Типові помилки на співбесіді. Які помилки не робити на співбесіді при влаштуванні на роботу

Однак найчастіше, непомітно для себе, кандидат допускає непрощенні помилки, здатні схилити чашу терезів не на його користь. Як проходити співбесіду і при цьому уникати найбільш поширених помилок?

Співбесіда закінчилося, а роботу вам так і не запропонували? Можливо, під час діалогу з HR-менеджером щось пішло не так і цю помилку вам не пробачили. Яку?

Відсутність мотивації. Цей недолік може стати причиною відмови навіть досвідченому здобувачеві з грамотно складеним резюме і великим досвідом роботи. Адже який сенс в навичках кандидата, якщо він не горить бажанням працювати? Тому напередодні інтерв'ю ретельно продумайте, які аргументи ви приведете, відповідаючи на питання рекрутера «Чому ви хочете працювати в нашій компанії?» Ваше завдання полягає в тому, щоб переконати співрозмовника, що ви цікавитеся справами потенційного роботодавця, налаштовані на довгострокову співпрацю і хочете внести свій внесок в успіх підприємства. Менеджер по персоналу завжди гідно оцінить щирий інтерес здобувача, його правильні питання і начерки приблизного плану роботи на перший час після працевлаштування.
Обман. Якщо під час співбесіди вам не вдалося підтвердити описані в резюме навички - пропозиції роботи можете не чекати. Те ж саме можна сказати і про речі, які пов'язані з професійною діяльністю. Буває здобувач, піддаючись бажанням здатися всебічно розвиненим, розповідає про себе як про запеклих театралів або досвідчених дайверів. При цьому він не враховує ризик зустріти справжнього експерта в цих областях, який зрадіє можливості обговорити тонкощі загального захоплення зі своїм соратником. Краще про щось не розповісти, чим приписувати собі те, чого немає і заслужити репутацію ошуканця.
Прояв неповаги, нетактовність. Запізнення, надмірна наполегливість, прагнення викрити рекрутера в некомпетентності, постійні сперечання - можете не сумніватися, що така поведінка буде розцінено як невихованість і відсутність такту. А якщо при цьому ви візьметеся лаяти попереднього роботодавця, то в вас ще побачать і закоренілого склочника. Подумайте самі, хто буде закривати очі на такі помилки на співбесіді? Пунктуальність, ввічливість і тактовність - ось ключ до успіху. Ви повинні справляти враження не тільки кваліфікованого фахівця, а й грамотного культурної людини.
Причина звільнення з попереднього місця роботи. Досвідченим рекрутерам добре знайомі всі стандартні варіанти відповідей на це питання, тому не варто намагатися переконувати їх у тому, що вам не давали розвиватися. У більшості випадків прагнення змінити роботу пов'язано з корпоративною культурою, з умовами праці або з перспективністю проектів. Саме про такі причини і треба розповідати інтерв'юеру, щоб дати йому можливість зіставити ваші відповіді з особливостями роботи в компанії і її проектами.
Незнання власних зарплатних очікувань. Збираючись на співбесіду необхідно чітко знати, на яку винагороду ви розраховуєте. З огляду на своє становище на ринку праці, ви можете акуратно торгуватися. Проте, НRхочет почути від вас конкретні цифри, тому ви повинні бути готові озвучити свою зарплатну вилку.
Абстрактні відповіді. За підсумками діалогу ваша кандидатура отримає негативну оцінку, якщо відповідаючи на запитання інтерв'юера, ви будете користуватися тільки загальними фразами, не прийнявши їх конкретними прикладами з власної практики. Наприклад, замість того, щоб говорити «у мене великий досвід в сфері продажів», скажіть «я щомісяця перевищував план продажів на 15-20%». Не кажіть «вмію знаходити з клієнтами спільну мову». Замініть це сумнівне твердження фразою «я щомісяця збільшував базу клієнтів на 15-25 чоловік. На даний момент клієнтський портфель налічує понад 900 контрагентів ».
Душевні бесіди з кадровиком. Співбесіда - перш за все це ділова зустріч, а не дружні посиденьки. Тому, навіть якщо ви побачили в співрозмовника споріднену душу, не піддавайтеся спокусі поскаржитися на життєві обставини. Зайва відвертість вам точно не допоможе. Більш того, коли ви покинете офіс інтерв'юера, він буде зобов'язаний оцінити ваші якості не як потенційного друга, а як професіонала. І тут може виявитися, що за душевними бесідами про вакансії ви поговорили мало, тому й давати оцінку, власне, нічому.
Зацикленість на своїх думках. Ваша неуважність напевно буде прийнята за неуважність або зарозумілість.

Співбесіда - це півгодинна або годинна розмова, яка визначає долю людини на найближчі роки. Щоб за підсумками цієї бесіди отримати посаду і бажаний дохід, а не від воріт поворот, уникайте десяти типових помилок, які допускають здобувачі.

Помилка №1. Прийду за годину, щоб не запізнитися

Точність - ввічливість королів, а також здобувачів. В ідеалі потрібно з'явитися в офісі хвилин за 10 до співбесіди, щоб привести в порядок розпатлану зачіску або злегка поплив макіяж. Раніше приходити не варто - керівник не буде радий міняти свої плани і приймати вас раніше призначеного часу. Або його взагалі не виявиться на місці, і ви внесете сум'яття в роботу офісу: співробітникам доведеться придумувати, чим вас зайняти до співбесіди.

Занадто рано приходити не варто, але і спізнюватися ні в якому разі не можна. Вийдіть з будинку раніше, попередньо уточнивши маршрут проїзду і адреса компанії.

Але навіть якщо ви поставили будильник на ранній ранок і вийшли заздалегідь, все одно іноді бувають форс-мажори, через які ви можете спізнитися. Фатальна помилка, якої припускаються претенденти в такій ситуації, - взагалі не з'являються на співбесіду або вдаються з запізненням, захекані, і довго виправдовуються. «Якщо з яких-небудь причин вам не вдається бути на зустрічі вчасно, то необхідно попередити і вибачитися за ситуацію, що склалася. Краще за все не змушувати себе чекати, а запропонувати перенести зустріч на пізніший час, або на інший день ».

Помилка №2. Одягну все краще

У прагненні сподобатися роботодавцю здобувачі часом надягають найкращий одяг, яка у них є, - святкову сукню або новорічний костюм. В результаті такої ошатний візитер може справити враження людини, яка не вміє одягатися відповідно нагоди. Інша помилка - одягнутися непоказно і невибагливо. Засидівшись будинку, часом деякі шукачі не надають особливого значення одязі і на співбесіду є в звичному поношеному светрі. Ідеальний варіант - вибрати одяг ділового стилю, одягнутися елегантно, але скромно.

Дуже важливо продумати свій зовнішній вигляд. Охайність, акуратність і доглянута зовнішність, безумовно, в діловому стилі, дозволять створити гарне враження і розташують до діловій розмові. Обов'язково зробіть акуратну зачіску і макіяж, з якими ви плануєте ходити на роботу, щоб на співбесіді можна було оцінити також те, наскільки ви зовні підходите для роботи на даній посаді.

Помилка №3. Мовчання золото

Золотому мовчання, можливо, десь і є, тільки не на співбесіді. Роботодавець розраховує отримати на співбесіді відповіді на всі свої питання. А починається все дуже часто з здивованого мовчання здобувача у відповідь на прохання: «Розкажіть трохи про себе». Прохання ставить здобувача в глухий кут: що розповідати-то, де народився, хто батьки, скільки дітей? Насправді роботодавця цікавить тільки те, що має безпосереднє відношення до професійної діяльності. А це освіта, досвід роботи і ваше особисте ставлення до професії. Розповідь про себе краще підготувати і прорепетирувати заздалегідь. Почніть з того, яку освіту ви отримали. Потім розкажіть про найважливіші місцях роботи і посадах, особливо зробивши акцент на тих, які дозволили вам отримати найбільш цінний досвід. Ваша розповідь повинен займати не більше 3 хвилин. У нього також можна включити якісь подробиці про те, чому ви вибрали цю професію, якщо вибір був дійсно усвідомленим. Ще можна згадати про професійні нагороди, досягнення. І закінчити розповідь повідомленням про те, якими є ваші подальші плани і чому ви хочете отримати роботу саме в цій компанії.

Скутість, закритість на інтерв'ю - одна з помилок здобувачів. - Часто кандидати не готові розповідати про себе, або обмежуються закритими відповідями, вважаючи, що даних, зазначених у резюме достатньо. Доводиться «витягати» інформацію. Повнота ваших відповідей дозволить створити більш цілісне уявлення про вас як про потенційного співробітника і зробити вибір на вашу користь.

Помилка №4. Не дуже-то й хотілося

Часом здобувачі бояться показати, наскільки сильно їм подобається саме ця робота. А навпаки, намагаються «набити собі ціну» удаваним байдужістю. Але для роботодавця дуже цінні співробітники, які по-справжньому хочуть у нього працювати. Якщо співрозмовник відчує, наскільки сильно ви хочете отримати роботу саме в цій компанії, з яким ентузіазмом дивіться на майбутні посадові обов'язки, він обов'язково зацікавиться вами. Ваш інтерес до вакансії і до роботи повинен проявлятися в усьому, в тому числі необхідно з бажанням відповідати на запитання роботодавця, проявляти щиру зацікавленість в самій розмові при прийомі на роботу.

Одна з поширених помилок претендентів - шаблонні відповіді на питання, відсутність аргументації, відповіді не по суті. Уважно слухайте інтерв'юера, намагайтеся вловити суть питання, уникайте шаблонних фраз. Однією з головних складових успішного проходження співбесіди є підтвердження відповідей реальними прикладами з особистого досвіду. Позитивний настрій і впевненість в своїх силах додадуть яскравості і допоможуть справити позитивне враження!

Відповіді на передбачувані питання краще підготувати заздалегідь і з готовністю розповісти роботодавцю про все, що буде йому цікаво. Резюме роздрукуйте і принесіть з собою, щоб при необхідності роботодавець міг в нього зазирнути.

Навіть якщо вам будуть ставити неприємні запитання, реагуйте спокійно і стримано. Часом претендентам на посаду, яка передбачає роботу з людьми, на співбесідах спеціально ставлять провокаційні питання, щоб перевірити їх стійкість до стресів. Якщо у вас запитують: «З чого Ви взагалі взяли, що зможете у нас працювати? Чому Ви до сих пір ще сидите на цій посаді і не ростете? »Тощо, - відповідайте спокійно і з посмішкою.

Помилка №5. Колишній директор - свиня

Велика помилка здобувачів - скаржитися на попереднього роботодавця. Вас обов'язково запитають про причини звільнення з попередньої роботи, а ці причини бувають вельми неприємними: конфлікти з колегами, несправедливе ставлення з боку керівництва, низька зарплата. Ви можете в глибині душі вважати, що ваш керівник був «повний дурень», але повідомляти про це новому роботодавцю не варто. Як причини звільнення найкраще назвати нейтральні: бажання розвиватися професійно і рости кар'єрно, бажання знайти роботу в більшій компанії, незручне розташування минулої роботи і т. П. Звичайно, ці причини повинні мати під собою реальне підгрунтя.

Відповідаючи на питання про причини звільнення з попередньої компанії, кандидати іноді починають різко критикувати попереднє керівництво, що, звичайно ж, неприпустимо. Так, конфлікти бувають, про них не варто замовчувати, але це можна обговорити і в коректній формі, без переходу на особистості.

Якщо вам доведеться на співбесіді розповідати про конфлікт, краще підкреслити, що виною всьому непорозуміння і ви доклали максимум зусиль для налагодження відносин. Роботодавці дуже насторожено ставляться до конфліктних здобувачам і дуже цінують людей, які вміють уникати конфліктів або дозволяти їх мирним шляхом.

Помилка №6. Я така сором'язлива

Зайва скромність - перешкода на співбесіді. Говорити щось на кшталт: «У мене, звичайно, мало досвіду, але я спробую ...», «Я не впевнена, але, здається.», «У мене це погано виходило, але, може бути, на новій посаді я впораюся» і іншими способами демонструвати невпевненість у власних силах і професіоналізмі - не варто категорично.

Необхідно пам'ятати, що не потрібно надто себе хвалити, але і надмірна скромність НЕ прикрашає. Потрібно реально оцінювати свої сильні і слабкі сторони і при необхідності називати їх.

На співбесіді у вас немає поряд адвоката, який міг би розповісти про те, який ви відповідальний та чудовий в усіх відношеннях співробітник. Ви самі повинні «продати» себе роботодавцю, зробити собі рекламу, розповісти про свої достоїнства. Звичайно, всьому повинна бути міра, постарайтеся зберігати об'єктивність і надмірно не перебільшувати свої досягнення. Для підтвердження своїх слів принесіть грамоти, листи подяки, рекомендації від попередніх роботодавців.

Доповнити картину допоможе розповідь про те, які у вас є недоліки. Здобувачі часто губляться, почувши питання про недоліки. Але його задають більшість роботодавців, тому потрібно бути готовими до такого питання. «У мене немає недоліків», - таку відповідь створить про вас враження як про людину з неадекватною самооцінкою. Найкраще придумати відповідь заздалегідь і в якості своїх недоліків назвати якості, які не завадять працювати на вакантної посади. Наприклад, не варто повідомляти про те, що ви схильні спізнюватися або затягувати з виконанням доручень. Але цілком можна повідомити, наприклад, що ви дуже емоційно переживаєте проблеми на роботі.

Помилка № 7. Мені подобається ваша зарплата

«Що приваблює Вас в нашій компанії?» - популярне питання на співбесідах, особливо в великих федеральних і іноземних компаніях. Неправильні відповіді: «Мене приваблює висока зарплата, соц. пакет, то, що робота близько до будинку ». Роботодавця цікавлять не ваші особисті мотиви, він хоче ще раз почути для себе аргументи на користь того, щоб прийняти вас на роботу. Постарайтеся назвати ті причини, які покажуть вас як енергійного цілеспрямованого працівника, зацікавленого в успіху компанії. Наприклад: «Я хочу у вас працювати, тому що мені цікаві завдання в масштабі федеральної компанії, тому що нова посада дає можливості для професійної самореалізації, мене приваблює корпоративна культура компанії, стиль ведення бізнесу в ній, корпоративні стандарти». Загалом, чим більше ви проявите особистої зацікавленості до компанії і до роботи - тим краще.

Помилка №8. Буду різати правду-матку

Бути відкритим і комунікабельним - це добре, але зовсім не означає, що ви повинні розповісти роботодавцю все на світі. Наприклад, не варто говорити йому, що взимку у вас дитина часто застуджується і вам доводиться брати лікарняний. Можливо, в найближчу зиму у вас не виникне таких проблем або вдасться залучити до їх вирішення бабусю. А якщо ні, то, можливо, роботодавець лояльно поставиться до ваших лікарняним.

З самого ж початку ставити його до відома про них не варто. Родичі, за якими потрібно доглядати, фінансові та житлові проблеми, проблеми зі здоров'ям - все це не має прямого відношення до вашої професійної діяльності, але може негативно на ній позначатися. Тому краще не повідомляти роботодавця про свої проблеми, інакше роботу годі й отримати.

Якщо ви не знаєте нічого про місцеву корпоративну культуру, краще передчасно не повідомляти відомостей про те, як ви будуєте відносини в колективі. Наприклад, якщо ви скажете, що любите тісно дружити з колегами, це може не сподобатися керівникові, який виступає за сувору субординацію. І навпаки. Звичайно, не тільки ви можете не вписується в колектив, а й колектив може вам не підійти, проте краще отримати роботу і спробувати вбудуватися в новий колектив, що не отримати посаду взагалі.

Помилка №9. Скільки грошей пропонуєте?

Це питання прийнято залишати «на десерт». Ні в якому разі не заговорюйте про розмір зарплати на початку або в середині співбесіди. Прийнято спочатку обговорити всі інші сторони співпраці, з потім вже - грошове питання. Якщо за вашими відчуттями, ви сподобалися як кандидат на вакансію, бесіда пройшла вдало, цілком можна поставити запитання про розмір зарплати. Найчастіше роботодавці самі просять здобувачів назвати бажаний розмір зарплати. До такого питання потрібно підготуватися заздалегідь: дізнатися розмір середніх по ринку зарплат на даний момент, подивитися, наскільки великі зарплати пропонує дана конкретна компанія, оцінити, який дохід влаштує вас. У підсумку ви повинні визначити діапазон прийнятною для себе зарплати і на співбесіді назвати верхню межу цього діапазону, а якщо роботодавець запропонує менше - не погоджуватися менше, ніж на нижню межу.

Шукачам взагалі не слід першими ставити питання про зарплату. Краще, якщо розмова про заробітну плату почне представник компанії. Не варто турбуватися, якщо фінансові питання так і не були порушені на першій співбесіді. Якщо ваша кандидатура цікава, це питання обов'язково підніметься на одній з наступних зустрічей.

Помилка № 10. У матросів немає питань

А у претендентів вони повинні бути обов'язково. Роботодавці зазвичай пропонують претендентам в кінці співбесіди задати питання, які у них є. Серйозна помилка - сказати в цей момент, що питань у вас немає. Ваші питання - показник зацікавленості у вакансії. Якщо ви питаєте тільки про зарплату і графіку роботи, відразу зрозуміло, що вас хвилює тільки матеріальна сторона питання і приватне зручність. А ось питаючи про те, які у вас будуть посадові обов'язки, як оцінюється результат роботи, який план на місяць, які стратегічні цілі підприємства в цілому, ви показуєте себе як професіонал. Не соромтеся задавати питання. Обов'язково візьміть з собою блокнот і фіксуйте в ньому всю корисну інформацію. Це покаже ваше серйозне ставлення до роботи.

Ще одна помилка здобувачів - недостатня підготовленість до співбесіди. Перед зустріччю з роботодавцем обов'язково потрібно детально дізнатися про специфіку компанії, кількості філій в ній, особливості роботи, а якщо здобувач планує перейти в нову для себе сферу діяльності, то необхідно також зібрати інформацію про цю сферу.

резюме

Якщо після співбесіди вас відразу ж не запросили на роботу, то через день-два найкраще зателефонувати і уточнити, чи прийнято рішення по вашій кандидатурі. Якщо раптом рішення виявиться негативним, обов'язково запитайте, чому ви не підійшли на вакансію. Попросіть відповісти докладніше, щоб ви змогли зробити висновки для себе в подальшому пошуку роботи. Часом роботодавці повідомляють дуже корисні відомості. Наприклад, говорять про те, що ви невпевнено розповіли про минулий досвід роботи, що у вас не виявилося потрібних навичок. А ви потім репетируєте більш впевнений розповідь, причому з особливим акцентом на своїх навичках і прикладами їх реалізації, йдете на співбесіду до наступного роботодавцю і отримуєте у нього заповітну посаду. Не робіть типових помилок на співбесідах, а якщо зробили, у вас завжди є можливість виправитися на наступній зустрічі з новим роботодавцем.

Співбесіда - це ваше перше досягнення на шляху працевлаштування. Той факт, що вас запросили на співбесіду, вже говорить про те, що ваше резюме було виділено серед інших. Тепер вам необхідно зробити на співбесіді позитивне враження, яке вже заочно про вас склалося на основі вашого резюме. Ось кілька порад на прикладі типових помилок на співбесіді, які часто допускають кандидати. Особливо часто ці помилки допускають молоді або початківці кандидати, у яких мало досвіду. Але, на жаль, і досвідчені кандидати і навіть претенденти в солідному віці теж допускають подібні помилки, хоча, напевно, не так часто, ніж новачки. У будь-якому випадку, навіть якщо ви вважаєте себе досвідченим кандидатом, подивіться на наведені типові помилки на співбесіді, щоб переконатися, що ви їх точно не допустите.

Вважається, що середня тривалість співбесіди становить 40 хвилин. При цьому в кожному третьому випадку враження, що склалося про кандидата за перші півтори хвилини співбесіди, не зміниться до кінця співбесіди. Перше враження складається від грамотної мови співрозмовника, від того що він говорить, від того як він одягається.

Помилка: Забути привітатися

Будь-яке співбесіду починається зі знайомства. Вітатися при зустрічі вважається само собою зрозумілим для всіх вихованих людей. Складно уявити собі, що якийсь із кандидатів не вважає себе вихованим. Однак на практиці деякі кандидати досить часто забувають це очевидне правило. Справедливості заради, треба відзначити, що ситуація, коли кандидат зовсім не привітався, зустрічається рідко. Однак деякі претенденти забувають привітатися з іншими людьми в компанії, які на їх погляд не мають прямого відношення до співбесіди. В очах цих співробітників здобувач може здатися невігласом притому, що їх думка може виявитися не таким вже другорядним. Наприклад, якщо ваш шлях на співбесіду лежить повз секретаря, через "опен-спейс" (відкритий простір, в якому працюють багато співробітників) або в ліфті, де зібралися інші співробітники, буде хорошим тоном привітатися з тими, хто опинився поруч, хто дивиться на вас або звернув на вас увагу.

На окрему увагу заслуговує рукостискання. Мабуть, не варто на співбесіді пропонувати першому вітатися за руку. Однак якщо вам протягнули руку на знак вітання, просто необхідно відповісти рукостисканням, який мав би виявитися занадто міцним, як у старих друзів, але і не повинно бути м'яким і млявим, як ніби співрозмовник вам абсолютно байдужий. Найбільша помилка при рукостисканні - це вологі руки. Таке рукостискання однозначно викличе у співрозмовника неприязнь. Якщо ви відчуваєте, що ваші руки пітніють, непомітно витріть їх перед рукостисканням. Навіть якщо ця дія стане помітним співрозмовнику, це буде краще, ніж рукостискання вологих рук.

Помилка: Зайняти місце раніше, ніж це буде запропоновано

На цю особливість слід звертати увагу, особливо якщо в співбесіді беруть участь люди старшого вас віку. Зайняти місце без запрошення або всістися раніше інших вважається зневажливим у ставленні до віку. Якщо ще до початку співбесіди ви справите враження неввічливої \u200b\u200bлюдини, то виправити його в ході співбесіди буде вкрай важко. Для вакансій, які передбачають роботу з клієнтами, це взагалі може виявитися провалом.

Помилка: Сидіти на стільці так, як ніби ви намагаєтеся прослизнути під стіл або навпаки влягтися на столі

Під час інтерв'ю ваші співрозмовники будуть не тільки слухати, що ви говорите, але і дивитися на вище поведінку, ваші емоції, ваші позу і жести. Сядьте на стілець прямо, але природно. Не треба сидіти так, як ніби ви проковтнули аршин, а й сповзати під стіл або нависати над ним теж неприпустимо. Вертикальне положення висловлює впевненість в собі. Компанії зазвичай шукають упевнених і переконливих співробітників.

Помилка: Дослівно повторювати резюме

Якщо ви йдете на інтерв'ю з роботодавцем, виходите з припущення, що ваші співрозмовники все-таки читали ваше резюме. Дуже сумнівно, що роботодавець запросить на співбесіду кандидата, тільки тому, що отримав його резюме, прочитавши тільки ім'я, прізвище та телефон. Запрошуючи вас на співбесіду, роботодавець хоче не тільки познайомитися з вами особисто, а й уточнити питання, які залишилися відкритими після прочитання вашого резюме. Відповідаючи на питання не треба цитувати резюме або посилатися на нього, як ніби відповідаєте іспит. Розкажіть подробиці, які не вказані в резюме, але можуть виявитися цікавими роботодавцю. Наприклад, якщо співрозмовники зацікавилися вашим досвідом роботи, розкажіть, що вам найбільше сподобалося на попередніх місцях роботи, яких результатів і професійних успіхів ви там досягли, яку користь компанії або для спільної справи змогли принести.

Помилка: Чи не вміти відповідати на незручні питання

Співрозмовники завжди звертають увагу не тільки на слова, а й на поведінку і реакцію кандидата на питання. Якщо здобувач боїться або збентежений, це зазвичай помітно. Невпевненість співрозмовника можуть видати плутана мова, заїкання і т.д. Що б цього не сталося треба перед співбесідою підготуватися до незручних питань. Уявіть собі, що ваш віртуальний співрозмовник, прочитавши резюме, намагається знайти ваші слабкі сторони. Які вони? Ви повинні заздалегідь знати їх! Знаючи свої слабкі сторони, ви зможете підготуватися до незручних питань заздалегідь. Що б відшукати свої слабкі місця спробуйте відповісти собі на питання. Про що ви промовчали в своєму резюме? З яких предметів ви зазвичай отримували погані оцінки? У яких областях ви малокомпетентні і як вони можуть відбитися на претендованої вакансії? Знаючи свої слабкі місця, ви повинні заздалегідь підготувати відповіді на можливі незручні питання.

Помилка: Насамперед задати питання про відпустку

Наявність вільного часу дуже важливо для кожної людини. Чим його більше, тим краще. Безумовно, це прекрасно розуміє і роботодавець. Однак не треба створювати у нього враження, що для вас це питання є найбільш пріоритетним. Якщо на пропозицію співрозмовника задати свої питання, ви першим ділом почнете цікавитися: який робочий графік в організації, коли обід і коли ви вже зможете отримати свій перший відпустку, то у співрозмовника складеться враження, що саме вільний час цікавить вас в першу чергу і тільки потім робота. Це природний висновок, адже люди першими задають зазвичай ті питання, які хвилюють найбільше. Швидше за все, в ході співбесіди роботодавець сам надасть вам потрібну інформацію. Якщо цього не станеться або щось буде вам незрозуміло, то звичайно задати питання про робочому графіку, вихідних і відпустці, безумовно, потрібно. Тільки ці питання не повинні бути першими.

Помилка: Збрехати про зарплату на попередньому місці роботи

Іноді на співбесіді може бути підняте питання про зарплату кандидата на попередньому місці роботи. Деякі претенденти часто завищують суми зарплати, яку вони отримували на попередньому місці роботи, припускаючи, що перевірити цю інформацію все одно неможливо. Однак не завжди цей прийом йде на користь кандидата. По-перше, інформація про середню зарплату по галузі очевидно відома вашим співрозмовникам, у них є досвід спілкування з іншими кандидатами на посаду, тому явне брехня буде для них очевидно. По-друге, дізнавшись про те, що на попередньому місці роботи кандидат отримував зарплату вище середнього рівня, роботодавець буде припускати, що у претендента є якісь особливі заслуги, виняткові професійні навички і т.д. Як наслідок, роботодавець буде чекати від такого кандидата якихось особливих видатних результатів в період випробувального терміну. Кандидат ж, після прийому на роботу, може подумати, що вдало обдурив роботодавця і, ставши співробітником на випробувальному терміні, розслабиться і покаже досить посередній результат, що в кінцевому підсумку призведе до обопільного розчарування співробітника і роботодавця.

Помилка: Чи не дивиться в очі співрозмовнику

Найчастішою помилкою здобувача на співбесіді вважається, якщо він не дивиться в очі співрозмовнику, уникає зустрічатися поглядами, ховає очі. Така манера вести розмову у більшості кандидатів обумовлена \u200b\u200bсором'язливістю або хвилюванням, для співрозмовника ж вона здається нещирістю кандидата, здається, що він щось приховує.

Помилка: Чи не посміхається

Менш поширена помилка, але має ту ж саму причину і сильні негативні наслідки - кандидат не посміхається на співбесіді. Швидше за все, кандидат просто відчуває себе ніяково, для співрозмовника ж він представляється нудним, похмурим людиною.

Помилка: Постійно поправляє волосся або чіпає особа, совається, занадто багато жестикулює

Ще одна помилка в поведінці кандидата, викликана невпевненістю або стисненням, на яку здобувачеві потрібно звернути увагу і постаратися позбутися від неї. Іноді через хвилювання кандидат не знає "куди подіти руки". Незважаючи на те, що з боку виглядає цілком нормально, коли ваш співрозмовник під час розмови нічого не робить руками, деяким людям в період хвилювання здається, що їх "руки не на місці". Вони починають смикати кінчик одягу або що ще гірше постійно поправляють волосся або чіпають обличчя. З боку вашого співрозмовника подібні дії, можуть видати вашу нервозність, або, ще гірше, у нього складеться враження про неврівноважену або неакуратному, постійно чешущіеся людині.

Помилка: Нічого не знають або мало знають про компанію, в яку прийшли працювати

Це непрощенна помилка. Якщо перед співбесідою кандидат не дізнався, хоча б основну інформацію про компанію, чим вона займається, на чому спеціалізується, скільки людина (приблизно) в ній працює, можливо, історію або особливості роботи компанії, в яких регіонах вона представлена, чи є філії і т . Д. Зазвичай для цього достатньо подивитися сайт підприємства, особливо розділ "про компанію". Це може зайняти всього декілька хвилин, але якщо кандидат не знайшов їх, навряд чи це виявиться його перевагою на співбесіді. Було б також добре, якби кандидат ще до співбесіди мав приблизне уявлення про те, в який відділ він планує потрапити на роботу, з якими іншими відділами йому доведеться взаємодіяти, які можуть бути його обов'язки. Спробуйте дізнатися чи існують в компанії, в яку ви влаштовуйтеся на роботу, певні вимоги до дрес-коду (стилю одягу). Якщо ви влаштовуєтеся на роботу через кадрове агентство, то це питання можна уточнити у них. При запрошенні на роботу безпосередньо до роботодавця таке питання можна задати співробітнику відділу кадрів.

Кожна людина хоча б раз у житті бував на співбесіді. У пошуках роботи люди проходять десятки компаній, заповнюють анкети і відповідають на питання керівників. Однак мало хто з людей аналізує свої помилки на співбесіді. Якщо Ви в черговий раз не дочекалися дзвінка від потенційного роботодавця, то пора виявити помилки на співбесіді, які ви допускаєте. Щоб допомогти Вам у цій нелегкій справі, наведемо десятку найпоширеніших ляпів людей при розмові з потенційним начальством.

Перше враження про Вас буде зіпсовано будь-яким запізненням на співбесіду. І чим солідніше організація, тим шанс Вашого подальшого працевлаштування нижче.Подібна помилка здобувача роботи змушує керівника засумніватися в його відповідальності і пунктуальності, як же він тоді буде приходити на роботу і зустрічатися з діловими партнерами.Звичайно, ніхто не прагне спізнитися на співбесіду, це відбувається через зовнішніх чинників (незнайома місцевість, пробки), але це не зможе виправдати майбутнього працівника.

Порада: після призначення зустрічі дізнайтеся по інтернет-карті як проїхати до призначеного місця. Завжди майте в запасі півгодини, це дозволить Вам уникнути запізнення при попаданні в пробку. У разі якщо уникнути запізнення неможливо, зателефонуйте і попередьте про те, що Ви затримуєтеся.

Неправильний стиль одягу

По тому, як людина вдягнена, можна судити про його характер і ділові якості. Мова навіть не йде про дрес-коді, який, до речі, присутній у багатьох великих організаціях. Уміння людини одягнутися на ділову зустріч, якої є співбесіда, означає його розуміння статусу організації. Це зовсім не означає, що на претендента повинен бути строгий діловий костюм, потрібно просто уникати кольорових майок, рваних джинсів і відкритому взутті.

Негативні історії про минулу роботу

Керівники не зупиняться на вашій кандидатурі, якщо ви поливаєте брудом минулого роботодавця. Адже завтра таку ж історію Ви можете розповідати і про нього.

Навіть якщо Ви були обмануті минулим начальником, не отримали від нього зарплати, втратили на цій роботі все своє здоров'я - не кажіть це на співбесіді.Найкраще при питанні про попередній досвід роботи розповісти про свої обов'язки, про виконані проекти та отриманий досвід. Причина звільнення теж повинна бути правдивою, але не жорсткою.Краще сказати, що Ви не знайшли спільну мову з начальством або не дійшли спільної думки, чи не бачили подальшої перспективи в роботі на колишньому місці.

непідготовленість

Перед кожним співбесідою необхідно змоделювати в своїй голові його процес. Які питання зазвичай задають? Випишіть їх і знайдіть на них відповіді.Почитайте інформацію про компанію, в яку Ви улаштовуєтеся. Вивчіть їх сайт, запишіть хвилюючі Вас питання.Наприклад, це можуть бути фрази: «... я бачив на вашому сайті послугу», або «... якщо я не помиляюся, ви вже десять років на ринку, підкажіть мені ...». Керівники зазвичай позитивно реагують на обізнаність кандидата і їх зацікавленість у спільній справі компанії. Байдужість людини оцінюється зазвичай як його невизначеність (все одно де працювати, аби платили), такі кадри не потрібні в серйозні структурах.

Помилки в діловій комунікації

Існує категорія людей, яка не обізнана про принципи ділової комунікації. Вони неправильно вітають майбутнього начальника (простягають руку, кажуть «привіт» або «здрастє» замість «здрастуйте», «добрий день»), не дивляться на співрозмовника, мало говорять. Це відштовхує інтерв'юера від потенційного співробітника, змушує його засумніватися в інтелектуальному і етичному рівні кандидата.

Найкраще вести себе стримано, але впевнено. Розгорнуто відповідайте на поставлені питання, уникаючи при цьому життєвих історій, підтримуйте бесіду, проявіть свій інтерес до обраної вакансії.

Порада: вимкніть або поставте на віброрежим свій мобільний телефон, на співбесіді Вас нічого не повинно відволікати.

Балакучість і надмірна розкутість

Керівники зазвичай шукають золоту середину відкидаючи як мовчазних так і балакучих претендентів. Проблема людини з надмірною запопадливістю до розмови в тому, що він зазвичай відволікає своїх колег жартами, розповідями про проведене вечорі або (що взагалі неприпустимо) співом. Звичайно, існують вакансії, для яких «підвішений язик» вкрай необхідний, але навіть там його доведеться притримати.

таємниці

Не варто приховувати від роботодавця якісь моменти вашого життя. Буває таке, що на питання «чи одружені ви», людина відповідає «це моя особиста справа». Цього робити не можна, так як подібна поведінка наштовхне на думку про те, що Ви постійно щось будете приховувати від роботодавця, в тому числі і робочі моменти.Тому постарайтеся бути максимально відкриті і відповідати чесно на поставлені питання, тим більше, що вони задаються не випадково.

невірні відповіді

Бувають випадки, коли кандидату пропонують відповісти на кілька логічних запитань. І він, поспішаючи відповісти, помиляється раз по раз.Така поспішність рішень не сподобається майбутньому начальнику, він швидше за віддасть перевагу взяти думаючого співробітника, ніж Торопига.

Порада: слухайте запитання інтерв'юера, більшість помилок відбувається від неуважності.

Слідкуйте за реакцією керівника, піднята верх брову або закочування очей дозволять Вам усвідомити помилковість обраного відповіді. Також при вказівці важливих якостей для обраної вакансію не озвучуйте, що у вас щось з цього списку погано виходить.

Особисті проблеми

Кандидат не повинен на співбесіді ділитися своїми особистими переживаннями з роботодавцем. Коли людина починає скаржитися на відсутність грошей, наявність дітей і хворих батьків, а також виставляти все це причиною невдалої життя, інтерв'юер відразу списує його з рахунків. Наявність такої кількості проблем, на думку багатьох керівників, буде заважати повноцінній роботі. Плюс до того нікому не потрібен працівник-скиглій, він весь час буде напружувати колектив і псувати робочу атмосферу.

Відмова від тестових завдань

Деякі люди відмовляються пройти тестові завдання. Наприклад, написати своє бачення розвитку компанії, або кроки по просуванню продукту. Аргументують вони це своєю геніальністю ідей, які в подальшому можуть бути використані без нього. Наведіть кілька прикладів Ваших ідей і скажіть, що є ще з десяток пропозицій, які будуть озвучені, коли Ви вступите на посаду. Майбутній начальник це неодмінно оцінить.

Кращий шлях уникнути помилок - добре підготуватися до співбесіди і знати, які взагалі проблеми можуть виникати при. Один невірний дія може коштувати вам роботи!

Ви так багато зробили, щоб потрапити на це інтерв'ю. І ось прийшов час віч-на-віч зустрітися з роботодавцем. Будь-яка дрібниця може виявитися вирішальною, все повинно бути під Вашим контролем.

Співбесіда - стресовий подія для багатьох людей. Адже ви вже не приховані за бездоганним текстом резюме. Ви тепер як на долоні ...

Успіх співбесіди часто і полягає в тому, щоб просто не робити дурних помилок. Багато помилок фатальні, проте їх легко уникнути.

Ось 15 найбільш частих помилок на співбесідах у роботодавця:

1. Запізнення.

Приїжджайте на 10-15 хвилин раніше призначеного часу. Попередньо уточніть маршрут і порядок входу в будівлю; поверх, номер офісу і т.д. В крайньому випадку, потрапивши в пробку, обов'язково зателефонуйте і поясніть ситуацію.

2. Невідповідна одяг і зовнішній вигляд.

Перше враження на співбесіді відбувається в перші 17 секунд. Одягайтеся більш консервативно, ніж зазвичай, в темні тони, чисто і акуратно. Не забудьте про зачіску, зуби, нігті і дезодорант. Тому Ви і приходьте на 15 хвилин раніше, щоб зайти в туалет і подивитися на себе в дзеркало. Навіть якщо ви знаєте, що тут дрес-код дозволяє носити джинси, не дозволяйте собі цього. Мінімум оголеного тіла, голих животів; нічого особливо модного, навіть якщо вам всього 20 ...

3. Жування, куріння, похмільний синдром.

Без коментарів.

4. Не відключити мобільний телефон.

Це демонстрація своєї діловитості в самий невідповідний момент. Говорити про свою теперішню роботу (або про особисті справи) під час працевлаштування на нову роботу - верх неповаги до інтерв'юера.

Вимкніть мобільник ще до того, як увійти до кабінету, а не під час дзвінка!

5. Скутість і сором'язливість.

Звичайно, Ви нервуєте. Але все-таки ви можете посміхатися? А тримати зоровий контакт? Випромінюйте ентузіазм - це те, що хочуть бачити все інтерв'юери. Співбесіда при прийомі на роботу - не час для удаваної скромності. Хваліть себе і згадуйте свої подвиги. Це Ваш перший і, можливо, єдиний шанс ...

6. Незнання компанії-роботодавця.

Співбесіда - не час для Ваших питань типу «Розкажіть мені про Вашу компанію», «Чим Ви займаєтеся?» І т.п. Ви повинні прийти вже підготовленим: знати історію компанії, її продукти і послуги, конкурентів, імена керівників, останні новини ринку ...

7. Незнання своїх сильних (і слабких) якостей.

Відповіді типу «не можу сам себе хвалити» або «про це краще запитати у інших» - не годяться. Інтерв'юер не піде зараз опитувати ваших друзів і начальників. Він, можливо, зробить це пізніше. Якщо ви йому зараз сподобаєтеся. Але поки у нього є тільки Ви. І ви самі повинні будете себе оцінювати і хвалити. Ви ж себе знаєте краще за всіх ...

8. Непідготовленість до інтерв'ю.

Слід знати питання, які зазвичай задають на співбесідах. Підготуйте на них розумні відповіді з прикладами з практики. Потренуйтеся з одним або батьками. Нехай вони виступлять в ролі інтерв'юера. Практикуйтеся.

Підготуйте коротку промову про себе і пам'ятайте її напам'ять. Поясніть роботодавцю, чому Ви - найкращий вибір для них. Всі роботодавці хочуть знати це, допоможіть їм самі.

9. Багатослівність.

Говорити не по темі, переривати співрозмовника і відповідати на просте запитання протягом 15-ти хвилин, - все це дратує інтерв'юера. Якби ви репетирували - ви б цього уникли. Відповідайте по суті, коротко і з прикладами.

Принцип такий: сиди спокійно, уважно слухай, вдумливо відповідай.

Не варто також хизуватися знайомствами з високопоставленими особами і згадувати багато важливих імен. Заочне протеже принижує Вас.

10. Підвищений зарозумілість і зарозумілість.

Вас відбирають на роботу і ви не суперзірка? Тоді не поспішайте вважати себе вже прийнятим і висувати свої умови. Вимоги до кандидата і опис вакансії - ось, чим керується менеджер по персоналу, розмовляючи з Вами. Його завдання зрозуміти, наскільки ви підходите компанії. А Ваше завдання - показати, наскільки ви всього цього відповідаєте. Чим ви можете бути корисні компанії, а не навпаки. І нічого більше при першій зустрічі.

Зараз не Ви вибираєте, Вас вибирають. Це Вас запросили на співбесіду, а не Ви - їх. Продайте себе, а потім вже говорите про свої побажання. Або відмовтеся, якщо Вам не сподобалася компанія.

Не кажіть про інші варіанти роботи, що Ви зараз розглядаєте. Чи не хваліться, що Ви нібито нарозхват. Це ілюзія.

Ніколи не висувайте будь-які вимоги під час 1-го співбесіди і до того, як Ви не зробили пропозиції роботи. Спочатку продайте себе в принципі, потім торгуйтеся про ціну.

11. Не задавати питання. Або ставити їх занадто багато.

У Вас повинні бути заготовлені кілька питань про компанії та посади. 3-4 розумних питання, що уточнюють коло обов'язків, завдання, плани, підпорядкованість і т.п .. Цього цілком достатньо для першого разу. Співбесіда - це діалог, а не допит. Але не відсилайте його рекрутера питаннями про деталях і подробицях ...

12. Не критикуйте колишніх керівників.

І навіть конкурентів. Ви ж не хочете виглядати, як скаржник і ябеда? Співбесіда - не місце для помсти.

Інтерв'юер буде слухати і розуміти, що прийде час, і ви так само в'їдливо будете говорити і про їх компанії. Ваша критика відіб'ється на Вас, а не на тих, кого Ви критикуєте.

Навіть якщо хтось несправедливо з Вами надійшов або Ви зненавиділи свого колишнього начальника - НЕ обливайте його брудом. Інтервьер ж не знає всіх обставин справи ...

13. Запитати про зарплату і соцпакет занадто рано.

Зачекайте, можливо, співрозмовник сам торкнеться цю тему і вам не треба буде її ініціювати. Це слід зробити дуже ввічливо і в самому кінці інтерв'ю. І тільки якщо Ви зрозуміли, що Ваша кандидатура в принципі не відкинута.