มติที่ 273 วรรค 20 เงื่อนไขการอนุญาตให้ลาสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย คำแนะนำขั้นตอนการสมัครรายชื่ออุตสาหกรรม โรงงาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิลาและการลดหย่อนเพิ่มเติม

“เมื่อได้รับอนุมัติคำสั่งเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้รายชื่อโรงปฏิบัติงานการผลิต วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติมและวันทำงานสั้นลง”

ฉบับแก้ไขลงวันที่ 21 พฤศจิกายน พ.ศ. 2518 - มีผลใช้บังคับ

คณะกรรมการแห่งรัฐของสภารัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตด้านแรงงานและค่าจ้าง

ปณิธาน
ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2518 N 273/P-20

เกี่ยวกับการอนุมัติคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครรายชื่อร้านค้าการผลิต วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและลดวันทำงาน

คณะกรรมการแห่งรัฐของสภารัฐมนตรีด้านแรงงานและค่าจ้างของสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดตัดสินใจว่า:

1. เห็นชอบคำแนะนำขั้นตอนการใช้บัญชีรายชื่ออุตสาหกรรม โรงงาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติม และวันทำงานสั้นลง ตามภาคผนวก

คำสั่งนี้ให้ใช้บังคับพร้อมกับการประกาศรายชื่ออุตสาหกรรม โรงงาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่ลดลง โดยได้รับอนุมัติจากมติของคณะกรรมการแห่งรัฐ ของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตด้านแรงงานและค่าจ้างและประธานของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 25 ตุลาคม 2517 N 298/P-22

2. คำสั่งว่าด้วยขั้นตอนการใช้รายชื่ออุตสาหกรรม โรงงาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติม และคำสั่งนี้มีผลใช้บังคับได้รับการอนุมัติตามวรรค 1 ของข้อมตินี้ วันทำงานที่ลดลงซึ่งได้รับอนุมัติจากมติของคณะกรรมการแห่งรัฐไม่ได้ใช้คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตในด้านแรงงานและค่าจ้างและรัฐสภาของสภาสหภาพการค้ากลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 29 ธันวาคม 2505 N 377/30 ด้วยการเพิ่มเติมที่ระบุไว้ในภาคผนวกที่ 1 ถึงมติของคณะกรรมการแห่งรัฐของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตว่าด้วยแรงงานและค่าจ้างและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 10 สิงหาคม 2514 N 323/P- 17.

รองประธานกรรมการ
คณะกรรมการของรัฐ
คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต
เกี่ยวกับปัญหาแรงงาน
และค่าจ้าง
ส.โนโวซีลอฟ

เลขานุการ
ออล-ยูเนี่ยนเซ็นทรัล
สภาสหภาพแรงงานแห่งสหภาพโซเวียต
V. โปรโครอฟ

แอปพลิเคชัน
ต่อมติของรัฐ
คณะกรรมการคณะรัฐมนตรีแห่งสหภาพโซเวียต
ว่าด้วยเรื่องแรงงานและค่าจ้าง
คณะกรรมการและประธานของ All-Union
สภากลาง
สหภาพการค้า
ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2518 N 273/P-20

คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครรายการการผลิต ร้านค้า วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและลดวันทำงาน

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. มีการจัดให้มีวันลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลงสำหรับคนงาน คนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค และลูกจ้าง ตามรายชื่ออุตสาหกรรม โรงปฏิบัติงาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิการลาเพิ่มเติมและลดระยะเวลาให้สั้นลง วันทำงาน<*>ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐของสภารัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตว่าด้วยแรงงานและค่าจ้างและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 25 ตุลาคม 2517 N 298/P-22

ชื่อของอาชีพของคนงานและตำแหน่งของคนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคและพนักงานที่ระบุไว้ในรายชื่อจะถูกระบุตามไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของการทำงานและวิชาชีพของคนงาน ไดเรกทอรีคุณสมบัติของวิชาชีพของคนงาน คนงานด้านการสื่อสาร และ เจ้าหน้าที่บริการรุ่นเยาว์ไม่รวมอยู่ในงานไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมและอาชีพของคนงานซึ่งมีการกำหนดเงินเดือนรายเดือน เช่นเดียวกับระบบการตั้งชื่อแบบรวมของตำแหน่งพนักงาน

<*>ต่อไปนี้จะเรียกสั้น ๆ ว่ารายการ

2. ตามมติวรรค 2 ของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 17 มิถุนายน 2503 N 611 รัฐมนตรีและหัวหน้าแผนกของสหภาพโซเวียตและคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตสามารถเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมรายการได้ สาธารณรัฐสหภาพตามข้อตกลงกับคณะกรรมการแห่งรัฐของสภารัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตด้านแรงงานและค่าจ้าง สภาสหภาพการค้ากลางทั้งหมดของรัสเซีย และกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียต

ข้อเสนอเพื่ออนุมัติการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมรายการประกอบด้วย:

บทสรุปของสถานีสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของเขต (เมือง) เกี่ยวกับสถานะที่แท้จริงและสภาพการทำงานในการผลิต การประชุมเชิงปฏิบัติการ และพื้นที่ที่คนงาน คนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคและลูกจ้างทำงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้ยื่นคำร้อง

มาตรการขององค์กรและทางเทคนิคที่พัฒนาขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของสถาบันวิจัยที่เกี่ยวข้องเพื่อขจัดอันตรายทางอุตสาหกรรมในพื้นที่เหล่านี้โดยระบุระยะเวลาของการทำงานเหล่านี้ให้เสร็จสิ้น

ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนคนงาน คนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค และลูกจ้างซึ่งมีคำถามเกี่ยวกับการลาเพิ่มเติมหรือลดชั่วโมงการทำงานให้สั้นลง และค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้

3. ตามวรรค 3 ของมติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 17 มิถุนายน 2503 N 611 รัฐมนตรีและหัวหน้าหน่วยงานของสหภาพโซเวียต สภารัฐมนตรีของสาธารณรัฐสหภาพ ในกรณีที่เกิดอันตรายจากการทำงาน ในการผลิตลดลงหรือถูกกำจัดมีหน้าที่ตามข้อตกลงกับคณะกรรมการแห่งรัฐของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตสำหรับปัญหาด้านแรงงานและค่าจ้างสภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมดและกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตเพื่อลดระยะเวลา ของการลาเพิ่มเติมหรือไม่กำหนดให้เลย และให้กำหนดวันทำงานตามระยะเวลาปกติในกรณีเหล่านี้ด้วย

เมื่อทำการว่าจ้างวิสาหกิจใหม่ สิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตและการประชุมเชิงปฏิบัติการ กระทรวงและหน่วยงานของสหภาพโซเวียตและสภารัฐมนตรีของสาธารณรัฐสหภาพมีหน้าที่ต้องพิจารณาความจำเป็นในการจัดหาคนงาน วิศวกร และคนงานด้านเทคนิคและพนักงานขององค์กรเหล่านี้ โรงงานผลิตและการประชุมเชิงปฏิบัติการด้วย การลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง โดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าในสถานประกอบการที่มีอยู่ซึ่งผลิตผลิตภัณฑ์ที่คล้ายกัน จะมีการจัดตั้งวันลาเพิ่มเติมและชั่วโมงทำงานที่สั้นลง ในการตัดสินใจในแต่ละกรณีเพื่อให้คนงานวิศวกรและช่างเทคนิคและพนักงานได้ลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลงของกระทรวงและหน่วยงานของสหภาพโซเวียต สภารัฐมนตรีของสาธารณรัฐสหภาพด้วยองค์กรทางเทคนิคที่จำเป็น การแพทย์และเศรษฐกิจ (ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนคนงานที่จะได้รับผลประโยชน์และค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้) พร้อมเหตุผลจะถูกรายงานต่อคณะกรรมการแห่งรัฐของคณะรัฐมนตรีด้านแรงงานและค่าจ้างของสหภาพโซเวียตและสภาการค้ากลางแห่งสหภาพทั้งหมด สหภาพแรงงาน

4. สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลงนั้นมีให้สำหรับคนงาน คนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค และลูกจ้างซึ่งมีอาชีพและตำแหน่งที่กำหนดไว้ในการผลิตและการประชุมเชิงปฏิบัติการในส่วนที่เกี่ยวข้องของรายการ โดยไม่คำนึงถึงภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศ โปรดักชั่นและเวิร์คช็อปเหล่านี้ตั้งอยู่ที่

ตัวอย่าง. คนงานและวิศวกรของการผลิตโรงหล่อ (ยกเว้นการหล่อที่ไม่ใช่เหล็ก) ของวิศวกรรมเครื่องกล เครื่องจักรกลการเกษตร แสง อาหาร และอุตสาหกรรมอื่น ๆ จะได้รับวันลาเพิ่มเติมและลดชั่วโมงการทำงานตามส่วนย่อย "การผลิตโรงหล่อ" ของ "งานโลหะ" ส่วน.

คนงานและวิศวกรในการผลิตโลหะที่ไม่ใช่เหล็กในโรงหล่อในวิศวกรรมเครื่องกล เครื่องจักรกลการเกษตร แสง อาหาร และอุตสาหกรรมอื่น ๆ จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมและลดวันทำงานตามหัวข้อย่อย "การแปรรูปและการรีไซเคิลโลหะที่ไม่ใช่เหล็ก" ("การเตรียมแบทช์" และ "การถลุงและการหล่อ" โลหะที่ไม่ใช่เหล็ก") หัวข้อ "โลหะวิทยาที่ไม่ใช่เหล็ก"

คนงานในโรงปฏิบัติงานไม้ โดยไม่คำนึงถึงองค์กรในอุตสาหกรรมที่โรงปฏิบัติงานเหล่านี้ตั้งอยู่ จะได้รับวันลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลงตามรายชื่ออุตสาหกรรม โรงปฏิบัติงาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่กำหนดไว้ในส่วน “อุตสาหกรรมงานไม้”

ควรจัดให้มีการลาเพิ่มเติมและชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงสำหรับคนงาน คนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค และพนักงานที่มีอาชีพและตำแหน่งในอุตสาหกรรมและโรงงานที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

5. ในกรณีที่รายการมีส่วนหรือส่วนย่อยที่กำหนดไว้สำหรับงานบางประเภท (เช่น “งานทาสี” “งานเชื่อม” “งานตีและอัด”) จะต้องจัดให้มีการลาเพิ่มเติมและลดชั่วโมงการทำงานโดยแยกจากกัน ในการผลิตหรือการประชุมเชิงปฏิบัติการที่ทำงาน

6. คนงาน คนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค และลูกจ้างซึ่งมีอาชีพและตำแหน่งที่กำหนดไว้ในส่วน "วิชาชีพทั่วไปของทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศ" จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมและลดวันทำงานโดยไม่คำนึงถึงว่าพวกเขาทำงานในการผลิตหรือการประชุมเชิงปฏิบัติการใด หากอาชีพและตำแหน่งเหล่านี้ไม่ได้ระบุไว้เป็นพิเศษในส่วนที่เกี่ยวข้องหรือส่วนย่อยของรายการ

ตัวอย่าง. ตามวรรค 92 ของหัวข้อ "อาชีพทั่วไปของทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศ" คนขับห้องหม้อไอน้ำ (คนคุมเตา) มีส่วนร่วมในการให้บริการหม้อต้มไอน้ำและน้ำร้อนที่ใช้แร่แข็งและเชื้อเพลิงพีทเมื่อทำการโหลดด้วยตนเองจะได้รับสิทธิ์ในการ วันหยุดเพิ่มเติม 12 วันทำการในสถานประกอบการอุตสาหกรรมและการก่อสร้างและการขนส่ง หากผู้ดำเนินการห้องหม้อไอน้ำ (สโตเกอร์) ให้บริการอาคารที่อยู่อาศัยและการบริหารและอาคารที่มีเครื่องทำความร้อนส่วนกลางตามวรรค 1 ของส่วนย่อย "ที่อยู่อาศัย" ของส่วน "ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนและบริการผู้บริโภคสำหรับประชากร" เขาจะต้องได้รับ วันหยุดเพิ่มเติมอีก 6 วันทำการ

7. หัวหน้าคนงาน ผู้ช่วย และคนงานชั่วคราวที่มีอาชีพอยู่ในรายชื่อ จะได้รับวันลาเพิ่มเติมและลดวันทำงานลงตามระยะเวลาเดียวกันกับคนงานในอาชีพที่เกี่ยวข้อง

ตัวอย่าง. ส่วน "วิชาชีพทั่วไปของทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศ" กำหนดให้มีการลาเพิ่มเติม 6 วันทำการสำหรับผู้โหลดที่มีส่วนร่วมในการขนถ่ายสินค้าด้วยการผลิตฝุ่นและสินค้าเป็นพิษอื่น ๆ อย่างต่อเนื่อง ด้วยเหตุนี้ หัวหน้าคนงานโหลดจึงควรได้รับการลาเพิ่มตามระยะเวลาเดียวกันกับคนขับโหลด นั่นคือ 6 วันทำการ ในส่วนย่อย “การทำเหมืองแบบเปิดของเหมืองที่ปฏิบัติการและแบบเปิดที่อยู่ระหว่างการก่อสร้าง รวมถึงพื้นผิวการทำเหมืองและการสำรวจทางธรณีวิทยา” ของส่วน “การดำเนินการทำเหมือง” มีการให้วันลาเพิ่มเติม 12 วันทำการสำหรับผู้ที่ขับรถขุดที่ทำงาน ในการขุดและการปอก ผู้ช่วยคนขับนี้จะต้องได้รับวันลาเพิ่มเติมอีก 12 วันทำการ

ครั้งที่สอง วันหยุดเพิ่มเติม

8. อนุญาตให้ลาเพิ่มพร้อมกับวันลาประจำปีได้ ห้ามมิให้ปฏิเสธที่จะให้วันลาประจำปีแก่คนงาน คนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค และพนักงานที่มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

การลาเพิ่มเติมเต็มจำนวนตามรายการจะมอบให้กับคนงาน คนงานวิศวกรรมและช่างเทคนิค และลูกจ้าง หากพวกเขาทำงานจริงในการผลิต โรงปฏิบัติงาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเป็นเวลาอย่างน้อย 11 เดือนในระหว่างปีทำงาน

ระยะเวลาการทำงานที่อนุญาตให้พนักงานเหล่านี้ลาเพิ่มเติมได้รวมถึง:

ก) ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว

b) เวลาลาคลอดบุตร เวลาที่ผู้หญิงทำงานเบา ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ ตลอดจนเวลาที่ผู้หญิงทำงานอื่น ๆ ที่พวกเขาถูกย้ายเนื่องจากการให้นมบุตรหรือมีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปี

ค) เวลาในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและสาธารณะ

9. ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนวันลาเพิ่มเติมด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน การจ่ายเงินชดเชยนี้จะเกิดขึ้นเมื่อเลิกจ้างพนักงานเท่านั้น หากคนงาน วิศวกรด้านเทคนิค หรือลูกจ้างได้ทำงานในการผลิต การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่กำหนดไว้ในรายชื่อเป็นเวลาน้อยกว่า 11 เดือนในปีการทำงาน เขาจะได้รับวันลาเพิ่มเติมตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน คนงาน คนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค และพนักงานที่ทำงานอย่างต่อเนื่องในการผลิต การประชุมเชิงปฏิบัติการ และพื้นที่ที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย สามารถขอวันลาเพิ่มเติมได้เต็มจำนวนและก่อนครบกำหนด 11 เดือน หากมีการจัดให้มีการลาประจำปี (หลัก) ไว้ล่วงหน้า ในกรณีที่สิทธิของพนักงานในการลาประจำปี (หลัก) และการลาเพิ่มเติมเกิดขึ้นในเวลาที่ต่างกัน จะมีการมอบการลาเหล่านี้ให้กับเขาพร้อมกันและเต็มจำนวน ในกรณีนี้ ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิการลาใหม่สำหรับปีทำงานถัดไปจะคำนวณแยกกันทั้งสำหรับการลาประจำปี (หลัก) และการลาเพิ่มเติม

ตัวอย่าง. คนงานเริ่มทำงานโดยมีสิทธิลาเพิ่มเติมได้ในวันที่ 3 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2518 ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2518 เขาถูกไล่ออก ดังนั้นในกรณีนี้เขาจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินตามสัดส่วนเวลาทำงานทั้งแบบรายปี (หลัก) และวันลาเพิ่มเติม

หัวหน้าคนงานของร้านมีสิทธิลาเพิ่มเติมได้เริ่มทำงานในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2517 ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2518 เขาลาออกไป ในกรณีนี้เขาได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมทั้งรายปี (หลัก) และเต็มจำนวน ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2518 หัวหน้าคนงานดังกล่าวได้ย้ายไปดำรงตำแหน่งวิศวกรฝ่ายบริหารโรงงาน ดังนั้น เมื่อลาครั้งต่อไป พนักงานคนนี้จะไม่ได้รับการลาเพิ่มเติมอีกต่อไปเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ไม่ใช่เต็มจำนวน แต่ตามสัดส่วนของเวลาทำงานในการผลิตที่ให้สิทธิ์ลานี้

ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2516 คนงานได้ไปทำงานในโรงงานผลิตที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย โดยกำหนดให้วันลาเพิ่มเติม 12 วันทำการ ในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2517 เขาได้รับวันลารวม 24 วันทำการ เมื่อจัดทำตารางวันหยุดในปี พ.ศ. 2518 คนงานรายนี้ได้รับวันหยุดพักผ่อน (สำหรับปีทำงานที่สอง) ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2518 เนื่องจากในกรณีนี้มีการจัดให้มีการลาประจำปี (หลัก) ล่วงหน้าจึงต้องจัดให้มีการลาเพิ่มเติมล่วงหน้าและใน เต็ม.

คนงานได้รับการว่าจ้างในแผนกจัดหาในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2517 ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2518 เขาถูกย้ายไปทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย โดยคนงานทุกคนจะได้รับวันลาเพิ่มเติม 12 วันทำการ เมื่อลาในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2518 (สำหรับปีทำงานแรก) คนงานคนนี้พร้อมกับการลาประจำปี (หลัก) จะต้องได้รับการลาเพิ่มเต็มจำนวน ในกรณีนี้ ระยะเวลาการให้บริการสำหรับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปจะถูกคำนวณแยกกัน

10. เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมหรือจ่ายค่าชดเชยตามสัดส่วนของเวลาทำงาน จำนวนเดือนเต็มของการทำงานในอุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะถูกกำหนดโดย หารจำนวนวันทำงานทั้งหมดในระหว่างปีด้วยจำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือน ในกรณีนี้ จำนวนวันที่เหลือซึ่งน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนวันทำงานโดยเฉลี่ยต่อเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และวันที่เหลือซึ่งประกอบเป็นครึ่งหนึ่งหรือมากกว่าของจำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือนจะถูกปัดเศษขึ้นเป็นหนึ่งเดือนเต็ม .

11. ในกรณีที่คนงาน วิศวกร และคนงานด้านเทคนิคและลูกจ้างทำงานในอุตสาหกรรม โรงปฏิบัติงาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่แตกต่างกันในระหว่างปีทำงาน สำหรับงานที่มีการอนุญาตให้ลาเพิ่มโดยมีระยะเวลาไม่เท่ากัน เวลาทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะคำนวณแยกกัน สำหรับแต่ละงาน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการลาเพิ่มเติมที่กำหนดโดยรายการสำหรับพนักงานในอุตสาหกรรม เวิร์คช็อป วิชาชีพ และตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

ตัวอย่าง. คนงานทำงานเป็นเวลาสองเดือนในฐานะผู้ขนส่งในการผลิตไทเทเนียมจากโลพาไรต์เข้มข้น เขาทำงานเป็นผู้ดูแลห้องรับฝากของเป็นเวลาสี่เดือน โดยรับและออกชุดทำงานสกปรก และอีกห้าเดือนต่อมาเขาทำงานเป็นผู้ดูแลร้าน แจกจ่ายและรับเครื่องมือในการผลิตเดียวกัน ขณะทำงานเป็นพนักงานขนส่งจะต้องได้รับวันลาเพิ่ม 2 วันทำการ (เดือนละ 1 วันทำงาน ในอัตรา 12 วันทำการต่อปี) ในขณะที่ทำงานเป็นพนักงานรับฝากของ - 6 วันทำการ (1.5 วันทำงาน) วันทำงานในแต่ละเดือนในอัตรา 18 วันทำการต่อปี) และระหว่างทำงานเป็นพนักงานจัดเก็บและรับเครื่องมือ - 5 วันทำการ (หนึ่งวันทำการต่อเดือนของงานในอัตรา 12 วันทำการต่อปี) โดยรวมแล้วเป็นเวลาสิบเอ็ดเดือนของการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย คนงานนี้จะต้องได้รับวันลาเพิ่มเติม 13 วันทำการ

12. ในการนับเวลาทำงานในอุตสาหกรรม โรงปฏิบัติงาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตามที่กำหนดไว้ในบัญชี ให้นับเฉพาะวันที่ลูกจ้างได้ทำงานจริงในสภาพเหล่านี้เป็นเวลาอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของวันทำงานที่กำหนด สำหรับพนักงานในการผลิต การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ หรือตำแหน่งนี้

เมื่อบันทึก "งานประจำ" หรือ "ทำงานถาวร" ไว้ในรายการ เฉพาะวันที่พนักงานได้ทำงานเต็มจำนวนจริงในเงื่อนไขเหล่านี้เท่านั้นที่จะนับเทียบกับเวลาทำงานในการผลิต การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายที่กำหนดไว้ใน รายการ วันทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานในการผลิต โรงงาน วิชาชีพ หรือตำแหน่งที่กำหนด

13. คนงาน คนงานด้านวิศวกรรมและช่างเทคนิค และลูกจ้างซึ่งอาชีพและตำแหน่งไม่รวมอยู่ในรายชื่อ แต่ทำงานในโรงงานผลิต โรงปฏิบัติงาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตามที่กำหนดไว้ในรายชื่อในช่วงเวลาที่กำหนด เพิ่มเติม อนุญาตให้ลาได้ในกรณีเดียวกันกับคนงาน วิศวกร และลูกจ้างที่มีอาชีพและตำแหน่งอยู่ในบัญชี

ตัวอย่าง. เนื่องจากความต้องการในการผลิต ช่างที่มีสิทธิในการเชื่อมจึงได้รับความไว้วางใจให้ทำงานเชื่อมไฟฟ้าในอาคาร ในกรณีนี้ช่างจะต้องได้รับวันหยุดเพิ่มในอัตรา 12 วันทำการต่อปีของการทำงานตามระยะเวลาที่ทำงานเป็นช่างเชื่อมไฟฟ้า

14. คนงานคนงานวิศวกรรมและช่างเทคนิคและพนักงานขององค์กรบุคคลที่สาม (การก่อสร้างการก่อสร้างและติดตั้งการซ่อมแซมและการก่อสร้างการว่าจ้าง ฯลฯ ) และพนักงานของการประชุมเชิงปฏิบัติการเสริมและเสริมขององค์กร (เครื่องกลการซ่อมแซมพลังงานเครื่องมือวัดและ ระบบอัตโนมัติ ฯลฯ .) ในระหว่างการทำงานในการผลิต การประชุมเชิงปฏิบัติการ และพื้นที่ที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ซึ่งมีการกำหนดวันลาเพิ่มเติมตามรายการสำหรับทั้งคนงานหลักและเจ้าหน้าที่ซ่อมแซมและบำรุงรักษาของการผลิต การประชุมเชิงปฏิบัติการ และพื้นที่เหล่านี้ การลานี้ จะต้องจัดให้มีตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในวรรค 8 - 12 ของคำแนะนำเหล่านี้

ตัวอย่าง. ช่างประกอบของแผนกก่อสร้างและติดตั้ง เพื่อให้บรรลุข้อตกลงตามสัญญา จะติดตั้งเครนเหนือศีรษะในร้านถลุงเหล็กของโรงงานโลหะวิทยาซึ่งอยู่เหนือเตาเผาที่ทำงานอยู่ ในพื้นที่นี้ ช่างเหล็ก ช่างเทเหล็ก ช่างซ่อมอุปกรณ์โลหะ พนักงานควบคุมรถเครน และพนักงานซ่อมบำรุง ตามรายชื่อ จะได้รับวันลาทำงานเพิ่มเติม 12 วันทำการต่อปี ในกรณีนี้ ช่างประกอบของแผนกก่อสร้างและติดตั้งควรได้รับวันหยุดเพิ่มเติมในอัตรา 12 วันทำการตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานที่ไซต์นี้

คนงานในร้านซ่อมขององค์กรตามตารางการซ่อมแซมเชิงป้องกันที่วางแผนไว้ของอุปกรณ์ซ่อมแซมอุปกรณ์ในร้านเคมีภัณฑ์ที่มีอยู่ซึ่งคนงานหลักเจ้าหน้าที่ซ่อมแซมและบำรุงรักษาทุกคนจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติม 12 วันทำการต่อปี ของการทำงาน. ดังนั้นคนงานของร้านซ่อมจะต้องได้รับวันหยุดเพิ่มเติมในอัตรา 12 วันทำการตามสัดส่วนเวลาทำงานในเวิร์คช็อปนี้

คนงานในร้านซ่อมขององค์กรซ่อมแซมอุปกรณ์ในร้านวาดลวดของโรงงานผลิตฮาร์ดแวร์ ซึ่งตามรายการ มีเพียงลิ้นชักลวดและเครื่องบดเท่านั้นที่ได้รับการลาเพิ่มเติม รายชื่อไม่ได้กำหนดให้มีการลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานซ่อมในศูนย์บริการนี้ ในกรณีนี้ พนักงานร้านซ่อมที่ระบุไม่ควรได้รับวันหยุดเพิ่มเติม

15. ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมสำหรับคนงาน คนงานด้านวิศวกรรมและช่างเทคนิค และลูกจ้างที่ระบุไว้ในวรรค 14 ของคำสั่งนี้ ในทุกกรณี ไม่ควรเกินระยะเวลาการลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรการซ่อมแซมและบำรุงรักษาที่กำหนดไว้ในส่วนที่เกี่ยวข้องและส่วนย่อยของ รายการ.

16. ด้วยการกำหนดวันลาประจำปีอย่างน้อย 15 วันทำการโดยพื้นฐานของกฎหมายของสหภาพโซเวียตและสาธารณรัฐสหภาพแรงงาน ระยะเวลารวมของการลาพักร้อนประจำปี โดยคำนึงถึงการลาเพิ่มเติมที่มอบให้กับคนงาน คนงานวิศวกรรมและช่างเทคนิค และ พนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

ตัวอย่าง. เมื่อทำงานในสถานที่ช่างเชื่อมแก๊สมีสิทธิ์ลาหยุดประจำปีโดยมีระยะเวลารวม 24 วันทำการโดย 12 วันสำหรับงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ปัจจุบันการลาสำหรับช่างเชื่อมแก๊สจะต้องได้รับในระยะเวลาเท่ากัน

17. สำหรับคนตาบอดพิการที่ทำงานในสถานประกอบการ การลาเพิ่มเติมเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะถูกเพิ่มในการลาประจำปี (หลัก)

18. หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับการลาเพิ่มเติมเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในหลาย ๆ ด้าน อนุญาตให้ลาได้ด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งเหล่านี้

ตัวอย่าง. เมื่อวางทางเท้าแอสฟัลต์ที่ระดับความสูง 2,800 ม. เหนือระดับน้ำทะเล คนงานแอสฟัลต์คอนกรีต (คนงานแอสฟัลต์) อาจได้รับการลาเพิ่มเติมในสองพื้นที่: ในฐานะคนงานแอสฟัลต์คอนกรีต - เป็นเวลา 6 วันทำการและในฐานะคนงานที่ทำงานที่ระดับความสูง เหนือระดับน้ำทะเล 2,800 ม. - เป็นเวลา 12 วันทำการ คนงานแอสฟัลต์คอนกรีตที่ระบุ (คนงานแอสฟัลต์) อาจได้รับวันลาเพิ่มเติม 12 แทนที่จะเป็น 18 วันทำการ

สาม. ครึ่งวันหยุด

19. วันทำงานที่สั้นลงตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในรายการถูกกำหนดขึ้นสำหรับคนงาน คนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค และลูกจ้างเฉพาะในวันที่พวกเขาทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเป็นเวลาอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของวันทำงานที่สั้นลงที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง ของการผลิต โรงงาน วิชาชีพ หรือตำแหน่งที่กำหนด

เมื่อเข้าสู่รายการเป็น "ลูกจ้างประจำ" หรือ "ทำงานถาวร" วันทำงานที่สั้นลงตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในบัญชีจะกำหนดขึ้นสำหรับคนงาน ช่างเทคนิค และลูกจ้างเฉพาะในวันที่พวกเขาทำงานที่เป็นอันตรายจริงเท่านั้น เงื่อนไขในระหว่างวันทำงานที่สั้นลงทั้งหมด

20. สำหรับคนงาน คนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค และลูกจ้างซึ่งอาชีพและตำแหน่งไม่รวมอยู่ในบัญชี แต่ปฏิบัติงานในบางวันในโรงงานผลิต โรงปฏิบัติงาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตามที่กำหนดไว้ในบัญชี วันทำงานนี้กำหนดให้เป็นวันเดียวกันกับคนงาน คนงานด้านวิศวกรรมและช่างเทคนิค และลูกจ้างที่ทำงานถาวรในงานนี้

21. ในกรณีที่คนงาน วิศวกร และคนงานด้านเทคนิค และลูกจ้างในระหว่างวันทำงานทำงานต่าง ๆ ที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย โดยกำหนดวันทำงานให้สั้นลงโดยมีความยาวต่างกัน และรวมทำงานในพื้นที่เหล่านี้เกินครึ่งหนึ่งของจำนวนวันทำงาน ระยะเวลาสูงสุดของวันที่สั้นลง วันทำงานไม่ควรเกิน 6 ชั่วโมง

22. คนงานคนงานวิศวกรรมและช่างเทคนิคและพนักงานขององค์กรบุคคลที่สาม (การก่อสร้างการก่อสร้างและติดตั้งการซ่อมแซมและการก่อสร้างการว่าจ้าง ฯลฯ ) และพนักงานของการประชุมเชิงปฏิบัติการเสริมและเสริมขององค์กร (เครื่องกลการซ่อมแซมพลังงานเครื่องมือวัดและ ระบบอัตโนมัติ ฯลฯ .) ในวันที่ทำงานในโรงงานผลิตที่มีอยู่ การประชุมเชิงปฏิบัติการ และพื้นที่ที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย โดยมีการกำหนดวันทำงานที่สั้นลงสำหรับทั้งคนงานหลักและเจ้าหน้าที่ซ่อมแซมและบำรุงรักษาของโรงงานผลิต การประชุมเชิงปฏิบัติการ และ ในพื้นที่นั้น จะมีการกำหนดวันทำงานที่สั้นลงตามลำดับที่ระบุไว้ในวรรค 19 และ 21 ของคำแนะนำเหล่านี้

กฎระเบียบ:
1. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556 “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 426-FZ)
3. มติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต รัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 25 ตุลาคม พ.ศ. 2517 N 298/P-22
4. มติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต สภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2518 N 273/P-20
4. จดหมายจากกระทรวงแรงงาน

คำอธิบายของสถานการณ์:
พนักงานคนหนึ่งตามตารางวันหยุดใช้วันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีในเดือนมิถุนายนพร้อมกับวันลาที่ได้รับเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ตั้งแต่เดือนกรกฎาคมถึงธันวาคม มีการสะสมการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย แต่ไม่สามารถบวกเข้ากับการลาประจำปีได้ เนื่องจากมีการใช้หมดแล้ว

คำถาม:

• จะให้การลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้อย่างไรหากไม่มีวันลาหยุดประจำปีหลักเหลือและไม่มีอะไรจะเพิ่มเข้าไป? ในเวลาเดียวกัน พนักงานปฏิเสธที่จะลาประจำปีล่วงหน้าหลายวัน แต่ต้องการลาเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และมีสิทธิที่จะลาได้
• บริษัทจะมีความเสี่ยงอะไรบ้างหากบริษัทจัดให้มีการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยไม่บวกเข้ากับการลาประจำปี?

บทบัญญัติทั่วไป:

อาศัยอำนาจตามมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีหลายประเภทโดยเฉพาะ:
- สำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
- สำหรับลักษณะพิเศษของงาน
- สำหรับงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ
- สำหรับงานในพื้นที่ Far North และพื้นที่เทียบเท่า

นอกจากนี้ยังมีการลาเพิ่มเติมตามกฎของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 339 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ศิลปะ 348.10 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 350 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมประจำปีแก่พนักงานประเภทอื่น
อย่าสับสนระหว่างวันหยุดเพิ่มเติมกับวันหยุดยาว
สำหรับคนงานบางประเภท ประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ กำหนดวันลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานเพิ่มเติมมากกว่า 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จากสถานการณ์ที่กล่าวข้างต้น เราสนใจเป็นหลัก การลาประจำปีเพื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

บุคคลที่สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามผลการประเมินพิเศษจัดอยู่ในประเภทอันตรายระดับที่ 2, 3 หรือ 4 หรือเป็นอันตราย มีสิทธิได้รับการค้ำประกันบางประการ ได้แก่ วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติม

ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมนั้นกำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมโดยคำนึงถึงผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

อย่างไรก็ตาม ต้องไม่น้อยกว่า 7 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ควรสังเกตว่าก่อนที่จะมีการนำกฎหมาย N 426-FZ มาใช้และการแนะนำการแก้ไขที่เหมาะสมในมาตรา มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือก่อนที่จะมีการแนะนำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ เมื่อจัดให้มีการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย พวกเขาได้รับคำแนะนำจากการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่นำมาใช้ในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลของ สหพันธรัฐรัสเซีย.

หนึ่งในการกระทำเหล่านี้คือรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต รัฐสภาของ สภากลางสหภาพแรงงาน All-Union ลงวันที่ 25 ตุลาคม พ.ศ. 2517 N 298/P-22

รายการการผลิตนี้ยังคงใช้อยู่ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงาน

ตามกฎแล้วข้อกังวลนี้เกิดขึ้นกับนายจ้างที่ยังไม่ได้ทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในที่ทำงานของตน และผู้ที่ผลการรับรองสถานที่ทำงานยังคงมีผลอยู่

เราขอเตือนคุณว่าตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 27 ของกฎหมาย N 426-FZ นายจ้างไม่สามารถดำเนินการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานซึ่งมีการดำเนินการรับรองสภาพการทำงานก่อนวันที่ 01/01/2014 หากยังไม่ผ่านไป 5 ปีนับจากวันที่เสร็จสิ้น ข้อยกเว้นคือกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา กฎหมายฉบับที่ 17 ฉบับที่ 426-FZ

ดังนั้นหากองค์กรไม่ได้ดำเนินการประเมินพิเศษ แต่ผลการรับรองถูกต้อง ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะถูกกำหนดโดยกฎหมายตามกฎระเบียบที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ (รายการ รายการ ฯลฯ )

หากมีการประเมินพิเศษและขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ สภาพการทำงานในที่ทำงานถูกจัดประเภทเป็นอันตรายระดับ 2, 3 หรือ 4 หรือเป็นอันตราย ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม ข้อตกลงร่วมและแรงงาน

ข้อสรุปดังกล่าวได้รับการยืนยันโดยเฉพาะอย่างยิ่งในคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 ตุลาคม 2557 N AKPI14-918 “ ในการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำร้องขอให้มติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตเป็นโมฆะ สำนักเลขาธิการของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 25 พฤศจิกายน พ.ศ. 2519 N 38/27s”

โปรดทราบว่าหากตามผลการประเมิน ระยะเวลาการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายมีการเปลี่ยนแปลง หรือพนักงานไม่มีสิทธิ์ลาดังกล่าวอีกต่อไปเนื่องจากการยอมรับเงื่อนไขในที่ทำงานของเขาว่าเป็นที่ยอมรับ อย่าลืมแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญาจ้างงานล่วงหน้า 2 เดือน

ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี จะมีการเพิ่มการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมในการลาโดยได้รับค่าจ้างหลัก
ตามกฎทั่วไป วันหยุดเพิ่มเติมไม่สามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินได้:

• สตรีมีครรภ์;
• พนักงานรายย่อย (อายุต่ำกว่า 18 ปี)
• ผู้ที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในการทำงานในสภาพที่เหมาะสม (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม ในส่วนที่ 4 ของมาตรา มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อยกเว้นและตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 ค่าชดเชยสามารถแทนที่ส่วนหนึ่งของการลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งเกินระยะเวลาขั้นต่ำ - 7 วันตามปฏิทินหากความเป็นไปได้ดังกล่าวถูกกำหนดโดย ข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมและเป็นลายลักษณ์อักษรความยินยอมของพนักงานซึ่งจัดทำอย่างเป็นทางการโดยการสรุปข้อตกลงแยกต่างหากกับสัญญาการจ้างงาน

หากจำนวนวันลาเพิ่มเติมน้อยกว่า 7 วันตามปฏิทินหรือพนักงานไม่ตกลงที่จะชดเชยวันลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตามความเห็นของเราตามคำแนะนำของส่วนที่ 1 ของมาตรา 125 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถใช้การลาเพิ่มเติมร่วมกับการลาประจำปีหลักและแยกกันด้วยเหตุผลต่อไปนี้:

จากการตีความตามตัวอักษรของส่วนที่ 2 ของมาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายของจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 02/01/2545 N 625-ВВ บรรทัดฐานนี้ไม่จำเป็นซึ่ง หมายความว่าไม่มีข้อห้ามโดยตรงในการใช้วันหยุดหลักประจำปีและการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีแยกต่างหาก และไม่มีกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการสะสมวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ควรสังเกตว่าในเอกสารทางกฎหมายไม่มีการชี้แจงในประเด็นนี้และยังไม่มีการกำหนดแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการ

อาศัยอำนาจตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ นอกจากนี้อย่างน้อยส่วนหนึ่งของการลานี้จะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน
เราเชื่อว่าจากเนื้อหาของส่วนนี้เป็นไปตามบทบัญญัติที่บังคับใช้กับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีและการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี รวมถึงในกรณีที่มีการใช้แยกกัน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดข้อยกเว้นสำหรับกฎที่ระบุไว้ในส่วนนี้ แต่เราขอย้ำอีกครั้ง ส่วนหนึ่งต้องมีระยะเวลาอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

ในสถานการณ์ข้างต้น ไม่ได้ระบุจำนวนวันลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

อย่างไรก็ตาม มีความจำเป็นต้องวิเคราะห์ปัญหาที่ระบุของลูกค้าในบริบทของกฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาของการลาขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติมประจำปีของพนักงานและระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาออก

ตามกฎของมาตรา 1 ของศิลปะ มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของการลาหยุดหลักและวันหยุดเพิ่มเติมของพนักงานจะคำนวณตามวันปฏิทินและไม่ จำกัด เฉพาะขีด จำกัด สูงสุด วันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งอยู่ในช่วงการลาขั้นพื้นฐานประจำปีหรือการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันลาตามปฏิทิน

และที่นี่เราทราบว่าหากกำหนดระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมในวันทำการ (เช่น เมื่อจัดให้มีการลาสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เมื่อนายจ้างยังไม่ได้ดำเนินการประเมินพิเศษ และใช้รายการการผลิตเพื่อกำหนดระยะเวลาของ การลาเพิ่มเติม) จากนั้นเมื่อคำนวณระยะเวลารวมของการลาโดยจ่ายเงินรายปีคุณควรได้รับคำแนะนำจากจดหมายกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 02/01/2545 N 625-ВВ

ในกรณีเช่นนี้ จำนวนวันหยุดหลักที่แน่นอนในวันตามปฏิทินจะถูกนับนับจากวันที่เริ่มต้นวันหยุด จากนั้นจึงกำหนดจำนวนวันหยุดเพิ่มเติมในวันทำงานต่อสัปดาห์การทำงาน 6 วัน และวันที่ของ กำหนดวันหยุดวันสุดท้าย

หลังจากนี้ ระยะเวลาวันหยุดทั้งหมดจะถูกแปลงเป็นวันตามปฏิทิน ซึ่งจะเป็นระยะเวลารวมของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี

นอกจากนี้ นายจ้างที่สมัครรายชื่อการผลิตยังอยู่ภายใต้บทบัญญัติของคำสั่งเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต สภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน , 1975 N 273/P-20 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่ง)

ตามคำสั่งวรรค 18 หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับการลาเพิ่มเติมเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในหลาย ๆ สาเหตุ อนุญาตให้ลาได้ด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งเหล่านี้

อาศัยอำนาจตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือนกับนายจ้างที่กำหนด ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสามารถอนุญาตให้พนักงานลาโดยได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนด 6 เดือน

แต่โดยอาศัยอำนาจตามข้อ 8 ของคำสั่ง จะมีการจัดให้มีการลาเพิ่มเติมแบบเต็มจำนวนเพื่อทำงานในสภาพอันตรายตามรายการการผลิตหากพนักงานทำงานจริงในการผลิต ในโรงงาน ในวิชาชีพและตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเป็นเวลาอย่างน้อย 11 เดือน ในระหว่างปีทำงาน

หากทำงานน้อยกว่าระยะเวลานี้ ให้ลาตามสัดส่วนของเวลาทำงาน
ดังนั้นเมื่อจัดทำตารางวันหยุดและคำนวณระยะเวลาลาเพื่อทำงานในสภาวะอันตรายนายจ้างบางรายยังคงต้องคำนึงถึงบทบัญญัติของคำสั่งด้วย

ระยะเวลาการทำงานที่และไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีถูกกำหนดไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น พนักงานจะจัดให้มีการลาเพิ่มเติมเต็มจำนวนสำหรับการทำงานในสภาวะอันตรายหากเขาทำงานมาอย่างน้อย 11 เดือนในปีการทำงาน

ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาดังกล่าวรวมถึงเวลาทำงานจริงภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสมเท่านั้น (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการให้บริการในองค์กรโดยที่สภาพการทำงานถูกจัดประเภทเป็นอันตรายระดับที่ 2, 3 หรือ 4 หรืออันตรายไม่ได้ขึ้นอยู่กับผลการประเมินสถานที่ทำงานพิเศษ เราถือว่าควรใช้ขั้นตอนที่ระบุไว้ในคำแนะนำ

ดังนั้นการลาเพิ่มเติมตามที่คู่สัญญาตกลงกันในสัญญาการจ้างงานสามารถใช้ทั้งร่วมกับการลาประจำปีหลักและแยกจากกันรวมถึงตามกฎของส่วนที่ 1 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเวลาเดียวกัน เราขอแจ้งให้คุณทราบว่าการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ เป็นสิทธิของลูกจ้างเป็นอันดับแรก ไม่ใช่ของนายจ้าง

ดังนั้นพนักงานจึงมีสิทธิตัดสินใจได้ว่าจะใช้วันหยุดตามกฎหมายอย่างไร

Irina Pitunova ทนายความอาวุโส หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการด้านแรงงาน Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov
ติดต่อ:
โทร.: +7 831 430 52 25, 430 52 20
อีเมล์: irina@site

มติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2518 ฉบับที่ 273/P-20 ¨เมื่อได้รับอนุมัติคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง ¨

วันที่รับ: 21.11.1975
ตัวเลข: 273/P-20
อำนาจรับ : คณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียต ประธานสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union

ข้อมูลอัปเดตแล้ว:17.03.2005

• มติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน พ.ศ. 2518 ฉบับที่ 273/P-20 แอปพลิเคชัน. คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง
  • คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติม และวันทำงานที่สั้นลง (ย่อหน้าที่ 1 - 7)
  • คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง II (ย่อหน้าที่ 8 - 18)
    • คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง ครั้งที่สอง ป.8.
    • คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง ครั้งที่สอง ป.9.
    • คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง ครั้งที่สอง ป.10.
    • คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง ครั้งที่สอง ป.11.
    • คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง ครั้งที่สอง ป.12.
    • คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง ครั้งที่สอง ป.13.
    • คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง ครั้งที่สอง ป.14.
    • คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง ครั้งที่สอง ป.15.
    • คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง ครั้งที่สอง ป.16.
    • คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง ครั้งที่สอง ป.17.
    • คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง ครั้งที่สอง ป.18.
  • คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง III (ย่อหน้าที่ 19 - 22)

ข้อความเต็มของเอกสาร:

11. ในกรณีที่คนงาน วิศวกร และคนงานด้านเทคนิคและลูกจ้างทำงานในอุตสาหกรรม โรงปฏิบัติงาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่แตกต่างกันในระหว่างปีทำงาน สำหรับงานที่มีการอนุญาตให้ลาเพิ่มโดยมีระยะเวลาไม่เท่ากัน เวลาทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะคำนวณแยกกัน สำหรับแต่ละงาน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการลาเพิ่มเติมที่กำหนดโดยรายการสำหรับพนักงานในอุตสาหกรรม เวิร์คช็อป วิชาชีพ และตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

ตัวอย่าง. คนงานทำงานเป็นเวลาสองเดือนในฐานะผู้ขนส่งในการผลิตไทเทเนียมจากโลพาไรต์เข้มข้น เขาทำงานเป็นผู้ดูแลห้องรับฝากของเป็นเวลาสี่เดือน โดยรับและออกชุดทำงานสกปรก และอีกห้าเดือนต่อมาเขาทำงานเป็นผู้ดูแลร้าน แจกจ่ายและรับเครื่องมือในการผลิตเดียวกัน ขณะทำงานเป็นพนักงานขนส่งจะต้องได้รับวันลาเพิ่ม 2 วันทำการ (เดือนละ 1 วันทำงาน ในอัตรา 12 วันทำการต่อปี) ในขณะที่ทำงานเป็นพนักงานรับฝากของ - 6 วันทำการ (1.5 วันทำงาน) วันทำงานในแต่ละเดือนในอัตรา 18 วันทำการต่อปี) และระหว่างทำงานเป็นพนักงานจัดเก็บและรับเครื่องมือ - 5 วันทำการ (หนึ่งวันทำการต่อเดือนของงานในอัตรา 12 วันทำการต่อปี) โดยรวมแล้วเป็นเวลาสิบเอ็ดเดือนของการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย คนงานนี้จะต้องได้รับวันลาเพิ่มเติม 13 วันทำการ