ผู้มอบหมายงานอาวุโสดำเนินการวางแผนการดำเนินงานของการขนส่งและจัดการงานของกลุ่มการจัดส่งขององค์กรการขนส่งทางรถยนต์ (องค์กรอื่นใดที่มียอดคงเหลือมียานพาหนะ) เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงของรองผู้อำนวยการส่วนการค้าได้รับการแต่งตั้งให้ทำงานและถูกไล่ออกตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กร

หน้าที่:

• 1.1 พัฒนาเส้นทางและจัดทำแผนการขนส่งแบบกะทุกวันโดยคำนึงถึงการปล่อยสต็อกที่คาดว่าจะออกและลำดับการขนส่งที่กำหนด
• 1.2 รับประกันการใช้งานสำหรับการขนส่งสินค้าตลอดจนงานประจำและการใช้สต็อกรีดที่สมบูรณ์และมีเหตุผลที่สุด
• 1.3 จัดระเบียบและรับรองการยอมรับแอปพลิเคชัน (งาน) สำหรับการขนส่งและบริการประเภทอื่น ๆ ที่องค์กรจัดหาให้กับลูกค้าควบคุมการนำไปใช้งาน
• 1.4 คำนวณความจำเป็นในการรีดหุ้น
• 1.5 จัดทำกำหนดการ (ร่วมกับพนักงานที่เกี่ยวข้องของบริการดำเนินการและบริการด้านเทคนิค) สำหรับการออกสู่สายการผลิตและการส่งคืนหุ้นกลิ้งและควบคุมการนำไปใช้
• 1.6 กำหนดงานกะสำหรับผู้ขับขี่ตามบรรทัดฐานที่ก้าวหน้าและตรวจสอบการนำไปใช้งาน
• 1.7 ดูแลการทำงานของผู้มอบหมายงานกะพัฒนาตารางการปฏิบัติหน้าที่ดำเนินการบรรยายสรุปกับพวกเขา
• 1.8 ได้รับแบบฟอร์มใบตราส่งสำหรับรายงานและควบคุมความถูกต้องของการออกและการดำเนินการการมีอยู่ของข้อกำหนดและตราประทับ
• 1.9 ตรวจสอบทุกกรณีเกี่ยวกับการละเมิดกระบวนการขนส่งและการขาดสินค้า
• 1.10 วิเคราะห์การดำเนินการตามแผนกะประจำวันและรวบรวมรายงานการดำเนินงานเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการดำเนินการรีดสต็อกต่อวัน
• 1.11 ควบคุมความถูกต้องของบันทึกการอ่านมาตรวัดความเร็วของรถยนต์ใบเสร็จรับเงินและการตกค้างของน้ำมันเชื้อเพลิงและน้ำมันหล่อลื่น
• 1.12 ระบุในบันทึกใบตราส่งสินค้าเกี่ยวกับการละเมิดกฎจราจรที่กระทำโดยผู้ขับขี่และรายงานให้ฝ่ายบริหารทราบ
• 1.13 เก็บบันทึกคำสั่งการปฏิบัติงาน

สิทธิมนุษยชน:

• 2.1 หากจำเป็นให้ทำการเปลี่ยนแปลงแผนรายวันกะ
• 2.2 เปลี่ยนสต็อกกลิ้งที่ใช้แล้วที่ไม่เกิดประโยชน์จากโรงงานแห่งหนึ่งไปยังอีกแห่งหนึ่ง (พร้อมแจ้งผู้บริหารของ บริษัท )
• 2.3 กำหนดให้พนักงานที่เกี่ยวข้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปล่อยสต็อกสินค้าตามกำหนดเวลาที่กำหนด
• 2.4 ให้ข้อเสนอแก่ฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับการส่งเสริมและลงโทษผู้ขับขี่รวมถึงการกำหนดบทลงโทษต่อพนักงานที่ฝ่าฝืนกำหนดการปล่อยสต็อกต่อสาย

รับผิดชอบ:

• 3.1 สำหรับการปฏิบัติตามแผนกะประจำวันความทันเวลาของการปฏิบัติตามแอปพลิเคชันและงานสำหรับการขนส่งและบริการประเภทอื่น ๆ ที่องค์กรจัดหาให้กับลูกค้า
• 3.2 สำหรับการใช้สต็อกรีดอย่างเต็มที่และมีเหตุผล
• 3.3 เพื่อการดำเนินการเอกสารการเดินทางที่ถูกต้องและทันเวลา
• 3.4 สำหรับการส่งรายงานการปฏิบัติงานในเวลาที่เหมาะสม

แบบฟอร์มตัวอย่างที่ฉันอนุมัติ ________________________ ___________________________________ (นามสกุลชื่อย่อ) (ชื่อองค์กรองค์กร ฯลฯ องค์กร (ผู้อำนวยการหรือรูปแบบทางกฎหมายอื่น ๆ ) ผู้มีอำนาจอนุมัติรายละเอียดงาน) "" ____________ 20__ ม.

ลักษณะงานของหัวหน้า (อาวุโส) ผู้มอบหมายงาน (หัวหน้าฝ่ายบริการจัดส่ง)

______________________________________________ (ชื่อองค์กรวิสาหกิจ ฯลฯ ) "" ____________ 20__ N__________ รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาและได้รับการอนุมัติบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานกับ __________________________________________ (ชื่อตำแหน่งของบุคคลที่ ______________________________________________________ และตามรายละเอียดงานนี้) ตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ ที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย I. บทบัญญัติทั่วไป 1.1. หัวหน้า (อาวุโส) ผู้มอบหมายงาน (หัวหน้าฝ่ายบริการจัดส่ง) อยู่ในประเภทผู้จัดการได้รับการว่าจ้างและไล่ออกตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กร 1.2 Chief Dispatcher (ต่อไปนี้เรียกว่า Chief Dispatcher) เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงของ ____________________________________________________________ 1.3 บุคคลที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (ทางเทคนิคหรือวิศวกรรมและเศรษฐกิจ) และประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งผู้มอบหมายงานหรือตำแหน่งทางวิศวกรรมและทางเทคนิคและการจัดการอื่น ๆ ในการจัดการการดำเนินงานของการผลิตเป็นเวลาอย่างน้อย _________ ปีรวมทั้งในองค์กรนี้อย่างน้อย __________ ปี (ปี) 1.4 ในระหว่างที่หัวหน้าผู้มอบหมายงานไม่อยู่ชั่วคราว (การเดินทางเพื่อธุรกิจการพักผ่อนการเจ็บป่วย ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยรองที่ได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนดซึ่งรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ทันเวลาและเหมาะสม 1.5 ในกิจกรรมของเขาหัวหน้าผู้มอบหมายงานได้รับคำแนะนำจาก: - การกระทำทางกฎหมายและกฎระเบียบเกี่ยวกับการจัดการการดำเนินงานของการผลิต - สื่อการสอนในประเด็นที่เกี่ยวข้อง - กฎบัตรขององค์กร - คำสั่ง (คำแนะนำ) ของเจ้าหน้าที่ระดับสูง - คำสั่งและคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กร - รายละเอียดงานนี้. 1.6 หัวหน้าผู้มอบหมายงานต้องทราบ: - การกระทำทางกฎหมายและกฎระเบียบเอกสารระเบียบวิธีเกี่ยวกับการจัดการการดำเนินงานของการผลิตโปรไฟล์ความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติของโครงสร้างขององค์กรโอกาสในการพัฒนา - พื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิตผลิตภัณฑ์ของ บริษัท - องค์กรการผลิตในอุตสาหกรรมและในองค์กร - ผลิตภัณฑ์ประเภทงานและบริการที่หลากหลาย กำลังการผลิตลักษณะทางเทคนิคคุณสมบัติการออกแบบและโหมดการทำงานของอุปกรณ์ขององค์กรกฎสำหรับการทำงาน - ขั้นตอนและวิธีการวางแผนการผลิตความเชี่ยวชาญและที่ตั้งอาณาเขตของหน่วยงานขององค์กรความสัมพันธ์ทางการผลิต - ระบบและวิธีการบันทึกความคืบหน้าของการผลิต - ข้อบังคับคำแนะนำและแนวทางอื่น ๆ สำหรับการพัฒนาและการดำเนินการตามเอกสารทางเทคนิค - การจัดระเบียบการทำงานของคลังสินค้าอุตสาหกรรมการขนส่งและการขนถ่ายที่องค์กร - มาตรฐานและเงื่อนไขทางเทคนิคสำหรับการจัดหาผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยองค์กร ประสบการณ์ขั้นสูงในประเทศและต่างประเทศในด้านการจัดการการดำเนินงานของการผลิต - พื้นฐานเศรษฐศาสตร์องค์กรแรงงานและการจัดการ - ประเด็นหลักของกฎหมายแรงงาน กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน ครั้งที่สอง ฟังก์ชันผู้จัดการหลักขององค์กรได้รับมอบหมายหน้าที่ดังต่อไปนี้: 2.1. องค์กรของการทำงานเป็นจังหวะขององค์กรและการผลิตผลิตภัณฑ์ที่สม่ำเสมอ 2.2 คำแนะนำที่เป็นระเบียบในการจัดส่งบริการของหน่วยการผลิตขององค์กร 2.3 การจัดระเบียบงานเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของคนงานในบริการจัดส่ง 2.4 ดูแลสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัยสำหรับพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับด้านกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน สาม. หน้าที่ความรับผิดชอบหัวหน้าผู้มอบหมายงานขององค์กรมีหน้าที่: 3.1. เพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานเป็นจังหวะขององค์กรและการเปิดตัวผลิตภัณฑ์อย่างสม่ำเสมอประสิทธิภาพของงานตามโปรแกรมการผลิตภาระผูกพันตามสัญญาตารางปฏิทินและงานกะ - ประจำวัน 3.2 ใช้มาตรการเพื่อเพิ่มการใช้กำลังการผลิตขององค์กรส่งเสริมการใช้อุปกรณ์อย่างมีเหตุผลเพิ่มอัตราส่วนการเปลี่ยนและสร้างเงื่อนไขสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิผลของบุคลากร 3.3 จัดทำแผนการดำเนินงานและการผลิตและการจัดส่ง 3.4 ดำเนินการควบคุมการปฏิบัติงานตามปกติในกระบวนการผลิตและกิจกรรมหลักประเภทอื่น ๆ ขององค์กรดำเนินมาตรการเพื่อป้องกันและขจัดการละเมิดกระบวนการผลิตเกี่ยวข้องกับบริการเสริมและบริการอื่น ๆ ขององค์กรในการขจัดการละเมิดเหล่านี้ 3.5 ประสานงานการทำงานของแผนกต่างๆขององค์กรการขนส่งทางอุตสาหกรรมและคลังสินค้าดำเนินการจัดส่งการประชุม 3.6 ควบคุมการจัดเตรียมการประชุมเชิงปฏิบัติการและส่วนต่างๆด้วยวัตถุดิบวัสดุโครงสร้างส่วนประกอบอุปกรณ์ที่จำเป็นตลอดจนสิ่งอำนวยความสะดวกในการขนส่งและการจัดการ 3.7 เพื่อดูแลการคำนวณเชิงบรรทัดฐานและตามแผนเพื่อกำหนดขนาดของล็อตการเปิดตัวระยะเวลาของฟีดและบรรทัดฐานของสต็อก 3.8 ดำเนินการควบคุมอย่างเป็นระบบเกี่ยวกับความพร้อมของสินค้าที่ค้างส่งในระดับมาตรฐานที่กำหนดไว้ในร้านค้าและที่ไซต์การส่งเสริมการขายผลิตภัณฑ์ตามขั้นตอนการผลิตอย่างต่อเนื่องการดำเนินการตามกำหนดการส่งมอบสำหรับผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปหรืองานที่เสร็จสมบูรณ์ (บริการ) 3.9 ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับเอกสารการวางแผนที่จำเป็นอย่างทันท่วงทีสำหรับการดำเนินการควบคุมการปฏิบัติงานตลอดกระบวนการผลิต 3.10 ดำเนินการจัดการตามระเบียบวิธีในการจัดส่งบริการของหน่วยการผลิตขององค์กร 3.11 ศึกษาแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในด้านการจัดการการดำเนินงานของการผลิตมีส่วนร่วมในการพัฒนาและการดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงการวางแผนการผลิตการจัดส่งการบัญชีปฏิบัติการและการควบคุมกระบวนการผลิตการแนะนำวิธีการทางเทคนิคในการจัดการการดำเนินงานของการผลิต 3.12 เพื่อดูแลการสรุปผลงานและการประเมินกิจกรรมของหน่วยงานขององค์กรสำหรับการดำเนินการตามโปรแกรมการผลิตสำหรับการผลิต 3.13 เพื่อมีส่วนร่วมในการทำงานเพื่อปรับปรุงความเชี่ยวชาญและความร่วมมือในการผลิตเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพเพื่อให้แน่ใจว่ามีการบันทึกการผลิตและงานที่ดำเนินการอย่างทันท่วงทีและการรายงาน 3.14 จัดงานปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานบริการจัดส่ง 3.16 ควบคุมดูแลการทำงานของผู้มอบหมายงานควบคุมการบำรุงรักษาบันทึกการจัดส่งและเอกสารทางเทคนิคอื่น ๆ 3.17 _____________________________________________________________ IV สิทธิหัวหน้าผู้จัดส่งมีสิทธิ: 4.1. เพื่อดำเนินการในนามของแผนกเพื่อแสดงถึงผลประโยชน์ขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานโครงสร้างขององค์กรองค์กรและหน่วยงานในประเด็นที่อยู่ในความสามารถ 4.2 ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของผู้บริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร 4.3 ส่งข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กร (แผนก) เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา 4.4 รับข้อมูลส่วนตัวหรือในนามของผู้บริหารขององค์กร (หัวหน้าหน่วยงานและผู้เชี่ยวชาญ) ข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ 4.5 ลงนามและรับรองเอกสารภายในความสามารถออกใบสั่งลงนามโดย บริษัท ในประเด็นการวางแผนการผลิต 4.6 โต้ตอบกับหัวหน้าแผนกโครงสร้างทั้งหมดขององค์กร 4.7 ส่งไปยังผู้บริหารของข้อเสนอขององค์กรเพื่อนำเจ้าหน้าที่ไปสู่ความรับผิดชอบทางการเงินตามผลการตรวจสอบ 4.8 กำหนดให้ผู้บริหารขององค์กรช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน 4.9 ______________________________________________________________ V. ความรับผิดชอบหัวหน้าผู้จัดส่งรับผิดชอบ: 5.1. สำหรับการไม่ปฏิบัติตาม (การปฏิบัติตามหน้าที่อย่างไม่เหมาะสม) ซึ่งกำหนดโดยรายละเอียดงานนี้ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 5.2 สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายทางปกครองทางอาญาและทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย 5.3 สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม ________________ (ชื่อ _____________________________. จำนวนและวันที่ของเอกสาร) หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง _________________________ (ชื่อย่อนามสกุล) _________________________ (ลายเซ็น) "" _____________ 20__. ตกลง: หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย _____________________________ (ชื่อย่อนามสกุล) _____________________________ (ลายเซ็น) "" ________________ 20__ ฉันได้อ่านคำแนะนำ: _________________________ (ชื่อย่อนามสกุล) _________________________ (ลายเซ็น) "" _____________ 20__.

รายละเอียดงาน

ผู้จัดการอาวุโส

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบงานสิทธิและความรับผิดชอบของผู้มอบหมายงานอาวุโสของแผนกเทคโนโลยีพิเศษ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้จัดส่งอาวุโส) ของสหภาพอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการรัสเซีย (OER) (ต่อไปนี้คือสถาบัน)

1.2 บุคคลที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านการศึกษาและการฝึกอบรมดังต่อไปนี้ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้มอบหมายงานอาวุโส:

ระดับอุดมศึกษา - ปริญญาตรี;

อาชีวศึกษามัธยมศึกษา - โครงการฝึกอบรมสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับกลาง

ด้วยประสบการณ์จริง:

ต่อหน้าการศึกษาระดับสูง - สำหรับหัวหน้าอย่างน้อยสามปีในตำแหน่งวิศวกรรมและเทคนิคในการจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกการจัดหาความร้อน สำหรับผู้มอบหมายงานระดับสูงอย่างน้อยหนึ่งปีในการทำงานในเครือข่ายความร้อนในฐานะผู้จัดส่งหน่วยปฏิบัติการ

ต่อหน้าการศึกษาระดับมัธยมศึกษา - สำหรับหัวหน้าอย่างน้อยห้าปีในตำแหน่งวิศวกรรมและเทคนิคในการจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกการจัดหาความร้อน สำหรับผู้มอบหมายงานอาวุโสอย่างน้อยสามปีรวมถึงผู้มอบหมายงานของหน่วยปฏิบัติการอย่างน้อยหนึ่งปี

เงื่อนไขพิเศษสำหรับการรับเข้าทำงานของผู้มอบหมายงานอาวุโส:

กลุ่มคุณสมบัติด้านความปลอดภัยทางไฟฟ้าอย่างน้อย III;

การรับเข้าทำงานอิสระจะทำหลังจากผ่านการแนะนำการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานการผ่านขั้นต่ำด้านเทคนิคการดับเพลิงการฝึกงานการทำซ้ำการฝึกอบรมกรณีฉุกเฉินและการดับเพลิงการทดสอบความรู้ในคณะกรรมาธิการ

ผ่านการตรวจร่างกายเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจร่างกาย) รวมถึงการตรวจสุขภาพพิเศษ (การตรวจร่างกาย) ตามลักษณะที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

1.3 ผู้มอบหมายงานอาวุโสควรทราบ:

เอกสารด้านกฎข้อบังคับและทางเทคนิคเท่าที่จำเป็นสำหรับการฝึกอบรมสำหรับตำแหน่งใหม่

ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

ขั้นตอนการทำงานกับพนักงานในองค์กรพลังงานไฟฟ้า

ลำดับของพฤติกรรมในกรณีฉุกเฉิน

กฎความปลอดภัยในอุตสาหกรรมและอัคคีภัย

คำแนะนำในการผลิตสำหรับผู้ปฏิบัติงานในระดับความสามารถ

รายการมาตรการในการปฐมพยาบาลผู้บาดเจ็บ

เอกสารด้านกฎระเบียบและทางเทคนิคที่มีข้อกำหนดสำหรับระดับการฝึกอบรมคนงาน

หลักเกณฑ์และวิธีการฝึกอบรมพนักงานฉุกเฉิน

อุปกรณ์และหลักการทำงานของอุปกรณ์เครื่องมือวัดและการควบคุม

วิธีการจัดบริการการปฏิบัติงานในระบบไฟฟ้าและเครือข่ายความร้อน

หลักการทำงานสถานที่ติดตั้งอุปกรณ์ป้องกันระบบอัตโนมัติ telemechanics

ความเข้าใจทั่วไปเกี่ยวกับกฎของตลาดไฟฟ้าค้าส่งบทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับการทำงานของตลาดพลังงานขายส่งและขายปลีก

วิธีการจัดบริการการปฏิบัติงานในระบบไฟฟ้าและเครือข่ายความร้อน

กราฟ Piezometric และอุณหภูมิของโหมดการทำงานของเครือข่ายความร้อน

ตารางอุณหภูมิและการทำงานแบบไฮดรอลิกของเครือข่ายความร้อน

ขั้นตอนการยอมรับและโอนย้าย

การดำเนินการของพนักงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน

คำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานคำแนะนำในการผลิตคำแนะนำด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยแนวคิดพื้นฐานของกฎความปลอดภัย

การคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยในอุตสาหกรรมและจากอัคคีภัยข้อกำหนดด้านสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัยที่ควบคุมกิจกรรมการทำงานของแรงงาน

ข้อกำหนดของเอกสารการปฏิบัติงานสำหรับการพัฒนาการฝึกอบรมและโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับผู้ปฏิบัติงาน

การกระจายการไหลและภาระของโหนดเครือข่ายความร้อนในโหมดปกติและโหมดฉุกเฉิน

เอกสารข้อบังคับเกี่ยวกับองค์กรและการฝึกซ้อมกรณีฉุกเฉินและการดับเพลิง

หลักการทำงานของวิธีการทางเทคนิคด้านความปลอดภัยการป้องกันเหตุฉุกเฉินและระบบอัตโนมัติ

รายการมาตรการปฐมพยาบาล

คำแนะนำในการทำงานและการผลิตของผู้ปฏิบัติงานของเครือข่ายความร้อน

ระบบควบคุมการจัดส่งและระบบควบคุมอัตโนมัติ

คุณสมบัติการออกแบบลักษณะทางเทคนิคคุณสมบัติของโหมดการทำงานของอุปกรณ์หลักของเครือข่ายความร้อน

เอกสารกฎระเบียบและระเบียบวิธีของแผนกและข้ามภาคที่ควบคุมกิจกรรมการทำงานด้านแรงงาน

ข้อบังคับและคำแนะนำสำหรับการสอบสวนและการบัญชีของอุบัติเหตุและการละเมิดทางเทคโนโลยีในการทำงานของเครือข่ายความร้อนอุบัติเหตุ

กฎหมายข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมกิจกรรมด้านแรงงาน

ตำแหน่งที่ตั้งของวัตถุ

ตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจของอุปกรณ์หลักของเครือข่ายความร้อน

ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานเมื่อทดสอบเครือข่ายความร้อนและติดตั้งอุปกรณ์ในกระบวนการ

อุปกรณ์และหลักการทำงานของอุปกรณ์เครือข่ายความร้อนซึ่งอยู่ในการควบคุมการปฏิบัติงานเครื่องมือวัดและการควบคุม

ประสบการณ์ขั้นสูงในด้านการจัดระเบียบการควบคุมการจัดส่งการปฏิบัติงานระบบอัตโนมัติของกระบวนการควบคุมการจัดส่ง

คำแนะนำข้อบังคับเอกสารเชิงบรรทัดฐานสำหรับการทำงานของอุปกรณ์และโครงสร้างของเครือข่ายความร้อน

ขั้นตอนในการบำรุงรักษาเอกสารการปฏิบัติงานและทางเทคนิค

ลักษณะสภาพและรูปแบบการทำงานของอุปกรณ์ทำความร้อนของ CHP และเครือข่ายความร้อน

สถานที่ติดตั้งและจัดวางอุปกรณ์บรรเทาทุกข์การกำหนดสัญลักษณ์ในแผนภาพ

ภารกิจหลักขององค์กรในการจัดการการจัดส่งการปฏิบัติงานข้อกำหนดสำหรับแผนการดำเนินงานสำหรับพนักงาน

โครงข่ายและอุปกรณ์ทำความร้อนภายใต้การควบคุมการปฏิบัติงาน

วิธีการทดสอบเครือข่ายความร้อนและการตั้งค่าอุปกรณ์กระบวนการ

กฎระเบียบทางเทคโนโลยีและคำแนะนำในการผลิตที่ควบคุมกิจกรรมการทำงานของแรงงาน

ระเบียบการถ่ายโอนข้อมูลการดำเนินงาน

คำสั่งคำสั่งเอกสารระเบียบวิธีและกฎเกณฑ์ขององค์กรที่ควบคุมกิจกรรมของการทำงานของแรงงาน

โหมดการทำงานปกติและฉุกเฉินของเครือข่ายความร้อน

วิธีการก่อสร้างและโอกาสในการพัฒนาระบบควบคุมอัตโนมัติในเครือข่ายทำความร้อน

1.4 ผู้มอบหมายงานอาวุโสควรจะสามารถ:

ควบคุมและปรับการทำงานของพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมระหว่างการทำซ้ำ

อธิบายความหมายของบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ทางวิชาชีพ

ทำงานกับเอกสารกำกับดูแล

ให้คำปรึกษา;

ประเมินระดับการเตรียมและการดูดซึมของวัสดุโดยผู้เข้ารับการฝึกอบรม

ทำงานเป็นทีม

ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในระหว่างการทำงาน

จัดการสถานการณ์ความขัดแย้ง

ทำงานเป็นทีม

จัดระเบียบงานเมื่อแนะนำอุปกรณ์ใหม่ (ตามที่มีการแนะนำ)

ใช้เอกสารอ้างอิงในด้านการจัดการการดำเนินงานของเครือข่ายความร้อนวิเคราะห์ข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และเทคนิค

ตัดสินใจและดำเนินการโดยทันที

ประเมินผลของกิจกรรมของพวกเขาและของผู้ใต้บังคับบัญชา

ทำงานกับโปรแกรมแก้ไขข้อความสเปรดชีตอีเมลและเบราว์เซอร์ในระดับพื้นฐาน

ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในระหว่างการทำงาน

เก็บรักษาเอกสารทางเทคนิคและการรายงาน

กำหนดความเบี่ยงเบนและความผิดปกติในการทำงานของอุปกรณ์ที่ให้บริการ

ทำงานกับโปรแกรมเฉพาะทางในระดับพื้นฐาน

แลกเปลี่ยนข้อมูลตามลักษณะที่กำหนด

วางแผนและจัดระเบียบการทำงานของพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา

วิเคราะห์ประสิทธิภาพของโหมดการทำงานที่ระบุของเครือข่ายความร้อน

1.5 ผู้มอบหมายงานระดับสูงได้รับการแต่งตั้งและปลดออกตามคำสั่งของรองประธานบริหารของสถาบันตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.6 ผู้มอบหมายงานอาวุโสรายงานต่อรองประธานบริหารของสถาบันและหัวหน้าแผนกเทคโนโลยีพิเศษ

2. หน้าที่ของแรงงาน

2.1 การฝึกอบรมพิเศษสำหรับตำแหน่งของพนักงานที่มีส่วนร่วมในการจัดการกิจกรรมสำหรับการจัดการการปฏิบัติงานของเครือข่ายความร้อน

2.2 การจัดระเบียบและการควบคุมการทำงานของผู้ปฏิบัติงาน

2.3 การจัดระเบียบและการดำเนินงานเกี่ยวกับการจัดการการดำเนินงานของเครือข่ายความร้อน

3. หน้าที่การงาน

3.1 ศึกษาการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับโครงร่างบริการสำหรับการเชื่อมต่อระบบจ่ายน้ำร้อนและอุปกรณ์ของจุดทำความร้อน

3.2 ในช่วงพักงานหรือย้ายไปยังตำแหน่งใหม่ผ่านกิจกรรมการฝึกอบรมเพิ่มเติมที่จำเป็นและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับกฎและข้อบังคับ

3.3 การเตรียมและการควบคุมการดำเนินการฝึกอบรมการฝึกซ้อมกรณีฉุกเฉินและการดับเพลิงการฝึกจำลองสถานการณ์และการปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่ใกล้เคียงกับเงื่อนไขการผลิต

3.4 ทำความคุ้นเคยกับเอกสารข้อกำหนดเกี่ยวกับอุบัติเหตุและการบาดเจ็บในปัจจุบัน

3.5 การตรวจสอบรายละเอียดเกี่ยวกับอุบัติเหตุและการละเมิดทางเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นที่โรงงานพลังงาน

3.6 การยกระดับวิชาชีพภายใต้กรอบการมีส่วนร่วมในการแข่งขันทักษะวิชาชีพของผู้ปฏิบัติงาน

3.7 ดำเนินการฝึกอบรมพนักงานสำหรับตำแหน่งใหม่รวมถึงการซ้ำซ้อนการฝึกงาน

3.8 ผ่านการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการปฏิบัติตามลำดับของการดำเนินการทางเทคนิคการผลิตและคำอธิบายงาน

3.9 การยื่นคำขอจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล

3.10 ควบคุมการดำเนินการโดยผู้ปฏิบัติงานฝึกอบรมการฝึกซ้อมกรณีฉุกเฉินและการดับเพลิงการฝึกจำลองสถานการณ์และการปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่ใกล้เคียงกับเงื่อนไขการผลิต

3.11 การตรวจสอบการปฏิบัติตามขั้นตอนการยอมรับและการส่งมอบการเปลี่ยนแปลงการผลิตและวินัยแรงงานการบำรุงรักษาเอกสารการปฏิบัติงาน

3.12 การพัฒนาและปรับคำสั่งงานและการผลิตสำหรับพนักงานในสังกัด

3.13 การกำหนดตารางการทำงานกะสำหรับผู้ปฏิบัติงานผู้ใต้บังคับบัญชาตารางการฝึกอบรมพิเศษ

3.14 การพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการคุ้มครองแรงงานการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญในการสอบสวนอุบัติเหตุ

3.15 การพัฒนาแผนการทำงานร่วมกับพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาจัดทำรายงานเกี่ยวกับการนำไปปฏิบัติ

3.16 การบรรยายสรุปสำหรับพนักงานในสังกัด

3.17 การพัฒนาและดำเนินการตามแผนการทำงานประจำปีกับผู้ปฏิบัติงานในสังกัด

3.18 การดำเนินการตามมาตรการที่ระบุไว้ในการสอบสวนอุบัติเหตุ

3.19 การควบคุมความสมบูรณ์ของสถานที่ทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยอุปกรณ์อุปกรณ์และเครื่องมือป้องกัน

3.20 การจัดเตรียมงานสำรองของผู้ปฏิบัติงาน

3.21 การกระจายงานการผลิตสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา

3.22 การจัดส่งและการยอมรับการเปลี่ยนแปลงตามข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแล

3.23 การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานอุตสาหกรรมและความปลอดภัยจากอัคคีภัยโดยพนักงานในสังกัด

3.24 การดำเนินการตามมาตรการฉุกเฉิน

3.25 การจัดการการกระทำของผู้ปฏิบัติงานในการกำจัดเหตุฉุกเฉิน

3.26 การสร้างรายงานที่จำเป็น

3.27 องค์กรกำหนดปริมาณการสูญเสียพลังงาน

3.28 การพัฒนาข้อเสนอเพื่อรวมไว้ในแผนการสร้างใหม่ความทันสมัยของอุปกรณ์เครือข่ายความร้อนการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของกระบวนการทางเทคโนโลยี

3.29 เปิดเผยสาเหตุและสร้างความมั่นใจว่ามีการใช้มาตรการเพื่อขจัดการละเมิดการทำงานปกติของเครือข่ายความไม่สมดุลและการสูญเสียพลังงานส่วนเกินในเครือข่าย

3.30 การดำเนินการตามแผนมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคเพื่อปรับปรุงความน่าเชื่อถือและประสิทธิภาพของอุปกรณ์เครือข่ายความร้อนตามความสามารถ

3.31 การดำเนินกิจกรรมที่จัดทำโดยเอกสารการปฏิบัติงานและคำสั่ง

3.32 การควบคุมระยะเวลาในการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์ของอุปกรณ์ที่นำออกไปซ่อมแซมโดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อนำไปใช้งานได้อย่างทันท่วงทีตามการใช้งานที่ได้รับอนุญาต

3.33 นำผลการวิเคราะห์ประสิทธิภาพของโหมดการทำงานที่ระบุของเครือข่ายความร้อนไปสู่การจัดการทางเทคนิคของ CHPP ส่วนเครือข่ายความร้อน

3.34 องค์กรของการตรวจสอบการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องของโหมดการทำงานของเครือข่ายและสิ่งอำนวยความสะดวกเครือข่ายหลักพารามิเตอร์ของพลังงานความร้อนที่ส่งผ่านที่จุดควบคุมของเครือข่าย

3.35 การจัดเตรียมข้อมูลเบื้องต้นสำหรับการออกแบบซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์คอมเพล็กซ์ของระบบควบคุมอัตโนมัติของเครือข่าย

3.36 การดำเนินการตามแผนสำหรับการสร้างใหม่ความทันสมัยของอุปกรณ์เครือข่ายความร้อนการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของกระบวนการทางเทคโนโลยีภายใต้กรอบความสามารถ

3.37 องค์กรของการบำรุงรักษาบัญชีการดำเนินงานของความไม่สมดุลที่ถ่ายโอนไปยังเครือข่ายและส่งมอบให้กับผู้บริโภคหรือเครือข่ายพลังงานความร้อนอื่น ๆ

3.38 องค์กรในการพิจารณาและจัดทำข้อคิดเห็นเกี่ยวกับโครงการเพื่อการพัฒนาเครือข่าย ADCS

4.2 ปรับปรุงคุณสมบัติผ่านการอบรมใหม่ (การฝึกอบรมใหม่)

4.3 เข้าสู่ความสัมพันธ์กับหน่วยงานย่อยของสถาบันและองค์กรบุคคลที่สามเพื่อแก้ไขปัญหาภายในความสามารถของผู้มอบหมายงานอาวุโส

4.4 มีส่วนร่วมในการอภิปรายปัญหาที่รวมอยู่ในหน้าที่ความรับผิดชอบของเขา

4.5 ให้ข้อเสนอแนะและข้อคิดเห็นเกี่ยวกับการปรับปรุงประสิทธิภาพในส่วนงานที่ได้รับมอบหมาย

4.6 นำไปใช้กับหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องหรือศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่

4.7 ใช้เอกสารข้อมูลและเอกสารกำกับดูแลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่

4.8 ผ่านการรับรองตามขั้นตอนที่กำหนด

5. ความรับผิดชอบ

ผู้มอบหมายงานอาวุโสรับผิดชอบ:

5.1 ความล้มเหลวในการปฏิบัติ (การปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม) ในหน้าที่การงาน

5.2 ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งและคำสั่งของรองประธานบริหารของสถาบัน

5.3 ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของการดำเนินงานและคำสั่งที่ได้รับมอบหมายการละเมิดกำหนดเวลาในการดำเนินการ

5.4 การละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายในความปลอดภัยจากอัคคีภัยและกฎความปลอดภัยที่จัดตั้งขึ้นในสถาบัน

5.5 ก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.6 การเปิดเผยข้อมูลที่ทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

สำหรับการละเมิดข้างต้นผู้มอบหมายงานระดับสูงอาจถูกนำตัวไปรับโทษทางวินัยวัสดุการบริหารทางแพ่งและทางอาญาตามกฎหมายปัจจุบันขึ้นอยู่กับความรุนแรงของความผิด

รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาตามบทบัญญัติ (ข้อกำหนด) ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197 FZ (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) (ตามที่แก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติม) มาตรฐานวิชาชีพ "คนงานสำหรับการจัดการการดำเนินงานของเครือข่ายความร้อน" ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2558 เลขที่ 1162n และกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

พนักงานดังกล่าวได้รับเงินเดือนของเขาสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าเขามีส่วนร่วมตามกฎในการจัดการและกฎระเบียบของกระบวนการทำงาน

บุคคลดังกล่าวอยู่ในประเภทผู้เชี่ยวชาญและรายงานโดยตรงต่อหัวหน้าองค์กร

ตำแหน่งนี้สามารถรับได้โดยพลเมืองที่มีการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่เหมาะสมในภาคการเคหะเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปี

การแต่งตั้งพนักงานให้ดำรงตำแหน่งนี้ตลอดจนการปลดเขาออกจากหน้าที่สามารถเป็นได้เฉพาะหัวหน้า บริษัท ที่เขาทำงานอยู่เท่านั้น

ในระหว่างกระบวนการทำงานผู้มอบหมายงานจะต้องปฏิบัติตามกฎบัตรที่นำมาใช้ในองค์กรกฎที่ควบคุมการคุ้มครองแรงงานกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและข้อควรระวังด้านความปลอดภัย

เขายังต้องปฏิบัติตามรายละเอียดงานอย่างเคร่งครัด หากสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อผู้มอบหมายงานไม่อยู่ด้วยเหตุผลบางประการหน้าที่การงานของเขาจะต้องดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามลำดับที่กำหนด

เพิ่มขึ้นแทนที่เพื่อนร่วมงานพลเมืองคนนี้ได้รับสิทธิ์ทั้งหมดของเขาและรับหน้าที่บางอย่าง

และหากเกิดอุบัติเหตุขึ้นผู้ที่มาแทนที่ผู้มอบหมายงานจะต้องรับผิดชอบต่อผลที่ตามมาแน่นอนหากเขากลายเป็นคนที่ต้องรับโทษในสิ่งที่เกิดขึ้น

รายละเอียดงานของผู้จัดส่งที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน

ทำงานในสามวันสำหรับผู้หญิง

แม้ว่าอาชีพนี้จะไม่ใช่ผู้หญิงล้วน ๆ แต่เพศที่ยุติธรรมมักจะเห็นได้จากคอนโซลของผู้มอบหมายงาน

ตามธรรมชาติแล้วจะไม่มีใครใส่หญิงสาวที่มาถึงตำแหน่งนี้ในนาฬิกาประจำวัน

สำหรับผู้หญิงงานของผู้มอบหมายงานในที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนในสามวันจะต้องทำความคุ้นเคยกับอาชีพนี้เล็กน้อยและได้รับทักษะทางวิชาชีพบางอย่างที่จะมาพร้อมกับเวลาเท่านั้น

ตามกฎแล้วคุณสามารถไว้วางใจนาฬิกาเรือนแรกที่คอนโซลของผู้มอบหมายงานได้ก็ต่อเมื่อคุณมีประสบการณ์ในสายอาชีพนี้อย่างน้อยหนึ่งปี

กฎที่ไม่ได้พูดนี้มีอยู่ไม่เพียงเพราะผู้จัดการกังวลเกี่ยวกับการทำงานหนักเกินไปที่พนักงานอายุน้อยอาจประสบ

ความจริงก็คือคนที่ไม่มีทักษะบางอย่างที่นำมาสู่ระบบอัตโนมัติสามารถทำผิดพลาดได้ในช่วงเวลาที่ไม่เหมาะสมที่สุดเมื่อคุณต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วและชัดเจน

ดังนั้นผู้บังคับบัญชาจึงคำนึงถึงผู้ที่อาจต้องการความช่วยเหลือเป็นหลัก

คำแนะนำ OT สำหรับผู้มอบหมายงานในที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน

1. ผู้ที่ได้รับการแนะนำเบื้องต้นการบรรยายเกี่ยวกับความปลอดภัยจากอัคคีภัยหลักสูตรการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการทำงานที่ไม่เป็นอันตรายตามโปรแกรมที่ใช้เวลาอย่างน้อย 10 ชั่วโมงจะได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานพิเศษนี้ได้

   นอกจากนี้คุณยังต้องได้รับคำแนะนำเพื่อเพิ่มความปลอดภัยทางไฟฟ้า

2. ผู้ที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานคือผู้ที่ไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ในการปฏิบัติหน้าที่โดยตรง
3. ในระหว่างการทำงานผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งนี้มีหน้าที่ต้องเข้ารับการฝึกอบรมซ้ำเพื่อปรับปรุงความปลอดภัยของแรงงาน คำแนะนำดังกล่าวควรดำเนินการอย่างน้อยทุกสามเดือน
4. การบรรยายสรุปประเภทที่ไม่ได้กำหนดเวลาควรกระทำโดยพนักงานที่ดำรงตำแหน่งใกล้เคียงกัน
5. ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขผู้มอบหมายงานต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพตามปกติ
6. ผู้มอบหมายงานต้องปฏิบัติตามกฎสุขอนามัย นอกจากนี้เขายังต้องกินสูบบุหรี่และพักผ่อนในสถานที่ที่กำหนดไว้เป็นพิเศษเท่านั้น น้ำดื่มตามมาจากการติดตั้งที่สร้างขึ้นสำหรับสิ่งนี้
7. หากเกิดอุบัติเหตุผู้ส่งต้องสามารถปฐมพยาบาลผู้บาดเจ็บได้ ในขณะเดียวกันเขาก็ต้องรายงานปัญหาให้ผู้บริหารทราบโดยไม่ต้องเสียเวลาสักวินาทีเดียวกับผู้บริหารระดับสูง

สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยที่ระบุไว้พนักงานอาจต้องรับผิดอย่างร้ายแรงที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัสเซีย

การอบรม

ก่อนที่จะได้ตำแหน่งที่ต้องการบุคคลต้องได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสมและได้รับคุณสมบัติระดับที่สี่และห้า

หลักสูตรการฝึกอบรมสำหรับผู้มอบหมายงานที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนควรมีลักษณะเป็นมืออาชีพและเป็นโครงการฝึกอบรมสำหรับความเชี่ยวชาญในการทำงานนี้

หน้าที่

ผู้จัดการที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนควรรู้อะไรบ้าง?

หลังจากผ่านการฝึกอบรมผู้สมัครตำแหน่งผู้มอบหมายงานแล้วเขาควรมีความรู้ดังต่อไปนี้:

1. วัตถุประสงค์พารามิเตอร์การทำงานเทคนิคการจัดการที่ใช้เพื่อทำงานกับคอนโซลการจัดส่งอย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ยังรวมถึงความรู้เกี่ยวกับหลักการทำงานของระบบควบคุมประเภทการจัดส่ง
2. ผู้เชี่ยวชาญในอนาคตต้องศึกษาซอฟต์แวร์ที่ใช้ในระบบควบคุมกำกับดูแลอย่างละเอียดถี่ถ้วน ความรู้เกี่ยวกับเทคนิคการทำงานในโปรแกรมยังจำเป็น
3. เขาต้องมีความเชี่ยวชาญในจุดประสงค์และการถอดรหัสสัญญาณที่ได้รับจากอุปกรณ์ที่อยู่บนคอนโซลของผู้มอบหมายงาน
4. ผู้สมัครยังต้องศึกษาอย่างรอบคอบถึงหน้าที่การงานของผู้จัดส่งที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนและข้อกำหนดเกี่ยวกับบริการจัดส่งที่ระบุไว้ในกฎหมาย
5. เขาต้องมีความเข้าใจเป็นอย่างดีว่าอุปกรณ์ใดควรเป็นส่วนหนึ่งของคอนโซลการจัดส่ง
6. ความรู้เกี่ยวกับวิธีการรับใบสมัครและการบันทึกการสนทนาเป็นสิ่งจำเป็น
7. ผู้มอบหมายงานในอนาคตจำเป็นต้องศึกษาโดยละเอียดว่าจะดำเนินการรับและลงทะเบียนคำขออุปกรณ์ทำงานผิดพลาดในลำดับใด
8. คุณจำเป็นต้องรู้ว่าบุคคลในตำแหน่งของผู้มอบหมายงานควรทำอย่างไรในกรณีฉุกเฉิน
9. ผิดปกติพอผู้มอบหมายงานที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนต้องมีความรู้เกี่ยวกับพื้นฐานของจิตวิทยาเพื่อที่จะสงบสติอารมณ์ของบุคคลที่ติดอยู่ในลิฟต์ด้วยเสียงที่สงบ

หากเรากำลังพูดถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติระดับที่ห้าเขาจะต้องมีความรู้เช่นเดียวกับที่กล่าวข้างต้น

อย่างไรก็ตามมีบางอย่างที่เขาควรเรียนรู้เพิ่มเติมกล่าวคือ:

1. กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. พื้นฐานของการจัดระเบียบการทำงานและวิธีการบางอย่างที่คุณสามารถจัดการบุคลากรได้
3. ช่วงเวลาที่ใบรับรองประเภทคุณสมบัติยังคงใช้ได้
4. กฎเกี่ยวกับการให้บริการทรัพยากรบุคคลและศูนย์ฝึกอบรมทำงานอย่างถูกต้อง
5. ลำดับในการจัดทำเอกสารบางอย่างเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการฝึกอบรมหรือการตรวจสอบความสามารถของบุคลากรในแง่วิชาชีพ

เมื่อมีคนโทรเข้าห้องควบคุมเสียงของเขาจะไม่ค่อยสงบและเป็นมิตร

บ่อยครั้งที่ผู้คนโทรหาเมื่อพวกเขามีปัญหาร้ายแรง

ดังนั้นพวกเขาจึงเริ่มตะโกนใส่ผู้ส่งผู้บริสุทธิ์ทันทีโดยไม่สังเกตเห็น

พลเมืองที่ทำงานกับโทรศัพท์ต้องเรียนรู้ที่จะตอบสนองอย่างใจเย็นต่อพายุแห่งอารมณ์ที่พุ่งออกมาจากอีกฟากหนึ่งของเส้น

สิ่งแรกที่ผู้มอบหมายงานควรทำคือสงบสติอารมณ์ของผู้โทร.

เพื่อจุดประสงค์นี้ผู้เชี่ยวชาญต้องการความรู้ด้านจิตวิทยา หลังจากคนที่มีปัญหาสงบลงเล็กน้อยคุณสามารถเริ่มอธิบายบางอย่างกับเขาได้.

ลำดับนี้จะมีประโยชน์มากในกรณีที่ไม่สามารถตอบสนองคำขอของผู้โทรได้ทันทีหรือไม่สามารถดำเนินการตามหลักการได้ กลยุทธ์นี้ป้องกันการไหลของข้อความที่ไม่ประจบสอพลอไปยังผู้มอบหมายงานและส่งผลให้สูญเสียเซลล์ประสาทหลายล้านเซลล์

กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานของห้องควบคุมควรได้รับความไว้วางใจจากพลเมืองที่มีปัญหาในไม่กี่คำ เขาควรมีความประทับใจอย่างมากที่ผู้มอบหมายงานไม่ได้ตั้งเป้าหมายในการกำจัดผู้โทรหรือหลอกลวงเขาอย่างรวดเร็ว

ระดับค่าจ้าง

เงินเดือนของผู้ดำรงตำแหน่งดังกล่าวขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่เขาทำงานโดยตรง

นอกจากนี้คุณสมบัติและประสบการณ์ของเขาก็มีบทบาทเช่นกัน

ดังนั้น คนที่เพิ่งเริ่มทำงานจะได้รับ 15,000 ถึง 25,000 รูเบิล... เมื่อเวลาผ่านไปเงินเดือนของเขาจะสูงขึ้น

สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเมื่อเขาได้รับวุฒิการศึกษาที่สูงขึ้นและได้รับประสบการณ์จำนวนหนึ่ง ผู้มอบหมายงานที่มีประสบการณ์มากขึ้นจะได้รับตั้งแต่ 35,000 ถึง 45,000 รูเบิล

ข้อสรุป

จากที่กล่าวมาทั้งหมดเราสามารถสรุปได้ว่าผู้มอบหมายงานไม่ใช่อาชีพที่แย่ที่สุด เงินเดือนอาจน้อย แต่งานนี้โดดเด่นด้วยความสงบและความมั่นคงในเชิงเปรียบเทียบ

ผู้อำนวยการทั่วไป

บริษัท _________________

I. O.F.

"___" _________ 200__

รายละเอียดงาน
ผู้จัดการร้านอาวุโส

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. ผู้จัดส่งอาวุโสของร้านอยู่ในประเภทผู้เชี่ยวชาญ

2. ผู้ที่มีวุฒิการศึกษาระดับมัธยมศึกษาโดยไม่ต้องมีความต้องการประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาระดับปวส. และประสบการณ์การทำงานในระเบียบปฏิบัติของกระบวนการจัดการ (การผลิต) อย่างน้อย 3 ปีรวมถึงอย่างน้อย 1 ปีในสถานประกอบการนี้จะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง Senior Shop Dispatcher

3. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดจำหน่ายอาวุโสของร้านค้าและการเลิกจ้างจะกระทำโดยคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรตามคำแนะนำของหัวหน้าร้าน

4. ผู้จัดการร้านอาวุโสควรทราบ:

4.6 การจัดโครงสร้างการทำงานของคลังสินค้าอุตสาหกรรมการขนส่งและการจัดการการดำเนินงานในองค์กร

4.7 พื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิตผลิตภัณฑ์ของ บริษัท

4.8 ข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับผลิตภัณฑ์ขององค์กรองค์กรของการบัญชีการดำเนินงานเกี่ยวกับความคืบหน้าของการผลิตและการส่งมอบผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป

4.9 สิ่งอำนวยความสะดวกคอมพิวเตอร์การสื่อสารและการสื่อสาร

4.10 พื้นฐานเศรษฐศาสตร์องค์การแรงงานและการจัดการ

4.11 กฎหมายแรงงาน

4.12 ระเบียบแรงงานภายใน.

2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายบริหารกฎหมายอาญาและกฎหมายแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

โฟร์แมน:

____________________/และ. ของ / "__" __________ 200__