1. ส่วนร่วม.

1.1. ตำแหน่งงานเต็ม: รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค

1.2. ตำแหน่งนี้เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาและรับคำสั่งงานสั่งงานโดยตรงจากผู้อำนวยการของ LLC

1.3. ตำแหน่งนี้ให้คำสั่งและคำแนะนำโดยตรงแก่เจ้าหน้าที่ต่อไปนี้ของ ____________-AZS LLC (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท):

หัวหน้าสถานีบริการน้ำมัน

หัวหน้าแผนกขนส่ง

หัวหน้าวิศวกรไฟฟ้า

วิศวกรเครื่องกล

คำสั่งและคำแนะนำแก่พนักงานคนอื่น ๆ ของบริษัทอาจได้รับผ่านทางเจ้าหน้าที่ที่กล่าวถึงข้างต้น หรือในบางกรณีอาจโดยตรงภายในกรอบอำนาจที่ได้รับ

1.4. ในช่วงที่ไม่มีนักแสดงในตำแหน่งนี้ เขาจะถูกแทนที่โดยหัวหน้าวิศวกรไฟฟ้า

1.5. โพสต์:

1.5.1. การทำงานในตำแหน่งนี้กำหนดให้พนักงานมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้

การศึกษา - เทคนิคขั้นสูง

ความชำนาญพิเศษ - -

ประสบการณ์ขั้นต่ำในตำแหน่งผู้บริหารคือ 3 ปี

2. เป้าหมาย

2.1. กรรมการบริษัทกำหนดเป้าหมายสำหรับผู้ดำเนินการตำแหน่งนี้:

· องค์กรและการจัดการทั่วไปของการพัฒนาทางเทคนิคของบริษัท

· ดำเนินการตามความสำเร็จของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในโปรไฟล์ของกิจกรรมของบริษัท

3. ฟังก์ชั่น

3.1. กรรมการบริษัทมอบหมายให้ผู้ปฏิบัติงานในตำแหน่งนี้มีหน้าที่ดังต่อไปนี้

· การจัดการประจำวัน การควบคุม และการมีส่วนร่วมโดยตรงในการแก้ปัญหาทางเทคนิคของกิจกรรมของบริษัทในการดำเนินงานสถานีบริการน้ำมัน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสถานีบริการน้ำมัน)

· การจัดการ ควบคุม และการมีส่วนร่วมโดยตรงในการพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของสถานีเติมน้ำมัน เพิ่มผลิตภาพแรงงาน การปฏิบัติตามระบบการประหยัดวัสดุและทรัพยากรแรงงานในการดำเนินงานสถานีเติมน้ำมัน และควบคุมการนำไปปฏิบัติ

การจัดการและควบคุมการดำเนินการตามมาตรการที่จำเป็นสำหรับความปลอดภัย การคุ้มครองแรงงาน และสุขาภิบาลอุตสาหกรรมในระหว่างการดำเนินการสถานีบริการน้ำมัน

· จัดการพัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อแก้ไขปัญหาทางเทคนิคที่มุ่งปรับปรุงการรักษาสิ่งแวดล้อมที่สถานีเติมน้ำมันและติดตามการดำเนินการ

องค์กรของการพัฒนาแผนสำหรับการซ่อมแซมอุปกรณ์และโครงสร้างของสถานีบริการน้ำมันในปัจจุบันควบคุมการดำเนินการ

องค์กรกำกับดูแลด้านเทคนิคเกี่ยวกับการทำงานที่ถูกต้องของอุปกรณ์ไฟฟ้าของสถานีบริการน้ำมันตามกฎและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

หน้าที่ที่ระบุไว้ทั้งหมดจะต้องดำเนินการโดยการจัดเตรียมเอกสารข้อความและได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการบริษัท ความถี่และกำหนดเวลาสำหรับการดำเนินการคือรายไตรมาส

สำหรับการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างทันท่วงทีและมีคุณภาพสูง ผู้รับจ้างในตำแหน่งนี้จะยื่นคำร้องต่อผู้อำนวยการบริษัทเป็นรายไตรมาสเพื่อขออนุมัติ "งบประมาณของรองผู้อำนวยการด้านปัญหาทางเทคนิค"

4. ข้อมูล

4.1 เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้และเพื่อการปฏิบัติหน้าที่ที่มีประสิทธิภาพผู้ปฏิบัติงานตำแหน่งนี้จำเป็นต้องจัดระเบียบความร่วมมือกับองค์กรและองค์กรอื่น ๆ ที่ดำเนินการสถานีบริการน้ำมันพัฒนาและขายอุปกรณ์พิเศษสำหรับสถานีบริการน้ำมันและมีส่วนร่วมโดยตรงในทางวิทยาศาสตร์และ โซลูชันทางเทคนิคเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและการทำงานของปั๊มน้ำมันที่มีคุณภาพ

5. สิทธิ

5.1 เพื่อการปฏิบัติหน้าที่ที่มีคุณภาพและทันเวลาผู้รับจ้างในตำแหน่งนี้ได้รับสิทธิดังต่อไปนี้:

ออกคำสั่งให้พนักงานใต้บังคับบัญชาและควบคุมการดำเนินการ

· ยื่นคำร้องต่อกรรมการของบริษัทเพื่อส่งเสริมหรือลงโทษ (รวมถึงการไล่ออก) พนักงานของบริษัทที่อยู่ในบังคับบัญชาโดยตรง

แก้ไขปัญหาทางเทคนิคอย่างอิสระโดยให้คำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจา สรุปสัญญาทางเศรษฐกิจในนามขององค์กรที่มุ่งใช้แผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงระดับทางเทคนิคของการดำเนินงานของสถานีบริการน้ำมันภายในวงเงินของเงินทุน (“งบประมาณของรองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค” ประเด็นต่างๆ”) ได้รับอนุมัติจากกรรมการบริษัท ;

· ดำเนินการโต้ตอบในนามของบริษัทกับองค์กรภายนอก รวมทั้งกับหน่วยงานของรัฐอย่างอิสระในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่โดยตรง

6. ความรับผิดชอบ

6.1. ในตำแหน่งนี้ ผู้รับเหมามีหน้าที่รับผิดชอบต่อความล่าช้าและการทำงานที่อ่อนแอไปในทิศทางของเป้าหมายและวัตถุประสงค์ตลอดจนการใช้สิทธิ์ที่ได้รับจากกรรมการของบริษัทอย่างไม่สมบูรณ์

รองหัวหน้า
[ชื่อบริษัท]
รายละเอียดงาน
มอสโก "01" กรกฎาคม 2550 Reg. ไม่นะ
ฉันเห็นด้วย
[ชื่อตำแหน่ง] [ชื่อองค์กร]
______________/___[ชื่อเต็ม.]___/
รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค
(บริษัท การค้า)
1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. รายละเอียดของงานนี้กำหนดหน้าที่หน้าที่สิทธิและ
ความรับผิดชอบของรองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค [ชื่อองค์กรใน
กรณีสัมพันธการก] (ต่อไปนี้ - สังคม).
1.2. แต่งตั้งรองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคเป็นตำแหน่งและ
พ้นจากตำแหน่งตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน
ตามคำสั่งของหัวหน้าบริษัท
1.3. รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิครายงานตรงต่อ
[ชื่อตําแหน่งหัวหน้างานโดยตรงในคดี] ของบริษัท
1.4. รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคอยู่ในประเภทผู้จัดการ
เป็นหัวหน้างานด้านเทคนิคของ Society และอยู่ภายใต้การดูแลของ:
- ผู้ดูแล;
- พลังงาน;
- ช่างไฟฟ้า.
1.5. รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคมีหน้าที่:
- องค์กรที่เหมาะสมของงานด้านเทคนิคตามที่ได้รับอนุมัติ
โปรแกรม (แผน) ของบริษัท;
- วินัยการบริหารและแรงงานของพนักงาน
- ความปลอดภัยของเอกสาร (ข้อมูล) ที่มีข้อมูลประกอบเป็น
ความลับทางการค้าขององค์กร (องค์กร) ข้อมูลที่เป็นความลับอื่น ๆ รวมถึง
ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานบริษัท
- รับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัย รักษาความสงบเรียบร้อย ปฏิบัติตามกฎ
ความปลอดภัยจากอัคคีภัยในโรงงานอุตสาหกรรม
1.6. คนที่มี
ประสบการณ์ด้านการศึกษาและการจัดการด้านเทคนิคที่สูงขึ้นในสาขาที่เกี่ยวข้อง
น้อยกว่า 5 (ห้า) ปี
1.7. รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคต้องทราบ:
- กฎหมาย กฤษฎีกา มติ คำสั่ง คำสั่ง กฎเกณฑ์และแนวทางอื่น ๆ
เอกสารเกี่ยวกับการประกอบกิจการการค้า งานก่อสร้างและซ่อมแซม
- เทคโนโลยีสำหรับงานก่อสร้างและซ่อมแซม
- หลักเกณฑ์และข้อกำหนดในการจัดทำเอกสารประกอบอสังหาริมทรัพย์และ
การก่อสร้าง;
- กฎความปลอดภัยระหว่างงานซ่อมแซมและก่อสร้าง
- กฎหมายแรงงาน
- ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
- กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน
- กฎระเบียบด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรมและสุขอนามัย การป้องกันอัคคีภัย
ความปลอดภัยการป้องกันพลเรือน
1.8. ระหว่างที่รองอธิบดีฝ่ายเทคนิคขาดเรียนชั่วคราว
ส่วนหนึ่งของหน้าที่ของเขาได้รับมอบหมายให้เป็น [ชื่อตำแหน่งรอง]
41
2. หน้าที่ความรับผิดชอบ
รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคทำหน้าที่ด้านแรงงานดังต่อไปนี้:
2.1. จัดระเบียบงานในประเด็นที่รวมอยู่ในหน้าที่การงานของเขา
2.2. ให้การดำเนินการทางเทคนิคของอาคารและอุปกรณ์ทางเทคนิค
2.3. รับรองความพร้อมใช้งานของเอกสารที่จำเป็นตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ
ในอาคารสถานที่อุปกรณ์ขององค์กร
2.4. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการซ่อมแซมและการก่อสร้างเสร็จสิ้นทันเวลาและความพร้อมตลอดจน
หากจำเป็นและการเตรียมเอกสารทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับสิ่งเหล่านี้
ทำงาน
2.5. จัดทำแผนงานซ่อมแซมและก่อสร้าง งานด้านเทคนิคและการเงิน
ควบคุมเวลา คุณภาพของการผลิตงานซ่อมแซมและงานก่อสร้าง
2.6. ยอมรับคุณสมบัติใหม่และปรับปรุง
2.7. มั่นใจได้ถึงความพร้อมของวัสดุก่อสร้างและการซ่อมแซม ชิ้นส่วนอะไหล่และ
สิ่งอื่น ๆ ในระหว่างการทำงาน ควบคุมการใช้อย่างมีเหตุผล
2.8. วางแผน ตกลงเกี่ยวกับปริมาณ เงื่อนไข จัดระเบียบ และรับรองทันเวลา
การซ่อมแซมอย่างต่อเนื่อง
2.9. ตรวจสอบและดูแลให้ลิฟต์อยู่ในสภาพใช้งานได้ดี
กฎการดำเนินงานและการตรวจสอบเชิงป้องกันและการซ่อมแซมในเวลาที่เหมาะสม
2.10. ให้การตรวจสอบสุขภาพของการเดินสายไฟฟ้าทุกวัน
อุปกรณ์ไฟฟ้า, แหล่งจ่ายไฟอย่างต่อเนื่อง, มีเหตุผลและประหยัด
ปริมาณการใช้ไฟฟ้า
2.11. รับรองการทำงานอย่างต่อเนื่องของน้ำประปา ความร้อน ระบบระบายน้ำทิ้ง
และอุปกรณ์ระบายอากาศที่สถานประกอบการ เป็นไปตามธรรมและประหยัด
การใช้น้ำและความร้อน
2.12. พัฒนาและส่งคำแนะนำการอนุมัติและข้อเสนอสำหรับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
มาตรการปรับปรุงความปลอดภัยอัคคีภัยและเหตุฉุกเฉิน ขจัดการละเมิด
เกี่ยวกับความปลอดภัย
2.13. ดำเนินการทุกวัน (ก่อนเปิดสถานประกอบการ) ควบคุมความพร้อม
สถานประกอบการในการทำงานรวมทั้งสภาพของอาคารสถานที่อุปกรณ์
2.14. แจ้งหัวหน้าบริษัทถึงข้อบกพร่องในการทำงาน
รัฐวิสาหกิจ มาตรการที่ใช้เพื่อกำจัดพวกเขา
2.15. ปฏิบัติตามและติดตามการปฏิบัติตามโดยพนักงานด้วยแรงงานและการผลิต
ระเบียบวินัยกฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยอุตสาหกรรม
ข้อกำหนดของการป้องกันอัคคีภัยความปลอดภัยในการป้องกันเหตุฉุกเฉินการป้องกันพลเรือน
2.16. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับแจ้งและปฏิบัติตามคำสั่งและ
คำสั่งการบริหารงานของวิสาหกิจเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่
หน้าที่ของรองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค
2.17. ไม่สัมภาษณ์ ไม่จัดประชุม เจรจา เกี่ยวกับกิจกรรม
สถานประกอบการโดยไม่ได้รับอนุญาตจากหัวหน้าบริษัท
หากจำเป็น รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคอาจเกี่ยวข้องกับ
การปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาโดยการตัดสินใจของผู้อำนวยการองค์กรในลักษณะ
กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน
3. สิทธิ
รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคมีสิทธิที่จะ:
3.1. ให้คำสั่งและคำแนะนำเกี่ยวกับปัญหาภายในการทำงาน
หน้าที่.
3.2. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและอัคคีภัย
ความปลอดภัยของพนักงานในองค์กรและใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อกำจัดพวกเขา
3.3. ยื่นข้อเสนอการนำมาตรการลงโทษทางวินัยมาใช้บังคับ
พนักงานขององค์กรที่ฝ่าฝืนกฎระเบียบด้านความปลอดภัยอย่างร้ายแรงและ
ความปลอดภัยจากอัคคีภัย วินัยแรงงาน รวมถึงการเลิกใช้งานตามผลลัพธ์
งาน.
3.4. ทำข้อเสนอต่อหัวหน้าบริษัทเพื่อปรับปรุงงานขององค์กร
4. ความรับผิดชอบและการประเมินผลการปฏิบัติงาน
4.1. รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคมีหน้าที่บริหาร วินัย
และวัสดุ (และในบางกรณีตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - และทางอาญา)
รับผิดชอบต่อ:
42
4.1.1. การไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างเป็นทางการอย่างไม่เหมาะสม
ผู้บังคับบัญชาในทันที.
4.1.2. ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่หรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของหน้าที่แรงงานและได้รับมอบหมาย
งานสำหรับเขา
4.1.3. การใช้อำนาจอย่างเป็นทางการที่ได้รับในทางที่ผิดเช่นเดียวกับ
ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว
4.1.4. ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของงานที่มอบหมายให้เขา
4.1.5. ความล้มเหลวในการใช้มาตรการเพื่อปราบปรามการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยที่ระบุ
ไฟไหม้และกฎเกณฑ์อื่น ๆ ที่เป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและ
พนักงาน.
4.1.6. การไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน
4.2. ดำเนินการประเมินผลงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค:
4.2.1. หัวหน้างานโดยตรง - สม่ำเสมอในทุกวัน
การปฏิบัติงานของลูกจ้างในหน้าที่การงานของตน
4.2.2. คณะกรรมการรับรองวิสาหกิจ - เป็นระยะ ๆ แต่อย่างน้อยทุก ๆ สองปี
ตามเอกสารผลงานสำหรับรอบระยะเวลาการประเมิน
4.3. เกณฑ์หลักในการประเมินงานรองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค
คือคุณภาพ ความครบถ้วน ทันเวลา ของการปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้
คำแนะนำนี้
5. สภาพการทำงาน
5.1. โหมดการทำงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคถูกกำหนดใน
ตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่บริษัทกำหนด
5.2. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในการผลิต รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค
หน่วยจำเป็นต้องเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงคนในท้องถิ่น)
5.3. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในการผลิต รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค
ชิ้นส่วนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อาจได้รับยานพาหนะของทางการ
6. สิทธิในการลงนาม
6.1. รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคดูแลกิจกรรมของเขา
สิทธิในการลงนามในเอกสารขององค์กรและการบริหารในประเด็น
ภายในหน้าที่ความรับผิดชอบ
ทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำ ___________ / ____________ / "__" _______ 20__
(ลายเซ็น)

คำแนะนำงานสำหรับผู้อำนวยการด้านเทคนิค

รายละเอียดงาน
00.00.0000 หมายเลข 00 (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)
หน่วยโครงสร้าง: ฝ่ายเทคนิค
ตำแหน่ง: ผู้อำนวยการด้านเทคนิค
00.00.0000

1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1 รายละเอียดของงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิและความรับผิดชอบของผู้อำนวยการสำหรับประเด็นทางเทคนิค
1.2 ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคอยู่ในประเภทผู้จัดการ
1.3 ผู้อำนวยการด้านเทคนิคได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กรเมื่อมีการนำเสนอ
1.4 ความสัมพันธ์ตามตำแหน่ง:
1.4.1 รายงานตรงต่อผู้อำนวยการด้านเทคนิค —
1.4.2. เพิ่มเติมในสังกัดผู้อำนวยการสถานประกอบการ
1.4.3 ออกคำสั่งให้พนักงานฝ่ายเทคนิค
1.4.4 พนักงานถูกแทนที่
1.4.5 พนักงานแทนที่

2. ข้อกำหนดคุณสมบัติผู้อำนวยการด้านเทคนิค:

2.1. การศึกษาระดับมืออาชีพ (เทคนิค) ที่สูงขึ้น
2.2 ประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปี
2.3 ความรู้ กฎข้อบังคับและระเบียบวิธีในการเตรียมเทคนิคการผลิต
ทิศทางและแนวโน้มการพัฒนาเศรษฐกิจและวิสาหกิจ
กำลังการผลิตและโหมดการทำงานของอุปกรณ์กฎสำหรับการใช้งาน
วิธีการระบุและการใช้ปริมาณสำรองการผลิต
ข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับวัตถุดิบ วัสดุ และผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป
ข้อกำหนดสำหรับองค์กรที่มีเหตุผลในการออกแบบกระบวนการและอุปกรณ์ทางเทคโนโลยี
องค์กรของการเตรียมการทางเทคนิคของการผลิต
ลำดับการรับอุปกรณ์เข้าใช้งาน
วิธีการกำหนดประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของการแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ องค์กรแรงงาน ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและการประดิษฐ์
ประสบการณ์ของผู้ประกอบการชั้นนำในประเทศและต่างประเทศในด้านการเตรียมเทคนิคการผลิต การจัดแรงงานและการจัดการ
พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน
2.4 สกิล?
2.5 ข้อกำหนดเพิ่มเติม ประสบการณ์การทำงานในการเตรียมทางเทคนิคของการผลิตในตำแหน่งวิศวกรรมและการจัดการ

3. เอกสารกำกับกิจกรรมของผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค

3.1 เอกสารภายนอก:
กฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำ
3.2 เอกสารภายใน:
กฎบัตรขององค์กร คำสั่งและคำแนะนำของผู้อำนวยการองค์กร (ผู้อำนวยการด้านเทคนิค) ระเบียบว่าด้วยฝ่ายเทคนิค ลักษณะงานของผู้อำนวยการด้านปัญหาด้านเทคนิค ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

4. หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค

ผู้อำนวยการด้านเทคนิค:
4.1. จัดระเบียบการเตรียมทางเทคนิคของการผลิตหรือประเภทอื่น ๆ ของกิจกรรมหลักขององค์กร ปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ งาน (บริการ) และเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน ลดต้นทุนวัสดุและแรงงานสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ การผลิตงาน (บริการ)
4.2. ประสานงานงานบริการทางเทคนิคขององค์กรเพื่อทดสอบวิธีการทางเทคนิคใหม่ ๆ การสร้างและการเรียนรู้ผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่ ระบบอัตโนมัติแบบบูรณาการและการใช้เครื่องจักรของการผลิต การวางแผนการแนะนำความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี อุปกรณ์ใหม่ และเทคโนโลยีขั้นสูง
4.3. จัดการการวางแผนในปัจจุบันและระยะยาวของการพัฒนาทางเทคนิคขององค์กร ฐานการผลิต
4.4. กำกับดูแลการจัดเตรียมข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับการออกแบบอุตสาหกรรมที่สร้างขึ้นใหม่ โครงสร้าง สิ่งอำนวยความสะดวกทางเทคนิค การขยาย การพัฒนาและการสร้างใหม่ที่มีอยู่ สำหรับการแนะนำระบบอัตโนมัติและการใช้เครื่องจักร
4.5. ทบทวนและอนุมัติเอกสารการออกแบบเพื่อความทันสมัยของอุปกรณ์และการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของงาน
4.6. ควบคุมการสรุปและการดำเนินการตามสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้ตลอดจนการจัดหาเงินทุนและความถูกต้องของการคำนวณประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของมาตรการสำหรับการพัฒนาอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่วัตถุดิบประเภทใหม่และผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป
4.7. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินการในการผลิตเทคโนโลยีการประหยัดทรัพยากรอัตราการบริโภคที่ก้าวหน้าของวัตถุดิบและวัสดุประเภทหลักในการศึกษาสาเหตุของข้อบกพร่องและการผลิตเกรดต่ำกว่าในการพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงคุณภาพ ของผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) และการใช้กำลังการผลิตที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น
4.8. ในกรณีที่ไม่มีแผนกออกแบบและเทคโนโลยีอิสระ ให้ทำหน้าที่ของผู้นำของตน
4.9. กำกับดูแลกิจกรรมของแผนกที่เกี่ยวข้องกับประเด็นเรื่องมาตรฐานผลิตภัณฑ์ ข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค ตลอดจนการจัดระเบียบสิทธิบัตรและงานประดิษฐ์
4.10. กำกับดูแลพนักงานของแผนก ประสานงาน และกำกับดูแลกิจกรรมของหน่วยงานในองค์กรที่จัดเตรียมการทางเทคนิคสำหรับการผลิต

5. สิทธิของผู้อำนวยการด้านเทคนิค

ผู้อำนวยการด้านเทคนิคมีสิทธิ์ที่จะ:
5.1. การกระทำในนามของแผนกเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กร องค์กรในประเด็นของการเตรียมทางเทคนิคของการผลิตและกิจกรรมหลักประเภทอื่น ๆ ขององค์กร
5.2. ขอและรับข้อมูลที่จำเป็นจากหัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรและผู้เชี่ยวชาญ
5.3. ตรวจสอบกิจกรรมของแผนกโครงสร้างขององค์กรในด้านการเตรียมการทางเทคนิคของการผลิต
5.4. มีส่วนร่วมในการจัดทำร่างคำสั่ง คำแนะนำ คำแนะนำ ตลอดจนประมาณการ สัญญา และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดเตรียมทางเทคนิคของการผลิต
5.5. โต้ตอบกับหัวหน้าแผนกโครงสร้างทั้งหมดเกี่ยวกับกิจกรรมการผลิตขององค์กร
5.6. ให้คำแนะนำแก่หัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรในประเด็นการจัดเตรียมทางเทคนิคของการผลิต
5.7. ภายในความสามารถ ลงนามและรับรองเอกสาร; ออกภายใต้คำสั่งลายเซ็นของเขาสำหรับองค์กรเกี่ยวกับการเตรียมการทางเทคนิคของการผลิต
5.8. ดำเนินการโต้ตอบกับแผนกโครงสร้างขององค์กรอย่างอิสระรวมถึงองค์กรอื่น ๆ ในประเด็นที่อยู่ภายในความสามารถ
5.9. ทำข้อเสนอต่อผู้อำนวยการองค์กรในการนำเจ้าหน้าที่ไปสู่ความรับผิดทางวัตถุและทางวินัยตามผลการตรวจสอบ

6. ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค

ผู้อำนวยการด้านเทคนิครับผิดชอบสำหรับ:
6.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
6.2. สำหรับความผิดที่กระทำในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
6.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

7. ข้อกำหนดในการให้บริการสำหรับผู้อำนวยการด้านเทคนิค
7.1. โหมดการทำงานของหัวหน้าแผนกเทคนิคถูกกำหนดตาม
ข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในสถานประกอบการ

8. เงื่อนไขค่าตอบแทน
เงื่อนไขค่าตอบแทนผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคจะกำหนดตาม

คำแนะนำงานสำหรับผู้อำนวยการด้านเทคนิค

ฉันเห็นด้วย

_____________________________ (นามสกุล, ชื่อย่อ)

(ชื่อองค์กร ________________________________

รูปแบบองค์กรและกฎหมาย) (ผู้อำนวยการ; บุคคลอื่นที่ได้รับมอบอำนาจ

อนุมัติรายละเอียดงาน)

——————————————————————-

(ชื่อของสถาบัน)

00.00.201_ #00

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 รายละเอียดของงานนี้กำหนดสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบของกรรมการเหล่านั้น _____________________ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "องค์กร")

ชื่อสถาบัน

1.2 ผู้อำนวยการด้านเทคนิคได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไป

1.3. ผู้อำนวยการด้านเทคนิคเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของ

1.4 ในช่วงที่ไม่มีผู้อำนวยการด้านเทคนิคหน้าที่ของเขาได้รับมอบหมายให้เจ้าหน้าที่คนอื่นซึ่งประกาศตามลำดับสำหรับองค์กร

1.5 บุคคลที่มีประสบการณ์ด้านการศึกษาด้านเทคนิคและการบริหารระดับสูงในสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 3 ปีจะได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการด้านเทคนิค

1.6. ผู้อำนวยการด้านเทคนิคต้องทราบ:

โปรไฟล์ ความเชี่ยวชาญ และคุณสมบัติของโครงสร้างองค์กร

อนาคตสำหรับการพัฒนาทางเทคนิคและเศรษฐกิจขององค์กร

เทคโนโลยีสำหรับงานก่อสร้างและซ่อมแซม

กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่ควบคุมงานขององค์กร

กฎและข้อกำหนดในการจัดทำเอกสารสำหรับอสังหาริมทรัพย์และการก่อสร้าง

กฎความปลอดภัยระหว่างงานซ่อมแซมและก่อสร้าง

กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยและการป้องกันพลเรือน

กฎการสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและสุขอนามัย

1.7 ผู้อำนวยการด้านเทคนิคได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดย:

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย;

ข้อบังคับขององค์กร, กฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน, การกำกับดูแลอื่น ๆ ของบริษัท;

คำสั่งและคำแนะนำของฝ่ายบริหาร

รายละเอียดงานนี้.

2. หน้าที่การงาน

ผู้อำนวยการด้านเทคนิคจะต้อง:

2.1 จัดวางแผนงานซ่อมแซมและก่อสร้างควบคุมเวลาและคุณภาพ

2.2 ดำเนินการยอมรับอาคารและอุปกรณ์ใหม่และปรับปรุง

2.3 ตรวจสอบการทำงานด้านเทคนิคของอาคารและอุปกรณ์

2.4 ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการซ่อมแซมและการก่อสร้างเสร็จสิ้นในเวลาที่เหมาะสมและความพร้อมและหากจำเป็นให้จัดเตรียมเอกสารทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับงานเหล่านี้

2.5 ตรวจสอบความพร้อมของวัสดุก่อสร้างและซ่อมแซมอะไหล่และสิ่งอื่น ๆ ในระหว่างการทำงานควบคุมการใช้อย่างมีเหตุผล

2.6 จัดให้มีการตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของการเดินสายไฟฟ้าอุปกรณ์ไฟฟ้าแหล่งจ่ายไฟอย่างต่อเนื่องการใช้ไฟฟ้าอย่างสมเหตุสมผลและประหยัด

2.7. วางแผนและประสานงานปริมาณ เงื่อนไข จัดระเบียบ และรับประกันการบำรุงรักษาตามกำหนดเวลา

2.8 ตรวจสอบให้แน่ใจว่าอุปกรณ์จ่ายน้ำ, เครื่องทำความร้อน, ท่อน้ำทิ้งและการระบายอากาศในองค์กรทำงานอย่างต่อเนื่อง

2.9 ตรวจสอบการใช้น้ำและความร้อนอย่างสมเหตุสมผลและประหยัด

2.10 แจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่มีอยู่ในงานขององค์กรมาตรการที่ใช้เพื่อกำจัดพวกเขา

2.11 พัฒนาและส่งคำแนะนำการอนุมัติและข้อเสนอสำหรับการใช้มาตรการเพื่อปรับปรุงความปลอดภัยจากอัคคีภัยและเหตุฉุกเฉินกำจัดการละเมิดความปลอดภัย

ผู้อำนวยการด้านเทคนิคมีสิทธิ์:

3.1 ให้คำสั่งและคำแนะนำเฉพาะในประเด็นที่เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่การปฏิบัติหน้าที่ของเขาเท่านั้น

3.2 จัดทำข้อเสนอสำหรับการใช้มาตรการทางวินัยกับพนักงานขององค์กรที่ละเมิดกฎความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัยอย่างร้ายแรง

3.3 กำหนดให้ผู้บริหารขององค์กรจัดให้มีเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

3.4 ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัยโดยพนักงานขององค์กรและใช้มาตรการที่เหมาะสมในกรณีที่มีการละเมิด

3.5 รายงานต่อผู้บริหารขององค์กรเกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดที่ระบุในกิจกรรมและจัดทำข้อเสนอสำหรับการกำจัด

3.6 ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของ บริษัท เกี่ยวกับกิจกรรมของ บริษัท

3.7. ส่งข้อเสนอให้ฝ่ายจัดการปรับปรุงผลงานและผลงานของบริษัท

4. ความรับผิดชอบ

ผู้อำนวยการด้านเทคนิคมีหน้าที่รับผิดชอบ:

4.1. การไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง คำสั่ง และคำสั่งปัจจุบันในการเก็บรักษาความลับทางการค้าและข้อมูลที่เป็นความลับ

4.2 การละเมิดกฎแรงงานภายใน ระเบียบวินัยแรงงาน กฎความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

4.3. ละเลยต่อหน้าที่, ละเลย, ละเลยหน้าที่ของตน.

Alexander Lozhechkin หัวหน้าฝ่ายสถาปัตยกรรมโซลูชันที่ AWS EMEA Emerging Markets กล่าวบนหน้า Facebook ของเขา บรรณาธิการของ vc.ru เผยแพร่ข้อความโดยได้รับอนุญาตจากผู้เขียน การสัมภาษณ์ที่ Amazon สำเร็จนั้นยากมาก ยังคงทำงานแม้ว่า...

หากผู้ใจบุญเป็นขอทาน สามารถช่วยธุรกิจได้ และเป็นเรื่องน่าละอายที่จะมีเหตุผลทางอารมณ์หรือไม่ - เอสไควร์พูดคุยกับ Svetlana Mironyuk สมาชิกคณะกรรมการมูลนิธิ Friends ผู้ช่วยองค์กรการกุศลของรัสเซียในการดำเนินธุรกิจ....

การเปิดกว้างและความโปร่งใสเป็นอีกวิธีหนึ่งในการสร้างความไว้วางใจให้กับพนักงาน แบบสำรวจการมีส่วนร่วมของ TINYpulse เป็นการยืนยันว่าพนักงานชื่นชมอย่างมากเมื่อบริษัทไว้วางใจให้แบ่งปันข้อมูลสำคัญ เมื่อนักวิจัยจาก TINYhr...

รายละเอียดงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิคถูกสร้างขึ้นเพื่อควบคุมแรงงานสัมพันธ์ เอกสารอธิบายข้อกำหนดคุณสมบัติ ความรู้และทักษะที่จำเป็น ขั้นตอนการแต่งตั้งและเลิกจ้าง การอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงาน หน้าที่การทำงาน สิทธิและความรับผิดชอบ

ตัวอย่างรายละเอียดงานสำหรับผู้อำนวยการด้านเทคนิค

ฉัน. บทบัญญัติทั่วไป

1. ผู้อำนวยการด้านเทคนิคอยู่ในหมวดหมู่ "ผู้จัดการ"

2. หลักเกณฑ์การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการด้านเทคนิคหรือการไล่ออกจากตำแหน่งเป็นคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไป

3. ผู้อำนวยการด้านเทคนิครายงานโดยตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป

4. ในระหว่างที่ไม่มีผู้อำนวยการด้านเทคนิค หน้าที่การทำงาน สิทธิ ความรับผิดชอบของเขาจะถูกโอนไปยังเจ้าหน้าที่อีกคน ตามที่รายงานในคำสั่งสำหรับองค์กร

5. บุคคลที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาและมีประสบการณ์อย่างน้อยสามปีในตำแหน่งอาวุโสในสาขาที่เกี่ยวข้องได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการด้านเทคนิค

6. ผู้อำนวยการด้านเทคนิคต้องทราบ:

• การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่ควบคุมกิจกรรมขององค์กร
• โครงสร้างของบริษัท ประวัติและความเชี่ยวชาญ
• โอกาสในการพัฒนาองค์กรและอุตสาหกรรมโดยรวม
• ขั้นตอนการพัฒนาและดำเนินการตามกลยุทธ์การพัฒนาทางเทคนิคของบริษัท
• วิธีการและหลักการจัดการกิจกรรมขององค์กรในสภาวะตลาด
• ขั้นตอนการลงนามและทำสัญญาทางเศรษฐกิจและการเงิน
• หลักเกณฑ์และหลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน

7. ผู้อำนวยการด้านเทคนิคได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดย:

• กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ข้อบังคับของบริษัท
• ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ระเบียบข้อบังคับอื่น ๆ ขององค์กร
• คำสั่งและคำสั่งของฝ่ายบริหาร
• รายละเอียดงานนี้

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการด้านเทคนิค

ผู้อำนวยการด้านเทคนิคปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ดังต่อไปนี้:

1. มีส่วนช่วยในการสร้างระดับที่จำเป็นในการเตรียมการผลิตทางเทคนิคการเจริญเติบโตการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตแรงงานการลดต้นทุน

2. ใช้ทรัพยากรอย่างระมัดระวัง

3. ควบคุมคุณภาพและความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์ งานหรือบริการ ความเชื่อถือได้ การปฏิบัติตามมาตรฐานที่บังคับใช้

4. เป็นผู้นำการพัฒนามาตรการปรับปรุงองค์กรให้ทันสมัย

5. ดำเนินการแนะนำเทคโนโลยีใหม่ มาตรการขององค์กรและทางเทคนิค การศึกษาวิจัยและพัฒนา

6. ดำเนินกิจกรรมเพื่อปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์เพื่อออกแบบและใช้เครื่องมืออัตโนมัติเพื่อพัฒนามาตรฐานสำหรับความซับซ้อนของการดำเนินงานการใช้วัสดุสำหรับการผลิต

7. ใช้มาตรการป้องกันและลดผลกระทบที่เป็นอันตรายของการผลิตต่อสิ่งแวดล้อม การใช้ทรัพยากรอย่างระมัดระวัง และการสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัย

8. จัดให้มีการเตรียมการผลิตคุณภาพสูงตรงเวลา การใช้งาน การซ่อมแซม และปรับปรุงอุปกรณ์ให้ทันสมัย

9. ควบคุมการปฏิบัติตามการออกแบบ เทคโนโลยี วินัยการออกแบบ มาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และความปลอดภัยจากอัคคีภัย ข้อกำหนดของหน่วยงานกำกับดูแล

10. สรุปสัญญาสำหรับการพัฒนาเทคโนโลยีการผลิตใหม่, โครงการสำหรับการสร้างใหม่, การปรับปรุงและความทันสมัยของอุปกรณ์, การใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของการผลิต, ควบคุมการพัฒนา, พิจารณาและดำเนินโครงการปรับปรุงทางเทคนิค, รวบรวมแอปพลิเคชันสำหรับการซื้ออุปกรณ์

11. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจัดเตรียมเอกสารทางเทคนิคที่เกี่ยวข้อง (แบบร่าง ข้อมูลจำเพาะ เงื่อนไขทางเทคนิค แผนที่เทคโนโลยี) ตรงเวลา

12. ประสานงานเกี่ยวกับกิจกรรมสิทธิบัตรและการประดิษฐ์ การกำหนดมาตรฐานและการรับรองผลิตภัณฑ์ การรับรองและการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของงาน การจัดหาเครื่องมือวัด

13. ช่วยปกป้องลำดับความสำคัญของการแก้ปัญหาทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคที่ดำเนินการเตรียมข้อมูลสำหรับสิทธิบัตรรับสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญา

14. ดำเนินกิจกรรมเพื่อปรับปรุงแนวทางในการจัดองค์กรการผลิต แรงงาน และการจัดการโดยอาศัยการแนะนำวิธีการทางเทคนิคใหม่

15. จัดการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การทดสอบเทคโนโลยี งานในด้านข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค การหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและการประดิษฐ์

16. จัดทำมาตรการพัฒนาฝีมือแรงงานและบุคลากรด้านวิศวกรรม มีส่วนช่วยในการปรับปรุงการฝึกอบรมพนักงานอย่างต่อเนื่อง

17. จัดการบริการด้านเทคนิคขององค์กรควบคุมผลลัพธ์ของกิจกรรมสถานะของวินัยแรงงานในโครงสร้างรอง

สาม. สิทธิ

ผู้อำนวยการด้านเทคนิคมีสิทธิ์:

1. ออกคำสั่งให้พนักงานในสถานประกอบการ คำแนะนำในประเด็นภายในขอบเขตหน้าที่ตามหน้าที่

• การใช้บทลงโทษทางวินัยกับพนักงานของบริษัทที่ฝ่าฝืนกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและมาตรฐานอื่น ๆ
• ปรับปรุงงานและองค์กรโดยรวม

3. รับข้อมูลเกี่ยวกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบริษัท

4. รายงานต่อผู้บริหารขององค์กรเกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดที่ระบุในกิจกรรมและพัฒนาข้อเสนอสำหรับการกำจัด

5. กำหนดให้ผู้บริหารของบริษัทจัดให้มีเงื่อนไของค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่

6. กำหนดให้หน่วยงานขององค์กรจัดหาวัสดุที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่

IV. ความรับผิดชอบ

ผู้อำนวยการด้านเทคนิครับผิดชอบสำหรับ:

2. ก่อให้เกิดความเสียหายแก่องค์กร คู่ค้า พนักงาน รัฐ

3. การละเมิดข้อกำหนดในการตัดสินใจ มติ และเอกสารควบคุมอื่น ๆ ของบริษัท

4. การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ ข้อมูลส่วนบุคคล ความลับทางการค้า

5. การปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างไม่เหมาะสม

6. การกระทำที่ขัดต่อกฎเกณฑ์ที่บริษัทกำหนดขึ้น

7. ความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างกิจกรรม

8. การละเมิดกฎความปลอดภัย วินัยแรงงาน การป้องกันอัคคีภัย กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

9. การดำเนินการที่ไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร

ข้อกำหนดทั่วไป หากคุณพยายามอธิบายลักษณะตำแหน่งนี้ในเงื่อนไขทั่วไปที่สุด รองผู้อำนวยการสำหรับปัญหาทางเทคนิคคือผู้จัดการฝ่ายจัดหา ช่างไฟฟ้า วิศวกรไฟฟ้า ช่างประปาทั่วทั้งองค์กร กล่าวอีกนัยหนึ่งสิ่งสำคัญที่อยู่บนนั้นคือด้านเทคนิคขององค์กร ตำแหน่งนี้รวมอยู่ในประเภทของผู้จัดการ และการแต่งตั้งและถอดถอนจากตำแหน่งนั้นเกิดขึ้นตามคำสั่งของบุคคลที่หนึ่งของบริษัท รองฝ่ายเทคนิครายงานต่อหัวหน้าบริษัทด้วย ตามที่ระบุไว้แล้ว รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคมีหน้าที่รับผิดชอบส่วนทางเทคนิคของงานตามแผนของบริษัท

ลักษณะงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค

ลักษณะงานของรองอธิบดีฝ่ายเทคนิค 1. ข้อกำหนดทั่วไป 1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิและความรับผิดชอบของรองผู้อำนวยการทั่วไปสำหรับส่วนทางเทคนิค 1.2

รองอธิบดีฝ่ายเทคนิคได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันตามคำสั่งของอธิบดีทั่วไป 1.3. รองอธิบดีฝ่ายวิชาการรายงานตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป 1.4.

บุคคลที่มีการศึกษาด้านเทคนิคที่สูงขึ้นและมีประสบการณ์ด้านการจัดการอย่างน้อย 5 (ห้า) ปีในสาขาที่เกี่ยวข้องได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค 1.5

ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

ความสนใจ

บทบัญญัติทั่วไป 1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิและความรับผิดชอบของรองอธิบดีฝ่ายเทคนิค 1.2. รองอธิบดีฝ่ายเทคนิคได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันตามคำสั่งของอธิบดี

1.3.

รองอธิบดีฝ่ายวิชาการรายงานตรงต่ออธิบดี 1.4. บุคคลที่มีการศึกษาด้านเทคนิคที่สูงขึ้นและมีประสบการณ์ด้านการจัดการอย่างน้อย 5 (ห้า) ปีในสาขาที่เกี่ยวข้องได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค

1.5. รองอธิบดีฝ่ายเทคนิคต้องสามารถใช้คอมพิวเตอร์ในระดับผู้ใช้ที่มั่นใจได้ รวมทั้งสามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พิเศษได้

รายละเอียดงานของรองผู้อำนวยการด้านเทคนิค

ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัยโดยพนักงานขององค์กรและใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อกำจัด 3.3. จัดทำข้อเสนอเกี่ยวกับการใช้มาตรการทางวินัยเกี่ยวกับพนักงานขององค์กรที่ละเมิดกฎความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัยอย่างร้ายแรง วินัยแรงงาน รวมถึงการกีดกันโบนัสตามผลงาน

3.4.

ข้อมูล

ทำข้อเสนอต่อผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรเพื่อปรับปรุงงานขององค์กร 4. ความรับผิดชอบ รองอธิบดีฝ่ายเทคนิคมีหน้าที่รับผิดชอบ: 4.1

เพราะไม่ปฏิบัติหน้าที่ 4.2. สำหรับข้อมูลที่เป็นเท็จเกี่ยวกับสถานะของงานที่ได้รับและคำแนะนำ การละเมิดกำหนดเวลาสำหรับการดำเนินการ 4.3. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามคำสั่งอธิบดี 4.4.

ลักษณะงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค

ลักษณะงานของรองผู้อำนวยการด้านเทคนิค 1. ข้อกำหนดทั่วไป 1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิและความรับผิดชอบของรองผู้อำนวยการทั่วไปสำหรับส่วนทางเทคนิค 1.2 รองอธิบดีฝ่ายเทคนิคได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันตามคำสั่งของอธิบดีทั่วไป 1.3. รองอธิบดีฝ่ายวิชาการรายงานตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป 1.4.
บุคคลที่มีการศึกษาด้านเทคนิคที่สูงขึ้นและมีประสบการณ์ด้านการจัดการอย่างน้อย 5 (ห้า) ปีในสาขาที่เกี่ยวข้องได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค 1.5

รายละเอียดงาน

คำสั่งและคำแนะนำแก่พนักงานคนอื่น ๆ ของบริษัทอาจได้รับผ่านทางเจ้าหน้าที่ที่กล่าวถึงข้างต้น หรือในบางกรณีอาจโดยตรงภายในกรอบอำนาจที่ได้รับ

• ในช่วงที่ไม่มีนักแสดงในตำแหน่งนี้ เขาจะถูกแทนที่โดยหัวหน้าวิศวกรไฟฟ้า
• การทำงานในตำแหน่งนี้ต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้จากพนักงาน: - การศึกษา - ด้านเทคนิคที่สูงขึ้น - พิเศษ - .- ประสบการณ์ขั้นต่ำในตำแหน่งผู้บริหาร - 3 ปี
• ผู้อำนวยการขององค์กรกำหนดเป้าหมายต่อไปนี้สำหรับผู้ดำเนินการตำแหน่งนี้: - องค์กรและการจัดการทั่วไปของการพัฒนาทางเทคนิคขององค์กร - สร้างความมั่นใจในการดำเนินการตามความสำเร็จของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในโปรไฟล์ขององค์กร
ครั้งที่สอง

รองอธิบดีฝ่ายเทคนิค รายละเอียดงาน

รองอธิบดีฝ่ายเทคนิคต้องสามารถใช้คอมพิวเตอร์ในระดับผู้ใช้ที่มั่นใจได้รวมทั้งสามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พิเศษได้ 1.6. รองอธิบดีฝ่ายเทคนิคควรรู้: - กฎหมาย พระราชกฤษฎีกา มติ คำสั่ง คำสั่ง เอกสารกำกับดูแลและกำกับดูแลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานขององค์การการค้า งานก่อสร้างและซ่อมแซม - เทคโนโลยีการก่อสร้างและซ่อมแซม - กฎระเบียบ และข้อกำหนดในการรวบรวมเอกสารสำหรับอสังหาริมทรัพย์และการก่อสร้าง - กฎระเบียบด้านความปลอดภัยสำหรับการซ่อมแซมและการก่อสร้าง - กฎหมายแรงงาน - กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน - กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน - กฎระเบียบด้านความปลอดภัยสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและสุขอนามัย ความปลอดภัยจากอัคคีภัย พลเรือน การป้องกัน.1.7.

ความรับผิดชอบของรองอธิบดีฝ่ายเทคนิค

พัฒนาและส่งคำแนะนำการอนุมัติและข้อเสนอสำหรับการใช้มาตรการเพื่อปรับปรุงความปลอดภัยจากอัคคีภัยและเหตุฉุกเฉิน ขจัดการละเมิดความปลอดภัย 2.1.13. ดำเนินการทุกวัน (ก่อนเปิดสถานประกอบการ) ควบคุมความพร้อมขององค์กรในการทำงานรวมถึงสภาพของอาคารสถานที่อุปกรณ์

2.1.14. แจ้งผู้อำนวยการทั่วไปเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่มีอยู่ในงานขององค์กร มาตรการที่ใช้เพื่อกำจัดพวกเขา 2.1.15. เขาสังเกตและควบคุมการปฏิบัติตามโดยพนักงานของวินัยแรงงานและการผลิต กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดด้านสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและสุขอนามัย ข้อกำหนดด้านอัคคีภัย ความปลอดภัยฉุกเฉิน การป้องกันพลเรือน
2.1.16.
ยอมรับคุณสมบัติใหม่และปรับปรุง 2.1.7. รับรองความพร้อมของวัสดุก่อสร้างและซ่อมแซม ชิ้นส่วนอะไหล่ และสิ่งอื่น ๆ ในระหว่างการทำงาน ควบคุมการใช้อย่างสมเหตุผล
2.1.8. วางแผน ประสานงานปริมาณ ข้อกำหนด จัดระเบียบ และรับประกันการบำรุงรักษาตามกำหนดเวลา 2.1.9. ตรวจสอบและดูแลลิฟต์ให้อยู่ในสภาพดี ปฏิบัติตามกฎสำหรับการใช้งาน ดำเนินการตรวจสอบเชิงป้องกันและซ่อมแซมตามกำหนดเวลา 2.1.10.

จัดให้มีการตรวจสอบสุขภาพของการเดินสายไฟฟ้า อุปกรณ์ไฟฟ้า แหล่งจ่ายไฟอย่างต่อเนื่อง การใช้ไฟฟ้าอย่างสมเหตุสมผลและประหยัด 2.1.11. รับรองการทำงานอย่างต่อเนื่องของอุปกรณ์จ่ายน้ำ ระบบทำความร้อน ระบบระบายน้ำทิ้ง และระบบระบายอากาศในองค์กร

ตรวจสอบการใช้น้ำและพลังงานความร้อนอย่างสมเหตุสมผลและประหยัด 2.1.12.

ความรับผิดชอบของรองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค

ยอมรับคุณสมบัติใหม่และปรับปรุง 2.1.7. รับรองความพร้อมของวัสดุก่อสร้างและซ่อมแซม ชิ้นส่วนอะไหล่ และสิ่งอื่น ๆ ในระหว่างการทำงาน ควบคุมการใช้อย่างสมเหตุผล 2.1.8. วางแผน ประสานงานปริมาณ ข้อกำหนด จัดระเบียบ และรับประกันการบำรุงรักษาตามกำหนดเวลา 2.1.9. ตรวจสอบและดูแลลิฟต์ให้อยู่ในสภาพดี ปฏิบัติตามกฎสำหรับการใช้งาน ดำเนินการตรวจสอบเชิงป้องกันและซ่อมแซมตามกำหนดเวลา 2.1.10. จัดให้มีการตรวจสอบสุขภาพของการเดินสายไฟฟ้า อุปกรณ์ไฟฟ้า แหล่งจ่ายไฟอย่างต่อเนื่อง การใช้ไฟฟ้าอย่างสมเหตุสมผลและประหยัด 2.1.11. รับรองการทำงานอย่างต่อเนื่องของอุปกรณ์จ่ายน้ำ ระบบทำความร้อน ระบบระบายน้ำทิ้ง และระบบระบายอากาศในองค์กร ตรวจสอบการใช้น้ำและพลังงานความร้อนอย่างสมเหตุสมผลและประหยัด 2.1.12.

ความรับผิดชอบ รองอธิบดีฝ่ายเทคนิค

พัฒนาและส่งคำแนะนำการอนุมัติและข้อเสนอสำหรับการใช้มาตรการเพื่อปรับปรุงความปลอดภัยจากอัคคีภัยและเหตุฉุกเฉิน ขจัดการละเมิดความปลอดภัย 2.1.13. ดำเนินการทุกวัน (ก่อนเปิดสถานประกอบการ) ควบคุมความพร้อมขององค์กรในการทำงานรวมถึงสภาพของอาคารสถานที่อุปกรณ์ 2.1.14.

แจ้งผู้อำนวยการทั่วไปเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่มีอยู่ในงานขององค์กร มาตรการที่ใช้เพื่อกำจัดพวกเขา 2.1.15. เขาสังเกตและควบคุมการปฏิบัติตามโดยพนักงานของวินัยแรงงานและการผลิต กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดด้านสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและสุขอนามัย ข้อกำหนดด้านอัคคีภัย ความปลอดภัยฉุกเฉิน การป้องกันพลเรือน