Негативна характеристика. Характеристика з місця проживання від сусідів зразок. Приклади готових характеристик

Характеристика є важливим документом, в якому вказується персональна інформація про співробітника, з описом його особистих і професійних якостей. Складається документ в залежності від вимог і органів, куди він буде подаватися. Попередньо, за складеною інформації, можна зробити висновок про компетенцію і особистих якостях людини.

Виникають різні ситуації, коли людям необхідно брати участь в судових процесах. У цих випадках потрібно надати характеристику з останнього місця роботи. Багато що визначає вид процесу - кримінальний чи цивільний. Для кожного існують свої нюанси опису співробітника з акцентуванням певних якостей.

Цивільний судовий процес буде розглядати виконання трудових обов'язків, перспективного кар'єрного просування, стабільність працевлаштування. При усиновленні позивачеві або відповідачу бажано надати документ, в якому описані позитивні якості і фінансова забезпеченість.

Структура характеристики в суд представлена \u200b\u200bтакими розділами:

дата і місце складання;
ПІБ, посада, дата народження;
стад роботи з останнього місця роботи;
сімейний стан і склад сім'ї;
освіту, курси, навички;
реквізити і найменування компанії;
опис виду діяльності, яким займається співробітник;
служба в армії;
досягнення, заохочення, нагороди.

Характеристика засвідчується керівником або начальником відділу кадрів. Важливі формулювання - платоспроможність і рівень заробітної плати, рівень професіоналізму, діловий потенціал, відносини з колегами і відповідальність.

За місцем вимоги

Залежно від різновидів і цілей складання розрізняють документ зовнішнього і внутрішнього типу. Зовнішній складається за місцем вимоги - в банк, військкомат, державні органи і структури, в поліцію і т.д. При складанні керуються загальноприйнятими правилами складання ділових документів. Описується особистість, трудові досягнення, стресостійкість, конфліктність, поведінка в колективі, ставлення до колег, компетентність.

Загальний опис має створити образ особистості і допомогти сформувати правильну думку.

приклад:

характеристика

П.І.Б працює в (назва фірми) з 01.02.2018г. по сьогоднішній день на посаді менеджера-консультанта.

У колективі має хорошу репутацію, відносини з колегами доброзичливі, відкриті, завжди чуйний. Клієнти цінують його за високу культуру спілкування і професійний підхід в роботі.

З поставленими завданнями і проблемами справляється креативно, швидко і якісно. Має прекрасну комунікацію. При поставлених складних цілях завжди справляється з ними і надає корисні поради.

Працює над підвищенням кваліфікаційних знань і професійного рівня, займається саморозвитком і навчанням. Завжди приходить на допомогу іншим, за що його цінують в колективі.

Самостійний в роботі, виконує складні різноманітні види завдань від керівництва.

Для надання за місцем вимоги.

Дата __________ Підпис ____________

Виробнича на робочий

Даний вид документа характеризує здатність співробітника і його навички. Часто надається на нове місце роботи, щоб роботодавець мав можливість дізнатися про претендента на посаду.

Складається і підписується керівником фірми. Обов'язково необхідно вказати догани, попередження, стягнення, які були наслідком серйозних порушень.

Вимоги та структура виробничої характеристики:

порядковий номер документа і дата складання;
хронологія працевлаштування та становлення на робочому місці;
наявність заохочень, порушень, стягнень;
підпис керівника та печатку фірми.

Характеристика повинна об'єктивно описувати людини з точки зору його кваліфікації і ставлення до роботи.

приклад:

Спеціаліст з обліку товарно-матеріальних цінностей Іванченко В.П. в компанії працює два роки. Має ряд позитивних професійних якостей: відповідальна, сумлінно ставиться до виконання обов'язків, дотримується і дотримується корпоративної інструкції і законодавчих нормативів. Вчасно складає звіти, грамотно веде документацію.

Бере участь в корпоративному житті колективу, має хорошу репутацію, цінується в колективі за відкрите ставлення і працелюбність.

Зразок на працівника - водія

причини складання

Видається в 2 випадках:

на особисту вимогу працівника;
у відповідь на запити зовнішнього і внутрішнього типу.

Зовнішня характеристика - складається на вимогу самого водія або інших користувачів: банк, суд, адвокатська фірма. Внутрішня надається на вимогу актів, виданих органами керівництва компанії. У разі переведення в інший відділ або посаду.

структура тексту

Складається в довільній формі без стандартної форми. Виняток - запити в державні органи, коли видається конкретний бланк.

Умовно її поділяють на 5 частин:

Заголовок.
Анкетні дані.
Трудова діяльність.
Основна частина - особисті якості.
Висновок.

приклад:

м Самара, вул. Будівельників, 2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

1980 року народження, освіта вища.

2001 році закінчив Самарський коледж за спеціальністю «Автомеханік».

У 2010 році прийнято на роботу в ТОВ «Гарант» водієм.

Протягом цих років аварій і порушень не було. Відповідально виконує поставлені завдання. Завжди піклується про технічну справність транспортного засобу. За неодноразовими проханнями виконував функції механіка.

Важливий і тактовний по відношенню до інших. Колеги поважають і цінують його. Трудову дисципліну не порушував.

У 2017 році нагороджений грамотою та грошовою винагородою за чесну працю і сумлінне ставлення.

Характеристика видана для пред'явлення за місцем вимоги.

директор _______

Підпис _______ розшифровка

Головного бухгалтера і бухгалтера-касира

У характеристиці необхідно вказувати: чи дотримується співробітник законодавчі нормативні акти, як веде облік кожної ділянки, як виконує нарахування заробітної плати та податків, чи дотримується касової дисципліни, чи веде платіжно-розрахункові операції різних видів, складає і здає звітність, володіє програмним забезпеченням, веде аудит.

До того ж важливо вказувати такі якості як: посидючість, уважність, акуратність, відповідальність, терплячість, точність.

Юриста або юрисконсульта

На великих підприємствах існує юридичний відділ, який займається складанням договорів, перевіркою відповідності документів законодавству, судовими справами. Спеціаліст повинен бути не просто компетентний у своїй діяльності, а й добре володіти навичками професіонала.

У документі важливо вказати: якими судовими справами займався співробітник, рівень підготовленості в рішенні законних і правових питань, обов'язки і перевірка різних договірних актів.

Необхідно вказувати особисті якості, які важливі для безконфліктної роботи в колективі.

приклад:

Товариство з обмеженою відповідальністю «Гарант»

м Самара, вул. Будівельників, 2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристові Макаренко Владиславу Миколайовичу 1980 року народження. Освіта - вища юридична.

У 2007 році був прийнятий на посаду юриста.

В обов'язки входить:

складання та аналіз договорів;
складання внутрішніх документів;
представлення інтересів організації;
участь в судових процесах.

Трудову дисципліну не порушує. Користується повагою серед колег, чуйна, комунікабельний.

Характеристика видана для пред'явлення за місцем вимоги.

Директор ___________ (П.І.Б.)

Вчителі (викладача)

Написати цей тип документа може директор школи або завуч. Складається в основному при проходженні переатестації, для нагородження, участі в конкурсах, працевлаштуванні або на особисту вимогу.

Крім стандартних розділів в характеристиці вчителя вказується: скільки випусків у нього було, яку методичну тему досліджує, яка програма використовується в системі навчання, володіння новими технологіями в освітньому процесі, робота з учнями та батьками.

Для підтвердження професійного рівня можна вказати досягнення учнів на різних олімпіадах.

зразок:

характеристика

на Макаренко Владислава Миколайовича вчителя фізики

вищої кваліфікаційної категорії

Самарська загальноосвітня школа № 1

Макаренко В.М. працює в даній установі з 2010 року. За цей період проявив себе як ініціативний і відповідальний співробітник.

Макаренко В.М. досконало використовує нові методичні та технологічні підходи в процесі навчання. Успішно використовує їх на практиці, чим значно підвищує рівень успішності і зацікавленості учнів.

Характеризується як грамотний, кваліфікований педагог, який знає особливості і проблеми навчання в даному предметі. Особистісна спрямованість освіти дозволяє мотивувати дітей і добре засвоювати знання.

Особливу увагу приділяє позакласній роботі, щоб підвищити активність учнів. Для цього проводить заходи, змагання, розвиваючі турніри.

У класному керівництві орієнтується на згуртованість класу з урахуванням індивідуальних особливостей кожного учня. Створює різні ситуації, щоб діти могли правильно реагувати і міркувати в таких випадках в реальному житті. Батьки високо оцінюють його роботу з учнями.

Бере активну участь в методичних конференціях, зборах, семінарах, підвищує кваліфікацію під час проходження курсів.

Характеристика видана для пред'явлення в __________

Директор ______ (П.І.Б.)

(Підпис)

На лікаря (медичного працівника)

У разі написання довідки-характеристики для співробітника медичного закладу стає непросто описати всі обов'язки і акцентувати увагу на конкретному аспекті. Для такого складання важливо вказати моральні, кваліфікаційні, наукові, ділові якості.

Це досить серйозний документ, який в повній мірі повинен описати не тільки особистісні особливості, але і всебічну обов'язок цієї сфери.

Обов'язковим пунктом необхідно виділити реагування в форс-мажорних ситуаціях, які стосуються безпеки здоров'я і життя пацієнта.

кухарі

Складається на вимогу співробітника. Більшість випадків - нове працевлаштування, оформлення кредиту. Як і всі стандартні типи документів повинна складатися з обов'язкових розділів.

В основній частині слід приділити увагу виконанню посадових обов'язків. Важливо вказати на якій ділянці або цеху працює, знання технології приготування і технологічних карт, володіння різними техніками роботи.

Кухар повинен не тільки виконувати приготування страв, а й керувати і співпрацювати з колективом для злагодженої роботи.

зразок

Товариство з обмеженою відповідальністю «Гарант»

м Самара, вул. Будівельників, 2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Прийнято на посаду кухаря 21.03.2010 року.

Підвищує рівень професійних знань проходженням курсів і майстер класів.

В колективі проявляє лідерські якості, за що користується повагою. Комунікабельний, добре проявляє себе в непередбачених ситуаціях, прекрасно контактує з клієнтами.

Техніку безпеки не порушує.

Характеристика видана для пред'явлення в _______

Директор _______ (П.І.Б.)

(Підпис)

Вихователя дитячого садка

Працівники дошкільних навчальних закладів проходять переатестацію для підвищення категорії і рівня компетентності. В такому випадку характеристику складають батьки з підтвердженням керівника дошкільного закладу. Якщо довідка надається при перекладі, новому працевлаштуванні, тоді пишеться від імені директора.

У характеристиці вказується: вміння вихователя працювати з дітьми різного віку, організація груп, дотримання порядку, застосування педагогічних методів в роботі, в нових підходах, вирішення конфліктних ситуацій між дітьми.

Вихователь повинен дотримуватися санітарну та особисту гігієну дитини, навички в знаходженні «спільної мови» з проблемною категорією вихованців.

приклад:

Організація освітнього процесу відбувається на підставі педагогічних вимог і програм. Основна спрямованість в роботі - розвиток самостійності, особистості дитини, розкриття потенціалу і творчих здібностей.

Інтерес вихователя до інноваційних підходів і розробок проявляється у високих досягненнях вихованців. Група постійно приймає активну участь в конкурсах обласного рівня.

Пройшов курси підвищення кваліфікації. Нагороджений грамотою Управління дошкільних освітніх установ.

Серед особистих якостей виділяється цілеспрямованість, наявність власної думки, повагу до колег, розсудливість.

У поліцію у кримінальній справі

Складається з таких приводів:

для вивчення людини, який проходить у судовій справі як підозрюваний, співучасник або свідок;
при працевлаштуванні в правоохоронні органи;
в разі проблем з законом неповнолітніх, які працюють і ними цікавиться поліція щоб вивчити особистість.

Універсальної форми немає, але приблизна структура повинна містити:

дата;
П.І.Б., освіта, кваліфікація та стаж роботи;
дані про те, хто складає документ;
специфіка трудової діяльності;
опис особистості співробітника із зазначенням всіх позитивних і негативних сторін, виникненні конфліктів в команді, ставлення до колег;
сімейний стан.

Писати характеристику важливо від першої особи, бажано керівника. Це сформує спочатку гарну думку про людину.

Довідка-характеристика

Затребуваність такого документа формує основні правила і вимоги до його складання. Необхідно послідовно вказувати основні складові розділів, щоб не писати все хаотично.

Логічна послідовність і хронологія дозволяють в загальних рисах скласти образ людини і попередньо розуміти його специфіку діяльності.

Бланк - форма (зразок для заповнення)

Готові шаблони для заповнення характеристики

Напевно, кожен керівник хоча б раз у житті стикався з необхідністю складання характеристики на працівника свого підприємства. І вже, звичайно, з таким постійно стикаються працівники відділу кадрів, хоча по-справжньому об'єктивну оцінку працівникові (що і повинна відображати характеристика) може дати тільки безпосередній керівник працівника - той, хто знає, наскільки добре чи погано співробітник підприємства справляється зі своїми обов'язками, бачив його професійне зростання, ініціативність або пасивність тощо.

Для чого складається негативна або позитивна характеристика

Зазвичай показники становлять по запитам сторонніх організацій (правоохоронних органів, банків, вищих навчальних закладів) і в цілому виходить позитивна характеристика на працівника, незважаючи на те, що документ повинен містити лише об'єктивну неупереджену оцінку.

Також характеристика може складатися для використання всередині організації: якщо керівнику необхідно прийняти рішення про переведення або підвищення працівника, якщо виникає питання про заохочення (нагородження) працівника або про накладення на нього стягнення за дисциплінарний проступок чи заподіяння матеріальної шкоди. В останньому випадку може вийти негативна характеристика на працівника.

Загальні правила написання характеристики

Труднощі складання характеристики полягає в тому, що немає єдиних встановлених норм щодо її змісту та оформлення. Проте, характеристика на працівника підприємства відноситься до офіційних документів, тому краще писати її на офіційному бланку підприємства, дотримуючись всіх норм ділового етикету: текст повинен бути від третьої особи, формулювання чіткими і короткими, строго по суті, без сторонніх міркувань. Особливо варто уникати будь-яких суджень про особистість працівника, необхідно лише констатувати факти, незалежно від того чи складається вами негативна характеристика на працівника або позитивна.

текст характеристики

Текст будь-якої характеристики, як правило, містить деякі обов'язкові пункти.

Офіційні реквізити.
Ім'я, прізвище, по батькові, професія (посада) працівника, на якого складається характеристика.
Вказується також його сімейний стан, освіту і рік народження працівника.
Відомості про кар'єру: коротко, але докладно вказуються всі етапи професійного шляху працівника, з чого він починав, чого досяг, яке положення займає зараз. При необхідності можна вказати, де і ким співробітник працював до того, як надійшов на дане підприємство.
Якості працівника - професійні або особистісні.
Нагороди, стягнення, наукові праці та звання, розробки та винаходи.
Відомості про освіту, навчання, підвищення кваліфікації за трудову кар'єру.
Мета складання характеристики: для пред'явлення за місцем вимоги, для атестації, для надання в відділення міліції і так далі.

Офіційні реквізити містять:

найменування документа (Характеристика) - пишеться в самому початку, посередині;
вихідний номер (при необхідності) - пишеться у верхньому правому куті;
дата складання документа;
підписи (укладача і керівника підприємства);
печатку підприємства (зазвичай кругла).

Останні три пункти оформляються в кінці документа.

Позитивна характеристика на працівника

Звичайно ж, характеристика повинна містити об'єктивну оцінку, але іноді може знадобитися більш позитивна характеристика. Наприклад, якщо працівник повинен бути представлений до нагороди. Або в разі проходження атестації (особливо, якщо у працівника є шанси отримати в результаті більш високу посаду або розряд). Хороша характеристика на працівника може також знадобитися для надання в органи опіки.

Складається така характеристика за тим же принципом, що описаний вище, але в залежності від мети документа (кому він буде пред'являтися) упор робиться на ті якості (навички, професійні вміння і так далі) працівника, які покажуть його у вигідному світлі.

Негативна характеристика на працівника

Складання подібної характеристики є досить спірним моментом, оскільки погана характеристика на працівника характеризує і підприємство в кілька невигідному світлі. Не можна не задатися питанням, що ж із себе представляє підприємство (і його відділ кадрів), якщо на роботу взяли настільки некваліфікованого або конфліктного працівника?

Проте, негативна характеристика на працівника може знадобитися, наприклад, для надання в правоохоронні органи або для накладення на працівника стягнення. Складається такий документ за стандартною схемою, але в тексті необхідно згадати все негативні якості працівника (як особисті, так і професійні), все його прорахунки і недоробки, обов'язково пригадати все стягнення. Звичайно, якщо після закінчення календарного року працівник не вчинив жодного дисциплінарного проступку, стягнення вважається анульованим, але в характеристиці можна згадати, що такий випадок був. Звичайно, захоплюватися негативом і згущувати фарби не варто, але для того щоб вийшла погана характеристика на працівника досить і простого перерахування фактів.

Незважаючи на те що багато хто вважає характеристику з місця роботи пережитком минулого, цей документ досі затребуваний. Характеристика з місця роботи є оцінкою роботодавцем професійних і особистісних якостей по відношенню до чинного або звільнився. Неоднозначне ставлення до цього документа пояснюється тим, що до його змісту більшість роботодавців підходить досить формально і такі характеристики, як правило, не мають ніякої реальної індивідуальної власності. Відповідно, зміст такої характеристики може викликати сумнів.

Якоїсь конкретної форми характеристики з місця роботи немає, але є загальноприйняті правила її складання. Так, характеристика зазвичай містить такі відомості:

Дані про особу, якій видається характеристика, які включають в себе ПІБ особи, відомості про дату народження, сімейний стан, військової служби, освіті, а також наявності різних регалій.
Відомості про роботу. Даний розділ містить інформацію про стаж роботи, про початок роботи та її закінчення (в разі якщо працівник уже не працює в даній організації), про кадрові пересування в рамках компанії, яка видає характеристику. Необхідно відзначити трудові досягнення та професійні навички особи. Якщо працівник в процесі роботи прямував на навчання, підвищення кваліфікації і т. Д., То про це також варто вказати в характеристиці. При наявності у працівника різних заслуг (подяку, заохочення і т. П.) Або дисциплінарного стягнення, дані відомості варто вказати.
Особистісні характеристики. Дана інформація, напевно, є найбільш значимою частиною всієї характеристики. Вона може містити різні відомості, що стосуються особистих якостей особи. Якщо працівник є керівником підрозділу, то варто відзначити його організаторські якості, наявність або відсутність відповідальності за підлеглих, ступінь готовності до прийняття складних рішень, вимогливість до себе і підлеглих, інші якості. Якщо ж працівник є виконавцем, то можна вказати ступінь його готовності виконувати доручення керівника, ініціативність, прагнення до відмінних результатів і т. Д. Також в даному розділі можна вказати на взаємини особи з трудовим колективом: чи користується він авторитетом і повагою, або відносини в колективі не складаються в зв'язку зі складним характером чи іншими особливостями співробітника.

Залежно від внутрішніх правил, що діють в організації, характеристика може оформлятися як на бланку, в якому вказані реквізити організації, так і без бланка, але реквізити в цьому випадку також повинні бути вказані. Якщо характеристика з місця роботи надається за офіційним вимогу якоїсь установи, то слід вказати, куди дана характеристика надається. Для додання характеристиці юридичної сили її підписує особа, відповідальна за видачу такого документа. Це може бути як співробітник кадрового відділу, так і безпосередньо керівник організації. Крім цього обов'язково потрібно проставити дату видачі документа.

Приклади характеристики з місця роботи

Ось кілька прикладів готових зразків характеристики з місця роботи.

1. (на бланку організації)

«______» _______________ 20___

характеристика

видана ______________________________________________

(Прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, посада)

ПІБ робота (-ет / -л) в ____________________________________________ починаючи з «______» _______________ 20___. За час роботи неодноразово направлявся на курси підвищення кваліфікації, які успішно закінчив, за програмами: ___________________________.

ПІБ має великий обсяг знань за наявною спеціальністю та завжди знаходиться в курсі останніх подій в своїй області. Володіє відмінними навичками ділових переговорів.

ПІБ зарекомендував себе як відповідальний співробітник, націлений на відмінний результат, завжди готовий до швидкого прийняття новаційних рішень та несення відповідальності за їх прийняття і за дії підлеглих. Готовий до роботи в будь-яких умовах, в т. Ч. В неробочий час.

Відрізняється пунктуальністю, делікатністю в спілкуванні з підлеглими і колегами, за що має повагу в колективі. Вимогливий до самого себе.

___________________ ___________________

Не знаєте свої права?

Інструкція

Запитайте для написання характеристики всі необхідні відомості у відділі кадрів. Вони, в основному, будуть потрібні для написання анкетній частини. Пишіть характеристику на бланку вашого підприємства, де вказано його повне найменування, реквізити та контактні телефони.

Після слова характеристика, вкажіть прізвище, ім'я та по батькові вашого співробітника, рік і місце його народження. Перерахуйте навчальні заклади, які він закінчив і отримані в них спеціальності. Дайте список тих підприємств, на яких працював цей співробітник до того, як вчинити в вашу організацію. Вкажіть тільки ті з них, де він працював тривалий час, перерахуйте займані ним посади.

В основній частині характеристики відобразіть дані, з якого часу працівник трудиться у вашій організації, посаду, яку він займає і ті обов'язки, які він повинен виконувати згідно зі своїм трудовим договором.

Після цього дайте оцінку того, наскільки серйозно і відповідально працівник ставився до виконання своїх службових обов'язків і тим доручень, які він отримував від безпосереднього керівника. Відобразіть випадки запізнень і прогулів, перерахуйте ті стягнення, які були накладені на нього за порушення трудової дисципліни. Не забувайте, що догану, який був оформлений наказом, автоматично знімається через рік. Але, якщо ваша задача, негативно охарактеризувати співробітника, то в характеристиці ви можете вказати, що такі стягнення в минулому мали місце.

На закінчення напишіть про його особисті якості і тих взаєминах, які склалися у нього з колегами. Якщо мали місце сварки та інші інциденти, то чи не потрібно описувати їх докладно, просто згадайте, що таке траплялося.

Характеристику завізує у безпосереднього начальника даного співробітника і начальника відділу кадрів, юридичної служби. Підпишіть її у керівника підприємства і завірте його підпис печаткою підприємства.

Службова характеристика є документом внутрішнього користування. Вона може знадобитися в разі атестації, підвищення по службі або перед тим, як винести наказ про порушення дисципліни праці. Вона може вплинути на суворість покарання або підтвердити високі трудові навички співробітника і стати приводом для підвищення по службі.

Інструкція

Візьміть аркуш паперу стандартного формату А4 і напишіть зверху заголовок. Постежите листа вкажіть слово «Характеристика» і прізвище, ім'я та по батькові співробітника, займану ним в даний час посаду.

У анкетній частини вкажіть основні відомості анкетного характеру: місце і рік народження, закінчені навчальні заклади. Вкажіть року закінчення і отримані під час навчання спеціальності. Перерахуйте основні віхи трудової біографії - організації, в яких людина працювала і займані при цьому посади, терміни.

В основній частині розкажіть про роботу співробітника у вашій організації. Перерахуйте посади, які він займав в, ті обов'язки, які йому при цьому поручилися. Відобразіть його ставлення до роботи - курси підвищення кваліфікації, які він закінчив, участь в конференціях і семінарах, наукові праці та публікації. Перерахуйте ті заохочення, які він отримав за час роботи в організації. Відзначте його особистий внесок в ту діяльність, якою підприємство займається, проекти, які були виконані за його участю.

Розкажіть про його особисті якості, які допомагають або заважають людині при виконанні службових обов'язків. Відзначте його сумлінність, творчий підхід до доручень, своєчасність і акуратність їх виконання. Або навпаки, відобразіть в характеристиці необов'язковість, непунктуальність, боязнь нового. Як безпосередній начальник, ви, як ніхто інший, зможете об'єктивно характеризувати даного співробітника, його робочі якості.

У характеристиці відобразіть також взаємини з колективом - доброзичливість, готовність допомогти або важкий характер, схильність до чвар.

Відео по темі

1. Не треба плутати дисциплінарне стягнення (тільки одне покарання за 1 проступок) і позбавлення премії. Премії працівник позбавляється внаслідок того, що йому оголошено догану. Це, як правило, прописано в Положенні про оплату праці працівників, кол договорі тощо.
2. Якщо наказ виданий пізніше, ніж через місяць після того, як стало відомо про проступок, він повинен бути скасований.

джерела:

Трудовий кодекс РФ, статті 192, 193

характеристика робочого місця - це всебічна інформація про вимоги і навантаженнях на даному робочому місці. Вона використовується при підборі і найманні персоналу, а також проведенні атестації фахівців.

Негативна характеристика на працівника є спірним документом. Він відображає діяльність співробітника, його професійні якості, але при цьому підриває репутацію підприємства. Інформацію про всі основні аспекти рекомендаційних листів буде представлена \u200b\u200bнижче.

У чому суть відкликання?

Характеристика на працівника містить у собі оцінку професійних і особистих якостей людини. Також там представлена \u200b\u200bй інша інформація. В основі лежать:

анкетні дані;
посаду, яку займає людина;
термін його служби;
кваліфікація і спеціалізація;
успіхи в робочій ниві;
відношення до роботи;
моральні якості;
деякі характерні особливості.

Подібний документ повинен бути у кожного співробітника. Завдяки йому можна оцінити кваліфікацію людини і прийняти рішення щодо його подальшого працевлаштування.

Скласти відгук будь-якого змісту (позитивний або негативний) здатний представник адміністрації.Потім рекомендаційний лист підписується керівником компанії і фіксується відповідною печаткою.

Всі характеристики можна розділити на два основних види: зовнішні і внутрішні. Перший варіант оцінки містить в своєму складі інформацію, яка може використовуватися за межами підприємства. Внутрішня характеристика, навпаки, застосовується виключно в стінах однієї компанії.

Як скласти оцінку і не допустити помилок, буде представлено нижче.

Обмежень за формою у відгуку немає, проте при його складанні все ж рекомендується дотримуватися певних правил. Документ друкується в форматі А4. Бажано, щоб це були фірмові бланки компанії. Складання оцінки необхідно доручити відповідального співробітника. Доцільно, щоб це зробив начальник компанії. Як згадувалося вище, рекомендаційний лист на працівника має бути завірено печаткою.

При складанні необхідно дотримуватися певної структури. В основі відкликання лежить титульна частина, абзац і ще 4 розділу. У заголовку необхідно вказати реквізити компанії, поставити дату складання оцінки і назва документа. Перший розділ, або абзац, містить в своєму складі ПІБ людини, рік народження і дані про його освіту. У другій частині необхідно вказати займану посаду, коли співробітник був прийнятий в штат, його особисті просування і успіхи.

Третій розділ містить інформацію стосовно винагород і стягнень. Четверта частина документа спрямована на опис особистих якостей людини. Особлива увага приділяється його характеру, культурі спілкування і професійним навичкам.

Останній розділ спрямований на вказівку місця призначення характеристики. Оформити документ допоможе грамотно складений зразок. Відштовхуватися можна від вищепредставленими інформації.

Внутрішня характеристика

Внутрішня оцінка застосовується виключно в межах однієї компанії. Для складання документа досить дотримуватися деяких нормативних актів. Це може бути негативна характеристика або позитивний відгук. Документ складається в разі відправлення співробітника в тривалу або відповідальну відрядження. Подібна інформація необхідна при передачі працівнику нових обов'язків або доручень. Приклад подібної ситуації: керівник поїхав, залишивши свої повноваження і роботу над новим проектом довіреній особі.

Відгук складається для проходження атестації і при вирішенні питань щодо підвищення. Це може бути пов'язано з розширенням штату і появою нових вакантних місць. Останній варіант, при якому може знадобитися відгук, - заходи стягнення або заохочення по відношенню до певного співробітнику.

Зразок для внутрішньої характеристики не обов'язковий. Складається відгук відповідно до вимог компанії, великий акцент робиться на діяльність працівника. Документ може містити інформацію щодо творчого потенціалу, прагнення до нових звершень і інші якості співробітника.

зовнішня характеристика

Зовнішня оцінка використовується за межами компанії. Скласти її може керівник на прохання самого працівника або на вимогу будь-якого державного органу. Це може бути як погана характеристика, так і позитивний відгук про роботу.

Документ складається в певних випадках. В основному це взяття кредиту одним із співробітників компанії. Для підтвердження працездатності позичальника банк може запросити характеристику у компанії, де людина працює. Подібна інформація необхідна при зарахуванні до інституту, отриманні візи та інших документів.

Негативна характеристика може накласти обмеження на будь-які дозволи. Відгук необхідний для покарання або нагородження людини. Складання зовнішньої оцінки є складним процесом. Співробітникові кадрової служби непросто скласти відгук про роботу людини на вимогу адвокатів або інших посадових осіб.

Складність складання полягає в тому, що працівник не знає, яка саме інформація необхідна державним органам. У цьому питанні слід проконсультуватися з фахівцем або самим співробітником, на якого буде написаний відгук.

Позитивне і негативне лист

Рекомендаційний лист повинен містити в собі неупереджену оцінку. Однак нерідко працівникові необхідно скласти відразу кілька позитивних відгуків. Це потрібно для проходження атестації, отримання нагороди або кар'єрного росту. Нерідко подібний лист необхідний органам опіки. При складанні документа слід робити ухил на хороші якості людини.

Негативна характеристика на працівника є спірним документом. Поганий відгук про людину завдає шкоди і самій компанії. Адже виходячи з цього документа з'явиться багато питань до організації. У тому числі щодо працевлаштування недбайливого працівника.

Незважаючи на це, негативна характеристика може бути вимушеним заходом.

Запросити документ здатні правоохоронні органи.

В цьому випадку приховування інформації або спроби допомогти людині можуть вплинути на репутацію компанії.

Негативна характеристика складається за стандартною схемою. Однак в її основі лежать не позитивні, а негативні якості співробітника. Вказати необхідно все помилки, недоробки та інші негативні сторони.

Якщо протягом року працівник не вчинив жодних неправомірних дій, будь-які стягнення анулюються.

Завжди просили принести характеристику. У радянські часи рекомендацію гаранта заміняла звична характеристика. Коли потрібно було влаштовуватися на роботу, або зайняти відповідальну посаду. Останнім часом в звичний побут входить таке поняття як рекомендаційний лист. Тепер характеристики називають рекомендаційними листами. Багатьом доводилося стикатися з таким поняттям як характеристика. Існує відмінність запитувати характеристику, інше складати. Вашій увазі зразок, який збереже час для написання правильного документа.

Приклад, зразок негативної, негативною, поганий характеристики на співробітника, працівника підприємства

Гнездишкін Олексій Миронович 1975 року народження. У 1997 році закінчив Політехнічний інститут міста Тарасов за фахом інженер-технолог.

У січні 2012 року вступив на роботу в ТОВ "Молочний завод" Моє сумнів "в якості товарознавця. В обов'язки співробітника на період роботи входило:

Прийом сирої продукції на складські приміщення
Організація зберігання на складі
Відвантаження сирої продукції на виробництво
Облік складських залишків.
Складання щоденної звітності по приходу / відвантаження сировини і продукції
Ведення документообігу по роботі з клієнтами та постачальниками
Відвантаження готової продукції

З перших же днів Гнездишкін А.М. зарекомендував себе як конфліктний працівник. Висловлював незгоду з усталеними методами роботи і намагався внести зміни в організацію роботи складу за тим сценарієм, до якого він звик на попередньому місці роботи. На цьому грунті 22 січня 2012 року в нього вийшов конфлікт з колегами, який вдалося запобігти лише втручанням начальника складу. Після проведеної бесіди, спроби Гнездишкіна змінити роботу складу припинилися. Але несподівано стали виявлятися недостачі в сирої продукції у всіх інших товарознавців. Сам Гнездишкін почав з'являтися на роботі в нетверезому стані, схиляти клієнтів до випивки, замість виконання покладеної роботи. У нічну зміну 14 лютого 2012 року, під виглядом святкування споконвічного російського народного свята, Гнездишкін умовив прийняти алкоголь двох водіїв великовантажних автомобілів. В результаті аварії, на складі виник затор і плутанина, що призвело до зриву роботи складу молочного заводу і величезній пробці за межами складу з інших вантажних автомобілів, що стоять в чергу на завантаження продукції, яка. Гнездишкіну був зроблені сувору догану, останнє попередження і накладено штраф. Апогеєм діяльності Гнездишкіна А.М. стала поява в нетверезому вигляді в робоче час 23 лютого 2012 року, пияцтво на складі, стрибки по коробками і бідони, скидання їх з стелажів на голови зреагувала на допомогу охорону і вигукування нецензурних погроз у бік інших працівників підприємства. Після чого Гнездишкін схопив коробку з дитячими сирками "М'ясне диво" і зник. Був затриманий на ринку, які продають вкрадений товар. В результаті було штраф, догану і звільнення. Гнездишкіна А.М. не варто рекомендувати на будь-яку роботу пов'язану з

Бланк характеристики (рекомендаційного листа) на працівника є особливим типом рекомендації, що відображає думку керівництва установи про професійну діяльність та адекватності особистих рис свого співробітника. Незважаючи на те, що затвердженого шаблону зі складання рекомендаційних листів немає, значущість такого документа незаперечна. Сьогодні позитивна рекомендація часто служить в якості просування людини по службі і цей термін все міцніше утверджується в побуті. Такий документ грає особливо важливу роль при оформленні на підприємство.

Що таке характеристика на працівника

У такому листі не описується біографія або чого він домігся поза установи. Тобто тут відображається його трудова і громадська діяльність в установі, в якому він працює.

У більшості варіантах характеристика співробітнику видається на фірмовому бланку установи, а при відсутності його, необхідно відображення реквізитів установи або бізнесмена в верху документа. Підписується такий бланк начальником або особою, яка має на це право, і засвідчується печаткою.

Як скласти характеристику на працівника?

Формат заповнення характеристики не регламентується законодавством РФ, проте рекомендації щодо її складання є загальноприйнятими. Спробуємо розібрати, як заповнюється така рекомендаційний лист і навіщо воно потрібне.

По-перше, характеристика пишеться, або на фірмовому бланку, або на аркуші формату А4. Лист має мати трьома головними розділами.

Перший розділ є загальним і в ньому відображається:

При відсутності фірмового бланка вгорі заповнюються всі реквізити установи
ПІБ (повністю) особи, на якого заповнюється бланк.
Дата, коли він народився.
Час роботи співробітника в установі.

Другий розділ - це опис трудових і громадських функцій працівника на зазначеній установі, в якому відображаються:

Кар'єрне рух за період роботи на фірмі. Посада, переміщення, підвищення, зниження і т.д.
Відображаються заохочення, нагороди, покарання (з відображенням причин).
Професійні навички, навчальні курси, тренінги.

Третій розділ стосується особистих рис, в якому відображаються:

Професійні навички.
Накопичений досвід і навички професіонала для виконання встановлених завдань.
Комунікабельність.
Відносини з співробітниками.
Працьовитість і т.д.

Незважаючи на те, що є керівники, які вважають характеристику з підприємства минулим пережитком, даний бланк затребуваний до теперішнього часу і набирає « друге дихання». Неоднозначна оцінка цього листа пояснюється тим, що багато керівників формально ставляться до нього і не надто звертають увагу на даний бланк.

Характеристика не надто відрізняється від правил написання будь-яких службових документів і, звичайно, містить наступний набір відомостей:

Загальні відомості
трудовий досвід
особисті риси

Якщо документ пишеться на звичайному аркуші, то вгорі заповнюються всі реквізити підприємства, що видає документ.

Далі заповнюються зведення про співробітника, для якого складається документ. Так само як прізвище та ініціали, дата народження, сімейний стан, ставлення до військових обов'язків, освіту, а також отримання різних нагород.
У наступному абзаці заповнюється інформація про трудову діяльність. У розділі відображаються відомості про стаж роботи, про її початку і закінчення (якщо співробітник вже не є членом колективу компанії), про переміщення по кар'єрних сходах в установі, що видає бланк. Також потрібно відобразити трудові та професійні заслуги, підвищував людина кваліфікацію в процесі роботи і т. Д. При наявності у особи подяк або стягнень - цю інформацію також потрібно відобразити.
Особистісні риси людини відносяться, мабуть, до найбільш значної частини всього бланка. У документі потрібно відображати інформацію про особисті якості співробітника. Якщо особа ставитися до молодшого керівного складу, то необхідно відобразити його організаторські здібності, рівень відповідальності за відділ, здатність до прийняття відповідальних рішень, самодисципліна і т.д. Якщо ж особа є виконавцем, то тут потрібно показати його готовність до виконання завдань, цілеспрямованість до досягнення результатів та ін. Крім цього, тут же потрібно відобразити взаємовідношення людини з співробітниками.

Якщо такий бланк відправляється за офіційним запитом організації, то необхідно відобразити, куди даний документ призначений. Лист завіряється особою, яка видала такий бланк. Це може бути працівник відділу кадрів або начальник установи. Також обов'язково записується число заповнення листа.

Приклад складання характеристики

Для більшого поняття правильності заповнення характеристики від установи, наведемо приклад складання такого документа.

Варіант перший (на фірмовому бланку установи)

Тут розміщені реквізити підприємства
№ ____ «______» _______________ 20___
характеристика
видана ______________________________________________
(ПІБ - повністю, коли народився, посада)
ПІБ працював (ет) в ____________________________________________ починаючи з «______»
_______________ 20___. За період трудової діяльності не раз був відправлений на навчання з підвищення рівня кваліфікації, яку з успіхом закінчив, за наступними темами:
__________________________________________________________________________________.
ПІБ має широкі навичками за набутою професією і завжди розбирається в новаціях в своїй сфері діяльності. Придбав гідні навички ділових взаємин.
ПІБ є відповідальним працівником, націленим на отримання кінцевого результату, миттєво сприймає інновації і не боїться нести відповідальність за їх введення в дію. Завжди може працювати при будь-яких обставинах, в т. Ч. За межами робочого часу.
За характером пунктуальний, делікатний у спілкуванні з членами колективу, користується повагою серед людей. Вимогливий до себе і до співробітників.
___________________ ___________________
Посада Прізвище І.О. підпис

Варіант другий (рекомендації на вимогу)

«______» _______________ 20___
характеристика
Дана характеристика представлена \u200b\u200bПІБ, який народився: ____________________, що працює в _______________________________________________________________.
(Найменування установи і його реквізити)
c «______» _______________ 20___ по справжній період на посаді ______________.
Отримав середньо технічну освіту __________________________________________.
Сімейний стан: _____________ ______________________________________________.
(Описати склад сім'ї)
Співробітник показав себе відмінним фахівцем. Дисциплінарні покарання ніколи не отримував.
У колективі підтримує добрі стосунки. Доброзичливий і скромний, при будь-яких обставинах готовий до мирного вирішення будь-яких суперечок. Поганих нахилів не має. Володіє правильними пріоритетами в житті. Бере активну участь в громадському русі компанії.
Характеристика надана для ______________________________________________.
___________________ ___________________
Посада Прізвище І.О. підпис

(Відео: "Характеристика з місця роботи. Як правильно скласти рекомендаційний лист наработніка ")

на бухгалтера

Сьогодні підприємці, перш ніж прийняти на роботу людину, все частіше вимагають рекомендації. У радянські часи замість таких листів пропонувалася звичайна характеристика з заключного місця діяльності. Особливо важливе значення зараз має рекомендація при прийомі на відповідальну посаду, так як будь-який керівник, хоче бути впевнений в працівника. Посада бухгалтера, як раз є відповідальною.

Нижче представлений зразок складання такої рекомендації на бухгалтера, за яким можна написати такий документ.

Якщо співробітник відноситься до своїх обов'язків з належною відповідальністю, то йому завжди дадуть позитивну характеристику.

Наведемо приклади за яких обставин видаються позитивні рекомендації:

Для влаштування на нову компанію (з колишнього місця трудової діяльності).
Для складання іспитів в навчальний заклад.
При врученні регалій.
При підвищенні по кар'єрних сходах.
При переході в інший підрозділ.
При присвоєнні вищого рангу співробітнику.
Для оплати винагороди.
Для вручення дипломів, грамот.
При придбанні кредиту.

Зазвичай, такі листи пишуться на фірмовому бланку організації. Оформляється документ або менеджером співробітника, або ж працівником кадрового відділу. Бланк характеристики зобов'язаний заповнюватися за таким же форматом, як описувалося раніше в попередніх розділах.

В кінці рекомендаційного листа необхідно написати, для кого призначений складений документ, наприклад, - « ... для надання за місцем вимоги ...». Заповнена таким чином лист завіряється начальником підрозділу і керівником установи.

Приклад негативної характеристики на працівника (Зразок)

Наведемо обставини, при яких, найчастіше, видаються негативні рекомендації:

Для правоохоронних структур.
Для судів.
Для банківських підрозділів.
Для дисциплінарного покарання.

Бланк листа заповнюється в такому ж форматі, як і позитивна рекомендація. В кінці документа обов'язково пишеться призначення характеристики. Заповнена лист точно так же засвідчується начальником відділу і керівником фірми.