За основним місцем роботи сумісник. Чи можна працювати за основним місцем роботи і двом сумісництвом. Особливості роботи в декількох місцях

Відповідь на запитання:

Так, це неповний час.

Нормальна тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 40 годин (ст. 91 ТК РФ). Протягом тижня робочий час потрібно розподіляти так, щоб її загальна тривалість не була більше 40 годин. Найбільш поширений варіант - восьмигодинний робочий день при п'ятиденному робочому тижні з вихідними суботою, неділею.

Режим робочого часу в організації закріплюють в Правилах трудового розпорядку і трудових або колективних договорах (ст. 91 ТК РФ).

Крім нормальної тривалості робочого часу закон передбачає режим неповного робочого часу. Неповний робочий час означає, що співробітник працює неповний робочий тиждень, зміну або робочий день. Наприклад, не п'ять робочих днів, а чотири або не вісім годин на зміну, а шість.

Режим неповного робочого часу відрізняється від режиму скороченого робочого часу. Останній встановлюють для окремих категорій співробітників і зараховують як повну норму праці (ст. 92 ТК РФ). Якщо ж мова йде про неповному робочому тижні, то все неробочі дні в такому випадку відображають як вихідні дні (ст. 93 ТК РФ).

У Вашому випадку працівник буде працювати 0,75 ставки, а це означає, що замість 40 годин на тиждень він повинен відпрацювати 30 годин на тиждень. Цей режим відрізняється від загального режиму роботи в організації, тому при укладенні трудового договору на таких умовах в самому трудовому договорі або в доп. угоді до нього (якщо в договорі ці умови не відобразили) треба прописати конкретний режим роботи працівника, а не тільки 0,75 ставки. Треба вказати які дні тижня для нього робочі, які вихідні, час початку, закінчення і тривалість роботи в робочі дні, час надання і тривалість перерв для відпочинку і харчування. Такі вимоги встановлені в ст. 57, ст. 100 ТК РФ

При цьому в трудовому договорі оклад треба вказати повний, як він вказаний у графі 5 штатного розкладу із застереженням про пропорційну оплату (ст. 93 ТК РФ).

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

1.Ситуация:Як відобразити в трудовому договорі оклад, якщо співробітник буде працювати в режимі неповного робочого часу

Оклад в трудовому договорі потрібно відобразити в повному розмірі.

Під посадовим окладом слід розуміти фіксований розмір оплати праці працівника за виконання ним трудових обов'язків певної складності за календарний місяць без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат (ст. 129 ТК РФ). Це означає, що в трудовому договорі слід вказати оклад в такому розмірі, який виплачується при відпрацюванні всієї норми робочого часу, встановленої для даної категорії працівників (ст. 57 ТК РФ).

Співробітники з неповним робочим часом місячну норми не виробляють, тому їм за місяць виплачують тільки частина від окладу, встановленого в трудовому договорі. Ця частина визначається пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виконаного обсягу робіт. Про це йдеться в частині 2 статті 93 Трудового кодексу РФ і роз'яснено в листі Роструда від 8 червня 2007 р № 1619-6.

Таким чином, співробітникові, що працює в режимі неповного робочого часу, оклад в трудовому договорі відображають в повному розмірі, а виплачують частково за фактичною відпрацювання. У трудовому договорі умова про порядок оплати праці співробітника може мати таке формулювання: «Працівникові встановлюється оклад в розмірі 30 000 рублів на місяць. Заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованому часу ».

2.Сітуація: Як оплачувати працю співробітника, який працює в режимі неповного робочого часу

Співробітник, який працює неповний робочий час, трудиться менше, ніж інші. Його роботу оплачують пропорційно до цього часу (або залежно від виробітку). При цьому тривалість щорічної оплачуваної відпустки йому не скорочують, трудовий стаж обчислюють у загальному порядку та інші права співробітника не обмежують.

Такий порядок встановлює стаття 93 Трудового кодексу РФ. На це вказують і суди. Див., Наприклад, визначення Ленінградського обласного суду від 11 вересня 2013 р № 33-4197 / 2013.

В організації «Альфа» п'ятиденний робочий тиждень.

Головний бухгалтер організації А.С. Глібова написала заяву і просить встановити їй неповний робочий тиждень з понеділка по четвер.

Щоб змінити трудовий договір, оформили додаткову угоду. На підставі його керівник організації видав наказ встановити режим неповного робочого часу з квітня 2010 року.

Щомісячний оклад Глєбової при повного робочого тижня - 21 000 руб.

Щоб розрахувати зарплату Глєбової, бухгалтер організації, відповідальний за розрахунок зарплати, визначив, що в квітні 2010 року 22 робочих дня. Крім загальноустановлених вихідних в цьому місяці співробітниця не працювала 5 днів (2, 9, 16, 23, 30 квітня).

Таким чином, фактично в квітні 2010 року Глібова відпрацювала:
22 дн. - 5 дн. \u003d 17 дн.

Її зарплата за квітень становить
21 000 руб. : 22 дн. × 17 дн. \u003d 16 227 руб.

Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії

Робота за сумісництвом - це додаткова робота (регулярно оплачувана) за трудовим договором. Вона здійснюється у вільний час, не завдаючи шкоди основний. Російське законодавство дозволяє працювати за сумісництвом, тільки слід дотримуватися деяких умов. 1 Умови праці за сумісництвом обумовлені в Трудовому кодексі РФ (в гл. 44). Можна поєднувати кілька посад у одного роботодавця або працювати на різні організації. У договорі при цьому вказується, що робота виступає сумісництвом. Працювати за сумісництвом не можна, якщо:

вік працівника молодше 18 років;
робота вважається важкою;
умови праці є небезпечними (шкідливими), і основна робота також пов'язана з даними умовами.

2 Працювати за сумісництвом дозволяється максимум на півставки.

Чи можна офіційно працювати на двох роботах одночасно: за сумісництвом

У ряді випадків у співробітника, крім основного місця роботи, може бути додаткове. При правильному оформленні закон допускає таку можливість.

Виконання регулярно оплачуваної роботи в години вільні від основної діяльності та з обов'язковим оформленням трудового договору називається сумісництвом. Воно передбачає неповну зайнятість. Співробітники, які виконують свої обов'язки на основному місці роботи і за сумісництвом, в рівній мірі захищені трудовим правом.

Офіційно оформлена додаткова діяльність дозволяє використовувати в повній мірі передбачені законом гарантії. Сумісництво можна розділити на два види. Вони відрізняються лише місцем працевлаштування.
Незалежно від вибору, співробітникам надаються рівні соціальні гарантії (виплата надбавок або коефіцієнтів, надання оплачуваної відпустки і т.п.).

Чи можна працювати за сумісництвом

Не можуть поєднувати кілька робіт, особи, які працюють на шкідливих або небезпечних для життя виробництвах. Не варто навіть намагатися влаштуватися навіть за внутрішнім суміщенням.
Жоден роботодавець не піде на це, тому що це пряме порушення ТК. Якщо ваша робота пов'язана з управлінням транспортним засобом, то робота за сумісництвом також буде для вас недоступна.

Крім того необхідно відзначити, що поєднувати основне місце роботи з додатковим можна і багатьом іншим професіям. Це представники правоохоронних органів такі, як адвокати, судді, поліцейські.

Не можуть працювати за сумісництвом представники муніципальної влади, члени уряду і депутати. Виняток може бути зроблено, тільки в разі викладацької діяльності.

Чи можна працювати на двох роботах офіційно?

Сюди відносяться:

неповнолітні, оскільки для них є обмеження по нормам робочого часу;
особи, які працюють на важкому або небезпечному виробництві;
водії;
судді;
адвокати;
працівники правоохоронних органів;
працівники прокуратори;
особи, які працюють у зовнішній розвідці;
працівники муніципалітету;
особи, які є депутатами або членами уряду.

Особливості другий роботи Відпустки на другій роботі оформляються одночасно з відпусткою на основному робочому місці. У разі якщо відпустка за основним місцем роботи має велику тривалість, працівник має право взяти на другому робочому місці додатковий час відпочинку за свій рахунок.

Крім того, якщо ви пропрацювали сумісником менше півроку, ви все одно маєте право отримати відпустку авансом.

Чи можна офіційно працювати на двох роботах і чи законно це?

Якщо ваша основна діяльність пов'язана з управлінням транспортним засобом, сумісництво також виявиться для вас в забороненій зоні. Крім того, існує ще цілий перелік професій, що забороняють виконання будь-якої додаткової роботи.
До них відносяться:

Адвокати.
Судді.
Поліцейські і інші співробітники, зайняті в правоохоронних органах.
Співробітники прокуратури.
Представники зовнішньої розвідки.
Представники муніципальної влади.
Урядовці (за винятком ведення наукової або викладацької діяльності) і депутати.

Основи оформлення Досить часто різні псевдоексперти негативно відповідають на питання, чи можна оформитися на двох роботах офіційно, мотивуючи це 66 статтею ТК, в якій містяться відомості про нелегальність наявності у однієї людини двох трудових книжок.

Як офіційно працювати на двох роботах?

Алгоритм прийому на додаткову роботу Як працювати на двох роботах офіційно? Які документи необхідно надати для оформлення сумісництва? Вирушаючи на другу роботу, не забудьте захопити з собою головний документ, що засвідчує особу (паспорт), диплом про освіту, що підтверджує вашу кваліфікацію та спеціальність, а також довідку з місця основної роботи, в якій містяться відомості про умови її виконання і специфіці. Зверніть увагу, що подібний перелік документів є загальним, місцевий відділ кадрів цілком може попросити вас донести і інші необхідні довідки.

Так, осіб чоловічої статі завжди просять надати документи військового обліку, часто не зайвим виявляється і свідоцтво пенсійного страхування. Що стосується трудової книжки, то її наявність для повторного оформлення не є обов'язковим, так як зберігається вона безпосередньо на основній роботі.

Чи можна працювати за сумісництвом на чотирьох роботах

інфо

Це такі зобов'язання з боку працівника, як виконання всіх, передбачених його посадовими обов'язками, рамок, а з боку роботодавця виплата заробітної плати, допомог і компенсацій. А також оплата відпустки і тимчасової непрацездатності.

Увага

При цьому в трудову книжку працівника вноситься відмітка, що на другому місці роботи він трудиться за сумісництвом. Така позначка обов'язково повинна бути. Але оформлення другої трудової книжки незаконно.

Про це є стаття в ТК РФ. Який висновок ми можемо зробити з того, що дізналися. Працювати офіційно на кількох роботах можна. Але така робота зі статусом «офіційно» має ряд обмежень, не виконавши які, можна порушити закон. Неофіційна робота за сумісництвом, не дає гарантії, що ви отримаєте всю обумовлену заробітну плату, не кажучи вже про допомогу і виплати відпускних та лікарняних. Але, ви таким чином заощадите на податках.

Як працювати на двох роботах?

Якщо співробітник захворів або збирається у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, то він може скористатися соціальними пільгами в обох компаніях. Визначається цей момент ФЗ № 255 (13 стаття, 2 пункт).

При цьому листки непрацездатності в установленому вигляді повинні надаватися кожному роботодавцю. Про додаткову записи в трудовій Чи можна офіційно працювати на двох роботах і при цьому внести всі записи до трудової книжки? Так, таке також можливо - безпосередньо за бажанням співробітника. Навіть якщо ви працюєте більше ніж у двох фірмах, записи про це можуть бути внесені в офіційний документ. При цьому всі вони будуть проводитися кадровиками за основним місцем роботи. Для занесення інформації необхідно надати довідки з компаній, в яких будуть міститися відомості про виконувані обов'язки і їх характер. Чи можна влаштуватися на дві роботи офіційно? Тепер ви знаєте відповідь на це питання.

Чим відрізняється робота за сумісництвом від звичайної?

Насправді все набагато простіше. Необхідно уточнити, що при сумісництво один вид діяльності завжди вважається основним (початкова робота), а інший - додатковим. У першому випадку оформлення взаємовідношення відбувається через трудову книжку, в другому - за допомогою трудового договору, обов'язковим пунктом якого є відмітка про те, що діяльність працівника проводиться за сумісництвом.

Так, на додаткову роботу громадянину виділяється не більше 4 годин на добу за умови, що до цього співробітник виконував свої безпосередні трудові обов'язки протягом повної зміни.
Співробітник працює на одному підприємстві, але при цьому виконує різні функції. У трудових угодах в ролі роботодавця виступає одна і та ж організація.

Варіант досить простий для оформлення і комфортний для обох сторін. Людина має одне місце роботи за фактом, але виконує кілька робочих функцій.

З оформленням трудової книжки також не виникає труднощів, оскільки вона зберігається в обох варіантах роботи в одному місці. Ще одна перевага - немає необхідності повторно збирати пакет необхідної документації, роботодавець може самостійно зробити дублікати потрібних паперів.

Зовнішнє.
У цій ситуації співробітник укладає два трудових договори з різними підприємствами. Відповідно, робочі місця будуть знаходитися за двома різними адресами. Цей варіант набагато складніше першого, вимагає окремого оформлення документів для працевлаштування.

Влаштуватися одночасно на дві роботи можна по одній книжці. Трудова книжка буде потрібно при влаштуванні на основне місце роботи. На підприємства, де працюєте за сумісництвом її можна не надавати. Іноді роботодавець просить підтвердити наявний у працівника досвід і стаж, тоді буде потрібно взяти на основній роботі копію трудової книжки, завірену підписом і печаткою. ТК РФ не забороняє співробітнику працювати по двом трудових книжок, але при цьому можливі негативні наслідки:

Виникнення труднощів з податковою службою;
Звинувачення в афері і накладення штрафних санкцій;
Складнощі при оформленні пенсії і розрахунку загального трудового стажу;
Негативна реакція роботодавця.

У законі не прописано, що співробітник повинен повідомляти на основному місці роботи про наявність додаткової діяльності, але щоб уникнути подальших проблем краще це зробити.

Бажання будь-якої особи мати додаткову роботу і отримувати за неї оплату можливо в формі сумісництва та суміщення.

За своїм змістом обидва терміни схожі, так як припускають виконання трудових обов'язків крім або понад основної роботи, але за правовою суттю і формою мають ряд суттєвих відмінностей.

Вимоги до поєднання і до сумісництвом полягають в їх легальності, тобто всі дії з боку працівника і роботодавця повинні бути оформлені офіційно, а також передбачає обов'язкову наявність місця основного працевлаштування.

Підробіток у вечірній час в інтернеті або пошиття одягу на дому для знайомих не можуть бути розцінені, як сумісництво або суміщення, тому що не відповідають ознакам з причини відсутності факту прийому на роботу.

сумісництво

Сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

чим регламентується

Сумісництво регламентується главою 44 Трудового кодексу РФ «Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом».

Працівник, який має можливість застосовувати свої професійні навички та можливості вправі визначити додаткову роботу, не на шкоду основної. Правовідносини на новому місці повинні бути оформлені шляхом складання наказу про прийом на роботу з внесенням відмітки в трудову книжку.

З ініціативи сторін можна скласти угоду про умови праці. Вказівка \u200b\u200bв трудовій книжці про сумісництво залежить від бажання працівника.

Роботодавець повинен бути повідомлений про те, що новий працівник виконує трудові обов'язки у нього за сумісництвом.

Порядок оформлення прийому на роботу

При працевлаштуванні знову прийнята особа зобов'язана подати необхідні документи, що підтверджують його освіту, стаж і досвід, а також документи для бухгалтерії для ведення обліку та нарахування заробітної плати. До таких належать:

паспорт;
диплом про освіту;
відомості з першого місця працевлаштування про характер і особливих умов праці;
СНІЛС і;
реєстрація за місцем проживання;
довідку з МВС про відсутність судимості в тих випадках, коли вона потрібна для певної категорії працівників.

На працівника, прийнятого за сумісництвом заводиться особова картка.

умови

Працівник може бути прийнятий на другу роботу на певний строк або без його вказівки. Час, проведений за виконанням трудових обов'язків за сумісництвом не повинна перевищувати 4-х годин в день. Винятки становлять ті випадки, коли сумісник:

вільний від основного заняття;
відсторонений від виконання обов'язків місцем першої служби;
призупинив роботу за місцем основного працевлаштування.

Якщо сумісник буде працювати довше належного ліміту часу, то його керівник може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.

Відео про сумісників:

Оплата праці сумісника

Праця працівника за місцем додаткового працевлаштування оплачується почасово або по відрядній нормі, якщо інше не встановлено укладеної угоди. При цьому враховуються всі районні коефіцієнти і надбавки.

Категорія осіб, для яких воно заборонено або обмежено

Чи не кожне бажає особа може знайти другу роботу і почати працювати, оформивши всі документи. Закон забороняє сумісництво для неповнолітніх та працівників деяких професій:

у яких шкідливі і небезпечні умови праці в обох місцях працевлаштування;
водії транспортних засобів не можуть бути прийняті на роботу за сумісництвом в такій же якості;
особи, які займаються охоронною діяльністю;
співробітники державних і муніципальних відомств;
члени уряду РФ;
судді, співробітники прокуратури, адвокати і поліцейські;
військовослужбовці, співробітники ФСБ і органів зовнішньої розвідки;
працівники Банку Росії;
керівники муніципальних і державних установ освіти;
вчителі, медики, фармацевти і працівники культури.

Керівники організацій можуть виступати в якості сумісників при наявності рішення органів юридичної особи.

Якщо роботодавець за новим місцем роботи прийме особу з наведеного вище списку, то він може бути підданий адміністративному штрафу, а при повторному порушенні дискваліфікації.

Для осіб, які порушили заборону, і працюють сумісниками навіть звільнено за основним місцем роботи.

Внутрішнє і зовнішнє сумісництво

Зазначені терміни мають на увазі сумісництво на умовах зовнішнього працевлаштування на іншому підприємстві, а внутрішнє у тій же організації, що і працює працівник.

Відео - в чому різниця між внутрішнім і зовнішнім сумісництвом:

припинення

Припинення сумісництва можливо відповідно до умов трудового законодавства, тобто звільнити працівника можна за його бажанням або за ініціативою роботодавця.

поєднання

З письмової згоди працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову оплату.

Поєднання досить поширена процедура і застосовується в тих випадках, коли один із співробітників організації, на лікарняний, або оформив декретну відпустку. Обов'язки відсутнього працівника може бути покладено, як на одного, так і на кілька людей.

чим регламентується

Всі питання суміщення регламентуються ст. 60.2 Трудового кодексу РФ.

поєднання можливо тільки при наявності письмової згоди працівника. Посада, по якій проводиться суміщення, повинна числитися в штаті підприємства.

Про суміщення повинен бути виданий наказ, або додаткову угоду до трудового договору, при цьому не вноситься.

порядок оформлення

Перед тим, як виконати формальності з оформленням суміщення повинно бути отримана письмова згода працівника. Способи отримання різноманітні, це може бути викладене на папері пропозицію за підписом керівника, на якому працівник поставить свій підпис і висловить намір працювати за сумісництвом.

Або роботодавець видає наказ про наявність вакансій для поєднання, бажаючі пишуть на ім'я директора заяву про бажання виконувати додаткові функції.

У наказі або додатковій угоді обов'язково повинна бути вказана професія або посада, по якій проводиться суміщення, трудові функції, обсяг, терміни і розмір доплати.

Особиста картка відділом кадрів на працівника не заводиться.

Розмежування понять суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, додаткова робота

Грань між усіма зазначеними правовими термінами досить умовна, але, тим не менш, це абсолютно різні поняття.

Під суміщенням професій Трудовий кодекс має на увазі роботу за іншою професією або посади, передбачену штатним розкладом. Найбільш часті приклади поєднання медична санітарка може працювати нянею, або завгосп додатково виконувати обов'язки комірника.

Розширення зон обслуговування або збільшення обсягу робіт, такий вид сполучення характерний для організацій, що надають послуги населенню. Наприклад, сантехніку ЖЕУ може бути довірений сусідню ділянку в зв'язку з перебування у відпустці його колеги.

Збільшення обсягу робіт можливо, коли юристу додають додаткові функції, наприклад по претензійній роботі, яку виконувала інша юрист, який пішов в навчальну відпустку.

Додаткова робота пропонується працівникові замість тимчасово відсутнього працівника. Може виконуватися на умовах суміщення професій або розширення зон обслуговування, термін її дії обмежений періодом часу відсутності працівника.

Оплата праці

Оплата праці за сумісництвом здійснюється у вигляді доплати, яка встановлюється угодою сторін. Районні коефіцієнти і надбавки при цьому не застосовуються.

припинення роботи

Припинення роботи за суміщенням можливо в зв'язку з закінченням терміну, або через вихід на роботу відсутнього працівника, так само за згодою сторін.

Дострокове припинення можливе з ініціативи працівника або роботодавця, при цьому зацікавлена \u200b\u200bособа зобов'язана повідомити іншу сторону за 3 дні до передбачуваного відмови.

Про зміни умов праці видається наказ або вносяться зміни до трудового договору.

Поєднання і сумісництво: в чому різниця (таблиця)

Для наочності й відмінностей суміщення і сумісництва представляємо таблицю, ознайомившись з якою можна отримати більш чітке уявлення.

Таблиця: сумісництво і суміщення - основні відмінності:

	сумісництво	поєднання
суть поняття	Виконання регулярної роботи у вільний від основної роботи час у свого роботодавця або в іншому місці	Виконання додаткової роботи протягом тривалості робочого дня у свого постійного роботодавця
оформлення	Наказом або трудовою угодою з внесенням запису до трудової книжки	Наказом або доповненням до трудовою угодою без внесення запису в трудову книжку
Оплата праці	Погодинна або відрядна оплата з урахуванням районних коефіцієнтів і надбавок	Провадиться доплата за угодою сторін. Районні коефіцієнти і надбавки не застосовуються
відпустка	Надається оплачувана відпустка одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Відпускні нараховуються в загальному порядку за нормами ТК РФ	Надається одночасно з відпусткою по основній роботі, нарахування відпускних проводиться з середнього заробітку за обидві роботи
тривалість	Не більше 4 годин на день	Дорівнює тривалості робочого дня за основною посадою
посібник повременнойнетрудоспособності	Нараховується за двома місцями роботи	Розмір допомоги залежить від суми заробітку за основним місцем роботи з урахуванням доплат

Відео - основні відмінності між сумісництвом і суміщенням:

особливі аспекти

При бажанні забезпечити собі додатковий заробіток потрібно враховувати деякі нюанси і розуміти, що Трудовий кодекс і правила внутрішнього розпорядку діють для всіх працівників незалежно від умов його роботи, будь то поєднання або сумісництво.

Погодившись виконувати роботу понад наявної необхідно розраховувати свої сили і можливості. Якщо працівник не буде справлятися з покладеними на нього трудових обов'язків, мотивуючи їх великим обсягом, або буде порушувати режим і розпорядок, то відповідальність може наступити в будь-якому випадку.

Роботодавець не робитиме поблажок з урахуванням навантаження, оскільки додаткова робота здійснюється завжди за бажання самого працівника.

При обох видах додаткової роботи укладається договір про відповідальність в разі втрати або псування ввіреного майна і можливо при настанні такого випадку, відповідати доведеться в повному обсязі.

висновки

Перед укладенням трудових угод за сумісництвом і суміщенням бажано ознайомитися з усіма своїми правами та обов'язками, умовами праці та оплати.

При порушенні ваших трудових прав роботодавцем необхідно їх відстоювати незалежно від виду трудової діяльності, адже здебільшого бажання отримати додатковий заробіток диктується важким фінансовим становищем.

При цьому не потрібно себе заганяти до такої міри, що можливе погіршення здоров'я, тоді доведеться відмовитися від виконання роботи і за основним місцем працевлаштування.

Відео - практика застосування сумісництва та суміщення:

Головна → Бухгалтерські консультації → Сумісництво Оновлення: 17 cічня 2017 р Відразу ж зробимо застереження, що прямої відповіді на питання, чи може бути два основних місця роботи, ми не знайдемо в Трудовому кодексі РФ. Більш того, чинне трудове законодавство надає працівнику право працювати одночасно на декількох роботах (посадах). Однак це не повинно ні роботодавця, ні працівника вводити в оману. Офіційно дозволяючи працівникові подібні дії, законодавець встановлює особливості одночасної роботи на кількох місцях. Відмінності роботи за сумісництвом від основної роботи Виконання трудових обов'язків у двох, трьох і т.д. роботодавців називається спеціальним терміном «сумісництво» (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Чи може бути два основних місця роботи

Якщо співробітник, що безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, приховавши факт наявності іншого постійного місця роботи, просив оформити нову трудову книжку, то він може бути звільнений у зв'язку з втратою довіри (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). У будь-якому випадку, якщо буде прийнято рішення продовжити відносини з співробітником, що приховала факт роботи в іншого роботодавця, то необхідно переоформити документи і перевести співробітника на роботу за сумісництвом.
Якщо співробітник відмовиться від переоформлення документів або характер роботи вимагає присутності співробітника на роботі повний робочий день, то відносини можуть бути розірвані за пунктом 11 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ.

Чи можна мати два основних місця роботи?

А в будь-який інший галузі - запросто. Зверніть увагу - підробіток в будь-якому випадку не повинна завдавати удару по основним місцем роботи. Трудовий кодекс також говорить, що при працевлаштуванні в кілька місць неприпустимий конфлікт інтересів за обраними напрямками.

Увага

Інакше вас мають права позбавити підробітку. Або основної роботи. А без неї, як уже стало відомо, неможливо працевлаштуватися в декілька місць одночасно.

Практика Чи можна працювати на двох роботах офіційно? Як ми вже з'ясували, така можливість є майже у всіх громадян. І навіть закон не забороняє мати підробіток. Більш того, це заохочується - з усіх боків вам покладені соціальні гарантії.

інфо

Але як справи йдуть в Росії насправді? Практика показує цілком неоднозначну картину. Законодавчо працевлаштуватися офіційно на підробіток можна.

І навіть на кілька.

Чи можна офіційно працювати відразу на двох роботах на повну ставку?

Співробітник працює на одному підприємстві, але при цьому виконує різні функції. У трудових угодах в ролі роботодавця виступає одна і та ж організація.

Зовнішнє.
У цій ситуації співробітник укладає два трудових договори з різними підприємствами. Відповідно, робочі місця будуть знаходитися за двома різними адресами.
Цей варіант набагато складніше першого, вимагає окремого оформлення документів для працевлаштування.

Чи можна офіційно працювати на двох роботах і чи законно це?

Якщо зробити це в обхід законодавства, рано чи пізно можуть «випливти» такі порушення:

правила видачі та ведення трудових;
регламент страхування (пенсійного та медичного);
облік робочого часу;
використання підроблених документів;
порушення в бухобліку та ін.

Кожне порушення передбачає певну статтю цивільного трудового і податкового кодексів і відповідне покарання. Можливий законний варіант Єдиний спосіб законно виконувати кілька повноцінних робіт одночасно - це висновок в інший організації не трудового, а цивільно-правового договору.

В результаті укладення такого договору працівник не надходить на певну посаду, а зобов'язується надати ту чи іншу послугу в той чи інший термін.

Чи можна офіційно працювати на двох роботах одночасно: за сумісництвом

Наприклад, якщо у людини дві роботи, то загальна кількість годин, проведених на кожній з них, не повинно бути більше половини робочого часу за законом. Хто не зможе бути сумісником Законом передбачені деякі категорії працівників, які не можуть займати додаткові посади як сумісники:

юні трудящі, які не досягли 18-річчя;
специфіка основного виробництва (шкідливість, важкість) не дозволяє претендувати на додаткову зайнятість;
медичні показання (заборони);
особливі ситуації, прописані в федеральних законодавчих актах.

Детальніше про тлумачення робочого часу по Трудовому Кодексу читайте в окремій статті.

Питання, що стосуються трудової книжки Документ, в якому враховується трудовий стаж і займані посади, заводиться і зберігається у відділі кадрів основної роботи.

Чи можна офіційно працювати на двох роботах

У подібній ситуації виникає питання: з чиєї вини сталося подібне порушення. Якщо працівник приховав факт наявності у нього основної роботи і роботодавець сумлінно помилявся, то ризиків у нього не виникає.

важливо

Йому лише необхідно зробити певні дії, з моменту, коли він дізнався про наявність у співробітника основного місця роботи, щодо виправлення сформованого порушення трудового законодавства (порядок дій буде описаний далі). Якщо ж роботодавець знав, що співробітник уже має основне місце роботи, однак все одно оформив з ним другий трудовий договір, як з основним працівником, то існує ймовірність, що роботодавця можуть притягнути до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства.

За даний адміністративний проступок притягають до відповідальності за статтею 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення РФ.

Чим загрожує робота за двома трудових книжок?

TVS 03-11-2012, 15:52:46 Як тільки відповісте на поставлене запитання, дам ссилкуНе дадіте- немає такого посилання) А відповідь Вас не задовольнить ніякої і ніколи: Ви питання ставите некоректно, тому що самі не розумієте суті проблеми. Хоча в прінціпе- проблеми ніякої і немає. ERISTARH 03-11-2012, 15:54:48 При чому тут трудові книжки, незнаєте краще нетреба взагалі нічого писати, а то знайшли привід написати, не потрібно відхиляться від питання і відводити в інші нетрі інших, я не фахівець, я новачок, трудові книжки поки що діють, згоден, але ніхто вас не покарає якщо у вас буде 30 трудових книжок, і ніяка компанія не стане розбиратися і з'ясовувати чому у вас нова трудова. Мене цікавить відповідь на моє запитання ...
Якщо все ж трудовий договір розривається, то працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку. Якщо ж порушення сталися з вини працівника, то ні пропонувати іншу роботу, ні виплачувати вихідну допомогу не треба. Подробиці в матеріалах Системи Кадри: 1.Ответ: Як оформити переведення працівника з основної роботи на роботу за сумісництвом всередині організації. Тобто основний працівник стає сумісником Н.З. Ковязіна Трудове законодавство РФ не передбачає прямого перекладу співробітника з основної роботи на роботу за сумісництвом у того ж роботодавця.

Людина працює на двох роботах за основним місцем роботи

Нюанси оформлення за сумісництвом Тепер, коли ви знаєте, чи можна офіційно працювати на двох роботах, необхідно уточнити додаткові нюанси поєднання. В першу чергу потрібно обумовити графік, офіційно дозволений ТК. Так, на додаткову роботу громадянину виділяється не більше 4 годин на добу за умови, що до цього співробітник виконував свої безпосередні трудові обов'язки протягом повної зміни.

У сучасне непросте з фінансової точки зору час кожен прагне заробляти більше. Якщо на будь-якій посаді вже досягнуто грошовий стелю, виходом може стати додаткове працевлаштування.

Чи можна це зробити офіційно? Як ставиться до таких намірів Трудовий Кодекс Російської Федерації? Що, в такій ситуації, буде відбуватися з трудовою книжкою, чи є тонкощі в оформленні та обмеження за часом і завантаженості? Всі питання офіційного працевлаштування на кількох роботах розглядаємо в цій статті.

Позиція Трудового Кодексу

Російське законодавство не обмежує для людини кількість можливих місць роботи. Але тільки одне з них вважається основним, а всі інші представляють собою працю за сумісництвом (ст. 282 ТК РФ).

Місця роботи: основне і за сумісництвом

Основне місце роботи може визначатися за різними підставами:

принцип першості - основним стане той роботодавець, з яким трудовий договір був укладений хронологічно раніше;
принцип зайнятості - основне робоче місце змушує проводити на ньому більше часу (довший робочий день, більше число днів протягом тижня і т.п.).

Відмінності головного місця працевлаштування:

трудовий договір, підписаний без додаткових умов;
обов'язкова наявність у відділі кадрів трудової книжки;
робочий час враховується без включення зовнішніх факторів.

Специфіка додаткового місця роботи:

сумісництво потрібно вносити в новий трудовий договір;
зайнятість повинна бути виключно в години або дні, не зайняті на головній роботі;
можна працювати на іншій посаді з загальним керівництвом (внутрішнє сумісництво) або в іншій організації (зовнішнє сумісництво);
робочий час, зайняте додаткової службою, не повинно бути довше 4 годин на добу.

ДО ВІДОМА! Якщо підсумувати загальний робочий час на всіх робочих місцях і розділити на їх кількість, отримана цифра повинна бути пропорційна робочому часу, визначеному законодавством. Наприклад, якщо у людини дві роботи, то загальна кількість годин, проведених на кожній з них, не повинно бути більше половини робочого часу за законом.

Хто не зможе бути сумісником

Законом передбачені деякі категорії працівників, які не можуть займати додаткові посади як сумісники:

юні трудящі, які не досягли 18-річчя;
специфіка основного виробництва (шкідливість, важкість) не дозволяє претендувати на додаткову зайнятість;
медичні показання (заборони);
особливі ситуації, прописані в федеральних законодавчих актах.

Питання, що стосуються трудової книжки

Документ, в якому враховується трудовий стаж і займані посади, заводиться і зберігається у відділі кадрів основної роботи.

Якщо людина працевлаштований за сумісництвом ще на одній або декількох посадах, йому немає необхідності в додаткових трудових книжках. Інформація про те, що людина працює ще і в інших місцях, можуть бути внесені в його трудову коли завгодно.

Як записати сумісництво в трудову

Це можна зробити за місцем будь-якої зайнятості за бажанням самого працівника (ст. 66 ТК РФ). Бажання співробітника потрібно висловити письмово - заявою, в якому він просить внести в свої документи інформацію на підставі джерел, що підтверджують додаткову зайнятість (наприклад, довідки про службу в іншій фірмі, копії наказу про зарахування за сумісництвом і т.п.).

Запис у трудовій матиме такий вигляд.

Перша графа - черговий порядковий номер.
Друга графа - дата зарахування людини сумісником (на підставі наданих їм документів).
Третя графа - в ній відзначається, на якій посаді і в якому структурному підрозділі або організації людина вважається сумісником (потрібно вказати професію і кваліфікацію по встановленим зразкам).
У четвертій графі зазначається вид і номер підтверджуючого документа (наказ про зарахування).

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Якщо людина звільняється з додатковою або основної роботи, запис матиме аналогічний вигляд.

Кілька трудових книжок

У звичному розумінні людина має один документ про свою трудову діяльність. Адже в кінцевому підсумку відомості з нього все одно потраплять в один і той же орган - Пенсійний фонд.

Проте, закон не забороняє завести кілька трудових книжок. Обставини можуть бути різними:

загублена або пошкоджена первинна трудова;
в ній містяться безсторонні для працівника відомості, які він не хоче афішувати;
співробітник не хоче інформувати основного роботодавця про роботу за сумісництвом (він не зобов'язаний цього робити).

ВАЖЛИВО! Роботодавця-сумісника сповістити все одно доведеться, адже ця умова вноситься в трудовий договір, і згоду додаткового роботодавця принципово.

Приховування або втрата - що загрожує?

Якщо працівник не хоче, щоб відомості з його трудової стали відомі за іншим місцем роботи, він іноді вирішує приховати або знищити компрометуючий документ.

Щоб ця ситуація не стала шахрайством, потрібно діяти в максимальній відповідності з законом. Для цього необхідно заявити про втрату (в письмовому вигляді).

Роботодавець передасть відомості про це в податковий орган. Для власника книжки буде врахований напрацьований трудовий стаж і заведена нова книжка. При цьому використовувати стару вже не можна - це протизаконно.

додатковий документ

Якщо на основній роботі знаходиться трудова, а людина вирішує завести додаткову для нового місця роботи - закон не заперечує. Але другий роботодавець при офіційному працевлаштуванні все одно повідомить про нового співробітника в податкову службу. Тому друга книжка - це виключно додатковий клопіт для співробітника при обліку пенсійного стажу, оскільки в Пенсійному фонді доведеться враховувати суміщені відома всіх трудових книжок. Ніяких додаткових преференцій володіння декількома трудовими не дає.

Зміна сумісництва на основну роботу

Іноді обставини складаються таким чином, що додаткова зайнятість є основним джерелом доходів яких основна робота з яких-небудь причин перестає влаштовувати. Ці види зайнятості можна поміняти місцями або, якщо головна робота ліквідується або відбувається звільнення, «перетворити» в неї совместітельскую зайнятість.

Для цього потрібна воля самої людини і начальства, оскільки зміни в трудовий договір можна вносити виключно за згодою сторін (ст. 72 ТК РФ).

Варіанти законного переоформлення можуть бути різними.

Переклад. Можливий, якщо співробітник додатково працював за внутрішнім сумісництвом (в тій же організації). Оформляється просто переклад в інший структурний підрозділ. Цей спосіб не підходить, якщо людина звільнилася з основної роботи і хоче перетворити в неї додаткову.
Додаткова згода. Оскільки змінюються умови трудового договору, правомірно укласти додаткову угоду про нові умови. Для його укладення потрібен наказ (або розпорядження) нового роботодавця про зміну статусу співробітника.

ВАЖЛИВО! При зміні статусів місць роботи цю інформацію потрібно обов'язково відображати в трудовій книжці (книжках).

Декілька повноцінних працевлаштування - припустимо по закону?

Виходячи з вивчення норм ТК РФ, робота за трудовим договором на повний робочий час в двох організаціях відразу неможлива. Якщо зробити це в обхід законодавства, рано чи пізно можуть «випливти» такі порушення:

правила видачі та ведення трудових;
регламент страхування (пенсійного та медичного);
облік робочого часу;
використання підроблених документів;
порушення в бухобліку та ін.

Кожне порушення передбачає певну статтю цивільного трудового і податкового кодексів і відповідне покарання.

Можливий законний варіант

Єдиний спосіб законно виконувати кілька повноцінних робіт одночасно - це висновок в інший організації не трудового, а цивільно-правового договору.

В результаті укладення такого договору працівник не надходить на певну посаду, а зобов'язується надати ту чи іншу послугу в той чи інший термін. При цьому він не є підлеглим нової організації, а є рівноправною з роботодавцем стороною.