Programang kurso ng Pamamahala ng Human Resource. Pagpapatuloy na programa ng edukasyon "Pamamahala ng Human Resource sa isang Samahan. Mga pundasyon ng graphology at physiognomy

Ang pagpili ng sikolohikal na sikolohikal ay binubuo sa pagsasagawa ng mga kumplikadong aktibidad na nagpapakilala sa mga tao na pinaka-angkop sa mga tuntunin ng kanilang mga sikolohikal na katangian para sa pagsasanay sa mga pamantayang tuntunin at matagumpay na propesyonal na aktibidad sa isang partikular na specialty.

Ang pangunahing gawain ng pagpili ng propesyonal na sikolohikal ay upang masuri ang propesyonal na pagiging angkop ng isang kandidato sa pamamagitan ng mga sikolohikal na katangian at upang matukoy sa batayan na ito ng isang pangmatagalang pagtataya ng pagiging epektibo ng kanyang propesyonal na pag-follow-up. Upang matupad ang mga gawain na inilalapat namin ang isang bilang ng mga prinsipyo.

Ang prinsipyo ng komprehensibong pagtatasa ng pagiging angkop ng propesyonal ay nagbibigay para sa isang komprehensibong pagsusuri at inihahambing ang lahat ng data tungkol sa isang tao, na kung saan ay nahayag sa iba't ibang uri ng mga aktibidad at nailalarawan ito sa antas ng mga pribadong sikolohikal na katangian at indibidwal na pag-aari ng kaisipan, pati na rin sa antas ng mga pormasyong pangkalikasan sa holistic. Ngunit sa isang komprehensibong pagtatasa ng pagkatao, kinakailangan na isaalang-alang ang katotohanan na ang pangunahing tampok nito ay ang kapwa bayad ng kapwa ng ilang mga katangian ng pagkatao, ang kanilang pagkakaugnay at pagkulit.

Ang prinsipyo ng aktibidad ng pagkatao ay isa sa pangunahing mga prinsipyo ng pamamaraan ng pagpili ng propesyonal, nangangailangan ito ng pag-unlad ng pamantayan para sa pagtatasa ng pagiging angkop sa propesyonal batay sa mga resulta ng isang pag-aaral ng propesyon ng mga aktibidad na isinasaalang-alang ang ilang mga specialty. Ang mahalagang prinsipyong ito ng mga propesyonal na psychodiagnostics ay may sariling pang-agham at teoretikal na mga pundasyon at mga tiyak na pamamaraan ng pag-aaral.

Ang prinsipyo ng pagiging objektibo sa pagtatasa ng propesyonal na pagiging angkop sa presupposes hindi lamang ang standardization ng pamamaraan at mga kondisyon para sa pagsasagawa ng pag-aaral, ngunit din ang pagsasaalang-alang ng lahat ng kinakailangang data tungkol sa espesyalista at kanilang masusing pagsusuri muli.

Ang pangunahing pamamaraan ng diagnostic para sa pagiging angkop ng propesyonal ng mga espesyalista

Ang isang bilang ng mga pamamaraan ay maaaring mailapat sa pinaka pangunahing pamamaraan para sa pag-diagnose ng propesyonal na pagiging angkop ng mga espesyalista. Gamit ang unang pamamaraan, maaari mo lamang malaman ang kahulugan ng pagiging angkop sa propesyonal, ang pangalawang pamamaraan ay nakakatulong upang maitaguyod ang pagsunod sa negosyo, personal at propesyonal na mga katangian ng empleyado na may mga kinakailangan ng isang tiyak na posisyon, specialty.

Sa sikolohiya ng trabaho, ang mga katangian ng pagkatao ay pinagsama sa iba't ibang mga batayan, kinakalkula at nasuri ayon sa pamantayan ng kahalagahan para sa isang partikular na aktibidad ng propesyonal. Para sa bawat espesyalidad, ang isang listahan ng mga propesyonal na katangian na nauugnay sa mga mahahalagang kategorya ay natutukoy.

Ang mga pag-aaral ay tumutulong upang malaman at inirerekumenda ang apat na pangkat ng mga propesyonal na katangian na higit na mag-aambag sa matagumpay na gawain. Ang mga pangkat ng mga propesyonal na katangian ay kinabibilangan ng:

• a) Kaalaman ng propesyonal:
  • - pangkalahatang kaalaman sa propesyonal;
  • - mga kakayahan, kasanayan para sa ligtas na pagpapatupad ng mga operasyon (trabaho, pag-andar) na kasama sa mga opisyal na tungkulin;
  • - kaalaman at kasanayan upang matukoy (mag-diagnose), maiwasan at maalis ang mga mapanganib (matinding) sitwasyon.
• b) Mga katangian ng negosyo:
  • - disiplina, responsibilidad;
  • - katapatan, katapatan;
  • - kakayahang; inisyatibo;
  • - pagpapasiya, tiyaga;
  • - kalayaan, determinasyon.
• c) Indibidwal na sikolohikal at personal na katangian:
  • - motivation orientation;
  • - antas ng pag-unlad ng intelektwal; emosyonal at sikolohikal na katatagan;
  • - pansin (dami, katatagan, pamamahagi, paglipat);
  • - memorya (pangmatagalan, pagpapatakbo);
  • - pag-iisip (mga tampok ng aktibidad ng kaisipan, kakayahan sa pag-aaral);
  • - kakayahang umangkop sa komunikasyon, estilo ng pag-uugali ng interpersonal.
• d) Mga katangian ng psychophysiological:
  • - pagbabata, pagganap;
  • - visual acuity; mata;
  • - kulay na pang-unawa;
  • - katalinuhan ng pandinig;
  • - tunog pagkita ng kaibhan;
  • - pagkakaiba-iba ng amoy;
  • - simple at kumplikadong reaksyon ng sensorimotor (bilis, kawastuhan).

Ang sumusunod na listahan ng mga mahahalagang katangian ng propesyonal ay tinatayang.

Kapag nagsasagawa ng mga pag-aaral sa trabaho sa mga tiyak na uri ng mga aktibidad at mga tiyak na trabaho, ang naaangkop na pagsasaayos ay ginawa sa listahan o, kung kinakailangan, isang bagong listahan ng mga katangian ay espesyal na nilikha.

Ang mga sumusunod na pamamaraan ay inirerekomenda para sa pagtukoy ng mga mahahalagang katangian ng propesyonal: pagsusulit, pagtatasa ng dalubhasa, mga pamamaraan sa sitwasyon, sikolohikal na pagsubok, mga sukat na instrumento.

Exam - isang pamamaraan batay sa pagsuri sa antas ng kaalamang propesyonal, mga kasanayan sa pamamagitan ng isang pasalita o pasulat na pagsusuri ayon sa mga gawain sa pagsubok na iginuhit sa isang karaniwang form.

Mga pagtatantya ng eksperto - isang pamamaraan batay sa isang pangkalahatang pangkalahatan ng mga katangian ng paksa, na nakuha sa pamamagitan ng isang survey ng isang tiyak na bilog ng mga tao na nakakaalam ng paksa: manager, empleyado, subordinates, atbp. Kasama dito ang isang survey, pakikipanayam, pagpuno ng mga talatanungan, pagproseso at pagsusuri ng mga resulta ng survey.

Ang pagiging epektibo ng pamamaraan ng pakikipanayam sa pagtatasa ng tauhan ay nakasalalay sa nilalaman, pamamaraan at antas ng pagsasanay ng taong nagsasagawa ng pakikipanayam. Sa pagsasagawa, ang tinatawag na semi-nakabalangkas na pakikipanayam ay karaniwang ginagamit: ang mga pangunahing paksa at bahagi ng mga tanong sa pakikipanayam ay natutukoy nang maaga kapag inihahanda ang plano ng pakikipanayam alinsunod sa mga layunin kung saan isinasagawa ang pakikipanayam.

Pagsubok sa sikolohikal - sikolohikal na pamamaraan ng diagnostic gamit ang mga pamantayang katanungan na may isang tiyak na sukat ng mga halaga. Kasama dito ang isang hanay ng mga pamantayang pagsubok, inangkop na mga talatanungan, isang pagsubok na pamamaraan at isang pagtatasa ng mga resulta.

Ang application ng mga pagsubok ay maginhawa dahil sa mataas na antas ng kanilang pamamaraan na binuo. Depende sa pag-aaral, sa gawain na kinakaharap ng psychologist, sapat na gamitin ang 3-4 na pamamaraan. Kinakailangan na ang hanay ng mga pagsubok na ginamit ay nagbibigay-daan sa amin upang ilarawan ang isang holistic na larawan at takpan ang iba't ibang mga aspeto ng pagkatao.

Ang hanay ng mga pamamaraan na ginamit ay maaaring magsama ng mga pagsubok na nagpapakilala: mga motibo ng trabaho (aktibidad), mga pagtatasa ng intelektwal na pag-unlad, emosyonal na globo, indibidwal na mga sikolohikal at mapag-ugnay na mga katangian, mga katangian ng isang pinuno at psychophysiological na katangian.

Ang pagiging epektibo ng modelo ng psycho-diagnostic ay napatunayan sa pagsasanay. Nasubaybayan sa paglipas ng 5-20 taon, ang kapalaran ng mga taong binigyan ng mga rekomendasyon para sa pagpili ng mga propesyonal na aktibidad na posible upang mapatunayan ang mataas na mahuhulaan na pagiging maaasahan ng mga pagsubok, lalo na kapag ang mga pag-aaral ay isinagawa ng isang espesyal na sanay na sikologo.

Ang pagtatasa ng propesyonal na kaalaman (kasanayan) ay isinasagawa sa anyo ng isang pagsusulit, sa mga espesyal na katanungan sa pagsubok at mga gawain sa pagsubok. Maaari itong isagawa nang pasalita, sa pagsulat, o sa isang awtomatikong porma, depende sa kung anong uri ng mga materyales sa pagsubok ang mayroon ng samahan.

Ang indibidwal na sikolohikal, psychophysiological, mga katangian ng pagkatao ng mga kandidato ay natutukoy ng paraan ng pagsubok sa sikolohikal na paggamit ng mga instrumental na sukat kung kinakailangan.

Ang pagsubok sa sikolohikal ay maaaring isagawa pareho sa blangko at sa awtomatikong form. Ang baterya ng mga pagsubok para sa sikolohikal na pananaliksik ay natutukoy sa batayan ng mga kinakailangan para sa antas ng pag-unlad ng mga propesyonal na sikolohikal na katangian para sa isang partikular na lugar ng trabaho kung saan tinatanggap ang isang kandidato.

Batay sa mga resulta ng pagsubok sa sikolohikal, ang isang konklusyon ay iginuhit, na kung saan ay naikli sa sheet sheet. Ang psychologist ay dapat magbigay ng isang konklusyon nang detalyado, na sumasalamin dito ang pangunahing indibidwal na mga sikolohikal na katangian ng nasubok na tao, ang kanyang mga lakas at kahinaan, posibleng mga paghihirap ng panahon ng pagbagay, atbp.

Dapat pansinin na 12 katao ang nakibahagi sa pag-aaral, silang lahat ay kababaihan na may edad 22 hanggang 35 taong gulang. Nakatanggap silang lahat ng propesyon ng isang social worker na may karanasan sa trabaho na may kaugnayan sa gawaing panlipunan - mula 3 hanggang 10 taon. Dalawang tao ang may mas mataas na edukasyon.

Ang unang yugto ay nagsasangkot sa pag-aaral ng pagiging angkop ng propesyonal ng mga espesyalista. Kasama dito: ang pagkilala sa mga pamantayan para sa propesyonal na kakayahan ng mga espesyalista sa larangan ng gawaing panlipunan at ang kanilang pagsusuri gamit ang Kettell questionnaire (C).

Bago magpatuloy sa diagnosis, kinakailangan upang makilala ang mga pamantayan kung saan ito nagising. Para sa mga ito, dapat nating kilalanin ang mga indibidwal na sikolohikal na katangian ng pagkatao ng isang social worker.

Ang mga indibidwal na sikolohikal na katangian ng pagkatao ng isang social worker ay maaaring isaalang-alang bilang isang hanay ng mga indibidwal na katangian ng isang tao, na nailalarawan sa pamamagitan ng pasensya, mabuting kalooban, empatiya, lipunan, pagpigil, taktika at atensiyon, atbp.

Ang mga sikolohikal na katangian ng gawain ng isang social worker ay multifaceted at multilateral. Una sa lahat, ipinapakita nila ang kanilang mga sarili sa pakikipagtulungan sa mga tao. Samakatuwid, ang tagumpay ng isang social worker ay nakasalalay hindi lamang sa antas ng kanyang kaalaman, kasanayan, gawi, personal na karanasan. Hindi gaanong mahalaga ay ang mga sikolohikal na sangkap ng kanyang trabaho.

Ang pagsasama-sama ng mga aktibidad ng mga espesyalista sa gawaing panlipunan ay sumusunod mula sa pangunahing mga pag-andar nito:

diagnostic - binubuo sa katotohanan na pinag-aaralan ng isang manggagawa sa lipunan ang mga katangian ng pamilya, pangkat ng mga tao, pagkatao, antas at direksyon ng impluwensya ng mga microen environment sa kanila at gumawa ng isang "social diagnosis";

prognostic - hinuhulaan ang pag-unlad ng mga kaganapan, mga proseso na nagaganap sa pamilya, pangkat ng mga tao, lipunan at bubuo ng ilang mga modelo ng pag-uugali sa lipunan;

karapatang pantao - gumagamit ng mga batas at ligal na kilos na naglalayong magbigay ng tulong at suporta sa populasyon, proteksyon nito;

organisasyon - nagtataguyod ng samahan ng mga serbisyong panlipunan sa mga negosyo at sa lugar ng paninirahan, umaakit sa publiko sa kanilang trabaho at namumuno sa kanilang mga aktibidad sa pagbibigay ng iba't ibang uri ng tulong at serbisyong panlipunan sa populasyon;

pag-iwas at pag-iwas - pinapagana ang iba't ibang mga mekanismo (ligal, sikolohikal, medikal, pedagohikal, atbp.) para sa pagpigil at pagtagumpayan ng mga negatibong bagay, ay nag-aayos ng pagbibigay ng tulong sa mga nangangailangan;

socio-medikal - nag-aayos ng trabaho sa pag-iwas sa kalusugan, tumutulong upang makabisado ang mga pangunahing kaalaman sa first aid, tumutulong sa paghahanda ng mga kabataan para sa buhay ng pamilya, bubuo ng therapy sa trabaho, atbp;

socio-pedagogical - kinikilala ang mga interes at pangangailangan ng mga tao sa iba't ibang uri ng mga aktibidad: kultural at paglilibang, palakasan at libangan, pagkamalikhain ng pagkamalikhain at nagsasangkot ng iba't ibang mga institusyon, lipunan, malikhaing unyon, atbp;

sikolohikal - nagbibigay ng iba't ibang mga uri ng pagpapayo at pagwawasto ng mga interpersonal na relasyon, nagtataguyod ng social adaptation ng isang indibidwal, tumutulong sa panlipunang rehabilitasyon ng lahat ng nangangailangan;

panlipunan at domestic - nag-aambag sa pagkakaloob ng kinakailangang tulong at suporta sa iba't ibang kategorya ng populasyon (mga taong may kapansanan, matatanda, mga batang pamilya, atbp.) sa pagpapabuti ng kanilang mga kalagayan sa pamumuhay at mga kondisyon ng pamumuhay;

pakikipag-usap - nagtatatag ng pakikipag-ugnay sa mga nangangailangan, isinaayos ang pagpapalitan ng impormasyon, ang pagbuo ng isang pinag-isang diskarte para sa pakikipag-ugnay, pang-unawa at pag-unawa sa ibang tao.

Ang mga detalye ng mga pag-andar ng isang social worker ay nagsasangkot ng isang organikong kumbinasyon ng mga personal at propesyonal na katangian, na makikita sa etikal at propesyonal na code.

Kaya, kabilang sa mga ipinag-uutos na katangian at kasanayan ng isang social worker ay:

empatiya;

sikolohikal na kakayahan;

kaselanan at taktika;

sangkatauhan at sangkatauhan, awa;

mga kasanayan sa organisasyon at komunikasyon, pag-extro;

mataas na espirituwal na kultura at moralidad;

katalinuhan sa lipunan (i.e. ang kakayahang sapat na makaramdam at pag-aralan ang mga sitwasyong panlipunan at ibang mga tao);

ang kakayahang maging kawili-wili sa iba at impormal sa pakikipagtulungan sa isang kliyente;

tumuon sa mga interes, pangangailangan at proteksyon ng dignidad ng tao ng kliyente;

pag-aaral upang mapanatili ang lihim na impormasyon ng customer at mga personal na lihim ng kliyente;

pagnanais para sa patuloy na pagpapabuti ng kaalaman sa propesyonal;

katapatan, kadalisayan sa moral sa mga propesyonal na gawain, pagsunod sa etika ng mga ugnayan sa mga tao, atbp.

Matapos naming makilala ang pangunahing pamantayan sa pagpili, magpapatuloy kami sa pagsusuri. Sa tulong ng isang pagsusulit ng multi-factor na personalidad ni R. Kettell, matutukoy namin ang indibidwal na mga sikolohikal na katangian ng pagkatao ng isang social worker. Ang talatanungan na ito ay unibersal, praktikal, ay nagbibigay ng maraming impormasyon tungkol sa pagkatao.

Matapos suriin ang kalidad ng mga manggagawa sa lipunan, makilala namin ang mga positibong nakakaapekto sa propesyon at hindi kanais-nais sa lugar na ito. Nagbibigay ang Appendix 2 ng mga resulta ng survey: pangkalahatang marka ng fitness.

Matapos naming matukoy ang pagiging angkop sa propesyonal at natukoy ang pinaka angkop na mga espesyalista para sa mga aktibidad na may kaugnayan sa gawaing panlipunan, tutuloy kami sa ikalawang yugto ng aming pag-aaral.

Ang ikalawang yugto ay: ang pag-aaral ng motivational sphere, pag-aaral ng sosyal at sikolohikal na saloobin ng tao sa motivational at pangangailangan sphere na nakatuon sa: proseso - ang resulta, altruism - egoism, paggawa - kalayaan, kapangyarihan - pera, pati na rin ang pagkilala sa antas ng pagganyak para sa tagumpay at pag-aaral ng mga katangiang pang-akit .

Ang mga sumusunod na pamamaraan ay ginamit sa pag-aaral:

1. Ang pamamaraan para sa diagnosis ng socio-psychological personality saloobin sa motivational-kailangan sphere ng O. F. Potemkina, na binubuo ng dalawang bloke: ang pamamaraan para sa pagkilala sa socio-psychological attitude na naglalayong "altruism-egoism", "process-result" at ang pamamaraan para makilala ang sosyal sikolohikal na saloobin na naglalayong "kalayaan - kapangyarihan", "paggawa - pera."

Ang layunin ng mga pamamaraan: upang matukoy ang kalubhaan ng mga socio-psychological attitude.

Pamamaraan: kapag sumasagot sa mga katanungan, dapat sumunod ang mga paksa sa sumusunod na mga tagubilin: "Basahin nang mabuti ang mga katanungan at sagutin ang mga ito sa dalawang paraan:" OO "kung ang iyong sagot ay oo, at" HINDI "kung sumasagot ka ng negatibo, at ang iyong pag-uugali ay hindi tumutugma sa nagpapatunay na sagot sa tanong. "

Ang pamamaraan para sa pagkilala sa "proseso-resulta", "altruism-egoism" na pag-uugaling magpapahintulot sa amin, batay sa mga tagapagpahiwatig ng mga resulta ng pagsubok, upang matukoy ang mga sumusunod na katangian ng isang tao na mayroong orientation na ito:

• - tumuon sa proseso - karaniwan ang mga tao ay mas naka-orient sa proseso, naisip na mas kaunti ang tungkol sa pagkamit ng isang resulta, ay madalas na huli sa pagsusumite ng trabaho, ang kanilang mga pamamaraan sa pagtuon ay nakapipigil sa kanilang pagiging epektibo; sila ay higit na hinihimok ng interes sa bagay na ito, at upang makamit ang resulta, kinakailangan ng maraming gawain na gawain, ang negatibong saloobin na hindi nila malalampasan;
• - orientation ng resulta - ang mga taong nakabatay sa resulta ay kabilang sa mga maaasahang. Makakamit nila ang mga resulta sa kanilang mga gawain sa kabila ng kaguluhan, mga hadlang, pagkabigo, pag-uugali sa karamihan ng mga kaso ay lubos na may pananagutan;
• - tumuon sa altruism - ang mga tao na madalas sa kanilang sariling kasiraan ay nararapat sa lahat ng paggalang. Ito ang mga taong dapat alagaan. Ang Altruism ay ang pinakamahalagang pag-uudyok sa lipunan, ang pagkakaroon ng kung saan nakikilala ang isang may sapat na gulang;
• - tumuon sa pagiging makasarili - ang mga taong may labis na pagpapahayag ng kaakuhan ay bihirang. Ang isang tiyak na proporsyon ng "nakapangangatwiran egoism" ay hindi makakapinsala sa isang tao. Sa halip, ang kawalan nito ay mas nakakapinsala, at ito ay karaniwang pangkaraniwan sa mga tao ng "matalinong propesyon".

Ang pamamaraan para sa pagkilala sa mga saloobin na "paggawa - pera", "kalayaan - kapangyarihan" ay magpapahintulot sa amin, batay sa mga tagapagpahiwatig ng mga resulta ng pagsubok, upang matukoy ang mga sumusunod na katangian ng isang tao na may ganitong orientation:

• - orientation upang gumana - karaniwang ang mga tao na nakatuon upang gumana gumamit ng lahat ng oras upang gumawa ng isang bagay, hindi magpapalipas ng katapusan ng katapusan ng linggo, pista opisyal, atbp Dinadala sa kanila ang paggawa ng mas maraming kasiyahan at kasiyahan kaysa sa iba pang mga trabaho;
• - orientation sa kalayaan - ang pangunahing halaga para sa mga taong ito ay kalayaan. Kadalasan, ang orientation sa kalayaan ay pinagsama sa orientation upang gumana, mas madalas na ito ay isang kombinasyon ng "kalayaan" at "pera";
• - orientation sa kapangyarihan - ang orientation na ito ay higit na katangian ng mas malakas na kasarian. Kadalasan ang mga ito ay mga manggagawa sa paggawa, kahit na may mga pagbubukod sa kanila;

• - orientation ng pera - karaniwang nangyayari sa dalawang kaso kapag may pera at kapag wala.
• 2. Mga pamamaraan ng diagnosis ng personalidad sa pagganyak para sa tagumpay T. Ehlers. Ang pamamaraan ay binubuo ng 41 mga katanungan, ang bawat isa ay dapat na sagutin ng "oo" o "hindi".

Ang layunin ng mga pamamaraan: upang matukoy ang kalubhaan ng pagganyak para sa tagumpay.

Ang mga resulta ng pamamaraang ito ay makakatulong sa amin na matukoy ang isang tagapagpahiwatig ng antas ng pagganyak, kung ito ay: mababa, katamtaman, katamtaman mataas o masyadong mataas.

3. Pamamaraan "Pagsubok ng kalooban." Ang diskarteng ito ay naglalaman ng 20 mga katanungan, dapat piliin ng paksa ang pinaka-naaangkop na mga sagot mula sa maraming mga alternatibong mga.

Ang layunin ng mga pamamaraan: upang matukoy ang kalubhaan ng tagapagpahiwatig ng lakas ng loob.

Ayon sa mga resulta ng survey, maaaring husgahan ng isang tao kung gaano kalakas ang pagkatao at kalooban ng isang tao, responsable ang kanyang pag-uugali, at ang kanyang mga aksyon ay makatotohanan at balanseng.

Matapos pag-aralan at pag-aralan ang mga resulta na nakuha, maaari nating tapusin na sa mga paksang may mataas na tagapagpahiwatig ng pagganyak para sa tagumpay sa karamihan ng mga kaso, isang mataas na tagapagpahiwatig ng lakas ng loob. Dapat ding tandaan na para sa mga indibidwal na ito ang tagapagpahiwatig na nakatuon sa resulta ay nananaig.

Ang mga taong nakatuon sa resulta ay isa sa mga maaasahan. Makakamit nila ang mga resulta sa kanilang mga gawain sa kabila ng kaguluhan, mga hadlang, pagkabigo, pag-uugali sa karamihan ng mga kaso ay lubos na may pananagutan.

Ang tagapagpahiwatig ng orientation ng paggawa ay makabuluhan din para sa aming pag-aaral; kinukumpirma nito ang mga resulta ng pagsubok ng will-power.

Karaniwan ang mga taong nakatuon sa trabaho ay ginagamit ito sa lahat ng oras upang gawin ang isang bagay, hindi pinalaya ang kanilang mga araw, mga bakasyon - nagsasalita ito ng tiyaga, pagpapasiya, lakas ng kalooban at lakas ng pagkatao.

Ayon sa mga resulta ng pag-aaral, makikita na sa karamihan ng mga kaso, ang mga indibidwal na may mataas na tagapagpahiwatig, orientation upang gumana, ay mayroon ding isang mataas na tagapagpahiwatig ng lakas ng loob at isang tagapagpahiwatig ng pagganyak para sa tagumpay.

Batay sa pagsusuri ng mga resulta, maaari itong mapagpasyahan na ang mga indibidwal na may isang average na antas ng pagganyak ay may mahinang tagapagpahiwatig ng lakas, ang mga indibidwal na may kalakhang katamtaman na pagganyak ay may mas malakas at mas malakas na karakter, lakas. Ang mga taong may mataas na antas ng pagganyak - magkaroon ng isang medyo malakas na lakas, ang kanilang pag-uugali sa karamihan ng mga kaso - ay medyo responsable.

Ang ikatlong yugto ng pag-aaral ay pangwakas, nagsasangkot ito ng isang pagsusuri sa dalawang nauna. Ang mga resulta ng pag-aaral ay nasa Apendise 6.

Matapos suriin ang mga datos na nakuha, maaari nating tapusin na ang pinakamahusay sa mga personalidad na angkop sa mga personalidad ay may pinakamataas na tagapagpahiwatig ng pagganyak upang makamit, at ang pinakamataas na tagapagpahiwatig ng lakas ng loob, pananagutan at inisyatibo sa mga aktibidad.

Ang koneksyon ay konektado sa may kamalayan ng isang tao - na may inisyatibo; sa intensyonal ng kanyang mga aksyon at kilos - na may pagganyak; ito ay konektado sa pagsisimula ng sarili ng mga aksyon at kanilang sariling organisasyon - na may pananagutan. Sinusunod nito na ang mga espesyalista na may mataas na mga tagapagpahiwatig ng lakas ng loob ay may mataas na mga tagapagpahiwatig ng pagganyak upang makamit, pati na rin ang isang inisyatibo at responsableng saloobin sa aktibidad.

Batay sa nabanggit, maaari nating tapusin na ang ating palagay na: "Ang pinaka-angkop na mga espesyalista ay ang mga may mas malinaw na" motibo upang makamit "at isang inisyatibo, responsableng saloobin sa aktibidad" ay napatunayan sa pagsasanay.

Ang pagsumite ng iyong mabuting gawain sa base ng kaalaman ay madali. Gamitin ang form sa ibaba

Ang mga mag-aaral, mag-aaral na nagtapos, batang siyentipiko na gumagamit ng base ng kaalaman sa kanilang pag-aaral at trabaho ay labis na nagpapasalamat sa iyo.

Nai-post sa http://allbest.ru

PANIMULA

Ang karanasan sa tahanan ng propesyonal na pagpili ng sikolohikal ay nagpakita na sa Russia sa kasalukuyan, ang mga tradisyon ng kultura sa larangan ng pagpili ng mga tauhan ay nabubuo lamang. Naniniwala ang mga dalubhasa sa lokal at dayuhan na ang karamihan sa mga gastos sa sosyal, pampulitika at pang-ekonomiya spheres sa bansa ay nauugnay sa kawalan o pagkabata ng isang sistema ng pagpili ng mga tauhan na batay sa siyentipiko. Hanggang ngayon, kapag nalulutas ang mga isyu ng tauhan, maraming mga tagapamahala ng mga negosyo at organisasyon ang higit na umaasa sa kanilang karanasan at intuwisyon. Ang isa pang salik na pang-sosyolohikal na nakakaimpluwensya sa kawalan ng paggalang sa tao sa Russia ay ang mga tao para sa estado ay palaging "mapagkukunan ng paggawa", "reserbang manggagawa", "kadahilanan ng tao", "populasyon", "contingent", "electorate" " Ang isang indibidwal na tao ngayon ay hindi naramdaman bilang isang tao, na mahalaga sa sarili, ngunit bilang isang "cog", na madalas na nagsilbi sa kanyang term. Ang pamamaraang ito ng estado sa tao ay isang preno sa pagbuo ng mga pang-agham at praktikal na mga lugar na nag-aaral sa tao at ang posibilidad ng pinaka kumpletong pagsasakatuparan ng kanyang mga hangarin at kakayahan sa pagkamit ng mga layunin sa buhay.

1. Ang Mga Teoryang Pantekorikal at METHODOLOGIKAL NA PAGSASALITA NG KAAYUNANG PAGKAKITA

propesyonal na espesyalista sa fitness

1.1 ang Kaalaman ng pagsusuri ng pagiging angkop ng propesyonal

Ang diagnostic ng pagiging angkop ng propesyonal ay isang sistema ng multi-level ng pagsasaliksik ng pagpapatuloy na propesyonal-aktibidad, na kinabibilangan ng: isang pamamaraan ng komplikasyon ng mga tool para sa pagsusuri ng mga propesyonal na aktibidad at pagmomolde ng mga kinakailangan sa sikolohikal para sa isang tao; pagtatasa ng antas ng personal at propesyonal na pagiging angkop ng mga tao para sa mga aktibidad at paglalagay ng mga dalubhasa alinsunod sa kanilang antas at pagiging tiyak ng mga posibilidad ng pinakamainam na pagsasakatuparan sa sarili sa samahang ito; sistematikong pagsubaybay sa dinamika ng pagiging propesyonal ng kawani, pagkilala ng mga kadahilanan sa pag-andar, panlipunan at pang-organisasyon na nakakaapekto sa pagiging propesyonal, ang dinamika ng personal at somatic na katayuan ng isang partikular na empleyado; pagsusuri ng pagiging epektibo ng mga propesyonal na aktibidad ng mga tauhan, kanilang pagpapabuti sa sarili, pag-aktwal ng sarili at pagsasakatuparan ng sarili.

Ang mga diagnostic ng pagiging angkop ng propesyonal ay may kasamang pagtatasa ng mga dinamika at mga katangian ng pag-unlad ng mga propesyonal na aktibidad, mga diagnostic ng mga personal na katangian ng mga espesyalista, ang kanilang pagsunod sa mga kinakailangan ng mga aktibidad, pati na rin isang pagtatasa ng mga kondisyon para sa pag-optimize ng pagiging propesyonal.

Ang layunin ng pag-diagnose ng pagiging angkop ng propesyonal ng mga espesyalista ay upang matukoy ang antas kung saan ang katayuan ng personal at propesyonal ng isang tao ay tumutugma sa pamantayan, ang perpektong modelo ng pinakamataas na kaunlaran (acme) ng isang tao bilang isang propesyonal, bilang isang indibidwal at bilang isang tao sa isang pananaw sa moral at kapaligiran. Ang pagkamit ng pamantayang ito ay nakasalalay sa panloob na mapagkukunan ng tao at sa sistema ng kanyang pagiging propesyonal, na sumasailalim sa isang matagal, layunin, komprehensibo at maaasahang pagtatasa, pagmomolde at kontrol sa proseso ng pagsusuri.

Ang mga diagnostic ng pagiging angkop ng propesyonal bilang isang sistema ng maaasahang pananaliksik ay nagbibigay-daan sa amin upang makilala ang mga uso, pattern, mekanismo, kondisyon, mga kadahilanan at katangian ng pagiging propesyonal ng kawani, ang pagbuo at dinamika ng personal at panlipunang katayuan ng mga tauhan sa lahat ng mga yugto ng propesyonal na buhay at pag-unlad ng pagkatao.

Sa yugto ng pagbuo ng isang espesyalista, ang degree, form at mga tampok ng kanyang pormasyon ay nasuri. Sa panahong ito, isang espesyal na papel ang nilalaro ng sistema ng panloob na orientation ng tao sa mga tiyak na kondisyon ng pagtatrabaho at ang panlabas na sistema ng pagpili ng propesyonal at sikolohikal, kung saan ang mga katangian ng pagkatao (psychophysiological, psychological at socio-psychological) ay inihambing sa mga kinakailangan ng propesyon.

Upang mapabuti ang propesyonal, ang mga diagnostic ng "mga paglihis" mula sa kanyang mga sanggunian sa sanggunian (mga marker) ay isinasagawa. Isinasagawa ang pagtatasa upang matukoy ang mga palatandaan at maghanap para sa mga paraan ng hindi lamang panlabas na pagwawasto ng personalidad, kundi pati na rin sa panloob o pagwawasto sa sarili, ang pagbuo ng pagnanais ng isang tao para sa pagpapabuti ng sarili at pag-aktwal ng sarili sa propesyon at pangkat ng trabaho, upang matukoy ang mga tampok, pagtutukoy, saklaw at rate ng pagkumpleto ng landas ng karera ng isang tao .

Ang diagnostic ay isinasagawa sa anyo ng isang pagtatasa ng pagiging maihahambing sa kalusugan at ang antas ng pagiging maaasahan ng isang propesyonal na gumagana ng isang tao at ang antas ng modernong mga kinakailangan ng propesyon.

Ang dinamika ng propesyonal na aktibidad ay nangangailangan ng patuloy na pagpapabuti at pagbabagong-anyo ng mga diagnostic system ng mga tauhan, na isinasaalang-alang ang mga katangian ng proseso ng kanilang pagiging propesyonal, ang dinamika ng kanilang personal at panlipunang katayuan, pati na rin ang mga pagbabago sa mga panlabas na kondisyon ng pagkakaroon, dinamika at pag-unlad ng pulisya. Ang sistemang diagnostic ng pagiging angkop ng propesyonal bilang isang mahalagang bahagi sa pagtiyak ng isang propesyonal na samahan ay hindi isang sangkap na nagyelo, ngunit nangangailangan ng patuloy na pagpapabuti, pag-unlad at pagsubaybay sa teoretikal, eksperimentong, pang-organisasyon, pamamaraan at pamamaraan ng pamamaraan.

Ang patakaran ng mga tauhan sa mga kondisyon ng merkado ay nagbibigay sa tao, kakayahan, indibidwal na pagka-orihinal at kahusayan ng propesyonal sa pangunahing lugar. Lamang isang sistematikong, scientifically-methodically binuo diskarte ay nagbibigay-daan sa amin upang mabilis at mahusay na malutas ang problema ng pagpili ng mga tauhan.

Ang pagpapakilala ng isang sistemang pang-agham para sa pag-diagnose ng pagiging angkop sa propesyonal sa pagsasagawa ng mga tauhan ng trabaho ay nagpapalawak ng mga kakayahan nito sa pagpapatupad ng mga gawain ng pagpapabuti ng kalidad ng pag-akit, pagpili, pagpili at suporta sa sikolohikal para sa mga espesyalista, isinasaalang-alang hindi lamang ang mga pamamaraan sa pag-unlad, ngunit din ang konsepto, moral, etikal, kapaligiran, ligal na mga prinsipyo at batas ng propesyonal na sikolohikal na sikolohikal. suporta ng pulisya.

Kapag sinusuri ang mga espesyalista na may sapat na praktikal na karanasan, ay may kamalayan sa kanilang mga kakayahan, kakayahan, hindi mali ang pag-alalahanin ang kanilang pagpapahalaga sa sarili. Samakatuwid, ang pamamaraan ng pagpili ay maaaring magsama ng isang palatanungan sa isang pormal na pagtatasa ng kanilang mga personal na katangian, propesyonal na kasanayan, kakayahan, at kaalaman. Tulad ng ipinakita ng karanasan, ang impormasyong ito ay kapaki-pakinabang, kawili-wili, na nagpapahintulot sa isang mas malalim na pag-unawa sa pagkatao ng paksa.

Ang mga resulta ng psycho-diagnostic ay hindi ginagamit sa kanilang sarili, ngunit kasabay ng mga resulta ng pakikipanayam, sa konteksto ng lahat ng impormasyon na magagamit tungkol sa tao.

1.2 ang sikolohikal na nilalaman ng problema ng pagiging angkop sa propesyonal

Isaalang-alang ang isa pang mahalagang tampok ng "pagiging angkop" na pag-aari, na maaaring mailapat hindi lamang sa isang tao, kundi pati na rin sa isang materyal na tool. Halimbawa, ang isang bilog na file ay hindi angkop para sa patalasin ang isang maginoo na lagari. Upang gawin ito, kailangan mo ng isang trihedral. Gayunpaman, hindi ito sumusunod mula dito na ang pag-aari ng hindi pagkakasunod-sunod ay likas sa isang bilog na file. Narito hindi ito angkop, ngunit hindi maaaring palitan sa iba pa. Ang pag-aangkop ng "pag-aari" ay naiiba sa na maaari lamang itong maiugnay sa isang tiyak na sitwasyon, na kinakailangang kasama ang dalawang bahagi: isang naibigay na tao at isang naibigay na specialty. At ang ari-arian na ito ay nangangahulugan ng anuman sa magkakaugnay na sulat. Walang isa sa mga sangkap ng system - ang isyu ng pagiging angkop ay nawawala ang kahulugan nito. Ang isang tila kakaibang konklusyon ay sumusunod mula sa: ang pag-aari na "propesyonal na pagiging angkop", gayunpaman marami nating naiintindihan ito sa kakanyahan, ay hindi likas sa tao tulad nito. Ito ay hindi sa sarili nitong tagadala ng pag-aari na ito. Totoo, sa aming pagsasalita ay madalas na mga expression tulad ng "propesyonal na pagiging angkop ng isang tao", "matukoy ang pagiging angkop ng propesyonal", atbp, ngunit hindi ito higit pa sa isang kombensyon.

Kaya, malinaw mula sa kung ano ang sinabi na kahit na ang expression na "propesyonal na pagiging angkop ng isang tao" ay matatagpuan sa aming pagsasalita, sa katunayan, dapat itong maunawaan tulad ng sumusunod: "magkakaugnay na sulat sa isang naibigay na tao sa isang naibigay na lugar ng aplikasyon ng kanyang mga puwersa sa isang naibigay na oras".

Sa prinsipyo, ang isang propesyon bilang isang lugar ng aplikasyon ng mga puwersa ng tao ay maaaring "hindi inangkop" at, sa kahulugan na ito, hindi angkop para dito. Bukod dito, ang hindi kawastuhan na kapwa ng propesyon at ang tao ay hindi lamang dahil sa teknikal, matibay, ngunit din dahil sa socio-organisasyong bahagi ng paggawa. Dahil ang isang tao ay hindi maaaring gumana "sa pangkalahatan", palaging nakikita niya ang kanyang sarili sa isang uri ng kapaligiran, parehong paksa at microsocial.

Mula sa nabanggit na malinaw na ang isyu ng propesyonal na pagiging angkop ay dapat isaalang-alang nang paisa-isa.

Sa katunayan, higit pa o hindi gaanong propesyonal na kawalan ng kakayahan ay nilikha minsan ng mga tao mismo, bagaman, siyempre, hindi maaaring isaalang-alang ng isang tao ang papel na ginagampanan ng natural na lugar, tulad ng kalusugan, mga katangian ng sistema ng nerbiyos, atbp.

Ang lahat ng mga tao ay naiiba sa bawat isa sa kanilang mga personal na katangian. At kabilang sa mga katangiang ito, mayroong mga tinawag na mahalaga sa propesyonal. Kaya, halimbawa, ang isang mataas na kultura ng paggalaw ay mahalaga para sa isang siruhano, isang electric gas welder, isang violinist, isang breeder ng hayop ay dapat maging mapagmalasakit at malayo sa paningin, isang draftsman - scrupulously tumpak, atbp. Kung ang konsepto ng "mahalagang mga katangian ng propesyonal sa isang tao ay umiiral, maaari kang gumawa ng isang listahan kung saan ang mga mahahalaga at napakahalagang katangian ay magkahiwalay na ipahiwatig. Ang anumang kalidad sa isang kaso ay mahalaga sa propesyonal, at sa isa pang ito ay tutal sa matagumpay na gawain. Kaya, ang isang mapagkaibigan ay hindi nasisiyahan sa gawain ng konsentrasyon lamang, at kabaliktaran, kung ang kanyang trabaho ay nauugnay sa komunikasyon.

Dapat itong bigyang-diin muli na sa pag-diagnose ng pagiging angkop sa propesyonal, ang mga katangian ng psychophysiological ng isang tao ay maraming respeto ang paglilimita ng link sa aktibidad na propesyonal, na dapat isaalang-alang (lalo na sa mga aktibidad na nagaganap sa subjective o matinding kundisyon).

Ang pagtatasa ng mga katangian ng psychophysiological ng isang tao ay isinasagawa sa proseso ng pagpili ng psychophysiological, na naglalayong makilala ang mga indibidwal na, sa pamamagitan ng kanilang mga katangian ng psychophysiological, propesyonal na kakayahan, karamihan ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng anumang aktibidad.

Ang mga kinakailangan ng isang aktibidad para sa mga psychophysiological na katangian ng isang tao ay nasuri batay sa pag-aaral ng psychophysiological at ang pagsasama ng isang psychophysiogram ng aktibidad na ito. Pagkatapos nito, ang naaangkop na pamamaraan ng patakaran ng pamahalaan ay napili, na nagpapahintulot sa isa na suriin ang nasuri na mga katangian ng psychophysiological. Dapat pansinin na ang pagpili ng psychophysiological ay dapat na komprehensibo, aktibo, matugunan ang prinsipyo ng pagkita ng kaibahan, pabago-bago, tunog na pang-agham, at ang mga pamamaraan ay dapat matugunan ang mga kinakailangan ng pagiging maaasahan, pagkakapanghula, pagkakaiba-iba; dapat silang maging layunin at praktikal. Kung ang lahat ng mga kinakailangang ito ay sinusunod, ang isang sapat na komprehensibong pagtatasa ng mga psychophysiological na katangian ng interes sa isang tao ay posible.

Sa mga usapin ng pagiging angkop sa propesyonal, kailangan mong maunawaan nang partikular, nang paisa-isa, din dahil sa parehong trabaho ang iba't ibang mga tao ay nakakamit ng tagumpay sa pamamagitan ng iba't ibang mga kumbinasyon ng kanilang mga personal na katangian. Ang bawat mabuting empleyado ay gumagawa ng halos lahat ng kanyang lakas at nagtagumpay, binabayaran ang mahina sa iba't ibang paraan. Sinabi ng tanyag na karunungan: - "Ang bawat panginoon ay nasa kanyang sariling paraan."

Kapag pinag-aaralan ang pagiging angkop ng propesyonal ng isang indibidwal para sa isang partikular na propesyon, dapat itong alalahanin na ang mga mahalagang katangian ng propesyonal ay hindi nakahanay, ngunit bumubuo ng isang bagay na mahalaga, isang sistema.

E.A. Kinikilala ni Klimov ang limang pangunahing sangkap ng sistemang ito.

1. Mga katangian ng sibil - ang moral na katangian ng isang tao bilang isang miyembro ng lipunan

2. Saloobin sa trabaho, propesyon, interes at hilig

3. Ang pangkalahatang kapasidad ng ligal ay hindi lamang pisikal, kundi pati na rin ang kaisipan. Kabilang ang mga kakayahang intelektwal, kakayahang umangkop sa kaisipan, pagpipigil sa sarili, inisyatibo. Pati na rin ang mga pisikal - estado ng kalusugan, lakas, pagbabata, atbp.

4. Single, pribado, espesyal na kakayahan. Ito ang mga personal na katangian na mahalaga para sa gawaing ito, propesyon.

5. Mga Kasanayan, gawi, kaalaman, karanasan

Malinaw sa kung ano ang sinabi na ang isang tao ay hindi maaaring ganap na maghanda ng propesyonal na pagiging angkop bago siya pumasok sa pagsasanay sa bokasyonal at nauugnay na aktibidad sa paggawa

Ayon sa parehong EA Klimov, mayroong iba't ibang mga antas ng pagiging angkop sa propesyonal. Kinilala niya ang apat na tulad na degree:

1. Hindi pagkakasunod-sunod (para sa propesyong ito) Maaari itong pansamantala o praktikal na hindi masusukat. Ito ay nagkakahalaga ng pag-uusap tungkol sa hindi kawastuhan kapag ang isang paglihis sa kalusugan ay hindi katugma sa propesyong ito. At ang mga contraindications ay maaaring maging pedagogical.

2. Kalusugan (para sa isang partikular na propesyon o pangkat ng mga) Ang degree na ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng ang katunayan na walang mga contraindications. Iyon ay, mayroong isang tunay na pagkakataon na ang isang tao ay magiging isang mabuting espesyalista sa larangan na ito.

3. Pagkatugma (ng isang naibigay na tao sa lugar na ito ng aktibidad). Ito ay nailalarawan hindi lamang sa kawalan ng mga contraindications, kundi pati na rin sa pagkakaroon ng mga personal na katangian na angkop para sa pagpili ng isang naibigay na propesyon o pangkat ng mga propesyon.

4. Pagboboto (ng isang naibigay na tao sa isang naibigay na larangan ng aktibidad). Ang antas ng pagiging angkop ng propesyonal na ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng ang katunayan na sa lahat ng mga pangunahing elemento ng istraktura nito ay may malinaw na mga palatandaan ng pagsunod sa isang tao sa mga kinakailangan ng aktibidad. Pinag-uusapan natin ang mga palatandaan kung saan ang isang tao ay nakatayo sa gitna ng kanyang mga kapantay sa pagsasanay at kaunlaran.

Pagtitipon, nais kong sabihin na hindi maaaring maging ganap na propesyunal na propesyonal dahil lahat ng tao ay magkakaiba, at tila ang magkatulad na katangian ay may magkakaibang kakulay, pagiging katangian ng iba't ibang tao, at mayroon ding maraming mga propesyon. Iyon ay, sa prinsipyo, ang lahat ay nasa kamay ng tao, dahil kung nais at sigasig niya, makakamit niya ang lahat. Ang gawain ng gabay sa karera ay upang matulungan siya ng hindi bababa sa pamamagitan ng pagkilala sa mga katangian na kakailanganin ng isang tao para sa propesyong ito, kung anong mga katangian na mayroon siya, at kung saan kailangan niyang mapaunlad.

1.3 Ang problema sa pagsusuri ng pagiging angkop sa propesyonal

Ang isang pagtatasa ng mga pangunahing konsepto ng teoretikal ng mga propesyonal na psychodiagnostics, mga paksa ng pagiging propesyonal ng tao na may kaugnayan sa matibay na bahagi ng pagtatasa ng acmeological, pati na rin ang mga teoryang teolohikal at teknolohiya, na posible upang matukoy ang diskarte sa acmeological bilang teoretikal na pundasyon ng pagsasaliksik ng disertasyon.

Mahalaga para sa acmeodiagnostics ay walong pangunahing puntos.

Una, mula sa punto ng view ng acmeological analysis ng paksa ng diagnosis, ang propesyonal na personal na pagpapatuloy ay dapat isaalang-alang bilang isang mahalagang pag-unlad at pagbabagong-anyo ng dinamikong sistema ng mga koneksyon sa aktibidad ng tao, pakikipag-ugnay at relasyon. Iyon ay, ang acmeodiagnostics ay naglalayong "pag-aralan ang dalawang katumbas at magkakaugnay na mga bagay (aktibidad at tao)" sa pamamagitan ng pagkilala at pagsusuri sa mga dependencies na kumokonekta sa kanila. Sa ilalim lamang ng kundisyon ng mutual adaptation ng isang tao at isang propesyon, ang aktibidad ng propesyonal ay maaaring maging isang paraan ng pagpapakita ng kanyang pagkatao, mag-ambag sa pagsasakatuparan ng mga potensyal na mga pagkakataon at, samakatuwid, isang paraan upang maabot ang rurok ng pag-unlad ng personal at propesyonal na mga katangian, ang kanyang acme. Ang isang mahalagang tampok ng acmeodiagnostics ay ang interpretative na representasyon ng paksa sa anyo ng mga sikolohikal na pagpapakita ng isang dynamic na proseso ng karagdagang pagbabagong-anyo at ang pakikipag-ugnay sa pag-unlad ng isang tao at isang propesyon. Ang mga panlabas na kondisyon, relasyon sa panloob, at pagbabago ng mga functional na koneksyon ng "tao-propesyon" na sistema ay bubuo at nagbabago sa isang solong spatio-temporal na pagpapatuloy ng paksa ng pagiging propesyonal sa antas ng Master (term A. A. Bodalev). Samakatuwid, ang mga diagnostic, batay sa mga kinakailangan ng aktibidad para sa isang espesyalista, ay isang pataas na "spiral" ng pag-unlad, kung saan ang isang tao at isang propesyon ay nasuri sa isang konteksto.

Iyon ay, ang praktikal na pananaliksik sa acmeological ay nailalarawan sa pamamagitan ng: "kakulangan ng pagiging serial"; ang pangingibabaw ng isang holistic paradigma na pinagsasama ang mga prinsipyo ng nomotiko at ideograpiko; pampuno (pandagdag); pagkilala at pagtatasa ng mga salungat sa pag-unlad (L.G. Laptev, V.G. Mikhailovsky, V.A. Ponomarenko, N.T. Selezneva, V.D. Shadrikov, atbp.); algorithmization ng aktibidad (P.Ya. Galperin, S.V. Nevzorov, R.S. Safin, M.Ya. Vilensky, atbp.), na hindi nakakakuha ng isang normatibo-lohikal, ngunit isang nakabubuo na character, at pag-optimize ng mode ng pagkilos (V.A. .Ponomarenko at iba pa.).

Pangalawa, ang mga akda ng mga tagapagtatag ng acmeology ay bumalangkas ng isang pagtaas ng pangangailangan para sa pagtatayo ng tinatawag na acmeological epistemology, ang teorya ng kaalaman batay sa isang bagong diskarte sa pagbuo ng partikular na mga pamamaraan ng pananaliksik ng acmeological at pagbuo ng isang may sapat na tao sa magkakasunod, propesyonal at personal na mga termino.

Pangatlo, sa istraktura ng pananaliksik ng acmeological, maaaring makilala ng isang tao ang pangunahing (pag-aaral ng isang partikular na kaso) at pangalawang pagtatasa (mga disposisyon, mga katangian ng pagkatao, mga katangian ng grupo, atbp.). Sa unang yugto, ang indibidwal ay de-individualized, at ang mga indibidwal na hindi pangkaraniwang bagay ay inilipat sa kategorya ng isang bagay na espesyal o pangkalahatan, at sa ikalawang yugto, binigyan ng paliwanag sa mga kababalaghan na ito, kung saan sila "bumalik" sa isang kalakaran, batas, o teorya.

Pang-apat, ang kahulugan ng psychodiagnostics ay naglalaman ng isang probisyon sa maaasahang sikolohikal na pagkilala. Sa isang pagkakataon ipinahayag ni V.M. Bekhterev na ang sikolohikal na sukat (eksperimento, pagsusuri, pagsusuri) ay walang isang tiyak na sikolohikal na paksa, na nagpapahiwatig lamang ng isang epistemological na paksa - isang pamamaraan o pamamaraan ng pananaliksik sa pang-agham. Gayunpaman, sa kasong ito maaari nating pag-usapan ang tungkol sa sikolohikal na sukat, na hindi bumababa lamang upang ayusin ang pag-sign, ngunit nagsasangkot sa pagtatayo ng isang tiyak na sistemang sikolohikal at mga kondisyon para sa pag-aayos na ito. Samakatuwid, ang psychodiagnostics ay maaaring kinakatawan bilang isang sistema na binubuo ng: isang sakop na lugar, isang patlang para sa pagbuo ng mga pamamaraan, isang patlang para sa isang tiyak na sikolohikal na sukat, at isang patlang para sa paglikha ng mga kondisyon para sa pagsukat na ito - pagsasanay. Iyon ay, sa istraktura ng psychodiagnostics, subjective-substantive, instrumental-methodological at pang-organisasyon na mga aspeto ng pamamaraan.

Panglima, ang susi sa acmeodiagnostics na may kaugnayan sa kahulugan ng mga kaugalian at pagkakakilanlan na may kaugnayan sa isang espesyalista ay ang konsepto ng "panloob na mga kinakailangan sa pagkilala sa propesyon". Sa bawat yugto ng pagiging propesyonal ng paksa, ang prinsipyo ng pag-unlad ng propesyonal na ikotiko ay muling nabuo bilang pangkalahatang pagiging regular ng lahat ng mga aspeto nito, ang kadahilanan ng pagmamaneho kung saan ang aktibidad na nagbabago, at ang pagkakakilanlan ng propesyonal ay ang regulator (E.P. Ermolaeva). Ang mga sikolohikal na diagnostic para sa pagtatasa ng pagiging propesyonal ng kawani ay itinayo alinsunod sa mga yugto ng pang-agham na mga yugto ng mga krisis sa pagkatao na may kaugnayan sa edad, at ang mga hakbang na diagnostic ay itinayo sa ilang mga yugto dahil sa mga layunin na kaganapan sa buhay, lipunan at propesyon ng isang tao.

Pang-anim, ang pag-uugali ng buhay ng propesyonal ng isang tao ay nag-aambag sa systematization ng acmeological research sa bawat yugto ng pag-unlad, ang pagkilala at pagtatasa ng mga katangian ng pagiging propesyonal ng mga espesyalista sa isang partikular na yugto ng kanilang gawain. Sa yugto ng pagbuo ng pagkatao, ang isang sikolohikal na pagtatasa ng paksa ay isinasagawa sa balangkas ng paggabay sa karera at pagkakasangkot ng kawani. Sa yugto ng edukasyon at pagsasanay, isinasagawa ang mga diagnostic ng pag-aaral at pagganyak para sa napiling espesyalidad. Sa yugto ng trabaho, isang sistematikong, integrated, diagnostic ng pagiging angkop ng isang tao para sa isang napiling espesyalidad ay kasama sa loob ng mga hangganan ng pagpili at pamamahagi ng mga tauhan. Sa yugto ng pagbagay upang gumana, ang mga tampok ng pagbuo ng pagkatao bilang isang propesyonal at tagapagbalita ay sinisiyasat. Sinusuri din nito ang mga ugnayang panlipunan sa mga kolektibo sa paggawa, ang antas ng pagbagay ng mga tao sa mga panlabas na kadahilanan ng propesyon, kanilang personal na katangian, ang pag-unlad at pagpapabuti ng mga mahalagang katangian ng propesyonal upang matiyak ang pinakamainam na propesyonal na gumagana. Sa yugto ng pre-retirement age, ang mga psychodiagnostics ay na-convert sa isang pagtatasa ng mga pagkakataon, mekanismo ng acmeological at paraan ng pagpapanatili ng isang naaangkop na antas ng propesyonalismo ng mga tao. Sa yugto ng pagreretiro, sa yugto ng pag-alis ng propesyonal na sistema, ang diagnosis ay binago sa pananaliksik at pagtulong sa mga tao sa pinakamainam na pagkumpleto ng trabaho.

Dapat itong bigyang-diin na ang proseso ng diagnostic ay isinasaalang-alang ang pinakamainam na pagkakasunud-sunod ng pagtatasa ng mga tauhan patungkol sa ilang mga panahon ng regular na tilapon ng propesyonal na paggana at pag-unlad, na kinabibilangan ng preacoustic (pagpili ng propesyon), acmetic (propesyonalization) at postacoustic (pagkumpleto ng aktibong propesyonal na aktibidad) mga yugto-phase.

Ikapitong, ang sentral na ideya ng acmeodiagnostics bilang isang acmeological epistemology, ang mga pundasyon kung saan inilatag ng V.M.Bekhterev, B.G. Ananiev, A.A. Bodalev, A.A. Derkach, N.V. Kuzmina at iba pa, ay ang pag-unlad at pag-optimize ng mga pamamaraan ng pananaliksik na ginamit sa kurso ng sikolohikal na pagtatasa ng pagkatao sa proseso ng pagiging propesyonal nito.

Pang-walong, sa pagtatasa ng acmeological at diagnostic ng pagiging propesyonal, isang mahalagang aspeto ay ang pagtatasa ng puna, iyon ay, sa isang banda, isang layunin na tagapagpahiwatig ng acme - pagiging produktibo, malikhaing pangkulay ng mga resulta ng paggawa, at sa kabilang banda, ang antas ng pagmuni-muni ng mga paghihirap o tagumpay, ang antas ng mapanimdim na regulasyon sa sarili. propesyonal na pagkilala sa sarili, pagiging aktibo sa sarili at, sa kanilang batayan, ang paglaki at pagkalat ng isang pakiramdam ng kasiyahan sa proseso at mga resulta ng propesyonal na aktibidad.

Kaya, ang subject-object na pagpapatuloy ng pananaliksik ay isang holistic na pagbuo ng acmeodiagnostic system, na binubuo ng: 1) pagtatasa ng propesyonal na aktibidad (mga katangian, kinakailangan, pamantayan, tagapagpahiwatig) at tauhan (akit, pagpili, paglalagay, pagbagay, pagsasanay); 2) pag-aayos ng sikolohikal na mga parameter ng mga empleyado, tagapamahala at koponan (suporta sa sikolohikal); 3) pagsubaybay sa pagiging epektibo ng mga tauhan sa pamamagitan ng isang) pagtatasa ng pagiging epektibo ng mga propesyonal na gawain at b) pagsusuri sa pag-unlad (sertipikasyon) ng mga tauhan para sa isang tiyak na tagal ng trabaho, at 4) pagpapabuti ng kalidad, kahusayan at pagiging maaasahan ng mga tool sa diagnostic.

Ang gawain ng isang sikologo sa isang negosyo na nagsusuri ng mga kandidato para sa trabaho ay mahalagang pumili ng isang empleyado na makakamit ang resulta na inaasahan ng samahan. Sa katunayan, ang pagsusuri sa pagpasok ay isa sa mga anyo ng paunang kontrol sa kalidad ng tao na mapagkukunan ng isang samahan.

Sa kabila ng katotohanan na mayroong isang malaking bilang ng mga iba't ibang mga diskarte sa pagtatasa, lahat sila ay nagdurusa mula sa isang pangkaraniwang disbentaha - subjectivity, ang desisyon ay higit sa lahat ay nakasalalay sa kung sino ang gumagamit ng pamamaraan o kung sino ang naiakit niya bilang isang dalubhasa.

Ang problema ng objectivity ng pagtatasa ay maaaring mabalangkas tulad ng mga sumusunod, sa anyo ng mga indibidwal na kinakailangan para sa teknolohiya ng pagsusuri. Dapat itong itayo upang masuri ang mga kawani:

objectively - anuman ang anumang partikular na opinyon o indibidwal na paghuhusga;

maaasahan - medyo libre mula sa impluwensya ng mga situational factor (kalooban, panahon, mga nakaraang tagumpay at pagkabigo, posibleng random);

maaasahan na may kaugnayan sa aktibidad - ang tunay na antas ng mga kasanayan ay dapat masuri - kung gaano matagumpay ang isang tao na makaya sa kanyang trabaho;

na may posibilidad ng pagtataya - ang pagtatasa ay dapat magbigay ng data sa kung anong mga uri ng aktibidad at sa kung anong antas ang potensyal ng isang tao;

komprehensibo - hindi lamang ang bawat miyembro ng samahan ay nasuri, kundi pati na rin ang mga koneksyon at relasyon sa loob ng samahan, pati na rin ang mga kakayahan ng samahan sa kabuuan;

ang proseso ng pagtatasa at pamantayan sa pagtatasa ay hindi dapat ma-access sa isang makitid na bilog ng mga espesyalista, ngunit maliwanag sa parehong mga appraiser, tagamasid, at mga tagasuri mismo (iyon ay, ang pagkakaroon ng pag-aari ng panloob na katibayan);

ang mga aktibidad sa pagtatasa ay hindi dapat ibulaghin ang gawain ng koponan, ngunit isama sa pangkalahatang sistema ng trabaho ng mga tauhan sa samahan sa paraang talagang mag-ambag sa pag-unlad at pagpapabuti nito.

Ang isang pagsusuri sa panitikan ay nagpakita na "mayroong isang malaking puwang sa pag-aaral sa mundo at mga domestic na tao - walang komprehensibong pag-aaral ng isang may sapat na gulang." Ang pagiging kumplikado ng mga diagnostic ng acmeological ng mga tauhan ng serbisyo sa munisipalidad ay ang pangunahing posisyon at nakabubuo na kategorya ng aming pag-aaral.

1.4 Mga prinsipyo at mga pundasyon ng pamamaraan sa pag-aaral at pagsusuri ng mga katangian ng psychophysiological ng isang tao

Ang pagpapatupad ng mga prinsipyo ng mga diagnostic ng pagiging angkop ng propesyonal sa psychodiagnostics ay nakatagpo ng hindi bababa sa dalawang pangunahing problema sa teoretikal. Una, sa karamihan ng mga teorya at praktikal na mga rekomendasyon sa mga teknolohiyang sikolohikal, ang nakasaad na mga prinsipyo ng pag-unlad at pagiging maayos, bilang isang panuntunan, ay nauugnay at nauugnay lamang sa tao, ang paksa ng paggawa. Ang mga kakayahan ay bubuo nang palagi at patuloy, ang pagkatao ng isang espesyalista ay nagbabago, ang kanyang talino ay binago, naaayon ang mga katangiang pang-emosyonal na volitional, at, siyempre, mayroong isang dinamika ng mga sangkap na motivational. Batay sa mga pagbabagong ito ng pagkatao, ang propesyonalismo ay nabuo bilang isang pag-aari, proseso o kondisyon, kasama ang lahat ng mga likas na katangian. Pangalawa, bilang karagdagan sa pagkatao, ang propesyon ay kasama at aktibong kasama sa propesyon mismo bilang isang direksyon na gumagana ng isang dalubhasa, bilang isang samahan ng paggawa, bilang isang katayuan sa lipunan (prestihiyo), bilang isang insentibo para sa aktibidad, at bilang isang pagpapatuloy sa puwang. Hindi lamang ito tumatanggap ng isang tao sa paggawa at panlipunang globo, ngunit, pagbabago nito, nagbabago mismo. Sa metamorphosed space-time na ito, kumikilos ang isang espesyalista. Samakatuwid, ang pagkatao ng isang propesyonal ay pinag-aralan sa teoretikal at inilapat ang mga plano sa pamamagitan ng pagtatasa ng likas na katangian ng relasyon sa proseso ng pag-unlad nito bilang isang kumplikadong natural na pagkatao (indibidwal), bilang isang produkto ng relasyon sa lipunan (pagkatao) at bilang isang nilalang (propesyonal).

Batay sa mga prinsipyo ng pag-diagnose ng pagiging angkop sa propesyonal, isang istraktura ay nabuo para sa proseso ng pagtatasa ng pag-optimize ng personal at propesyonal na paggana, na nauunawaan bilang: a) ang diagnostic na aspeto ng pag-unlad at pagbabagong-anyo ng mga propesyonal na kinakailangan sa sikolohikal para sa indibidwal, b) ang diagnostic na aspeto ng pag-unlad ng isang personalidad ng isang propesyonal at c) ang pang-organisasyon at pamamaraan na pamamaraan ng pagtatasa personal at propesyonal na gumagana.

Ang aktibidad ng propesyonal ay nagpapahayag ng mga kondisyon para sa pinakamainam na propesyonal na paggana ng mga espesyalista. Kasama sa mga kondisyong ito ang isang subsystem ng pagpapatakbo ng pagpapatakbo, na kinabibilangan ng iba't ibang mga aspeto at ang antas ng propesyonal na kakayahan ng isang tao.

Ang subsystem ng paggana sa lipunan ay ang kakayahan at kakayahan ng isang tao upang maitaguyod ang pinakamainam na kapaligiran ng komunikasyon para sa mga naibigay na kondisyon ng aktibidad, ang likas na katangian ng mga propesyonal na gawain, ang mga katangian ng relasyon ng kolektivista, at ang mga detalye ng pakikipag-ugnayan sa managerial.

Ang subsystem ng sikolohikal na paggana ay binibigyang kahulugan ng sa amin bilang istraktura ng magagamit na mga propesyonal na makabuluhang katangian ng tao, pati na rin ang panlabas at panloob na mga mapagkukunan, na tinitiyak ang kanilang pagwawasto, pag-unlad at kabayaran. Ang mga axiological at motivational na bahagi ng propesyonal na gumagana sa isang makabuluhang paraan ay maaaring ma-concretized at objectified sa panahon ng serbisyo sa anyo ng isang tiyak na pangangailangan, pangangailangan, kagustuhan, interes, saloobin, motibo, layunin, halaga at kahulugan. Ang pag-andar ng pisyolohikal ay din ng isang mahalagang subsystem ng propesyonal na paggana ng mga espesyalista, na kinabibilangan ng: ang antas ng paggana ng katawan (kalusugan), kalagayan ng pisikal at somatic ng isang tao, kagalingan, kapasidad ng pagtatrabaho, atbp. At, sa wakas, ang mapagkukunan ng panlabas na pamamahala ay ganap na tumutukoy sa mahalagang subsystem ng propesyonal na gumaganang. isang propesyonal na samahan sa anyo ng mga may kakayahang tagapag-ayos at pinuno, isang mahusay na aparatong pangasiwaan, at mataas na kalidad sa pakikipag-ugnayan ng pamamahala, iba pang pampubliko, pribadong istruktura at pampublikong organisasyon, isang malinaw na samahan ng proseso ng pamamahala ng mga katawan ng serbisyo sa publiko.

Ang mga problema ng mga diagnostic ay nagpapatuloy mula sa sistematikong pagtatasa at pagsukat ng layunin, subjective na aspeto ng propesyonal na gumagana, pati na rin ang mga problema ng pagbuo ng maaasahang paraan at pamamaraan ng pagsukat na ito.

Ang mga palatandaan ng diagnostic (tagapagpahiwatig) ng pagiging propesyonal ng isang tao ay: ang rate ng pagbabago ng indibidwal, personal at paksa-aktibidad, na nailalarawan sa pamamagitan ng dinamika ng dami at husay na mga resulta ng aktibidad ng paksa sa bawat yugto ng landas na ito; "Mga puntos ng oras" para sa nakamit na acme sa yugto ng kapanahunan; ang istraktura at pagtukoy ng relasyon sa pagitan ng iba't ibang mga katangian at katangian ng mga espesyalista, kung ang ilang mga tampok ay isang katalista para sa pagbuo ng iba pang mga katangian ng pagkatao; ang antas at likas na katangian ng epekto ng mga nakaraang yugto ng pag-unlad ng tao sa mga katangian at antas ng pagiging propesyonal; mga tampok ng "hindi pantay na matagumpay na mga panahon ng pagpasok" ng isang tao sa panahon ng ametic; mga tampok ng mga yugto ng krisis ng pag-unlad ng paksa; ang kalikasan at katangian ng praktikal na aktibidad ng isang tao, na isang layunin na tagapagpahiwatig o kriterya para sa isang pagtatasa ng acmeological ng isang paksa, atbp. Ang isang pangkalahatang tagapagpahiwatig ng nakamit na antas ng acme ay isang pamantayan sa moral at pangkaligtasan para sa degree na kung saan ang isang produkto ng tao ay tumutugma sa panlipunan, kalikasan, kultura, espirituwal at epistemological na pag-unlad ng kalikasan at lipunan (A.A. .Bodalev).

Ang mga pamantayan at mga tagapagpahiwatig ng pagiging propesyonal at personal na pag-unlad ay direktang nauugnay at natutukoy ng system para sa pagkilala sa pangkaraniwan, espesyal at unitaryong mga katangian ng pagkilos ng tao. Ang isang teoretikal na pagsusuri ng problemang ito ay nagsasangkot ng pagsasaalang-alang ng mga umiiral na mga konsepto ng pangkalahatang, na bumalik sa teoryang Aristotelian, Platonic at Hegelian na tumutukoy sa pamamagitan ng relasyon ng pagkakapareho, pagkakakilanlan at konsepto ng koneksyon.

Ang pangkalahatang, espesyal at isahan ay isinasaalang-alang sa balangkas ng pag-aaral ng acmeodiagnostic mula sa punto ng view ng mga plano, pagtatalaga, pamamaraan at pamamaraan ng pagtatasa-pamamaraan.

Mula sa punto ng view ng nilalaman-nilalaman na pagpapatuloy, ang pangkalahatan ay stably at patuloy na ipinakita sa bagay at paksa ng pagsusuri ng constitutive na istruktura-functional at malaking aspeto. Ang pangkalahatang ay maaari ding kinakatawan sa anyo ng mga pattern ng kurso at pagsukat ng sikolohikal na aspeto ng propesyonal na aktibidad, mahalaga at paulit-ulit na mga tampok ng pagsukat ng acmeological, na ipinahayag sa mga palatandaan, pamantayan at mga tagapagpahiwatig, pati na rin ang mga tampok ng mga indibidwal, personal at paksa-aktibidad na mga phenomena na sinisiyasat sa balangkas ng mga diagnostic. Ito ay, una sa lahat, isang maaasahang pagtatasa ng mga kakayahan, pag-uugali, pagkatao, mga variable na motivational, axiological at moral na pag-uugali, reserba ng physiological ng katawan, mga pagkakasunod-sunod na katangian at mga tampok ng mga yugto ng pag-unlad ng isang propesyonal na pagkatao, dinamika ng magkakaugnay na antas ng magkakasunod at propesyonal na edad ng mga tao sa proseso ng pagbagay, pagbuo, pag-unlad, pagpapabuti at pagpapanatili ng propesyonalismo.

Ang mga karaniwang tampok sa pulisya ay nahayag, una, sa pagbaba ng kaugnay na edad sa aktibidad ng intelektwal, habang ang paglaki ng kombinatorial, mga pag-andar na naka-orient na kasanayan, na nagmula sa isang sitwasyon ng saturation at isang matatag na pagtaas sa pangkalahatang pagganap ng kaisipan. Pangalawa, sa kawalang-tatag ng aktibidad sa intelektwal at emosyonal sa mga panahon ng mga krisis na nauugnay sa edad. Pangatlo, sa pagkakaroon ng isang koneksyon ng katalinuhan na may pinasisiglang katangian na katangian ng pagkatao. Pang-apat, sa ratio ng specialization ng propesyonal na aktibidad, ang pagiging epektibo nito sa mga personal na katangian ng mga empleyado. Panglima, sa dinamika ng mga sangkap ng motivational ng aktibidad na nauugnay sa edad, organikong, indibidwal-pagkatao na mga pagbabago sa paksa. Pang-anim, sa dinamikong mga sangkap ng pagganyak patungkol sa pagiging epektibo at mga detalye ng propesyonal na aktibidad. Ikapitong, may kaugnayan sa kasiyahan at pagganap ng trabaho. Pang-walong, depende sa antas at presyo ng panlipunan at propesyonal na pagbagay sa katayuan ng edad ng isang tao. At, sa wakas, ika-siyam, sa pagkakaiba sa pagitan ng pagpaplano ng pag-iisip ng pag-uugali ng isang tao at ang aktwal na pag-uugali ng isang tao.

Mula sa punto ng view ng instrumental at methodical na pagpapatuloy, ang pangkalahatang ay ipinahayag sa eroplano ng pag-unlad at pag-verify ng pagkakatulad ng mga propesyonal na pamamaraan ng diagnostic upang makakuha ng sapat at maaasahang mga resulta: sa mga problema ng husay at pagsusuri sa dami; sa application ng maaasahang at standardized na mga tool sa diagnostic; sa pagbuo ng sapat na pamamaraan ng pagsusuri ng data sa matematika; sa pagtatayo at pagpaplano ng isang sikolohikal na eksperimento; sa representativeness ng eksperimentong sample; sa pag-aalis at kontrol ng mga artifact at panlabas na variable; sa pagkontrol ng mga kadahilanan na nakakaapekto sa bisa ng eksperimento.

Mula sa pananaw ng pagpapatuloy ng organisasyon at pamamaraan, ang pangkalahatang nagpapahiwatig ng matipid, algorithm at mabisang gawa ng sikolohikal sa pag-aayos ng proseso ng diagnostic mismo, pati na rin sa pagproseso, pagbibigay kahulugan, pagproseso at pag-iimbak ng mga resulta. Sa aspeto na ito, ang heneral ay ipinahayag sa pagkakaisa ng acmeodiagnostics at pag-unlad ng propesyonal na aktibidad, at pag-unlad ng isang tao bilang isang indibidwal, bilang isang tao at bilang isang paksa ng aktibidad. Kaugnay nito, hindi mahalaga na kilalanin at suriin ang mga istruktura at husay na katangian na likas sa kadahilanan ng tao sa mga sistemang sociotechnical, anuman ang kanilang pagtutukoy.

Sa konteksto ng pagpapatuloy at pamamalakad, ang pangkalahatang ay ipinahayag sa paglikha ng isang kanais-nais na kapaligiran para sa maaasahang pagsusuri, pagsusuri at pag-unlad ng mga paksa. Samakatuwid, bilang isang pagiging regular, sumusunod sa acmeodiagnostics na nakatuon sa kliyente, na isinasaalang-alang ang kondisyon, kalagayan ng mga paksa, kanilang mga indibidwal at personalidad na katangian, ergonomic, teknolohikal at kronometric na mga kadahilanan.

Lalo na ipinahayag sa mga phenomena na nasa medyo mababang antas ng pag-iingat. Ang data na empirikal na nakuha sa kurso ng aming pag-aaral ay nagpakilala ng isang bilang ng mga espesyal na tampok ng pag-unlad ng propesyonalismo ng mga tagapaglingkod sa sibil sa balangkas ng sistema ng pagpapatupad ng batas. Kasama dito: ang pagkakaroon ng isang matatag na ugnayan sa pagitan ng mga katangiang intelektwal ng mga empleyado at ang pagganap ng kanilang opisyal na aktibidad; koneksyon ng aktibidad sa intelektwal at katangian ng mga taong may organisasyon, propesyonal at pang-rehiyon na mga detalye; ang pangingibabaw ng mga impulsive-optimistic na katangian sa katangian ng mga opisyal ng pagpapatupad ng batas; pagbabagong-tatag ng mga tampok na katangian ng pagkababae at pagkalalaki sa mga kondisyon ng pagtaas ng propesyonal at panlipunang dalubhasa; pagpapakita ng reaksyon ng pasibo-umaasa na pag-uugali ng pag-uugali ng mga empleyado sa matinding, hindi pamantayan, nakakabigo na mga sitwasyon; ang dinamika ng mga nangingibabaw na uri ng pag-uugali at ang umiiral na sobrang pag-urong ng pagkatao, depende sa mga katangian ng edad; ang epekto ng pagkakaiba-iba ng kasarian, edad at katayuan sa pag-aasawa sa mga sikolohikal na sangkap ng pagganap.

Sa pagsasanay sa diagnostic, ang tanging bagay sa aspeto ng paksang pinag-uusapan ay ipinahayag bilang ang pagwawasto at concretization ng pangkalahatang at ang espesyal sa totoong paksa, pati na rin ang form at antas ng paglihis ng mga resulta ng mga diagnostic ng personalidad. Ayon sa aming data, laban sa background ng isang binibigkas na pangkalahatang kalakaran patungo sa isang pagbaba na may kaugnayan sa edad sa aktibidad ng intelektwal na nauugnay sa pangingibabaw ng crystallized intelligence sa balangkas ng mga algorithm ng aktibidad ng kaisipan, sa panahon ng pagiging propesyonal ng mga empleyado sa mga departamento ng IT, ang aktibidad ng nagbibigay-malay na mga empleyado ay bumababa lamang sa edad na 40, at pagkatapos ang pagtaas nito ay sinusunod. Ang tanging pagkahilig para sa mga taong may edad na lumitaw ay isang pagkahilig na bawasan ang mga halaga ng "optimistic" na mga katangian habang pinatataas ang kontrol ng kanilang kalusugan, kakayahang umangkop sa pag-uugali, pagkahilig sa introspection, at pesimism.

Sa aming mga pag-aaral, ang ipinahayag na opisyal-propesyonal at rehiyonal na pagtutukoy ay mapagkakatiwalaang napatunayan, pati na rin ang pagpapakita ng pagkita ng sikolohikal na pagkita ng mga alagad ng sibil sa loob ng bawat espesyalidad, na maaari ding bigyang kahulugan bilang isang paghahayag.

Ang nag-iisa lamang sa mga pang-organisasyon-pamamaraan at instrumental-pamamaraan na mga plano ay ipinahayag: sa mga tampok ng pag-unlad, samahan at aplikasyon ng mga pamantayang sikolohikal na pamamaraan; sa mga tampok ng "masking" ng eksperimento, na isinasaalang-alang ang mga panrehiyong pang-rehiyon, propesyonal at edad ng contingent na sinuri, sa mga anyo ng pagsasapersonalismo ng proseso (oras ng pagtatanghal ng mga pamamaraan, pagkakasunud-sunod ng pagtatanghal, tagal ng pagsusuri) at mga tool sa diagnostic batay sa mga personal na katangian ng mga tiyak na tao; sa partikular na kalagayan, estado ng sikolohikal at somatic, pagganyak para sa pagsusuri, katayuan sa lipunan at opisyal; sa partikular na mga talambuhay ng mga paksa, ang kanilang propesyonal at landas na landas, mga tampok ng pagsasapanlipunan, mga katangian ng edad at antas ng propesyonalismo, pagkakaiba ng kasarian, pati na rin ang ergonomiko, kapaligiran, mga kondisyon ng pagkakasunud-sunod.

Kaya, ang pangkalahatan, espesyal at isahan sa mga diagnostic ng acmeological ay natutukoy, una, sa pamamagitan ng antas ng abstraction ng paksa ng pagsukat ng sikolohikal, pangalawa, sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa mga detalye ng paggamit ng mga tool sa diagnostic at, pangatlo, sa pamamagitan ng pag-obserba sa mga kaugalian ng maaasahang pagtatasa ng paksa at ang kanyang mga katangian sa paghahambing sa propesyonal -totoong katotohanan (kinakailangan).

Sa puwang ng pananaliksik ng pagiging propesyonal ng indibidwal-pagkatao ng paksa, mahalaga na ang mga katangian at katangian nito ay tumutugma sa limang pangunahing pamantayan. Una, ang "pamantayang-normatibo na pamantayan", na maaaring maging isang panlipunang normatibo-pamantayan o pagganap-teknolohikal na pamantayan (normatibong paraan ng mga propesyonal na aksyon o aksyon). Pangalawa, ang pag-unlad ng personal at propesyonal na pag-unlad. Pangatlo, ang pagiging produktibo ng mga propesyonal na aksyon at kilos ng indibidwal. Pang-apat, ang antas ng pagtatantya ng antas ng aktwal na personalization na propesyonal sa subjective acme ng isang partikular na espesyalista (antas ng pagsasakatuparan ng personal at propesyonal na potensyal). At sa wakas, ikalima, ang antas ng orientation at sosyo-personal na mga katangian ng "makabagong hangarin" ng isang tao, na humantong sa malikhaing pagpapahayag ng sarili na hindi umaangkop sa karaniwang balangkas.

Upang sanayin ang sinumang taong malusog at mental na tao upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang propesyon. Gayunpaman, ang pagsasanay ng mga espesyalista sa pagsasanay, na isinasaalang-alang ang kadahilanan ng oras at pagiging posible sa ekonomiya, ay nagpapakita na ang pinakadakilang pagiging epektibo ng pagsasanay ay maaaring makamit sa mga tao na may kinakailangang kumplikadong mga katangian ng psychophysiological, ang pagkilala kung saan maaaring isagawa sa pamamagitan ng pag-diagnose ng pagiging angkop sa propesyonal. Samakatuwid, ipinapayong magsagawa ng isang indibidwal na pagtatasa ng mga katangiang ito bago magsimula ang pagsasanay upang matukoy ang mga taong may kakayahang matuto at makabuo ng isang partikular na specialty. Maaari nitong mabawasan ang oras ng pagsasanay at mabawasan ang pag-dropout sa proseso ng pag-aaral.

Ang pagtatasa ng mga katangian ng psychophysiological ng isang tao ay isang halip kagyat na gawain, na lalo na talamak ngayon, kapag ang isang tao ay kasama sa masalimuot na "man-machine" na mga teknikal na sistema, ang mataas na "gastos" ng mga maling pagkilos, ang resulta kung saan ay hindi lamang pagbawas sa kalidad ng propesyonal na aktibidad, ngunit din ang paglitaw ng mga aksidente at maging kalamidad.

Nakaugalian na makilala sa pagitan ng dalawang pangunahing mga eksperimentong diskarte sa pag-aaral ng mga propesyonal na kakayahan - analitikal, na kasama ang mga pamamaraan ng pag-aaral ng mga indibidwal na pag-andar ng psychophysiological, mga proseso, mga katangian ng pagkatao, at sintetiko, na kinabibilangan ng mga pamamaraan ng pamamaraan na batay sa imitasyon o pagmomolde ng mga indibidwal na aksyon sa paggawa, kanilang mga kumbinasyon o lahat ng mga aktibidad sa pangkalahatan.

Kapag inilalapat ang unang diskarte, ipinapalagay na ang anumang proseso ng trabaho ay maaaring isaalang-alang bilang isang pagkakasunud-sunod ng ilang mga pagkilos, ang antas ng katuparan na kung saan ay nakasalalay sa isang bilang ng mga psychophysiological na katangian ng isang tao, para sa bawat aksyon, pati na rin para sa parehong pagkilos, ngunit sa iba't ibang uri ng aktibidad, naiiba kabuluhan at bigat. Ang pagkakaroon ng pagtukoy ng kakayahan ng isang tao na may kaugnayan sa mga katangiang ito, maaari ring maitaguyod ng isang tao ang kanyang pagiging angkop hindi lamang para sa partikular na specialty na ito, kundi pati na rin para sa lahat ng mga specialty, ang aktibidad kung saan nangangailangan ng parehong kumbinasyon ng mga katangiang ito.

Dapat ding tandaan na ang paggamit ng mga pamamaraan ng sintetiko para sa paghula sa kakayahan ng isang tao na magtrabaho sa isang tiyak na sitwasyon sa pagtatrabaho ay hindi nagbibigay ng isang batayan para sa paghula sa antas ng kanyang paggana kung ang istraktura ng system ay bahagyang o ganap na naiiba mula sa istraktura na ginamit para sa pagpili ng mga teknikal na paraan.

a) Katunayan (wasto, wasto, wasto, wasto) - isang komprehensibong paglalarawan ng pamamaraan (pagsubok), kasama ang impormasyon tungkol sa lugar ng mga phenomena sa ilalim ng pag-aaral at ang representativeness ng pamamaraan ng diagnostic na may kaugnayan sa kanila. Sa pinakasimpleng at pinaka pangkalahatang porma nito, ang bisa ng pagsubok ay "... isang konsepto na nagsasabi sa amin kung ano ang mga hakbang sa pagsubok at kung gaano kahusay ito." Sa karaniwang mga kinakailangan para sa pedagogical at psychological test, ang bisa ay tinukoy bilang isang hanay ng impormasyon tungkol sa kung aling mga grupo ng mga sikolohikal na katangian ng isang konklusyon ng isang tao ang maaaring makuha, pati na rin ang antas ng kanilang bisa sa batay sa mga tiyak na mga rating ng pagsubok o iba pang mga anyo ng pagtatasa;

b) Ang pagiging maaasahan ng isang pamamaraan ay isang sukatan ng katatagan (matatag, katatagan) ng mga resulta na nakuha gamit ang isang partikular na pamamaraan sa paulit-ulit na pag-aaral ng parehong paksa;

c) Pagkita ng kaibhan ng mga pamamaraan. Ang kinakailangang ito ay nangangahulugan na ang bawat pamamaraan ay dapat na naglalayong suriin ang isang tiyak na pag-andar o hanay ng mga pag-andar. Kinakailangan na ang ugnayan sa pagitan ng mga resulta ng napiling pamamaraan at iba pang mga pamamaraan na naglalayong suriin ang malinaw na iba't ibang mga pag-andar ay ang pinakamaliit.

Upang matiyak ang isang sapat na mataas na halaga ng prognostic at pagiging maaasahan ng mga pamamaraan sa kanilang pag-unlad at pagpili, pati na rin sa praktikal na paggamit sa pamamaraan ng pagpili, kinakailangan upang gabayan ng isang bilang ng mga pangunahing probisyon, ang pangunahing kung saan ang mga sumusunod.

Ang prinsipyo ng bisa ng pang-agham. Ang mga pamamaraan ay dapat payagan upang magsaliksik at suriin nang tumpak ang mga katangiang personalidad na mahalaga sa propesyonal para sa isang partikular na uri ng aktibidad at kinilala bilang isang resulta ng pagsusuri ng psychophysiological na ito. Dapat itong malinaw kung anong kalidad ang pinag-aaralan at kung bakit dapat itong masuri.

Bilang karagdagan, ang pang-agham na bisa ng mga pamamaraan ng pagpili ng propesyonal ay ipinahayag sa pamamagitan ng isang bilang ng mga katangian, ang pinakamahalaga kung saan ay:

standardisasyon (algorithm ng paggawa ng desisyon ay dapat na pareho para sa lahat ng mga kandidato);

specialization (paggawa ng desisyon ay dapat na batay lamang sa mga pamantayan na may kaugnayan sa epektibong pagpapatupad ng mga aktibidad);

pagkumpleto (ang solusyon ay dapat isaalang-alang ang lahat ng may-katuturang mga parameter);

pagsasama (ang solusyon ay dapat ibubuod ang mga pagtatantya ayon sa mga indibidwal na pamantayan, na isinasaalang-alang ang posibilidad ng kapwa bayad sa kapwa);

kawastuhan (ang solusyon ay dapat na batay sa lubos na maaasahang data);

mahuhulaan (ang desisyon na ginawa bilang isang resulta ng pagpili ay dapat isaalang-alang ang pangmatagalang mga prospect ng pagsunod sa kandidato sa mga kinakailangan ng mga hinaharap na aktibidad).

Ang prinsipyo ng objectivity. Ang pagpapatupad ng prinsipyong ito ay nagpapahiwatig ng pangangailangan na lumikha at mapanatili ang mga pamantayan sa panahon ng survey: mga kondisyon at pamamaraan ng survey, mga tagubilin, mga form ng pang-organisasyon ng eksperimento, mga form sa pagrehistro, pagsusuri at interpretasyon ng mga resulta ng pag-aaral. Ang hindi sapat na standardization ng mga kondisyon ng pananaliksik ay humantong sa isang pagbawas sa pagiging maaasahan ng mga pamamaraan, at, dahil dito, ang kanilang halaga.

Ang prinsipyo ng pagiging praktiko. Ang mga pamamaraan ay dapat na tulad na ang kanilang paggamit ay hindi nangangailangan ng anumang espesyal, pang-matagalang paghahanda ng mga paksa. Ito ay kanais-nais na maging matipid sa mga tuntunin ng gastos ng kagamitan, pagsasagawa ng pananaliksik at pagproseso ng mga resulta nito, pati na rin matipid na may paggalang sa oras na inilaan para sa pag-aaral. Ang mga pamamaraan ay dapat maging simple at, kung posible, ay dapat magbigay ng isang pagsusuri sa masa sa pakikilahok ng isang limitadong bilang ng mga kawani.

Ang prinsipyo ng pagiging kumplikado. Ang isang komprehensibong pag-aaral at pagtatasa ng pagkatao ng kandidato, ang kanyang mga makabuluhang katangian at pagkakataon para sa pinaka tamang solusyon ng tanong ng kanyang pagiging angkop para sa pagsasanay at kasunod na mga aktibidad na propesyonal sa kanyang napiling specialty (pag-aaral ng talambuhay na datos, propesyonal na karera, antas ng kaalaman sa propesyonal at kasanayan, negosyo at personal na katangian, kondisyon kalusugan, ang mga opinyon ng mga kasamahan tungkol sa kanya). Sa isang komprehensibong pagtatasa ng personalidad ng isang tao, kinakailangang isaalang-alang na ang mga mahahalagang tampok nito ay ang kakayahang pagbago at kabayaran ng ilang mga mahalagang katangian at propesyunal na propesyunal, ang kanilang pagkakaugnay, pagkamag-anak at dinamismo. Ang kakayahan ng mga elemento ng personalidad sa kapwa bayad sa kapwa ay tumutukoy sa ilang mga posibilidad ng indibidwal na pagbagay sa propesyon, kung saan binuo ang isang indibidwal na estilo ng aktibidad.

Ang prinsipyo ng pagpapatuloy. Sinasalamin ang patuloy na pangangalap at pagpili ng mga pinakamahusay na espesyalista, ang pagbuo ng isang talent pool para sa mga nakatatandang posisyon.

Ang prinsipyo ng agham. Ito ay binubuo sa paggamit sa proseso ng paghahanda at pagpili ng pinakabagong mga pang-agham na nakamit at pinakabagong teknolohiya.

Ang prinsipyo ng dinamismo (phasing). Sa pagsasalita tungkol sa alituntuning ito, ang mga konsepto ng matagal o paayon na pagpili ay kung minsan ay ginagamit. Ang paggamit ng pamamaraang ito ng pamamaraan na ito ay nagbibigay para sa isang nakapangangatwiran na pagkakasunud-sunod at pag-uulit ng pagsusuri sa mga kandidato, na nagsisiguro sa pagtaas ng akumulasyon ng impormasyon o pagkuha ng bagong impormasyon tungkol sa mga katangian, kakayahan at kakayahan ng isang tao. Ang pagiging posible ng pagpili ng propesyonal sa entablado ng mga kandidato para sa iba't ibang mga espesyalista ay dahil sa ang katunayan na bilang isang resulta ng isang isang yugto ng pagsusuri, ang mga posibilidad ng kung saan at ang dami ay karaniwang limitado sa pamamagitan ng isang limitadong oras, madalas na hindi posible na makakuha ng kumpletong impormasyon tungkol sa mga katangian at kakayahan ng mga kandidato. Kaugnay nito, ang posibilidad ng maaasahang pagtataya ng propesyonal na angkop ay maaaring hindi sapat. Bilang karagdagan, ang isang pagsusuri sa isang beses na nagpapahirap upang masuri ang mga pagkakataon sa pag-unlad na kinakailangan para sa isang partikular na posisyon o specialty.

Ang prinsipyo ng pag-aayos ng mga specialty (iba-ibang pagtataya). Ito ay binubuo sa pagbuo ng mga komplikadong pamamaraan para sa pagsasagawa ng pagpili ng propesyonal, hindi para sa bawat isa sa mga umiiral na specialty, ngunit para sa ilang mga grupo ng mga ito. Ang ganitong mga grupo ng mga espesyalista ay dapat na pantay na homogenous sa lahat ng mga kinakailangan para sa mga tiyak na specialty. Ang alituntuning ito ay nagbibigay-daan sa paggawa ng propesyonal na pagpili na matipid sa makatarungang, dahil ang pagbuo ng isang pamamaraan para sa paghuhula ng pagiging angkop sa propesyonal para sa bawat espesyalidad ay mangangailangan ng makabuluhang mga gastos sa materyal at oras. Kasabay nito, para sa mga indibidwal na espesyalista na nagpapataw ng mahigpit na mga kinakailangan sa isang tao, kinakailangan upang bumuo ng mga espesyal na pamamaraan ng pagpili ng propesyonal.

Ang pagiging epektibo ng mga inilapat na pamamaraan ng pagpili ng propesyonal at ang pagiging maaasahan ng mga resulta na nakuha higit sa lahat ay nakasalalay sa samahan ng pagsusuri ng psychophysiological.

Ang pangunahing mga kinakailangan para sa pagpapatupad nito ay:

Paghahanda ng propesyonal at kakayahan ng lider ng survey;

Ang pagkakaroon ng isang silid na espesyal na inihanda para sa isang pagsusuri ng psychophysiological;

Ang positibong saloobin ng mga paksa sa kalidad ng pagganap ng mga gawain;

Ang pagsunod sa mga karaniwang kondisyon para sa pagsasagawa ng survey (standardisasyon ng pagtuturo, pagkakasunud-sunod ng mga yugto ng pagsusuri at ang anyo ng pag-uugali nito, oras upang makumpleto ang mga gawain, pamantayan sa pagkagambala).

2. KAHALAGAHAN NA PAGSUSULIT NG MGA KARAGDAGANG MAHALAGA NG PAHAYAG PARA SA ESPESYALISYON NG ADMINISTRASYON NG LUNGSOD NG LUNGSOD NG "LUNGSOD NG TRABAHO NG PAGKATUTURO NG IELICH"

Ang sikolohikal na diagnostika ng pagiging angkop ng propesyonal ng mga espesyalista (mga lingkod sa munisipalidad) ay isa sa mga pangunahing direksyon ng trabaho sa sikolohikal na suporta ng mga aktibidad at nakatuon sa propesyonal na pagtatasa ng mga tao na ang mga indibidwal na katangian ng psychophysiological ay pinaka maihahambing sa mga kinakailangan ng propesyonal na aktibidad.

Ang proseso ng sikolohikal na diagnosis ng pagiging angkop sa propesyonal ay isinasagawa sa mga sumusunod na hakbang:

1. Isang pag-aaral ng mga sektor sa pangangasiwa ng urban urban na "Worker Village of the Testament of Ilyich" (mula rito ay tinutukoy bilang pangangasiwa), ang pagpili ng mga tagapagpahiwatig na tumutukoy sa mga makabuluhang katangian ng propesyonal, at ang mga kaukulang pagsubok sa isang paunang pagtatasa ng kanilang sapat at pagiging maaasahan.

2. Pagbubuo ng isang halimbawang sample.

3. Pananaliksik at pagpili ng kritikal na "panlabas".

4. Pagproseso ng mga resulta ng diagnostic, pagtatasa ng uri ng pamamahagi ng istatistika ng nakuha na mga tagapagpahiwatig at kanilang scaling.

Ang mga resulta ng mga diagnostic ng pagiging angkop ng propesyonal ay nasuri na isinasaalang-alang ang mga detalye ng gawain ng pangangasiwa, na nagbibigay ng mga batayan na sabihin na, una, ang mga eksperimentong halimbawa bilang isang kabuuan ay maaaring isaalang-alang na katumbas ayon sa pamantayan ng edad, karanasan ng serbisyo sa munisipalidad at kasarian. Pangalawa, kinakailangan ang pagbagay ng mga propesyonal na diskarte sa diagnostic. Pangatlo, ang batayan ng sistemang diagnostic ay maaaring isang pagtatasa ng mga tagapagpahiwatig ng mga indibidwal na istilo ng nagbibigay-malay at katangian na katangian. Pang-apat, ang pagtataya ng antas ng pagiging angkop ng propesyonal ay maaaring iharap sa anyo ng isang equation ng regression.

Sa mga tuntunin sa pang-organisasyon at pamamaraan, ang pamamaraan para sa malalim na pag-aaral ng sikolohikal na mga espesyalista ay binubuo ng trabaho sa mga sumusunod na lugar: pag-aaral ng mga dokumento; sikolohikal na pagsubok; target na pagmamasid sa panahon ng trabaho kasama ang kandidato; panghuling panayam; paghahanda ng isang konklusyon sa pagiging angkop ng propesyonal ng mga espesyalista.

Ayon sa mga resulta ng psychodiagnostics, ang desisyon sa pagsunod sa mga kandidato sa mga kinakailangan ng pagganap ay kinuha ayon sa pamamaraan: "average na halaga ng katangian + standard na paglihis."

Sa pagsasagawa, ang tatlo o apat na mga kategorya ng kakayahan ay tinukoy. Ang pinakamainam ay ang kahulugan ng tatlong kategorya ng pagiging angkop ng propesyonal ayon sa scheme ng pamamahagi ng mga variable na empirical "16.5% - 67% - 16.5%" at ang pagkilala sa mga kategorya ng pagiging angkop "A", "B" at "C", ayon sa pagkakabanggit.

Batay sa mga resulta ng pagsusuri, ang mga protocol ay pinagsama-sama na nagpapahiwatig: a) ang kategorya ng pagiging angkop sa propesyonal, b) ang antas ng pag-unlad ng mga makabuluhang katangian ng mga kandidato, at c) isang listahan ng mga katangian ng katangian, aktibidad, at pag-uugali.

...

Katulad na dokumento

Ang konsepto ng sikolohikal at propesyonal na pagiging angkop. Ang mga pamantayan ng pagiging angkop sa propesyonal sa pagpili. Mga tampok ng pagiging epektibo ng mga pamamaraan ng diagnostic. Ang ugnayan ng mga konsepto ng "pagganyak", "inisyatibo", "responsibilidad" sa konsepto ng "kalooban" sa pag-aaral.

thesis, idinagdag 12.03.2009


Ang mga mahalagang katangian ng propesyonal na propesyonal bilang batayan ng pagiging angkop sa propesyonal. Ang problema ng mga pamamaraan ng pananaliksik ng mga mahalagang katangian ng propesyonal sa mga empleyado ng Ministri ng Panloob at ang kanilang istraktura. Pangunahin at lubos na dalubhasang mga pamamaraan.

term paper, idinagdag 03/18/2011


Pangkalahatang konsepto ng mga mahalagang katangian ng propesyonal sa sikolohiya. Diagnostic technique ng mga propesyonal na mahalagang katangian. Mga tampok ng prosesong ito na may kaugnayan sa pamamahala ng empleyado at pagpapasiya ng mga propesyonal na katangian na kinakailangan para sa kanyang trabaho.

pagsubok, idinagdag 06/26/2013


Ang lugar ng mga propesyonal na makabuluhang katangian sa istraktura ng propesyonal na oryentasyon ng pagkatao. Ang pangunahing mekanismo ng pagbuo at istraktura ng mga mahahalagang katangian ng propesyonal. Mga teknolohikal na teknolohiya ng edukasyon ng panlipunang at propesyonal na makabuluhang katangian.

abstract, naidagdag 02.12.2010


Ang sikolohikal na batayan ng pagiging angkop sa propesyonal ay ang problema sa pagtatasa at pagbuo ng mga kakayahan ng isang tao at iba pang mga personal na katangian na kinakailangan para sa trabaho. Pagganyak sa trabaho. Mga sikolohikal na diagnostic at prognostics.

abstract, idinagdag noong Disyembre 25, 2009


Ang teoretikal at pamamaraan ng mga pundasyon ng pag-aaral ng mga praktikal na mahalagang katangian ng isang mag-aaral, ang kanilang konsepto, uri, istraktura, pag-andar at kasaysayan ng pag-aaral. Isang pagsusuri ng empirikal ng isang kumplikado ng mga mahahalagang katangian ng propesyonal sa mga mag-aaral (sa halimbawa ng empatiya).

term paper, idinagdag 16.07.2012


Mahalagang mga katangian ng propesyonal bilang isang sistema ng matatag na personal na katangian na lumikha ng posibilidad ng matagumpay na pagganap ng mga propesyonal na aktibidad. Pangkalahatang katangian ng pangunahing mga propesyonal na mahalagang katangian ng nagtatrabaho psychologist at mag-aaral.

term paper, idinagdag 10/15/2016


Ang pamamaraan ng K. Thomas sa pagpapasiya ng mga salik na salungatan at ang kanilang pagwawasto. Ang pag-aaral ng kakayahan ng indibidwal upang maipakita ang ilang mga uri ng pag-uugali sa mga sitwasyon ng salungatan. Ang pangunahing sikolohikal na katangian ng pagiging angkop sa propesyonal para sa gawain ng isang weyter.

pagsubok, idinagdag 04/26/2011


Propesyonal na sikolohikal na pagpili sa mga paaralan ng militar. Ang mga paghahambing na katangian ng mga propesyonal na katangian ng psychophysiological na katangian ng mga batang babae at lalaki na pumapasok sa Military University. Ang dinamika ng mga indibidwal na katangian ng pagkatao.

term paper, idinagdag 09/07/2012


Ang konsepto ng estilo ng pamumuno at pamumuno, mga uri nito: pormal at impormal, nilalaman at tampok ng kaukulang teorya, mga prinsipyo at yugto ng pagbuo nito. Pangkalahatang katangian ng pangangasiwa ng isang urban na pag-areglo, pagtatasa ng sikolohikal na klima sa loob nito.

Ang mga pangunahing pamamaraan ng diagnostic para sa propesyonal na pagiging angkop ng mga espesyalista ay may kasamang bilang ng mga pamamaraan. Isaalang-alang ang mga ito. Ang unang pamamaraan ay limitado sa pagpapasiya ng pagiging angkop sa propesyonal, habang ang pangalawang pamamaraan ay nagtatatag ng pagsunod sa negosyo, personal at propesyonal na mga katangian ng empleyado na may mga kinakailangan ng iminungkahing posisyon, lugar ng trabaho.

Ang makatarungang pagpili ng propesyonal ay dapat unahan ng: 1) pag-aaral sa trabaho;

2) pagpapasiya ng listahan ng mga PAC na kinakailangan upang maisagawa ang may-katuturang mga aktibidad na propesyonal at upang masukat at masuri (psychogram);

3) pagbuo ng mga pamamaraan at mga pamamaraan sa organisasyon para sa pagtukoy ng pagiging angkop ng mga aplikante para sa pagpili sa proseso ng pangangalap;

4) ang samahan ng isang espesyal na tanggapan at pagsasanay ng mga espesyalista para sa pagpili ng propesyonal.

Ang mga pag-aaral sa trabaho ay binubuo sa pag-aaral at pagsusuri ng mga kondisyon, nilalaman at panganib ng isang tiyak na uri ng trabaho o isang tiyak na propesyon. Ang isang professiogram bilang pangwakas na resulta ng isang pag-aaral ng professiographic ay naglalaman ng isang listahan ng mga PVC at ang mga kinakailangan na dapat na matagumpay na makumpleto ng isang empleyado ang ganitong uri ng trabaho at ang kanilang kalubhaan.

Sa sikolohiya ng paggawa, ang mga ugali ng pagkatao ay naka-grupo sa iba`t ibang mga batayan, inaawit at sinuri ayon sa pamantayan ng kahalagahan para sa isang partikular na aktibidad ng propesyonal. Para sa bawat uri ng aktibidad, ang isang listahan ng mga propesyonal na katangian na nauugnay sa mga mahahalagang kategorya ay napatunayan.

Pinapayagan kami ng mga isinasagawa na pag-aaral na makilala at inirerekumenda ang apat na pangkat ng mga propesyonal na katangian na nauugnay sa tagumpay ng aktibidad. Ang mga pangkat ng mga propesyonal na katangian ay kinabibilangan ng:

a) Kaalaman ng propesyonal:

Pangkalahatang propesyonal na kaalaman;

Kaalaman, kakayahan, kasanayan ng ligtas na pagganap ng mga operasyon (trabaho, pag-andar) na kasama sa mga opisyal na tungkulin;

Ang kaalaman at kasanayan upang matukoy (mag-diagnose), maiwasan at matanggal ang mga mapanganib (matinding) sitwasyon.

b) Mga katangian ng negosyo:

Disiplina, responsibilidad;

Ang katapatan, pag-iingat;

Kakumpitensya; inisyatibo;

Pagpapasya, tiyaga;

Kalayaan, pagpapasiya.

c) Indibidwal na sikolohikal at personal na katangian:

Motivational focus;

Antas ng pagpapaunlad ng intelektwal; emosyonal at sikolohikal na katatagan;

Pansin (dami, katatagan, pamamahagi, paglipat);

Memorya (pangmatagalan, pagpapatakbo);

Pag-iisip (mga tampok ng aktibidad ng kaisipan, kakayahan sa pag-aaral);

Ang kakayahang umangkop sa komunikasyon, estilo ng pag-uugali ng interpersonal; pagkagumon sa alkohol (mga gamot).

d) Mga katangian ng psychophysiological:

Pagtitiis, pagganap;

Katalinuhan ng katalinuhan; mata;

Kulay ng pang-unawa;

Pagkatuto ng katalinuhan;

Pagkita ng tunog;

Pagkakaiba-iba ng amoy;

Simple at kumplikadong sensorimotor reaksyon (bilis, kawastuhan).

Ang ibinigay na listahan ng PVC ay nagpapahiwatig.

Kapag nagsasagawa ng mga pag-aaral sa trabaho sa mga tiyak na uri ng mga aktibidad at mga tiyak na trabaho, ang naaangkop na pagsasaayos ay ginawa sa listahan o, kung kinakailangan, isang bagong listahan ng mga katangian ay espesyal na nilikha.

Ang Appendix 7 ay nagpapakita ng pangkalahatang data sa ibinigay na listahan ng mga PVC at inirekumendang pamamaraan para sa kanilang pagtatasa.

Exam - isang pamamaraan batay sa pagsuri sa antas ng kaalamang propesyonal, mga kasanayan sa pamamagitan ng isang pasalita o pasulat na pagsusuri ayon sa mga gawain sa pagsubok na iginuhit sa isang karaniwang form.

Mga pagtatantya ng eksperto - isang pamamaraan batay sa isang pangkalahatang pangkalahatang-ideya ng mga katangian ng mga katangian ng paksa na nakuha sa pamamagitan ng pakikipanayam ng isang tiyak na bilog ng mga tao na nakakaalam ng paksa: direktang tagapamahala, mga kasamahan, subordinates, atbp. Kasama dito ang isang survey, pakikipanayam, pagpuno ng mga talatanungan, pagproseso at pagsusuri ng mga resulta ng survey.

Ang pagiging epektibo ng pamamaraan ng pakikipanayam sa pagtatasa ng tauhan ay nakasalalay sa nilalaman, pamamaraan at antas ng pagsasanay ng taong nagsasagawa ng pakikipanayam. Sa pagsasagawa, ang tinatawag na semi-nakabalangkas na pakikipanayam ay karaniwang ginagamit: ang mga pangunahing paksa at bahagi ng mga tanong sa pakikipanayam ay natutukoy nang maaga kapag inihahanda ang plano ng pakikipanayam alinsunod sa mga layunin kung saan isinasagawa ang pakikipanayam.

Sa mga tuntunin ng mga layunin, ang dalawang uri ng mga panayam ay maaaring makilala:

1) isang pakikipanayam upang suriin ang mga kandidato para sa pagtatrabaho (karaniwang may kasamang sumusunod na pangunahing paksa ng diagnostic: pinagmulan, edukasyon, propesyonal na karera, tiwala sa sarili, mga layunin at plano para sa hinaharap, mga espesyal na interes, atbp.);

Bilang karagdagan sa paglutas ng mga problema sa diagnostic sa isang pakikipanayam, ang kandidato ay dapat magbigay ng impormasyon tungkol sa negosyo at ang bakante na interes sa kanya, iyon ay, ang mga sagot sa mga likas na katanungan ng kandidato ay ibinibigay. Siyempre, ang impormasyong ito, ay naaayon sa pamumuno, at ang pagiging tiyak ng interes ng kandidato dito ay karagdagang impormasyon sa diagnostic. Ang istruktura ng pakikipanayam ay tumutukoy din sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod ng paglipat mula sa paksang sa paksa. Ang pangunahing yugto ng pakikipanayam ay maaaring makilala.

Ang panayam ay nagbibigay hindi lamang sa pandiwang diagnostic na materyal, ngunit din ang pagkakataon na obserbahan ang pag-uugali sa sitwasyon ng pakikipanayam, iyon ay, ang interes ay hindi lamang kung ano ang sinasabi ng kandidato, ngunit kung paano siya nagsasalita at kung paano siya kumilos.

2) isang panayam upang suriin ang mga tauhan sa balangkas ng mga programa sa pagpapaunlad ng tauhan. Kapag sinusuri ang kasalukuyang kawani ng managerial, nagbabago ang paksa ng pakikipanayam. Ang pagsusuri ng landas ng buhay ay lubusan na ginagawa nang isang beses, ang data ay nai-save, at sa kasunod na pana-panahong panayam, ang talambuhay ay na-update lamang ng data sa mga bagong kaganapan.

Ang mga pamamaraan ng diagnostic sa kalagayan ay batay sa pagsubaybay sa pag-uugali ng mga paksa sa mga sitwasyon na itinanghal (kunwa). Ang bawat isa sa mga pamamaraang ito ay may kasamang dalawang bahagi; naiinis na sitwasyon at diskarte sa pagmamasid. Sa pamamagitan ng nilalaman ng mga sitwasyon ang sumusunod na mga karaniwang ginagamit na uri ng mga pamamaraan sa sitwasyon ay maaaring makilala: "basket ng mail", mga ulat at mga pagtatanghal, mga laro ng paglalaro, pag-uusap ng grupo, pagtatasa ng kaso ("paraan ng kaso"), pagpaplano ng mga laro, pamamaraan ng sitwasyon (Apendise 8).

Napili ang mga pamamaraan batay sa mga resulta ng isang paunang pagsusuri ng mga aktibidad, upang sa mga sitwasyon na hinimok sa kanilang tulong mayroong posibilidad at pangangailangan ng pagpapakita ng mga kinakailangang mahalagang katangian ng isang manager. Ang mga nilikha na sitwasyon ay pinamamahalaan ng isang espesyal na sinanay na moderator, ang pagsasanay ay nagsasagawa ng pangangasiwa.

Pagsubok sa sikolohikal - sikolohikal na pamamaraan ng diagnostic gamit ang mga pamantayang katanungan na may isang tiyak na sukat ng mga halaga. Kasama dito ang isang hanay ng mga pamantayang pagsubok, inangkop na mga talatanungan, isang pagsubok na pamamaraan at isang pagtatasa ng mga resulta.

Ang paggamit ng mga pagsubok ay maginhawa dahil sa mataas na antas ng kanilang pag-unlad ng pamamaraan. Para sa bawat isa, depende sa pag-aaral, sa gawain na kinakaharap ng psychologist, sapat na gamitin ang 3-4 na pamamaraan. Mahalaga na ang hanay ng mga pagsubok na ginamit ay magpapahintulot sa amin na ilarawan ang isang holistic na larawan at masakop ang iba't ibang mga aspeto ng pagkatao.

Ang hanay ng mga pamamaraan na ginamit ay maaaring magsama ng mga pagsubok na nagpapakilala: mga motibo ng trabaho (aktibidad), pagtatasa ng intelektwal na pag-unlad, emosyonal na globo, indibidwal na mga katangian ng sikolohikal at mapag-ugnay, mga katangian ng isang pinuno at psychophysiological na mga katangian (Appendix 9).

Ang pagiging epektibo ng modelo ng psycho-diagnostic ay napatunayan sa pagsasanay. Nasubaybayan sa paglipas ng 5-20 taon, ang kapalaran ng mga taong binigyan ng mga rekomendasyon para sa pagpili ng mga propesyonal na aktibidad na posible upang mapatunayan ang mataas na mahuhulaan na pagiging maaasahan ng mga pagsubok, lalo na kapag ang mga pag-aaral ay isinagawa ng isang espesyal na sanay na sikologo.

Ang pagtatasa ng propesyonal na kaalaman (kasanayan) ay isinasagawa sa anyo ng isang pagsusulit, sa mga espesyal na katanungan sa pagsubok at mga gawain sa pagsubok. Maaari itong isagawa nang pasalita, sa pagsulat, pati na rin sa isang awtomatikong form, depende sa kung anong uri ng mga materyales sa pagsubok ang mayroon ng kumpanya.

Ang mga katangian ng negosyo ng mga kandidato ay sinuri ng dalubhasa gamit ang mga espesyal na talatanungan. Ang mga dalubhasa ay mga taong kilalang-kilala ng kandidato para sa pinagsamang gawain, mas mabuti ang tatlong eksperto sa bawat isa sa tatlong antas: mga senior manager, kasamahan, subordinates.

Ang indibidwal na sikolohikal, psychophysiological, at personal na mga katangian ng mga kandidato ay nasuri ng paraan ng pagsubok sa sikolohikal na paggamit ng mga instrumental na sukat kung kinakailangan.

Ang pagsubok sa sikolohikal ay maaaring isagawa pareho sa blangko at sa awtomatikong form. Ang baterya ng mga pagsubok para sa sikolohikal na pagsusuri ay natutukoy sa batayan ng mga kinakailangan para sa antas ng pag-unlad ng mga propesyonal na katangian ng sikolohikal na ipinakita ng isang partikular na lugar ng trabaho kung saan tinatanggap ang isang kandidato.

Batay sa mga resulta ng pagsubok sa sikolohikal, ang isang konklusyon ay ginawa, na kung saan ay maikling ipinakita sa sheet ng pag-apruba. Ang sikologo ay dapat gumawa ng isang konklusyon nang detalyado, na sumasalamin dito ang pangunahing indibidwal na sikolohikal na mga katangian ng taong pagsubok, ang kanyang mga lakas at kahinaan, posibleng mga paghihirap ng panahon ng pagbagay, atbp. (Appendix 10).

Ang pinakamahalagang lugar sa gawain ng isang psychologist ng negosyo ay ang gawaing psychodiagnostic. Mahalaga sa napapanahong kilalanin ang mga paghihirap na naranasan ng negosyante pareho sa yugto ng pagpasok ng negosyo, at kapag lumilitaw ang mga propesyonal na pagkawasak ng personalidad. Ang napapanahong pagsusuri ay makakatulong upang mas maingat na planuhin ang sikolohikal na tulong sa negosyante.

Ang problema ng pagiging angkop sa propesyonal para sa negosyo

Anong mga katangian ang kinakailangan upang gumana sa negosyo? Malinaw, hindi lahat ng tao ay may kakayahang gumawa ng negosyo.

Ang paglalarawan ng mga sosyo-sikolohikal na larawan ng mga negosyante ay iminungkahi ng mga sosyologo na sosyalista M. Weber (1864–1920) at V. Sombart (1863–1941). Inilarawan ni M. Weber ang tinaguriang "diyos na pangnegosyo", na nauugnay niya sa relihiyong Protestante. Itinuturing niyang pangangatwiran ang pang-ekonomiyang pangangatwiran upang maging pangunahing motibo ng entrepreneurship, at aktibidad ng propesyonal bilang isang form ng rationalization nito. Sa mga prinsipyong etikal ng Protestante (minimization ng dogma at ritwal, rationalization ng buhay), nakita ni Weber ang pinagmulan ng "espiritu ng pangnegosyo". V. iminungkahi ni Zombart ang detalyadong mga socio-psychological portrait ng mga negosyante (Zombart, 1994).

Maraming mga dalubhasang dayuhan sa larangan ng entrepreneurship ang nakikilala ang pagkakaroon ng isang espesyal na kumplikado ng mga katangian ng pagkatao na katangian ng matagumpay na negosyante (S. Wells, M. Frese, J. Boyette, D. Boyette).

Kinilala nina E. N. Emelyanov at S. E. Povarnitsyna ang mga sumusunod na katangian na mahalaga para sa isang negosyante (Emelyanov, Povarnitsyna, 1998):

• 1) ang kakayahang pamahalaan ang mga tao ay isang pangunahing kalidad, kung wala ang negosyo bilang isang aktibidad ay imposible;
• 2) aktibidad, kahandaang kumilos sa mga kondisyon ng kawalan ng katiyakan - kinakailangan upang magsimula ng isang negosyo, makamit at pagsamahin ang tagumpay;
• 3) sistematikong pag-iisip sa marketing - ang kaligtasan ng buhay ng negosyo ay nakasalalay sa pag-unlad ng mga katangiang ito, tulad ng paniniwala ng mga may-akda.

Sa mga pag-aaral ng mga ugali ng pagkatao ng mga negosyante ng mga may-akda sa domestic, ang mga bloke ng mga katangian ng pagkatao na makabuluhan para sa aktibidad ng negosyante ay natukoy: intelektwal, motivational, emosyonal-volitional, komunikasyon. Kaya, sa pag-aaral Η. Inilahad ni N. Glushach ang mga sumusunod na sikolohikal na katangian ng mga negosyante: mga katangian ng aktibidad ng pag-uugali (ergichnost, plasticity at bilis sa intelektwal at komunikasyon na mga spheres), pagnanais para sa kalayaan at pakikipagtulungan, kahandaang kumuha ng mga panganib, pagpapasya, enerhiya, optimismo, tiwala sa sarili, kailangan para sa pangingibabaw. kumpetisyon, oryentasyon sa sariling pananaw sa paglutas ng problema, kakayahang matuto, mag-update at magbago ayon sa sitwasyon, antas ng katalinuhan. Sa parehong oras, isang direktang relasyon ay ipinahayag sa pagitan ng antas ng katalinuhan, ergism sa larangan ng katalinuhan at ang pagiging epektibo ng aktibidad ng negosyante.

Gayunpaman, maraming mga pag-aaral ng personalidad ng negosyante ay isang likas na koleksyon, sa pinakamahusay na tradisyon ng "trait theory": iba't ibang mga listahan ng mga susi, sa opinyon ng mga may-akda, mga katangian ng pagkatao ng matagumpay na negosyante ay nai-highlight. Ang buod ng magkakaibang mga listahan ng mga ugali ay maaaring maging mahirap. Gayunpaman, ang karamihan sa mga mananaliksik ay naniniwala na ang pagkakaroon ng mga katangian ng isang matagumpay na negosyante ay hindi ginagarantiyahan ang tagumpay sa negosyo. Ang listahan ng mga katangian ng pagkatao ng isang negosyante ay patuloy na lumalawak. Kasabay nito, ang isang holistic na istraktura ng mga personal na katangian na may kaugnayan sa tagumpay ng aktibidad ng negosyante ay hindi ganap na isiniwalat.

Ang pagkatao ng negosyante sa pagtuon ng sikolohikal na pananaliksik

Ang ilang mga kontemporaryong gawa ay nagtatangkang i-highlight ang mga personal na katangian na nauugnay nang tiyak sa tagumpay ng aktibidad ng negosyante. Kaya, sa gawain ng E.V. Belova, ang mga katangian ng pagkatao ng matagumpay na negosyante ng maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo ay isinasaalang-alang. Ipinakita ng may-akda na ang matagumpay na negosyante ay nailalarawan sa isang kumplikado ng binibigkas na mga katangian ng pagkatao na nauugnay sa emosyonal-volitional, kognitibo at komunikasyon na mga spheres ng pagkatao, pati na rin ang isang malawak na hanay ng mga kagustuhan sa papel.

Ang matagumpay na negosyante ay nailalarawan sa pamamagitan ng: mataas na internality at kakayahang umangkop sa pag-iisip, pag-igting, isang mataas na antas ng mga kakayahan sa pamumuno, kalayaan mula sa pangkat, isang mataas na pokus sa pag-unlad, kahusayan at kumpiyansa sa komunikasyon, pati na rin ang isang mataas na panganib na ganang kumain, isang pokus sa negosyo, mataas na katatagan ng mental at sikolohikal na katatagan. nabuo ang emosyonal-volitional katangian, katahimikan, pagkamalikhain, daydreaming, mayamang imahinasyon, lipunan, ipinahayag ang mga pagkagusto sa komunikasyon at komunikasyon. Isinasaalang-alang din ng may-akda ang motivational sphere ng mga negosyante. Natagpuan niya na ang matagumpay na negosyante na madalas na may motibo ng kalayaan, pag-unlad sa sarili, pakikibaka at tagumpay, pati na rin ang isang motibo ng motibo, habang ang mga motibo ng katayuan at kapangyarihan (dominasyon) ay bihirang.

Ayon sa may-akda, mula sa datos na nakuha ay sumusunod na ang matagumpay na negosyante ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang kumbinasyon ng motibo para sa pagsasakatuparan sa sarili at motibo ng kalayaan, kalayaan at tagumpay, kalayaan at pakikibaka, pati na rin ang kalayaan at pamamaraan ng motibo (Fig. 4.1).

Talahanayan 4.1.  Isang pangkalahatang naglalarawan na paglalarawan ng mga personal na katangian ng matagumpay na negosyante (Belova, 2012, p. 14-15)

Hindi. P / p	Sphere ng pagkatao	Mga katangian ng globo ng pagkatao	Mga pagpapakita ng aktibidad
	Pagganyak	Ang pagnanais para sa panganib at internality ay higit sa average; tumuon sa negosyo; pangingibabaw ng motibo ng kalayaan sa pagsasama sa pagsasakatuparan ng sarili, tagumpay, pakikibaka, at pamamaraan ng pamamaraan	Ang isang makatwirang diskarte sa pagtatasa ng mga oportunidad at panganib, interes sa paglutas ng mga problema sa negosyo, ang kakayahang itaguyod ang sariling opinyon sa interes ng negosyo, responsibilidad para sa sariling pagpapasya, isang pakiramdam ng kontrol sa sitwasyon, kakayahang makahanap ng mga koneksyon at pattern sa mga pagpapasya; pagnanais na maging master ng kanyang buhay, interes sa gawain mismo
	Emosyonal	Mataas na katatagan ng neuropsychic at mahusay na binuo emosyonal-volitional katangian: kalmado, kumpiyansa sa sarili at pagkakasundo	Ang pagiging epektibo ng mga aksyon at pagpili ng mga diskarte sa mga kondisyon ng peligro, kumpetisyon, kakulangan ng libreng oras at isang sitwasyon ng kawalan ng katiyakan; mabilis na mag-navigate sa mga mahirap na sitwasyon
	Nagbibigay-malay	Mataas na antas ng pagkamalikhain, nabuo ang imahinasyon at kakayahang umangkop ng pag-iisip.	Pinapayagan ka nitong magsagawa ng mga makabagong aktibidad, gumawa ng mga desisyon sa pamamahala ng orihinal at lumikha ng mga pagbabago, madali at mabilis na lumipat mula sa isang aktibidad sa isa pa, at mabilis na tumugon sa pagbabago ng mga sitwasyon
	Pakikipag-usap	Binuo ng komunikasyon, pagkagusto sa organisasyon at pamumuno, kalayaan mula sa opinyon ng pangkat, nakatuon sa kaunlaran, kumpiyansa tulad ng negosyo	Madaling kumilos sa isang bagong koponan, maging lipunan, independyente, gumawa ng inisyatibo; Maimpluwensyahan ang ibang tao, ipagtanggol ang kanilang mga opinyon at humingi ng desisyon, humantong sa isang koponan; magagawang ayusin ang mga tao at patuloy na malutas ang mga gawain nang walang takot sa pintas
	Mga kagustuhan sa papel	Malawak na papel na repertoire, mataas na antas ng mga tungkulin ng mastering	Itinataguyod ang matagumpay na pagpapatupad ng pamumuno, pagbabago, at praktikal na pagtuon sa mga peligrosong kapaligiran

Bilang resulta ng pagsusuri ng salik, kinilala ng E. V. Belova ang apat na pangunahing mga kadahilanan ng mga personal na katangian ng negosyante:

• 1. Pamumuno   (potensyal ng pamumuno, nakatuon sa pakikipag-ugnay, nakatuon sa kaunlaran, pangako, negatibong pag-iwas sa pagkabigo).
• 2. Pagpapasya   (kumpiyansa, gana sa peligro, pagganyak para sa tagumpay, kalayaan).
• 3. Praktikal na katalinuhan   (kakayahang umangkop sa pag-iisip, kahusayan, tumuon sa negosyo).
• 4. Makabagong pagiging handa   (internality, pagkamalikhain, katatagan ng neuropsychic).

Ang mga salik na ito ay nauugnay sa pangunahing mga kinakailangan ng entrepreneurship sa indibidwal: makabagong orientation, praktikal na oryentasyon, mapanganib na kalikasan, oryentasyon ng pamumuno.

Sa gawain ng E.Z. Omarov, ang ugnayan sa pagitan ng tagumpay ng aktibidad ng negosyante at personal na kapanahunan ay sinisiyasat. Natagpuan na ang personal na kapanahunan ay walang katuturan na nauugnay sa tagumpay ng aktibidad ng negosyante: ang isang bilang ng mga katangian ay natagpuan na hindi maihahambing sa personal na kapanahunan, ngunit ang pagtukoy ng tagumpay: pangingibabaw, pamumuno, gana sa panganib, at ang kakayahang makatiis ng mga patakaran at pamantayan.

Sa gawaing ito, ang isang hanay ng mga katangian na katangian ng matagumpay na negosyante ay nabanggit: aktibidad, kalakasan, pagsasama, kabuluhan ng buhay; pagiging makatwiran, ang kakayahang magtakda ng mga layunin at makahanap ng mga kahulugan, ang "tagasulat" ng buhay ng isang tao, ang kakayahang kontrolin at pamahalaan ang sariling buhay, kakayahang umangkop at kalusugan ng kaisipan, tiwala, kalayaan, kasapatan sa sarili, pagiging bukas sa mga bagong bagay, inisyatiba at aktibidad, negosyo at pagiging praktiko. Ang hindi matagumpay na negosyante kasama ang ilang mga katangian ng pagkatao na likas sa kanila (kalayaan, pagsasarili sa sarili, pagtanggap sa sarili, pagiging bukas sa bago, pagsisikap para sa pag-unlad ng sarili at malusog na relasyon, responsibilidad, halaga ng kasalukuyan, pagiging mapagkukunan, "manunulat" ng buhay ng isang tao, kakayahang magtakda ng mga priyoridad) natagpuan ang pagiging umaasa sa mga opinyon ng iba, kawalan ng aktibidad, pagsasama, pagpayag na kumilos sa kabila ng mga paghihirap.

Inihayag ng may-akda ang mga katangian ng personal na kapanahunan, ang labis na pag-unlad na kung saan salungat sa posibilidad ng tagumpay sa negosyo: isang ugali sa labis na pagsusuri, pagpapaubaya, responsibilidad sa lipunan bilang walang pasubali na pag-aampon ng mga kaugalian at mga patakaran. Ayon sa may-akda, ang tagumpay ng entrepreneurship ay hindi nakasalalay sa lahat ng mga tampok ng isang mature na personalidad, lalo na ang mga tampok tulad ng aktibidad, "akda" ng buhay, kontrol ng buhay ng isang tao (panloob na lugar ng kontrol), inisyatiba, pagkamalikhain, nababanat, paglahok, pagtanggap sa sarili, kakayahang magtakda ng mga layunin at hanapin ang mga kahulugan.

Sa gayon, posible na i-highlight ang ilang mga profile ng pagkatao na katangian ng matagumpay at hindi matagumpay na negosyante, gayunpaman, ang paghahanap para sa mahalagang mga personal na katangian ng isang tao sa negosyo ay patuloy pa rin.

Fitness Diagnostics

Sa kabila ng lahat ng inilarawan na mga paghihirap sa pagtukoy ng mga katangian na kinakailangan para sa isang negosyante, sa pagsasagawa, ang psychologist ay madalas na nahaharap sa gawain ng pagtukoy ng pagiging angkop para sa aktibidad ng negosyante. Kadalasan, ang ganitong gawain ay lumitaw sa gabay ng karera ng mga kabataan na naghahangad na sumakay sa landas ng entrepreneurship.

Batay sa mga pag-aaral sa itaas, nakilala namin ang mga sumusunod na mga bloke ng diagnostic para sa pagiging angkop para sa aktibidad ng negosyante.

• 1. Mga hilig sa pamumuno, organisasyon at pamumuno (pamamaraan ng CBS).
• 2. Ang pagpaparaya sa kawalang-katiyakan at isang pagkahilig sa panganib (G. Schubert questionnaire).
• 3. Pagganyak para sa tagumpay (A. Mehrabian questionnaire).
• 4. Ang panloob na lokus ng kontrol (diskarteng USK).
• 5. Mga tampok ng pag-iisip (pagtatasa ng kakayahang umangkop sa pag-iisip).
• 6. Pagkamalikhain at makabagong pagiging handa (pagsubok ng Torrens).
• 7. Ang pagtutol sa pagkapagod at umiiral na mga diskarte sa pagkaya (SACS questionnaire, S. Hobfall, atbp.).

Gayunpaman, dapat tandaan na ang data ng isang pagsusuri sa psycho-diagnostic ay dapat isaalang-alang bilang isang gabay, ngunit hindi bilang isang tiyak na diagnosis ng pagkakaroon o kawalan ng isang propensidad para sa aktibidad ng negosyante.

• Glushach Η. N.  Mga indibidwal na sikolohikal na katangian ng mga negosyante: abstract, dis .... Cand. sikolohikal. agham. M., 1998.
• Belova E.V.  Mga personal na tampok ng matagumpay na negosyante ng maliit at katamtamang laki ng mga negosyo: abstract. dis. ... kandila. sikolohikal. agham. SPb., 2012.
• Omarov E.Z.  Mga tampok ng personal na kapanahunan ng matagumpay at hindi matagumpay na negosyante: abstract. dis. ... kandila. sikolohikal. agham. Tyumen, 2011.
•   Ang mga diskarteng nakalista dito ay matatagpuan sa dalubhasang koleksyon ng mga sikolohikal na pamamaraan, halimbawa: Praktikal na psychodiagnostics. Mga pamamaraan at pagsubok / D. Ya. Raigorodsky (editor-compiler). Samara: Ed. bahay na "FRAKE", 1998.

Propesyonal na pagpili ng mga kawani ng samahan. Ang konsepto ng pagiging angkop sa propesyonal. Mga pamamaraan para sa pagtukoy ng pagiging angkop sa propesyonal.

Pagpipilian sa propesyonal

Sa pamamagitan ng pagpili ng propesyonal, nauunawaan namin ang proseso ng praktikal na pagpili mula sa magagamit na mga kandidato para sa lugar ng trabaho ng mga may kakayahang sa mga kondisyong ito upang matiyak ang pinaka mahusay na katuparan ng mga gawain na naatasan sa kanila. Ang pagpili ay nagiging isang kagyat na gawain kung may labis na mga aplikante o isang mataas na gastos ng propesyonal na pagsasanay, o kung ang mataas na hinihiling ay inilalagay sa paksa nito upang maisagawa ang isang tiyak na aktibidad. Ang isang espesyal na aspeto ng problema ay ang pagpili para sa isang gawain, para sa isang pinuno, para sa isang koponan sa pamamahala, na may tunay o subjective na kahalagahan para sa pinuno ng kanyang kaligtasan, atbp.

Ang pagpili ng propesyonal ay epektibo sa ilalim ng maraming mahahalagang kondisyon:

· Ang kaalaman sa mga kinakailangan ng post ng paggawa at ang tiyak na lugar ng trabaho, na isinama sa professiogram (pagpili "sa pangkalahatan" ay hindi epektibo);

· Pag-unlad ng mga pamantayan sa pagpili ng dami: sa isang banda, ang mga mahahalagang katangian ng propesyonal sa empleyado (puro sa isang psychogram), sa kabilang banda, ang mga pamantayan sa pagpili sa katumbas na mga antas ng mga pamamaraan ng psycho-diagnostic (pagpili nang walang layunin na pamantayan para sa pagiging angkop ng propesyonal ay imposible);

· Ang pagtiyak ng mga kinakailangan sa psychometric para sa mga tool ng psycho-diagnostic (pagiging maaasahan, bisa ng mga pagsubok at pamamaraan ng sikolohikal, pamantayan sa pagpili ng psychometric na inangkop sa mga kondisyon ng isang naibigay na samahan) (kawalan ng kakayahan ng mga tool, makabuluhang mga sistematikong pagkakamali at pagtanggal sa samahan ng pagsukat nang mahigpit na bawasan ang mahuhulaan ng mga konklusyon).

Ang kulturang psychodiagnostic ng mananaliksik ay nagsasangkot sa pagbagay ng mga pagsubok sa mga detalye ng mga post ng paggawa, trabaho at mga katangian ng mga paksa, paglalaan ng mga pamantayan sa pagsubok - dami ng mga katangian ng propesyunal na angkop, ang kanilang pana-panahong pag-verify at pagwawasto.

Kapag gumagamit ng mga pamantayang pagsubok, kinakailangang isaalang-alang ang parehong average na mga tagapagpahiwatig para sa isang sample ng mga propesyonal at mga istatistika ng kanilang pagkalat (maximum, minimum, standard deviations). Kapag pumipili ng sapat na mga pagsubok (maaasahan at may bisa), ang mga kadahilanan ng criterion (mga scales ng pagsubok na may isang minimum na pagkalat ng mga istatistika) at mga kadahilanan na may malawak na pagkakaiba-iba ng mga tagapagpahiwatig ay karaniwang nakikilala.

Bilang karagdagan, kinakailangan na isaalang-alang ang madalas na sinusunod na temporal dinamika ng profile ng pagkatao ng espesyalista, pati na rin ang pag-asa sa karaniwang profile ng pagkatao sa mga detalye ng samahan at mga lugar ng trabaho. Sa pamamaraang ito, kinakailangan upang lubusang suriin ang hindi lamang mga indibidwal na kadahilanan, kundi pati na rin ang kanilang kumbinasyon - mga komplikadong sintomas, mga pattern ng mga personal na katangian. Ang halimbawang sample ng mga propesyonal ay may kahalagahan, batay sa kung aling mga paghuhusga ay ginawa sa pamantayan para sa pagpili ng propesyonal, ang homogeneity / heterogeneity (kasarian, edad, haba ng serbisyo, karanasan, edukasyon, posisyon ng trabaho, atbp.).

Ang tagumpay ng mga propesyonal na kasama sa sample ng pag-aaral ay madalas na tinutukoy ng isang kumbinasyon ng mga pamantayan (pagtatasa ng sikolohikal na klima, pagkakatugma, pagkakatugma, kasiyahan ng mga tao sa trabaho), na kung saan ang mga eksperto ay madalas na nakakaakit. Sa ilang mga kaso, maaari mong limitahan ang iyong sarili sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap.

Kapag lutasin ang mga tipikal na gawain ng tauhan, kinakailangang isaalang-alang na ang pagpili ay palaging probabilistik sa kalikasan, ito ay isang pagtataya lamang ng posibleng tagumpay ng paksa. Sa esensya, ang landas ng pagpili ay ang landas ng pagdidikit ng mga posibilidad ng pag-adapt ng mga tao sa pangangailangan ng isang post ng paggawa; ang pagbuo ng isang indibidwal na estilo ng aktibidad ay isang paraan ng pagpapalawak ng mga kakayahan ng tao. Samakatuwid, ang pagpili sa mga interes ng samahan, pinapayuhan lamang ang employer kapag ito ay kinakailangan. Bilang karagdagan, dapat tandaan na ang mga pamantayan sa pagpili ay mahalagang binuo sa makitid na globo ng propesyonal na aktibidad - sa mga propesyon tulad ng "human-technician". Ang iba't ibang mga propesyon, mga makabuluhang socio-psychological factor ng matagumpay na aktibidad ng mga tao ay nangangailangan ng isang pagkakaiba-iba ng diskarte sa pagbuo ng mga gawain at pamantayan sa pagpili para sa mga tauhan alinsunod sa mga katangian ng mga tiyak na post ng trabaho at trabaho.

Ang pagpili ng propesyonal sa isang partikular na organisasyon ay nagsasangkot sa mga sumusunod na pangunahing hakbang:

1. Kung isaalang-alang natin ang isang bagong samahan (o ang paglikha ng isang bagong yunit ng istruktura), pagkatapos ay sa paunang yugto ang istraktura ng organisasyon ay binalak: ang uri ng istraktura at ang mga pangunahing kaugnayan ng samahan at mga tauhan ay tinutukoy.

2. Susunod ay ang disenyo ng samahan, na kinasasangkutan: ang kahulugan ng mga layunin at resulta; natutukoy ang mga link sa kapaligiran; ang mga proseso ay pinaghiwalay (sa pamamagitan ng mga yugto, sa pamamagitan ng mga antas ng hierarchical); Ang mga pag-andar ay pinagsama at ang mga batayan ay inilalaan para sa pagsasama-sama ng mga indibidwal na yugto ng trabaho sa mas pangkalahatang mga kadena - alinsunod sa lahat ng ito, nabuo ang istraktura (mga tukoy na yunit at mga nagtatrabaho na grupo) ng samahan.

3. Batay sa lahat ng ito, ang isang pangkalahatang pagtatasa ng pangangailangan para sa mga tauhan ay isinasagawa. Ang kabuuang pangangailangan para sa mga tauhan ay natutukoy alinsunod sa pangunahing at karagdagang mga kinakailangan para sa mga tauhan. Ang pangunahing pangangailangan ay tinutukoy mula sa dami ng trabaho at output sa bawat empleyado. Ang karagdagang demand ay ang pagkakaiba sa pagitan ng kabuuang demand at pagkakaroon ng mga tauhan sa simula ng panahon ng pagsingil. Sa pangmatagalang pagpaplano ng kawani, ang prospect ay sumasaklaw sa isang panahon ng higit sa tatlong taon.

4. Paghahanap at samahan ng daloy ng mga aplikante: advertising sa media; apela sa mga "recruiting" ahensya; apela sa mga serbisyo sa pagtatrabaho; paggamit ng mga personal na contact; job fairs; mga paaralan, paaralan ng gramatika, unibersidad, atbp.

5. Makipagtulungan sa mga aplikante mismo ay nagsasangkot sa mga sumusunod na sub-hakbang:

· Batay sa isang paunang pakikipanayam - ang pagbuo ng isang database ng mga aplikante; paghahanda ng isang listahan ng mga kandidato para sa mga bakanteng posisyon.

· Koleksyon ng paunang impormasyon mula sa mga kandidato: paunang pakikipanayam; pinupunan ang karaniwang form ng aplikasyon; pagtanggap ng isang "resume" mula sa mga kandidato mismo, atbp.

· Ang pag-verify ng impormasyon na natanggap mula sa mga kandidato: impormasyon mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho at pag-aaral; pagpapatunay ng mga rekomendasyon.

· Mga kandidato sa Pagsubok: mga talatanungan ng pagkatao; mga pagsubok ng mga kakayahang intelektwal; mga pagsubok ng mga espesyal na kakayahan; pangkat (kabilang ang laro) mga pamamaraan ng pagpili; solusyon ng mga sitwasyon sa problema, atbp.

Kung kinakailangan, isang medikal na pagsusuri: isang kahilingan sa klinika sa lugar ng tirahan; humiling sa dispensaryo ng dermatovenerologic; kahilingan sa narkological klinika; humiling sa isang dispensaryo ng neuropsychiatric.

· Isang serye ng magkakasunod na panayam: kasama ang isang dalubhasa sa departamento ng mga tauhan (na may isang tagapamahala ng tauhan); kasama ang pinuno ng departamento kung saan mayroong isang bakante; na may isang espesyal na nilikha komisyon ("panayam sa panel").

· Ang pangwakas na pasya sa pagpasok sa trabaho (ginawa alinman sa pamamagitan ng desisyon ng pamamahala, o ng isang espesyal na komisyon).

6. Ang partikular na atensyon ay kinakailangan kung minsan nakaayos ang mapagkumpitensyang pangangalap ng mga kawani para sa trabaho.

· Mga layunin sa kumpetisyon: pagtataas ng prestihiyo ng posisyon; nakakaakit ng maraming kandidato; pagdaragdag ng pagiging aktibo ng pagpapasya sa pag-upa, demokratisasyon ng pagpili, atbp.

· Mga kinakailangang elemento ng mapagkumpitensyang pagpili: pagkakaroon ng mga aplikante; malambot na komisyon; mga mekanismo para sa pagtatasa ng mga lakas ng mga kakumpitensya at paggawa ng mga desisyon batay sa mga resulta ng kumpetisyon; isang mekanismo para sa pagpapabatid sa mga kalahok ng malambot na pamamaraan tungkol sa pag-unlad at mga resulta ng malambot.

· Ang pangunahing diskarte sa kumpetisyon: ang halalan ay ang pinaka-simple at tradisyonal na paraan (ang aplikante ay hindi sumasailalim sa mga espesyal na pagsubok, ang lahat ay napagpasyahan ng opinyon ng karamihan sa mga miyembro ng komisyon batay sa pag-aaral ng kanyang mga dokumento at pagsusuri sa nakaraang karanasan sa trabaho); pagpili - gamit ang mga panayam at pagsubok sa sikolohikal (at hindi lamang batay sa isang pag-aaral sa mga dokumento ng aplikante); pagpili - batay sa isang masusing pag-aaral ng mga indibidwal na katangian ng bawat aplikante at hula ng kanyang mga propesyonal na aktibidad.

7. Kadalasan, ang totoong pagpili ng propesyonal ay nagpapatuloy sa yugto ng propesyonal na pagbagay, lalo na dahil ang pagsasagawa ng "mga panahon ng pagsubok" ay laganap, pagkatapos nito ay maaaring hindi nila ipagpatuloy ang kontrata sa isang bagong dating.

Kamakailan lamang, ang mga ideya tungkol sa dalubhasang pagsasanay ng mga tauhan na may mga elemento ng gabay sa karera at pagpili ng propesyonal ay higit na at mas sikat na sa panahon ng pinaka propesyonal na pagsasanay sa unibersidad. Sa pagpipiliang ito, natutunan ng mag-aaral ang tungkol sa mga tukoy na posisyon sa trabaho (sa ilang kumpanya na interesado sa pagsasanay sa ilang mga espesyalista at itinatag ang pakikipag-ugnay sa institusyong ito). Maaari ring piliin ng mag-aaral kung ano ang gusto niya. At alinsunod dito, ang paghahanda ng mag-aaral mismo ay maaaring maisagawa ayon sa mga indibidwal na plano at programa na isinasaalang-alang ang mga detalye ng hinaharap na gawain.

Human Resources

Tauhan - ang mga tauhan o bahagi ng mga empleyado ng samahan, na, sa pamamagitan ng propesyonal o iba pang mga katangian, ay isang solong kabuuan (managerial, serbisyo, teknikal). Sa malawak na kahulugan ng salita, ang mga tauhan ay nangangahulugang kabuuan ng lahat ng mga empleyado na aktwal na kasangkot sa buhay ng samahan (permanenteng empleyado, pansamantalang hindi nagtatrabaho, mga part-timers na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata, atbp.).

Mga Frame  - ang pangunahing kawani ng samahan, ang permanenteng empleyado nito.

Mga Estado  - isang listahan ng mga pamagat ng trabaho at ang kabuuang bilang ng mga permanenteng post na magagamit sa samahan, na nagpapahiwatig ng naaangkop na sweldo sa trabaho.

Sa gayon, ang konsepto ng "estado" ay sumasalamin sa isang pormal na istraktura (real o binalak, na na-forecast), "mga tauhan" - ang pangunahing komposisyon ng mga empleyado, "mga tauhan" - lahat ng mga mapagkukunan ng tao, ang mga tao na kahit papaano ay nakikipagtulungan sa samahan.

Karaniwan, ang mga sumusunod na yugto ng trabaho sa mga tauhan ay nakikilala:

· Pagtanggap - pag-aaral at pagpili ng mga kandidato, ang kanilang pamilyar sa samahan;

· Paunang pagsasanay sa bokasyonal - panimulang kurso, internship;

· Suporta sa sikolohikal - suporta sa mga panahon ng krisis ng pagbagay ng tao sa mga katangian ng aktibidad;

· Pagsasanay at bokasyonal na bokasyonal - pagsasanay, pag-ikot, promosyon;

· Pagbabago ng bokasyonal - pag-iwas sa pagpapapangit ng trabaho ng isang indibidwal, sakit sa trabaho, pagpapanumbalik ng kalusugan at kapasidad ng pagtatrabaho;

· Pag-aalis - mga ritwal, istatistika, mga dahilan, mga yugto ng paggawa ng desisyon, atbp.

Recruitment ng kawani  - Ito ang mga proseso at pagkilos upang lumikha ng isang reserba ng mga tauhan (o mga kandidato) sa samahan, pati na rin upang lumikha ng isang database ng mga empleyado na may kinakailangang mga kwalipikasyon upang malutas ang mga problema ng samahan.

Ang pag-aayos ng mga tauhan sa mga trabaho ay ang proseso ng pamamahagi ng mga mapagkukunan ng tao sa buong organisasyon alinsunod sa mga kasalukuyang gawain, pangmatagalang layunin, indibidwal na katangian at pagiging handa ng mga paksa.

Ang pag-upa ay ang proseso ng pagpapasya sa pagpasok ng isang kandidato para sa trabaho sa mga kawani ng samahan at ang pagkilos ng pagkakasundo ng mga interes ng employer at empleyado.

Ang pag-ikot ay isang paraan ng pamamahala ng mga tauhan, na binubuo sa pana-panahon o paminsan-minsang "pahalang" na kilusan ng mga manggagawa - bahagyang o kumpletong pagbabago sa kanilang mga pagpapaandar, tungkulin at karapatan nang hindi binabago ang posisyon sa hierarchy ng serbisyo. Ang pag-ikot ay ginagamit kapwa upang pasiglahin ang aktibidad ng paggawa ng mga manggagawa, upang masuri ang kanilang potensyal, at upang mabilis na punan ang mga bakanteng post upang malutas ang kagyat na gawain ng samahan.

Pag-aalis- ito ang desisyon ng isa sa mga partido sa kasunduan sa paggawa (pangangasiwa o empleyado) sa pagtatapos ng kooperasyon, ang dokumentasyon ng kilos na ito at ang pamamaraan para sa pagpapatupad nito.

Pagsusuri ng kawani - isang hanay ng mga pamamaraan para sa pagkolekta at pagsusuri ng impormasyon tungkol sa nilalaman, mga kondisyon ng pagtatrabaho at mga kinakailangan para sa mga empleyado. Ang pagsusuri ay nagsasangkot sa pagsusuri ng pagiging epektibo at bayad ng paggawa, mga aktibidad sa pagpaplano, pagsasanay, karera ng mga empleyado, kasama rin nito ang solusyon ng mga isyu sa kaligtasan sa paggawa. Apat na pangunahing yugto ay maaaring makilala: pagsusuri ng umiiral na dokumentasyon; koordinasyon ng mga teknolohiya para sa pagtatrabaho sa mga tagapamahala ng linya at iba pang mga eksperto; pag-unlad ng mga responsableng responsibilidad at kwalipikasyon; pana-panahong pagsusuri at pagsasaayos ng mga tungkulin at kwalipikasyon. Bilang isang resulta ng mga naturang pamamaraan, tinutukoy ang aktwal na mga responsibilidad sa pagganap at mga kwalipikasyon para sa mga empleyado.

Mga tungkulin na may function - nakasulat na mga gawain, tungkulin at responsibilidad ng empleyado.

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon - isang listahan ng kaalaman, kasanayan, kakayahan na dapat makuha ng isang empleyado upang matagumpay na makumpleto ang trabaho.

Orientasyon  - binalak familiarization ng mga bagong empleyado kasama ang samahan, ang mga empleyado nito at ang nilalaman ng trabaho.

Adaptation  - ang proseso ng pagsasanay sa bagong empleyado sa mga kinakailangan ng lugar ng trabaho, ang mga katangian ng pangkat at kultura ng samahan ng samahan.

Pagsasanay- ang proseso ng pagbabago o pagkuha ng mga empleyado ng bagong kaalaman, kasanayan.

Pagtatasa ng kawani  - Ang proseso ng pagtukoy ng pagiging epektibo ng mga empleyado sa mga tiyak na lugar ng trabaho na naglalayong makamit ang mga layunin ng samahan.

Pamamahala ng mapagkukunan ng tao - pagpaplano, samahan at praktikal na gawain sa mga kawani at potensyal na kandidato ng organisasyon, na nagsasangkot sa koordinasyon ng kasalukuyan at hinaharap na mga hangarin at interes ng mga tao at samahan at nakatuon dito.

Ang pagpili, paglalagay, pag-ikot ng mga tauhan, pamamahala ng mapagkukunan ng tao sa kabuuan ay hindi pagkalipas, pagpapahayag ng kalooban o partikular na desisyon ng pamumuno. Sa katotohanan, ito ay palaging kumplikadong mga proseso ng koordinasyon ng maraming mga aspeto ng magkasanib na mga aktibidad ng mga tao, koordinasyon ng mga interes ng empleyado at samahan. Ito ay palaging ang mga proseso ng pagsasama ng maraming mga sistema: ang paksa ng paggawa - ang mga kondisyon ng lugar ng trabaho - pag-andar ng trabaho - mga responsibilidad sa trabaho - ang pagiging katangian ng mga kasosyo - ang mga katangian ng pangunahing pangkat - istilo ng pamumuno - patakaran ng kawani - patakaran ng kawani - corporate culture. Ang lahat ng mga pagpapaandar na ito ay magkakaugnay na magkakaugnay sa isang solong sistema, na sa mga nakaraang taon ay tinawag na patakaran ng tauhan o sistema ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao.

Ang isyu ng pagpili at kapwa pagbagay ng empleyado at tagapag-empleyo ay ang proseso ng pagpapatupad ng maraming mga tahasang at nakatago na taktikal at madiskarteng "gumagalaw" ng employer at paksa - ang kandidato para sa trabaho, pagmuni-muni ng nakaraang karanasan, pagtataya sa pag-uugali ng kasosyo at pakikipag-ugnay sa kanya. Ito ay palaging maraming mga nagbibigay-malay, pag-uugali at emosyonal na mga aksyon na nagdaragdag sa isang higit pa o hindi gaanong sistema ng interpersonal na pakikipag-ugnay. Ang ilang mga eksperto ay naniniwala, halimbawa, na sa proseso ng pakikipanayam ng isang kandidato para sa isang posisyon ang isang tao ay maaari lamang malaman ang kanyang kakayahang ipakita ang kanyang sarili.

Sa mga modernong negosyo, binabayaran ang pansin sa lahat ng bahagi ng siklo ng paggalaw ng mga tauhan (seleksyon - pagpili - pagbagay - pagsasanay - pag-retraining - paggalaw - pagpapaalis ng mga empleyado).

Ang pagpili ng mga tauhan ay ipinatupad sa pamamagitan ng iba't ibang mga teknolohiya, ang mga pangunahing bloke kung saan, bilang panuntunan, ay:

· Organisasyon ng impormasyon ng serbisyo ng tauhan tungkol sa nakaplanong pag-alis ng empleyado (inaasahang pagpapaalis, mahabang biyahe, pagreretiro, atbp.) O hindi planadong pagpapaalis;

· Pagtatasa ng bakanteng lugar ng trabaho, pagsusuri ng mga responsibilidad at tagubilin sa trabaho, mga kinakailangan sa trabaho para sa isang dalubhasa. Madalas itong nangyayari na sa kurso ng aktibidad ng nakaraang empleyado ng mga bagong responsableng responsibilidad na binuo o, sa kabaligtaran, ang ilan sa mga ito ay naging hindi nauugnay;

· Pagpapasya sa pangangalap ng mga bagong empleyado;

· Mga aksyon ng departamento ng tauhan upang ayusin ang pagtanggap (paghahanap sa loob ng kumpanya, anunsyo ng panloob na kumpetisyon, mga patalastas para sa panlabas na pangangalap, pagpili ng mga espesyalista, pagtatasa ng kanilang ICR, mga rekomendasyon, atbp.)

Ang pag-upa bilang isang mahirap na proseso ng pagpapasya sa pagpasok ng isang kandidato para sa trabaho sa mga kawani ng samahan, kaibahan sa pagpili, ay nagsasangkot ng multilateral na koordinasyon ng mga interes ng kandidato at samahan, ang kanilang may-katuturan at pangmatagalang layunin. Dito, ang mga pamantayan tulad ng kasiyahan sa trabaho, ang kontekstong panlipunan ng posisyon, kalusugan at personal na mga plano (pagsasanay, paglikha ng isang pamilya, atbp.), Mga indibidwal na katangian ng isang tao at kultura ng kultura, pagtanggap sa isa't isa, atbp ay dapat isaalang-alang.

Ang konsepto ng pagiging angkop sa propesyonal:

Kakayahan - isang kombinasyon ng mga katangian ng kaisipan at psychophysiological ng isang tao, kinakailangan at sapat upang makamit ang mabisang gawa.

Mga Katangian ng Kakayahang:

G - mga katangian ng sibilyan, pagpayag na magtrabaho, pangkalahatang pagganap.

Attitude - saloobin sa trabaho, hilig, interes, pagganyak

D - legal na kapasidad (katayuan sa kalusugan)

E - kakayahan: solong (mata, musikal na tainga) at pangkalahatan

N - kasanayan, kakayahan at kaalaman.

Depende sa propesyon, ang kahalagahan ng mga sangkap ay maaaring magkakaiba.

Mga degree ng propesyonal na angkop: angkop, naaangkop na angkop, hindi angkop.

Iminumungkahi ni Klimov na isaalang-alang ang konsepto ng "propesyonal na pagiging angkop" bilang isang sistematikong katangian ng antas ng pagkakatugma ng isang tao (isang paksa ng paggawa, o isang aplikante para sa isang bakante) at ang mga kinakailangan ng propesyon. Ang liham na ito ay maaaring mai-optimize sa iba't ibang paraan: sa pamamagitan ng rasyonalisasyon ng propesyonal na aktibidad at mga bahagi nito o sa pamamagitan ng impluwensya sa paksa ng paggawa (pagpili ng mga manggagawa na may kinakailangang mga kwalipikasyon, karanasan; pagpapabuti ng propesyonal na pagsasanay ng mga empleyado, rasyonalisasyon ng pagganyak sa paggawa, atbp.).

Ang pagtatasa ng propesyonal na pagiging angkop ay ginawa, una, na may kaugnayan sa mga taong nagtatrabaho sa samahan sa anyo ng pana-panahong paulit-ulit na sertipikasyon ng mga tauhan, at pangalawa, na may kaugnayan sa mga aktibidad sa hinaharap, sa isang sitwasyon ng pagiging propesyonal ng pagiging angkop ng propesyonal. Kinakailangan ang sertipikasyon ng mga tauhan bilang isang paraan upang makontrol ang antas ng kakayahang umangkop (ang pagiging may kakayahan ay isang sukatan ng pagmamay-ari ng mga pamamaraan para sa paglutas ng mga problema, ang kakayanan ay isang bilog ng mga gawain at responsibilidad) at ang pagpayag ng mga empleyado na maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa isang kalidad na paraan. Dapat na sistematikong i-update ng mga manggagawa ang kanilang kaalaman, kasanayan, kanilang propesyonal na kakayahan. Sinusuri ng mga pamamaraan ng sertipikasyon ang mga resulta ng prosesong ito. Sa panahon ng proseso ng sertipikasyon, ang mga kandidato ay maaari ding makilala para sa pagsulong ng propesyonal, o para sa isang karera sa administratibo. Ang gawain ng pagtataya ng propesyonal na pagiging angkop (tagumpay, kahusayan) ay malulutas ng mga tagapamahala ng HR sa pangangalap ng mga bagong empleyado sa samahan. Sa simula Sa panahon ng sertipikasyon ng mga propesyonal na nagtatrabaho, ang pagtatasa ng propesyonal na pagiging angkop ay isinasaalang-alang ang kasalukuyang antas ng kaalaman at kasanayan ng paksa ng paggawa; kung ang gawain ng hulaan ang tagumpay ng propesyonal sa hinaharap ay malulutas kahit bago magsimula ang bokasyonal na pagsasanay, ang mga katangian ng pagkatao at karanasan ng tao na nakakaapekto sa kanyang pagkatuto sa larangan ng trabaho na ito ay isinasaalang-alang.

Ayon sa parehong EA Klimov, mayroong iba't ibang mga antas ng pagiging angkop sa propesyonal. Kinilala niya ang apat na tulad na degree:

Hindi pagkakasunod-sunod (para sa propesyong ito) Maaari itong pansamantalang o halos hindi masusukat. Ito ay nagkakahalaga ng pag-uusap tungkol sa hindi kawastuhan kapag ang isang paglihis sa kalusugan ay hindi katugma sa propesyong ito. At ang mga contraindications ay maaaring maging pedagogical.

Kalusugan (para sa isang partikular na propesyon o pangkat ng mga) Ang degree na ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng ang katunayan na walang mga contraindications. Iyon ay, mayroong isang tunay na pagkakataon na ang isang tao ay magiging isang mabuting espesyalista sa larangan na ito.

Pagkakatugma (ng isang naibigay na tao sa isang naibigay na larangan ng aktibidad). Ito ay nailalarawan hindi lamang sa kawalan ng mga contraindications, kundi pati na rin sa pagkakaroon ng mga personal na katangian na angkop para sa pagpili ng isang naibigay na propesyon o pangkat ng mga propesyon.

Mga pamamaraan para sa pagtukoy ng pagiging angkop sa propesyonal

Ang pagtatasa ng mga propesyonal na propesyonal ay may kasamang:

· Pagtatasa ng mga katangian ng pagkatao (accentuation, character, motivational traits) - mga questionnaires ng pagkatao ng MMPI, Kettella - pagiging maaasahan 20-30%;

· Pagtatasa ng husay (pagsasanay sa bokasyonal, kaalaman, kasanayan) - mga pamamaraan ng biograpiya, pamamaraan ng pagsusuri ng dokumento - pagiging maaasahan 30%;

· Pagtatasa ng propesyonal na kakayahan - kakayahan ng isang tao upang pag-aralan ang sitwasyon, bumalangkas ng mga layunin at layunin ng layunin at gamitin ang kanilang kaalaman, kasanayan para sa kanilang mabisang resolusyon - mga pag-aaral ng kaso, mga laro sa negosyo, mga pagsasanay sa pagsasanay at mga gawain - pagiging maaasahan ng 50-60%.

Ang kaalaman na naitala sa form ng pagsasalita (oral o nakasulat na pagsasalita, gamit ang sign language, drawings, hieroglyphs) - ito ay mga tool ng cognitive activity na binuo ng sangkatauhan. Ang kaalaman sa halagang panlipunan ay naka-imbak sa anyo ng mga teksto (mga libro at artikulo, mga teksto na nakasulat sa wikang banyaga), mga simbolikong pangkalahatang tinanggap na mga palatandaan (tulad ng mga lohikal na programa para sa isang personal na computer, iba't ibang uri ng mga mapa ng heograpiya, mga pormula sa matematika) at bumubuo ng batayan ng espirituwal na kultura lipunan.

Ang pagtatasa ng kaalaman ay ibinibigay batay sa kawastuhan ng kanyang mga sagot sa mga katanungan, ang pagkakumpleto ng mga sagot (sa loob ng balangkas ng kurikulum), ang pagiging makabuluhan ng mga sagot (ang kakayahang magbigay ng mga halimbawa, mga katibayan na nagpapatunay), ang lohika ng paglalahad at ang pangkalahatang kultura ng pagsasalita. Ang mahahalagang pamantayan para sa pagtatasa ng kaalaman ng mag-aaral ay malalim, sistematikong, pangkalahatang konsepto. Bilang karagdagan, ang kaalaman ay nasuri sa kanilang paggamit sa paglutas ng mga problema, mga sitwasyon sa problema. Upang masuri ang kaalaman tungkol sa paksa ng paggawa, psychologists, tagapagturo at mga propesyonal ay kasalukuyang lumilikha ng mga sistema ng dalubhasa (halimbawa, mga gawain sa pagsubok sa anyo ng mga katanungan na may mga pagpipilian sa sagot, na kung saan ang isa ay tama).

Mga Kakayahan - ito ang kakayahan at pagpayag ng isang tao na mabilis at tumpak na magsagawa ng mga gawain, kilos, gamit ang naaangkop na pamamaraan at paraan. Ang proseso ng pagsasagawa ng isang natutunan na pagkilos ay maaaring makontrol sa iba't ibang mga degree sa pamamagitan ng kamalayan. Ang mas mataas na antas ng kasanayan ng kasanayan, ang higit na kamalayan na kontrol ay nabawasan sa proseso ng pagsasagawa ng isang pagkilos, ang mas maraming mga mekanismo ng ehekutibo ay inilipat sa antas ng hindi malay. Sa kasong ito, ang isang mataas na awtomatikong kasanayan ay bubuo. Sa mga tao, ang mga nasabing kasanayan ay tinatawag ding mga gawi. Ang mga kasanayan sa ugali ay nagpapaginhawa sa isip ng tao ng pangangailangan na kontrolin ang pagpapatupad ng isang aksyon sa mga kasong iyon kapag paulit-ulit itong paulit-ulit at ang mga kondisyon para sa pagpapatupad nito ay halos hindi nagbabago. Ang mga pagkilos sa mga kondisyong ito batay sa kasanayan (gawi) ay nangangailangan ng mas kaunting pagsisikap mula sa taong gumaganap sa kanila, mas mahusay sila, mas mabilis. Sa gayon, ang mga kasanayan ay maaaring tawaging mga aksyon, ang mga paraan kung saan awtomatiko, pinapawi bilang isang resulta ng ehersisyo.

Ang mga espesyal na kasanayan (propesyonal) ay kinakailangan lalo na para sa mga propesyonal na gawain at nakuha sa mga propesyonal na institusyong pang-edukasyon.

Kabilang sa mga pangkalahatang kasanayan sa paggawa ang mga kasanayan na kinakailangan para sa pagganap ng anumang uri ng paggawa, na bumubuo ng batayan ng pangkalahatang kakayahang magtrabaho; Kasama dito: ang kakayahang magplano ng mga aktibidad, mag-ayos ng isang pagkakasunud-sunod ng mga pagkilos upang malutas ang isang problema, ang kakayahang gumawa ng mga matatag na pagsisikap at maisakatuparan ang trabaho, upang makontrol ang mga aksyon ng isa at estado ng trabaho.

Upang masuri ang potensyal na propesyonal, mga mahahalagang katangian ng propesyonal, mga kakayahan ng isang empleyado, ginagamit ang iba't ibang mga pamamaraan. Gayunpaman, ipinapakita ng pagsusuri ang kanilang medyo mababang bisa, na naiiba rin sa mga independiyenteng pag-aaral. Mayroong maraming mga kadahilanan para dito: ang mga problema ng ulirang pamamaraan ng pamamaraan; pagiging maaasahan at bisa ng mga pamamaraan; ang sapat na kalagayan ng kanilang paggamit; mga kwalipikasyon ng isang psychologist; pagkasira ng impormasyon na ginamit; mga pagbabago sa mga kinakailangan ng propesyon sa paglipas ng panahon; mga pagkakaiba-iba sa mga kinakailangan sa iba't ibang mga lugar ng trabaho; muling pamamahagi ng mga pag-andar sa paggawa sa mga grupo ng contact at iba't ibang mga mekanismo para sa pagbabayad para sa nawawalang mga mahalagang katangian ng propesyonal.

Ang paggamit ng isang pinagsamang diskarte sa iba't ibang mga bersyon ay maaaring mag-ambag sa pagpapabuti ng pagiging epektibo ng sikolohikal na diagnosis. Ang isa sa kanila ay isang kumpetisyon ng tauhan, na kinabibilangan ng pamamaraan ng propesyonal na kumpetisyon sa pagitan ng ilang mga kandidato para sa posisyon. Sa domestic practice, ang teknolohiyang ito ay matagumpay na ginamit sa mga institusyong pang-agham at pangkultura, sa mga unibersidad.

Ang isa pang teknolohiya na nakakakuha ng higit pa at mas maraming timbang ay ang sentro ng pagtatasa. Una nang ginamit noong 1980s. ang mga psychologist ng American Telephone and Telegraph Company, isang multi-day at multi-stage na pamamaraan para sa pagsusuri sa mga kandidato sa kalaunan ay naging laganap. Ang mga pamamaraan ng pagpili ay binubuo sa katotohanan na ang mga kandidato para sa isang posisyon o pagsulong sa karera ay inilagay sa mga kondisyon na gayahin ang mga tunay na propesyonal na sitwasyon; pinapayagan nitong obserbahan ng mga eksperto ang mga aksyon ng mga kandidato sa ilalim ng stress.

Ang pagiging epektibo ng diskarte ay higit na suportado ng nakabalangkas na diskarte sa pagmamasid, ang pinakasimpleng bersyon kung saan ang pagtatasa ng scale - ang lahat ng mga pamantayan para sa aktibidad ng kandidato ay binago sa magkahiwalay na antas ng pag-rate, na, sa pagtatapos ng pag-aaral, ay isinama sa isang paraan o sa iba pang sa pangwakas na pagtatasa.

Ang pinakasikat na pamamaraan ng pagtatasa ay kinabibilangan ng:

· Pamamahala ng dalubhasa;

· Mga indibidwal na propesyonal na gawain (pagpaplano, organisasyon, kontrol at pagsusuri, paggawa ng desisyon);

· Mga talakayan ng pangkat (na may nakapirming o libreng pagpili ng mga tungkulin);

· Mga gawain ng pangkat (kinasasangkutan ng pakikipagtulungan o pakikipagkumpitensya); mga larong naglalaro;

· Pakikipanayam sa indibidwal at pangkat;

· Pagsubok ng mga kakayahan at nakamit;

· Mga interes sa pagsusulit at mga kard ng personalidad.

Ang mga karaniwang pamamaraan ay ang mga sumusunod:

· "Mail basket": batay sa mga sipi mula sa mga dokumento (sulat sa isang mail basket), kinakailangan na gumawa ng isang nakasulat na opinyon tungkol sa likas na problema at magmungkahi ng isang solusyon dito;

· "Pagtatanghal": mga ulat sa isang napiling paksa o paglalahad ng iyong sarili bilang pinuno ng isang yunit, paglalahad ng iyong samahan.

· "Grupong talakayan": isang libreng talakayan ng isang propesyonal na paksa.

· "Case-method": pagsusuri ng mga kumplikadong kaso mula sa tunay na kasanayan.

Sa isang bilang ng mga pag-aaral, ang nakakahimok na ebidensya ay nakuha mula sa pagiging maaasahan at criterion validity ng pamamaraang ito. Mayroon ding mga katotohanan na nagpapakita na ang mga katangian ng mga aktibidad ng mga kandidato na nasuri sa mga sentro ay maaaring tiyak sa sitwasyon.

Ang isang patuloy na umuusbong na pamamaraan ng pagsusuri ng mga kandidato para sa posisyon at pag-unlad ng karera ay kapanayamin.

Pagbubuod ng iba't ibang pamamaraan para sa pagtatasa ng mga kandidato at kawani ng mga samahan, kinikilala ni S. A. Manichev ang dalawang pangkat ng mga potensyal na wastong pamamaraan na may iba't ibang degree:

· Mga panayam, intelektwal, personal, mga pagsubok sa tagumpay - hindi epektibo, ngunit madalas na ginagamit sa pagsasanay;

· Ang mga opinyon ng mga kolehiyo, mga pamamaraan ng biograpiya, mga sentro ng pagtatasa (tinawag ding "mga sentro ng pagtatasa") ay may mataas na mahuhulaan.

Sertipikasyon  - Ito ay isang legal na tinukoy na pamamaraan para sa pagsusuri ng mga espesyalista, na nagaganap sa mga negosyo sa pamamagitan ng isang tinukoy na tagal ng oras. Mayroong maraming mga uri ng mga pamamaraan:

· Pangwakas

· Mapag-ugnay

Sertipikasyon para sa mga espesyal na pangyayari,

· Pagtatasa ng mga katangian ng negosyo.

Ang pangwakas na sertipikasyon ay isinasagawa kasama ang nakaplanong pagbabago sa kalidad ng mga gawain ng empleyado at bayad ng kanyang trabaho: paglipat sa ibang trabaho, ibang posisyon, direksyon upang pag-aralan, pagbabago ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang interim na sertipikasyon ay isinasagawa sa ilang mga tinukoy na agwat ng oras at naglalayong suriin at pasiglahin ang mga aktibidad ng empleyado.

Ang pagsisikap para sa mga espesyal na pangyayari ay isinasagawa nang madali para sa mga indibidwal na empleyado (paggawad, paglilitis, atbp.).

Ang pagtatasa ng mga katangian ng negosyo ng isang empleyado ay bahagi ng mga posibleng pamamaraan ng sertipikasyon at maaaring isagawa upang malutas ang iba't ibang mga gawain sa paggawa at pamamahala alinsunod sa mga layunin ng patakaran ng tauhan.

Ang sertipikasyon, tulad ng iba pang mga anyo ng pagtatasa ng empleyado, ay maaaring mangyari sa iba't ibang paraan. Ang isa sa mga pinakasimpleng modelo ay ang paggamit ng pinuno ng pormal at impormal na pamantayan sa panahon ng sertipikasyon - ang empleyado na tumutupad ng mga indibidwal na plano at paglalarawan ng trabaho, ang dinamika ng kanyang propesyonalismo. Ang modelong ito ay nagsasangkot ng aktibong feedback at suporta ng empleyado mula sa ulo. Ang kawalan nito ay ang posibleng subjectivity ng mga pagtatasa ng dalubhasa.

Ang pangkalahatang diskarte sa sertipikasyon ay maaaring ang mga sumusunod.

1st hakbang. Pag-unlad ng mga pamamaraan ng sertipikasyon: 1) pagpapasiya ng mga layunin; 2) pagbuo ng "transparent" pamantayan at mga kondisyon para sa sertipikasyon.

Ika-2 hakbang. Impormasyon ng sertipikado. Paglalarawan ng pamamaraan ng sertipikasyon.

Ika-3 hakbang. Sertipikasyon: 1) mga diagnostic ng computer; 2) pakikipanayam; 3) isang pagtatasa ng mga direktang managers; 4) opinyon ng dalubhasa.

Ika-4 na hakbang. Kahulugan ng mga resulta ng sertipikasyon.

Ang sertipikasyon ay mabisang napapailalim sa mga sumusunod na kondisyon:

· Sinusukat ang mga hakbang sa pagganap, hindi mga katangian ng pagkatao;

· Ang nakaplanong aktibidad ay nasuri (sa kawalan ng binalak na mga target, ang pagtatasa ng paggawa ng empleyado ay nagiging napakaproblema);

· Ang isang direktang pagtatasa ng mga aktibidad ng empleyado sa pamamagitan ng pamamahala at pagpapalitan ng mga pananaw ay isinasagawa - ang samahan ng puna sa mga pakikipag-ugnayan ng mga tagapamahala at tagapalabas;

· Ang sistematikong pagtatasa ng paggawa ng empleyado.

Sa huling quarter ng siglo XX. iba't ibang pamamaraan ng pagsuri sa mga kandidato at empleyado ng isang kumpanya para sa katapatan, para sa pagbubunyag ng pagtatago ng mga katotohanan sa talambuhay, pagkagumon sa alkohol, paggamit ng droga, at pagsusugal ay naging mas aktibo. Kasama sa mga ganitong pamamaraan ang pagmamasid sa isang tao, pakikipanayam sa kanyang mga kamag-anak at kapitbahay, pati na rin ang mga tseke sa pag-print.

Ang pag-print ng mga inspeksyon sa karamihan ng mga bansa, kabilang ang Russia, ay walang mahigpit na mga paghihigpit sa ligal. Sa anumang kaso, madali silang madiskubre sa pamamagitan ng pagkuha ng nakasulat na pahintulot ng kandidato na lumahok sa nasabing pagsubok. Ang pagtanggi ng pagpapatunay ay nakikita ng pamamahala bilang ang pagtatago ng empleyado ng anumang mga katotohanan o bilang isang pagpapakita ng kanyang katapatan. Ang mga mataas na suweldo sa matagumpay na samahan, ang lumalaking pinansiyal na turnover ng mga kumpanya, ang pagtaas ng kahalagahan ng kumpidensyal na impormasyon, sa isang banda, at ang kadalian ng pagnanakaw nito mula sa mga database, sa kabilang banda, ay ginagawang prayoridad ang mga isyu sa katapatan ng empleyado.

Sa pana-panahong pag-iwas sa mga pagsusuri ng mga tauhan, ang mga sumusunod ay maaaring masuri:

· Katapatan sa kumpanya;

· Kakulangan ng mga koneksyon sa iba pang mga kumpanya, kriminal na istruktura, atbp.

Ginamit ang Polygraph:

· Tungkol sa 70% ng mga kaso - upang suriin at piliin ang mga taong upahan;

· Tungkol sa 20% - para sa pana-panahong inspeksyon ng mga empleyado ng kumpanya:

· Tungkol sa 10% - sa pagsisiyasat ng mga tiyak na kaso ng pagnanakaw, pagpapatawad, pagtagas ng impormasyon.