วิธีการคำนวณเงินเดือนที่เครื่องคำนวณการเลิกจ้าง การชำระเงินเมื่อยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเอง ขั้นตอนในการยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเอง

ระยะเวลาของการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานที่ออกจากองค์กรอยู่ในมาตรา 140 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขการชำระเงินเมื่อถูกไล่ออก

เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานการจ่ายเงินทั้งหมดที่เกิดจากพนักงานจากนายจ้างจะทำในวันที่พนักงานถูกเลิกจ้าง หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้างจะต้องจ่ายจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องไม่เกินวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอชำระเงิน

ในกรณีที่มีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระกับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินจำนวนที่เขาไม่โต้แย้งภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในบทความนี้

วันที่แน่นอน - กำหนดเวลาในการออกข้อยุติคืออะไร?

ตามกฎทั่วไปวันที่เลิกจ้างควรถือเป็นวันที่บุคคลนั้นอยู่ในที่ทำงานเป็นครั้งสุดท้าย แต่ในทางปฏิบัติมันก็เกิดขึ้นเช่นกันว่าวันทำงานสุดท้ายและวันที่เลิกจ้างไม่ตรงกัน

นี่คือตัวอย่างบางส่วนของวันที่ไม่ตรงกัน:

เงินจะต้องจ่ายนานแค่ไหนและอย่างไร?

พิจารณาว่าเมื่อใดที่จะทำให้ขั้นสุดท้ายขึ้นอยู่กับสถานการณ์ แต่โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบัน

ควรให้เมื่อใดหากพนักงานไม่อยู่ในวันทำงานสุดท้าย

สถานการณ์นี้จะกล่าวถึงในศิลปะด้วย 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการระบุว่านายจ้างจะได้รับวันสำหรับการคำนวณ แต่จากช่วงเวลาที่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะเรียกร้องให้ชำระเงิน ปรากฎว่าพนักงานเองหลังจากถูกไล่ออกต้องหันไปหาอดีตผู้จัดการของเขาและเรียกร้องให้ชำระเงินกับเขา

อ่านเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างและจากคุณจะได้เรียนรู้ว่าคุณสามารถหวังที่จะจ่ายโบนัสหลังจากถูกไล่ออกได้หรือไม่

วิธีการสมัครเพื่อรับข้อตกลง?

ประเด็นนี้ไม่ได้รับการพิจารณาในการออกกฎหมาย ปรากฏว่า สิ่งที่ดีที่สุดคือการส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรที่คล้ายกับสิ่งต่อไปนี้:

“ ฉันเปตรอฟอีวานวาซิลิเยวิชถูกไล่ออกจาก OOO Magnat ตามคำขอของฉันเองเมื่อวันที่ 18 เมษายน 2018 ในวันที่ฉันถูกไล่ออกฉันไม่อยู่ที่ทำงานเนื่องจากเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ฉันขอให้คุณจัดการกับฉันอย่างเต็มที่ภายในกรอบเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน "

อย่าลืมใส่วันที่เขียนใบสมัครและลายเซ็น

หากต้องการหรือจำเป็นสามารถส่งใบสมัครด้วยตนเองไม่ได้ แต่ส่งทางไปรษณีย์หรือผ่านตัวแทน

อย่างไรก็ตามอดีตพนักงานขององค์กรเองมีความสนใจในเรื่องของการรับทุน ดังนั้นควรติดต่อสำนักงานของ บริษัท ด้วยตัวเองจะดีกว่า ส่วนใหญ่เงินจะออกทันที

จะเป็นอย่างไรหากพนักงานต้องการลาออกเมื่อไปพักร้อน?

สถานการณ์ที่ยากกว่าในการตีความคือถ้าพนักงานลาพักร้อนและถูกไล่ออกในภายหลัง ในกรณีนี้พนักงานได้รับค่าจ้างในวันใด

ศิลปะ. 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่ระบุไว้กล่าวว่าการคำนวณจะต้องทำในวันที่ถูกเลิกจ้างหรือหากพนักงานไม่อยู่ในสถานที่ของเขาในวันนั้นไม่เกินวันถัดจากวันที่อุทธรณ์การเลิกจ้างสำหรับการชำระเงินที่ครบกำหนด

ดังนั้นข้อสรุปเชิงตรรกะต่อไปนี้สามารถทำได้:

1. หากพนักงานอยู่ในช่วงพักร้อนจะต้องเก็บสถานที่ทำงานไว้ให้เขา
2. ดังนั้นการคำนวณควรดำเนินการหลังจากสิ้นสุดวันหยุดพักผ่อน

ข้อสรุปเหล่านี้ผิด ในความเป็นจริงไม่ได้คำนึงถึงเวลาพักร้อน สิ่งนี้มาจากบรรทัดฐานของศิลปะ ศิลปะ. 84.1 และ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นพนักงานมีสิทธิได้รับเงินที่ครบกำหนดชำระทั้งหมดในวันทำการสุดท้าย หรือในวันถัดไปหลังจากที่เขาหันไปหานายจ้างเพื่อทำการคำนวณหากลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงานด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่งในวันที่ถูกไล่ออก

ความรับผิดชอบของผู้เช่าสำหรับความล่าช้าในการโอน

หากนายจ้างไม่จ่ายเงินภายในเงื่อนไขที่ระบุไว้ในบทความนี้ พนักงานสามารถสมัคร:

อ้างอิงจาก Art. 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับความล่าช้าในการชำระเงินดอกเบี้ยจะเกิดขึ้นในจำนวน 1/150 ของอัตราดอกเบี้ยหลักของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามจำนวนเงินที่ค้างชำระและสำหรับความล่าช้าในการชำระเงินในแต่ละวัน จำนวนเงินทั้งหมดควรเข้ากระเป๋าของพนักงาน แต่ยังมีความรับผิดชอบต่อรัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียมีศิลปะ 5.27 ตามที่ละเมิดกฎหมายแรงงานคุณสามารถได้รับค่าปรับสูงถึง 50,000 รูเบิล

ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียมี หากไม่มีการจ่ายค่าจ้างเป็นเวลาหลายเดือนผู้กระทำผิดอาจถูกตัดสินให้มีความผิดจริง (อ่านเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการจ่ายค่าจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างและคุณจะได้เรียนรู้วิธีอุทธรณ์การกระทำที่ผิดกฎหมายของฝ่ายบริหารหากคุณไม่จ่ายเงินเดือนเมื่อถูกไล่ออก) ...

ดังนั้นเราสามารถพูดได้ว่า ข้อตกลงกับพนักงานที่ถูกไล่ออกควรดำเนินการทันทีหรือโดยเร็วที่สุด หลังจากที่พนักงานได้รับการเรียกร้องให้ชำระเงินที่ค้างชำระ

วิดีโอที่มีประโยชน์

จากวิดีโอคุณจะพบว่าเวลาคำนวณการเลิกจ้างคือเท่าไร คำแนะนำของทนายความ:

หากคุณพบข้อผิดพลาดโปรดเลือกข้อความและกด Ctrl + Enter.

แรงงานสัมพันธ์สิ้นสุดไม่ช้าก็เร็ว ตามกฎหมายพนักงานมีสิทธิลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองและได้รับเงินเมื่อถูกไล่ออก และทุกคนอยากรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อเลิกจ้างผลประโยชน์อะไรจะได้รับเมื่อไหร่ จะเป็นประโยชน์ในการทราบและสามารถคำนวณเงินเดือนค่าตอบแทนสำหรับวันพักร้อนที่ไม่ได้ใช้งาน ความมั่นใจจะถูกเพิ่มเข้ามาโดยการรู้ว่านายจ้างจะได้รับการลงโทษอะไรบ้างสำหรับความล่าช้าในการจ่ายเงิน

การชำระเงินภาคบังคับเมื่อคำนวณด้วยตัวคุณเอง

หากพนักงานตัดสินใจลาออกประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์และเขียนใบลาออก การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานหมายถึงการชำระเงินตามกฎหมาย:

• เงินเดือนโดยคำนึงถึงการทำงานสองสัปดาห์
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
• โบนัสเบี้ยเลี้ยงที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมสะสมสำหรับชั่วโมงการทำงาน
• ค่าชดเชยที่ระบุไว้ในสัญญาหรือข้อตกลงเพิ่มเติมเมื่อเลิกจ้าง

พนักงานจะได้รับค่าใช้จ่ายในการชำระบัญชีในวันสุดท้ายที่ทำงาน พร้อมกับพวกเขาเขาจะได้รับสมุดงานที่มีประวัติของผู้ตรวจการบุคคลใบรับรองรายได้ 2-NDFL รายงานส่วนบุคคลไปยัง PF RF (SZV-M) หนังสือทางการแพทย์

ฝ่ายบัญชีจะคำนวณค่าจ้างและค่าตอบแทนที่ค้างชำระใหม่สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

นักบัญชีจะคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระเมื่อถูกไล่ออก แต่การตรวจสอบอีกครั้งจะเป็นประโยชน์

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้าง

ขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนเมื่อเลิกจ้างจะเชื่อมโยงกับจำนวนวันที่ทำงานในเดือนที่แล้ว อัลกอริทึมการคำนวณมีลักษณะดังนี้เงินเดือน \u003d เงินเดือน / จำนวนวันทำงานในเดือนที่เลิกจ้าง x จำนวนวันที่ทำงานในหนึ่งเดือน

เพื่อให้ง่ายต่อการรับรู้และเข้าใจการคำนวณค่าจ้างเมื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานให้พิจารณาตัวอย่าง

ผู้จัดการฝ่ายขาย Sidorov V.I. ด้วยเงินเดือน 25,000 รูเบิลออกจากวันที่ 19 มกราคม 2018 ในเดือนมกราคม 2018 17 วันทำการ ในวันที่ออกเดินทาง Sidorov ทำงานเป็นเวลา 9 วัน ดังนั้นเงินเดือนจะเป็น: 25,000 / 17 x 9 \u003d 13,235 รูเบิล

องค์กรที่จ่ายเงินให้กับพนักงานใช้สูตรที่เสริมด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคภาษีเงินได้และการหักเงินอื่น ๆ เงินเดือน \u003d (เงินเดือน / จำนวนวันทำงานในเดือนที่เลิกจ้าง x จำนวนวันที่ทำงานในเดือนที่เลิกจ้าง + โบนัส) x ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค - ภาษีเงินได้ (13%) - ค่าลดหย่อน

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในภูมิภาคมีค่าแตกต่างกันไปจาก 1.15 ถึง 2 ในภูมิภาคของ Far North จะสูงถึง 30% และ 100% ของเงินเดือน ใช้กับรายได้ก่อนภาษีเงินได้

การหักภาษีรวมถึง:

• จำนวนเงินของการบังคับคดี
• การสนับสนุนเด็ก;
• การชดเชยความสูญเสีย
• การชำระคืนเงินกู้
• การประกันบำนาญภาคสมัครใจ
• จำนวนเงินที่ออกด้วยความผิดพลาด
• จำนวนตามคำร้องขอของพนักงาน

คนขับรถ Ivanov A.K. ทำงานในเมือง Tyumen ที่ บริษัท รถยนต์ด้วยเงินเดือน 35,000 รูเบิล ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในภูมิภาคคือ 1.15 ภาษีเงินได้ 13% โบนัสรายเดือนที่กำหนดในสัญญาจ้างงานคือ 5,000 รูเบิล จ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร 12,000 รูเบิล ฉันตัดสินใจลาออกในวันที่ 31 มกราคม 2018 ในเดือนมกราคม 2018 17 วันทำการ ในวันที่ถูกไล่ออก Ivanov A.K. ทำงาน 17 วันทำการ ลองคำนวณเงินเดือน: (35000/17 x 17 + 5000) x 1.15 - 13% - 12000 \u003d 46000 - 5980 - 12000 \u003d 28,020 รูเบิล

วิดีโอ: การคำนวณเมื่อเลิกจ้างพนักงานในโปรแกรม 1C

การคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งานเมื่อถูกเลิกจ้าง

หากพนักงานลาออกคุณจะต้องใช้วันลาพักร้อนหรือรับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันที่ไม่ใช่วันหยุด พนักงานต้องมีวันหยุด 14 วัน เมื่อออกจากงานเขาสามารถไปพักร้อนพร้อมกับเลิกจ้างในภายหลังได้ ไม่ว่าในกรณีใดกฎหมายแรงงานจะควบคุมกระบวนการนี้อย่างเคร่งครัดซึ่งนายจ้างไม่สามารถข้ามผ่านได้

ในปี 2018 อัลกอริทึมในการคำนวณการจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างยังคงเหมือนเดิมไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ เกิดขึ้น ซึ่งหมายความว่าเมื่อคำนวณค่าจ้างในวันหยุดจะใช้อัลกอริทึมของรายได้เฉลี่ยต่อวัน

การชำระเงินคืนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ \u003d จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้ * รายได้เฉลี่ยต่อวัน

หากใช้วันหยุดก่อนกำหนดจะมีการคำนวณใหม่และจำนวนเงินค่าพักร้อนที่จ่ายจะถูกหักเมื่อถูกไล่ออกจากเงินเดือนของพนักงาน

จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้

จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยระยะเวลาการทำงานและวันหยุดพักผ่อน โดยปกติพนักงานมีสิทธิลา 28 วันตามปฏิทิน แต่ถ้าเขามีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนนานขึ้นหรือเพิ่มขึ้นสิ่งนี้จะสะท้อนให้เห็นในการคำนวณ

จำนวนวันพักร้อนที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยใช้สูตร

สิ่งต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในวาระการดำรงตำแหน่งของพนักงานในองค์กร:

• เวลาที่ใช้ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• เวลาที่ได้รับค่าจ้างหรือการลาบริหาร
• ระยะเวลาของความพิการชั่วคราว (ความเจ็บป่วยการดูแลคนที่คุณรักการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร)
• วันว่างเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการ
• เวลาว่างโดยไม่มีความผิดของพนักงาน
• การนัดหยุดงานที่พนักงานไม่ได้เข้าร่วมซึ่งขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ของเขา
• กรณีอื่น ๆ เมื่อพนักงานถูกให้ออกจากงานโดยมีการเก็บค่าจ้างไว้ทั้งหมดหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับเงินตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาการทำงานไม่ได้คำนวณตามวัน แต่เป็นเดือน หากทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน (ไม่เกิน 15 วัน) จะไม่นับวันเหล่านี้ ถ้าเกินครึ่งให้นับเป็นเดือนเต็ม

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

รายได้เฉลี่ยต่อวัน \u003d ยอดคงค้างสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน / จำนวนวันที่เรียกเก็บเงิน

เงินคงค้างรวมถึงรายได้แรงงานทั้งหมดของพนักงาน: เงินเดือน (โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์) โบนัสเบี้ยเลี้ยงดอกเบี้ยและโบนัสชิ้นงาน ฯลฯ การจ่ายเงินทางสังคมไม่ถือเป็นรายได้:

• ความช่วยเหลือด้านวัสดุ
• ค่าตอบแทนสำหรับการเดินทางและอาหาร
• การชำระค่าเล่าเรียน
• กองทุนที่ออกเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและการปรับปรุงสุขภาพ
• เงินค่าสาธารณูปโภคค่าอนุบาลลูกของพนักงาน ฯลฯ

โดยปกติแล้วจะใช้เวลา 12 เดือนก่อนเดือนที่ถูกไล่ออก หากเวลานี้ได้ผลเต็มที่รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณโดยใช้สูตร: ค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับปี / 12 เดือน / 29.3 (จำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน)

หากพนักงานไม่ครบปีรอบบัญชีจะลดลง ควรรวมถึงเดือนที่ทำงานเต็มที่และวันที่เหลือทั้งหมด เราคำนวณจำนวนวันในเดือนที่ไม่สมบูรณ์: 29.3 / จำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือน x จำนวนวันตามปฏิทินก่อนเลิกจ้างหรือหลังการจ้างงาน

ระยะเวลาการชำระหนี้น้อยกว่า 12 เดือนจะระบุโดยหัวหน้าตามลำดับ

ตารางนี้จะช่วยให้คุณกำหนดจำนวนวันพักร้อนที่ครบกำหนดสำหรับช่วงเวลาการคำนวณต่างๆได้อย่างถูกต้อง

ตัวอย่างการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ตัวอย่าง 1. ผู้จัดการแผนกที่ปรึกษาของ บริษัท กฎหมาย Larionov E.M. จ้าง 02/01/2018 ไล่ออก 28/02/2018 ทำงานมากกว่าครึ่งเดือนดังนั้นเมื่อถูกเลิกจ้างจะได้รับค่าตอบแทนใน 1 เดือน จำนวนวันพักร้อนที่อนุญาต \u003d 2.33 เงินเดือนของ Larionov คือ 70,000 รูเบิล ลองคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: 70,000 / 29 \u003d 2,413.79 รูเบิล มีการคิดค่าตอบแทน \u003d 2.33 x 2413.79 \u003d 5624.13 รูเบิล ภาษีรายได้ 13% (731.14 รูเบิล) ถูกหัก ณ ที่จ่าย Larionov จะได้รับ 4892.99 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 2. พนักงานทำความสะอาดของซูเปอร์มาร์เก็ต Vabaeva A.N. จ้างเมื่อ 22.01.2018 เลิก 26.02.2018 ครบ 1 เดือนเหลือไม่ถึงครึ่งวินาที การคืนเงินจะครบกำหนด 1 เดือนล่วงหน้า การคำนวณค่าตอบแทนจะใกล้เคียงกัน

ตัวอย่างที่ 3. Matveev A.I. ไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 3 ถึง 14 กุมภาพันธ์ 2018 เงินเดือนสำหรับเดือนที่ทำงาน - 41,000 รูเบิล (อัตรา - 39,700 รูเบิล + พรีเมียม - 1,300 รูเบิล) ทำงานในรถยนต์ของเขาเองเขาได้รับค่าชดเชยสำหรับน้ำมันเชื้อเพลิงและน้ำมันหล่อลื่นจำนวน 3,500 รูเบิลอาหารที่ บริษัท จ่ายให้คือ 3,000 รูเบิล ในเดือนธันวาคม 2560 มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานพาร์ทไทม์ - 9,000 รูเบิล ปีก่อนวันหยุดพักร้อนได้ทำงานเต็มที่

เราคำนวณความคิดเห็น:

1. เรากำหนดระยะเวลาโดยประมาณ: ตั้งแต่ 02/01/2017 ถึง 01/01/2018
2. ลองคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย สำหรับการคำนวณเราใช้อัตราและเบี้ยประกันภัย - 41,000 รูเบิลโดยไม่มีค่าตอบแทน (39700 + 1300) x 12 \u003d 492000 รูเบิล (492000 + 9000): 12 \u003d 41,750 รูเบิล
3. ลองคำนวณการจ่ายวันหยุด: (41,750 / 29.3) x 11 (วันพักร้อน) \u003d 15674.06 รูเบิล
4. เราคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จ่าย: 15674.06 - 13% \u003d 13636.43 รูเบิล

กำหนดเส้นตายสำหรับการชำระเงินงวดสุดท้ายเมื่อยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาในการจ่ายเงินโดยประมาณให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้าง ดังนั้นตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานจะได้รับเงินงวดสุดท้ายและเอกสารส่วนตัวในวันที่ถูกไล่ออก ซึ่งรวมถึงค่าจ้างค่าตอบแทนสำหรับวันพักร้อนที่ไม่ได้ใช้โบนัสการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

ในวันทำการสุดท้ายบุคคลที่ลาออกจะได้รับเงินและเอกสาร

มีเพียงสามตัวเลือกที่ไม่สามารถออกการคำนวณได้ตรงเวลาตามกฎหมาย:

• ไม่มีพนักงานในวันสุดท้าย (เลิกจ้าง) ในที่ทำงาน เขาจะได้รับการชำระเงินในวันถัดไปหลังจากการร้องขอ
• การเลิกจ้างทันทีหลังจากวันหยุด - การคำนวณจะออกพร้อมกับค่าจ้างในวันหยุด
• การจากไปของพนักงานในระหว่างการทำงานในวันลาป่วย การคำนวณจะได้รับในวันที่มีการนำเสนอการลาป่วย และพนักงานจะได้รับผลประโยชน์การเจ็บป่วยแยกกันในวันที่ทั้ง บริษัท ได้รับเงินเดือน

ในกรณีอื่น ๆ นายจ้างไม่มีสิทธิตามกฎหมายที่จะเลื่อนการออกเงินการชำระหนี้ออกไปหนึ่งวัน มิฉะนั้นเขาจะต้องรับผิดชอบต่อการกระทำดังกล่าวภายใต้บทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการชะลอการจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างพนักงานด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง

หากนายจ้างหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินโดยประมาณเมื่อเลิกจ้างพนักงานภายในกรอบเวลาที่กฎหมายกำหนดมีความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญในรูปของค่าปรับ พนักงานสามารถร้องเรียนบุคคลที่เหมาะสมไปยังสำนักงานตรวจแรงงานได้ซึ่งในทางกลับกันการดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดเวลาจะเปิดเผยข้อเท็จจริงของการละเมิดสิทธิแรงงานและคำตัดสินในรูปแบบของค่าปรับ T ดังนั้นนิติบุคคลสามารถถูกปรับได้ถึง 50,000 รูเบิลผู้ประกอบการแต่ละราย - สูงถึง 5,000 รูเบิล

พนักงานจะได้รับเงินจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระและค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าซึ่งคำนวณตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวน 1/150 ของอัตราคีย์ปัจจุบันของธนาคารกลางรัสเซีย

มีเครื่องคิดเลขออนไลน์ฟรีในโดเมนสาธารณะซึ่งคุณสามารถคำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับการชำระเงินล่าช้าได้อย่างง่ายดาย สมมติว่าจำนวนเงินที่ล่าช้าคือ 37,000 รูเบิล วันที่ครบกำหนดสำหรับการออกคือวันที่ 19 มกราคม 2018 การเบิกจ่ายเงินจริงเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2561 การชดเชยความล่าช้าจะเป็น RUB 550.68 แผนกบัญชีขององค์กรมีหน้าที่ต้องออกการคำนวณใบรับรองที่เหมาะสมซึ่งระบุวันที่และจำนวนค่าตอบแทนพร้อมลายเซ็นของหัวหน้าฝ่ายบัญชี

เมื่อพิจารณาประเภทและการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระเมื่อเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของคุณเองในขั้นแรกคุณสามารถป้องกันตัวเองจากนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมได้ อันที่จริงในกรณีที่เกิดความล่าช้าและคำนวณไม่ถูกต้องพวกเขาต้องรับผิดตามกฎหมาย ไม่สามารถใช้สำนวน "ไม่รู้หนังสือตามกฎหมาย" กับสถานการณ์การเลิกจ้าง สิทธิที่จะรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อเลิกจ้างนั้นถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน

บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานอย่างเป็นทางการสร้างความสัมพันธ์กับนายจ้างบนพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่า เพื่อแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และไม่มีวัน.

มันรวดเร็วและ ฟรี!

บทที่ 13 อุทิศให้กับขั้นตอนการเลิกจ้าง การคำนวณเมื่อเลิกจ้างพนักงานจะถูกควบคุมในเอกสารด้วย

ข้อบังคับทางกฎหมาย

การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ

หากการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์เกิดขึ้นตามคำร้องขอของพนักงานไม่ว่าในรูปแบบของสัญญาสรุปการจ้างงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาจะมีการกำหนดรูปแบบการเลิกจ้างดังต่อไปนี้: "เจตจำนงเสรีของเขาเอง"

พาร์ทไทม์เมอร์เป็นผู้มีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงานเช่นเดียวกัน

สำหรับพวกเขาการคำนวณค่าใช้จ่ายเมื่อถูกไล่ออกจะดำเนินการสำหรับแต่ละงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ 287,114.93

สำหรับการคำนวณการจ่ายเงินสดนั้นพื้นฐานคือมีมาตรฐานในเอกสารของฝ่ายบุคคล

คำสั่งในรูปแบบ T-8 ถูกสร้างขึ้นโดยใช้:

• ข้อความส่วนตัวของพนักงานที่ส่งถึงผู้อำนวยการระบุวันที่ตกลงกันในการเลิกจ้าง
• ความยินยอมของหัวหน้าองค์กร

หากบุคคลนั้นใช้วันหยุดล่วงหน้าแล้วเขาออกไปจำนวนเงินที่ขาดหายไปสำหรับวันพิเศษที่ใช้จะถูกหักไว้ในการคำนวณ

หากในระหว่างการทำงานในวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานเก่าขององค์กรมีการสะสมวันหยุดหนึ่งครั้งจะได้รับการชดเชย แต่ด้วยจำนวนวันพักร้อนทั้งหมดมากกว่า 56 วันพวกเขาจะได้รับเงินเต็มจำนวน

บุคคลที่ถูกเลิกจ้างจะถูกหักออกจากจำนวนเงินที่ยังไม่มีการส่งมอบทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญในบัญชี

ดังนั้นเมื่อถึงเวลาเลิกจ้างพนักงานมีหน้าที่ต้องส่งเอกสารทางอ้อมไปยังแผนกบัญชีซึ่งมีข้อสังเกตว่าเขาได้จ่ายเงินให้กับบริการทั้งหมดและ บริษัท ไม่ได้เป็นหนี้อะไรเลย

มีคนล้มป่วยก่อนถูกไล่ออก ในกรณีนี้เขาจะถูกไล่ออกในวันที่กำหนด แต่เขาจะได้รับสวัสดิการทุพพลภาพเต็มจำนวนสำหรับทุกวันที่เจ็บป่วย

ระยะเวลาการคำนวณเมื่อเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

กฎหมายกำหนดให้มีการชำระเงินเต็มจำนวนกับอดีตพนักงานในวันสุดท้ายของการทำงานตาม Art 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากไม่ได้รับเงินด้วยเหตุผลส่วนตัวจำนวนเงินจะต้องจ่ายในวันถัดไปหลังจากการสมัคร

หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับจำนวนเงินทั้งหมดปัญหาสามารถแก้ไขได้ในศาล การชำระบัญชีล่าช้าอาจส่งผลให้ บริษัท และผู้จัดการได้รับบทลงโทษ

หากหลังจากการเลิกจ้างพนักงานจัดให้มีการเปิดในระหว่างการทำงานเขาจะต้องได้รับเงินไม่เกิน 10 วันในวันจ่ายค่าจ้างทั่วไปหรือเงินล่วงหน้าที่องค์กร

เอกสารสำหรับการลงทะเบียน

บริการทางการเงินดำเนินการตามข้อบังคับเท่านั้น

ดังนั้นการคำนวณการเลิกจ้างจะดำเนินการต่อเมื่อได้รับคำสั่ง T-8 ซึ่งระบุข้อมูลบุคลากรทั้งหมด:

• เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนที่ใช้ไปแล้วและนานแค่ไหน
• สภาพการทำงานพิเศษ
• จำนวนวันเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดหลัก
• จำนวนวันพักร้อนสะสมตลอดระยะเวลาการทำงาน:
• วันหยุดพิเศษที่ต้องการค่าตอบแทนทางการเงิน

เอกสารสำคัญสำหรับการคำนวณขั้นสุดท้ายคือเอกสารการแก้ไขปัญหาซึ่งได้รับการพัฒนาขึ้นในแต่ละองค์กรที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขของกระบวนการ

เป็นการยืนยันการส่งมอบมูลค่าวัสดุทั้งหมดที่ใช้ในระหว่างการทำงาน

ตัวอย่างการคำนวณ

ตามกฎหมายพนักงานจะต้องชดเชยวันพักร้อนภายใต้ Art 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการทำเช่นนี้คุณควรกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน

อ้างอิงจาก Art. 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรายได้เฉลี่ยต่อวันถูกกำหนดโดยการหารรายได้ต่อเดือนทั้งหมดด้วย 12 เดือนและ 29.3 วัน ตัวเลขสุดท้ายถูกกำหนดโดย Rosstat และระบุจำนวนวันทางสถิติในหนึ่งเดือน

ตัวเลขผลลัพธ์คือรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและใช้ในการคำนวณค่าตอบแทนวันหยุดพักผ่อน และตามจดหมายจาก Rostrud สำหรับแต่ละเดือนการทำงานบุคคลที่มีสภาพการทำงานปกติจะมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อน 2.33 วัน

แต่เมื่อคำนวณค่าเผื่อสำหรับสภาพการทำงานจะถูกนำมาพิจารณาความห่างไกลและข้อมูลจำเพาะจะถูกนำมาพิจารณาทั้งหมด

หากเดือนไม่สมบูรณ์การคำนวณจะรวมการปัดเศษหรือเดือนหรือไม่มีเลยขึ้นอยู่กับจำนวนวัน สิบเอ็ดเดือนทำการและ 12 เดือนสำหรับค่าตอบแทนถือเป็นปีปฏิทินเต็ม

การคำนวณทั้งหมดดำเนินการในรูปแบบพิเศษในรูปแบบของ T-61:

ในการไล่พนักงาน Knyazeva ซึ่งเขียนใบลาออกตั้งแต่วันที่ 31 มกราคม 2020 คุณจะต้อง:

• คำนวณค่าจ้างสำหรับเดือนมกราคม
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เงินเดือนต่อเดือนคือ 5,000 รูเบิล + 30% ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคเพียง 6500 p.

คนมีสิทธิลาออกจากงานโดยไม่ต้องให้เหตุผลใด ๆ การเลิกจ้างงานในความคิดริเริ่มส่วนบุคคลของพนักงานเป็นสาเหตุที่พบได้บ่อยในการเลิกจ้าง ฝ่ายบัญชีต้องชำระเงินทั้งหมดเมื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองในวันที่พนักงานลาออก

สิ่งที่จ่ายเมื่อเลิกใช้เจตจำนงเสรีของคุณเอง

บริษัท จ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้างด้วยความเต็มใจ:

• เงินเดือน.
• ค่าตอบแทนสำหรับวันพักผ่อนที่ยังไม่ได้ใช้
• การเลิกจ้างผลประโยชน์ถ้ามี

การคำนวณเต็มรูปแบบเมื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองรวมถึง:

• คลาสและทักษะ
• การชำระเงินเพิ่มเติมอันเป็นผลมาจากการจัดทำดัชนีหากเป็นที่องค์กร
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมต่างๆสำหรับความเสียหายและความซับซ้อนของงานที่ทำไว้ในองค์กร
• เงินคงค้างสำหรับผลประโยชน์ถ้ามี
• โบนัสและสิ่งจูงใจต่างๆ

หากไม่มีการคำนวณพนักงานเมื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองสิ่งนี้จะนำไปสู่การลงโทษขององค์กร

ขั้นตอนการคำนวณเมื่อเลิกใช้เจตจำนงเสรีของคุณเอง

หลังจากนำเสนอใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างต่อแผนกบุคคลและทำงานตามเวลาที่กำหนดโดยพนักงานแผนกบัญชีจะชำระเงินเต็มจำนวนที่ครบกำหนดชำระ การคำนวณเกิดขึ้นเมื่อยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองในหลายขั้นตอน:

• การคำนวณเงินเดือนเมื่อเลิกใช้เจตจำนงเสรีของตนเองรวมถึงโบนัสและค่าธรรมเนียมทั้งหมด จะดำเนินการตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน ตัวอย่างเช่นหากผู้ที่ทำงานสัปดาห์ทำงานห้าวันลาออกในวันที่ 2 ตุลาคม 2017 เงินเดือนของเขาจะเข้าบัญชีในเวลาเพียงวันเดียว
• การคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ สำหรับการทำงานจริงหนึ่งเดือนพนักงานมีสิทธิพัก 2.33 วัน จากตัวบ่งชี้นี้จะมีการสร้างบรรทัดฐาน 28 วันต่อปี เมื่อบุคคลไม่ได้ไปพักร้อนหรือไม่ได้ใช้งานเต็มจำนวนนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้เขาในวันนี้ สมมติว่าพนักงานคนหนึ่งทำงานในองค์กรเป็นเวลาสองปีและใช้เวลาพักผ่อนเพียงสิบสี่วัน ในรูปแบบของค่าตอบแทนจากนั้นเขาจะได้รับค่าตอบแทนสี่สิบสองวัน (28 + 28 - 14)
  

  สำคัญ! วันพักร้อนคำนวณจากวันที่จ้างงาน

  นอกจากนี้สัญญาจ้างแรงงานยังกำหนดให้มีวันหยุดเพิ่มเติม

• การคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ สำหรับสิ่งนี้:
  • รายได้ของพนักงานในช่วงสิบสองเดือนล่าสุด / 12/29 3.

  นี่คือรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งจะต้องคูณด้วยจำนวนวันพักที่ยังไม่ได้ใช้

  ตัวอย่างเช่นจะมีลักษณะดังนี้:

  สมมติว่ารายได้ต่อปีอยู่ที่ 250,000 รูเบิล

  เราได้รับ:

  250,000 / 12/29, 3 \u003d 711.04 - รายได้เฉลี่ยต่อปี

  การชดเชยวันหยุดเป็นเวลา 28 วันจะเป็น 711.04 x 28 \u003d 19,909.12 รูเบิล

  สำคัญ! เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจำเป็นต้องคำนึงถึงเฉพาะการชำระเงินที่กฎหมายกำหนด

  บางครั้งพนักงานลาล่วงหน้าจากนั้นเมื่อถูกเลิกจ้างปรากฎว่าพวกเขายังคงเป็นหนี้องค์กรอยู่ แต่คุณสามารถหักได้ไม่เกิน 20% จากเงินเดือนของคุณ พนักงานจะต้องจ่ายเงินส่วนที่เหลือให้กับแคชเชียร์เอง มิฉะนั้นปัญหาจะได้รับการแก้ไขในศาล

• การคำนวณและการหักภาษีเงินได้ เป็น 13% ของจำนวนเงินที่เกิดขึ้น
• มีการหักเงินอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นค่าเลี้ยงดูบุตร
• ชำระเงินโดยตรงหลังจากยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเอง

ตัวอย่างวิธีคำนวณเมื่อเลิกใช้เจตจำนงเสรีของตนเอง

พิจารณาการคำนวณทีละขั้นตอนเมื่อยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเอง:

• เงินเดือน - 25,000 รูเบิล
• พรีเมี่ยม - 3 พันรูเบิล

นอกจากนี้เขายังมีเวลาลาพักร้อน 14 วัน

เราจะได้รับการคำนวณต่อไปนี้เมื่อยกเลิกเจตจำนงเสรีของเราเอง:

1. ในเดือนกันยายนพนักงานได้รับเครดิต:

   25000 + 3000 \u003d 28000 รูเบิล

2. สำหรับวันหยุด 14 วันสมมติว่าเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย 12,000 รูเบิล
3. ด้วยการหักภาษีการคำนวณการชำระเงินเมื่อเลิกใช้เจตจำนงเสรีของตนเองจะเท่ากับ: 28,000 + 14,000 - (28,000 + 14,000) x 13% \u003d 36,540 รูเบิล

ข้อยุติขั้นสุดท้ายเมื่อยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองจำนวน 36,540 รูเบิลมีขึ้นในวันที่ 31 สิงหาคม

ความรับผิดชอบในการชำระหนี้ภายหลังการเลิกจ้าง

การตั้งถิ่นฐานทั้งหมดกับผู้ที่ถูกไล่ออกจะดำเนินการในวันที่ถูกไล่ออก หากไม่มีบุคคลใดมาแสดงตัวในวันนั้นจะมีการออกข้อตกลงที่ครบกำหนดหลังจากการยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองตามใบสมัครแยกต่างหากในวันถัดไปหลังจากการสมัคร

เมื่อการคำนวณของพนักงานเมื่อเลิกจ้างด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองและการออกสมุดงานตรงเวลาเป็นไปไม่ได้เนื่องจากไม่มีบุคคลที่ถูกเลิกจ้างนายจ้างจะต้องส่งการแจ้งเตือนพิเศษถึงเขา

สำคัญ! หาก บริษัท ให้การชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดเงินจะถูกส่งไปยังบัตรธนาคารของพนักงาน

เมื่อผู้ที่คำนวณได้เมื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองจะไม่ได้รับเงินตามกำหนดเวลานายจ้างจะจ่ายเงินเพิ่มเติม - 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์สำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า

นอกจากนี้หากคนที่คำนวณได้ถูกควบคุมตัวเมื่อเลิกใช้เจตจำนงเสรีของตนเอง บริษัท จะถูกลงโทษ:

• เจ้าหน้าที่สามารถปรับได้ 20,000 รูเบิล
• มากถึง 50,000 รูเบิลถูกบังคับให้จ่ายการลงโทษให้กับองค์กร

เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตนบุคคลมีสิทธิยื่นคำร้องต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการพร้อมคำร้องเรียนที่เกี่ยวข้อง

การคำนวณเมื่อเลิกใช้เจตจำนงเสรีในปี 2560 ไม่แตกต่างจากปีก่อน ๆ ไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ กับ TC ในเรื่องนี้

เมื่อสิ้นสุดสัญญาโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลพนักงานมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินที่ครบกำหนดชำระทั้งหมดในวันที่ถูกไล่ออก

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่า เพื่อแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และไม่มีวัน.

มันรวดเร็วและ ฟรี!

วิธีการคำนวณอย่างถูกต้องสิ่งที่ต้องคำนึงถึงสิ่งที่ต้องเตรียมเอกสาร - เราจะพิจารณาทั้งหมดนี้ต่อไป

ฐานปกติ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ศิลปะ. 178 - ขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชย
• ศิลปะ. 140 - เงื่อนไขการระงับข้อพิพาทในกรณีที่ความร่วมมือหยุดชะงัก
• ศิลปะ. 121 - การคำนวณประสบการณ์วันหยุด

เอกสารอื่น ๆ :

• จดหมายของกระทรวงการคลังรัสเซียลงวันที่ 12.02.2016 N 03-04-06 / 7535;
• ตัวอักษร Rostrud หมายเลข 1519-6-1

ต้องมีการชำระเงินและการชดเชยประเภทใดบ้าง?

บริษัท มีหน้าที่ต้องคืนเงินให้กับพนักงานสำหรับการชำระเงินที่จัดทำโดยประมวลกฎหมายแรงงานและควบคุมโดยข้อบังคับท้องถิ่น

เมื่อยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองจำเป็นต้องออก:

• เงินเดือนสำหรับงวดการทำงาน ให้โดยไม่ล้มเหลวแม้ว่าพนักงานจะถูกไล่ออกเนื่องจากความผิดทางวินัยก็ตาม ข่มขู่นายจ้างว่าจำเป็นต้องชดเชยความล่าช้า (หากลูกจ้างไปศาล)
• รางวัล - ออกตามเอกสารท้องถิ่นและคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ขนาดและเงื่อนไขของข้อกำหนดกำหนดไว้ใน
• ค่าตอบแทนสำหรับวันพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ มีหลายครั้งที่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างไม่มีเวลาใช้พักผ่อนหรือประหยัดเวลา ทั้งหมดนี้ได้รับการชดใช้จากองค์กรเต็มจำนวน

เมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงตามการริเริ่มของนายจ้างสิ่งต่อไปนี้จะถูกเพิ่มเข้าไปในการชำระเงินที่จำเป็น:

• เงินชดเชย - ค่าตอบแทนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับระยะเวลาการจ้างงานของพนักงาน จำนวนเงินจะแตกต่างกันไปตามประเภทของพลเมือง สำหรับพนักงานธรรมดาจะเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนและสำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งระดับบริหารจะได้รับเงินสามเท่ากฎหมายไม่ได้ห้ามการเพิ่มจำนวนหากจำเป็น เรียน ค่าชดเชยไม่ได้เกิดจากการที่พนักงานถูกเลิกจ้างเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน (การขโมยการปลอมแปลงอย่างเป็นทางการ ฯลฯ ) แต่การตัดสินใจขั้นสุดท้ายยังคงอยู่ที่นายจ้าง
• ค่าตอบแทนเพิ่มเติม. จัดทำขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหากมีให้ใน

คุณสมบัติของการคำนวณการชำระเงินเมื่อถูกไล่ออก

เงินเดือน

ถูกกำหนดในโปรแกรมพิเศษ (ตัวอย่างเช่นใน "1C")

เมื่อพนักงานไม่ได้เป็นหนี้อะไรกับองค์กรให้ใช้สูตรต่อไปนี้:

ZP \u003d OKLAD / Dmes x Dotr.,

• OKLAD - เงินที่สะสมให้กับพนักงาน
• D เดือน - จำนวนวันทำการในหนึ่งเดือน
• D Neg. - จำนวนวันที่ทำงาน

จากจำนวนเงินที่ได้รับคุณต้องหักภาษีเงินได้ 13%

นอกจากนี้นายจ้างจะต้องโอนเบี้ยประกัน:

• ใน PF RF - 22%;
• FSS - 2.9%;
• ใน MHIF - 5.1%

อย่าลืมคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในภูมิภาคที่มีสภาพภูมิอากาศแตกต่างกัน

หากจำเป็นคุณต้องเผื่อค่าเผื่อสำหรับคนงานของเซิร์ฟเวอร์ขั้นรุนแรง การชำระเงินทั้งหมดนี้จัดทำโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานเป็นหนี้ บริษัท จะถูกหักออกจากเงินเดือน

ข้อควรสนใจ: อัตราเงินประกันสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญคือ 22% จนกว่าการชำระเงินแบบสะสมจะถึงฐานสูงสุด

จากนั้นมูลค่าจะลดลงเหลือ 10% และการชำระเงินให้กับ FSS จะหยุดลง ในปี 2020 เงินจะถูกโอนไปยัง MHIF โดยไม่มีข้อ จำกัด

ตัวอย่าง:

พนักงานของ Zvezda LLC - A.I. Vorobyov ยื่นคำขอของเขาเองเมื่อวันที่ 29/02/2559 เงินเดือน 25,000 รูเบิลเดือนนั้นทำงานไม่เต็มที่ - 17 วันเนื่องจากพนักงานใช้เวลา 3 วัน จำนวนวันพักที่ไม่ได้ใช้คือ 25 วัน

การคำนวณเมื่อถูกไล่ออกจะมีลักษณะดังนี้:

1) เงินเดือนค้างจ่าย:

(25,000 รูเบิล) / (20 วัน) x 17 วัน \u003d 21,250 รูเบิล

2) จำนวนเงินที่โอนไปยังมือ:

21250- (21250 x 0.13) \u003d 18487.5 รูเบิล

นอกจากนี้ บริษัท ยังโอนเบี้ยประกันของ A.I. Vorobyov:

• ใน PF RF - 25,000 x 0.22 \u003d 5500 รูเบิล
• ใน FSS - 25,000 x 0.029 \u003d 725 รูเบิล
• ใน MHIF - 25,000 x 0.051 \u003d 1275 รูเบิล

รางวัล

จัดตั้งขึ้นในสัญญาการจ้างงานหรือเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่น สร้างส่วนแบ่งของเงินเดือน

สูตรการคำนวณมีดังนี้:

รางวัล \u003d N x เงินเดือน

N คือเปอร์เซ็นต์ของยอดคงค้างโบนัส

มาดูตัวอย่างก่อนหน้ากัน

สมมติว่าในสัญญาจ้าง A.I. Vorobyov มีสิทธิ์ได้รับโบนัสเป็นจำนวน 17% ของเงินเดือน

จากนั้นรางวัลเพิ่มเติมจะเป็น:

รางวัล \u003d 0.17 x 25,000 \u003d 4250 รูเบิล

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ตามกฎหมายเมื่อเลิกจ้างพนักงาน บริษัท จะต้องคืนเงินให้ทุกวันของการพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

VACATION \u003d Dotd. x ЗПср.d. ,

• D dep. - จำนวนวันพักที่กำหนด
• เงินเดือนพ. d. - เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานต่อวัน

สำหรับระยะเวลาการชำระบัญชีที่ได้ผลสมบูรณ์จะใช้สูตรต่อไปนี้

ZP avg.d. \u003d (D ปี) / 12: 29.4.

ในสถานการณ์ตรงกันข้าม - ZP เฉลี่ย \u003d (Dg.) / (29.4 x Mn + Mn)

• D ปี - รายได้ของพนักงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา
• Mp - จำนวนเดือนที่พนักงานทำงานเต็มที่
• Mn - จำนวนวันในเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์
• 29.4 คือจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนซึ่งกำหนดไว้ในปี 2020

ตามกฎหมายแรงงานจะมีการจ่ายเงินเต็มจำนวนสำหรับพนักงานที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลาอย่างน้อย 11 เดือนเต็ม

เมื่อระยะเวลาสั้นลงสัดส่วนของค่าจ้างวันหยุดจะคำนวณสำหรับแต่ละวันที่ทำงาน

ในขณะเดียวกันผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรต้องคำนึงถึงความแตกต่างสองประการ:

• ส่วนเกินน้อยกว่า 15 วันจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
• มูลค่าจะถูกปัดเศษเป็นเดือนเต็มเมื่อไปทำงานเกิน 15 วัน

ในตัวอย่างของเรา A.I. Vorobyov มีวันลาโดยไม่ได้ใช้งาน 25 วันตามระบบ 1C รายได้ของพนักงานในปีนี้มีจำนวน 324,000 รูเบิล สมมติว่าเขาทำงานในปีที่แล้วอย่างสมบูรณ์.

ดังนั้นแผนกบัญชีจึงทำการคำนวณดังต่อไปนี้:

1. เงินเดือนเฉลี่ย \u003d (324,000) / 12: 29.4 \u003d 918.4 รูเบิล
2. VACATION \u003d 25 x 918.4 \u003d 22959.2 รูเบิล

ในวันที่ถูกไล่ออก บริษัท "Zvezda" ต้องจ่าย A.I. ค่าชดเชย Vorobiev สำหรับวันพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จำนวน 22,959.2 รูเบิล

เงินชดเชย

ออกให้กับพนักงานเมื่อถูกลดหรือเลิกกิจการ

เท่ากับเงินเดือนหนึ่งต่อเดือนและมีให้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกิน 2 เดือน

ตัวอย่าง:

บริษัท "Bely Wolf" LLC วางแผนที่จะหยุดกิจกรรมตั้งแต่วันที่ 01.03.2016 ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน E.I. Kostenko ซึ่งทำงานเป็นนักเศรษฐศาสตร์ได้รับ 27,500 rubles

นอกเหนือจากเงินเดือนสำหรับงวดการทำงานและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานแล้วพนักงานจะต้องได้รับเงินชดเชย:

• สำหรับเดือนมีนาคม - 27,500 รูเบิล
• สำหรับเดือนเมษายน - 27,500 รูเบิล

LLC "Belyi Klyk" ยอมจ่ายเงินให้กับ E.I. Kostenko 55,000 รูเบิล สำหรับระยะเวลาการจ้างงาน

หากเมื่อเลิกจ้างพนักงานจำนวนเงินที่จ่ายค่าตอบแทนเกินกว่ารายได้เฉลี่ยสามเท่า (สำหรับพนักงานของ Far North - หก) ที่จัดตั้งขึ้นในภูมิภาคภาษีเงินได้จะถูกหักภาษีจากส่วนต่าง

สำหรับสิ่งนี้การชำระเงินทั้งหมดจะถูกสรุปโดยยกเว้นการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และภาษีเงินได้ส่วนบุคคลจะคำนวณจากผลลัพธ์

ตัวอย่าง:

บริษัท LLC "Antey" ยกเลิกสัญญากับหัวหน้าฝ่ายขาย G.I. Mityaev แผนกบัญชีได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินจำนวน 57,700 รูเบิล เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานคือ 15,000 รูเบิล กำหนดภาษีเงินได้

มาคำนวณจำนวนเงินที่ต้องเสียภาษี:

57,700- (15,000 x 3) \u003d 12,700 รูเบิล

มากำหนดภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: 12,700 x 13% \u003d 1,651 รูเบิล

แผนกบัญชีของ LLC Antey ต้องเสียภาษีเงินได้สำหรับ G.I. Mityaev จำนวน 1,651 รูเบิล

กรอกโดยนักบัญชีหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ต้องปฏิบัติตามกฎทั้งหมดอย่างเคร่งครัด

ด้านหนึ่งต้องประกอบด้วย:

• วันที่ของการจ้างงานของพนักงาน
• จำนวนและวันที่กรอกบันทึกการคำนวณ
• ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (ชื่อ - นามสกุลหมายเลขบุคลากรตำแหน่งชื่อหน่วยงานที่เขามีรายชื่ออยู่)
• ข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (วันที่ยกเลิกสัญญาพื้นฐานจำนวนและวันที่สั่งซื้อ);
• วันพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ในตอนท้ายของเอกสารจะมีการใส่ลายเซ็นของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและตราประทับของ บริษัท

ด้านหลังกรอกโดยนักบัญชี

ข้อมูลนี้สะท้อนให้เห็นถึงข้อมูลที่จำเป็นในการคำนวณค่าตอบแทนเนื่องจากพนักงาน: ปีของรอบการเรียกเก็บเงินรายได้จำนวนวันตามปฏิทินค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันวันหยุดที่ใช้ / ไม่ได้ใช้และอื่น ๆ อีกมากมาย

ใต้ตารางจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมดจะถูกป้อนเป็นตัวเลขและในคำพูดนักบัญชีที่ออกเอกสารจะต้องใส่ลายเซ็นของเขา

ตัวอย่างการกรอก:

ตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์ม T-61 (หน้า 1)
ตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์ม T-61 (หน้า 2)

คำสั่งเลิกจ้างของนายจ้างจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์ม T-8 หรือ T-8a แบบรวม:

ต้องระบุพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาโดยอ้างอิงบทความของกฎหมาย

เอกสารที่แนบมาด้วยคือเอกสารยืนยันเหตุผลของการเลิกจ้าง (ถ้ามี) พนักงานต้องคุ้นเคยกับคำสั่งต่อต้านลายเซ็น หากไม่สามารถทำได้ให้บันทึกที่เหมาะสม

ตัวอย่างการกรอกคำสั่งซื้อ:

ตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์ม T-8