1. PANGKALAHATANG PROBISYON

1.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay tumutukoy sa mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng Programmer.

1.2. Ang programmer ay hinirang at tinanggal alinsunod sa pamamaraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng Pangkalahatang Direktor.

1.3. Direktang nag-uulat ang programmer sa Pangkalahatang Direktor.

1.4. Ang isang taong may mas mataas na teknikal na edukasyon ay hinirang sa posisyon ng Programmer.

1.5. Ang programmer ay dapat magkaroon ng isang propesyonal na kasanayan sa computer, kabilang ang kakayahang gumamit at lumikha ng mga espesyal na programa sa computer.

1.6. Dapat malaman ng programmer:

Mga batas, regulasyon, kautusan, kautusan, iba pang namamahala na mga dokumento at regulasyon na may kaugnayan sa gawain ng negosyong pangkalakal; batas sa paggawa; Mga panloob na regulasyon sa paggawa; mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa; mga regulasyon sa kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at kalinisan, kaligtasan sa sunog, pagtatanggol sa sibil.

1.7. Ang programmer ay dapat palakaibigan, energetic at positibo.

2. MGA RESPONSIBILIDAD SA FUNCTIONAL

2.1. Programmer:

2.1.1. Batay sa pagsusuri ng mga modelo ng matematika at mga algorithm para sa paglutas ng pang-ekonomiya at iba pang mga problema, bubuo ng mga programa na nagbibigay ng kakayahang isagawa ang algorithm at, nang naaayon, ang nakatalagang gawain sa pamamagitan ng teknolohiya ng computer, nagsasagawa ng kanilang pagsubok at pag-debug.

2.1.2. Bumubuo ng teknolohiya para sa paglutas ng problema sa lahat ng yugto ng pagproseso ng impormasyon.

2.1.3. Pumili ng programming language para sa paglalarawan ng mga algorithm at istruktura ng data.

2.1.4. Tinutukoy ang impormasyon na ipoproseso sa pamamagitan ng teknolohiya ng computer, ang mga volume, istraktura, mga layout at mga scheme ng input, processing, storage at output nito, mga pamamaraan ng kontrol nito.

2.1.5. Nagsasagawa ng trabaho sa paghahanda ng mga programa para sa pag-debug at pag-debug sa mga ito.

2.1.6. Tinutukoy ang saklaw at nilalaman ng mga test case na ito na nagbibigay ng pinakakumpletong pag-verify ng pagsunod ng mga program sa kanilang functionality.

2.1.7. Naglulunsad ito ng mga debugged na programa at ipinapasok ang paunang data na tinutukoy ng mga kondisyon ng mga gawain.

2.1.8. Itinutuwid ang binuong programa batay sa pagsusuri ng data ng output.

2.1.9. Tinutukoy ang posibilidad ng paggamit ng mga off-the-shelf na mga produkto ng software.

2.1.10. Bumubuo ng mga tagubilin para sa pagtatrabaho sa mga programa, inihahanda ang kinakailangang teknikal na dokumentasyon.

2.1.11. Nagbibigay ng suporta para sa mga ipinatupad na programa at software.

2.1.12. Bumubuo at nagpapatupad ng mga sistema para sa awtomatikong pag-verify ng kawastuhan ng mga programa.

2.1.13. Nagsasagawa ng gawain sa pag-iisa at pag-type ng mga proseso ng pag-compute.

2.1.14. Nakikibahagi siya sa paglikha ng mga katalogo at mga file ng card ng mga karaniwang programa, sa pagbuo ng mga anyo ng mga dokumento sa electronic form, napapailalim sa pagproseso ng computer, sa disenyo ng mga programa na nagbibigay-daan upang mapalawak ang saklaw ng teknolohiya ng computer.

2.1.15. Tinitiyak ang wastong teknikal na operasyon, walang patid na operasyon ng mga computer at indibidwal na device.

2.1.16. Nakikilahok sa pagbuo ng pangmatagalan at taunang mga plano at iskedyul ng trabaho, pagpapanatili at pagkukumpuni ng kagamitan, mga hakbang upang mapabuti ang operasyon nito, maiwasan ang downtime, mapabuti ang kalidad ng trabaho, at mahusay na paggamit ng mga computer.

2.1.17. Inihahanda ang mga computer at indibidwal na device para sa operasyon, ang kanilang teknikal na inspeksyon, sinusuri ang mga pagkakamali, inaalis ang mga pagkakamali at pinipigilan ang paglitaw ng mga pagkakamali sa hinaharap.

2.1.18. Gumagawa ng mga hakbang para sa napapanahon at mataas na kalidad na pagkukumpuni ng mga computer at indibidwal na device nang mag-isa o ng mga third party.

2.1.19. Nakikibahagi sa pagsasagawa ng mga imbentaryo.

2.1.20. Dapat protektahan ang ari-arian ng enterprise, hindi ibunyag ang impormasyon at impormasyon na isang komersyal na sikreto ng enterprise.

2.1.21. Hindi nagbibigay ng mga panayam, hindi nagsasagawa ng mga pagpupulong at negosasyon tungkol sa mga aktibidad ng negosyo, nang walang pahintulot ng pamamahala ng negosyo.

2.1.22. Sumusunod sa disiplina sa paggawa at produksyon, mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa, mga kinakailangan sa pang-industriya na kalinisan at kalinisan, kaligtasan sa sunog at mga kinakailangan sa pagtatanggol sa sibil.

2.1.23. Nagsasagawa ng mga utos at utos ng Pangkalahatang Direktor ng negosyo.

2.1.24. Ipinapaalam sa pamamahala ang tungkol sa mga umiiral na pagkukulang sa gawain ng negosyo, ang mga hakbang na ginawa upang maalis ang mga ito.

2.1.25. Nag-aambag sa paglikha ng isang kanais-nais na negosyo at moral na klima sa negosyo.

3. MGA KARAPATAN

3.1. Ang programmer ay may karapatan na:

3.1.1. Gumawa ng naaangkop na aksyon upang maalis ang mga dahilan na lumilikha ng mga hadlang sa pagpapatupad ng mga tungkulin sa pagganap ng programmer.

3.1.2. Gumawa ng mga mungkahi sa pangangasiwa ng enterprise upang mapabuti ang gawaing nauugnay sa mga functional na responsibilidad ng Programmer at ang buong enterprise sa kabuuan.

4. PANANAGUTAN

4.1. Ang programmer ay responsable para sa:

4.1.1. Pagkabigong matupad ang kanilang mga tungkulin sa pagganap.

4.1.2. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng pagpapatupad ng mga gawain at mga order na natanggap, paglabag sa mga deadline para sa kanilang pagpapatupad.

4.1.3. Pagkabigong sumunod sa mga utos, utos ng Pangkalahatang Direktor.

4.1.4. Paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, kaligtasan ng sunog at mga regulasyon sa kaligtasan, pagtatanggol sa sibil, na itinatag sa negosyo.

4.1.5. Pagbubunyag ng mga lihim ng kalakalan.

4.1.6. Ang hindi pag-iingat, pinsala sa mga kalakal at iba pang materyal na halaga, kung hindi pag-iingat, ang pinsala ay naganap sa pamamagitan ng kasalanan ng Programmer.

5. MGA KONDISYON NG TRABAHO

5.1. Ang iskedyul ng trabaho ng Programmer ay tinutukoy alinsunod sa Internal Labor Regulations na itinatag sa enterprise.

Iba pang mga tagubilin sa seksyon:
-

SANG-AYON AKO:

[Titulo sa trabaho]

_______________________________

_______________________________

[Pangalan ng Kumpanya]

_______________________________

_______________________/[BUONG PANGALAN.]/

"______" _______________ 20___

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Software engineer

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Tinutukoy at kinokontrol ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga kapangyarihan, pagganap at mga responsibilidad sa trabaho, mga karapatan at responsibilidad ng software engineer [Pangalan ng organisasyon sa genitive case] (pagkatapos dito - ang Kumpanya).

1.2. Ang isang software engineer ay hinirang at tinanggal alinsunod sa pamamaraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng Kumpanya.

1.3. Ang isang software engineer ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista at nasa ilalim ng [mga pangalan ng mga posisyon ng mga subordinates sa dative case].

1.4. Direktang nag-uulat ang software engineer sa [pangalan ng posisyon ng agarang superbisor sa kaso ng dative] ng Kumpanya.

1.5. Ang isang tao na may naaangkop na mga kwalipikasyon ay hinirang sa posisyon ng isang software engineer:

Kategorya I ng Software Engineer: mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering at pang-ekonomiya) na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang software engineer ng kategoryang II nang hindi bababa sa 3 taon.

Software engineer ng kategoryang II: mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering at pang-ekonomiya) na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang software engineer ng kategoryang III o iba pang mga posisyon sa engineering at teknikal na pinunan ng mga espesyalista na may mas mataas na propesyonal na edukasyon, hindi bababa sa 3 taon.

Software engineer ng III kategorya: mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering at pang-ekonomiya) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad na nakuha sa panahon ng pagsasanay, o karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa engineering at teknikal na walang kategorya ng kwalipikasyon.

Software engineer: mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering-economic) na edukasyon nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang bokasyonal (teknikal o engineering-economic) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa posisyon ng isang technician ng 1st kategorya nang hindi bababa sa 3 taon o iba pang mga posisyon na pinunan ng mga espesyalista na may pangalawang bokasyonal na edukasyon, hindi bababa sa 5 taon.

1.6. Ang software engineer ay may pananagutan para sa:

• mabisang pagsasagawa ng gawaing ipinagkatiwala sa kanya;
• pagsunod sa mga kinakailangan ng pagganap, paggawa at teknolohikal na disiplina;
• ang kaligtasan ng mga dokumento (impormasyon) sa kanyang pag-iingat (na naging kilala sa kanya) na naglalaman ng (bumubuo) ng komersyal na sikreto ng Kumpanya.

1.7. Dapat malaman ng isang software engineer:

• mga alituntunin at normatibong materyales na namamahala sa mga pamamaraan ng pagbuo ng mga algorithm at programa at ang paggamit ng mga computer sa pagproseso ng impormasyon;
• pangunahing mga prinsipyo ng structured programming;
• mga uri ng software;
• mga katangiang teknikal at pagpapatakbo, mga tampok ng disenyo, layunin at mga mode ng pagpapatakbo ng isang computer, mga patakaran para sa teknikal na operasyon nito;
• teknolohiya ng awtomatikong pagproseso ng impormasyon;
• mga uri ng teknikal na media;
• mga paraan ng pag-uuri at coding ng impormasyon;
• pormal na mga wika sa programming;
• naaangkop na mga pamantayan, sistema ng numero, cipher at code;
• ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng teknikal na dokumentasyon;
• advanced na domestic at foreign experience sa programming at paggamit ng computer technology;
• batayan ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;
• mga batayan ng batas sa paggawa;
• mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.

1.8. Ang isang software engineer sa kanyang mga aktibidad ay ginagabayan ng:

• mga lokal na gawain at mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo ng Kumpanya;
• panloob na mga regulasyon sa paggawa;
• mga patakaran ng proteksyon sa paggawa at mga hakbang sa kaligtasan, tinitiyak ang pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog;
• mga tagubilin, utos, desisyon at tagubilin ng agarang superbisor;
• paglalarawan ng trabaho na ito.

1.9. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng software engineer, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa [pangalan ng posisyon ng representante].

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang isang software engineer ay obligado na isagawa ang mga sumusunod na tungkulin sa paggawa:

2.1. Batay sa pagsusuri ng mga mathematical na modelo at algorithm para sa paglutas ng pang-ekonomiya at iba pang mga problema, bumuo siya ng mga programa na ginagawang posible upang maisagawa ang algorithm at, nang naaayon, ang gawain na itinakda sa pamamagitan ng teknolohiya ng computer, nagsasagawa ng kanilang pagsubok at pag-debug.

2.2. Bumubuo ng teknolohiya para sa paglutas ng problema sa lahat ng yugto ng pagproseso ng impormasyon.

2.3. Pumili ng programming language para sa paglalarawan ng mga algorithm at istruktura ng data.

2.4. Tinutukoy ang impormasyon na ipoproseso sa pamamagitan ng teknolohiya ng computer, ang mga volume, istraktura, mga layout at mga scheme ng input, processing, storage at output nito, mga pamamaraan ng kontrol nito.

2.5. Nagsasagawa ng trabaho sa paghahanda ng mga programa para sa pag-debug at nagsasagawa ng pag-debug.

2.6. Tinutukoy ang saklaw at nilalaman ng mga test case na ito na nagbibigay ng pinakakumpletong pag-verify ng pagsunod ng mga program sa kanilang functionality.

2.7. Naglulunsad ito ng mga debugged na programa at ipinapasok ang paunang data na tinutukoy ng mga kondisyon ng mga gawain.

2.8. Itinutuwid ang binuong programa batay sa pagsusuri ng data ng output.

2.9. Bumubuo ng mga tagubilin para sa pagtatrabaho sa mga programa, inihahanda ang kinakailangang teknikal na dokumentasyon.

2.10. Tinutukoy ang posibilidad ng paggamit ng mga off-the-shelf na mga produkto ng software.

2.11. Nagbibigay ng suporta para sa mga ipinatupad na programa at software.

2.12. Bumubuo at nagpapatupad ng mga sistema para sa awtomatikong pag-verify ng kawastuhan ng mga programa, pamantayan at karaniwang mga tool ng software, bumubuo ng teknolohiya sa pagpoproseso ng impormasyon.

2.13. Nagsasagawa ng gawain sa pag-iisa at pag-type ng mga proseso ng pag-compute.

2.14. Nakikibahagi siya sa paglikha ng mga katalogo at mga index ng card ng mga karaniwang programa, sa pagbuo ng mga anyo ng mga dokumento na napapailalim sa pagproseso ng makina, sa disenyo ng mga programa na nagpapahintulot sa pagpapalawak ng saklaw ng teknolohiya ng computer.

Sa kaso ng opisyal na pangangailangan, ang isang software engineer ay maaaring kasangkot sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin sa overtime, sa paraang itinakda ng mga probisyon ng pederal na batas sa paggawa.

3. Mga Karapatan

Ang isang software engineer ay may karapatan na:

3.1. Upang bigyan ang mga subordinate na empleyado at mga serbisyo ng mga takdang-aralin, mga pagtatalaga sa isang hanay ng mga isyu na kasama sa kanyang mga tungkulin sa pagganap.

3.2. Subaybayan ang pagpapatupad ng mga gawain sa produksyon, ang napapanahong pagpapatupad ng mga indibidwal na mga order at mga gawain ng mga serbisyong nasasakupan sa kanya.

3.3. Humiling at tumanggap ng mga kinakailangang materyales at dokumento na nauugnay sa mga aktibidad ng software engineer, mga subordinate na serbisyo at mga departamento.

3.4. Makipag-ugnayan sa iba pang mga negosyo, organisasyon at institusyon sa produksyon at iba pang mga isyu na may kaugnayan sa kakayahan ng software engineer.

3.5. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.

3.6. Magsumite para sa pagsasaalang-alang ng pinuno ng Kumpanya ng mga ideya sa appointment, relokasyon at pagpapaalis ng mga empleyado ng mga subordinate na yunit; mga panukala upang hikayatin sila o magpataw ng mga parusa sa kanila.

3.7. Tangkilikin ang iba pang mga karapatan na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang pambatasan ng Russian Federation.

4. Responsibilidad at pagsusuri ng pagganap

4.1. Ang isang software engineer ay may pananagutan sa administratibo, pandisiplina at materyal (at sa ilang mga kaso na itinakda ng batas ng Russian Federation - at kriminal) para sa:

4.1.1. Pagkabigong sumunod o hindi wastong pagtupad sa mga opisyal na tagubilin ng agarang superbisor.

4.1.2. Pagkabigong maisagawa o hindi wastong pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa at ang mga gawaing itinalaga sa kanya.

4.1.3. Maling paggamit ng mga ibinigay na opisyal na kapangyarihan, pati na rin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.

4.1.4. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng trabahong ipinagkatiwala sa kanya.

4.1.5. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, kaligtasan ng sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng negosyo at mga empleyado nito.

4.1.6. Pagkabigong ipatupad ang disiplina sa paggawa.

4.2. Ang pagsusuri ng gawain ng isang software engineer ay isinasagawa:

4.2.1. Agarang superbisor - regular, sa proseso ng pang-araw-araw na pagganap ng empleyado ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.

4.2.2. Ang komisyon ng pagpapatunay ng negosyo - pana-panahon, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon, batay sa mga dokumentadong resulta ng trabaho para sa panahon ng pagsusuri.

4.3. Ang pangunahing pamantayan para sa pagsusuri ng gawain ng isang software engineer ay ang kalidad, pagkakumpleto at pagiging maagap ng katuparan ng mga gawain na ibinigay para sa pagtuturo na ito.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.1. Ang iskedyul ng trabaho ng software engineer ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag ng Kumpanya.

6. Awtoridad na pumirma

6.1. Upang matiyak ang kanyang mga aktibidad, ang software engineer ay binibigyan ng karapatang pumirma ng mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo sa mga isyung nauugnay sa kanyang kakayahan sa paglalarawan ng trabahong ito.

Alam ang mga tagubilin ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

Ang pamamahala ng pangkat ay nakasalalay sa kalidad at propesyonalismo ng pamumuno. Ang mga tool sa pamamahala ay ginagamit ng mga taong tinatawag o boss. Ito ay nagkakahalaga ng pagkilala sa pagitan ng mga konsepto na ito o paglalagay ng pantay na tanda sa pagitan nila, susubukan naming malaman ito.

Ang mga mapagkukunan ay nagbibigay ng magkakaibang interpretasyon (mga pormulasyon) ng dalawang konseptong ito. Ang sinusunod na pagkakaisa ng mga opinyon ay ang mga sumusunod.

Ang amo ay isang taong hinirang sa isang posisyon sa pangangasiwa, pinagkalooban ng kapangyarihang administratibo at tumatanggap ng kabayaran para sa trabaho. ay tinutukoy ng batas at ng pagkakasunud-sunod ng negosyo. Ang ibang tao (staff members) ay nasa ilalim niya.

Siya ay may mga sumusunod na responsibilidad:

• magbigay ng utos,
• pamahalaan ang proseso (halimbawa, paggawa)
• maging responsable para sa mga subordinates na ipinagkatiwala

Para sa boss, ang mga personal na katangian, ang patuloy na pagpapabuti ng nakuha na mga kasanayan ay mahalaga.

Ang isang pinuno ay, bilang panuntunan, propesyon ng isang tao, isang katayuan na ibinibigay ng isang pormal na posisyon at mga impormal na posisyon. Ang katayuan ay tinutukoy depende sa mga tungkulin, karapatan, kundisyon. Maaaring gampanan ng manager, halimbawa, ang mga tungkulin:

• tagapangulo ng lupon
• ang Pangulo

Gayunpaman, ang mga responsibilidad upang makamit ang resulta ay ginagampanan kapwa para sa kabayaran at impormal.

Ang konsepto ng pinuno ng isang organisasyon bilang isang empleyado ay tinukoy ng Labor Code (Artikulo 273). Ayon sa kanya, isa itong indibidwal na namamahala sa organisasyon.

Ang manager ay may mga sumusunod na responsibilidad:

• pamahalaan, ayusin ang gawain ng pinagkatiwalaang grupo
• gumawa ng mga madiskarteng desisyon
• lumikha ng mga kondisyon para sa pag-unlad ng kumpanya
• lumahok sa pagpapanatili ng dokumentasyon, pamamahagi ng mga pondo sa badyet
• kumakatawan sa pangkat sa mas mataas na antas ng lipunan

Ang gawain ng pinuno ay kinokontrol ng mga pamantayan ng parehong batas sa paggawa at sibil. Mga contact sa mga kasamahan, pagpapalitan ng karanasan, mga pagpupulong sa negosyo - lahat ng ito ay nasa ilalim ng pangangasiwa ng tagapamahala. Dapat siyang magkaroon ng mga kasanayan sa pangangasiwa, binuo ng katalinuhan, kahusayan, disiplina.

Mula sa kasaysayan

Ang pagtupad sa mga tungkulin ng isang pinuno ay itinuturing na isang sinaunang propesyon. Ang mga pinuno ay itinuturing na mga pinuno, mga pinuno. Noong nakaraan, pinamamahalaan nila hindi lamang ang proseso ng paggawa, kundi pati na rin ang iba't ibang mga lugar ng pang-araw-araw na buhay ng mga subordinates.

Ang mga empleyado ng mga partikular na kolektibo ng paggawa (mga organisasyon) ay namamahala sa mga modernong tagapamahala. Ang propesyon ay hinihiling sa merkado ng paggawa. Ang pinuno ng isang dibisyon ng kumpanya ay gumaganap bilang isang boss at isang subordinate.

Impormasyon mula sa paliwanag na diksyunaryo ng D.N. Ushakova

Ang isang boss ay tinukoy sa diksyunaryo bilang isang opisyal, namamahala, namamahala sa isang bagay. At ang isang pinuno ay parang isang taong namamahala sa isang bagay, isang tagapagturo.

Mga karaniwang tampok ng boss at pinuno

Sa maraming mapagkukunan, ang dalawang salitang ito ay tinatawag na kasingkahulugan. Ang linya sa pagitan nila ay manipis, madaling mabura. Ang pangunahing bagay ay ang parehong mga opisyal na kasangkot sa pamamahala ng koponan, ang globo, ang industriya. Bilang karagdagan, bilang karagdagan sa mga kasanayan sa pang-edukasyon at pamamahala, dapat silang magkaroon ng mga sumusunod na tampok:

• malikhaing bodega (pagkamalikhain)
• nababaluktot na isip
• kakayahang tumugon nang mabilis (sa mga kritikal na sitwasyon)
• ang kakayahang magtakda ng mga layunin at pamunuan ang pangkat sa kanila
• pagsunod sa mga prinsipyong moral, sangkatauhan
• mga katangian ng pamumuno, ang kakayahang manguna sa grupo

Parehong nakikinabang ang amo at ang pinuno sa pagiging positibo.

Para sa pareho, ang mga sumusunod na salik ay hindi katanggap-tanggap:

• kawalan ng kakayahan, kabastusan
• opsyonal, kawalan ng order
• nagsusumikap para sa personal na kalamangan
• kakulangan ng personal na paglago

Ang tamang pagpapahalaga sa sarili, kawalan ng labis na ambisyon at awtoritaryanismo ay mahalaga para sa lahat.

Mga pagkakaiba sa pagpapatupad ng mga karapatan at obligasyon

Sa kabila ng madalas na pagkakakilanlan ng mga konsepto, mayroong ilang mga punto ng pagkakaiba.

Boss:

1. Ito ang posisyon.
2. Gumaganap ng mga tungkulin para sa kabayaran.
3. nang hindi nakikilahok sa tungkulin ng pamamahala.
4. Siya ay nagtatrabaho ayon sa kontratang inaprubahan ng utos.
5. Siya ay gumuhit ng kanyang sariling mga kinakailangan sa anyo ng mga order (mga tagubilin, mga order).

Superbisor:

1. Ito ay isang propesyon.
2. Gumaganap ng mga tungkulin para sa kabayaran at impormal.
3. Kinakailangan ang pagpapaandar ng pamamahala.
4. Maaaring magtrabaho nang kusang-loob (proyektong pangkawanggawa, samahan ng mga bata).
5. Ang mga kinakailangan ay maaaring ipahayag sa anyo ng mga konsultasyon, mga panukala,.

Ipinapalagay na nakikipagtulungan sa mga tao. Sa lahat ng umiiral na mga pagkakaiba, ang boss at ang pinuno para sa matagumpay na trabaho ay tinatawagan upang makakuha ng paggalang sa koponan, upang mapabuti ang mga propesyonal na katangian.

Ang isang epektibong istilo ng pamumuno ay direktang nakasalalay din sa paggamit ng mga positibong personal na katangian sa pagsasanay.

Isulat ang iyong tanong sa form sa ibaba

Pinag-isang reference book ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manager, espesyalista at iba pang empleyado (CEN), 2019
Handbook ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado
Mga seksyon " Mga katangian ng kwalipikasyon sa buong industriya ng mga posisyon ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga negosyo, institusyon at organisasyon"at" Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyong survey", Inaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng 08.21.1998 N 37
(tulad ng binago noong 05/15/2013)

Inhinyero ng Standardisasyon

Software engineer (programmer)

Mga responsibilidad sa trabaho. Batay sa pagsusuri ng mga mathematical na modelo at algorithm para sa paglutas ng pang-ekonomiya at iba pang mga problema, bumuo siya ng mga programa na ginagawang posible upang maisagawa ang algorithm at, nang naaayon, ang gawain na itinakda sa pamamagitan ng teknolohiya ng computer, nagsasagawa ng kanilang pagsubok at pag-debug. Bumubuo ng teknolohiya para sa paglutas ng problema sa lahat ng yugto ng pagproseso ng impormasyon. Pumili ng programming language para sa paglalarawan ng mga algorithm at istruktura ng data. Tinutukoy ang impormasyon na ipoproseso sa pamamagitan ng teknolohiya ng computer, ang mga volume, istraktura, mga layout at mga scheme ng input, processing, storage at output nito, mga pamamaraan ng kontrol nito. Nagsasagawa ng trabaho sa paghahanda ng mga programa para sa pag-debug at nagsasagawa ng pag-debug. Tinutukoy ang saklaw at nilalaman ng mga test case na ito na nagbibigay ng pinakakumpletong pag-verify ng pagsunod ng mga program sa kanilang functionality. Naglulunsad ito ng mga debugged na programa at ipinapasok ang paunang data na tinutukoy ng mga kondisyon ng mga gawain. Itinutuwid ang binuong programa batay sa pagsusuri ng data ng output. Bumubuo ng mga tagubilin para sa pagtatrabaho sa mga programa, inihahanda ang kinakailangang teknikal na dokumentasyon. Tinutukoy ang posibilidad ng paggamit ng mga off-the-shelf na mga produkto ng software. Nagbibigay ng suporta para sa mga ipinatupad na programa at software. Bumubuo at nagpapatupad ng mga sistema para sa awtomatikong pag-verify ng kawastuhan ng mga programa, pamantayan at karaniwang mga tool ng software, bumubuo ng teknolohiya sa pagpoproseso ng impormasyon. Nagsasagawa ng gawain sa pag-iisa at pag-type ng mga proseso ng pag-compute. Nakikibahagi siya sa paglikha ng mga katalogo at mga index ng card ng mga karaniwang programa, sa pagbuo ng mga anyo ng mga dokumento na napapailalim sa pagproseso ng makina, sa disenyo ng mga programa na nagpapahintulot sa pagpapalawak ng saklaw ng teknolohiya ng computer.

Dapat malaman: mga alituntunin at normatibong materyales na namamahala sa mga pamamaraan ng pagbuo ng mga algorithm at programa at ang paggamit ng mga computer sa pagproseso ng impormasyon; pangunahing mga prinsipyo ng structured programming; mga uri ng software; mga katangiang teknikal at pagpapatakbo, mga tampok ng disenyo, layunin at mga mode ng pagpapatakbo ng isang computer, mga patakaran para sa teknikal na operasyon nito; teknolohiya ng awtomatikong pagproseso ng impormasyon; mga uri ng teknikal na media; mga paraan ng pag-uuri at coding ng impormasyon; pormal na mga wika sa programming; naaangkop na mga pamantayan, sistema ng numero, cipher at code; ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng teknikal na dokumentasyon; advanced na domestic at foreign experience sa programming at paggamit ng computer technology; batayan ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala; mga batayan ng batas sa paggawa; mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon.

Software engineer ng kategoryang I: mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering at ekonomiko) na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang software engineer ng kategoryang II nang hindi bababa sa 3 taon.

Software engineer ng kategoryang II: mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering at pang-ekonomiya) na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang software engineer ng kategoryang III o iba pang mga posisyon sa engineering at teknikal na pinalitan ng mga espesyalista na may mas mataas na propesyonal na edukasyon, hindi bababa sa 3 taon.

Software engineer ng III kategorya: mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering at ekonomiko) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad na nakuha sa panahon ng pagsasanay, o karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa engineering na walang kategorya ng kwalipikasyon.

Software engineer: mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering at pang-ekonomiya) na edukasyon nang walang anumang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang bokasyonal (teknikal o inhinyero at pang-ekonomiya) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa posisyon ng isang kategorya I technician nang hindi bababa sa 3 taon o iba pang mga posisyon na napunan ng mga espesyalista na may pangalawang bokasyonal na edukasyon, hindi bababa sa 5 taon.

Listahan ng mga karaniwang posisyon (Mga paglalarawan sa trabaho)

Mga nangungunang tagapamahala ng mga kumpanya

1.1 CEO

1.2 Tagapagpaganap na Direktor

1.3 CFO

1.4 Direktor ng Komersyal

1.5 Direktor ng Human Resources

1.6 Direktor sa Marketing

1.7 Direktor ng Logistics

1.8 Direktor ng Kalidad

1.9 Direktor ng Retail Operations

1.10 Direktor ng Sangay

1.11 Direktor ng Teknikal

Administrative staff

2.1 Tagapamahala ng Opisina

2.3 Pinuno ng Legal na Departamento

2.5 Dispatcher

2.6 Kalihim ng CEO

2.7 Kalihim ng Kagawaran

2.8 Secretary-receptionist

Mga tauhan ng pananaliksik at pagpapaunlad at teknolohiya ng impormasyon

3.1 Punong taga-disenyo

3.2 Pinuno ng laboratoryo

3.3 Tagabuo

3.4 Katulong sa laboratoryo

3.5 Pinuno ng departamento ng IT

3.6 Administrator ng system

3.7 Senior Programmer

3.8 Programmer

Logistics at mga tauhan sa pagkuha

4.1 Logistics at mga tauhan sa pagkuha

4.1.1. Pinuno ng linya ng produkto

4.1.2. Ang pinuno ng departamento ng logistik

4.1.3. Pinuno ng Pagkuha

4.1.4. Tagapamahala ng Logistics

4.1.5. Tagapamahala ng pagbili

4.1.6. Pinuno ng grupo ng customs

4.1.7. Espesyalista sa dayuhang kalakalan 4.2 Mga tauhan ng logistik ng bodega

4.2.1 Tagapamahala ng bodega

4.2.2 Deputy warehouse manager

4.2.3 Storekeeper

4.2.4 Tagapili ng loader

4.2.5 Loader

4.2.6 Forklift driver 4.3 Transport logistics personnel

4.3.1 Pinuno ng departamento ng transportasyon sa kalsada

4.3.2 Driver-freight forwarder sa mga mabibigat na sasakyan

4.3.3 Driver-freight forwarder sa mga pampasaherong sasakyan

4.3.4 Tsuper ng mabigat na sasakyan

4.3.5 Driver ng kotse

4.3.6 Freight Forwarder

5.2 Tagapamahala ng marketing

5.4 Merchandiser

5.5 Tagataguyod

5.6 Disenyo

5.7 Copywriter

5.8 Taga-code

kawani ng serbisyo sa customer

6.1 Direktor ng restawran / cafe

6.3 Bartender cashier

6.4 Cloakroom attendant

6.5 Waiter

6.6 Kasambahay

6.7 Concierge

6.8 Headwaiter

6.9 Receptionist

6.10 Taga-pinto

6.11 Ironer

6.12 Tagapamahala ng Serbisyo

6.13 Sastre

Mga tauhan ng departamento ng pag-unlad

7.1 Direktor ng Pag-unlad

7.2 Tagapamahala ng Pag-unlad

7.3 Tagapamahala ng proyekto

7.4 Tagapamahala ng proyekto

Mga tauhan ng HR

8.1 Pinuno ng departamento ng HR

8.2 Tagapamahala ng Human Resources

8.3 Tagapamahala ng pagsasanay

8.3 Tagapamahala ng HR

Mga tauhan sa pananalapi at accounting

9.1 Pinuno ng Departamento ng Pagpaplano at Pang-ekonomiya

9.2 Punong Accountant

9.3 Deputy Chief Accountant

9.4 Senior Accountant

9.5 Accountant

9.6 Accountant ng tindahan

9.7 Accountant sa bodega

9.8 Tagapamahala ng Pananalapi

9.9 Ang Ekonomista

9.10 Labor Economist

9.11 Espesyalista sa Accounts Receivable

9.12 Senior Cashier

9.13 Kahera

Mga Tauhan sa Pagbebenta ng Kumpanya

10.1 Pinuno ng Pagbebenta

10.2 Tagapamahala ng Pagbebenta ng Lungsod

10.3 Regional Sales Manager

10.4 Key Account Manager

10.5 Sales Representative

10.6 Sales Administrator

Mga Retail Sales Personnel

11.1 Direktor ng Supermarket

11.2 Tagapamahala ng Tindahan

11.3 Deputy store director

11.4 Pinuno ng departamento (mga produktong pagkain)

11.5 Pinuno ng departamento (mga produktong hindi pagkain)

11.6 Tagapangasiwa ng lugar ng pagbebenta (pagkain)

11.7 Tagapangasiwa ng lugar ng pagbebenta (mga produktong hindi pagkain)

11.8 Matandang tindero (pagkain)

11.9 Matandang salesperson (mga produktong hindi pagkain)

11.10 Nagbebenta (pagkain)

11.11 Vendor (mga produktong hindi pagkain)

11.12 Seller-cashier (mga produktong pagkain)

11.13 Vendor-cashier (mga produktong hindi pagkain)

11.13. Cashier-operator

11.15. Receiver

Mga tauhan ng produksyon (pamamahala)

12.1 Tagapamahala ng produksiyon

12.2 Punong Inhinyero

12.3 Punong Technologist

12.4 Punong Mekaniko

12.5 Punong Power Engineer

12.6 Tagapamahala ng tindahan

12.7 Tagapamahala ng site

12.8 Tagapamahala sa Pagpaplano ng Produksyon

Teknikal na kawani (produksyon ng pagkain)

13.1 Chef

13.3 Confectioner

13.4 Pananda

13.5 Panadero

13.6 Putol ng karne

13.7 Packer

13.8 Manggagawa sa pagkain

Teknikal na kawani (non-food production)

14.1 Superintendente

14.2 Production foreman

14.3 Technologist

14.4 Inhinyero

14.5 Quality controller

14.6 Guro

14.7 Mekaniko

14.8 Operator ng kagamitan sa proseso

14.9 Tagabigay ng Serbisyo

14.10 Karpintero

14.11 Locksmith

14.12 Turner

14.13 Paggiling pamutol

14.14 Electrician

14.15 Electric at gas welder

14.16 Non-food worker

14.17 Operator ng kagamitan sa konstruksiyon

14.18 Mekaniko ng kotse

14.19 Installer

14.20 Auto electrician

14.21 Inhinyero sa kaligtasan

14.22 Operator ng mga yunit ng pagpapalamig

Mga tauhan ng suporta

15.1 Pinuno ng Seguridad

15.2 Pinuno ng AXO

15.3 Opisyal ng Seguridad

15.4 Driver-bodyguard

15.5 Controller (guard)

15.6 Controller sa palapag ng kalakalan

15.7 Paramedic

15.8 Castellansa

15.9 Tagabitbit

15.10 Janitor

15.11 Courier

15.12 Mas malinis

Mga tauhan ng engineering

16.1 Pinuno ng departamento ng standardisasyon at kontrol

16.2 Espesyalista sa Standardisasyon

16.3 Tagapamahala ng Serbisyo sa Customer

16.4 Pinuno ng departamento ng disenyo at teknikal

16.5 Tirador

16.6 Pinuno ng departamentong pangkalikasan

16.7 Makakapaligiran

16.8 Punong Surveyor