Valididad

Halaga (RUB bawat buwan)

Karaniwang kilos

01.01.2016 - 30.09.2016

Kasunduan sa Tripartite ng Moscow para sa 2016-2018 sa pagitan ng Pamahalaang Moscow, Mga Asosasyon ng Trade Trade sa Moscow at Mga Associate ng Mga Pinaghahatid sa Moscow

01.11.2015 - 31.12.2015

Kasunduan sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow para sa 2015 sa pagitan ng Pamahalaan ng Moscow, mga asosasyon ng mga unyon ng kalakalan at mga asosasyon ng mga employer ng Moscow

01.06.2015 - 31.10.2015

01.04.2015 - 31.05.2015

01.01.2015 - 31.03.2015

01.06.2014 - 31.12.2014

Kasunduan sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow para sa 2014 sa pagitan ng Pamahalaang Moscow, mga asosasyon ng mga unyon ng kalakalan at mga asosasyon ng mga employer ng Moscow

01.01.2014 - 31.05.2014

01.07.2013 - 31.12.2013

Kasunduan sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow para sa 2013 sa pagitan ng Pamahalaang Moscow, mga asosasyon ng mga unyon ng kalakalan at mga asosasyon ng mga employer ng Moscow

01.01.2013 - 30.06.2013

01.07.2012 - 31.12.2012

Kasunduan sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow para sa 2012 sa pagitan ng Pamahalaang Moscow, mga asosasyon ng mga unyon ng kalakalan at mga asosasyon ng mga employer ng Moscow

01.01.2012 - 30.06.2012

01.07.2011 - 31.12.2011

Kasunduan sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow para sa 2011 sa pagitan ng Pamahalaang Moscow, mga asosasyon ng mga unyon ng kalakalan at mga asosasyon ng mga employer ng Moscow

01.01.2011 - 30.06.2011

01.05.2010 - 31.12.2010

Kasunduan sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow para sa 2010 sa pagitan ng Pamahalaang Moscow, mga asosasyon ng mga unyon ng kalakalan at mga asosasyon ng mga employer ng Moscow

01.01.2010 - 30.04.2010

01.09.2009 - 31.12.2009

Kasunduan sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow para sa 2009 sa pagitan ng Pamahalaan ng Moscow, mga asosasyon ng mga unyon ng kalakalan at mga asosasyon ng mga employer ng Moscow

01.05.2009 - 31.08.2009

01.01.2009 - 30.04.2009

01.09.2008 - 31.12.2008

Kasunduan sa Tripartite ng Moscow para sa 2008 na may petsang Disyembre 11, 2007 sa pagitan ng Pamahalaan ng Moscow, mga asosasyon ng mga unyon ng kalakalan at mga asosasyon ng mga tagapag-empleyo ng Moscow (na susugan ng Karagdagang Kasunduan sa pagitan ng Pamahalaan ng Moscow, mga asosasyon ng mga unyon ng kalakalan at mga asosasyon ng mga employer ng Moscow sa pag-amyenda ng Kasunduan sa Tripartite ng Moscow para sa 2008. )

01.05.2008 - 31.08.2008

01.09.2007 - 30.04.2008

Kasunduan sa Tripartite ng Moscow para sa 2007 na may petsang Disyembre 12, 2006 sa pagitan ng Pamahalaang Moscow, mga asosasyon ng mga unyon ng kalakalan sa Moscow at mga asosasyon ng mga industriyalisista at negosyante (mga employer)

Ang laki ng minimum na sahod (minimum na pasahod) sa antas ng estado ay naaprubahan ng nauugnay na batas pederal. Ang minimum na sahod ay may bisa sa buong Russia at hindi maaaring mas mababa sa subsistence minimum ng mga may kakayahang mamamayan para sa ika-2 isang-kapat ng nakaraang taon para sa layunin ng pagkalkula ng sahod (Artikulo 1 ng Batas na "Sa Minimum na sahod" na may petsang Hunyo 19, 2000 No. 82-FZ). Sa madaling salita, ang isang empleyado na talagang nagtrabaho ang limitasyon sa oras na itinatag ng kasunduan sa paggawa ay hindi maaaring makatanggap ng suweldo na mas mababa sa itinatag na minimum na sahod. Kung ang employer ay nagbabayad ng sahod na mas mababa sa minimum na sahod, nahaharap siya sa multa sa ilalim ng talata 6 ng Art. 5.27 Administratibong Code:

• mula 10,000 hanggang 20,000 rubles. sa mga opisyal;
• mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. sa mga ligal na entity;
• mula 1,000 hanggang 5,000 rubles. sa mga natural na tao-negosyante na nagsasagawa ng mga aktibidad nang walang pagbuo ng isang ligal na entity.

Kung mas maaga ang pagtatatag ng pagsunod sa minimum na sahod na may isang live na sahod ay hindi posible para sa mga kagawaran ng panlipunan o pampinansyal ng Russian Federation, o para sa mga parliamentarians, pagkatapos noong Marso 2018, nilagdaan ng Pangulo ng Russian Federation ang batas ng 07.03.2018 No. 41-FZ, ang mga pamantayan na tinukoy na mula 01.05.2018 ang laki ng minimum na sahod ay magiging katumbas ng minimum na pagkakaroon ng mabubuhay na populasyon para sa ika-2 isang-kapat ng nakaraang taon.

Sa ganitong paraan ang halaga ng minimum na sahod noong 01.05.2018 ay nagkakahalaga ng 11,163 rubles. Inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ang laki ng minimum na pamumuhay para sa ika-2 isang-kapat ng 2018 sa halagang 11,280 rubles. At dahil ang halaga ng pamumuhay para sa 2nd quarter ng 2018 ay katumbas ng minimum na sahod para sa 2019, pagkatapos mula 01/01/2019 ang halaga ng minimum na sahod na federal ay 11,280 rubles.

Gayundin sa minimum na sahod para sa 2020. Ito ay katumbas ng gastos sa pamumuhay para sa ika-2 ng isang buwan ng 2019, na 12,130 rubles. (tingnan ang order ng Ministry of Labor na may petsang 08/09/2019 No. 561n)

Ang minimum na sahod ay kinokontrol hindi lamang ang sahod, kundi pati na rin ang halaga ng mga benepisyo (kasama ang mga maternity benefit), at hanggang sa katapusan ng 2017, ang halaga ng mga kontribusyon para sa mga indibidwal na negosyante. Isaalang-alang natin kung paano nagbago ang minimum na sahod sa panahon mula 2013 hanggang 2018.

Minimum na sahod para sa 2015-2018 sa Russia

Ang minimum na sahod sa 2015 ay RUB 5,965. (Art. 1 ng Batas ng Russian Federation na may petsang 01.12.2014 Blg. 408-FZ).

Ang minimum na sahod sa 2016, na ipinakilala mula 01.01.2016, ay umabot sa 6,204 rubles. (Artikulo 1 ng batas ng Russian Federation ng Disyembre 14, 2015 Blg. 376-FZ). Mula sa 01.07.2016 ito ay nadagdagan sa 7,500 rubles. (Art. 1 ng Batas ng Russian Federation na may petsang 02.06.2016 No. 164-FZ).

Mula noong simula ng 2017, ang halaga ng minimum na sahod ay hindi nagbago, nananatiling katumbas ng halaga ng 7,500 rubles, na epektibo mula 01.07.2016. Gayunpaman, mula sa 01.07.2017 ang minimum na sahod ay tumaas sa 7,800 rubles. (Artikulo 1 ng Batas ng Russian Federation ng Disyembre 19, 2016 Blg. 460-FZ).

Mula noong Enero 2018, ang halaga ng minimum na sahod ay tumaas sa 9,489 rubles. Mula sa 01.05.2018, tulad ng nabanggit sa itaas, 11,163 rubles.

Basahin ang tungkol sa papel na ginagampanan ng minimum na sahod sa pagtatakda ng laki ng sahod sa materyal "Art. 135 ng Labor Code ng Russian Federation: Mga Tanong at Sagot " .

Anong mga pagbabago ang sumailalim sa minimum na sahod sa 2015-2016 kumpara sa gastos ng pamumuhay?

Ang minimum na sahod para sa mga taong 2015 at 2016 ay hindi lumago ng mas tumaas ang laki ng live na sahod. Samakatuwid, ang halaga ng ratio sa pagitan ng mga ito ay nabawasan din, na umaabot sa:

• 57% ng halaga ng sahod sa pamumuhay sa 2015;
• 63% ng gastos sa pamumuhay sa simula ng 2016;
• 76% ng gastos sa pamumuhay sa ika-3 na bahagi ng 2016.

Ano ang minimum na sahod sa 2014

Tulad ng nabanggit na sa itaas, alinsunod sa Art. Ang 133 ng Labor Code, ang minimum na sahod sa 2014 (tulad ng lahat ng iba pang mga taon) ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum na pagtaguyod na itinatag para sa mga may kakayahang katawan sa Russia. Gayunpaman, noong 2014, ang halaga ng minimum na pamumuhay na itinatag para sa isang may kakayahang katawan ay tumaas mula 8,283 hanggang 8,885 rubles. Sa parehong oras, ang halaga ng minimum na sahod sa 2014 ay umabot lamang sa 5,554 rubles.

Ano ang mga pagbabago sa minimum na sahod na naganap noong 2013

Ang minimum na sahod sa 2013 ay 5,205 rubles, na 39.4 beses na mas mataas kaysa sa simula ng 2000. Ang pinakamaliit na sahod noong 2013 sa Russia ay katumbas ng 68.2% ng minimum na pagkakabuhay para sa mga may kakayahang katawan para sa parehong panahon. Sa parehong oras, noong 2000, ang minimum na sahod ay 9.33 beses na mas mababa kaysa sa minimum na pagkakabuhayan para sa mga may kakayahang maging tao.

Ang mga nasabing sobra ay ipinaliwanag ng katotohanan na hanggang 2010 ang minimum na sahod ay ginamit hindi lamang upang makontrol ang antas ng sahod, ngunit upang matukoy din ang halaga ng iba`t ibang mga makabuluhang benepisyo sa lipunan. Noong 2013-2014, ang ratio sa pagitan ng laki ng pinakamaliit na sahod at antas ng pamumuhay ay nagbabagu-bago sa paligid ng 67-68%, habang hindi nagpapakita ng mga makabuluhang dinamika na positibo.

Ang maximum na batayan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa Pondo ng Pensyon sa 2014-2018 at ang minimum na sahod

Ang laki ng minimum na sahod sa 2014 ay nagsimulang magamit kapag kinakalkula ang halaga ng mga premium ng seguro para sa mga indibidwal na negosyante, at ang pamamaraang ito ay inilapat hanggang sa katapusan ng 2017, sa kabila ng katotohanang ang mga premium ng seguro mula noong 2017 ay nasa ilalim ng kontrol ng mga awtoridad sa buwis at nagsimulang sundin ang mga probisyon ng nauugnay na kabanata ng Tax Code ng Russian Federation.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon na binabayaran ng mga indibidwal na negosyante sa mga pondo na ipinahiwatig na ang minimum na sahod na itinatag sa simula ng panahon ng buwis ay pinarami ng 12 buwan at ng rate ng seguro ng pondo ng estado (PFR, MHIF). Kung ang kita na natanggap ng negosyante para sa taon ay lumampas, ang halagang 300,000 rubles. mula sa halaga ng labis na ito, kailangan niyang magbayad ng isa pang 1% (talata 1 ng talata 1 ng artikulo 430 ng Tax Code ng Russian Federation).

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga premium ng seguro at iba pang mga pagbabayad na binabayaran ng mga indibidwal na negosyante, basahin ito artikulo .

Minimum na talahanayan sa sahod ng mga taon

Ang minimum na talahanayan ng sahod ay maginhawa din dahil maaari mong makita hindi lamang ang halaga ng tagapagpahiwatig, ngunit subaybayan din ang mga dynamics nito.

Ano ang minimum na sahod sa 2019 sa pinakamalaking rehiyon

Alinsunod sa Art. Ang 133.1 ng Labor Code, ang mga gobyerno ng mga paksa ng Federation ay maaaring lumagda sa mga panrehiyong kasunduan sa mga asosasyon ng mga unyon ng kalakalan at mga tagapag-empleyo, na nagtatag ng lokal na minimum na antas ng sahod.

MAHALAGA! Ang minimum na sahod sa rehiyon ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas.

Kung ang paksa ay may sariling minimum na sahod, kung gayon ang suweldo ng isang empleyado na nagtrabaho sa pamantayan ng oras ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod sa rehiyon.

Isaalang-alang ang mga halaga ng minimum na sahod sa 2019 sa mga rehiyon ng Russian Federation (hanggang 09/01/2019):

1. Ang minimum na sahod para sa Moscow ay 19,351 rubles.
2. Sa St. Petersburg, ang minimum na sahod ay 18,000 rubles.
3. Ang maximum na halaga ng minimum na sahod sa Central District ay naitala sa rehiyon ng Moscow na 14,200 rubles.
4. Ang maximum na halaga ng minimum na sahod sa Timog Pederal na Distrito ay naayos sa 12,030 rubles. sa Teritoryo ng Krasnodar.
5. Sa halos lahat ng iba pang mga nasasakupang entity ng Russian Federation, ang halaga ng minimum na sahod sa 2019 ay katumbas ng federal level na 11,280 rubles. Sa isang bilang ng mga paksa, kinakailangang isaalang-alang ang mga coefficients ng panrehiyon.

Kinalabasan

Ang minimum na sahod sa 2020 ay nadagdagan sa 12,130 rubles. Sa 2019, ito ay 11,280 rubles. Mula noong Mayo 2018, ang minimum na sahod ay katumbas ng live na sahod ng populasyon ng edad ng nagtatrabaho para sa ika-2 isang-kapat ng 2017 at umabot sa 11,163 rubles. May karapatan din ang mga rehiyon na itakda ang halaga ng minimum na sahod, ngunit hindi ito maaaring mas mababa kaysa sa pederal na tagapagpahiwatig.

Ang minimum na sahod ay ang minimum na buwanang sahod na itinatag ng Pederal na Batas na "Sa Minimum na Sahod" ng Hunyo 19, 2000 N 82-FZ. Taon-taon, ang Batasang Pederal na "Sa Mga Susog sa Artikulo 1 ng Pederal na Batas na" Sa Minimum na Sahod "ay lilitaw at nagtatakda ng minimum na sahod para sa darating na taon.

• Ang laki ng minimum na sahod para sa 2014 ay umabot sa 5,554 rubles (Pederal na Batas na may petsang 02.12.2013 No. 336-FZ);
• Ang laki ng minimum na sahod sa 2015 ay umabot sa 5,965 rubles (Pederal na Batas na may petsang 01.12.2014 Blg. 408-FZ);
• Ang laki ng minimum na sahod para sa 2016 ay umabot sa 6,204 rubles (Pederal na Batas na may petsang Disyembre 14, 2015 Blg. 376-FZ), at mula Hulyo 1, 2016 tataas ito sa 7,500 rubles;
• Ang laki ng minimum na sahod sa 2017 ay nanatiling katumbas ng 7,500 rubles, ngunit mula noong Hulyo 1, 2017, ang minimum na sahod ay tumaas sa 7,800 rubles (Federal Law No. 460-FZ ng Disyembre 19, 2016);
• Ang laki ng minimum na sahod sa simula ng 2018 ay umabot sa 9,489 rubles, at kalaunan ay nadagdagan sa 11,163 rubles (Pederal na Batas Blg. 41-FZ ng 03/07/2018);
• Ang laki ng minimum na sahod sa 2019 ay 11,280 rubles (Pederal na Batas Blg. 481-FZ ng 25.12.2018).

Paglalapat ng minimum na sahod

Ginagamit ang minimum na sahod para sa:

• Regulasyon ng sahod. Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang suweldo ng isang empleyado ng anumang samahan para sa isang ganap na nagtrabaho na buwan ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod.
• Pagtukoy ng minimum na halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak.

• ang gobyerno ng nasasakupan na entity ng Russian Federation;
• mga asosasyon ng mga unyon ng kalakalan;
• mga asosasyon ng mga employer.

Matapos ang kasunduan ay natapos, ang lahat ng mga employer ay iniimbitahan na sumali dito: ang panukala na sumali sa kasunduan ay opisyal na nai-publish sa media. Kung ang employer ay hindi nagsumite ng isang pangangatwirang nakasulat na pagtanggi sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng opisyal na paglalathala ng panukala, isinasaalang-alang na ang employer ay sumali sa kasunduan at obligadong ilapat ito.

Ang panrehiyong minimum na sahod ay dapat mailapat ng mga organisasyong pangkomersyo at negosyante ng nasasakupan na entity ng Russian Federation, magkakahiwalay na mga subdivision na matatagpuan sa entity ng nasasakupan, mga institusyong pang-estado na pinondohan mula sa mga badyet ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, at mga institusyong munisipal. Ang pamahalaang federal, badyet at autonomous na mga institusyon ay hindi kinakailangan na mag-aplay ng minimum na sahod sa rehiyon.

Bilang karagdagan sa panrehiyong minimum na sahod, ang mga allowance at koepisyent na itinatag sa rehiyon ay inilalapat. Halimbawa, sa Teritoryo ng Altai, ang kasunduan para sa 2019-2021 ay nagtatag ng isang minimum na sahod na 13,000 rubles. Sa parehong oras, mayroong isang pang-rehiyon na koepisyent ng 15% sa rehiyon. Nangangahulugan ito na ang mga nagpapatrabaho sa Altai Teritoryo ay walang karapatang magtakda ng sahod na mas mababa sa 14,950 rubles (13,000 × 1.15).

Bagong minimum na sahod mula Enero 1, 2019

Mula noong Enero 1, 2019, ang minimum na sahod ay nagbago sa Russian Federation. Ang bagong minimum na sahod ay tumaas sa 11,280 rubles. Ang katotohanang ito ay makakaapekto sa halaga ng minimum na allowance para sa isang batang wala pang 1.5 taong gulang.

Ginagamit ang ilang mga konsepto upang makilala ang minimum na sahod para sa Moscow at sa rehiyon

Ang minimum na sahod (minimum na sahod) sa Russia

Ang minimum na sahod ay itinatag ng batas ng pederal sa buong teritoryo ng Russian Federation at ginagamit bilang isang regulator ng antas ng sahod, pati na rin upang matukoy ang dami ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, atbp. Para sa ibang mga layunin, hindi ginagamit ang minimum na sahod

noong 2014 - 5 554 rubles

Ang minimum na sahod sa Moscow

Ang minimum na pasahod (pagkatapos na ito ay tinukoy bilang minimum na sahod) ay itinakda sa antas ng rehiyon sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kasunduang pang-rehiyon. Ang minimum na sahod ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod. Bilang default, lahat ng mga nagpapatrabaho sa rehiyon (LLC at indibidwal na negosyante) ay sumali sa kasunduang ito at dapat ilapat ang minimum na sahod upang matukoy ang antas ng suweldo ng kanilang mga empleyado

Ang minimum na sahod sa rehiyon ng Moscow

Suweldo ng empleyado

Ang suweldo ng empleyado ay itinatakda ng employer, ngunit hindi ito maaaring mas mababa sa minimum na sahod kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng buong oras

Sa parehong oras, ang suweldo ng empleyado ay nauunawaan hindi lamang ang suweldo na itinatag ng talahanayan ng mga tauhan, ngunit ang kabuuang suweldo, na kasama ang mga sumusunod na pagbabayad

suweldo ng empleyado

mga surcharge at allowance para sa trabaho sa mga kundisyong lumihis mula sa normal, nagtatrabaho sa mga espesyal na kondisyon sa klimatiko, para sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga piyesta opisyal na hindi nagtatrabaho, atbp.

karagdagang mga pagbabayad at allowance ng insentibo (mga bonus para sa pagkamit ng mga tukoy na resulta at iba pang mga bayad sa insentibo)

Samakatuwid, kapag suriin ang pagsunod sa suweldo ng empleyado sa minimum na sahod, kinakailangang isaalang-alang ang mga karagdagang pagbabayad at mga pagtaas sa suweldo, dahil bahagi sila ng suweldo ng empleyado

Suweldo ng mga part-time at part-time na empleyado

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time o part-time, ang suweldo ng naturang mga empleyado ay maaaring itakda sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.

Samakatuwid, ang minimum na sahod ng mga part-time na manggagawa at part-time na manggagawa ay maaaring kalkulahin batay sa minimum na sahod at ang aktwal na oras na nagtrabaho (ang dami ng trabahong ginampanan)

Bukod dito, ang suweldo ng naturang mga empleyado ay maaaring mas mababa kaysa sa minimum

Responsibilidad para sa hindi pagbabayad ng sahod at pagbabayad na mas mababa sa minimum na sahod

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring dalhin sa responsibilidad ng administrasyon sa pamamagitan ng desisyon ng inspektorate ng paggawa habang naka-iskedyul o hindi nakaiskedyul na inspeksyon sa isang samahan o ng isang desisyon ng korte, kung ang empleyado ay nalalapat sa tanggapan ng tagausig sa pagbabayad ng sahod sa ibaba ng minimum na sahod

Ang nasabing pagkilos ay maaaring maging kwalipikado bilang isang paglabag sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa at nagbibigay para sa mga sumusunod na hakbang ng responsibilidad

para sa isang samahan - isang multa mula sa 30 libong rubles hanggang 50 libong rubles o suspensyon ng mga aktibidad hanggang sa 90 araw

para sa isang opisyal (halimbawa, isang pinuno) ng isang samahan - isang multa mula sa 1 libong rubles hanggang 5 libong rubles

para sa mga indibidwal na negosyante - isang multa mula sa 1 libong rubles hanggang 5 libong rubles Sa halip na pagmultahin, suspensyon ng administrasyon ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante hanggang sa 90 araw ay maaaring mailapat

Sa kaso ng paulit-ulit na katulad na paglabag, ang isang opisyal ng isang samahan o indibidwal na negosyante ay maaaring ma-disqualify ng korte sa loob ng isa hanggang tatlong taon.

Kung ang inspektorado ng paggawa o ang korte ay kwalipikado sa pagbabayad ng sahod sa ibaba ng minimum na sahod bilang isang paglabag o pagkabigo na tuparin ang mga obligasyon sa ilalim ng isang sama-sama na kasunduan, kung gayon ang mga sumusunod na uri ng pananagutan ay maaaring mailapat sa isang opisyal ng samahan (halimbawa, isang tagapamahala)

naglalabas ng babala

pagmultahin mula sa 3 libong rubles hanggang 5 libong rubles

Kung itinakda ng korte na ang pagbabayad ng sahod sa ibaba ng minimum na sahod ay ginawa para sa makasariling layunin sa higit sa dalawang buwan, ang pinuno ng samahan o indibidwal na negosyante ay maaaring dalhin sa responsibilidad sa kriminal, kasama na. sa anyo ng isang multa sa halagang 100 libong rubles. hanggang sa 500 libong rubles

Kung naitaguyod na ang pagbabayad ng isang suweldo sa halagang mas mababa sa minimum na sahod ay nagsasama ng malubhang kahihinatnan, kung gayon ang pinuno ng samahan, ang indibidwal na negosyante ay maaaring kasuhan sa anyo ng isang multa sa halagang 200 libong rubles hanggang 500 libong rubles.

2015 Ang bagong minimum na sahod sa Moscow ay itinatag ng Kasunduan "Sa minimum na sahod sa Moscow para sa 2015 sa pagitan ng Pamahalaang Moscow, mga asosasyon ng mga unyon ng kalakalan at mga asosasyon ng mga employer ng Moscow" (Natapos sa Disyembre 18, 2014) at ay: mula Enero 1, 2015 - 14,500 (labing-apat limang daang) rubles, mula Abril 01, 2015 - 15,000 (labinlimang libo) rubles. Dagdag dito, mula Hunyo 01, 2015 - 16,500 (labing-anim na libo at limang daang) rubles. Mula Nobyembre 01, 2015 - 17,300 (labing pitong libo tatlong daan) na rubles.

At muli, mula Oktubre 1, 2016, tumaas ito sa 17,561 (labing pitong libo limang daan at animnapu't isang) rubles.

Maaari mong basahin ang opisyal na teksto ng huling pagbabago dito: Pandagdag kasunduan

Maaari mong tingnan ang opisyal na teksto ng pagbabago sa Hunyo dito: Pandagdag kasunduan sa Kasunduan sa min. suweldo sa lungsod ng Moscow.

2014 Ang laki ng minimum na sahod sa Moscow mula noong Hulyo 1, 2014 ay 12,850.00 rubles. Bago ang huling pagtaas, ito ay 12,600.00 rubles. Tulad ng nakagawian, ang aming mga awtoridad, kasama ang mga unyon ng kalakalan, ay hindi umuupong at gumawa ng mga pagbabago sa Kasunduan sa minimum na sahod sa lungsod ng Moscow: ang mga salitang "mula Hulyo 1, 2014 - 12,850 rubles" ay papalitan ng mga salitang "mula Hunyo 1, 2014 - 14,000 rubles ". Humihingi kami ng paumanhin para sa pansamantalang pagpapakita ng hindi kaugnay na impormasyon.

Minimum na sahod sa rehiyon ng Moscow

Ang laki ng minimum na sahod sa rehiyon ng Moscow sa loob ng mahabang panahon ay katumbas ng 12,000.00 rubles. Ang sukat na ito ay inilapat mula Mayo 01, 2014. (Panrehiyong kasunduan Blg. 113 ng Marso 27, 2014 tungkol sa minimum na sahod sa rehiyon ng Moscow)

Mula Nobyembre 01, 2015, ang laki ng minimum na sahod sa rehiyon ng Moscow ay 12,500 rubles.
Mula Disyembre 01, 2016, ang laki ng minimum na sahod sa rehiyon ng Moscow ay 13,750 rubles.

(Kasunduan na may petsang Oktubre 31, 2015 Blg. 115 "Sa minimum na sahod sa rehiyon ng Moscow sa pagitan ng Pamahalaan ng rehiyon ng Moscow, ang Union na" panrehiyong asosasyon ng rehiyon ng mga organisasyon ng unyon ng kalakalan "at mga asosasyon ng mga tagapag-empleyo ng rehiyon ng Moscow").

Impormasyon sa background sa minimum na sahod

Alinsunod sa Bahagi 3 ng Art. 133 ng Labor Code ng Russian Federation "Ang buwanang sahod ng isang empleyado na kumpletong nakumpleto ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa panahong ito at natupad ang mga pamantayan sa paggawa (tungkulin sa paggawa) ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod." Nalalapat ang kinakailangang ito sa mga negosyo ng lahat ng uri ng pagmamay-ari; tinitiyak ng mga organisasyong pangkomersyo ang minimum na halaga ng pagbabayad mula sa kanilang sariling pondo. Alinsunod sa mga kinakailangang ito, ang mga negosyo ay dapat bayaran ng mga sahod (payroll) na hindi mas mababa sa minimum na halaga.

Ano ang minimum na sahod na maipon o babayaran?

Sa pagsasagawa, ang tanong ay maaaring lumitaw tungkol sa halaga ng cash na natanggap ng empleyado pagkatapos ng withholding tax (PIT). Sa aming palagay, ang halagang ito ay maaaring mas mababa sa minimum na sahod, sapagkat ang batas ay hindi nagbibigay para sa mga naturang konsepto tulad ng "on hand", "net payment". Ang halagang natanggap na "sa pamamagitan ng kamay" ng empleyado ay maaaring magkakaiba depende sa buwis, karaniwang mga pagbawas at iba pang mga pagbabawas na inilapat sa isang partikular na kaso (ang materyal ay gumagamit ng data mula sa buhonline.ru portal).