ครูและนักการศึกษาจะได้รับเงินเดือนตามโครงการใหม่ ครูและนักการศึกษาจะได้รับเงินตามโครงการใหม่เราต้องชักชวนให้พวกเขาซื้อของเล่น
อัตราภาษีปกติของหมวดหมู่แรกจะถูกแทนที่ด้วยอัตราฐาน 180 รูเบิลและจะมีหมวดหมู่ภาษีน้อยลงมาก - 18 แทนที่จะเป็น 27 ปัจจุบัน เงินเดือนของพนักงานภาครัฐ (ซึ่งรวมถึงครู) ในปีหน้าจะ ประกอบด้วยเงินเดือน ซึ่งขนาดจะขึ้นอยู่กับประเภทของภาษี เช่นเดียวกับสิ่งจูงใจ (โบนัสสำหรับงานเฉพาะด้านการศึกษาและงานเฉพาะด้านแรงงาน) และการจ่ายเงินชดเชย (การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับความซับซ้อนของ งานที่ทำ)
พระราชกฤษฎีกากระทรวงศึกษาธิการ“ ในบางประเด็นของค่าตอบแทนคนงานในด้านการศึกษา” กำหนดหมวดหมู่ภาษีสำหรับตำแหน่งอาจารย์ผู้สอนรายการสิ่งจูงใจและการจ่ายค่าตอบแทนให้กับอาจารย์ผู้สอนและพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการศึกษา นอกจากนี้ยังมีการรวบรวมรายการการจ่ายเงินจูงใจและการจ่ายเงินชดเชยด้วย ขนาดและขั้นตอนการชำระเงินถูกกำหนดโดยคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง
จะมีการจ่ายเงินจูงใจให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ เช่นเดียวกับลักษณะของงาน ลักษณะของกิจกรรมทางวิชาชีพ ความสำเร็จสูง งานในพื้นที่ชนบท ความซับซ้อนและความเข้มข้นของงาน ขนาดจะขึ้นอยู่กับประเภทคุณสมบัติ ตัวอย่างเช่น สำหรับอาจารย์ผู้สอนจากผู้เชี่ยวชาญ (ยกเว้นอาจารย์ผู้สอน พ่อแม่อุปถัมภ์ ผู้ปกครองนักการศึกษา) ที่ไม่มีหมวดหมู่คุณสมบัติ โบนัสจะเป็น:
- ไม่มีหมวดหมู่คุณสมบัติ - 25% ของเงินเดือน
- ผู้ที่มีคุณสมบัติหมวดที่สอง - 35% ของเงินเดือน
- มีหมวดคุณสมบัติแรก - 45%
- ผู้ที่มีหมวดหมู่คุณสมบัติสูงสุด - 60%
สำหรับครู อาจารย์ผู้สอน (ยกเว้นผู้ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรการสอน) ครูการศึกษาเพิ่มเติม นักการศึกษาก่อนวัยเรียน:
- ผู้ที่ไม่มีหมวดหมู่คุณสมบัติ - 30%;
- ผู้ที่มีคุณสมบัติประเภทที่สอง – 40%;
- ผู้ที่มีหมวดหมู่คุณสมบัติแรก – 50%;
- มีหมวดหมู่คุณสมบัติสูงสุด – 65%;
- มีหมวดหมู่คุณสมบัติ "ครู - วิธีการ" - 80%
โบนัสสำหรับงานเฉพาะจะมอบให้กับผู้ที่สอนชั้นเรียนในภาษาต่างประเทศ เช่นเดียวกับครูประจำบ้านพักสำหรับเด็กพิการที่มีความต้องการพิเศษด้านการพัฒนาทางจิตฟิสิกส์ สถานเลี้ยงเด็กกำพร้า และอาณานิคมทางการศึกษา
พ่อแม่-ครูของสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าแบบครอบครัว หมู่บ้านเด็ก (เมือง) และพ่อแม่อุปถัมภ์ จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับความซับซ้อนของงาน ขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กที่ได้รับการดูแล ตัวอย่างเช่น ผู้ปกครอง-นักการศึกษาจะได้รับเงิน 100% ของอัตราพื้นฐานหากเขาเลี้ยงลูก 5 คน และ 200% หากเขาเลี้ยงลูก 10 คนขึ้นไป พ่อแม่อุปถัมภ์จะได้รับเงิน 10% ของอัตราพื้นฐานสำหรับเด็ก 1 คน และ 50% สำหรับเด็กสามคน
กระทรวงศึกษาธิการตั้งข้อสังเกตว่าด้วยการนำระบบค่าตอบแทนใหม่มาใช้ จะไม่อนุญาตให้ลดเงินเดือน (ไม่รวมโบนัส) ของพนักงานขององค์กรงบประมาณที่ดำเนินงานก่อนที่จะมีผลใช้บังคับตามมติที่ 71 ตามที่ตัวแทนของแผนกเอกสารนี้จะลดจำนวนกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนของพนักงานภาครัฐลงอย่างมากและแยกความแตกต่างของค่าตอบแทนของคนงานขึ้นอยู่กับผลงานของพวกเขาด้วยความช่วยเหลือของการจ่ายเงินจูงใจ
กับ 1 มกราคม 2020. สาธารณรัฐกำลังเคลื่อนไปสู่เงื่อนไขค่าตอบแทนใหม่สำหรับพนักงานขององค์กรงบประมาณ นับจากนี้เป็นต้นไป ระบบภาษีศุลกากรจะถูกนำมาใช้ โดยอิงตามอัตราฐานและตารางภาษีที่ประกอบด้วย 18 หมวดหมู่ภาษีและค่าสัมประสิทธิ์ที่เกี่ยวข้อง ในกรณีนี้ องค์ประกอบหลักของเงินเดือนจะเป็นเงินเดือน<*> .
กับ 2020. เงินเดือนของพนักงานภาครัฐจะถูกกำหนดโดยการคูณอัตราฐานที่กำหนดโดยรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุสด้วยค่าสัมประสิทธิ์ประเภทภาษี สำหรับอาชีพที่ไม่อยู่ภายใต้หมวดหมู่ภาษี จะใช้อัตราฐานทวีคูณแทนค่าสัมประสิทธิ์<*> .
กำหนดประเภทภาษีตามตำแหน่ง (หลายอัตราฐานตามอาชีพ) ของพนักงานขององค์กรงบประมาณที่มีตำแหน่ง (วิชาชีพ) ร่วมกันกับกิจกรรมทุกประเภท ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม<*> .
ตามคำแนะนำนี้ ได้มีการนำมติของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคมลงวันที่ 04/03/2019 N 13 เรื่อง "ค่าตอบแทนพนักงานขององค์กรงบประมาณ" มาใช้
ภาคผนวกของมตินี้ระบุประเภทภาษีสำหรับตำแหน่งทั่วไปสำหรับกิจกรรมทุกประเภท:
— ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ<*> ;
— คนงานทางวิทยาศาสตร์จากบรรดาผู้เชี่ยวชาญ<*> .
เมื่อทราบหมวดหมู่ภาษีสำหรับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านแล้ว คุณสามารถคำนวณเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญที่จะใช้ด้วยได้ 1 มกราคม 2020
ตัวอย่างเช่นผู้ดูแลได้รับมอบหมายประเภทภาษีที่ 4<*> . ตามตารางภาษีใหม่ หมวดหมู่นี้สอดคล้องกับค่าสัมประสิทธิ์ 1.21 เงินเดือนของพนักงานจะอยู่ที่ 217.80 รูเบิล (180 รูเบิล x 1.21)
มีการจัดตั้งหมวดภาษีศุลกากรที่ 6 สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมอุตสาหกรรม<*> . หมวดหมู่นี้สอดคล้องกับค่าสัมประสิทธิ์ 1.38 เงินเดือนของเขาคือ 248.40 รูเบิล (180 รูเบิล x 1.38)
กำหนดอัตราภาษีศุลกากรประเภทที่ 13 สำหรับหัวหน้านักวิจัยแล้ว<*> . ตามตารางภาษีใหม่ ค่าสัมประสิทธิ์สำหรับหมวดหมู่ภาษีนี้คือ 2.17 เงินเดือนของพนักงานจะอยู่ที่ 390.60 รูเบิล (180 รูเบิล x 2.17)
นักวิจัยรุ่นเยาว์มีอัตราภาษีประเภท 9<*> . ค่าสัมประสิทธิ์คือ 1.68 ดังนั้นเงินเดือนของเขาจะอยู่ที่ 302.40 รูเบิล (180 รูเบิล x 1.68)
กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมยังกำหนดอัตราฐานหลายอัตราสำหรับวิชาชีพทั่วไปในทุกอุตสาหกรรม:
— คนงานคิดตามประเภทงานตั้งแต่ 1 ถึง 8 รวม<*> ;
— ลูกจ้างชั่วคราวที่ไม่คิดค่าบริการตามระดับ<*> .
เช่น อาชีพพนักงานทำความสะอาดสำนักงานถือเป็นงานประเภทที่ 1 <*> . ผลคูณของอัตราพื้นฐานสำหรับอาชีพนี้คือ 1.00<*> .เงินเดือนของพนักงานจะอยู่ที่ 180 รูเบิล (180 รูเบิล x 1.00)
ตามอาชีพแม่บ้านได้กำหนดงานประเภทที่ 3 ขึ้น<*> . สอดคล้องกับอัตราฐานทวีคูณที่ 1.10 <*> .เงินเดือนจะอยู่ที่ 198 รูเบิล (180 รูเบิล x 1.10)
วิชาชีพพยาบาลไม่ได้จำแนกตามหมวดหมู่ มีการกำหนดอัตราฐานทวีคูณไว้เท่ากับ 1.07<*> .ในกรณีนี้เงินเดือนจะอยู่ที่ 192.60 รูเบิล (180 รูเบิล x 1.07)
อัตราภาษีสำหรับลูกจ้างของแต่ละกระทรวงซึ่งมีตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง สาขากิจกรรมของพวกเขา, โดยไม่คำนึงถึงการอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนกจะถูกกำหนดโดยกระทรวงเอง นอกจากนี้ในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากขั้นตอนการกำหนดประเภทภาษีสำหรับตำแหน่ง (วิชาชีพ) ของพนักงานขององค์กรงบประมาณที่กำหนดโดยกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม<*>. ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในมติที่ 13 ด้วย
ตามขั้นตอนนี้ กระทรวงจะต้องปฏิบัติตามช่วงของประเภทภาษีที่กำหนดโดยข้อ 2, 3, 5, 6 ของตารางภาษีใหม่<*> .
ตัวอย่างเช่น สำหรับตำแหน่งหัวหน้าองค์กรงบประมาณในภาคการดูแลสุขภาพ อาจกำหนดประเภทภาษีภายในช่วงที่กำหนดโดยย่อหน้าย่อย 6.4 ของตารางภาษีใหม่ ได้แก่ จากหมวดภาษีที่ 12 ถึงวันที่ 17
ขนาดของหมวดหมู่ภาษีที่กำหนดสำหรับตำแหน่งผู้บริหารบางตำแหน่งจะขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ภาษีที่กำหนดขึ้นสำหรับหัวหน้าองค์กร (รหัสหมวดหมู่ตำแหน่ง - 1)
ด้านล่างประเภทภาษีที่จัดตั้งขึ้นสำหรับหัวหน้าองค์กรตามตำแหน่ง:
- หัวหน้าสาขาขององค์กร - 2 - 3 ประเภท<*> ;
- รองหัวหน้าองค์กร - 1 - 3 ประเภท<*> ;
- สำหรับตำแหน่งอนุพันธ์ “หัวหน้า”, สำหรับตำแหน่ง “เลขาธิการสื่อมวลชน”, “โค้ชของรัฐ”, “หัวหน้าทีม - โค้ชอาวุโส”, “โค้ชอาวุโส” - สำหรับ 2 - 4 ประเภท<*> .
ตัวอย่างเช่นหัวหน้าองค์กรงบประมาณได้รับมอบหมายประเภทภาษีที่ 15 ในกรณีนี้รองผู้อำนวยการของเขาจะได้รับหมวดหมู่ภาษีต่ำกว่าหมวดหมู่ที่ 15 โดย 1-3 หมวดหมู่เช่น ภายในช่วงของหมวดหมู่ภาษีตั้งแต่วันที่ 12 ถึง 14 รวม
ขนาดของประเภทภาษีจะขึ้นอยู่กับประเภทคุณสมบัติที่กำหนดให้กับพนักงานสำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ (รหัสประเภทตำแหน่ง - 2)
ดังนั้นขนาดของหมวดหมู่ภาษีจะเป็น สูงกว่าหมวดหมู่ภาษีขั้นต่ำที่กำหนดโดยช่วงหมวดหมู่ภาษีที่สอดคล้องกันของตารางภาษีจากผู้เชี่ยวชาญที่มี:
— ประเภทคุณสมบัติที่ 2 — สำหรับประเภทที่ 1<*> ;
ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรงบประมาณได้รับมอบหมายประเภทคุณสมบัติที่ 1 สำหรับตำแหน่งของเขา ตามช่วงของประเภทภาษีของตารางภาษี หมวดภาษีขั้นต่ำคือ 8 หมวดหมู่โดยคำนึงถึงคุณสมบัติบัญชีจะเท่ากับ 10 (8 +2)
ขนาดของหมวดหมู่ภาษีจะเป็น สูงกว่าหมวดหมู่ค่าจ้างขั้นต่ำตามช่วงของหมวดหมู่ภาษีของตารางภาษีสำหรับตำแหน่ง "จัดหมวดหมู่" พร้อมการกำหนดอนุพันธ์:
— “ผู้นำ” — 3 หลัก<*> ;
- "หัวหน้า" (โดยมีเงื่อนไขว่าคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องใน ECSD จัดให้มีตำแหน่งดังกล่าวในองค์กรงบประมาณ) - สำหรับ 4 หมวดหมู่<*> .
สำหรับพนักงานที่ไม่มีหมวดหมู่คุณสมบัติ หมวดภาษีจะถูกกำหนดเป็นจำนวนหมวดหมู่ภาษีขั้นต่ำตามช่วงของหมวดหมู่ภาษีของตารางภาษี<*> .
สำหรับพนักงานที่ไม่มีตำแหน่งสำหรับการจัดหมวดหมู่คุณสมบัติภายในงาน หมวดหมู่ภาษีจะถูกกำหนดตามจำนวนหมวดหมู่ภาษีขั้นต่ำตามช่วงของหมวดหมู่ภาษีของตารางภาษี ในเวลาเดียวกันสำหรับตำแหน่งอนุพันธ์ "อาวุโส" - ตาม 1 หมวด สูงกว่าหมวดหมู่ภาษีขั้นต่ำ<*> .
ในบันทึก
ที่ สองเท่าชื่อตำแหน่งสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานคนอื่นๆ หมวดหมู่ภาษีจะถูกสร้างขึ้นตามตำแหน่งแรกของตำแหน่ง<*>
.
ไม่ใช่แค่พนักงานของสถาบันก่อนวัยเรียนเท่านั้นที่บอกว่าเงินเดือนของพนักงานอนุบาลของเราต่ำ เมื่อวันที่ 15 มกราคม ในการประชุมกับตัวแทนของสื่อเบลารุสและสื่อต่างประเทศ Alexander Lukashenko ให้คำมั่นต่อสาธารณะว่าจะเพิ่มเงินเดือนครูที่ "ต่ำไม่สมควร" ปรากฎว่ารัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการกล่าวในภายหลังว่าเอกสารเกี่ยวกับเรื่องนี้“ อยู่ระหว่างการพิจารณาของคณะรัฐมนตรีแล้ว” และรองนายกรัฐมนตรี อนาโตลี โทซิก กล่าวเช่นนั้น
Tozik แสดงความปรารถนาที่จะย้ายการชำระค่าอาหารสำหรับเด็กในโรงเรียนอนุบาลทั้งหมดให้กับผู้ปกครอง (ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม ค่าอาหารของผู้ปกครองในโรงเรียนอนุบาลเพิ่มขึ้นจาก 40 เป็น 60%) แล้ว และเพื่อพิจารณาประเด็นที่ให้ผู้ปกครองจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ด้วย ของค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูบุตรของตนในโรงเรียนอนุบาลเฉพาะ “เราจะใช้เงินจำนวนนี้เพื่อเพิ่มเงินเดือนของคนที่ดูแลเด็ก ซึ่งจะช่วยปรับปรุงคุณภาพของกระบวนการศึกษา” รองนายกรัฐมนตรีกล่าว
เห็นได้ชัดว่าไม่มีใครสงสัยว่าจำเป็นต้องเพิ่มค่าจ้าง และถึงระดับไหน? ท้ายที่สุดการเพิ่มขึ้นของรูเบิลเบลารุสหลายแสนรูเบิลแทบจะไม่สามารถเรียกได้ว่ามีนัยสำคัญ TUT.BY เปรียบเทียบเงินเดือนครูกับเงินเดือนเฉลี่ยในประเทศต่างๆ
เป็นที่น่าแปลกใจว่า ณ สิ้นปี 2555 มีการหยิบยกคำถามเรื่องการขึ้นเงินเดือนครูขึ้นมา ในประเทศรัสเซีย. ปูตินกำหนดภารกิจในการนำเงินเดือนเฉลี่ยของนักการศึกษามาสู่เงินเดือนเฉลี่ยในสาขาการศึกษาทั่วไปในแต่ละภูมิภาคภายในต้นปี 2556 และตอนนี้หน่วยงานท้องถิ่นรายงานการเพิ่มขึ้นเป็นประจำ ดังนั้นเงินเดือนเฉลี่ยของอาจารย์ผู้สอนในสถาบันก่อนวัยเรียนในภูมิภาคซาคาลินจึงเพิ่มขึ้นหนึ่งในสามตั้งแต่ต้นปีและมีจำนวน 33,500 รูเบิล ตามสถิติเงินเดือนเฉลี่ยในรัสเซียอยู่ที่ 27,340 รูเบิลในเดือนมกราคม
แต่สื่อยังไม่ได้รายงานเกี่ยวกับการเพิ่มเงินเดือนของครูในคอเคซัสตอนเหนือ และแม่ของเด็กทารกอายุ 5 ขวบ Svetlana จากดินแดน Stavropol กล่าวว่าครูในโรงเรียนอนุบาลของพวกเขา“ ได้รับ 4,000 รูเบิลรัสเซีย + โบนัส พี่เลี้ยงเด็กได้รับเพียง 4,000 รูเบิล สำหรับการเปรียบเทียบฉัน (นักนวดบำบัดใน คลินิก) รับ 8,000 รูเบิลรัสเซีย” นั่นคือครูมีรายได้เพียง 6,000 รูเบิลต่อเดือน สภาพการทำงานของครูชาวรัสเซียแทบไม่แตกต่างจากของเราเลย แต่มีเด็กในกลุ่มมากกว่า - 30-33 คน “ในเรือนเพาะชำมีจำนวนไม่ต่ำกว่า 27-28 คน” สเวตลานากล่าว
เงินเดือนเฉลี่ยโดย เอสโตเนียสำหรับปี 2555 - 678 ยูโร "สุทธิ" เงินเดือนขั้นต่ำคือ 273 ยูโร เวโรนิกาผู้อาศัยอยู่ในทาลลินน์บอกเราเกี่ยวกับเรื่องนี้ “ ผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับสูงมีเงินเดือนดังต่อไปนี้: ครู - นักระเบียบวิธี - 587 ยูโรต่อเดือน, ครูอาวุโส - 518 ยูโร, ครู - 491 ยูโร, ครูรุ่นน้อง - 465 ตอนนี้เกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษา: 498 ยูโรต่อเดือน ครูอาวุโส 473 - ครู 448 - ครูรุ่นน้อง” คู่สนทนาแบ่งปันตัวเลขเฉพาะ สภาพการทำงานของครูชาวเอสโตเนียนั้นคล้ายคลึงกับของเรามาก
ใน เยอรมนีครูยังมีเงินเดือนโดยเฉลี่ยในประเทศโดยประมาณด้วย "เงินเดือนเฉลี่ย เยอรมนีฉันคิดว่าที่ระดับรายได้รวม 2-3 พันยูโรนั่นคือภาษีจะยังคงถูกหักออกจากมัน ภาษีในเยอรมนีอยู่ในระดับสูง Irina Makovetskaya ผู้อาศัยอยู่ในท้องถิ่นกล่าว - ถ้าเรารับครูคนเดียวกัน เงินเดือนโดยเฉลี่ยในอุตสาหกรรมนี้คือ 2,300 ยูโร ในมือจะกลายเป็น 1,500" "ถ้าอย่างนั้นคุณต้องคำนึงถึงประกันสุขภาพและที่อยู่อาศัย" ผู้หญิงคนนั้นให้เหตุผล "ประกันจะอยู่ที่ประมาณ 300 ยูโร ที่อยู่อาศัยเช่า (และชาวเยอรมันส่วนใหญ่อาศัยอยู่ในอพาร์ตเมนต์เช่า) จะเป็น ประมาณ 500 ยูโรและ 200 ยูโรสำหรับค่าสาธารณูปโภค นั่นคือครูจะมีเงินเหลือ 500 ยูโรสำหรับทุกสิ่ง หากเธอส่งลูกไปโรงเรียนอนุบาล แม้ว่าเธอจะจ่ายเงินโดยเฉลี่ย 30-40-50 ยูโรต่อสัปดาห์ แต่ในหนึ่งเดือนเธอก็จะมีเงินถึง 200 ยูโร ถ้ามีสามีแล้วเขาก็ทำงานด้วยสถานการณ์ก็ยังดูปกติ และถ้าสามีมีปัญหาเรื่องงาน ชีวิตของชาวเยอรมันก็ดูไม่เจริญรุ่งเรืองทางการเงินนัก”
โรงเรียนอนุบาลใน นอร์เวย์ประกอบด้วยกลุ่มเด็ก: 0-2 ปี และ 3-5 ปี ตามรายงานของ UNESCO อาจมีกลุ่มอายุที่แตกต่างกัน: 0-5 ปี สำหรับครูที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี 1 คน จะมีเด็กอายุมากกว่า 3 ปี จำนวน 14-18 คน และเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี จำนวน 7-9 คน Natalya Abramenko จากออสโลพูดถึงงานของครูในโรงเรียนอนุบาลแห่งหนึ่ง: “ในกลุ่มเรามีลูก 12 คน พวกเขามีครูหนึ่งคนและผู้ช่วยสอนสองคน ครูมีการศึกษาพิเศษ (สูงกว่า) การสอน วางแผนบทเรียน และเก็บ บันทึก ตามกฎแล้วผู้ช่วยคือคนหนุ่มสาวที่ไม่มีการศึกษาพิเศษ ทั้งครูและผู้ช่วยทำงานกับเด็กอย่างเท่าเทียมกัน ครูเล่น สื่อสารในลักษณะเดียวกัน และในกลุ่มน้องเปลี่ยนผ้าอ้อม" คู่สนทนากล่าวว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ยในนอร์เวย์อยู่ที่ 35,200 โครนนอร์เวย์ หรือ 6,079 ดอลลาร์ต่อเดือน
เงินเดือนเฉลี่ยของคนงานในโรงเรียนอนุบาลเอกชนในนอร์เวย์อยู่ที่ 30,100 kroons ณ เดือนตุลาคม 2012 สำนักงานสถิติกลางนอร์เวย์รายงาน
ใน สวีเดนงานครูไม่ถือว่าได้ค่าตอบแทนสูงนัก “รายได้เฉลี่ยต่อเดือนอยู่ที่ 2,350 ยูโร แต่ไม่มีปัญหาเรื่องความอยู่รอด และบางครั้งพวกเขาก็ดูแลตัวเองได้” Nils-Petter Dufva นักข่าวจากหนังสือพิมพ์ยอดนิยมที่สุดของสแกนดิเนเวียกล่าว เงินเดือนโดยเฉลี่ยในสวีเดนอยู่ที่ประมาณ 2,900 ยูโร “นั่นคือครูมีเงินเดือนโดยเฉลี่ยประมาณหนึ่ง” นักข่าวกล่าว
ผู้เล่นฮอกกี้จาก ฟินแลนด์มิกา ออคซากล่าวว่าครูในประเทศของเขามีรายได้ 1,700 - 2,200 ยูโรต่อเดือน ในขณะที่เงินเดือนเฉลี่ยในฟินแลนด์อยู่ที่ประมาณ 3,000 ยูโร
ใน เดนมาร์กครูมีเงินประมาณ 2,000 ยูโรสำหรับ “สะอาด” (หรือ 4,000 “สกปรก” เนื่องจาก 50% เป็นค่าภาษี) ร่วมกับเอคาเทรินา ซึ่งอาศัยอยู่ในโคเปนเฮเกน “และเงินเดือนโดยเฉลี่ยของเราอยู่ที่ประมาณ 2.5-3 พันยูโรสุทธิ”
ในรัฐนิวเจอร์ซีย์ (สหรัฐอเมริกา) ครูอนุบาลมีรายได้ประมาณ 35 เหรียญต่อชั่วโมงในแคลิฟอร์เนีย
ในฐานข้อมูลทั่วไปของตำแหน่งงานว่างในสหรัฐอเมริกา เงินเดือนโดยเฉลี่ยของครูอยู่ที่ 32 เหรียญต่อชั่วโมง และค่าจ้างรายชั่วโมงโดยเฉลี่ยในสหรัฐอเมริกาในเดือนมกราคมของปีนี้อยู่ที่ 23.78 ดอลลาร์
“แต่เราต้องไม่ลืมว่าภาษีสูงถึง 30% รวมอยู่ที่นี่แล้ว” Valeria Zolotova จากนิวเจอร์ซีย์กล่าว
เพื่อการเปรียบเทียบ: แค่พี่เลี้ยงเด็ก (พี่เลี้ยงเด็ก) ขอเงิน 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง สำหรับเงินจำนวนนี้พนักงานจะทำงานกับเด็กเล็ก (ตั้งแต่ 6 เดือน) ภารกิจหลักที่นี่คือการป้อนและเปลี่ยนผ้าอ้อมให้เด็กทารก เด็กโตพยายามวาดรูปและทำอะไรบางอย่าง”
น้อยกว่าของเรา “ในโรงเรียนอนุบาลมีครูสี่คนต่อกลุ่ม เด็กๆ ถูกแบ่งออกเป็นกลุ่มย่อย กลุ่มละ 4-5 คน (รวมเป็นกลุ่มละไม่เกิน 20 คน) และทำงานร่วมกับเด็กๆ จากนั้นจึงเปลี่ยนโต๊ะ” ทัตยานา ไกโก แคลิฟอร์เนียกล่าว สหรัฐอเมริกา ซึ่งเด็กอายุ 3 ขวบไปโรงเรียนอนุบาลจากฐานทัพทหาร “พวกเขาให้เด็กๆ นอนที่ไหนสักแห่งบนพรม ในรองเท้า ที่ไหนสักแห่งบนที่นอนแบบพิเศษ ที่ไหนสักแห่งในเปล” มิฉะนั้นงานของครูจะคล้ายกับงานของเด็กอนุบาลของเรา “ พวกเขาทำงานร่วมกับเด็ก ๆ ในการวาดภาพ การสร้างแบบจำลอง การปะติด - มีความคลั่งไคล้บางอย่างเกี่ยวกับสิ่งนี้!” ทัตยานากล่าว “ เด็ก ๆ ยังได้ดูการ์ตูนและอ่านนิทานด้วย ในโรงเรียนอนุบาล เด็ก ๆ จะได้รับอาหาร ทันทีจาก พวกเขาออกไปข้างนอกสนามเด็กเล่นกันเป็นกลุ่ม” ในโรงเรียนอนุบาลในอเมริกา เด็กๆ เดินเยอะมากในที่ห่างไกล เลบานอนเงินเดือนครูเริ่มต้นที่ 500 เหรียญต่อเดือน ในประเทศ ขั้นต่ำคือ $350 โดยเฉลี่ยคือ $1,200 ต่อเดือน ดร. ชาวบ้านในพื้นที่เล่าให้เราฟังเกี่ยวกับเรื่องนี้ ไมเคิล เอสคาฟ.
เงินเดือนเฉลี่ยในเบลารุสในปี 2019 คือ 111.53 BYN ตัวบ่งชี้นี้ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ แต่สถานะทางเศรษฐกิจของรัฐถือเป็นปัจจัยพื้นฐาน มีบทบาทสำคัญตามสถานที่ตั้ง (เมืองใหญ่หรือจังหวัด) ประเภทของกิจกรรม และพื้นที่การจ้างงาน
เพื่อเปรียบเทียบกับเงินเดือนเฉลี่ยของรัสเซีย จำเป็นต้องคำนึงว่า 1 รูเบิลเบลารุสเท่ากับ 30.59 รูเบิลรัสเซีย
ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่เดือนมกราคม 2019 คือ 330 BYN (10,088 รูเบิล) ผู้นำองค์กรควรจ่ายเงินให้สูงกว่าตัวเลขนี้ แต่ไม่ต่ำกว่านี้ หากลูกจ้างทำงานนอกเวลา เงินเดือนของเขาจะต้องไม่ต่ำกว่าครึ่งหนึ่งของค่าจ้างขั้นต่ำ รัฐบาลจะเพิ่มตัวบ่งชี้นี้ปีละครั้งตามระดับเงินเฟ้อ การเติบโตทางเศรษฐกิจ การเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน และอื่นๆ
เงินเดือนโดยเฉลี่ยและระดับความยากจน
เงินเดือนเฉลี่ยในเดือนมกราคม 2019 คือ 981.6 BYN (30,039 รูเบิล) ในปีที่แล้วตัวเลขนี้อยู่ที่ประมาณ 940 BYN (28,766 รูเบิล) ค่าดังกล่าวปรากฏบนเว็บไซต์ของคณะกรรมการสถิติแห่งชาติของสาธารณรัฐเบลารุสซึ่งสะท้อนถึงตัวบ่งชี้ความมั่งคั่งที่แท้จริงของประชาชน จำนวนรายได้ของประชากรส่งผลต่อมูลค่าของค่าสัมประสิทธิ์ความยากจนในประเทศ ผู้อยู่อาศัยมากกว่า 5.6% พบว่าตนเองพ้นความยากจนในปี 2561 และเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว - 6% ของพลเมือง การปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีได้รับการอำนวยความสะดวกโดยการเพิ่มขึ้นของ GDP ของเบลารุส 4%
งบประมาณค่าครองชีพในเบลารุสคือ 216.90 BYN (6638 ₽) หากรายได้ของบุคคลนั้นต่ำกว่าของเขาแสดงว่าเขายากจน ในภูมิภาคมินสค์ไม่มีคนยากจนเพียง 1.2% แต่ในภูมิภาคเบรสต์ตัวเลขนี้คือ 8.1%
เงินเดือนเฉลี่ยตามภูมิภาค
ในภูมิภาค เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะแตกต่างกันอย่างมาก ตารางแสดงค่านิยมสำหรับปี 2561
ในมินสค์เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 1,200 BYN (36,722 รูเบิล)
หัวหน้าองค์กรได้รับมอบหมายจากประมุขแห่งรัฐ Alexander Grigorievich Lukashenko ให้เข้าใกล้มูลค่าค่าจ้าง 1,000 BYN (30,602 ₽) ให้ได้มากที่สุด แต่ยังไม่เสร็จสิ้นและผู้บังคับบัญชาจำเป็นต้องแก้ไขสถานการณ์ในอนาคตอันใกล้นี้
ในปีนี้ตามสถิติจากเบลารุส เงินเดือนเฉลี่ยสูงสุดถูกบันทึกไว้ในภูมิภาคมินสค์ของเขต Soligorsk คือ 1208 BYN (36967 ₽) ซึ่งเกินกว่าตัวเลขในเมืองหลวงของประเทศซึ่งอยู่ที่ 1103 BYN (33754 ₽) เงินเดือนต่ำสุดถูกพบในภูมิภาค Vitebsk ของเขต Sharkovshchinsky - 446 BYN (13648 ₽) (ภูมิภาคนี้ได้รับการยอมรับว่ายากจนที่สุด)
ความแตกต่างในการชำระเงินอธิบายได้จากความเข้มข้นของวิสาหกิจอุตสาหกรรมจำนวนมากในมินสค์และภูมิภาคมินสค์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Soligorsk เป็นศูนย์กลางสำคัญของอุตสาหกรรมเหมืองแร่และเคมีของประเทศ Vitebsk และภูมิภาค Vitebsk มีชื่อเสียงในด้านพืชผลทางการเกษตรเป็นหลักซึ่งส่งผลต่อเงินเดือน
คุณได้รับเท่าไหร่ขึ้นอยู่กับความสามารถพิเศษของคุณ?
เงินเดือนขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมที่บุคคลนั้นมีส่วนร่วม รวมถึงในด้านที่เขาเกี่ยวข้องด้วย
ในเบลารุส พื้นที่ต่อไปนี้เป็นที่ต้องการมากที่สุด: การแพทย์ การค้า การเขียนโปรแกรมและเทคโนโลยีสารสนเทศ วิศวกรรมศาสตร์ และการสอน แต่ความต้องการของพวกเขาไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนค่าจ้าง
ตารางแสดงเงินเดือนตามอาชีพ
| วิชาชีพ | เงินเดือนขาว ถู. | เงินเดือนการเติบโต ถู. |
| โปรแกรมเมอร์ | 2460 | 75192 |
| ผู้จัดการฝ่ายการเงิน | 1481 | 45321 |
| นักสังคมสงเคราะห์ | 435 | 13318 |
| ตัวแทนของวัฒนธรรม | 430 | 13165 |
| ทำงานในแวดวงขนส่ง | 844 | 25839 |
| ช่างก่อสร้าง | 779 | 23849 |
| ชาวประมง ผู้พิทักษ์ เกษตรกรส่วนรวม | 543 | 16624 |
| แพทย์ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขรุ่นเยาว์ |
900 | 27553 |
| พนักงานขนส่งทางอากาศ | 3000 | 91845 |
| นักบินขนส่งสินค้า | 1950 | 59699 |
| ตัวแทนประกันภัย | 2100 | 64291 |
| วิศวกรที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบและตรวจสอบในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ | 1600 | 48984 |
| ทำงานในสาขาโลหะวิทยา | 1022 | 31289 |
| คนงานเหมืองเชื้อเพลิงฟอสซิล (น้ำมัน ก๊าซ) | 1960 | 59757 |
| พนักงานแปรรูปสารเคมี | 1153-1379 | 35242-42150 |
| ครู | 540 | 16505 |
| ครูอนุบาล บุรุษไปรษณีย์ ช่างทำผม ช่างเย็บผ้า | 400-500 | 12226-15283 |
| ตำรวจ | 600-800 | 18340-24453 |
| นักบัญชี | 850 | 25981 |
| พนักงานขับรถมินิบัส | 1000 | 30566 |
เงินเดือนสูงสุดสำหรับโปรแกรมเมอร์และผู้จัดการทางการเงิน
ผู้คนในอุตสาหกรรมเหมืองแร่จ่ายเงินอย่างดี ณ เดือนตุลาคม 2561 เงินเดือนเฉลี่ยของพวกเขาอยู่ที่มากกว่า 1,800 BYN (55,107 รูเบิล)
ครูอนุบาล บุรุษไปรษณีย์ ช่างทำผม และช่างเย็บผ้า มีค่าจ้างเฉลี่ยต่ำที่สุด เงินเดือนของนักบัญชีขึ้นอยู่กับระดับความเป็นมืออาชีพในสาขานั้น ยิ่งสูงเท่าไร รายได้ก็จะยิ่งดีขึ้นเท่านั้น กิจกรรมประเภทนี้ถือเป็นรายได้ที่มั่นคง
ผู้เชี่ยวชาญในภาษาอังกฤษหรือภาษาต่างประเทศอื่น ๆ เป็นที่ต้องการอย่างมากในประเทศและสามารถวางใจได้ในค่าจ้างที่เหมาะสม
ผู้ขับขี่มีรายได้ในรูปแบบต่างๆ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับประเภทของการขนส่ง: รถยนต์ รถบรรทุก รถบัส
ในสาธารณรัฐเบลารุส เริ่มตั้งแต่ปี 2552 มีการวางแผนเพิ่มเงินเดือนของพลเมือง เงินเดือนโดยเฉลี่ยเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีถึงระดับค่าตอบแทน ซึ่งจำนวนนั้นขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงานเป็นหลัก
ระบบค่าตอบแทนใหม่ของคนงาน
ภาคงบประมาณตั้งแต่ปี 2563
กับ ในวันที่ 1 มกราคม 2020 ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานขององค์กรงบประมาณจะถูกสร้างขึ้นตามเงื่อนไขใหม่ตามเอกสารทางกฎหมายด้านกฎระเบียบต่อไปนี้ของสาธารณรัฐเบลารุส:
คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 18 มกราคม 2562 ฉบับที่ 27 “ เกี่ยวกับค่าตอบแทนพนักงานขององค์กรงบประมาณ” (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 27)
มติคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2562 ฉบับที่ 138 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติฉบับที่ 138)
มติของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 04/03/2562 ฉบับที่ 13 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติฉบับที่ 13)
มติกระทรวงศึกษาธิการแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 06/03/2562 ฉบับที่ 71 “เรื่องค่าตอบแทนคนงานในด้านการศึกษา” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ 71)
ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 27 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 ค่าจ้างสำหรับพนักงานขององค์กรงบประมาณจะถูกสร้างขึ้นตามเงื่อนไขใหม่ตามเงื่อนไขใหม่ของระบบภาษีซึ่งรวมถึงอัตราฐานและกำหนดอัตราภาษี 18 บิต ( อัตราฐาน -นี่คือค่าที่ใช้ในการคำนวณเงินเดือนของพนักงานขององค์กรงบประมาณ ขนาดของอัตราฐานกำหนดโดยคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ตั้งแต่วันที่ 01/01/2020 ขนาดของมันคือ 180 รูเบิล(ดูกฤษฎีกาฉบับที่ 138) ตารางภาษีถูกกำหนดโดยมติหมายเลข 138
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 27 กำหนดว่าค่าจ้างของพนักงานขององค์กรงบประมาณประกอบด้วย เงินเดือน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินชดเชย. เงินเดือนคำนวณโดยการคูณอัตราฐานด้วยสัมประสิทธิ์ประเภทภาษี (ผลคูณของอัตราฐาน) ที่กำหนดโดยตำแหน่ง กระตุ้นการจ่ายเงินคือเบี้ยเลี้ยงและโบนัส การชดเชยการชำระเงินคือการชำระเงินเพิ่มเติม
1. กฤษฎีกาฉบับที่ 27 ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานขององค์กรงบประมาณ โบนัสสำหรับประสบการณ์ทำงานในองค์กรงบประมาณและขึ้นอยู่กับขนาดของอัตราฐานและระยะเวลาของประสบการณ์ทำงานในองค์กรงบประมาณ - ดูวรรค 2 ของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 27 และวรรค 4-11 ของคำสั่งเกี่ยวกับจำนวนและขั้นตอนในการสร้างสิ่งจูงใจ (ยกเว้นโบนัส) และค่าตอบแทน การชำระเงินที่กำหนดโดยการกระทำทางกฎหมายและมติของคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ได้รับการอนุมัติตามมติหมายเลข 13 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่ง 2 ของมติหมายเลข 13)
ประสบการณ์การทำงานเฉพาะทาง (ในอุตสาหกรรม) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2563 ไม่ได้นำมาพิจารณา. บริการทรัพยากรบุคคลขององค์กรงบประมาณจะคำนวณระยะเวลาการให้บริการที่คำนึงถึงเมื่อชำระเงิน โบนัสสำหรับประสบการณ์ทำงานในองค์กรงบประมาณนับตั้งแต่วันที่ก่อตั้งสาธารณรัฐเบลารุส เหล่านั้น. ตั้งแต่ 19.09.1991.
2. สำหรับพนักงานองค์กรงบประมาณสามารถจัดตั้งได้ เสริมสำหรับงานสัญญาจ้างตามวรรคสามของข้อย่อย 2.5 วรรค 2 ของพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2542 ฉบับที่ 29 "เกี่ยวกับมาตรการเพิ่มเติมเพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์ด้านแรงงานเสริมสร้างวินัยในการทำงานและการปฏิบัติงาน" โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมที่ทำโดยพระราชกฤษฎีกาของ ประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 18 มกราคม ประจำปี 2019 อันดับ 1 ขนาด ไม่เกิน 50% ของเงินเดือน. นายจ้างกำหนดจำนวนโบนัสเฉพาะ (เปลี่ยนแปลง) ภายในขอบเขตของเงินทุนที่ให้ไว้ตามกฎหมายสำหรับค่าจ้างสำหรับปีการเงิน (ปฏิทิน) ที่เกี่ยวข้อง (ดูวรรค 3.1 และ 12 ของคำสั่ง 2 ของมติหมายเลข 1) 13)
3. ข้อ 3 ของกฤษฎีกาฉบับที่ 27 ว่าด้วยการชำระเงิน รางวัลอนุญาตให้จัดสรรเงินทุนที่กำหนดไว้ในงบประมาณที่เกี่ยวข้องในจำนวน 5% ของเงินเดือนพนักงาน. ขนาด ขั้นตอน และเงื่อนไขการจ่ายโบนัสเป็นไปตามที่กำหนด กฎระเบียบ
4. ข้อ 4 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 27 กำหนดให้มีการจัดหาพนักงานขององค์กรงบประมาณเป็นประจำทุกปี จ่ายครั้งเดียวเพื่อการปรับปรุงสุขภาพขึ้นอยู่กับ เงินเดือน 0.5 กฎระเบียบได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรงบประมาณซึ่งเป็นภาคผนวกของข้อตกลงร่วมและมีผลตั้งแต่วันที่ 01/01/2020
5. นอกจากนี้วรรค 4 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 27 กำหนดว่าพนักงานขององค์กรงบประมาณจะได้รับเป็นประจำทุกปี ความช่วยเหลือด้านวัสดุโดยปกติ เนื่องจากปัญหาทางการเงินที่ไม่คาดคิดโดยมีทุนจัดสรรไว้เพื่อการนี้จำนวน 0.3 เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานต่อเดือน. ขนาด ขั้นตอน และเงื่อนไขในการจ่ายเงินก้อนจะกำหนดตาม กฎระเบียบได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรงบประมาณซึ่งเป็นภาคผนวกของข้อตกลงร่วมและมีผลตั้งแต่วันที่ 01/01/2020
เพื่อดำเนินการตามข้อ 7 พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 27 กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสาธารณรัฐเบลารุสได้ออกมติหมายเลข 13 ซึ่งกำหนดหมวดหมู่ภาษีสำหรับตำแหน่งพนักงานขององค์กรงบประมาณตำแหน่ง (วิชาชีพ) ซึ่งเป็นเรื่องธรรมดา สู่กิจกรรมทุกประเภท:
ประเภทภาษีสำหรับตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ (ตารางที่ 1)
อัตราฐานทวีคูณขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่กำหนดโดยลักษณะอัตราภาษีและคุณสมบัติสำหรับวิชาชีพของคนงาน (ตารางที่ 3)
มติกระทรวงแรงงานครั้งที่ 13 เห็นชอบ:
คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการกำหนดประเภทภาษีสำหรับตำแหน่ง (อาชีพ) ของพนักงานขององค์กรงบประมาณและองค์กรอื่น ๆ ที่ได้รับเงินอุดหนุนซึ่งพนักงานได้รับค่าจ้างเท่ากันกับพนักงานขององค์กรงบประมาณ
คำแนะนำเกี่ยวกับจำนวนและขั้นตอนสำหรับสิ่งจูงใจ (ยกเว้นโบนัส) และการจ่ายเงินชดเชยที่กำหนดโดยกฎหมายและมติของคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่ง 2 ของมติหมายเลข 13)
คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับพนักงานขององค์กรงบประมาณและองค์กรอื่นที่ได้รับเงินอุดหนุนซึ่งมีพนักงานได้รับค่าจ้างเท่ากันกับพนักงานขององค์กรงบประมาณ
6. ข้อ 13 ของคำสั่ง 2 ของมติหมายเลข 13 ควบคุมจำนวนเงินที่จ่ายชดเชย - ค่าจ้างพิเศษสำหรับงานกลางคืน. การชำระเงินเพิ่มเติมต่อชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืนกำหนดไว้ที่ 35% ของเงินเดือนพนักงานรายชั่วโมง(ยาม).
7. วรรค 14 ของคำสั่ง 2 ของมติหมายเลข 13 ควบคุมจำนวนเงินที่จ่ายชดเชย - การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ (เพิ่มปริมาณงานที่ทำ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว. จำนวนเงินเพิ่มที่กำหนดโดยนายจ้าง ( เงินเดือนสูงถึง 100%).
เพื่อดำเนินการตามข้อ 8 และ 9 ของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 27 กระทรวงศึกษาธิการของสาธารณรัฐเบลารุสได้ออกมติหมายเลข 71 ซึ่งกำหนด:
ประเภทภาษีสำหรับตำแหน่งครูและพนักงานที่ทำงานในด้านการศึกษาตามภาคผนวก: 1, 3, 7, 13, 22, 25;
รายการการจ่ายสิ่งจูงใจและค่าตอบแทนให้กับครูและพนักงานที่ทำงานในด้านการศึกษาขององค์กรงบประมาณโดยไม่คำนึงถึงการอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนก (ภาคผนวก 30) และคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการและจำนวนการจ่ายสิ่งจูงใจและค่าตอบแทนให้กับครูและพนักงานที่มีส่วนร่วม ในด้านการศึกษาขององค์กรงบประมาณได้รับการอนุมัติ (ต่อไปนี้ - คำสั่ง 1 ของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 71)
รายการสิ่งจูงใจและการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานขององค์กรงบประมาณที่อยู่ในสังกัดกระทรวงศึกษาธิการและองค์กรงบประมาณที่อยู่ในสังกัดหน่วยงานบริหารและบริหารท้องถิ่นและเกี่ยวข้องกับขอบเขตกิจกรรมของกระทรวงศึกษาธิการ (ภาคผนวก 31) และคำสั่งเกี่ยวกับ ขั้นตอนการดำเนินการและจำนวนสิ่งจูงใจและการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานขององค์กรงบประมาณได้รับการอนุมัติแล้ว สังกัดกระทรวงศึกษาธิการ และองค์กรงบประมาณที่อยู่ในสังกัดหน่วยงานบริหารและบริหารท้องถิ่น และเกี่ยวข้องกับขอบเขตกิจกรรมของกระทรวงศึกษาธิการ ( ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่งที่ 2 ของมติที่ 71)
8. กำหนดวรรค 3 ของคำสั่ง 1 ของมติหมายเลข 71 โบนัสสำหรับงานเฉพาะด้านการศึกษา(ขึ้นอยู่กับประเภทคุณสมบัติของพนักงาน):
สำหรับอาจารย์ผู้สอนจากผู้เชี่ยวชาญ ในจำนวนเงินเดือน: 25%, 35%, 45% และ 60%;
ครู ครูการศึกษาเพิ่มเติม นักการศึกษาก่อนวัยเรียน ในจำนวนเงินเดือน: 30%, 40%, 50%, 65% และ 80%;
ถึง ผู้บริหารจากบรรดาอาจารย์ผู้สอนของสถาบันการศึกษา จำนวน - 10% ของเงินเดือน;
ผู้ช่วยครูในจำนวน 50% ของเงินเดือน.
9. ย่อหน้าที่ 4 ของคำสั่ง 1 ของมติหมายเลข 71 ที่กำหนดขึ้น โบนัสสำหรับงานเฉพาะครูของสถาบันการศึกษาและสุขภาพและพนักงานอื่น ๆ จำนวน 10% ของเงินเดือน
10. ข้อ 5 ของคำสั่ง 1 ของมติหมายเลข 71 ที่จัดตั้งขึ้น การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับความซับซ้อนของงานที่ทำ:
ถึงพ่อแม่ครูของสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าแบบครอบครัว พ่อแม่อุปถัมภ์ เป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตราฐานขึ้นอยู่กับจำนวนเด็ก
ให้กับครูอนุบาล ผู้ช่วยครู เพื่อเพิ่มปริมาณงานระหว่างกระบวนการศึกษาในกลุ่มดูแลนักเรียนในปริมาณ 5% ของอัตราฐานสำหรับเด็กแต่ละคนที่เกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับการเข้าพักของนักเรียนในกลุ่ม (คำนวณจำนวนเด็กที่แท้จริงโดยเฉลี่ยต่อเดือน) (“ เพื่อความแออัดยัดเยียด").
11. ข้อ 3.1 คำแนะนำที่ 2 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 71 ที่จัดตั้งขึ้น โบนัสตามลักษณะของงานอาจารย์ผู้สอนเพื่อปฏิบัติงานบางประเภทเพื่อปฏิบัติงานเพิ่มเติมที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความรับผิดชอบโดยตรงของครูคนใดคนหนึ่ง เบี้ยประกันภัยสำหรับแต่ละพื้นที่จะถูกกำหนดเป็นจำนวน มากถึง 60% (รวม) ของอัตราฐาน. สถาบันการศึกษาโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมจะกำหนดขนาดของโบนัสสำหรับแต่ละพื้นฐานอย่างอิสระ - ตามการพัฒนา กฎระเบียบซึ่งเป็นภาคผนวกของข้อตกลงร่วมและมีผลตั้งแต่วันที่ 01/01/2020 จำนวนโบนัสของพนักงานที่เฉพาะเจาะจงนั้นกำหนดขึ้นตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบันการศึกษา (+ ดูคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนในการสร้างสิ่งจูงใจและค่าตอบแทนตามมติหมายเลข 71 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำ) หน้า 2 -3)
12. ข้อ 3.2. คำสั่งที่ 2 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 71 ได้รับการจัดตั้งขึ้น เบี้ยเลี้ยงสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์:
สำหรับอาจารย์ผู้สอนจำนวน 30% ของเงินเดือน
ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ (ยกเว้นอาจารย์ผู้สอน) ในจำนวนสูงสุด 30% (รวม) ของเงินเดือน จำนวนโบนัสเฉพาะสำหรับพนักงานประเภทนี้กำหนดโดยผู้จัดการ (คำสั่งซื้อ) (+ดูคำแนะนำ หน้า 4)
13. ข้อ 3.4. คำแนะนำที่ 2 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 71 ที่จัดตั้งขึ้น โบนัสสำหรับความสำเร็จสูงในการทำงาน:
พนักงาน ยกเว้นคนงาน ขององค์กรงบประมาณในภาคการศึกษา จัดสรรเงินทุนเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ในจำนวน 25% ของเงินเดือนของพนักงานเหล่านี้;
คนงานขององค์กรงบประมาณในภาคการศึกษาจัดสรรเงินทุนเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ในจำนวน 15% ของเงินเดือนของพนักงานเหล่านี้.
เพื่อสร้างโบนัสให้กับพนักงานสำหรับความสำเร็จในการทำงานสูง สถาบันการศึกษาจึงได้จัดตั้งคณะกรรมการความเท่าเทียมขึ้น ซึ่งบนพื้นฐานของ บทบัญญัติเช่นเดียวกับข้อเสนอจากหัวหน้าแผนกโครงสร้าง กำหนดขนาดของเบี้ยเลี้ยง โดยปกติโบนัสนี้จะกำหนดไว้เป็นเวลาหนึ่งเดือนและจะจ่ายตามระยะเวลาที่ทำงานจริง จำนวนโบนัสของพนักงานที่เฉพาะเจาะจงนั้นกำหนดขึ้นตามคำสั่งของผู้จัดการตามข้อตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน) (+ ดูคำแนะนำหน้า 7-9)
14. ข้อ 3.6 คำแนะนำที่ 2 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 71 ที่จัดตั้งขึ้น โบนัสสำหรับความซับซ้อนและความเข้มข้นของงานพนักงานขององค์กรงบประมาณในด้านการศึกษาภายในขอบเขตของการจัดสรรงบประมาณที่กำหนดไว้สำหรับค่าจ้างตลอดจนเงินทุนที่ได้รับจากการดำเนินกิจกรรมสร้างรายได้และกองทุนอื่น ๆ ที่ไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย โบนัสนี้จัดทำขึ้นสำหรับพนักงานทุกคนของสถาบันการศึกษา เมื่อเปลี่ยนไปใช้เงื่อนไขค่าตอบแทนใหม่ จำนวนโบนัสจะถูกกำหนดให้กับพนักงานในลักษณะที่จะป้องกันไม่ให้ค่าจ้างลดลง (ไม่รวมโบนัส) ที่เกิดขึ้นก่อนที่จะมีการนำเงื่อนไขค่าตอบแทนใหม่มาใช้ เงินเบี้ยเลี้ยงจะกำหนดตามคำสั่งของผู้จัดการตามข้อตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน (ตาม บทบัญญัติ) ในช่วงเวลาใดก็ได้ (ปี ครึ่งปี ไตรมาส เดือน ระยะเวลาการทำงาน) หรือสำหรับการปฏิบัติงานแต่ละรายการ) (+ ดูคำแนะนำ หน้า 10-11)
15. ข้อ 4. คำสั่งที่ 2 ของมติที่ 71 ที่จัดตั้งขึ้น การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานพิเศษพนักงานขององค์กรการศึกษางบประมาณ ผู้ปกครอง-นักการศึกษา ผู้ปกครองอุปถัมภ์ ในจำนวนดังต่อไปนี้ จากอัตราฐานสำหรับการทำงาน:
กับนักเรียนที่มีความต้องการพิเศษในการพัฒนาด้านจิตฟิสิกส์โดยนักเรียนพักอยู่ในสถานพยาบาลการศึกษาก่อนวัยเรียน - มากถึง 20% (รวม). มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ทำงานในสถาบันในชั้นเรียน (กลุ่ม, สมาคมผลประโยชน์) สำหรับเด็กที่มีความต้องการพิเศษด้านการพัฒนาทางจิตฟิสิกส์, ในชั้นเรียน (กลุ่ม, สมาคมผลประโยชน์) ของการฝึกอบรมและการศึกษาแบบบูรณาการ มีการกำหนดรายชื่อตำแหน่งของพนักงานดังกล่าวและช่วงการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งต่างๆ ข้อตกลงร่วมกันสถาบันการศึกษา. จำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมให้กับพนักงานโดยเฉพาะนั้นถูกกำหนดโดยนายจ้างตามลำดับ การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับหัวหน้าองค์กรระบบการศึกษาซึ่งรวมถึงชั้นเรียน (กลุ่ม, สมาคมผลประโยชน์) สำหรับเด็กที่มีความต้องการพิเศษในการพัฒนาทางจิตฟิสิกส์จะดำเนินการหากองค์กรเหล่านี้มีชั้นเรียนดังกล่าวอย่างน้อย 2 ชั้นเรียน (กลุ่ม, สมาคมผลประโยชน์) ตามคำสั่งของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต ทำข้อตกลงกับเขาในสัญญาในจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม (+ดูคำแนะนำหน้า 12-13)
มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานพิเศษสำหรับ: ผู้จัดการห้องสมุด, บรรณารักษ์, อาจารย์ผู้สอนของสถาบันการศึกษาสำหรับการทำงานกับห้องสมุดที่รวบรวมตำราเรียนในจำนวน 1% ของอัตราพื้นฐานสำหรับหนังสือเรียนทุกๆ 1,000 เล่ม แต่ไม่เกิน 15% สำหรับพนักงาน 1 คน.
การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานพิเศษให้กับคนขับรถโดยสารที่รับส่งนักเรียนไปยังสถาบันการศึกษาในจำนวน 50% ของเงินเดือน.