Mga pagkakamali sa isang panayam sa trabaho: paano maiwasan? Mga Karaniwang Pagkakamali sa Pakikipanayam

Kaya, sa wakas ay inanyayahan ka para sa isang pakikipanayam. Ngunit ano ang kailangang gawin at kung paano kumilos upang mai-hire?

Sa prinsipyo, ang sagot ay medyo simple, ngunit maraming mga kandidato ang kumilos nang eksakto sa kabaligtaran na paraan. Tinitingnan sila ng mga employer at nagtataka lang.

Kaya, ano ang pangunahing mga pagkakamali na ginagawa ng mga aplikante sa mga panayam?

Kung naobserbahan mo ang pag-uugali ng mga naghahanap ng trabaho sa mga panayam, maaari kang mabilis na gumawa ng isang kahanga-hangang listahan ng mga pagkakamali na kanilang nagawa. Tila na ang mga naghahanap ng trabaho ay napaka-malikhaing tao, ngunit hindi kung saan kailangan nila.

Kaya, inilista namin ang pangunahing 20 mga pagkakamali ng mga potensyal na empleyado samga panayam . Subukang huwag ulitin ito.

Mga Pagkakapanayam sa Pakikipanayam

1) Ang pagiging huli para sa isang pakikipanayam.

Ang pagiging huli para sa isang panayam ay isang pangkaraniwang pagkakamali ng maraming mga aplikante.

Kalkulahin ang iyong oras nang maaga upang mayroon kang hindi bababa sa 10 minuto na natitira bago magsimula ang pakikipanayam (isinasaalang-alang ang oras na ginugol sa pag-orient sa iyong sarili sa lupa, sa pamamagitan ng mga bantay sa seguridad, atbp.).

2) Hindi sapat na hitsura.

Lumikha ng isang kanais-nais na impression tungkol sa iyong sarili! Magbihis para sa isang panayam na istilo ng opisina, maging maayos at maayos.

Kahit na ang isang empleyado ng kumpanya ay magbihis nang mas malaya, sa anumang kaso ay magiging kapaki-pakinabang ka.

3) Hitsura para sa isang pakikipanayam sa mga dadalo.

Ito ay isa sa mga pinaka-nakakatawa na mga pagkakamali na maaari mong isipin. Gayunpaman, may mga aplikante na gumawa nito.

Unawain na ang tagapanayam ay hindi nangangailangan ng "mga bodyguard" o "mga saksi". Ang proseso ng pagtatrabaho ay ganap na indibidwal.

4) Kawalang-alam ng hindi bababa sa anumang impormasyon tungkol sa kumpanya - ang potensyal na employer.

Ang pagkilala sa impormasyon tungkol sa kumpanya ay isa sa mga pangunahing pagkakamali ng mga kandidato sa mga panayam. Kasama niyaipinapakita ang kawalang-interes at pagiging passivity ng kandidato.

Bukod dito, ang pagpunta sa isang pakikipanayam kaya hindi handa ay mahalagang isang masamang kaugalian.

Hindi lamang dapat mong tanungin kung ano ang ginagawa ng kumpanya, ngunit sa iyong mga sagot at mga katanungan dapat mong ipakita na marami kang nalalaman tungkol sa kumpanya at dumating sa pakikipanayam na ganap na may kamalayan. At kung ano ang eksaktong sa kumpanyang ito at nais na makakuha ng trabaho.

5) Hindi tiyak na pag-uugali ng kandidato sa pakikipanayam.

Ang pagiging hindi sigurado sa panahon ng isang pakikipanayam ay maaaring makawala ang iyong mga pagkakataon na makakuha ng trabaho, kahit na ikaw ang tunay na kandidato.

Samakatuwid, kumuha ng lakas ng loob at matapang na pumunta sa isang pulong sa isang potensyal na employer. Sa anumang kaso, walang "kumain" sa iyo doon.

6) Pagkagambala sa pakikipanayam sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa isang mobile phone.

I-off ang telepono bago ang pakikipanayam upang walang mag-abala sa iyo (lalo na sa ibang mga employer). Kung hindi, hindi lamang ito magiging isang pagkakamali, ngunit ako ay magiging walang respeto.

7) Kakayahang pag-usapan ang tungkol sa kanilang sarili, mga pakinabang bilang isang dalubhasa.

Nasa bahay pa rin, pag-aralan ang iyong karanasan, birtud, kasanayan, edukasyon, atbp. Mag-isip muna sa iyo mga sagot sa mga tanong ng employer.

Pagkatapos lamang masasabi na ikaw ay ganap na handa para sa pakikipanayam.

8) sa pakikipanayam, ang uri ng pag-uugali "alinman sa isda o karne", pagpapabaya.

Walang sinuman ang nangangailangan ng mga walang interes na mga kandidato. Sa ganitong mga kaso, iniisip ng recruiter: "At bakit napunta rito ang taong ito?"

Samakatuwid, kung kailangan mo ang kumpanyang ito at bakante  sa una hindi kawili-wili, hindi ka dapat mag-aaksaya ng iyong sarili o oras ng ibang tao.

9) Kakulangan ng pag-unawa sa kandidato kung anong uri ng trabaho ang nais niyang hanapin.

Ang pakikipanayam ay hindi oras upang maunawaan ang iyong sarili. At hindi ka tulungan ng amo dito.

Magpasya muna sa iyong mga layunin, at pagkatapos ay ipadalaipagpatuloy .

1 0) Naka-lock sa pera.

Walang employer (kahit na ang pinaka-mapagbigay) ang nangangailangan ng mga empleyado na eksklusibo na nagtatrabaho para sa pera.

Samakatuwid, huwag magtanong tungkol sa suweldo  sa pinakadulo simula ng pakikipanayam: magiging malubhang pagkakamali ito. Alamin ang higit pa tungkol sa iyong sarili trabaho.

11) Maling pag-uugali ng kandidato sa pakikipanayam, hindi pagsunod sa etika sa negosyo.

Maging palakaibigan, tumugon nang naaangkop. Gawin ang nais mong gawin ng iba sa iyo.

12) Mataas ang sarili, pagmamataas, tiwala sa sarili.

Malinaw na ang mga ganoong tao ay hindi malamang na pukawin ang pakikiramay, at hindi lamang sa pakikipanayam. Hindi malamang na nais ng employer na ang gayong tao ay lilitaw sa kanilang koponan.

13) Isang inis na reaksyon sa mga katanungan.

Mga katanungan sa pakikipanayam sa employer  magpatotoo sa kanyang interes sa iyo. Kahit na ang tanong ay provocative, maaaring maging isang pagsubok, kaya sa anumang kaso, kumilos nang mahinahon.

14) Sobrang pagiging tapat ng kandidato para sa isang panayam.

Sagutin nang matapat ang mga tanong ng tagapanayam, ngunit huwag sabihin ang labis na maaaring saktan ka.

15) Pandiwa.

Magsalita nang malinaw at payat. Pagkatapos sa oras na inilaan para sa pakikipanayam, maaari mong talakayin ang higit pang mga katanungan.

16) Kakulangan.

Ang kawalan ng mga katanungan sa employer ay nagpapahiwatig ng disinterest ng kandidato. Ang malaking "minus" sa pakikipanayam.

17) Pagkabigo.

Maging mahinahon at nakolekta sa pakikipanayam. Masasaktan lang ang walang kabuluhan.

18) Kritikan ng mga dating bosses.

Ang mga mabuting bosses ay matagal nang nakalista sa Red Book. Ngunit, gayunpaman, kapag pinupuna mo ang iyong dating boss sa panahon ng pakikipanayam, mukhang pangit mula sa gilid, kahit na tama kang tatlong beses.

Kaya masasabi na ang pagbatikos sa mga dating employer ay ipinagbabawal.

19) Nagsinungaling.

Hindi mahalaga na ito ay lamang ang panayam. Ang pandaraya ay magbubukas nang madali o huli, at malamang na hindi ka nila patatawarin.

20) Kakulangan ng puna.

Matapos ang pakikipanayam, ipadala ang maikling tagapanayam salamat sulat  para sa iyong oras. Kung pumayag kang tumawag sa isang recruiter sa isang tukoy na petsa sa panahon ng isang pakikipanayam, siguraduhin na gawin ito.

Alalahanin kung paano ka kumilos sa mga kamakailang panayam, alin sa mga nasa itaas mga pagkakamali  nakatuon at tandaan para sa hinaharap.

Hindi kami magtaltalan na ang mga tagapakinayam mismo ay hindi laging kumikilos nang naaangkop; pinapayagan nila ang iba't ibang mga "kalayaan", pagkakamali, katangahan at simpleng kakaibang bagay sa mga panayam. Ngunit sa anumang kaso, hindi ito kailangang maging katumbas, lalo na dahil ikaw lamang ang may pananagutan sa iyong sariling mga pagkilos.

At isa pang komento.

Kahit na sa panayam ay naunawaan mo na ito ang trabaho ay hindi angkop sa iyo, at nawalan ng interes, kumilos pa rin sa dignidad. Upang ang employer sa anumang kaso ay may pinaka kanais-nais ang impression  tungkol sa iyo.

P.S. Ang mga detalyadong tip sa kung paano makahanap ng trabaho sa isang krisis, basahin.

Ang bilang ng mga walang trabaho ay lumalaki sa bansa, at narito ka rin kasama nila. Ikaw ay naka-iskedyul para sa isang pakikipanayam, ngunit paano makukuha ito sa napakalaking kumpetisyon? Sasabihin namin sa iyo kung paano maiwasan ang mga pagkakamali at gumawa ng isang impression.

Mga pagkakamali sa isang panayam sa trabaho: paano maiwasan?

Sa katunayan, bibigyan ng pansin ng tagapag-empleyo ang lahat ng lahat, kaya dapat mong ganap na magamit. Hindi lamang ang iyong kaalaman at kasanayan ang mahalaga, kundi pati na rin ang kakayahang makipag-ugnay sa isang tao, pati na rin ang estilo ng damit. Ang bawat tao'y nais na makakita ng isang matagumpay na lalaki na maaaring mapabilib ang mga kasosyo, at dapat ka na lang. Salamat sa aming payo, magagawa mo ito at ang iyong mga pagkakataon sa isang lugar ay tataas ng ilang dosenang beses!

Paano matagumpay na maipasa ang isang pakikipanayam kapag nag-aaplay para sa isang trabaho: lahat ng mga lihim

Istilo ng damit . Ang isa sa mga pangunahing punto ay ang kakayahang pumili ng tamang damit. Walang kumplikado sa ito - ang pangunahing bagay ay ang lahat ng mga bagay ay malinis, walang bahid at may bakal. Maipapayong magsuot ng isang plain shirt at isang jacket na may pantalon. At hindi mahalaga kung anong trabaho ang iyong inilalapat, sa anumang kaso, bibigyan ng pansin ng employer ang iyong hitsura. Tulad ng kasabihan, "Sila ay binabati ng mga damit, ngunit dinala ng isip."

Hindi na kailangang magsinungaling sa resume. Kadalasan, ang mga kandidato para sa lugar ay nagdaragdag ng maling impormasyon sa kanilang resume upang mapabilib. Hindi namin pinapayuhan na gawin ito, ang isang kasinungalingan ay madaling malaman - hindi mo makaya ang iyong mga tungkulin o ang iyong interlocutor ay magpapasya na tawagan ang lugar kung saan mo dati ay nagtrabaho.

Huwag takutin ang mga nakaraang employer. Kahit gaano kalala ang naramdaman ng iyong mga dating employer tungkol sa iyo, hindi mo kailangang talakayin sila at sabihin kung gaano sila kabuluhan at kung gaano ka kagaling. Pigil sa mga komento at hindi tamang mga expression. Hindi malamang na nais nilang i-hire ka kung mula sa mga unang minuto ng komunikasyon ay tatalakayin mo ang nakaraang boss.

Politeness . Huwag makipag-usap sa interlocutor na parang siya ang iyong malapit na kaibigan. Ipakita ang paggalang sa kanya, tumawag sa pamamagitan ng pangalan ng patronymic at sa pamamagitan ng "Ikaw". Dapat mong patunayan ang iyong sarili na isang responsable at seryosong empleyado.

Huwag matakot na magtanong.   Ang pakikipanayam ay kinakailangan hindi lamang para sa iyo upang pag-usapan ang tungkol sa iyong sarili. Mas mainam na tanungin kung ano ang ginagawa ng kumpanya, kung ano ang magiging responsibilidad mo. Kung ang abiso sa hinaharap ay napansin ng interes sa iyo, ito ay isang malaking dagdag sa iyong pabor.

Alamin ang lahat tungkol sa kumpanya. Bago ka pumunta para sa isang pakikipanayam, ipinapayong malaman ang lahat ng kailangan mo tungkol sa kumpanya kung saan nais mong magtrabaho. Sa isang pag-uusap, banggitin ang ilang mga katotohanan at impormasyon tungkol sa kanya, siguradong gusto ito ng interlocutor.

Huwag tumuon sa suweldo, mga bonus at benepisyo. D at, siyempre, dapat mong malaman kung magkano ang babayaran mo, ngunit hindi ka pa nakakuha ng upuan. Tanungin lamang kung magkano ang babayaran mo sa isang panahon ng pagsubok at pagkatapos ng pag-apruba, sapat na ito.

Huwag magmadali upang iwanan ang pakikipanayam . Kahit na nag-drag ito, hindi mo kailangang patuloy na tumingin sa iyong relo o sa iyong mobile phone. Nangangahulugan ito na hindi ka interesado sa trabaho at pakikipag-ugnay sa interlocutor ay hindi nagbibigay sa iyo ng kasiyahan.

Isantabi ang pagkahiya.   Ang kahinahunan ay mabuti, siyempre, ngunit hindi malamang na matulungan kang makuha ang pangarap na trabaho. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga naka-istilong panig at nakamit, huwag tumahimik tungkol sa kanila.

Inaasahan namin na salamat sa aming payo ay makakapasa ka ng anumang pakikipanayam at tiyak na gusto mo ang hinaharap na employer.

Ang pakikipanayam ang iyong unang nakamit sa landas ng trabaho. Ang katotohanan na inanyayahan ka para sa isang pakikipanayam ay nagpapahiwatig na ang iyong resume ay na-highlight sa iba pa. Ngayon ay kailangan mong gumawa ng isang positibong impression sa pakikipanayam, na kung saan ay nakuha ng hugis sa absentia tungkol sa iyo batay sa iyong resume. Narito ang ilang mga mungkahi para sa mga tipikal na pagkakamali sa pakikipanayam na madalas gawin ng mga kandidato. Lalo na madalas ang mga pagkakamaling ito ay ginawa ng mga kandidato ng kabataan o baguhan na may kaunting karanasan. Ngunit, sayang, ang mga nakaranas ng mga kandidato at kahit na ang mga aplikante sa isang kagalang-galang na edad ay nakakagawa din ng gayong mga pagkakamali, kahit na sila ay marahil medyo mas karaniwan kaysa sa mga bago. Sa anumang kaso, kahit na isinasaalang-alang mo ang iyong sarili na isang bihasang kandidato, tingnan ang mga tipikal na mga pagkakamali na nakalista sa pakikipanayam upang matiyak na hindi mo talaga gagawin ito.

Tinatayang ang average na oras ng pakikipanayam ay 40 minuto. Bukod dito, sa bawat ikatlong kaso, ang impression tungkol sa kandidato para sa una at kalahating minuto ng pakikipanayam ay hindi magbabago hanggang sa katapusan ng pakikipanayam. Ang unang impression ay nabuo mula sa karampatang pagsasalita ng interlocutor, mula sa sinabi niya, mula sa kung paano siya magbihis.

Error: Kalimutan ang kumusta

Ang anumang panayam ay nagsisimula sa isang kakilala. Ang pagbati sa isang pagpupulong ay isinasaalang-alang para sa lahat ng mga taong may edukasyon. Mahirap isipin na ang alinman sa mga kandidato ay hindi itinuturing na mahusay ang kanyang sarili. Gayunpaman, sa pagsasanay, ang ilang mga kandidato ay madalas na nakakalimutan ang halatang tuntunin na ito. In fairness, dapat tandaan na ang sitwasyon kapag ang kandidato ay hindi kumustahin sa lahat ay bihirang. Gayunpaman, ang ilang mga naghahanap ng trabaho ay nakakalimutan na kumusta sa ibang mga tao sa kumpanya na, sa kanilang opinyon, ay hindi direktang nauugnay sa pakikipanayam. Sa mga mata ng mga kawani na ito, ang aplikante ay maaaring walang alam, habang ang kanilang opinyon ay maaaring hindi pangalawa. Halimbawa, kung ang iyong paraan sa isang pakikipanayam ay nakaraan sa sekretarya, sa pamamagitan ng isang bukas na puwang (isang bukas na lugar kung saan nagtatrabaho ang maraming mga empleyado) o sa isang elevator kung saan nagtitipon ang ibang mga empleyado, mabuting porma upang kumusta sa mga malapit, na tumingin sa ikaw o iginuhit ang pansin sa iyo.

Ang pag-shake hands ay nararapat espesyal na pansin. Marahil hindi kapaki-pakinabang sa pakikipanayam na mag-alok ng una na kumusta. Gayunpaman, kung nagpalawak ka sa pagbati, kailangan mo lang sagutin nang may gawang kamay, na hindi dapat masyadong malakas, tulad ng iyong mga dating kaibigan, ngunit hindi dapat maging malambot at walang pag-asa, na parang interlocutor ay ganap na walang malasakit sa iyo. Ang pinakamalaking pagkakamali kapag ang pag-shake hands ay basang kamay. Ang nasabing pagkakamay ay tiyak na magiging sanhi ng poot sa interlocutor. Kung sa palagay mo ang iyong mga kamay ay pawis, tuyo ito nang tahimik bago magkalog. Kahit na ang pagkilos na ito ay naging kapansin-pansin sa interlocutor, ito ay mas mahusay kaysa sa pag-alog ng mga kamay na may basa na mga kamay.

Pagkamali: Kumuha ng upuan nang mas maaga kaysa sa iminungkahing

Dapat mong bigyang pansin ang tampok na ito, lalo na kung ang mga tao na mas matanda kaysa sa iyo ay lumahok sa pakikipanayam. Ang umupo nang walang paanyaya o umupo sa harap ng iba ay itinuturing na walang paggalang sa edad. Kung bago pa man magsimula ang pakikipanayam gumawa ka ng isang impression ng isang walang pasubali na tao, kung gayon ito ay magiging napakahirap na iwasto siya sa panahon ng pakikipanayam. Para sa mga bakante na kinasasangkutan ng trabaho sa mga kliyente, maaari itong pangkalahatang kabiguan.

Pagkamali: Nakaupo sa isang upuan na parang sinusubukan mong slip sa ilalim ng isang mesa o, sa kabaligtaran, humiga sa isang mesa

Sa panahon ng pakikipanayam, ang iyong mga interlocutors ay hindi lamang makinig sa iyong sinasabi, ngunit titingnan din ang pag-uugali sa itaas, iyong emosyon, iyong pustura at kilos. Umupo sa isang upuan nang diretso, ngunit natural. Hindi kinakailangang umupo na parang nalunok mo ang mga arshin, ngunit ang pag-crawl sa ilalim ng mesa o pag-hang sa ito ay hindi rin katanggap-tanggap. Ang tuwid na posisyon ay nagpapahayag ng tiwala sa sarili. Karaniwang hinahanap ng mga kumpanya ang kumpiyansa at kumpiyansa.

Error: Literal na ulitin ang resume

Kung pupunta ka sa isang pakikipanayam sa iyong employer, magpatuloy mula sa pag-aakala na binabasa pa ng iyong mga interlocutors ang iyong resume. Lubos ang pagdududa na ang employer ay mag-imbita ng isang kandidato para sa isang pakikipanayam, lamang dahil natanggap niya ang kanyang resume sa pamamagitan ng pagbabasa lamang ng kanyang unang pangalan, apelyido at numero ng telepono. Sa pamamagitan ng pag-anyaya sa iyo para sa isang pakikipanayam, nais ng employer na hindi lamang makilala ka nang personal, ngunit din upang linawin ang mga katanungan na nanatiling bukas pagkatapos basahin ang iyong resume. Kapag sumasagot sa mga tanong, hindi mo kailangang magbanggit ng isang resume o sumangguni dito na parang nagsasagawa ka ng pagsusulit. Sabihin sa amin ang mga detalye na hindi nakalista sa resume, ngunit maaaring maging kawili-wili sa employer. Halimbawa, kung ang mga interlocutors ay interesado sa iyong karanasan sa trabaho, sabihin sa amin kung ano ang nagustuhan mo tungkol sa iyong mga nakaraang lugar ng trabaho, kung ano ang mga resulta at propesyonal na tagumpay na nakamit mo doon, kung ano ang mga benepisyo na maaari mong dalhin sa kumpanya o para sa karaniwang kadahilanan.

Error: Huwag masagot ang mga hindi komportable na katanungan

Ang mga interlocutors ay palaging nagbibigay-pansin hindi lamang sa mga salita, kundi pati na rin sa pag-uugali at reaksyon ng kandidato sa mga katanungan. Kung ang aplikante ay natatakot o napahiya, karaniwang ito ay kapansin-pansin. Ang pagkalito ng interlocutor ay maaaring magbigay ng nalilito na pagsasalita, pagkagulat, atbp. Anuman ang nangyari, kailangan mong maghanda para sa hindi komportable na mga katanungan bago ang pakikipanayam. Isipin na ang iyong virtual na interlocutor, matapos basahin ang isang resume, ay sinusubukan mong hanapin ang iyong mga kahinaan. Ano ang gusto nila? Dapat mong makilala ang mga ito nang maaga! Alam ang iyong mga kahinaan, maaari kang maghanda para sa hindi komportable na mga katanungan nang maaga. Upang mahanap ang iyong mga kahinaan, subukang sagutin ang iyong mga katanungan. Ano ang pinanatiling tahimik mo sa iyong resume? Sa anong mga paksa na karaniwang nakakuha ka ng mahihirap na marka? Sa kung aling mga lugar ikaw ay walang kakayahan at paano nila maaapektuhan ang application application? Alam ang iyong mga kahinaan, dapat mong ihanda ang mga sagot sa mga posibleng hindi komportable na mga katanungan nang maaga.

Pagkamali: Una sa lahat, magtanong ng isang bakasyon na tanong.

Napakahalaga ng pagkakaroon ng libreng oras para sa bawat tao. Ang higit pa, mas mabuti. Siyempre, alam ng tagapag-empleyo ito. Gayunpaman, hindi kinakailangan na bigyan siya ng impression na para sa iyo ang tanong na ito ay ang pinakamataas na priyoridad. Kung tatanungin mo ang iyong mga katanungan sa panukala ng interlocutor, ikaw ay unang maging interesado: ano ang iskedyul ng trabaho ng samahan, kailan ang tanghalian at kailan ka makakakuha ng iyong unang bakasyon, kung gayon ang interlocutor ay makakakuha ng impresyon na ang libreng oras na interes sa una at pagkatapos lamang trabaho. Ito ay isang likas na konklusyon, dahil ang mga tao ay karaniwang ang unang nagtanong sa mga tanong na higit na nababahala sa kanila. Malamang, sa panahon ng pakikipanayam, bibigyan ka ng amo ng kinakailangang impormasyon. Kung hindi ito nangyari o kung ang isang bagay ay hindi malinaw sa iyo, pagkatapos siyempre kailangan mong magtanong tungkol sa iskedyul ng trabaho, katapusan ng linggo at pista opisyal. Ang mga katanungang ito lamang ang hindi dapat maging una.

Pagkamali: Nagsinungaling tungkol sa suweldo sa nakaraang lugar ng trabaho

Minsan ang panayam ay maaaring itaas ang tanong ng suweldo ng kandidato sa nakaraang trabaho. Ang ilang mga naghahanap ng trabaho ay madalas na napukaw ang halaga ng suweldo na kanilang natanggap sa kanilang nakaraang trabaho, sa pag-aakalang imposible pa ring mapatunayan ang impormasyong ito. Gayunpaman, ang pamamaraan na ito ay hindi palaging kapaki-pakinabang para sa kandidato. Una, ang impormasyon tungkol sa average na suweldo sa industriya ay malinaw na kilala sa iyong mga interlocutors, mayroon silang karanasan sa pakikipag-usap sa ibang mga kandidato para sa posisyon, kaya ang mga halatang kasinungalingan ay magiging malinaw sa kanila. Pangalawa, sa pagkaalam na natanggap ng kandidato ang isang suweldo sa itaas ng average na antas sa nakaraang lugar ng trabaho, ipapalagay ng employer na ang aplikante ay may ilang mga espesyal na merito, pambihirang propesyonal na kasanayan, atbp. Bilang isang resulta, aasahan ng employer ang anumang espesyal na natitirang resulta mula sa naturang kandidato sa panahon ng probationary. Ang isang kandidato, pagkatapos ng pag-upa, ay maaaring isipin na matagumpay niyang linlangin ang employer at, na naging isang empleyado sa isang panahon ng pagsubok, ay mamahinga at magpakita ng isang napaka-pangkaraniwang resulta, na sa huli ay hahantong sa kapwa pagkabigo sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Error: Hindi tinitingnan ang mga mata ng interlocutor

Ang pinakakaraniwang pagkakamali ng aplikante sa pakikipanayam ay isinasaalang-alang kung hindi niya tiningnan ang mga mata ng interlocutor, iniiwasan ang pagkita sa kanyang mga mata, itinago ang kanyang mga mata. Karamihan sa mga kandidato ay may ganoong paraan ng pakikipag-usap dahil sa kahihiyan o pagkasabik, para sa interlocutor, tila siya ay pagiging kawalang-galang ng kandidato, tila may itinatago siya.

Error: Hindi ngumiti

Ang isang hindi gaanong karaniwang pagkakamali, ngunit ang pagkakaroon ng parehong dahilan at malakas na negatibong kahihinatnan - ang kandidato ay hindi ngumiti sa pakikipanayam. Malamang, ang kandidato ay sadyang nakakaramdam ng awkward, para sa interlocutor na tila siya ay isang mainip at malungkot na tao.

Error: Patuloy na ituwid ang buhok o hawakan ang mukha, fidget, kilos ng labis

Ang isa pang pagkakamali sa pag-uugali ng kandidato, na sanhi ng kawalan ng kapanatagan o kahihiyan, na kung saan ang aplikante ay kailangang magbayad ng pansin at subukang mapupuksa ito. Minsan, dahil sa pagkasabik, hindi alam ng kandidato kung saan ilalagay ang kanyang mga kamay. Sa kabila ng katotohanan na mula sa labas mukhang normal na kapag ang iyong interlocutor ay walang ginagawa sa kanyang mga kamay sa panahon ng isang pag-uusap, ang ilang mga tao sa panahon ng isang kaguluhan ay iniisip na ang kanilang "mga kamay ay hindi nasa lugar." Sinimulan nila ang paghatak sa dulo ng kanilang mga damit, o kahit na mas masahol pa, itinuwid nila ang kanilang buhok o hawakan ang kanilang mukha. Sa bahagi ng iyong interlocutor, ang mga pagkilos na ito ay maaaring ipagkanulo ang iyong pagkabagot, o, kahit na mas masahol pa, magkakaroon siya ng impression ng isang hindi balanseng o sloppy, patuloy na nangangati na tao.

Error: Wala silang alam o anumang alam tungkol sa kumpanyang kanilang pinagtatrabahuhan.

Ito ay isang hindi mapagpatawad na pagkakamali. Kung bago ang pakikipanayam ang hindi alam ng kandidato ng hindi bababa sa mga pangunahing impormasyon tungkol sa kumpanya, kung ano ang ginagawa nito, kung ano ang pinasadya nito, kung gaano karaming mga tao (tinatayang) ang nagtatrabaho dito, marahil ang kasaysayan o mga tampok ng kumpanya, kung saan ang mga rehiyon ay kinakatawan, kung may mga sanga, atbp. .d. Karaniwan sapat na ito upang tingnan ang website ng negosyo, lalo na ang seksyon ng "tungkol sa kumpanya". Maaaring tumagal lamang ito ng ilang minuto, ngunit kung hindi natagpuan ang mga ito ng kandidato, hindi ito malamang na ang kanyang kalamangan sa pakikipanayam. Mas maganda rin kung, bago ang pakikipanayam, ang kandidato ay may isang magaspang na ideya kung aling departamento ang plano niyang makatrabaho, kung ano ang iba pang mga kagawaran na kakailanganin niyang makihalubilo, kung ano ang maaaring maging mga tungkulin. Subukang alamin kung mayroong ilang mga kinakailangan para sa dress code (damit ng damit) sa kumpanya kung saan nag-aaplay ka para sa isang trabaho. Kung nakakakuha ka ng trabaho sa pamamagitan ng isang recruitment ahensya, ang tanong na ito ay maaaring linawin sa kanila. Kung inanyayahan kang gumana nang diretso sa employer, maaari kang magtanong ng ganoong katanungan sa isang empleyado ng departamento ng mga mapagkukunan ng tao.

Ano ang isang pakikipanayam? Ang isang panayam ay isang pag-uusap mula sa 10 minuto hanggang 1 oras, kung saan ito ay tinutukoy kung ang isang tao ay inuupahan. "Salamat cap!" Sabi mo.

Oo, marami, siyempre, ang nakakaalam ng kung ano ang isang pakikipanayam, ngunit hindi ito maiiwasan sa kanila na gawin ang mga pinaka-karaniwang pagkakamali. Tatalakayin namin ang tungkol sa mga pagkakamaling ito upang hindi mo sila gampanan, at ang bakanteng posisyon at kaakit-akit na kita ay sa iyo.

Kanan hanggang sa punto, tulad ng sinasabi nila. Isaalang-alang ang sampung mga pagkakamali.

Ilagay ang pinakamahusay

Kadalasan, nais na mapalugdan ang employer, inilalagay ng mga tao ang pinakamainam na mayroon sila sa kanilang aparador. Ang resulta ng pamamaraang ito ay ang taong pumapasok ay hindi alam kung paano magbihis upang magkasya sa okasyon.

Kasama rin dito ang isang mababa at nondescript wardrobe. Matapos ang paggastos ng mahabang panahon sa paghahanap ng trabaho, ang isang tao ay maaaring hindi maglagay ng kahalagahan sa kanyang hitsura, at dumating para sa isang pakikipanayam sa isang lumang kamiseta o nakasuot ng maong.

Pinakamainam na magbihis ng katamtaman ngunit elegante, pagpili, halimbawa, damit na istilo ng negosyo. Ang iyong panlabas na pitchfork ay dapat ding maging maayos - isang maayos na hairstyle, pinalamutian na mga kuko, manikyur, pampaganda, atbp.

Dumating isang oras bago ang itinalagang oras

Alalahanin ang kasabihan: "Ang kawastuhan ay ang kagandahang-loob ng mga hari"? Nalalapat din ito sa mga aplikante.

Maipapayo na dumating para sa mga panayam hindi mas maaga kaysa sa 10 minuto bago ang pulong upang masuri ang sitwasyon nang kaunti at maiayos ang hitsura. Kung nakarating ka nang mas maaga, kung gayon ang pinuno ay maaaring hindi nasa lugar, ngunit kung siya ay nasa bahay, bahagya niyang ituturing na kinakailangan upang baguhin ang kanyang iskedyul. Bilang isang resulta, mapapahiya mo hindi lamang ang iyong sarili, kundi pati na rin ang mga empleyado sa opisina, bilang dahil sa kagandahang-loob ay kakailanganin nilang magkaroon ng isang bagay upang mapanatili kang nasakop.

Kasabay nito, sa anumang kaso dapat mong ma-late para sa isang pulong. Inirerekomenda na malaman nang maaga kung nasaan ang opisina, upang magpasya kung paano makarating dito at makakuha ng maaga. Kung, gayunpaman, nangyari ang lakas majeure, hindi mo kailangang mag-panic sa iyong opisina sa gulat o hindi man lang dumating - tumawag ka lang, humingi ng tawad, ipaliwanag ang sitwasyon at alamin kung tatanggapin ka ng manager.

Reklamo tungkol sa isang dating employer

Kahit na huminto ka sa anumang hindi kasiya-siyang kadahilanan, hindi mo kailangang ipaalam sa bagong employer ang tungkol dito.

Naturally, tatanungin ka tungkol sa kung bakit ka huminto sa iyong nakaraang trabaho, at dapat mong pangalanan ang mga dahilan na neutral: walang karera at propesyonal na paglaki, kawalan ng kakayahan na maabot ang iyong potensyal, pagnanais na makahanap ng trabaho sa isang mas malaking samahan, kalayuan mula sa bahay, atbp.

Hindi rin nagkakahalaga ng pagpuna sa mga nakaraang awtoridad. Kung ginawa mo, hindi mo dapat pag-usapan ito, ngunit kung kailangan mo pa ring sabihin, kailangan mong talakayin nang tama ang paksang ito, na nakatuon sa katotohanan na ginawa mo ang iyong makakaya upang malutas ang hindi pagkakaunawaan.

Tumahimik ka

Sa kabila ng katotohanan na ang katotohanan na "katahimikan ay ginto" ay gumagana sa maraming mga sitwasyon, ang pakikipanayam ay hindi nalalapat sa mga ganitong sitwasyon.

Alalahanin na ang employer ay dapat tumanggap ng mga sagot sa lahat ng mga katanungan na interesado siya, ngunit pagkatapos ng pariralang "Sabihin ang tungkol sa iyong sarili", alinman sa katahimikan sa bahagi ng aplikante o sa kanyang kwento tungkol sa kanyang buhay ay madalas na nagsisimula. Ito ay isang malaking pagkakamali, sapagkat kinakailangan na pag-usapan ang tungkol sa kung ano ang partikular na may kinalaman sa propesyonal na globo, i.e. tungkol sa edukasyon, karanasan sa trabaho, kagustuhan at saloobin upang gumana. Ang isang maikling kwento tungkol sa iyong sarili ay maaaring ihanda nang maaga. Isama sa ito ang lahat ng kailangan mo, ngunit dapat itong tumagal ng hindi hihigit sa tatlong minuto.

Ang isa pang pagkakamali ng mga aplikante ay sarado o nahukay. Ngunit mahalagang magbigay ng kumpletong mga sagot na magbibigay sa iyo ng maximum na larawan mo bilang isang dalubhasa. At ang pinuno ay hindi dapat "mailabas" ang mga sagot na ito mula sa iyo.

Maging mahiya

Ang pagiging masyadong mahinhin sa panahon ng pakikipanayam ay isang hadlang din. Sa anumang kaso, hindi mo ito magagawa - dapat mong malinaw na ang iyong propesyonalismo ay hanggang sa pamantayan. Ngunit hindi mo kailangang purihin ang iyong sarili. Ang mga pakinabang at kawalan nito ay mahalaga upang suriin nang sapat.

Isinasaalang-alang na nakikipag-usap ka sa employer, dapat, tulad ng sinasabi nila, "ibenta" ang iyong sarili sa kanya sa pamamagitan ng pakikipag-usap tungkol sa iyong mga lakas. Ang iyong posisyon ay dapat maging layunin, at ang lahat ng impormasyon ay dapat magkaroon ng tunay na mga batayan at, kung posible, katibayan, halimbawa, diploma, diplomas, atbp.

Ang isang mahusay na karagdagan dito ay ilang mga salita tungkol sa iyong mga pagkukulang. Maaari kang tatanungin ng isang katanungan tungkol sa kanila, kaya ang isang sagot ay maisip na mabuti. Tandaan na hindi mo kailangang sabihin, halimbawa, tungkol sa ugali ng pagiging huli o huli sa pagtupad ng mga takdang-aralin. Ngunit masasabi nating maaari mong ihinto ang trabaho sa gastos ng personal na mga gawain o emosyonal na karanasan sa mga propesyonal na paghihirap.

Huwag magpakita ng interes o diskwento sa hinaharap na trabaho

Sa ilang mga kaso, ang mga aplikante ay hindi komportable na ipakita kung magkano ang nais nilang makakuha ng isang bagong trabaho, at sila, sa kabaligtaran, ay nagpapakita ng pagiging simple ng kawalang-interes. Ngunit dapat tiyakin ng employer na talagang nais ng tao na magtrabaho para sa kanya.

Kinakailangan na magpakita ng taimtim na interes sa kumpanya, larangan ng aktibidad nito, mga tungkulin sa hinaharap, atbp. Kailangan mong makisali sa proseso ng pag-uusap - upang maunawaan ng tagapag-empleyo na talagang nais mong makakuha ng isang lugar sa kanyang kumpanya.

Ibukod mula sa iyong mga sagot sa mga template ng katanungan, mga sagot na wala kang mga argumento o hindi nauugnay sa paksa ng pulong. Maging maingat sa iyong interlocutor, at sagutin nang totoo hangga't maaari.

Para sa mga hindi kasiya-siyang katanungan, na, malamang, maaari ka ring tanungin, kailangan mong tumugon nang may pagpigil at kalmado, na magsasabi tungkol sa iyong paglaban sa stress. Ang sagot sa mga nakakalito na katanungan ay dapat na isang taimtim na ngiti at positibong ugali.

Pag-usapan ang lahat

Ang pagiging madali at pagiging tapat ay positibong katangian, ngunit kahit na sa kanila kailangan mong malaman ang panukala, at hindi kanais-nais na simulan ang pakikipag-usap sa iyong employer tungkol sa mga problema sa iyong pamilya, na maaaring makaapekto sa mga problema sa trabaho, pinansiyal o pabahay, mga isyu ng iyong kalusugan, atbp. Wala sa mga ito ang direktang nauugnay sa iyong mga aktibidad sa hinaharap, ngunit maaaring maapektuhan ito nang negatibo, at hindi dapat alam ng employer tungkol dito.

Bilang karagdagan, hindi mo kailangang pag-usapan ang iyong paraan ng pakikipag-ugnay sa koponan, lalo na kung wala kang alam tungkol sa kultura ng korporasyon ng bagong samahan. Ang pinakamahusay na pagpipilian ay ang pagkuha ng trabaho, maging bahagi ng koponan, suriin ang lahat ng mga nuances at kumilos alinsunod sa mga bagong regulasyon.

Ipahiwatig ang pagiging kaakit-akit ng mga gantimpala sa pananalapi

Ang isa sa mga madalas na itinanong na tanong sa pakikipanayam ay ang tanong kung ano ang nakakaakit sa aplikante sa isang bagong posisyon at kumpanya. At ang pinaka hindi tamang sagot ay mga sagot tungkol sa pagiging kaakit-akit ng isang mataas na suweldo, isang pakete ng lipunan, isang matagumpay na lokasyon ng isang lugar ng trabaho sa bahay, atbp. Ang mga personal na motibo ng aplikante ay hindi gaanong interes sa boss, at nais niyang marinig ang mga argumento kung bakit dapat siya umarkila ng isang bagong empleyado.

Ang mga kadahilanan na masasabi tungkol sa iyo bilang isang masipag na tao at isang empleyado na nakatuon sa layunin na kung saan ang tagumpay ng kumpanya ay dapat tawagan. Ang mas propesyonal na interes na ipinakita mo, mas malamang na ang pagpili ng employer ay titigil sa iyo.

Humihingi ng pera

Ang mga tanong tungkol sa pananalapi ay naiwan sa pagtatapos ng pakikipanayam, at hindi mo maaaring tanungin sila sa gitna o sa simula ng pag-uusap. Ayon sa mga alituntunin ng isang karampatang pakikipanayam, ang mga tanong ay unang nilinaw tungkol sa gawa mismo, ang employer at ang aplikante. Kung mas malapit sa pagtatapos ng pagpupulong sa palagay mo na nagustuhan ka ng pinuno, maaari mong ligtas na maging interesado sa halaga ng pagbabayad.

Dapat ka ring maghanda para sa katotohanan na ang employer mismo ay tatanungin ka kung magkano ang nais mong kikitain. Upang gawin ito, kailangan mong tumingin nang maaga sa website ng kumpanya o site sa paghahanap ng trabaho, at alamin kung ano ang mga pangkalahatang kondisyon na inaalok ng kumpanyang ito sa mga empleyado, at magpasya kung anong suweldo ang angkop sa iyo. Sa isang sitwasyon kung saan inaalok ang isang mas mababang antas ng sahod, hindi mo kailangang sumang-ayon dito.

Sa pangkalahatan, ang mga katanungan tungkol sa dami ng mga kita ng mga aplikante ay hindi tinanong, ngunit tinalakay sa inisyatibo ng employer. At kahit na ang isyu na ito ay hindi naitaas sa unang pagpupulong, siguradong tatalakayin mo ito sa susunod kung ang interes ng kandidato ng iyong employer.

Huwag magtanong

Kung ang mga aplikante ay walang mga katanungan, ito ay isang masamang palatandaan na negatibong nakakaapekto sa impresyon ng employer.

Halos palaging, ang mga aplikante ay tatanungin na magtanong ng mga interes na interes pagkatapos ng pangunahing pag-uusap. Ang mga katanungan ay isang tagapagpahiwatig ng interes. Kailangan mong tanungin ang tungkol sa mga responsibilidad sa trabaho, buwanang plano sa trabaho, pagsusuri ng mga resulta ng trabaho, madiskarteng mga layunin ng kumpanya, atbp. Para sa kaginhawaan, maaari kang kumuha ng isang notebook para sa isang pakikipanayam at isulat ang impormasyon sa loob nito, na magsasabi tungkol sa iyong propesyonalismo at malubhang hangarin. At upang ang mga katanungan ay maging, at, sa kakanyahan, para sa isang pakikipanayam, muli, kailangan mong lumapit sa isip - upang pag-aralan nang maaga ang mga detalye ng kumpanya at ang mga tampok ng mga aktibidad nito.

At sa konklusyon, nais kong magbigay ng isa pang piraso ng payo: kung ang iyong kandidatura ay hindi naaprubahan kaagad pagkatapos ng pakikipanayam, tawagan ang samahan sa loob ng ilang araw at tukuyin kung anong desisyon ang ginawa sa iyong isyu. Kung negatibo ang desisyon, tanungin kung ano ang sanhi ng pagtanggi, upang malaman mo kung ano ang hahanapin sa iyong karagdagang paghahanap sa trabaho. Kasunod nito, kumilos nang iba at, natural, huwag gumawa ng karaniwang mga pagkakamali.

Ang mga pagkakamali na inilarawan sa ibaba ay hindi limitado sa pakikipanayam mismo. Tandaan na sa katunayan ay nagsisimula ang pakikipanayam sa sandaling dumating ka sa iyong patutunguhan, i.e. kahit bago ka makipag-usap sa tagapanayam. Hindi isang kandidato ang nabigo sa kaganapan dahil hindi siya mahusay na nagsagawa ng isang pakikipanayam o isang mahirap na espesyalista, ngunit dahil lamang sa hindi naaangkop na pag-uugali sa silid ng pagtanggap.

1 Gumamit ng mga karaniwang parirala at binugbog na mga selyo kapag sumasagot sa mga tanong ng tagapanayam

Inirerekumenda ko na sa iyo sa lahat ng posibleng paraan maiwasan ang mga mahahabang sagot at mababaw na katangian ng iyong nakaraang gawain. Ang isang mahusay na tagapanayam ay hindi hahayaan kang bumagsak sa pangkalahatang mga parirala at hindi malinaw na mga salita. Kailangan niya ng tukoy na impormasyon. Sa tulong nito posible na malaman kung tumutugma ka sa posisyon na iyong inilalapat. Samakatuwid, kung tatanungin ka, halimbawa, upang pangalanan ang iyong mga propesyonal o personal na mga katangian, malamang, ang tanong ay susundin: "Ilarawan ang sitwasyon kung saan mo nangyari upang maisagawa ang mga ito." Kung sasabihin mong lumahok ka sa pagbuo ng maraming mga proyekto sa negosyo, siguradong hihilingin sa iyo na linawin kung alin. Kung ipinaalam mo sa iyo ang pasasalamat sa iyo, ang kita ng iyong dating kumpanya ay tumaas ng 25%, siguraduhing - nais malaman ng tagapanayam kung detalyado kung paano eksaktong nakamit mo ito. Alalahanin na mapipilitan kang i-back up ang lahat ng abstract na pangangatuwiran na may mga halimbawa mula sa iyong propesyonal na karanasan. Upang maiwasan ang mga hindi kasiya-siyang sitwasyon, maghanda para sa naturang pag-unlad ng mga kaganapan.

Tila sa marami na ang mas "matalinong" na mga salita na ginagamit nila, mas iginagalang sila ng tagapakinayam sa kanila.

"Sa aking nakaraang posisyon, bumubuo ako ng isang naiibang sistema ng integrated control at koordinasyon ng badyet ng pamumuhunan upang matiyak ang pinaka mahusay na paggamit ng mga pangunahing katangian ng mga nakapirming assets ..."

Huwag asahan na ang gayong mga parirala ay maakit ang tagapanayam at paniniwalaan siya sa iyong natatanging propesyonalismo. Muli, malamang, hihilingin sa iyo na ibunyag ang pahayag na ito na may mga tiyak na halimbawa. Dito naghihintay ang bitag na nilikha mo para sa iyong sarili. Gamit ang masyadong sopistikadong mga salita, nagpapatakbo ka ng panganib na maging malito at mawala ang thread ng kwento. Sa pamamagitan ng paraan, ang isang mahusay na propesyonal ay nakikilala, bukod sa iba pang mga bagay, sa pamamagitan ng kakayahang ipaliwanag ang kanyang gawain sa isang simple at nauunawaan na wika.

2 Sobrang pagiging tapat sa pakikipag-usap sa tagapanayam

Ang panayam para sa isang trabaho ay hindi isang ordinaryong "pag-uusap ng puso". Kahit na pinapukaw ng tagapanayam ang iyong pakikiramay, tandaan na sa pamamagitan ng malaki, siya at hindi ka walang malasakit sa iyong mga problema. Hindi dahil siya ay isang masamang tao, na nakakaalam, marahil isang mabuting ... ito ay isang himala, kung ano ang isang tao! Basta magtrabaho ka sa kanya bihirang nagbibigay-daan sa iyo upang buksan ang mga kahanga-hangang espirituwal na mga katangian. Malamang, wala siyang anumang mabait na damdamin para sa iyo, ngunit simpleng ginagawa niya ang kanyang trabaho. Nagawa mo bang makayanan ang iyong mga responsibilidad sa hinaharap? Angkop ka ba ng kumpanya o departamento kung saan ka nagtatrabaho? Ito ang interesado sa tagapanayam. Samakatuwid, ito ay hangal na sumigaw sa kanyang pantalon at magreklamo tungkol sa iyong mga problema sa pinansiyal o pamilya. Makakatakot lamang ito sa iyong sarili. Kahit na umiiyak ang tagapanayam at taimtim na nakikiramay sa iyo, hindi ka makakakuha ng trabaho. Ang mga employer ay naghahangad na umarkila ng mga nanalo, hindi mga natalo. Samakatuwid, ang awa ay hindi isang bagay na umaasa sa isang panayam. Ito ay magiging mas mahusay kung susubukan mong magmukhang isang masayang, tiwala at masigasig na tao.

Minsan sinasadya ng tagapanayam ang kanyang magiliw na saloobin sa kandidato, na hinihimok siyang maging prangko. Ipinagbabawal ka ng Diyos na mahuli ka sa kawit na ito! (Ito ay isa sa mga pitfalls na tatalakayin nang detalyado sa susunod na kabanata.) Hindi angkop ang espirituwal na striptease sa pakikipanayam. Minsan ang isang dalubhasa sa isang bata at nangangako ay tinanggap ng isang malaking kumpanya ng pangangalakal. Sa isang pagsabog ng katapatan, sinabi niya sa tagapanayam na ang posisyon na ito ay ang pinaka-angkop na pagpipilian para sa kanya upang makakuha ng praktikal na karanasan bago niya buksan ang kanyang sariling negosyo. Sa palagay mo ba nais ng kumpanya na lumikha ng isang potensyal na kakumpitensya gamit ang sariling mga kamay?

Subukan na huwag masyadong sabihin ang tungkol sa iyong mga plano at pananaw sa buhay. Iwasan ang pagkomento sa mga kaganapan pampulitika, problema sa lipunan at kilos ng ibang tao - ang iyong opinyon ay hindi kinakailangang magkatugma sa opinyon ng iyong mga potensyal na employer.

3 Bluffing

Upang makumbinsi ang tagapanayam na kailangan mong malaman ang tungkol sa resulta sa lalong madaling panahon, dahil mayroon kang mas maraming mga mungkahi, ay isang luma, na hack trick. Huwag gumamit ng gayong mga taktika - hahantong ito sa mga nakapipinsalang resulta. Mas mahusay na ipakita na interesado ka sa gawaing ito. Ngunit sa parehong oras, malinaw na ang kabiguan ay hindi magiging hindi mababagabag na kalungkutan para sa iyo. Ikaw ay isang mataas na kwalipikadong espesyalista na nakakaalam ng kanyang sariling halaga! Gayunpaman, mahalaga na sumunod sa panukalang-batas: hindi ka maaaring tumingin down sa iyong mga bosses sa hinaharap, ngunit hindi ka maaaring magmukhang isang kahabag-habag na pulubi - ang mga organisasyon ay nagsusumikap na umarkila ng mga nagwagi.

4 Mga pagtatangka sa sikolohikal na pagmamanipula ng isang tagapanayam

Ito ay nangyayari na pagkatapos ng pagbabasa ng murang mga gabay para sa matagumpay na pakikipanayam o mga libro ng Dale Carnegie, sinubukan ng mga kandidato na gumamit ng "nakakalito" na mga sikolohikal na trick. Halimbawa, mula sa arsenal ng NLP - lahat ng mga uri ng "pagsasaayos" doon (pagkopya ng pag-uugali ng tagapanayam at ang kanyang paraan ng pagsasalita), "pag-calibrate", "pag-angkla" at iba pa. Mag-ingat sa naturang mga laro! Ito ang kaso kung maaari mo lamang malampasan ang iyong sarili. Alalahanin na ang tagapanayam ay karaniwang isang tao na bihasang nakaranas ng komunikasyon. Malamang, pamilyar siya sa mga sikolohikal na pamamaraan ng pagmamanipula na mas mahusay kaysa sa iyo. Samakatuwid, huwag magsikap na saktan ang mga sensitibong string ng kanyang kaluluwa. Sa pamamagitan nito makakamit mo lamang na walang bakas ng tiwala sa iyo.

Kung ang tagapanayam ay nasa kabaligtaran, ang ilang mga kandidato ay may posibilidad na gamitin ang kanilang apela sa sex. Ang lahat ay ginagamit: papuri, at babaeng (lalaki) na coquetry, at pakikipag-usap sa tagapanayam. Ang mga kababaihan ay madalas na gumagamit ng iba't ibang mga bahagi ng kanilang mga katawan para sa maliit na pandaraya sa sekswal na - paglipad ng mga kamay sa likod ng kanilang mga ulo upang itulak ang kanilang dibdib; mapang-akit na pag-fidget sa isang upuan; mini-skirt na nagpapakita ng kagandahan ng mga binti, atbp. Ang isang napapanahong tagapanayam ay hindi kailanman babagsak para sa gayong mga trick. Ang isa pang bagay ay maaari niyang i-play kasama ang kandidato upang makita kung hanggang saan siya handa na pumunta. Ngunit ang resulta ng pakikipanayam ay tiyak na hindi magiging pabor sa iyo. Bilang karagdagan, nagpapatakbo ka ng panganib na maging biktima ng pandaraya. (Tulad ng sa biro tungkol sa mang-aawit: "Paano kaya? Ang mga datos ng vokal sa sopa ay sinuri, ngunit hindi sila tinanggap.")

Huwag paniwalaang naniniwala na ang mga pagtatangka sa pagmamanipula ay maituturing na iyong kakayahang makipag-usap sa mga tao. Malamang, ito ang magiging iba pang paraan sa paligid. Kung nais ng tagapanayam na suriin ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon, hindi siya mahihiyang hilingin sa iyo na ipakita ang mga ito. (Siyempre, narinig mo ang mga kakila-kilabot na mga kwento tungkol sa kung paano nag-aalok ang isang tusong tagapanayam sa kandidato: "Ibenta sa akin ang isang maliit na bato", atbp.) Mahigpit na kontratikong gawin ang inisyatibo sa bagay na ito!

5 Binibigyang diin ang personal na kakilala sa mga malalaking negosyante, kilalang mga pulitiko o dalubhasa na kilala sa iyong propesyonal na kapaligiran

Para sa ilang kadahilanan, ang paraang ito ay pangkaraniwan sa mga namamahala sa mga sales manager at mga aplikante para sa mga nakatataas na posisyon sa gitnang antas. Kahit na mayroon kang mga kamag-anak-oligarko o mga kaibigan-ministro, hindi mo dapat obsyenteng ipakita ang malapit na relasyon sa kanila at, lalo na, hindi sinasadyang banggitin ang mga pangalan na may mataas na profile sa isang pag-uusap sa isang tagapanayam. Hindi kahit na ang nasabing impormasyon ay madaling mapatunayan. Mayroon lamang isang sikolohikal na panuntunan: ang higit na hindi gaanong mahalaga sa isang tao, mas malakas na hinahangad niyang ipakita ang kanyang pagiging malapit sa mga dakila sa mundong ito. Bilang karagdagan, nagpapatakbo ka ng panganib na tumakbo sa isang malisyosong komento: "Kung mayroon kang gayong makapangyarihang mga kaibigan, bakit ka naghahanap ng trabaho sa aming katamtamang kumpanya?"

Ito ay isang ganap na naiibang bagay kung tatanungin ka ng isang tiyak na katanungan. Halimbawa: "Kanino mo pinanatili ang mga contact sa negosyo habang nagtatrabaho sa iyong dating posisyon?" Narito ang kilalang mga kilalang pangalan ay gagana sa iyong pabor. Ngunit, muli, ang sobrang pamilyar at absentee patting sa balikat ay dapat iwasan, tulad ng: "Ngunit kahapon ay nasa banyo ako ng Tolik Chubais at sinasabi ko ..."

6 "Pandaraya"

Kasama dito ang iba't ibang mga trick ng mga kandidato, na, sa kanilang opinyon, ay dapat magbigay sa kanila ng karagdagang "timbang" at kabuluhan. Sa kasamaang palad, sa pagsasagawa, ang lahat ay lumiliko nang eksakto sa kabaligtaran. Isang kasamahan sa minahan na napaka-sarkastiko na tinatawag itong "pouting". Sa mga tao, ang mga nasabing bagay ay matagal nang tinawag na "left show-off."

Mayroong mga kandidato na pumupunta para sa isang panayam, na may hawak na isang madidilim na ekspresyon sa kanilang mga mukha at sinusubukan na ipakita ang kanilang folder o kaso. Busay na rustling ang kanilang mga papel, nahihirapan silang ipakita ang kanilang paglahok sa "paggawa ng desisyon." Ang tagapanayam, na may pagkamapagpatawa, ay hindi mabibigong humihingi ng tawad sa paghingi ng oras mula sa gayong abalang tao. At magalang din magpaalam sa kanya. Ang isang tagapanayam na walang pakiramdam ng katatawanan ay gagawin ang parehong, gamit ang bahagyang magkakaibang mga expression ...

Mga kapaki-pakinabang na payo: hindi mo dapat bigyang-diin ang iyong kahusayan at negosyo sa bawat hakbang. Maaari mong ipakita sa kanila, kung ikaw ay upahan, pagkatapos ay pahalagahan sila. Ito ay magiging mas mahusay kung sa panahon ng pakikipanayam ipinakita mo ang pagiging kabaitan, pagiging bukas at pagnanais na magtrabaho sa isang koponan.

Sa parehong dahilan, huwag magdala ng mga laptop at tablet, at higit pa rito, buksan ang mga ito nang may matalinong hitsura sa panahon ng pakikipanayam. Sa looban ng siglo XXI. Ngayon, ang mga super-sunod sa moda at sobrang mahal na laruang pang-teknikal ay humanga sa ilang mga tao. Lalo na - para sa mga employer.

Mayroon ding mga indibidwal na, darating para sa isang pakikipanayam sa isang hindi pamilyar na kumpanya, nakakaranas ng isang hindi mapaglabanan na pagnanais na patuloy na tumawag sa isang lugar at malulutas ang kanilang mga problema. Hindi mahalaga kung gaano kalubha (sa kanilang opinyon) ang mga dahilan para sa gayong pag-uugali ay - ang pangangailangan na gumawa ng isang mahalagang tawag sa negosyo, ang pagnanais na magtanong tungkol sa kalusugan ng iyong minamahal na lola - ang impression ng naturang mga kandidato ay magiging ganap at hindi maikakaila masira.

Ang espesyal na pagbanggit ay dapat gawin tungkol sa mga mobile phone. Kapag nagpaplano upang matugunan ang isang hinaharap na tagapag-empleyo, patayin ang iyong telepono at itago ito! Alalahanin: walang nakaka-engganyo sa tagapanayam ng biglang nag-ring ang isang mobile phone sa bulsa ng kandidato at kasunod na "cool" na pag-uusap na nakakaabala sa proseso ng panayam. Mahaba ang mga araw na ang isang mobile phone sa kanyang mga kamay ay kumilos sa iba, tulad ng tamburin ng isang shaman sa mga katutubo ng tribo ng Mumba Yumba. Ito ay noong unang bahagi ng 90's, nagpatotoo siya sa "katatagan" ng may-ari nito at nadagdagan ang impluwensya sa mga tao. Ngayon, ang bawat pangalawang mag-aaral ay nagsusuot ng isang branded na smartphone sa likod ng kanyang sinturon. (Bukod dito, sinusuot niya ito, ipinagmamalaki, at sa gayong ekspresyon ng mukha na kung saan ang mga koboy ay nagsuot ng anim na sukat na 45 na mga singsing ng gauge sa mga araw ng Wild West. Ano ang dapat gawin - ang moda para sa mga bagay ay transitoryo, ang fashion para sa "coolness" ay walang hanggan.) Gayunpaman. iba't ibang mga manipulasyon na may mga mobile gadget - kamangha-manghang, mga demonstrative na tawag sa negosyo - ay pangkaraniwan sa mga panayam. Lalo na ang pagkakaiba ng pagitan ng mga aplikante para sa mga posisyon ng mas mababa at gitnang managers. Salungat sa kanilang mga inaasahan, ang gayong mga pagkilos ay parang pag-iingat lamang, at hindi isang tanda ng tagumpay o solididad.