การชดเชยสภาพที่เป็นอันตราย การชดเชย "ความเป็นอันตราย" ก่อนและหลังการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ สภาพที่เป็นอันตรายได้รับการชดเชยอย่างไร?

กฎหมายของรัสเซียกำหนดให้นายจ้างที่จ้างลูกจ้างทำงานที่เป็นอันตรายต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างสม่ำเสมอสำหรับอันตรายที่เกิดจากสภาพการทำงานที่ยากลำบากหรือแม้แต่อันตรายต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา นอกจากนี้ ยังมีการกำหนดเงื่อนไขการทำงานพิเศษสำหรับพนักงานในโรงงานผลิตดังกล่าว โดยไม่คำนึงว่านายจ้างรายใดจะถูกปรับหรือถอดออกจากตำแหน่ง เรามาพิจารณาว่าสวัสดิการและค่าชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสำหรับพนักงานในปี 2562 มีอะไรบ้าง

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคืออะไร?

องค์กรจะต้องได้รับการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ และสถานที่ทำงานจะต้องผ่านการรับรอง โดยขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่จะกำหนดระดับการผลิตที่เป็นอันตราย จากข้อมูลที่ได้รับ จะมีการมอบหมายผลประโยชน์และค่าตอบแทนให้กับพนักงาน ซึ่งจะต้องได้รับแจ้งถึงปัจจัยที่เป็นอันตรายและความเป็นไปได้ที่จะติดโรคจากการทำงาน

สภาพการทำงานภายใต้:

• ลักษณะเฉพาะของงานที่ทำนั้นเกี่ยวข้องกับการรับน้ำหนักมากและความน่าจะเป็นของการบาดเจ็บสูง
• ระหว่างการทำงานมีปฏิสัมพันธ์กับไวรัสแบคทีเรียที่ทำให้เกิดโรคและผู้ยั่วยุทางชีววิทยาอื่น ๆ
• พนักงานทำงานกับสารพิษ
• มีปัจจัยทางกายภาพที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพ (การสั่นสะเทือน ระดับเสียงสูง ความชื้นหรือความกดอากาศในอากาศที่เพิ่มขึ้น ฯลฯ)

วิธีการกำหนดผลประโยชน์และการชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

โดยรวมแล้ว มีการระบุสภาพการทำงาน 4 ระดับ ได้แก่ เหมาะสม ยอมรับได้ เป็นอันตราย และเป็นอันตรายในกรณีแรก จำเป็นต้องมีการตรวจสอบเท่านั้นเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานไม่เสื่อมโทรม สภาพการทำงานที่ยอมรับได้กำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาอุปกรณ์ป้องกันและให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมแก่พนักงานเพื่อลดโอกาสที่จะเกิดปัญหาสุขภาพ

ประเภทของสภาวะอันตรายถูกกำหนดให้กับอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับสารเคมีและการฉายรังสีเท่านั้น ซึ่งไม่ใช่เรื่องปกติ แต่ประเภทอุตสาหกรรมอันตรายประเภทที่สามนั้นแพร่หลายมากที่สุดเนื่องจากมีปัจจัยอันตรายหลายประการ เช่น ควัน การเชื่อมแก๊ส ฝุ่นหนัก และอื่นๆ ในเรื่องนี้คลาส 3 มักจะแบ่งออกเป็นคลาสย่อยซึ่งแต่ละคลาสจะกำหนดระดับอิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและกำหนดค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน

สิ่งสำคัญที่ต้องให้ความสนใจเมื่อสร้างผลประโยชน์ที่ต้องการคือการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) ซึ่งจะออกโดยหน่วยงานกำกับดูแลหลังจากตรวจสอบ บริษัท Rostrud และสำนักงานตรวจแรงงานในภูมิภาคที่บริษัทตั้งอยู่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบ คนงานคนใดก็ตามที่เชื่อว่าพวกเขาไม่ได้รับผลประโยชน์ที่พวกเขามีสิทธิ์สามารถสมัครได้ที่นี่

ดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

การตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ ยังเป็นมาตรการบังคับในการระบุโรคจากการทำงานในระยะเริ่มต้นซึ่งเป็นผลมาจากการทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย นอกเหนือจากการตรวจสอบมาตรฐานและการทดสอบในห้องปฏิบัติการแล้ว ผู้ปฏิบัติงานในโรงงานผลิตประเภท 3 จะต้องผ่าน:

• การตรวจเพื่อระบุการพัฒนาของวัณโรค
• การตรวจเพื่อป้องกันการเกิดขึ้นและการพัฒนาของเอชไอวี
• การตรวจโดยจิตแพทย์

ข้อห้ามในการทำงานนอกเวลา

การประกันภัยอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน

คนงานที่เกี่ยวข้องกับการประกอบอาชีพที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพมีสิทธิเรียกร้องค่ารักษาพยาบาลในรีสอร์ท ค่ารักษาเมื่อตรวจพบโรคจากการทำงานหรือหลังได้รับบาดเจ็บ ตลอดจนการให้ยาฟรี

ประเภทสิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย

รัฐรับรองว่านายจ้างจะให้ผลประโยชน์ต่อไปนี้แก่คนงานในอุตสาหกรรมอันตราย:

• วันหยุดประจำปีเพิ่มเติม (7 วัน)
• การลดชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์
• การเพิ่มเงินเดือนหรือค่าจ้างรายชั่วโมง
• การตรวจสุขภาพเป็นประจำฟรีในสถาบันทางการแพทย์
• เกษียณอายุก่อนถึงวัยเกษียณ
• การจัดระเบียบโภชนาการเชิงป้องกัน
• การประกันในกองทุนประกันสังคมเพื่อป้องกันโรคและอุบัติเหตุจากการทำงาน
• ปฏิเสธที่จะทำงานนอกเวลา;
• การออกชุดป้องกัน น้ำยาฆ่าเชื้อ ฯลฯ
• การชำระเงินสำหรับการปรับปรุงและรักษาสุขภาพ

มีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับคนงานในอุตสาหกรรมอันตรายที่ไหน?

สภาพการทำงานในการผลิตที่เป็นอันตรายจะต้องสะท้อนให้เห็นในเอกสารภายในของบริษัท:

เอกสาร	ควรมีข้อมูลอะไรบ้าง?
กฎระเบียบด้านแรงงาน	ตารางการทำงาน เวลาพักและพักผ่อน (วันหยุดประจำปีเพิ่มเติม ระยะเวลาการทำงานสัปดาห์ที่สั้นลง)
หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทน	โบนัสเงินเดือนสำหรับกิจกรรมที่เป็นอันตราย เปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินเพิ่มเติมที่ชัดเจน
สัญญาจ้างงานกับพนักงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติมกับมัน	ลักษณะเฉพาะของงาน ปัจจัยที่เป็นอันตราย ผลประโยชน์ ค่าชดเชย (การจ่ายเงิน การพักผ่อนเพิ่มเติม การให้โภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกัน ฯลฯ)
ใบบันทึกเวลา	ชั่วโมงการทำงานสั้นลง

ค่าชดเชยสำหรับคนงานที่เป็นอันตรายคือเท่าไร?

จำนวนผลประโยชน์จะพิจารณาจากเอกสารบางประการ:

ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบบางแห่งของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการเรียกเก็บภาษีพิเศษสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ตัวอย่างเช่นในเทือกเขาอูราล - 1.15 และ 1.2 ขึ้นอยู่กับเมือง)

เงินชดเชยสำหรับคนงานที่เป็นอันตราย

อย่าสับสนการชำระเงินและการชดเชยเพิ่มเติม - ก่อนหน้านี้ไม่ได้กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมและไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ลดชั่วโมงการทำงาน

โดยทั่วไปชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง สำหรับพนักงานในอุตสาหกรรมอันตรายประเภท 3.3 และ 3.4 จะลดลงเหลือ 36 ชมโดยจะอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาและรับค่าจ้างเพิ่มเติมได้

ลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

กฎหมายกำหนดให้เจ้าของอุตสาหกรรมอันตรายประเภท 3.2 (3.4) ต้องจัดสรร พักผ่อนเพิ่มเติมอย่างน้อย 7 วันต่อปีสะท้อนให้เห็นในตารางวันหยุด นายจ้างมีสิทธิที่จะขยายเวลาการลาเพิ่มเติมได้ตามดุลยพินิจของตน

เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

พนักงานฝ่ายผลิตทุกคนซึ่งจัดอยู่ในประเภทอันตราย 3 จะต้องได้รับการขึ้นเงินเดือน อย่างน้อย 4%และอาจมีการจ่ายร่วมที่สูงขึ้น ขึ้นอยู่กับระดับของผลกระทบด้านลบต่อสุขภาพ

โภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกันฟรีในอุตสาหกรรมอันตราย

กฎหมายกำหนดให้มีการส่งผู้ร้ายข้ามแดน นมอย่างน้อย 0.5 ลิตรพนักงานในอุตสาหกรรมอันตรายรายวัน (ต่อกะ) สามารถทดแทนได้ด้วยโภชนาการเชิงป้องกันที่เทียบเท่ากับคุณประโยชน์ต่อสุขภาพ การชดเชยความเสียหายด้วยการออกนมฟรีไม่ได้มีไว้สำหรับทุกคน - มีรายการปัจจัยและจุดยืนที่เป็นอันตราย ตัวอย่างเช่น มอบนมให้กับคนงานก่อสร้างในสถานที่อันตรายประเภท 3.1

เกษียณก่อนกำหนดเนื่องจากการทำงานที่เป็นอันตราย

ตามกฎหมายแล้ว พนักงานในอุตสาหกรรมอันตรายมีสิทธิที่จะเกษียณอายุก่อนที่จะถึงอายุเกษียณที่ยอมรับโดยทั่วไป (60 ปีสำหรับผู้ชาย และ 55 ปีสำหรับผู้หญิง) พวกเขาเริ่มได้รับเงินบำนาญ ตั้งแต่อายุ 55 และ 50 ปีตามลำดับ

ความพร้อมของความเป็นไปได้ของการเกษียณอายุก่อนกำหนดขึ้นอยู่กับการมีอยู่ของตำแหน่งที่อยู่ในรายการตำแหน่งพิเศษอาชีพที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิตและระยะเวลาในการให้บริการในองค์กรในอุตสาหกรรมบางประเภทด้วย สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

วิธีการขอรับสวัสดิการและค่าชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ขั้นตอนการรับผลประโยชน์และค่าชดเชยจะต้องกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วม และจำนวนค่าชดเชยขึ้นอยู่กับระดับความเป็นอันตรายและความปลอดภัยของสถานที่ทำงาน การชำระเงินเพิ่มเติมรวมอยู่ในเงินเดือนแล้วและระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

พื้นฐานสำหรับการจัดสรรผลประโยชน์คือใบบันทึกเวลาและคำสั่งของฝ่ายบริหารในการอนุญาตให้ลา ปรากฎว่าพนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมและการชำระเงินเพิ่มเติมตามเวลาที่ใช้จริงในการผลิต โดยไม่คำนึงถึงวันหยุดพักผ่อน การลาป่วย และวันหยุดสุดสัปดาห์

เอกสารที่ต้องใช้ในการรับสิทธิประโยชน์

ผลประโยชน์และค่าตอบแทนทั้งหมดจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ได้แก่ โดยจะได้รับมอบหมายโดยอัตโนมัติตามสภาพการทำงาน ไม่ต้องใช้เอกสารในการยื่นการชำระเงินและผลประโยชน์ หากลูกจ้างต้องการเปลี่ยนค่าตอบแทนเป็นเงินสด เขาจะเขียนใบสมัครแบบฟอร์มอิสระที่ส่งถึงนายจ้าง

หากไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานและพนักงานไม่ได้รับ (หรือไม่ได้รับเต็มจำนวน) การชำระเงินหรือค่าตอบแทนเพิ่มเติมใด ๆ เขาจะต้องติดต่อ Rostrud หรือสำนักงานตรวจราชการ แรงงานและนำ:

• สมุดงานที่มีบันทึกการจ้างงานในสถานประกอบการที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ขั้นตอนและเงื่อนไขการให้สิทธิประโยชน์

กฎหมายกำหนดกฎเกณฑ์ต่อไปนี้สำหรับค่าตอบแทนของบุคลากรในการผลิตอันตราย:

ผลประโยชน์หรือค่าตอบแทน	ขั้นตอนและกำหนดเวลาในการจัดเตรียม
เงินเดือนเสริม	เป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินเดือน (อย่างน้อย 4%) ต่อเดือน (ระบุในสลิปเงินเดือนเป็นบรรทัดแยกต่างหาก)
ชั่วโมงการทำงานสั้นลง	ระยะเวลาของกะจะเพิ่มขึ้นเป็นบรรทัดฐานทั่วไปตามคำขอของพนักงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะลดระยะเวลากะ จะมีการจ่ายค่าชดเชย
การพักผ่อนเพิ่มเติม	ทุกปีตามตารางวันหยุดตามเวลาที่ทำงานจริงพร้อมกับการหยุดพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
โภชนาการการรักษาและการป้องกัน	อาหารเช้าร้อนๆตอนเริ่มกะทำงาน นมหรือผลิตภัณฑ์นมเปรี้ยว วิตามินเสริมสำหรับคอร์สที่ 1 และ 2

การกระทำนิติบัญญัติในหัวข้อ

ข้อผิดพลาดทั่วไป

ข้อผิดพลาด:พนักงานห้องเอ็กซเรย์จะไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

คนส่วนใหญ่ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ต่างๆ ในอุตสาหกรรมร้ายแรง มีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้บัญญัติกฎหมายรับประกันผลประโยชน์ด้านแรงงานให้กับคนงานที่เสี่ยงชีวิตและสุขภาพของตนเองทุกวัน และยังมีความเสี่ยงต่อโรคจากการทำงานมากกว่าคนงานคนอื่นๆ

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ปัจจุบัน ค่าชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายไม่ได้เป็นเพียงเงินจำนวนหนึ่งที่มอบให้กับพนักงานในองค์กรเหล่านั้นซึ่งคนส่วนใหญ่พยายามหลีกเลี่ยงเท่านั้น นอกจากนี้ยังแสดงเป็นโอกาสที่จะเกษียณเร็วกว่าคนอื่นหรือใช้เวลาพักผ่อนจากการทำงานมากขึ้นทุกปี

ปัจจัยอันตราย

สภาพการทำงานถือเป็นการรวมกันของปัจจัยและพารามิเตอร์ต่าง ๆ ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการผลิตตลอดจนสภาวะชีวิตและสุขภาพของพนักงาน ดังนั้น สภาพการทำงานที่ยากลำบากจึงเป็นสภาวะที่พนักงานต้องเสี่ยงต่อชีวิต สุขภาพ หรือความสามารถในการทำงาน

ปัจจัยบนพื้นฐานของการพิจารณาความเป็นอันตรายของงานเฉพาะสามารถแบ่งออกเป็นกลุ่มต่อไปนี้:

• ค่าสัมประสิทธิ์ความเข้มแรงงาน
• ปัจจัยอันตราย
• ตัวชี้วัดอันตรายจากการทำงาน

ประเมินความเข้มของแรงงานขึ้นอยู่กับความแข็งแกร่งของภาระในระบบประสาทส่วนกลางของพนักงานและการมีอยู่ของปัจจัยที่ส่งผลให้ศักยภาพทางจิตกายภาพของเขาสูญเปล่า

ประเมินอันตรายของการทำงานโดยพิจารณาจากการมีหรือไม่มีปัจจัยที่สามารถกระตุ้นให้เกิดความเจ็บป่วยในคนงานหรือนำไปสู่ความตายได้ สำหรับความเป็นอันตรายของงานนั้นจะถูกกำหนดขึ้นเมื่อมีสถานการณ์ที่สามารถลดประสิทธิภาพของพนักงานบางคนได้

ตัวอย่างเช่น งานของครูทำให้เกิดความเครียด งานของคนงานเหมืองเป็นอันตราย และงานของพนักงานโรงงานรองเท้าเป็นอันตราย แนวคิดเรื่อง "สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย" ถูกนำมาใช้ในแต่ละกรณีข้างต้น

การมีปัจจัยที่เป็นอันตรายเพียงประการเดียวในการทำงานของบุคคลใดบุคคลหนึ่งไม่ส่งผลกระทบต่อความเป็นไปได้ในการได้รับผลประโยชน์และค่าตอบแทน ตัวอย่างเช่น แม้ว่างานของครูจะไม่เกี่ยวข้องกับอันตราย แต่สำหรับคนงานประเภทนี้ที่จะได้รับค่าตอบแทน ก็เพียงพอแล้วที่พวกเขาปฏิบัติหน้าที่ในสภาวะอันตรายและความตึงเครียด

ตัวเลือก

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความเป็นอันตรายของงานขึ้นอยู่กับทิศทางของการกระทำเป็นประเภทต่อไปนี้:

• ทางกายภาพ;
• ทางชีวภาพ;
• เคมี;
• จิตสรีรวิทยา

องค์ประกอบทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดระดับความเป็นอันตรายของงานไม่ทางใดก็ทางหนึ่งได้กำหนดไว้ใน GOST (12.0.003-74 และ 12.0.001-82)

ปัจจัยทางกายภาพที่เป็นอันตรายคือ:

• ฝุ่นละอองในอากาศที่มีความเข้มข้นสูงในที่ทำงาน
• แสงสว่างไม่เพียงพอหรือเป็นอันตราย
• การปรากฏตัวของแหล่งกำเนิดเสียงและการสั่นสะเทือนอย่างต่อเนื่อง
• รังสี

ปัจจัยทางชีวภาพที่กำหนดความเป็นอันตรายของงาน ได้แก่ ไวรัส แบคทีเรีย และเชื้อโรคอื่น ๆ ที่พนักงานสัมผัสขณะปฏิบัติงาน

ผู้ยั่วยุทางเคมีว่า "เป็นอันตราย" ได้แก่ การปรากฏตัวของตะกั่ว ไฮโดรเจนซัลไฟด์ เบนซิน สารหนู และสารพิษอื่น ๆ ในมวลอากาศที่เข้าสู่ปอดของคนงานเมื่อเขาปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

ปัจจัยทางจิตฟิสิกส์ที่มีอิทธิพลต่อความเป็นอันตรายของกระบวนการผลิต ได้แก่ ปัจจัยทั้งหมดที่เพิ่มความเครียดทางจิตใจ จิตใจ อารมณ์ หรือทางกายภาพที่ยอมรับได้ ในกรณีส่วนใหญ่ ปัจจัยเหล่านี้มีความเชื่อมโยงกับลักษณะความรับผิดชอบของงานอย่างแยกไม่ออก

ตัวอย่างเช่นการทำงานของคนขับรถมินิบัสเป็นอันตรายเนื่องจากเขาใช้เวลาทำงานส่วนใหญ่ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยทางกายภาพที่เป็นอันตราย (เสียงและการสั่นสะเทือน)

พนักงานของสถานรักษากามโรคและวัณโรคก็ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายเช่นกัน สาเหตุหลักมาจากที่พวกเขาต้องเผชิญกับปัจจัยทางชีววิทยาที่เป็นลบทุกวัน

การหารือว่าการผลิตโค้กหรือการกลั่นน้ำมันนั้นเป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือไม่นั้นไม่มีประโยชน์ แน่นอนว่ามันเป็นอันตราย

ในส่วนของปัจจัยที่มีผลกระทบทางจิตฟิสิกส์ เช่น งานของหัวหน้าโรงไฟฟ้านิวเคลียร์นั้นเข้มข้นและมีความรับผิดชอบมากกว่างานของผู้ช่วยฝ่ายขายในร้านค้ามาก ในกรณีนี้ การประเมินลักษณะของงานและระดับความหายนะทางอารมณ์ของคนงานอย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

ประเภทของการผลิต

ตามระดับความเป็นอันตรายและอันตราย การผลิตทั้งหมดจะแบ่งออกเป็นประเภทต่างๆ

การผลิตมีทั้งหมด 4 ประเภท

มุมมองแรก– เป็นงานที่มีสภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด

ซึ่งหมายความว่าเมื่อปฏิบัติหน้าที่ พนักงานจะไม่ทำให้สุขภาพหรือชีวิตตกอยู่ในความเสี่ยง และยังสามารถรักษาความสามารถในการทำงานระดับสูงไว้ได้เป็นเวลานาน

ประเภทที่สอง– เป็นงานที่มีสภาพการทำงานที่ยอมรับได้ เงื่อนไขที่ยอมรับได้ในสภาพแวดล้อมการทำงานไม่ได้สร้างอันตรายร้ายแรงต่อค่านิยมพื้นฐานของพนักงาน (ชีวิตและสุขภาพ) และยังช่วยให้คนหลังสามารถฟื้นฟูความสามารถในการทำงานที่สูญเสียไปได้อีกด้วย

ประเภทที่สาม– เป็นงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย สภาพที่เป็นอันตรายก่อให้เกิดความเสี่ยงมากมายต่อสุขภาพของคนงาน ลูกหลาน และความสามารถในการทำงาน สิ่งเหล่านี้ส่งผลเสียต่อร่างกายของคนทำงานโดยรวม

ประเภทที่สี่– เป็นงานที่มีสภาพการทำงานที่รุนแรง พวกเขามีลักษณะเฉพาะคืออันตรายพิเศษที่พวกเขาสร้างขึ้นเพื่อผลประโยชน์ของคนงานทุกคน เมื่อเราพูดถึงการผลิตประเภทที่ 4 เราหมายถึงไม่เพียงแต่ความเสี่ยงของการสูญเสียสุขภาพหรือความพิการเท่านั้น แต่ยังหมายถึงการสูญเสียชีวิตด้วย

การจ่ายค่าชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

กฎระเบียบและเงื่อนไขในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยนั้นกำหนดโดยศิลปะ มาตรา 164 และ 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนค่าตอบแทนให้กับพนักงานซึ่งการปฏิบัติหน้าที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่รุนแรงหรือเป็นอันตรายสามารถดำเนินการได้บนพื้นฐานของสัญญาส่วนบุคคลหรือโดยรวม

การจ่ายเงินชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยนั้นดำเนินการตามผลการประเมินของผู้เชี่ยวชาญพิเศษ

เมื่อดำเนินการจะคำนึงถึงระดับและความแข็งแกร่งของผลกระทบของปัจจัยที่ไม่เอื้ออำนวยต่อพนักงาน

แต่การเลือกประเภทของค่าตอบแทนยังคงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร ดังนั้นโดยการบริหารจัดการ ค่าจ้างอาจเปลี่ยนแปลงหรือความยาวของวันทำงานอาจสั้นลง

ประเภทของสิทธิประโยชน์

ผู้ที่ถูกจ้างในอุตสาหกรรมที่มีบรรยากาศการทำงานไม่เอื้ออำนวยสามารถรับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• ระยะเวลาทำงาน - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงใน 7 วัน (สำหรับผู้ที่มีบรรยากาศการทำงานตาม SOUT จัดเป็นประเภทที่สามหรือสี่) (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• วันหยุดเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างรายปีโดยมีระยะเวลาขั้นต่ำ 7 วัน (สำหรับผู้ที่ทำงานประเภท 2-4) (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• โภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกันและนม (มาตรา 222 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การเพิ่มค่าจ้างสำหรับแรงงานจ้างในจำนวนขั้นต่ำ 4% ของอัตราที่ได้รับ (มาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คนงานบางกลุ่มมีสิทธิที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนด

การรับประกันและผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่มีบรรยากาศแรงงานไม่เอื้ออำนวยอาจกำหนดไว้ในข้อตกลงปกติหรือข้อตกลงร่วม

การสร้างรายได้จากการคืนเงิน

หากลูกจ้างทำงานที่เป็นอันตรายนายจ้างก็มีภาระผูกพันเพิ่มเติมหนึ่งประการที่เกี่ยวข้องกับเขา - เพื่อจ่ายค่าชดเชยตามลักษณะงานของเขาเป็นอันดับแรก ในกรณีนี้ วิธีการจ่ายค่าตอบแทนจะต้องได้รับการตกลงจากทั้งสองฝ่ายเมื่อทำสัญญาจ้างงาน หรือเลือกโดยนายจ้างตามดุลยพินิจของเขา

ดังนั้นพนักงานจึงไม่สามารถยืนกรานที่จะจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสดได้หากภายใต้เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานการเลือกวิธีการจ่ายค่าตอบแทนเป็นของนายจ้าง

เขามีสองทางเลือก: ตกลงเกี่ยวกับการสร้างรายได้จากค่าตอบแทนสำหรับเงื่อนไขการทำงานของเขาก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้างงานและรวมข้อตกลงนี้เป็นข้อในสัญญา

อีกวิธีหนึ่งคือการเสนอทางเลือกให้นายจ้างในการจ่ายค่าชดเชยเอง ตัวอย่างเช่น คุณสามารถรับเงินแทนค่าโภชนาการทางการแพทย์และนมได้ คุณสามารถปฏิเสธการลาประจำปีเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนการชดเชยทางการเงินได้

การบัญชี

ค่าตอบแทนทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับพนักงาน รวมถึงสิ่งที่เกี่ยวข้องกับลักษณะที่เป็นอันตรายของงานของเขา จะดำเนินการผ่านแผนกบัญชี เธอเป็นผู้คำนวณจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมให้กับเงินเดือนพื้นฐานของพนักงานทุกเดือน การชดเชยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายถือเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร แต่ไม่สำคัญว่าจะดำเนินการในรูปแบบใด

การโพสต์

จำนวนเงินค่าตอบแทนทางการเงินจะถูกนำมาพิจารณาสำหรับกิจกรรมปกติขององค์กรและแสดงตาม DS 20 “พื้นฐาน การผลิต" และบัญชีเครดิต 73 "การชำระบัญชีกับบุคลากรสำหรับการดำเนินงานอื่น ๆ "

เมื่อคำนวณค่าตอบแทนทางการเงินให้กับพนักงาน จะใช้รายการต่อไปนี้:

• ค่าชดเชยที่เกิดขึ้น – เดบิต 20, เครดิต 73;
• การชำระเงิน – เดบิต 73 และเครดิต 50 (51)

เงินอุดหนุนสำหรับความเป็นอันตรายไม่สามารถชำระคืนได้ ดังนั้นจึงถูกนำมาพิจารณาในต้นทุนของค่าตอบแทนแรงงานขั้นพื้นฐาน (บัญชี 70)

เงินสมทบและการเก็บภาษี

การคืนเงินชดเชยจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณภาษีเงินได้นิติบุคคลกล่าวอีกนัยหนึ่งองค์กรที่มี VUT สามารถวางใจได้รับส่วนลดภาษีหากให้ค่าตอบแทนแก่พนักงานในการทำงานในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวยตามตัวอักษรของกฎหมาย

เนื่องจากการชดเชยเกี่ยวข้องกับต้นทุนแรงงาน จึงสามารถนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดฐานภาษีตามระบบภาษีแบบง่าย

สำหรับการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาโดยพนักงานเขาจะได้รับการยกเว้นตามบทบัญญัติของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเกี่ยวข้องกับสิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับการจ่ายเงินชดเชยทั้งหมด

นายจ้างควรทำอย่างไรหากในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานปกติ การประเมินพิเศษเผยให้เห็นว่ามีปัจจัยที่เป็นอันตราย และตามข้อสรุปของคณะกรรมาธิการ พวกเขาได้รับมอบหมายประเภทความเป็นอันตราย พนักงานจำเป็นต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้และการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นหรือไม่? ควรจัดให้มีการค้ำประกันและค่าชดเชยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากจุดใดที่สภาพการทำงานแย่ลง?

บริษัทจะดำเนินการประเมินพิเศษตามข้อกำหนดทางกฎหมาย เป็นผลให้ในสถานที่ทำงานบางแห่ง สภาพการทำงานได้รับการกำหนดประเภทความเป็นอันตราย เช่น 3.1 หรือ 3.2 ขณะเดียวกันสภาพการทำงานก็ปกติมาก่อน นายจ้างควรทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? จำเป็นต้องแก้ไขสัญญาจ้างงานและรวมข้อมูลเกี่ยวกับสภาวะที่เป็นอันตรายในที่ทำงานหรือไม่? จะให้หลักประกันและค่าชดเชยแก่คนงานที่สภาพการทำงานเสื่อมโทรมได้อย่างไร? ฉันควรทำเช่นนี้ตั้งแต่เมื่อไหร่? ใช่ มีคำถามมากมาย สิ่งแรกก่อน

คำไม่กี่คำเกี่ยวกับการประเมินพิเศษ

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 212 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดชอบในการตรวจสอบสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานเป็นหน้าที่ของนายจ้าง เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เหนือกิจกรรมอื่น ๆ “ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” (ต่อไปนี้เรียกว่ากฎหมาย) เลขที่ 426-FZ)

ความหมายของการประเมินพิเศษคือ นายจ้างจะวิเคราะห์สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่กำหนดไว้ผ่านองค์กรเฉพาะทางอิสระที่ได้รับเชิญ สิ่งนี้ทำเพื่อ:

• การระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
• ประเมินระดับผลกระทบของปัจจัยดังกล่าวต่อพนักงาน
• การกำหนดระดับความเบี่ยงเบนของค่าที่ได้จากมาตรฐานที่กำหนด
• การประเมินประสิทธิผลของการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมสำหรับคนงาน

สภาพการทำงานใดที่ถือว่าปลอดภัยมีการระบุไว้ในมาตรา มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: เงื่อนไขที่ไม่รวมการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงานหรือระดับการสัมผัสไม่เกินมาตรฐานที่กำหนด

การสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายอาจนำไปสู่ความเจ็บป่วยในพนักงาน และการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายอาจทำให้เกิดการบาดเจ็บได้ หากมีการระบุเงื่อนไขดังกล่าวในระหว่างการประเมินสถานที่ทำงานเป็นพิเศษ สภาพการทำงานจะถูกกำหนดประเภท (ประเภทย่อย) ของอันตรายและ (หรือ) อันตราย มีเพียงสี่คลาสเท่านั้น - เงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุด อนุญาตได้ เป็นอันตราย และเป็นอันตราย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) ในขณะเดียวกัน สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะมีคลาสย่อยสี่คลาส (องศา)

โปรดทราบว่าคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานที่กำหนดในที่ทำงานขึ้นอยู่กับ:

• การให้หลักประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงาน (การลาเพิ่มเติม ลดชั่วโมงการทำงาน ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น)
• จำนวนอัตราเบี้ยประกันภัยเพิ่มเติม (ยิ่งสภาพการทำงานดีขึ้นจำนวนเงินที่หักลดน้อยลง)

สำหรับข้อมูลของคุณ

ผลการประเมินพิเศษไม่ส่งผลต่ออัตราการจ่ายเงินสมทบกรณีได้รับบาดเจ็บ อัตราภาษีกำหนดโดยกองทุนประกันสังคมตามข้อมูลประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจหลักของ บริษัท ในปีที่แล้ว (กฎสำหรับการจำแนกประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจเป็นความเสี่ยงทางวิชาชีพได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียประจำเดือนธันวาคม ฉบับที่ 1 พ.ศ. 2548 ฉบับที่ 713)

การรักษาสภาพการทำงานให้อยู่ในสภาพที่เหมาะสมหรือเป็นที่ยอมรับช่วยให้นายจ้างสามารถลดต้นทุนได้ เนื่องจากไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้พนักงานและหักภาษี

ในขณะเดียวกัน มักมีสถานการณ์ที่นายจ้างไม่สนใจสภาพการทำงาน ไม่ปรับปรุงการผลิตให้ทันสมัย ​​และเป็นผลให้แม้แต่ในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานปกติ สถานการณ์เหล่านี้ก็กลายเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายได้

การรับประกันและการชดเชยการทำงานในสภาวะอันตราย

เวลางาน.

ตามศิลปะ มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคนงานที่มีสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามผลการประเมินพิเศษจัดว่าเป็นอันตรายระดับ 3 หรือ 4 หรือเป็นอันตรายรับประกันสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง - ไม่เกิน 36 ชม. ในกรณีนี้ชั่วโมงทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานบนพื้นฐานของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมโดยคำนึงถึงผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

บันทึก.

บนพื้นฐานของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมตลอดจนความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานซึ่งจัดทำอย่างเป็นทางการโดยการสรุปข้อตกลงแยกต่างหากกับสัญญาการจ้างงาน สามารถเพิ่มชั่วโมงทำงานดังกล่าวได้ แต่ไม่เกิน มากถึง 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยจ่ายเงินให้กับพนักงานของค่าตอบแทนทางการเงินที่จัดตั้งขึ้นแยกต่างหากในลักษณะจำนวนและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วม

วันหยุดเพิ่มเติม.

ตามมาตรา. มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปีซึ่งมีสภาพการทำงานในที่ทำงานตามผลการประเมินพิเศษซึ่งจัดเป็น:

• เป็นอันตรายระดับที่ 2, 3 หรือ 4;
• ถึงอันตราย

ดังที่เราเห็นแล้วว่าการรับประกันนี้มอบให้กับพนักงานในวงกว้างขึ้น

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาดังกล่าวคือ 7 วันตามปฏิทินและกำหนดโดยสัญญาจ้างงานตามข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมโดยคำนึงถึงผลการประเมินพิเศษ

สำหรับข้อมูลของคุณ

บนพื้นฐานของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมตลอดจนความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานซึ่งเป็นทางการโดยการสรุปข้อตกลงแยกต่างหากกับสัญญาจ้างงาน ส่วนหนึ่งของการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีที่เกิน 7 วันปฏิทินสามารถทำได้ จะถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินที่จัดตั้งขึ้นแยกต่างหากตามลำดับในจำนวนเงินและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วม

ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น.

การรับประกันนี้มอบให้กับพนักงานทุกคนที่สภาพการทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย โดยไม่คำนึงถึงระดับความเป็นอันตราย โดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในอัตราที่เพิ่มขึ้น การเพิ่มขึ้นขั้นต่ำคือ 4% ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับงานประเภทต่างๆ ที่มีสภาพการทำงานปกติ นายจ้างจะกำหนดจำนวนการเพิ่มค่าจ้างที่เฉพาะเจาะจง โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยศิลปะ มาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้หรือข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน

แล้วพนักงานล่ะ?

ดังนั้นหากตามผลการประเมินพิเศษระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานบางแห่งและมีการกำหนดระดับความเป็นอันตรายก็จำเป็นที่คนงานจะต้องได้รับการรับประกันตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ( ดูแผนภาพ)

คำถาม:

อาชีพและงานที่ระบุสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระหว่างการประเมินพิเศษจะไม่รวมอยู่ในรายการ "ที่เป็นอันตราย" สิ่งที่ต้องมองหาเมื่อกำหนดจำนวนการค้ำประกัน?

ปัจจุบันยังคงมีผลใช้บังคับ:

1. รายชื่ออุตสาหกรรม งาน วิชาชีพ ตำแหน่ง และตัวชี้วัดที่ให้สิทธิในการได้รับเงินบำนาญพิเศษ (อนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 26 มกราคม 2534 ฉบับที่ 10)

2. รายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติม (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต รัฐสภาของสภาการค้ากลางแห่งสหภาพทั้งหมด สหภาพแรงงานลงวันที่ 25 ตุลาคม พ.ศ. 2517 เลขที่ 298/P-22)

รายการเหล่านี้นำไปใช้ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงาน ตามข้อหลังนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้การค้ำประกันและค่าชดเชยหากสภาพการทำงานถือว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ยิ่งไปกว่านั้น รหัสไม่ได้บังคับให้ต้องปฏิบัติตามรายการเหล่านี้ หากอาชีพ ตำแหน่ง หรือประเภทของงานที่สภาพการทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายไม่ได้ระบุไว้ในรายการเหล่านี้ คนงานดังกล่าวยังคงมีสิทธิ์ได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชย เมื่อสร้างสิ่งเหล่านี้ขึ้นมา เราต้องได้รับคำแนะนำจากศิลปะ 92, 117 และ 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันควรส่งเอกสารอะไรบ้าง?

เพื่อให้พนักงานได้รับการค้ำประกันและค่าตอบแทนจะต้องกรอกเอกสารจำนวนหนึ่ง

ประการแรก จำเป็นต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับผลการประเมินพิเศษในสถานที่ทำงานของตนโดยไม่มีการลงนามภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับการอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ (ส่วนที่ 5 ข้อ 15 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) .

ประการที่สอง องค์กรออกคำสั่งให้กำหนดโบนัสเงินเดือน การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม เป็นต้น มาดูตัวอย่างกัน

บริษัทจำกัด "รูบิน"

(รูบิน LLC)

คำสั่งหมายเลข 19

ในการกำหนดการเพิ่มเงินเดือน
และการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

เกี่ยวข้องกับการระบุสภาพที่เป็นอันตรายของคลาส 3.2 ตามผลการประเมินพิเศษของสถานที่ทำงานของภารโรงในแง่ของสภาพการทำงาน

ฉันสั่ง:

1. กำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ทำงานเป็นภารโรงในจำนวน 4% ของเงินเดือนที่เกิดขึ้นสำหรับเวลาทำงาน

2. กำหนดวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับภารโรง 8 วันตามปฏิทิน

3. นักบัญชี G. D. Ogrankina ตั้งแต่วันที่ 12 เมษายน 2017 เป็นต้นไป เพื่อคำนวณค่าจ้างของภารโรงโดยคำนึงถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

เหตุผล: รายงานผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ลงวันที่ 04/12/2560

ผู้กำกับ Karatov E.P. Karatov

ฉันได้อ่านคำสั่งแล้ว:

นักบัญชี Ogrankina, 04/12/2017

คำถาม:

ควรให้การชำระเงินเพิ่มเติมและการค้ำประกันอื่น ๆ จากจุดใด?

วันที่เสร็จสิ้นการประเมินสภาพการทำงานพิเศษควรถือเป็นวันที่อนุมัติรายงาน กระทรวงแรงงานตามหนังสือเลขที่ 17-3/10/B-1579 ลงวันที่ 26 มีนาคม 2557 ระบุว่าผลการประเมินพิเศษมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงาน ดังนั้นนับจากวันนี้เป็นต้นไป ควรมีการกำหนดการรับประกันและการชดเชยสำหรับพนักงานที่สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตราย เช่น ผลการประเมินพิเศษได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 12 เมษายน ซึ่งหมายความว่านับจากวันนี้เป็นต้นไป แรงงานจะได้รับการจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้นเท่านั้น และตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 11 เมษายน การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับความเสียหายจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้าง

ประการที่สาม จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงรายการเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงานดังต่อไปนี้:

• สภาพการทำงานในที่ทำงาน
• การรับประกันและการชดเชยการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากพนักงานได้รับการว่าจ้างภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสมโดยระบุลักษณะของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน

ในการปรับเปลี่ยนสัญญา จำเป็นต้องเตรียมการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน - พร้อมข้อมูลสำหรับพนักงานว่าสภาพการทำงานในที่ทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตราย และระดับของความเป็นอันตราย นอกจากนี้ การแจ้งเตือนจะต้องระบุถึงการรับประกันและค่าชดเชยที่ครบกำหนดในส่วนนี้

สำหรับผู้ที่ตกลงที่จะทำงานต่อไปภายใต้สภาพการทำงานใหม่จะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมตามมาตรา 72 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กับผู้ที่ต่อต้านเราจะต้องได้รับคำแนะนำจากศิลปะ มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเลิกสัญญาจ้างงานตามข้อ 7 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เสนอการโอนไปยังตำแหน่งว่างที่มีอยู่ก่อน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองเดือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย รวมถึงเหตุผลที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงดังกล่าว

เราขอเตือนคุณว่าการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะได้รับอนุญาตหากด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต การปรับโครงสร้างของการผลิต ฯลฯ ) ไม่สามารถรักษาเงื่อนไขของสัญญาที่คู่สัญญากำหนดได้ ในกรณีนี้ ไม่ควรเปลี่ยนแปลงหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน

โปรดทราบว่าผู้ที่ไม่ตกลงที่จะทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายจะต้องได้รับเวลาสองเดือน - ระยะเวลาแจ้งก่อนถูกเลิกจ้าง - เพิ่มค่าจ้างและได้รับการรับประกันอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานดังกล่าว

ตามผลของการประเมินพิเศษ หากมีการระบุสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในที่ทำงานและก่อนหน้านี้เป็นที่ยอมรับหรือปกติ พนักงานที่ครอบครองสถานที่ดังกล่าวจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานสำหรับคนงานในสภาพอันตราย - ลดลง ชั่วโมงการทำงาน การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม และค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น (ขึ้นอยู่กับประเภทความเป็นอันตราย) - นับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องปรับเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานโดยการเปลี่ยนสภาพการทำงานและกำหนดหลักประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานรายใดรายหนึ่ง เมื่อต้องการทำเช่นนี้ จะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติม หากพนักงานไม่ตกลงที่จะทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย เขาจะได้รับการโอน และหากเขาปฏิเสธหรือไม่มีตำแหน่งงานว่าง พนักงานจะถูกไล่ออกตามมาตรา 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างจะต้องออกคำสั่งจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากสถานที่ทำงานของลูกจ้างจัดอยู่ในประเภทอันตราย 3 หรือ 4 และได้รับการยืนยันโดยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ตัวย่อว่า SOUT) คำสั่งซื้อมักเป็นหนึ่งในเอกสารหลักเมื่อสร้างรายงานทั่วไปหลังจากการประเมินและการประเมินพิเศษ เอกสารนี้อ้างถึงเอกสารความปลอดภัยในการทำงาน

แบบฟอร์มด้านล่างใช้กับการแก้ไขข้อตกลงแรงงานโดยรวม แบบฟอร์มนี้ใช้บ่อยขึ้น แต่ยังสามารถปรับให้เหมาะกับสัญญาจ้างพนักงานฉบับใดฉบับหนึ่งได้

ไฟล์

ประเภทความเป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน

สถานที่ทำงานมีอันตรายอยู่ 4 ประเภท เรียงตามลำดับจากน้อยไปหามาก:

• ชั้นหนึ่งเหมาะสมที่สุด พนักงานในสภาพการทำงานดังกล่าวมีโอกาสที่จะฟื้นความแข็งแกร่งอย่างเต็มที่ในช่วงวันหยุด สภาพการทำงานดังกล่าวไม่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพแต่อย่างใด
• ชั้นสองเป็นที่ยอมรับ มีปัจจัยลบอยู่บ้าง แต่อิทธิพลของพวกมันไม่เคยเกินมาตรฐานที่ยอมรับ เมื่อปฏิบัติหน้าที่ภายใต้เงื่อนไขของประเภทอันตรายที่ยอมรับได้ พนักงานจะไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์หรือค่าตอบแทนเพิ่มเติม
• ชั้นที่สามเป็นอันตราย อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพ (พิจารณาทั้งผลกระทบในระยะสั้นและระยะยาวของสภาพการทำงาน)
• สภาพการทำงานประเภทที่สี่เป็นอันตราย การปฏิบัติหน้าที่ตามวิชาชีพอาจส่งผลให้พนักงานเกิดอาการเจ็บป่วยเฉียบพลันได้ รวมถึงเงื่อนไขที่พนักงานเสี่ยงชีวิตด้วย

จุดสำคัญพื้นฐาน: หากไม่ได้ดำเนินการระบบการประเมินพิเศษสภาพการทำงานจะถือเป็นสภาพที่มีอยู่ในระหว่างการรับรองสถานที่ทำงานครั้งล่าสุด

กรอบกฎหมาย

ความแตกต่างทั้งหมดของการดำเนินการ SOUT ได้รับการสะกดไว้ในระเบียบวิธีซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานหมายเลข 33n ลงวันที่ 24 มกราคม 2014 มันยังมีผลใช้อยู่ในปัจจุบัน นอกจากนี้ การจัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับปัญหานี้ยังได้รับการควบคุมโดยกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ควบคุมการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

จำนวนเงินที่ชำระ

ตัวเลขเฉพาะสำหรับค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับอันตรายมีการกล่าวถึงในมาตรา 117 และ 147 ของประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตราหลังมีการอ้างอิงถึงในลำดับตัวอย่างที่ให้ไว้ด้วยซ้ำ) อย่างไรก็ตาม จะมีการระบุไว้เฉพาะขั้นต่ำเท่านั้น นายจ้างรายใดรายหนึ่งเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะต้องจ่ายเงินเพิ่มจำนวนเท่าใดตามจริง แต่ถ้าพนักงานทำงานในสภาพการทำงานประเภท 3 หรือ 4 เขามีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมอย่างน้อย 4% ของเงินเดือนคงที่หรืออัตราภาษี

นอกจากนี้ประเภทที่ 3 และ 4 มีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม ผู้จัดการหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ขององค์กรมีสิทธิ์เพิ่มจำนวน (รวมถึงเพิ่มจำนวนโบนัส) ตามดุลยพินิจของตนเอง

ไม่มีใครยกเลิกมาตรา 222 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตามมาตรา 222 เรื่องการจ่ายนมให้ลูกจ้าง แต่การออกดังกล่าวสามารถทดแทน (ชดเชย) ด้วยค่าธรรมเนียมทางการเงินได้

หัวข้อ “นม” นี้ รวบรวมได้จากคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ที่ 45N ลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2552 อย่างไรก็ตาม องค์กรสมัยใหม่ส่วนใหญ่ได้เลิกใช้การชดเชยรูปแบบนี้สำหรับสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยและเป็นอันตรายสำหรับคนงาน และจำกัดอยู่เพียงการจ่ายเงินเพิ่มเติม (ซึ่งรวมถึงค่านมด้วย หากกฎหมายกำหนด)

เอกสารประกอบ

นอกเหนือจากคำสั่งดังกล่าวแล้ว องค์กรที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสำหรับพนักงานจะต้องจัดทำเอกสารสำคัญจำนวนหนึ่ง (หากมีความปรารถนาที่จะทำทุกอย่างอย่างถูกต้องจากมุมมองทางกฎหมาย) ซึ่งรวมถึง:

• กฎระเบียบด้านแรงงาน เอกสารนี้อาจเรียกว่าอย่างอื่น (รูปแบบอิสระ) สิ่งสำคัญคือนโยบายการบัญชีขององค์กรประกอบด้วยกฎหมายท้องถิ่นที่ควบคุมจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติม
• ข้อตกลงเพิ่มเติมของข้อตกลงการจ้างงานหรือการดำเนินการของข้อตกลงใหม่สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ ในกรณีนี้ มีการเปลี่ยนแปลงหลายจุด รวมถึงส่วน "ค่าจ้าง" (นี่คือส่วนที่สำคัญที่สุด)
• สลิปการชำระเงิน. ควรมีรายการแยกต่างหากสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับอันตรายและแยกต่างหากสำหรับการชดเชย "นม" มิฉะนั้นจะเป็นการยากที่จะระบุจำนวนเงินที่จ่ายให้กับรายการเหล่านี้และในระหว่างการตรวจสอบจะเป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่ามีอยู่จริง

ความเป็นงวด

องค์กรจำเป็นต้องผ่านการประเมินและการประเมินความปลอดภัย (ซึ่งจะตัดสินว่าสภาพการทำงานอยู่ในประเภทความเป็นอันตรายใด):

• เมื่อเปิด.
• หากมีการขยายพนักงาน งานใหม่ก็จะปรากฏขึ้น
• ทุกๆ 5 ปี

จากผลการประเมินพิเศษต้องยื่นคำแถลงต่อพนักงานตรวจคุ้มครองแรงงาน การตรวจสอบสภาพการทำงานเป็นขั้นตอนบังคับสำหรับพนักงานทุกคน ยกเว้นผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่จากระยะไกลหรือทำงานจากที่บ้าน

สำหรับการประกันบำนาญ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167-FZ ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ระบุว่าการจ่ายเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น

องค์กรที่มีสภาพการทำงานดังกล่าวจะโอนเงินสมทบประกันเพิ่มเติมไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ขนาดถูกกำหนดโดยมาตรา 33.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กล่าวถึง

ส่วนประกอบของการสั่งซื้อ

นอกเหนือจากรายละเอียดมาตรฐานขององค์กร วันที่และสถานที่ที่ลงนามแล้ว คำสั่งซื้อยังรวมถึง:

• เชื่อมโยงไปยังมาตรา 147 และ 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่สองสามารถแทนที่ได้โดยการอ้างอิงถึงข้อใดข้อหนึ่งของข้อตกลงแรงงานร่วม
• ลิงค์ข้อเสนอแนะของหน่วยงานตัวแทนพนักงาน (ถ้ามี)
• รายชื่อตำแหน่งและสภาพการทำงาน
• จำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมที่ถึงกำหนดชำระให้กับพนักงานแต่ละคน (ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่แน่นอน)
• รายชื่อสมาชิกที่ได้รับการแต่งตั้งของคณะกรรมาธิการ: ชื่อนามสกุล ตำแหน่งประธานกรรมการ รองและเลขานุการ
• ชื่อเต็มของผู้รับผิดชอบในการตรวจสอบสภาพการทำงาน
• ชื่อเต็มของผู้รับผิดชอบในการชี้แจงข้อมูลที่มีอยู่ในเอกสารการชำระเงินเพิ่มเติม
• หากจำเป็นให้อนุมัติข้อบังคับเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานโดยบันทึกการแนะนำเงื่อนไข
• ชื่อเต็มและตำแหน่งของบุคคลที่ควบคุมการดำเนินการตามคำสั่ง

ในตอนท้ายสุด - ตราประทับขององค์กรและลายเซ็นของผู้จัดการพร้อมใบรับรองผลการเรียนรวมถึงลายเซ็นของผู้รับผิดชอบที่กล่าวถึงในคำสั่งจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

คนงานในรัสเซียสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับการคุ้มครองแรงงานของตนอย่างเต็มที่ และในเรื่องนี้มีเพียงประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียเท่านั้นที่ใช้ไม่ได้

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

มีบทบัญญัติอื่นที่ควบคุมการจ่ายเงินเพิ่มเติมเฉพาะสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในปี 2019 เนื่องจากในพื้นที่นี้จำเป็นต้องมีส่วนแบ่งการสนับสนุนในระดับสูงสำหรับพนักงานโดยเฉพาะ

ข้อมูลสำคัญ

มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานที่มีสภาวะอันตรายตามข้อกำหนดที่ชัดเจน ไม่ใช่พลเมืองทุกคนที่สามารถนับโบนัสดังกล่าวได้

เอกสารทางกฎหมายบางประการกำหนด:

• รายชื่ออาชีพที่สามารถรับโบนัสและถือว่าเป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• ขั้นตอนการรับรู้วิชาชีพและงานว่าเป็นอันตรายต่อการทำงานหรือส่งผลเสียต่อสุขภาพของคนงาน

จากตัวชี้วัดเหล่านี้ คุณสามารถดำเนินการตามข้อกำหนดสำหรับนายจ้างในการรับโบนัสได้ แม้ว่าในปัจจุบันจะมีการกำหนดไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียก็ตาม

เนื่องจากกฎหมายระบุไว้อย่างชัดเจนว่ามีการกำกับดูแลการปฏิบัติตามบรรทัดฐานทั้งหมดที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือเท่าไร? พนักงานแต่ละคนสามารถกำหนดรายการค่าใช้จ่ายนี้ได้อย่างอิสระตั้งแต่ยาไปจนถึงการรักษาและการลาพักร้อน

แนวคิดพื้นฐาน

คำศัพท์ที่สำคัญที่สุดที่ควรรู้คือ:

สภาพการทำงาน	นี่เป็นเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดไว้สำหรับพนักงานแต่ละคนเพื่อรวมกิจกรรมการทำงานภายในกรอบตำแหน่งของเขา
ค่าบริการเพิ่มเติม	การจ่ายเงินที่ครบกำหนดชำระสำหรับกิจกรรมการทำงานบางอย่าง ซึ่งอาจเป็นการทำงานหนักเกินไปหรือทำงานในสภาวะที่ยากลำบากหรือเป็นอันตราย
ภาษีรายได้ส่วนบุคคล	การจัดเก็บภาษีซึ่งรัฐจัดตั้งขึ้นเพื่อสร้างรายได้จากกองทุนที่บุคคลได้รับ
คำสั่ง	เอกสารที่มีหน้าที่ให้ข้อมูลใด ๆ เพื่อดำเนินการ

รายชื่ออาชีพในสถานการณ์ที่ยากลำบากโดยเฉพาะ

วิชาชีพดังกล่าวให้ถือเป็นวิชาชีพดังต่อไปนี้

• การผลิตโลหะวิทยา
• การผลิตโค้กและการขุดและการแปรรูปถ่านหิน
• อุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ
• การผลิตสารเคมี
• วิทยุอิเล็กทรอนิกส์ วิศวกรรมไฟฟ้า
• งานโลหะ;
• พลังงานนิวเคลียร์;
• การผลิตแก้ว

เหล่านี้เป็นพื้นที่หลักที่ถือได้ว่าเป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อการทำงาน แต่ยังมีการแบ่งสาขาอาชีพเหล่านี้ออกเป็นสองรายการ:

การจำแนกผลกระทบด้านลบ

มีหลายชั้นเรียนซึ่งแบ่งสภาพการทำงานทั้งหมด:

ชั้นประถมศึกษาปีที่ 1	รับผิดชอบต่อสภาวะที่เหมาะสมที่สุด ในที่ทำงานดังกล่าว พลเมืองจะได้รับสภาพการทำงานตามปกติ และนายจ้างต้องแน่ใจว่าบุคคลนั้นมีเงื่อนไขที่ทำให้ผลงานของเขาหรือเธอดีขึ้น
ชั้นสอง	รวมถึงเงื่อนไขเหล่านั้นที่มีลักษณะเป็นที่ยอมรับได้ โดยปกติแล้ว ในช่วงที่เหลือจากการทำงาน อิทธิพลและอาการแสดงเชิงลบทั้งหมดจะหายไป และไม่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานและการทำงานที่สำคัญในเวลาต่อมา
ชั้นสาม	รวมถึงสภาวะอันตรายที่ลูกจ้างอาจประสบปัญหาด้านสุขภาพ
ชั้นประถมศึกษาปีที่สี่	เกี่ยวข้องกับสภาวะที่เป็นอันตราย พวกเขาอาจทำให้เกิดผลกระทบดังกล่าวจนพนักงานอาจไร้ความสามารถได้ โรคจากการทำงานก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน

สำหรับระดับความอันตรายก็มีอยู่สี่ประการ:

เหตุผลทางกฎหมายภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อวิเคราะห์หัวข้อดังกล่าว คุณควรให้ความสนใจกับกรอบกฎหมายอย่างแน่นอน หากคุณต้องการรับการชำระเงินเพิ่มเติมตามอัตราค่าจ้าง คุณมักจะต้องได้รับคำแนะนำจากการดำเนินการทางกฎหมายและบทบัญญัติจากพวกเขา

กฎหมายหลักในพื้นที่นี้จะเป็นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 147 มีข้อมูลที่สำคัญที่สุด - วิธีการจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานในด้านการทำงานดังกล่าว.

การจ่ายเงินสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตามเวลาที่ทำงานจริงก็เกิดขึ้นในอัตราที่เพิ่มขึ้นเช่นกัน และมีโบนัสให้แม้เป็นงานนอกเวลา

มาตรา 213 กำหนดข้อกำหนดเฉพาะตามการดูแลทางการแพทย์ที่มอบให้กับคนงานดังกล่าว ท้ายที่สุดแล้ว การติดตามสุขภาพของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

มาตรา 117 กล่าวถึงการลาเพิ่มเติมสำหรับคนงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ตามกฎหมาย เป็นไปได้ที่จะได้รับวันหยุดนี้ไม่ใช่ในวันหยุด แต่อยู่ในรูปแบบของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 “ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” ให้ข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัยที่อาจพิจารณาว่าเป็นอันตราย รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถพบได้ในข้อ 13

พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตหมายเลข 298/P-22 "เมื่อได้รับอนุมัติจากรายชื่อการผลิต การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ ... " ยังระบุอาชีพเหล่านั้นตามที่ต้องชำระเงินเพิ่มเติมเป็นค่าจ้าง

มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตามการประเมินพิเศษอย่างไร

เพื่อที่จะรับการชำระเงินเพิ่มเติม จำเป็นต้องกำหนดระดับความยากและระดับที่กำหนดให้กับอาชีพนี้ กฎหมายของรัสเซียกำหนดว่าอาชีพเหล่านั้นซึ่งจัดอยู่ในประเภท/ระดับที่ 3 หรือ 4 จะต้องได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม

รูปถ่าย: ขั้นตอนการกำหนดค่าชดเชยการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ในขั้นต้นองค์กรจะต้องได้รับการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ อยู่บนพื้นฐานของข้อสรุปของระบบการประเมินและการประเมินพิเศษที่กำหนดระดับและระดับความเสี่ยงต่อสุขภาพของคนงาน.

ในอนาคตนายจ้างจะต้องรวมตัวบ่งชี้เหล่านี้ไว้ในข้อตกลงร่วมและชำระเงินเพิ่มเติมตามความเหมาะสม

กลไกการออกแบบ

มีหลายวิธีในการสมัครโบนัสที่องค์กร:

หลังจากสถานประกอบการผ่านการตรวจสอบทางภาคใต้แล้วนายจ้างก็ออกคำสั่ง เอกสารนี้จะต้องสะท้อนถึงตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• ผลการทบทวนสภาพการทำงานเป็นอย่างไร
• พนักงานลูกจ้างตำแหน่งใดที่ต้องชำระเงินเพิ่มเติม

คำสั่งซื้อจะมีลักษณะดังนี้:

สามารถกรอกได้ทั้งสำหรับพนักงานเฉพาะและโดยทั่วไปสำหรับตำแหน่งการผลิต ทุกอย่างขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กร

จำนวนเงินที่เรียกเก็บเพิ่ม

กฎหมายแรงงานของรัสเซียควบคุมจำนวนเงินที่นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มเติม กฎหมายกำหนดตัวบ่งชี้เป็นเปอร์เซ็นต์ตามอัตราค่าจ้าง

รูปถ่าย: คุณสมบัติการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

และจำนวนเงินขั้นต่ำของเบี้ยประกันภัยดังกล่าวควรเป็น 4% อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถกำหนดจำนวนเงินเพิ่มเติมที่สูงกว่าได้

หลังจากนี้ จะมีการสร้างเอกสารเพื่อสร้างข้อตกลงเหล่านี้:

ตามเอกสารเหล่านี้ ตัวบ่งชี้พรีเมียมจะถูกตั้งค่าไว้ แต่ไม่คำนึงถึงอาชีพและตัวชี้วัดอื่น ๆ เปอร์เซ็นต์ของการเพิ่มขึ้นจะไม่ต่ำกว่า 4% ไม่มีแผนที่จะเปลี่ยนแปลงกฎหมายในเรื่องนี้

ขั้นตอนการคำนวณ

เริ่มต้นด้วยการดำเนินการตามขั้นตอนการรับรองสภาพการทำงาน หลังจากขั้นตอนนี้แล้วเท่านั้นจึงจะสามารถคำนวณได้.

มีหลายปัจจัยที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ นักบัญชีใช้เอกสารมาตรฐานของกฎระเบียบและคำนวณค่าจ้างตามนั้น

เอกสารนี้แนะนำตัวเลือกค่าสัมประสิทธิ์ต่อไปนี้:

เปอร์เซ็นต์นี้ใช้กับค่าจ้าง และขึ้นอยู่กับเงินเดือน จำนวนโบนัสและเงินเดือนสุดท้ายจะถูกคำนวณ

ใครเป็นผู้รับผิดชอบการไม่ชำระเงิน

มีค่าคอมมิชชั่นแยกต่างหากที่ตรวจสอบการชำระเงิน - ได้แก่ Rostrud และสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ