Хтось видає довідку на легку працю. Як мають бути оформлені медичні документи, щоб перевести на легку працю? У яких випадках складається розпорядження

Існує ряд правил для оформлення переведення працівника на легшу роботу за медичними показаннями. Проте законодавчі акти немає конкретного визначення, що означає легкий працю. Дане поняття передбачає можливість переведення співробітника на будь-яку іншу роботу з комфортнішими умовами виконання його професійних обов'язків через медичний висновок.

Підстави для перекладу

До перекладу можуть бути різні підстави: вагітність (видається довідка на легку працю при вагітності), догляд за дитиною до півтора року, виробнича травма, тяжка хвороба або перенесена операція. У разі відмови роботодавця від перекладу працівника це вважатиметься порушенням законодавства.

Якщо працівнику необхідний переведення більш легку роботу (довідка на легку працю за станом здоров'я це підтвердить), отже, він може виконувати професійні обов'язки без скоєння дій, які йому протипоказані.

Процедура перекладу

Процедуру перекладу здійснюють за згодою працівника письмово відповідно до статті 73 ТК. Така можливість особливо актуальна представникам робітничих професій, водіям та спеціалістам цехів та іншим.

Стаття 73 ТК РФ про перехід працівника на іншу роботу у зв'язку із укладанням медиків

Співробітника, який потребує переходу на легшу роботу у зв'язку з медом. укладанням - довідкою на легкий працю, виданої гаразд, який встановлено федеральним законом та інші нормативно-правовими актами Росії, з письмової його згоди роботодавець повинен перекласти іншу наявну в нього роботу, яка співробітнику не протипоказана за станом здоров'я.

Можливо кілька форм надання медичного висновку:

Висновок лікарської комісії або лікаря, що видається згідно з Федеральним законом № 323-Ф3 від 21.11.2011 року, в якому йдеться про охорону здоров'я громадян Росії.
Довідка МСЕ та індивідуально розроблена програма для реабілітації інваліда, яку видають до бюро медсоцекспертизи, якщо працівника визнано інвалідом.
Реабілітаційна програма для працівника, який постраждав через нещасний випадок на виробництві та професійній хворобі.
Висновок установи лікувально-профілактичного профілю, що проводить медогляд співробітника в обов'язковому порядку, визначеному у Наказі МОЗ соціального розвитку Росії № 302н від 12.04.2011, що затверджує перелік небезпечних і шкідливих робіт і виробничих факторів, виконання яких вимагає обов'язкових періодичних та попередніх медоглядів та попередніх обов'язкових медоглядів працівників, які зайняті на роботах важких чи пов'язаних із небезпечними чи (і) шкідливими умовами праці.
Мед. висновок, виданий згідно з наказом МОЗсоцрозвитку РФ № 441н від 2.05.2012, який затверджує Порядок видачі медичною організацією медичних висновків та довідок після проведення обстеження громадянина, комісійного в тому числі.

Таким чином, ця стаття визначає, яка довідка на легку працю видається тому чи іншому працівникові.

Підстави для усунення від роботи

Можна говорити про те, що належно оформлений висновок, виданий лікарем, може бути підставою для переведення на роботу, яка не протипоказана працівнику, або ж стати приводом для звільнення, згідно з п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за відсутності відповідної вакансії.

У разі коли працівник, згідно з медичним висновком, який потребує переведення на деякий час (до 4 місяців) на іншу роботу, відмовляється від такого переведення, або ж роботодавець не може надати відповідну роботу, він зобов'язаний усунути співробітника на весь період, який зазначений у довідці на легка праця, зберігши при цьому його посаду та місце роботи. Якщо працівника відсторонено, йому не нараховують зарплату.

Виняток становлять випадки, передбачені цим Кодексом, іншими федеральними законами, трудовим договором, угодами, колективним договором.

Випадки переходу на іншу роботу, що перевищують 4 місяці

У разі коли працівникові за наявності довідки про переведення на легку працю потрібен перехід на іншу роботу на період, що перевищує 4 місяці або постійний, то при відмові від такого переведення або за відсутності відповідної вакансії у роботодавця припиняється трудовий договір згідно з п. 8 год. 1 ст. 77 Кодексу.

З керівниками підприємств чи організацій, представництв, філій, з головними бухгалтерами та заступниками керівників трудовий договір також розривають у разі відмови від такого переведення, або якщо відсутня підходяща робота, згідно з п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодексу. Працедавець також має право за письмовою згодою співробітника усунути його від роботи на період, який визначається в угоді сторін. Зарплата у період відсторонення працівнику не нараховується. Винятки становлять випадки, передбачені цим Кодексом, іншими федеральними законами, трудовим договором, угодами, колективним договором. Зразок довідки на легку працю має медичні працівники.

Коли переводять за медичними показниками

Співробітник перекладається згідно з медичним висновком у випадках, коли він не в змозі виконувати професійні обов'язки на своєму робочому місці з таких причин:

отримання виробничих каліцтв або травм;
вагітність;
одержання каліцтв або травм;
інвалідність;
наявність захворювань;
перенесені операції.

Наприклад, співробітник виробництва, який переніс операцію спини вправі вимагати змінити йому обов'язки за наявності довідки на легку працю за станом здоров'я, щоб унеможливити негативний вплив на спину. Людина, яка пошкодила руку, також може бути переведена на інший вид діяльності, що дозволяє не користуватися пошкодженою кінцівкою і так далі.

Довідка про легку працю для вагітних

Найчастіше переводять за медичними показаннями вагітних жінок. Є спеціальний звід правил, спрямований визначення професійних умов, допустимих цієї категорії співробітниць, саме гігієнічні рекомендації раціонального працевлаштування вагітних.

Жінку можуть перевести у разі існування на її місці наступних несприятливих умов:

робота в нічну зміну, понаднормово та інше;
погане освітлення;
часті поїздки у відрядження, які під час вагітності можуть бути лише за згодою співробітниці;
розпилення аерозолів;
емоційна та нервова напруга;
вібрації;
напруга фізична: сидіння в незручному положенні, носіння важких речей, довге перебування в положенні стоячи і так далі.

Залучення до роботи людей-інвалідів

Людей з інвалідністю можуть залучати до роботи у вихідні та святкові дні, роботи понаднормової лише за їх згодою, і якщо відсутнє завдання шкоди їх здоров'ю. У тому числі, дана категорія працівників має право на отримання щорічної оплачуваної відпустки не менше 30 днів або власним коштом не менше 60 днів.

Які документи необхідно надати для перекладу?

Щоб співробітника було переведено на легшу роботу, йому необхідно оформити такі документи:

Мед. висновок, який працівник надає, і він підтверджує його право на перехід на легку роботу, наприклад, вагітні надають довідку від гінеколога із зазначеним терміном.
Заява співробітника, в якому він письмово погоджується на переклад. Дод. угоду до договору із зазначенням терміну дії та нових умов виконання обов'язків.
Наказ про переведення уніфікованої форми.
Запис в особистій картці та трудовій книжці.

Правила оформлення

Як здійснюється переклад співробітника на легку роботу? Під час оформлення переказу важливо врахувати деякі закріплені законодавством моменти, що визначають, на який термін довідка на легку працю видається:

Протягом усього періоду, поки керівником вирішується питання про переведення співробітника на легку роботу у зв'язку з медом. висновком, за останнім зберігають його середній заробіток. Також людина може не виконувати колишню роботу у повному обсязі, якщо вони протипоказані їй за станом її здоров'я.
Якщо йдеться про вагітну жінку, то її переведення має бути завершено до закінчення періоду вагітності. На весь період за нею зберігається її середній заробіток, яку вона отримувала на попередньому місці.
У разі необхідності переведення на легку працю через одержання виробничої травми або розвитку професійної хвороби середній заробіток співробітника зберігають до одужання або визначення втрати проф. дієздатності.
Коли співробітнику необхідний перехід на легку працю на строк до 4 місяців, а людина при цьому відмовляється від варіантів, які йому пропонують, або роботодавець не може запропонувати варіантів для перекладу, відбувається розірвання трудового договору. Працівнику у такому разі виплачують вихідну допомогу, яка дорівнює його середньому заробітку за 2 тижні.
Коли співробітнику необхідний перехід на легку працю на термін більше 4 місяців, а людина при цьому відмовляється від варіантів, які йому пропонують, або роботодавець не може запропонувати варіантів для перекладу, відбувається розірвання трудового договору. Працівнику у такому разі виплачують вихідну допомогу, яка дорівнює його середньому заробітку за 2 тижні.
Після закінчення терміну переведення на легку працю, зазначений у дод. угоді до договору, співробітник повертається на місце роботи.
Якщо термін, зазначений у додатковій угоді, минув, а працівник залишається на тому місці, куди його перевели і не заперечує, то термін, який зазначений у дод. угоді втрачає силу, а співробітник залишається на новому місці на постійній основі.

Висновок

Отже, можна зробити висновок, що за наявності медичного висновку деякі категорії співробітників можуть бути переведені на легку працю. Для здійснення такого перекладу потрібно оформити документи та дотриматися умов, встановлених законодавством.

Якщо є постійно погане самопочуття, яке заважає нормальній трудовій діяльності, то можливо варто здатися лікарю.

Що таке довідка про легку працю, ми розглянули.

Для вагітних жінок Трудовий кодекс визначає додаткові соціальні гарантії. Вони полягають, насамперед, у можливості усунення майбутньої матері від шкідливих та небезпечних умов праці, переведення її на легку працю. При цьому роботодавець не має права звільнити співробітницю, яка доведе факт вагітності відповідною довідкою.

Стаття закону

У ряді випадків при вагітності жінці рекомендовано перейти на легку працю. Це поняття передбачає зниження норм виробітку, виключення впливу несприятливих виробничих факторів і т.п. Переведення на полегшену працю здійснюється у рамках статті 254 Трудового кодексу.

у нічні зміни;
вихідні дні;
неробочі святкові дні;
понаднормово;
у відрядженнях.

Трудове законодавство зобов'язує роботодавця оплачувати працю вагітної, переведеної на інші умови роботи, за середньою заробітною платою, що належить їй на колишньому місці.

Легка праця для вагітних за ТК РФ

Існує ряд робочих місць, де жінці в положенні може бути не просто небезпечно працювати, а й складно. Зокрема, мають бути виключені моменти, пов'язані з:

підняттям ваг;
роботою на конвеєрі;
працею, пов'язаною з емоційною напругою;
роботою із шкідливими, отруйними речовинами тощо.

p align="justify"> Показники цих впливів можна уточнити в актах спеціальної оцінки робочого місця. Тому першим, що повинен зробити роботодавець, це визначити, чи шкідлива робота вагітній жінці та її малюку. При встановленні класу умов праці 3.1 та вищеможна говорити про присутність шкідливих факторів та необхідність переведення співробітниці на легку працю.

У сфері торгівлі та медицини

Це стосується роботодавця будь-якої сфери діяльності. Але є робочі місця, які не можна назвати складними та шкідливими для здоров'я, проте жінка в становищі претендує на іншу працю. Це може стосуватися сфери торгівлі побутовою хімією та медичних працівників, робота яких пов'язана з лабораторними дослідженнями із застосуванням хімікатів, а також антисептичних розчинів.

У цьому випадку рекомендовано точно описувати свої трудові обов'язки лікареві жіночої консультації під час видачі довідки про переведення на легку працю. Якщо довідку буде складено правильно, то роботодавець буде зобов'язаний переглянути місце праці та надати сприятливі умови.

Лікар має зазначити у довідці, які саме негативні фактори мають бути виключені.

У сфері освіти

Що стосується педагогічних працівників, то їхня робота безпосередньо пов'язана з психологічним навантаженням, яке також слід уникати вагітній жінці. Тому при зверненні із заявою та довідкою з медичної установи вона може розраховувати на скорочення навчального годинника.

У банках

Спірним залишається питання впливу офісної техніки на організм вагітної. Тому працівники банків та інших установ, де основна робота пов'язана з обробкою інформації на комп'ютері та роздруківкою на принтері, можуть претендувати на іншу діяльність на розсуд керівництва. Досить складно визначити шкідливий вплив, його можна довести лише на підставі спец.оцінки. Сьогодні сучасна техніка та монітори практично виключають негативний вплив на організм людини.

У цьому випадку лікар у довідці може вказати рекомендації щодо скорочення часу роботи з офісною технікою до трьох годин на день. Решта вагітна жінка може займатися іншою роботою з розпорядження роботодавця.

Довідка на легку працю під час вагітності

За заявою працівниці та довідки, наданої лікувальною установою, роботодавець зобов'язаний перевести її на ту ділянку роботи, де вплив негативних факторів буде виключено, а також знижено навантаження на організм майбутньої матері.

З якого терміну видається?

Найчастіше постає питання, з якого терміну жінка може звернутися за зміною умов праці. Законодавство з цього приводу не дає чітких вказівок, надаючи право рекомендувати переведення на легку працю медичному працівникові, який спостерігатиме майбутню матір.

Звідси випливає, що жінка на будь-якому терміні вагітності може звернутися до лікаря-гінеколога з проханням видати медичний висновок про переведення на легку працю. При цьому лікар має співвіднести норми роботи на поточний момент, комфортність умов та наявність шкідливих факторів. Тільки на підставі наявності у конкретному випадку складнощів для вагітності вирішується питання про видачу відповідної довідки.

Де можна її одержати при вагітності?

Видає довідку лише лікар-гінеколог, який веде вагітність жінки. Тому для її отримання слід звернутися до жіночої консультації до свого лікаря. Медичний висновок обов'язково має засвідчуватися його підписом, підписом завідувача та печаткою лікувального закладу.

Лікар жіночої консультації може відмовити у видачі довідки лише за наявності вагомих підстав. У цьому випадку вагітна має право уточнити причини відмови, звернутися за роз'ясненнями до завідуючої установи, а потім до вищих органів.

Як оформити переведення вагітної жінки на іншу роботу?

Обов'язковою умовою переведення майбутньої матері на легку працю є надання нею двох документів:

висновки лікаря жіночої консультації, у якого вона спостерігається у зв'язку з вагітністю;
заяву про переведення на легку працю - .

При конфліктній ситуації, коли роботодавець не хоче виплачувати необхідну зарплату, то використовуйте заяву такого зразка.

На їх підставі роботодавець приймає рішення про зниження норми виробітку, обслуговування або переведення на іншу роботу, яка є легкою. Проводиться це виходячи з ч.1 ст.254 Трудового кодексу.

У разі позитивного рішення складається наказ щодо організації про тимчасовий переклад і з робітницею укладається додаткова угода до трудового договору. У ньому викладаються нові умови праці. Вагітна співробітниця має бути ознайомлена під розпис із цими документами.

Заява є обов'язковою, оскільки на її підставі проводяться всі маніпуляції з перекладу з боку роботодавця. Він не має права в односторонньому порядку змінювати умови праці, тому заява є доказом того, що вони змінені з ініціативи працівниці.

Як оплачується праця під час перекладу?

При використанні норм виробітку та обслуговування, вони скорочуються на 40%. Можливо також здійснити переведення вагітної жінки на неповний робочий день, але в цьому випадку оплата буде здійснюватися пропорційно відпрацьованим годинникам.

Навіть після переведення на легку працю роботодавець зобов'язаний зберегти її середній заробіток, який застосовувався на колишньому робочому місці. При неможливості відразу підібрати відповідну роботу вагітну жінку немає права зобов'язувати здійснювати діяльність у колишніх умовах. При цьому вона не втрачає заробіток за дні, які змушена бути відсторонена. Роботодавець зобов'язаний власним коштом забезпечити необхідні виплати за них за середньою зарплатою.

Як тільки з'явиться відповідна робота вагітній жінці, згідно з рекомендаціями лікаря, вона буде запрошена і продовжуватиме здійснювати трудові функції у нових умовах.

Коли закінчується період надання легкої праці?

Закінчення часу надання легких умов праці збігається з виходом робітниці на лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами. При цьому вона має право перед його настанням вийти у чергову відпустку. Трудовий кодекс у ст. 122 і 260 дає можливість відгуляти чергову оплачувану відпустку в повному обсязі.

Графік відпусток, складений у створенні, у разі до жінки не застосовується.

Отже, вона може взяти усі 28 календарних днів перед настанням лікарняного листа.

Звільнити вагітну жінку згідно із законодавством неможливо. Винятком є лише випадок, коли її було прийнято тимчасово місце, заміщає основного працівника, і це працівник має намір розпочати роботу знову. Але тоді вагітної повинні бути запропоновані всі існуючі вакансії в організації. Якщо таких немає, договір припиняється.

У нормативних законодавчих документах не прописано конкретне пояснення терміну «легка діяльність». Цей термін передбачає можливість переходу трудящегося на іншу роботу відповідно до більш зручних йому обставин здійснення своїх статутних зобов'язань.

Причиною для такого переходу можуть бути травми виробничого характеру, зроблена операція, вагітність, тяжке захворювання, присутність у сім'ї дитини до півтора року. Якщо начальник ухиляється від виконання такої за цих умов – це пряме порушення законодавства.

Легка праця за станом здоров'я показана людям з інвалідністю

Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на строк до чотирьох місяців, відмовляється від переведення або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін усунути працівника від роботи із збереженням місця роботи ( ).

У період відсторонення від роботи вести працівникові не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, угодами, трудовим договором.

Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасового переведення на іншу роботу на строк більше чотирьох місяців або постійного перекладу, то при його відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу .

Трудовий договір з керівниками організацій (філій, представництв або інших відокремлених структурних підрозділів), їх заступниками та головними бухгалтерами, які потребують відповідно до медичного висновку у тимчасовому або постійному перекладі на іншу роботу, при відмові від перекладу або відсутності у роботодавця відповідної роботи припиняється в відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу.

Роботодавець має право за письмовою згодою зазначених працівників не припиняти з ними трудового договору, а усунути їх з роботи терміном, який визначається угодою сторін. У період усунення від роботи вести зазначеним працівникам не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, трудовим договором.

Випадки переходу на легші умови праці з медичних підстав

Переклад на легку працю – для вагітних

Перехід робітника на більш легку діяльність з медичних підстав передбачає, що він матиме можливість виконувати свої статутні зобов'язання, не роблячи того, що не рекомендовано лікарем у стані його здоров'я.

Подібна процедура відбувається з обов'язковою письмовою згодою працівника згідно зі статтею 73 Трудового Кодексу. Надзвичайно значною є така можливість для робочих спеціальностей, працівників цехів або заводів, водіїв тощо.

Перехід працівника на підставі стану здоров'я надається працівникам, які не в змозі виконувати свої статутні зобов'язання на поточному місці праці з таких причин:

Наявність операцій певного типу.
Хвороби певного типу.
Наявність тілесних ушкоджень та каліцтв.
Наявність тілесних ушкоджень та каліцтв, які були отримані безпосередньо на роботі.

Наприклад, трудящому з виробництва, було зроблено операцію на хребті. Він має право звернутися до керівництва із проханням перейти на іншу роботу, де не буде несприятливого впливу на його спину. Або ж працівник, з пошкодженням ноги, може бути тимчасово спрямований на посаду, яка дасть змогу не використати цю частину тіла тощо.

Найчастіше основою переходу інший вид робіт буває вагітність жінки. Є спеціалізований перелік правил, що фіксує встановлені допустимі умови праці цієї групи работниц.

Щоб перейти на легку працю, потрібно надати медичну довідку

Слабке освітлення.
Пульверизація хімічних засобів.
Зусилля фізичного характеру (підйом важких предметів, становище стоячи протягом тривалого періоду, тривале становище сидячи у незручній позі тощо.).
Наявність емоційного стресу та нервової напруженості.
Необхідність багаторазових відряджень. Керівництво має право відправляти робітницю у такому положенні виключно за її згодою.
Виконання статутних зобов'язань уночі чи позаурочно тощо.

Працівників, які мають інвалідність, роботодавець має право задіяти в роботі позаурочно, у святкові дні або вихідні виключно маючи їх на те схвалення та за неможливості заподіяння шкоди їх здоров'ю.

У тому числі, ця група працівників має підстави не менше ніж 30 календарних днів, що оплачується, або неоплачуваної відпустки тривалістю не менше ніж 60 днів.

Необхідний пакет документів

Для переходу робітника на більш легкий вид робіт необхідно підготувати такий пакет документів:

Медична довідка. Її трудящий зобов'язаний надати роботодавцю, і є підставою для його переведення на більш легку ділянку праці через вагітність, керуючись ТК РФ (висновок лікаря-гінеколога з прописаним терміном вагітності).
Письмове звернення трудящого, у якому підтверджує своє бажання змінити умови діяльності.
Додаткова угода до трудового договору, у тілі якого прописуються оновлені умови виконання статутних зобов'язань та період такого переходу.
Наказ стандартизованої форми про перехід працівника на іншу діяльність.
Добуток запису в персональній карті.

Порядок здійснення переходу

Роботодавець зобов'язати піти «на зустріч» працівникові, який потребує легких умов праці

Як зробити переклад працівника більш легкі умови діяльності керуючись його станом здоров'я? Під час виконання такого переведення працівника необхідно брати до уваги такі моменти, зафіксовані законодавством:

Протягом періоду прийняття рішення керівництвом підприємства запиту про переведення працівника на іншу посаду, виходячи з медичного діагнозу, роботодавець зобов'язаний зберегти за трудящим середній оклад оплати заробітної плати. Працівник протягом цього періоду на підставі закону може не виконувати попередні зобов'язання, які йому протипоказані виходячи зі стану його здоров'я.
У ситуації із жінкою, яка виношує дитину, зміна виду діяльності відбудеться до етапу закінчення терміну вагітності. За такою працівницею роботодавець зобов'язується зберегти середній оклад, який вона отримувала на колишній посаді на весь зазначений період.
При переході працівника на підставі медичного діагнозу на посаду з нижчим окладом, роботодавець зобов'язується зберегти його середній оклад колишнього мета діяльності протягом 1 месяца.
Якщо основою зміни діяльності більш легку є отримана з виробництва травма чи поява професійного захворювання, то роботодавець зобов'язується зберегти його середній оклад до етапу встановлення безкомпромісної втрати професійної придатності чи остаточного одужання.
Якщо працівник потребує заміни виду діяльності на строк до 4 місяців, але при цьому відхиляє надані варіанти або керівництво підприємства не має варіантів його влаштування, то за ним утримується його поточна посада без оплати грошового утримання до моменту його повернення на робоче місце.
Якщо трудящий потребує заміни типу діяльності терміном понад 4 місяців, але відхиляє запропоновані йому варіанти чи керівництво підприємства немає варіантів його устрою, то трудовий договір із нею припиняє свою реальність. Трудящийся у разі зобов'язаний отримати вихідну допомогу при звільненні, що дорівнює середньому окладу за 2 робочих тижня.
Після закінчення терміну переходу більш легкі умови діяльності, зазначеного у додаткової угоді до трудового договору, трудящий зобов'язується розпочати виконання попередніх статутних зобов'язань.
Якщо зафіксований у додатковій угоді період переходу на більш легкі умови діяльності закінчився, а трудящий виконує статутні зобов'язання на минулому місці роботи і не протестує з цього, то зафіксований у угоді період стає недійсним і перехід на нову посаду набуває постійного характеру.

Виходячи з вищесказаного, присутність відповідного медичного діагнозу дає можливість кільком групам працівників змінити діяльність на легшу. Для такого переходу необхідно зібрати певний

Сучасні жінки нерідко не повідомляють своїх роботодавців про вагітність, оскільки бояться, що їх звільнять. Однак умови праці не завжди є сприятливими для здоров'я майбутньої мами та дитини. Говорить про те, що жінці належить легка праця у зв'язку з вагітністю, Трудовий кодекс. З якого терміну можна попросити переклад? Як поступити, якщо роботодавець не може створити необхідних умов для легкої праці?

Трудовий кодекс РФ: вагітність, легка праця

У трудовому законодавств немає визначення терміна «легкий працю». Однак воно зобов'язує всіх роботодавців за наявності у працівниці довідки з медичним висновком зменшити саме для неї норму виробітку або оформити переведення на відповідну посаду, щоб виключити вплив згубних факторів виробництва. Під легкою працею мається на увазі професійна діяльність, коли працівник витрачає менше фізичних сил і не піддається шкідливому впливу навколишнього середовища.

Для вагітних жінок категорично заборонено такі категорії робіт:

підняття різних предметів з підлоги чи вище рівня плечей,
підняття ваг,
конвеєрне виробництво,
нервово-емоційна напруга,
взаємодія зі збудниками різних інфекцій, захворювань, шкідливими речовинами, ІЧ- та УФ-випромінюванням, радіацією, вібрацією,
працю в умовах перепадів тиску.

Підставою для переведення на роботи є медичний висновок від лікаря. Без нього роботодавець немає права змінювати умови праці.

Права та обов'язки

Отже, жінкам належить легка праця у зв'язку з вагітністю. Трудовий кодекс встановлює, крім цього, права та зобов'язання роботодавця та майбутньої мами.

Основний обов'язок роботодавця – здійснення своєчасного переведення співробітниці на легку працю. Якщо керівництво підприємства не відразу зможе надати співробітниці адекватні і для цього буде потрібно деякий час, жінку тимчасово звільняють від роботи. Проте роботодавець зобов'язаний оплачувати їй усі дні відсутності робочому місці.

Жінка має право брати щорічно оплачувану відпустку. Тут немає значення трудовий стаж. Ця відпустка може бути надана як до відходу в декрет, так і після неї.

Ще один обов'язок покладає на роботодавця Трудовий кодекс. Легкий працю у зв'язку з вагітністю передбачає дотримання санітарних вимог. Звільняти вагітну з власної ініціативи роботодавець не має права. Однак якщо договір закінчився, за бажанням співробітниці він може бути продовжений.

Умови

Оскільки регламентує легку працю у зв'язку з вагітністю Трудовий кодекс, його умови повинні відповідати деяким вимогам російського законодавства. В умовах промислового виробництва операції складання, пакування та сортування необхідно повністю автоматизувати. Приміщення, у якому працює вагітна, має бути досить світлим, сухим, без протягів. Праця, як говорилося вище, не повинна супроводжуватися психоемоційною напругою. Також заборонено постійно перебувати в одному положенні, сидіти, весь час ходити, стояти зігнувшись, сидіти навпочіпки або на колінах.

Майбутня мати може піднімати вантажі вагою не більше 2,5 кг і не більше 2 разів протягом години. Якщо в умовах виробництва це необхідно робити частіше, норма знижується до 1,25 кг, а за годину можна піднімати не більше 6 кг. Вага вантажів протягом усієї зміни не повинна перевищувати 48 кг.

Які правила ще встановлює Трудовий кодекс? Легкий працю у зв'язку з вагітністю передбачає зменшення норм виробітку на 40%. Якщо жінка зайнята у сфері сільського господарства, її повністю звільняють із цих робіт. Якщо робота виконується в офісі, жінці можна працювати за комп'ютером не більше ніж 3 години на добу. Під ногами мають бути спеціальні підставки, а на стільці – підголовники, підлокітники, регулятор висоти сидіння.

Особливості легкої праці

Ось основні особливості легкої праці під час вагітності:

Перевестися на легку роботу можна лише за умови надання висновку лікаря.
Жінка має право відмовитися від роботи за комп'ютером.
Не встановлює тимчасові рамки на легку працю у зв'язку з вагітністю Трудовий кодекс. Скільки годин можна працювати вагітній співробітниці? За бажанням жінки її можуть перевести на скорочений робочий тиждень. Праця оплачується відповідно до відпрацьованого часу, який ніяк не впливає на тривалість відпусток.
Якщо роботодавець не може забезпечити адекватних умов праці, жінка за дні прогулу отримує оплату.
Надається повна відпустка без урахування трудового стажу.
Майбутня мама може відмовитися від роботи ночами, відряджень, понаднормового годинника, а також від праці у вихідні та святкові дні.

Переклад на легку працю у зв'язку з вагітністю: Трудовий кодекс

Відповідно до першої частини роботодавці повинні знижувати норми виробітку вагітним співробітницям або перевести їх на легку працю за збереження колишнього заробітку.

Для перекладу знадобиться не лише медичний висновок, а й укладання додаткової угоди до договору з роботодавцем.

Правильне оформлення перекладу

Якщо спиратися на Трудовий кодекс, легка праця у зв'язку з вагітністю оформляється лише за згодою роботодавця та співробітниці. Документ складається у письмовій формі. Роботодавець знайомить співробітницю із пропозицією про переведення під її розпис. При отриманні згоди на переведення на іншу посаду пишеться окрема заява.

Пропозиція про переклад

Підписання пропозиції про роботу призводить до того, що змінюються як обов'язки та умови праці співробітниці, а й розмір заробітку. Відповідно до статті 254 ТК, мінімальний її розмір повинен дорівнювати середньому заробітку. Щомісяця, поки співробітницю переведено на легку працю, у бухгалтерії проводиться порівняння оплати праці.

Після підписання пропозиції роботи видається відповідний наказ. Працівницю потрібно ознайомити під розпис не лише з ним, а й із посадовою інструкцією та іншою нормативною документацією. Запис у трудовій книжці не потрібний, якщо переклад має тимчасовий характер.

Прибутковий податок та страхові внески

Із заробітної плати вагітної співробітниці щомісячно віднімаються:

податок на прибуток,
страхові внески.

При цьому на всі виплати провадиться нарахування додаткових страхових внесків.

Оплата праці

Встановлює розмір заробітної плати за легку працю у зв'язку з вагітністю Трудовий кодекс. Оплата вагітної співробітниці розраховується виходячи з 922 постанови уряду РФ від 24 грудня 2007 року. Її розмір встановлюється відповідно до фактично нарахованої заробітної плати та відпрацьованого часу за останні 12 місяців, які передували моменту підписання угоди. За основу береться середній денний розмір зарплати, що розраховується при розподілі всієї виплаченої суми на кількість днів виходу на роботу. Середня зарплата визначається шляхом множення денної норми на кількість днів, що відпрацьовуються.

Медичний висновок видається у жіночій консультації. Потрібно розуміти, що домовлятися з роботодавцем про зміну умов праці не потрібно, оскільки цей крок є прямим обов'язком. Якщо керівництво організації стверджує, що легкої праці для робітниці немає, і пропонує написати заяву на звільнення з її ініціативи, такі дії вважаються неправомірними. Відповідно до ТК, роботодавець за неможливості забезпечення належних умов зобов'язаний сплатити співробітниці вимушені відгули. У разі відмови у наданні легкої праці та згаданих виплат права працівниці можуть відстоюватися в судовому порядку.

Підсумки

Знайти роботодавця, який захоплювався б «цікавим становищем» своїх співробітниць, у всі часи було непросто, особливо якщо йдеться про «приватника». Проте є Трудовий кодекс. Легку працю у зв'язку з вагітністю, згідно з цим нормативно-правовим документом, заслужила кожна майбутня матуся. І хоча не завжди роботодавці прагнуть і готові надати комфортні умови праці, вони зобов'язані це зробити або повинні оплачувати дні вимушеного відгулу співробітниці. Підставою для перекладу є висновок лікаря.

У зв'язку з вагітністю нею було подано заяву про переведення на іншу роботу, яка виключає вплив несприятливих факторів, з вимогою до надання іншої роботи звільнити від роботи зі збереженням середнього заробітку з додатком лікарського висновку (виключити піднесення та перенесення тяжкості). Свої позовні вимоги вагітна робітниця мотивувала тим, що наказ про переведення роботодавця (без згоди працівника) є незаконним, оскільки при надходженні від вагітної співробітниці заяви роботодавець зобов'язаний дотримуватися положень про переведення працівників на іншу роботу, які передбачають заявний порядок, отримання згоди працівника про переведення на іншу роботу, повідомлення роботодавця про відповідні вакансії, винесення відповідного розпорядження.

Як бути, якщо на підприємстві немає "легкої праці"?

Також людина може не виконувати колишню роботу у повному обсязі, якщо вони протипоказані їй за станом її здоров'я.

Якщо йдеться про вагітну жінку, то її переведення має бути завершено до закінчення періоду вагітності. На весь період за нею зберігається її середній заробіток, яку вона отримувала на попередньому місці.
У разі необхідності переведення на легку працю через одержання виробничої травми або розвитку професійної хвороби середній заробіток співробітника зберігають до одужання або визначення втрати проф. дієздатності.
Коли співробітнику необхідний перехід на легку працю на строк до 4 місяців, а людина при цьому відмовляється від варіантів, які йому пропонують, або роботодавець не може запропонувати варіантів для перекладу, відбувається розірвання трудового договору.

Довідка на легку працю за станом здоров'я. порядок переведення на легку працю

Довідка МСЕ та індивідуально розроблена програма для реабілітації інваліда, яку видають до бюро медсоцекспертизи, якщо працівника визнано інвалідом.
Реабілітаційна програма для працівника, який постраждав через нещасний випадок на виробництві та професійній хворобі.
Висновок установи лікувально-профілактичного профілю, що проводить медогляд співробітника в обов'язковому порядку, визначеному у Наказі МОЗ соціального розвитку Росії № 302н від 12.04.2011, що затверджує перелік небезпечних і шкідливих робіт і виробничих факторів, виконання яких вимагає обов'язкових періодичних та попередніх медоглядів та попередніх обов'язкових медоглядів працівників, які зайняті на роботах важких чи пов'язаних із небезпечними чи (і) шкідливими умовами праці.

Коли і кому можна оформити легку працю за станом здоров'я

Деякі категорії працівників мають право перевестися на більш легку роботу у зв'язку зі станом їхнього здоров'я. Підстава для перекладу – медичний висновок, який було надано до організації. Це і є довідка на легку працю. Існує ряд правил для оформлення переведення працівника на легшу роботу за медичними показаннями.
Проте законодавчі акти немає конкретного визначення, що означає легкий працю. Дане поняття передбачає можливість переведення співробітника на будь-яку іншу роботу з комфортнішими умовами виконання його професійних обов'язків через медичний висновок. Підстави для перекладу До перекладу можуть бути різні підстави: вагітність (видається довідка на легку працю при вагітності), догляд за дитиною до півтора року, виробнича травма, тяжка хвороба або перенесена операція.

Все про усунення від роботи: не дайте роботодавцю обдурити себе!

ТК РФ вагітним жінкам відповідно до медичного висновку та за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, зі збереженням середнього заробітку по колишній роботі. До надання вагітній жінці іншої роботи, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця. Інформаційний портал Роструда «Онлайнінспекція.РФ», травень 2014 р.

Може роботодавець «насильно» перевести вагітну жінку без її згоди на іншу посаду на виконання вимог ст. 254 ТК РФ? На мене – ні.

Увага

Як у такому разі здійснювати оплату? Чи можна понизити норми? Чи законна така форма переведення на легку працю? Відповідь Відповідь на запитання: Якщо співробітник потребує переведення на легку працю, а в організації немає підходящої роботи (яку він зможе виконувати з урахуванням кваліфікації та стану здоров'я), усуньте її від роботи на всі два тижні. При цьому за співробітником слід зберегти його місце роботи (посада). Зарплату за цей період не нараховуйте, якщо інше не передбачено трудовим (колективним) договором чи законодавством.

Відповідно до ч. 2 ст. 73 ТК РФ працівник усувається від роботи, якщо він потребує тимчасового переведення (до чотирьох місяців), але відмовляється від нього або у роботодавця немає відповідної вакансії.

Зразок відсторонення від роботи якщо немає легкої праці

Якщо виявлено обставину, яка є причиною недопущення працівника до виконання трудових обов'язків, його фіксують письмово. І тому складається доповідна записка з ім'ям керівника чи акт. Вони підписуються укладачем та свідками. Відповідно до загальних правил, усунення оформляється як наказу чи розпорядження, уніфікована форма їм розроблено. Документ підписує керівник організації. У наказі вказують:

обставини, внаслідок яких виникла така потреба;
термін, на який працівник усувається (якщо це можливо визначити) або вчинення дії (наприклад, проходження медичного огляду);
за необхідності - хто виконуватиме обов'язки відстороненого.

Якщо необхідно оперативно усунути, наприклад нетверезого працівника, використовується спрощена процедура.

У такому разі, краще офіційно працівника не усувати, а запастися всіма можливими документами, що доводять, що роботодавець діяв і суворо згідно із законом (пропозиція про переведення на іншу роботу, яка відповідає всім вимогам, акт про відмову від перекладу, «нн» у табелі тощо) .д.). Крім того, незважаючи на те, що звільнення за п. 8 частини першої ст. 77 ТК РФ, не належить до заборони звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця (ст. 261), все ж таки за фактом, суди можуть віднести його саме до ініціативи роботодавця, з усіма наслідками, що випливають. На користь працівника (звільнення вагітної жінки за п.

8 частини першої ст. 77 ТК РФ) Практика з цього питання вкрай мізерна, мабуть, роботодавці все ж таки не дурні, і не звільняють вагітних жінок за вказаною підставою. Свіжих рішень немає взагалі. Якщо хтось знайде їх, напишіть, будь ласка, реквізити в коментарях до статті.

Важливо

Для здійснення такого перекладу потрібно оформити документи та дотриматися умов, встановлених законодавством. Якщо є постійно погане самопочуття, яке заважає нормальній трудовій діяльності, то можливо варто здатися лікарю. Що таке довідка про легку працю, ми розглянули.

04.07.2017