Paglalarawan ng trabaho ng direktor ng pag-aalaga ng hayop. Punong zootechnician, paglalarawan ng trabaho. Mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng subsidiary farm

I. Pangkalahatang Paglalahad

1. Ang pinuno ng subsidiary departamento ng agrikultura ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.

2. Ang isang tao na may mas mataas na agronomic o zootechnical na edukasyon at karanasan sa trabaho sa dalubhasa sa pangangasiwa at iba pang mga posisyon ng hindi bababa sa 5 taon ay hihirangin sa posisyon ng pinuno ng subsidiary departamento ng agrikultura.

3. Ang pagtatalaga sa posisyon ng pinuno ng subsidiary farm department at paglaya mula dito ay ginawa ng utos ng director ng samahan.

4. Dapat alam ng pinuno ng subsidiary departamento ng agrikultura:

4.1. Ang mga resolusyon, order, order ng mas mataas na awtoridad, metodolohikal, regulasyon at iba pang mga materyal sa paggabay para sa samahan ng subsidiary na agrikultura, pagkuha at pagproseso ng mga produktong agrikultura.

4.2. Teknolohiya ng produksyon sa agrikultura.

4.3. Teknolohiya ng pagpoproseso ng mga produktong pang-agrikultura.

4.4. Teknikal na pang-agrikultura ng mga nilinang pananim, mga panuntunan sa pagpapanatili ng mga hayop (manok).

4.5. Ang pamamaraan para sa paghahanda at pag-iimbak ng feed.

4.6. Mga pamantayan, pagtutukoy at kinakailangan para sa kalidad ng mga produktong gawa.

4.7. Mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng machine-tractor at fleet ng sasakyan, ang samahan ng pagkukumpuni nito.

4.8. Ang advanced na panloob at dayuhang karanasan sa pag-unlad ng pag-aalaga ng hayop at produksyon sa agrikultura.

4.9. Mga Batayan ng Batas sa Paggawa.

4.10. Mga Batayan ng Ekonomiya, Organisasyon ng Paggawa, Produksyon at Pamamahala sa agrikultura.

4.11. Mga pamamaraan sa accounting sa gastos.

4.12. Umiiral na mga regulasyon sa remuneration at mga form ng materyal na insentibo.

4.13. Mga batayan ng batas sa lupa.

4.14. Mga panuntunan at regulasyon para sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.

5. Ang pinuno ng subsidiary departamento ng agrikultura ay nag-uulat nang direkta sa direktor ng samahan.

6. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng subsidiary departamento ng agrikultura, ang kanyang mga tungkulin ay ginaganap ng isang representante (sa kawalan ng naturang, isang tao na hinirang alinsunod sa itinakdang pamamaraan), na responsable para sa kanilang wastong pagpapatupad.

II. Mga responsibilidad sa trabaho

Pinuno ng departamento ng agrikultura ng subsidiary:

1. Namamahala sa lahat ng uri ng paggawa at pang-ekonomiyang aktibidad ng subsidiary pertanian.

2. Tinitiyak ang katuparan ng mga nakaplanong target para sa pagkuha at pagproseso ng mga produktong hayupan at pang-agrikultura sa lahat ng mga tagapagpahiwatig ng dami at husay, nakakamit ang mabisang paggamit ng nakatalagang lupa, mataas na ani ng ani at pagiging produktibo ng mga hayop (manok), makatuwirang paggamit ng makina at traktor fleet, kagamitan pang-teknolohikal at iba pa nakapirming mga assets na nakatalaga sa ekonomiya.

3. Nagsasaayos ng gawaing pang-agrikultura sa pinakamainam na termino at sa isang mataas na antas ng teknolohiyang pang-agrikultura gamit ang isang sistemang may batayang pang-agham na pag-ikot ng pananim, paglilinang ng lupa, ang pamamaraan para sa paglalapat ng mga pataba, pamamaraan at paraan ng proteksyon ng halaman.

4. Tinitiyak ang wastong pag-iingat ng mga hayop (manok) at ang kaligtasan ng hayop, napapanahong pagkuha ng feed, kanilang pag-iimbak at paggamit alinsunod sa itinakdang mga kinakailangan at pamantayan.

5. Gumagawa ng mga hakbang para sa napapanahong pagproseso ng mga produktong gawa at ipadala ang mga ito sa mga mamimili.

6. Sinusubaybayan ang pagpapanatili ng mga gusali at istraktura ng subsidiary pertanian, ang kanilang napapanahong pagkumpuni.

7. Nagsasagawa ng trabaho upang matiyak ang isang mataas na kultura ng produksyon sa agrikultura.

8. Itinataguyod ang pagpapakilala ng mekanisasyon ng paggawa, mga progresibong anyo ng samahan nito, mga pamamaraan ng accounting sa gastos, sama at kontrata sa pag-upa.

9. Nagsasaayos ng napapanahong at tamang accounting, paghahanda at pagsusumite ng mga ulat sa oras, tinitiyak ang pagsunod sa disiplina sa pananalapi.

10. Pinangangasiwaan ang pagtalima ng mga patakaran sa proteksyon sa paggawa, mga hakbang sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon ng sunog ng mga empleyado, ayusin ang kanilang pagpapabuti sa kwalipikasyon.

III. Mga Karapatan

Ang pinuno ng subsidiary departamento ng agrikultura ay may karapatan:

1. Upang pamilyar sa mga draft na desisyon ng pinuno ng samahan hinggil sa mga gawain ng kagawaran.

2. Dumalo sa mga pagpupulong, pagpupulong ng samahan sa mga isyung nauugnay sa mga gawain ng kagawaran.

3. Isumite sa pinuno ng mga panukala ng samahan para sa pagpapabuti ng mga gawain ng samahan at pagpapabuti ng mga pamamaraan sa pagtatrabaho; mga puna sa mga aktibidad ng parehong kagawaran at samahan bilang isang kabuuan; mga pagpipilian para sa pag-aalis ng mga pagkukulang mayroon sa mga aktibidad ng samahan at departamento.

4. Upang makipag-ugnay sa lahat (magkakahiwalay) na mga istrukturang dibisyon ng samahan.

5. Mag-sign at mag-eendorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.

6. Atasan ang pinuno ng samahan na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.

7. Isumite sa pinuno ng samahan ang ideya ng appointment, paglilipat at pagtanggal sa mga empleyado ng kagawaran; mga panukala upang hikayatin sila o magpataw ng mga parusa sa kanila.

IV. Isang responsibilidad

Ang pinuno ng subsidiary departamento ng agrikultura ay responsable para sa:

1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga tungkulin na inilaan para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyong tinukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

2. Para sa mga pagkakasala na nagawa sa kurso ng pagsasakatuparan ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga hangganan na tinutukoy ng kasalukuyang pamamahala, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

3. Para sa sanhi ng pagkasira ng materyal - sa loob ng mga limitasyong natutukoy ng kasalukuyang paggawa at batas ng sibil ng Russian Federation.

1. Pangkalahatang Paglalaan.

1.1. Ang representante ng direktor para sa serbisyo ng zooovets ay hinirang at naalis mula sa kanyang posisyon sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo.

1.2. Ang representante ng direktor para sa pag-zoove ay nag-uulat ng serbisyo nang direkta sa direktor ng negosyo.

1.3. Sa kanyang trabaho siya ay ginabayan ng Saligang Batas ng Ukraine, normative - ligal at pambatasang mga gawain ng Ukraine, normative, metodolohikal, siyentipiko, mga materyales sa patnubay na nai-publish sa espesyal na panitikan at ang paglalarawan ng trabaho na ito.

1.4. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: ang isang dalubhasa na may mas mataas na espesyal na edukasyon at karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 5 taon, na sinanay at nasubukan sa proteksyon ng paggawa bago tumagal ng posisyon, ay maaaring italaga sa posisyon ng representante director para sa serbisyong zoological, karagdagang sertipikasyon muli isang beses sa bawat 3 taon , walang pagkakaroon ng mga kontraindikasyong medikal. B Upang maging palakaibigan at magkaroon ng isang malawak na bilog ng mga kakilala sa mga laboratoryo at instituto para sa pagsasaka ng manok.

1.5. Deputy Director for Zoological Service dapat malaman:

1.5.1. teknolohiya ng produksyon ng manok, upang pag-aralan ang lahat ng bago, advanced;

1.5.2. pag-aralan ang mga bagong krus ng manok at ipakilala ang mga ito sa iyong sakahan;

1.5.3. mga desisyon, utos, utos ng mas mataas na awtoridad, mga materyales sa regulasyon at patnubay;

1.5.4. mga batayan ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa, pamamahala;

1.5.5. ang mga karapatan at obligasyon ng mga manggagawa ng poultry farm;

1.5.6. ang bilang ng mga manggagawa sa poultry farm;

1.5.7. oras ng pagtatrabaho ng mga sangay;

1.5.8. batas sa paggawa;

1.5.9. panloob na mga regulasyon sa paggawa ng negosyo;

1.5.10. mga pamantayan at kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan sa sunog at pang-industriya na kalinisan.

2. Mga Pananagutan

Ang representante na direktor para sa serbisyong zoological ay obligadong:

2.1. Pangunahan ang gawain sa pagpapatakbo ng regulasyon ng proseso ng produksyon, tinitiyak ang maindayog na paglabas ng mga produkto alinsunod sa plano ng produksyon.

2.2. Tiyaking sumusunod sa disiplina sa teknolohikal at pagpapatupad ng mga plano sa produksyon.

2.3. Manguna sa pagbuo at isumite sa executive director para sa pag-apruba sa iskedyul ng trabaho, ayusin ang mga ito sa nakaplanong panahon.

2.4. Upang makabuo ng isang pamamaraan ng beterinaryo at mga hakbang na pang-iwas para sa pag-iwas at pagkontrol sa mga sakit na manok.

2.5. Subaybayan ang pagpapatupad ng batas ng beterinaryo, mga alituntunin at tagubilin sa beterinaryo at kalinisan.

2.6. Magsagawa ng pana-panahong klinikal na beterinaryo na pagsusuri ng manok, US Pat. autopsy, upang maitaguyod ang isang diagnosis ng sakit na manok, upang makagawa ng mga pagpapasya sa paggamot ng isang ibon o pagpatay nito.

2.7. Napapanahong gumagawa ng mga aplikasyon para sa pagbili ng mga gamot, biological na produkto, dez. pondo, vet. mga tool at diskarte para sa paggamit ng des. pondo

2.8. Bumuo ng mga tagubilin at magbigay ng mga order para sa paggamit ng mga biological na produkto, gamot.

2.9. Hilingin ang mga opisyal ng manok na gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pagkalat at pag-aalis ng mga nakakahawang karamdaman ng manok

2.10. Pinangangasiwaan ang pag-iingat ng mga talaan at naitaguyod na pag-uulat sa zooveterinary na gamot.

2.11. Maghanda ng mga draft order na kumokontrol sa mga aktibidad sa paggawa.

2.12. Responsable para sa pagpapatupad ng mga programa ng produksyon ng produksyon.

2.13. Subaybayan ang makatuwiran at matipid na paggamit ng mga mapagkukunang materyal.

2.14. Malutas ang mga hidwaan sa industriya.

2.15. Gumawa ng mga desisyon sa mga isyu sa produksyon, pag-aralan at kilalanin ang posibilidad ng pagtaas ng pagiging produktibo ng paggawa.

2.16. Bumuo at magsumite para sa pag-apruba sa kasalukuyang executive at pangmatagalang mga plano sa produksyon ng executive director, mga ulat sa kanilang pagpapatupad.

2.17. Magbigay ng trabaho para sa pansamantalang pinakawalan na mga empleyado ng mas mababang mga istraktura, dibisyon.

3. Mga Karapatan.

Ang representante direktor para sa serbisyong zoological ay may karapatang:

3.1. Mag-apply sa pamamahala ng negosyo para sa mga pagbabago ng tauhan.

3.2. Gumawa ng mga hakbang upang maiwasan at matanggal ang mga pagkagambala sa proseso ng produksyon.

3.3. Subaybayan ang katuparan ng kapwa kinakailangan sa mga dibisyon ng manok.

3.4. Pag-aralan kasama ng mga dalubhasa ang mga resulta ng mga aktibidad ng mga nasasakupang yunit para sa nakaraang panahon ng pagpaplano upang makilala ang mga pagkakataon para sa isang mas kumpleto at kahit na pag-load ng mga capacities at kagamitan.

3.5. Subaybayan ang pagsunod ng mga nasasakupan sa mga kinakailangan ng mga regulasyon sa pangangalaga sa paggawa, kalinisan sa industriya at kaligtasan ng sunog.

3.6. Makilahok sa pagsasanay at sertipikasyon ng mga manggagawa ng manok sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa industriya ng manok, kalusugan at kaligtasan.

3.7. Makilahok sa komisyon ng pagsisiyasat sa aksidente.

3.8. Nagbibigay ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa ng zoological service ng bukid.

3.9. Subaybayan ang pagsunod sa batas sa kapaligiran at kapaligiran.

3.10. Mag-ulat sa pamamahala tungkol sa lahat ng natukoy na mga kakulangan sa loob ng mga limitasyon ng kanilang kakayahan.

3.11. Gumawa ng mga mungkahi para sa pagpapabuti ng gawaing nauugnay sa mga responsibilidad na inilaan sa paglalarawan sa trabaho na ito.

Isinasaalang-alang at aprubahan ang mga sumusunod na dokumento:

Mga plano sa trabaho;

Mga plano sa produksyon;

Ginawa ang mga gawa ng trabaho;

Mga sertipiko ng pagkamatay ng manok;

Mga iskedyul ng pagpili ng manok at pagdiskarga;

Mga paglalarawan ng trabaho ng serbisyong zoological;

Mga ulat sa pagpapatakbo sa paggalaw ng mga ibon;

Mga order ng produksyon;

Mga iskedyul ng pagtanggap ng mga hilaw na materyales, mga produktong biological, disin. pondo;

Direktang sinusubaybayan ang mga sumusunod na paghati sa istruktura:

Kagawaran Blg 1 (paggawa ng mga itlog ng manok);

Kagawaran Blg 2 (paggawa ng mga itlog ng manok);

Sangay Blg 5 (workshop sa paglilinang);

Kagawaran ng Zoovet;

Bakuran ng kargo;

Production laboratory.

4. Pananagutan.

Ang Deputy Director for Zoological Service ay responsable para sa:

4.1. Ang kalidad at pagiging maagap ng pagtupad ng mga tungkulin na nakatalaga sa kanya ng paglalarawan sa trabaho na ito.

4.2. Pag-iwas sa mga sakit na panzootic sa bukid na karaniwang para sa manok at mga tao.

4.3. Pagpapatupad ng isang kumplikadong beterinaryo at mga hakbang sa pag-iingat sa bukid.

4.4. Napapanahong pagsasaalang-alang ng mga pag-angkin ng sangay ng Yuzhny tungkol sa kalidad ng mga produktong gawa.

4.5. Pagsunod sa mga patakaran ng iskedyul ng panloob na paggawa.

4.6. Pagsunod sa mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan sa sunog at pang-industriya na kalinisan.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo ng Deputy Director para sa Zoological and Veterinary Services.

Sumang-ayon sa pamamagitan ng: Chief.

Nabasa ko na ang paglalarawan sa trabaho.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng subsidiary departamento ng agrikultura [pangalan ng samahan, negosyo, atbp.]

Ang paglalarawan sa trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon at iba pang mga regulasyon na namamahala sa ligal na relasyon sa paggawa sa Russian Federation.

1. Pangkalahatang Paglalaan

1.1. Ang pinuno ng subsidiary departamento ng agrikultura ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.

1.2. Ang isang tao na may mas mataas na agronomic o zootechnical na edukasyon at karanasan sa trabaho sa pagkadalubhasa sa pamamahala at iba pang mga posisyon para sa hindi bababa sa 5 taon ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng subsidiary departamento ng agrikultura.

1.3. Ang appointment sa posisyon ng pinuno ng subsidiary departamento ng agrikultura at pagpapalaya mula dito ay ginawa ng utos ng pinuno ng negosyo.

1.4. Dapat malaman ng pinuno ng subsidiary departamento ng agrikultura:

Mga resolusyon, order, order ng mas mataas na awtoridad, metodolohikal, normatibo at iba pang mga materyal sa paggabay para sa samahan ng subsidiary na agrikultura, pagkuha at pagproseso ng mga produktong pang-agrikultura;

Teknolohiya ng produksyon sa agrikultura;

Teknolohiya ng pagpoproseso ng mga produktong pang-agrikultura;

Teknikal na pang-agrikultura ng mga nilinang pananim, mga panuntunan sa pagpapanatili ng mga hayop (manok);

Ang pamamaraan para sa paghahanda at pag-iimbak ng feed;

Mga pamantayan, pagtutukoy at kinakailangan para sa kalidad ng mga produktong gawa;

Mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng machine-tractor at fleet ng sasakyan, ang samahan ng pagkukumpuni nito;

Ang advanced na panloob at dayuhang karanasan sa pag-unlad ng pag-aalaga ng hayop at produksyon sa agrikultura;

Mga Batayan ng Batas sa Paggawa ng Russian Federation;

Mga Batayan ng Ekonomiya, Organisasyon ng Paggawa, Produksyon at Pamamahala sa agrikultura;

Mga pamamaraan sa accounting sa gastos;

Umiiral na mga regulasyon sa remuneration at mga form ng materyal na insentibo;

Mga Batayan ng Batas sa Lupa;

Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog;

- [sumulat sa gusto mo].

1.5. Ang pinuno ng subsidiary departamento ng agrikultura ay nag-uulat nang direkta sa pinuno ng negosyo at sa kanyang mga praktikal na aktibidad ay ginagabayan ng kanyang mga order at paglalarawan sa trabaho na ito.

1.6. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng subsidiary departamento ng agrikultura (sakit, bakasyon, paglalakbay sa negosyo, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginaganap ng isang representante (sa kawalan nito, isang tao na hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan), na responsable para sa kanilang tamang pagpapatupad.

1.7. [Ipasok kung ano ang gusto mo]

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Pinuno ng departamento ng agrikultura ng subsidiary:

2.1. Namamahala sa lahat ng uri ng produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng subsidiary pertanian.

2.2. Tinitiyak ang katuparan ng mga nakaplanong target para sa pagkuha at pagproseso ng mga produktong hayupan at pang-agrikultura sa lahat ng mga tagapagpahiwatig ng dami at husay, na makamit ang mabisang paggamit ng nakatalagang lupa, mataas na ani ng ani at pagiging produktibo ng mga hayop (manok), makatuwirang paggamit ng makina at traktor fleet, kagamitan sa teknolohikal at iba pang mga nakapirming assets na nakatalaga sa bukid.

2.3. Nagsasaayos ng gawaing pang-agrikultura sa pinakamainam na termino at sa isang mataas na antas ng teknolohiyang pang-agrikultura gamit ang isang sistemang may batayang pang-agham na pag-ikot ng tanim, paglilinang ng lupa, ang pamamaraan para sa paglalapat ng mga pataba, pamamaraan at paraan ng proteksyon ng halaman.

2.4. Tinitiyak ang wastong pagpapanatili ng mga hayop (manok) at ang kaligtasan ng hayop, napapanahong pagkuha ng feed, kanilang pag-iimbak at paggamit alinsunod sa itinakdang mga kinakailangan at pamantayan.

2.5. Gumagawa ng mga hakbang para sa napapanahong pagproseso ng mga produktong gawa at ipadala ang mga ito sa mga mamimili.

2.6. Sinusubaybayan ang pagpapanatili ng mga gusali at istraktura ng subsidiary pertanian, ang kanilang napapanahong pagkumpuni.

2.7. Nagsasagawa ng trabaho upang matiyak ang isang mataas na kultura ng produksyon sa agrikultura.

2.8. Nagsasaayos ng napapanahong at tamang accounting, paghahanda at pagsusumite ng mga ulat sa oras, tinitiyak ang pagsunod sa disiplina sa pananalapi.

2.9. Sinusubaybayan ang pagtalima ng mga patakaran sa proteksyon sa paggawa, mga hakbang sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon ng sunog ng mga empleyado, ayusin ang kanilang propesyonal na kaunlaran.

2.10. [Ipasok kung ano ang gusto mo]

3. Mga Karapatan

Ang pinuno ng subsidiary departamento ng agrikultura ay may karapatan:

3.1. Upang maging pamilyar sa mga proyekto ng mga desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga gawain ng kagawaran.

3.2. Dumalo sa mga pagpupulong, pagpupulong ng negosyo sa mga isyung nauugnay sa mga aktibidad ng kagawaran.

3.3. Upang makipag-ugnay sa lahat (magkakahiwalay) na mga istrukturang dibisyon ng negosyo.

3.4. Pag-sign at pag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.

3.5. Hilingin ang pamamahala ng negosyo upang makatulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.

3.6. Isumite sa pinuno ng negosyo para sa pagsasaalang-alang ng ideya ng appointment, paglilipat at pagtanggal sa mga empleyado ng kagawaran, mga panukala para sa kanilang paghihikayat o pagpapataw ng mga parusa sa kanila.

3.7. [Ipasok kung ano ang gusto mo]

4. Pananagutan

Ang pinuno ng subsidiary departamento ng agrikultura ay responsable para sa:

4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga tungkulin na inilaan para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyong natutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

4.2. Para sa mga pagkakasala na nagawa sa kurso ng pagsasakatuparan ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyong natutukoy ng pamamahala, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

4.3. Para sa sanhi ng pagkasira ng materyal - sa loob ng mga limitasyong natutukoy ng paggawa at batas ng sibil ng Russian Federation.

4.4. [Ipasok kung ano ang gusto mo]

Ang paglalarawan sa trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].

Pinuno ng yunit ng istruktura

[inisyal, apelyido]

[lagda]

[araw buwan taon]

Sumang-ayon:

Pinuno ng kagawaran ng ligal

[inisyal, apelyido]

[lagda]

[araw buwan taon]

Nabasa ko ang mga tagubilin:

[inisyal, apelyido]

[lagda]

[araw buwan taon]

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay awtomatikong naisalin. Mangyaring tandaan na ang awtomatikong pagsasalin ay hindi nagbibigay ng 100% kawastuhan, kaya maaaring may mga menor de edad na error sa pagsasalin sa teksto.

Paunang salita sa paglalarawan ng trabaho

0.1. Ang dokumento ay may bisa mula sa sandali ng pag-apruba nito.

0.2. Nag-develop ng dokumento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Napagkasunduan ang dokumento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Pansamantalang nasusuri ang dokumentong ito sa mga agwat na hindi hihigit sa 3 taon.

1. Pangkalahatang Paglalaan

1.1. Ang posisyon ng "Direktor ng isang Maliit na Enterprise sa agrikultura" ay kabilang sa kategoryang "Mga Tagapagpatupad".

1.2. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon - kumpletuhin ang mas mataas na edukasyon sa may-katuturang larangan ng pag-aaral (master's degree, dalubhasa). Postgraduate na edukasyon sa pamamahala. Karanasan sa trabaho sa agrikultura sa mga posisyon ng mga mas mababang antas ng tagapamahala - hindi bababa sa 5 taon.

1.3. Alam at nalalapat sa mga aktibidad:
- Mga pasiya, order, order, iba pang mga gabay at normative na materyales;
- ang teknolohiya ng paggawa ng mga produkto ng kumpanya, ang kapasidad ng produksyon ng negosyo, mga tampok ng istraktura nito;
- mga pamantayan at teknikal na kundisyon na may bisa sa industriya at sa negosyo;
- mga system, pamamaraan at paraan ng kontrol sa teknikal;
- organisasyon ng accounting, pamamaraan at oras ng pag-uulat;
- mga batayan ng ekonomiya ng merkado, organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala;
- batas sa paggawa;
- Mga patakaran at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.

1.4. Ang direktor ng isang maliit na negosyo sa agrikultura ay hinirang at naalis sa pamamagitan ng order ng samahan (enterprise / institusyon).

1.5. Ang direktor ng isang maliit na negosyo sa agrikultura ay direktang nag-uulat sa _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Ang direktor ng isang maliit na negosyong pang-agrikultura ang namamahala sa gawain ng _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. Ang direktor ng isang maliit na negosyo sa agrikultura sa panahon ng kanyang pagkawala ay papalitan ng isang tao na hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na nakakakuha ng kaukulang karapatan at responsable para sa wastong pagganap ng mga tungkulin na nakatalaga sa kanya.

2. Paglalarawan ng trabaho, gawain at tungkulin

2.1. Ginagawa ang kanilang mga desisyon sa isang mahusay na kalidad at sa loob ng isang tagal ng panahon na tinukoy ng pangkalahatang pagpupulong.

2.2. Inihahanda at tinitiyak ang pagdaraos ng mga pangkalahatang pagpupulong, pagpupulong ng lupon sa loob ng mga katagang itinatag ng kasalukuyang Charter.

2.3. Inaayos at tinitiyak ang pamamahala at pamamahala ng mga usapin ng negosyo sa loob ng mga limitasyon ng kanyang mga karapatan sa mga panahon sa pagitan ng mga pangkalahatang pagpupulong.

2.4. Tinitiyak ang pagpapatupad ng mga resolusyon ng pangkalahatang pagpupulong.

2.5. Kinakatawan ang kumpanya sa pakikipag-ugnay sa mga ahensya ng gobyerno at iba pang mga institusyon at samahan.

2.6. Bumubuo at nagsusumite para sa pag-apruba ng pangkalahatang mga proyekto ng pagpupulong at mga plano para sa pang-ekonomiya at panlipunang pag-unlad ng negosyo.

2.7. Natutukoy ang halaga ng mga gastos sa loob ng mga tinukoy na halaga, gumagawa, kasama ang pamamahala (lupon), mga desisyon at desisyon sa samahan, likidasyon at muling pagsasaayos ng mga dibisyon ng negosyo.

2.8. Inaaprubahan ang Charter at mga regulasyon sa mga dibisyon ng negosyo, mga regulasyon sa pagbuo at paggamit ng mga pondo.

2.9. Inihahanda ang mga ulat sa kanyang trabaho at ang gawain ng direktorat (lupon) at mga ulat tungkol dito sa pangkalahatang pagpupulong.

2.10. Kinokontrol ang pagsunod ng mga empleyado sa mga patakaran at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, sanitasyong pang-industriya at proteksyon sa sunog.

2.11. Alam, naiintindihan at inilalapat ang kasalukuyang mga dokumento sa pagkontrol na nauugnay sa kanyang mga aktibidad.

2.12. Nalalaman at natutupad ang mga kinakailangan ng pagsasaayos ng mga pagpapatupad sa pangangalaga sa paggawa at sa kapaligiran, sumusunod sa mga pamantayan, pamamaraan at pamamaraan para sa ligtas na pagganap ng trabaho.

3. Mga Karapatan

3.1. Ang director ng isang maliit na negosyo sa agrikultura ay may karapatang gumawa ng aksyon upang maiwasan at matanggal ang paglitaw ng anumang mga iregularidad o hindi pagkakapare-pareho.

3.2. Ang director ng isang maliit na negosyo sa agrikultura ay may karapatang makatanggap ng lahat ng mga garantiyang panlipunan na ibinigay ng batas.

3.3. Ang director ng isang maliit na enterprise ng agrikultura ay may karapatang humingi ng tulong sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin at paggamit ng mga karapatan.

3.4. Ang director ng isang maliit na negosyo sa agrikultura ay may karapatang hingin ang paglikha ng mga kondisyong pang-organisasyon at panteknikal na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin at ang pagbibigay ng kinakailangang kagamitan at imbentaryo.

3.5. Ang direktor ng isang maliit na negosyo sa agrikultura ay may karapatang pamilyar sa mga draft na dokumento na nauugnay sa kanyang mga aktibidad.

3.6. Ang director ng isang maliit na negosyo sa agrikultura ay may karapatang humiling at tumanggap ng mga dokumento, materyales at impormasyon na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin at utos ng pamamahala.

3.7. Ang direktor ng isang maliit na negosyo sa agrikultura ay may karapatang mapabuti ang kanyang mga kwalipikasyong propesyonal.

3.8. Ang director ng isang maliit na negosyo sa agrikultura ay may karapatang mag-ulat ng lahat ng mga paglabag at hindi pagkakapare-pareho na nakilala sa kurso ng kanyang mga aktibidad at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.

3.9. Ang director ng isang maliit na pang-agrikultura na negosyo ay may karapatang pamilyar sa kanyang sarili sa mga dokumento na tumutukoy sa mga karapatan at obligasyon para sa posisyon na hinawakan, ang mga pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4. Pananagutan

4.1. Ang direktor ng isang maliit na negosyo sa agrikultura ay responsable para sa hindi katuparan o hindi napapanahong pagtupad sa mga tungkulin na itinalaga ng paglalarawan sa trabaho na ito at (o) hindi paggamit ng ipinagkakaloob na mga karapatan.

4.2. Ang direktor ng isang maliit na negosyo sa agrikultura ay responsable para sa hindi pagsunod sa panloob na mga regulasyon sa paggawa, proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.

4.3. Ang direktor ng isang maliit na negosyo sa agrikultura ay responsable para sa pagsisiwalat ng impormasyon tungkol sa samahan (enterprise / institusyon) na may kaugnayan sa mga lihim ng kalakalan.

4.4. Ang direktor ng isang maliit na negosyo sa agrikultura ay responsable para sa hindi katuparan o hindi tamang katuparan ng mga kinakailangan ng panloob na mga dokumento sa regulasyon ng samahan (enterprise / institusyon) at mga ligal na utos ng pamamahala.

4.5. Ang direktor ng isang maliit na negosyo sa agrikultura ay responsable para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanyang mga aktibidad, sa loob ng mga limitasyong itinatag ng kasalukuyang administratibong batas, kriminal at sibil na batas.

4.6. Ang direktor ng isang maliit na negosyo sa agrikultura ay responsable para sa pagiging sanhi ng materyal na pinsala sa samahan (enterprise / institusyon) sa loob ng mga limitasyong itinatag ng kasalukuyang administratibong batas, kriminal at sibil.

4.7. Ang direktor ng isang maliit na negosyo sa agrikultura ay responsable para sa maling paggamit ng ipinagkaloob na mga kapangyarihang opisyal, pati na rin ang kanilang paggamit para sa mga pansariling layunin.

subsidiary agrikultura

Tipikal na sample

PINATUNAYAN

___________________________________ (mga inisyal, apelyido)
(pangalan ng samahan, bago - ________________________
pagtanggap, atbp, pang-organisasyon nito- (director o iba pa
ligal na form) ligal na entity, pinahintulutan
upang aprubahan ang
(tingnan ang mga tagubilin)

"" ____________ 20__

Deskripsyon ng trabaho
pinuno ng departamento
subsidiary agrikultura
______________________________________________
(pangalan ng samahan, negosyo, atbp.)
"" ______________ 20__ N_________

Ang paglalarawan sa trabaho na ito ay binuo at naaprubahan para sa
batay sa isang kontrata sa trabaho na may________________________
(pangalan ng posisyon ng tao para kanino
________________________________________________________ at alinsunod sa
ang kasalukuyang paglalarawan ng trabaho ay iginuhit)
mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang regulasyon
kumikilos na kinokontrol ang mga ugnayan sa paggawa sa Russian Federation.

1. Pangkalahatang Paglalaan

1.1. Ang pinuno ng subsidiary departamento ng agrikultura ay pag-aari ng
kategorya ng mga tagapamahala.
1.2. Para sa posisyon ng pinuno ng subsidiary departamento ng agrikultura
isang tao na may mas mataas na agronomic o zootechnical
edukasyon at karanasan sa trabaho sa specialty para sa mga executive at iba pa
posisyon para sa hindi bababa sa 5 taon.
1.3. Appointment sa posisyon ng pinuno ng subsidiary departamento ng kanayunan
ang mga bukid at pakawalan mula dito ay ginawa ng pagkakasunud-sunod ng ulo
mga negosyo
1.4. Dapat malaman ng pinuno ng subsidiary departamento ng agrikultura:
- mga desisyon, order, order ng mas mataas na awtoridad,
metodolohikal, normatibo at iba pang mga materyales sa patnubay para sa samahan
subsidiary agrikultura, pagkuha at pagproseso
Agrikulturang produkto;
- teknolohiya ng produksyon sa agrikultura;
- teknolohiya para sa pagproseso ng mga produktong agrikultura;
- Teknolohiya ng agrikultura ng mga lumago na pananim, panuntunan sa pagpapanatili ng mga hayop
(mga ibon);
- ang pagkakasunud-sunod ng pagkuha at pag-iimbak ng feed;
- mga pamantayan, pagtutukoy at kinakailangan para sa
kalidad ng mga produktong gawa;
- mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng machine-tractor at fleet ng sasakyan,
organisasyon ng pagkumpuni nito;
- advanced na domestic at banyagang karanasan sa pag-unlad ng pag-aalaga ng hayop
at produksyon sa agrikultura;
- mga batayan ng batas sa paggawa ng Russian Federation;
- ang mga pangunahing kaalaman sa ekonomiya, organisasyon ng paggawa, agrikultura
produksyon at pamamahala;
- mga pamamaraan ng gastos sa accounting;
- ang kasalukuyang mga probisyon sa remuneration at ang anyo ng materyal
mga insentibo;
- mga batayan ng batas sa lupa;
- mga patakaran at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, mga hakbang sa kaligtasan,
pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog;
- _________________________________________________________________.
1.5. Ang pinuno ng subsidiary departamento ng agrikultura ay mas mababa sa
direkta sa pinuno ng negosyo at sa kanyang praktikal
ang aktibidad ay ginagabayan ng kanyang mga order at opisyal na ito
mga tagubilin
1.6. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng subsidiary departamento ng kanayunan
mga sambahayan (sakit, bakasyon, biyahe sa negosyo, atbp.), ang kanyang mga tungkulin ay ginampanan ng
representante (sa kawalan ng naturang - ang taong hinirang sa itinatag
order), na responsable para sa kanilang wastong pagpapatupad.
1.7. ______________________________________________________________.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Pinuno ng departamento ng agrikultura ng subsidiary:
2.1. Namamahala sa lahat ng uri ng
produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng subsidiary na pang-agrikultura
mga bukid
2.2. Tinitiyak ang katuparan ng mga nakaplanong gawain para sa pagkuha at
pagproseso ng mga produktong hayupan at agrikultura sa lahat
mga tagapagpahiwatig ng dami at husay, nakakamit na mabisa
paggamit ng itinalagang lupa, mataas ang ani
mga pananim na pang-agrikultura at pagiging produktibo ng mga hayop (manok),
makatuwiran na paggamit ng machine at tractor fleet, teknolohikal
kagamitan at iba pang nakapirming mga assets na nakatalaga sa bukid.
2.3. Nagsasaayos ng gawaing pang-agrikultura sa pinakamainam
mga termino at sa isang mataas na antas ng teknolohiyang pang-agrikultura gamit ang pang-agham
makatarungang sistema ng pag-ikot ng ani, paglilinang ng lupa, pamamaraan ng aplikasyon
mga pataba, pamamaraan at paraan ng proteksyon ng halaman.
2.4. Tinitiyak ang wastong pag-iingat ng mga hayop (ibon) at
kaligtasan ng mga baka, napapanahong pagkuha ng feed, imbakan at
gamitin alinsunod sa itinatag na mga kinakailangan at pamantayan.
2.5. Gumagawa ng mga hakbang para sa napapanahong pagproseso ng ginawa
mga produkto at ipinapadala ang mga ito sa mga mamimili.
2.6. Sinusubaybayan ang pagpapanatili ng mga gusali at istraktura ng pandagdag na agrikultura
mga bukid, ang kanilang napapanahong pagkumpuni.
2.7. Gumagawa upang matiyak ang mataas na kultura
Agrikultura produksyon.
2.8. Nagsasaayos ng napapanahong at tamang accounting,
paghahanda at pagsusumite ng mga ulat sa loob ng itinatag na tagal ng panahon,
tinitiyak ang pagsunod sa disiplina sa pananalapi.
2.9. Sinusubaybayan ang pagtalima ng mga patakaran sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado,
kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at kaligtasan sa sunog
proteksyon, inaayos ang pagpapabuti ng kanilang mga kwalipikasyon.
2.10. _____________________________________________________________.

3. Mga Karapatan

Ang pinuno ng subsidiary departamento ng agrikultura ay may karapatan:
3.1. Pamilyar sa mga proyekto ng pagpapasya ng pamamahala ng negosyo,
patungkol sa mga gawain ng kagawaran.
3.2. Dumalo sa mga pagpupulong, pagpupulong ng enterprise
mga isyu na nauugnay sa mga gawain ng kagawaran.
3.3. Makipag-ugnay sa lahat (indibidwal) na istruktura
paghahati ng negosyo.
3.4. Pag-sign at pag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang
kakayanan
3.5. Atasan ang pamamahala ng negosyo upang magbigay ng tulong sa
pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.
3.6. Magsumite ng mga representasyon sa pinuno ng negosyo
sa appointment, transfer at pagpapaalis sa mga empleyado ng departamento, mga panukala para sa
ang kanilang pampatibay-loob o pagpapataw ng mga parusa sa kanila.
3.7. ______________________________________________________________.

4. Pananagutan

Ang pinuno ng subsidiary departamento ng agrikultura ay bear
isang responsibilidad:
4.1. Para sa hindi tamang pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga tungkulin
tungkulin na itinakda ng paglalarawan ng trabaho na ito - sa
ang mga limitasyong natutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
4.2. Para sa mga pagkakasala na nagawa sa proseso ng pag-eehersisyo ng kanilang
mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyong tinukoy ng administratibo, kriminal at
ang batas sibil ng Russian Federation.
4.3. Para sa sanhi ng pinsala sa materyal - sa loob ng mga tinukoy na limitasyon
paggawa at batas sibil ng Russian Federation.
4.4. ______________________________________________________________.

Ang paglalarawan sa trabaho ay binuo alinsunod sa ________________
(pangalan,
_____________________________.
numero ng dokumento at petsa)

Pinuno ng yunit ng istruktura (mga inisyal, apelyido)
_________________________
(lagda)

"" _____________ 20__

NAGKASUNDUAN:

Pinuno ng kagawaran ng ligal

(inisyal, apelyido)
_____________________________
(lagda)

"" ________________ 20__

Nabasa ko na ang mga tagubilin: (inisyal, apelyido)
_________________________
(lagda)