Sistema ng afk sa pamantasan ng Corporate. Mga unibersidad sa korporasyon. Para sa karagdagang impormasyon

Ang kanilang pangunahing tampok at pagkakaiba mula sa mga ordinaryong unibersidad ay isang malinaw na direksyon ng patakaran sa edukasyon: dito nagtuturo sila nang eksakto kung ano ang kailangan ng isang partikular na kumpanya upang maipatupad ang diskarte nito.

Ang Engineering and Management Institute, na itinatag noong 1927 ng General Motors, ay malawak na itinuturing bilang unang unibersidad ng korporasyon. Gayunpaman, sa oras na iyon tulad ng isang term ay hindi umiiral, ipinakilala ito sa paggamit ng Motorola sa ibang pagkakataon. Ang konsepto ay hindi naging laganap hanggang noong 1950s, nang mabuksan ang Disney University at ang General Electric Management Development Institute. Noong 60s, nagsimula ang proseso. Ang unang lunok ay ang McDonald's kasama ang sikat na Hamburger University Para sa sanggunian: higit sa 65,000 mga tagapamahala ang sinanay sa Hamburger University, at ang mga sanga nito ay nagpapatakbo sa UK, Germany, Japan at Australia.

Ang boom sa paglikha ng mga corporate unibersidad ay nahulog noong 90s: mula 1988 hanggang 1998 ang kanilang bilang ay tumaas 4 na beses. Ang Europa ay kinuha ang takbo nang kaunti mamaya, sa unang bahagi ng 90s. Sa unahan ay ang Aleman na eroplano na Lufthansa at Unipart, ang nangungunang korporasyon ng British para sa paggawa ng mga sangkap para sa industriya ng automotiko. Ngayon, ang Unipart University (UU), na itinatag noong 1993, ay isang napakalaking, ultra-modern complex na pang-edukasyon na matatagpuan sa punong tanggapan ng kumpanya malapit sa Oxford. Sa pamamagitan ng paraan, ito ang karanasan ng Britanya na ginamit ng korporasyong Ruso na si Severstal upang lumikha ng sarili nitong unibersidad sa korporasyon.

MGA PAKSA NG PAMAMARAAN

Ang pag-unlad ng teknolohiya noong 80s at 90s ay nagbago sa paraan ng negosyo. Malakas ang kumpetisyon, dahil ang consumer ay nakakuha ng access sa impormasyon tungkol sa mga kalakal at serbisyo na maaaring maibigay ng mga kumpanya mula sa iba't ibang mga rehiyon, pati na rin mula sa ibang mga bansa. At pagkatapos ay maraming mga negosyo, pinuno ng kanilang mga industriya, malinaw na natanto na ang kanilang pangunahing kalamangan sa kompetisyon ay mahalagang tauhan. Siyempre, ang mga naturang kumpanya ay mayroon nang mga sistema ng pagganyak ng tauhan. Gayunpaman ang mga interes ng mga indibidwal na empleyado ay hindi pa nakahanay sa mga korporasyon. "Ang mga intellectual assets ng karamihan sa mga kumpanya ay tatlo hanggang apat na beses na mas mahal kaysa sa nasasalat na mga assets. Gayunpaman, wala sa mga direktor na alam kong maipagmamalaki na gumagamit sila ng higit sa 20 porsyento ng isang kapital na intelektwal ng isang kompanya. Ngayon isipin kung ano ang naghihintay sa isang director ng kumpanya na sinasamantala lamang ang 20 porsyento. ang kanilang puwang sa paggawa? " - sabi ni Matthew Kirnen sa kanyang aklat na "Renew or Die". Ang isang unibersidad sa korporasyon ay isang malakas na tool para sa impluwensya ng mga interes ng mga empleyado: sa proseso ng pagsasanay, aktuwal silang nakikilahok sa pagbuo ng diskarte ng kumpanya. Pinapalapit nito ang kanilang mga layunin sa mga korporasyon at nagtatayo ng isang malay-tao na kultura ng korporasyon at negosyo.

Mga pormal na pinuno

Sa mundo ngayon, kung saan magagamit ang anumang impormasyon, hindi maiisip ng isang kumpanya na ang lahat ng pinakamahusay na tao sa industriya ay nagtatrabaho para dito. Sa isang lubos na mapagkumpitensyang kapaligiran, kinakailangan na gumawa ng mga hakbang upang mapanatili, maipon at ilipat sa mga bagong empleyado ang tiyak na kaalaman - ang mismong maituturing na batayan para sa kaligtasan at pag-unlad ng partikular na negosyong ito. Bukod dito, bilang karanasan ng matagumpay na mga korporasyong Japanese ay nagpapakita, ang tinatawag na "implicit" na kaalaman na umiiral sa antas ng indibidwal ay nagiging mahalaga at mahalaga, at mahirap na pormalin ito, at ito ay mahirap na ilipat ito sa sinuman. Maglagay lamang, hindi mo mailalagay ito sa papel at ibigay ito sa isang bagong empleyado bilang gabay sa pagkilos. Ang hindi malinaw na kaalaman, sa pamamagitan ng kahulugan, ay personal, malapit na nauugnay sa mga kasanayan at karanasan ng isang partikular na tao - tulad ng kanyang mga mithiin, kanyang mga halaga, kanyang damdamin. Sa mga unibersidad sa korporasyon, ang proseso ng edukasyon ay batay sa mga praktikal na ehersisyo, sa mga halimbawa mula sa totoong buhay ng kumpanya. At ipinapakita ng karanasan na ito ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang ilipat ang hindi pormal na kaalaman.

Para saan? Sa likod ng demand

Ang mga kumpanya ng Russia ay nangangailangan ng mga unibersidad sa korporasyon dahil ang suplay ay hindi nakakatugon sa demand - ang aming sistema ng edukasyon ay malinaw na lipas na. Ito ay bumalik sa pang-industriya panahon, at, natural, ay hindi makayanan ang lumalagong daloy ng impormasyon o sa mga kahilingan na ang mga modernong negosyo ay nagtatanghal sa mga nagtapos. Bahagi ang problema ay nalulutas ng mga pribadong istrukturang pang-edukasyon - nag-aalok sila ng maraming mga espesyal na programa, seminar at pagsasanay. Sinusubukan din ng mga unibersidad at paaralan ng negosyo: handa silang ayusin ang kanilang mga programa at lumikha ng mga bago para sa mga pangangailangan ng mga tiyak na kumpanya, ang lahat ay nakasalalay lamang sa solvency ng huli. Ngunit ang mga negosyo ay lalong kumbinsido na hindi nila matugunan ang kanilang mga pangangailangan sa merkado para sa mga pribadong programa sa edukasyon. "Ang estratehiya ng aming kumpanya ay nakatuon sa pagpapalawak. Ang pakikinabang para sa naturang pagpapalawak ay ang paglipat ng mga epektibong teknolohiya ng pamamahala, at ang tool ay mga pamamaraan ng korporasyon," sabi ni Dmitry Afanasyev, direktor ng Severstal Corporate University. sa negosyo.Hindi lamang nila mapapanatili ang sa amin - iyon lang .. Kapag nangangailangan tayo ng kaalaman sa larangan ng pangunahing pamamahala, maaari tayong lumingon sa mga panlabas na tagapagbigay ng serbisyo sa edukasyon.Ngunit may mga oras na walang makakatulong sa amin, maliban sa mga indibidwal na espesyalista na kailangang imbitahan para sa isang tiyak na gawain. Ito ay mas nababaluktot at mas mahusay na nababagay sa diskarte ng kumpanya. " Sa ganitong mga kondisyon, ang mga malalaking korporasyon ay lumikha ng kanilang sariling mga istrukturang pang-edukasyon kung saan maaari silang sanayin ang mga espesyalista sa lahat ng antas - mula sa mga locksmith hanggang sa mga tagapamahala ng mga makabagong proyekto.

Mga Unibersidad natin

Sa Russia, ang mga kumpanya sa Kanluran na dumating sa aming merkado ay kabilang sa una upang ipakilala ang mga unibersidad sa korporasyon - Coca-Cola, McDonald's, Motorola. Ang mga kumpanya ng Russia ay nagsimulang lumikha ng kanilang mga unibersidad noong 1999. Ang una ay itinatag noong 1999 ng VimpelCom. Bee Line University.Ngayon maraming mga negosyo sa Russia ang may sariling mga unibersidad sa korporasyon - OJSC Severstal, Ingosstrakh, OJSC Sukhoi Design Bureau, OJSC Rostelecom, OJSC RAO UES ng Russia, OJSC Norilsk Nickel, ang Pangkat Ang mga kumpanya ng Volga-Dnepr Ngayon, ayon sa North-West Strategic Research Fund, mayroong higit sa 30 mga unibersidad sa korporasyon sa Russia (tingnan ang talahanayan).

Ang mga sukat ng mga istrukturang pang-edukasyon sa korporasyon ay nag-iiba nang malaki: mula lima hanggang halos dalawang daang libong mga tao na nag-aaral doon sa isang taon.

Mga unibersidad ng korporasyon sa negosyong Ruso

	Mga kumpanya na may isang unibersidad sa korporasyon
Komplekasyon sa gasolina at enerhiya	Gazprom " JSC "Belgorodenergo" NK "SIDANCO" OJSC "TNK"
Metallurhiya	JSC "Severstal" RUSAL kumpanya OJSC MMC Norilsk Nickel
Enhinyerong pang makina	OJSC "GAZ" OJSC "ZMZ" JSC "Rostselmash" "Pangunahing Elemento ng FPG"
Telebisyon	VimpelCom OJSC OJSC "Artelecom" OJSC "MGTS" Rostelecom " OJSC "Ivtelecom" AFK Sistema
Transport	Mga Kompanya ng Volga-Dnepr
Sektor ng pananalapi	AFK Sistema CJSC CB "Citibank" Rosgosstrakh Grupo ng mga Kumpanya OJSC ROSNO Pananalapi sa pananalapi "Uralsib"
Mga produktong kalakal at serbisyo	Kalakal at pang-industriya na pangkat na "CRAFT" OJSC "Donskoy Tabak" MIAN Corporation CJSC Kumpanya ng TV "TNT" JSC "Wimm-Bill-Dann. Pagkain" Grupo ng mga kumpanya na "Vladkhleb" Ang "INCOM-real estate"
Kalakal	"CJSC" Trading House "Perekrestok" Grupo ng mga kumpanya na "LBR-Group" Grupo ng mga kumpanya na "Victoria" MIR kumpanya

Character - Nordic

Ang Severstal corporate unibersidad, na itinatag noong 2001, ay marahil naangkop sa mga gawain nito ngayon: ginagawang posible upang epektibong pamahalaan ang kaalaman, bumuo ng isang pinag-isang kultura ng negosyo at mga desisyon sa pamamahala ng suporta. Dagdag pa, ito ay gumaganap ng papel ng isang pananaliksik, impormasyon, pang-edukasyon, pamamaraan at pagkonsulta sa Severstal Group. Ang isang karaniwang tampok ng lahat ng mga programang pang-edukasyon dito ay ang pokus sa mga pinuno ng pagsasanay na may kakayahang pamahalaan ang pagbabago at pagbabago sa anumang antas at sa anumang lugar.

Ngayong taon, inilunsad ni Severstal ang isang bagong programa sa edukasyon na naglalayong sa mga nangungunang tagapamahala para sa mga internasyonal na dibisyon ng korporasyon. Paano pamahalaan ang isang kumpanya sa konteksto ng globalisasyon? Paano mabahagi ang kaalaman nang epektibo? Ang mga katanungang ito ay dapat na sagutin ng mga tagapamahala na nakatuon sa pag-unlad ng pandaigdigang negosyo. Ang mga namumuno sa antas na ito ay nangangailangan ng isang espesyal na programa para sa pagpapaunlad ng pag-iisip ng estratehiya at sistema. Ang nasabing proyektong pang-edukasyon ay nilikha batay sa karanasan ng nangungunang kumpanya ng mundo at tinawag na Global Leadership Program (GLP). Ang pangunahing pokus ng programa ay kasanayan, pagmomolde ng mga totoong sitwasyon sa negosyo. Ang mga mag-aaral ay magkakaroon ng mga banyagang internship sa ilalim ng gabay ng mga may karanasan na guro, bilang karagdagan, ang mga indibidwal na mentor - ang nangungunang tagapamahala ng Severstal ay gagana sa kanila.Alimang pinuno - mga kinatawan ng JSC Severstal, CherMK, SNA, Severstal-metiz na lumahok sa Gobal Leadership Program-2008 "," Severstal-mapagkukunan ", Lucchini SPA," Severgal ". Bilang karagdagan sa mga internship at praktikal na pagsasanay, makikipagkita sila sa mga dalubhasa sa buong mundo sa larangan ng pamamahala.

Tatlong beses ku

1. Ang mga kumpanya na "Basic Element", "Russian Aluminum", "Russneft", AFK "Sistema" ay nagbukas na ng kanilang sariling mga institusyong pang-corporate batay sa mga mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Russia.

2. Sa susunod na taon, isang faculty ng mga tauhan ng pagsasanay para sa industriya ng espasyo - Ang "Cosmos" ay lilikha sa Moscow State University.

3. Ang KU "McDonald's" ay tinatawag na Hamburger University - ang University of the hamburger.

Sa paghaharap sa pagitan ng mga unibersidad ng estado at komersyal, lumitaw ang isang "mababaw na ikatlo": mga unibersidad ng korporasyon. Tulad ng mga unibersidad sa Gitnang Panahon ay lumitaw sa ilalim ng mga monasteryo (at ang mga teolohikal na kagalingan ay itinuturing na pangunahing mga nasa kanila), ang mga korporasyon ngayon ay nilikha ng mga malalakas na istruktura ng negosyo. Bagong panahon, bagong halaga, bagong edukasyon. Ang mga pating ng kapitalismo ay handa na mamuhunan sa mga tauhan ng pagsasanay para sa kanilang mga industriya.

Tanong: paano magbabayad ang mga batang espesyalista sa hinaharap upang makakuha ng isang mataas na kalidad na mas mataas na edukasyon?

Pupunta ako sa burgesya, hayaan silang magturo sa akin

Sa simula may AFK Sistema - isang korporasyon na nagmamay-ari ng mga kumpanya na MTS, MGTS, SkyLink, Intourist, Moscow Bank para sa Pag-aayos at Pag-unlad, at ilang iba pang maliliit na bagay. Isa siya sa unang nagbukas ng kanyang unibersidad sa korporasyon batay sa Moscow State University, noong 2006. Ito ay ang Graduate School of Management and Innovation.

Ang edukasyon sa Faculty of Systems (lahat ng mga unibersidad sa korporasyon sa Moscow State University ay may katayuan ng faculties) ay isinasagawa ayon sa kurso na "Pamamahala" at dinisenyo para sa dalawang taon. Ang mga mag-aaral ay tumatanggap ng pangunahing kaalaman sa teoretikal at praktikal na kasanayan sa pamamahala. Sa pagtatapos mula sa sertipikasyon ng paaralan - estado. Ang mga pumasa dito ay nakakatanggap ng diploma mula sa Moscow State University na may award ng degree na "Master of Management".

Ang pagpasok sa Mas Mataas na Paaralan ng Pamamahala at Pagiging Makabagong posible sa ilalim ng maraming kundisyon. Una, kailangan mong maging empleyado ng AFK Sistema. Pangalawa, kailangan mong magkaroon ng isang nakumpletong mas mataas na edukasyon (bachelor's o espesyalista na degree - hindi mahalaga). Sa wakas, dapat mong matagumpay na makumpleto ang dalawang pagsusuri sa pasukan. Ang una ay isang panayam sa panayam ng karera at isang pagsubok sa wikang Ingles alinsunod sa mga kinakailangan sa antas ng Pre-Intermediate. Ang pangalawa ay isang komprehensibong pagsusuri sa ekonomiya at pamamahala. Buweno, ang undergraduate ay itinuturing na opisyal na naka-enrol lamang matapos na mabayaran ng samahan ang unang taon ng pag-aaral. Para sa mga pumasok sa 2007 na taon ng akademiko, ang Sistema ay nagbabayad ng 180 libong rubles sa isang taon.

Ang mga nakarehistrong undergraduates ay kailangang pag-aralan ang pamamahala sa ika-21 siglo, inilapat ang ekonomiya, marketing, imprastraktura ng ligal na negosyo at kahit na ang isang nakakalito na agham bilang globalisasyon ng ekonomiya ng mundo. Ang mga undergraduates ay dapat magsulat ng isang disertasyon sa isa sa mga sumusunod na disiplina: makabagong disenyo, pamamahala sa peligro, pamamahala ng ari-arian ng intelektwal, marketing ng pagbabago, estratehikong pagpaplano ng makabagong negosyo, pondo ng venture capital. Ito ay kung ano ang madiskarteng halaga sa kumpanya.

Walang mga lektura o seminar dito. Ang pagsasanay ay batay sa pagsusuri ng mga totoong sitwasyon sa merkado at mga laro sa negosyo. Ang lahat ng mga kagamitan na kinakailangan para sa mga klase ay ibinigay ng AFK Sistema: mga laptop para sa undergraduates, software, isang interactive board. Ang mga undergraduates ay nag-aaral hindi sa pamamagitan ng semester, ngunit sa pamamagitan ng mga module, kung saan mayroong tatlo. Matapos ang mga pagsusulit ng bawat module, isinasagawa ang isang survey ng undergraduates, na nagsabi kung ano ang nababagay sa kanila at kung ano ang hindi nababagay sa kanila sa isang partikular na paksa. Ang paaralan ay itinuro lamang sa tao. Ito ay pangunahing kapwa para sa pamunuan ng unibersidad at para sa mga pinuno ng Sistema.

Mahirap sagutin - madaling hulaan

Sa ngayon, hindi bababa sa isang unibersidad sa Russia, na mayroong kahit isang unibersidad na pang-corporate. Pinag-uusapan namin ang tungkol sa Institute of Non-Ferrous Metals at Gold ng Siberian Federal University. Ito ang batayan ng pamantasan ng korporasyon ng JSC Russian Aluminum.

Ang trabaho ay isinasagawa rin sa ibang mga rehiyon. Sa Yekaterinburg, ipinapadala ang Konseho ng Koordinasyon para sa Patakaran sa Pang-industriya kay Gobernador Eduard Rossel at Tagapangulo ng Konseho ng Rektor ng Mga Unibersidad ng Sverdlovsk na si Stanislav Naboychenko na mga panukala sa pagpapabuti ng kalidad ng mas mataas na edukasyon. Ang pinakamahalagang bagay ay ang paglikha ng mga unibersidad na tiyak na pang-industriya batay sa mga lokal na unibersidad.

Kung ang mga unibersidad sa korporasyon ay pumunta sa pangunahing ay depende sa mga malalaking kumpanya. Kung napagtanto ng negosyo ang pangangailangan para sa sarili nitong mga sentro ng pagsasanay ay hindi pa malinaw. Karamihan sa kanila ay patuloy pa rin na nagbibigay ng kagustuhan sa isang beses na pagsasanay, seminar at kurso sa pag-refresh. Bilang karagdagan, sa isang seryosong kapaligiran sa edukasyon, mayroon pa ring pag-iingat na ang hitsura ng mga corporate unibersidad sa isang unibersidad ay awtomatikong nagpapababa sa prestihiyo ng mga diploma nito. Ano ang batay sa ito ay mahirap sagutin, ngunit madaling hulaan. Ang mga tao sa agham ay hindi gusto ng mga negosyante. Ang hindi nila gusto ay mahirap sagutin, ngunit madaling hulaan.

Hindi ka pupunta kahit saan ...

Ang mga unibersidad sa korporasyon ay isang kahilingan sa mga oras. Nakikinabang sila sa lahat. Ngunit una, ang mga ito ay kapaki-pakinabang sa mga unibersidad. Sa pamamagitan ng pagbubukas ng mga unibersidad sa korporasyon, ang mga unibersidad ay tumatanggap ng kahit anong bagay mula sa negosyo. Ang mga natanggap na pondo ay ginagamit hindi lamang para sa pagsasanay ng mga mag-aaral ng mga unibersidad sa korporasyon mismo, ginagamit din ito upang i-update ang base ng pang-agham at teknikal ng unibersidad sa kabuuan. Bilang karagdagan, ang mga unibersidad sa korporasyon, na ang mga guro ay madalas na nangungunang tagapamahala ng kumpanya, ay handang mag-eksperimento sa kurikulum, na nakatuon sa praktikal na kaalaman at mga makabagong teknolohiya. Ang karanasan sa mga sitwasyon sa totoong buhay ay nai-convert sa mga kurso sa pagsasanay.

Kapaki-pakinabang para sa mga unibersidad sa korporasyon at kumpanya. Sa pamamagitan ng pamumuhunan sa edukasyon, alam nila kung ano ang binabayaran nila. Ang mga programa ng pagsasanay ay nilikha kasama ang kanilang pakikilahok, kaya nakakakuha sila ng karampatang mga espesyalista na may eksaktong mga kasanayan na kinakailangan para sa trabaho.

Ang mga unibersidad sa korporasyon ay nagbibigay ng mga mag-aaral ng isang pagkakataon na makakuha ng mas mataas na edukasyon para sa libre at magtrabaho sa isang matagumpay na kumpanya (ang mga hindi matagumpay na kumpanya ay karaniwang hindi binubuksan ang kanilang mga unibersidad sa korporasyon)

At sa wakas, ang mga unibersidad sa korporasyon ay kapaki-pakinabang sa pamahalaan, na natutulog at nakikita kung paano hindi gumastos ng isang sentimo sa edukasyon.

Sa kabila ng lahat ng mga pakinabang sa itaas, ang ideya ng mga unibersidad sa korporasyon ay mayroon ding mga kalaban na nagreklamo tungkol sa pagtaas ng bahagi ng bayad na edukasyon. Sinabi nila na ang mga unibersidad sa korporasyon ay isa pang hakbang patungo sa komersyalisasyon ng mas mataas na edukasyon. Bagaman hindi ito ganap na totoo. Una, ang pagbawas ng mga lugar ng badyet ay isang proseso na walang kinalaman sa paglitaw ng mga corporate unibersidad. At pangalawa, ang isang sistema kung saan ang isang mag-aaral nang libre at ang isang unibersidad ay tumatanggap ng pera para sa kanya ay isang mahusay na alternatibo sa edukasyon sa komersyal. Lalo na pagdating sa pagkuha ng isang libreng pangalawang mas mataas na edukasyon, na imposible sa pamamagitan ng batas.

Ang pagkakaroon ng pagdaragdag ng lahat ng mga pakinabang ng bagong konsepto, kahit na ang isang nag-aalinlangan ay kinikilala ang karapatan nito na umiiral. Ano ang maaari mong gawin, dahil ang oras ay napakarumi at ang mga spekulator at mga moneybag na namamahala sa loob nito, at hindi hinihimok na mga tagapagsanay ng bakterya at mga tagabuo ng mga missile ...

Mga unibersidad sa korporasyon: tatlong modelo

Mga dibisyon ng mga korporasyon

Kasama sa ganitong uri ang lahat ng mga unibersidad sa korporasyon na nilikha nang direkta sa loob ng mga kumpanya. Ang mga unibersidad na ito ay hindi kasama sa alinman sa mga ranggo ng mga unibersidad, at ang kanilang mga diploma ay sinipi lamang sa mismong samahan. Tulad ng sa "normal" na unibersidad, ang mga mag-aaral ay kumuha ng mga pagsusulit at isulat ang kanilang mga tesis. Ang mga diploma, na isinulat ng mga mag-aaral ng naturang mga unibersidad, ay napaka-makitid na tiyak at tiyak na konektado sa mga problema na kagyat para sa kumpanya. Ang mga klase ay ginaganap nang maraming beses sa isang linggo sa gabi, at ang kabuuang tagal ng pagsasanay ay maaaring maging 1-2 taon. Ang Beeline University ay ang unang corporate unibersidad ng ganitong uri, binuksan ng isang domestic kumpanya. Upang maging mga mag-aaral sa unibersidad, ang mga empleyado ng VimpelCom (Beemark trademark) ay sumasailalim sa mga panayam at pagsubok sa sikolohikal. Sa pagpasok, ang kumpetisyon ay humigit-kumulang tatlong tao bawat lugar, na nagpapahiwatig ng pagiging popular ng unibersidad sa mga empleyado ng kumpanya. Ang mga klase sa "Beeline" University "ay ginaganap ng 2-3 beses sa isang linggo sa gabi mismo sa mga tanggapan ng kumpanya.

Mga independiyenteng unibersidad

Ang isang natatanging tampok ng ganitong uri ng mga unibersidad sa korporasyon ay ang mga ito, sa katunayan, mga unibersidad ng estado na may proviso na sinanay nila ang mga espesyalista sa iba't ibang mga espesyalista para sa isang partikular na industriya. Sa pagtatapos, nakatanggap ng mga diploma ng estado ang mga diplomasya. Ang edukasyon sa nasabing unibersidad ay isinasagawa ayon sa bachelor's, mga espesyalista at programa ng master. Ang pinakalumang corporate unibersidad ng ganitong uri ay ang Russian State University of Oil and Gas. SILA. Gubkin. Ang unibersidad na ito ang naging pangunahing unibersidad ng langis at gas complex ng Russia mula noong 1930. Ngayon ang unibersidad ay may siyam na faculties. Ang pagsasanay ay isinasagawa pareho sa isang badyet at sa isang batayan ng kontrata. Ang University ay nagpapatakbo sa aktibong pakikilahok ng naturang mga higante ng langis tulad ng Gazprom, Lukoil, Sibneft. Pagkatapos ng pagtatapos, ang mga nagtapos sa unibersidad ay maaaring magsimulang magtrabaho sa loob ng industriya, ngunit ang pagkakataon para sa trabaho sa labas ng target na industriya ng unibersidad ay nananatili rin.

Mga Kurso sa Online

Ang ganitong uri ng pamantasan ng korporasyon ay nagpapahiwatig ng pagsasanay na on-the-job sa buong kahulugan ng expression na ito. Upang sanayin ang mga tauhan sa ganitong paraan, ginagamit ang sistema ng E-Learning (produkto ng Microsoft), na nagbibigay-daan sa iyo upang sanayin ang isang malaking bilang ng mga empleyado nang sabay, at binabawasan din ang mga gastos ng samahan para sa pagsasagawa ng mga regular na pagsasanay at seminar. Ang variant ng mga unibersidad ng korporasyon na ito ay lalong maginhawa para sa napakalaking mga kumpanya na may malawak na network ng mga kinatawan ng tanggapan sa mga rehiyon at isang malaking bilang ng mga empleyado. Ito ang pagpipilian na ito na naging pinaka-angkop para sa FC Uralsib. Ang solusyon sa problema ng mga empleyado ng pagsasanay sa mga rehiyon ay ang pagpapakilala ng isang corporate distance learning system (KSDO) at ang pagbubukas ng isang pang-edukasyon na portal sa Internet (corporate university) noong 2004. Ang lahat ng mga kurso sa distansya sa unibersidad ng korporasyong ito ay multimedia. Ginagamit nila ang teoretikal na bahagi, mga kaso ng negosyo, video, at nagtatapos sa mga pagsubok na isinama sa programa. Ang lahat ng mga resulta ng kurso ay naka-imbak sa system at magagamit hindi lamang sa empleyado, kundi pati na rin sa kanyang manager o HR manager, na, na ginagabayan ng mga ito, ay maaaring gumamit ng mga resulta ng pag-aaral kapag pinaplano ang karera ng isang empleyado.

Maria Perepada

Ang isang unibersidad sa korporasyon ay isang dibisyon, sangay, o subsidiary ng samahan ng magulang. Ang pangunahing, ngunit madalas hindi lamang ang gawain ng karamihan sa mga unibersidad sa korporasyon ay upang magbigay ng patuloy na pagsasanay at pag-unlad ng mga target na kategorya ng mga tauhan.

Mga Gawain ng mga unibersidad sa korporasyon (batay sa pagsusuri ng Corporate University Xchange):

• Edukasyon at kaunlaran
• Pagtatasa sa kakayahan / kwalipikasyon
• Pamamahala ng kaalaman, pagpapakalat ng mga pinakamahusay na kasanayan at pagputol ng mga ideya sa gilid
• Pagpapatupad ng isang target na kultura ng korporasyon
• Pag-unlad ng organisasyon at panloob na pagkonsulta sa HR.

Ang target na kategorya ng mga tauhan ay isang pangkat ng mga empleyado o tagapamahala kung saan nagpapatakbo ang pamantasan ng korporasyon. Karaniwan, ang mga sumusunod na batayan ay ginagamit upang tukuyin ang mga kategorya ng target:

• Antas ng posisyon (nangungunang tagapamahala, gitnang tagapamahala, inhinyero, manggagawa)
• Propesyon, functional area (mga manggagawa sa paggawa, financier, atbp.)
• Mga potensyal ng pag-unlad (reservists, HiPo), at iba pang mga kadahilanan.

Bakit ang mga kumpanya ay lumikha ng mga unibersidad sa korporasyon

• Inaasahan ng mga negosyong may malaking pagbabalik sa pamumuhunan sa pag-unlad ng mga tao. Ang tagumpay ng negosyo ay higit sa lahat ay nakasalalay sa kaalaman, kasanayan at saloobin ng mga target na kategorya ng mga tauhan. Ang isang unibersidad sa korporasyon ay isang tool para sa pagbuo ng halaga ng negosyo.
• Ang mga target na kategorya ng mga tauhan ay kinabibilangan ng libu-libo at kung minsan ay libu-libo ng mga tao. Ang pamamahala ng pag-aaral at pag-unlad sa naturang dami ay nangangailangan ng isang nakalaang mapagkukunan ng organisasyon.
• Nais ng HR na muling magbalik sa loob. Halimbawa - upang lumayo mula sa imahe ng "departamento ng tauhan" sa isang modernong, mas imahe ng kasosyo.
• Ang corporate unibersidad ay isang kadahilanan ng pagiging kaakit-akit ng kumpanya para sa mga mahuhusay na kandidato.

Paano makakatulong ang mga consultant ng ECOPSY

• Magsagawa ng isang pag-audit ng system ng mga kategorya ng target ng mga tauhan, kilalanin ang mga lugar para sa pagpapabuti.
• Lumikha ng konsepto sa pamantasan ng korporasyon. Alamin ang mga layunin at layunin, pag-andar, istraktura ng organisasyon, ligal na form, isang pinagsama-samang plano sa trabaho at badyet ng corporate unibersidad sa unang 2-3 taon.
• Ilunsad ang isang unibersidad sa korporasyon. Lumikha ng isang detalyadong plano sa trabaho at badyet, regulasyon, at iba pang mga tool.
• Makilahok sa pagpapatupad ng mga pangunahing pag-andar ng pamantasan ng korporasyon (kung ginagamit ang modelo ng outsourcing):
  • Magdisenyo at magpatakbo ng mga programa
  • Magsagawa ng mga kakayahan / kwalipikasyon
  • Lumikha ng isang sistema ng pamamahala ng kaalaman

Ano ang aming karanasan at tampok ng aming diskarte

• Matagumpay kaming tumulong sa pagbuo at pagpapatupad ng mga konsepto sa pamantasan ng korporasyon para sa mga kliyente tulad ng; AFK Sistema; Lentransgaz; M-Video at iba pang mga kumpanya.
• Ginagamit ng ECOPSY ang pinakamahusay na kasanayan sa internasyonal - gumagana ito sa pakikipagtulungan sa Chicago Booth kapag ang madla ng corporate unibersidad ay mga senior executive.

Binuksan ng AFK Sistema ang isang Corporate University sa Moscow State University

Ang mga unang mag-aaral, mga empleyado ng pangkat ng Sistema JSFC ng mga kumpanya, ay nagsimula sa pag-aaral ng kanilang panginoon sa ilalim ng programa ng Pamamahala ng Innovation. Ang programa ay nagbibigay para sa pagsasanay para sa dalawang taon sa buong-panahong porma ng higit sa 4 na libong pang-akademikong oras.

Ang Higher School of Management and Innovation ay nilikha ng AFK Sistema at Moscow State University. Ang MV Lomonosov sa balangkas ng General Partnership Agreement sa pagitan ng AFK Sistema at Moscow State University, para sa pagsasanay ng mga tagapamahala ng mga high-tech na industriya, kabilang ang pagsasanay ng mga empleyado ng AFK Sistema. Ang mga unang mag-aaral ng faculty ay kasama ang mga empleyado ng mga high-tech na business division ng korporasyon, lalo na, Comstar-UTS, CJSC Mediatel, OJSC NIIME at Mikron, OJSC Sistema-Hals, OJSC NPK NIIDAR, pati na rin ang pamamahala ng AFK "System".

"Naniniwala kami na ang pamumuhunan sa kaalaman ay ang pinaka-epektibong paraan upang pamahalaan ang pera," sabi ni Alexander Goncharuk, Pangulo ng AFK Sistema sa kanyang talumpati sa mga mag-aaral. - Sa loob ng mga taon ng pagkakaroon nito, ang Sistema Corporation ay naging hindi lamang isang incubator para sa mga bagong ideya at negosyo, kundi pati na rin isang incubator para sa pinakamahusay na mga tauhan ng pamamahala. Ang paglikha ng Higher School of Management and Innovation ay isa pang lohikal na hakbang sa direksyon na ito. "

Para sa karagdagang impormasyon:

Press service ng AFK Sistema
Elena Drobysheva
Tel .: + 7 495 730 1705; 629 3683
E-mail:

Press service ng Moscow State University M.V. Lomonosov
Evgeniya Zaitseva
Tel .: +7 495 939 36 67
E-mail: [protektado ng email]

Ang AFK Sistema ay ang pinakamalaking kumpanya ng pribadong sektor sa Russia at ang CIS, na naghahain ng higit sa 60 milyong mga mamimili. Ang AFK Sistema ay humahawak ng mga nangungunang posisyon sa mga sektor ng telecommunication, teknolohiya, insurance, real estate, banking, retail at mass media. Ang kita ng kumpanya para sa 2005 ay nagkakahalaga ng $ 7.6 bilyon. Kabuuang mga pag-aari hanggang noong Disyembre 31, 2005 ay nagkakahalaga ng $ 13.1 bilyon, noong Marso 31, 2006 - $ 14.9 bilyon. Ang mga pagbabahagi ng AFK Sistema ay nakalista sa London Stock Exchange palitan sa ilalim ng simbolo na "SSA", sa RTS Stock Exchange sa ilalim ng simbolo na "AFKS" at sa Moscow Stock Exchange sa ilalim ng simbolo na "SISTO".

Moscow State University M.V. Si Lomonosov ay ang pinakalumang unibersidad sa Russia. Itinatag ito noong Enero 25, 1755. Sa kasalukuyan, ang unibersidad ay may 33 faculties, 16 institute, 350 kagawaran, 255 kagawaran at laboratoryo, 15 sentro ng edukasyon at pananaliksik, 3 mga vessel ng pananaliksik. Ang Moscow University ay nararapat na pinanatili ang posisyon nito bilang pinuno sa edukasyon sa unibersidad at isang pangunahing sentro ng pananaliksik.

Ang rektor ng Moscow State University ay isang buong miyembro ng isang bilang ng mga Russian at dayuhang akademya, isang honorary na doktor ng maraming mga dayuhang unibersidad, pinuri ng USSR State Prize noong 1989, ang RF State Prize in Science and Technology (2002), M.V. Si Lomonosov (1973), pinuno ng Kagawaran ng Matematika na Pagtatasa ng Faculty ng Mekanika at Matematika, Doktor ng Physical and Mathematical Sciences, Propesor, Akademiko na si Viktor Antonovich Sadovnichy.