Ano ang dapat na punong accountant. Mga personal na katangian sa isang resume na may mga halimbawa. Ano siya kagaya ng isang propesyonal na accountant

Halimbawa ng resume ng accountant

Ang isang accountant ay isang dalubhasa sa larangan ng accounting at bookkeeping. Sa kasalukuyan, mahalaga ang propesyon, walang magagawa ng negosyo kung wala ito. Mga Gawain ng accountant: pag-iingat ng mga talaan, sa oras at tama na makalkula at magbayad ng mga buwis, mag-ulat sa mga awtoridad ng gobyerno at mga may-ari ng kumpanya, ayusin ang trabaho sa mga kliyente at kasosyo ng samahan, subaybayan ang kalagayang pampinansyal ng negosyo, atbp.

Naglalaman ang pahinang ito halimbawa ng resume ng accountant... Kung naghahanap ka ng isang sagot sa isang katanungan, kung ano ang isulat sa resume ng isang accountant, pagkatapos ay ipinapayo namin sa iyo na bukod pa rito tingnan ang materyal ng artikulo sa aming website para sa isang halimbawa ng isang resume, kung saan, gamit ang isang halimbawa, ang tanong kung paano sumulat ng isang resume ay nasuri nang sapat na detalye.

Halimbawa ng resume para sa posisyon ng accountant

Buong pangalan

Lungsod: Moscow, t. 011-111-22-33 e-mai: [protektado ng email]

Deputy Chief Accountant / Site Accountant

IMPORMASYON NG SHORT

Ang nakaranas na accountant na may higit sa sampung taong karanasan bilang pangalawang accountant sa sektor ng kalakalan at serbisyo, maayos, tumutugon, masipag at maagap.
Petsa ng kapanganakan: 02/29/1963
Inaasahang antas ng kabayaran: 15,000 rubles.
Iskedyul ng trabaho: buong oras

KARANASAN SA TRABAHO

Trading house na AMO ZIL (HINDI): mula Hulyo 2001 hanggang sa kasalukuyan
Posisyon: Deputy Chief Accountant
Accounting sa programa ng 1C, mga lugar: bangko, cash desk, kasalukuyang account;
pagkakasundo sa mga katapat;
pagtatasa ng mga account sa accounting para sa accounting para sa mga pag-areglo sa mga katapat;
pagtatasa ng mga pangunahing dokumento para sa pagsunod sa mga ligal na kinakailangan;
kontrol ng mga kontrata;
pagkakasundo sa IFTS;
pagkalkula ng payroll (30 uri ng mga singil at pagbabawas) para sa 300 katao;
pagkalkula ng mga buwis sa sahod;
pagbuo at pagsumite ng mga ulat sa mga pondo;
pagsusumite ng mga ulat sa personal na buwis sa kita;
pagrehistro at paghahanda ng mga pahayag sa kahera, pagpaparehistro ng mga cash book;
pagpapayo sa mga empleyado sa mga isyu sa accrual;
pagpapatunay ng pangunahing dokumentasyon ng cash (Z- ulat ‚X - ulat‚ slips ng mga card ng pagbabayad, atbp.);
pagmuni-muni sa accounting ng mga benta, kakulangan at surplus ng mga cashier;
pagsubaybay sa mga natanggap;
pagbuo at pagpapatunay ng ledger ng benta;
paghahanda ng isang pakete ng mga dokumento upang mapigilan ang mga kakulangan mula sa sahod;
pag-archive ng mga dokumento;
pagmuni-muni ng mga indibidwal na transaksyon sa pananalapi at negosyo (mga materyales, serbisyo, atbp.);
ulat ng gastos;
pagbuo ng mga regular na ulat para sa head office;

Mga kasanayan sa PROFESYONAL

Kaalaman ng mga programa sa computer
1C Accounting 8, 1C: Pamamahala sa Salary at Tauhan 8, 1C Accounting 7.7 ‚1C: Salary at Tauhan 7.7‚
Kontur-Extern ‚Client-bank Sberbank‚ Oasis ‚Sail‚ Consultant Plus ‚Garant‚
Salita ‚Excel.

EDUKASYON

Pangunahing edukasyon: pangalawa
Ang paaralang pang-teknikal na bokasyon ng No. 8, na nagdadalubhasa sa "Accounting"
Mga taon ng pag-aaral: mula 1980 hanggang 1983

Propesyonal na pag-unlad na accountant
Pamagat ng kurso (pagsusulit): Accounting at pag-uulat, kabayaran sa paggawa
Institusyong pang-edukasyon: Institute para sa Advanced na Pag-aaral ng Rosinformresurs ng Ministry of Science and Technology ng Russian Federation
Nakuha sa Taon: 2000

KARAGDAGANG IMPORMASYON

Katayuan ng mag-asawa: May asawa
Mga Bata: hindi
Paglalakbay sa negosyo: hindi
Posibilidad ng paglipat sa ibang lungsod: hindi

Minsan maaaring mahirap alalahanin o ipahayag ang umiiral na karanasan sa trabaho at ang iyong mga propesyonal na kasanayan. Makatulong sa iyo ang seksyon na ito: mga personal na nakamit para sa isang resume. Kung naghahanap ka halimbawa ng resume ng accountant, kung gayon marahil ang kapaki-pakinabang na tungkulin ng isang accountant na napili sa amin para sa iba't ibang mga lugar ng accounting ay magiging kapaki-pakinabang sa iyo.

Mga personal na katangian ng isang accountant para sa isang resume

Pag-iisip.
Katumpakan.
Pagsasarili. Kumpletuhin ang kalayaan sa pagtatrabaho sa mga dokumento at mga pamamaraan sa accounting.
Ang resistensya ng stress.
Pagkatuto.
Responsibilidad.
Mobility.
Gawain.
Kakayahang umangkop.
Kakayahang gumawa ng mga independiyenteng responsableng desisyon sa loob ng kanilang kakayahan.
Sa proseso ng pagsasagawa ng anumang gawain, alamin ang lahat ng mga teknikal na puntos at layunin ng trabaho upang makamit ang pinakamainam na resulta.
Competent, malinaw at napapanahong katuparan ng kanilang mga tungkulin nang nakapag-iisa.
Ang responsable at propesyonal na diskarte upang gumana ‚hindi lamang sa iyong site.
Sosyalidad.
Kakayahang malinaw, maliwanag at makatuwirang ipakita ang kanilang mga konklusyon sa pamamahala.

Para sa isang buod ng mga tungkulin ng isang accountant sa isang site bank

pagpapanatili ng 51 accounts52 account;
magtrabaho sa programang "Bank Client";
paghahanda ng mga pahayag sa account;
pagpasok ng mga order sa pagbabayad sa programa ng 1C Accounting at paglilipat ng mga ito sa bangko;
pagpapanatili ng mga talaan ng accounting ng mga transaksyon sa negosyo sa paggalaw ng mga pondo sa ruble at account sa pag-areglo ng pera sa kumpanya;
pagbuo ng mga order sa pagbabayad gamit ang "Client-Bank" system ‚1C: Accounting;
pagpapatupad ng mga di-cash na paglilipat ng mga pondo mula sa lahat ng mga account sa kumpanya na binuksan sa mga bangko;
pagpapadala ng mga order sa pagbabayad sa mga bangko at pagsubaybay sa kanilang mga estado;
pagmuni-muni ng mga transaksyon na may kaugnayan sa pagbili at pagbebenta ng pera, pagsunod sa batas ng pera ng Russian Federation;
accounting at tax accounting ng mga transaksyon sa negosyo sa ilalim ng mga kasunduan at pautang sa credit, napapanahong accrual at pagmuni-muni sa accounting at tax accounting ng interes sa mga kasunduan sa credit at pautang;
pagsasagawa ng mga transaksyon sa banyagang palitan, naglalabas ng mga pasaporte ng transaksyon, pagsubaybay sa napapanahong pagpapatupad ng mga dokumento sa mga transaksyon sa palitan ng dayuhan;
kaalaman sa pamamaraan para sa pag-iimbak ng mga dokumento sa bangko;
accounting ng mga kontrata sa mga katapat.

Para sa mga resume na tungkulin ng isang accountant cashier

Pagsasagawa ng mga transaksyon sa cash;
pagtanggap ‚isyu ng cash;
koleksyon ng mga nalikom;
pagtanggap ng mga pondo mula sa mga indibidwal at ligal na nilalang;
mga pag-aayos na may mga may pananagutan persons pagpapalabas ng mga pondo sa account;
paghahanda ng pangunahing dokumentasyon (RKO ‚PKO‚ cash book);
pagmuni-muni ng mga operasyon sa 1C Accounting 8.2 .;
pinapanatili ang aklat ng kahera - tagapagbalita ‚pagsasara ng araw.

Para sa isang ipagpatuloy ang mga tungkulin ng isang accountant ng payroll

Pagpapanatili ng isang site ng suweldo;
Payroll;
pagkalkula ng mga buwis;
pagsusumite ng mga ulat sa mga pondo;
pagbuo ng mga post sa sahod at buwis;
personified accounting;
pagpaparehistro ng mga kard ng suweldo;
pagsunod sa mga talaan ng kabayaran para sa mga mobile na komunikasyon, alimony, pagbabayad ng mga benepisyo, atbp;
mga ulat ng advance ‚cash desk;
pagpapanatili ng isang rehistro ng mga singil at pagbabayad ng mga buwis.

Paano maging kanyang ideal ... Chief accountant?

Ano ang mga kasanayan na pinapahalagahan ng mga CEO ng mga kumpanya ng Russia sa kanilang punong accountant? Ano ang inaasahan ng mga tagapamahala mula sa pinuno ng accounting. At kung gaano sila handang bayaran siya para sa isang perpektong trabaho. Ang "UNP" kasama ang magazine na "General Director" ay iginuhit ang isang larawan ng perpektong punong accountant mula sa punto ng pananaw ng ulo.

"Mahirap maging isang perpektong punong accountant, dahil ang aming gawain ay batay sa mga pagkakasalungatan," naniniwala si Semyon Spiridonov, punong accountant ng BIST PKP (Chistopol). "Dapat tayong magbigay ng pinaka matapat na impormasyon tungkol sa estado ng mga gawain sa kumpanya para sa direktor at may-ari at. sa kabaligtaran, upang "pintura" ang pinaka-rosy na larawan para sa inspeksyon sa buwis. Samakatuwid, ang isa o ang isa ay patuloy na hindi nasiyahan sa gawain ng punong accountant. "

Tulad ng para sa mga opisyal, ang kanilang imahe ng perpektong pinuno ng accounting ay binabasa sa pagitan ng mga linya sa bagong draft na batas na "On Official Accounting"<*>... Ang opinyon ng mga pinuno ng mga kumpanya ng Ruso na "UNP" tungkol sa bagay na ito ay nalaman kasama ang magazine na "General Director". Nagsagawa kami ng isang online survey ng mga direktor tungkol sa kung anong mga kasanayan ang dapat na punong punong accountant, kung paano masuri ng mga tagapamahala ang pagganap ng kanilang punong accountant, at kung gaano sila handang bayaran siya (tingnan ang mga tsart sa pahina 7).

<*> Tingnan ang "UNP" N 45, 2006, p. 6 "Punong accountant ng hinaharap sa pamamagitan ng mga mata ng Russian Ministry of Finance."

Aling punong accountant ang kailangan ng isang director? Anong mga propesyonal na katangian ng isang punong accountant ang pinakamahalaga sa iyo? (hanggang sa tatlong posibleng sagot)

——————————-¬
¦ ¦ 58.9%
+——————————-
+—————-¬
¦ ¦ 32.7%
+——————
+————————¬
¦ ¦ 48.6%
+————————
+—————————-¬
¦ ¦ 57.0%
+——————————
+———————————¬
¦ ¦ 59.8%
L ———————————

58.9% - Ganap na kaalaman sa batas ng buwis at accounting.

32.7% - Nagsusumikap na makatipid ng pera ng kumpanya hangga't maaari.

48.6% - Kakayahang patunayan ang kanilang kaso sa mga awtoridad sa buwis at iba pang mga opisyal.

57.0% - Kakayahang mahulaan at ipaliwanag sa iyo ang mga kahihinatnan ng buwis ng mga transaksyon.

59.8% - Kakayahang malinaw na ayusin ang gawain ng departamento ng accounting.

Sa pamamagitan ng anong mga tagapagpahiwatig tinatantya mo ang gawain ng iyong punong accountant? (hanggang sa tatlong posibleng sagot)

—————————¬
¦ ¦ 52.3%
+—————————
+—————————————¬
¦ ¦ 72.0%
+—————————————-
+——¬
¦ ¦ 9.3%
+——-
+———————————¬
¦ ¦ 59.8%
+———————————
+———————————¬
¦ ¦ 60.7%
L ——————————

52.3% - Nabawasang pagbabayad ng buwis.

72.0% - Walang multa at iba pang mga parusa mula sa mga awtoridad sa buwis at iba pang mga Controller.

9.3% - Ang bilang ng mga kaso ng buwis na napanalunan ng kumpanya sa korte.

59.8% - Mga Panukala upang mai-optimize ang mga gastos ng kumpanya.

60.7% - Napapanahong pagsumite ng mga ulat.

Nasiyahan ka ba sa iyong punong accountant?

37,4%
- 35,5%
¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 17.8%
¦ ¦ ¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4.7% 4.7%
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-¬ —-¬
L - + - + - + - + - + - + - + - + —-

37.4% - Oo, lubos.

35.5% - Karamihan ay nasiyahan.

17.8% - 50/50.

4.7% - Karamihan ay hindi nasisiyahan.

4.7% - Hindi nasisiyahan.

Gaano karaming nais mong bayaran ang perpektong punong accountant?

52,3%
—-¬
¦ ¦
¦ ¦
29.9% ¦ ¦
—-¬ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 10.3%
¦ ¦ ¦ ¦ -— 7.5%
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L - + - + - + - + - + - +

29.9% - Mas mababa sa 1000 USD (27 libong rubles).

52.3% - 1000 - 3000 USD (27 - 81 libong rubles).

10.3% - 3000 - 5000 USD (81 - 135 libong rubles).

7.5% - Mahigit sa 5000 USD (135 libong rubles).

Ano ang hinihintay ng director?

Ang pinakamahalagang kalidad ng punong accountant, ayon sa mga direktor, ay ang kakayahang malinaw na ayusin ang gawain ng kanyang kagawaran (59.8 porsyento ng mga sumasagot). Naniniwala ang mga pinuno na walang maliwanag na mga kasanayan sa organisasyon ang punong accountant ay hindi makakamit ang pagsasakatuparan ng lahat ng kanyang iba pang mga propesyonal na merito. "Nang walang kakayahang mag-delegate ng awtoridad, ang pinuno ng departamento ng accounting ay hindi maaaring makitungo sa mga pandaigdigang isyu," sabi ni Evgeny Karaulov, pangkalahatang direktor ng ARNEST OJSC (Nevinnomyssk). "Napakahalaga para sa akin na ang punong accountant ay isang mahusay na tagapamahala," idinagdag ni Alexey Shkrapkin, pangkalahatang direktor ng Kapital.

Halos sa parehong bilang ng mga boto na natanggap ang mga palatandaan ng kakayahan ng punong accountant bilang masusing kaalaman sa batas sa buwis at accounting (58.9 porsyento) at ang kakayahang mahulaan at ipaliwanag sa manager ang mga kahihinatnan ng buwis ng mga transaksyon at iba pang mga operasyon ng kumpanya (57.0 porsyento). "Ang isang direktor ay maaaring gumawa ng anumang mga hakbang na may kaugnayan sa isang negosyo na hindi nababagay sa punong accountant at mukhang mapanganib sa kanya," sabi ni Andrey Spirin, pangkalahatang direktor ng St Petersburg Central Real Estate Agency. "Ang isang mainam na punong accountant ay dapat makumbinsi sa akin na mali ako. At mag-alok ng iyong sariling bersyon, bilang pinakinabangang hangga't maaari para sa kumpanya. "

Paano ang rate ng director?

Bilang pangunahing criterion para sa pagtatasa ng gawain ng punong accountant ng ulo, sa pamamagitan ng isang malaking margin (72 porsyento ng mga boto), ang kawalan ng mga multa at iba pang mga paghahabol laban sa kumpanya mula sa mga awtoridad sa buwis at iba pang mga Controller ay nangunguna. Ang ganitong resulta ay hindi malamang na hindi inaasahan para sa isang tao. "Ang bawat tao'y dapat maging isang propesyonal sa kanilang larangan, at higit pa sa propesyon ng isang punong accountant, kung saan ang pagkabigo at ang hindi mapagkakatiwalaang pamamaraan upang magtrabaho ay hindi kasama," sabi ni Elena Morgunova, direktor ng kumpanya ng Novosibirsk na "Akadem-Aktiv". , at sa pinakamalala - ang pangangailangan na makipag-usap sa Kagawaran ng Pang-ekonomiyang Krimen at tanggapan ng tagausig. "

Ang pangalawang pinakasikat na tanda ng matagumpay na gawain ng punong accountant sa mata ng direktor ay ang pagkakaroon ng mga panukala mula sa departamento ng accounting upang ma-optimize ang mga gastos ng kumpanya (59.8 porsyento). Sa katunayan, bilang karagdagan sa kawalan ng mga pag-angkin mula sa mga ahensya ng gobyerno, ang punong accountant ay dapat na interesado sa kung ano ang pinangangalagaan ng ulo - ang kita sa pananalapi. Kung hindi, mula sa isang nangungunang tagapamahala, ang punong accountant ay nagpapatakbo ng panganib na maging pinuno, ngunit isang accountant pa rin. Sa isang salita, malamang na isasaalang-alang ng direktor ang pagnanais na mabawasan ang gastos ng kumpanya (at hindi lamang mga buwis) o kung paano man mai-optimize ang mga aktibidad nito bilang isang napakahalagang kontribusyon ng punong accountant sa karaniwang kadahilanan.

Bilang suporta sa sinabi, ang pangatlong pinakamahalagang kriterya para sa pagtatasa ng gawain ng punong accountant ay ang pagbawas sa pagbabayad ng buwis (52.3 porsyento). "Bilang isang direktor ng isang kumpanya na nakikipag-ugnayan sa merkado ng seguridad, mahalaga para sa akin na alam ng punong accountant na maunawaan, halimbawa, kung paano pinakamahusay na mag-set up ng palitan ng impormasyon sa bangko at magplano ng mga pagbabayad ng buwis," sabi ni Aleksey Shkrapkin mula sa Kapital Investment Company.

Magkano ang babayaran ng director?

Ang aming survey ay ipinakita na ang labis na karamihan ng mga direktor ay nasiyahan sa gawain ng kanilang punong accountant - 72.9 porsyento ng mga surveyed executive ang pinili ang mga sagot na "nasiyahan" o "halos nasiyahan." Ang isa pang 19 porsyento ay nasiyahan sa "limampu't limampu", at 8 porsiyento lamang ang sumagot sa negatibo.

Kung tungkol sa gantimpala ng punong accountant, ayon sa aming survey, laban sa background ng suweldo ng iba pang nangungunang mga tagapamahala, nananatili pa rin itong maliit. Bahagyang mas mababa sa isang third ng mga tagapamahala ay handang magbayad sa punong accountant na hindi hihigit sa $ 1,000.Ang iba pang kalahati - mula sa $ 1,000 hanggang $ 3,000. At halos 10 porsiyento lamang ng mga direktor ang tinatantiya ang mga serbisyo ng punong accountant sa isang halagang pumayag sa minimum na suweldo ng isang pinansiyal o direktor ng komersyal - mula sa $ 3,000

Halimbawa ng resume ng accountant

hanggang sa $ 5,000 (ayon sa Ward Howell International, ang kabayaran para sa isang pangunahing pinansiyal na pinansiyal sa iba't ibang mga rehiyon ay nag-iiba mula sa $ 3,000 hanggang $ 12,000 bawat buwan, ang pinakasikat na saklaw ay $ 4,000 - $ 5,000 bawat buwan) Gayunpaman, mayroong isang halimbawa kapag pinamamahalaang ng punong accountant, salamat sa kanyang trabaho, upang maging isa sa mga mayayamang tao sa Russia (tingnan ang "Dalawang punong accountant mula sa malaking sampung").

Dalawang punong accountant mula sa malaking sampu

Kapwa ng aming mga respondente ay bayani ng kilalang mga rating. Ang punong accountant ng LUKOIL na si Lyubov Khoba, ay kasama sa dalawang listahan ng magazine ng Pananalapi: "50 pinakamatagumpay na kababaihan sa Russia - 2006" at "Rating ng mga bilyonaryo ng Russia - 2006" (kung saan siya ay kumuha ng 213rd na lugar na may isang kapalaran na tinatayang sa 5 bilyong rubles). Ang punong accountant ng AFK Sistema OJSC Vasily Platoshin, naman, ay nasa listahan ng 100 pinakamahusay na pinuno ng accountant ayon sa magazine na Double Record nang dalawang taon nang sunud-sunod.

Walang alinlangan na ang aming mga bayani ay may malawak na karanasan sa pagbuo ng mga relasyon sa CEO. Hiniling namin sa kanila na sagutin ang maraming mga katanungan tungkol sa kung paano nila pinamamahalaang upang makagawa ng isang matagumpay na karera at kung anong mga katangian na kailangan nilang makuha upang makamit ang nasabing mga resulta.

——————— T ———————— T ——————-
¦ ¦ Lyubov Khoba, ¦ Vasily Platoshin, ¦
¦ ¦ punong accountant ¦ punong accountant ¦
¦ ¦ OJSC LUKOIL ¦ OJSC AFK Sistema ¦
L ——————- + ———————— + ———————
Ano ang kailangan mo upang magkaroon ng karanasan sa Trabaho sa pangunahing Ito ay sapat na magkaroon
maging pangunahing mga dibisyon ng kumpanya, propesyon accountant
isang accountant na may malalim na kaalaman sa negosyo,
mga kumpanyang katulad mo? karanasan sa paggawa ng desisyon
——————————————————————
Ang iyong pinakamalakas Para sa matagumpay na trabaho mas gusto ko
ang kalidad ay nangangailangan ng karunungan na aking lakas
manager upang suriin ang kalidad
magtipon ng isang propesyonal na gabay
sama-sama. Kailangan mong maging at kasamahan
sundin sa pamamagitan ng
at ipagtanggol ang iyong
posisyon
——————————————————————
Ang iyong director ng direktor ng kumpanya Ang taong mayroon
para sa iyo ... Vagit Alekperov - ang pamantayan ay maraming natututunan
ulo sa bahagi
saloobin sa pangunahing
accountant. Siya ay hindi
hindi papansin
hindi isang apela
——————————————————————
Ano ang magiging personal kong kapalaran? Sasabihin sa oras
ang iyong pagpapatuloy ay inextricably naka-link sa
karera? OJSC "LUKOIL", kung saan
Nagtrabaho ako ng higit sa 20 taon,
at isang posibleng karera
hindi mapaghihiwalay mula sa pag-unlad
kumpanya
——————————————————————

S. Dormidontova

Kwentong "UNP"

Anong mga katangian ang dapat magkaroon ng isang accountant?

Ang pangunahing katangian ng isang accountant

Sa halip, ito ay tungkol sa mga katangian ng isang mahusay na accountant. Ang pagiging nakalista at pagiging isang tunay na propesyonal ay hindi pareho. Upang maging isang hindi maaaring palitan na manggagawa, nang walang kanino, na parang walang mga kamay, ay ang gawain na ang mga batang espesyalista na nais na gumawa ng isang karera sa larangang ito ay nagtatakda sa kanilang sarili.

Anong mga katangian ang dapat na likas sa isang matagumpay na accountant?

1. Ang panitikan at edukasyon, nabuo ang talino. Ito ay pinakamainam, siyempre, na magkaroon ng espesyal na pagsasanay, higit sa lahat ay isang diploma sa institute. Naturally, kung nais mo at magkaroon ng pagkakataon, maaari kang matuto mula sa mga propesyonal, tulad ng sa aming mga lola, ngunit ang mga taong tinuturuan ng sarili ay hindi mahalaga ngayon, lahat ng employer ay kailangan<корочки>. <Высшим пилотажем> ngayon ang pagkakaroon ng isang sertipiko ng propesyonal na samahan ng mga accountant.

Bilang karagdagan sa edukasyon, ang kakayahang malayang mag-navigate ng mga numero ay lubos na pinahahalagahan. Siyempre, sa edad ng mga calculator at computer, hindi kinakailangan na magdagdag ng limang-digit na kabuuan sa iyong ulo. Ngunit ang kasanayan<читать> mga dokumento, upang makita ang mga hindi pagkakapare-pareho sa kanila at isinasaalang-alang ang mga pagkakamali<фишкой> isang magandang accountant, pag-save ng oras, nerbiyos at pera.

Kinakailangan din na mag-navigate sa iba't ibang mga lugar ng batas, lalo na ang buwis at paggawa. At natural na makasama sa isang computer<на ты>, alam ang programa ng 1C. Ito ay isang axiom.

2. Punctuality at responsibilidad. Accounting ay ang accounting ng lahat at lahat ng tao sa negosyo, mula sa oras ng pagtatrabaho hanggang lapis sa opisina. Walang makaligtaan, kung hindi man hindi magtitipon ang balanse, ang relasyon sa pagitan ng kita at gastos ay mapupuksa, hindi sigurado at kaguluhan.

Tanging isang punctual na tao ang maaaring magsumite ng lahat ng mga buwis at iba pang ipinag-uutos na ulat sa oras. At ito ang pinakamahalaga: ang paglabag sa mga deadlines ay puno ng malaking problema kapwa para sa accountant mismo at para sa negosyo kung saan siya nagtatrabaho.

3. Mga sistema ng pag-iisip... Ang accountant, una sa lahat, ang pinuno, ay dapat makita ang sitwasyon sa kabuuan. Papayagan nito ang paggawa ng mga desisyon na makakatulong na mapagbuti ang samahan ng hindi lamang accounting, kundi pati na rin ang proseso ng paggawa mismo. Ito ang direktang responsibilidad ng punong accountant na magbigay ng makatuwirang mga mungkahi upang mabawasan ang mga gastos at dagdagan ang kita. Paano niya ito magagawa kung wala siyang makikitang iba kaysa sa kanyang ilong?

4. Kakayahang edukasyon sa sarili... Ang Accounting ay hindi isang naka-frozen na istraktura. Ito ay isang sistema na nagbabago araw-araw at oras-oras sa ilalim ng impluwensya ng mga bagong gawaing pambatasan, tagubilin, panuntunan, pati na rin ang mga kinakailangan ng modernong katotohanan. Patuloy na pag-aaral ng mga espesyal na panitikan, ang mga nakikipag-ugnay na pakikipag-ugnay sa negosyo sa mga kasamahan ay dapat samahan at magbigay ng sustansiya sa mga aktibidad ng isang accountant. Sa paghihiwalay, hindi lamang siya maaaring mabuhay, samakatuwid, ang pagiging madali at pagiging madali sa mga bagong bagay ay dapat na naroroon sa katangian ng isang modernong dalubhasa.

5. Kakayahang umangkop. Isa sa mga katangiang pinapahalagahan ng mga negosyante. Ang kakayahang makahanap ng makatuwirang mga kompromiso sa pagitan ng mga interes ng negosyo at estado sa loob ng balangkas ng legalidad ay isinasaalang-alang<высшим классом>... Sa kabutihang palad, may mga nuances (higit sa lahat dahil sa mga pagkakaiba sa mga dokumento ng regulasyon) na palaging ginagamit ng isang bihasang accountant para sa kapakinabangan ng kanyang kumpanya. Sa pamamagitan ng paraan, ang mga katangiang ito (bilang, sa katunayan, ang lahat ng iba pang nasasakop sa artikulong ito) ay lubos na kapaki-pakinabang sa pagharap sa iba't ibang mga awtoridad sa regulasyon, kliyente at mga kasosyo sa negosyo.

6. Ang isang mabuting accountant ay dapat na matapat at pagsunod sa batas... Kung ang kumpanya ay gumagana<по закону>, namumuno lamang<белую> accounting, at sa gayon, sa katunayan, dapat ito, ang taong responsable sa pag-aayos at pagpapanatili ng accounting, isang priori lamang ay hindi maaaring maging hindi tapat

7. Sa wakas, dapat siyang maging tapat sa pinuno.... Kung ang accountant, lalo na ang punong accountant, ay hindi nakakahanap ng isang karaniwang wika sa direktor, ang mga bagay ay magiging mahirap, ang isa sa kanila ay kailangang magbago ng mga trabaho, at makatuwiran na sila ay magiging isang accountant.

Hindi magiging kalabisan ang pagkakaroon ng gayong saloobin sa lahat ng kawani. Ang isang masamang bureaucrat na may mga panukalang batas, pamilyar mula sa mga lumang pelikula, ay na-archaism. Ang negosyo at kahit na, nang walang pamilyar, ang mga relasyon sa lahat ng mga empleyado ay ang pinakamahusay na pagpipilian para sa pagpoposisyon ng iyong sarili sa isang propesyonal na kapaligiran.

Naturally, ang ilang mga katangian ay maaaring makuha sa karanasan sa trabaho, ngunit marami ang dapat na naroroon sa isang tao nang likas. Kahit sino ay maaaring malaman kung paano mahawakan ang tsart ng mga account at pag-uulat ng buwis. Ngunit hindi lahat ay maaaring maging isang napakahalagang manggagawa. Tila, dahil ang accounting ay ang pokus ng pananalapi, na kung saan ay ang sistema ng sirkulasyon ng anumang negosyo. Ang pagpapanatiling malusog ay hindi isang madaling gawain, at isang tunay na propesyonal lamang ang makakagawa nito.

Mga sikolohikal na aspeto ng propesyon ng accounting

Ang mga nakaligtas na mga dokumento sa accounting ay nagpapakita kung ano ang isang mataas na posisyon ng mga manggagawa sa accounting na sinakop ng una, kung paano pinahahalagahan ang kanilang trabaho. Ang accounting ay tinawag na lihim ng mga diyos, sinimulan ito. Ang mga eskriba ay nakikibahagi sa pinakamahalagang bagay sa estado.

Kaya, sa Sinaunang Egypt, si Neferhotep ang "punong accountant" ng harem ng pharaoh. Sa landas ng accounting, nakamit niya ang malaking karangalan. Sa itaas lamang ang mga pribadong konsehal at pari. Tungkol sa tulad ng Neferhotep, isinulat nila: "Isang manipis na kaisipan, mapagpasensya sa puso, na nagagalak sa mga mabubuting gawa, tumalikod siya sa kawalan ng katarungan" pagsulat ng baston ng Makapangyarihang ".

Ang propesyon ng isang accountant ay may mahabang kasaysayan, hindi lamang dahil ito ay isa sa mga pinakalumang propesyon, ngunit higit sa lahat dahil ang sining ng pagsulat at pagsukat ay unang ginamit bilang isang tool para sa mga pamamaraan sa accounting.

Ang isa sa mga pribadong aspeto sa larangan ng pamantayan sa accounting ay karaniwang tinatanggap na pamantayan ng pag-uugali para sa mga accountant, na bumubuo ng mga etika sa propesyonal na accounting. Ang mga kaugalian na ito sa Russia ay batay sa mga tradisyon at kaugalian ng domestic accounting department, pati na rin sa ilang mga pagpapaunlad ng propesyonal na komunidad.

Ang pinaka-makabuluhang katangian para sa isang accountant, na tumutukoy sa kanyang propesyonal na pagiging angkop, kasama ang katapatan, kawastuhan, atensiyon, "pakiramdam ng mga numero", ang kakayahang mapanatili ang isang komersyal na lihim.

Ang Accounting, tulad ng anumang iba pang propesyon, ay nangangailangan ng isang dalubhasa upang patuloy na mapanatili ang kanyang mga kwalipikasyon sa naaangkop na antas, pati na rin ang kakayahang magamit ang hardware at software na ginamit, kasalukuyang isang computer at computer program.

Ang tanging hindi sinasadyang pagkakamali sa mga kalkulasyon ng accounting ay maaaring humantong sa mga parusa na hindi kasama, samakatuwid, ang pinansiyal na kagalingan ng negosyo ay higit sa lahat ay nakasalalay sa tamang pagkilos ng accountant. Ang napakalaking responsibilidad sa moral na ipinataw sa accountant ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng ang katunayan na ang gawaing ito ay nauugnay sa patuloy na mga stress na natanggap ng accountant kapag nakikipag-usap sa parehong agarang superyor at kinatawan ng mga regulasyong katawan. Ang accountant ay dapat na handa para sa isang pag-unlad ng mga kaganapan at malinaw na maunawaan ang antas ng panganib na nakuha ng ilang mga opisyal, pati na rin ang kalikasan ng mga ligal, accounting at tax na kahihinatnan na posible sa kaso ng anumang pagkakamali. Ang isang accountant ay kailangang magkaroon ng lakas ng loob na hindi bababa sa pagkahulog sa isang semi-malabo na estado ng takot na mapaputok.

Ang mga kinakailangan para sa mga accountant ay hindi nanatiling nagbabago sa buong panahon ng pagkakaroon ng accounting, ngunit nagbago depende sa mga kundisyon ng kasaysayan. Sa panahon ng Sobyet, ang accountant ay ipinataw ang papel ng isang tagapamahala ng estado, na obligado na subaybayan ang pagiging legal ng mga aksyon ng mga tagapamahala ng kumpanya, ang kaligtasan ng mga materyal na mapagkukunan at pag-aari ng estado sa pangkalahatan. Ito ay humantong sa isang pagkakasalungatan: sa isang banda, ang accountant ay ganap na nasasakop sa tagapangasiwa at umaasa sa kanya, at sa kabilang banda, obligado siyang kontrolin ang kanyang mga aksyon. Sa kasalukuyan, ang accountant ay pinapaginhawa ng obligasyong ito: alinsunod sa batas, kung sakaling hindi pagkakasundo sa pagitan ng pinuno ng samahan at ang punong accountant sa pagpapatupad ng ilang mga transaksyon sa negosyo, ang mga dokumento ay maaaring tanggapin para sa pagpapatupad ng isang nakasulat na pagkakasunud-sunod ng pinuno ng samahan, na nagdadala ng buong responsibilidad sa mga bunga ng mga operasyon.

Siyempre, ang mga salungatan na nauugnay sa etika sa accounting ay hindi malulutas sa antas ng pambatasan. Sa domestic accounting, maraming mga etikal na isyu na kailangang maayos sa papel at nasubok sa pagsasanay. Ang mga naturang isyu ay tinalakay nang detalyado sa American code, halimbawa: ang pangangailangan para sa isang accountant na pag-aralan muna ang estado ng accounting sa isang hinaharap na lugar ng trabaho; ugnayan sa employer.

Bilang isang halimbawa ng isa sa mga pinaka-kontrobersyal na mga isyu sa etikal, may pangangailangan na pumili sa pagitan ng mga aksyon na maaaring makinabang sa negosyo at mga aksyon na maaaring mangyaring agarang boss, dahil ang dalawang puntos na ito ay madalas na hindi nagkakasabay.

Napakahalaga ng sikolohikal na aspeto para sa pag-unawa sa accounting. Nang walang pag-urong sa sikolohiya, madalas na imposible na maunawaan ang mindset at pag-uugali ng mga accountant na inilalagay sa paggalaw ng isang kumplikado at masalimuot na mekanismo ng accounting.

Ang sikolohikal na larawan ng isang accountant ay pinaka nakikilala sa pamamagitan ng isang matatag na tampok, na kung saan ay katangian, marahil, para sa mga kinatawan ng anumang propesyonal na pamayanan - ang mga accountant ay nag-iisip nang eksklusibo sa mga tuntunin ng kanilang propesyon, i.e. kategorya ng accounting. Mauunawaan ito kung ang mga kategorya ng accounting ay nag-isa sa mga pang-ekonomiya, o hindi bababa sa mga ito. Gayunpaman, hindi ito palaging totoo.

Sa panahon ng pagkakaroon ng accounting, isang tiyak na terminolohiya at pamamaraan ay binuo.

Sa maraming mga kaso, ang kalayaan sa siyensya at pagka-orihinal ay nabigyan ng katwiran, ngunit sa unti-unting pag-legalize ng mga panuntunan sa accounting, na hindi mababago sa unang kalahati ng ika-20 siglo, ang mga nasabing kaso ay naging mas kaunti at mas kaunti. Ang mga teknolohiyang hindi tumayo, ang mga gawain sa larangan ng pamamahala ng ekonomiya ay nagbago din, at ang accounting, ipinagmamalaki ng katatagan ng mga prinsipyo nito, na itinaas sa ranggo ng mga batas ng kalikasan, ay nanatiling hindi nagbabago. Ang isang hindi malulutas na chasm ay lumitaw sa pagitan ng ekonomiya, na ang alipin ay minsan naisip ng accounting, at mga patakaran sa accounting at tradisyon.

Talakayin ng mga accountant (siyempre, sa mga tuntunin na tinanggap sa kapaligiran ng propesyonal) ang sitwasyong pang-ekonomiya na lumitaw, ngunit ang mga term na ginagamit nila ay mahina na nakakaugnay sa mga totoong kaganapan, na nagpapahayag ng mga artifact sa accounting na hindi maganda na napapansin ng mga ekonomista ng mga kaugnay na larangan. Samakatuwid ang pitik na bahagi ng barya - hindi lamang ang mga ekonomista ay hindi naiintindihan ang mga accountant, ngunit ang mga accountant ay hindi nais na mapagtanto na ang totoong ekonomiya ay nasa likod ng mga patakaran sa accounting, mabuti o masama.

Ang accountant nang walang pag-aatubili ay gagawa ng pagpasok sa accounting na hinihiling ng batas at hindi kailanman magtatanong kung ang entry na ito ay tama bang sumasalamin sa kaganapan sa pang-ekonomiya at kung hindi ito dapat mabago upang ang pagtatanghal ng kaganapang ito sa sistema ng accounting ay magiging mas malinaw at mas kumpleto.

Ang pagguhit ng isang resume para sa posisyon ng isang accountant

Sa kasamaang palad, ang myopia sa ekonomiya at pagiging madali ay ang pangunahing pagkilala sa mga katangian ng "average" na kinatawan ng propesyon ng accounting. Tulad ng isang labis na pinataas na may-akda na pathetically exclaimed, hayaan ang langit na apoy sumunog ng ari-arian, hayaan ang lupa, buksan ang kanyang sinapupunan, lunukin ito; hayaan ang mga expropriator na magawa ito - ang departamento ng accounting ay walang kinalaman dito. Ito ay balansehin na parang walang nangyari.

Siyempre, ang sikolohiya ng isang accountant ay hindi limitado sa pinangalanang negatibong kalidad, ngunit ang mas malalim na pananaliksik na ito ay nananatiling gagawin.

Nilalaman

Ang isang mahusay na nakasulat na resume ay ang resulta ng isang matagumpay na paghahanap ng trabaho. Marami ang hindi alam kung ano ang isusulat tungkol sa mga personal na katangian, kung paano manindigan sa mga aplikante sa tulong nito, upang ipakita ang pinakamahusay na panig para sa mga potensyal na employer. Ang resume ay dapat ipahiwatig pareho, at mahalagang mga personal na katangian.

Ang mga positibong katangian para sa isang resume

Habang nagpapakita ng mga lakas, i-highlight at ilarawan ang mga katangian ng 5-7 na malinaw na sumasalamin sa iyong pagkatao. Kapag pumipili ng mga naaangkop sa listahan, mahalaga na huwag labis-labis na maliit o maliitin ang tiwala sa sarili. Suriin nang mabuti ang iyong kandidatura at alamin kung anong mga katangian ng character ang kinakailangan para sa isang partikular na posisyon:

aktibidad;
analytical isip;
ambisyon;
mabilis na pagbagay sa mga pagbabago;
pagkaasikaso;
kagandahang-loob;
disiplina;
kabaitan;
inisyatibo;
pakikipagkapwa;
pagiging maaasahan;
tumuon sa pagkamit ng layunin;
optimismo;
pagtugon;
kahusayan;
punctuality;
pagsasarili;
kakayahang gumawa ng mga pagpapasya nang mabilis;
paglaban ng stress;
nagsusumikap para sa pagpapabuti ng sarili, pag-unlad;
malikhaing diskarte sa mga itinalagang gawain;
ang kakayahang makisabay sa koponan;
ang kakayahang kumbinsihin;
kapaki-pakinabang;
katapatan.

Mga negatibong katangian

Ang lahat ng mga tao ay may mga kapintasan, at kung bukas mong ipakita ang iyong mga kahinaan sa employer, mauunawaan niya na sapat na mong masuri ang iyong pagkatao.

Ang ilang mga negatibong katangian ay maaaring maging perpekto para sa isang uri ng trabaho at ayon sa pagkakaugnay sa ibang mga aktibidad.

Ang kakayahang kilalanin ang iyong sariling mga negatibong katangian ng character ay palaging pinapahalagahan ng employer.

Pumili ng ilang mga katangian mula sa listahan sa ibaba, matapat:

tiwala lamang sa mga nakumpirma na katotohanan;
pagiging madali sa mga tao, walang muwang;
overestimated na pagiging tumpak sa iyong sarili at sa iba pa;
paghihiwalay, pagnanais para sa pag-iisa;
kabagalan;
kawalan ng kakayahan upang maisagawa ang walang pagbabago na gawa;
hindi pamantayang pamamaraan sa paglutas ng problema, pagkamalikhain;
kakulangan ng mga kasanayan at karanasan sa ilang mga aktibidad;
pedantry, scrupulousness;
nadagdagan ang pakiramdam ng responsibilidad;
kawastuhan;
kumpiyansa sa sarili;
kahinahunan;
labis na aktibidad.

Mga halimbawa ng mga personal na katangian sa isang resume

Ang mga personal na katangian ng isang tao ay may kondisyon na nahahati sa mga pangkat at direksyon, na inilalapat depende sa posisyon at bakante. Ito:

Saloobin sa trabaho, mga katangian ng negosyo. Mga personal na katangian para sa:
- pag-iingat;
- inisyatibo;
- interes sa pag-aaral ng mga intricacies ng propesyon;
- sipag;
- pagkamalikhain;
- pagpupursige;
- responsableng saloobin sa mga order;
- masipag;
- tiyaga.
Saloobin sa mga tao. Mga personal na katangian para sa isang resume:
- kagandahang-loob;
- kakayahang umangkop sa komunikasyon;
- kabutihan;
- kabaitan;
- pakikipagkapwa;
- pagtugon;
- ang kakayahang mabilis na makahanap ng isang paraan sa mga nakababahalang sitwasyon;
- kakayahang kumbinsihin;
- katarungan;
- pagpaparaya, paggalang sa mga tao;
- kakayahang magtrabaho sa isang koponan;
- malinaw na diksyon, karampatang pagsasalita.
Tampok ng pagkatao, saloobin sa sarili. Mga personal na katangian para sa isang resume:
- aktibo;
- matulungin;
- disiplinahin;
- masayang;
- disente;
- punctual;
- punctual;
- kritikal sa sarili;
- lumalaban sa stress;
- may tiwala sa sarili;
- pagdarambong;
- matapat.
Saloobin patungo sa iyong sarili at mga bagay sa trabaho. Mga personal na katangian ng isang tao:
- maayos;
- palagi kong pinapanatili ang maayos sa aking lugar ng trabaho;
- maayos;
- malinis.

Depende sa posisyon kung saan naaangkop ang hinaharap na empleyado, ipinapahiwatig ang angkop na katangian ng character. Halimbawa, para sa isang analyst, isang ekonomista, ang mga sumusunod na katangian ay angkop:

pedantry;
pagkaasikaso;
tiyaga;
responsibilidad;
kawastuhan;
sipag.

Ang resume ng Engineer

Bilang karagdagan sa mga propesyonal na kasanayan, kaalaman at kasanayan, nagpapahiwatig ng ilang mga personal na pakinabang mula sa listahan:

matulungin;
disiplinahin;
nakatuon sa resulta;
may pananagutan;
organisado sa sarili;
malaya;
kakayahang mag-concentrate;
teknikal na mindset;
balanse;
pagdarambong;
may layunin.

Mga lakas sa resume ng isang abogado

Ang propesyon na ito ay nauugnay sa pagtatanggol sa interes ng mga tao at pagtulong upang malutas ang mga problema, kaya dapat matugunan ng mga aplikante ang mahigpit na mga kinakailangan. Listahan ng mga angkop na katangian:

pansin sa detalye;
magiliw na saloobin sa mga tao;
lohikal na pag-iisip;
pagtatanggol ng isang tiyak na pananaw;
ang kakayahang mabilis na manalo sa interlocutor;
ang kakayahang sinasadya na magsagawa ng isang pag-uusap;
katarungan;
nagsusumikap para sa kaunlaran;
kumpiyansa sa sarili;
ang kakayahang makahanap ng isang paraan sa mga mahirap na sitwasyon;
ang kakayahang malinaw na ihatid ang iyong pananaw;
paglaban sa mga sitwasyong salungatan.

Sa resume ng accountant

Ang aplikante para sa posisyon na ito ay dapat magkaroon ng pampansiyal na karunungang sumulat, magagawang pamahalaan ang pera ng kumpanya. Pumili ng ilang mga personal, angkop na pagpipilian mula sa listahan:

maayos;
matulungin sa detalye;
executive;
matapat;
di-pagkakasundo;
may pananagutan;
organisado;
punctual;
walang kabuluhan;
may kakayahang matuto;
lumalaban sa stress;
pagdarambong;
masigla.

Sales manager

Upang makuha ang trabahong ito, kailangan mo ang mga sumusunod na personal na katangian:

sapat na pagpapahalaga sa sarili;
kagandahang-loob;
mataas na responsibilidad;
may kakayahang pagsasalita, malinaw na diction;
inisyatibo;
kakayahan sa pakikipag-usap;
katapatan;
multitasking;
hindi pamantayang pamamaraan sa paglutas ng mga itinalagang gawain;
pakikipagkapwa;
orientation ng resulta;
positibong Pag-iisip;
presentable na hitsura;
punctuality;
kakayahang matuto at kabisaduhin ang malaking halaga ng impormasyon;
paglaban ng stress;
masipag;
kumpiyansa sa sarili;

Para sa resume ng manager

Upang makakuha ng posisyon ng pamumuno, kailangan mong i-highlight ang mga sumusunod na katangian:

mabilis na pagsusuri;
pagbuo ng mga komunikasyon;
kakayahang umangkop ng pag-iisip;
interes;
multitasking;
pagmamasid;
pagpupursige;
mga kasanayan sa organisasyon;
orientation tungo sa pagkuha ng ninanais na resulta;
kasanayan sa negosyante;
kawastuhan;
ang kakayahang magbigay ng inspirasyon at pamunuan;
lakas;
malayang paggawa ng desisyon.

Ang mga positibong katangian para sa driver

Ang pangunahing personal na katangian ng kandidato:

magalang;
matulungin sa mga detalye;
nababaluktot sa komunikasyon;
nakikilala;
matapat;
may pananagutan;
disente;
masinop;
punctual;
lumalaban sa stress;
mapagparaya

Tagapangasiwa

Ang isang masiglang character ay angkop para sa posisyon na ito. Ang mga employer ay naghahanap ng mga naghahanap ng trabaho na may mga sumusunod na benepisyo:

mabilis na pagbagay sa mga hindi pamantayang sitwasyon;
mataas na sipag;
may kakayahang pagsasalita;
nagdadala sa resulta;
pagmamahal sa buhay;
inisyatibo;
pakikipagkapwa;
pagkatuto;
organisasyon;
responsibilidad;
positibong saloobin;
paglaban ng stress;
kakayahang magtrabaho sa isang koponan;
may kabuluhan.

Nagbebenta

Para sa isang employer, ang mga aplikante na may mga sumusunod na katangian ay mahalaga para sa posisyon na ito:

mapaghangad;
magalang;
diplomatikong;
pagkakaroon ng isang presentable na hitsura;
inisyatibo;
pagkakaroon ng kakayahang makinig at makinig;
pakikipag-usap;
nakatuon sa pangkat;
may pananagutan;
positibong pag-iisip;
malaya;
nagsusumikap para sa propesyonal at personal na pag-unlad;
lumalaban sa stress;
pasyente;
masipag;
may tiwala sa sarili;
may layunin;
masigla.

Mga madalas na pagkakamali

Kapag gumagawa ng isang listahan ng mga positibo at negatibong katangian sa isang resume, maging maingat. Ang pagpili ng mga katangian ay natutukoy ng nais na posisyon at ang panloob na kultura ng kumpanya.

Mahalaga na ang mga katangiang ito ng pagkatao ay nakikita sa isang positibong aspeto, at hindi bilang mga kawalan.

Halimbawa, ang mga kasanayan sa pamumuno at karisma ay hindi kanais-nais para sa isang accountant, at ang pedantry at kahinahunan sa isang creative team ay magiging kawalan.

Upang maiwasan ang mga pagkakamali sa paglarawan ng mga personal na katangian sa talatanungan, sundin:

Hindi ka dapat gumamit ng mga parirala ng template lamang. Magsaliksik sa iyong sariling mga salita, sa isang pinigilan na paraan, mga katangian ng personal na katangian. Eksklusibo para sa mga malikhaing propesyon, katatawanan at pagkamalikhain ay maaaring mailapat sa resume.
Huwag tukuyin ang higit sa 5 mga katangian. Subukan upang maiwasan ang hindi malinaw, pangkalahatang mga parirala tulad ng may talino, responsable. Mas mahusay na pumili ng isang indibidwal na katangian ng character na nababagay sa iyo at sa nais na posisyon nang eksakto.
Iguhit ang pansin ng employer sa mga ugali ng personalidad na madaling subukan agad, halimbawa, masigla, nakakasalamuha.
Kapag nakikilala ang mga negatibong katangian, hindi dapat mag-shirk ang sagot. Mas mahusay na pangalanan ang ilang mga pagpipilian at ipahiwatig kung paano ka nagtatrabaho sa kanila, kung paano mo mapabuti ang iyong pagkatao.

Video

Natagpuan ang isang pagkakamali sa teksto? Piliin ito, pindutin ang Ctrl + Enter at ayusin namin ito!

Ang isang accountant ay isang dalubhasa sa larangan ng accounting at bookkeeping. Ngayon ang specialty ng isang accountant ay

hindi mapapalitan, walang magagawa na samahan na walang tulad ng isang empleyado.

Ang mga tungkulin ng accountant ay kinabibilangan ng: tama at napapanahong pagkalkula at pagbabayad ng mga buwis, pagsunod sa mga talaan, pag-uulat sa mga may-ari ng kumpanya at ahensya ng gobyerno, pag-aayos ng trabaho kasama ang mga kasosyo ng samahan at kliyente, pagsubaybay sa kalagayang pampinansyal ng samahan, atbp.

Sa artikulong ito, ipinakita namin ang isang sample na resume para sa posisyon ng isang accountant.

Kung hindi ka sigurado kung ano ang eksaktong isulat sa resume, inirerekumenda namin na pamilyar ka rin sa iyong impormasyon na ibinigay sa pagsusuri, na naglalarawan nang detalyado ang paksa ng paglikha ng isang resume.

Halimbawa ng resume para sa posisyon ng accountant

Ivanenko Lyudmila Dmitrievna

Lungsod: St. Petersburg, t. 222-456-78-11 E-mail: [protektado ng email]

TARGET

Nag-aaplay para sa posisyon Accountant para sa site / Deputy Chief Accountant

Tungkol sa aking sarili

Ang isang bihasang accountant na may higit sa labing limang taon ng karanasan bilang isang representante na punong accountant sa sektor ng serbisyo at kalakalan, tumutugon, tumpak, matulungin, maagap at masipag.
Araw ng kapanganakan: 03/30/1964
Inaasahang antas ng suweldo: 30,000 rubles
Gustong iskedyul ng trabaho: buo o shift ang trabaho

KARANASAN SA TRABAHO

Outsourcing company LeaderPersonal (OJSC): mula Agosto 2002 hanggang sa kasalukuyan. oras
Posisyon: Deputy punong accountant

Mga responsibilidad sa trabaho:

Accounting sa 1C, mga lugar: cash desk, bangko, pagkakasundo sa mga katapat; pagsusuri sa account;
pagtatasa ng mga pangunahing dokumento para sa pagsunod sa mga ligal na kinakailangan;
pagtatasa ng mga account sa accounting para sa accounting para sa mga pag-areglo sa mga katapat;
pagkakasundo sa IFTS;
pagkalkula ng mga buwis sa sahod;
pagsubaybay sa mga natanggap;
pag-archive ng mga dokumento;
pagsusumite ng mga ulat sa personal na buwis sa kita;
kontrol ng mga kontrata;
pagmuni-muni ng mga indibidwal na transaksyon sa ekonomiya at pinansiyal (serbisyo, materyales, atbp);
pagpapayo sa mga empleyado sa mga isyu sa accrual;
paghahanda ng isang pakete ng mga dokumento upang mapigilan ang kakulangan mula sa sahod;
pagbuo ng mga regular na ulat para sa gitnang tanggapan ng kumpanya;
pagkalkula ng sahod (30 uri ng pagbabawas at accruals) para sa isang daang katao;
isumite ang pagbuo ng mga ulat sa mga pondo;
paghahanda at pagrehistro ng mga cash cash, pagrehistro ng mga pahayag sa cash desk;
pagmuni-muni sa accounting ng mga surplus, kakulangan at pagbebenta ng mga cashier;
pagpapatunay ng pangunahing dokumentasyon ng cash (X - ulat, mga slip card ng pagbabayad, Z - ulat, atbp.);
pagsuri at pagbuo ng libro sa pagbebenta;
ulat ng gastos

Mga kasanayan sa PROFESYONAL

Kaalaman ng mga programa sa computer
1C: Pamamahala ng Salary at Tauhan 8, Kontur-Extern ‚1C Accounting 8, Client-Bank Sberbank‚ 1C Accounting 7.7 ‚Parus‚ 1C: Salary at Tauhan 7.7 ‚Garant‚ Consultant Plus ‚Oasis, MS Excel, Salita

EDUKASYON

Pangunahing edukasyon: pangalawa
Inamin ni Prof. Ang Lyceum No. 8, na dalubhasa sa "Accounting"
Mga taon ng pag-aaral: mula 1981 hanggang 1984

Mas mataas na edukasyon: MOU Institute of Finance, St. Petersburg

Dalubhasa: Accounting

Mga kurso sa Refresher
Pamagat ng Kurso: Payroll at Pag-uulat, Accounting
Institusyong pang-edukasyon: sentro ng pagsasanay para sa advanced na pagsasanay ng Rosinformresurs ng Ministry of Science and Technology ng Russian Federation
Taon ng pagtanggap: 1999

KARAGDAGANG IMPORMASYON

Katayuan ng mag-asawa: May asawa
Mga anak: dalawang anak
Ang posibilidad na lumipat sa ibang lungsod: hindi ko isinasaalang-alang

Paglalakbay sa negosyo: oo

Ito ay madalas na mahirap ipahayag ang iyong mga propesyonal na kasanayan at karanasan sa trabaho.

Dinadala namin sa iyong pansin ang pagpili ng mga personal na katangian, kasanayan at mga responsibilidad na may kakayahang magamit para sa mga aplikante para sa posisyon ng isang accountant

Mga personal na katangian ng isang accountant para sa isang resume

Pagsasarili. Kumpletuhin ang kalayaan sa pagtatrabaho sa mga dokumento at mga pamamaraan sa accounting.
Katumpakan.
Pag-iisip.
Responsibilidad.
Pagkatuto.
Ang resistensya ng stress.
Gawain
Mobility.
Kakayahang gumawa ng independiyenteng responsable na mga desisyon sa loob ng kanilang kakayanan
Kakayahang umangkop.
Napapanahon, malinaw at karampatang pagganap ng kanilang mga tungkulin.
Sa proseso ng pagsasagawa ng gawain, alamin ang lahat ng mga layunin at teknikal na aspeto ng gawain upang makamit ang pinakamahusay na resulta.
Ang isang propesyonal at responsableng diskarte upang gumana, hindi lamang sa iyong site.
Kakayahang maunawaan, malinaw at makatuwirang ipakita ang kanilang mga argumento sa pamamahala.
Sosyalidad.

Para sa isang resume - ang mga tungkulin ng isang accountant sa isang site ng bangko

paghahanda ng mga pahayag sa account;
magtrabaho sa programang "Bank Client";
pagpapanatili ng 51 accounts52 account;
pagpapanatili ng mga talaan ng accounting ng mga transaksyon sa negosyo sa paggalaw ng mga pondo sa foreign currency at ruble areglo account ng samahan;
pagpapadala ng mga order sa pagbabayad sa mga bangko at pagsubaybay sa kanilang mga estado;
napapanahong pagmuni-muni sa accounting at tax accounting at accrual ng interes sa mga credit loan at kasunduan;
pagpapanatili ng mga talaan ng buwis at accounting ng mga transaksyon sa negosyo sa mga pautang at mga kasunduan sa credit
pagpasok sa programa ng 1C Accounting at paglilipat ng mga order sa pagbabayad sa bangko;
pagpaparehistro ng mga pasaporte ng mga transaksyon ‚
transaksyon sa banyagang palitan ‚
kontrol ng napapanahong pagpapatupad ng mga dokumento para sa mga transaksyon sa palitan ng dayuhan;
pagbuo ng mga order sa pagbabayad gamit ang "Client-Bank" system ‚1C: Accounting;
accounting ng mga kontrata sa mga katapat.
pagmuni-muni ng mga transaksyon na may kaugnayan sa pagbebenta at pagbili ng pera ‚pagsunod sa batas ng pera ng Russian Federation;
pagpapatupad ng mga di-cash na paglilipat ng mga pondo mula sa lahat ng mga account ng samahan na binuksan sa mga bangko;
kaalaman sa pamamaraan para sa pag-iimbak ng mga dokumento sa bangko;

Para sa resume - mga tungkulin ng isang accountant cashier

Isyu at pagtanggap ng cash;
pagmuni-muni ng mga operasyon sa 1C Accounting 8.2 .;
pagtanggap ng mga pondo mula sa mga ligal na nilalang at indibidwal;
paghahanda ng pangunahing dokumentasyon (PKO ‚RKO‚ cash book);
Pagsasagawa ng mga transaksyon sa cash;
koleksyon ng mga nalikom;
pagpapalabas ng mga pondo sa account;
pagkalkula sa mga may pananagutan,
pagsasara ng araw, pinapanatili ang libro ng kahera - teller.

Para sa CV - responsibilidad ng isang accountant ng payroll

pagkalkula ng mga buwis;
Payroll;
Pagpapanatili ng isang site ng suweldo;
pagsusumite ng mga ulat sa mga pondo;
personified accounting;
pagbuo ng mga transaksyon para sa mga buwis at sahod;
mga ulat ng advance ‚cash desk;
pagpaparehistro ng mga kard ng suweldo;
pagpapanatili ng isang rehistro ng buwis at singil.
accounting para sa pagbabayad ng alimony, benepisyo, kabayaran para sa mga mobile na komunikasyon, atbp.

Ang mga pagpipilian sa botohan ay limitado dahil ang JavaScript ay hindi pinagana sa iyong browser.

Opinion opinion

Natalia Molchanova

HR manager

Ang punong accountant ay tumatanggap ng buong responsibilidad para sa paghahanda ng mga ulat sa pananalapi at buwis, plano ang kurso ng trabaho, ang samahan ng trabaho at ang mga aktibidad ng departamento ng accounting.

Accountant - sa spheres ng pang-ekonomiya at pinansyal ay itinuturing na isa sa. Maraming account ang accountant:

pagpapanatili ng lahat ng babasahin tungkol sa pagkalkula at pagbabayad ng suweldo,
pagkalkula ng lahat ng suweldo at bonus para sa mga manggagawa at empleyado,
pagkalkula ng lahat ng mga gastos sa buwis,
pagkalkula ng gastos ng paggawa ng mga produktong gawa.

Ang posisyon ay nangangailangan ng kwalipikadong pagsasanay, kaalaman sa mga intricacy ng batas sa pananalapi ng bansa at sistema ng buwis. Ang isang karampatang accountant ay nakakaalam kung paano mabawasan ang buwis, at ang tagapagtanggol ng kumpanya mula sa mga panlabas na organisasyon sa pag-awdit.

Karaniwan, ang isang malaking kumpanya ay gumagamit ng maraming mga propesyonal, na ang bawat isa sa mga deal sa isang kaso ng accounting

Ang una ay upang makalkula ang suweldo at magtrabaho kasama ang kahera, at ito ang mga responsibilidad ng isang accountant ng payroll.
Ang pangalawa - kasama ang mga banknotes, ibig sabihin, natatanggap nito at iniimbak ang lahat ng mga pondo, at ito ang gawain ng isang accountant cashier.
Ang pangatlo ay pinapanatili ang mga talaan ng mga produktong gawa.

Ang Litrato - Ang isang larawan para sa isang accountant ay hindi magiging labis. Nais mong makuha ang tiwala ng employer sa iyong sarili (pagkatapos ng lahat, bibigyan ka ng access sa lahat ng mga dokumento sa pananalapi at kumpidensyal na impormasyon, na isang komersyal na lihim ng negosyo). Ang larawan ay dapat na sariwa. Hindi pinapayagan na i-cut ang iyong imahe mula sa isang larawan sa pangkat.
Personal na data - dapat maging totoo, ang lahat ay maikli at maa-access.
layunin - Patunayan sa employer na ikaw ang pinakamahusay na pagpipilian, na alam mo ang iyong negosyo at maging isang hindi maaaring palitan na empleyado.
karanasan sa trabaho - Ilista ang iyong mga responsabilidad na responsibilidad, posisyon, indibidwal na mga takdang dapat mong gawin, kung anong mga kasanayan na nakuha mo.
Edukasyon - ipahiwatig ang iyong, isulat ang tungkol sa mga posibleng diploma, sertipiko, ilista ang mga kurso at pagsasanay kung saan mo pinag-aralan,.
Mga nakamit - ilarawan ang sa iyo sa mga nakaraang trabaho, na nagpapahiwatig ng epekto na nakuha (pag-optimize ng anumang proseso ng trabaho, pag-unlad at pagpapatupad ng mga bagong pamamaraan ng mga proseso ng negosyo, walang kamali-mali na mga resulta ng mga pag-iinspeksyon at pagbabago, pag-minimize ng mga buwis at gastos).

Mga responsibilidad sa trabaho ng isang accountant para sa isang resume

Katulong na accountanttinutupad ang lahat ng mga kinakailangan ng punong espesyalista na nagpapanatili ng accounting ng korporasyon.
Ang mga responsibilidad ng isang accountant sa badyetkasama ang pagkalkula ng mga suweldo para sa mga empleyado at ang pamamahagi ng buong badyet ng kumpanya.
Ang mga aktibidad ng isang accountant ng isang institusyong pang-badyet ay: pagkontrol ng kita at gastos, paghihiwalay sa pagitan ng cash at aktwal na gastos, pag-account para sa mga item ng mga kwalipikasyon sa badyet at napapanahong pag-access sa patakaran ng kayamanan ng pagpapatupad ng badyet.
Accountantobligadong mag-isyu ng lahat ng mga kabuuan ng pera sa kanyang mga taong may pananagutan, upang maisakatuparan ang kontrol sa pangunahing dokumentasyon sa isang napapanahong paraan, sumunod sa disiplina sa cash, masubaybayan ang mga utang at suriin ang kawastuhan ng pagpuno ng mga empleyado ng samahan ng kanilang mga ulat.
Calculator ng accountant- Kinakalkula ang gastos ng isang yunit ng mga panindang kalakal.
Katulong ng punong accountant - nakikipag-ugnay sa mga kasosyo, sa kasunduan sa punong accountant, ay nagbibigay ng impormasyon sa katayuan ng mga gastos, sinusubaybayan ang mga gastos, agad na kinakalkula ang mga natanggap na pondo.
Ang mga gawain ng ekonomikong accountantkasama ang: pagpaplano at pagsasagawa ng accounting, pagkalkula ng pananalapi at anumang mga materyal na halaga. Ang kanyang pangunahing responsibilidad ay ang pagbutihin ang mga aktibidad at pagganap ng kumpanya.

Misyon ng Accountant- pagbuo ng impormasyon sa pagpapatakbo tungkol sa estado ng mga gawain, pagpapasiya ng resulta sa pananalapi mula sa mga operasyon na isinagawa at pag-uulat sa mga tagapagpahiwatig sa pananalapi para sa mga pagpapasya ng pamamahala.
Ano ang kailangan ng isang naghahanap ng trabaho
mas mataas na espesyal na edukasyon sa ekonomiya;
kaalaman sa mga pamantayang pang-internasyonal at pamantayan sa pag-uulat, patuloy na nagpapabuti sa kanilang mga kasanayan;
kaalaman sa mga gawaing pambatasan at regulasyon sa larangan ng accounting at pagbubuwis, patuloy na subaybayan ang lahat ng mga pagbabago at pagbabago;
kaalaman sa teknolohiya ng isang tiyak na sangay ng pambansang ekonomiya kung saan plano ng aplikante na kumuha ng isang bakante;
kaalaman sa mga batas sa ekonomiya, istatistika, pananalapi;
kaalaman sa mga tiyak na programa sa computer;
kaalaman sa mga kagamitan sa opisina.

Mga personal na katangian ng isang accountant
pukawin ang tiwala ng employer (kakayahang mapanatili ang lihim na impormasyon at mga lihim sa kalakalan);
kaalaman sa etika ng komunikasyon sa negosyo (makipag-ugnay sa mga organisasyon ng pag-awdit at regulasyon);
kakayahan na may pagsusuri sa sarili at pagpipigil sa sarili (ang anumang pagkakamali ay puno ng mga pagkalugi at parusa);
mataas na responsibilidad (pagbuo ng maaasahang impormasyon);
organisasyon (paghahatid ng mga ulat sa oras);
kahusayan (pagbuo ng impormasyon para sa mga desisyon sa pamamahala);
lohika (pagbuo ng mga transaksyon);
katapatan, paglaban ng stress, mahusay na memorya, kakayahang magtrabaho sa isang malaking halaga ng impormasyon, tiyaga, pagiging scrupness.

Halimbawang handa na resume
Para sa posisyon ng isang accountant
Buong pangalan
Araw ng kapanganakan:
Katayuan sa pamilya:
Home address:
Numero ng contact:
Email Post office:

Layunin: kumuha ng isang bakanteng accountant
Ang isang sertipikadong dalubhasa na may 7 taong karanasan sa pag-uulat sa pananalapi at tatlong taon ng trabaho sa larangan ng accounting accounting.
Kaalaman sa mga sistema ng accounting, batas ng ekonomiya, base sa pagbubuwis, ligal na kilos sa accounting, estado at internasyonal na pamantayan para sa accounting.
Mayroon akong mga rekomendasyon.

Mga nakamit at kasanayan
Karanasan sa trabaho sa:
Paradoks,
Dvase,
Lotus 1,2,3,4,
Mga sistemang Fifa,
Ang "Accounting", 1
M.E. Dok,
Excel,
Client-Bank,
MEDOC at iba pang mga pakete ng software.

Edukasyon
2000-2005 Metallurgical Academy. Kagawaran ng Ekonomiks. Accounting at Pag-awdit.
Dalubhasa sa diploma na may karangalan. Sa kanyang internship, nagtrabaho siya sa OJSC Spetsstroy bilang isang accountant-materialist, kung saan nakakuha siya ng praktikal na karanasan sa pag-accounting para sa mga pangunahing materyales at pag-uulat.
2012 r. Pumasok siya sa pag-aaral ng postgraduate sa Metallurgical Academy sa absentia. Ekonomiks at Pamamahala.
Karagdagang edukasyon
2011 r. Kurso 1C.8 "Accounting"
2012 r. Seminar "Pamantayang Pamantayang Pang-Accounting". Moscow
Taunang seminar at webinar sa pagbubuwis.
karanasan sa trabaho
2009-2015 Ang "Textile Lux". Nangungunang accountant.
Pamamahala ng accounting.
Mga setting sa mga may utang at may utang.
Pagbubuo ng mga gastos at gastos ng negosyo.
Pag-isyu ng mga invoice at invoice.

2005-2008 Kalakal at kumpanya ng produksiyon. Accountant.
Paghahanda ng payroll.
Pag-areglo kasama ang mga katapat.
Pag-uulat.
Nagtatrabaho sa pangunahing dokumento.

Mga personal na katangian at katangian ng karakter
nangunguna ako sa isang malusog na pamumuhay (pumasok ako para sa palakasan),
pag-aaral sa sarili (Patuloy akong sinusunod ang mga pagbabago sa batayang pambatasan sa pagbubuwis at accounting),
pakikipag-usap (kasanayan sa trabaho at kliyente at pakikipagtulungan),
kahusayan (pamamahala ng accounting).

karagdagang impormasyon
Advanced na gumagamit ng PC.
Kaalaman sa mga kagamitan sa opisina

Kaalaman ng mga wikang banyaga: Nagsasalita ako matatas Russian, Ukrainiano, Ingles.
Ipagpatuloy ang mga halimbawa

Punong Accountant. Bilang isang patakaran, ito ang pangalawang tao sa negosyo at, siyempre, ang kanang kamay ng manager. Samakatuwid, ang diskarte sa pagpili nito ay hindi madali. Pagkatapos ng lahat, ang bawat pinuno ay nais na makakita ng isang edukado, mataas na kwalipikadong empleyado sa lugar na ito. Siyempre, posible na matukoy kung anong uri ng accountant ang dapat, ngunit imposible pa ring sagutin para sa manager. Ang bawat manedyer mismo ay dapat magpasya kung anong kwalipikasyon ang nababagay sa kanya ng punong accountant, dahil kakailanganin niyang lutasin ang pinansiyal na isyu ng negosyo sa kanya araw-araw. Nangyayari rin ito: ang punong accountant ay dumating upang makakuha ng trabaho, at ang punong ito ay hindi lamang sapat na may mas mataas na edukasyon. Ang boss ay maaaring nangangailangan ng kaunting kaalaman o espesyal na pagsasanay. At mahihiling niya ito nang hindi nilabag ang Labor Code. Namely, bahagi 1 ng Art. Ang 65 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa tulad ng isang diskarte ng ulo sa pagpili ng mga tauhan. Sa kasong ito, kailangan lamang tandaan ng ulo na ipinagbabawal na tumanggi sa pag-upa sa anumang kadahilanan na hindi nauugnay sa mga katangian ng negosyo ng empleyado (sugnay 10 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Marso 17, 2004 N 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation Labor Code ng Russian Federation ").
At kahit na nasa ulo na ang magpapasya, susubukan naming matukoy ang mga katangian ng karakter at mga propesyonal na katangian ng punong accountant sa ating sarili.
Napakahirap, napakahirap na maging isang main chief accountant dahil ang kanyang trabaho ay batay sa pagkakasalungatan. Sa katunayan, madalas na kailangan niyang ipakita bilang matapat na impormasyon hangga't maaari tungkol sa estado ng mga gawain sa negosyo para sa tagapamahala at may-ari, at, sa kabaligtaran, "pintura" ang pinaka rosy na larawan para sa inspeksyon sa buwis. Samakatuwid, ang isa o ang iba pa ay patuloy na hindi nasiyahan sa gawain ng punong accountant.
Kung isasaalang-alang namin ang mga propesyonal na katangian ng punong accountant, kung gayon ang mga sumusunod ay tiyak na mahalaga para sa bawat manager ng anumang negosyo:
1) malalim na kaalaman sa batas sa buwis at accounting;
2) ang pagnanais at kakayahang i-save ang gastos ng kumpanya hangga't maaari;
3) ang kakayahang ipagtanggol ang isang opinyon at punto ng view sa mga awtoridad sa buwis at iba pang mga opisyal;
4) ang kakayahang mahulaan at ipaliwanag ang mga kahihinatnan ng buwis sa ulo;
5) ang kakayahang malinaw na ayusin ang gawain ng departamento ng accounting.
At susuriin ng ulo ang gawain ng punong accountant ayon sa mga sumusunod na tagapagpahiwatig:
1) kung bawasan ng kumpanya ang mga pagbabayad ng buwis;
2) kung magkakaroon ba ng multa at iba pang mga parusa mula sa mga awtoridad sa buwis at iba pang mga inspeksyon katawan;
3) sa pamamagitan ng bilang ng mga kaso ng buwis na napanalunan ng kumpanya sa korte;
4) sa napapanahon at maaasahang pag-uulat.
Ang manager ay lubos na pinahahalagahan kung ang punong accountant ay bihasa sa ekonomiya. Ang pag-optimize ng mga gastos sa bawat negosyo ay isa sa pinakamahalagang gawain, at ang pinuno ay pangunahing nababahala sa mga benepisyo sa pananalapi. Samakatuwid, ang anumang panukala ng punong accountant sa direksyon na ito ay isasaalang-alang ng ulo bilang isang kontribusyon sa karaniwang kadahilanan. Samakatuwid, hindi na dapat matakot, dapat tayong matapang na lapitan ang solusyon ng lahat ng mga isyu, at pagkatapos ay gumagana ang lahat. Pagkatapos ng lahat, kung hindi mo malulutas ang mga naturang isyu sa pandaigdigan, pagkatapos ay maaari kang tumalikod lamang mula sa isang punong accountant sa isang ordinaryong accountant. Ito ba ang inaasahan ng pinuno mula sa iyo?
At dapat tandaan na ang pinakamahalagang kalidad ng isang punong accountant, sa opinyon ng mga tagapamahala, ay, siyempre, ang kakayahang malinaw na ayusin ang gawain ng kanilang negosyo. Pagkatapos ng lahat, nang walang maliwanag na mga kasanayan sa organisasyon, ang punong accountant ay hindi makamit ang pagsasakatuparan ng lahat ng kanyang iba pang mga propesyonal na merito.
Nang walang kakayahang magbigay ng awtoridad, ang pinuno ng departamento ng accounting ay hindi makayanan ang mga pandaigdigang isyu. Ang pangunahing bagay ay ang kakayahang pamahalaan ang isang pangkat ng mga tao, iyon ay, upang maayos na ayusin ang gawain ng mga subordinates.
Ano ang hahantong sa isang masusing kaalaman sa batas ng buwis at accounting? Halimbawa, ang kawalan ng mga multa at iba pang mga paghahabol laban sa negosyo mula sa mga awtoridad sa buwis at iba pang mga Controllers ay hindi maaaring mangyaring anumang mangyaring manager. Pinahahalagahan din niya ang kakayahan ng accountant upang mahulaan at ipaliwanag sa manager ang mga kahihinatnan ng buwis ng ilang mga transaksyon at iba pang mga operasyon ng negosyo. Ang dapat itago, madalas na ang mga tagapamahala ay gumawa ng anumang mga hakbang na may kaugnayan sa samahan na hindi angkop sa punong accountant o tila mapanganib sa kanya. At kung ang tagapamahala ay may isang mahusay na punong accountant, pagkatapos ay tiyak na makukumbinsi niya ang tagapamahala ng mga posibleng panganib ng negosyo, patunayan sa kanya na siya ay mali. At magiging maganda kung sa parehong oras ay maaaring mag-alok siya ng kanyang sariling bersyon, bilang pinakinabangang hangga't maaari para sa negosyo.
Ang gawain ng isang punong accountant ay nangangailangan din ng ilang mga personal na katangian. Ang punong accountant ay dapat na parehong isang humanist at isang technician nang sabay.
Dapat ay mayroon siyang mahusay na lohikal na pag-iisip. Sa kasalukuyan, pinapanatili ang accounting accounting sa bawat negosyo. At kung pinamumunuan ito ng isang punong accountant, pagkatapos ay kailangan lamang niyang makabisado ang mga pamamaraan ng matematika ng pagsusuri ng data.
Ang punong accountant ay dapat na makipag-usap sa isang iba't ibang mga tao, maging sila managers, subordinates, inspektor ng buwis. Magkomunikasyon sa kanila sa isang wikang naiintindihan nila. Malinaw na ipaliwanag sa kanila ang nangyayari, magagawang kumbinsihin at ipagtanggol ang kanilang pananaw.
Kinakailangan na magkaroon ng isang malakas na kalooban upang payagan, kung sakaling hindi sumasang-ayon sa desisyon ng tagapamahala, na tumanggi na maisakatuparan ito, o hindi bababa sa igiit sa isang nakasulat na pagkakasunud-sunod. Sa katunayan, sa kasong ito, maiiwasan ng punong accountant ang responsibilidad, ang ulo lamang ang mananagot para sa naturang pagpapasya (sugnay 4 ng artikulo 7 ng Pederal na Batas ng 21.11.1996 N 129-FZ "Sa accounting").
Siyempre, ang punong accountant ay dapat magkaroon ng isang mahusay na memorya. Dapat siyang gumana kasama ang iba't ibang uri ng impormasyon, pati na rin tandaan at malaman kung saan hahanapin ang kinakailangang mga regulasyong batas sa regulasyon o mga paliwanag ng mga awtoridad sa regulasyon.
Alam nating lahat na sa gawain ng isang accountant isang makabuluhang proporsyon ng oras ng pagtatrabaho ay kinukuha ng mga gawain na gawain. Samakatuwid, dapat itong lumalaban sa monotony.
At, siyempre, ang punong accountant ay dapat na pamahalaan ang koponan, ipamahagi ang mga tungkulin sa pagitan ng mga empleyado at malinaw na kontrolin ang kanilang pagpapatupad.
At ano ang iniisip ng Ministry of Finance ng Russia? Ano ang dapat na punong accountant, sa kanilang opinyon?
Ang imahe ng perpektong pinuno ng accounting ay binabasa sa pagitan ng mga linya sa bagong proyekto ??? ng Batas "Sa Opisyal na Accounting" (napetsahan 21.11.1991 N 129-FZ).
Inatasan ng Bill na ito ang pamahalaan na aprubahan ang mga minimum na kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga punong accountant ng mga negosyo, na napapailalim sa mandatory audit. Nalalapat ito sa mga negosyo, partikular sa mga OJSC, mga bangko, mga kumpanya ng seguro na may taunang kita na higit sa 50 milyong rubles. o may mga ari-arian na higit sa 20 milyong rubles. Sa ganitong mga negosyo, dapat na maitatag ang panloob na kontrol sa gawain ng departamento ng accounting. Ito ay dapat mangyari sa pamamagitan ng paglikha ng isang panloob na yunit ng pag-audit na independiyenteng ng punong accountant. Ang isang tiyak na ideya ng kung ano ang maaaring ibigay sa mga pangunahing accountant ng naturang mga negosyo, halimbawa, sa pamamagitan ng pagsasagawa ng pagbabangko. Kaya, kapag ang pag-upa ng isang punong accountant, ang kandidatura ay una sa lahat ay sumang-ayon sa Central Bank. Kasabay nito, dapat siyang magkaroon ng mas mataas na edukasyon at karanasan sa pamamahala ng isang dibisyon ng isang institusyong pang-credit nang hindi bababa sa isang taon. Dapat ay mayroon siyang magandang reputasyon sa negosyo. Kahit na ang mga batayan para sa pagpapaalis mula sa nakaraang lugar ng trabaho ay tiyak na isinasaalang-alang. At kung, halimbawa, sa loob ng dalawang nakaraang taon na siya ay tinanggal sa inisyatibo ng administrasyon dahil sa pagkawala ng tiwala, tatanggi siyang magtrabaho.
Ang bagong bill ay nagbibigay ng higit na kalayaan sa mga negosyo sa pag-aayos ng accounting kaysa sa kasalukuyang. Halimbawa, pinaplano na palabasin ang mga negosyo mula sa obligasyon na kumuha ng mga pangunahing dokumento ayon sa pinag-isang form na inaprubahan ng Komite ng Estadistika ng Estado. Nangangahulugan ito na ang bawat kumpanya, depende sa mga detalye, ay maaaring bumuo ng sariling mga form para sa paghahanda ng pangunahing pag-uulat. Ang pangunahing bagay ay naglalaman ng mga ito ng lahat ng mga kinakailangang detalye ng negosyo. Ang mga punong accountant ay dapat na gumawa ng inisyatiba ang kanilang sarili at bumuo ng pinakamahusay na mga pagpipilian para sa kanilang kumpanya.
Ang Ministri ng Pananalapi ng Russia ay umaasa sa mga asosasyon ng mga accountant, na ang mga miyembro ay magkakasamang bubuo ng mga bagong porma para sa iba't ibang mga industriya. At hindi lamang ito ang pagkakataong magpakita ng inisyatibo. Batay sa pandaigdigang karanasan, ang departamento ng pananalapi ay nagnanais na magbigay ng mga asosasyon sa accounting upang malutas ang maraming mga isyu ng propesyong ito sa kanilang sariling hanggang sa pag-unlad ng kanilang sariling mga pamantayan sa accounting, iyon ay, mga patakaran sa accounting (PBU).

T.S. Frolova