Suhbatda qanday munosabatda bo'lish kerak
Ma'lumki, har qanday ish va muvaffaqiyatli martaba ish beruvchiga oddiy intervyu bilan boshlanadi. Intervyu natijalariga ko'ra kompaniyaning boshlig'i yoki uning xodimlarini tanlash uchun mas'ul bo'lgan vakili xulosa chiqaradi va xodimning ishlashi uchun qabul qilinishi to'g'risida qaror qabul qiladi. Hisoblangan lavozim uchun barcha ma'lumotlar mavjud bo'lgan eng yaxshi mutaxassis: Ta'lim, yosh, kasbiy fazilatlar, agar u intervyuda o'zini qanday tutishni bilmasa, kerakli ishni ololmasligi mumkin.
Suhbatda qanday munosabatda bo'lish kerak: tashqi ko'rinishi
Arizachining tashqi ko'rinishi ish bilan ta'minlashda davom etadi. Ta'kidlanishicha, ish beruvchilar sizning shaxsiyligingizni ta'kidlaydigan biznes yoki demokratik erkin uslubda kelganlarni afzal ko'rishadi. Ayol uchun, bu odamning boshini jalb qilish yoki hayratda qoldiradigan chuqur joylar va yorqin buyumlar bilan qichqiriqlar kiyish mumkin emas. Suhbat suhbat emas, balki biznes muzokaralari ekanligini eslash kerak.
Kiyimlar ichki dunyomiz va hayotga munosabati haqida ko'p narsalarni aytib berishi mumkin. Shunday qilib, yalpiz ko'ylak va nopok botinka o'zlarini hurmat qilmaydigan va boshqalarga nisbatan biron bir unror bo'lmagan odamning taassurotini yaratadi. Qizlar juda ko'p zargarlik buyumlari va zargarlik buyumlarini kiyish, shuningdek, atirni o'tkir hid bilan ishlatish, shuningdek potentsial ish beruvchini itarishi mumkin.
Suhbatning boshida qanday harakat qilish kerak
- Uchrashuvga yo'l qo'ymang. Belgilangan vaqtdan 15-20 daqiqa oldin, aniqlanish uchun 15-20 daqiqa oldin kelgusida turing, yaqinlashib kelayotgan muloqotga sozlaning.
- Kirishdan oldin - taqillatish. Tasavvur qiling, ismingizni baland va ishonchli gapiring. Agar suhbatdosh avval qo'lingizni uzatgan bo'lsa, iltimos, iltimos, agar bo'lmasa, ularning jamoasida xodimlarga qo'l silkitishi odat emasligini anglatadi.
- Sizning vazifangiz - boshingizni o'zingiz uchun tartibga solish, do'stona yo'l bilan tuzing. Shuning uchun, qulay, ochiq va do'stona, tabassum bilan. Siz bilan tanishtirgandan so'ng, suhbatdoshning ismini eslab qolish juda muhimdir.
- Agar kuchli hayajon bo'lsa, ish beruvchini qabul qilsa, u vaziyatni biroz to'kib tashlaydi va bundan keyin ham aloqa qilishga yordam beradi.
- Suhbat uchun joyni tanlashda, ish beruvchining yonida joyni afzal ko'rish yaxshiroqdir, shuning uchun u sizni xuddi shu fikrli odam sifatida olib boradi. Agar siz ro'parasidagi turar joy, qo'llaringiz va oyoqlaringizni kesib o'tmasdan, silliq pozni qabul qilsangiz, suhbatdosh bilan muloqot paytida maksimal darajada ochiqlikni namoyish qilsa.
- Imo-ishoralar haqida unutmang, qo'lingiz bilan haddan tashqari almashtirgich, ish beruvchini haddan tashqari hissiyot yoki yolg'onlarning belgisini hisoblashi mumkin.
Intervyuda ish beruvchi bilan nima gaplashish kerak
- Ish beruvchi bilan muloqot qilish va bitta hissiyotli to'lqin bilan yakunlandi "oyna pozasi" psixologik qabul qilinishiga yordam beradi. Ushbu usulning mohiyati shundaki, siz postlarni va ba'zi suhbatdoshni imo-ishora qilasiz. Harakatlar iloji boricha tabiiy bo'lishi kerak.
- Shunisi e'tiborga loyiqki, ish beruvchi tomonidan beriladigan barcha savollar haqiqat bilan javob berilishi kerak. Tajribali intervyu oluvchilar noto'g'ri va mos bo'lmagan dalillarni tezda shubha qilishadi. Sizning bilimingiz, imkoniyatlaringiz va qobiliyatingizni oshirib yubormang. Siz professional o'rganishga va o'sishga tayyormiz, deyish yaxshiroq, yangi bilimlarga intiling.
- Oldingi ishdan ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lganligi aniq bir sababga ega: ko'chirish, noo'rin jadval, pasayish, kichik ish haqi. Jamoa yoki xo'jayinlar bilan ziddiyatlarni eslatib o'tish shart emas, bu siz haqingizda muvozanatsiz va qarama-qarshi odam sifatida taassurot qoldirishi mumkin.
- Agar siz muloqot jarayonida xato qilsangiz, xato qilsangiz, xato qilsangiz, kechirim so'rang va xatoga e'tibor bermasdan suhbatni davom ettiring.
- O'zingiz haqingizda ko'p gapirmang, sizning tarjimai holingizni batafsil bayon qilmang. Aniq va sevimli mashg'ulotlaringiz, kasbiy fazilatlaringiz haqida qisqacha xabar bering.
Intervyu haqida nima gapirmasligi kerak
O'zboshimchalik bilan mavzularda erkin aloqa jarayonida bunday mavzularga tegmasliklari kerak:
- Shaxsiy muammolar, muvaffaqiyatsizliklar, moliyaviy qiyinchiliklar haqida gapirmang.
- Siyosiy va diniy mavzularga aylaning.
- Oldingi rahbaringizni muhokama qilmang.
- Suhbat, g'ash so'zlashda jaranglamang.
- Suhbatda asosiy rolni qabul qilmang, masalan muhokama qilish jarayonida sizning chuqur bilimingiz ko'rinishini namoyish etmaydi, bu menejerdan salbiy ta'sir qilishi mumkin.
Bizning maslahatlarimizni amalda qo'llash, intervyuingiz muvaffaqiyatli bo'lishiga ishonch hosil qiling. Ammo ishlashga urinish muvaffaqiyatsizlikka uchraydi, umidsizlikka tushmang, bebaho tajribaga ega ekanligingizni unutmang, keyingi intervyu muvaffaqiyatli bo'ladi.