Mga trabaho ng mga manggagawa na itinalaga sa mga antas ng kwalipikasyon. Kahulugan ng pangkat ng propesyonal na kwalipikasyon at antas ng kwalipikasyon. Mga pangkat ng propesyonal na kwalipikasyon

Sagot sa tanong:

Wala, dahil walang ganoong posisyon.

Ang posisyon ng isang electrician ay hindi ibinigay para sa alinman sa ETKS o sa mga propesyonal na pamantayan.

Ang posisyon ay dapat italaga bilang isang repair at maintenance electrician. kagamitang elektrikal.

Walang propesyonal na pamantayan para sa isang electrician para sa pagkumpuni at pagpapanatili ng mga kagamitang elektrikal. Mayroon lamang proyekto: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119 .

Kapag pinagsama-sama ang talahanayan ng staffing sa mga tuntunin ng pangalan ng posisyon, ang isa ay dapat na magabayan ng Decree ng State Committee for Labor ng USSR, ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang 31.01.1985 N 31 / 3-30 (gaya ng susugan noong 09.20. ekonomiya ng USSR"; seksyong "Mga propesyon ng mga manggagawa na karaniwan sa lahat ng sektor ng pambansang ekonomiya" ng Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Sanggunian Aklat ng mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa, Isyu 1 "at" Pamantayan mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa para sa isang electrician para sa pagkumpuni ng mga de-koryenteng kagamitan. TOI R-15-047-97 "(inaprubahan ng Ministri ng Ekonomiya ng Russian Federation noong Disyembre 15, 1997) (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation Federation).

Bilang pangkalahatang tuntunin, tinutukoy ng employer ang mga titulo ng trabaho at mga kinakailangan sa kwalipikasyon sa kanyang sariling paghuhusga.

Ngunit kung sa pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon o propesyon, batas sa paggawa nag-uugnay sa pagkakaloob ng kabayaran at mga benepisyo(maagang pensiyon , karagdagang bakasyon) o nagtatag ng anumang mga paghihigpit, kung gayon ang mga pangalan ng naturang mga posisyon at propesyon, mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay dapat sumunod sa mga gabay sa kwalipikasyon, mga pamantayang propesyonal . Ang tinukoy na sulat ay dapat sundin kapwa sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, kung saan ang kanyang posisyon (pagganap ng trabaho ayon sa propesyon) ay ipahiwatig, at sa talahanayan ng mga tauhan ng organisasyon. Ito ay nakasaad sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation.

Nalalapat ang panuntunang ito sa:

1. Mga empleyadong nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho;

2. Pedagogical, mga manggagawang medikal, mga empleyado ng "hilagang" at iba pa na may karapatan sa isang kagustuhang pensiyon: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Anumang iba pang mga empleyado, kung alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas sa pagganap ng trabaho ayon sa tiyak mga posisyon, propesyon, espesyalidad na may kaugnayan sa pagkakaloob ng kabayaran at mga benepisyo o pagkakaroon ng mga paghihigpit.

Tandaan na ang kalagayang ito ay dati, tanging walang indikasyon ng aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan, kasama ang EC.

Ang mga gabay sa kwalipikasyon na may kaugnayan sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan ay hindi kinansela , at magagamit mo ang mga ito pati na rin ang mga propesyonal na pamantayan, at sa kawalan ng propesyonal na pamantayan, patuloy na gamitin ang CEN upang matukoy ang titulo ng posisyon at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga empleyado. Sa hinaharap, pinlano na palitan ang ETKS at EKS ng mga propesyonal na pamantayan, pati na rin ang mga indibidwal na kinakailangan sa industriya para sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa, na inaprubahan ng pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na nasa lugar na sa kasalukuyang panahon (halimbawa, sa larangan ng transportasyon, atbp.). Ngunit ang naturang kapalit, ayon sa Russian Ministry of Labor, ay magaganap sa medyo mahabang panahon.

Tingnan din ang isyung ito: LIHAM NG MINISTRY NG PAGGAWA NG RUSSIAN FEDERATION na may petsang 04.04.2016 Blg. 14-0/10/13-2253 .

Tandaan:

kaugnay ng mga empleyado na pumupuno sa mga posisyon kung saan ang empleyado ay may karapatan sa mga garantiya, kabayaran, benepisyo, mga kinakailangan ng prof. pamantayan O mga handbook ng kwalipikasyon ay obligado kahit ngayon at obligado nang mas maaga mula 12/15/2012 (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, Federal Law ng 03.12.2012 N 236-FZ On Amendments to the Labor Code of the Russian Federation at Artikulo 1 ng Pederal na Batas "Sa Teknikal na regulasyon")

Dapat tandaan na ang mga arbitrary na titulo ng trabaho ay maaaring lumikha ng ilang mga paghihirap para sa anumang organisasyon. Ayon sa Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", ang bawat organisasyon ay obligadong magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado nito. Nalalapat ito sa lahat ng organisasyon, anuman ang kanilang uri, organisasyonal at legal na anyo, anyo ng pagmamay-ari. Kapag nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa, kinakailangan na ipakita hindi lamang ang pangalan ng posisyon, kundi pati na rin ang code nito ayon sa All-Russian Classifier of Economic Activities (clause 2, artikulo 18 ng Batas), at kung ang posisyon ay hindi ibinigay ng alinman sa mga CSA, kung gayon magiging mahirap para sa iyo na tuparin ang kinakailangang ito. Sa panukala ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kinakailangan na palitan ang pangalan ng kaukulang posisyon.

Bilang karagdagan, ang organisasyon ay maaaring magkaroon ng mga problema sa paghahatid ng iba't ibang mga istatistika. pag-uulat, pati na rin ang pagtatalaga ng posisyon ng isang empleyado sa isang partikular na PKG.

Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang maglapat ng mga propesyonal na pamantayan sa mga tuntunin ng:

 mga pangalan ng mga posisyon, kung ang pagganap ng trabaho sa posisyon ay nauugnay sa pagkakaloob ng kabayaran, mga benepisyo o pagkakaroon ng mga paghihigpit. Sa mga kasong ito, ang titulo ng posisyon ay dapat ipahiwatig alinsunod sa naaprubahang propesyonal na pamantayan o mga gabay sa kwalipikasyon (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, talata 5 ng liham ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Abril 4, 2016 No. 14-0 / 10 / 13-2253). Kung ang isang empleyado ay may karapatan sa isang maagang pagreretiro ayon sa listahan, at ang titulo ng trabaho sa propesyonal na pamantayan ay hindi tumutugma sa titulo ng trabaho sa listahan at sa direktoryo ng kwalipikasyon, huwag magmadali upang baguhin ang titulo ng trabaho ayon sa propesyonal na pamantayan hanggang sa magbago ang batas at maitatag ang pagkakakilanlan ng mga propesyon.

 mga kinakailangan para sa edukasyon, kaalaman at kasanayan. Iyon ay, kung ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon na kailangan ng isang empleyado upang maisagawa ang kanyang tungkulin sa trabaho ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, mga pederal na batas o iba pang mga regulasyong legal na aksyon (Batas ng Mayo 2, 2015 No. 122-FZ).

Sa ibang mga kaso, kung ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay hindi itinatag ng batas, ang mga propesyonal na pamantayan ay patuloy na likas na nagpapayo.

Dekreto ng Komite ng Estado ng USSR para sa Paggawa, ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Enero 31, 1985 N 31 / 3-30 (tulad ng susugan noong Setyembre 20, 2011) "Sa pag-apruba ng" Pangkalahatang Probisyon ng ang Pinag-isang Tariff at Handbook ng Kwalipikasyon ng mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa ng Pambansang Ekonomiya ng USSR "; seksyon" Mga propesyon ng mga manggagawa, pangkalahatan para sa lahat ng sektor ng pambansang ekonomiya "ng Pinag-isang Tariff at Kwalipikasyon na Sanggunian Book of Works at Propesyon ng mga Manggagawa , Isyu 1" para sa propesyon ng isang electrician para sa pagkumpuni at pagpapanatili ng mga de-koryenteng kagamitan, ang mga kategorya mula 2 hanggang 8 ay ibinigay.

Ayon sa Order No. 248n:

MGA GRUPO NG KALIPIKASYON NA PROPESYONAL

PANGKALAHATANG INDUSTRIYA NG MGA PROPESYON NG MGA MANGGAGAWA

Grupo ng propesyonal na kwalipikasyon "Pangkalahatang mga propesyon sa industriya ng mga manggagawa sa unang antas"

Grupo ng propesyonal na kwalipikasyon "Pangkalahatang mga propesyon sa industriya ng mga manggagawa sa ikalawang antas"

Mga detalye sa mga materyales ng System Personnel:

1. Direktoryo: Listahan ng Mga Listahan ng Pangkat ng Occupational Skill

1 Liham ng Russian Ministry of Health noong Marso 14, 2014 No. 16-4/3008462-1037 nilinaw ang mga probisyon ng order ng Russian Ministry of Health and Social Development noong Agosto 6, 2007 No. 526 sa mga tuntunin ng pag-uuri ng mga posisyon ng mga medikal na espesyalista sa mga grupo ng kwalipikasyon.

2. Sitwasyon: Paano ipahiwatig ang mga pangalan ng mga posisyon at propesyon kapag pinagsama-sama ang talahanayan ng mga tauhan

Nina Kovyazina, Deputy Director ng Department of Medical Education at Personnel Policy sa Health Care ng Ministry of Health ng Russia

Kapag gumuhit ng talahanayan ng staffing, maaaring gamitin ng employer ang form No. T-3, na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1, o isang independiyenteng binuo na form. Sa column 3 ng form na ito, dapat mong ipasok ang mga pangalan ng mga posisyon, specialty, propesyon para sa mga yunit ng kawani ng organisasyon. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mga posisyon ay ibinibigay para sa mga empleyado na pangunahing nakikibahagi sa gawaing pangkaisipan: pamamahala, pagkolekta, pagsusuri, pagproseso ng impormasyon, halimbawa, representante na pinuno ng departamento ng produksyon, pinuno ng departamento. Sa turn, ang konsepto ng "propesyon" ay tumutukoy sa mga empleyado na nakikibahagi sa proseso ng produksyon, pisikal na paggawa, tulad ng mga builder, electrician, mechanics.

Tinutukoy ng employer ang mga pangalan ng mga posisyon at propesyon sa sarili niyang pagpapasya. Halimbawa, ang posisyon ng pinuno ng isang organisasyon ay maaaring lumabas sa listahan ng mga tauhan bilang isang direktor, pangkalahatang direktor, presidente ng kumpanya, atbp.

Gayunpaman, kung ang batas sa paggawa ay nag-uugnay sa probisyon ng mga kompensasyon at benepisyo, tulad ng maagang pagreretiro, karagdagang bakasyon, o nagtatag ng anumang mga paghihigpit sa pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon o propesyon, kung gayon ang mga pangalan ng naturang mga posisyon at propesyon ay dapat sumunod sa mga direktoryo ng kwalipikasyon o mga probisyon ng mga propesyonal na pamantayan. Ang ipinahiwatig na sulat ay dapat na tinukoy pareho sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, kung saan ipahiwatig ang kanyang posisyon, at sa talahanayan ng kawani ng organisasyon. Ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng talata 3 ng bahagi 2 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagkabigong sumunod sa kundisyong ito ay mag-aalis sa empleyado ng karapatang tumanggap ng mga benepisyo at kabayaran.

Sa pagsasalita tungkol sa mga sangguniang libro sa kwalipikasyon, una sa lahat ay kinakailangan na gamitin ang mga sumusunod:

 All-Russian classifier ng mga trabaho ng mga manggagawa, mga posisyon ng mga empleyado at mga kategorya ng sahod, naaprubahan Dekreto ng Pamantayan ng Estado ng Russia na may petsang Disyembre 26, 1994 Blg. 367;

 Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado, naaprubahan Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Agosto 21, 1998 No. 37;

 All-Russian classifier ng mga trabaho OK 010-2014 (MSKZ-08), naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Rosstandart na may petsang Disyembre 12, 2014 No. 2020-st;

 pinag-isang libro ng sangguniang taripa-kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa ayon sa industriya.

Bilang karagdagan sa mga dokumento sa itaas, magabayan din ng:

 isang listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at mga posisyon na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang mas maikling araw ng trabaho, na inaprubahan ng resolusyon ng USSR State Labor Committee, ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Oktubre 25, 1974 No. 298 / p-22;

 mga listahan ng mga industriya, trabaho, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig na nagbibigay ng karapatan sa probisyon ng preperensyal na pensiyon, na inaprubahan ng Decree of the Cabinet of Ministers ng USSR noong Enero 26, 1991 No. 10.

Mula sa sagot na "Paano gumawa ng staffing table"

Sa paggalang at pagnanais para sa komportableng trabaho, Svetlana Gorshneva,

Mga Tauhan ng Expert Systems