ตัดก่อนเกษียณได้ไหม. การเลิกจ้างวัยก่อนเกษียณ ลดขนาดก่อนเกษียณ

การลดพนักงานอายุก่อนเกษียณในรัสเซียมีลักษณะเฉพาะของตนเอง พนักงานดังกล่าวได้รับผลประโยชน์และสิทธิพิเศษบางประการเนื่องจากความไม่มั่นคงสองครั้ง เป็นประโยชน์ที่จะรู้เกี่ยวกับพวกเขาไม่เพียง แต่สำหรับผู้รับบำนาญในอนาคตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างของเขาด้วย

แนวคิด "วัยก่อนเกษียณ"

พนักงานบางคนในระหว่างการลดขนาดพนักงานอุทธรณ์ว่าพวกเขาจะเกษียณในไม่ช้าและจะเป็นเรื่องยากมากสำหรับพวกเขาที่จะหางานใหม่ในช่วงเวลาสั้น ๆ บางครั้งพวกเขาอ้างสิทธิ์ตามกฎหมายด้วยซ้ำเพราะอายุก่อนเกษียณ ดังนั้นนายจ้างจะต้องทราบว่ามีสิทธิพิเศษใด ๆ สำหรับพลเมืองดังกล่าวเมื่อลดหรือไม่

ตามกฎหมายไม่มีเอกสารชื่อใดที่ใช้ระยะเวลาก่อนเกษียณอายุ พลเมืองจะได้รับมอบหมายให้เป็นไปตามเวลาที่พวกเขาจะต้องออกจากตำแหน่ง (โดยปกติภายใน 2 ปี)

ไม่มีความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างวัยก่อนเกษียณและวัยปกติเนื่องจากการเกษียณอายุอาจเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ต่างกัน ในกรณีคลาสสิกเรากำลังพูดถึงเงินบำนาญชราภาพ ประชากรส่วนใหญ่เริ่มได้รับสวัสดิการด้านแรงงานจากรัฐเมื่ออายุ 60 ปีและ 55 ปีสำหรับชายและหญิงตามลำดับ บางครั้งการเกษียณอายุอาจเกิดขึ้นก่อนหน้านี้ตัวอย่างเช่นเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือการทำงานใน Far North

การไม่มีแนวคิดเรื่องอายุก่อนเกษียณหมายความว่าจะไม่มีการลดสิทธิประโยชน์สำหรับพลเมืองดังกล่าว ไม่มีการกล่าวถึงพวกเขาในกฎหมายแรงงาน

ขั้นตอนการลดอายุก่อนเกษียณ

ความจำเป็นในการลดพนักงานสามารถเกิดขึ้นได้ในทุกองค์กร บ่อยครั้งที่นายจ้างต้องไล่พนักงานที่ได้รับการพิสูจน์แล้วซึ่งทำงานในองค์กรเป็นเวลานาน บางครั้งการลดลงส่งผลกระทบต่อบุคคลใกล้วัยเกษียณ เพื่อไม่ให้ละเมิดสิทธินายจ้างควรศึกษารายละเอียดขั้นตอนการเลิกจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดจำนวนเงินเดือนของพนักงาน ขั้นตอนนี้มีการอธิบายรายละเอียดในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามนั้นนายจ้างจะต้องคำนึงถึงสิทธิพิเศษของประชากรบางประเภท (เช่นผู้หญิงที่มีลูกเล็ก) โดยทั่วไปการลดจะเกิดขึ้นดังนี้:

1. นายจ้างตัดสินใจว่าธุรกิจจะต้องลดจำนวนคนลง (เช่นเพื่อลดต้นทุนหรือเนื่องจากมีงานไม่เพียงพอกับจำนวนที่มีอยู่) การตัดสินใจดังกล่าวได้รับการบันทึกไว้ - มีการร่างคำสั่งโปรโตคอลหรือการตัดสินใจ
2. ผู้ที่ไม่สามารถถูกไล่ออกตามกฎหมายได้รับการยกเว้นจากผู้สมัคร ซึ่งรวมถึงตัวอย่างเช่นสตรีมีครรภ์มารดาที่ลาคลอดสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี ต่อจากนั้นไม่สามารถพิจารณาผู้สมัครของพวกเขาได้
3. มีการศึกษาผู้สมัครที่เป็นไปได้เพิ่มเติม คนที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกันจะถูกเปรียบเทียบ ประการแรกมีการประเมินผลิตภาพของแรงงาน ผู้เกษียณอายุในอนาคตจะไม่มีสิทธิได้รับโบนัสเพิ่มเติมใด ๆ หากผลผลิตต่ำกว่าก็จะถูกตัด มีการเปรียบเทียบคุณสมบัติกับตัวบ่งชี้เดียวกัน
4. หากทั้งคุณสมบัติและผลผลิตของคนงานเหมือนกันนายจ้างจะต้องคำนึงถึงกฎความชอบที่มีอยู่ในศิลปะ 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีบุคคลที่มีอายุก่อนเกษียณในรายการนี้ แต่สามารถรับสิทธิพิเศษได้ด้วยเหตุผลอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นหากมีคนพิการ 2 คนขึ้นไปในครอบครัวการดูแลรักษาจะอยู่กับพนักงาน นายจ้างบางคนปฏิบัติต่อคนใกล้วัยเกษียณด้วยความเข้าใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาทำงานในองค์กรมาเป็นเวลานาน จากนั้นผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะให้สิทธิพิเศษแก่บุคคลบางประเภทโดยระบุไว้ในข้อตกลงร่วม

เมื่อมีการตัดสินใจเลิกจ้างบุคคลใดบุคคลหนึ่งนายจ้างต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงบุคลากรในอนาคตอย่างน้อย 2 เดือนก่อนการปลดพนักงาน สิ่งนี้ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยให้บริการการแจ้งเตือน พนักงานจะต้องลงชื่อคนรู้จัก

นอกจากนี้นายจ้างหากมีตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ จะต้องเสนอให้กับพนักงานที่ลดขนาดลง ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• เหมาะสำหรับบุคคลด้วยเหตุผลทางการแพทย์
• อยู่ในสถานบริการเดียวกัน (โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเขาสามารถโอนไปยังตำแหน่งใหม่ในท้องที่อื่นได้)

แต่คุณสมบัติและระดับเงินเดือนอาจต่ำกว่าในตำแหน่งปัจจุบัน

คนงานจำนวนมากเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานพิเศษ ในกรณีนี้เมื่อลดขนาดหัวหน้าองค์กรจะต้องติดต่อคณะกรรมการสหภาพแรงงานและรับความเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่กำลังจะเกิดขึ้น ภาระผูกพันนี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ

การลดจำนวนพนักงานก่อนเกษียณอายุ 1 ปี

ขั้นตอนต่อมาสำหรับการเลิกจ้างสำหรับพลเมืองที่มีอายุก่อนเกษียณนั้นไม่แตกต่างจากขั้นตอนปกติ - มีการร่างคำสั่งลงนามเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและมีการจ่ายเงินบังคับ

การชำระเงินและผลประโยชน์

ในกรณีที่เกิดความซ้ำซ้อนพนักงานทุกคนจะได้รับเงินชดเชยตามธรรมชาติและจำนวนเงินที่ Art กำหนด 178 - 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึง:

1. ค่าชดเชยซึ่งเป็นจำนวนเงินที่เท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานคนหนึ่ง
2. การเก็บรักษาเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน (สูงสุด 2 เดือนนับจากวันที่ลด)

การทำงานในบางอุตสาหกรรมทำให้คนวัยก่อนเกษียณได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมในขณะที่ลดค่าใช้จ่าย ตัวอย่างเช่นจำนวนผลประโยชน์การว่างงานสำหรับพวกเขาสามารถเพิ่มขึ้นได้ (มาตรฐานคือ 12 เดือนพลเมืองที่มีอายุก่อนเกษียณสามารถรับผลประโยชน์ได้อีก 2 ปี) อย่างไรก็ตามกำหนดเวลาจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคล

บางครั้งบุคคลอาจได้รับอนุญาตให้ออกจากงานก่อนเวลา (แต่ไม่เกิน 2 ปี) แต่สิ่งที่จำเป็นต้องมีคือความพร้อมของประสบการณ์การทำงานที่เพียงพอ ภายในอุตสาหกรรมหรือองค์กรสามารถกำหนดมาตรการเพิ่มเติมเพื่อรองรับผู้ที่อยู่ในวัยก่อนเกษียณได้

สิ่งนี้ถูกกำหนดโดยมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและขจัดคำถามเช่น "ผู้รับบำนาญสามารถลาออกโดยไม่ต้องทำงานได้หรือไม่" ซึ่งอาจเกิดขึ้นจากแผนกบุคคลขององค์กร

• สิทธิในการได้รับเงินบำนาญ (แต่ตราบใดที่บุคคลนั้นทำงานการชำระเงินประเภทนี้จะไม่อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีประจำปี)
• รับวันหยุดเพิ่มเติม 14 วันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

วิธีการยิงลูกสมุนในปี 2018 สำหรับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลการเลิกจ้างผู้รับบำนาญในปี 2561 จะต้องเป็นไปตามบรรทัดฐานทางกฎหมาย ในเวลาเดียวกันการยุติความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานโดยละเมิดสิทธิของพนักงานเนื่องจากอายุของเขาไม่ได้รับอนุญาต - ศาลจะพิจารณาว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ

ความสนใจ

เมื่อรับเข้าทำงานหรือเริ่มต้นกิจกรรมอื่น ๆ ซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" การจ่ายเงินบำนาญที่จัดตั้งขึ้นสำหรับคนว่างงานตามวรรค 2 ของบทความนี้จะสิ้นสุดลงตามอนุวรรค 3 ของวรรค 1 ของมาตรา 22 ของสหพันธ์ดังกล่าว กฎหมาย. หลังจากการสิ้นสุดของงานที่ระบุและ (หรือ) กิจกรรมการจ่ายเงินบำนาญนี้จะได้รับการคืนค่าตามอนุวรรค 2 ของวรรค 2 และวรรค 4 ของมาตรา 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าว

อายุก่อนเกษียณ: ลด

4. ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการแต่งตั้งเงินบำนาญที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของบทความนี้จะต้องดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมกับการชดใช้ค่าใช้จ่ายในภายหลังจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

เลิกจ้างหนึ่งปีก่อนเกษียณ

ตัวอย่างเช่นรับประกันการลาที่ไม่ได้กำหนดไว้สูงสุด 14 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้างและการเลิกจ้างโดยไม่มีงานสองสัปดาห์ กรอบกฎหมายและกฎระเบียบเพื่อให้การเลิกจ้างผู้รับบำนาญในปี 2561 เกิดขึ้นโดยไม่มีการละเมิดนายจ้างจำเป็นต้องตระหนักถึงข้อกำหนดทางกฎหมายเป็นอย่างดี บรรทัดฐานเหล่านี้จะถูกควบคุมโดย:

• กฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400-FZ "On Insurance Pensions";
• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ วันที่ 17 ธันวาคม 2544 "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย";
• บทความ 80, 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อสรุปของสัญญาระยะยาวความสัมพันธ์ในการทำงานประเภทนี้มีกรอบเวลาที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน (สูงสุด 5 ปีตามมาตรา 59 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งกำหนดโดยระยะเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญา

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญในปี 2561: สิทธิของลูกจ้างและนายจ้าง

ข้อดีของการเลิกจ้างรูปแบบนี้ขึ้นอยู่กับเหตุผล:

• ความเป็นไปได้ของการขาดงานในการใช้เหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
• ทางเลือกที่ดีในการยกเลิกสัญญาจ้างโดยความผิดของพนักงานสมุดงาน "ไม่ถูกทำลาย";
• ขยายประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องอีก 1 เดือน
• ความเป็นไปได้ที่จะได้รับเงื่อนไขที่ยอมรับได้มากขึ้น (จำนวนเงินค่าตอบแทน ฯลฯ ) มากกว่าการเลิกจ้าง "ตามความยินยอมของตนเอง"

ในกรณีใดบ้างที่จำเป็นต้องทำงานแม้ว่าตามกฎหมายของรัสเซีย (มาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การเลิกจ้างผู้รับบำนาญในปี 2561 ไม่ได้ให้การทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ แต่ก็มีกรณีพิเศษ

เลิกจ้างหกเดือนก่อนเกษียณ

ประกาศเกี่ยวกับการปลดพนักงานเลิกจ้างหนึ่งปีครึ่งก่อนเกษียณอายุใน Izrail จะทำอย่างไรฉันอายุ 65 ปีเริ่มปลดพนักงานสำหรับ mephali เนื่องจากไม่มีคำสั่งซื้อ คำตอบ (1) Tags: สิทธิของนายจ้างสิทธิบำนาญการเลิกจ้างอิสระของตนเองหนึ่งปีก่อนเกษียณจะมีผลต่อขนาดของเงินบำนาญอย่างไร? อ่านคำตอบ (1) แท็ก: ไปที่ตลาดหลักทรัพย์เงินบำนาญพวกเขามีสิทธิ์ถูกไล่ออกเมื่ออายุครบ 45 ปีในแผนกดับเพลิงหกเดือนก่อนเกษียณหรือไม่อ่านคำตอบ (4) แท็ก: การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานบริการในหน่วยงานภายในความละเอียด จากศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉันขอให้คุณตอบคำถามต่อไปนี้

พนักงานมีเวลาเหลืออีกหกเดือนก่อนเกษียณอายุเป็นไปได้ที่จะยิงเขา

สำคัญเฉพาะในกรณีที่เป็นไปตามเงื่อนไขทั้งหมดที่ระบุไว้ (ในกฎหมาย) มีแนวโน้มว่าบุคคลจะถูกส่งไปเกษียณก่อนกำหนดหรือไม่ แต่โดยปกติแล้วศูนย์จัดหางานจะพยายามจัดหางานที่เหมาะสมให้กับพลเมืองที่ว่างงานและเฉพาะในกรณีที่ไม่มีโอกาสดังกล่าวก็สามารถเพิ่มคำถามเรื่องการให้เงินบำนาญได้ ในการรับการอ้างอิงสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดที่ศูนย์จัดหางานคุณต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• คำให้การ;
• หนังสือเดินทาง;
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• ID ทหาร;
• SNILS;
• เอกสารรับรองอย่างเป็นทางการยืนยันจำนวนเงินและระยะเวลาการหักเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ
• ใบรับรองการทำงานซึ่งได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กรโดยเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่ได้รับในช่วงเวลาใด ๆ ของการทำงานห้าปีติดต่อกัน - จนถึงต้นปี 2545

ในบางกรณีอาจต้องใช้เอกสารเพิ่มเติม

ลดขนาดก่อนเกษียณ

ในบางกรณีจะมีการจ่ายเงินสำหรับเดือนที่สาม (เช่นด้วยความช่วยเหลือในการแลกเปลี่ยนแรงงาน - ตามหนังสือกระทรวงการคลังที่ 03-03-04 / 1/123 ลงวันที่ 30.11.2005 ศูนย์จัดหางานไม่มีสิทธิปฏิเสธบุคคลที่มีอายุเกษียณในการออกใบรับรองการขาดงาน ตำแหน่งงานว่างที่ต้องการ)

• สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่ไม่ได้ให้ไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การจ่ายเงินจะถูกควบคุมโดยกฎระเบียบภายใน

ในกรณีใดจำนวนผลประโยชน์ชดเชยคือรายได้ 2 สัปดาห์ในบางกรณีกฎหมายแรงงานกำหนดจำนวนเงินชดเชยที่ลดลงเมื่อถูกเลิกจ้าง

กฎหมายคุ้มครองพลเมืองที่ประสบปัญหาดังกล่าวและกำหนดให้เกษียณอายุก่อนกำหนดซึ่งจะกล่าวถึงในบทความนี้ด้วย

• พวกเขามีสิทธิ์หมดไฟก่อนเกษียณด้วยเหตุผลอะไร?
• จะเป็นอย่างไรหากถูกตัดอายุก่อนเกษียณ?
• กฎหมายบอกว่าอย่างไร?
• เงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดในกรณีลดหย่อน

พวกเขาสามารถถูกไล่ออก 6 เดือนก่อนเกษียณได้หรือไม่

หากคุณต้องการ / จำเป็นต้องตัดพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรฝ่ายบุคคลมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าสองเดือนนี้ การยกเลิกสัญญาลดหย่อนจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในตารางการรับพนักงานขององค์กรซึ่งตำแหน่งก่อนหน้านี้ควรไม่อยู่ นายจ้างจำเป็นต้องทราบว่าไม่สามารถใช้การลดขนาดเป็นวิธีกำจัดผู้เกษียณอายุได้ - กรรมการสามารถรับผิดชอบทางปกครองสำหรับเรื่องนี้

ข้อกำหนดเบื้องต้นอีกประการหนึ่งคือเมื่อผู้รับบำนาญถูกไล่ออกในปี 2561 เนื่องจากความซ้ำซ้อนของพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กรฝ่ายบัญชีมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดให้กับพนักงาน ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินเดือนสองเดือนและค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งาน อีกวิธีหนึ่งเมื่อพนักงานถูกตัดออกพนักงานจะได้รับการเสนอตำแหน่งอื่น

พนักงานในวัยก่อนเกษียณควรทำอย่างไรในกรณีที่มีการเลิกจ้างเนื่องจากการทำงานซ้ำซ้อน?

พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่ถ้าเขากำลังจะเกษียณ?

บทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

การเลิกจ้างวัยก่อนเกษียณ

วัยก่อนเกษียณ - อายุเท่าไหร่? ลองหาคำตอบในบทความนี้ ในการรับเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานด้านประกันภัยและจะใช้มาตราส่วนตามสิทธิ์ที่จะได้รับสำหรับผู้ชายคืออายุ 60 ปีและสำหรับผู้หญิงที่อายุ 55 ปี แต่มีพลเมืองบางประเภทที่ได้รับโอกาสในการใช้สิทธิเพื่อรับสวัสดิการสังคมก่อนเวลาอันควร

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญหลังเกษียณก่อนกำหนด?

หมวดหมู่นี้รวมถึงผู้ที่ทำกิจกรรมใน Far North รวมถึงผู้ที่มีงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพจิตใจและร่างกายที่ยากลำบาก เหยื่อเชอร์โนบิลแม่ที่มีลูกหลายคนพ่อแม่ของเด็กพิการและอื่น ๆ รวมอยู่ด้วย มีเงินบำนาญเกษียณก่อนกำหนดหรือไม่เมื่อพนักงานอายุก่อนเกษียณถูกตัดออก? คำถามนี้เป็นที่สนใจของหลาย ๆ

การกำหนดผลประโยชน์การเกษียณอายุก่อนกำหนดและการลดก่อนวัยอันควร

ภายใต้กฎหมายตามมาตรา 32 ของกฎหมายประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อวันที่ 19 เมษายน 1991 พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนดหากพวกเขาถูกไล่ออกจากที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับพวกเขา การทำเงินบำนาญเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะถูกต้องตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์

แต่พลเมืองที่ตกอยู่ภายใต้การปลดพนักงานก่อนกำหนดจะทำอย่างไร? หลังจากที่ทุกคนตกงานในวัยนี้มันเป็นเรื่องยากมากที่จะหางานใหม่เนื่องจากนายจ้างมักไม่ต้องการรับผู้สูงอายุ สิ่งนี้อธิบายได้ว่าเหตุใดบทบัญญัติทางกฎหมายจึงกำหนดให้มีการเกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อลดพนักงานที่มีอายุก่อนเกษียณ

การลดพนักงานเมื่ออายุก่อนเกษียณ

ทันทีหลังจากที่ลูกจ้างประจำถูกปลดออกจากการริเริ่มของนายจ้างเขาจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอีกสองเดือน ในกรณีที่ในช่วงเวลานี้เขาไม่สามารถหางานใหม่ได้และได้ลงทะเบียนในบริการจัดหางานแล้วเขาจะได้รับมอบหมายสถานะของผู้ว่างงานอย่างเป็นทางการและเขาจะเริ่มได้รับผลประโยชน์ทางสังคม ความช่วยเหลือดังกล่าวรับประกันแก่พลเมืองภายใน 12 เดือนหลังจากได้รับสถานะว่างงาน ในสถานการณ์เช่นนี้บริการจัดหางานต้องจ้างคนว่างงานและจัดหาตำแหน่งงานว่างของนายจ้างที่ว่างให้เขา

สิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้?

อย่าลืมว่าคนที่ไม่ได้ทำงานมีสิทธิ์ปฏิเสธงานที่เสนอให้เขาในจำนวนครั้งที่ จำกัด มิฉะนั้นเขาจะถูกลบออกจากทะเบียนที่บริการจัดหางานและเขาจะไม่สามารถนับเกษียณก่อนกำหนดได้

เมื่อพนักงานที่มีอายุก่อนเกษียณลดลงเงินบำนาญของเขาอาจถูกกำหนดให้กับเขาในกรณีที่:

• เขามีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นอยู่แล้วกล่าวคือสำหรับผู้ชายคือ 25 ปีและสำหรับผู้หญิง - 12
• พลเมืองถือว่าว่างงาน
• ไม่มีโอกาสที่แท้จริงสำหรับการจ้างงานต่อไปสำหรับเขา
• ก่อนเกษียณอายุหลักเขามีเวลาไม่เกินสองปี

เฉพาะในกรณีนี้พลเมืองที่มีอายุก่อนเกษียณจะได้รับสิทธิ์ในการออกเงินบำนาญก่อนเกษียณซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการลดหย่อน หลายคนสงสัยว่าวัยก่อนเกษียณอายุเท่าไหร่? สำหรับผู้หญิงอายุ 53 ปีและผู้ชายอายุ 58 ปี

ควรเน้นย้ำอีกประการหนึ่งว่าหน่วยงานที่จัดหางานให้กับประชากรมีความสนใจอย่างมากในการพยายามหางานให้กับบุคคลก่อนจากนั้นจึงเสนอให้เขาเกษียณอายุก่อนกำหนด กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญที่เกี่ยวข้องกับการลดหย่อนระบุว่าควรกำหนดมาตรการดังกล่าวโดยศูนย์การจ้างงานเนื่องจากไม่สามารถจ้างบุคคลในวัยก่อนเกษียณได้ในอนาคตหรือเนื่องจากเขาได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคที่ทำให้ไม่สามารถทำงานต่อไปได้ แต่ประชาชนอาจไม่เห็นด้วยกับข้อเสนอดังกล่าวเป็นการส่วนตัวหากเขาตั้งใจที่จะทำงานต่อไป

เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องเน้นย้ำว่าหากหลังจากการแต่งตั้งเงินบำนาญในช่วงต้นโดยมีการลดพนักงานบุคคลได้งานอีกครั้งการจ่ายผลประโยชน์สำหรับเขาจะถูกยกเลิกทันที การชำระเงินดังกล่าวปรากฏก่อนการเกิดขึ้นของสิทธิดังกล่าวสำหรับพลเมืองที่จะได้รับเงินบำนาญจากการประกัน

ผู้สมัครเกษียณอายุก่อนกำหนด

เหนือสิ่งอื่นใดประเภทของพลเมืองต่อไปนี้มีความโดดเด่นที่มีสิทธิได้รับเงินสดจนกว่าจะเริ่มมีเงินบำนาญชราภาพหากพวกเขามีงานทำตลอดชีวิต ประเภทของกิจกรรมเหล่านี้จัดอยู่ใน:

จะสมัครรับเงินบำนาญก่อนกำหนดได้อย่างไร?

การลงทะเบียนเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดกรณีลดหย่อน

สำหรับการเกษียณอายุที่เกี่ยวข้องกับความซ้ำซ้อนผู้ที่อยู่ในวัยก่อนเกษียณควรเขียนคำแถลงเกี่ยวกับเรื่องนี้ต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของประชากร ทันทีหลังจากได้รับเอกสารดังกล่าวคำขอของพลเมืองสำหรับการจ่ายเงินบำนาญก่อนกำหนดจะได้รับการพิจารณาและมีการตัดสินใจที่เหมาะสม ในกรณีที่ปรากฎว่าเป็นไปในทางบวกบริการจัดหางานจะออกข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญขั้นต้น ทันทีที่เกิดเหตุการณ์นี้จะต้องส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียซึ่งจะมีการพิจารณาใบสมัครด้วย เวลาที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการเหล่านี้คือหนึ่งเดือนมิฉะนั้นกระดาษอาจไม่ถูกต้อง

การจ่ายเงินบำนาญให้กับพนักงานและการคำนวณ

ด้วยการลดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 32 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดว่าผู้รับบำนาญที่เพิ่งสร้างใหม่มีสิทธิที่จะได้รับการสนับสนุนเงินสดซึ่งขึ้นอยู่กับสองตัวบ่งชี้:

• ค่าสัมประสิทธิ์บำนาญของแต่ละบุคคล (IPC);
• ค่าของจุด IPC หนึ่งจุด

ทั้งหนึ่งและอื่น ๆ ประกอบด้วยประสบการณ์การทำงานที่มีอยู่ตลอดจนจำนวนเงินประกันที่นายจ้างทำขึ้นตลอดกิจกรรมการทำงานของพวกเขาโดยคำนึงถึงเปอร์เซ็นต์ของรายได้สะสม จำนวนคะแนนที่เท่ากันจะคำนวณโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีประจำปี

ตัวอย่างเช่นในปี 2560 หนึ่งจุดเท่ากับ 74 รูเบิล สมมติว่าผลรวมของสัมประสิทธิ์เท่ากับ 30 แล้วเราจะได้สมการต่อไปนี้: 30 x 74 \u003d 2220 rubles

การชำระเงินคงที่จะถูกเพิ่มเข้าไปในตัวเลขนี้ตามมาตรา 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางในจำนวน 4,558 รูเบิล ปรากฎว่าจำนวนเงินบำนาญทั้งหมดจะเป็น: 4558 + 2220 \u003d 6778 รูเบิลขึ้นอยู่กับการเกษียณอายุก่อนกำหนด

มีการจ่ายเงินสดอะไรบ้างเมื่อพนักงานถูกปลดออก?

ด้วยการลดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีเงื่อนไขว่าพนักงานจะได้รับเงินเดือนสำหรับเดือนสุดท้ายของการทำงานและนอกจากนี้จะมีการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานหากมี นอกจากนี้มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายเงินพิเศษซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการลดพนักงานในปี 2560:

การปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญหลังเกษียณก่อนกำหนด

มีหลายครั้งที่พลเมืองอาจถูกปฏิเสธการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนด ตัวอย่างเช่นรูปแบบการจ่ายเงินดังกล่าวเมื่อลดจำนวนพนักงานจะไม่สามารถดำเนินการได้หากคนว่างงานปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอให้เขาซ้ำแล้วซ้ำอีกโดยบริการจัดหางาน นอกจากนี้จะไม่สามารถขอรับเงินบำนาญในระหว่างการลดจำนวนผลประโยชน์หรือเมื่อการจ่ายเงินถูกระงับ

เราได้พิจารณากฎสำหรับการจ่ายเงินเมื่อพนักงานอายุก่อนเกษียณจากการเกษียณอายุก่อนกำหนดลดลง

การลดขนาดหรือการลดพนักงานในองค์กรอาจส่งผลกระทบต่อคนงานอื่น ๆ ที่ใกล้วัยเกษียณ ความเป็นจริงของตลาดแรงงานทำให้ผู้สูงอายุหางานใหม่ได้ยากและยังต้องใช้ชีวิตอยู่เพื่อดูการเกษียณอายุ

ให้เราพิจารณาว่าขั้นตอนในการลด "ผู้เกษียณอายุก่อนเกษียณ" มีความแตกต่างกันหรือไม่และมีประโยชน์สำหรับหมวดหมู่ที่ไม่มีการป้องกันแบบทวีคูณดังกล่าวหรือไม่

กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการปลดพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมประเด็นการลดทั้งหมดในหลายบทความที่อยู่ในบทต่างๆ:

• รายการ 2 ชม. 1 ช้อนโต๊ะ. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างการลดจำนวน / พนักงานของพนักงานที่ดำเนินการในองค์กร ส่วนที่ 3 ของบทความเดียวกันพูดถึงขั้นตอนการลดพนักงาน
• ศิลปะ. 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนในการพิจารณาความเห็นของสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่ถูกปลดออกจากงาน
• ศิลปะ. ศิลปะ. 178-180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีไว้เพื่อค้ำประกันและชดเชยให้กับคนงานที่ถูกปลดออกจากงานรวมถึงประเด็นการสร้างความได้เปรียบในการอยู่ทำงานในระหว่างการปลดพนักงาน

ในฐานะที่เป็นแรงงานอีกประเภทหนึ่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กล่าวถึงบุคคลในวัยก่อนเกษียณ ยังไม่ได้กำหนดลักษณะเฉพาะของขั้นตอนสำหรับการลดลง

วัยก่อนและวัยเกษียณ

ปัจจุบันตามกฎทั่วไปเงินบำนาญชราภาพจะถูกกำหนดให้กับพลเมืองเมื่ออายุครบ 55 ปีโดยผู้หญิงหรือ 60 คนโดยผู้ชาย ในบางกรณี (ทำงานที่เบี่ยงเบนไปจากสภาวะปกติ) จะได้รับมอบหมายก่อนหน้านี้

แนวคิดของกฎหมาย "วัยก่อนเกษียณ" ไม่มี ตามเนื้อผ้าเป็นที่เข้าใจกันว่าอายุหลายปีก่อนเกษียณอายุและเกษียณอายุ

ขั้นตอนแรกของการลด

ขั้นตอนเริ่มต้นของขั้นตอนคือการตัดสินใจของนายจ้างในการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน อาจอยู่ในรูปแบบของคำสั่งหรือการตัดสินใจ (โปรโตคอล) ของผู้บริหารระดับวิทยาลัย

หลังจากตัดสินใจลดจำนวนพนักงานคณะกรรมการหรือผู้รับผิดชอบจะยืนยันสิทธิ์ก่อนว่างในการรักษาพนักงานที่จำนวนพนักงานลดลง (ตามมาตรา 179 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับสิ่งนี้มีการกำหนดขึ้นในเบื้องต้นว่าผู้ที่ถูกตัดขามีผลิตภาพแรงงานสูงกว่าคนใด ถ้าเหมือนกันก็ภาค 1 ของ Art 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทำให้เกิดข้อได้เปรียบในกรณีที่มีการทำงานซ้ำซ้อนสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่า

ในกรณีที่ทั้งผลผลิตและคุณสมบัติของการทำงานซ้ำซ้อนกันกฎของส่วนที่ 2 และ 3 ของศิลปะ 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการกำหนดให้พนักงานอยู่ในที่ทำงาน:

• มีผู้อยู่ในความอุปการะที่พิการสองคนขึ้นไป
• ในครอบครัวที่ไม่มีคนงานอื่นที่มีรายได้อิสระ
• ที่เคยได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานจากนายจ้างรายนี้
• ใครเป็นโมฆะของปฏิบัติการรบเพื่อปกป้องปิตุภูมิ;
• เพิ่มคุณสมบัติของพวกเขาในทิศทางของนายจ้างในงาน;
• อยู่ในหมวดหมู่สิทธิลำดับความสำคัญที่จะอยู่ในที่ทำงานได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงร่วมกันขององค์กร

ในกรณีที่มีความซ้ำซ้อนภายใต้ข้อตกลงร่วมกันมักจะให้สิทธิพิเศษดังกล่าวแก่คนงานในวัยก่อนเกษียณที่ทำงานในองค์กร

การถอดถอน

หากพนักงานได้รับการยอมรับว่าไม่มีสิทธิ์ที่ว่างเปล่ากระบวนการเลิกจ้างของเขาจะเริ่มลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานลง

แต่ก่อนอื่นเขาได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรให้โอนย้ายจากตำแหน่งที่ว่างในองค์กร (ส่วนที่ 3 ของข้อ 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งอาจสอดคล้องกับคุณสมบัติของเขาหรือได้รับค่าจ้างต่ำกว่าหรือต่ำกว่า มีเพียงเงื่อนไขเดียว - พนักงานไม่ควรมีข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงานนี้

กฎหมายบังคับให้นายจ้างเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีให้แก่พนักงานในพื้นที่ที่กำหนดและในพื้นที่อื่น ๆ - เฉพาะในกรณีที่ข้อกำหนดดังกล่าวถูกประดิษฐานไว้ในการกระทำขององค์กรในท้องถิ่นหรือสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างของพนักงานคือคำเตือนส่วนตัวที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างในอนาคตภายใต้ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่เกินสองเดือนดำเนินการกับลายเซ็น (ยกเว้นกรณีของการลดก่อนกำหนดโดยส่วนที่ 3 ของมาตรา 180 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อลดพนักงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานจำเป็นต้องคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน (มาตรา 82 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งนายจ้างจะต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรต่อคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

การดำเนินการต่อไปของการเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการลดหย่อนนั้นเป็นไปตามกฎของศิลปะทั้งหมด 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บุคคลที่ลดลงจะได้รับเงินชดเชยในรูปแบบของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เขายังคงรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง เงินชดเชยจะจ่ายในจำนวนนี้

ผลประโยชน์ลดก่อนเกษียณ

การออกกฎหมายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ให้ประโยชน์บางประการในการลด“ ผู้เกษียณอายุก่อนกำหนด”

ดังนั้นกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานจึงกำหนดให้พวกเขาเพิ่มระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานเป็น 24 เดือนภายใต้เงื่อนไขบางประการ

ตามข้อเสนอแนะของบริการจัดหางานในกรณีที่ไม่มีโอกาสในการจ้างงานสำหรับพลเมืองเหล่านี้หากพวกเขามีระยะเวลาการทำงานตามที่กำหนดพวกเขาอาจได้รับเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนด (แต่ต้องไม่เกินสองปีก่อนที่จะเริ่มอายุเกษียณ)

นอกจากนี้ข้อตกลงบางส่วน (ตัวอย่างเช่นข้อตกลงรายสาขาของรัฐบาลกลางว่าด้วยองค์กรด้านการสื่อสารและเทคโนโลยีสารสนเทศของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2015-2017) กำหนดให้มีการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดให้กับ "ผู้เกษียณอายุก่อนเกษียณ" ที่ลดลงผ่านกองทุนบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ

การลดพนักงานในวัยก่อนเกษียณมีลักษณะเฉพาะของตนเองเนื่องจากหมวดหมู่นี้มีผลประโยชน์หลายประการ ผลประโยชน์อย่างหนึ่งคือสิทธิในการจองจำซึ่งในบางกรณีจะทำให้คุณได้งานใหม่ ข่าวล่าสุดชี้ให้เห็นว่าผู้ที่อยู่ในวัยใกล้เกษียณจะกลายเป็นหนึ่งในประเภทที่ได้รับการคุ้มครองมากที่สุดเมื่อถูกไล่ออกหรือปลดออกจากงาน

กรอบกฎหมายและกฎข้อบังคับ

อายุก่อนเกษียณรวมระยะเวลา 5 ปีจนกว่าจะครบเกษียณอายุ ปัจจุบันทางออกจะดำเนินการเมื่ออายุ 55 และ 60 ปี แต่เมื่ออายุเกษียณเพิ่มขึ้นวันที่จะเปลี่ยนไป ในขณะเดียวกันระยะเวลาก่อนเกษียณจะยังคงเหมือนเดิม

สำคัญ! ในปี 2561 พนักงานที่มีอายุก่อนเกษียณจะไม่มีสิทธิว่างเปล่าตามหมวดอายุเท่านั้น ข้อดีคือประสบการณ์และคุณสมบัติของพนักงานตลอดจนระดับของการผลิต

ภายใต้ตัวเลือกการลดขนาดมาตรฐานนายจ้างต้องการให้ผู้เชี่ยวชาญที่อายุน้อยกว่าทำงาน แต่จากประสบการณ์ทางกฎหมายให้ข้อได้เปรียบที่สำคัญเหนือพนักงานคนอื่น ๆ ด้วยเหตุนี้ด้วยคุณสมบัติที่เท่าเทียมกันจึงให้ความสำคัญกับบุคคลในวัยก่อนเกษียณที่มีอาวุโสและประสบการณ์การทำงานที่สำคัญ การละเมิดกฎนี้ของนายจ้างอาจนำไปสู่การคืนสถานะของพนักงานในตำแหน่งถ้าเขาไปศาลหรือเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน

ตามข้อบังคับปี 2018 การลดพนักงานในปีก่อนเกษียณจะอยู่ภายใต้กฎทั่วไป ประโยชน์ที่ครบถ้วนเพียงอย่างเดียวคือความเป็นไปได้ของการเกษียณอายุก่อนกำหนด แต่จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ

• ตกงานอย่างเป็นทางการ
• ไม่สามารถหางานได้ซึ่งได้รับการยืนยันจากเอกสารของศูนย์จัดหางาน
• ต้องมีเวลาไม่เกินสองปีก่อนเกษียณ
• มี 30 คะแนนในระบบที่ได้รับทุน
• อาวุโสขั้นต่ำ 25 และ 20 ปีสำหรับชายและหญิงตามลำดับ

สำคัญ! บรรทัดฐานทั้งหมดสำหรับการลดและเลิกจ้างคนงานในวัยก่อนเกษียณในขณะนี้ (2018) ไม่แตกต่างจากพนักงานประเภทอื่น ๆ ที่ไม่ได้รับสิทธิพิเศษ

เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การพิจารณาว่าเมื่ออายุเกษียณเพิ่มขึ้นบทบัญญัติพิเศษจะเริ่มขึ้นซึ่งจะนำไปสู่การเพิ่มการค้ำประกันของรัฐให้กับบุคคลในวัยก่อนเกษียณรวมถึงในส่วนที่เกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์

การแนะนำข้อกำหนด PPV ในปี 2562

ในวันที่ 01.01.2019 การปฏิรูปเงินบำนาญจะเริ่มดำเนินการซึ่งจะควบคุมการเพิ่มขึ้นทีละน้อยในวัยเกษียณ นอกจากนี้ยังมีการนำบทบัญญัติ PPV (อายุก่อนเกษียณ) ซึ่งให้หลักประกันทางสังคมและรัฐเพิ่มเติมแก่ทุกคนที่มีอายุไม่เกิน 5 ปีนับจากเกษียณอายุ

รายการที่จะแนะนำและการเปลี่ยนแปลง:

• การจัดตั้งความรับผิดทางปกครองและทางอาญาสำหรับนายจ้างในการเลิกจ้างหรือปฏิเสธที่จะจ้างนั่นคือจะไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานของ PPV ได้ ข้อยกเว้นคือการชำระบัญชีสำหรับหมวดหมู่สิทธิพิเศษที่เหลือ
• องค์กรต่างๆจะสามารถรับโควต้าแรงจูงใจเพิ่มเติมจากรัฐในการจัดหาบุคคล PPV เข้าทำงาน
• พนักงาน PPV จะสามารถรับการฝึกอบรมใหม่หรือปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขาผ่านโครงการของรัฐที่ได้รับเงินสนับสนุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง
• ผลประโยชน์การว่างงานสำหรับบุคคล PPV หากไม่พบงานใหม่จะมีจำนวนเพิ่มขึ้น (11280 รูเบิล / เดือนเทียบกับ 4900 รูเบิลสำหรับผู้ว่างงานที่เหลือ)

รายการทั้งหมดจะเปิดตัวตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เท่านั้น เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การพิจารณาว่าจะมีการพัฒนาระบบผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับบุคคลในวัยก่อนเกษียณโดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาจะกลายเป็นหมวดหมู่ที่มีการค้ำประกันของรัฐ

นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ว่าจะมีการแก้ไขข้อกำหนดจำนวนหนึ่งจากข้อบังคับนี้ ตัวอย่างเช่นจะมีการจัดตั้งการค้ำประกันเต็มรูปแบบในอนาคตสำหรับประเภทที่ได้รับการคุ้มครองสิทธิพิเศษหรือสำหรับบุคคลของ PPV จะใช้เฉพาะการสนับสนุนจากรัฐในรูปแบบของระเบียบที่กำหนดขึ้นเท่านั้น ในขณะนี้มีการวางแผนที่จะแนะนำกฎระเบียบที่จะสนับสนุนบุคคลในช่วงที่มีการเพิ่มอายุเกษียณเท่านั้น

ช่วงเวลาทั้งหมดนี้จะนำไปสู่ความจริงที่ว่าจะสามารถเลิกจ้างพนักงานของ PPV ได้ในบางกรณีเท่านั้น:

• การชำระบัญชีเต็มรูปแบบขององค์กรและการลดลงในภายหลัง
• การเลิกจ้างพนักงานตามคำร้องขอของเขาเอง
• การเลิกจ้างภายใต้บทความเช่นการละเมิดกฎความปลอดภัยหรือการสูญเสียความมั่นใจเนื่องจากการละเมิดหลายครั้ง
• กับทางเลือกอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมาย ตัวอย่างการออกจากพนักงานหลักจากกฤษฎีกา

เมื่อเทียบกับกฎระเบียบที่มีอยู่คนงานในวัยก่อนเกษียณจะได้รับการคุ้มครองมากขึ้นจากการเลิกจ้างและการปลดพนักงานหลังจากที่มีการประกาศใช้กฎระเบียบกล่าวคือจะไม่สามารถลดจำนวนลงตามกฎปัจจุบัน (ทั่วไป) ได้อีกต่อไป

กระบวนการลด

กระบวนการลดพนักงานในปี 2018 สำหรับพนักงาน PPV นั้นกำหนดขึ้นโดยกฎทั่วไปนั่นคือการลดพนักงานสามารถทำได้ภายใต้เงื่อนไขมาตรฐาน ในขณะนี้พนักงานสามารถถูกตัดออกได้จากหลายสาเหตุ:

• การชำระบัญชี;
• การลดพนักงาน
• การลดขนาด

สำคัญ! กระบวนการลดมีรูปแบบมาตรฐานซึ่งถูกควบคุมสำหรับทุกหมวดหมู่

หลังจากการออกคำสั่งและการแจ้งเตือนของพนักงานหน่วยงานกำกับดูแลทั้งหมดรวมถึงสหภาพแรงงานซึ่งจำเป็นต้องได้รับอนุญาตหากพนักงานเป็นสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงานจะต้องได้รับแจ้ง นอกจากนี้ศูนย์จัดหางานจะได้รับแจ้งพร้อมกับพนักงานโดยไม่ล้มเหลว

ตัวอย่างประกาศศูนย์จัดหางานอักษรย่อ _Page_1

ตัวอย่างประกาศศูนย์จัดหางานอักษรย่อ _Page_2

เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การพิจารณาว่าการลดหย่อนก่อนกำหนดมีให้สำหรับพนักงานที่มีอายุก่อนเกษียณเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ในกรณีนี้จะต้องจ่ายค่าชดเชยซึ่งเท่ากับผลคูณของรายได้เฉลี่ยต่อวันและจำนวนวันที่ไม่ได้ทำงานก่อนวันที่ลดจริง

พนักงานของ PPV จะต้องได้รับแจ้ง 2 หรือสามเดือนก่อนวันที่ถูกไล่ออกทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของการลด ในช่วงเวลานี้เขาจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่เหมาะสมกับคุณสมบัติรวมทั้งในอัตรา 0.5

สำคัญ! หากวันที่เลิกจ้างเกิดขึ้นจริงตรงกับวันหยุดหรือลาป่วยนายจ้างจำเป็นต้องรอให้ลูกจ้างไปที่ทำงานแล้วจึงลดจำนวนลงเท่านั้น

ในวันทำการสุดท้ายจะมีการชำระบัญชีเต็มรูปแบบกับพนักงานซึ่งเป็นเรื่องปกติเมื่อลดพนักงาน

การละเมิดใด ๆ ในระหว่างการลดสามารถอุทธรณ์ได้ภายใน 1 เดือนหลังจากการลด เมื่อศาลตัดสินพนักงานจะได้รับการคืนตำแหน่ง กรณีของการละเมิดที่พบบ่อยที่สุดคือความเข้าใจผิดเกี่ยวกับสิทธิก่อนการจองล้างตามคุณสมบัติและประสบการณ์ นายจ้างควรคำนึงว่าการพิจารณาผู้สมัครสำหรับความซ้ำซ้อนและการจัดหาสถานที่ใหม่ไม่ควรขึ้นอยู่กับอายุ ขึ้นอยู่กับผลประโยชน์เช่นเดียวกับผลงานทั่วไปของพนักงานรวมถึงคุณสมบัติและระยะเวลาในการทำงาน

ความแตกต่าง

ความแตกต่างหลัก ๆ คือความเป็นไปได้ที่พนักงานจะออกจากงานหลังจากถูกตัดไปเกษียณก่อนกำหนด หากพนักงานของ PPV ลาออกจากเจตจำนงเสรีของตัวเองเงินบำนาญเกษียณก่อนกำหนดเป็นไปไม่ได้ แต่ด้วยตัวเลือกการลดหย่อนใด ๆ เป็นไปได้หากปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดเพื่อรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด ในการดำเนินการนี้คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมด จุดเด่นของขั้นตอนนี้:

• ประสบการณ์การทำงานต้องมีอย่างน้อย 20 และ 25 ปีสำหรับผู้หญิงและผู้ชาย ในกรณีนี้ไม่สำคัญว่าจะมีการขัดจังหวะประสบการณ์หรือไม่
• เป็นไปได้ที่จะเกษียณอายุในระยะเวลาที่เหลือเพียงสองปี หากมีระยะเวลาสองปีและหลายวันขั้นตอนนั้นเป็นไปไม่ได้
• คุณต้องได้รับอนุญาตจากศูนย์จัดหางาน สิ่งนี้เป็นไปได้เฉพาะกับสถานะของผู้ว่างงาน คุณต้องมีส่วนร่วมในการหางาน ประเด็นสำคัญคือการลงทะเบียนในเวลาที่เหมาะสมซึ่งจะดำเนินการภายในสองสัปดาห์หลังจากวันที่ลดรวมถึงการลดก่อนกำหนด
• คุณจะต้องส่งเอกสารทั้งหมดไปยังสำนักงานบำนาญ ณ สถานที่ลงทะเบียน

สำคัญ! ระยะเวลาการอยู่ในสวัสดิการการว่างงานของบุคคลในวัยก่อนเกษียณจะแตกต่างจากผู้ว่างงานทั่วไป สำหรับแต่ละปีที่เพิ่มขึ้นเกิน 25 ปีของการบริการจะมีการกำหนดเวลาชำระเงินเพิ่มเติมสองสัปดาห์ ตัวอย่างเช่นหากระยะเวลาการชำระเงินปกติคือ 12 เดือนบุคคลที่มีอายุ 27 ปีจะได้รับผลประโยชน์เป็นเวลา 13 เดือน

ในปี 2561 บุคคลในวัยก่อนเกษียณจะไม่มีสิทธิประโยชน์พิเศษที่ส่งผลต่อกระบวนการลดหย่อน ในปี 2019 กฎใหม่จะถูกนำมาใช้ตามข้อบังคับ ข้อกำหนดนี้จะให้ประเภทของพนักงาน PPV ค้ำประกันการจ้างงานและแรงงานสัมพันธ์เพิ่มเติม ประเด็นหลักหลังจากการลดพนักงานของ PPV คือความเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดหากศูนย์จัดหางานไม่สามารถหางานได้

สวัสดี Irina!
กฎหมายปัจจุบันไม่ได้ห้ามการปลดพนักงานเพื่อลดจำนวนพนักงานในวัยก่อนเกษียณ การเลิกจ้างคนงานเหล่านี้จะถูกต้องตามกฎหมายหากนายจ้างปฏิบัติตามขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานที่กฎหมายกำหนดขึ้นเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานลง กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมใด ๆ ให้กับพนักงานที่มีอายุก่อนเกษียณ ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับพนักงานดังกล่าวอาจเจรจาได้ในข้อตกลงร่วมกัน บริษัท สามารถกระตุ้นการเกษียณอายุของพนักงานในวัยก่อนเกษียณได้โดยการจ่ายเงินก้อนให้กับพนักงานดังกล่าวหรือโดยการเข้าร่วมในโครงการบำนาญขององค์กรที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษกฎหมายของรัสเซียให้ความเป็นไปได้ในการมอบหมายเงินบำนาญเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนดแก่พลเมืองที่ได้รับการยอมรับว่าว่างงานตามขั้นตอนที่กำหนด ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2534 เลขที่ 1032-1 "เกี่ยวกับการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" ตามข้อเสนอแนะของบริการจัดหางานพลเมืองที่ว่างงานโดยได้รับความยินยอมและเมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสามารถได้รับเงินบำนาญสำหรับช่วงเวลาจนถึงอายุ เงินบำนาญแรงงานวัยชรา (เช่นอายุเกษียณที่กำหนดโดยทั่วไป - 55/60 ปีหรือ - หากพลเมืองมีเหตุให้ได้รับเงินบำนาญแรงงานวัยชราก่อนกำหนด - อายุก่อนหน้านั้น) แต่ไม่เกิน 2 ปีก่อนอายุที่สอดคล้องกัน
เริ่มตั้งแต่วันที่ได้รับการแต่งตั้งเงินบำนาญการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานจะหยุดลงในขณะเดียวกันพลเมืองจะถูกลบออกจากทะเบียนในฐานะผู้ว่างงาน เมื่อเริ่มงานใหม่การจ่ายเงินบำนาญที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพลเมืองที่ว่างงานจะสิ้นสุดลงและจะได้รับคืนหลังจากการยุติงานที่ระบุเท่านั้น
สำหรับความจำเป็นในการผลิตนั้นนายจ้างจะต้องได้รับความเป็นธรรม
ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ที่จะย้ายพนักงานไปทำงานอื่นชั่วคราวแม้ว่าจะไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาก็ตาม เงื่อนไขหลักสำหรับการแปลคือความจำเป็นในการผลิต
การแปลดังกล่าวได้รับอนุญาตเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือกำจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติอุบัติเหตุหรือภัยธรรมชาติ เพื่อป้องกันอุบัติเหตุการหยุดทำงาน (การหยุดงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจเทคโนโลยีเทคนิคหรือลักษณะขององค์กรตลอดจนในกรณีของการระงับกิจกรรมตามลักษณะที่กฎหมายกำหนด) การทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินตลอดจนการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงาน ในเวลาเดียวกันพนักงานไม่สามารถย้ายไปทำงานที่มีข้อห้ามสำหรับเขาได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
การถ่ายโอนในกรณีที่หยุดทำงาน (การหยุดงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจเทคโนโลยีเทคนิคหรือลักษณะขององค์กร) การทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินตลอดจนการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวถือได้ว่ามีเหตุผลก็ต่อเมื่อเกิดจากสถานการณ์พิเศษเท่านั้น หรือเมื่อการปฏิเสธมาตรการเหล่านี้อาจนำไปสู่หายนะอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมภัยธรรมชาติอุบัติเหตุและผลกระทบที่คล้ายกัน
ประมวลกฎหมายแรงงาน จำกัด สิทธิของนายจ้างในการย้ายพนักงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเงื่อนไขหลายประการ
1. ไม่สามารถย้ายพนักงานไปทำงานที่มีข้อห้ามได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ
ตัวอย่างเช่นโปรแกรมเมอร์ถูกย้ายไปที่คลังสินค้าชั่วคราวซึ่งเขาต้องแบกกล่องที่มีสินค้าจากห้องที่มีน้ำท่วมขัง ก่อนที่จะโอนคุณควรถามให้แน่ใจว่าเขามีใบรับรองแพทย์ที่ห้ามไม่ให้เขามีส่วนร่วมในงานที่เกี่ยวข้องกับการถ่ายโอนน้ำหนักหรือไม่
2. การย้ายพนักงานไปทำงานอื่นในกรณีเช่นนี้อาจใช้เวลาไม่เกินหนึ่งเดือนจึงเรียกว่าการโอนชั่วคราว
ในขณะเดียวกันในระหว่างปีผู้บริหารสามารถย้ายพนักงานชั่วคราวจากตำแหน่งไปยังตำแหน่งกี่ครั้งก็ได้ตามต้องการ ข้อยกเว้นเพียงประการเดียวคือการโอนย้ายเพื่อแทนที่เพื่อนร่วมงานที่ไม่อยู่ การโอนประเภทนี้ทำได้ปีละครั้งเท่านั้น
3. การย้ายพนักงานไปทำงานอื่นเนื่องจากความต้องการในการผลิตเป็นไปได้เฉพาะในองค์กรเดียวกันกับที่พนักงานทำงานด้านแรงงานสัมพันธ์ ควรสังเกตว่าสาขาไม่ใช่นิติบุคคลอิสระสามารถนำมาประกอบกับหน่วยโครงสร้างของ บริษัท ได้
ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะโอนพนักงานจากสำนักงานใหญ่ไปยังสาขาหรือย้ายบุคลากรระหว่างสาขาได้อย่างราบรื่น และการแปลระหว่างองค์กรของผู้ถือครองนั้นเป็นไปไม่ได้ - ท้ายที่สุดแล้วพวกเขาเป็นนิติบุคคลที่เป็นอิสระแม้ว่าจะอยู่ภายใต้หลังคาเดียวกันก็ตาม