Sa pangunahing lugar ng trabaho, isang part-time na trabaho. Posible bang magtrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho at dalawang part-time na trabaho. Mga tampok ng trabaho sa maraming mga lugar

Ang sagot sa tanong:

Oo, hindi ito isang buong oras.

Ang normal na linggo ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumagpas sa 40 oras (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa loob ng linggo, ang mga oras ng pagtatrabaho ay dapat na maipamahagi upang ang kabuuang tagal nito ay hindi hihigit sa 40 oras. Ang pinaka-karaniwang pagpipilian ay isang walong oras na araw ng trabaho na may limang araw na linggo ng trabaho na may katapusan ng Sabado, Linggo.

Ang mga oras ng pagtatrabaho sa samahan ay naayos sa Mga Batas sa Paggawa at mga kasunduan sa paggawa o sama-sama (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan sa normal na oras ng pagtatrabaho, ang batas ay nagbibigay para sa trabaho sa part-time. Ang part-time ay nangangahulugan na ang empleyado ay nagtatrabaho part-time, shift o araw ng trabaho. Halimbawa, hindi limang araw ng pagtatrabaho, ngunit apat o hindi walong oras bawat shift, ngunit anim.

Ang mode na part-time ay naiiba sa mode na nabawasan. Ang huli ay itinatag para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado at binibilang bilang ang buong rate ng paggawa (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa trabaho sa part-time, kung gayon ang lahat ng mga araw na hindi nagtatrabaho sa kasong ito ay makikita sa mga katapusan ng linggo (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa iyong kaso, ang empleyado ay gagana 0.75 rate, na nangangahulugang sa halip na 40 oras sa isang linggo, dapat siyang magtrabaho 30 oras sa isang linggo. Ang mode na ito ay naiiba mula sa pangkalahatang mode ng trabaho sa samahan, samakatuwid, kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga kondisyong ito sa kontrata ng trabaho mismo o sa karagdagan. kasunduan dito (kung ang mga kondisyong ito ay hindi makikita sa kasunduan), kinakailangan upang magreseta ng tukoy na mode ng trabaho ng empleyado, at hindi lamang 0.75 rate. Kinakailangan na ipahiwatig kung anong mga araw ng linggo ang mga araw ng pagtatrabaho para sa kanya, ano ang mga araw, oras ng pasimula, pagtatapos at ang tagal ng trabaho sa mga araw ng pagtatrabaho, oras ng pagkakaloob at ang tagal ng mga pahinga para sa pahinga at pagkain. Ang ganitong mga kinakailangan ay itinatag sa Art. 57, Artikulo 100 Code ng Paggawa ng Russian Federation

Kasabay nito, ang suweldo ay dapat ipahiwatig sa kontrata ng pagtatrabaho nang buo, tulad ng ipinahiwatig sa haligi 5 ng listahan ng mga kawani na may reserbasyon sa proporsyonal na pagbabayad (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga detalye sa mga materyales ng System Personnel:

1. Sitwasyon:Paano masasalamin ang suweldo sa kontrata sa pagtatrabaho, kung ang empleyado ay magtatrabaho ng part-time

Ang suweldo sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na maipakita nang buo.

Ang opisyal na suweldo ay dapat maunawaan bilang isang nakapirming halaga ng suweldo ng empleyado para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ng isang tiyak na pagiging kumplikado para sa isang buwan ng kalendaryo nang hindi isinasaalang-alang ang kabayaran, insentibo at mga benepisyo sa lipunan (Artikulo 129 ng Labor Code ng Russian Federation). Nangangahulugan ito na ang suweldo ay dapat ipahiwatig sa kontrata ng pagtatrabaho sa isang halaga na babayaran kapag nagtatrabaho ang buong pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kategoryang ito ng mga empleyado (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga empleyado ng part-time ay hindi gumagawa ng isang buwanang rate, samakatuwid, ang mga ito ay binabayaran lamang bahagi ng suweldo na itinatag sa kontrata ng trabaho bawat buwan. Ang bahaging ito ay natutukoy nang proporsyon sa oras na nagtrabaho o depende sa dami ng gawaing isinagawa. Nakasaad ito sa bahagi 2 ng artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation at ipinaliwanag sa liham ng Rostrud na napetsahan noong Hunyo 8, 2007 No. 1619-6.

Kaya, ang empleyado na nagtatrabaho sa part-time mode, ang suweldo sa kontrata sa pagtatrabaho ay makikita sa buo, at bayad na bahagi sa aktwal na pag-eehersisyo. Sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang kondisyon sa pamamaraan para sa bayad ng isang empleyado ay maaaring magkaroon ng sumusunod na salitang salitang: "Ang isang empleyado ay binabayaran ng suweldo ng 30,000 rubles bawat buwan. Ang mga pasahod ay kinakalkula ayon sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho. "

© Materyal mula sa SSS "Personnel System"
Handa na solusyon para sa mga serbisyo ng tauhan sa vip.1kadry.ru
Petsa: 01/29/2018

2. Sitwasyon: Paano magbayad para sa isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time

Ang isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time ay gumagana nang mas mababa sa natitira. Ang kanyang trabaho ay binabayaran nang proporsyon sa oras na ito (o depende sa output). Bukod dito, ang tagal ng taunang bayad na leave ay hindi nabawasan para sa kanya, ang haba ng serbisyo ay kinakalkula sa pangkalahatang paraan at iba pang mga karapatan ng empleyado ay hindi limitado.

Ang pamamaraang ito ay itinatag ng Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation. Ipinapahiwatig din ito ng mga korte. Tingnan, halimbawa, ang pagpapasya sa Leningrad Regional Court noong Setyembre 11, 2013 Hindi. 33-4197 / 2013.

Mayroong limang araw na linggo ng trabaho ang Alpha.

Ang punong accountant ng samahan A.S. Sumulat si Glebova ng isang pahayag at hiniling na maitatag sa kanya ang isang part-time na linggo mula Lunes hanggang Huwebes.

Upang baguhin ang kontrata sa pagtatrabaho, naglabas ng isang karagdagang kasunduan. Batay dito, naglabas ng utos ang pinuno ng samahan na magtatag ng isang part-time na rehimen mula Abril 2010.

Ang buwanang suweldo ni Glebova para sa isang buong linggo ng pagtatrabaho ay 21,000 rubles.

Upang makalkula ang suweldo ni Glebova, responsable ang accountant ng samahan para sa pagkalkula ng suweldo na tinukoy noong Abril 2010, 22 araw ng pagtatrabaho. Bilang karagdagan sa pangkalahatang itinatag na katapusan ng linggo sa buwang ito, ang empleyado ay hindi gumana ng 5 araw (Abril 2, 9, 16, 23, 30).

Kaya, sa katunayan, noong Abril 2010, nagtrabaho si Glebova:
22 araw - 5 araw \u003d 17 araw

Ang kanyang suweldo para sa Abril ay:
21 000 kuskusin. : 22 araw × 17 araw \u003d 16,227 rubles.

Nina Kovyazina, Deputy Director ng Kagawaran ng Edukasyong Medikal at Patakaran sa Tauhan sa Pangangalaga sa Kalusugan ng Ministry of Health ng Russia

Ang part-time na trabaho ay isang karagdagang trabaho (regular na bayad) sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Isinasagawa ito sa libreng oras, nang hindi nagiging sanhi ng pinsala sa core. Pinapayagan ng batas ng Russia ang pagtatrabaho sa part-time, tanging mga kundisyon ang dapat sundin. 1 Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay pinagsama sa Labor Code ng Russian Federation (sa Kabanata 44). Maaari mong pagsamahin ang maraming posisyon sa isang employer o magtrabaho para sa iba't ibang mga samahan. Sa kontrata, ipinapahiwatig na ang trabaho ay part-time. Imposibleng gumana ng part-time kung:

ang empleyado sa ilalim ng edad na 18
ang trabaho ay itinuturing na mahirap;
ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay mapanganib (nakakapinsala), at ang pangunahing gawain ay nauugnay din sa mga kundisyong ito.

2 Pinapayagan ang part-time na trabaho sa isang maximum na part-time.

Posible bang opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho nang sabay-sabay: part-time

Sa ilang mga kaso, ang empleyado, bilang karagdagan sa pangunahing lugar ng trabaho, ay maaaring magkaroon ng isang karagdagang. Sa wastong pagpapatupad, pinapayagan ng batas ang gayong pagkakataon.

Ang pagsasagawa ng regular na bayad na trabaho sa oras na wala sa pangunahing aktibidad at kasama ang sapilitan na pagpapatupad ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay tinatawag na part-time na trabaho. Nagsasangkot ito sa underemployment. Ang mga empleyado na nagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa pangunahing lugar ng trabaho at part-time ay pantay na protektado ng batas sa paggawa.

Pinapayagan ang pormal na karagdagang aktibidad na ang buong paggamit ng mga garantiya na ibinigay ng batas. Ang pagtatrabaho sa part-time ay maaaring nahahati sa dalawang uri. Nag-iiba lamang sila sa lugar ng trabaho.
Anuman ang pagpipilian, ang mga empleyado ay bibigyan ng pantay na mga garantiyang panlipunan (pagbabayad ng mga allowance o ratios, pagkakaloob ng bayad na bayad, atbp.).

Posible bang magtrabaho ng part-time

Hindi nila maaaring pagsamahin ang maraming mga trabaho, mga taong nagtatrabaho sa mga mapanganib o nagbabanta sa buhay na industriya. Hindi mo dapat subukang mag-ayos kahit sa panloob na pagkakahanay.
Walang manggagawa ang gagawa nito, dahil ito ay isang direktang paglabag sa Labor Code. Kung ang iyong trabaho ay nauugnay sa pagmamaneho, kung gayon ang part-time na trabaho ay hindi magagamit sa iyo.

Bilang karagdagan, dapat tandaan na maraming iba pang mga propesyon ay hindi maaaring pagsamahin ang pangunahing lugar ng trabaho sa karagdagang isa. Ito ay mga kinatawan ng mga ahensya ng pagpapatupad ng batas tulad ng mga abugado, hukom, opisyal ng pulisya.

Ang mga kinatawan ng mga awtoridad ng munisipyo, mga miyembro ng gobyerno at mga representante ay hindi maaaring gumana upang pagsamahin. Ang isang pagbubukod ay maaaring gawin lamang sa kaso ng pagtuturo.

Posible bang magtrabaho sa dalawang trabaho na opisyal?

Kabilang dito ang:

mga menor de edad, dahil para sa kanila ay may paghihigpit sa mga kaugalian ng oras ng pagtatrabaho;
mga taong nagtatrabaho sa mabigat o mapanganib na trabaho;
mga driver
mga hukom;
mga abugado;
mga opisyal ng pagpapatupad ng batas;
mga empleyado ng procurator;
mga taong nagtatrabaho sa banyagang katalinuhan;
empleyado ng munisipalidad;
mga taong representante o miyembro ng gobyerno.

Ang mga tampok ng pangalawang Piyesta Opisyal sa ikalawang trabaho ay ginagawa nang sabay-sabay kasama ang bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho. Kung ang bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho ay may mahabang tagal, ang empleyado ay may karapatang kumuha ng karagdagang oras ng pahinga sa ikalawang lugar ng trabaho sa kanyang sariling gastos.

Bilang karagdagan, kung nagtatrabaho ka bilang isang part-time na trabaho nang mas mababa sa anim na buwan, may karapatan ka pa ring makakuha ng bakasyon nang maaga.

Posible bang opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho at ligal ba ito?

Kung ang iyong pangunahing aktibidad ay nauugnay sa pagmamaneho, ang part-time na trabaho ay magiging sa limitadong lugar para sa iyo. Bilang karagdagan, mayroong isang buong listahan ng mga propesyon na nagbabawal sa pagganap ng anumang karagdagang trabaho.
Kabilang dito ang:

Mga abugado
Mga Hukom.
Mga pulis at iba pang mga opisyal ng pagpapatupad ng batas.
Ang mga tagausig.
Mga kinatawan ng dayuhang katalinuhan.
Mga kinatawan ng mga awtoridad sa munisipyo.
Mga miyembro ng pamahalaan (maliban sa mga pang-agham o aktibidad sa pagtuturo) at mga representante.

Mga Pangunahing Kaalaman sa pagpaparehistro Madalas, ang iba't ibang mga pseudo-eksperto ay negatibong sagutin ang tanong kung posible bang pormalin ang dalawang trabaho na opisyal, na ginaganyak ang artikulong 66 ng Labor Code, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa iligal na pagkakaroon ng isang tao ng dalawang mga libro sa trabaho.

Paano opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho?

Ang algorithm para sa pagpasok sa karagdagang trabaho Paano upang gumana sa dalawang trabaho na opisyal? Anong mga dokumento ang dapat ipagkaloob para sa pagpaparehistro ng part-time na trabaho? Kapag umalis para sa isang pangalawang trabaho, huwag kalimutang dalhin ang pangunahing dokumento ng pagkakakilanlan (pasaporte), isang diploma na nagpapatunay sa iyong mga kwalipikasyon at specialty, pati na rin isang sertipiko mula sa lugar ng pangunahing gawain, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga kondisyon para sa pagpapatupad at mga detalye. Mangyaring tandaan na ang tulad ng isang listahan ng mga dokumento ay pangkalahatan, ang lokal na departamento ng mga tauhan ay maaaring hilingin sa iyo na ihatid ang iba pang kinakailangang impormasyon.

Kaya, ang mga lalaki ay laging hinihiling na magbigay ng mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar, madalas na kapaki-pakinabang din ang isang sertipiko ng seguro sa pensiyon. Tulad ng para sa libro ng trabaho, ang pagkakaroon nito para sa muling pagrehistro ay hindi sapilitan, dahil ito ay naka-imbak nang direkta sa pangunahing trabaho.

Posible bang magtrabaho ng part-time sa apat na trabaho

Impormasyon

Ito ay mga obligasyon sa bahagi ng empleyado, tulad ng katuparan ng lahat ng mga limitasyon na ibinigay ng kanyang opisyal na tungkulin, at sa bahagi ng employer, ang pagbabayad ng sahod, benepisyo at kabayaran. Pati na rin ang pagbabayad ng leave at pansamantalang kapansanan.

Pag-iingat

Kasabay nito, isang tala ay ginawa sa work book ng empleyado na nagtatrabaho siya ng part-time sa ikalawang lugar ng trabaho. Ang marka na ito ay dapat na. Ngunit ang disenyo ng pangalawang libro ng trabaho ay labag sa batas.

Mayroong isang artikulo tungkol dito sa Labor Code ng Russian Federation. Ano ang mahihinuha natin sa natutunan natin? Maaari kang opisyal na magtrabaho sa maraming mga trabaho. Ngunit ang nasabing gawain sa katayuan ng "opisyal na" ay may isang bilang ng mga paghihigpit, kung hindi natutupad, posible na lumabag sa batas. Ang hindi opisyal na trabaho na part-time ay hindi ginagarantiyahan na matatanggap mo ang lahat ng pinagkasunduan na sahod, hindi sa banggitin ang mga benepisyo at ang pagbabayad ng bakasyon at sakit sa pasakit. Ngunit, sa ganitong paraan makakatipid ka sa mga buwis.

Paano magtrabaho sa dalawang trabaho?

Kung ang isang empleyado ay may sakit o nagpapatuloy na umalis sa maternity, pagkatapos ay maaari niyang samantalahin ang mga benepisyo sa lipunan sa parehong mga kumpanya. Ang sandaling ito ng Federal Law No. 255 ay natutukoy (Artikulo 13, talata 2).

Sa kasong ito, ang pag-iwan ng sakit sa iniresetang porma ay dapat ibigay sa bawat employer. Tungkol sa isang karagdagang entry sa talaan ng paggawa Posible ba na opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho at sa parehong oras gawin ang lahat ng mga entry sa libro ng trabaho? Oo, posible rin ito - nang direkta sa kahilingan ng empleyado. Kahit na nagtatrabaho ka sa higit sa dalawang kumpanya, ang mga entry tungkol dito ay maaaring gawin sa isang opisyal na dokumento. Bukod dito, ang lahat ng ito ay isasagawa ng mga tauhan ng tauhan sa pangunahing lugar ng trabaho. Upang magpasok ng impormasyon, kinakailangan upang magbigay ng mga sertipiko mula sa mga kumpanyang naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga tungkulin na ginanap at kanilang likas. Maaari ba akong makakuha ng dalawang trabaho na opisyal? Ngayon alam mo ang sagot sa tanong na ito.

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang part-time na trabaho at isang regular na trabaho?

Sa katunayan, ang lahat ay mas simple. Kinakailangan upang linawin na sa kumbinasyon, isang uri ng aktibidad ang palaging itinuturing na pangunahing (paunang gawain), at iba pa - karagdagan. Sa unang kaso, ang pagpaparehistro ng relasyon ay nagaganap sa pamamagitan ng libro ng trabaho, sa pangalawa - sa tulong ng kontrata sa paggawa, ang ipinag-uutos na sugnay na kung saan ay isang tala na ang mga aktibidad ng empleyado ay isinasagawa nang sabay-sabay.

Mga nuances ng part-time sa pagrehistro Ngayon alam mo kung posible na opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho, kailangan mong linawin ang karagdagang mga nuances ng kumbinasyon. Una sa lahat, kailangan mong tukuyin ang iskedyul na opisyal na awtorisado ng TC.

Kaya, para sa karagdagang trabaho ang isang mamamayan ay inilalaan nang hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw, sa kondisyon na bago gawin ng empleyado ang kanyang agarang mga tungkulin sa paggawa sa panahon ng buong shift.
Ang isang empleyado ay gumagana sa isang negosyo, ngunit sa parehong oras ay gumaganap ng iba't ibang mga pag-andar. Sa mga kasunduan sa paggawa, ang parehong samahan ay kumikilos bilang employer.

Ang pagpipilian ay sapat na simple para sa dekorasyon at komportable para sa parehong partido. Ang isang tao ay may isang trabaho sa katunayan, ngunit gumaganap ng maraming mga pag-andar sa trabaho.

Sa disenyo ng libro ng trabaho ay wala ring mga paghihirap, dahil naka-imbak ito sa parehong mga pagpipilian sa trabaho sa isang lugar. Ang isa pang bentahe ay na hindi na kailangang muling likhain ang pakete ng kinakailangang dokumentasyon, ang independyente ay maaaring malayang madoble ang mga kinakailangang papeles.

Panlabas.
Sa sitwasyong ito, ang empleyado ay pumapasok sa dalawang kontrata sa paggawa na may iba't ibang mga negosyo. Alinsunod dito, ang mga trabaho ay matatagpuan sa dalawang magkakaibang mga address. Ang pagpipiliang ito ay mas kumplikado kaysa sa una, nangangailangan ito ng isang hiwalay na papeles para sa trabaho.

Maaari kang makakuha ng isang trabaho nang paisa-isa sa pamamagitan ng isang libro. Kakailanganin ang isang libro sa trabaho kapag nag-aaplay para sa isang pangunahing trabaho. Sa mga negosyo kung saan nagtatrabaho ka ng part-time, hindi mo maibibigay ito. Minsan hinihiling ng employer na kumpirmahin ang karanasan at karanasan ng empleyado, kung gayon kakailanganin mong kumuha ng isang kopya ng libro ng trabaho na napatunayan sa pamamagitan ng lagda at selyo sa pangunahing trabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbabawal sa isang empleyado na magtrabaho sa dalawang libro ng trabaho, ngunit ang mga negatibong kahihinatnan ay posible:

Mga paghihirap sa serbisyo sa buwis;
Ang akusasyon ng isang pandaraya at pagpapataw ng mga parusa;
Mga paghihirap sa pag-apply para sa isang pensiyon at pagkalkula ng kabuuang haba ng serbisyo;
Negatibong reaksyon ng employer.

Hindi itinakda ng batas na dapat ipagbigay-alam ng empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho ng pagkakaroon ng mga karagdagang aktibidad, ngunit upang maiwasan ang karagdagang mga problema mas mahusay na gawin ito.

Ang pagnanais ng sinumang tao na magkaroon ng karagdagang trabaho at makatanggap ng pagbabayad para sa ito ay posible sa anyo ng part-time na trabaho at pagsasama.

Ang parehong mga term ay magkatulad sa kahulugan, dahil ipinapahiwatig nila ang pagganap ng mga tungkulin sa paggawa bilang karagdagan sa o bilang karagdagan sa pangunahing gawain, ngunit sa mga tuntunin ng ligal na kalikasan at porma ay mayroon silang isang bilang ng mga makabuluhang pagkakaiba.

Ang mga kinakailangan para sa pagsasama-sama at pagsasama ay nasa kanilang legalidad, iyon ay, ang lahat ng mga aksyon sa bahagi ng empleyado at employer ay dapat pormalin, at presupposes din ang mandatory pagkakaroon ng isang lugar ng pangunahing trabaho.

Ang isang part-time na trabaho sa Internet o pagtahi ng mga damit sa bahay para sa mga kakilala ay hindi maaaring ituring bilang part-time o kumbinasyon, dahil hindi nila natutugunan ang mga palatandaan dahil sa kawalan ng katotohanan ng pag-upa.

Part-time na trabaho

Part-time na trabaho - isang empleyado na nagsasagawa ng iba pang regular na bayad na trabaho sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang ekstrang oras mula sa kanyang pangunahing trabaho.

Ano ang kinokontrol

Ang part-time na trabaho ay kinokontrol ng Kabanata 44 ng Labor Code ng Russian Federation "Mga Tampok ng regulasyon sa paggawa ng mga taong nagtatrabaho part-time".

Ang isang empleyado na may pagkakataon na mag-aplay ng kanyang mga propesyonal na kasanayan at kakayahan ay may karapatang makahanap ng karagdagang trabaho, nang walang pag-iingat sa pangunahing. Ang mga relasyon sa ligal sa isang bagong lugar ay dapat na pormalin sa pamamagitan ng pagguhit ng isang order para sa pagtatrabaho na may marka sa libro ng trabaho.

Sa inisyatiba ng mga partido, ang isang kasunduan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay maaaring mailabas. Ang indikasyon sa libro ng trabaho tungkol sa part-time ay nakasalalay sa pagnanais ng empleyado.

Dapat ipaalam sa employer na ang bagong empleyado ay tumutupad sa mga tungkulin sa paggawa sa kanya ng part-time.

Ang pamamaraan para sa pag-apply para sa isang trabaho

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang bagong inuupahang tao ay kinakailangan na magsumite ng mga kinakailangang dokumento na nagpapatunay sa kanyang edukasyon, haba ng serbisyo at karanasan, pati na rin ang mga dokumento para sa bookkeeping para sa accounting at payroll. Kabilang dito ang:

pasaporte
diploma ng edukasyon;
impormasyon mula sa unang lugar ng trabaho sa likas na katangian at mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho;
SNILS at;
pagpaparehistro sa lugar ng tirahan;
isang sertipiko mula sa Ministry of Internal Affairs tungkol sa kawalan ng talaan ng kriminal sa mga kaso kung saan kinakailangan para sa isang tiyak na kategorya ng mga manggagawa.

Ang isang personal na kard ay natanggap para sa isang empleyado na kinuha part-time.

Kundisyon

Ang isang empleyado ay maaaring tanggapin para sa pangalawang trabaho para sa isang tinukoy na tagal ng panahon o wala ang kanyang mga tagubilin. Ang oras na ginugol sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa part-time na paggawa ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras sa isang araw. Ang mga pagbubukod ay ang mga kaso kapag ang taghugas:

libre mula sa pangunahing trabaho;
nasuspinde mula sa tungkulin sa unang lugar ng serbisyo;
nasuspinde ang trabaho sa lugar ng pangunahing trabaho.

Kung ang isang part-time na manggagawa ay gumagana nang lampas sa takdang oras ng takdang oras, kung gayon ang kanyang ulo ay maaaring gampanan ng administratibong pananagutan.

Kakayahang video:

Part-time pay

Ang gawain ng empleyado sa lugar ng karagdagang trabaho ay dapat bayaran sa isang oras-oras o sa isang rate ng rate, maliban kung hindi ibinibigay ng tinapos na kasunduan. Sa kasong ito, ang lahat ng mga koepisyente ng distrito at mga allowance ay isinasaalang-alang.

Mga kategorya ng mga taong ipinagbabawal o pinigilan

Hindi lahat ng interesado ay maaaring makahanap ng pangalawang trabaho at magsimulang magtrabaho, na nakuha ang lahat ng mga dokumento. Ipinagbabawal ng batas ang part-time na trabaho para sa mga menor de edad at empleyado ng ilang mga propesyon:

na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa parehong lugar ng trabaho;
ang mga driver ng mga sasakyan ay hindi maaaring nagtatrabaho ng part-time sa parehong kalidad;
mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad sa seguridad;
empleyado ng mga departamento ng estado at munisipalidad;
mga miyembro ng pamahalaan ng Russian Federation;
mga hukom, tagausig, abogado at pulisya;
mga tauhan ng militar, mga empleyado ng FSB at mga dayuhang ahensya ng intelligence;
mga empleyado ng Bank of Russia
pinuno ng mga institusyong pang-edukasyon sa munisipal at estado;
mga guro, doktor, parmasyutiko at manggagawa sa kultura.

Ang mga pinuno ng mga organisasyon ay maaaring kumilos bilang mga empleyado ng part-time kung mayroong isang desisyon ng mga katawan ng isang ligal na nilalang.

Kung tinatanggap ng tagapag-empleyo ang isang tao mula sa itaas na listahan sa bagong lugar ng trabaho, pagkatapos ay maaaring siya ay isailalim sa isang administratibong multa, at sa kaso ng paulit-ulit na paglabag sa disqualification.

Para sa mga taong lumabag sa pagbabawal at nagtatrabaho ng mga part-time na manggagawa, maaari silang mapaputok sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho.

Panloob at panlabas na kumbinasyon

Ang mga term na ito ay nagpapahiwatig ng pagsasama sa mga tuntunin ng panlabas na trabaho sa ibang negosyo, at panloob sa parehong samahan tulad ng trabaho ng empleyado.

Video - ano ang pagkakaiba sa pagitan ng panloob at panlabas na kumbinasyon:

Pagwawakas

Ang pagwawakas ng part-time na trabaho ay posible alinsunod sa mga tuntunin ng batas sa paggawa, iyon ay, ang empleyado ay maaaring maputok sa kanyang kahilingan o sa inisyatibo ng employer.

Kumbinasyon

Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaaring siya ay tagubilin na gampanan, sa itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift), kasama ang trabaho na tinukoy sa kontrata ng paggawa, karagdagang trabaho sa isa pa o ang parehong propesyon (posisyon) para sa isang karagdagang bayad.

Ang kombinasyon ay isang pangkaraniwang pamamaraan at inilalapat sa mga kaso kung saan ang isa sa mga empleyado ng samahan, sa leave of sick, o naglabas ng maternity leave. Ang mga tungkulin ng isang absent na empleyado ay maaaring italaga sa parehong isa at maraming tao.

Ano ang kinokontrol

Ang lahat ng mga isyu ng kumbinasyon ay kinokontrol ng Art. 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation.

Posible ang pagsasama lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang posisyon para sa kung saan ang kumbinasyon ay ginawa ay dapat na nasa kawani ng negosyo.

Ang kumbinasyon ay dapat na ibigay ng isang order, o isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, habang hindi ginagawa.

Order ng pagpaparehistro

Bago mo makumpleto ang mga pormalidad na may rehistro sa pagpaparehistro ay dapat makuha ang nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang mga pamamaraan ng pagkuha ay iba-iba, maaaring ito ay isang panukala sa papel na nilagdaan ng ulo kung saan ilalagay ng empleyado ang kanyang pirma at ipahayag ang kanyang hangarin na magtrabaho nang magkasama.

O ang tagapag-empleyo ay naglabas ng isang order sa pagkakaroon ng mga bakante para sa kumbinasyon, ang mga nais sumulat ng isang pahayag sa pangalan ng direktor tungkol sa pagnanais na magsagawa ng mga karagdagang pag-andar.

Ang pagkakasunud-sunod o pandagdag na kasunduan ay kinakailangang magpahiwatig ng propesyon o posisyon kung saan ginawa ang pagsasama, pag-andar ng paggawa, halaga, termino at halaga ng surcharge.

Ang isang personal na kard ng departamento ng mga tauhan ay hindi nagsisimula para sa isang empleyado.

Pagkakaiba-iba ng mga konsepto: pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, karagdagang trabaho

Ang linya sa pagitan ng lahat ng mga ligal na termino na ito ay napaka-di-makatwiran, ngunit, gayunpaman, ito ay ganap na magkakaibang mga konsepto.

Sa ilalim ng pagsasama ng mga propesyon, ang Labor Code ay nangangahulugang nagtatrabaho sa ibang propesyon o posisyon na ibinigay ng talahanayan ng staffing. Ang pinaka madalas na mga halimbawa ng pagsasama-sama ng isang medikal na nars ay maaaring gumana bilang isang nars, o ang suplay ng tagapamahala ay nagdaragdag ng karagdagan sa mga tungkulin ng isang storekeeper.

Ang pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo o pagtaas ng dami ng trabaho, ang ganitong uri ng kumbinasyon ay pangkaraniwan para sa mga samahan na nagbibigay serbisyo sa populasyon. Halimbawa, ang isang kagawaran ng pabahay ng pagtutubero ay maaaring ipagkatiwala sa isang kalapit na site na may kaugnayan sa pananatili sa bakasyon ng kanyang mga kasamahan.

Ang pagtaas sa dami ng trabaho ay posible kapag ang isang karagdagang pag-andar ay idinagdag sa abugado, halimbawa, sa gawaing paghahabol na isinagawa ng isa pang abogado na nagpunta sa pag-aaral ng bakasyon.

Inaalok ang karagdagang trabaho sa empleyado sa halip na pansamantalang wala sa empleyado. Maaari itong maisagawa batay sa pagsasama ng mga propesyon o pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, ang tagal nito ay limitado sa tagal ng oras na ang empleyado ay wala.

Gantimpala

Ang kabayaran para sa paggawa ay ginawa sa anyo ng isang karagdagang pagbabayad na itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang mga koepisyent ng distrito at surcharge ay hindi inilalapat.

Pagwawakas ng trabaho

Ang pagwawakas ng trabaho sa pagsasama ay posible dahil sa pag-expire ng term, o ang exit sa trabaho ng isang wala sa empleyado, din sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Posible ang maagang pagwawakas sa inisyatiba ng empleyado o employer, habang ang taong nababahala ay obligadong ipaalam sa ibang partido 3 araw bago ang panukalang pagtanggi.

Inisyu ang isang order tungkol sa mga pagbabago sa mga kondisyon ng pagtatrabaho o pagbabago ay ginawa sa isang kontrata sa pagtatrabaho.

Kumbinasyon at kumbinasyon: ano ang pagkakaiba (talahanayan)

Para sa kalinawan ng pagkakapareho at pagkakaiba sa kumbinasyon at kumbinasyon, ipinakita namin ang isang talahanayan, na pamilyar sa kung saan makakakuha ka ng isang mas malinaw na larawan.

Talahanayan: kumbinasyon at kumbinasyon - ang pangunahing pagkakaiba:

	Part-time na trabaho	Kumbinasyon
Ang kakanyahan ng konsepto	Ang pagsasagawa ng regular na trabaho sa iyong libreng oras mula sa iyong pangunahing trabaho sa iyong employer o sa ibang lugar	Nagsasagawa ng karagdagang trabaho sa araw ng pagtatrabaho sa iyong permanenteng employer
Paglilinis	Order o kasunduan sa paggawa sa pagpasok sa libro ng trabaho	Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod o karagdagan sa isang kasunduan sa paggawa nang hindi nakapasok sa aklat ng paggawa
Gantimpala	Pagbabayad na batay sa oras o piraso-rate, isinasaalang-alang ang mga koepisyent ng distrito ng account at mga allowance	Ang Surcharge ay ginawa sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Hindi naaangkop ang mga logro ng lugar at surcharge
Bakasyon	Ang bayad na pahinga ay ibinibigay sa parehong oras bilang pag-iwan sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang mga Piyesta Opisyal ay naipon alinsunod sa pangkalahatang mga panuntunan ng Labor Code ng Russian Federation	Ibinibigay ito nang sabay-sabay sa bakasyon para sa pangunahing trabaho, ang pagbabayad ng bakasyon ay ginawa mula sa average na kita para sa parehong mga trabaho
Tagal	Hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw	Katumbas ng haba ng araw ng pagtatrabaho para sa pangunahing posisyon
Pahintulot sa Kapansanan	Nakakuha sa dalawang lugar ng trabaho	Ang halaga ng allowance ay depende sa dami ng mga kita para sa pangunahing trabaho, na isinasaalang-alang ang mga karagdagang bayad

Video - ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pagsasama at pagsasama-sama:

Mga espesyal na aspeto

Kung nais mong makakuha ng karagdagang kita para sa iyong sarili, kailangan mong isaalang-alang ang ilang mga nuances at maunawaan na ang Labor Code at panloob na regulasyon ay nalalapat sa lahat ng mga empleyado, anuman ang mga kondisyon ng kanyang trabaho, kombinasyon man ito o part-time na trabaho.

Sa pamamagitan ng pagsang-ayon na gawin ang trabaho na lampas sa magagamit, dapat mong kalkulahin ang iyong mga lakas at kakayahan. Kung ang empleyado ay hindi nakayanan ang mga tungkulin sa paggawa na naitalaga sa kanya, na nag-uudyok sa kanila ng isang malaking halaga, o lalabag sa rehimen at iskedyul, kung gayon ang responsibilidad ay maaaring mangyari sa anumang kaso.

Ang employer ay hindi gagawa ng mga indulgences na isinasaalang-alang ang pag-load, dahil ang karagdagang trabaho ay palaging isinasagawa sa kahilingan ng empleyado.

Para sa parehong uri ng karagdagang trabaho, ang isang kasunduan sa pananagutan ay natapos sa kaganapan ng pagkawala o pinsala sa ipinagkatiwala na pag-aari at, kung nangyari ang naturang kaganapan, kinakailangan na sagutin nang buo.

Konklusyon

Bago tapusin ang mga kasunduan sa paggawa sa kombinasyon at pagsasama, maipapayo na maging pamilyar sa lahat ng iyong mga karapatan at obligasyon, mga kondisyon sa pagtatrabaho at pagbabayad.

Sa kaso ng paglabag sa iyong mga karapatan sa paggawa sa pamamagitan ng employer, kinakailangang ipagtanggol ang mga ito anuman ang uri ng trabaho, dahil sa pinaka-bahagi na ang pagnanais na makatanggap ng karagdagang kita ay idinidikta ng mahirap na pinansiyal na sitwasyon.

Kasabay nito, hindi mo na kailangang itaboy ang iyong sarili sa isang lawak na posible ang pagkasira ng kalusugan, kung gayon kailangan mong tumanggi na magsagawa ng trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho.

Video - ang pagsasanay ng pagsasama-sama at pagsasama-sama:

Home → Mga konsultasyon sa accounting → Update sa part-time na trabaho: Enero 17, 2017. Kami ay agad na gumawa ng isang reserbasyon na hindi kami makakahanap ng isang direktang sagot sa tanong kung maaaring mayroong dalawang pangunahing lugar ng trabaho sa Labor Code ng Russian Federation. Bukod dito, ang kasalukuyang batas ng paggawa ay nagbibigay sa empleyado ng karapatang magtrabaho nang sabay-sabay sa maraming mga trabaho (posisyon). Gayunpaman, hindi ito dapat maging mapanligaw sa alinman sa employer o sa empleyado. Pormal na pinapayagan ang empleyado tulad ng mga aksyon, ang mambabatas ay nagtatatag ng mga tampok ng sabay-sabay na trabaho sa ilang mga lugar. Pagkakaiba-iba ng trabaho sa part-time mula sa pangunahing gawain Pagganap ng mga tungkulin sa paggawa para sa dalawa, tatlo, atbp. tinawag ng mga amo ang espesyal na salitang "maraming trabaho" (bahagi 2 ng artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation).

Maaari bang magkaroon ng dalawang pangunahing trabaho

Kung ang isang empleyado na direktang naghahatid ng mga halaga ng halaga ng pera o kalakal, itinatago ang katotohanan na magkaroon ng isa pang permanenteng lugar ng trabaho, hinilingang mag-aplay para sa isang bagong libro ng trabaho, pagkatapos ay maaari siyang mapuksa kaugnay sa pagkawala ng tiwala (Clause 7, Bahagi 1, Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa anumang kaso, kung ang isang desisyon ay ginawa upang magpatuloy ng pakikipag-ugnayan sa isang empleyado na nagtago ng katotohanan sa trabaho sa ibang employer, kinakailangan na baguhin ang mga dokumento at ilipat ang empleyado upang gumana ng part-time.
Kung ang isang empleyado ay tumangging muling mag-reissue ng mga dokumento o ang likas na katangian ng trabaho ay nangangailangan ng empleyado na naroroon sa buong oras ng trabaho, kung gayon ang relasyon ay maaaring wakasan sa ilalim ng sugnay 11 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Maaari ba akong magkaroon ng dalawang pangunahing trabaho?

At sa anumang iba pang industriya - madali. Mangyaring tandaan - sa anumang kaso, ang isang part-time na trabaho ay hindi dapat hampasin sa pangunahing lugar ng trabaho. Sinabi rin ng Labor Code na kapag nagtatrabaho sa maraming lugar, ang isang salungatan ng interes sa mga napiling lugar ay hindi katanggap-tanggap.

Pag-iingat

Kung hindi, may karapatan kang mag-alis ng mga part-time na manggagawa. O ang pangunahing trabaho. At kung wala ito, dahil alam na nito, imposibleng makakuha ng trabaho sa maraming mga lugar nang sabay.

Pagsasanay Posible bang magtrabaho sa dalawang trabaho na opisyal? Tulad ng nalaman na natin, halos lahat ng mga mamamayan ay may ganitong pagkakataon. At kahit na ang batas ay hindi nagbabawal na magkaroon ng isang part-time na trabaho. Bukod dito, hinihikayat ito - mula sa lahat ng panig mayroon kang mga garantiyang panlipunan.

Impormasyon

Ngunit paano talaga ang mga bagay sa Russia? Ang kasanayan ay nagpapakita ng isang halip halo-halong larawan. Posibleng ligal na makakuha ng isang opisyal na opisyal para sa isang side job.

At kahit ilang.

Posible bang opisyal na magtrabaho sa dalawang full-time na trabaho nang sabay-sabay?

Ang isang empleyado ay gumagana sa isang negosyo, ngunit sa parehong oras ay gumaganap ng iba't ibang mga pag-andar. Sa mga kasunduan sa paggawa, ang parehong samahan ay kumikilos bilang employer.

Ang pagpipilian ay sapat na simple para sa dekorasyon at komportable para sa parehong partido. Ang isang tao ay may isang trabaho sa katunayan, ngunit gumaganap ng maraming mga pag-andar sa trabaho.

Panlabas.
Sa sitwasyong ito, ang empleyado ay pumapasok sa dalawang kontrata sa paggawa na may iba't ibang mga negosyo. Alinsunod dito, ang mga trabaho ay matatagpuan sa dalawang magkakaibang mga address.
Ang pagpipiliang ito ay mas kumplikado kaysa sa una, nangangailangan ito ng isang hiwalay na papeles para sa trabaho.

Posible bang opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho at ligal ba ito?

Kung gagawin mo ito sa pamamagitan ng paglipas ng batas, maaga o huli, ang mga sumusunod na paglabag ay maaaring "lumitaw":

mga panuntunan para sa pagpapalabas at pagpapanatili ng paggawa;
mga regulasyon sa seguro (pensiyon at medikal);
pagsubaybay ng oras;
ang paggamit ng mga forged na dokumento;
paglabag sa accounting, atbp.

Ang bawat paglabag ay nagbibigay para sa isang tiyak na artikulo ng civil code at tax code at ang kaukulang parusa. Posibleng opsyon na ligal Ang tanging paraan upang ligal na maisakatuparan ang maraming ganap na trabaho nang sabay-sabay ay upang tapusin sa ibang organisasyon hindi isang kontrata sa paggawa, ngunit isang kontrata sa batas sibil.

Bilang resulta ng pagtatapos ng naturang kasunduan, ang empleyado ay hindi nagpasok ng isang tiyak na posisyon, ngunit nagpasiya na magbigay ng isang partikular na serbisyo sa isang oras o sa iba pa.

Posible bang opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho nang sabay-sabay: part-time

Halimbawa, kung ang isang tao ay may dalawang trabaho, kung gayon ang kabuuang bilang ng oras na ginugol sa bawat isa sa kanila ay hindi dapat higit sa kalahati ng oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng batas. Sino ang hindi maaaring maging isang part-time na trabaho Ang batas ay nagbibigay para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado na hindi maaaring maghawak ng mga karagdagang posisyon bilang mga part-time na manggagawa:

mga batang manggagawa sa ilalim ng edad na 18;
ang mga detalye ng pangunahing produksyon (pinsala, kalubhaan) ay hindi pinapayagan ang pag-apply para sa karagdagang trabaho;
mga medikal na indikasyon (pagbabawal);
mga espesyal na sitwasyon na naisulat sa mga pederal na batas.

Magbasa nang higit pa tungkol sa interpretasyon ng mga oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng Labor Code sa isang hiwalay na artikulo.

Mga bagay na may kaugnayan sa libro ng trabaho Ang isang dokumento na isinasaalang-alang ang edad at posisyon na gaganapin ay itinatag at nakaimbak sa mga tauhan ng tauhan ng pangunahing gawain.

Posible bang opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho

Sa isang katulad na sitwasyon, ang tanong ay lumitaw: sa pamamagitan ng kung saan ang kasalanan ay naganap ang katulad na paglabag. Kung ang isang empleyado ay nagtago sa katotohanan ng pagkakaroon ng kanyang pangunahing trabaho at ang employer ay nagkakamali sa mabuting pananampalataya, kung gayon wala siyang mga panganib.

Mahalaga

Kailangan lamang niyang gumawa ng ilang mga aksyon, mula sa sandaling natutunan niya ang tungkol sa pangunahing lugar ng trabaho ng empleyado, upang iwasto ang umiiral na paglabag sa batas ng paggawa (ang pamamaraan ay ilalarawan mamaya). Kung alam ng tagapag-empleyo na ang empleyado ay mayroon nang pangunahing lugar ng trabaho, ngunit nagpasok pa rin siya sa isang pangalawang kontrata sa paggawa na kasama niya ang pangunahing empleyado, kung gayon may posibilidad na ang employer ay maaaring gampanan ng administratibong mananagot sa paglabag sa batas ng paggawa.

Para sa ganitong maling pag-uugali, ito ay gaganapin mananagot sa ilalim ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Ano ang nagbabanta sa gawain ng dalawang mga libro sa trabaho?

TVS 2012-11-03 15: 52: 46: 40 Sa sandaling sagutin mo ang tanong, bibigyan ko ang link na Huwag ibigay, walang ganoong link) At hindi ka makuntento sa sagot: Hindi mo tatanggapin nang tama ang tanong dahil hindi mo mismo naiintindihan ang kakanyahan ng problema. Bagaman, sa prinsipyo, walang problema. ERISTARH 2012-11-03 15: 54: 48: 00 Ano ang kinalaman sa workbook dito, hindi mo alam kung mas mahusay na sumulat ng wala, kahit hindi ka nakakahanap ng isang dahilan upang sumulat, hindi mo kailangang lumihis mula sa tanong at kumuha ng iba sa ibang kagubatan, hindi ako dalubhasa, bago ako Ang mga libro ng trabaho ay may bisa pa rin, sumasang-ayon ako, ngunit walang sinumang parusahan sa iyo kung mayroon kang 30 mga libro sa trabaho, at walang kumpanya na maiintindihan at malaman kung bakit mayroon kang isang bagong libro sa trabaho. Ako ay interesado sa sagot sa aking katanungan ...
Kung, gayunpaman, ang kontrata ng pagtatrabaho ay natapos, pagkatapos ang empleyado ay binabayaran ng suweldo sa halagang average na buwanang suweldo. Kung ang mga paglabag ay naganap sa pamamagitan ng kasalanan ng empleyado, pagkatapos ay hindi mag-alok ng ibang trabaho o magbayad ng suweldo. Mga detalye sa mga materyales ng System Personnel: 1. Sagot: Paano mag-ayos ng paglipat ng isang empleyado mula sa pangunahing trabaho tungo sa part-time na trabaho sa loob ng samahan. Iyon ay, ang pangunahing empleyado ay nagiging part-time N.Z. Kovyazina Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay hindi nagbibigay para sa direktang paglipat ng isang empleyado mula sa kanyang pangunahing trabaho sa part-time na trabaho sa parehong employer.

Ang isang tao ay nagtatrabaho sa dalawang trabaho sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho

Mga Nuances ng part-time sa pagpaparehistro Ngayon alam mo kung posible na opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho, kailangan mong linawin ang karagdagang mga nuances ng pagsasama. Una sa lahat, kailangan mong tukuyin ang iskedyul na opisyal na awtorisado ng TC. Kaya, para sa karagdagang trabaho ang isang mamamayan ay inilalaan nang hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw, sa kondisyon na bago gawin ng empleyado ang kanyang agarang mga tungkulin sa paggawa sa panahon ng buong shift.

Sa mahihirap na oras ng pananalapi ngayon, lahat ay naghahangad na kumita ng higit pa. Kung ang isang kisame ay naabot na para sa anumang posisyon, ang karagdagang trabaho ay maaaring maging solusyon.

Maaari ba itong gawin nang opisyal? Paano nauugnay ang Labor Code ng Russian Federation sa gayong mga hangarin? Ano, sa sitwasyong ito, mangyayari sa libro ng trabaho, mayroong mga subtleties sa disenyo at mga paghihigpit sa oras at kargamento? Ang lahat ng mga isyu ng opisyal na trabaho sa maraming trabaho ay isinasaalang-alang sa artikulong ito.

Posisyon ng Code sa Paggawa

Ang batas ng Russia ay hindi nililimitahan ang bilang ng mga posibleng trabaho para sa isang tao. Ngunit isa lamang sa mga ito ang itinuturing na pangunahing isa, at ang lahat ng natitira ay part-time na paggawa (Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga lugar ng trabaho: pangunahing at part-time

Pangunahing lugar ng trabaho maaaring matukoy sa iba't ibang mga kadahilanan:

prinsipyo ng primacy - ang pangunahing dapat ay ang tagapag-empleyo kung saan ang kontrata sa paggawa ay natapos nang sunud-sunod;
ang prinsipyo ng trabaho - ang pangunahing lugar ng trabaho ay ginagawang mas maraming oras sa iyo (mas matagal na araw ng pagtatrabaho, mas maraming araw sa linggo, atbp.)

Mga pagkakaiba-iba ng pangunahing lugar ng trabaho:

isang kontrata sa pagtatrabaho na nilagdaan nang walang karagdagang mga kondisyon;
ipinag-uutos na presensya sa departamento ng mga tauhan ng isang libro ng trabaho;
ang mga oras ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang nang walang pagsasama ng mga panlabas na kadahilanan.

Ang mga detalye ng isang karagdagang trabaho:

ang mga part-time ay kailangang maidagdag sa bagong kontrata sa paggawa;
ang trabaho ay dapat na eksklusibo sa oras o araw na hindi nasasakop sa pangunahing trabaho;
maaari kang magtrabaho sa ibang posisyon sa pangkalahatang mga superyor (panloob na mga part-time na trabaho) o sa ibang samahan (panlabas na part-time na trabaho);
ang mga oras ng pagtatrabaho na sinasakop ng karagdagang serbisyo ay hindi dapat mas mahaba kaysa sa 4 na oras sa isang araw.

PAUNAWA! Kung ibubuod natin ang kabuuang oras ng pagtatrabaho sa lahat ng mga lugar ng trabaho at hatiin ayon sa kanilang bilang, ang figure na nakuha ay dapat na proporsyonal sa oras ng pagtatrabaho na tinukoy ng batas. Halimbawa, kung ang isang tao ay may dalawang trabaho, kung gayon ang kabuuang bilang ng oras na ginugol sa bawat isa sa kanila ay hindi dapat higit sa kalahati ng oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng batas.

Sino ang hindi maaaring maging isang part-time

Ang batas ay nagbibigay para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado na hindi maaaring maghawak ng mga karagdagang posisyon bilang mga part-time na manggagawa:

mga batang manggagawa sa ilalim ng edad na 18;
ang mga detalye ng pangunahing produksyon (pinsala, kalubhaan) ay hindi pinapayagan ang pag-apply para sa karagdagang trabaho;
mga medikal na indikasyon (pagbabawal);
mga espesyal na sitwasyon na naisulat sa mga pederal na batas.

Mga tanong na may kaugnayan sa libro ng trabaho

Ang dokumento, na isinasaalang-alang ang pagiging senior at posisyon na gaganapin, ay pinananatili at nakaimbak sa mga tauhan ng tauhan ng pangunahing gawain.

Kung ang isang tao ay nagtatrabaho nang sabay-sabay sa isa o higit pang mga post, hindi niya kailangan ang mga karagdagang libro sa trabaho. Ang impormasyon na ang isang tao ay gumagana din sa ibang mga lugar ay maaaring maipasok sa kanyang trabaho anumang oras.

Paano mag-record ng isang part-time na trabaho

Magagawa ito sa lugar ng anumang trabaho sa kahilingan ng manggagawa mismo (Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang hangarin ng empleyado ay dapat ipahayag sa pagsulat - isang pahayag kung saan hinihiling niyang isama ang impormasyon sa kanyang mga dokumento batay sa mga mapagkukunan na nagpapatunay ng karagdagang trabaho (halimbawa, mga sertipiko ng serbisyo sa ibang kumpanya, mga kopya ng order para sa part-time na pagpapatala, atbp.).

Ang tala sa paggawa ay magiging mga sumusunod.

Ang unang haligi ay ang susunod na serial number.
Ang pangalawang haligi ay ang petsa ng pagpapatala ng taong may part-time (batay sa mga dokumento na ibinigay sa kanya).
Ang ikatlong haligi - ito ay nagpapahiwatig kung aling posisyon at kung saan ang yunit ng istruktura o samahan na ang isang tao ay itinuturing na isang part-time na empleyado (dapat mong tukuyin ang propesyon at kwalipikasyon ayon sa itinatag na mga pattern).
Ang ikaapat na haligi ay nagpapahiwatig ng uri at bilang ng sumusuportang dokumento (utos ng pagpapatala).

PAYONG ATTENTION! Kung ang isang tao ay huminto sa isang karagdagang o pangunahing trabaho, ang rekord ay magkakaroon ng katulad na hitsura.

Maraming mga libro sa trabaho

Sa karaniwang kahulugan, ang isang tao ay may isang dokumento tungkol sa kanyang aktibidad sa paggawa. Sa katunayan, sa huli, ang impormasyon mula dito ay mahuhulog sa parehong katawan - ang Pension Fund.

Gayunpaman, hindi ipinagbabawal ng batas ang pagtatatag ng maraming mga libro sa trabaho. Ang mga pangyayari ay maaaring magkakaiba:

nawala o nasira pangunahing paggawa;
naglalaman ito ng hindi kasiya-siyang impormasyon para sa empleyado na ayaw niyang mag-advertise;
ang empleyado ay hindi nais ipagbigay-alam sa pangunahing employer tungkol sa part-time na trabaho (hindi siya obligado na gawin ito).

MAHALAGA! Lahat ng pareho, ang part-time na employer ay kailangang ipaalam, dahil ang kondisyong ito ay kasama sa kontrata sa paggawa, at ang pahintulot ng karagdagang employer ay pangunahing.

Concealment o pagkawala - ano ang nagbabanta?

Kung hindi nais ng empleyado ang impormasyon mula sa kanyang paggawa upang makilala sa ibang lugar ng trabaho, kung minsan ay nagpasiya siyang itago o sirain ang sumasakit na dokumento.

Upang maiwasan ang sitwasyong ito na maging isang pandaraya, dapat kang kumilos alinsunod sa batas. Upang gawin ito, dapat mong ideklara ang pagkawala (sa pagsulat).

Ipapasa ng employer ang impormasyon sa awtoridad ng buwis. Para sa may-ari ng libro, ang natipon na karanasan sa trabaho ay isasaalang-alang at isang bagong libro ang bubuksan. Kasabay nito, hindi na magagamit ang matanda - ito ay labag sa batas.

Karagdagang dokumento

Kung ang pangunahing trabaho ay paggawa, at ang isang tao ay nagpasiya na magsimula ng isang karagdagang trabaho para sa isang bago, hindi iniisip ng batas. Ngunit ang pangalawang tagapag-empleyo na may opisyal na trabaho ay mag-uulat pa rin sa bagong empleyado sa serbisyo sa buwis. Samakatuwid, ang pangalawang libro ay eksklusibong karagdagang mga problema para sa empleyado kapag isinasaalang-alang ang seniority, dahil ang Pension Fund ay kailangang isaalang-alang ang pinagsamang impormasyon ng lahat ng mga libro sa trabaho. Ang pagmamay-ari ng maraming paggawa ay hindi nagbibigay ng karagdagang mga kagustuhan.

Pagbabago ng part-time na trabaho para sa pangunahing trabaho

Minsan ang mga pangyayari ay umuusbong sa isang paraan na ang karagdagang trabaho ay ang pangunahing mapagkukunan ng kita o ang pangunahing trabaho para sa ilang kadahilanan ay tumigil na magkasya. Ang mga uri ng trabaho ay maaaring palitan o, kung ang pangunahing trabaho ay likido o bale-walain, "lumiko" ng part-time na trabaho sa loob nito.

Para dito, kinakailangan ang kalooban ng tao at ang mga bosses, dahil ang mga pagbabago sa kontrata sa paggawa ay maaaring gawin lamang sa pahintulot ng mga partido (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga pagpipilian para sa ligal na reissuance ay maaaring iba.

Pagsasalin. Posible kung ang empleyado bukod pa ay nagtrabaho part-time (sa parehong samahan). Ang paglipat sa ibang yunit ng istruktura ay ginawa. Ang pamamaraan na ito ay hindi angkop kung ang isang tao ay huminto sa kanyang pangunahing trabaho at nais na mai-convert ang karagdagang trabaho sa loob nito.
Karagdagang kasunduan. Dahil nagbabago ang mga termino ng kontrata sa pagtatrabaho, lehitimong magtapos ng isang karagdagang kasunduan sa mga bagong kondisyon. Upang tapusin ito, kailangan mo ng isang order (o order) ng isang bagong employer upang baguhin ang katayuan ng isang empleyado.

MAHALAGA! Kapag binabago ang katayuan ng mga lugar ng trabaho, ang impormasyong ito ay dapat na maipakita sa libro ng trabaho (mga libro).

Ang ilang mga full-time na trabaho - pinapayagan ba ng batas?

Batay sa pag-aaral ng mga pamantayan sa Labor Code ng Russian Federation, ang trabaho sa ilalim ng isang full-time na kontrata sa pagtatrabaho sa dalawang mga organisasyon ay agad na imposible. Kung gagawin mo ito sa pamamagitan ng paglipas ng batas, maaga o huli, ang mga sumusunod na paglabag ay maaaring "lumitaw":

mga panuntunan para sa pagpapalabas at pagpapanatili ng paggawa;
mga regulasyon sa seguro (pensiyon at medikal);
pagsubaybay ng oras;
ang paggamit ng mga forged na dokumento;
paglabag sa accounting, atbp.

Ang bawat paglabag ay nagbibigay para sa isang tiyak na artikulo ng civil code at tax code at ang kaukulang parusa.

Posibleng pagpipilian sa ligal

Ang tanging paraan upang ligal na maisakatuparan ang maraming ganap na trabaho nang sabay-sabay ay upang magtapos sa ibang samahan hindi isang paggawa, ngunit isang kontrata sibil.

Bilang resulta ng pagtatapos ng naturang kasunduan, ang empleyado ay hindi nagpasok ng isang tiyak na posisyon, ngunit nagpasiya na magbigay ng isang partikular na serbisyo sa isang oras o sa iba pa. Bukod dito, hindi siya isang subordinate ng bagong samahan, ngunit isang pantay na partido sa employer.