Karaniwang mga pagkakamali sa pakikipanayam. Anong mga pagkakamali ang hindi nagagawa sa isang pakikipanayam kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Gayunpaman, madalas, hindi alam sa kanyang sarili, ang kandidato ay gumagawa ng hindi mapagpatawad na mga oversights na maaaring mag-tip sa mga kaliskis na hindi pabor sa kanya. Paano makapanayam at maiwasan ang mga karaniwang mga pagkakamali?

Tapos na ang pakikipanayam, ngunit ang trabaho ay hindi inaalok sa iyo? Marahil ay may nangyari sa pakikipag-usap sa tagapamahala ng HR at hindi ka pinatawad sa pagkakamaling ito. Alin ang isa?

Kakulangan ng pagganyak. Ang bahid na ito ay maaaring maging sanhi ng isang pagtanggi kahit na para sa isang bihasang naghahanap ng trabaho na may isang mahusay na nakasulat na resume at malawak na karanasan sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, ano ang punto sa kakayahan ng kandidato kung hindi siya sabik na magtrabaho? Samakatuwid, sa bisperas ng pakikipanayam, maingat na isaalang-alang kung anong mga argumento ang iyong dadalhin kapag sumasagot sa tanong ng recruiter "Bakit mo nais na magtrabaho sa aming kumpanya?" Ang iyong gawain ay upang kumbinsihin ang interlocutor na interesado ka sa mga usapin ng isang potensyal na employer, ay nakatuon sa pangmatagalang kooperasyon at nais na gumawa ng iyong sariling kontribusyon sa tagumpay ng negosyo. Ang tauhan ng tagapamahala ay palaging pinapahalagahan ang taimtim na interes ng aplikante, ang kanyang tamang mga katanungan at balangkas ng isang tinatayang plano ng trabaho sa unang pagkakataon pagkatapos ng trabaho.
Pandaraya. Kung sa panahon ng pakikipanayam hindi mo nakumpirma ang mga kasanayan na inilarawan sa resume, hindi ka maaaring maghintay para sa mga alok sa trabaho. Ang parehong ay maaaring masabi ng mga bagay na hindi nauugnay sa propesyonal na aktibidad. Minsan ang aplikante, sumuko sa pagnanais na lumitaw nang komprehensibong binuo, pinag-uusapan ang tungkol sa kanyang sarili bilang isang avid teatro-goer o may karanasan na maninisid. Gayunpaman, hindi niya isinasaalang-alang ang panganib ng pagkatagpo ng isang tunay na dalubhasa sa mga lugar na ito, na matutuwa sa pagkakataon na talakayin ang mga intricacy ng isang karaniwang libangan sa kanyang kasamahan. Mas mainam na huwag pag-usapan ang tungkol sa isang bagay kaysa ipalagay sa sarili kung ano ang hindi at upang kumita ng isang reputasyon bilang isang manlilinlang.
Pagpapakita ng kawalang-galang, walang katapangan. Ang kalungkutan, labis na pagpapalagay, ang pagnanais na makumbinsi ang recruiter ng kawalan ng kakayahan, patuloy na pagkagulo - hindi ka maaaring walang alinlangan na ang gayong pag-uugali ay ituturing na masamang kaugalian at kawalan ng taktika. At kung sa parehong oras ay nagsisimula ka nang siraan ang nakaraang tagapag-empleyo, pagkatapos ay makikita mo pa rin sa iyo ang isang inveterate squabble. Mag-isip para sa iyong sarili, sino ang magbubulag sa mga pagkakamali sa panayam? Katapusan, kagandahang-loob at taktika - ito ang susi sa tagumpay. Dapat mong mapabilib hindi lamang isang kwalipikadong espesyalista, kundi pati na rin isang karampatang tao sa kultura.
Dahilan sa pag-iwan ng nakaraang lugar ng trabaho. Ang mga nakaranasang recruiter ay pamilyar sa lahat ng mga karaniwang sagot sa tanong na ito, kaya hindi mo dapat subukang kumbinsihin ang mga ito na hindi ka pinahihintulutan na bumuo. Sa karamihan ng mga kaso, ang pagnanais na baguhin ang mga trabaho ay nauugnay sa kultura ng korporasyon, mga kondisyon ng pagtatrabaho o mga prospect ng mga proyekto. Ito ay tiyak na mga kadahilanan na dapat sabihin sa tagapanayam upang bigyan siya ng pagkakataon na ihambing ang iyong mga sagot sa mga tampok ng trabaho sa kumpanya at mga proyekto.
Ang pag-iwas sa kanilang sariling mga inaasahan sa suweldo. Kapag pupunta para sa isang pakikipanayam, dapat mong malinaw na malaman kung anong uri ng gantimpala ang iyong binibilang. Ibinigay ang iyong posisyon sa merkado ng paggawa, maaari kang mag-barga nang maingat. Gayunpaman, nais ng HR na makarinig ng mga tukoy na numero mula sa iyo, kaya dapat kang maging handa na boses ang iyong suweldo.
Mga sagot ng Abstract. Bilang resulta ng diyalogo, ang iyong kandidatura ay makakatanggap ng negatibong pagtatasa kung, kapag sumasagot sa mga tanong ng tagapanayam, gagamitin mo lamang ang mga pangkalahatang parirala, hindi kumpirmahin ang mga ito sa mga kongkretong halimbawa mula sa iyong sariling kasanayan. Halimbawa, sa halip na sabihin na "Mayroon akong maraming karanasan sa larangan ng pagbebenta," sabihin, "Buwanang nalampasan ko ang plano sa pagbebenta sa pamamagitan ng 15-20%." Huwag sabihin "Maaari akong makahanap ng isang karaniwang wika sa mga kliyente." Palitan ang kasuklam-suklam na pahayag na ito sa pariralang "Buwanang pinataas ko ang base ng customer ng 15-25 katao. Sa kasalukuyan, ang portfolio ng kliyente ay nagsasama ng higit sa 900 mga katapat. "
Ang taimtim na pakikipag-usap sa tauhan ng tauhan. Ang pakikipanayam ay pangunahin sa isang pulong sa negosyo, hindi masayang pagtitipon. Samakatuwid, kahit na nakakita ka ng isang kaluluwa sa interlocutor, huwag sumuko sa tukso na magreklamo tungkol sa mga pangyayari sa buhay. Ang labis na pagiging tapat ay tiyak na hindi makakatulong sa iyo. Bukod dito, kapag umalis ka sa opisina ng tagapanayam, obligado siyang suriin ang iyong mga katangian hindi bilang isang potensyal na kaibigan, ngunit bilang isang propesyonal. At maaaring maliwanag na hindi ka masyadong nakipag-usap tungkol sa mga emosyonal na mga bakante, samakatuwid walang anumang magbigay ng pagtatasa.
Naka-lock sa kanyang mga saloobin. Ang iyong kawalan ng pag-iisip ay tiyak na magkakamali sa kawalang-kasiyahan o pagmamataas.

Ang panayam ay isang kalahating oras o isang oras na pag-uusap na tumutukoy sa kapalaran ng isang tao sa mga darating na taon. Upang makuha ang posisyon at ang nais na kita bilang isang resulta ng pag-uusap na ito, at hindi tumalikod sa layunin, iwasan ang sampung karaniwang mga pagkakamali na ginawa ng mga aplikante.

Error number 1. Darating ako sa isang oras upang hindi mahuli

Katumpakan - ang kagandahang-loob ng mga hari, pati na rin ang mga aplikante. Sa isip, kailangan mong lumitaw sa opisina mga 10 minuto bago ang pakikipanayam upang mailagay ang pagkakasunud-sunod ng isang gulo ng buhok o isang bahagyang nakalutang na pampaganda. Hindi ka dapat darating nang mas maaga - ang manager ay hindi magiging masaya na baguhin ang kanyang mga plano at tanggapin ka nang mas maaga kaysa sa itinalagang oras. O hindi siya magiging nasa lugar, at magdaragdag ka ng pagkalito sa opisina: ang mga empleyado ay kailangang malaman kung ano ang gagawin sa iyo bago ang pakikipanayam.

Hindi katumbas ng halaga na dumating ng masyadong maaga, ngunit sa anumang kaso dapat mong ma-huli. Umalis ng maaga sa bahay sa pamamagitan ng pagtukoy sa ruta at address ng kumpanya.

Ngunit kahit na nagtakda ka ng isang alarma sa umaga at umalis nang maaga, mayroon pa ring pilitin na kahanga-hanga, dahil kung saan maaari kang maging huli. Ang nakamamatay na pagkakamali na ginagawa ng mga aplikante sa ganoong sitwasyon ay hindi sila darating para sa isang pakikipanayam, o mahuli nang huli, huminga ng hininga, at gumawa ng mga dahilan para sa mahabang panahon. "Kung sa ilang kadahilanan na hindi ka makakasali sa pagpupulong sa oras, kailangan mong bigyan ng babala at humingi ng tawad sa sitwasyon. Mas mainam na huwag kang maghintay, ngunit mag-alok upang ipagpaliban ang pagpupulong sa ibang pagkakataon, o sa ibang araw. "

Pagkamali # 2. Magsusuot ako ng pinakamahusay

Sa isang pagsisikap na palugdan ang employer, ang mga naghahanap ng trabaho ay minsan ay nagsusuot ng pinakamahusay na damit na mayroon sila - isang maligaya na damit o kasuutan ng Bagong Taon. Bilang isang resulta, ang gayong isang matikas na bisita ay maaaring magbigay ng impresyon ng isang tao na hindi alam kung paano magbihis ayon sa okasyon. Ang isa pang pagkakamali ay ang magbihis ng payat at hindi mapagpanggap. Nanatili sa bahay, kung minsan ang ilang mga aplikante ay hindi naglalagay ng labis na kahalagahan sa damit at nasa karaniwang pagod na panglamig para sa isang pakikipanayam. Ang pinakamainam na pagpipilian ay ang pumili ng mga damit na istilo ng negosyo, magbihis ng elegante, ngunit katamtaman.

Napakahalaga na isipin ang iyong hitsura. Ang pagiging maayos, pagiging maayos at maayos na hitsura, syempre, sa istilo ng negosyo, ay lilikha ng isang mahusay na impression at hahantong sa isang pag-uusap sa negosyo. Siguraduhin na gumawa ng isang maayos na hairstyle at make-up kung saan plano mong pumunta sa trabaho, upang sa pakikipanayam maaari mo ring suriin kung paano ang panlabas na angkop para sa pagtatrabaho sa posisyon na ito.

Pagkamali # 3. Ang katahimikan ay Gintong

Ang katahimikan ay maaaring ginto sa isang lugar, ngunit hindi sa pakikipanayam. Inaasahan ng employer na makatanggap ng mga sagot sa lahat ng kanyang mga katanungan sa pakikipanayam. At lahat ito ay nagsisimula nang madalas sa nakakagulat na katahimikan ng aplikante bilang tugon sa kahilingan: "Sabihin mo sa amin ang tungkol sa iyong sarili." Ang kahilingan ay pinapalala ang aplikante: kung ano ang sasabihin, kung saan ipinanganak, sino ang mga magulang, gaano karaming mga anak? Sa katunayan, ang employer ay interesado lamang sa kung ano ang direktang nauugnay sa propesyonal na aktibidad. At ito ang edukasyon, karanasan sa trabaho at ang iyong personal na saloobin sa propesyon. Ang isang kwento tungkol sa iyong sarili ay pinakamahusay na naghanda at nasuri nang maaga. Magsimula sa anong uri ng edukasyon na iyong natanggap. Pagkatapos ay sabihin sa amin ang tungkol sa mga pinaka makabuluhang trabaho at posisyon, lalo na nakatuon sa mga nagpapahintulot sa iyo na makuha ang pinakamahalagang karanasan. Ang iyong kwento ay dapat tumagal ng hindi hihigit sa 3 minuto. Maaari rin itong isama ang ilang mga detalye tungkol sa kung bakit mo pinili ang propesyong ito, kung ang napili ay talagang may malay. Maaari mo ring banggitin ang mga propesyonal na parangal, mga nakamit. At tapusin ang kwento sa isang mensahe tungkol sa kung ano ang iyong mga plano sa hinaharap at kung bakit nais mong makakuha ng trabaho sa partikular na kumpanya.

Ang pagiging mahigpit, malapit sa pakikipanayam ay isa sa mga pagkakamali ng mga aplikante. - Kadalasan ang mga kandidato ay hindi handa na makipag-usap tungkol sa kanilang sarili, o limitado sa mga saradong sagot, na naniniwala na ang data na tinukoy sa resume ay sapat. Kailangan nating "hilahin" ang impormasyon. Ang pagkakumpleto ng iyong mga sagot ay magbibigay-daan sa iyo upang lumikha ng isang mas holistic na pagtingin sa iyo bilang isang potensyal na empleyado at pumili ng isang pabor sa iyong pabor.

Pagkakamali numero 4. Ayaw ko talaga

Minsan, ang mga aplikante ay natatakot na ipakita kung gaano nila gusto ang partikular na trabaho na ito. Sa kabaligtaran, sinisikap nilang "makakuha ng kanilang sariling halaga" nang walang pakialam. Ngunit para sa employer, ang mga empleyado na talagang nais na magtrabaho sa kanya ay napakahalaga. Kung naramdaman ng interlocutor kung magkano ang nais mong makakuha ng trabaho sa partikular na kumpanya na ito, na may kung anong sigasig sa pagtingin mo sa hinaharap na mga tungkulin sa trabaho, tiyak na interesado ka sa iyo. Ang iyong interes sa bakante at trabaho ay dapat maipakita sa lahat, kasama na ang pangangailangan upang sagutin ang mga katanungan ng employer, upang ipakita ang taimtim na interes sa pag-uusap mismo kapag umarkila.

Ang isa sa mga karaniwang pagkakamali ng mga aplikante ay ang mga sagot ng template sa mga katanungan, ang kakulangan ng pagtatalo, ang mga sagot ay hindi matibay. Makinig nang mabuti sa tagapanayam, subukang maunawaan ang kakanyahan ng isyu, maiwasan ang mga parirala ng template. Ang isa sa mga pangunahing sangkap ng isang matagumpay na pakikipanayam ay ang kumpirmasyon ng mga sagot na may tunay na mga halimbawa mula sa personal na karanasan. Ang isang positibong saloobin at tiwala sa sarili ay magdaragdag ng ningning at makakatulong na gumawa ng isang positibong impression!

Ang mga sagot sa mga iminungkahing katanungan ay pinakamahusay na inihanda nang maaga at kusang sabihin sa employer tungkol sa lahat ng bagay na magiging kaakit-akit sa kanya. I-print ang buod at dalhin ito sa iyo upang kung kinakailangan ay titingnan ito ng employer.

Kahit na tinanong ka ng hindi kasiya-siyang mga katanungan, tumugon nang mahinahon at may pagpigil. Minsan ang mga aplikante para sa isang posisyon na kinasasangkutan ng trabaho sa mga tao ay partikular na tinanong mga provocative na katanungan sa mga panayam upang suriin ang kanilang paglaban sa stress. Kung tatanungin ka: "Bakit mo nakuha ang ideya na makikipagtulungan ka sa amin? Bakit ka pa nakaupo sa posisyon na ito at hindi lumaki? "At ang gusto, - tumugon nang mahinahon at may ngiti.

Error No. 5. Dating Direktor - Baboy

Ang pinakamalaking pagkakamali ng mga aplikante ay ang magreklamo tungkol sa nakaraang employer. Talagang tatanungin ka tungkol sa mga dahilan ng pag-iwan ng nakaraang trabaho, at ang mga kadahilanang ito ay hindi kasiya-siya: mga salungatan sa mga kasamahan, hindi patas na saloobin mula sa pamamahala, mababang suweldo. Maaari kang naniniwala sa puso na ang iyong pinuno ay "isang kumpletong tanga," ngunit hindi mo dapat itong iulat sa bagong amo. Ang mga dahilan para sa pagpapaalis ay pinakamahusay na tinatawag na neutral: isang pagnanais na bumuo ng propesyonal at palaguin ang isang karera, isang pagnanais na makahanap ng trabaho sa isang mas malaking kumpanya, isang hindi kanais-nais na pag-aayos ng nakaraang trabaho, atbp Siyempre, ang mga kadahilanang ito ay dapat magkaroon ng isang tunay na batayan.

Ang pagsagot sa mga katanungan tungkol sa mga kadahilanan sa pag-alis ng nakaraang kumpanya, ang mga kandidato kung minsan ay nagsisimula nang mahigpit na pinupuna ang nakaraang pamamahala, na, siyempre, ay hindi katanggap-tanggap. Oo, may mga salungatan, hindi sila dapat tahimik tungkol sa, ngunit ito ay maaaring talakayin sa tamang form, nang hindi pagpunta sa indibidwal.

Kung kailangan mong pag-usapan ang tungkol sa salungatan sa pakikipanayam, mas mahusay na bigyang-diin na ang hindi pagkakaunawaan ay ang sisihin sa lahat at ginawa mo ang bawat pagsusumikap upang maitaguyod ang mga relasyon. Ang mga nagpapatrabaho ay napaka-ingat sa mga salungat na naghahanap ng trabaho at pinahahalagahan ang mga taong maiiwasan ang mga salungatan o malutas ang mapayapang ito.

Pagkakamali numero 6. Nahihiya ako

Ang labis na kahinhinan ay hadlang sa pakikipanayam. Ang pagsasabi ng tulad ng: "Siyempre, may kaunting karanasan ako, ngunit susubukan ko ...", "Hindi ako sigurado, ngunit tila.", "Hindi ako nagtagumpay, ngunit marahil ay makayanan ko ang aking bagong posisyon" at sa iba pang mga paraan upang maipakita ang kawalan ng katiyakan sa kanilang sariling mga kakayahan at propesyonalismo - hindi katumbas ng halaga sa kategoryang ito.

Dapat alalahanin na hindi mo kailangang purihin ang iyong sarili nang labis, ngunit ang labis na kahinhinan ay hindi pinalamutian. Kailangan mong suriin ang iyong mga lakas at kahinaan at, kung kinakailangan, tawagan sila.

Sa pakikipanayam, wala kang isang abugado sa tabi mo na maaaring sabihin sa iyo kung gaano responsable at kahanga-hanga ang empleyado sa lahat ng aspeto. Ikaw mismo ay dapat na "ibenta" ang iyong sarili sa iyong employer, gawin ang iyong sarili ng isang patalastas, at pag-usapan ang iyong mga merito. Siyempre, ang lahat ay dapat na isang panukalang-batas, subukang mapanatili ang objectivity at hindi labis na palakihin ang iyong mga nagawa. Upang kumpirmahin ang iyong mga salita, magdala ng mga liham ng pagpapahalaga, mga titik ng pagpapahalaga, mga rekomendasyon mula sa mga nakaraang employer.

Ang kwento tungkol sa kung ano ang mayroon kang mga bahid ay makakatulong upang makumpleto ang larawan. Ang mga naghahanap ng trabaho ay madalas na nawala kapag nakarinig ng isang katanungan tungkol sa mga bahid. Ngunit ang karamihan sa mga employer ay tatanungin siya, kaya kailangan mong maging handa para sa ganoong katanungan. "Wala akong mga pagkukulang," ang gayong sagot ay lilikha ng impresyon sa iyo bilang isang taong may hindi sapat na pagpapahalaga sa sarili. Pinakamabuting makabuo ng isang sagot nang maaga at pangalanan ang mga katangian na hindi pumipigil sa iyo na magtrabaho sa isang bakanteng posisyon bilang iyong mga pagkukulang. Halimbawa, hindi ka dapat mag-ulat na may posibilidad mong maging huli o pagkaantala sa pagkumpleto ng mga takdang-aralin. Ngunit posible na mag-ulat, halimbawa, na ikaw ay napaka-emosyonal na nakakaranas ng mga problema sa trabaho.

Pagkakamali number 7. Gusto ko ang suweldo mo

"Ano ang nakakaakit sa iyo sa aming kumpanya?" Ay isang tanyag na tanong sa mga panayam, lalo na sa malalaking pederal at dayuhang kumpanya. Maling sagot: "Naaakit ako sa mataas na suweldo, sosyal. ang package ay ang trabaho ay malapit sa bahay. " Hindi interesado ang employer sa iyong mga personal na motibo, nais niyang muling marinig ang mga pangangatwiran para sa kanyang sarili sa pagsang-ayon sa pagtanggap sa iyo para sa trabaho. Subukang pangalanan ang mga kadahilanan na magpapakita sa iyo bilang isang masipag na empleyado na nakatuon sa layunin na interesado sa tagumpay ng kumpanya. Halimbawa: "Nais kong magtrabaho para sa iyo dahil interesado ako sa mga gawain sa sukat ng isang pederal na kumpanya, dahil ang isang bagong posisyon ay nagbibigay ng mga pagkakataon para sa propesyonal na pagsasakatuparan sa sarili, naaakit ako sa kultura ng kumpanya ng kumpanya, ang estilo ng paggawa ng negosyo dito, pamantayan sa korporasyon." Sa pangkalahatan, mas nagpapakita ka ng personal na interes sa kumpanya at sa trabaho, mas mabuti.

Pagkamali numero 8. Putulin ko ang matris ng katotohanan

Ang pagiging bukas at komunikasyon ay mabuti, ngunit hindi ito nangangahulugang dapat mong sabihin sa employer ang lahat sa mundo. Halimbawa, huwag sabihin sa kanya na sa taglamig ang iyong anak ay madalas na nakakakuha ng isang malamig at kailangan mong mag-iwan ng sakit. Marahil sa darating na taglamig ay hindi ka magkakaroon ng gayong mga problema o maaari mong maakit ang lola upang malutas ang mga ito. At kung hindi, kung gayon marahil ay magiging matapat ang employer sa iyong pag-iwan ng sakit.

Mula sa umpisa, hindi karapat-dapat na ipaalam sa kanya ang mga ito. Ang mga kamag-anak na dapat alalahanin, mga problema sa pananalapi at pabahay, mga problema sa kalusugan - ang lahat ng ito ay hindi direktang nauugnay sa iyong propesyonal na aktibidad, ngunit maaaring negatibong maapektuhan ito. Samakatuwid, mas mahusay na hindi ipaalam sa employer ang kanilang mga problema, kung hindi, ang trabaho ay maaaring hindi natanggap.

Kung wala kang nalalaman tungkol sa lokal na kultura ng korporasyon, mas mahusay na huwag ibigay ang impormasyon tungkol sa kung paano ka nakabuo ng mga relasyon sa isang koponan na wala sa oras. Halimbawa, kung sasabihin mong gusto mong maging matalik na kaibigan sa mga kasamahan, hindi ito maaaring mag-apela sa isang pinuno na nagsusulong ng mahigpit na subordination. At kabaligtaran. Siyempre, hindi lamang maaari kang magkasya sa koponan, ngunit maaaring hindi ka angkop sa koponan, ngunit mas mahusay na makakuha ng trabaho at subukang sumama sa bagong koponan kaysa hindi makakuha ng isang posisyon.

Error No. 9. Gaano karaming pera ang inaalok mo?

Ang tanong na ito ay karaniwang naiwan "para sa dessert". Sa anumang kaso huwag pag-usapan ang laki ng sahod sa simula o sa gitna ng pakikipanayam. Naranasan na talakayin muna ang lahat ng iba pang mga panig ng kooperasyon, at pagkatapos ay ang isyu sa pananalapi. Kung sa palagay mo nagustuhan mo ako bilang isang kandidato para sa bakante, maayos ang pag-uusap, maaari kang magtanong tungkol sa dami ng suweldo. Kadalasan, ang mga employer mismo ay humiling ng mga aplikante na pangalanan ang kanilang ninanais na suweldo. Kailangan mong maghanda para sa naturang katanungan nang maaga: alamin ang laki ng average na sahod sa merkado sa ngayon, tingnan kung gaano kalaki ang suweldo ng partikular na kumpanya na ito, suriin kung ano ang nababagay sa iyo ng kita. Bilang isang resulta, dapat mong matukoy ang saklaw ng katanggap-tanggap na suweldo para sa iyong sarili at sa pakikipanayam ay nagpapahiwatig ng itaas na limitasyon ng saklaw na ito, at kung mas mababa ang nag-aalok ng employer, huwag sumang-ayon nang mas kaunti kaysa sa mas mababang limitasyon.

Ang mga aplikante ay hindi dapat ang unang magtanong tungkol sa suweldo. Ito ay mas mahusay kung ang kinatawan ng kumpanya ay nagsisimula sa pakikipag-usap tungkol sa sahod. Huwag mag-alala kung ang mga isyu sa pananalapi ay hindi naitaas sa unang pakikipanayam. Kung ang iyong kandidatura ay kawili-wili, ang tanong na ito ay tiyak na itataas sa isang kasunod na pagpupulong.

Mga pagkakamali number 10. Walang mga katanungan ang mga mandaragat

At ang mga aplikante ay dapat magkaroon ng mga ito. Karaniwang iminumungkahi ng mga employer na ang mga naghahanap ng trabaho ay magtanong sa kanilang mga katanungan sa pagtatapos ng pakikipanayam. Ang isang seryosong pagkakamali ay sabihin sa puntong ito na wala kang mga katanungan. Ang iyong mga katanungan ay isang tagapagpahiwatig ng interes sa bakante. Kung magtanong lamang tungkol sa suweldo at iskedyul ng trabaho, agad na malinaw na nababahala ka lamang tungkol sa materyal na bahagi ng isyu at personal na kaginhawaan. Ngunit kapag nagtanong tungkol sa kung ano ang magiging mga responsibilidad sa trabaho, kung paano nasuri ang resulta ng trabaho, ano ang plano para sa buwan, ano ang mga madiskarteng layunin ng negosyo sa kabuuan, ipinakita mo ang iyong sarili bilang isang propesyonal. Huwag mag-atubiling magtanong. Siguraduhing magdala ka ng isang kuwaderno at itala ang lahat ng mga kapaki-pakinabang na impormasyon dito. Ipapakita nito ang iyong seryosong saloobin upang gumana.

Ang isa pang pagkakamali ng mga aplikante - kawalan ng kahandaan para sa isang pakikipanayam. Bago matugunan ang employer, kinakailangan upang malaman nang detalyado tungkol sa mga detalye ng kumpanya, ang bilang ng mga sanga sa loob nito, ang mga tampok ng trabaho, at kung ang aplikante ay nagplano na lumipat sa isang bagong larangan ng aktibidad para sa kanyang sarili, kinakailangan din na mangolekta ng impormasyon tungkol sa lugar na ito.

Buod

Kung pagkatapos ng pakikipanayam ay hindi kaagad inanyayahan upang gumana, pagkatapos pagkatapos ng isang araw o dalawa mas mahusay na tumawag at linawin kung ang isang desisyon ay nagawa sa iyong kandidatura. Kung biglang naging negatibo ang desisyon, siguraduhing itanong kung bakit hindi ka nag-apply para sa bakante. Humiling ng isang sagot nang mas detalyado upang maaari kang gumawa ng mga konklusyon para sa iyong sarili sa iyong karagdagang paghahanap sa trabaho. Minsan nagbibigay ng mga kapaki-pakinabang na impormasyon ang mga employer. Halimbawa, sinasabi nila na hindi ka tiyak na nagsalita tungkol sa nakaraang karanasan sa trabaho, na wala kang kinakailangang mga kasanayan. At pagkatapos ay mag-rehearse ka ng isang mas kumpiyansa na kwento, at may isang espesyal na diin sa iyong mga kasanayan at mga halimbawa ng kanilang pagpapatupad, pumunta para sa isang pakikipanayam sa susunod na tagapag-empleyo at makuha ang minamahal na posisyon mula sa kanya. Huwag gumawa ng mga tipikal na pagkakamali sa mga panayam, at kung ginawa mo, palagi kang may pagkakataon na mapabuti sa susunod na pagpupulong sa bagong employer.

Ang pakikipanayam ang iyong unang nakamit sa landas ng trabaho. Ang katotohanan na inanyayahan ka para sa isang pakikipanayam ay nagpapahiwatig na ang iyong resume ay na-highlight sa iba pa. Ngayon ay kailangan mong gumawa ng isang positibong impression sa pakikipanayam, na kung saan ay nakuha ng hugis sa absentia tungkol sa iyo batay sa iyong resume. Narito ang ilang mga mungkahi para sa mga tipikal na pagkakamali sa pakikipanayam na madalas gawin ng mga kandidato. Lalo na madalas ang mga pagkakamaling ito ay ginawa ng mga kandidato ng kabataan o baguhan na may kaunting karanasan. Ngunit, sayang, ang mga nakaranas ng mga kandidato at kahit na ang mga aplikante sa isang kagalang-galang na edad ay nakakagawa din ng gayong mga pagkakamali, kahit na sila ay marahil medyo mas karaniwan kaysa sa mga bago. Sa anumang kaso, kahit na isinasaalang-alang mo ang iyong sarili na isang bihasang kandidato, tingnan ang mga tipikal na mga pagkakamali na nakalista sa pakikipanayam upang matiyak na hindi mo talaga gagawin ito.

Tinatayang ang average na oras ng pakikipanayam ay 40 minuto. Bukod dito, sa bawat ikatlong kaso, ang impression tungkol sa kandidato para sa una at kalahating minuto ng pakikipanayam ay hindi magbabago hanggang sa katapusan ng pakikipanayam. Ang unang impression ay nabuo mula sa karampatang pagsasalita ng interlocutor, mula sa sinabi niya, mula sa kung paano siya magbihis.

Error: Kalimutan ang kumusta

Ang anumang panayam ay nagsisimula sa isang kakilala. Ang pagbati sa isang pagpupulong ay isinasaalang-alang para sa lahat ng mga taong may edukasyon. Mahirap isipin na ang alinman sa mga kandidato ay hindi itinuturing na mahusay ang kanyang sarili. Gayunpaman, sa pagsasanay, ang ilang mga kandidato ay madalas na nakakalimutan ang halatang tuntunin na ito. In fairness, dapat tandaan na ang sitwasyon kapag ang kandidato ay hindi kumustahin sa lahat ay bihirang. Gayunpaman, ang ilang mga naghahanap ng trabaho ay nakakalimutan na kumusta sa ibang mga tao sa kumpanya na, sa kanilang opinyon, ay hindi direktang nauugnay sa pakikipanayam. Sa mga mata ng mga kawani na ito, ang aplikante ay maaaring walang alam, habang ang kanilang opinyon ay maaaring hindi pangalawa. Halimbawa, kung ang iyong paraan sa isang pakikipanayam ay nakaraan sa sekretarya, sa pamamagitan ng isang bukas na puwang (isang bukas na lugar kung saan nagtatrabaho ang maraming mga empleyado) o sa isang elevator kung saan nagtitipon ang ibang mga empleyado, mabuting porma upang kumusta sa mga malapit, na tumingin sa ikaw o iginuhit ang pansin sa iyo.

Ang pag-shake hands ay nararapat espesyal na pansin. Marahil hindi kapaki-pakinabang sa pakikipanayam na mag-alok ng una na kumusta. Gayunpaman, kung nagpahaba ka sa pagbati, kailangan mong sagutin nang may gawang kamay, na hindi dapat masyadong malakas, tulad ng iyong mga dating kaibigan, ngunit hindi dapat maging malambot at walang pag-asa, na parang interlocutor ay ganap na walang malasakit sa iyo. Ang pinakamalaking pagkakamali kapag ang pag-shake hands ay basang kamay. Ang nasabing pagkakamay ay tiyak na magiging sanhi ng poot sa interlocutor. Kung sa palagay mo ang iyong mga kamay ay pawis, tuyo ito nang tahimik bago magkalog. Kahit na ang pagkilos na ito ay naging kapansin-pansin sa interlocutor, ito ay mas mahusay kaysa sa pag-alog ng mga kamay na may basa na mga kamay.

Pagkamali: Kumuha ng upuan nang mas maaga kaysa sa iminungkahing

Dapat mong bigyang pansin ang tampok na ito, lalo na kung ang mga tao na mas matanda kaysa sa iyo ay lumahok sa pakikipanayam. Ang umupo nang walang paanyaya o umupo sa harap ng iba ay itinuturing na walang paggalang sa edad. Kung bago pa man magsimula ang pakikipanayam gumawa ka ng isang impression ng isang walang pasensya na tao, kung gayon ito ay magiging napakahirap na itama siya sa panahon ng pakikipanayam. Para sa mga bakante na kinasasangkutan ng trabaho sa mga kliyente, maaari itong pangkalahatang kabiguan.

Pagkamali: Nakaupo sa isang upuan na parang sinusubukan mong slip sa ilalim ng isang mesa o, sa kabaligtaran, humiga sa isang mesa

Sa panahon ng pakikipanayam, ang iyong mga interlocutors ay hindi lamang makinig sa iyong sinasabi, ngunit titingnan din ang pag-uugali sa itaas, iyong emosyon, iyong pustura at kilos. Umupo sa isang upuan nang diretso, ngunit natural. Hindi kinakailangang umupo na parang nalunok mo ang mga arshin, ngunit ang pag-crawl sa ilalim ng mesa o pag-hang sa ito ay hindi rin katanggap-tanggap. Ang tuwid na posisyon ay nagpapahayag ng tiwala sa sarili. Karaniwang hinahanap ng mga kumpanya ang kumpiyansa at kumpiyansa.

Error: Literal na ulitin ang resume

Kung pupunta ka sa isang pakikipanayam sa iyong employer, magpatuloy mula sa pag-aakala na binabasa pa ng iyong mga interlocutors ang iyong resume. Lubos ang pagdududa na ang employer ay mag-imbita ng isang kandidato para sa isang pakikipanayam, lamang dahil natanggap niya ang kanyang resume sa pamamagitan ng pagbabasa lamang ng kanyang unang pangalan, apelyido at numero ng telepono. Sa pamamagitan ng pag-anyaya sa iyo para sa isang pakikipanayam, nais ng employer na hindi lamang makilala ka ng personal, ngunit din upang linawin ang mga katanungan na nanatiling bukas pagkatapos basahin ang iyong resume. Kapag sumasagot sa mga tanong, hindi mo kailangang magbanggit ng isang resume o sumangguni dito na parang nagsasagawa ka ng pagsusulit. Sabihin sa amin ang mga detalye na hindi nakalista sa resume, ngunit maaaring maging kawili-wili sa employer. Halimbawa, kung ang mga interlocutors ay interesado sa iyong karanasan sa trabaho, sabihin sa amin kung ano ang nagustuhan mo tungkol sa iyong mga nakaraang lugar ng trabaho, kung ano ang mga resulta at propesyonal na tagumpay na nakamit mo doon, kung ano ang mga benepisyo na maaari mong dalhin sa kumpanya o para sa karaniwang kadahilanan.

Error: Huwag masagot ang mga hindi komportable na katanungan

Ang mga interlocutors ay palaging nagbibigay-pansin hindi lamang sa mga salita, kundi pati na rin sa pag-uugali at reaksyon ng kandidato sa mga katanungan. Kung ang aplikante ay natatakot o napahiya, karaniwang ito ay kapansin-pansin. Ang pagkalito ng interlocutor ay maaaring magbigay ng nalilito na pagsasalita, pagkagulat, atbp. Anuman ang nangyari, kailangan mong maghanda para sa hindi komportable na mga katanungan bago ang pakikipanayam. Isipin na ang iyong virtual na interlocutor, matapos basahin ang isang resume, ay sinusubukan mong hanapin ang iyong mga kahinaan. Ano ang gusto nila? Dapat mong makilala ang mga ito nang maaga! Alam ang iyong mga kahinaan, maaari kang maghanda para sa hindi komportable na mga katanungan nang maaga. Upang mahanap ang iyong mga kahinaan, subukang sagutin ang iyong mga katanungan. Ano ang pinanatiling tahimik mo sa iyong resume? Saang mga paksa na karaniwang nakakuha ka ng mahihirap na marka? Sa kung aling mga lugar ikaw ay walang kakayahan at paano nila maaapektuhan ang application application? Alam ang iyong mga kahinaan, dapat mong ihanda ang mga sagot sa mga posibleng hindi komportable na mga katanungan nang maaga.

Pagkamali: Una sa lahat, magtanong ng isang bakasyon na tanong.

Napakahalaga ng pagkakaroon ng libreng oras para sa bawat tao. Ang higit pa, mas mabuti. Siyempre, alam ng tagapag-empleyo ito. Gayunpaman, hindi kinakailangan na bigyan siya ng impression na para sa iyo ang tanong na ito ay ang pinakamataas na priyoridad. Kung tatanungin mo ang iyong mga katanungan sa interlocutor, ikaw ay unang maging interesado: kung ano ang iskedyul ng trabaho sa samahan, kailan ang tanghalian at kailan mo makukuha ang iyong unang bakasyon, kung gayon ang interlocutor ay magkakaroon ng impression na ito ay libreng oras na interes na una ka at pagkatapos lamang trabaho. Ito ay isang likas na konklusyon, dahil ang mga tao ay karaniwang ang unang nagtanong sa mga tanong na higit na nababahala sa kanila. Malamang, sa panahon ng pakikipanayam, bibigyan ka ng amo ng kinakailangang impormasyon. Kung hindi ito nangyari o kung ang isang bagay ay hindi malinaw sa iyo, pagkatapos siyempre kailangan mong magtanong tungkol sa iskedyul ng trabaho, katapusan ng linggo at pista opisyal. Ang mga katanungang ito lamang ang hindi dapat maging una.

Pagkamali: Nagsinungaling tungkol sa suweldo sa nakaraang lugar ng trabaho

Minsan ang panayam ay maaaring itaas ang tanong ng suweldo ng kandidato sa nakaraang trabaho. Ang ilang mga naghahanap ng trabaho ay madalas na napukaw ang halaga ng suweldo na kanilang natanggap sa kanilang nakaraang trabaho, sa pag-aakalang imposible pa ring mapatunayan ang impormasyong ito. Gayunpaman, ang pamamaraan na ito ay hindi palaging kapaki-pakinabang para sa kandidato. Una, ang impormasyon tungkol sa average na suweldo sa industriya ay malinaw na kilala sa iyong mga interlocutors, mayroon silang karanasan sa pakikipag-usap sa ibang mga kandidato para sa posisyon, kaya ang mga halatang kasinungalingan ay magiging malinaw sa kanila. Pangalawa, sa pagkaalam na natanggap ng kandidato ang isang suweldo sa itaas ng average na antas sa nakaraang lugar ng trabaho, ipapalagay ng employer na ang aplikante ay may ilang mga espesyal na merito, pambihirang propesyonal na kasanayan, atbp. Bilang isang resulta, aasahan ng employer ang anumang espesyal na natitirang mga resulta mula sa naturang kandidato sa panahon ng probationary. Ang isang kandidato, pagkatapos ng pag-upa, ay maaaring isipin na matagumpay niyang linlangin ang employer at, na naging isang empleyado sa isang panahon ng pagsubok, ay mamahinga at magpakita ng isang napaka-pangkaraniwang resulta, na sa huli ay hahantong sa kapwa pagkabigo sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Error: Hindi tinitingnan ang mga mata ng interlocutor

Ang pinakakaraniwang pagkakamali ng aplikante sa pakikipanayam ay isinasaalang-alang kung hindi niya tiningnan ang mga mata ng interlocutor, iniiwasan ang pagkita sa kanyang mga mata, itinago ang kanyang mga mata. Karamihan sa mga kandidato ay may ganoong paraan ng pakikipag-usap dahil sa kahihiyan o pagkasabik, para sa interlocutor, tila siya ay pagiging kawalang-galang ng kandidato, tila may itinatago siya.

Error: Hindi nakangiti

Ang isang hindi gaanong karaniwang pagkakamali, ngunit ang pagkakaroon ng parehong dahilan at malakas na negatibong kahihinatnan - ang kandidato ay hindi ngumiti sa pakikipanayam. Malamang, ang kandidato ay sadyang nakakaramdam ng awkward, para sa interlocutor na tila siya ay isang mainip at malungkot na tao.

Error: Patuloy na ituwid ang buhok o hawakan ang mukha, fidget, kilos ng labis

Ang isa pang pagkakamali sa pag-uugali ng kandidato, na sanhi ng kawalan ng kapanatagan o kahihiyan, na kung saan ang aplikante ay kailangang magbayad ng pansin at subukang mapupuksa ito. Minsan, dahil sa pagkasabik, hindi alam ng kandidato kung saan ilalagay ang kanyang mga kamay. Sa kabila ng katotohanan na mula sa labas mukhang normal na kapag ang iyong interlocutor ay walang ginagawa sa kanyang mga kamay sa panahon ng isang pag-uusap, ang ilang mga tao sa panahon ng isang kaguluhan ay iniisip na ang kanilang "mga kamay ay hindi nasa lugar." Sinimulan nila ang paghatak sa dulo ng kanilang mga damit, o kahit na mas masahol pa, palagi nilang itinuwid ang kanilang buhok o hawakan ang kanilang mukha. Sa bahagi ng iyong interlocutor, ang mga pagkilos na ito ay maaaring ipagkanulo ang iyong pagkabagot, o, kahit na mas masahol pa, magkakaroon siya ng impression ng isang hindi balanseng o sloppy, patuloy na nangangati na tao.

Error: Wala silang alam o anumang alam tungkol sa kumpanyang kanilang pinagtatrabahuhan.

Ito ay isang hindi mapagpatawad na pagkakamali. Kung bago ang pakikipanayam ang hindi alam ng kandidato ng hindi bababa sa mga pangunahing impormasyon tungkol sa kumpanya, kung ano ang ginagawa nito, kung ano ang pinasadya nito, kung gaano karaming mga tao (tinatayang) ang nagtatrabaho dito, marahil ang kasaysayan o mga tampok ng kumpanya, kung saan ang mga rehiyon ay kinakatawan, kung may mga sanga, atbp. .d. Karaniwan sapat na ito upang tingnan ang website ng negosyo, lalo na ang seksyon ng "tungkol sa kumpanya". Maaaring tumagal lamang ito ng ilang minuto, ngunit kung hindi natagpuan ang mga ito ng kandidato, hindi ito malamang na ang kanyang kalamangan sa pakikipanayam. Mas maganda kung, bago ang pakikipanayam, ang kandidato ay may isang magaspang na ideya kung aling departamento ang plano niyang makatrabaho, kung ano ang iba pang mga kagawaran na kakailanganin niyang makihalubilo, kung ano ang kanyang mga tungkulin. Subukang alamin kung mayroong ilang mga kinakailangan para sa dress code (damit ng damit) sa kumpanya kung saan nag-aaplay ka para sa isang trabaho. Kung nakakakuha ka ng trabaho sa pamamagitan ng isang recruitment ahensya, ang tanong na ito ay maaaring linawin sa kanila. Kung inanyayahan kang gumana nang direkta sa employer, maaari kang magtanong ng ganoong katanungan sa isang empleyado ng departamento ng mga tauhan.

Ang bawat isa kahit isang beses sa isang buhay ay nakapanayam. Sa paghahanap ng trabaho, ang mga tao ay dumaan sa maraming mga kumpanya, punan ang mga talatanungan at sagutin ang mga tanong mula sa mga tagapamahala. Gayunpaman, kakaunti ang mga tao na nag-aaral ng kanilang mga pagkakamali sa isang pakikipanayam. Kung muli hindi ka naghintay ng isang tawag mula sa isang potensyal na tagapag-empleyo, pagkatapos ay oras na upang makilala ang mga pagkakamali sa pakikipanayam na iyong nagawa. Upang matulungan ka sa mahirap na bagay na ito, bibigyan ka namin ng sampung pinakakaraniwang pagkakamali ng mga tao kapag nakikipag-usap sa mga potensyal na bosses.

Ang unang impression sa iyo ay masisira sa anumang pagkaantala sa panayam. At mas matatag ang samahan, mas mababa ang pagkakataon ng iyong hinaharap na trabaho.Ang nasabing pagkakamali ng naghahanap ng trabaho ay nagdududa sa tagapamahala ng kanyang responsibilidad at oras, kung paano siya darating upang gumana at makatagpo sa mga kasosyo sa negosyo.Siyempre, walang nagnanais na maging huli para sa isang pakikipanayam, ito ay dahil sa mga panlabas na kadahilanan (hindi pamilyar na lupain, mga jam ng trapiko), ngunit hindi ito magagawang bigyang katwiran sa hinaharap na empleyado.

Tip: pagkatapos gumawa ng appointment, alamin sa mapa ng Internet kung paano makarating sa itinalagang lugar. Laging may kalahating oras sa stock, ito ay magbibigay-daan sa iyo upang maiwasan ang pagiging huli kapag nahuli sa isang trapiko. Kung imposibleng maiwasan ang pagiging huli, tumawag at bigyan ng babala na huli ka.

Maling istilo ng damit

Sa pamamagitan ng paraan ng bihis ng isang tao, maaaring husgahan ng isang tao ang kanyang katangian at katangian ng negosyo. Hindi rin namin pinag-uusapan ang tungkol sa isang code ng damit, na, hindi sinasadya, ay naroroon sa maraming malalaking organisasyon. Ang kakayahan ng isang tao na magbihis para sa isang pulong sa negosyo, na isang pakikipanayam, ay nangangahulugang ang kanyang pag-unawa sa katayuan ng samahan. Hindi ito nangangahulugan na ang aplikante ay dapat magkaroon ng isang mahigpit na suit ng negosyo, kailangan mo lamang na maiwasan ang mga kulay na kamiseta, may rip na maong at bukas na sapatos.

Mga Kwentong Nakaraang Negatibo

Hindi titigil ang mga pinuno sa iyong kandidatura kung naghahagis ka ng putik sa nakaraang employer. Pagkatapos ng lahat, bukas maaari mong sabihin ang parehong kuwento tungkol sa kanya.

Kahit na nalinlang ka ng nakaraang boss, hindi tumanggap ng suweldo mula sa kanya, nawala mo ang iyong kalusugan sa trabahong ito - huwag mo itong sabihin sa pakikipanayam.Kung nagtatanong tungkol sa nakaraang karanasan sa trabaho, mas mahusay na pag-usapan ang tungkol sa iyong mga responsibilidad, nakumpleto na mga proyekto at natutunan na mga aralin. Ang dahilan ng pag-alis ay dapat ding totoo, ngunit hindi mahigpit.Mas mahusay na sabihin na hindi ka nakakita ng isang karaniwang wika sa iyong mga superyor, o hindi sumang-ayon, o hindi nakita ang anumang karagdagang mga pag-asa sa nagtatrabaho sa parehong lugar.

Hindi Paghahanda

Bago ang bawat pakikipanayam, dapat mong gayahin ang kanyang proseso sa iyong ulo. Anong mga tanong ang karaniwang tinatanong? Isulat ang mga ito at hanapin ang mga sagot sa kanila.Basahin ang impormasyon tungkol sa kumpanya na iyong inilalapat. Galugarin ang kanilang site, isulat ang iyong mga katanungan.Halimbawa, maaaring ito ay mga parirala: "... Nakita ko ang isang serbisyo sa iyong website", o "... kung hindi ako nagkakamali, sampung taon ka na sa merkado, sabihin mo sa akin ...". Ang mga tagapamahala ay karaniwang tumutugon nang positibo sa kaalaman at interes ng kandidato sa pangkalahatang negosyo ng kumpanya. Ang pagwawalang-bahala ng isang tao ay karaniwang tinantya bilang kanyang kawalan ng katiyakan (pa rin, kung saan magtrabaho, kung babayaran lang nila), ang mga naturang tauhan ay hindi kinakailangan sa mga malubhang istruktura.

Mga pagkakamali sa komunikasyon sa negosyo

Mayroong isang kategorya ng mga taong hindi alam ang mga prinsipyo ng komunikasyon sa negosyo. Hindi tama ang binabati nila sa hinaharap na boss (inaabot nila, sabihin ang "hello" o "hello" sa halip na "hello", "magandang hapon"), hindi nila tinitingnan ang interlocutor, maliit silang nagsasalita. Itinulak nito ang tagapanayam palayo sa potensyal na empleyado, na ginagawa siyang pagdududa sa antas ng intelektwal at etikal ng kandidato.

Pinakamabuting kumilos nang may pagpigil, ngunit may kumpiyansa. Malawakang sagutin ang mga tanong na isinasagawa habang iniiwasan ang mga kwento sa buhay, mapanatili ang isang pag-uusap, ipakita ang iyong interes sa napiling bakante.

Tip: patayin o ilagay ang iyong mobile phone sa mode ng panginginig ng boses, walang dapat makagambala sa iyo sa panayam.

Ang pakikipag-usap at labis na pagkaluwang

Ang mga namumuno ay karaniwang naghahanap ng isang gitnang lupa, na pinapawisan ang tahimik at mga naghahanap ng trabaho. Ang problema ng isang tao na may labis na sigasig para sa pag-uusap ay kadalasan ay ginugulo niya ang kanyang mga kasamahan sa mga biro, mga kwento tungkol sa isang gabi na ginugol o (na sa pangkalahatan ay hindi katanggap-tanggap) pagkanta. Siyempre, may mga bakante kung saan ang isang "sinuspinde na wika" ay mahalaga, ngunit kahit doon kailangan mong hawakan ito.

Mga misteryo

Huwag itago sa iyong amo ang anumang sandali ng iyong buhay. Ito ay nangyayari na kapag tinanong kung ikaw ay "kasal", isang tao ang sumasagot "ito ang aking personal na negosyo". Hindi ito magagawa, dahil ang gayong pag-uugali ay magmumungkahi na palagi kang magtatago ng isang bagay mula sa employer, kasama na ang mga sandaling nagtatrabaho.Samakatuwid, subukang maging bukas hangga't maaari at matapat na sagutin ang mga tanong na isinasagawa, lalo na dahil hindi sila hinihiling ng pagkakataon.

Hindi wastong mga sagot

May mga oras na ang isang kandidato ay hinilingang sagutin ang ilang mga lohikal na katanungan. At siya, sa isang mabilis na sagot, ay nagkakamali nang paulit-ulit.Ang nasabing isang mabilis na pagpapasya ay hindi magpapasaya sa hinaharap na boss, mas gugustuhin niyang kumuha ng isang empleyado ng pag-iisip kaysa sa pagmamadali.

Tip: pakinggan ang mga tanong ng tagapanayam, karamihan sa mga pagkakamali ay nagmula sa pag-iingat.

Panoorin ang reaksyon ng ulo, nakataas kilay o pag-ikot ng iyong mga mata ay magbibigay-daan sa iyo upang mapagtanto ang pagkahulog ng napiling sagot. Gayundin, kapag nagpapahiwatig ng mga mahahalagang katangian para sa napiling bakante, huwag ipahayag na mayroon kang isang masamang lumalabas sa listahang ito.

Mga personal na problema

Ang kandidato ay hindi dapat sa pakikipanayam ibabahagi ang kanyang mga personal na karanasan sa employer. Kapag nagsimula ang isang tao na magreklamo tungkol sa kakulangan ng pera, ang pagkakaroon ng mga bata at may sakit na magulang, at ilantad din ang lahat ng ito bilang sanhi ng isang hindi matagumpay na buhay, agad itong isinulat ng tagapanayam. Ang pagkakaroon ng napakaraming mga problema, ayon sa maraming mga tagapamahala, ay makagambala sa ganap na trabaho. Dagdag pa, walang nangangailangan ng isang manggagawang whiner, palagi niyang maiigting ang koponan at masisira ang nagtatrabaho na kapaligiran.

Pagtanggi sa mga gawain sa pagsubok

Ang ilang mga tao ay tumangging gumawa ng mga gawain sa pagsubok. Halimbawa, isulat ang iyong pangitain sa pag-unlad ng kumpanya, o mga hakbang upang maisulong ang produkto. Pinagtutuunan nila ito ng kanilang henyo ng mga ideya, na sa hinaharap ay maaaring magamit nang wala ito. Bigyan ang ilang mga halimbawa ng iyong mga ideya at sabihin na may isang dosenang higit pang mga panukala na ipapahayag kapag kumuha ka sa opisina. Tiyak na pahalagahan ito ng hinaharap na boss.

Ang pinakamahusay na paraan upang maiwasan ang mga pagkakamali ay maghanda nang mabuti para sa pakikipanayam at malaman kung ano ang mga pagkakamali na posible. Ang isang maling pagkilos ay maaaring gastos sa iyo ng isang trabaho!

Marami kang nagawa upang makapasok sa pakikipanayam na ito. At ngayon oras na upang magkita-kita sa employer. Ang anumang maliit na bagay ay maaaring maging mapagpasya, ang lahat ay dapat na nasa ilalim ng iyong kontrol.

Ang pakikipanayam ay isang nakababahalang kaganapan para sa maraming tao. Pagkatapos ng lahat, hindi ka na nakatago sa likod ng hindi nakamamatay na teksto ng resume. Nakikita mo na ngayon ...

Ang tagumpay ng isang panayam ay madalas na hindi lamang gumawa ng mga hangal na pagkakamali. Maraming mga pagkakamali ang nakamamatay, ngunit madaling maiwasan.

Narito ang 15 pinakakaraniwang pagkakamali sa pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo:

1. Ang pagiging huli.

Dumating ng 10-15 minuto bago ang iskedyul. Preliminarily tukuyin ang ruta at ang pagkakasunud-sunod ng pagpasok sa gusali; sahig, numero ng opisina, atbp. Sa matinding mga kaso, minsan sa isang trapiko, siguraduhing tumawag at ipaliwanag ang sitwasyon.

2. Hindi angkop na damit at hitsura.

Ang unang impression ng panayam ay nangyayari sa unang 17 segundo. Bihisan ang higit na konserbatibo kaysa dati sa madilim na kulay, malinis at malinis. Huwag kalimutan ang tungkol sa buhok, ngipin, kuko at deodorant. Samakatuwid, dumating ka ng 15 minuto mas maaga upang pumunta sa banyo at tingnan ang iyong sarili sa salamin. Kahit na alam mo na dito pinapayagan ka ng dress code na magsuot ng maong, huwag hayaan ang iyong sarili. Minimum na hubad na katawan, hubad na tiyan; walang talagang sunod sa moda, kahit na ikaw ay 20 lamang ...

3. Chewing, paninigarilyo, hangover.

Walang komento.

4. Huwag tanggalin ang mobile phone.

Ito ay isang demonstrasyon ng kanilang negosyo sa pinaka inopportune moment. Ang pakikipag-usap tungkol sa iyong kasalukuyang trabaho (o tungkol sa mga personal na gawain) sa iyong paglalagay ng trabaho ay ang taas ng kawalang-galang para sa tagapanayam.

Idiskonekta ang iyong mobile phone bago pumasok sa iyong opisina, at hindi sa panahon ng isang tawag!

5. Katamtaman at kahihiyan.

Syempre kinakabahan ka. Ngunit maaari ka pa ring ngumiti? At panatilihin ang pakikipag-ugnay sa mata? Ang sigasig ng radiation - ito ang nais makita ng lahat ng mga tagapanayam. Ang pakikipanayam sa trabaho ay hindi ang oras para sa maling kahinhinan. Purihin ang iyong sarili at alalahanin ang iyong mga sinasamantala. Ito ang iyong una at marahil ay isang pagkakataon lamang ...

6. Kawalang-alam ng kumpanya na gumagamit.

Ang isang panayam ay hindi oras para sa iyong mga katanungan tulad ng "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong kumpanya," "Ano ang iyong ginagawa?", Atbp. Dapat mong handa na: upang malaman ang kasaysayan ng kumpanya, ang mga produkto at serbisyo nito, mga kakumpitensya, pangalan ng mga pinuno, ang pinakabagong balita sa merkado ...

7. Ang pagkilala sa kanilang mga lakas (at kahinaan).

Ang mga sagot tulad ng "Hindi ko purihin ang aking sarili" o "mas mahusay na tanungin ang iba tungkol dito" ay hindi maganda. Ang tagapanayam ay hindi pupunta upang makapanayam ng iyong mga kaibigan at bosses ngayon. Maaaring gawin niya ito mamaya. Kung gusto ka niya ngayon. Ngunit sa ngayon, mayroon ka lamang sa iyo. At ikaw mismo ang dapat suriin at purihin ang iyong sarili. Mas kilala mo ang iyong sarili kaysa sa iba ...

8. Hindi Paghahanda para sa pakikipanayam.

Dapat mong malaman ang mga tanong na karaniwang tinatanong sa mga panayam. Maghanda ng makatuwirang mga sagot sa kanila ng mga halimbawa mula sa pagsasanay. Magsanay sa isang kaibigan o mga magulang. Hayaan silang kumilos bilang isang tagapanayam. Pagsasanay.

Maghanda ng isang maikling pagsasalita tungkol sa iyong sarili at tandaan ito sa pamamagitan ng puso. Ipaliwanag sa employer kung bakit ikaw ang pinakamahusay na pagpipilian para sa kanila. Ang lahat ng mga employer ay nais malaman ito, tulungan ang iyong sarili.

9. Verbosity.

Pinag-uusapan ang paksa, pagambala ang interlocutor at pagsagot sa isang simpleng tanong sa loob ng 15 minuto - lahat ito nakakainis sa tagapakinayam. Kung ikaw ay nagsasanay, maiiwasan mo ito. Sagutin ang mahalagang sandali at may mga halimbawa.

Ang prinsipyo ay ito: umupo nang mahinahon, makinig nang mabuti, sagutin nang mabuti.

Hindi mo rin dapat ipagmalaki ang tungkol sa mga kakilala sa mga dignitaryo at banggitin ang maraming mahahalagang pangalan. Ang isang absentee protege ay nagpahamak sa iyo.

10. Overstated na pagmamayabang at pagmamataas.

Napili ka ba para sa trabaho at hindi ka isang superstar? Pagkatapos ay huwag magmadali upang isaalang-alang ang iyong sarili na tinanggap na at ipasa ang iyong mga kundisyon. Mga kinakailangan para sa kandidato at paglalarawan ng bakante - ito ang pinangungunahan ng tagapamahala ng HR habang nakikipag-usap sa iyo. Ang kanyang gawain ay upang maunawaan kung paano mo akma ang kumpanya. At ang iyong gawain ay upang ipakita kung magkano ang tumutugma sa lahat ng ito. Paano ka maging kapaki-pakinabang sa kumpanya, at hindi kabaliktaran. At wala nang higit pa sa unang pagkikita.

Ngayon hindi ka pumili, ikaw ang napili. Ikaw ay inanyayahan para sa isang pakikipanayam, at hindi ikaw - sila. Ibenta ang iyong sarili, at pagkatapos ay pag-usapan ang tungkol sa iyong nais. O tumanggi kung hindi mo gusto ang kumpanya.

Huwag pag-usapan ang iba pang mga pagpipilian sa trabaho na iyong isinasaalang-alang ngayon. Huwag ipagmalaki na parang mga hot cake. Ito ay isang ilusyon.

Huwag gumawa ng anumang mga kahilingan sa unang pakikipanayam at bago ka pa inaalok ng trabaho. Ibenta mo muna ang iyong sarili, pagkatapos ay baratilyo para sa presyo.

11. Huwag magtanong. O magtanong ng marami sa kanila.

Dapat kang magkaroon ng ilang mga katanungan tungkol sa kumpanya at posisyon. 3-4 matalino na mga katanungan na nagpapaliwanag sa mga tuntunin ng sanggunian, mga gawain, plano, subordinasyon, atbp Ito ay sapat na sa unang pagkakataon. Ang isang panayam ay isang diyalogo, hindi isang interogasyon. Ngunit huwag abala ang recruiter sa mga katanungan tungkol sa mga detalye at mga detalye ...

12. Huwag pumuna sa mga dating pinuno.

At maging ang mga kakumpitensya. Hindi mo nais na magmukhang isang nagreklamo at isang sneak? Ang pakikipanayam ay hindi isang lugar para sa paghihiganti.

Ang pakikipanayam ay makikinig at maiintindihan na darating ang oras, at magsasalita ka rin ng pagsasalita tungkol sa kanilang kumpanya. Ang iyong pintas ay makikita sa iyo, at hindi sa mga pinupuna mo.

Kahit na ang isang tao ay hindi makatarungang kumilos sa iyo o kinasusuklaman mo ang iyong dating boss, huwag maglagay ng dumi sa kanya. Hindi alam ng tagapanayam ang lahat ng mga kalagayan ng kaso ...

13. Maaga ding magtanong tungkol sa suweldo at pakete ng lipunan.

Maghintay, marahil ang interlocutor ay hawakan ang paksang ito mismo at hindi mo na kailangang simulan ito. Ito ay dapat gawin nang magalang at sa dulo ng pakikipanayam. At kung nauunawaan mo na ang iyong kandidatura, sa prinsipyo, ay hindi tinanggihan.