvchi asosiy hujjat - Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonuniga asoslanadi. 09.03.2016 yilda o'zgartirilgan). Keyinchalik, bandlik xizmati xodimlari davlat xizmatlari to'g'risidagi nizomga muvofiq harakat qilishadi: "Ishsiz fuqarolarni psixologik qo'llab-quvvatlash", "Ishsiz fuqarolarni mehnat bozoriga ijtimoiy moslashuvi", "14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmagan fuqarolarni vaqtincha ish bilan ta'minlash", "O'rta kasb-hunar ta'limi olgan va birinchi marta ish izlayotgan 18 yoshdan 20 yoshgacha bo'lgan ishsiz fuqarolarni vaqtincha ish bilan ta'minlash", "Bitiruv amaliyoti" va boshqalar.

Tula viloyati Bandlik markazida yoshlarni ish bilan ta'minlash muammolariga asoslangan yoshlar uchun dasturlar aniqlandi. 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar uchun Tula va Tula viloyatidagi turli muassasalarda o'spirinlarning yarim kunlik ishlashiga imkon beradigan dastur yaratilgan. Shuni hisobga olish kerakki, 16 yoshgacha bo'lgan fuqarolar Ish bilan ta'minlash markazida ro'yxatdan o'tmaganlar, shuning uchun agar ular ish topolmasa, ular ishsiz deb topilishi mumkin emas. Ish izlashga murojaat qilishda talab qilinadigan hujjatlar - Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti, SNILS, TIN, mehnat daftarchasi, tibbiy ma'lumotnoma va ish haqini hisoblash uchun karta. Ushbu dastur asosida o'spirinlar faqat yarim kunlik ish bilan shug'ullanishlari mumkin, ya'ni maktablar, kollejlar va boshqa o'quv muassasalari talabalari. Voyaga etmaganlar doimiy ish bilan ta'minlana olmaydilar, bu Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida taqiqlangan.

Tajriba etishmasligi muammosini hal qilish uchun o'rta maktab bitiruvchilari uchun «18 yoshdan 20 yoshgacha bo'lgan ishsiz fuqarolarni vaqtincha ish bilan ta'minlash. Maxsus o'rta ma'lumotga ega bo'lganlar va birinchi marta ish izlayotganlar. "

Dasturning maqsadi: olingan mutaxassislik bo'yicha vaqtincha ishlash uchun ishga joylashish imkoniyati. Bu abituriyentga ikki oy ichida amaliy kasbiy bilimlarni olishga, taklif qilingan ishda o'zini ko'rsatishga va doimiy ravishda shu joyda qolishga yordam beradi.

Dasturda ishtirok etish uchun bitiruvchilarni tanlash quyidagi mezonlarga muvofiq amalga oshiriladi:

· Fuqaro ishsiz deb tan olinishi kerak;

· Men dasturda qatnashishga roziman;

Ushbu dastur doirasida GU TO "TsZN TO" moddiy yordam bilan ushbu toifadagi ishsiz fuqarolarni vaqtincha ish bilan ta'minlash bo'yicha tashkilot bilan shartnoma tuzadi. Dasturning davomiyligi 2 oygacha.

Dastur bitiruvchiga nima beradi:

· Ta'lim muassasasida olingan mutaxassislik bo'yicha doimiy ishlash uchun ishga joylashish imkoniyati.

· Moslashish davrida moliyaviy ahvolni yaxshilash.

Universitet va kollej bitiruvchilari uchun amaliyot dasturi mavjud. Amaliyotga yuborilishidan oldin bir yildan kechiktirmasdan kasb-hunar ta'limi muassasalarida o'qishni tugatgan, bandlik markaziga murojaat qilishdan oldin o'z ixtisosligi (kasbi) bo'yicha ish stajiga ega bo'lmagan va birinchi bo'lib ishsiz fuqaro sifatida ro'yxatga olingan ishsiz fuqarolar kasb-hunar ta'limi muassasasini tugatgandan so'ng, amaliyot o'tashga yuboriladi. Belgilangan muddat muddatli harbiy xizmatga chaqirilgan vaqtni o'z ichiga olmaydi.

Bandlik markazi:

· Malaka oshirish uchun tashkilotlar bilan shartnomalar tuzadi;

· Bitiruvchilarni amaliyotga tashkilotga yuboradi;

Tula viloyatida eng kam ish haqi to'g'risidagi mintaqaviy Shartnomada belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda har oy ish beruvchiga amaliyot o'tayotgan bitiruvchilarning ish haqi xarajatlarini qoplaydi, bitiruvchilarga ustozlik qilgani uchun xodimlarga qo'shimcha to'lovlar narxi ish haqining yarmini tashkil etadi amaliyot o'tayotgan bitiruvchining ish beruvchiga qaytarib berilishi ...

Ish beruvchi:

· Amaliyot o'tash uchun ish joylari bilan ta'minlaydi;

· Stajyor bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzadi;

· Tashkilot mutaxassislari orasidan stajyorlar uchun ustozlarni belgilaydi;

· Tinglovchilarga mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablari bilan tanishtirishni o'rgatadi;

· Amaliyot o'tash uchun xavfsiz ish muhitini ta'minlaydi;

· Amaliyot muddati davomida tinglovchiga oylik ish haqini to'laydi.

Shuningdek, sirtqi ikkinchi oliy ma'lumot olgan yoki magistratura yoki aspiranturada o'qiyotgan bitiruvchilar uchun amaliyot dasturidan o'tish mumkin. Amaliyot dasturining asosiy maqsadi ish staji bitiruvchisini olish, shuningdek amaliyot joyida doimiy ish topishning yuqori imkoniyatlariga ega bo'lishdir. Stajyorlarning ish haqi eng kam ish haqiga qarab o'zgarib turadi, shuningdek, bu davlat yoki tijorat muassasasi amaliyot o'tashini ta'minlashga bog'liq. Ish beruvchi amaliyot muddati tugagandan so'ng doimiy ish uchun stajyorni qabul qilish huquqiga ega; shuningdek, ish beruvchi doimiy ravishda tinglovchini qabul qilishdan bosh tortish huquqiga ega. Dasturni topshirishning asosiy shartlaridan biri olingan mutaxassislik bo'yicha amaliyotdir.

Ish beruvchilarga amaliyot o'tayotgan bitiruvchining ish haqi xarajatlari qoplanadi, bitiruvchilarga ustozlik qilganligi uchun xodimlarga qo'shimcha to'lovlar, davlat byudjetdan tashqari jamg'armalariga sug'urta badallari qoplanadigan xarajatlar miqdorida qoplanadi.

Bitiruvchilar uchun amaliyot muddati 6 oygacha bo'lishi mumkin.

KPKda psixologik yordam faqat ishsiz fuqarolarga beriladi. Ushbu xizmatni taqdim etishning asosiy maqsadi - bu ish uchun motivatsiya, shuningdek, xodim sifatida shaxsning shaxsiy salohiyatini diagnostikasi.

Psixologik qo'llab-quvvatlash natijasida ishsiz fuqarolar quyidagi tavsiyalarni oladilar:

· Mehnatga bo'lgan qiziqishni oshirish;

· Ish izlash va ishga joylashish bo'yicha pozitsiyani faollashtirish;

· Psixologik muammolarning dolzarbligini kamaytirish;

· Psixologik holatni optimallashtirish orqali kasbiy martabani amalga oshirish.

KPKning barcha dasturlari singari, psixologik qo'llab-quvvatlash xizmati ham ma'muriy reglamentda «Ishsiz fuqarolarni psixologik qo'llab-quvvatlash.

Markazdagi psixologning ishini ikki guruhga bo'lish mumkin:

· Individual maslahatlashuvlar;

· Treninglar.

Aholini ish bilan ta'minlash markazining xodimi davlat xizmatlarini ko'rsatish funktsiyasini bajarib, ishsiz fuqarolar bilan psixo-emotsional zo'riqish va tashvishlarni bartaraf etishga, ish topish jarayonida yuzaga keladigan qiyinchiliklarga ijobiy munosabatni shakllantirishga qaratilgan treninglar va (yoki) psixologik konsultatsiyalar o'tkazadi. , o'z muammosi va uning turli xil nizoli vaziyatlarning kelib chiqishidagi roli, xulq-atvorning salbiy omillarini engib o'tish, yangi xatti-harakatlar texnikasi va usullarini qayta ishlash to'g'risida xabardorlik sohasini kengaytirish.

Psixolog o'z ishida insonning ishdagi afzalliklarini aniqlaydigan turli xil testlardan foydalanadi, bu testlarni ish bilan ta'minlash markazi sotib oladi. Shuningdek, psixolog dastur va metodlardan foydalanishdan tashqari, bandlik markazida mustaqil ravishda ishlab chiqilgan risolalardan foydalanadi. Ushbu risolalar turli mavzularda turlicha: nogironlarga yordam, ish stajiga ega bo'lmagan yoshlarga yordam, ayollarni ish topishda qo'llab-quvvatlash va boshqalar.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, odamlar ish bilan ta'minlash markaziga psixologik yordam berish uchun murojaat qilishning asosiy muammolaridan biri bu o'z-o'zini hal qilishning tugallanmagan jarayoni. Shu jumladan yoshlar. Ushbu yosh guruhi shundaki, yoshlar tanlangan kasb uchun ham, umuman ish uchun ham har doim ham kasbiy faoliyatga tayyor emaslar. Moslashuv maqsadida KPKdagi yoshlarga "Mehnat bozoridagi ishsiz fuqarolarning ijtimoiy moslashuvi" bo'limiga yoki "Ish izlovchilar klubi" ga murojaat qilish taklif qilinishi mumkin.

Ushbu klubning ishi beshta mavzuga asoslangan:

· Ish izlash usullari;

· Rezyume tuzish texnologiyasi;

· Ish beruvchi bilan suhbat;

· O'z-o'zini anglash asoslari;

· Yangi ish joyiga moslashish.

Kafedraning ishi endi kasbiy o'zini o'zi belgilashga emas, balki o'zini mehnatga tayyor shaxs sifatida aniqlashga, mehnat bozoriga jiddiy fikrlovchi talabgor sifatida moslashishga qaratilgan. Bo'lim xodimi ishsiz fuqaroga o'z mahoratiga bo'lgan ishonchni shakllantirib, ham ko'rsatma, ham psixologik ish olib boradi.

Aholini ish bilan ta'minlash markazining xodimi, davlat xizmatlarini ko'rsatish funktsiyasini amalga oshirib, mustaqil ravishda ish qidirish bo'yicha individual rejalarni muhokama qiladi, ularni takomillashtirish bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqadi, shuningdek, munosib ish qidirish uchun mustaqil ravishda qidiradi; ishsiz fuqarolarni rezyume yozish texnologiyasi bo'yicha o'qitadi, rezyume tuzilishi, uni tayyorlash tartibi va ish beruvchilarning ishchilar nomzodiga qo'ygan talablarini inobatga olgan holda kasbiy va shaxsiy fazilatlarini to'g'irlash usullari to'g'risida ma'lumot beradi, ishsiz fuqarolar o'rtasida yozish qobiliyatini tiklash; ishsiz fuqarolarga Internet orqali telefon orqali yoki videoaloqa orqali, shuningdek, shaxsan va boshqalar orqali ish beruvchiga ishga joylashish masalalari bo'yicha qanday muzokaralar olib borishni o'rgatadi.

Avvalo, o'qituvchi ishsizlarga "Muvaffaqiyatli ish bilan ta'minlash uchun zarur bo'lgan mahorat va bilim" so'rovnomasini taqdim etadi, bu erda odam qanday qilib dastlab ish qidirishga tayyorligi, tanlangan mehnatga bo'lgan talab haqida uning bilimlari qanday ekanligi aniqlanadi. mehnat bozoridagi faoliyat va boshqalar. Anketa natijalaridan olingan ma'lumotlar o'qituvchiga kelajakda o'z faoliyatini shakllantirishga yordam beradi. Ya'ni, ishsizlar bilan yakka tartibda ishlash zarurmi yoki yo'qmi.

Mashg'ulotlar quyidagilarni o'z ichiga oladi: Ishga joylashishda ariza berishda turli xil texnik va ko'nikmalarni o'rgatish, vakolatli rezyume yozish, jamoada muloqot qilish, o'zini tanishtirish, to'g'ri biznes imidjini shakllantirish, martaba rejalashtirish va hk.

Davlat xizmatiga individual va guruh shaklida ham o'tkazilishi mumkin bo'lgan darslar to'plami kiradi. Ushbu darslarning borishi faqat murojaat etuvchi fuqaro muammosining o'ziga xos xususiyatlaridan farq qiladi. Aks holda, mijozlar guruh mashg'ulotlarida bo'lgani kabi chiqish yo'lida bir xil mahoratga ega.

Sinflarning borishi:

Ish qidirish texnologiyasi: ish qidirishning barcha resurslaridan (Internet, gazetalar, televizor, ishga qabul qilish agentliklari va boshqalar) foydalanish zarurligi to'g'risidagi ma'lumotlar; turli xil manbalarning ijobiy va salbiy tomonlari, ish qidiruvchilar uchun tuzoqlar to'g'risidagi ma'lumotlar va boshqalar.

Rezyume yozish texnologiyasi: laboratoriya ishlari, shu jumladan rezyume yozish amaliyoti, nozikliklari va xususiyatlari; rezyume yozishda xatolarni tahlil qilish.

Ish beruvchi bilan suhbat: suhbatga tayyorgarlik bo'yicha mashg'ulotlar, qiyin savollarga javob topish usullari; guruh a'zolari o'rtasidagi soxta intervyular.

O'zini taqdim etish asoslari: ish beruvchi bilan uchrashuvga tayyorgarlik; qanday qilib "o'zingizni taqdim etishni" o'rganish; ilova xat yozish.

Yangi ish joyiga moslashish: 1) moslashish; 2) individualizatsiya; 3) integratsiya. Yangi ish joyiga moslashish, hamkasblar va xo'jayin bilan shaxslararo munosabatlarni o'rnatish bo'yicha maslahatlar. Ishga joylashish paytida arızalar sabablarini tushuntirish.

Ushbu darslar ixtiyoriy ravishda o'tkaziladi, shuning uchun abituriyentlarni qiziqtirish uchun markaz xodimi darslarni o'tkazishda rang-baranglik qo'shmoqda. Ishda o'quv filmlaridan foydalaniladi. Boshqa shaharlardan kelgan mutaxassislar bilan uchrashuvlar o'tkaziladi.

Ish tugagandan so'ng, ishtirokchilar teskari aloqa vazifasini bajaradigan "O'zingizning bilim, ko'nikma va malakalaringizni tekshiring" testini topshiradilar. O'qituvchi klub mashg'ulotlari ishsizlar uchun qanchalik samarali bo'lganligini aniqlaydi. Shuningdek, ishtirokchilar "Birinchi ish kuniga tayyorgarlik ko'rish" eslatmalarini, ilova xatlari namunalarini, shuningdek, klub ishi to'g'risida nafaqat ma'lumot beradigan, bajarilgan ishlarning qisqacha tavsifini beruvchi bukletlar va broshyuralarni olishadi. potentsial murojaat etuvchi va xodim, masalan, mehnat shartnomasi to'g'risidagi ma'lumotlarni bilishi kerak.

Yosh tadbirkorlar uchun ish bilan ta'minlash markazi o'z biznesini boshlash uchun subsidiyalar ajratishdan iborat maxsus yordam ko'rsatmoqda. Avvalo, ushbu dastur ishtirokchisi ishsiz deb tan olinishi kerak, ish staji talab qilinmaydi, ammo talabnoma beruvchi tadbirkorlik faoliyatiga tayyorligi testidan o'tishi kerak. Keyin, agar test muvaffaqiyatli bo'lsa, ish markazining mijozi 12 oyga rejalashtirilgan biznes-rejani tuzishi kerak. Ariza beruvchi biznes-rejani tayyorlash bo'yicha o'quv seminarida qatnashishi mumkin. Moddiy yordam 58,800 rubl miqdorida belgilangan va soliq xizmatida ro'yxatdan o'tish uchun 800 rubl taqdim etiladi.

Kelajakdagi tadbirkorning davlat moddiy yordami va o'z mablag'lari biznes-rejada rejalashtirilgan bo'lishi kerak. Masalan, tovarlarni sotib olish va ijaraga olish uchun mablag 'kerak, shuning uchun barcha xarajatlar ko'rsatilgan hujjatlarda ko'rsatilishi kerak. 3 oy ichida talabnoma beruvchi komissiyaga mollarni sotib olish yoki binolarni ijaraga olish uchun kvitansiyalarni taqdim etgan holda va hokazolarni amalga oshirilgan xarajatlar to'g'risida hisobot berishi kerak. Agar korxona belgilangan 12 oydan kam vaqt davomida, ya'ni amal qilish muddati tugaguniga qadar faoliyat ko'rsatgan bo'lsa. davlatga mablag 'etkazib berish to'g'risidagi kelishuv, keyin ajratilgan subsidiyalarni davlat idorasi to'liq qoplashi kerak. Ishchi guruh 12 oy ichida korxona ishini tekshirish huquqiga ega.

Ushbu davlat xizmati o'zini tadbirkor deb belgilagan yoshlarning kasbiy faoliyatini tashkil etish uchun yaxshi asosdir.

2016 yil yanvar oyida ish bilan ta'minlash markazi faoliyati natijasida:

Tula viloyati Bandlikka ko'maklashish markazining aholiga yordam berish tajribasi uning idorasi hududi bilan cheklanib qolmaydi. "Professional Landmark" loyihasi o'z ishini davom ettiradi. U Tula viloyatining etakchi universitetlari va kollejlari, Bandlik markazi, Rossiya Pensiya jamg'armasining Tula filiali va boshqa ko'plab muassasalar ko'magi bilan amalga oshirildi. Loyiha doirasida davra suhbati o'tkazilmoqda, uning asosiy mavzusi "O'rta maktab o'quvchilari va oliy o'quv yurtlari bitiruvchilarini ish bilan ta'minlash muammolari". Davra suhbatida viloyatdagi ta'lim tashkilotlari, bandlik markazlari, ishga yollash agentliklari vakillari ishtirok etmoqda. Tadbir ishtirokchilari Tula viloyatidagi bo'sh ish o'rinlari va talabga javob beradigan mutaxassisliklar bilan tanishish, shuningdek, kasbga yo'naltirish bo'yicha psixologik testdan o'tish imkoniyatiga ega.

Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, Bandlikka ko'maklashish markazi xodimlari yoshlarning kasbiy o'zini o'zi aniqlash muammosi yuzaga kelayotganini ta'kidlamoqdalar. Bu yoshlarning mehnat bozoridagi yo'nalishini buzilishida namoyon bo'ladi. Ish bilan ta'minlash holati, o'quv muassasasida olingan kasb va kasbga yo'naltirish testlari natijalari o'rtasidagi nomuvofiqlik, shuningdek, ishga joylashishda malaka etishmasligi, ta'lim muassasalarida yoshlar bilan olib boriladigan kasbga yo'naltirish ishlari tizimi mavjud emasligini ko'rsatadi. Ushbu xulosa ta'lim muassasalarida bandlik masalalari bo'yicha tizimli ishlarni yaratish, shuningdek kelajakdagi kadrlar samaradorligi uchun maktablar, kollejlar va universitetlarning ish bilan ta'minlash xizmatlari bilan hamkorligini talab qiladi.

"Leninogorsk shahrining ish bilan ta'minlash markazi" davlat xazinasi muassasasi (keyingi o'rinlarda CZN) - Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining 2000 yil 22 noyabrdagi 1243-rk-sonli 1991 yil 4 martdagi buyrug'iga binoan tashkil etilgan davlat muassasasi.

Ushbu davlat muassasasi Leninogorsk, 423250, st. Gagarin 51.

Federal mulkni boshqarish agentligi tomonidan tasdiqlangan 2006 yil 26 dekabrdagi topshirish aktiga va Federal mulkni boshqarish agentligining 2006 yil 18 dekabrdagi 514-r-son buyrug'iga muvofiq, Bandlik markazi Rossiya Federatsiyasi sub'ekti - Tatariston Respublikasining mulkiga o'tkazildi. Bandlik markazi Tatariston Respublikasi Mehnat, bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining vakolatiga kiradi.

Aholini ish bilan ta'minlash markazi yuridik shaxs bo'lib, o'z nomidan mulkiy va shaxsiy nomulkiy huquqlarni oladi va amalga oshiradi, javobgarlikni o'z zimmasiga oladi, sudda da'vogar va javobgar vazifasini bajaradi.

Aholini ish bilan ta'minlash markazi ijtimoiy sohaning ob'ekti bo'lib, Leninogorsk shahar okrugi hududida fuqarolarning ishsizlikdan himoyalanish, aholi va ish beruvchilarga ish bilan ta'minlash, mehnat migratsiyasini rivojlantirish sohasida davlat tomonidan kafolatlangan huquqining amalga oshirilishini ta'minlaydi.

Bandlik markazining mulki Rossiya Federatsiyasi ta'sis etuvchi sub'ekti - Tatariston Respublikasining mulki hisoblanadi va bandlik markaziga qonunda belgilangan tartibda tezkor boshqarish huquqi asosida beriladi.

Aholini ish bilan ta'minlash markazi byudjet mablag'larini oluvchidir, asosiy faoliyat uchun mustaqil balansga ega, federal xazinada belgilangan tartibda shaxsiy hisob raqamlarini ochadi, Tatariston Respublikasi gerbi, bosh tashkilotning nomi va o'z nomi, boshqa muhrlar, shtamplar va firma blankalarida muhrga ega.

Tashkilotning maqsadlari Leninogorsk shahrida aholini maksimal darajada ish bilan ta'minlashga erishishdir.

Xizmatning asosiy vazifalari aholini ish bilan ta'minlash sohasidagi davlat kafolatlarini ta'minlash va Rossiya Federatsiyasi va Tatariston Respublikasi qonunchiligiga muvofiq bandlikka ko'maklashish va ishsizlikdan himoya qilish, mehnat migratsiyasi sohasidagi davlat xizmatlarini taqdim etishdir.

GKU "Leninogorsk shahrining ish bilan ta'minlash markazi" - bu Leninogorsk shahar okrugining ijro etuvchi organi bo'lib, u tuman hududida mehnat, mehnat va boshqa turdosh munosabatlar sohasida yagona davlat siyosati amalga oshirilishini ta'minlaydi va bandlikka ko'maklashish sohasida berilgan vakolatlarni amalga oshiradi. GKU "Leninogorsk shahrining ish bilan ta'minlash markazi" ning qisqartirilgan nomi bor - Leninogorsk shahridagi GKU TsZN. KPK bo'limi aholini ish bilan ta'minlash sohasida o'z vakolatlarini bevosita, shuningdek, bandlik xizmatining hududiy davlat muassasalari orqali amalga oshiradi.

"Leninogorsk shahrining bandlik markazi" GKU o'z faoliyatini federal hukumat organlari, Leninogorsk shahar okrugidagi federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining hududiy organlari, Leninogorsk shahar okrugining ijroiya organlari, tuman ma'muriyatining tarkibiy bo'linmalari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, jamoat birlashmalari va boshqa tashkilotlar bilan hamkorlikda amalga oshiradi. tashkilotlar.

Leninogorsk GZK TsZN o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, federal konstitutsiyaviy qonunlar, federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va farmoyishlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining farmonlari va farmoyishlari, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining normativ-huquqiy hujjatlari, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari. Tatariston Respublikasi va Federal mehnat va ish bilan ta'minlash xizmatining shahar hujjatlari, Tatariston Respublikasi Ustavi (Asosiy qonuni), Tatariston Respublikasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.

"Leninogorsk shahrining ish bilan ta'minlash markazi" davlat davlat muassasasini saqlash xarajatlarini moliyalashtirish Federal byudjet, Tatariston Respublikasi byudjeti, muassasaning o'z mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. Xarajatlarning asosiy moddalari: aholiga ijtimoiy yordam uchun nafaqalar, davlat va shahar tashkilotlariga beg'araz o'tkazmalar, ish haqi, ish haqi uchun to'lovlar, transport xizmatlari, aloqa xizmatlari, kommunal xizmatlar, mulkni saqlash xizmatlari, asosiy vositalar narxining oshishi, ijtimoiy yordam bo'yicha nafaqalar aholi, boshqa ishlar va xizmatlar.

Faoliyatining asosiy yo'nalishlari:

1. Fuqarolarga munosib ish topishda va ish beruvchilarga zarur ishchilarni tanlashda yordam berish. Ushbu yo'nalishdagi ishlarning asosiy shakllari ish izlovchilarni va ishlashga tayyor bo'lganlarni qabul qilish va ro'yxatdan o'tkazish hisoblanadi. Aholini ish bilan ta'minlash imkoniyatlari to'g'risida xabardor qilinmoqda. Aholini ish bilan ta'minlash markazi va ish beruvchilar o'rtasidagi hamkorlikni takomillashtirish muhim: bo'sh ish o'rinlari bankini kengaytirish, ish beruvchilarning maksimal sonini kooperatsiyaga jalb qilish; fuqarolarni ishchi kuchiga bo'lgan talab va uning ta'minoti to'g'risida xabardor qilishni takomillashtirish, shuningdek, bo'sh ish o'rinlarini bankka qo'shish va fuqarolarni ish bilan ta'minlash uchun boshqa mintaqalardagi ish joylaridan faol foydalanish (ishchi kuchini hududlararo qayta taqsimlash).

2. Rossiya Federatsiyasining ta'sis ob'ektidagi mehnat bozoridagi vaziyat to'g'risida ma'lumot berish - Tatariston Respublikasida ish beruvchilarning bo'sh ish o'rinlari to'g'risida Internet-resurslarni yangilab turish.

3. Bo'sh ish o'rinlari yarmarkalarini va o'quv ish joylarini tashkil etish. Ushbu tadbirlar ko'plab korxona va tashkilotlar vakillari bilan ish izlayotgan yoki uni o'zgartirmoqchi bo'lgan fuqarolarning uchrashuvi uchun maqbul shart-sharoitlarni yaratadi, bo'sh ish o'rinlarining kompyuter ma'lumotlari banki bilan tanishish, mehnat va bandlikning eng dolzarb masalalari bo'yicha bir qator konsalting xizmatlarini olish imkoniyati mavjud. Fuqarolarning bo'sh ish o'rinlari yarmarkalari doirasidagi tadbirlarda ishtirok etishi ularning o'z qadr-qimmatini oshiradi va mehnatga undaydi. Ish beruvchilar, o'z navbatida, ko'plab abituriyentlardan xodimlarni jalb qilishlari mumkin.

4. Faoliyat, bandlik, kasb-hunar ta'limi sohasini tanlash maqsadida fuqarolarga kasbga yo'naltirishni tashkil etish. Kasb-hunarga yo'naltirishning asosiy vazifasi fuqarolarning mehnat faoliyati turini, ish bilan ta'minlash shakllarini, kasb-hunarga o'qitish yo'nalishlarini va shaxsning qiziqishlari, moyilligi, shaxsiy xususiyatlariga va mehnat bozori ehtiyojlariga mos ravishda o'qitish variantlarini tanlashning asosliligini oshirishdan iborat. Fuqarolarni kasbga yo'naltirish bo'yicha davlat xizmati kasbiy martabani rejalashtirishda yordam berish, mustaqil ravishda ish qidirish, o'zini tanishtirish ko'nikmalarini rivojlantirish va o'z-o'zini ish bilan ta'minlash uchun yoshlarning tadbirkorlik faoliyatini qo'llab-quvvatlashga qaratilgan.

5. Ishsiz fuqarolarni psixologik qo'llab-quvvatlash, ularni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish. Ishga yaroqsizligini oshirish, ish topishda va ish topishda ularning mavqeini oshirish, shuningdek, kasbiy o'zini anglashga xalaqit beradigan psixologik muammolarni kamaytirish maqsadida ishsiz fuqarolarga psixologik yordam xizmatlari ko'rsatiladi.

6. Belgilangan tartibda ishsiz deb tan olingan fuqarolarga ijtimoiy to'lovlarni amalga oshirish. Belgilangan tartibda ishsiz deb topilgan fuqarolarga ijtimoiy to'lovlarni amalga oshirish bo'yicha davlat xizmati ish bilan ta'minlash bo'yicha davlat xizmatlarida munosib ish topish uchun murojaat qilgan va belgilangan tartibda ishsiz deb topilgan fuqarolarga ko'rsatiladi.

7. Pullik jamoat ishlarini tashkil etish. Jamoat ishlari deganda ijtimoiy foydali yo'naltirilgan va ish izlayotgan fuqarolarni qo'shimcha ijtimoiy qo'llab-quvvatlash sifatida tashkil etilgan mehnat faoliyati tushuniladi. Jamoat ishlarini tashkil etish va o'tkazish uchun bandlik markazi jamoat ishlarida qatnashish uchun talab va taklifni aniqlaydi. Manfaatdor ish beruvchilar bilan birgalikda moliyalashtirish masalasi ko'rib chiqilmoqda.

8. 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan bo'sh vaqtlarida voyaga etmaganlar, ish topishda qiynalayotgan ishsiz fuqarolar, boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalari bitiruvchilari orasidan 18 yoshdan 20 yoshgacha bo'lgan ishsiz fuqarolarni vaqtincha ish bilan ta'minlashni tashkil etish. birinchi marta ishlash. Hozirgi vaqtda o'quvchilarni yozgi ta'til vaqtida ish bilan ta'minlashni tashkil etishga e'tibor kuchaygan, chunki bu nafaqat dam olish, sog'likni mustahkamlash vaqti, balki o'spirinlar uchun qo'shimcha daromad olish imkoniyati yaratilgan vaqt. Tadbirni amalga oshirishning ijtimoiy samarasi o'spirinlar o'rtasida huquqbuzarliklarning oldini olish va oldini olishda namoyon bo'ladi. O'rta kasb-hunar ta'limi olgan va birinchi marta ish izlayotgan 18 yoshdan 20 yoshgacha bo'lgan ishsiz fuqarolar, shuningdek, birinchi marta ish izlayotgan o'quv tashkilotlari va oliy o'quv yurtlari bitiruvchilari orasidan ishsiz fuqarolarni ishsizlikdan himoya qilish elementlaridan biri bu amaliyotni amaliyotini kengaytirishdir. keyinchalik doimiy ish joyiga ishga joylashish maqsadida yosh mutaxassislar tashkilotlarida.

9. Ishsiz fuqarolarning mehnat bozoriga ijtimoiy moslashuvi. Mehnat bozorida ishsiz fuqarolarning ijtimoiy moslashuvi bo'yicha davlat xizmati ishsiz deb e'tirof etilgan fuqarolarning belgilangan tartibda faol, mustaqil ish qidirish, rezyume tuzish, ish beruvchi bilan ishbilarmonlik suhbati o'tkazish, o'zini tanishtirish, uzoq muddatli ishsizlik oqibatlarini bartaraf etish, motivatsiyasini oshirish bo'yicha ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan. ish, ishsiz fuqaroning faol hayotiy pozitsiyasini shakllantirish.

10. Ishsiz fuqarolarning o'z-o'zini ish bilan ta'minlashiga ko'maklashish. O'z-o'zini ish bilan ta'minlash - bu tegishli shaxsiy va kasbiy salohiyatga ega, shuningdek, o'z biznesini ochish istagiga ega bo'lgan faol odamlar uchun o'zini anglash uchun imkoniyat. Aholini ish bilan ta'minlash markazi ishsiz fuqarolarga yakka tartibdagi tadbirkor sifatida yoki yuridik shaxsni tashkil etish (tashkil etish) orqali tadbirkorlik faoliyati shaklida o'z-o'zini ish bilan ta'minlashni tashkil etish uchun moddiy yordam beradi.

11. Qishloq joylarga ishlash uchun fuqarolarni ko'chirishda yordam berish

relyef. Qishloq joylarda aholining bandligini oshirish bo'yicha faoliyatning asosiy yo'nalishlari: rotatsion usuldan foydalangan holda fuqarolarning ish topishiga ko'maklashish bo'yicha ishlarni olib borish, ishchilarga muhtoj ish beruvchilar bilan joylarda uchrashuvlar tashkil etish; uy-joy bilan ta'minlash sharti bilan kadrlarga ehtiyoj sezadigan ish beruvchilar bilan o'zaro munosabatlar; Tatariston Respublikasida ish beruvchilarning turar joyi o'zgargan holda, navbatchilik asosida, vaqtincha va mavsumiy ish uchun ishga qabul qilish uchun bo'sh ish o'rinlari to'g'risida Internet-resurslarini yangilab turish.

Yuqorida aytib o'tilganlar bilan bir qatorda, "Leninogorsk shahrining bandlik markazi" davlat davlat muassasasi iqtisodiyotning byudjetdan tashqari sektori tashkilotlariga ijtimoiy sheriklik asosida ishchilarning ish haqini tarifli tartibga solishni amalga oshirishda, ish haqining o'sishini rag'batlantirish mexanizmlarini ishlab chiqishda uslubiy yordam ko'rsatmoqda. Davlat xizmatchilariga ish stajiga pensiya tayinlash uchun tegishli xizmat (ish) davrlarini davlat xizmat stajiga kiritishning to'g'riligi to'g'risida xulosalar tayyorlaydi. Leninogorsk shahar okrugida ijtimoiy sheriklikni rivojlantirishning asosiy yo'nalishlarini ishlab chiqadi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha mintaqaviy uch tomonlama komissiyaning belgilangan faoliyat sohasidagi Leninogorsk shahar okrugining qonun chiqaruvchi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish dasturlari, davlat hokimiyati organlarining boshqa hujjatlari loyihalarini ishlab chiqish va muhokama qilishda ishtirok etishi uchun shart-sharoitlarni ta'minlaydi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlari va ular bilan bog'liq iqtisodiy munosabatlarni tartibga solish bo'yicha qo'shma harakatlar to'g'risida tuman ish beruvchilar uyushmalari va tuman hokimligi o'rtasida tuman (mahalliy) shartnoma loyihasini tayyorlashni va tuzishni tashkil qiladi, ushbu bitim loyihasini ishlab chiqish bo'yicha muzokaralarda, shuningdek, shu kabi mintaqaviy filial (tarmoqlararo) shartnomalar, ularni amalga oshirish jarayonini nazorat qiladi. Tuman va mahalliy bitimlarning xabarnomalarini ro'yxatdan o'tkazishni amalga oshiradi, tomonlarning vakillariga u tomonidan belgilangan shartlar to'g'risida xodimlarning ahvolini amaldagi qonunchilik normalari bilan solishtirganda yomonlashtiradi. Tuman va mahalliy shartnomalarning reestrini yuritadi.

GKU "Aholini ish bilan ta'minlash markazi" - bu Leninogorsk shahar okrugidagi jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha xizmat. O'z vakolatlari doirasida jamoaviy mehnat nizolarini xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tkazadi va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda yordam beradi.

Leninogorsk shahar bandlik markazining boshqaruv tuzilishini ko'rib chiqing.

Shakl: 1. Leninogorsk shahar bandlik markazining boshqaruv tuzilmasi.

Aholini ish bilan ta'minlash markaziga Tatariston Respublikasi mehnat va bandlik vaziri tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod qilinadigan direktor rahbarlik qiladi. Bandlik markazining direktori ish bilan ta'minlash markaziga yuklangan funktsiyalarning bajarilishi uchun shaxsan javobgardir. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, bandlik markazining direktori ish bilan ta'minlash markazining xodimlarini ishga qabul qiladi va ishdan bo'shatadi.

Bandlik markazining direktori belgilangan ish haqi fondi tarkibida tuzilma va shtatlarni va ishchilarning maksimal sonini tasdiqlaydi; bandlikka ko'maklashish markazini saqlash uchun daromadlar va xarajatlar smetasini tasdiqlash uchun Vazirlikka taqdim etish; o'z tashkiloti nomidan ishonchnomasiz ish yuritadi, ish bilan ta'minlash markazining barcha xodimlari uchun majburiy bo'lgan buyruqlar chiqaradi va ko'rsatmalar beradi; ish bilan ta'minlash markazi yillik rejasi va prognoz ko'rsatkichlari loyihalari bo'yicha takliflarni, shuningdek ularning bajarilishi to'g'risida hisobotni vazirga taqdim etadi.

CPC direktoriga bevosita bo'ysunishda ikkita tarkibiy bo'linma - buxgalteriya hisobi va ro'yxatga olish va ish bilan ta'minlash bo'limi, shuningdek funktsional xususiyatlari bilan alohida ajralib turadigan to'rtta mutaxassis mavjud: direktor o'rinbosari, tahlil bo'limi boshlig'i, ijtimoiy nafaqalar bo'yicha mutaxassis va ma'lumotlar bazasi ma'muri.

Bosh buxgalter bevosita bandlik markazi direktoriga bo'ysunadi. Bosh buxgalter buxgalteriya bo'limiga rahbarlik qiladi, federal byudjetdan ajratilgan mablag'larning o'z vaqtida va to'liq ishlatilishi, buxgalteriya hisobi yuritilishi va ularni yuqori va nazorat qiluvchi organlarga o'z vaqtida taqdim etish uchun javobgardir. Buxgalteriya bo'limi bandlikka ko'maklashish faoliyati doirasida ish bilan ta'minlash markazi, ish bilan ta'minlash markazi yo'nalishi bo'yicha kasb-hunar ta'limi davrida ishsizlik nafaqalarini, stipendiyalarni hisoblash va to'lash, ishsiz fuqarolarga moddiy yordam, ish bilan ta'minlangan fuqarolarni moddiy qo'llab-quvvatlash bo'yicha ish olib bormoqda.

Ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olish va ish bilan ta'minlash bo'limi boshlig'i bandlik markazi direktoriga bevosita bo'ysunadi, bo'lim faoliyatini nazorat qiladi va muvofiqlashtiradi, bo'lim mutaxassislari tomonidan mehnat va bandlik to'g'risidagi qonun hujjatlari bajarilishini nazorat qiladi, shuningdek, Federal Ijtimoiy Xizmat tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan ish texnologiyalariga rioya qilinishini nazorat qiladi. Ro'yxatdan o'tish va ish bilan ta'minlash bo'limi tarkibiga kasb-hunar bo'yicha maslahat va kasbiy tayyorgarlik bo'yicha mutaxassis, ish beruvchilar bo'yicha mutaxassis, ishga qabul qilish bo'yicha dastlabki mutaxassis va ish izlovchilarni va ishsizlarni qayta jalb qilish bilan shug'ullanadigan ikkita etakchi inspektor kiradi.

Jamiyat ishlarini tashkil etish, ish topishda qiynalayotgan ishsiz fuqarolarni, bitiruvchilar orasidan 18 yoshdan 20 yoshgacha bo'lgan ishsiz fuqarolarni, boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalarini, vaqtincha ish bilan ta'minlashni tashkil etish maqsadida direktor o'rinbosari Leninogorsk shahar okrugi ma'muriyati va tuman ish beruvchilari bilan o'zaro aloqada bo'ladi. birinchi marta ish qidirayotgan 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar o'qishdan bo'sh vaqtlarida. Direktor o'rinbosari ishsiz fuqarolarning o'zini o'zi ish bilan ta'minlashga ko'maklashish bo'yicha ishlarni tashkil etadi, aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish bo'yicha chora-tadbirlarni nazarda tutadigan dasturlarni shakllantirish bo'yicha takliflarni tayyorlashda ishtirok etadi, fuqarolarni qishloq joylariga ko'chirishda yordam berish bo'yicha ishlarni tashkil qiladi, ish bilan ta'minlashga ko'maklashuvchi tadbirlarni amalga oshirishda ishtirok etadi Leninogorsk shahar okrugi hududida, shu jumladan ishdan bo'shatish xavfi bo'lgan fuqarolarni, shuningdek ish topishda qiynalayotgan fuqarolarni ish bilan ta'minlashga ko'maklashish dasturlari, aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish va ishsiz fuqarolarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash bo'yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirish bo'yicha takliflarni shakllantirishda, ish bilan ta'minlash markazini saqlashda qatnashadi.

Mahalliy kompyuter tarmog'ining ma'muri ish bilan ta'minlash markazi direktoriga bevosita bo'ysunadi, ish bilan ta'minlash markazi ishida foydalaniladigan axborot tizimlarini boshqarish, boshqarish, yangi dasturlarni o'rnatish va mavjudlarini yangilash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi. U kompyuter va tarmoq uskunalarining uzluksiz ishlashi, yuzaga keladigan nosozliklar va dasturiy ta'minot ishidagi xatolarni o'z vaqtida bartaraf etish uchun javobgardir va ularning oldini olish choralarini ko'radi.

Shunday qilib, Leninogorsk shahar bandlik markazining asosiy faoliyati quyidagilardan iborat:

Leninogorsk shahar okrugi hududida aholini ish bilan ta'minlash sohasida yagona davlat siyosatini amalga oshirishda ishtirok etish;

O'z vakolati doirasida tuman hududida aholini ish bilan ta'minlash sohasidagi davlat xizmatlarini ko'rsatishni ta'minlash

Axborot-tahliliy va uslubiy ta'minot

leninogorsk shahar davlat hokimiyati organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, tashkilotlarning TsZN GKU vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha faoliyati.

Aholini ish bilan ta'minlash xizmatini moliyalashtirish haqida gapirganda, shuni ta'kidlash kerakki, ushbu muassasalar faoliyatini ta'minlash uchun mablag'lar hajmining o'sishi har yili kuzatiladi. Shunday qilib, 2015 yil 1-yanvar holatiga ko'ra, byudjetni ijro etish to'g'risidagi hisobotga binoan, muassasani saqlash uchun 28 million rubl ajratildi. "Leninogorsk shahrining bandlik markazi" davlat muassasasini saqlash uchun ajratilgan mablag 'miqdori etarli, moliyalashtirish muassasalarning xarajatlariga haqiqiy ehtiyoj printsipi asosida amalga oshiriladi. Bunday moliyalashtirish bilan ish bilan ta'minlash xizmatini ta'minlash uchun munitsipalitetlar tomonidan ajratilgan byudjet mablag'larining 86% ustuvor xarajatlar (ish haqi va kommunal xizmatlar uchun to'lovlar) ga sarflanadi. Byudjet mablag'larining atigi 14 foizi qonuniy faoliyatni ta'minlash va moddiy-texnika bazasini mustahkamlash uchun ajratilgan.

Faoliyat maqsadlariga erishish uchun "Leninogorsk shahrining bandlik markazi" davlat muassasasida funktsional bo'g'inlarni blokli differentsiyalashga ega bo'lgan chiziqli-funktsional boshqaruv tizimi qurildi, bu erda funktsional-chiziqli turdagi aloqalar joriy etilganda (bir qator funktsiyalar bo'yicha rahbar o'rinbosarlari) va ushbu bloklar uchun funktsional bog'lanishlarni farqlash amalga oshirildi. Boshqaruvning bunday tashkiliy tuzilishining o'ziga xos xususiyati shundaki, bu tizimni atrof-muhit o'zgarishiga moslashuvchan, kasbiy mahorat salohiyatidan foydalanishda va uning faoliyatini vaqtincha tashkil etishda moslashuvchan qiladigan chiziqli va funktsional bo'ysunish o'rtasidagi bog'lanishlarning farqlanishidir.

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasida yuboring oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Talabalar, aspirantlar, yosh olimlar o'z bilimlari va ishlarida bilim bazasidan foydalangan holda sizdan juda minnatdor bo'lishadi.

Http://www.allbest.ru/ saytida joylashtirilgan

1 umumiy xususiyatlarKDU "Aholini ish bilan ta'minlash markazi. Slavgorod»

1.1 KDUning umumiy xususiyatlari "Bandlik markazislavgorod»

"Slavgorod shahrining bandlik markazi" munitsipal davlat muassasasi Slavgorod viloyatining ijro etuvchi hokimiyati bo'lib, u mintaqada mehnat, mehnat va boshqa turdosh munosabatlar sohasida yagona davlat siyosatini amalga oshirilishini ta'minlaydi va bandlikka ko'maklashish sohasida berilgan vakolatlarni amalga oshiradi. "Slavgorod aholisini ish bilan ta'minlash markazi" KSU qisqartirilgan nomga ega - Slavgorodning TsZN KSU. KPK bo'limi aholini ish bilan ta'minlash sohasida o'z vakolatlarini to'g'ridan-to'g'ri, shuningdek, bandlik xizmatining mintaqaviy davlat muassasalari orqali amalga oshiradi.

"Slavgorod shahrining bandlik markazi" MPI o'z faoliyatini federal hukumat organlari, Slavgorod tumanidagi federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining hududiy organlari, Slavgorod tumani ijro etuvchi organlari, tuman ma'muriyatining tarkibiy bo'linmalari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, jamoat birlashmalari va boshqa tashkilotlar bilan hamkorlikda amalga oshiradi. ...

Slavgorodning TsZN KSU o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, federal konstitutsiyaviy qonunlar, federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va farmoyishlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va farmoyishlari, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining normativ-huquqiy hujjatlari, Federal Mehnat Xizmati hujjatlari va ish bilan ta'minlash, Oltoy o'lkasining Nizomi (Asosiy qonuni), Oltoy o'lkasining qonunlari, hududni ma'muriyatining huquqiy hujjatlari, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ushbu qoida.

Slavgorodda KZU CZNni saqlash xarajatlarini moliyalashtirish mintaqaviy byudjet mablag'lari hisobidan, shu jumladan ish bilan ta'minlash sohasida belgilangan tartibda o'tkazilgan vakolatlarni amalga oshirish uchun Federal kompensatsiya fondidan ajratilgan subvensiyalar hisobidan amalga oshiriladi.

Aholini ish bilan ta'minlash markazi Slavgorod tumani mehnat boshqarmasi va Slavgorod tumani davlat bandlik xizmati ma'muriyatining huquqiy vorisi bo'lib, birlashish shaklida qayta tashkil etilgan.

Bandlik markazining asosiy vazifalari:

1) aholini ish bilan ta'minlash sohasida davlat kafolatlarini ta'minlash;

2) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq bandlikka ko'maklashish va ishsizlikdan himoya qilish, mehnat migratsiyasi sohasidagi davlat xizmatlarini ko'rsatish;

3) muqobil davlat xizmatini tashkil etishda ishtirok etish.

Ushbu va boshqa ko'plab vazifalar va vakolatlarni batafsilroq muhokama qilish ushbu hisobotning birinchi bobining keyingi xatboshilarida keltirilgan.

"Slavgorod shahrining bandlik markazi" munitsipal davlat muassasasining funktsiyalari 2004 yil 29 noyabrdagi mehnat va bandlik bo'yicha Federal xizmatining buyrug'i bilan tasdiqlangan "Slavgorod shahrining ish bilan ta'minlash markazi" munitsipal davlat muassasasi Nizomi bilan belgilanadi.

1.2 vakolatlar, KDU tomonidan "Aholini ish bilan ta'minlash markazi" tomonidan amalga oshiriladislavgorod»

"Slavgorod shahrining bandlik markazi" MPI quyidagi vakolatlarni amalga oshiradi:

Bandlikka ko'maklashish va ishsizlikdan himoya qilish sohasida:

Mehnat resurslarini rivojlantirish, ularning harakatchanligini oshirish, mintaqaviy mehnat bozorini himoya qilish, fuqarolarning mehnat va tadbirkorlik tashabbusini qo'llab-quvvatlashga qaratilgan ish bilan ta'minlashga ko'maklashish sohasida yagona davlat siyosatini amalga oshiradi, qonun ustuvorligi doirasida amalga oshiriladi, ularning samarali, ijodiy ish qobiliyatini rivojlantirishga ko'maklashadi, chora-tadbirlarni amalga oshiradi ish topishda qiynalayotgan fuqarolarni ish bilan ta'minlashga hissa qo'shish; ommaviy ish va uzoq muddatli (bir yildan ortiq) ishsizlikning oldini olish, mehnat bozori ishtirokchilarining sa'y-harakatlariga qo'shilish va aholining bandligini ta'minlashga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirishda ularning harakatlarining izchilligini ta'minlash, bandlik sohasidagi faoliyatni mintaqaning iqtisodiy va ijtimoiy siyosatining boshqa yo'nalishlari bo'yicha faoliyat bilan muvofiqlashtirish tarkibiy siyosat. Shuningdek, ish bilan ta'minlash sohasidagi davlat kafolatlari, nogironlarni belgilangan kvota doirasida ishga qabul qilish, nogironlarni ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tkazish va ularga munosib ish topishda yordam berish maqsadida fuqarolarni ro'yxatdan o'tkazish, shuningdek, ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olish ishlarini nazorat qiladi.

Quyidagi davlat xizmatlarini ko'rsatishni tashkil etadi, ta'minlaydi va nazorat qiladi - fuqarolarga munosib ish topishda yordam berish va ish beruvchilarga zarur ishchilarni tanlashda yordam berish, aholi va ish beruvchilarni mehnat bozoridagi vaziyat to'g'risida xabardor qilish, bo'sh ish o'rinlari yarmarkalari va o'quv ish joylarini tashkil etish, tanlov uchun fuqarolarni kasbga yo'naltirish bo'yicha tadbirlar tashkil etish. faoliyat yo'nalishlari (kasb), ish bilan ta'minlash, kasbiy tayyorgarlik.

Bandlikka ko'maklashish markazi ishsiz fuqarolarni psixologik qo'llab-quvvatlash, kasb-hunarga o'qitish, qayta tayyorlash va malakasini oshirishni amalga oshiradi.

Ijtimoiy to'lovlar belgilangan tartibda ishsiz deb e'tirof etilgan fuqarolarga to'lanadi, pullik jamoat ishlari tashkil etiladi, 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlarni bo'sh vaqtlarida vaqtincha ish bilan ta'minlash, ish topishda qiynalayotgan ishsiz fuqarolar, 18 yoshgacha bo'lgan ishsiz fuqarolar Birinchi marta ish qidirayotgan boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalari bitiruvchilari orasidan 20 yil.

Rossiya Federatsiyasidagi chet el fuqarolarining huquqiy holati to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, ishsiz fuqarolarning o'z-o'zini ish bilan ta'minlashiga ko'maklashish, qishloq joylarida ishlash uchun ko'chib o'tishni ta'minlash, chet el ishchilarini jalb qilish va ulardan foydalanish bo'yicha ish beruvchilarga xulosalar berish paytida mehnat bozorida ishsiz fuqarolarning ijtimoiy moslashuvi.

Bandlikka ko'maklashish markazi idorasi profillash bo'yicha ishlarni tashkil etadi va o'tkazadi (ishsiz fuqarolarni ishga joylashishda ko'maklashishda ularga eng samarali yordamni ko'rsatish maqsadida ularni avvalgi kasbiy faoliyati, ma'lumot darajasi, jinsi, yoshi va boshqa ijtimoiy-demografik xususiyatlariga qarab guruhlarga taqsimlash). mehnat bozorida yuzaga keladigan vaziyat) ishsiz fuqarolarning.

Tekshiruvlarni amalga oshiradi, aholini ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilishini bartaraf etish bo'yicha majburiy buyruqlar chiqaradi, aybdorlarni Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq javobgarlikka tortadi, aholini ish bilan ta'minlash va fuqarolarning buzilgan huquqlarini tiklash to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilishining holatlari va sabablarini bartaraf etish choralarini ko'radi, qo'llash amaliyotini umumlashtiradi va Slavgorodskiy viloyatida bandlik to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilishining sabablarini tahlil qiladi va ushbu qonunchilikni takomillashtirish bo'yicha tegishli takliflar tayyorlaydi.

Boshqarma ish bilan ta'minlash markazlarining ishini mohirona tashkil etadi va nazorat qiladi, belgilangan tartibda moliyaviy-xo'jalik faoliyati va bandlik markazlarida mol-mulkdan oqilona foydalanilishini tekshiradi, ish bilan ta'minlashga ko'maklashish va ishsiz fuqarolarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash bo'yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirish bo'yicha takliflarni shakllantiradi va viloyat hokimligiga taqdim etadi, bo'lim va markazlarni saqlash ish bilan ta'minlash.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, aholi bandligini ta'minlashga ko'maklashish sohasida davlat xizmatlari oluvchilarining reestrlarini shakllantirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni umumlashtiradi va taqdim etadi;

Shuningdek, Slavgorod shahrining KPK tomonidan kasb-hunar ta'limi muassasalariga yangi yo'nalishlar, mutaxassisliklar ochilishini asoslash uchun kadrlarga bo'lgan talab, shuningdek, mavjud yo'nalishlar, mutaxassisliklar bo'yicha xodimlarni jalb qilishni ko'paytirish to'g'risida ma'lumot beriladi.

Mehnat, mehnat va boshqa turdosh munosabatlar sohasidagi davlat siyosatini amalga oshirish sohasida bo'lim quyidagi davlat xizmatlarini ko'rsatishni ta'minlaydi va nazorat qiladi:

Mehnat sharoitlari davlat ekspertizasining xulosalarini berish;

Aholi jon boshiga va asosiy ijtimoiy-demografik guruhlar uchun eng kam yashash darajasining belgilangan qiymati to'g'risida guvohnomalar berish;

Kasb-hunar bo'yicha tarif stavkalari, lavozim maoshlari hajmi to'g'risida ma'lumotnoma berish.

MPI "Slavgorod shahrining bandlik markazi" Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha mintaqaviy uch tomonlama komissiya, mehnatni muhofaza qilish va sanoat xavfsizligi bo'yicha hududiy idoralararo komissiya, Slavgorod viloyati hududida muqobil fuqarolik xizmatini tashkil etish bo'yicha ishchi guruh, boshqa maslahat organlari, faoliyatini tashkil etadi va ta'minlaydi. belgilangan faoliyat sohasida tuman ma'muriyatining normativ hujjatlari bilan yaratilgan. Slavgorod viloyati davlat xizmatchilariga ish haqi va boshqa toifadagi ishchilarga ish haqi to'lash masalalari bo'yicha huquqiy hujjatlarni ishlab chiqishda qatnashadi, ularning faoliyati mintaqaviy byudjetdan moliyalashtiriladi. Belgilangan tartibda tuman ma'muriyatiga quyidagilarni ishlab chiqadi va taqdim etadi:

Slavgorod viloyatida iste'mol savati to'g'risidagi qonun loyihasi;

slavgorodskiy viloyatida yashash minimumini belgilash to'g'risidagi normativ hujjat loyihasi, har chorakda tuman ma'muriyatiga tasdiqlash uchun taqdim etadi;

Normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari:

1) viloyat davlat muassasalari xodimlari, tuman ma'muriyati tarkibiy bo'linmalari, Slavgorod tumani ijro etuvchi hokimiyat organlari faoliyatini texnik qo'llab-quvvatlovchi ishchilar, ishchilar va xizmatchilarning ish haqi tizimlari (shu jumladan ish haqining tarif tizimlari);

2) o'z vakolatlarini doimiy ravishda amalga oshiradigan deputatlar, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining saylangan mansabdor shaxslari, boshqa byudjetlardan byudjetlararo transfertlarning ulushi mahalliy byudjetning o'z daromadlarining 10 foizidan oshadigan byudjetlardagi munitsipal xizmatchilarning ish haqi miqdorining maksimal me'yorlari;

3) hududiy davlat unitar korxonalari va viloyat davlat muassasalari rahbarlarini tayinlash va lavozimidan ozod etish tartibi;

4) tuman byudjeti va byudjetdan tashqari manbalar hisobidan mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha tadbirlarni moliyalashtirish tartibi;

5) ijtimoiy sheriklik shakllarini, ish beruvchilar va ishchilarning vakillik organlari bilan o'zaro aloqalar mexanizmlarini takomillashtirish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari va boshqalar;

Yuqorida aytib o'tilganlar bilan bir qatorda, "Slavgorod aholini ish bilan ta'minlash markazi" KSU mintaqaviy davlat unitar korxonalari va mintaqaviy davlat muassasalari rahbarlari bilan ular bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida ish haqi to'lash shartlari va miqdorlarini kelishib oladi, ushbu tashkilotlarning rahbarlariga ish haqini hisoblashning to'g'riligini nazorat qiladi. Iqtisodiyotning byudjetdan tashqari sektori tashkilotlariga ijtimoiy sheriklik asosida ishchilarning ish haqini tarifli tartibga solishni amalga oshirishda, ish haqining o'sishini rag'batlantirish mexanizmlarini ishlab chiqishda uslubiy yordam beradi. Davlat xizmatchilariga ish stajiga pensiya tayinlash uchun tegishli xizmat (ish) davrlarini davlat xizmat stajiga kiritishning to'g'riligi to'g'risida xulosalar tayyorlaydi. Slavgorod viloyatida ijtimoiy sheriklikni rivojlantirishning asosiy yo'nalishlarini ishlab chiqadi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha mintaqaviy uch tomonlama komissiyaning belgilangan faoliyat sohasida qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish dasturlari, Slavgorod viloyati davlat hokimiyati organlarining boshqa hujjatlari loyihalarini ishlab chiqish va muhokama qilishda ishtirok etish uchun shart-sharoitlarni ta'minlaydi. Loyihani tayyorlashni va ish beruvchilarning tuman birlashmalari, Slavgorod tuman kasaba uyushma kengashi va tuman ma'muriyati o'rtasida ijtimoiy va mehnat munosabatlari va ular bilan bog'liq iqtisodiy munosabatlarni tartibga solish bo'yicha qo'shma harakatlar to'g'risida tuman (mahalliy) shartnomasini tuzishni tashkil etadi, ushbu bitim loyihasini ishlab chiqish bo'yicha muzokaralarda ishtirok etadi, shuningdek shunga o'xshashlar mintaqaviy filiallararo (tarmoqlararo) shartnomalar, ularni amalga oshirish jarayonini nazorat qiladi. Tuman va mahalliy bitimlarning xabarnomalarini ro'yxatdan o'tkazishni amalga oshiradi, tomonlarning vakillariga u tomonidan belgilangan shartlar to'g'risida xodimlarning ahvolini amaldagi qonunchilik normalari bilan solishtirganda yomonlashtiradi. Tuman va mahalliy shartnomalarning reestrini yuritadi. Ushbu shartnomalarga qo'shilish to'g'risida tuman (viloyat) va tuman tarmoq shartnomalarini tuzishda qatnashmagan ish beruvchilarga va xodimlarning manfaatlarini himoya qiluvchi organlarga takliflar kiritadi. Bu Slavgorod viloyatidagi jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun xizmatdir. O'z vakolatlari doirasida jamoaviy mehnat nizolarini xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tkazadi va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda yordam beradi. Slavgorod viloyati ijroiya hokimiyati organlari tomonidan ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi tashabbusi:

Tegishli mintaqaviy kasaba uyushma uyushmalari (kasaba uyushmalari birlashmalari) bilan kelishilgan holda minimal talab qilinadigan ish (xizmatlar) ning mintaqaviy ro'yxatlari;

Tashkilotlar (filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar) xodimlari, yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan ish tashlashni e'lon qilish to'g'risida qaror qabul qilishda jamoaviy mehnat nizosi tomonlari o'rtasida kelishuvga erishilmagan taqdirda ish tashlash paytida bajarilgan zarur ish (xizmatlar) minimal darajasi.

Berilgan vakolatlar doirasida Slavgorod viloyati hududida mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosatini amalga oshirishni ta'minlaydi. Berilgan vakolatlar doirasida Slavgorod viloyati hududida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat boshqaruvini amalga oshiradi. Tashkilot va metodik jihatdan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarni tayyorlash va ularning malakasini oshirishda ishtirok etadi, tashkilot rahbarlari va mutaxassislari va ish beruvchilar - jismoniy shaxslar uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalari va me'yorlarini o'rgatadi va ularning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshiradi. Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o'tkazadi, berilgan vakolatlar doirasida ish joylarini mehnat sharoitlariga sertifikatlashni tashkil etishda, tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish ishlarini sertifikatlashtirishda ishtirok etadi. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishda belgilangan tartibda ishtirok etadi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo me'yoriy-uslubiy hujjatlarni (tavsiyalar, ko'rsatmalar) ishlab chiqadi va tasdiqlaydi. Hududiy davlat unitar korxonalari va mintaqaviy davlat muassasalarida mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazoratini tashkil etadi. Rossiya Federatsiyasi va Slavgorodskiy viloyati qonunchiligida ko'zda tutilgan mehnatni muhofaza qilish sohasida boshqa vakolatlarni amalga oshiradi. Slavgorod viloyatida inson resurslarini rivojlantirish prognozini baholaydi va ishlab chiqadi. Fuqarolarning muqobil fuqarolik xizmatidan tuman ma'muriyatiga bo'ysunadigan tashkilotlarda o'tishini tashkil etishda qatnashadi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish jarayonini axborot bilan ta'minlaydi, shuningdek tuman ma'muriyati, tashkilotlari va aholini o'z ishi to'g'risida xabardor qiladi;

"Slavgorod shahrining bandlik markazi" KSUning boshqa vakolatlari:

1) Departament vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini, shuningdek mintaqaviy dasturlarning loyihalarini ishlab chiqadi, ularning bajarilishini tashkil qiladi;

2) belgilangan faoliyat sohasida o'ziga yuklatilgan vakolatlarni amalga oshirish uchun taqdim etilgan byudjet mablag'larini oluvchi va boshqaruvchisi funktsiyalarini bajaradi;

3) axborot byulletenlarini, ma'lumotnomalarni va boshqa axborot-uslubiy materiallarni nashr etadi;

4) "Slavgorod shahrining bandlik markazi" KSU faoliyati sohasiga oid masalalar bo'yicha fuqarolarni qabul qilishni amalga oshiradi, fuqarolarning og'zaki va yozma murojaatlarini o'z vaqtida va to'liq ko'rib chiqilishini, ular bo'yicha qarorlarni qabul qilishni va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan muddatlarda murojaat etuvchilarga javoblar yuborilishini ta'minlaydi;

5) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq "Slavgorod shahrining ish bilan ta'minlash markazi" KSU faoliyati davomida shakllangan arxiv hujjatlarini olish, saqlash, hisobga olish va ulardan foydalanish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi;

6) o'z vakolatlari doirasida davlat siri bo'lgan ma'lumotlarni himoya qilishni ta'minlaydi;

7) davlat buyurtmachisi vazifasini bajaradi, belgilangan faoliyat yo'nalishlarida mintaqaviy davlat ehtiyojlari uchun tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish uchun buyurtmalar berish bo'yicha tanlov o'tkazadi va davlat shartnomalarini tuzadi;

8) o'z nomidan mulkiy va shaxsiy nomulkiy huquqlarni oladi va unga berilgan vakolatlar doirasida majburiyatlarni o'z zimmasiga oladi, Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq sudda da'vogar va javobgar vazifasini bajaradi;

9) bo'ysunuvchi muassasalar xodimlarini qayta tayyorlash, malakasini oshirish va o'qitishni tashkil qiladi;

10) Slavgorodskiy viloyatini ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish rejasiga kiritish uchun mehnat resurslari soni va taqsimoti, ish haqining o'sishi, aholi bandligini ta'minlashning prognoz ko'rsatkichlari bo'yicha takliflarni ishlab chiqadi;

11) "Slavgorod aholisini ish bilan ta'minlash markazi" KSU faoliyatining asosiy yo'nalishlari bo'yicha monitoringni tashkil qiladi;

12) o'rta muddatli istiqbolda Slavgorod viloyati iqtisodiyotining kasbiy tayyorgarlikka ega bo'lgan kadrlarga bo'lgan ehtiyojini belgilaydi, viloyat ma'muriyatiga takliflar kiritadi, ammo Slavgorod viloyati kasbiy ta'lim tizimida kadrlar tayyorlash hajmlari va profillarini to'g'rilaydi;

13) hisobot yiliga viloyat iqtisodiyoti uchun safarbarlik rejasini ishlab chiqishda qatnashadi (Slavgorod viloyati iqtisodiy ob'ektlarini etishmayotgan mehnat resurslari bilan ta'minlash nuqtai nazaridan);

14) tuman davlat boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalariga tuman byudjeti mablag'lari hisobidan talabalarni qabul qilish bo'yicha maqsadli ko'rsatkichlarni muvofiqlashtiradi;

15) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarni kasbiy tayyorlash va malakasini oshirish tizimini, mehnatni muhofaza qilishni o'rgatish, tashkilot xodimlariga, shu jumladan menejerlar va mutaxassislarga mehnatni muhofaza qilish talablari nuqtai nazaridan bilimlarni sinovdan o'tkazishni tashkil qiladi, shuningdek umumiy ta'lim muassasalarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etishga ko'maklashadi. va barcha darajalarda kasb-hunar ta'limi. (15-bet, Slavgorod viloyati ma'muriyatining 18.03.2008 yildagi 102-sonli qarori bilan tahrirda);

16) tuman (idoraviy) maqsadli dasturlari, investitsiya loyihalari va tuman ma'muriyati va tadbirkorlik sub'ektlari o'rtasida ijtimoiy-iqtisodiy sheriklik to'g'risidagi shartnomalarning ijtimoiy ekspertizasini o'tkazadi. (16-band Slavgorodskiy tumani ma'muriyatining 20.01.2009 yildagi 14-sonli qarori bilan kiritilgan);

17) ijtimoiy mas'uliyatli va ijtimoiy yo'naltirilgan ish beruvchilarning reestrini, Slavgorod viloyatidagi ish o'rinlari davlat kadastrini yuritadi va ish beruvchilarga "Slavgorod viloyatining ijtimoiy javobgar ish beruvchisi" maqomini berishni tashkil qiladi. (17-band Slavgorodskiy tumani ma'muriyatining 2009 yil 30 iyuldagi 341-sonli qarori bilan kiritilgan);

18) amaldagi qonunchilikda nazarda tutilgan boshqa vakolatlarni amalga oshiradi (18-band Slavgorodskiy viloyati ma'muriyatining 2008 yil 18 martdagi 102-sonli qarori bilan kiritilgan).

Belgilangan faoliyat sohasidagi vakolatlarni amalga oshirish uchun "Slavgorod shahrining bandlik markazi" KSU:

Aholini ish bilan ta'minlash sohasida zarur tadqiqotlarni tashkil etish, shuningdek belgilangan faoliyat yo'nalishlari bo'yicha davlat xizmatlari ko'rsatilishini nazorat qilish;

"Slavgorod aholini ish bilan ta'minlash markazi" KSU vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha qaror qabul qilish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni belgilangan tartibda so'rash va olish;

"Slavgorod aholisini ish bilan ta'minlash markazi" KSU faoliyat sohasiga oid masalalarni ishlab chiqishga belgilangan tartibda ilmiy va boshqa tashkilotlarni, olimlar va mutaxassislarni jalb qilish;

O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha konferentsiyalar, seminarlar, musobaqalar, uchrashuvlar va boshqa tadbirlarni o'tkazish;

O'z vakolatlari doirasida ish bilan ta'minlash va mehnat masalalari bo'yicha tarmoq, federal, xalqaro dasturlarni amalga oshirishda ishtirok etish;

"Slavgorod aholisini ish bilan ta'minlash markazi" KSU faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha o'z vakillarini qo'mitalarga, komissiyalarga, boshqa jamoat va maslahat organlariga yuborish;

Korxonalar, muassasalar va tashkilotlar rahbarlarini "Mehnatdagi xizmatlari uchun" medali bilan taqdirlash to'g'risida xulosalar chiqarish;

"Slavgorod shahrining bandlik markazi" KSU vakolatiga taalluqli masalalar bo'yicha yuridik va jismoniy shaxslarga tushuntirishlar berish;

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, "Slavgorod aholini ish bilan ta'minlash markazi" KSU faoliyati bo'yicha statistik, moliyaviy va buxgalteriya hisobotlari shakllarini o'z vaqtida tayyorlang va taqdim etilishini ta'minlang;

"Slavgorod shahrining bandlik markazi" KSU faoliyat sohasiga oid masalalar bo'yicha huquqiy hujjatlarni qabul qilish;

mintaqa davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq tuzilgan komissiyalar, kollegiyalar, kengashlar, maslahat organlari ishida ishtirok etish;

Belgilangan faoliyat sohasida kollegiya, shuningdek boshqa muvofiqlashtiruvchi, maslahat va ekspert organlarini (komissiyalar, guruhlar, kengashlar) tashkil etish;

Slavgorod viloyati ijroiya hokimiyati organlari, tuman ma'muriyatining tarkibiy bo'linmalari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, manfaatdor tashkilotlarning rahbarlari va mutaxassislarini taklifi bilan "Slavgorod shahrining bandlik markazi" KSU vakolatiga kiradigan masalalarni ko'rib chiqish uchun yig'ilishlarni chaqirish;

Nazorat qiluvchi va nazorat qiluvchi organlarning taklifiga binoan tashkilotlar xodimlari va ish beruvchilar - jismoniy shaxslarning mehnat huquqlariga rioya etilishini tekshirishda ishtirok etish;

Tashkilotlarda ish haqi uchun davlat kafolatlarini taqdim etishning huquqni qo'llash amaliyotini o'rganish;

Ishchilarning vakillik organlarini, mehnat nizolari bo'yicha komissiyalarni, mehnat jamoalarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'mitalarni (komissiyalar) tuzish ustida ishlash.

1.3 "Ish bilan ta'minlash markazi" KSUning kasbiy va ish tarkibislavgorod»

Aholini ish bilan ta'minlash markaziga direktor rahbarlik qiladi, uni tayinlash va lavozimidan ozod etish hududiy organ rahbarining taklifiga binoan Xizmat rahbari tomonidan amalga oshiriladi.

CPC direktoriga bevosita bo'ysunadi ikkita tarkibiy bo'linma (buxgalteriya hisobi, ro'yxatga olish va ish bilan ta'minlash bo'limi) va funktsional xususiyatlariga ko'ra alohida ajratilgan to'rtta mutaxassis (Slavgorod shahri direktorining o'rinbosari, Slavgorod tumani direktorining o'rinbosari, mahalliy kompyuter tarmog'i ma'muri, iqtisodiy bo'yicha etakchi inspektor ish). Mehnat bozoridagi vaziyat doimiy ravishda o'zgarib turishi sababli, bu borada tashqi muhit o'zgarishiga tezkorlik bilan javob berish va mavjud vaziyatni barqarorlik holatiga yaqinlashtirish uchun ishning yangi tamoyillarini ishlab chiqish zarur.

Bandlik markazining direktori umumiy boshqaruvni amalga oshiradi, Slavgorod shahri va Slavgorod viloyati ma'muriyatlarida ish bilan ta'minlash markazining vakili, Bandlik markazi tomonidan ko'rsatiladigan davlat xizmatlarining sifati va mehnat va bandlik sohasidagi barcha qonun hujjatlariga rioya qilish uchun javobgardir, ish bilan ta'minlash markazi nomidan uch tomonlama komissiyaning ishida qatnashadi. Slavgorod va Slavgorod viloyati ma'muriyatlarida.

Slavgorod shahri bo'yicha direktor o'rinbosari jamoat ishlarini tashkil etish, ish topishda qiynalayotgan ishsiz fuqarolarni, bitiruvchilar, boshlang'ich va 18 yoshdan 20 yoshgacha bo'lgan ishsiz fuqarolarni vaqtincha ish bilan ta'minlash maqsadida shahar ma'muriyati va ish beruvchilar bilan o'zaro aloqada bo'ladi. birinchi marta ish qidirayotgan o'rta yoshdagi kasb-hunar ta'limi, 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan yoshlar bo'sh vaqtlarida ishsiz fuqarolarning o'zini o'zi ish bilan ta'minlashga ko'maklashish bo'yicha ishlarni tashkil qiladi, ish beruvchilarga chet ellik ishchilarni jalb qilish va ulardan foydalanish maqsadga muvofiqligi to'g'risida xulosalar olish uchun takliflar beradi, takliflarni tayyorlashda ishtirok etadi aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish chora-tadbirlarini nazarda tutadigan dasturlarni shakllantirish bo'yicha, aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashuvchi tadbirlarni, shu jumladan fuqarolarning ish bilan ta'minlanishiga ko'maklashish dasturlarini amalga oshirishda ishtirok etadi ishdan bo'shatish, shuningdek, ish topishda qiynalayotgan fuqarolar, fuqarolarni muqobil fuqarolik xizmatiga jo'natish rejasini, muqobil fuqarolik xizmati masalalari bo'yicha chaqiruv komissiyalarining ishlarini tayyorlashda qatnashadilar, tashkilotlarning iltimosiga binoan fuqarolarni yangi joyga sayohat qilishlari uchun sayohat hujjatlari ish beruvchilarni sotib olish bo'yicha ishlarni tashkil qiladilar muqobil davlat xizmatidan ketayotganda bir ish beruvchining tashkilotidan boshqasiga va yashash joyiga o'tishda muqobil davlat xizmatidan o'tish, ishsiz fuqarolarni ish bilan ta'minlash va ijtimoiy qo'llab-quvvatlashga ko'maklashish bo'yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirish bo'yicha takliflarni shakllantirishda ishtirok etadi, muqobil davlat xizmati, ish bilan ta'minlash markazini saqlash.

Slavgorod tumani bo'yicha direktor o'rinbosari jamoat ishlarini tashkil etish, ish topishda qiynalayotgan ishsiz fuqarolar, bitiruvchilar, 18 yoshdan 20 yoshgacha bo'lgan ishsiz fuqarolar, boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalari ishlarini tashkil etish maqsadida Slavgorod tumani ma'muriyati va tuman ish beruvchilari bilan o'zaro aloqada bo'ladi. ta'lim, birinchi marta ish izlovchilar, bo'sh vaqtlarida 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar, ishsiz fuqarolarning o'zini o'zi ish bilan ta'minlashga ko'maklashish bo'yicha ishlarni tashkil etadi, aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish chora-tadbirlarini ta'minlaydigan dasturlarni shakllantirish bo'yicha takliflarni tayyorlashda ishtirok etadi, fuqarolarga yordam berish bo'yicha ishlarni tashkil etadi qishloqqa ishlash uchun ko'chirish, Slavgorod viloyati hududida ish bilan ta'minlashga ko'maklashish chora-tadbirlarini, shu jumladan fuqarolarning ish bilan ta'minlanishiga ko'maklashish dasturlarini amalga oshirishda ishtirok etadi Ishdan bo'shatish xavfi ostida, shuningdek, ish topishda qiynalayotgan fuqarolar, aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish va ishsiz fuqarolarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash, bandlik markazini saqlash bo'yicha choralarni moliyalashtirish bo'yicha takliflarni shakllantirishda qatnashadilar.

Bosh buxgalter bandlik markazi direktoriga bevosita bo'ysunadi, buxgalteriya bo'limini boshqarishni ta'minlaydi, federal byudjetdan ajratilgan mablag'larning o'z vaqtida va to'liq ishlatilishi, buxgalteriya hisobi yuritilishi va ularni o'z vaqtida yuqori va nazorat qiluvchi organlarga taqdim etish uchun javobgardir. Buxgalteriya bo'limi bandlikka ko'maklashish faoliyati doirasida ish bilan ta'minlash markazi, ish bilan ta'minlash markazi yo'nalishi bo'yicha kasb-hunar ta'limi davrida ishsizlik nafaqalarini, stipendiyalarni hisoblash va to'lash, ishsiz fuqarolarga moddiy yordam, ish bilan ta'minlangan fuqarolarni moddiy qo'llab-quvvatlash bo'yicha ish olib bormoqda.

Ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olish va ish bilan ta'minlash bo'limi boshlig'i bandlik markazi direktoriga bevosita bo'ysunadi, bo'lim faoliyatini nazorat qiladi va muvofiqlashtiradi, bo'lim mutaxassislari tomonidan mehnat va bandlik to'g'risidagi qonun hujjatlari bajarilishini nazorat qiladi, shuningdek, Federal Ijtimoiy Xizmat tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan ish texnologiyalariga rioya qilinishini nazorat qiladi. Ro'yxatdan o'tish va ish bilan ta'minlash bo'limiga fuqarolarni birlamchi qabul qilish bo'yicha etakchi inspektori, fuqarolarni qayta qabul qilish bilan shug'ullanuvchi beshta etakchi inspektor, ish izlayotganlar va ishsizlar, ishsiz fuqarolarni kasbga yo'naltirish va kasb-hunarga o'qitish bo'yicha etakchi inspektor kiradi. Ro'yxatga olish va ish bilan ta'minlash bo'limi quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

O'ziga munosib ish topish maqsadida fuqarolarni ro'yxatdan o'tkazadi;

Fuqarolarga va ish beruvchilarga ish bilan ta'minlash masalalari bo'yicha maslahat xizmatlarini ko'rsatadi;

Fuqarolarga munosib ish topishda, ish beruvchilarga zarur ishchilarni tanlashda yordam beradi;

Fuqarolarni kasbga yo'naltirish, psixologik qo'llab-quvvatlash, ishsiz fuqarolarni kasbga o'qitish, qayta tayyorlash va malakasini oshirishni tashkil etadi;

Ishsiz fuqarolarni ish bilan ta'minlashga ko'maklashish bo'yicha tashkil etilgan tadbirlarni amalga oshirishda qatnashadi;

Mehnat bozorida ishsiz fuqarolarning ijtimoiy moslashuvi chora-tadbirlari doirasida qiziqish klublarining ishini tashkil etadi;

Bo'sh ish o'rinlari va kasb-hunarga o'qitish uchun bo'sh o'quv joylari mavjudligi to'g'risida ma'lumotlar bankini shakllantiradi, yuritadi va foydalanadi;

Fuqarolarni qabul qilishni tashkil etadi, fuqarolarning murojaatlarini o'z vaqtida va to'liq ko'rib chiqilishini ta'minlaydi, ular bo'yicha qarorlar qabul qiladi va murojaat qiluvchilarga javoblar yuboradi.

Bo'lim boshlig'i ishonib topshirilgan bo'limning ish natijalarini sarhisob qiladi, mehnat bozoridagi vaziyat to'g'risida ma'lumot tayyorlaydi, ish bilan ta'minlash markazining ishi to'g'risidagi statistik hisobotlarni o'z vaqtida hududiy organga tayyorlaydi va taqdim etadi. U o'z vakolatlari doirasida bandlik to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llash amaliyotini umumlashtiradi, uni takomillashtirish bo'yicha takliflar tayyorlaydi.

Iqtisodiy ishlar bo'yicha etakchi inspektor ish bilan ta'minlash markazi direktoriga bevosita bo'ysunadi, fuqarolarning vaqtincha ish bilan ta'minlanishini tashkil etish uchun federal byudjetdan ajratilgan mablag'larning o'z vaqtida sarflanishi ustidan batafsil hisob-kitob va nazoratni olib boradi. Jamoat ishlarini, ish topishda qiynalayotgan fuqarolar uchun vaqtinchalik ish joylarini tashkil etishga jalb qilingan ish beruvchilardan, birinchi marta ish izlayotgan boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalari bitiruvchilari orasidan 18 yoshdan 20 yoshgacha bo'lgan fuqarolardan, voyaga etmaganlarning bo'sh joylarida hisobotlarni qabul qiladi o'qish vaqti. O'z vakolati doirasida ish beruvchilarga konsalting xizmatlarini ko'rsatadi.

2 . Bandlikni tartibga solish samaradorligini tahlil qilish g.SlavgorodKDU "Aholini ish bilan ta'minlash markazi. Slavgorod»

2.1 yilda aholining ish bilan bandlik darajasislavgorod

Moliyaviy-iqtisodiy inqiroz sharoitida mehnat bozoridagi keskinlikni kamaytirish maqsadida Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 31 dekabrdagi 1089-sonli "Mehnat bozoridagi keskinlikni kamaytirishga qaratilgan qo'shimcha chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining byudjetlariga federal byudjetdan subsidiyalar berish to'g'risida" gi qaroriga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari "Oltoy o'lkasi ma'muriyatining 15. 01. 2009 yildagi 8-sonli qarori bilan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan" 2009 yilda Oltoy o'lkasining mehnat bozoridagi keskinlikni kamaytirish bo'yicha qo'shimcha chora-tadbirlar "mintaqaviy maqsadli dasturi.

Bandlikka ko'maklashish markazi shahar aholisini ish bilan ta'minlashga yordam beradigan dasturlarni rejalashtirish va ishlab chiqishda faol ishtirok etmoqda.

Birinchi yil davomida jamoat ishlari uchun shartnomalar korxonalar rahbarlari bilan, shuningdek kam muhofaza qilinadigan fuqarolar toifasi, qayta o'qitish va keyingi ish uchun tegishli kasblarni olish uchun tuziladi.

Jamoat ishlari uchun shartnomalar tuzishda tashkilot rahbarlari xodimga diqqat bilan qarab, u bilan mehnat shartnomalarini tuzadilar.

Shahar ma'muriyati, mehnat bo'limi, korxonalar rahbarlari Slavgorod shahridagi ishsizlik muammolariga xayrixoh.

Shaharning ijtimoiy va mehnat sohasida siyosat olib borishda shahar ma'muriyati, bandlik markazi, mehnat bo'limi ijtimoiy sheriklik tamoyillariga amal qiladi:

Qabul qilingan qarorlar to'g'risida bir-birlarini xabardor qilish;

Barcha mulk turidagi korxonalar ish beruvchilari, yollanma mehnatdan foydalanuvchi tadbirkorlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan uchrashuvlar uchun materiallarni birgalikda tayyorlash;

Qiziqarli tomonlarni taklif qilish orqali uchrashuvlar to'g'risida bir-biringizga xabar bering.

Shaharda bandlikni oshirish uchun ish joylari manbai sifatida tadbirkorlik rivojlanmoqda. Haqiqatan ham ishlashga turtki beradigan, faol hayotiy pozitsiyani afzal ko'radigan va qo'llab-quvvatlanib, undan o'zlari va oilalari manfaatlari uchun foydalana oladiganlarga yordam ko'rsatiladi. Savdo-sotiq, umumiy ovqatlanish shoxobchalarini rivojlantirish, sartaroshxona, yakka tartibdagi tikuvchilik, go'zallik salonlari, zargarlik buyumlari va soatlarni ta'mirlash, maishiy texnika ta'miri, poyabzal va boshqalar.

Yarim yil davomida ishsizlikni cheklash va ishsizlik davrini qisqartirish maqsadida bandlik xizmati shahar ish beruvchilari bilan birgalikda shahar ijro hokimiyati vositachiligi orqali ishsiz fuqarolarni vaqtincha ish bilan ta'minlash uchun ish o'rinlari yaratdi. 297 kishi jamoat ishlariga, 109 kishi ish topishda qiynalayotgan ishsiz fuqarolarga vaqtinchalik ish uchun, 438 o'spirin 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan fuqarolarni vaqtincha ish bilan ta'minlashni tashkil etish doirasida ish bilan ta'minlandi. 2537, 1 ming rubl markazlashtirilgan ijtimoiy ta'minot markazining jamoat ishlarini tashkil etishga sarflandi, shu jumladan viloyat byudjetidan - 1123, 3 ming rubl, ish beruvchilar - 1257, 2 ming rubl, shahar byudjeti - 156, 6 ming rubl. Jamoat ishlarida qatnashishning o'rtacha davri 1,4 oyni tashkil etdi.

2009 yilda shaharda ish bilan ta'minlash markazi tomonidan ishlab chiqilgan va Slavgorod shahar ma'muriyatining mehnat bo'limida ro'yxatdan o'tgan 67 ta jamoaviy bitimlar tuzildi. Jamoa shartnomalari 5361 kishini qamrab oladi. An'anaga ko'ra Slavgorod shahar ma'muriyati, aholini ijtimoiy himoya qilish qo'mitasi, ta'lim qo'mitasi, madaniyat qo'mitasi, jismoniy tarbiya va sport qo'mitasi, "Slavgorod shahrini obodonlashtirish" shahar unitar korxonasi, MUZ Slavgorodskaya CRH, Bursol qishlog'i ma'muriyati, MChJ Lis, I.P.Tolkunov bilan shartnomalar tuzildi. , IP Gamm, Slavgorodskie MES, OAJ "Slavgorod sut konservasi zavodi" MChJ Luza. Jamoat ishlariga yuborilgan ishsizlar asosan xizmatchilar, yordamchi ishchilar, shaharni obodonlashtirish ishchilari, farroshlar, nazoratchilar, haydovchilar, oshxonada ishchilar va boshqalar bo'lib ishladilar.

Aholini ish bilan ta'minlash markazi ish beruvchilarni doimiy va vaqtinchalik bo'sh ish o'rinlarining mini-yarmarkalarini o'tkazishga taklif qiladi, uning davomida korxona va tashkilotlarning kadrlar xizmati xodimlari suhbatlar orqali ishsizlar orasidan munosib nomzodlarni tanlash imkoniyatiga ega. Ushbu yondashuv kadrlar xizmati vakili, ish beruvchi va ishsizlar bilan yaqin va to'g'ridan-to'g'ri aloqada bo'lgan holda, ishsizlarni ish bilan ta'minlashga imkon beradi, shu bilan ishsizlar sifatida ro'yxatdan o'tish va ish izlash davrlarini minimallashtiradi.

Slavgorod shahar deputatlari assambleyasining qarori bilan aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish dasturi qabul qilindi, u aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish bo'yicha chora-tadbirlarning hajmi, soni va tartibini belgilab beradi.

Aholini ish bilan ta'minlash markazining direktori Slavgorod shahri ma'muriyati vakillari va ish beruvchilar vakillari ishtirokida shahar deputatlari assambleyasi majlislarida qatnashadi, vaqtinchalik ish turlari va birinchi navbatda vaqtinchalik ish joyi zarur bo'lgan tashkilotlar, shuningdek ish beruvchilar tomonidan vaqtincha ishlashni moliyalashtirish manbalari va miqdori aniqlanadi.

2009 yil davomida bandlik markazi tomonidan 7 ta bo'sh ish o'rinlari yarmarkasi o'tkazildi. Ish beruvchilarda etarli miqdordagi bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lmaganligi sababli, bandlik markazi tomonidan tashkil etilgan vaqtinchalik bo'sh ish o'rinlari yarmarkalari asosan ish beruvchilar bilan birgalikda o'tkazildi. Tadbirlarda 469 kishi ishtirok etdi.

Ushbu tadbirlar davomida ish beruvchilarning rahbarlari yoki ularning kadrlar xizmatining xodimlari ishsizlar bilan bevosita aloqada bo'lish orqali xodimni tanlash imkoniyatiga ega, ish beruvchining nuqtai nazaridan bo'sh ish joyiga da'vogarni eng munosibini tanlash imkoniyati mavjud. Bunday tadbirlarni o'tkazish maqsadga muvofiqligining ko'rsatkichi shundaki, e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlarining deyarli 100 foizi har doim yarmarkalar orqali to'ldiriladi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki va fuqarolarning bandligini tahlil qilish bilan bandlik markazi, shahar ma'muriyati, korxonalar rahbarlarining birgalikdagi faoliyati o'z samarasini bermoqda, ishsizlarning 30% doimiy ish joyida ish bilan ta'minlangan. Kasb-hunar ta'limi shartnomalari korxonalar bilan ish joylari uchun tuziladi, shu jumladan o'qitishni tugatgan va ish bilan band bo'lgan ishsizlarning 80%. Ishsizlik muammolari shahar miqyosidagi muammolarga aylandi.

Ommaviy tadbirlarning asosiy ulushi minimal moliyaviy xarajatlarni talab qiladigan, ish beruvchilarga zudlik bilan kerakli mutaxassislarni tanlash va ish bilan ta'minlash jarayoniga samarali ta'sir ko'rsatish imkoniyatini beradigan mini-yarmarkalardir. Ochiq eshiklar kunlari, kafolatli suhbatlar, ma'lum bir kasb egalari uchun ixtisoslashtirilgan bo'sh ish o'rinlari yarmarkalari, ish bilan bandlik kabi talablarga javob beradigan tashkilotlar vakillari bilan uchrashish va to'g'ridan-to'g'ri ular orqali mehnat sharoitlari bilan tanishish, kasbiy tayyorgarlik imkoniyatlari to'g'risida ma'lumot olish imkoniyatini beradigan ish joylari talab darajasida qolmoqda.

Yoshlar va bitiruvchilar o'rtasida ishsizlikning oldini olish maqsadida bandlikka ko'maklashish markazi mutaxassislari yosh mutaxassislarni ish beruvchilar bilan suhbatlashishning so'nggi texnologiyalari bilan tanishtiradilar, ularga mustaqil ravishda ish qidirishni, kasbiy rezyumeni tuzishni va raqobatdosh so'rovnomani to'ldiradilar. Olingan bilimlar bitiruvchilarga malakalarini va qobiliyatlarini potentsial ish beruvchilarga malakali va samarali taqdim etishlariga imkon beradi.

2009 yilda jamoat ishlarini tashkil etishda 109 kishi ishtirok etdi. Ish quyidagi korxonalarda olib borildi: Oila va bolalarga yordam berish markazi, sud ijrochilari, komissarlik, ichki ishlar bo'limi, talabalarning ilmiy-texnik ijod markazi, shahar ma'muriyati, bir nechta xususiy tadbirkorlar va boshqalar, ishtirok etish muddati uch oyni tashkil etdi. Ish hamshiralar, o'qituvchilar, xizmatchilar, tikuvchilar, kompyuter operatorlari, soqchilar, chilangar, payvandchi, mardikorlar va boshqalar kabi ixtisosliklar bo'yicha tashkil etilgan. Shaharni obodonlashtirish, tozalash, obodonlashtirish, uyda keksalar va nogironlarga g'amxo'rlik va yordam ko'rsatish bo'yicha ishlar olib borildi. tibbiy-ijtimoiy muassasalarda, faxriylarga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish, bolalar va o'spirinlarning bo'sh vaqtlarini tashkil etish, kuryerlik ishlari.

Ishsizlar bunday ishlarda mamnuniyat bilan qatnashadilar, bunday ishlarning yarmarkalarida faol qatnashadilar, ushbu tadbirlarda qatnashish uchun keyingi yilga mutaxassislar bilan mustaqil ravishda ro'yxatdan o'tadilar, afsuski, shartnomalar oxirida doimiy joyda ish bilan bandlikning pastligi shahar korxonalaridagi moliyaviy qiyinchiliklar bilan bog'liq.

Aholini ish bilan ta'minlash markazi va Slavgorod shahar harbiy komissarligining 15.07.2004 yildagi ishsiz fuqarolarni va ishsiz aholini harbiy kasbga yo'naltirish to'g'risida birgalikdagi faoliyati to'g'risida kelishuv mavjud. Aholini ish bilan ta'minlash markazi va harbiy komissarlik, kelishuvga binoan, mehnat bozorining holati va qurolli kuchlar safida ishlash imkoniyati, muddatli harbiy xizmatni tashkil etish bilan bog'liq ma'lumotlarni almashadilar.

Muddatli harbiy xizmatga chaqirilayotganda harbiy ro'yxatga olish komissiyasida vaqtinchalik ish o'rinlari yaratish amaliyoti olib borilmoqda. 2009 yilda ish bilan ta'minlash markazida ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tgan 16 kishi bandlik xizmati yordamida tashkil etilgan vaqtinchalik ishlarda ishladilar.

2.2 da ish bilan ta'minlashni tartibga solishslavgorod

Ishsiz fuqarolarni kasb-hunarga o'rgatish ishsizlikning o'sishini kamaytirishning eng samarali choralaridan biridir, chunki bu hozirgi davrda mehnat bozoridagi vaziyatni kasbiy talab nuqtai nazaridan tuzatishga imkon beradi.

Yil boshidan buyon 124 kishi kasb-hunarga o'qishga yuborilib, o'qishni tugatdi. Talabgorlarning har biri tanlovning bir necha bosqichlaridan o'tdi: suhbat, test o'tkazish, so'roq qilish.

Hisobot davrida ishsiz fuqarolarni kasb-hunarga o'qitish uchun 190 ming rubl sarflandi. (138,2 ming rubl - shahar, 51,8 ming rubl - tuman).

Bandlik markazi mutaxassislari bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha o'qiyotgan fuqarolarni kasb-hunarga o'qitish uchun kasbga yo'naltirish va psixologik yordam ko'rsatadilar. Dasturga muvofiq kasb-hunar ta'limi davrida psixologik minimal vaqt ajratiladi. Sinf xonasida mehnat bozori holati, ishga joylashish imkoniyatlari bilan bog'liq masalalar muhokama qilinadi, amaliy mashg'ulotlar o'tkaziladi, ular ishbilarmonlik o'yinlari, "kadrlar xodimi bilan suhbatlar", "telefon orqali qidirish", rezyume yozish, stressga chidamlilik bo'yicha treninglar, o'z qadr-qimmatini baholash va hk. Ish qidiruvchilar klubi yig'ilishlarida sog'lom turmush tarzi haqida suhbatlashish uchun bir soat vaqt ajratiladi.

Ta'lim muassasalari bazasida ko'p ishlar qilinmoqda. Aholini ish bilan ta'minlash xizmati o'zlarining professional yo'llarini tanlashda mumkin bo'lgan noto'g'ri hisob-kitoblarning oldini olishdan manfaatdor. O'smirlarni kasbga yo'naltirish yoshlar ishsizligining oldini olish bo'yicha profilaktika choralarining muhim tarkibiy qismidir. Shu bilan birga, yoshlarni mehnat bozori haqiqatiga yo'naltirish maktabdanoq amalga oshirilishi kerak. Ular qanchalik to'g'ri professional yo'lni tanlashga muvaffaq bo'lishsa, mehnat bozoriga moslashish shunchalik xavfsiz bo'ladi. Shahar maktablari va o'rta maxsus o'quv yurtlari Slavgorodning CZN KSU mutaxassislarini dars soatlariga taklif qilishdi.

Bu yil 200 nafar maktab o'quvchilari kasb-hunarga yo'naltirish xizmatlarini olishdi. Axborot konsultatsiyalari - 319 o'quvchi va talabalar. 75 talaba bo'sh va kompyuter sinovlaridan o'tdi. Shuningdek, 12 ta ish beruvchi va 434 talaba ishtirok etgan 15 ta mini-yarmarkalar tashkil etildi.

Ma'ruzalar, suhbatlar va treninglar ko'rinishidagi guruh konsultatsiyalari maktab o'quvchilari va kasb-hunar o'rta ta'lim muassasalari talabalari orasida juda mashhur bo'lib qoldi. Xuddi shu tarzda, ishsiz fuqarolar tobora ko'proq kasbga yo'naltirish xizmatlariga murojaat qila boshladilar.

Yoshlar o'rtasida ishsizlikning oldini olish bandlik xizmati faol siyosatining asosiy yo'nalishlaridan biridir. Kasblarga bo'lgan talabda o'zgarishlar yuz berdi. Maktab o'quvchilari va bitiruvchilari shaxsiy shaxsiy uchastkalari va shahar landshaftlari dizaynerlarining ishlarini ta'minlaydigan, kompyuter vazifalarini hisobga olish va savdo vazifalarini qo'llab-quvvatlash uchun kompyuter savodxonligini ta'minlaydigan yangi kompyuter dasturlariga ko'proq qiziqish bildirishdi. Ularni kvartiralar va ofislarni qurish va ta'mirlashda yangi texnologiyalarga qiziqish tobora ortib bormoqda. Ular izlanuvchan tadbirkorlar uchun kasb-hunar ta'limi tashkil qilishni so'rashadi. Ularning aytishicha, boshlang'ich va kasb-hunar ta'limi muassasalarining o'quv dasturlari, metodikasi va adabiyotlari tezda eskirmoqda. Hamma kompyuter kurslariga qiziqish bildirmoqda, chunki hatto duradgorlar, duradgorlar, sotuvchilar, sartaroshlar va hattoki ijtimoiy ishchilar ham kompyuter texnologiyalari bilan tobora ko'proq duch kelmoqdalar.

Kasblar maktab o'quvchilari orasida hali ham mashhur:

Iqtisodiy soha (iqtisodchilar, buxgalterlar);

Boshqaruv sohalari (menejerlar, savdogarlar, dasturchilar);

Huquqiy soha (yuristlar, huquqshunoslar);

Kuch tuzilmalari (harbiy, politsiya);

Tibbiy mutaxassislar (shifokorlar, hamshiralar, farmatsevtlar, feldsherlar, massajchilar, stomatologlar);

Xizmat ko'rsatuvchi xodimlar (sotuvchilar, oshpazlar, sartaroshlar, bo'yanish stilistlari, temir yo'l kassasi);

Qishloq ishlab chiqarish kasblari (veterinariya, hayvonot texnikasi, mexanizatorlar, avtoulovlar);

Qurilish mutaxassisliklari (suvoqchilar - rangtasvirchilar, duradgorlar - duradgorlar, parket qoplamalari, uy va idoralarni ta'mirlash bo'yicha yangi texnologiyalar bo'yicha mutaxassislar, avtokranlar, elektr gaz bilan payvandlash, elektrchilar).

Bitiruvchilar Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonunida belgilangan yoshlarning huquqlari bilan tanishish imkoniyatiga ega bo'ldilar. Qonun hujjatlarini qayta ko'rib chiqish va bitiruvchilar bilan keyingi suhbat bu kabi tadbirlarning qanchalik zarurligini ko'rsatdi.

Kasblar qiziqarli va ommabop, ammo ish joylarining pastligi, ushbu kasblarni egallashni ta'minlaydigan o'quv yurtlariga o'qishga kirishga loyiqmi, degan savol tug'diradi.

2009 yilda "Ijtimoiy himoyaga muhtoj, ayniqsa ishsiz fuqarolarni vaqtincha ish bilan ta'minlashni tashkil etish" dasturi bo'yicha nogironlar, pensiya yoshidagi odamlar, yolg'iz va katta ota-onalar orasidan 290 kishi ish bilan ta'minlandi. Nogironlar uchun ish joylarini tashkil etish, qoida tariqasida, tijoratga qaraganda ko'proq ijtimoiy yo'nalishga ega, chunki ish beruvchi bunday ish joyini yaratishdan foyda olmaydi. Shu bilan birga, nogironlarni ish bilan ta'minlash davlatning eng muhim vazifasidir, uni amalga oshirish uchun maxsus mehnat sharoitlari bo'lgan nogironlar uchun ish joylarini tashkil etgan ish beruvchilarni rag'batlantirish mexanizmlarini ishlab chiqish, bunday ish o'rinlarini yaratish xarajatlari, nogironligi bo'lgan fuqarolarning ish haqi uchun kompensatsiya olish imkoniyatini ta'minlash zarur. Oltoy viloyat qonunchilik yig'ilishining 2008 yil 2 oktyabrdagi 650-sonli qarori bilan qabul qilingan "2008-2015 yillarda" Oltoy o'lkasini demografik rivojlantirish "mintaqaviy maqsadli dasturini tasdiqlash to'g'risida" Oltoy o'lkasining 2008 yil 10 oktyabrdagi 94 - 3C-sonli qonunining yo'nalishlaridan biri. "Yosh bolali ayollarni ish bilan ta'minlash darajasini oshirish, ularni kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash." Ushbu sohadagi dasturiy faoliyatning asosiy yo'nalishlari yosh bolali ayollarni ish bilan ta'minlash va ish topishda qiynalayotgan ayollarni ish bilan ta'minlashga, shuningdek, kasb ta'limi, qayta tayyorlash, o'qitish, mehnat sharoitlarini yaxshilash va ishlayotgan ayollarning mehnat muhofazasini ta'minlashga xizmat qiladi. 2009 yil boshidan beri 67 nafar ishsiz ayollar qayta o'qitildi, 61 nafari kasb-hunarga yo'naltirish xizmatlarini olishdi.

Ushbu dastur ishsiz fuqarolarning ijtimoiy himoyalanmagan toifalarini ish bilan ta'minlash muammosini hal qilishga, mehnatga rag'batlantirishni saqlashga, mehnat bozorida raqobatbardoshlikni oshirishga va ularning moliyaviy ahvolini yaxshilashga yordam berdi. Ish beruvchilar o'zlarining malakali ishchi kuchlaridan unumli foydalana olishdi va vaqtinchalik ish muddati tugagandan so'ng doimiy ish joylariga nomzodlarni tanlab olishlari mumkin edi. Ish quyidagi shahar, tashkilotlarda olib borildi:

Oilalar va bolalarga ijtimoiy yordam ko'rsatish markazi.

Aholini ijtimoiy himoya qilish qo'mitasi.

Ichki ishlar boshqarmasi.

Madaniyat qo'mitasi.

Ta'lim qo'mitasi.

Jismoniy tarbiya va sport qo'mitasi.

Shahar ma'muriyati va boshqalar.

Shaharni rivojlantirish uchun innovatsion texnologiyalar, mavjud korxonalarni soliqqa tortishning moslashuvchan tizimi, o'z biznesini boshlashni rag'batlantirish va kichik biznes uchun imtiyozlarni o'rnatish zarur. Aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish faoliyati bilan bog'liq muammolar. Ijtimoiy himoyaga muhtoj alohida fuqarolarning ish bilan ta'minlanishini rag'batlantirish, ishchi kuchi sifatini va fuqarolarning mehnat bozorida raqobatbardoshligini oshirish, iqtisodiyot tarmoqlarini ma'lum kasb va malakaga ega ishchilar va mutaxassislar bilan ta'minlash sohasida muammolar mavjud. Mehnat bozoridagi keskinlikni kamaytirishga qaratilgan barcha rejalashtirilgan chora-tadbirlar uchun "Slavgorod shahrining bandlik markazi" KSU faol ishlamoqda. Belgilangan barcha vazifalar reja asosida bajariladi.

2.3 yilda bandlikning asosiy muammolarislavgorod

Bank inqirozi sifatida boshlangan inqiroz asta-sekin iqtisodiyotning barcha sohalariga kirib bormoqda. Jahon moliyaviy inqirozi sharoitida ko'plab korxonalar byudjetlarini qayta ko'rib chiqmoqdalar va xarajatlarni kamaytirishga urinmoqdalar. Ba'zilar kadrlarni qidirishni yaxshi paytgacha to'xtatib turishadi, boshqalari ba'zi xodimlarni ishdan bo'shatishlari kerak. Inqiroz mehnat bozoriga sezilarli ta'sir ko'rsatmoqda va keskinlikni keltirib chiqarmoqda.

Slavgorod shahrida ish bilan ta'minlash muammolari aniq ifodalangan va o'ziga xos xususiyatga ega, shuning uchun dasturni maqsadli usullardan foydalangan holda kompleks chora-tadbirlarni taklif qilish, chora-tadbirlarni vaqt, resurslar va ijrochilar bilan bog'lash, shuningdek jarayonlarni boshqarish va faoliyatni amalga oshirilishini nazorat qilish.

Slavgorod shahridagi ijtimoiy rivojlanishning ustuvor yo'nalishlaridan biri samarali ish bilan ta'minlash, mehnat bozorini kengaytirish va inson salohiyatini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni belgilab berdi.

Shahar mohiyatan jamiyatning murakkab ijtimoiy-iqtisodiy tizimidir, shu munosabat bilan bandlik sohasidagi vaziyatni o'zgartirish strategiyasi asosan shahar infratuzilmasini rivojlantirish, ishlab chiqarishni rivojlantirish va tadbirkorlikni qo'llab-quvvatlash muammolarini hal etish istiqbollari bilan belgilanadi.

Slavgoroddagi demografik holat, bu mehnat bozoridagi vaziyat bilan bevosita bevosita bog'liq bo'lib, keyingi bir necha yil ichida o'lim ko'rsatkichining tug'ilish darajasidan oshib ketishi tufayli tabiiy pasayish tufayli ham, migratsiya jarayonlaridagi salbiy muvozanat tufayli ham aholining yanada kamayishi bilan tavsiflanadi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, so'nggi 2-3 yil ichida tug'ilishning ko'payishi va aholining o'lim darajasining pasayishi tendentsiyasi kuzatildi va bu tendentsiya keyingi yillarda kuchayadi.

So'nggi yillarda Slavgorod shahrida ishchi kuchi bilan ta'minlash tashkilotlarning kadrlarga bo'lgan talabidan oshib ketishi tendentsiyasi kuzatilmoqda, shu bilan birga ishchi kuchiga ehtiyoj davom etmoqda va mehnatga layoqatli odamlar soni o'sib bormoqda. Urush yillarida tug'ilganlarning nisbatan kichik avlodining nafaqaga chiqishi va o'tgan asrning 80-yillarida tug'ilgan avlodning mehnatga layoqatli yoshiga kirishi mehnatga yaroqli avlod avlodining ko'payishiga sabab bo'ldi. Umumiy sonda mehnatga layoqatli aholining ulushi so'nggi uch yil ichida 60,6% dan 62,1% gacha o'sdi. Shu bilan birga, ish bilan ta'minlanganlar soni 24,2 ming kishidan 23,2 ming kishiga kamaydi. Iqtisodiy faol aholida rasmiy ravishda ishsizlarning ulushi 2,1 ming kishini tashkil etadi, shu jumladan shahar tashqarisida ish bilan band bo'lganlar, turli xil ishlarda o'z-o'zini ish bilan band bo'lganlar, shu jumladan tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmaganlar va ishsizlar.

...

Moskva viloyati ish bilan ta'minlash xizmatining yoshlarni ish bilan ta'minlashni takomillashtirish bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqish. Aholining zaif qatlamlari bilan bandlik xizmati samaradorligini oshirish yo'llari (yoshlar misolida).

tezis, 2015 yil 21-iyunda qo'shilgan

Mehnat bozori, uning xususiyatlari va sub'ektlari, mehnat bozorining xususiyatlari va zamonaviy Rossiyada ish bilan ta'minlash. Ish bilan ta'minlash bo'yicha davlat siyosati, uning maqsad va vazifalari, mehnat bozorini tartibga solish. Bandlik tizimining tuzilishi va rivojlanishining asosiy yo'nalishlari.

muddatli qog'oz, 2010 yil 3-martda qo'shilgan

Bandlik xizmatlarini yaratish sabablari. Ish bilan ta'minlash bo'yicha davlat xizmatining maqsadi, vazifalari, funktsiyalari, tuzilishi va moliyalashtirish. Ish bilan ta'minlash uchun nodavlat xizmatlarining qiymati. Aholining bandligi: tendentsiyasi va istiqbollari. Bandlikka xizmat ko'rsatish texnologiyasi.

mavhum, 12.08.2007 yilda qo'shilgan

Asar aholini ish bilan ta'minlashga bag'ishlangan. Bandlik - bu fuqarolarning shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarini qondirish bilan bog'liq faoliyati. Bandlik turlari - to'liq va yarim kunlik ish bilan ta'minlash. Ishsizlik. "Rossiya Federatsiyasida ish bilan ta'minlash to'g'risida" RF qonuni.

avtoreferat, 01/05/2009 qo'shilgan

Mehnat bozori va bandlikdagi mehnat salohiyatini ro'yobga chiqarish. Mehnat bozori va bandlik xususiyatlari va dinamikasi. Davlat nazorati va tartibga solinishi, huquqiy hujjatlar va mehnat bozori siyosatining tashkiliy asoslariga ehtiyoj.

muddatli ish, 13.05.2009 yil qo'shilgan

Federal mehnat inspektsiyasining vazifalari, huquqlari va vakolatlari. Ish beruvchi va Bandlik xizmati o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning me'yoriy-huquqiy bazasi va tizimining ishlashiga to'sqinlik qiladigan muammolar. Xususiy ish bilan ta'minlash xizmatlarining xususiyatlari va o'ziga xos xususiyatlari.

muddatli qog'oz, 2013 yil 12-mayda qo'shilgan

Aholini ish bilan ta'minlash muammolari. Tyumen viloyati aholisi mehnat motivlari ierarxiyasi. Bandlik va ishsizlik bo'yicha statistikani o'rganish. Iqtisodiy faol aholining dinamikasi. Mehnat bozori xususiyatlarini, uning tendentsiyalari va rivojlanish istiqbollarini tahlil qilish.

test, 2013 yil 08.06 qo'shilgan

Ryazan viloyati Shilovskiy tumanidagi mehnat bozori dinamikasi va hozirgi holatini tahlil qilish. Ryazan viloyati Mehnat va bandlik vazirligining umumiy xususiyatlari. Vazirlik faoliyati, uning asosiy vakolatlari, vazifalari, funktsiyalari va tuzilishi.

Krapivinskiy tumani Davlat xazina muassasasi bandlikka ko'maklashish markazi (Krapivinskiy tumani GKU TsZNning qisqartirilgan nomi) - Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining 11.09.2000 yildagi 1000/25-rk-sonli buyrug'iga binoan tashkil etilgan davlat muassasasi.

GKU TsZN Krapivinskiy tumani ijtimoiy sohaning ob'ekti bo'lib, Krapivinskiy munitsipal okrugi hududida fuqarolarning ishsizlikdan himoyalanish, aholi va ish beruvchilarga bandlikni rivojlantirish, mehnat migratsiyasi sohasida davlat xizmatlarini ko'rsatishda davlat tomonidan kafolatlangan huquqining amalga oshirilishini ta'minlaydi.

GKU TsZN Krapivinskiy tumani bandlikka ko'maklashish markazi faoliyatini nazorat qiluvchi bo'limga bo'ysunadi. Bandlik markazining yuridik manzili va joylashgan joyi: 652440, Kemerovo viloyati, Krapivinskiy tumani, shaharcha. Krapivinskiy, st. 1 oktyabrga 60 yil.

Bandlik markazining mulki Kemerovo viloyatining mulki hisoblanadi va operatsion boshqarish asosida Bandlik markaziga beriladi.

Aholini ish bilan ta'minlash markazi yuridik shaxs bo'lib, mustaqil ravishda balansga ega, belgilangan tartibda Federal G'aznachilikda subvensiya shaklida olingan byudjet mablag'larini va daromad keltiradigan faoliyatdan olingan mablag'larni hisobga olish uchun shaxsiy hisob raqamlarini ochadi, Rossiya Federatsiyasining Davlat gerbi tasvirlangan muhri, nomi bosh tashkilot (bo'lim) va uning nomi, boshqa muhrlar, shtamplar va shakllar.

Aholini ish bilan ta'minlash markazining moliyaviy-xo'jalik faoliyati auditi bo'lim va tegishli davlat organlari tomonidan o'z vakolatlari doirasida amalga oshiriladi.

Bandlik xizmati mintaqada bandlik holatini barqarorlashtirishda, kasbiy tayyorgarlikda va aholini ish bilan ta'minlashda muhim rol o'ynaydi.

Krapivinskiy aholini ish bilan ta'minlash markazi ishining asosiy maqsadi ijtimoiy qo'llab-quvvatlash kafolatlarini amalga oshirishda fuqarolarning mehnat huquqlarini amalga oshirish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishdir. Bandlikka ko'maklashish va ishsizlikdan himoya qilishni ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlar [S. 148].

Xizmat ko'rsatiladigan hududdagi bandlik markazining asosiy vazifalari:

aholini ish bilan ta'minlash sohasida davlat kafolatlarini ta'minlash;

rossiya Federatsiyasi va Kemerovo viloyati qonunchiligiga muvofiq bandlikka ko'maklashish va ishsizlikdan himoya qilish, mehnat migratsiyasi sohasida davlat xizmatlarini ko'rsatish;

aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish sohasidagi davlat siyosatini amalga oshirish;

bandlikka ko'maklashish sohasidagi dasturlarni ishlab chiqish.

Krapivinskiy tumani GKU TsZN, Rossiya Federatsiyasining 19.04.91 yildagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonuni, Ma'muriy reglament, GKU TsZN-ning Nizomi va aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish sohasida qabul qilingan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq xizmat ko'rsatiladigan hududda quyidagilarni amalga oshiradi. funktsiyalari:

tegishli ish va ishsiz fuqarolarni topishda yordam berish maqsadida fuqarolarni ro'yxatdan o'tkazadi;

bandlik to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq davlat xizmatlarini ko'rsatadi;

krapivinskiy tumani aholisini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqadi, aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish choralarini nazarda tutadigan dasturlarni shakllantirish bo'yicha takliflarni tayyorlashda qatnashadi;

aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish chora-tadbirlarini, shu jumladan fuqarolarning ish bilan ta'minlanishiga ko'maklashish dasturlarini nazarda tutadigan dasturlarni amalga oshirishda ishtirok etadi. Ishdan bo'shatish xavfi ostida bo'lganlar, shuningdek, ish topishda qiynalayotgan fuqarolar;

ishsiz fuqarolarning profilini aniqlash bo'yicha maxsus tadbirlarni tashkil qiladi va o'tkazadi;

subvensiya shaklida olingan mintaqaviy byudjet mablag'larini oluvchining funktsiyalarini bajaradi;

aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish, ishsiz fuqarolarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash, belgilangan vazifalar, funktsiyalar va vakolatlar doirasida boshqa tadbirlarni o'tkazish hamda ish bilan ta'minlash markazini saqlash bo'yicha tadbirlarni moliyalashtirish bo'yicha takliflarni tayyorlaydi va bo'limga taqdim etadi;

chaqiruv komissiyalari ishida ishtirok etadi (muqobil fuqarolik xizmati bilan bog'liq masalalar bo'yicha);

markazda muqobil fuqarolik xizmatini tashkil etishda ishtirok etadi;

bandlik, mehnat migratsiyasi to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llash amaliyotini umumlashtiradi, aholini ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilishining sabablarini tahlil qiladi va ushbu qonunchilikni takomillashtirish bo'yicha tegishli takliflarni tayyorlaydi;

kasb-hunar ta'limi uchun bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risida ma'lumotlar bankini shakllantiradi, yuritadi va foydalanadi;

ish topishda yordam so'rab ish bilan ta'minlash markaziga murojaat qilgan fuqarolarning tarkibini tahlil qiladi. Belgilangan tartibda ishsiz deb tan olinadigan fuqarolar sonining prognozini amalga oshiradi;

aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish sohasidagi davlat siyosati chora-tadbirlarini amalga oshirish uchun byudjet mablag'larining ehtiyojlarini (joriy va kelajagini) belgilaydi, mablag'lardan maqsadli foydalanishni tashkil etadi;

rossiya Federatsiyasi, Kemerovo viloyati qonun hujjatlariga muvofiq byudjet, statistika, soliq va boshqa hisobotlarni mustaqil ravishda olib boradi;

o'z vakolatlari doirasida tegishli ish topishda ko'maklashish maqsadida ish bilan ta'minlash markaziga murojaat qilgan fuqarolarning shaxsiy ma'lumotlari to'g'risidagi ma'lumotlarni davlat sirini himoya qilishni ta'minlaydi;

fuqarolarni qabul qilishni tashkil etadi, fuqarolarning murojaatlarini o'z vaqtida va to'liq ko'rib chiqilishini ta'minlaydi, ular bo'yicha qarorlar qabul qiladi va murojaat qiluvchilarga javoblar yuboradi;

safarbarlik mashg'ulotlari bo'yicha tadbirlarni amalga oshiradi;

bandlik markazi xodimlariga ularning kasbiy tayyorgarligini, qayta tayyorlash, malaka oshirish va amaliyot o'tashini amalga oshirishda yordam beradi;

rossiya Federatsiyasi va Kemerovo viloyati qonunchiligiga muvofiq, ish bilan ta'minlash markazida shakllangan arxiv hujjatlarini olish, saqlash, hisobga olish va ulardan foydalanish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi;

davlat ehtiyojlari uchun tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish uchun buyurtmalar beradi. Davlat shartnomalarini tuzadi;

byudjet mablag'larini undirish bo'yicha sudda da'vogar vazifasini bajaradi;

aholining ish bilan ta'minlanishiga ko'maklashish bo'yicha davlat siyosatini amalga oshirish bo'yicha boshqa funktsiyalarni bajaradi, agar bunday funktsiyalar federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti yoki Rossiya Federatsiyasi Hukumati, Federal ijroiya hokimiyati, qonunlari va Kemerovo viloyatining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan nazarda tutilgan bo'lsa.

GZK TsZN Krapivinskiy tumani bandlik to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq quyidagi davlat xizmatlarini ko'rsatadi:

fuqarolarga munosib ish topishda va ish beruvchilarga zarur ishchilarni tanlashda yordam berish;

mehnat bozoridagi vaziyat to'g'risida ma'lumot berish;

faoliyat sohasini (kasbni) tanlash, ish bilan ta'minlash, kasb-hunarga o'qitish maqsadida fuqarolarga kasbga yo'naltirishni tashkil etish;

ishsiz fuqarolarni psixologik qo'llab-quvvatlash, ularni kasbiy tayyorlash va qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirishni tashkil etish;

fuqarolarga ijtimoiy to'lovlarni amalga oshirish. Belgilangan tartibda ishsiz deb topilgan;

pullik jamoat ishlarini tashkil etish;

ish topishda qiynalayotgan ishsiz fuqarolar, birinchi marta ish qidirayotgan boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalari bitiruvchilari orasidan 18 yoshdan 20 yoshgacha bo'lgan ishsiz fuqarolar, bo'sh vaqtlarida 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar uchun vaqtincha ish bilan ta'minlashni tashkil etish;

fuqarolarning mehnat bozorida ijtimoiy moslashuvi;

ishsiz fuqarolarning o'z-o'zini ish bilan ta'minlashiga ko'maklashish;

fuqarolarga qishloqqa ishlash uchun ko'chirishda yordam berish;

xorijiy ishchilarni jalb qilish va ulardan foydalanish maqsadga muvofiqligi to'g'risida xulosalar olish uchun ish beruvchilarga takliflar berish;

xorijiy ishchilarni jalb qilish zarurligini aniqlash va Kemerovo viloyatidagi kvotalar hajmi bo'yicha takliflarni tayyorlash bo'yicha ishlarni tashkil etishda ishtirok etish;

mehnat yarmarkalari va o'quv ish o'rinlarini tashkil etish va o'tkazish.

GKU TsZN Krapivinskiy tumani bo'lim boshlig'ining taklifiga binoan Kemerovo viloyati gubernatori tomonidan tayinlanadigan va lavozimdan ozod qilinadigan direktor tomonidan boshqariladi. Bo'lim boshlig'i hokim nomidan direktor bilan mehnat shartnomasini tuzadi (bekor qiladi).

Xizmatga asos solingan 1991 yildan buyon uni 15 yil davomida direktor Marina Ivanovna Dementieva boshqargan. 2006 yil maydan 2009 yil avgustgacha xizmatni Aleksandr N. Kazakov boshqargan. 2010 yilda Lyudmila Viktorovna Bazhenova Bandlik markazining rahbari etib tayinlandi [S. 148].

Bandlik markazi direktori ish bilan ta'minlash markazining xodimlarini ishga qabul qiladi va ishdan bo'shatadi, direktor o'rinbosarlarini, bosh buxgalterni tayinlaydi va lavozimidan ozod qiladi, tuzilmasi va shtat jadvalini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi, bo'limga aholi bandligini ta'minlashga ko'maklashish bo'yicha tadbirlarni moliyalashtirish bo'yicha takliflar kiritadi, ish bilan ta'minlash markazining faoliyatini amalga oshirish bo'yicha tashkil etadi ularning vazifalari va funktsiyalari, moliyaviy resurslarni maqsadiga muvofiq sarf qilish va boshqalar.

Bandlik markazi direktori quyidagilarga javobgardir: byudjet xarajatlari samaradorligi, Bandlik markazining vazifalari va samaradorlik ko'rsatkichlarini bajarish uchun resurslarga bo'lgan talablarning asosliligi; Bandlik markazining moliyaviy-xo'jalik faoliyatining holati, ajratilgan byudjet va boshqa mablag'lardan foydalanish; xodimlarni tanlash, joylashtirish va ularning malakasini oshirish, ularning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishlari; tezkor boshqaruvga berilgan mol-mulkning saqlanishi; hujjatlarning xavfsizligi (buxgalteriya, boshqaruv, moliyaviy-xo'jalik, xodimlar va boshqalar), hujjatlarni saqlash uchun belgilangan tartibda topshirish.

Boshqaruvning tashkiliy tuzilmasini ishlab chiqishda boshqaruv funktsiyalarini bo'limlar o'rtasida samarali taqsimlash amalga oshirildi.

Bandlik markazining yuqori menejerlari ham, bo'lim boshliqlari ham ma'lum funktsiyalarni bajaradilar.

Boshqaruv mehnatining bo'linishi gorizontal: bo'limlarni aniq menejerlar boshqaradi. Ular 1-rasmda keltirilgan bandlik markazining direktori va bo'lim boshliqlari.

Shakl 1. Krapivinskiy tumani markaziy sog'liqni saqlash boshqarmasi davlat muassasasi boshqaruvining tashkiliy tuzilishi

Har qanday tashkilotning, shu jumladan ish bilan ta'minlash xizmatining faoliyati kadrlarning ijobiy fazilatlarini rivojlantirish uchun qanchalik qulay shart-sharoitlarga va ushbu fazilatlarning amalda to'liq namoyon bo'lishi uchun sharoitlarga bog'liq. Shu munosabat bilan quyidagi tomonlar alohida ahamiyatga ega:

- faoliyat natijalarini hisobga olish tizimini, uni iqtisodiy rag'batlantirishni, tashkilot ichidagi va jamoaviy aloqalarni qamrab oladigan ijtimoiy-iqtisodiy;
- ma'muriy va huquqiy, ish lavozimlari ro'yxati, xodimlarning o'z vazifalarini aniq bajarishiga va o'z huquqlaridan foydalanishga qaratilgan ma'muriy choralar.

Bandlik xizmati munosabatlarining ijtimoiy-siyosiy tomoni ma'muriyat faoliyatini nazorat qilish huquqiga ega bo'lgan mehnat jamoasiga beriladi.

Har qanday nomuvofiqlik jamoadagi va shuning uchun butun tashkilotdagi psixologik muhitga salbiy ta'sir qiladi.

Kadrlar - bandlik xizmatining eng qimmat boyligi Inson resurslari eng muhim ichki resurs sifatida qaraladi. Shu sababli, xizmat ko'rsatish guruhini shakllantirish va samarali boshqarish samarali ishlash uchun muhim ahamiyatga ega.

Kadrlarni tanlash muammosi birinchi navbatda ob'ektiv omillarga bog'liq - mehnat bozoridagi ishchi kuchi sifatining holati va muassasa ishining o'ziga xos xususiyatlari. Ushbu muammoni hal qilishda menejerning qobiliyati qisman cheklangan. Shunga qaramay, menejerda ichki ijtimoiy, tashkiliy va iqtisodiy zaxiralar mavjud bo'lib, ular yordamida mavjud kadrlar asosida kadrlar ishining sifatini oshirish mumkin. Xodimlaringizning lavozimini ko'tarish yanada qulay va foydali. Bu ularning ma'naviyati, ma'naviyati va tashkilotga sodiqligini oshiradi.

Tashkilot ichida qulay muhitni shakllantirishga jamoaning ijtimoiy tarkibining xususiyatlari ta'sir qiladi.

Bugungi kunda Bandlik markazida yuqori malakali mutaxassislar ishlaydi. Mehnat bozoridagi turli xil o'zgarishlarga va tendentsiyalarga tezkorlik bilan javob bera olish qobiliyati tufayli, Aholini ish bilan ta'minlash markazi xodimlari har doim o'zlariga yuklatilgan vazifalarni engishadi [S. 148].

Yoshi bo'yicha bandlik xizmatida ishlaydigan mutaxassislar va menejerlar guruhlari quyidagicha farqlanadi

- 30 yoshgacha - 13% (2 kishi),
- 30-39 yosh - 27% (4 kishi),
- 40 yosh va undan katta - 60% (9 kishi).

Bandlik markazi mutaxassislarining yosh guruhlari bo'yicha bo'linishi 2-rasmda keltirilgan.

Shakl 2. Krapivinskiy tumani markaziy sog'liqni saqlash boshqarmasi davlat muassasasi mutaxassislarining yosh tarkibi 01.01.2012 yilgacha

Ushbu ma'lumotlar "yoshlar" bandlik xizmatida ozchilikni tashkil etishini ko'rsatadi. Ushbu guruhni har o'ntadan bittasi anglatadi.

Xodimlarning to'rtdan bir qismi o'rta yoshdagi odamlardir. Aksariyat ko'pchilik 40 yosh va undan katta ("etuk yosh").

Aholini ish bilan ta'minlash markazida bir yilgacha ish staji 6% (1 kishi), bir yoshdan 3 yoshgacha - 20% (3 kishi), 3 yoshdan 5 yoshgacha - xodimlarning 27% (4 kishi) va 5 yoshdan katta 47% (7 kishi). Xodimlarning ish tajribasi 3-rasmda keltirilgan.

Shakl 3. Krapivinskiy tumani GKU CPZ xodimlarining 01.01.2012 yildagi ish tajribasi

Bandlik xizmati xodimining ishsizlar nuqtai nazaridan eng muhim fazilatlari bu intellektual manfaatlar emas, dunyoqarash emas, mehnatsevarlik, kollektivizm emas, hatto psixologik barqarorlik va statistik ma'lumotlarni tahlil qilish qobiliyatidir. Bandlik xizmatiga tashrif buyuruvchilar orasida eng ommabopligi - bu odamlarga yordam berish istagi, odamlarga o'z huquqlarini aniq tushuntirish qobiliyati, muomalada bo'lish, odamlar bilan aloqa qilish qobiliyati, mehnat, bandlik va migratsiya sohasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy normalarni bilish bilan bog'liq bo'lgan axloqiy fazilatlardir. aholi

Bandlik xizmatida eng ko'p talab qilinadigan mutaxassislar - bu yuristlar va psixologlar. Aholining huquqiy nuqtai nazardan qanchalik zaifligini hisobga olgan holda advokatlarni tanlash mantiqan to'g'ri keladi.

Psixologlarning tanlovi ham shunchaki "modaga hurmat" emasga o'xshaydi. Bunga ishsizlarning tashqi ijtimoiy muhitida emas, balki aholining kasbiy bandligi sohasida bo'lgani kabi, qo'llab-quvvatlashga qodir bo'lgan mutaxassislarga tayanishga urinish ham ta'sir qiladi.

Qoida tariqasida, mutaxassislar ish bilan ta'minlash xizmatiga tashrif buyuruvchilarni dastlabki qabul qilish, mehnat bozoridagi vaziyatni tahlil qilish va prognoz qilish, hududdagi bo'sh ish o'rinlarini yig'ish, ushbu bo'sh ish o'rinlari ma'lumotlar bazasini yaratish va yuritish, kasbga yo'naltirish va maslahat berish, kasbiy qayta tayyorlash va qayta tayyorlashni tashkil etish, psixologik qo'llab-quvvatlash, moslashish va reabilitatsiya, bandlik marketingi.

Shu bilan birga, istisnosiz, bandlik xizmatining barcha xodimlarining o'zlari doimiy psixologik qo'llab-quvvatlashga, axborot-kommunikatsiya treninglariga muhtoj, "Faol" strategiyasi ish bilan ta'minlash xizmati ish qidiruvchilar uchun eng muhim bo'lsada, yordamchi bo'lmasligi kerak degan ishonchni shakllantirishga hissa qo'shadi. "Passiv" strategiya iste'molchilarning ushbu xizmat turlariga bo'lgan munosabatiga ko'proq yo'naltirilgan.

Krapivinskiy tumani aholisini ish bilan ta'minlash xizmatini shakllantirish va rivojlantirish jarayonida uning xodimlarining ijtimoiy samaradorligini o'lchashning sifat va miqdoriy asoslarini aniqlashga katta ehtiyoj tug'ildi.

Bunday faoliyat ko'rsatkichlari ularning kasbiy tayyorgarligini o'z ichiga olishi kerak. Aholini ish bilan ta'minlash markazi xodimlariga bugungi kunda ko'p jihatdan malaka oshirish, kasbiy tayyorgarlik va qayta tayyorlash zarur. Yaxshi mutaxassis bo'lish uchun zarur bo'lgan eng muhim shartlardan ba'zilariga u yoki bu darajaga tegishli, kasbiy fazilatlarni takomillashtirish, kasb-hunar ta'limi olish, ishda zarur bo'lgan texnologik ko'nikmalarni o'zlashtirish, foydalanilgan axborot, normativ-huquqiy bazani doimiy ravishda yangilab borish bilan bog'liq takliflar kiradi. o'z faoliyatida

Bandlik xizmati xodimlarining ijtimoiy va kasbiy holatini davlat xizmatchilari darajasiga ko'tarish, tabiiyki, ularning kasbiy tayyorgarligi va ta'limida sifat o'zgarishini nazarda tutadi.

Bandlik xizmati ishchilari o'rtasida eng muhim ish yo'nalishlarini hisobga olgan holda, huquqshunoslik va psixologiya kabi mutaxassisliklar birinchi o'ringa ko'tariladi. Bu ijtimoiy-huquqiy va ijtimoiy-psixologik yordamga va ish izlayotgan fuqarolarning himoyasiga bo'lgan ob'ektiv ehtiyojlarni qondiradi.)