ผู้ดูแลในโรงพยาบาล. ความรับผิดชอบของหัวหน้าเศรษฐกิจในสถาบันงบประมาณ หัวหน้าฟาร์มมีสิทธิ์

รายละเอียดงานและหน้าที่ความรับผิดชอบของหัวหน้าฝ่ายเศรษฐกิจ

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1 ปัจจุบัน รายละเอียดงาน กำหนด หน้าที่การงาน, สิทธิและความรับผิดชอบ ผู้จัดการฟาร์ม.

1.2 หัวหน้าฟาร์มได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันโดยคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไป

1.3 หัวหน้าสถานที่รายงานโดยตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป (รองอธิบดี)

1.4 บุคคลที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือมัธยมศึกษาเฉพาะทางและมีประสบการณ์การทำงานในสาขาวิชาเฉพาะอย่างน้อย 1 (หนึ่ง) ปีได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าครัวเรือน

1.5 หัวหน้าครัวเรือนต้องมีคอมพิวเตอร์ในระดับผู้ใช้ที่มั่นใจรวมถึงความสามารถในการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์เพื่อการบัญชีสำหรับค่าวัสดุ

1.6 ผู้จัดการฟาร์มควรทราบ:

กฎหมายระเบียบข้อบังคับคำสั่งคำสั่งกฎเกณฑ์และการดำเนินการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารและการบริการทางเศรษฐกิจ
- โครงสร้างขององค์กรสถาบันองค์กรและโอกาสในการพัฒนา
- ขั้นตอนการเก็บบันทึกเวลา
- วิธีการสื่อสารคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีขององค์กร
- ขั้นตอนและเงื่อนไขการรายงาน
- วิธีการใช้เครื่องจักรกลของแรงงานคน
- ขั้นตอนการซื้ออุปกรณ์เฟอร์นิเจอร์สินค้าคงคลังเครื่องเขียนและการลงทะเบียนการชำระเงินสำหรับบริการ
- พื้นฐานทางเศรษฐศาสตร์องค์กรแรงงานการผลิตและการจัดการ
- กฎหมายแรงงาน
- กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
- กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน
- ข้อบังคับด้านความปลอดภัยสุขาภิบาลและสุขอนามัยอุตสาหกรรมความปลอดภัยจากอัคคีภัยการป้องกันพลเรือน

1.7 หัวหน้าครัวเรือนต้องมีทักษะในการจัดองค์กรทักษะการสื่อสารต้องมีความกระตือรือร้นและมีความคิดเชิงบวก

1.8 ในช่วงที่ไม่มีหัวหน้าฝ่ายอำนวยความสะดวกชั่วคราวหน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้ _______________

2. ความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการ

2.1. หัวหน้าครัวเรือน:

2.1.1 จัดให้มีการบำรุงรักษาและสภาพที่เหมาะสมตามกฎและข้อบังคับของสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัยของอาคารและสถานที่ขององค์กรตลอดจนการตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ (ลิฟต์แสงสว่างระบบทำความร้อนการระบายอากาศ ฯลฯ )

2.1.2 มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนสำหรับการซ่อมแซมสินทรัพย์ถาวรในปัจจุบันและครั้งใหญ่ (อาคารระบบน้ำประปาท่ออากาศและโครงสร้างอื่น ๆ ) ในการจัดทำประมาณการต้นทุนทางเศรษฐกิจ

2.1.3 จัดการซ่อมแซมสถานที่ตรวจสอบคุณภาพงานซ่อม

2.1.4 จัดให้มีการแบ่งส่วนย่อยขององค์กรสถาบันองค์กรที่มีเฟอร์นิเจอร์อุปกรณ์ในครัวเรือนวิธีการใช้เครื่องจักรกลของงานวิศวกรรมและการจัดการตรวจสอบความปลอดภัยและการซ่อมแซมในเวลาที่เหมาะสม

2.1.5 ควบคุมการใช้วัสดุและเงินทุนอย่างมีเหตุผลที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์ทางเศรษฐกิจ

2.1.6 ดูแลงานเกี่ยวกับการจัดสวนการจัดสวนและการทำความสะอาดสถานที่ขององค์กรและพื้นที่ใกล้เคียง

2.1.7 ดูแลให้มีการปฏิบัติตามมาตรการผจญเพลิงและการบำรุงรักษาอุปกรณ์ดับเพลิงให้อยู่ในสภาพดี

2.1.8 ตรวจสอบสภาพสุขาภิบาลของสถานที่ขององค์กร (ห้องขายสถานที่อื่น ๆ ) และบริเวณโดยรอบ

2.1.9 ใช้มาตรการในการประมวลผลสถานที่อย่างทันท่วงทีจากแมลงในครัวเรือนหนู ฯลฯ

2.1.10 จัดการกำจัดเศษกระดาษและขยะอื่น ๆ ได้อย่างทันท่วงที

2.1.11 จัดระบบการจัดเก็บรักษาความปลอดภัยของสินค้าคงคลังและทรัพย์สินอื่น ๆ ขององค์กรตามความรับผิดชอบในงานของเขาเก็บบันทึกและจัดทำรายงานเกี่ยวกับความปลอดภัยและสภาพของสินค้าคงคลังและทรัพย์สินอื่น ๆ

2.1.12 ดำเนินการจัดทำสินค้าคงคลังตัดจำหน่ายสินค้ามูลค่าต่ำและลดทอนสินค้า

2.1.13 จัดหาเครื่องใช้สำนักงานวัสดุอุปกรณ์สำหรับใช้ในครัวเรือนและสำนักงานของใช้ในบ้านชุดรวมและเครื่องมือให้พนักงานขององค์กรในเวลาที่เหมาะสม

2.1.14 ควบคุมการปิดสถานที่ทำธุรกิจทั้งหมดขององค์กรในเวลาที่เหมาะสม

2.1.15 ดำเนินการคำสั่งและคำสั่งของการบริหารองค์กร

2.1.16 ปฏิบัติตามและควบคุมการปฏิบัติตามของพนักงานด้วยวินัยด้านแรงงานและการผลิตกฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงานข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรมข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยและการป้องกันพลเรือน

2.1.17 ใช้มาตรการป้องกันและขจัดสถานการณ์ความขัดแย้ง

2.1.18 แจ้งผู้บริหารเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่มีอยู่ในการทำงานขององค์กรมาตรการที่ใช้ในการกำจัดพวกเขา

3. สิทธิ

3.1 หัวหน้าฟาร์มมีสิทธิ์:

3.1.1 ให้คำสั่งและคำแนะนำและดำเนินการที่เหมาะสมเพื่อขจัดสาเหตุที่สร้างสถานการณ์ความขัดแย้ง

3.1.2 จัดทำข้อเสนอต่อฝ่ายบริหารขององค์กรเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่อย่างเป็นทางการของหัวหน้าฝ่ายเศรษฐกิจและองค์กรทั้งหมดโดยรวม

4. ความรับผิด

4.1 หัวหน้าฟาร์มมีหน้าที่:

4.1.1 สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่

4.1.2 สำหรับข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของงานและคำสั่งที่ได้รับการละเมิดกำหนดเวลาในการดำเนินการ

4.1.3 สำหรับการไม่ปฏิบัติตามคำสั่งคำสั่งของอธิบดี

4.1.4 สำหรับการละเมิดกฎระเบียบแรงงานภายในกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยและความปลอดภัยที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

4.1.5 สำหรับการเปิดเผยความลับทางการค้า

4.1.6 สำหรับการไม่เก็บรักษาความเสียหายการขาดแคลนทรัพย์สินที่เป็นวัสดุตามข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบที่มีนัยสำคัญที่สรุปกับหัวหน้าฝ่ายเศรษฐกิจ

5. สภาพการทำงาน

5.1 รูปแบบการทำงานของหัวหน้าสถานที่จะถูกกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่กำหนดขึ้นในองค์กร

เห็นด้วย:

รายละเอียดงานคือเอกสารที่ระบุว่าหน้าที่และการกระทำใดที่พนักงานควรทำในที่ทำงานใหม่ บุคคลสามารถปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามภารกิจได้หากไม่ได้ระบุไว้ในเอกสารกำกับดูแล

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ใช่พนักงานที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคนในองค์กรงบประมาณควรอ่านคำแนะนำและเตรียมไว้ให้พร้อม

ในไดเรกทอรีของตำแหน่งซึ่งนำกลับมาใช้ในปี 1998 กระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 37 หัวหน้าฝ่ายเศรษฐกิจคือพนักงานที่ดูแลและตรวจสอบขอบเขตทางเศรษฐกิจขององค์กรหรือองค์กรที่เขาทำงานอยู่

หากคุณลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลหมายความว่าคุณต้องเปิดบัญชีปัจจุบัน - อ่านบทความที่จะอธิบายรายละเอียดทุกอย่างให้คุณทราบ

การกำกับดูแลหมายถึงการเก็บบันทึกสภาพของสินค้าคงคลังการเปลี่ยนสินค้าในเวลาที่เหมาะสมและการดูแลที่เหมาะสม

หัวหน้าอุทยานตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนขององค์กรมีเครื่องเขียนที่จำเป็นรวมถึงควบคุมสภาพของสถานที่ทำงานและการซ่อมแซมที่จำเป็น

ข้อกำหนดสำหรับตำแหน่ง: มีประสบการณ์อย่างน้อย 1 ปีในด้านบริการธุรกิจและ / หรือการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงในความเชี่ยวชาญที่คล้ายคลึงกัน

จะเริ่มสร้างรายได้โดยไม่ต้องลงทุนได้อย่างไร? คุณจะพบคำตอบ

เหตุใดจึงมีการจัดทำรายละเอียดงานในสถาบันงบประมาณ

รายละเอียดงานของหัวหน้าฟาร์มไม่ใช่เอกสารบังคับ แต่ส่วนใหญ่มักเป็น รวบรวมเพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:

• ในการดำเนินคดีสามารถใช้เป็นบรรทัดฐานฐานหลักฐาน
• เพิ่มความรับผิดชอบส่วนบุคคล
• การประเมินกิจกรรมแรงงานของพนักงาน
• แจ้งพนักงานเกี่ยวกับอำนาจและสิทธิโดยตรงของพวกเขา
• แจ้งเกี่ยวกับวิธีการและพารามิเตอร์ในการประเมินงาน

คุณจะพบรายชื่อแฟรนไชส์ยอดนิยมและทำกำไรได้มากที่สุดในรัสเซีย

อะไรคือพื้นฐานในการพัฒนาเอกสารดังกล่าว

รายละเอียดงานของผู้จัดการฟาร์ม พัฒนาบนพื้นฐานของ:

• นิติบัญญัติและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านแรงงานสัมพันธ์
• หนังสืออ้างอิงการจัดประเภทแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ
• กระบวนการโครงสร้างนโยบายและคุณสมบัติอื่น ๆ ขององค์กร
• หนังสืออ้างอิงอัตราภาษีและคุณสมบัติที่เป็นหนึ่งเดียวของงานและวิชาชีพของคนงาน
• ใช้แหล่งข้อมูลเพิ่มเติมหากจำเป็น

วิธีเปิดธุรกิจแฟรนไชส์แท็กซี่ - คุณจะพบคำแนะนำโดยละเอียดและแผนธุรกิจ

คำแนะนำสำหรับหัวหน้าฟาร์มเป็นอย่างไร?

รายละเอียดงานสามารถออกได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

• ภาคผนวกของสัญญาจ้างงาน - เมื่อสรุปสัญญาจ้างนายจ้างและผู้สมัครจะต้องตกลงกันในเงื่อนไขสิทธิหน้าที่และภาระผูกพันของคู่สัญญา หลังจากนั้นรายละเอียดงานจะถูกลงนามโดยผู้สมัครหากเห็นด้วยกับเอกสารหรือมีการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นซึ่งแนบมากับสัญญาจ้าง
• แยกเอกสารอิสระซึ่งร่างขึ้นก่อนเซ็นสัญญาจ้างงาน หัวหน้าองค์กรต้องลงนามในคำสั่งที่พัฒนาขึ้นก่อนหน้านี้ หลังจากนั้นจะต้องลงนามโดยผู้หาตำแหน่งว่าง

สิทธิหน้าที่และความรับผิดชอบของผู้จัดการ

เมื่อวาดรายละเอียดงานโปรดจำไว้ว่า ประกอบด้วยส่วนต่างๆดังต่อไปนี้:

ส่วนที่ 1 - บทบัญญัติทั่วไปซึ่งควรรวมถึง:

• วิธีการและขั้นตอนการจ้าง
• คุณสมบัติที่ต้องการของผู้สมัครสำหรับตำแหน่ง: การศึกษาทักษะประสบการณ์การทำงานความสามารถ ฯลฯ ตัวอย่างเช่นข้อกำหนดมาตรฐานสำหรับผู้จัดการฟาร์ม ได้แก่ ความรู้เกี่ยวกับคอมพิวเตอร์และโปรแกรมการบัญชีกรอบการกำกับดูแลประสบการณ์อย่างน้อย 1 ปีในอุตสาหกรรมที่คล้ายคลึงกัน
• เอกสารบนพื้นฐานของการตัดสินใจ (รวมถึงเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นกฎบัตรกฎหมาย ฯลฯ );
• ลำดับชั้น: มีการระบุผู้บังคับบัญชาโดยตรงและผู้ใต้บังคับบัญชา (ถ้ามี)
• หมวดหมู่ของตำแหน่งที่พนักงานจะกรอก มีประเภท: ผู้เชี่ยวชาญ; หัวหน้า; ผู้ดำเนินการด้านเทคนิค ตำแหน่งหัวหน้าฟาร์ม - หมายถึงผู้นำ

ส่วนที่ 2 - ความรับผิดชอบในงาน - มีฟังก์ชันและงานเหล่านั้นที่ผู้จัดการจะดำเนินการในกระบวนการของกิจกรรม สำหรับหัวหน้าครัวเรือนควรระบุสิ่งต่อไปนี้:

• ข้อกำหนดของ ___ (องค์กรการประชุมเชิงปฏิบัติการแผนกสำนักงานแผนกย่อย) พร้อมอุปกรณ์สินค้าคงคลังคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์อื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน
• การดูแลและควบคุมสถานะของของใช้ในบ้านเครื่องมือสินค้าคงคลัง ดูแลให้มีการซ่อมแซมอย่างทันท่วงที
• ดำเนินการสินค้าคงคลังเป็นระยะที่องค์กร
• การเก็บบันทึกรายการที่จะตัดจำหน่าย
• การปฏิบัติตามคำสั่งของฝ่ายบริหารและผู้บังคับบัญชาทันที
• การออกและตรวจสอบความพร้อมของเครื่องใช้สำนักงานที่จำเป็นทั้งหมด
• การแจ้งฝ่ายบริหารอย่างทันท่วงทีเกี่ยวกับข้อบกพร่องหรือการหยุดชะงักที่ร้ายแรงในการทำงานขององค์กรงบประมาณ
• การตรวจสอบความสัมพันธ์ในทีมตลอดจนความช่วยเหลือในการแก้ปัญหาที่รวดเร็วที่สุด

ตัวอย่างที่ดีพอสมควรคือรายละเอียดงานของหัวหน้าฝ่ายเศรษฐกิจในสถาบันงบประมาณการศึกษาและอื่น ๆ บนเว็บไซต์ทางการสำหรับการจ้างงาน

ส่วนที่ 3 - สิทธิ เช่นเดียวกับในเอกสารเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ส่วนนี้ระบุถึงความสามารถหลักของผู้ปฏิบัติงานเพื่อการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุด

ดังนั้นในรายละเอียดงานของหัวหน้าเศรษฐกิจระบุว่า: ความสามารถในการสั่งซื้อ; ประเมินผลงานและสถานการณ์ปัจจุบัน เสนอมาตรการเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ปัจจุบัน

ส่วนที่ 4 -ความรับผิดชอบ ส่วนนี้ระบุถึงมาตรการที่จะดำเนินการกับพนักงานในกรณีที่มีการละเมิดไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของรายละเอียดงาน

ผู้จัดการแผนกเกษตรมีหน้าที่อะไร?

ขั้นตอนหลักของการพัฒนาเอกสาร

ขั้นตอนของการพัฒนารายละเอียดงาน:

1. ในแผนกบุคคลกำลังมีการพัฒนาเอกสารฉบับร่างตามกรอบการกำกับดูแล (ไม่มีรูปแบบที่เป็นทางการแม้ว่าจะมีหลายรูปแบบก็ตาม)
2. แบบร่างจะถูกส่งไปเพื่อขออนุมัติจากสหภาพ (ถ้ามี)
3. โครงการนี้ได้รับการลงนามโดยหัวหน้าแผนกขององค์กรและได้รับการรับรองจากเขา
4. การอนุมัติโครงการที่ลงนามโดยหัวหน้า / ผู้อำนวยการขององค์กร
5. การใช้คำอธิบายงานในการทำงานขององค์กร

รายละเอียดงานเป็นเอกสารสำคัญที่ฝ่ายบุคคลจัดทำขึ้นเพื่อให้พนักงานแต่ละคนรู้สิทธิหน้าที่และอำนาจของตนในตำแหน่งที่ดำรงอยู่ หัวหน้าฟาร์มต้องตรวจสอบวัสดุและสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในปัจจุบันขององค์กรรวมทั้งตรวจสอบความจำเป็นในการซ่อมแซม

หากคุณต้องการทำความเข้าใจว่าคุณสามารถจัดการบุคลากรโดยใช้คำอธิบายงานได้อย่างไรให้ดูวิดีโอนี้:

ฟังก์ชั่นแรงงาน (ทำงานตามตำแหน่งตามตารางการรับพนักงานวิชาชีพพิเศษที่มีการระบุคุณสมบัติประเภทงานเฉพาะที่มอบให้กับพนักงาน) จะต้องกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานกับพนักงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การทำคอนกรีตของฟังก์ชันแรงงานเดียวกันมักจะทำในรายละเอียดงาน ตามเอกสารการจำแนกประเภทของการจัดการทั้งหมดของรัสเซียหรือ OKUD, OK 011-93 (ได้รับการอนุมัติโดยมติของมาตรฐานแห่งรัฐเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2536 เลขที่ 299) รายละเอียดงานพร้อมกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในตารางการรับพนักงาน ฯลฯ เป็นส่วนหนึ่งของเอกสารสำหรับองค์กรและกฎระเบียบ การควบคุมกิจกรรมขององค์กร

เราจะให้คำปรึกษาเกี่ยวกับรายละเอียดงานของผู้จัดการ

องค์กรจำเป็นต้องจัดทำรายละเอียดงานหรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องจัดทำคำอธิบายลักษณะงาน ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่นายจ้างจะต้องรับผิดชอบต่อการขาดรายละเอียดงาน

ในขณะเดียวกันการระบุหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานคำแนะนำจะกำหนดขอบเขตของหน้าที่การงานของพนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการสิทธิของพนักงานและความรับผิดชอบของเขา (Rostrud Letter ลงวันที่ 30.11.2009 เลขที่ 3520-6-1) นอกจากนี้รายละเอียดงานมักไม่เพียง แต่เปิดเผยการทำงานด้านแรงงานของพนักงานเท่านั้น แต่ยังมีข้อกำหนดคุณสมบัติที่ใช้กับตำแหน่งที่ดำรงอยู่หรืองานที่ทำ (Rostrud Letter ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2551 เลขที่ 6234-TZ)

การมีคำอธิบายลักษณะงานช่วยลดความยุ่งยากในการปฏิสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในเนื้อหาของหน้าที่แรงงานสิทธิและหน้าที่ของพนักงานและข้อกำหนดสำหรับเขา นั่นคือคำถามทั้งหมดที่มักเกิดขึ้นในความสัมพันธ์กับทั้งพนักงาน "เก่า" และพนักงานที่เพิ่งจ้างงานใหม่รวมถึงผู้สมัครในตำแหน่งหนึ่ง ๆ

Rostrud เชื่อว่ารายละเอียดงานมีความจำเป็นเพื่อผลประโยชน์ของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ท้ายที่สุดการมีรายละเอียดงานจะช่วยได้ (จดหมายจาก Rostrud ลงวันที่ 09.08.2007 เลขที่ 3042-6-0):

• ประเมินกิจกรรมของพนักงานอย่างเป็นกลางในช่วงทดลองงาน
• ปฏิเสธที่จะจ้างอย่างสมเหตุสมผล (ท้ายที่สุดคำแนะนำอาจมีข้อกำหนดเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน)
• เพื่อกระจายงานด้านแรงงานระหว่างพนักงาน
• ย้ายพนักงานไปทำงานอื่นชั่วคราว
• ประเมินความเป็นธรรมและความสมบูรณ์ของหน้าที่การงานของพนักงาน

นั่นคือเหตุผลที่แนะนำให้จัดทำรายละเอียดงานในองค์กร

คำสั่งดังกล่าวอาจเป็นภาคผนวกของสัญญาจ้างงานหรือได้รับการอนุมัติเป็นเอกสารอิสระ

วิธีการจัดทำรายละเอียดงาน

คำอธิบายลักษณะงานมักจะร่างขึ้นตามคุณสมบัติคุณสมบัติซึ่งมีอยู่ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ (ตัวอย่างเช่นในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกากระทรวงแรงงานลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37)

สำหรับคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในอาชีพของคนงานในการกำหนดหน้าที่ของแรงงานจะใช้หนังสืออ้างอิงอัตราภาษีและคุณสมบัติในการทำงานและวิชาชีพของคนงานในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง คำแนะนำที่พัฒนาบนพื้นฐานของหนังสืออ้างอิงดังกล่าวมักเรียกว่าคำแนะนำในการผลิต อย่างไรก็ตามเพื่อที่จะรวมและทำให้เอกสารภายในในองค์กรง่ายขึ้นคำแนะนำสำหรับอาชีพปกสีน้ำเงินมักเรียกว่าคำอธิบายงาน

เมื่อร่างคำอธิบายงานองค์กรต่างๆจะได้รับคำแนะนำด้วย

หัวหน้าแผนกเศรษฐกิจในองค์กรการศึกษาหรือผู้จัดการฟาร์มเป็นตำแหน่งที่สำคัญซึ่งการรวมไว้ในเจ้าหน้าที่ของโรงเรียนมีจุดมุ่งหมายเพื่อรับประกันการจัดกระบวนการศึกษาด้วยทุกสิ่งที่จำเป็น เป็นทางการ หน้าที่ของผู้ดูแลที่โรงเรียน ให้:

• การจัดการวัสดุและทรัพยากรทางเทคนิคอย่างชำนาญ
• การยอมรับความรับผิดชอบทางวัตถุสำหรับทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายการรับรองความปลอดภัยด้วยวิธีการทั้งหมด
• การเติมเต็มฐานทรัพย์สินตามกำหนดเวลาโดยคำนึงถึงเงินที่มีอยู่
• การจัดกิจกรรมทางธุรกิจ
• คำแนะนำในทิศทางโดยการสนับสนุนของผู้อำนวยการสถาบันการศึกษา

ผู้ดูแลทำอะไรที่โรงเรียน: ความรับผิดชอบ

แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าการปฏิบัติงานระดับมืออาชีพของหัวหน้าแผนกเศรษฐกิจจะไม่ส่งผลโดยตรงต่อกระบวนการสอน แต่ความปลอดภัยและความสะดวกสบายในชีวิตประจำวันของผู้เข้าร่วมทุกคนในความสัมพันธ์ทางการศึกษาขึ้นอยู่กับการทำงานของผู้จัดการที่โรงเรียนโดยตรง หัวหน้าอุทยานเป็นบุคคลที่สองรองจากหัวหน้าผู้รับผิดชอบในการประกันสภาพที่เหมาะสมสำหรับการศึกษาและการเลี้ยงดูเด็กนักเรียนการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยหลักการด้านสุขภาพและการคุ้มครองแรงงาน

บันทึกสิ่งนี้ไว้กับตัวเองเพื่อไม่ให้สูญเสีย:

- ข้อกำหนด SanPiN สำหรับอาณาเขตของโรงเรียน (ฐานเชิงบรรทัดฐาน)
- วิธีเตรียมโรงเรียนสำหรับฤดูหนาว (คำแนะนำสำเร็จรูปและบันทึกช่วยจำสำหรับพนักงาน)

เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การชี้แจงว่าอะไรคือความรับผิดชอบของผู้ดูแลที่โรงเรียนในขณะที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเนื่องจากรายชื่อกำลังแรงงานและระดับความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของกิจกรรมและอุปกรณ์ของสถาบันการศึกษา สำหรับตำแหน่งของผู้จัดการสามารถสมัครผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์อย่างน้อยสามปีในการดำเนินการหรือจัดการกิจกรรมด้านการบริหารและเศรษฐกิจรวมทั้งพนักงานจากกลุ่มพนักงานบริการรุ่นเยาว์ สำหรับประเด็นของการอยู่ใต้บังคับบัญชาผู้จัดการของฟาร์มเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับรองหัวหน้าสถาบันการศึกษาสำหรับงานบริหารและเศรษฐกิจ (ต่อไปนี้ - AHR) และผู้อำนวยการโรงเรียนและในการอยู่ใต้บังคับบัญชาของเขาคือพนักงานบริการชั้นต้น: ภารโรง, พนักงานสุขาภิบาล, คนงานโรงอาหาร, ยาม, รปภ. ในช่วงวันหยุดและในกรณีที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวจะมีการมอบหมายหน้าที่ของหัวหน้าส่วนเศรษฐกิจให้กับรองผู้อำนวยการ AHR หรือพนักงานที่มีประสบการณ์ของกระทรวงอุตสาหกรรมกลาโหม พื้นฐานสำหรับการดำเนินกิจกรรมระดับมืออาชีพในกรณีนี้คือคำสั่งของหัวหน้าสถาบันการศึกษาซึ่งร่างขึ้นโดยคำนึงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

ใน หน้าที่รัสเซียของผู้ดูแลที่โรงเรียนตลอดจนสิทธิแรงงานและระดับความรับผิดชอบถูกควบคุมโดยกฎบัตรและเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นของโรงเรียนสัญญาจ้างงานซึ่งร่างขึ้นตามกฎหมายที่บังคับใช้ ใน EKS ลงวันที่ 26 สิงหาคม 2010 ไม่ได้ระบุตำแหน่งหัวหน้าแผนกเศรษฐกิจดังนั้นเมื่อพัฒนาคำอธิบายงานสัญญาจะใช้เวอร์ชันของเอกสารลงวันที่ 08.21.1998 ซึ่งมีข้อกำหนดต่อไปนี้สำหรับพนักงานที่สมัครตำแหน่ง:

1. ความพร้อมของการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์หนึ่งปีในการจัดบริการทางเศรษฐกิจ (หรือการศึกษาระดับอาชีวศึกษาเบื้องต้นได้รับการสนับสนุนจากประสบการณ์สามปีในสาขา AHR)
2. ความรู้และการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบัน ในปัจจุบันสิ่งเหล่านี้คือรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียอนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็กกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 273-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2012 "เกี่ยวกับการศึกษา" คำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัยตลอดจนกฎบัตรและเอกสารของโรงเรียนในท้องถิ่น

เพื่อให้สามารถทำได้ทั้งหมด ผู้ดูแลทำอะไรที่โรงเรียนผู้เชี่ยวชาญที่สมัครเข้ารับตำแหน่งจะต้องมีทักษะในการสื่อสารองค์กรและการจัดการเบื้องต้นที่จำเป็นในการสร้างความร่วมมืออย่างมีประสิทธิผลกับบุคลากรด้านเทคนิคและบริการ นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการสนับสนุนทางเศรษฐกิจของกระบวนการศึกษาจะต้องแสดงความรับผิดชอบตรงต่อเวลาและความซื่อสัตย์ หัวหน้าสถาบันการศึกษามีสิทธิ์คาดหวังจากผู้จัดการ:

1. ความเต็มใจที่จะหาภาษากลางกับผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ครูผู้จัดการและเพื่อปกป้องมุมมองของพวกเขาด้วยการโต้แย้ง
2. ความสามารถในการนำทางอย่างอิสระในหลักการกำหนดราคาและหลักเกณฑ์การจัดหาสินค้าสำหรับโรงเรียนภายใต้กรอบกิจกรรมการประกวดราคา
3. ความทะเยอทะยานพบข้อเสนอการจัดซื้อที่ได้เปรียบที่สุดสำหรับองค์กรการศึกษา
4. ความสามารถในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลตอบสนองต่อคำวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์

การปฏิบัติทางการศึกษาสมัยใหม่พิสูจน์ได้: ประสิทธิผลและคุณภาพของการจัดกระบวนการศึกษาที่โรงเรียนส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่าผู้ดูแลปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ข้างต้นได้ครบถ้วนเพียงใด

ลักษณะงานของผู้จัดการโรงเรียน

หน้าที่ด้านแรงงานหลักของหัวหน้ากิจกรรมทางเศรษฐกิจคือองค์กรของงานทางเศรษฐกิจที่ซับซ้อนในองค์กรการศึกษากิจกรรมด้านแรงงานของ MOP และการดำเนินการตามมาตรการประเมินและควบคุมในทิศทาง ส่วนใหญ่ควรแสดงให้เห็นอย่างเต็มที่ในคำแนะนำในท้องถิ่นซึ่งขอแนะนำให้รวมกิจกรรมระดับมืออาชีพเก้าด้านของผู้เชี่ยวชาญ

กิจกรรมสำคัญของผู้ดูแลเด็กที่โรงเรียน	คำอธิบายของฟังก์ชันแรงงาน
การวิเคราะห์	ความเป็นไปได้ตรงเวลาและประสิทธิภาพในการใช้จ่ายทรัพยากรทางการเงินและวัสดุและทางเทคนิคที่มีอยู่ในงบดุล สถานะปัจจุบันของวัสดุและฐานทางเทคนิคของ OS ผลการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ MOP
การพยากรณ์	ลักษณะเฉพาะของการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ในด้านการจัดหาเงินทุนของโรงเรียนเพื่อวางแผนการต่ออายุวัสดุและฐานทางเทคนิคที่มีอยู่ ผลที่ตามมาและผลของงานที่มุ่งปรับปรุงการจัดเตรียมกระบวนการศึกษา
การวางแผนและการจัดองค์กร	กิจกรรมในปัจจุบันและอนาคตของ MNP เอกสารท้องถิ่นที่ควบคุม ผู้ดูแลทำอะไรที่โรงเรียน และลำดับของการใช้งาน AHR คืออะไร การดำเนินการของฟังก์ชั่นการควบคุมและการประเมินผลการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ MOP (ลำดับและเกณฑ์) ดำเนินการปรับปรุงสถานที่พื้นที่โรงเรียนโดยคำนึงถึงปัจจัยตามฤดูกาล มาตรการปรับปรุงอุปกรณ์ห้องเรียนสถานที่ทั่วไปและพิเศษ กิจกรรมเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่ซับซ้อน ดำเนินการ (พร้อมกับรองผู้อำนวยการ AHR) การรับรองชั้นเรียนห้องออกกำลังกายการประชุมเชิงปฏิบัติการ ขั้นตอนการผ่านการตรวจสุขภาพเป็นระยะโดยผู้เชี่ยวชาญ MOP (ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ได้รับจากสถาบันการแพทย์) ดำเนินงานตามแผนและไม่ได้กำหนดเวลาเพื่อตัดจำหน่ายสินทรัพย์ที่เป็นวัสดุ การรับสินค้าคงคลังอย่างเป็นระบบ
การประสาน	ขั้นตอนการพัฒนาเอกสาร. การทำงานของทีม MOP และตัวแทนขององค์กรผู้รับเหมาที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติงานตามการประกวดราคาเพื่อปรับปรุงวัสดุและอุปกรณ์ทางเทคนิคของโรงเรียน
คู่มือ	ใน รายละเอียดงานของผู้จัดการโรงเรียนในปี 2562 รวมอำนาจการบริหารจัดการที่มีผลต่อ: การจัดสวนและการจัดสวนบริเวณโรงเรียน กิจกรรมของ MNP และการกระตุ้น
ควบคุม	คุณสมบัติของกิจกรรมระดับมืออาชีพของพนักงานบริการรุ่นเยาว์ การใช้จ่ายวัสดุและวิธีการทางเทคนิคอย่างสมเหตุสมผล ความปลอดภัยในการใช้วัสดุและอุปกรณ์ในกระบวนการศึกษา ความตรงเวลาและคุณภาพของการปฏิบัติงานตามสัญญาในการบำรุงรักษาและซ่อมแซมอุปกรณ์ทางเทคนิคของโรงเรียน แก้ไขการตัดจำหน่ายสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญ (ร่วมกับนักบัญชี) สภาพอาคารห้องสาธารณูปโภคและสถานที่เรียนรวมทั้งมาตรการที่ใช้ในการอนุรักษ์และซ่อมแซม ความสามารถในการให้บริการระบบแสงสว่างความร้อนและการระบายอากาศ การดำเนินงานคลังสินค้าการจัดระเบียบสภาพการจัดเก็บทรัพย์สินของโรงเรียน การดำเนินการตามมาตรการความปลอดภัยจากอัคคีภัย (ความพร้อมและความสามารถในการให้บริการของระบบดับเพลิงถังดับเพลิงแผนการอพยพ) นี้ หน้าที่และลักษณะของการทำงานของผู้ดูแลที่โรงเรียน ดำเนินการโดยความช่วยเหลือของผู้อำนวยการและรองของเขาสำหรับ AHR การชั่งน้ำหนักการทิ้งการแจกจ่ายและการขายผลิตภัณฑ์ในโรงอาหารของโรงเรียนในเวลาที่เหมาะสมการจัดเรียงผลิตภัณฑ์ที่เน่าเสียง่ายอย่างเป็นระบบและจัดทำเค้าโครงเมนู
การปรับ	ลำดับการทำงานที่มีผลต่อการซ่อมแซมบำรุงรักษาและความปลอดภัยของคุณสมบัติ OS
การพัฒนาของ	เอกสารกำกับดูแลที่กำหนดชุดมาตรการรักษาความปลอดภัย
ความปลอดภัย	การสรุปสัญญาอย่างทันท่วงทีกำหนดขั้นตอนการบำรุงรักษาการเก็บรักษาวัสดุและอุปกรณ์ทางเทคนิคการซ่อมแซมตามกำหนดเวลา การกรอกใบแจ้งหนี้อย่างถูกต้องสำหรับการซื้อวัสดุและวิธีการทางเทคนิควัสดุสิ้นเปลือง (เครื่องเขียนผงซักฟอก) รวมถึงการจัดส่ง สภาพที่เหมาะสมของตู้กับข้าวและสภาพการเก็บรักษาอาหาร

หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้จัดการโรงเรียน จะดำเนินการในสัปดาห์การทำงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมงในสภาพชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ เพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับกิจกรรมระดับมืออาชีพของผู้เชี่ยวชาญขอแนะนำให้อาจารย์ใหญ่ของโรงเรียนอนุมัติตารางการทำงานเมื่อเขาได้รับการว่าจ้าง (และหลังจากนั้นถ้าจำเป็น) เพื่อให้หัวหน้าฝ่ายสนับสนุนทางเศรษฐกิจสามารถวางแผนงานของเขาได้อย่างอิสระเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์เดือนไตรมาสปีการศึกษา เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการรายงานที่กำหนดผู้จัดการฝ่ายจัดหาจะต้องจัดเตรียมเอกสารที่มีการพิมพ์ดีดไม่เกินห้าหน้าซึ่งสะท้อนถึงสถานะปัจจุบันของการจัดเตรียมกระบวนการศึกษาและในทางกลับกันผู้อำนวยการโรงเรียนจะแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบองค์กรและท้องถิ่นในปัจจุบัน นอกจากนี้ผู้ดูแลภายในขอบเขตของความสัมพันธ์ที่จัดตั้งขึ้นตามตำแหน่งให้การรับรองคำสั่งของหัวหน้าสถาบันการศึกษาควบคุมกิจกรรมของพนักงานบริการระดับจูเนียร์รักษาการแลกเปลี่ยนข้อมูลอย่างเป็นระบบกับรองผู้อำนวยการและตัวแทนของเจ้าหน้าที่การสอนถ่ายโอนข้อมูลที่สำคัญไปยังผู้อำนวยการโรงเรียนเกี่ยวกับการจัดเตรียมคอมเพล็กซ์ AHR ที่ได้รับระหว่างการประชุมสัมมนาและหลักสูตรขั้นสูง ระดับคุณสมบัติ.

ผู้จัดการโรงเรียน: หน้าที่สิทธิและระดับความรับผิดชอบ

เนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในตำแหน่งหัวหน้าส่วนเศรษฐกิจขององค์กรการศึกษามีความเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบส่วนบุคคลและวัสดุในระดับสูงจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องสะท้อนถึงสิทธิในวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญในสัญญาจ้างแรงงานและรายละเอียดงานซึ่งทำให้มั่นใจได้ถึงความเป็นไปได้ในการปฏิบัติงานในองค์กร ประสิทธิภาพ หน้าที่ของผู้จัดการใน เมือง โรงเรียนในชนบท จะเป็นไปได้เฉพาะในเงื่อนไขของการรวมสิทธิแรงงานดังกล่าว:

1. เข้าร่วมในสถานที่ทำงานที่ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญ MOP
2. การออกคำสั่งให้กับพนักงานบริการรุ่นเยาว์
3. การส่งนักเรียนไปรับผิดชอบทางวินัยสำหรับการประพฤติมิชอบที่คุกคามการลดลงของตัวบ่งชี้ของการจัดเตรียมกระบวนการศึกษาและความระส่ำระสาย (โดยการสื่อสารข้อมูลไปยังความรู้ของรองผู้อำนวยการโรงเรียนที่ทำงานด้านการศึกษา)
4. การมีส่วนร่วมในการจัดตั้งเจ้าหน้าที่ของ MNP การเจรจากับองค์กรพันธมิตรของสถาบันการศึกษาสำหรับบริการด้านวัสดุและเทคนิค
5. การสร้างการติดต่อทางธุรกิจในนามขององค์กรการศึกษากับบุคคลและสถาบันที่สามารถมีส่วนช่วยในการปรับปรุงวัสดุและอุปกรณ์ทางเทคนิคของโรงเรียน
6. การจัดทำข้อเสนอเกี่ยวกับการกระตุ้นและถือตัวแทนที่รับผิดชอบของ MNP การปรับปรุงสภาพการทำงานและขั้นตอนการบำรุงรักษาระบบปฏิบัติการ
7. การปรับปรุงระดับคุณสมบัติของคุณเอง
8. มีข้อมูลที่เป็นปัจจุบันเกี่ยวกับกฎการจัดเก็บและการจัดส่งอาหารมาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยข้อบังคับด้านความปลอดภัยและการป้องกันอัคคีภัย

การอนุมัติรายการ สิทธิและหน้าที่ของผู้ดูแลที่โรงเรียน เชื่อมโยงอย่างแยกไม่ออกกับคำจำกัดความของขอบเขตอำนาจแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการจัดหาศูนย์การศึกษาต้องไม่เพียง แต่ปฏิบัติตามหน้าที่การงานที่กำหนดไว้ในคำแนะนำด้านแรงงานอย่างขยันขันแข็งเท่านั้น แต่ยังต้องรู้เกี่ยวกับกระบวนการบริหารและเศรษฐกิจที่สำคัญทั้งหมดที่เกิดขึ้นในโรงเรียนซึ่งกำหนดความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับระดับความรับผิดชอบทางวิชาชีพ มาตรการความรับผิดชอบในการบริหารสามารถใช้กับผู้ดูแลได้ในกรณีเช่นนี้:

1. การไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสม (ในกรณีที่ไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง) ของกฎบัตรของโรงเรียนข้อบังคับด้านแรงงานในท้องถิ่นหน้าที่การงานตลอดจนการไม่ใช้สิทธิแรงงานที่ได้รับในระดับปานกลาง
2. การละเมิดมาตรฐานความปลอดภัยจากอัคคีภัยข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานกฎสุขาภิบาลและสุขอนามัยในการจัดกระบวนการศึกษา
3. สำหรับความเสียหายที่มีนัยสำคัญต่อโรงเรียนหรือผู้มีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ทางการศึกษา (ความรับผิดทางวัตถุถูกกำหนดในลักษณะและจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายแพ่ง)
4. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎสำหรับการจัดเก็บอาหารในตู้กับข้าวของโรงเรียนการใช้งานก่อนเวลาอันควร

ผู้จัดการโรงเรียน สูญเสีย ความรับผิดชอบและเงินเดือน ในกรณีของการละเมิดการทำงานอย่างร้ายแรง - ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญจะถูกตั้งข้อหาทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้าง หากพนักงานเคยอนุญาตให้ใช้มาตรการทางการศึกษาครั้งเดียวหรือหลายครั้งเกี่ยวกับนักเรียนที่อาจมีสัญญาณของการคุกคามความรุนแรงทางร่างกายหรือจิตใจต่อบุคคลเขาสามารถถูกไล่ออกจากตำแหน่งได้ตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน แต่การตัดสินใจขององค์กรนี้ไม่สามารถถือเป็นมาตรการทางวินัยได้

โดยสรุปฉันอยากจะบอกว่ามันเพียงพอที่จะทราบรายการหน้าที่ของผู้ดูแลในองค์กรการศึกษาเพื่อที่จะเข้าใจว่าตำแหน่งนี้มีความรับผิดชอบและซับซ้อนเพียงใด รองผู้อำนวยการฝ่ายเศรษฐกิจต้องกระจายพื้นที่รับผิดชอบอย่างถูกต้องกับผู้แทนอื่น ๆ ของฝ่ายบริหารโรงเรียนตลอดจนความรับผิดชอบระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชา ด้วยการจัดระเบียบกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่ถูกต้องกระบวนการสอนจะดำเนินไปอย่างราบรื่นและไม่ขาดอุปกรณ์หรือวัสดุ

รายละเอียดงานของผู้จัดการฟาร์ม [ชื่อองค์กรองค์กร ฯลฯ ]

รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามบทบัญญัติและข้อบังคับอื่น ๆ ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 หัวหน้าฝ่ายเศรษฐกิจอยู่ในประเภทผู้จัดการได้รับการว่าจ้างและไล่ออกตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรซึ่งเขารายงานโดยตรงในงานของเขา

1.2 ผู้ที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาสายอาชีพและมีประสบการณ์การทำงานด้านบริการเศรษฐกิจอย่างน้อย 1 ปีหรือการศึกษาระดับประถมศึกษาและประสบการณ์การทำงานในบริการเศรษฐกิจอย่างน้อย 3 ปีจะได้รับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายเศรษฐกิจ

1.3 ผู้จัดการฟาร์มควรทราบ:

คำสั่งคำสั่งคำสั่งเอกสารการปกครองและกฎเกณฑ์อื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงที่เกี่ยวข้องกับบริการทางเศรษฐกิจขององค์กรสถาบันองค์กร

วิธีการใช้เครื่องจักรในการทำงานของพนักงานบริการ

กฎสำหรับการใช้สถานที่

พื้นฐานขององค์การแรงงาน

กฎหมายแรงงาน

กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

2. หน้าที่การงาน

หัวหน้าฟาร์มมีหน้าที่การงานดังนี้

2.1 การจัดการงานเกี่ยวกับบริการทางเศรษฐกิจขององค์กรสถาบันองค์กรหรือหน่วยงานของพวกเขา

2.2 มั่นใจในความปลอดภัยของอุปกรณ์ในครัวเรือนการบูรณะและการเติมเต็มตลอดจนการรักษาความสะอาดในสถานที่และในพื้นที่ใกล้เคียง

2.3 ตรวจสอบสภาพของสถานที่และใช้มาตรการในการซ่อมแซมอย่างทันท่วงที

2.4 จัดหาเครื่องใช้สำนักงานและของใช้ในครัวเรือนให้กับพนักงาน

2.5 การจัดการงานของพนักงานบริการ

3. สิทธิ

หัวหน้าฟาร์มมีสิทธิ์:

3.1 สำหรับการค้ำประกันทางสังคมทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมาย

3.2 กำหนดให้ผู้บริหารขององค์กรช่วยในการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพและการใช้สิทธิ

3.3 เรียกร้องให้มีการสร้างเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพรวมถึงการจัดหาอุปกรณ์เครื่องมือที่จำเป็นสถานที่ทำงานที่เป็นไปตามกฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย ฯลฯ

3.4 รับชุดทำงาน

3.5 จ่ายค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์สังคมและอาชีวะในกรณีที่ได้รับความเสียหายต่อสุขภาพเนื่องจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

3.6 ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม

3.7 เสนอต่อผู้บริหารของข้อเสนอขององค์กรเพื่อปรับปรุงองค์กรและปรับปรุงวิธีการทำงานของเขา

3.8 ขอเอกสารวัสดุเครื่องมือ ฯลฯ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

3.9 ปรับปรุงคุณวุฒิวิชาชีพ

3.10 สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

4. ความรับผิดชอบ

หัวหน้าฟาร์มมีหน้าที่:

4.1 สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดโดยรายละเอียดงานนี้อย่างไม่เหมาะสม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2 สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุแก่นายจ้าง - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

4.3 สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายอาญาและกฎหมายแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม [ชื่อหมายเลขและวันที่ของเอกสาร]

หัวหน้า

[เอฟ I.O. ] [ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]

เห็นด้วย:

หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

[เอฟ I.O. ] [ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]

ฉันได้อ่านคำแนะนำ:

[เอฟ I.O. ] [ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]