Ang seksyong ito ng website ng NCC ay nakatuon sa mga gumaganang anyo ng dokumentasyon ng tauhan na kumokontrol sa mga relasyon sa pagitan ng isang empleyado at isang organisasyon. Ang mga iminungkahing teksto ay totoo, dati nang naaprubahan, nagtatrabaho na mga dokumento ng tauhan, na inihanda ng mga empleyado ng aming sentro ng tauhan at Gng. Olga Vitalievna Zhukova.
Kung nagustuhan mo ang istilo, maaari mong kunin ang mga halimbawang ito ng mga paglalarawan ng trabaho bilang mga halimbawa ng mga tagubilin, bilang karagdagan sa pagbabago nito para sa mga indibidwal na pangangailangan ng iyong negosyo, o maaari kang mag-order at ipagkatiwala ang gawaing ito sa mga empleyado ng aming personnel center.

Institusyon ng badyet ng estado ng pangangalagang pangkalusugan ng lungsod ng Moscow "City polyclinic No. 2

Kagawaran ng Kalusugan ng Lungsod ng Moscow "

Deskripsyon ng trabaho

Pinuno ng departamento ng therapeutic

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay tumutukoy sa mga tungkulin, karapatan at pananagutan ng Pinuno ng Therapeutic Department (simula dito - ang Pinuno ng TO) GBUZ "GP No. _ DZM" (pagkatapos nito - ang Institusyon) at ito ay isang apendiks sa kontrata sa pagtatrabaho.

1.2. Ang posisyon ng Pinuno ng Kagawaran ng Internal Medicine ay inuri bilang isang tagapamahala.

1.3. Ang isang tao na may mas mataas na medikal na edukasyon, postgraduate na propesyonal na edukasyon at isang sertipiko ng isang espesyalista sa espesyalidad na "Therapy" ay hinirang sa posisyon ng Pinuno ng Kagawaran ng Therapy alinsunod sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon sa mga espesyalista na may mas mataas at postgraduate na medikal na edukasyon sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, na naaprubahan alinsunod sa itinatag na pamamaraan, karanasan sa trabaho sa espesyalidad nang hindi bababa sa 3 taon.

1.4. Dapat malaman ng pinuno ng TO:

Ang Konstitusyon at ang Civil Code ng Russian Federation, ang mga batayan ng batas ng Russian Federation sa pangangalagang pangkalusugan, kabilang ang ipinag-uutos na Batas ng Russian Federation No. 323-FZ "On the Fundamentals of Health Protection of Citizens in the Russian Federation ", Order No. 541n ng Ministry of Health at Social Development ng Russia at iba pang mga regulasyong legal na aksyon na kumokontrol sa mga aktibidad ng pangangalaga sa kalusugan ng mga institusyon;

Charter at istruktura ng Institusyon;

Mga dokumento sa regulasyon at pamamaraan na may bisa sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan at sanitary at epidemiological na kagalingan ng populasyon sa direksyon ng propesyonal na aktibidad;

Mga prinsipyo ng organisasyon ng paggawa;

Mga batayan ng pagpaplano ng ekonomiya at mga aktibidad sa pananalapi ng isang medikal na organisasyon;

Ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga kontrata sa negosyo at paggawa;

Mga anyo at pamamaraan ng pag-aayos ng edukasyon sa kalinisan at pagpapalaki ng populasyon;

Ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng pangunahing accounting at pag-uulat na dokumentasyon;

Medikal na etika; sikolohiya ng propesyonal na komunikasyon;

Ang mga pangunahing kaalaman batas sa paggawa ;

Pangkalahatang mga prinsipyo at pangunahing pamamaraan ng mga diagnostic ng klinikal, instrumental at laboratoryo ng pagganap na estado ng mga organo at sistema ng katawan ng tao;

Etiology, pathogenesis, klinikal na sintomas, mga tampok ng kurso, mga prinsipyo ng kumplikadong paggamot ng mga pangunahing sakit;

Mga panuntunan para sa pagkakaloob ng emerhensiyang pangangalagang medikal;

Mga batayan ng pagsusuri ng pansamantalang kapansanan at medikal at panlipunang pagsusuri;

Mga Batayan ng Edukasyong Pangkalusugan;

Mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog.

Mga modernong paraan ng pag-iwas, pagsusuri, paggamot at rehabilitasyon;

Mga gawain, organisasyon, istraktura, staffing at kagamitan ng therapeutic service;

Umiiral na normative-legal at instructional-methodical na mga dokumento sa specialty;

Mga panuntunan para sa paghahanda ng dokumentasyong medikal;

Ang pamamaraan para sa pagsusuri ng pansamantalang kapansanan at medikal at panlipunang pagsusuri;

Mga prinsipyo ng pagpaplano ng mga aktibidad at pananagutan ng mga serbisyong panterapeutika; pamamaraan at pamamaraan para sa pagsubaybay sa mga aktibidad nito.

1.5. Ang pinuno ng departamento ng pagpapanatili ay hinirang at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng Punong Manggagamot alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

1.6. Ang pinuno ng TO ay direktang nasasakupan ng Deputy Chief Physician para sa medikal na bahagi, at kapag wala siya sa taong papalit sa kanya.

1.7. Ang lahat ng empleyado ng therapeutic department ay direktang nasasakupan ng Pinuno ng TO.

1.8. Ang Pinuno ng Departamento ng Pagpapanatili ng Institusyon, alinsunod sa Mga Regulasyon sa permanenteng komisyong medikal, ay miyembro ng permanenteng komisyong medikal bilang bahagi ng mga subcommission:

sa pagsusuri ng pansamantalang kapansanan;

sa bisa ng referral sa ibang mga institusyong medikal;

pagkamatay;

sa bisa ng appointment ng spa treatment;

sa organisasyon ng supply ng gamot.

Ang Pinuno ng Kagawaran ng Pagpapanatili ng Institusyon ay nagsasagawa ng kanyang mga aktibidad bilang isang miyembro ng mga permanenteng komisyon batay sa kasalukuyang mga Regulasyon sa mga permanenteng komisyon.

1.9. Ang pinuno ng departamento ng therapeutic, alinsunod sa naaprubahang iskedyul ng tungkulin, ay gumaganap ng mga tungkulin ng tagapangasiwa ng tungkulin sa Institusyon.

1.10. Sa kaso ng pansamantalang pagliban (bakasyon, sakit, paglalakbay sa negosyo), ang posisyon ng Pinuno ng Pagpapanatili ay pinalitan ng isang tao mula sa mga doktor ng departamento, na hinirang sa pamamagitan ng utos ng Punong Manggagamot, na may paglipat ng lahat ng kapangyarihan, mga karapatan. at mga responsibilidad.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang pinuno ng TO ay obligado:

2.1. Upang pamahalaan ang mga aktibidad ng therapeutic department alinsunod sa Regulasyon sa departamento, mga tungkulin at gawain nito;

2.2. Sa trabaho, gabayan ng: mga utos at utos ng Punong Manggagamot ng Institusyon, Deputy Chief Physician para sa Medical Affairs at mas mataas na awtoridad sa kalusugan, paglalarawan ng trabahong ito, ang Charter ng Institusyon;

2.3. Makipag-ugnayan sa iba pang mga istrukturang dibisyon ng Institusyon at iba pang mga medikal na organisasyon upang mapabuti ang pagpapatuloy ng pagkakaloob ng pangangalagang medikal sa mga pasyente ayon sa profile ng departamento;

2.4. Upang makabisado at ipakilala sa klinikal na kasanayan ang mga modernong pamamaraan ng diyagnosis at paggamot na naglalayong mapabuti ang kalidad at kahusayan ng pangangalagang medikal;

2.5. Magbigay ng consultative, diagnostic, therapeutic (emergency, urgent, planned), restorative at preventive na tulong sa aktwal na naka-attach na populasyon;

2.5.1. Magbigay ng tulong sa pagpapayo sa mga mag-aaral at mag-aaral ng sekundarya at mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon sa kurso ng pang-industriyang kasanayan;

2.6. Upang malutas ang mga isyu ng pagiging angkop ng pagre-refer ng mga pasyente sa komisyon ng ekspertong medikal at panlipunan;

2.7. Magsagawa ng edukasyong pangkalusugan sa mga pasyente,upang bumuo ng isang baseng pang-edukasyon at pamamaraan para sa "Mga Paaralan ng Pangkalusugan", ayusin at kontrolin ang pagsasagawa ng mga klase sa "Mga Paaralan ng Pangkalusugan" alinsunod sa naaprubahang programa;

2.8. Planuhin at kontrolin ang pagbuo ng mga grupo ng dispensaryo para sa dinamikong pagmamasid alinsunod sa mga naaprubahang regulasyon;

2.9. Planuhin ang mga aktibidad ng therapeutic department, ang paglalagay ng mga tauhan sa lugar ng trabaho at ang kanilang paggamit alinsunod sa mga kwalipikasyon;

2.10. Makilahok sa pagbuo ng base ng regulasyon at pamamaraan, materyal at teknikal na paraan ng mga instrumental na diagnostic;

2.11. Magsagawa ng regular na pagpaplano, organisasyon at kontrol sa gawain ng mga doktor at nars ng therapeutic department, kabilang ang kawastuhan ng mga diagnosis, ang kalidad ng paggamot;

2.12 Tiyakin ang pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng therapeutic department;

2.13. Gumawa ng mga hakbang upang matiyak na ang mga empleyado ng therapeutic department ay tumutupad sa kanilang mga tungkulin sa trabaho at mga panloob na regulasyon sa paggawa;

2.14. Bumuo ng pangmatagalan at kasalukuyang mga plano para sa gawain ng therapeutic department, subaybayan ang pagpapatupad ng mga planong ito;

2.15. Pag-aralan ang gawain ng therapeutic department para sa isang quarter, kalahating taon, isang taon, magsumite ng mga ulat sa gawain ng therapeutic department sa inireseta na paraan;

2.16. Subaybayan ang kalidad ng mga medikal na rekord;

2.17. Upang mag-ambag sa pagtaas ng pagganyak sa paggawa at mga propesyonal na kwalipikasyon ng mga empleyado ng departamento ng therapeutic;

2.18. Rationally gamitin ang paggawa at materyal na mga mapagkukunan ng sangay ng Institusyon;

2.19. Ayusin ang iyong trabaho nang makatwiran;

2.20. Napapanahon at mahusay na ihanda ang iyong sariling lugar ng trabaho at panatilihin ang kaayusan dito sa buong araw;

2.21. Sundin ang mga alituntunin ng panloob na regulasyon sa paggawa, proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog;

2.22. Magbigay ng emerhensiyang pangangalagang medikal sa mga pasyente, empleyado at bisita ng Pasilidad;

2.23. Ayusin ang gawain ng mga subordinates at kumuha ng personal na bahagi sa gawain ng Institusyon sa mga emerhensiyang sitwasyon alinsunod sa mga naaprubahang tagubilin;

2.24. Magplano, ayusin at magsagawa ng mga pagpupulong ng mga manggagawa ng departamento ng therapy;

2.25. Regular na sumasailalim sa pagsasanay (mga briefing, pagsasanay) sa mga pag-iingat sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan, kalusugan sa trabaho, proteksyon sa sunog, pagpapatakbo ng isang institusyong medikal sa matinding mga kondisyon, na inayos ng administrasyon ng Institusyon alinsunod sa mga naaprubahang plano at sa obligadong pagtatala nito. katotohanan sa pamamagitan ng isang lagda sa mga nauugnay na journal;

2.26. Upang tuparin ang mga tungkulin ng mga therapist sa panahon ng kanilang kawalan (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.) sa inireseta na paraan.

3. Mga Karapatan

Ang pinuno ng TO ay may karapatan:

3.1. Makilahok sa pagpili at paglalagay ng mga tauhan sa therapeutic department;

3.2. Gumawa ng mga mungkahi sa pamamahala sa paghikayat at pagpapataw ng mga parusa sa mga empleyado ng therapeutic department;

3.3. Gumawa ng mga panukala para sa pagpapaunlad at pagpapabuti ng mga aktibidad ng therapeutic department;

3.4. Kahilingan mula sa pamamahala, tumanggap at gumamit ng mga materyales ng impormasyon at mga dokumento ng regulasyon na kinakailangan para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin;

3.5. Upang matupad ang mga tungkulin ng mga therapist sa panahon ng kanilang kawalan (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.) sa inireseta na paraan;

3.6. Makilahok sa mga kumperensya at pagpupulong, na tumutugon sa mga isyu na may kaugnayan sa gawain ng therapeutic department;

3.7. Pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon sa mga advanced na kurso sa pagsasanay nang hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon;

3.8. Sumailalim sa sertipikasyon alinsunod sa itinatag na pamamaraan na may karapatang makatanggap ng naaangkop na kategorya ng kwalipikasyon;

3.9. Upang palitan / pagsamahin ang mga posisyon sa iba pang mga dibisyon ng Institusyon sa mga kaso ng pangangailangan sa produksyon at ang posisyon ng Deputy Chief Physician para sa departamentong medikal ng sangay ng GBUZ "GP No_ DZM" kasama ang pagpapatupad ng kaukulang order ng Chief Physician para sa ang panahon ng bakasyon, sa kaso ng pansamantalang pagliban o para sa tagal ng pagkakasakit ng agarang superbisor.

3.10. Tinatangkilik ng pinuno ng departamento ng therapeutic ang lahat ng mga karapatan sa paggawa alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.

4. Pananagutan

Ang pinuno ng pagpapanatili ay responsable para sa:

4.1. Mataas na kalidad na pagpapatupad ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya;

4.2. Pagpapatupad ng mga utos, utos at tagubilin ng mas mataas na pamamahala, mga regulasyong ligal na aksyon para sa kanilang mga aktibidad;

4.3. Makatwiran at mahusay na paggamit ng materyal, pananalapi, oras at yamang tao;

4.4. Pagsunod sa mga panloob na regulasyon, sanitary at anti-epidemic na rehimen, mga hakbang sa kaligtasan sa sunog at kaligtasan;

4.5. Pagpapanatili ng dokumentasyong ibinigay para sa kasalukuyang mga regulasyong ligal na aksyon;

4.6. Pagbibigay, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, istatistika at iba pang impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng therapeutic department;

4.7. Pagsunod sa pagsasagawa ng disiplina;

4.8. Ang kahandaan ng therapeutic department na magtrabaho sa mga emergency na sitwasyon.

Para sa paglabag sa disiplina sa paggawa, pambatasan at regulasyong ligal na aksyon, ang pinuno ng therapeutic department ay maaaring dalhin sa disiplina, materyal, administratibo at kriminal na pananagutan alinsunod sa kasalukuyang batas, depende sa kalubhaan ng pagkakasala.

Sa kaso ng pangangailangan sa produksyon, ang Institusyon ay may karapatan na ayusin ang paglalarawan ng trabaho.

Sumang-ayon:

Pinuno ng departamento ng HR

Legal na tagapayo

Lagda ______________________________ (buong pangalan)"_____" ______________ 20__

(pirma, apelyido, inisyal, petsa)

Deputy Chief Physician para sa Medical Affairs

Lagda ______________________________ (buong pangalan)"_____" ______________ 20__

(pirma, apelyido, inisyal, petsa)

KAALAMAN (S):

Manggagawa

Lagda ______________________________ (buong pangalan)"_____" ______________ 20__

(pirma, apelyido, inisyal, petsa)

Kaya mo i-download ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ay libre.
Mga responsibilidad ng pinuno ng departamento ng mga pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan.

Sang-ayon ako

________________________________ (Apelyido, inisyal)

(pangalan ng institusyon, ang ________________________

organisasyonal at legal na anyo) (direktor; ibang tao

awtorisadong mag-apruba

Deskripsyon ng trabaho)

DESKRIPSYON NG TRABAHO

PINUNO NG DEPARTAMENTO

______________________________________________

(pangalan ng institusyon)

00.00.201_y. Hindi. 00

I. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay tumutukoy sa mga tungkulin sa trabaho, mga karapatan at mga responsibilidad ng pinuno ng departamento ng mga pasilidad na medikal _____________________ (pagkatapos nito - ang "enterprise").

1.2. Ang isang tao na may mas mataas na medikal na edukasyon, postgraduate na pagsasanay at karanasan sa trabaho sa isang espesyalidad na naaayon sa profile ng departamento, hindi bababa sa 3 taon, ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng isang departamento ng isang pasilidad na medikal.

1.3. Ang paghirang sa posisyon ng pinuno ng departamento ng isang pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan at pagpapalaya mula dito ay isinasagawa alinsunod sa pamamaraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng institusyong pangangalaga sa kalusugan.

1.4. Ang pinuno ng departamento ng mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan ay direktang nag-uulat sa _____________________

(sa pinuno ng departamento, deputy chief physician)

1.5. Dapat malaman ng pinuno ng departamento ng pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan:

Mga batas ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga aktibidad ng mga institusyong pangkalusugan;

Umiiral na normatibo at metodolohikal na mga dokumento na kumokontrol sa mga aktibidad ng mga institusyong medikal;

Mga prinsipyo at pamamaraan ng pag-aayos ng pangangalagang medikal sa kanilang espesyalidad (ayon sa profile ng departamento);

Organisasyon ng panlipunan at medikal na rehabilitasyon ng mga pasyente;

Mga Batayan ng Sanitary at Epidemiological Supervision ng Estado;

Mga istatistika ng estado ng kalusugan ng populasyon, pati na rin ang pamantayan at mga tagapagpahiwatig ng estado ng kalusugan;

Organisasyon ng pagsusuri ng pansamantalang kapansanan at medikal at panlipunang pagsusuri;

Organisasyon ng edukasyon sa kalusugan, pagsulong ng isang malusog na pamumuhay at edukasyon sa kalinisan;

Organisasyon ng suplay ng gamot para sa populasyon at mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan;

Mga batayan ng organisasyon ng serbisyo ng gamot sa sakuna;

Mga Batayan ng Etikang Medikal at Deontolohiya;

Mga teoretikal na pundasyon, mga prinsipyo at pamamaraan ng medikal na pagsusuri;

Mga tuntunin at regulasyon para sa proteksyon sa paggawa, pang-industriya na kalinisan, kaligtasan at proteksyon sa sunog;

Mga Batayan ng batas sa paggawa ng Russian Federation

Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

1.6. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng departamento ng mga pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan sa inireseta na paraan ng isang hinirang na tao na may buong responsibilidad para sa kanilang wastong pagganap.

II. Mga responsibilidad sa trabaho

Pinuno ng departamento ng mga pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan:

2.1. Isinasagawa ang pamamahala ng departamento ng mga pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan.

2.2. Inoorganisa ang gawain ng pangkat upang magbigay ng de-kalidad na pangangalagang medikal sa mga pasyente.

2.3. Nagbibigay ng organisasyon ng mga aktibidad na pang-ekonomiya at paggamot-at-prophylactic na departamento.

2.4. Tinitiyak at sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga empleyado ng departamento, mga pasyente at mga bisita ng mga panloob na regulasyon, proteksyon sa paggawa, sanitary at epidemiological na rehimen, kaligtasan ng sunog.

2.5. Nagbibigay ng advisory at pang-organisasyon at metodolohikal na tulong sa mga empleyado ng mga pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan sa kanilang espesyalidad.

2.6. Nakikilahok sa paghahanda ng mga istatistikal na ulat,

2.7. Nagsasagawa ng sanitary at educational work

2.8. Nangangasiwa sa mga subordinate na medikal na tauhan

2.9. Sinusubaybayan ang kawastuhan ng mga diagnostic at medikal na pamamaraan, pati na rin ang pagpapatakbo ng kagamitan at kagamitan, instrumento, gamot, reagents

2.10. Sinusubaybayan ang pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa ng mga subordinate na medikal na tauhan.

2.11. Napapanahon at mahusay na nagsasagawa ng mga utos, utos at tagubilin ng pamamahala ng institusyon

2.12. Sumusunod sa mga panloob na regulasyon.

2.13. Sumusunod sa mga tuntunin ng proteksyon sa paggawa, kalinisan sa industriya at kaligtasan

2.14. Napapanahon at mahusay na nagsasagawa ng mga utos, utos at tagubilin ng pamamahala ng institusyon

2.15. Sumusunod sa mga panloob na regulasyon.

2.16. Sumusunod sa mga tuntunin ng proteksyon sa paggawa, kalinisan sa industriya at kaligtasan

III. Mga karapatan

Ang pinuno ng departamento ng isang pasilidad na medikal ay may karapatan:

3.1. Gumawa ng mga panukala sa pamamahala ng negosyo sa pag-optimize at pagpapabuti ng tulong medikal at panlipunan, kabilang ang mga isyu ng kanilang aktibidad sa paggawa.

3.2. Atasan ang pamamahala ng institusyon na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.

3.3. Tumanggap ng impormasyon mula sa mga espesyalista ng kumpanya na kinakailangan para sa epektibong pagtupad ng kanilang mga tungkulin.

3.4. Ipasa ang sertipikasyon alinsunod sa itinatag na pamamaraan na may karapatang makatanggap ng naaangkop na kategorya ng kwalipikasyon.

3.5. Makilahok sa mga pagpupulong, siyentipiko at praktikal na kumperensya at mga seksyon sa mga isyu na may kaugnayan sa kanilang mga propesyonal na aktibidad.

3.6. Tangkilikin ang mga karapatan sa paggawa alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation

ako V ... Isang responsibilidad

Ang pinuno ng departamento ng pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan ay may pananagutan para sa:

4.1. Para sa wasto at napapanahong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya, na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito

4.2. Para sa organisasyon ng kanilang trabaho at ang kwalipikadong pagpapatupad ng mga order, mga order at mga tagubilin mula sa pamamahala ng negosyo.

4.3. Para sa pagtiyak na ang mga empleyadong nasasakupan sa kanya ay sumusunod sa kanilang mga tungkulin.

4.4. Para sa hindi pagsunod sa mga panloob na patakaran at mga regulasyon sa kaligtasan.

Para sa mga pagkakasala o pagtanggal na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng mga medikal na hakbang; para sa mga pagkakamali sa proseso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad, na nagsasangkot ng malubhang kahihinatnan para sa kalusugan at buhay ng pasyente; pati na rin para sa paglabag sa disiplina sa paggawa, pambatasan at regulasyong legal na mga aksyon, ang pinuno ng departamento ng mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan ay maaaring dalhin sa disiplina, materyal, administratibo at kriminal na pananagutan alinsunod sa kasalukuyang batas, depende sa kalubhaan ng pagkakasala. .

SANG-AYON AKO:

________________________

[Titulo sa trabaho]

________________________

________________________

[Pangalan ng Kumpanya]

________________/[BUONG PANGALAN.]/

"____" ____________ 20__

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Pinuno ng departamento - espesyalistang doktor

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Tinutukoy at kinokontrol ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga kapangyarihan, tungkulin at responsibilidad sa trabaho, mga karapatan at responsibilidad ng pinuno ng departamento - isang espesyalistang doktor [Pangalan ng organisasyon sa genitive] (pagkatapos dito - Medikal na organisasyon).

1.2. Ang pinuno ng departamento ay isang dalubhasang doktor na hinirang at tinanggal alinsunod sa pamamaraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyong medikal.

1.3. Ang pinuno ng departamento - isang espesyalistang doktor ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala at direktang nag-uulat sa [pangalan ng posisyon ng agarang pinuno sa kaso ng dative] ng organisasyong medikal.

1.4. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal (medikal) na edukasyon, postgraduate na propesyonal na edukasyon at (o) karagdagang propesyonal na edukasyon at isang sertipiko ng isang espesyalista sa espesyalidad alinsunod sa mga kinakailangan sa Kwalipikasyon para sa mga espesyalista na may mas mataas at postgraduate na medikal at pharmaceutical na edukasyon sa pangangalagang pangkalusugan, naaprubahan sa inireseta na paraan, karanasan sa trabaho sa espesyalidad nang hindi bababa sa 5 taon.

1.5. Ang pinuno ng departamento ay isang espesyalistang doktor sa kanyang aktibidad ay ginagabayan ng:

• mga lokal na gawain at mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo ng isang medikal na organisasyon;
• panloob na mga regulasyon sa paggawa;
• mga patakaran ng proteksyon sa paggawa at mga hakbang sa kaligtasan, tinitiyak ang pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog;
• paglalarawan ng trabaho na ito.

1.6. Ang pinuno ng departamento - dapat malaman ng isang espesyalistang doktor:

• Ang Konstitusyon ng Russian Federation;
• mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, proteksyon ng consumer at sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon;
• normative legal acts na namamahala sa sirkulasyon ng makapangyarihan, psychotropic at narcotic na gamot;
• normatibo at pamamaraan na mga dokumento sa direksyon ng propesyonal na aktibidad;
• mga prinsipyo ng organisasyon ng trabaho;
• mga batayan ng pagpaplano ng ekonomiya at mga aktibidad sa pananalapi ng isang medikal na organisasyon;
• ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga kontrata sa negosyo at paggawa;
• mga anyo at pamamaraan ng pag-aayos ng edukasyon sa kalinisan at pagpapalaki ng populasyon;
• ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng pangunahing accounting at pag-uulat na dokumentasyon;
• medikal na etika;
• sikolohiya ng propesyonal na komunikasyon;
• mga batayan ng batas sa paggawa;
• mga panuntunan para sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa sunog.

1.7. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng pinuno ng departamento, isang espesyalistang doktor, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa [pangalan ng posisyon ng kinatawan].

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang pinuno ng departamento ay isang espesyalistang doktor na gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin sa paggawa:

2.1. Pinamamahalaan ang mga aktibidad ng departamento ng isang medikal na organisasyon alinsunod sa mga regulasyon sa yunit ng istruktura, mga tungkulin at gawain nito.

2.2. Nagpapabuti ng mga anyo at pamamaraan ng trabaho, pagpaplano at pagtataya ng mga aktibidad ng departamento, ang paglalagay ng mga tauhan sa lugar ng trabaho at ang kanilang paggamit alinsunod sa mga kwalipikasyon, ang pagbuo ng isang regulatory at methodological base, isang base ng materyal at teknikal na paraan ng laboratoryo at mga instrumental na diagnostic.

2.3. Nag-uugnay sa mga aktibidad ng departamento sa iba pang mga dibisyon ng istruktura ng organisasyong medikal, tinitiyak ang kanilang kaugnayan sa trabaho.

2.4. Sinusubaybayan ang gawain ng mga kawani ng departamento, ang kalidad ng paggamot, ang pagsunod sa mga pamantayan ng pangangalagang medikal kapag ang mga medikal na kawani ay gumaganap ng listahan ng mga trabaho at serbisyo para sa pag-diagnose ng sakit, pagtatasa ng kondisyon ng pasyente at ang klinikal na sitwasyon, para sa paggamot sa sakit, kondisyon ng pasyente, ang klinikal na sitwasyon alinsunod sa pamantayan ng pangangalagang medikal ...

2.5. Tinitiyak ang pagsunod sa mga batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa sa departamento.

2.6. Gumagawa ng mga hakbang upang matiyak na tinutupad ng mga empleyado ng departamento ang kanilang mga tungkulin at panloob na mga regulasyon sa paggawa, ang mga kinakailangan ng standardisasyon at suporta sa metrological para sa pananaliksik, pagsukat, mga pagsubok.

2.7. Bumubuo ng pangmatagalan at kasalukuyang mga plano para sa gawain ng departamento, sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga planong ito.

2.8. Sinusuri ang gawain ng departamento para sa panahon ng pag-uulat, nagpapakita ng ulat sa gawain ng departamento sa inireseta na paraan.

2.9. Nagsasagawa ng kontrol sa kalidad ng mga medikal na rekord.

2.10. Nag-aayos ng resibo ng mga empleyado ng departamento ng karagdagang propesyonal na edukasyon (advanced na pagsasanay, propesyonal na muling pagsasanay) alinsunod sa batas ng Russian Federation.

2.11. Sistematikong pinapabuti ang mga propesyonal na kwalipikasyon.

Sa kaso ng opisyal na pangangailangan, ang pinuno ng departamento - isang espesyalistang doktor ay maaaring kasangkot sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin sa overtime, sa paraang itinakda ng batas.

3. Mga Karapatan

Ang pinuno ng departamento - ang isang espesyalistang doktor ay may karapatan na:

3.1. Para sa lahat ng mga garantiyang panlipunan na itinakda ng batas ng Russian Federation.

3.2. Upang magbayad para sa mga karagdagang gastos para sa medikal, panlipunan at bokasyonal na rehabilitasyon sa mga kaso ng pinsala sa kalusugan dahil sa isang aksidente sa industriya at isang sakit sa trabaho.

3.3. Atasan ang paglikha ng mga kondisyon para sa pagganap ng mga propesyonal na tungkulin, kabilang ang pagkakaloob ng mga kinakailangang kagamitan, kasangkapan, isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga tuntunin at regulasyon sa sanitary at kalinisan.

3.4. Malayang gumawa ng mga desisyon sa loob ng kanilang kakayahan at ayusin ang kanilang pagpapatupad ng mga subordinate na empleyado.

3.5. Atasan ang pamamahala na tumulong sa pagganap ng kanilang mga propesyonal na tungkulin at paggamit ng mga karapatan.

3.6. Tumanggap ng impormasyon at mga dokumentong kinakailangan para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin.

3.7. Upang maging pamilyar sa mga draft na desisyon sa pamamahala tungkol sa mga aktibidad nito.

3.8. Pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon.

3.9. Pangasiwaan ang gawain ng mga subordinate na empleyado, bigyan sila ng mga utos sa loob ng balangkas ng kanilang mga opisyal na tungkulin at hilingin ang kanilang mahigpit na pagpapatupad, gumawa ng mga panukala sa pamamahala sa kanilang paghihikayat o pagpapataw ng mga parusa.

3.10. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.

4. Pananagutan

Ang pinuno ng departamento - isang espesyalistang doktor ang may pananagutan para sa:

4.1. Ang pagkabigong matiyak ang katuparan ng kanilang mga tungkulin sa pagganap, pati na rin ang gawain ng mga subordinate na empleyado ng departamento ng Medikal na Organisasyon sa mga isyu sa loob ng mga responsibilidad ng departamento.

4.2. Hindi tumpak na impormasyon sa katayuan ng pagpapatupad ng mga plano sa trabaho ng departamento.

4.3. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, kaligtasan sa sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng organisasyon at mga empleyado nito.

4.4. Pagkabigong matiyak ang pagsunod sa disiplina sa paggawa at pagganap ng mga empleyado ng departamento ng Organisasyong Medikal.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.1. Ang mode ng trabaho ng pinuno ng departamento - ang isang espesyalista na doktor ay tinutukoy alinsunod sa Internal Labor Regulations na itinatag sa Medical Organization.

5.2. Dahil sa mga pangangailangan sa pagpapatakbo, ang pinuno ng departamento, isang espesyalistang doktor, ay maaaring pumunta sa mga paglalakbay sa negosyo (kabilang ang mga lokal).

5.3. Upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo na may kaugnayan sa pagtiyak ng mga aktibidad sa produksyon, ang pinuno ng departamento, isang espesyalistang doktor, ay maaaring magtalaga ng isang sasakyang pang-serbisyo.

6. Awtoridad na pumirma

6.1. Ang pinuno ng departamento, isang dalubhasang doktor, ay binibigyan ng karapatang pumirma ng mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo sa mga isyu na nauugnay sa kanyang kakayahan sa paglalarawan ng trabahong ito.

Alam ang mga tagubilin _______ / ___________ / "____" ________ 20___

Pagsunod sa mga panloob na regulasyon, sanitary at anti-epidemic na rehimen, mga hakbang sa kaligtasan sa sunog at kaligtasan; 4.5. Pagpapanatili ng dokumentasyong ibinigay para sa kasalukuyang mga regulasyong ligal na aksyon; 4.6. Pagbibigay, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, istatistika at iba pang impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng therapeutic department; 4.7. Pagsunod sa pagsasagawa ng disiplina; 4.8. Ang kahandaan ng therapeutic department na magtrabaho sa mga emergency na sitwasyon. Para sa paglabag sa disiplina sa paggawa, pambatasan at regulasyong ligal na aksyon, ang pinuno ng therapeutic department ay maaaring dalhin sa disiplina, materyal, administratibo at kriminal na pananagutan alinsunod sa kasalukuyang batas, depende sa kalubhaan ng pagkakasala. Sa kaso ng pangangailangan sa produksyon, ang Institusyon ay may karapatan na ayusin ang paglalarawan ng trabaho.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng therapeutic

Kahilingan mula sa pamamahala, tumanggap at gumamit ng mga materyales ng impormasyon at mga dokumento ng regulasyon na kinakailangan para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin; 3.5. Upang matupad ang mga tungkulin ng mga therapist sa panahon ng kanilang kawalan (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.) sa inireseta na paraan; 3.6.

Makilahok sa mga kumperensya at pagpupulong, na tumutugon sa mga isyu na may kaugnayan sa gawain ng therapeutic department; 3.7. Pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon sa mga advanced na kurso sa pagsasanay nang hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon; 3.8.

Sumailalim sa sertipikasyon alinsunod sa itinatag na pamamaraan na may karapatang makatanggap ng naaangkop na kategorya ng kwalipikasyon; 3.9.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento - espesyalista sa medikal

• Makilahok sa pagsusuri ng mga reklamo mula sa mga pasyente at kawani ng departamento.
• Upang iharap para sa talakayan ng administrasyon ang mga isyu na may kaugnayan sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng departamento, pati na rin ang organisasyon at mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado ng departamento.
• Makilahok sa mga pagpupulong kung saan isinasaalang-alang ang mga isyu na may kaugnayan sa gawain ng departamento.
• Irekomenda ang pangangasiwa ng isa sa mga doktor ng departamento sa reserba para sa promosyon at para sa Oncological Institute ang pinuno ng LHO para sa panahon ng kanyang kawalan.
• Gumawa ng desisyon ayon sa kanilang kakayahan.
• Tumanggap ng impormasyong kinakailangan upang matupad ang kanilang mga tungkulin.
• Magsagawa ng mga kumperensya, seminar, praktikal na pagsasanay kasama ang mga kawani ng departamento ayon sa plano.
• Pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon sa mga refresher course minsan bawat limang taon.

403 Ipinagbabawal

Upang isagawa sa isang nakaplanong paraan ang mga medikal, libangan at pang-iwas na mga hakbang na naglalayong bawasan ang insidente, at lalo na sa pansamantalang kapansanan. 3.10. Upang ayusin ang priyoridad na pangangalagang medikal para sa ilang grupo ng populasyon sa kanayunan na nagtatrabaho sa pinakamahalagang sangay ng agrikultura, mga taong may kapansanan at mga kalahok sa Digmaang Patriotiko, mga bata at kabataan.
3.11. Ayusin ang napapanahong pagkumpleto ng mga advanced na kurso sa pagsasanay ng mga doktor at paghahatid sa mga kategorya ng kwalipikasyon. 3.12. Kaagad na ipaalam sa punong manggagamot ng Central District Hospital, at sa kanyang kawalan - ang deputy head physician tungkol sa lahat ng insidente sa mga pasyente o sa mga tauhan ng serbisyo ng departamento.
3.13.

Subaybayan ang pagpapatupad ng mga kinakailangan ng etikang medikal at deontolohiya sa departamento. 3.14. Subaybayan ang pagsunod sa iskedyul ng paggawa at disiplina sa paggawa sa departamento.

Maaari mong i-download ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng pasilidad ng medikal nang libre. Inaprubahan ko ang (Apelyido, inisyal) (pangalan ng institusyon, organisasyonal at legal na anyo nito) (direktor; ibang tao na awtorisadong aprubahan ang paglalarawan ng trabaho) 00.00.201_y.
m. OPISYAL NA MGA TAGUBILIN NG PINUNO NG DEPARTMENT NG ISANG HEALTH INSTITUTION (pangalan ng institusyon) 00.00.201_y. No. 00 I. Pangkalahatang mga probisyon 1.1. Ang paglalarawan ng trabahong ito ay tumutukoy sa mga tungkulin, karapatan at pananagutan ng pinuno ng departamento ng isang pasilidad na medikal (mula rito ay tinutukoy bilang "enterprise"). 1.2. Ang isang tao na may mas mataas na medikal na edukasyon, postgraduate na pagsasanay at karanasan sa trabaho sa isang espesyalidad na naaayon sa profile ng departamento, hindi bababa sa 3 taon, ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng isang departamento ng isang pasilidad na medikal. 1.3.

Mga paglalarawan ng trabaho

Pansin

Sa kanyang trabaho, ang pinuno ng departamento ng therapeutic ay ginagabayan ng mga utos, tagubilin at utos ng Ministry of Healthcare ng Russian Federation, mga awtoridad sa kalusugan ng munisipyo, paglalarawan ng trabaho na ito, pati na rin ang mga rekomendasyong pamamaraan para sa pagpapabuti ng pangangalagang medikal para sa mga pasyente na may isang therapeutic profile at pagpapabuti ng organisasyon ng trabaho ng mga tauhan ng therapeutic department. 2. MGA RESPONSIBILIDAD SA FUNCTIONAL Upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin, ang pinuno ng departamento ng therapy ay obligadong: 2.1.

Sistematikong kumunsulta sa mga pasyente na kinakatawan ng mga doktor ng departamento, kapwa sa klinika at sa labasan sa bahay ng pasyente, na nag-iingat ng mga talaan ng mga konsultasyong ito; kung kinakailangan, isama ang mga doktor ng iba pang mga specialty na nagtatrabaho sa polyclinic na ito para sa konsultasyon.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng ospital

Sumusunod sa mga panloob na regulasyon. 2.13. Sumusunod sa mga tuntunin ng proteksyon sa paggawa, pang-industriya na kalinisan at mga hakbang sa kaligtasan 2.14. Napapanahon at mahusay na nagsasagawa ng mga utos, tagubilin at tagubilin ng pamamahala ng institusyon 2.15.
Sumusunod sa mga panloob na regulasyon. 2.16. Sumusunod sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa, kalinisan sa industriya at kaligtasan III. Mga Karapatan Ang pinuno ng isang departamento ng pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan ay may karapatan na: 3.1. Gumawa ng mga panukala sa pamamahala ng negosyo sa pag-optimize at pagpapabuti ng tulong medikal at panlipunan, kabilang ang mga isyu ng kanilang aktibidad sa paggawa. 3.2. Atasan ang pamamahala ng institusyon na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan. 3.3. Tumanggap ng impormasyon mula sa mga espesyalista ng kumpanya na kinakailangan para sa epektibong pagtupad ng kanilang mga tungkulin.
3.4.

Sa isang lingguhang batayan, subaybayan ang kalidad ng pagsusuri ng pansamantalang kapansanan sa pamamagitan ng isang espesyal na random na pagsusuri ng mga medikal na rekord ng mga pasyente na may unang inisyu na mga sertipiko ng sick leave. 5. Tiyakin ang tamang pagpili ng mga pasyente para sa paggamot sa spa.

Impormasyon

Magsagawa ng appointment sa mga shift sa umaga upang matiyak ang pagkakapareho ng mga naglo-load ng mga doktor ng distrito kapag namamahagi ng mga tawag sa bahay. 7. Magsagawa ng pansamantalang pagpapalit ng mga doktor na wala sa trabaho, kapwa sa pagtanggap at sa mga tawag, kaagad na iulat ito sa kinatawang punong manggagamot para sa mga gawaing medikal, tinitiyak ang pagbisita ng mga pasyente sa bahay sa araw ng tawag.

8. Suriin sa buwanang batayan ang workload ng mga doktor sa mga appointment at sa Mga Tawag, ang proporsyon ng mga aktibong pagbisita sa bahay, paulit-ulit na tawag, dami at kalidad ng mga pagsusuri sa dispensaryo, mga talaan ng dispensaryo, atbp. 9.

Mga tungkulin ng pinuno ng departamento ng therapeutic

Ang pinuno ng therapeutic department ay may karapatan na:

1. Upang makilahok sa isang direktang bahagi sa pagpili at paglalagay ng mga tauhan, ang pamamahagi ng mga responsibilidad sa pagitan nila sa departamento.
2. Kinatawan ang punong manggagamot upang gantimpalaan ang pinakamahusay na mga manggagawa at gumawa ng mga panukala para sa pagpapataw ng mga parusang pandisiplina sa mga taong lumalabag sa disiplina sa paggawa at hindi kasiya-siyang gumaganap ng kanilang mga tungkulin.
3. Lutasin ang mga isyu ng paglilipat ng mga pasyente sa paggamot sa inpatient kung ipinahiwatig.
4. Mag-imbita ng mga consultant at ayusin ang mga konsultasyon.
5. Suriin ang kawastuhan ng departamento ng mga medikal na rekord ng mga doktor, kanselahin at magreseta ng mga karagdagang pamamaraan ng pagsusuri at paggamot ng mga pasyente alinsunod sa itinatag na pamamaraan
6. Magbigay ng mga order at tagubilin sa mga empleyado ng departamento alinsunod sa kanilang antas ng kakayahan, kwalipikasyon, at subaybayan ang kanilang pagpapatupad.

Subordinates sa head physician Sa kanyang trabaho, ang ulo ay ginagabayan ng mga order at order ng head physician, mga opisyal na dokumento para sa seksyon ng trabaho na isinagawa, ang paglalarawan ng trabaho na ito at mga panloob na regulasyon sa paggawa. pinangangasiwaan ang paggamot-at-prophylactic na gawain ng therapeutic department, alinsunod sa mga propesyonal na pamantayan para sa antas 4B, kinokontrol ang kalidad ng trabaho ng mga tauhan, ang pagsunod sa etika, deontology, at disiplina sa paggawa ng mga tauhan. Ang mga utos ng pinuno ng departamento ay may bisa sa lahat ng empleyado ng departamento, at maaari lamang kanselahin ng punong manggagamot.

Siya ang pangunahing consultant para sa paggamot at prophylactic na trabaho sa isang polyclinic. Kung ang empleyado ay lumalabag sa disiplina sa paggawa, mga pag-iingat sa kaligtasan, etika, deontology, nagsumite siya ng isang ulat sa punong doktor.

Pinuno ng departamento ng paglalarawan ng trabaho sa polyclinic

Upang mag-ambag sa pagtaas ng pagganyak sa paggawa at mga propesyonal na kwalipikasyon ng mga empleyado ng departamento ng therapeutic; 2.18. Rationally gamitin ang paggawa at materyal na mga mapagkukunan ng sangay ng Institusyon; 2.19. Ayusin ang iyong trabaho nang makatwiran; 2.20. Napapanahon at mahusay na ihanda ang iyong sariling lugar ng trabaho at panatilihin ang kaayusan dito sa buong araw; 2.21. Sundin ang mga alituntunin ng panloob na regulasyon sa paggawa, proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog; 2.22. Magbigay ng emerhensiyang pangangalagang medikal sa mga pasyente, empleyado at bisita ng Pasilidad; 2.23. Ayusin ang gawain ng mga subordinates at kumuha ng personal na bahagi sa gawain ng Institusyon sa mga emerhensiyang sitwasyon alinsunod sa mga naaprubahang tagubilin; 2.24. Magplano, ayusin at magsagawa ng mga pagpupulong ng mga manggagawa ng departamento ng therapy; 2.25.

Appendix N ___
sa kontrata sa pagtatrabaho

APPROVED
__________________________
(BUONG PANGALAN.)

Punong tagapamahala
__________________________
(pangalan ng Kumpanya)

DESKRIPSYON NG TRABAHO
pinuno ng therapeutic department

1. PANGKALAHATANG PROBISYON

Ang mga pangunahing gawain ng pinuno ng therapeutic department ay upang pamahalaan ang mga aktibidad ng lahat ng mga tauhan ng departamento upang maayos na ayusin ang paggamot-at-prophylactic na gawain at ang diagnostic na proseso sa departamento. Ang appointment at pagpapaalis ng pinuno ng departamento ay isinasagawa ng punong manggagamot ng polyclinic alinsunod sa kasalukuyang batas. Ang pinuno ng departamento ay direktang nag-uulat sa representante na punong manggagamot para sa medikal na bahagi, sa kanyang kawalan - sa punong manggagamot ng polyclinic. Ang pinuno ng departamento ay nag-uulat sa mga kawani ng medikal na nagtatrabaho sa departamento. Sa kanyang trabaho, ang pinuno ng departamento ng therapeutic ay ginagabayan ng mga utos, tagubilin at utos ng Ministry of Healthcare ng Russian Federation, mga awtoridad sa kalusugan ng munisipyo, paglalarawan ng trabaho na ito, pati na rin ang mga rekomendasyong pamamaraan para sa pagpapabuti ng pangangalagang medikal para sa mga pasyente na may isang therapeutic profile at pagpapabuti ng organisasyon ng trabaho ng mga tauhan ng therapeutic department.

2. MGA RESPONSIBILIDAD SA FUNCTIONAL

Upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin, ang pinuno ng departamento ng therapeutic ay obligado:
2.1. Sistematikong kumunsulta sa mga pasyente na kinakatawan ng mga doktor ng departamento, kapwa sa klinika at sa labasan sa bahay ng pasyente, na nag-iingat ng mga talaan ng mga konsultasyong ito; kung kinakailangan, isama ang mga doktor ng iba pang mga specialty na nagtatrabaho sa klinika na ito para sa konsultasyon.
2.2. Upang planuhin at kontrolin ang pagiging maagap, kahusayan at kalidad ng obserbasyon ng dispensaryo ng mga rehistradong tao, lalo na ang mga manggagawa ng mga industriyal na negosyo, mga kabataan, mga beterano sa digmaan at paggawa, mga taong may sakit sa mahabang panahon at madalas.
2.3. Sa isang lingguhang batayan, subaybayan ang kawastuhan ng mga diagnostic at ang dami ng paggamot at diagnostic na mga hakbang na isinasagawa ng mga doktor ng departamento kapwa sa klinika at sa bahay, piliing sinusuri ang mga rekord ng medikal ng mga pasyente sa pagtanggap at pagkatapos ng pagbisita sa doktor ng mga pasyente sa bahay.
2.4. Sa isang lingguhang batayan, subaybayan ang kalidad ng pagsusuri ng pansamantalang kapansanan sa pamamagitan ng isang espesyal na random na pagsusuri ng mga medikal na rekord ng mga pasyente na may unang inisyu na sertipiko ng sick leave.
2.5. Tiyakin ang tamang pagpili ng mga pasyente para sa paggamot sa spa.
2.6. Magsagawa ng appointment sa mga shift sa umaga upang matiyak ang kapantay ng mga kargamento ng mga district doctor kapag namamahagi ng mga tawag sa bahay.
2.7. Magsagawa ng pansamantalang pagpapalit ng mga doktor na wala sa trabaho, kapwa sa pagtanggap at sa mga tawag, kaagad na iuulat ito sa kinatawang punong manggagamot para sa departamento ng medikal, na tinitiyak na ang mga pasyente ay binibisita sa bahay sa araw ng tawag.
2.8. Pag-aralan sa buwanang kargamento ng mga doktor sa mga appointment at sa mga tawag, ang proporsyon ng mga aktibong pagbisita sa bahay, paulit-ulit na tawag, dami at kalidad ng mga pagsusuri sa dispensaryo, pag-iingat ng mga talaan ng dispensaryo, atbp.
2.9. Suriin at gumawa ng mga hakbang para sa napapanahon at tamang pagpuno ng mga medikal na rekord ng mga doktor ng departamento.
2.10. Ipakilala ang mga advanced na form at pamamaraan ng diagnostic, pag-iwas sa sakit at organisasyon ng trabaho sa pagsasanay ng departamento.
2.11. Upang gumuhit ng taunang plano sa trabaho ng departamento taun-taon at isumite ito para sa pag-apruba sa kinatawang punong manggagamot para sa medikal na bahagi.
2.12. Upang taunang gumuhit at magsumite para sa pag-apruba sa kinatawang punong manggagamot para sa bahaging medikal ng isang plano para sa advanced na pagsasanay ng mga doktor ng departamento sa pamamagitan ng pagpapadala sa kanila sa mga kurso at mga yugto ng pagpapabuti.
2.13. Upang ayusin ang trabaho sa departamento upang mapabuti ang mga kwalipikasyon ng mga doktor, nars, upang ihanda sila para sa sertipikasyon sa pamamagitan ng sistematikong pag-verify at pagsusuri ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng bawat empleyado.
2.14. Upang gumuhit at magsumite sa administrasyon para sa pag-apruba ng mga iskedyul ng trabaho at bakasyon ng mga tauhan ng departamento sa buwanang batayan, na isinasaalang-alang ang pantay na probisyon ng populasyon na may pangangalagang medikal sa ilang mga araw ng linggo, pista opisyal, sa gabi at umaga oras.
2.15. Magbigay ng nakaplanong ospital na may mandatoryong personal na pagsusuri ng mga pasyente at kontrol sa kawastuhan at pagkakumpleto ng pagpuno ng "Kupon para sa ospital".
2.16. Magsagawa ng mga kumperensya ng departamento na may pagpapatupad ng mga klinikal na pagsusuri ng mga kumplikadong kaso ng diagnosis at paggamot, pagsusuri ng mga pagkakaiba-iba sa mga diagnosis ng mga pasyenteng naospital, pagsasagawa ng mga abstract na pagsusuri, mga pampakay na pagsusuri ng pana-panahong medikal na press; upang ipadala ang mga doktor ng departamento, na may pahintulot ng kinatawang punong manggagamot para sa bahaging medikal, sa mga pang-agham at praktikal at klinikal at anatomikal na mga kumperensya sa mga nakalakip na ospital.
2.17. Tiyakin ang pakikilahok ng lahat ng mga doktor ng departamento sa pangkalahatang polyclinic na mga medikal na kumperensya, mga nars - sa mga pangkalahatang polyclinic conference ng mga nars.
2.18. Upang sistematikong pagbutihin ang kanilang sariling mga kwalipikasyon, hindi lamang bilang isang espesyalistang doktor, kundi bilang isang tagapag-ayos ng pangangalagang pangkalusugan.
2.19. Napapanahong dalhin sa atensyon ng mga empleyado ng departamento ang kaukulang mga order at utos ng administrasyon, pati na rin ang pagtuturo, pamamaraan at iba pang mga dokumento ng direktiba.
2.20. Subaybayan ang pagsunod sa disiplina sa paggawa at mga panloob na regulasyon ng lahat ng empleyado ng departamento.
2.21. Magsagawa ng tuluy-tuloy na gawaing pang-edukasyon sa pangkat ng departamento, pagyamanin sa mga empleyado ang pagnanais para sa patuloy na pagpapabuti ng propesyonal, isang pakiramdam ng tungkulin, collegiality, tulong sa isa't isa at mabuting kalooban sa koponan, pagsunod sa mga pamantayang etikal ng pag-uugali at mga prinsipyo ng deontology.
2.22. Taun-taon, hindi lalampas sa Disyembre 25, isumite sa representante na punong manggagamot para sa medikal na bahagi ng isang ulat sa gawain ng departamento para sa taon na may detalyadong pagsusuri ng mga tagapagpahiwatig ng medikal at preventive na gawain ng departamento.

3. MGA KARAPATAN

Ang pinuno ng therapeutic department ay may karapatan na:
3.1 Upang gumawa ng mga panukala sa pangangasiwa ng polyclinic sa pagpapabuti ng organisasyon ng pangangalagang medikal at preventive para sa populasyon, mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga medikal na kawani ng departamento;
3.2 makibahagi sa pagpili ng mga tauhan para sa trabaho sa departamento;
3.3 isagawa ang paglalagay ng mga tauhan sa departamento at ipamahagi ang mga responsibilidad sa pagitan nila;
3.4 kontrolin ang mga aksyon ng mga kawani ng departamento kapwa sa klinika at kapag binisita nila ang mga pasyente sa bahay;
3.5 makilahok sa pagsusuri ng mga reklamo mula sa populasyon at mga empleyado ng departamento;
3.6 upang gumawa ng mga panukala sa pagsulong ng isa sa mga doktor ng departamento sa reserba para sa promosyon;
3.7 inirerekumenda sa administrasyon ang kandidatura ng isang doktor para sa kapalit sa panahon ng kanyang kawalan;
3.8 kumakatawan sa mga subordinate na tauhan ng medikal para sa mga gantimpala at gumawa ng mga panukala sa pagpapataw ng mga parusa sa kaso ng paglabag sa disiplina sa paggawa, hindi kasiya-siyang pagganap ng mga opisyal na tungkulin:
3.9 pagbutihin ang kanilang mga kwalipikasyon sa mga refresher na kurso.

4. PANANAGUTAN

Ang pagtatasa ng trabaho ng pinuno ng therapeutic department ay isinasagawa ng deputy chief physician ng polyclinic para sa medikal na yunit batay sa mga resulta ng trabaho para sa isang quarter (taon) batay sa pagsasaalang-alang ng mga tagapagpahiwatig ng husay at dami ng gawain ng departamento. Ang pinuno ng therapeutic department ay may pananagutan para sa parehong hindi magandang kalidad ng trabaho at maling mga aksyon, pati na rin para sa hindi pagkilos at pagkabigo na gumawa ng mga desisyon na nasa loob ng saklaw ng kanyang mga tungkulin at kakayahan, alinsunod sa naaangkop na batas.

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo alinsunod sa
Regulasyon sa ______________ (numero, petsa ng dokumento).

Pinuno ng yunit ng istruktura
___________________________
"__" _______ 200 _ y.

Sumang-ayon:
Pinuno ng legal na kagawaran ___________________________
"__" _______ 200 _ y.

Nabasa ko na ang mga tagubilin: ___________________________
"__" _______ 200 _ y.