Deskripsyon ng trabaho ng system analyst, paglalarawan ng trabaho ng system analyst, sample ng paglalarawan ng trabaho ng system analyst. Paglalarawan ng trabaho ng isang financial analyst Mga responsibilidad sa trabaho ng isang police analyst

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang analyst at alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga legal na relasyon sa paggawa sa Russian Federation.

I. PANGKALAHATANG PROBISYON

Ang analyst ay nabibilang sa kategorya ng mga espesyalista at direktang nag-uulat sa _______________________________________________________. (pangalan ng posisyon ng agarang superbisor)
Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal na edukasyon ay hinirang sa posisyon ng isang analyst, nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.
Ang analyst ay tinanggap at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng ________________________________. (posisyon ng awtorisadong tao)
Dapat malaman ng analyst:
- mga batas at iba pang regulasyong ligal na kilos sa larangan ng mga aktibidad na analitikal;
- ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga praktikal na rekomendasyon;
- paraan ng pagkolekta, pagsusuri at pagsusuri ng impormasyon;
- mga batayan ng organisasyon ng paggawa; mga batayan ng batas sa paggawa;
- mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa.

II. OPISYAL NA RESPONSIBILIDAD

Ang analyst, bilang bahagi ng kanyang mga responsibilidad sa trabaho:

Nag-aayos ng analytical at methodological na suporta para sa gawaing pananaliksik.
Nagsasagawa ng analytical at research work na may layuning mangolekta, suriin at suriin ang impormasyong natanggap, pati na rin ang pagbuo ng mga praktikal na rekomendasyon.
Sinusubaybayan ang mga publikasyon, kabilang ang sa Russian at dayuhang mass media, sinusuri ang mga ito.
Bumubuo ng kinakailangang dokumentasyon sa pag-uulat.
Nag-coordinate ng mga aktibidad ng mga co-executor sa magkasanib na pagganap ng trabaho sa iba pang mga dibisyon ng istruktura ng organisasyon.

III. MGA KARAPATAN

Ang analyst ay may karapatan na:

Para sa lahat ng mga garantiyang panlipunan na ibinigay ng batas.
Upang maging pamilyar sa mga proyekto ng mga desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad nito.
Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng gawaing nauugnay sa mga responsibilidad na ibinigay para sa pagtuturo na ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.
Sa loob ng mga limitasyon ng kanilang kakayahan, ipaalam sa agarang superbisor tungkol sa lahat ng mga pagkukulang na natukoy sa proseso ng aktibidad at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.
Tumanggap mula sa mga dibisyon ng istruktura at mga espesyalista ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin.
Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.
Upang maisangkot ang mga espesyalista mula sa lahat (indibidwal) na mga dibisyon ng istruktura ng negosyo sa paglutas ng mga gawain na itinalaga dito (kung ito ay ibinigay ng mga probisyon sa mga dibisyon ng istruktura, kung hindi - na may pahintulot ng pinuno).
Atasan ang pamamahala ng negosyo na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.
Pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon.
Iba pang mga karapatan na ibinigay ng batas sa paggawa.

IV. ISANG RESPONSIBILIDAD

Ang analyst ay responsable para sa:

Para sa hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad sa kanilang mga tungkulin gaya ng itinatadhana ng paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa employer - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal, sibil na batas ng Russian Federation.

V. MGA KONDISYON NG TRABAHO

Ang iskedyul ng trabaho ng analyst ay tinutukoy alinsunod sa Internal Labor Regulations na itinatag sa enterprise.
Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang analyst ay maaaring ipadala sa mga business trip (kabilang ang mga lokal).

Kadalasan ang mga taong nagsimulang magnegosyo ay nagtatanong sa kanilang sarili ng tanong: "Sino ang isang analyst ng negosyo at bakit siya kinukuha?" Ang pagkakaroon ng pamilyar sa iyong sarili sa kahulugan ng konsepto, magiging malinaw na siya ay isang hindi maaaring palitan na empleyado. Pagkatapos ay kailangan mong malaman kung anong impormasyon ang nilalaman ng paglalarawan ng kanyang trabaho.

Konsepto

Ang isang analyst ng negosyo ay isang espesyalista na nag-aaplay ng mga pamamaraan ng pagsusuri sa negosyo upang maisagawa ang analytics ng mga pangangailangan ng isang kumpanya, upang malaman ang mga sanhi ng mga problema sa pagpapatupad ng mga aktibidad at lumikha ng mga panukala para sa kanilang solusyon.

Ang konsepto na ito ay tinukoy ng International Institute of Business Analysis bilang isang tagapamagitan para sa pagkolekta ng kinakailangang impormasyon at pagsuri sa mga kinakailangan para sa paglikha ng mga sistema ng impormasyon. Dapat maunawaan ng empleyado kung anong mga oportunidad at problema sa negosyo ang nakakatulong o humahadlang sa pagkamit ng kumpanya sa mga layunin nito.

Ang terminong isinasaalang-alang ay hindi na maayos na naitatag. Bilang pangalan ng isang espesyalista, maaari mong gamitin ang mga kasingkahulugan: analyst ng mga kinakailangan at analyst ng system. Ang Business Analyst ay ang pinakamababang posisyon ng consultant kapag isinasaalang-alang ang consulting business.

Pangkalahatang mga probisyon ng paglalarawan ng trabaho

Ang isang analyst ng negosyo ay isang empleyado ng departamento ng serbisyo ng departamento ng pag-unlad ng isang kumpanya, na kabilang sa kategorya ng administrative at management apparatus. Dapat tandaan na ang layunin ng posisyon ay upang ma-optimize at pag-aralan ang mga proseso na isinasagawa ng kumpanya. Ang isang system analyst ay maaaring italaga at alisin mula sa posisyon sa mungkahi ng pinuno ng departamento ng pinuno ng negosyo. Dapat sundin ng empleyado ang mga utos ng direktor ng estratehikong pag-unlad. Upang gawin ito, dapat niyang gamitin ang naaangkop na mga dokumento ng regulasyon.

Mga function ng business analyst

Ang system analyst ay nagpaplano ng trabaho sa pagsusuri ng mga proseso ng negosyo:

ay nakikibahagi sa paglikha ng isang plano sa trabaho para sa pagsusuri, pag-optimize at pagmomodelo ng mga proseso, pagkatapos nito ay pinag-ugnay sa pinuno ng estratehikong pag-unlad;
ay nakikibahagi sa pagbuo ng isang pagtatantya ng mga mapagkukunan at isang plano sa komunikasyon na kinakailangan upang maisagawa ang pagmomodelo ng mga bagong proseso.

Nagsasagawa ng pagsusuri at pag-optimize:

bubuo ng istraktura ng mga elemento na kinakailangan upang masuri ang pagiging epektibo ng mga umiiral na function at proseso;
nalalapat ang mga tool sa pagmomodelo na pinagtibay ng kumpanya;
gumuhit ng isang kumpletong ulat ng analitikal, na ipinakita sa mga komento sa teksto at mga talahanayan ng pagsusuri;
bubuo ng mga rekomendasyon para sa pagbabago ng istraktura ng organisasyon at paglalapat ng mga na-optimize na proseso ng negosyo;
inihahanda ang kinakailangang impormasyon para sa teknikal na manunulat ng departamento ng pag-unlad.

Nagsasagawa ng pagtatanghal ng na-optimize na proseso sa ibang mga empleyado ng kumpanya:

ang analyst ng negosyo ay bubuo ng mga materyales sa pagpapakita na kinakailangan para sa pagtatanghal;
tinitiyak ang pagkakaroon ng mga kinakailangang materyales ng impormasyon, software at hardware para sa pagtatanghal;
nagpapakita ng mga resulta ng pag-optimize sa ibang mga empleyado;
tumatalakay sa pamamaraan para sa pag-publish ng mga materyales sa website ng kumpanya.

Nakikitungo sa pagpapabuti ng pamamaraan para sa pag-survey sa mga proseso ng kumpanya:

sinusubaybayan ang mga magagamit na mapagkukunan ng impormasyon upang matukoy ang mga pagkukulang sa mga pamamaraan na pinagtibay sa negosyo;
nagsasagawa ng dokumentasyon ng mga pagkukulang ng pamamaraan ng kumpanya, na maglalaman ng isang ulat sa pinuno ng estratehikong pag-unlad at mga paraan upang maalis ang mga problema;
bubuo ng mga rekomendasyon para sa paggamit ng mga makabagong teknolohiya sa pag-optimize.

Ang mga responsibilidad ng isang analyst ng negosyo ay kinabibilangan ng pagsasanay ng mga empleyado ng kumpanya at propesyonal na pag-unlad:

dapat sumailalim sa naaangkop na pagsasanay at sertipikasyon alinsunod sa itinatag na plano ng kumpanya;
nagsasanay sa iba pang mga empleyado ng kumpanya na magtrabaho kasama ang mga na-optimize na proseso ng negosyo;
nagsasanay sa ibang mga empleyado ng kumpanya na magtrabaho sa instrumental na kapaligiran para sa kanilang pagmomodelo.

Kaalaman ng analyst ng negosyo

Ang isang analyst ng negosyo ay dapat magkaroon ng sumusunod na kaalaman:

umiiral na pambansang pamantayan DSTU ISO 9001-2001;
pamantayan ng organisasyon para sa panloob na pag-audit, regulasyon at paglalarawan ng system;
kasalukuyang mga order at order ng mga pinuno ng kumpanya sa larangan ng pag-optimize at pagsusuri ng mga proseso ng negosyo;
nagpapatibay ng karanasan sa loob at dayuhan sa pagpapabuti ng mga sistema ng pamamahala;
ang itinatag at operating modelo ng kumpanya;
modernong mga kakayahan ng teknolohiya ng computer, pati na rin ang mga paraan ng paggamit nito upang magsagawa ng trabaho sa survey at pag-optimize ng mga nauugnay na proseso;
ang mga pamantayan at tuntunin ng proteksyon sa paggawa na itinatag ng batas.

Mga responsibilidad sa trabaho

Upang gawing malinaw kung anong mga responsibilidad ang mayroon ang isang analyst ng negosyo, ang mga tagubilin para sa kanya ay dapat iguhit ng isang kinatawan ng kumpanya kung saan siya magtatrabaho. Siya ay may mga sumusunod na responsibilidad:

gumaganap ng mga tungkulin na itinatag ng paglalarawan ng trabaho;
pagtiyak ng pagsunod sa patakaran ng kumpanya na may mataas na kalidad;
pagtataguyod ng pinakamainam na paggana ng sistema ng pamamahala ng kalidad;
pagkuha ng mga hakbang sa pagwawasto sa pagpapatupad ng kanilang mga aktibidad;
katuparan ng mga kinakailangan na ibinigay ng mga dokumento ng organisasyon.

Ang mga tungkulin ng isang analyst ng negosyo ay dapat niyang gampanan nang buo alinsunod sa itinatag na paglalarawan ng trabaho.

Mga karapatan ng system analyst

Ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight sa mga sumusunod na karapatan ng isang analyst ng proseso ng negosyo:

Humiling mula sa mga opisyal at tumanggap ng mga kinakailangang dokumento at materyales na nauugnay sa mga aktibidad na isinagawa.
Magsagawa ng mga survey at panayam sa mga executive ng kumpanya upang magsagawa ng pagsusuri at pag-optimize
Magsagawa ng questionnaire survey ng pamamahala ng kumpanya upang matiyak ang pagkolekta ng mga kinakailangang impormasyon upang matukoy ang mga kakulangan sa gumaganang sistema at matukoy ang pangangailangan para sa pagpapabuti nito.
Ang isang analyst ng negosyo ay may karapatang makatanggap ng mga pagsusuri ng mga dokumento na binuo ng kumpanya at kinakailangan upang isagawa ang mga proseso ng negosyo.
Dapat pamilyar ang empleyado sa iskedyul ng trabaho na kasama sa listahan ng mga panloob na regulasyon ng kumpanya.
May karapatang sumama sa mga business trip kung kinakailangan.

Ang listahan ng mga karapatan ay maaaring palawakin depende sa pagkakasunud-sunod ng pamamahala ng kumpanya.

Isang responsibilidad

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang analyst ng negosyo ay naglalaman ng isang listahan ng mga proseso kung saan siya ay responsable:

para sa hindi sapat na kalidad ng pagganap ng kanilang mga tungkulin;
para sa pagbibigay ng maling impormasyon tungkol sa kalidad ng gawaing isinagawa alinsunod sa mga tinatanggap na tagapagpahiwatig;
para sa huli na pagsusumite ng mga ulat alinsunod sa mga kinakailangan ng regulasyon sa panloob na pag-audit;
para sa kabiguang sumunod sa mga utos at utos ng pamamahala ng kumpanya at ang pinuno ng estratehikong pag-unlad;
para sa paglabag sa mga panloob na regulasyon ng kumpanya.

Ang responsibilidad ay itinatag nang hiwalay para sa bawat negosyo. Dapat maunawaan ng analyst na hindi pinapayagan na labagin ang mga patakaran ng kumpanya.

Relasyon

Ang mga relasyon ay bahagi rin ng mga gawain ng business analyst. Kinakatawan nila ang pagpapatupad ng pakikipag-ugnayan ng impormasyon sa mga opisyal ng mga istrukturang dibisyon ng kumpanya sa ilalim ng kanilang awtoridad. Gayundin, ang system analyst ay dapat magbigay ng kinakailangang impormasyon sa teknikal na manunulat ng departamento ng pag-unlad sa larangan ng pagdodokumento ng mga resulta.

Mga regulasyon

Ang isang analyst ng negosyo ay dapat magabayan ng mga sumusunod na dokumento at pamantayan sa proseso ng pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa trabaho:

Mga Paglalarawan ng Trabaho, na binuo at pinagtibay ng pamamahala ng kumpanya.
Pambansang pamantayan DSTU ISO 9001-2001.
Pamantayan ng kumpanya.
Sa pamamagitan ng pamamahala ng kalidad ng kumpanya.
Isang itinatag na paglalarawan ng sistema ng paggana ng negosyo.
Mga order at order ng pamamahala ng kumpanya sa pagsusuri at pag-optimize ng mga proseso ng negosyo.
Ang tinatanggap na mga panloob na regulasyon ng kumpanya.
Mga ligal na itinatag na mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.
Mga order at utos ng pinuno, na nauugnay sa organisasyon ng mga aktibidad ng iba pang mga empleyado ng kumpanya.

Ang pagsunod sa mga kinakailangan ng mga dokumentong ito ay sapilitan, kung ibinigay ng kumpanya.

Pamantayan sa kahusayan sa paggawa

Ang isang IT business analyst ay dapat magpakita ng mga tiyak na resulta ng performance. Ang pangunahing pamantayan para sa kahusayan sa paggawa ay:

Pagsunod sa iginuhit na iskedyul ng trabaho.
Pagkamit ng mataas na antas ng kasiyahan ng empleyado sa kalidad ng organisasyon ng trabaho.
Pagkamit ng pinakamataas na halaga sa panahon ng pagtatasa ng pagganap, na paunang itinatag ng pamamahala ng kumpanya.

Ang isang business analyst na kinuha ng enterprise development department ay dapat basahin ang job description at pumirma ng isang kasunduan upang sumunod sa mga tuntunin nito. Ang dokumento ay dapat na binuo ng isang espesyal na hinirang na empleyado para sa layuning ito. Kinakailangan na bumuo ng isang paglalarawan ng trabaho na isinasaalang-alang ang lahat ng mga kinakailangan na dapat sundin.

Ang analyst ng proseso ng negosyo ay dapat maging pamilyar sa isinumiteng dokumento nang detalyado. Pagkatapos nitong pirmahan, maaari na niyang simulan ang kanyang mga tungkulin. Dapat mo ring malaman ang iyong mga karapatan at responsibilidad para sa paglabag sa mga kasalukuyang tuntunin. Ang paglalarawan ng trabaho ay nilagdaan din ng pinuno ng departamento at ng punong tagapamahala ng negosyo.

Ang pagbebenta ay isang pangunahing negosyo ng anumang negosyo. Kaugnay nito, pagtaas ng benta nangangahulugan ng tagumpay ng kumpanya at kinukumpirma ang tamang pagpili ng direksyon ng pag-unlad.

Ang tamang pagpaplano batay sa pagsusuri ay nagiging susi sa pag-unlad ng kumpanya at ang pagtaas ng turnover nito.

Ano ang Sales Analyst?

Ang sales analyst ay isang empleyado na ang tungkulin ng trabaho ay mangolekta at magbuod ng impormasyon tungkol sa mga benta. I-highlight natin ang ilang salik na nakakaapekto sa pagbebenta ng mga kalakal:

ang pinaka-demand na mga bagay na kalakal;
pana-panahong pagbabagu-bago sa mga benta;
ang antas ng kahusayan ng ginamit na retail space.

Sa kasong ito, kinakailangan na gumamit ng maaasahang impormasyon para sa kasalukuyan at nakaraang mga panahon. Ang paghahambing ng mga ipinahiwatig na halaga ay magbibigay ng pag-unawa sa mga kalakasan at kahinaan. Alinsunod dito, ang mga kumpanya ay makakapili ng tamang direksyon ng pag-unlad at matiyak ang pabago-bagong paglago ng kanilang mga ari-arian.

Deskripsyon ng Trabaho ng Sales Analyst

Ang paglalarawan ng trabaho ay ang pangunahing dokumento na ginagabayan ng empleyado sa kanyang pang-araw-araw na trabaho. Kabilang sa mga pangkalahatang probisyon nito, dapat ipahiwatig ng isa ang pagkakaroon ng karanasan sa trabaho at espesyal na edukasyon.

Ang mahahalagang seksyon ay ang mga karapatan at obligasyon ng naturang empleyado. Ang mga probisyong kasama sa mga seksyong ito ay may bisa. Inilalarawan nila nang detalyado ang listahan ng mga gawain na dapat lutasin ng empleyado. Kasabay nito, ang employer ay obligado na magbigay sa kanya ng isang lugar ng trabaho at access sa kinakailangang impormasyon.

Mga responsibilidad ng analyst

Ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin ay nagsasangkot ng pagganap ng mga sumusunod na tungkulin ng naturang empleyado:

ayusin at makilahok sa mga aktibidad sa pagsusuri;
koleksyon, generalisasyon ng impormasyon, paglikha ng mga ulat batay sa impormasyong natanggap;
pagsubaybay sa data na nai-post sa media at ang kanilang pagtatasa;
paghahanda ng mga ulat at pagbuo ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng kumpanya.

DESKRIPSYON NG TRABAHO

pagsusuri

1. PANGKALAHATANG PROBISYON

1.1. Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng analyst na "_________" (mula rito ay tinutukoy bilang "Organisasyon").

1.2. Ang isang analyst ay hinirang at tinanggal alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng Pinuno ng Organisasyon.

1.3. Direktang nag-uulat ang analyst sa _____________ Organisasyon.

1.4. Ang isang taong may ________ na propesyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad na ____ taon (nang walang pagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho) ay hinirang sa posisyon ng isang analyst.

1.5. Dapat malaman ng analyst:

Mga batas at iba pang regulasyong ligal na kilos sa larangan ng analytical na aktibidad;

Mga pamamaraan para sa pagkolekta, pagsusuri at pagsusuri ng impormasyon;

Mga Pangunahing Samahan ng Paggawa;

Mga Batayan ng Batas sa Paggawa;

Mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa.

1.6. Sa panahon ng pansamantalang pagliban ng analyst, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa ____________.

2. MGA RESPONSIBILIDAD SA FUNCTIONAL

2.1. Isinasagawa ng analyst:

Organisasyon ng analytical at methodological na suporta para sa gawaing pananaliksik.

Ang gawaing analitikal at pananaliksik na may layuning mangolekta, suriin at suriin ang impormasyong natanggap, pati na rin ang pagbuo ng mga praktikal na rekomendasyon.

Ang pagsubaybay sa mga publikasyon, kabilang ang sa Russian at dayuhang mass media, ay sinusuri ang mga ito.

Pagguhit ng kinakailangang dokumentasyon sa pag-uulat.

Koordinasyon ng mga aktibidad ng mga co-performer sa magkasanib na pagganap ng trabaho sa iba pang mga dibisyon ng istruktura ng organisasyon.

3. MGA KARAPATAN

Ang analyst ay may karapatan na:

3.1. Humiling at tumanggap ng mga kinakailangang materyales at dokumento na nauugnay sa mga aktibidad ng analyst.

3.2. Makipag-ugnayan sa mga subdivision ng mga third-party na institusyon at organisasyon upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo ng mga aktibidad sa produksyon na nasa loob ng kakayahan ng analyst.

4. PANANAGUTAN

Ang analyst ay responsable para sa:

4.1. Pagkabigong tiyakin ang katuparan ng kanilang mga tungkulin sa pagganap.

4.2. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng trabaho.

4.3. Pagkabigong sumunod sa mga utos, utos at tagubilin ng Pinuno ng Organisasyon.

4.4. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, kaligtasan sa sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng Organisasyon at mga empleyado nito.

4.5. Pagkabigong ipatupad ang disiplina sa paggawa.

5. MGA KONDISYON NG TRABAHO

5.1. Ang iskedyul ng trabaho ng analyst ay tinutukoy alinsunod sa Internal Labor Regulations na itinatag sa Organisasyon.

5.2. Dahil sa mga pangangailangan sa pagpapatakbo, ang analyst ay obligadong pumunta sa mga business trip (kabilang ang mga lokal).

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo alinsunod sa _________ ________________________________________________________________________________. (pangalan, numero at petsa ng dokumento)

PINAGKASUNDUAN NI: Legal Counsel ____________ ___________________ (pirma) (buong pangalan)

"___"__________ ___ G.

Nabasa ko ang mga tagubilin: _____________ ___________________ (pirma) (buong pangalan)

1. PANGKALAHATANG PROBISYON

2.3. Ang analyst ay dapat magkaroon ng mga kasanayan at karanasan:

Makipagtulungan sa mga kagamitan sa computer at computer;

Pagkolekta, pagsusuri at pagsusuri ng impormasyon;

Pakikipag-usap at pagsusulatan sa isang wikang banyaga (Ingles) .

3. MGA RESPONSIBILIDAD SA EMPLOYMENT

3.1. Ginagawa ng analyst ang mga sumusunod na tungkulin sa trabaho:

Nag-aayos ng analytical at methodological na suporta para sa gawaing pananaliksik;

Paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan at kaligtasan ng sunog, ang Mga Panloob na Regulasyon na itinatag sa SU-HSE;

Sa iba pang mga kaso na ibinigay ng kasalukuyang batas ng Russian Federation at / o mga lokal na regulasyon (mga order (mga order)) ng SU-HSE.

6. PANGHULING PROBISYON

6.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay magkakabisa pagkatapos ng pag-apruba ng isang awtorisadong tao mula sa petsa ng pagpaparehistro nito sa Departamento ng Tauhan.

6.2. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay nagiging mandatoryo para sa empleyado mula sa petsa ng pagkakakilala nito laban sa lagda.

6.3. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay hindi na wasto mula sa petsa ng paglalathala ng isang bagong paglalarawan ng trabaho para sa posisyon ng isang analyst. , pagbubukod ng tinukoy na posisyon mula sa talahanayan ng mga tauhan ng kaukulang yunit ng istruktura ng SU-HSE.

Sumang-ayon:

Ulo Departamento ng Mas Mataas na Matematika

(pirma) (IOF)

"___" ________ 200 __

Pinuno ng Departamento ng Tauhan _____________ ()

(pirma) (IOF)

"___" ________ 200 __

Pinuno ng legal na departamento _____________ ()

(pirma) (IOF)

"___" ________ 200 __

REFERENCE SHEET NA MAY MGA TAGUBILIN SA TANGGAPAN

analyst sa pananaliksik at pang-edukasyon na laboratoryo "Mga paraan ng pagsusuri ng pagpili ng mga desisyon" SU-HSE

200 ___ Hindi. _________

P / p Hindi.		Lagda	petsa