Правила та порядок оплати донорських днів. Відгуляв відпустку але залишилися невикористані донорські дні як їх відгуляти Довідка донора крові пропадає коли звільняєшся

Хто відповість чи компенсація за накопичені донорські довідки? Згідно із законом при уволнение покладені всі розрахунки з звільняються (переліку немає що туди входить) .В організації мені відмовляють мотивуючи законом-но який закон забороняє і де написано що забороняється компенсація при звільненні за донорські дні мені показати не можуть. Чекаю допомоги Дмитро

відповіді юристів

Привіт, Дмитро.

На підставі ч.5 ст.186 ТК РФ при здачі крові і її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток за дні здачі і надані в зв'язку з цим дні відпочинку. За змістом цієї норми середній заробіток виплачується працівникові при фактичному використанні днів відпочинку, наданих у зв'язку зі здачею крові.Возможность виплати тільки грошової компенсації за такі дні без їх фактичного використання законодавством не передбачена.

Як випливає з ст.186 ТК РФ, за своїм характером такі дні відпочинку не є часом щорічної відпустки, а являють собою самостійний вид часу відпочинку.

У зв'язку з цим при звільненні працівника-донора, що має невикористані дні відпочинку, належні йому у зв'язку зі здачею крові, грошова компенсація таких днів відпочинку йому не передбачено.

Вікторія Володимирівна це я знаю, але за змістом ці дні відгулами теж назвати не можна, це дні які можуть бути за бажанням приєднані до відпустки або взяти оплачувані дні в робочий час (тобто вибір) по суті відпускними днями і вже навіть входять до спеціального стажу нарівні з відпускними. І найголовніше ви не уточнили де в законі написано що саме за донорські дні я не можу отримати компенсацію при звільненні -можливість грошової компенсації я зрозумів-це під час роботи-А ось при звільненні це інше і значить повинен входити до переліку все виплати -по моєму спірне питання -я прав?

Привіт, Дмитро.

Ще раз повторюю, що за своїм характером такі дні відпочинку представляють собою самостійний вид часу відпочинку. А ст.127 ТК РФ гарантує виплату компенсації саме за невикористані відпустки, якими «донорські» дні не є. Зазвичай такі питання вирішуються наданням працівникові оплачуваних днів до дати звільнення.

Здраствуйте Олена Владіміровна.Не буду продовжувати з вами суперечка-так як ви наголошують на тому що донорські дні це не відпускні дні-хоча за законом я можу написати заяву і приєднати їх до опускаючи-закон мені це не запрещает.І ці ще раз повторюю вже навіть входять до спеціального стажу так само як і відпускні. У мене є до вас ще питання -справок у мене 20-а платити збираються мені тільки 10 довідок, а решта 10 довідок без оплати-так як я працюю позмінно і здавай кров в міжзмінного відпочинку (граф роботи 4 через 4) мовляв одного дня не підлягає оплаті-так як він був вихідний. Але це для мене вихідний-а для всіх інших він якраз робочий (нормальні люди відпочивають суб і неділях) Якщо зможете поясніть -з повагою Дмитро

Привіт, Дмитро.

«Донорські» дні є, по своїй суті, «відгулами». Закон не забороняє приєднувати до відпустки та інші «відгули» - наприклад, за понаднормову роботу, проте вони не є відпусткою, за невикористання якого належить виплата компенсації при звільненні. Ці «відгули» теж оплачуються і враховуються у всіх видах стажу.

Що стосується Вашого другого питання, то про це прямо сказано в ч.3 ст.186 ТК РФ: «У разі здачі крові і її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день працівнику за його бажанням надається інший день відпочинку» .

Здраствуйте Олена Володимирівна

Щодо здачі в вихідний день-як вам така інформація. Цікаво, на підставі якої норми права зроблено висновок про те, що збереження середнього заробітку за день здачі крові в період відпустки, вихідної або іншого дня законом не передбачено.

Читайте уважно ч.5 ст. 186 - при здачі крові і її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток за дні здачі і надані в зв'язку з цим дні відпочинку.

Хто може підказати, де в статті 186 ТК РФ є винятки з правил, типу: «середній заробіток не зберігається, якщо день здачі крові збігся з вихідним днем \u200b\u200bабо з відпусткою без збереження заробітної плати»?

З п.20 ст.255 НК РФ і судової практики випливає, що зазначена виплата віднесена до витрат на оплату праці в незалежності від періоду в якому працівник здавав кров

Post Views: 256

В даний час з різних причин все більше громадян стало здавати кров для медичного використання. Біоматеріал вкрай необхідний хворим людям.

Саме тому донорство заохочується державою. Замінити кров і плазму поки нічим. За зданий біоматеріал людям покладені певні преференції.

Давайте розберемо, коли їм надаються дні відпочинку, як проводиться оплата донорських днів в 2019 році.

Законодавча база

Все, що пов'язано з регулюванням взаємин роботодавця і працівника - донора, закладено в діючі нормативно-правові акти.

Серед них можна виділити:

Федеральний закон від 22.07.2012 № 125-ФЗ «Про донорство крові та її компонентів». Цей документ визначає фінансові аспекти, а також встановлює правові основи охорони здоров'я донорів крові та її компонентів, реципієнтів і захисту їх прав.
Наказ МОЗ РФ № 364 від 14.09.2001 описує обмеження, пов'язані зі здачею крові. Зокрема, в цьому документі перераховуються випадки, коли неприпустимий відбір біоматеріалу.
Ст. 186 Трудового кодексу РФ встановлює гарантії і компенсації працівникам в разі здачі ними крові.

Неприпустимо будь-яке порушення нормативно-правових документів. Якщо керівництво підприємства ігнорує закон, слід подавати скаргу в правоохоронні органи. Завантажити для перегляду і друку

Хто може бути донором

Згідно із законодавством, здавати кров можуть особи, які досягли віку вісімнадцяти років або придбали повну дієздатність до досягнення нею віку вісімнадцяти років, які виявили добровільне бажання здати кров та її компоненти, які пройшли добровільно медичне обстеження і не мають медичних протипоказань для здачі крові та (або) її компонентів.

Медичне обстеження донора перед здаванням крові та видача довідок про стан його здоров'я здійснюються безкоштовно.

Перед забором біоматеріалу ця людина повинна:

засвідчити особу за допомогою паспорта або іншого документа, що посвідчує особу;
проінформувати лікаря про всіх перенесених інфекційних захворюваннях, знаходженні в контакті з інфекційними хворими, перебування на територіях, на яких існує загроза виникнення і поширення масових інфекційних захворювань або епідемій, про вживання наркотичних засобів, психотропних речовин, про роботу зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також вакцинації і хірургічних втручаннях, виконаних протягом року до дати здачі крові;
пройти медичне обстеження;
здати кров для визначення її характеристик: групи, рівня гемоглобіну і гематокриту.
Занесення результатів дослідження в карту донора;
Лікар-трансфузіолог на підставі досліджень здійснює допуск до донорства і визначає його вид, а також обсяг взяття крові та його компонентів;
Оформлення «Направлення на кроводачи, плазмаферез та ін.» (Форма N 404 / о);
донор направляється у відділення забору крові та її компонентів.

Біоматеріал відбирають в такому вигляді:

кров;
плазма;
імунна плазма;
плазма для фракціонування;
клітини крові.

Якщо він здається за плату, то від виду матеріалу залежить його ціна. Наприклад, в 201 році за 100 мл простий крові платили до 8% від діючого на дату здачі крові прожиткового мінімуму, встановленого в суб'єкті РФ, де громадянин здає кров. Розмір плати залежить від фенотипу крові, і наявності антигенів еритроцитів.

За клітини крові платять значно більше:

тромбоцити - 35% прожиткового мінімуму;
еритроцити - 25% прожиткового мінімуму;
Лейкоцити - 45% прожиткового мінімуму;
Плазма - 15% прожиткового мінімуму.

Кожному громадянину, у якого проведено відбір біоматеріалу, повинні нагодувати гарячими стравами в медичній установі.

Дану обов'язкову преференцію можна замінити грошовою виплатою

у випадках встановлених Міністерством охорони здоров'я:

донації крові та (або) її компонентів з використанням мобільних комплексів заготовки крові;
в разі подання донором письмової заяви про заміну безплатного харчування грошовою компенсацією;
в разі донації крові та (або) її компонентів у приміщеннях, наданих роботодавцем.

Її розмір дорівнює 5% від встановленого прожиткового мінімуму працездатного населення в суб'єкті, де проводиться донация крові.

Надання днів відпочинку

Відповідно до зазначеної статті ТК роботодавець зобов'язаний відпустити людини з роботи:

в день здачі крові;
в день пов'язаний з попередніми медоглядом.

Якщо за погодженням з роботодавцем працівник у день здачі крові і її компонентів вийшов на роботу (виняток - роботи з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, коли вихід працівника на роботу в цей день неприпустимий), йому надають за його бажанням інший день відпочинку.

Якщо кров і її компоненти здавалися в період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день, то працівникові за його бажанням надають інший день відпочинку.

Після кожного дня здачі крові та її компонентів працівнику надають також додатковий день відпочинку. Такий день відпочинку за бажанням працівника може приєднуватися до щорічної оплачуваної відпустки або використовуватися в інший час в межах року після дня здачі крові та її компонентів.

Існують різні варіанти організації відбору біоматеріалу.

Як правило, люди стикаються з наступними нюансами:

Якщо здати кров необхідно терміново, то інформувати про похід в лікарню керівництво не обов'язково. Доказом проведеної маніпуляції буде довідка за формою:

№ 401 / у - підтверджує факт проведення медичного огляду;
№ 402 / у - відбору матеріалу.

Пропуск роботи в даному випадку не є прогулом. Але обов'язково взяти довідку в медичній установі і пред'явити її керівництву.

Якщо відбір проводився під час лікарняного або будь-якого відпустки, то цей день не є вихідним і не оплачується. Але роботодавець зобов'язаний дати людині ще один (тобто другий) вихідний.
У разі коли начальство не дозволяє відлучитися зі служби для здачі крові, його думка можна ігнорувати. У даній ситуації закон на боці людини, що вирішила допомогти ближньому.

Обов'язковою актом є інформування керівництва про факт донорства шляхом надання довідки. Її слід віддати до відділу кадрів для обліку.

Порядок отримання вихідних

Як правило, в день відбору біоматеріалу люди не приходять на роботу. Але це правило не є обов'язковим.

Цілком припустимо повернутися на робоче місце після здачі крові. Тоді керівництво зобов'язане буде виділити працівнику два вихідних за бажанням.

Додаткові вихідні оформляються наказом.

Для його складання необхідно два документа:

заява працівника;
довідка з лікарні (№ 402 / у).

Ці документи є підставою для видання наказу.

Деякі види трудової діяльності заборонені в день відбору крові.

Важливо розуміти, що законодавець дає можливість донору самостійно вибирати, коли використовувати вихідний за донорський день. Це означає такі варіанти:

в будь-який день за бажанням;
разом з черговою відпусткою.

У будь-якому випадку необхідно написати відповідну заяву, що містить прохання дати вихідний за донорство.

Оплата днів відпочинку

Суттєвим моментом для працівників є заробітна плата в донорські дні. Її нарахування підпорядковане чинному законодавству.

Це означає, що:

Якщо кров здавалася в робочий день і людина при цьому працював, то його оплатять в розмірі середнього заробітку працівника.
Якщо для акту донорства використовувався святковий період або людина в цей день не працював, то оплата йде також в розмірі середнього заробітку.

Прикинути приблизно, скільки грошей дадуть за цей вихідний можна, якщо взяти нарахування за попередній рік і розділити на 12 і на 29,4 (середньомісячне число календарних днів).

Вам потрібна з цього питання? і наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.

Заміна дня відпочинку грошима

Раніше п про бажанням працівника адміністрація була зобов'язана компенсувати йому невикористаний вихідний грошовою сумою, що дорівнює середньому заробітку.

В даний час такі норми права вже не діють.

Згідно з чинним законодавством громадянин зобов'язаний використовувати дні відпочинку протягом року з дня відбору матеріалу (дата довідки). Потім вони «згоряють».

Якщо після дня донації працівник змінив місце роботи, то на новому виробництві йому не зобов'язані давати ще один день відпочинку. Його слід використовувати на тому підприємстві, де працював під час відбору біоматеріалу, або зажадати компенсацію при звільненні.

відповідальність керівництва

Іноді громадяни стикаються з тим, що начальство не бажає виконувати законодавство, що стосується донорства. Керівники намагаються заощадити кошти і не оплачувати додатковий відпочинок.

У цій ситуації необхідно скаржитися до трудової інспекції. Саме ця організація займається контролем виконання законодавства в області взаємин трудівників і наймачів.

В крайньому випадку можна звернутися до суду. Цей орган завжди стоїть на боці донора, що виконує важливу для суспільства місію.

3 березня 2017, 20:05 травня 16, 2019 13:55

27 Мар 2011 23:11 № 296130 Нижньовартовськ

Дмитро.

Відповіді юристів 1

24 Мар 2011 22:41 Тема № 1215200

Привіт, Дмитро.

24 Мар 2011 23:19 № 1215205 Нижньовартовськ

Дмитро.

25 Мар 2011 4:07 № 1215262

Привіт, Дмитро.

Ще раз повторюю, що за своїм характером такі дні відпочинку представляють собою самостійний вид часу відпочинку. А ст.127 ТК РФ гарантує виплату компенсації саме за невикористані відпустки, якими "донорські" дні не є. Зазвичай такі питання вирішуються наданням працівникові оплачуваних днів до дати звільнення.

25 Мар 2011 10:44 № 1215268 Нижньовартовськ

Дмитро.

25 Мар 2011 20:20 № 1215385

Привіт, Дмитро.

"Донорські" дні є, по своїй суті, "відгулами". Закон не забороняє приєднувати до відпустки та інші "відгули" - наприклад, за понаднормову роботу, проте вони не є відпусткою, за невикористання якого належить виплата компенсації при звільненні. Ці "відгули" теж оплачуються і враховуються у всіх видах стажу.

Що стосується Вашого другого питання, то про це прямо сказано в ч.3 ст.186 ТК РФ: "У разі здачі крові і її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день працівнику за його бажанням надається інший день відпочинку" .

27 Мар 2011 23:11 № 1215911 Нижньовартовськ

Дмитро.

Здраствуйте Олена Володимирівна

Хто може підказати, де в статті 186 ТК РФ є винятки з правил, типу: "середній заробіток не зберігається, якщо день здачі крові збігся з вихідним днем \u200b\u200bабо з відпусткою без збереження заробітної плати"?

Шукаєте відповідь на своє питання? Запитати юриста простіше!

здрастуйте шановні юристи! интерисует відповідь на таке питання.

Працюю в фірмі протягом 15ти тижнів на сьомому місяці роботи брав компенсацію за невикористану відпустку продовжуючи работать.Сейчас збираюся звільнятися зобов'язані мені виплотіть компенсацію за невикористану відпустку при звільненні якщо так то яку?

Взавершеніі хочу загострити вашу увагу на те що працюю в районі крайньої півночі в якому відпустку повинен бути 54 дня.

Взаранее блогодаря!

Вітаю!

Я звільнений з роботи за власним бажанням. Працював за трудовим договором в період з 27 березня по 6 вересня 2013 року Другий примірник трудового договору і трудової книжки отримав під розпис в день звільнення 6 вересня 2013 року. Мій роботодавець розрахунок зі мною не виробляв день звільнення. 16 вересня 2013 року я одержав залишок зарплати за серпень і 27 вересня 2013 роки за відпрацьовані в вересні дні. Питання про виплату компенсації за невикористані дні відпустки перед роботодавцем з мого боку стояв неодноразово. Мені врешті-решт представник роботодавця сказав що компенсацію виплатять із залишками зарплати за вересень. Але цього не сталося. Чи не оспорювані суми мені виплатили, а щодо грошової компенсації за невикористані 12 днів відпустки мені було заявлено що вони платять її при наявності піврічного стажу роботи і більш в компанії. Я відпрацював без стягнень і прогулів чесно і гідно. Не можу зрозуміти на якій підставі порушуються мої законні права Ніяких розрахункових листів мені не видавали. Всі виплати робітникам веде чомусь не бухгалтер, а головний інженер. За весь період роботи ніхто мені не дав розписатися за отримані гроші ні в одній відомості. Тому як офіційно за договором оклад 6600 руб. 00 коп. За фактом 15000 рублів. Щомісяця за роботу я отримував премію від 500 до 2500 рублів. Лише по звільненню зайшов до бухгалтерії з підписаним обхідним листом і мені тоді тільки бухгалтер дала підписати кілька відомостей за офіційну зарплату, а з приводу розрахунку сказала що не знає коли виплатять мені розрахунок.

Чи можу я вирішити це питання з вашою допомогою. І які терміни позовної давності по моєму питанню для звернення до суду.

Роботодавець «виганяє» у відпустку Найпростіший і прийнятний для всіх сторін варіант - якщо працівник все-таки відгуляє свій відпустку, за один раз або частинами (ст. 125 ТК РФ). Відповідно, зможе відпочити і отримає за цей період відпускні. Гірша ситуація, коли працівникові пропонується написати кілька заяв на короткі відпустки, що випадають тільки на вихідні дні - традиційно суботу та неділю. Роботодавець, рекомендуючи такий варіант, звичайно нагадує про те, що працівник при цьому отримає більше грошей. Адже за кожен такий вихідний день співробітнику будуть виплачені відпускні. Разом з тим в такій ситуації дні відпустки у працівника дійсно згоряють. Тому що на вихідних він би і так не працював, а відпустку міг би взяти пізніше, і при цьому отримати не тільки ті ж відпускні, а й повноцінно відпочити.

Як взяти відгул за здачу крові?

У день медичного огляду перед здачею працівник має право не виходити на роботу.

Неробочим є і день донації.
Якщо за погодженням з адміністрацією в цей день співробітник працює, йому покладено інший день відпочинку (відгул) - замість відпрацьованого.
Всі донори мають право на додатковий день відгулу за здачу крові для відновлення здоров'я.

Увага Трудовим законодавством заборонений вихід на важку і небезпечну для здоров'я роботу після забору крові, дня відпочинку, що заміняє відпрацьований час, співробітник в цій ситуації не отримає. Кількість донорських днів Кожен донор має право на один додатковий день для відновлення здоров'я, за умови, що він здавав кров в робочий час і на роботу не виходив.

Надання відгулу співробітнику за здачу донорської крові

Компенсація іншого дня відпочинку - обов'язок роботодавця.

Адміністрація не має права також відмовити донору в конкретну дату дня відпочинку - її вибирає сам донор.

У разі порушення прав донора йому слід звернутися до місцевого органу Роструда - державну інспекцію. Часто конфлікти між роботодавцем і донором вирішуються в суді, особливо в зв'язку зі звільненнями.
Особливості донорських відгулів Права донора на відпочинок носять безумовний характер і не залежать від керівника і інтересів виробництва. Але адміністрація має право прописати в локальних актах і при укладенні трудового договору обов'язок співробітників повідомляти про своє плановане відсутності.
В такому випадку факт відсутності працівника не буде несподіванкою для керівника.

Невикористані дні відпочинку при звільненні працівника-донора

працівники, які протягом року двічі здали максимально можливу кількість компонентів крові, в першу чергу забезпечують пільговими курортними путівками.

Ще більші привілеї мають люди зі званням «Почесний донор», (не менше 40 разів безоплатно здали кров та не менше 60 разів - плазму). Вони мають право:

лікуватися поза чергою в державних і муніципальних лікувальних закладах;
брати відпустку в будь-який період на свій розсуд;
в першу чергу купувати путівки в санаторії і на курорти;
щороку отримувати грошову премію (її розмір у 2017 році склав 13041 руб.)

Трудове законодавство про донорські пільги Закон № 125-ФЗ зобов'язує роботодавців забезпечити соціальні гарантії донорам.

Стаття 186 ТК РФ конкретизує ці гарантії.

Правила оформлення невикористаних відпусток

інфо

Відгули при змінній роботі Трудове законодавство гарантує донорам 2 дня відпочинку для відновлення здоров'я незалежно від того, як побудований їхній робочий день:

п'ятиденка з 8-годинним робочим днем;
12-годинні зміни (день-ніч) з двома вихідними;
доба через три.

У Трудовому кодексі не розписаний порядок надання та оплати донорських вихідних при змінній роботі. Це питання роз'яснює Федеральна служба з праці та зайнятості в листах № 3287-6-1 від 2009 р

і № 402-6-1 від 2012 р

При змінній роботі співробітникам надаються відгули за здачу крові в дні, що збігаються з їх робочими змінами. Але тривалість відпочинку, наданого законом, дорівнює 8 робочим годинах.

Якщо їх зміна триває довше (12, 24 години), відсутню до норми час вони заповнюють у вигляді доробок.

невикористану відпустку

Навряд чи хто буде конфліктувати з керівництвом. В такому випадку можна втратити роботу. При таких обставинах знаходять рішення, які задовольнили б кожну зі сторін.

Законом визначено, що в разі, якщо працівник не відпочиває, йому покладена грошова компенсація. Вимагати її можна в деяких випадках. Існують певні умови, які говорять про захист прав працівників.

Закони приймаються з урахуванням, щоб керівники великих і дрібних підприємств не могли ввести людей в оману і просто їх експлуатувати. Є органи, в обов'язок яких входить контролювати процес дотримання законності в організаціях.

Увага

Роботодавець повинен стежити за здоров'ям та відпочинком підлеглих. У разі якщо співробітники не відпочивають, з якихось причин, і існує заборгованість по відпустках, їм нараховується компенсація.

Неотгуленний відпустку - тонкощі законодавства з цього приводу

важливо

Відгул замість відпрацьованого дня оформляють на обрану донором дату відміткою «Оплачувана вихідний» ( «ОВ» і «27»).

Працівник, не поставивши до відома адміністрацію, здав кров, відгуляв 2 дня і приніс довідку №402 / у в якості виправдувального документа. Покарати його роботодавець не має права. Відмітки в табелі «НН» або «30», повинні бути виправлені.

Одна - на «Г» ( «23») - за період донації; інша - на «ОВ» ( «27») - як додатковий вихідний.

Відсутність працівника в зв'язку з медичним оглядом теж не є прогулом, якщо він представить довідку №401 / у. ТК РФ передбачає таке звільнення від роботи.

В цьому випадку видається 2 вихідних, а також один додатковий відгул. Особливості перенесення відгулу Співробітник може вийти на роботу відразу після акту донорства.

Але право на вихідний нікуди не втрачається. Відгул може бути взятий в будь-яку іншу дату. Однак даний порядок не актуальний для осіб, які працюють у шкідливих і небезпечних умовах виробництва.

Вони зобов'язані відпочивати після забору крові. Додатковим днем \u200b\u200bвідпочинку трудящий може також скористатися як відразу після дати здачі крові, так і в зручний для нього час. Якщо здача крові проводилася в неробочий день (вихідні, свята), право на відгул нікуди не пропадає.

Відпочинок знову ж переноситься на зручне для співробітника час. ВАЖЛИВО! Право на додатковий день відпочинку залишається актуальним протягом 12 місяців після отримання донорських довідок.

Чи може згоріти невикористану відпустку в 2018 році

Головна / Відгул / За здачу крові Брак донорської крові - одна з соціальних проблем Росії. Але ж кожна третя людина хоч раз у житті потребує її.

Однією з таких привілеїв є оплачені дні відпочинку у вигляді відгулу. Донорські пільги У законі 125-ФЗ від 2012 р перераховуються наступні пільги для донорів:

безкоштовне харчування в день донації (сюди входить м'ясо, червона риба, молочні продукти, шоколад); обід можна замінити продуктами: ікрою, соком, рибою.

Увага Закон забороняє замінювати донорське харчування грошовою компенсацією.
ТК РФ і Федеральним законом від 20.07.2012 № 125-ФЗ «Про донорство крові та її компонентів», не передбачена можливість заміни додаткового дня відпочинку грошовою оплатою. Отже, у роботодавця не виникає обов'язку сплатити невикористані додаткові дні відпочинку.

Також не передбачена і виплата працівникові-донору грошової компенсації за невикористані додаткові дні відпочинку при його звільненні. Таким чином, додаткові дні відпочинку, пов'язані зі здачею крові і її компонентів, можуть бути надані тільки в період дії трудових відносин.

Відповідно, працівник має право використовувати ці дні і після того, як їм подано заяву про звільнення, але не пізніше дня звільнення - останнього дня роботи. У ситуації, що розглядається працівнику буде необхідно виплатити грошову компенсацію тільки за 20 днів невикористаної щорічної відпустки.

«Як відобразити додатковий день відпустки для донорів в програмі 1С: ЗУП?», «Яким чином виплачувати працівникові-донору компенсацію при звільненні за невикористані дні відпочинку?», - дуже часто в своїй практиці мені доводиться стикатися з подібними питань. У більшості випадків плутаються поняття «Відпустка» і «День відпочинку, оплачувана за середнім заробітком». Тому, давайте спробуємо розставити всі крапки над Е, зрозуміти в чому ж різниця між поняттями і розібратися як же все-таки відображати дні донорів в 1С: Зарплата і управління персоналом?

Ці документи жодним чином не впливають на залишки відпусток співробітників організацій.

Чи потрібно виплачувати працівникові-донору компенсацію при звільненні за невикористані дні відпочинку?

Згідно грошової компесаціей заменяеться тільки частина відпустки перевищує 28 календарних днів. А донору, згідно, предоставляють дні відпочинку, вони хоч і можуть приєднуватися до відпустки, але відпусткою як таким не є, а являють собою самостійний вид часу відпочинку. Тому при звільненні працівника-донора, що має невикористані дні відпочинку, належні йому у зв'язку зі здачею крові, грошова компенсація таких днів відпочинку йому НЕ годиться.

Як працівнику не втратити ці дні відпочинку?

За бажанням працівника роботодавець повинен надати йому невикористані дні відпочинку із збереженням середнього заробітку перед звільненням. При цьому, т рудове законодавство не містить норм, відповідно до яких права і обов'язки роботодавця після припинення трудового договору з працівником переходили б до нового роботодавця.Отже, організація, з якою у працівника буде укладено трудовий договір в подальшому, не повинна виконувати обов'язки попереднього роботодавця і оплачувати працівнику додаткові дні відпочинку в зв'язку зі здачею крові в період його роботи у попереднього роботодавця.