ลักษณะงานของผู้ดูแลห้องรับฝากของ ผู้ดูแลห้องเสื้อคลุม: ความรับผิดชอบในงานหน้าที่ที่ดำเนินการและสภาพการทำงาน ความรับผิดชอบทั่วไป. มันคืออะไร

คำแนะนำอย่างเป็นทางการสำหรับ WARDROBE MANUAL

№

1. 
   บทบัญญัติทั่วไป

1.1 รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของการจัดอันดับและคุณสมบัติคุณสมบัติสำหรับอาชีพทั่วทั้งอุตสาหกรรมของคนงาน "ผู้ดูแลห้องรับฝากของ" ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2535 เลขที่ 31 (.

1.2 ผู้ดูแลห้องรับฝากของได้รับการว่าจ้างและไล่ออกโดยอาจารย์ใหญ่ของโรงเรียนตามคำแนะนำของรองอาจารย์ใหญ่ฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจจากกลุ่มบุคคลที่มีอายุมากกว่า 18 ปีโดยไม่มีข้อกำหนดด้านการศึกษาและประสบการณ์การทำงานในช่วงพักร้อนและความทุพพลภาพชั่วคราวของผู้ดูแลห้องรับฝากสัมภาระหน้าที่ของเธออาจถูกมอบหมายให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ของพนักงานชั้นผู้น้อย การปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวในกรณีเหล่านี้ดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการโรงเรียนซึ่งออกตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

1.3 ผู้ดูแลห้องรับฝากห้องรายงานโดยตรงต่อรองผู้อำนวยการโรงเรียนด้านงานบริหารและเศรษฐกิจ

1.4 ในงานของเขาผู้ดูแลห้องรับฝากของได้รับคำแนะนำจากกฎสำหรับการรับและจัดเก็บสิ่งของส่วนตัว ตารางเรียน; กฎและข้อบังคับของการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยและการป้องกันอัคคีภัยข้อบังคับเกี่ยวกับองค์กรควบคุมการเข้าถึงตลอดจนกฎบัตรและการกระทำในท้องถิ่นของโรงเรียน (รวมถึงลักษณะงานนี้) สัญญาจ้างคำสั่งและคำสั่งของผู้อำนวยการโรงเรียนรายละเอียดงานนี้ ผู้ดูแลห้องรับฝากของปฏิบัติตามอนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก

2.Functions
2.1 จุดประสงค์หลักของตำแหน่งผู้ดูแลห้องรับฝากของคือการรับและจัดเก็บเสื้อนอกของผู้เข้าร่วมในกระบวนการศึกษาผู้เยี่ยมชมโรงเรียนและดูแลความปลอดภัย

2.2 องค์กรและขั้นตอนการดำเนินการควบคุมการเข้าถึงของนักเรียน (นักเรียน) ไปยังสถาบันการศึกษาสำหรับการฝึกอบรมการลงทะเบียนผู้เยี่ยมชมในวารสาร
3. หน้าที่การงาน

ผู้ดูแลห้องรับฝากทำหน้าที่การงานดังต่อไปนี้:

3.1 ดูแลห้องแต่งตัวให้สะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อยในระหว่างวันทำงาน
3.2 รับจัดเก็บเสื้อนอกหมวกและของใช้ส่วนตัวอื่น ๆ จากนักเรียนผู้ปกครองของนักเรียน (ผู้ที่มาแทนที่) และผู้เยี่ยมชมโรงเรียน
3.3 ออกเสื้อผ้าให้กับนักเรียนผู้ปกครองของนักเรียน (ผู้ที่มาแทนที่) หรือผู้มาเยี่ยม
3.4 ให้ความช่วยเหลือคนพิการผู้เยาว์และผู้สูงอายุในการเปลื้องผ้าและการแต่งกาย
3.5 มั่นใจในความปลอดภัยของสิ่งของที่ฝาก;

3.6 แจ้งฝ่ายบริหารโรงเรียนทันทีเกี่ยวกับการสูญหายของสิ่งของที่ฝากไว้และใช้มาตรการในการค้นหา

3.7. รับผิดชอบในการควบคุมการเข้าถึงของผู้เยี่ยมชมที่ OS

3.8. ในช่วงพักร้อนเขามีส่วนร่วมในการซ่อมแซมเล็ก ๆ น้อย ๆ การทาสีการล้างสถานที่ของโรงเรียน การทำความสะอาดพื้นที่ ฯลฯ
4. สิทธิ

ผู้ดูแลห้องรับฝากของมีสิทธิ์ภายในขอบเขตความสามารถของเขา:

4.1. มีชุดหลวม ๆ ฟรีตามบรรทัดฐาน
4.2 ให้ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงการทำงานของ MOP และการบำรุงโรงเรียน

4.3 สำหรับอุปกรณ์ของสถานที่ทำงาน (ห้องแต่งตัว) ตามมาตรฐานที่กำหนดไว้เพื่อให้มั่นใจถึงความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่
5. ความรับผิดชอบ.

5.1 สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมโดยไม่มีเหตุผลที่ดีของกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของโรงเรียนข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ คำสั่งทางกฎหมายของอาจารย์ใหญ่หน้าที่ทางการที่กำหนดโดยคำสั่งนี้รวมถึงการไม่ใช้สิทธิ์ที่ได้รับผู้ดูแลห้องรับฝากของจะต้องถูกลงโทษทางวินัยตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ...
5.3 ผู้ดูแลห้องรับฝากของต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่ในกรณีที่สูญหายหรือเสียหายต่อสิ่งของที่ฝากไว้บนพื้นฐานของข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่หากเขาไม่พิสูจน์ว่าความเสียหายนั้นไม่ได้เกิดจากความผิดของเขา

ผู้ดูแลห้องเสื้อคลุม:
6.1 ทำงานในวันทำงานที่ได้มาตรฐานตามตารางเวลาที่กำหนดขึ้นจากสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงและได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการโรงเรียนตามข้อเสนอของรองผู้อำนวยการโรงเรียนสำหรับ

6.2 กำลังดำเนินการคำแนะนำ: เกี่ยวกับกฎสำหรับการรับและจัดเก็บทรัพย์สินส่วนบุคคลองค์กรและขั้นตอนในการดำเนินการควบคุมการเข้าถึงตลอดจนความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัยภายใต้คำแนะนำของรองผู้อำนวยการโรงเรียนสำหรับงานบริหารและเศรษฐกิจ

6.3 ในกรณีที่หยุดทำงาน (ไม่มีงานในห้องแต่งตัว) เขาสามารถถูกย้ายไปปฏิบัติหน้าที่ทำความสะอาดสถานที่ทำงานชั่วคราวตามคำสั่งของรองผู้อำนวยการโรงเรียนสำหรับงานธุรการ

งานธุรการ
อ่านคำแนะนำ: ___________________________________

ได้รับการอนุมัติ

ผู้อำนวยการ MBOU OSH # 3 ใน Bikin

T.P. Veselova

คำสั่งลงวันที่ 01.02.2016 ครั้งที่ 5 / I-0

ลักษณะงานของรองผู้อำนวยการโรงเรียนงานธุรการ
1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของคุณสมบัติคุณสมบัติของรองหัวหน้า (ผู้อำนวยการหัวหน้าหัวหน้า) ของสถาบันการศึกษาซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ ลงวันที่ 26 สิงหาคม 2553 N 761n

เป็นส่วนหนึ่งของหัวข้อ "คุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานด้านการศึกษา" ของหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน

1.2 รองผู้อำนวยการฝ่ายธุรการได้รับการแต่งตั้งและให้พ้นจากตำแหน่งโดยผู้อำนวยการโรงเรียน

สำหรับช่วงเวลาการพักร้อนและการทุพพลภาพชั่วคราวของรองผู้อำนวยการฝ่ายธุรการผู้อำนวยการโรงเรียนจะปฏิบัติหน้าที่

1.3 รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจต้องมีการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งครูหรือผู้บริหารอย่างน้อย 5 ปี

บุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงาน แต่มีประสบการณ์และความสามารถในการปฏิบัติงานเพียงพอปฏิบัติหน้าที่งานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีคุณภาพและเต็มรูปแบบอาจได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจ

รองผู้อำนวยการโรงเรียนสำหรับงานธุรการจะต้องมีการกวาดล้างความปลอดภัยทางไฟฟ้ากลุ่มที่ 3 หากไม่มีช่างไฟฟ้าอยู่ในเจ้าหน้าที่ของโรงเรียน

1. 
   รองผู้อำนวยการโรงเรียนด้านธุรการรายงานโดยตรงต่อผู้อำนวยการโรงเรียน

รองผู้อำนวยการโรงเรียนสำหรับงานธุรการเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง: พนักงานด้านเทคนิคคนงานซ่อมบำรุงที่ซับซ้อนของอาคาร (ช่างไม้ภารโรงคนเฝ้า)

1.5 ในกิจกรรมของเขารองอาจารย์ใหญ่สำหรับงานบริหารได้รับคำแนะนำจากรัฐธรรมนูญกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

และหน่วยงานทางการศึกษาทุกระดับเกี่ยวกับกิจกรรมการบริหารและเศรษฐกิจของสถาบันการศึกษา กฎและข้อบังคับในการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยและการป้องกันอัคคีภัยตลอดจนกฎบัตรและกฎหมายท้องถิ่นของโรงเรียน (รวมถึงข้อบังคับแรงงานคำสั่งและคำสั่งของผู้อำนวยการรายละเอียดงานนี้) สัญญาการจ้างงาน

รองหัวหน้าโรงเรียนการบริหารและการจัดการปฏิบัติตามอนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก

2. ฟังก์ชั่น

กิจกรรมหลักของรองอาจารย์ใหญ่สำหรับงานธุรการ ได้แก่

1. 
   ธุรกิจโรงเรียน;
2. 
   วัสดุและการสนับสนุนทางเทคนิคของกระบวนการศึกษา
3. 
   จัดให้มีสภาพการทำงานและการศึกษาที่ดีและปลอดภัย

3. หน้าที่การงาน

รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้

3.1 จัดการกิจกรรมทางเศรษฐกิจของโรงเรียน

1. 
   ดำเนินการควบคุมบริการทางเศรษฐกิจและสภาพที่เหมาะสมของโรงเรียน
2. 
   ยอมรับมูลค่าวัสดุทรัพย์สินเฟอร์นิเจอร์สินค้าคงคลังของโรงเรียนเพื่อการรักษาความปลอดภัยตามลักษณะที่กฎหมายกำหนด

3.4 จัดหาเครื่องใช้สำนักงานของใช้ในครัวเรือนให้กับพนักงานโรงเรียน

3.5 จัดเตรียมโรงเรียนอย่างทันท่วงทีสำหรับต้นปีการศึกษา

3.6. ดำเนินการควบคุมปัจจุบันเกี่ยวกับการบำรุงรักษาทางเศรษฐกิจและสภาพทางเทคนิคและสุขอนามัยที่เหมาะสมของอาคารโครงสร้างห้องเรียนห้องเรียนการประชุมเชิงปฏิบัติการ

3.7. ดูแลงานเกี่ยวกับการจัดสวนการจัดสวนและการทำความสะอาดบริเวณโรงเรียน

3.8. กำกับและประสานงานของบุคลากรด้านเทคนิคและการบริการของผู้ใต้บังคับบัญชาของโรงเรียนให้เขาเก็บบันทึกเวลาการทำงานของพนักงานประเภทนี้;

3.9. จัดระบบบัญชีทรัพย์สินของโรงเรียนดำเนินการจัดเก็บทรัพย์สินจัดทำรายงานตามเวลาที่กำหนดและจัดเก็บเอกสารสำหรับส่วนงานที่ได้รับมอบหมาย

3.10 ปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

3.11 ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในระหว่างการดำเนินงานของอาคารหลักและอาคารอื่น ๆ ของโรงเรียนเทคโนโลยีอุปกรณ์ไฟฟ้าดำเนินการตรวจสอบเป็นระยะและจัดการซ่อมแซมในปัจจุบัน

1. 
   ให้ความปลอดภัยในการบรรทุกน้ำหนักการขนถ่ายการปฏิบัติงานยานพาหนะในบริเวณโรงเรียน
2. 
   จัดให้มีการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยของอาคารและโครงสร้างตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ดับเพลิง
3. 
   จัดให้มีการพัฒนาคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานตามประเภทของงานสำหรับบุคลากรด้านเทคนิคอย่างน้อยทุกๆ 5 ปี
4. 
   จัดการฝึกอบรมดำเนินการบรรยายสรุปการปฏิบัติงาน (หลักและเป็นระยะ) ของเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคและการบำรุงรักษาจัดให้มีมุมความปลอดภัยในชีวิต

4. สิทธิ

รองผู้อำนวยการโรงเรียนสำหรับงานธุรการมีสิทธิ์ภายในขอบเขตความสามารถ:

4.1 ออกคำสั่งและคำแนะนำที่มีผลผูกพันกับพนักงานในสังกัดจากเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคและการบำรุงรักษาของโรงเรียน

1. 
   เยี่ยมชมสถานที่ใด ๆ ของโรงเรียนได้อย่างอิสระเพื่อควบคุมความปลอดภัยของทรัพย์สินปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและความปลอดภัยของแรงงานโดยไม่รบกวนกระบวนการศึกษาปกติ
2. 
   ดำเนินการแทนผู้อำนวยการโรงเรียนในการนำพนักงานของโรงเรียนไปรับผิดทางวินัยและทางวัตถุสำหรับความเสียหายต่อทรัพย์สินของโรงเรียนการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและความปลอดภัยจากอัคคีภัย
3. 
   จัดทำข้อเสนอในการปรับปรุงองค์กรด้านแรงงานของบุคลากรด้านเทคนิคและบริการเสนอคนงานในประเภทนี้เพื่อรับรางวัลและกำลังใจ

5. ความรับผิดชอบ

5.1 รองผู้อำนวยการโรงเรียนสำหรับงานธุรการรับผิดชอบความปลอดภัยของทรัพย์สินและอุปกรณ์ในครัวเรือนของโรงเรียนการบูรณะและการเติมเต็มตามเวลาที่เหมาะสมการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและความปลอดภัยจากอัคคีภัยตามที่กฎหมายกำหนด

1. 
   สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมโดยไม่มีเหตุผลที่ดีของกฎบัตรและข้อบังคับด้านแรงงานภายในของโรงเรียนคำสั่งทางกฎหมายของอาจารย์ใหญ่ของโรงเรียนและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ หน้าที่ทางการที่กำหนดโดยคำสั่งนี้รวมถึงการไม่ใช้สิทธิที่ได้รับให้รองผู้อำนวยการโรงเรียนด้านการบริหารและเศรษฐกิจเป็น ความรับผิดทางวินัยตามลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน สำหรับการละเมิดหน้าที่ของแรงงานอย่างร้ายแรงการเลิกจ้างอาจถูกนำมาใช้เป็นการลงโทษทางวินัย

5.3 สำหรับการละเมิดกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยการคุ้มครองแรงงานกฎอนามัยและสุขอนามัยในการจัดกระบวนการศึกษารองผู้อำนวยการโรงเรียนด้านงานบริหารและเศรษฐกิจจะต้องรับผิดชอบในการบริหารตามลักษณะและในกรณีที่กฎหมายบริหารกำหนด

5.4 สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับโรงเรียนหรือผู้เข้าร่วมในกระบวนการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ (ไม่ปฏิบัติหน้าที่) รองอาจารย์ใหญ่ของโรงเรียนฝ่ายบริหารจะต้องรับผิดชอบทางการเงินในลักษณะและภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานและ (หรือ) กฎหมายแพ่ง

รองอาจารย์ใหญ่ฝ่ายบริหาร:

1. 
   ทำงานในวันทำงานที่ผิดปกติตามกำหนดเวลาที่กำหนดขึ้นตามสัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมงและได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการโรงเรียน
2. 
   เขาวางแผนการทำงานอย่างอิสระในแต่ละปีการศึกษาและแต่ละไตรมาส แผนการดำเนินงานได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการโรงเรียนไม่เกินสิบวันนับจากวันเริ่มต้นระยะเวลาที่วางแผนไว้
3. 
   ส่งรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับกิจกรรมของเขาต่อผู้อำนวยการภายใน 10 วันทุกสิ้นไตรมาสการศึกษา
4. 
   ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะทางกฎหมายและระเบียบแบบแผนขององค์กรจากผู้อำนวยการโรงเรียนทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่เกี่ยวข้องเมื่อได้รับ
5. 
   รับรองคำสั่งของผู้อำนวยการโรงเรียนเกี่ยวกับกิจกรรมการบริหารและเศรษฐกิจ
6. 
   แลกเปลี่ยนข้อมูลอย่างเป็นระบบเกี่ยวกับปัญหาภายในความสามารถของเขากับพนักงานในโรงเรียน

คำสั่งได้รับการพัฒนาโดย _________________________________ รองผู้อำนวยการฝ่าย
งานธุรการ

ฉันได้อ่านคำแนะนำ: ______________ ____________________

(ลายมือชื่อรองผู้อำนวยการ) (สำเนาลายมือชื่อ)

"_____" ___________ 2559

ได้รับการอนุมัติ

ผู้อำนวยการ MBOU OSH # 3 ใน Bikin

T.P. Veselova

คำสั่งลงวันที่ 01.02.2016 ครั้งที่ 5 / I-0

รายละเอียดงาน

1. บทบัญญัติทั่วไป

คนงานซ่อมบำรุงอาคาร ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 24 พฤศจิกายน 2551).


2. ฟังก์ชั่น


3. หน้าที่การงาน

4. สิทธิ


5. ความรับผิดชอบ


6. ความสัมพันธ์ ความสัมพันธ์ตามตำแหน่ง

คำสั่งได้รับการพัฒนาโดย _________________________________ รองผู้อำนวยการฝ่าย
งานธุรการ

ฉันได้อ่านคำแนะนำ:


__________________ ______________________ _______________

(ลายเซ็น) (ถอดรหัสลายเซ็น) (วันที่)

ได้รับการอนุมัติ

ผู้อำนวยการ MBOU OSH # 3 ใน Bikin

T.P. Veselova

คำสั่งลงวันที่ 01.02.2016 ครั้งที่ 5 / I-0

คำแนะนำอย่างเป็นทางการของ WATCHER

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 ผู้ดูแลได้รับการแต่งตั้งและไล่ออกโดยครูใหญ่ของโรงเรียน สำหรับช่วงเวลาของการพักร้อนและความสามารถในการทำงานชั่วคราวของผู้พิทักษ์หน้าที่ของเขาอาจถูกมอบหมายให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ของพนักงานบริการรุ่นเยาว์ การปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวในกรณีเหล่านี้ดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการโรงเรียนซึ่งออกตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

1.2 ยามรายงานโดยตรงต่อรองผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร

1.3 ในกิจกรรมของเขาเจ้าหน้าที่เฝ้าระวังจะได้รับคำแนะนำจากกฎและข้อบังคับในการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยและการป้องกันอัคคีภัยตลอดจนกฎบัตรและกฎหมายท้องถิ่นของโรงเรียน (รวมถึงข้อบังคับด้านแรงงานคำสั่งและคำสั่งของผู้อำนวยการรายละเอียดงานนี้) ข้อตกลงด้านแรงงาน (สัญญา) ผู้ดูแลปฏิบัติตามอนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก

ผู้ดูแลจำเป็นต้องรู้
- ระเบียบแรงงานภายใน.

หมายเลขโทรศัพท์ของหน่วยดับเพลิงและตำรวจบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ของแผนกฉุกเฉิน

กฎการใช้เครื่องดับเพลิง

กฎและข้อบังคับในการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ขั้นตอนในกรณีฉุกเฉิน
2. ฟังก์ชั่น

2.1 จุดประสงค์หลักของการโพสต์ของทหารยามคือการปกป้องอาคารโครงสร้างและทรัพย์สินของโรงเรียนหลังเลิกเรียน

2.2 การดูแลรักษาสุขอนามัยที่เหมาะสมและเป็นระเบียบในบริเวณโรงเรียนและบริเวณที่อยู่ติดกับโรงเรียน
3. หน้าที่การงาน

ยามปฏิบัติตามหน้าที่การงานดังต่อไปนี้:

3.1 ดำเนินการระหว่างการทำงาน:

การควบคุมสภาพไฟของพื้นที่โรงเรียน

เมื่อเข้ารับหน้าที่ตรวจสอบสถานที่เรียน (โดยการเดิน) ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับความสมบูรณ์ของประตูและล็อคสภาพของหน้าต่างและบาร์อุปกรณ์ดับเพลิงสภาพของแสง ฯลฯ

การรับเป็นลายลักษณ์อักษร (การยอมจำนนต่อหน้าที่) บันทึกความคิดเห็นที่มีอยู่ซึ่งเขารายงานต่อหัวหน้าของเขาทันที

ภายนอกและ (หรือ) บายพาสภายในของวัตถุที่ป้องกันอย่างน้อยสามครั้งต่อกะ

3.2 ให้:

การเรียกใช้บริการพิเศษ (นักดับเพลิงตำรวจ ฯลฯ ) ในสถานการณ์ฉุกเฉินและบันทึกวันที่และเวลาที่มาถึงในบันทึก

การให้ความช่วยเหลือในการบริหารจัดการในการกำจัดภัยธรรมชาติ

ควบคุมการขนย้ายทรัพย์สินออกจากโรงเรียนโดยได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารเป็นการส่วนตัวโดยบันทึกลงในสมุดบันทึก

3.3 ในตอนเช้าก่อนเริ่มวันทำงานของพ่อครัวเขาเปิดประตูหน้าบ้านปิดไฟกลางแจ้งของพื้นที่ที่อยู่ติดกับอาคาร (ตามฤดูกาล)

3.4 ในฤดูร้อนทำความสะอาดพื้นที่จากขยะขจัดมลพิษจากทางเท้ารดน้ำเตียงดอกไม้

3.4 ในฤดูหนาวให้นำหิมะออกใกล้ทางเข้าหลักของโรงเรียนและขัดหากจำเป็น การกำจัดน้ำแข็งจากขั้นตอนของทางเข้าส่วนกลาง
4. สิทธิ

ยามมีสิทธิ์ภายในขีด จำกัด ของความสามารถ:

4.1 เพื่อรับชุดทำงานตามบรรทัดฐานที่กำหนด

4.2 จัดทำข้อเสนอในการปรับปรุงงานเพื่อความปลอดภัยในทรัพย์สินของโรงเรียนและรักษาความสงบเรียบร้อยที่โรงเรียน

4.3 สำหรับการจัดสรรและอุปกรณ์ของห้องรักษาการณ์
5. ความรับผิดชอบ.

5.1 สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมโดยไม่มีเหตุผลที่ดีของกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของโรงเรียนคำสั่งทางกฎหมายของผู้อำนวยการโรงเรียนเจ้าหน้าที่และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ หน้าที่ทางการที่กำหนดโดยคำสั่งนี้รวมถึงการไม่ใช้สิทธิ์ที่ได้รับผู้เฝ้าระวังจะต้องถูกลงโทษทางวินัยตามขั้นตอนที่กำหนด กฎหมายแรงงาน สำหรับการละเมิดหน้าที่ของแรงงานอย่างร้ายแรงการเลิกจ้างอาจถูกนำมาใช้เป็นการลงโทษทางวินัย

5.2 สำหรับการละเมิดกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยการคุ้มครองแรงงานกฎอนามัยและสุขอนามัยขององค์กรเจ้าหน้าที่เฝ้าระวังจะถูกนำไปสู่ความรับผิดชอบในการบริหารตามลักษณะและในกรณีที่กฎหมายบริหารกำหนด

5.5 สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับโรงเรียนหรือผู้เข้าร่วมในกระบวนการศึกษา (รวมถึงศีลธรรม) ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ (ไม่ปฏิบัติหน้าที่) ตลอดจนความล้มเหลวในการใช้สิทธิ์ตามคำสั่งนี้ผู้เฝ้าจะต้องรับผิดทางการเงินตามลักษณะและภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานและ (หรือ ) กฎหมายแพ่ง
6. ความสัมพันธ์ ความสัมพันธ์ตามตำแหน่ง

6.1 ทำงานตามตารางเวลา (โดยไม่มีสิทธิ์นอน) ร่างขึ้นตามสัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมงและได้รับการอนุมัติจากอาจารย์ใหญ่ของโรงเรียน

6.2 รับข้อมูลเกี่ยวกับกฎข้อบังคับและลักษณะองค์กรและระเบียบวิธีการจากอาจารย์ใหญ่และรองผู้อำนวยการโรงเรียนและทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่เกี่ยวข้องในใบเสร็จรับเงิน

6.3 ปฏิบัติหน้าที่ของยามคนอื่น ๆ ในระหว่างที่พวกเขาไม่อยู่ชั่วคราว (พักร้อนเจ็บป่วย ฯลฯ ) การปฏิบัติหน้าที่จะดำเนินการตามกฎหมายแรงงานและกฎบัตรของโรงเรียนตามคำสั่งของผู้อำนวยการ

คำสั่งได้รับการพัฒนาโดย _________________________________ รองผู้อำนวยการฝ่าย
งานธุรการ
ฉันได้อ่านรายละเอียดงาน: __________ ____________

ได้รับการอนุมัติ

ผู้อำนวยการ MBOU OSH # 3 ใน Bikin

T.P. Veselova

คำสั่งลงวันที่ 01.02.2016 ครั้งที่ 5 / I-0

รายละเอียดงาน

คนงานซ่อมบำรุงอาคารที่ซับซ้อน

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของอัตราค่าไฟฟ้าและลักษณะคุณสมบัติสำหรับอาชีพทั่วทั้งอุตสาหกรรมของคนงาน " คนงานซ่อมบำรุงอาคาร "ได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน 2535 N 31 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 24 พฤศจิกายน 2551).

1.2 คนงานซ่อมบำรุงอาคารแบบบูรณาการได้รับการว่าจ้างและไล่ออกโดยอาจารย์ใหญ่ตามข้อเสนอของหัวหน้าอาคารโดยไม่มีข้อกำหนดใด ๆ สำหรับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน ในระหว่างวันหยุดพักร้อนและความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานซ่อมบำรุงอาคารอาจมอบหมายหน้าที่ให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ของพนักงานซ่อมบำรุงรุ่นเยาว์ การปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวในกรณีเหล่านี้จะดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการโรงเรียนซึ่งออกตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

1.3 ผู้ดูแลอาคารรายงานโดยตรงต่อผู้จัดการโรงเรียน

1.4 ในงานของเขาคนงานซ่อมบำรุงอาคารที่ซับซ้อนได้รับคำแนะนำจากกฎสุขาภิบาลและสุขอนามัยสำหรับการบำรุงรักษาสถานที่ของโรงเรียน อุปกรณ์และวัตถุประสงค์ของอุปกรณ์และอุปกรณ์ที่ให้บริการ กฎการทำความสะอาด กฎสำหรับการใช้ผงซักฟอกและสารฆ่าเชื้ออย่างปลอดภัย กฎสำหรับการทำงานของอุปกรณ์สุขาภิบาล กฎและบรรทัดฐานทั่วไปของการคุ้มครองแรงงานการสุขาภิบาลในโรงงานอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัยตลอดจนกฎบัตรและข้อบังคับแรงงานภายในของโรงเรียนและคำแนะนำนี้
2. ฟังก์ชั่น

จุดประสงค์หลักของตำแหน่งคนงานสำหรับการบำรุงรักษาอาคารที่ซับซ้อนคือการรักษาสภาพสุขาภิบาลที่เหมาะสมและการสั่งซื้อในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมาย
3. หน้าที่การงาน

ผู้ดูแลอาคารมีหน้าที่รับผิดชอบดังต่อไปนี้:

3.1 ทำความสะอาดสำนักงานและสถานที่ศึกษาของโรงเรียนที่มอบหมายให้เขา (ห้องเรียนสำนักงานทางเดินห้องน้ำห้องสุขา ฯลฯ )

3.2 กำจัดฝุ่นกวาดล้างผนังพื้นกรอบหน้าต่างและกระจกเฟอร์นิเจอร์และพรม

3.3 ทำความสะอาดถังกระดาษและล้างด้วยน้ำยาฆ่าเชื้อรวบรวมของเสียและนำไปยังสถานที่ที่กำหนด

3.4 ทำความสะอาดและฆ่าเชื้อห้องน้ำอ่างล้างมือและอุปกรณ์สุขอนามัยอื่น ๆ

3.5 ปฏิบัติตามกฎสุขาภิบาลและสุขอนามัยในห้องที่ทำความสะอาดดำเนินการระบายอากาศ เปิดและปิดไฟตามโหมดที่ตั้งไว้

3.6 เตรียมการตามกฎความปลอดภัยวิธีการทำความสะอาดและการฆ่าเชื้อที่จำเป็น

3.7 เป็นไปตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

3.8 ตรวจสอบคำสั่งในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมายระงับการละเมิดคำสั่งที่ชัดเจนของนักเรียนอย่างมีชั้นเชิงและในกรณีที่พวกเขาไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายให้แจ้งครูประจำชั้นเกี่ยวกับเรื่องนี้

3.9 ในตอนต้นและตอนท้ายของแต่ละวันทำการเขาจะข้ามพื้นที่ที่ได้รับมอบหมายเพื่อตรวจสอบความสมบูรณ์ของอุปกรณ์เฟอร์นิเจอร์ล็อคและอุปกรณ์ล็อคอื่น ๆ บานหน้าต่างก๊อกอ่างล้างหน้าห้องน้ำเครื่องใช้ไฟฟ้า (สวิตช์ซ็อกเก็ตหลอดไฟ ฯลฯ ) และเครื่องทำความร้อน อุปกรณ์;

3.10. ตรวจสอบการปิดไฟฟ้าในอาคารเมื่อแสงมาถึง;

3.11 ในช่วงพักร้อนมีส่วนร่วมในการซ่อมแซมเล็กน้อยล้างบาปและทาสีอาคารทำความสะอาดอาณาเขต ฯลฯ

3.12. เข้ารับการตรวจสุขภาพตามเวลาที่กำหนด

4. สิทธิ

พนักงานซ่อมบำรุงอาคารแบบบูรณาการมีสิทธิ์ที่จะ:

4.1 รับผงซักฟอกสินค้าคงคลังและวัสดุทำความสะอาดเพื่อจัดสรรห้องสำหรับจัดเก็บ

4.2 เพื่อรับชุดทำงานตามบรรทัดฐานที่กำหนด
5. ความรับผิดชอบ

5.1 สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมโดยไม่มีเหตุผลที่ดีจากกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของโรงเรียนคำสั่งทางกฎหมายและคำสั่งของฝ่ายบริหารโรงเรียนและข้อบังคับอื่น ๆ ในท้องถิ่นหน้าที่งานที่กำหนดโดยคำสั่งนี้ผู้ดูแลอาคารที่ซับซ้อนจะได้รับการลงโทษทางวินัยตามลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

5.2 สำหรับความเสียหายที่น่าตำหนิของโรงเรียนหรือผู้เข้าร่วมในกระบวนการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ (ความล้มเหลวในการปฏิบัติตาม) ผู้ปฏิบัติงานในการบำรุงรักษาอาคารที่ซับซ้อนจะต้องรับผิดในลักษณะและภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานและ (หรือ) กฎหมายแพ่ง
6. ความสัมพันธ์ ความสัมพันธ์ตามตำแหน่ง

คนงานซ่อมบำรุงอาคาร:

6.1 ทำงานในวันทำงานที่เป็นมาตรฐานตามกำหนดเวลาที่กำหนดขึ้นโดยใช้สัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมงและได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการโรงเรียนตามข้อเสนอของรองผู้อำนวยการสำหรับงานธุรการ

6.2 ได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับกฎอนามัยและสุขอนามัยกฎการทำความสะอาดการใช้ผงซักฟอกและสารฆ่าเชื้ออย่างปลอดภัยการใช้งานอุปกรณ์สุขอนามัยตลอดจนความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัยภายใต้คำแนะนำของรองผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร

6.3 แจ้งให้รองผู้อำนวยการฝ่ายธุรการทราบทันทีเกี่ยวกับความผิดปกติของอุปกรณ์ไฟฟ้าและสุขอนามัยประตูพังล็อคหน้าต่างกระจกท้องผูก ฯลฯ บนพื้นที่ที่ทำความสะอาด

คำสั่งได้รับการพัฒนาโดย _________________________________ รองผู้อำนวยการฝ่าย
งานธุรการ

ฉันได้อ่านคำแนะนำ:
__________________ ______________________ _______________

(ลายเซ็น) (ถอดรหัสลายเซ็น) (วันที่)

__________________ ______________________ _______________

(ลายเซ็น) (ถอดรหัสลายเซ็น) (วันที่)

สถาบันการศึกษาของเทศบาล

Timsher Secondary School

อนุญาตโดย: ________________

ผู้อำนวยการโรงเรียน - N.A. Parshukova

รายละเอียดงานของผู้ดูแลห้องรับฝากของ - Nadezhda Ivanovna Kalinina

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของอัตราภาษีและลักษณะคุณสมบัติสำหรับอาชีพทั่วทั้งอุตสาหกรรมของคนงาน "ผู้ดูแลห้องรับฝากของ" ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน 2535 หมายเลข 31

1.2 ผู้ดูแลห้องรับฝากของได้รับการว่าจ้างและไล่ออกโดยอาจารย์ใหญ่ของโรงเรียนตามคำแนะนำของอาจารย์ใหญ่ของโรงเรียนจากบุคคลที่มีอายุมากกว่า 18 ปีโดยไม่มีข้อกำหนดใด ๆ สำหรับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน

1.3 ผู้ดูแลห้องรับฝากห้องรายงานโดยตรงกับผู้จัดการโรงเรียน

1.4 ในงานของเขาผู้ดูแลห้องรับฝากของได้รับคำแนะนำจากกฎสำหรับการรับและจัดเก็บสิ่งของส่วนตัว ตารางเรียน; กฎและข้อบังคับในการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัยตลอดจนกฎบัตรและกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของโรงเรียนและคำแนะนำนี้

2. ฟังก์ชั่น

จุดประสงค์หลักของตำแหน่งผู้ดูแลห้องรับฝากของคือการรับและจัดเก็บเสื้อนอกของนักเรียน

3. หน้าที่การงาน

ผู้ดูแลห้องรับฝากทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

3.1 เปิดและปิดตู้เสื้อผ้าตามเวลาที่กำหนดหรือตามคำขอของนักเรียน

3.2 ปฏิบัติตามคำสั่งในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมายระงับการละเมิดคำสั่งที่ชัดเจนของนักเรียนอย่างมีชั้นเชิงและในกรณีที่นักเรียนไม่เชื่อฟังข้อกำหนดทางกฎหมายให้แจ้งครูที่ปฏิบัติหน้าที่

3.3 รักษาห้องแต่งตัวให้สะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อย

3.4 รับประกันความปลอดภัยของสิ่งของที่ฝาก;

3.5. ถ้าจำเป็นให้ช่วยเหลือในการเปลื้องผ้าและการแต่งกาย;

3.6 แจ้งฝ่ายบริหารโรงเรียนทันทีเกี่ยวกับการสูญหายของสิ่งของที่ฝากไว้และใช้มาตรการในการค้นหา

4. สิทธิ

ผู้ดูแลห้องรับฝากของมีสิทธิ์:

4.1 กำหนดให้ฝ่ายบริหารโรงเรียนสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการปฏิบัติหน้าที่

4.2 กำหนดให้พนักงานนักเรียนและบุคคลอื่น ๆ ปฏิบัติตามขั้นตอนการใช้ตู้เสื้อผ้า

5. ความรับผิดชอบ

5.1 สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติไม่ถูกต้องโดยไม่มีเหตุผลที่ดีของกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของโรงเรียนคำสั่งทางกฎหมายและคำสั่งของฝ่ายบริหารโรงเรียนและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ หน้าที่ราชการที่กำหนดโดยคำสั่งนี้ผู้ดูแลห้องรับฝากของจะต้องถูกลงโทษทางวินัยตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด

5.2 ผู้ดูแลห้องรับฝากของจะต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่ในกรณีที่สูญหายหรือเสียหายต่อสิ่งของที่ฝากไว้

6. ความสัมพันธ์ ความสัมพันธ์ตามตำแหน่ง

ผู้ดูแลห้องเสื้อคลุม:

6.1 ทำงานในวันทำงานที่เป็นมาตรฐานตามตารางเวลาที่กำหนดขึ้นโดยใช้สัปดาห์การทำงาน 18 ชั่วโมงและได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการโรงเรียนตามข้อเสนอของผู้จัดการโรงเรียน

6.2 ได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับความปลอดภัยสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและความปลอดภัยจากอัคคีภัยภายใต้คำแนะนำของผู้จัดการโรงเรียน

6.3 ในกรณีที่หยุดทำงาน (ไม่มีงานในห้องแต่งตัว) อาจถูกย้ายชั่วคราวเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานทำความสะอาดสถานที่ทำงานตามคำสั่งของผู้จัดการโรงเรียน

ฉันได้อ่านรายละเอียดงาน:

(ลายเซ็น) ชื่อ - นามสกุล

รายละเอียดงาน
ผู้ดูแลห้องรับฝากของ

[ชื่อองค์กรองค์กร ฯลฯ ]

รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ ที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 ผู้ดูแลห้องรับฝากของอยู่ในประเภทของคนงาน

1.2 ผู้ดูแลห้องรับฝากของได้รับการแต่งตั้งและไล่ออกโดยหัวหน้าองค์กรตามคำแนะนำของ [เขียนด้านขวา] และรายงานโดยตรงถึง [เขียนด้านขวา]

1.3 ผู้ดูแลห้องรับฝากของควรทราบ:

กฎสำหรับการรับและการจัดเก็บของใช้ส่วนตัว

กฎสำหรับการประมวลผลเอกสารในกรณีที่โทเค็นสูญหาย

เวลาทำการ;

กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานการสุขาภิบาลอุตสาหกรรมจรรยาบรรณในการสื่อสารกับผู้เยี่ยมชมและพนักงานขององค์กร

- [เขียนในสิ่งที่คุณต้องการ]

2. หน้าที่การงาน

ผู้ดูแลห้องเสื้อคลุม:

2.1 ยอมรับการจัดเก็บเสื้อนอกหมวกรองเท้าและของใช้ส่วนตัวอื่น ๆ จากพนักงานและผู้เยี่ยมชมขององค์กร

2.2 ออกโทเค็นให้กับพนักงานหรือผู้เยี่ยมชมเพื่อระบุหมายเลขของสถานที่จัดเก็บ

2.3 มอบเสื้อผ้าและสิ่งอื่น ๆ ให้กับพนักงานหรือผู้เยี่ยมชมเมื่อนำเสนอโทเค็น

2.4 ช่วยเหลือผู้พิการและผู้สูงอายุในการเปลื้องผ้าและการแต่งกาย

2.5 ทำความสะอาดเสื้อผ้าหากจำเป็น

2.6 มั่นใจในความปลอดภัยของสิ่งของที่ฝากไว้โดยพนักงานหรือผู้เยี่ยมชมขององค์กร

2.7 ช่วยให้ห้องแต่งตัวสะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อย

2.8 [ใส่สิ่งที่คุณต้องการ]

3. สิทธิ

ผู้ดูแลห้องรับฝากของมีสิทธิ์:

3.1 รับข้อมูลจากพนักงานขององค์กรที่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมของพวกเขา

3.2 ส่งข้อเสนอเกี่ยวกับกิจกรรมของพวกเขาเพื่อพิจารณาโดยผู้บังคับบัญชาทันที

3.3 กำหนดให้ผู้บริหารขององค์กรช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่

3.4 [ใส่สิ่งที่คุณต้องการ]

4. ความรับผิดชอบ

ผู้ดูแลห้องรับฝากของมีหน้าที่:

4.1 สำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการที่กำหนดโดยรายละเอียดงานนี้ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2 สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายทางปกครองทางอาญาและทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3 สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.4 [ใส่สิ่งที่คุณต้องการ]

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม [ชื่อหมายเลขและวันที่ของเอกสาร]

หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง

[ชื่อย่อนามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]

เห็นด้วย:

หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

[ชื่อย่อนามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]

ฉันได้อ่านคำแนะนำ:

[ชื่อย่อนามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]

ผู้ดูแลห้องรับฝากของมีสิทธิ์โต้ตอบกับบริการอื่น ๆ ขององค์กรในเรื่องการผลิตและประเด็นอื่น ๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่การงานของเขา 3.5 ผู้ดูแลห้องรับฝากของมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของ บริษัท เกี่ยวกับกิจกรรมของแผนก 3.6 ผู้ดูแลห้องรับฝากของมีสิทธิ์เสนอข้อเสนอการพิจารณาของผู้จัดการเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานนี้ 3.7 ผู้ดูแลห้องรับฝากของมีสิทธิ์ยื่นต่อผู้จัดการเพื่อพิจารณาข้อเสนอในการส่งเสริมคนงานที่มีชื่อเสียงกำหนดบทลงโทษต่อผู้ฝ่าฝืนการผลิตและวินัยแรงงาน 3.8 ผู้ดูแลห้องรับฝากของมีสิทธิ์รายงานต่อผู้จัดการเกี่ยวกับการละเมิดและข้อบกพร่องที่ระบุทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำ 3.9 ผู้ดูแลห้องรับฝากของชอบสิทธิแรงงานทั้งหมดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 4

ลักษณะงานของผู้ดูแลห้องรับฝากของ

ห้ามมิให้ผู้ดูแลห้องรับฝากของ: - รับประทานอาหารและสูบบุหรี่ในที่ทำงาน - การจัดเก็บของใช้ในห้องน้ำส่วนตัวในกระเป๋าเสื้อผ้า - ปฏิบัติตามมาตรการสุขอนามัยส่วนบุคคลในมุมมองของผู้เยี่ยมชมอย่างเต็มที่ (การหวีผมการดูแลเล็บ ฯลฯ ) - 3. ความรับผิดชอบ 3.1. ผู้ดูแลห้องรับฝากเสื้อผ้าจะต้องรับผิดชอบทางวินัยตามมาตรา 192 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับ: - คุณภาพที่ไม่ดีและการปฏิบัติงานและหน้าที่ที่ไม่ตรงเวลาตามที่ระบุไว้ในคำแนะนำนี้ - การละเมิดข้อห้ามที่กำหนดโดยคำสั่งนี้ - การไม่รู้เอกสารและวัสดุที่ระบุไว้ในคู่มือนี้ - ความผิดที่กลายเป็นพื้นฐานในการกำหนด (ร้านอาหารค่าปรับและบทลงโทษทางปกครองอื่น ๆ คาเฟ่บาร์ ฯลฯ ) -.

3.2.

คำแนะนำงาน

ผู้ดูแลห้องรับฝากดำเนินการ: - การยอมรับให้จัดเก็บเสื้อนอกหมวกและของใช้ส่วนตัวอื่น ๆ จากพนักงานและผู้เยี่ยมชมขององค์กร (สถาบัน) - มั่นใจในความปลอดภัยของสิ่งของที่ส่งมอบ - การออกโทเค็นให้กับพนักงานหรือผู้เยี่ยมชมพร้อมระบุหมายเลขสถานที่จัดเก็บและการออกเสื้อผ้าและสิ่งอื่น ๆ เมื่อนำเสนอโทเค็น - รักษาห้องแต่งตัวให้สะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อย - ช่วยเหลือผู้พิการและผู้สูงอายุในการเปลื้องผ้าและการแต่งกาย 3. สิทธิผู้ดูแลห้องรับฝากของมีสิทธิที่จะ: 3.1. รับข้อมูลที่จำเป็นในการดำเนินกิจกรรมจากพนักงานขององค์กร
3.2. ส่งข้อเสนอเกี่ยวกับกิจกรรมของพวกเขาเพื่อพิจารณาโดยผู้บังคับบัญชาทันที 4. ความรับผิดผู้ดูแลห้องรับฝากของมีหน้าที่: 4.1.
ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหน้าที่หรือไม่เหมาะสม 4.2

แบบฟอร์มโดยประมาณที่ได้รับการอนุมัติ (ชื่อย่อนามสกุล) (ชื่อองค์กรองค์กร ฯลฯ เจ้าหน้าที่ของเขา (ผู้อำนวยการหรือรูปแบบองค์กรและกฎหมายอื่น ๆ ) ที่ได้รับอนุญาตให้อนุมัติรายละเอียดงาน) "" 20 ม. ลักษณะงานของผู้ดูแลห้องรับฝากของ (ชื่อองค์กรวิสาหกิจ ฯลฯ ) "" 20

N รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาและได้รับการอนุมัติบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานกับ (ชื่อตำแหน่งของบุคคลซึ่งเป็นไปตามรายละเอียดงานนี้) โดยมีข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ ที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย 1. บทบัญญัติทั่วไป 1.1. ผู้ดูแลห้องรับฝากของอยู่ในประเภทของคนงาน

1.2 ผู้ดูแลห้องรับฝากของได้รับการแต่งตั้งและไล่ออกจากหัวหน้าองค์กรตามคำแนะนำและรายงานโดยตรง 1.3

คำแนะนำผู้ดูแลห้องเสื้อคลุมสำหรับการจัดเลี้ยง

คุณสามารถดาวน์โหลดรายละเอียดงานผู้ดูแลห้องรับฝากของได้ฟรี หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้ดูแลห้องรับฝากของอนุมัติ (นามสกุลชื่อย่อ) (ชื่อหน่วยงานรูปแบบองค์กรและกฎหมาย) (ผู้อำนวยการผู้มีอำนาจอนุมัติรายละเอียดงาน) 00.00.201_y.
ม.

คำแนะนำอย่างเป็นทางการสำหรับผู้จัดการ WARDROBE (ชื่อสถาบัน) 00.00.201_y ลำดับที่ 00 1. ข้อกำหนดทั่วไป 1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่งานสิทธิและความรับผิดชอบของผู้ดูแลห้องรับฝากของ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "องค์กร")

ชื่อสถาบัน 1.2. ผู้ดูแลห้องรับฝากของได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งและถูกไล่ออกตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรเมื่อมีการนำเสนอ และเป็นผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาของ 1.3

คำแนะนำในการผลิตผู้ดูแลห้องเสื้อคลุม

สำคัญ

ผู้ดูแลห้องรับฝากของมีหน้าที่รับผิดชอบส่วนบุคคลต่อทรัพย์สินและของมีค่าของผู้เยี่ยมชมที่ได้รับการยอมรับให้จัดเก็บและในกรณีของการขโมยหรือการสูญหายของพวกเขาที่เกิดขึ้นจากความผิดของเขาเขาต้องรับผิดชอบ 3.3 ผู้ดูแลห้องรับฝากของสำหรับการกระทำความผิดในกิจกรรมของเขาขึ้นอยู่กับลักษณะและผลที่ตามมามีความรับผิดทางแพ่งทางปกครองและทางอาญาตามลักษณะที่กฎหมายกำหนด

3.4. . 4.

ข้อกำหนดขั้นสุดท้าย 4.1 คำสั่งนี้ได้รับการพัฒนาสำหรับการดำเนินการตามคำสั่งตั้งแต่ 00.00.0000 N 00 บนพื้นฐานของ (ภาษีและคุณสมบัติคุณสมบัติเอกสารกฎระเบียบหรือระเบียบวิธีอื่น ๆ ) 4.2 การทำความคุ้นเคยของพนักงานด้วยคำแนะนำนี้จะดำเนินการเมื่อได้รับ (แปล) ของการทำงานของวิชาชีพซึ่งมีการพัฒนาคำสั่ง

ความสนใจ

Main / Job description of a cloakroom attendant APPROVED General director "Cloakroom attendant" of Cloakroom Cloakroom Cloakroom m. "" พ.ศ. 2553 ลักษณะงานของผู้ดูแลห้องรับฝากของ รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามสัญญาการจ้างงานกับผู้ดูแลห้องรับฝากเสื้อผ้าและเป็นไปตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย

1. บทบัญญัติทั่วไป 1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงานสิทธิและความรับผิดชอบของผู้ดูแลห้องรับฝากของ 1.2 บุคคลได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ดูแลห้องรับฝากของโดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษา 1.3

ลักษณะงานของผู้ดูแลห้องรับฝากของในร้านอาหาร

N 00 (ชื่อหน่วยงาน) คำแนะนำในการผลิตสำหรับผู้ดูแลห้องรับฝากของ 1. ข้อกำหนดทั่วไป 1.1. ผู้ดูแลห้องรับฝากของเป็นพนักงาน (ร้านอาหารคาเฟ่บาร์ ฯลฯ ) และรายงานโดยตรงต่อ (ผู้จัดการร้านอาหารคาเฟ่บาร์เจ้าหน้าที่อื่น ๆ ) 1.2. ผู้ดูแลห้องรับฝากของต้องรู้: - กฎสำหรับการต้อนรับและการจัดเก็บสิ่งของส่วนตัวของผู้มาเยี่ยม - กฎสำหรับการประมวลผลเอกสารในกรณีที่โทเค็นสูญหาย - โหมดการทำงาน; - กฎมารยาท; - หมายเลขโทรศัพท์สำหรับเรียกแท็กซี่ตำรวจรถพยาบาลหน่วยดับเพลิง ฯลฯ - ตำแหน่งของการป้องกันอัคคีภัยการส่งสัญญาณและกฎสำหรับการใช้งาน - กฎสำหรับการอพยพผู้เยี่ยมชมในสถานการณ์ที่รุนแรง - กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน - กฎและบรรทัดฐานในการคุ้มครองแรงงานการสุขาภิบาลและสุขอนามัย - กฎการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล - ข้อกำหนดสำหรับองค์กรที่มีเหตุผลในการทำงานในที่ทำงาน - 1.3

รายละเอียดงานของผู้ดูแลห้องรับฝากของคาเฟ่

กำหนดให้ผู้บริหารขององค์กรช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่ 3.4 ... 4. ความรับผิดชอบผู้ดูแลห้องรับฝากของมีหน้าที่: 4.1.

สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามรายละเอียดงานนี้ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 4.2 สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายทางปกครองทางอาญาและทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3 สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลักษณะงานของผู้ดูแลห้องรับฝากของในร้านกาแฟ

ผู้ดูแลห้องรับฝากต้องรู้: กฎสำหรับการรับและจัดเก็บสิ่งของส่วนตัว; กฎสำหรับการประมวลผลเอกสารในกรณีที่โทเค็นสูญหาย (หมายเลข) ชั่วโมงการทำงานและกฎระเบียบภายใน (องค์กรองค์กร); โครงสร้างองค์กรของสถาบัน (องค์กรองค์กร); กฎระเบียบด้านความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัย 1.4 ผู้ดูแลห้องรับฝากของได้รับการแต่งตั้งและไล่ออกโดยคำสั่งของหัวหน้าสถาบัน (องค์กรองค์กร) ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.5 ผู้ดูแลห้องรับฝากห้องรายงานโดยตรงต่อหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง 2. หน้าที่การงาน 2.1. ยอมรับการจัดเก็บเสื้อนอกหมวกรองเท้าและของใช้ส่วนตัวอื่น ๆ จากพนักงานและผู้เยี่ยมชมขององค์กร (สถาบัน) 2.2 ออกโทเค็น (หมายเลข) ให้กับพนักงานหรือผู้เยี่ยมชมที่ระบุหมายเลขของที่เก็บข้อมูล 2.3

หน้าที่ของผู้ดูแลห้องรับฝากของคือใบสั่งยาเฉพาะสำหรับกิจกรรมที่จัดโครงสร้างการกระทำทั้งหมดของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง สิ่งเหล่านี้มีความจำเป็นเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วงอย่างถูกต้องเพื่อให้บุคคลนั้นรู้ถึงอำนาจหน้าที่ของตนและรับผิดชอบ หลักการเหล่านี้เปลี่ยนแปลงทุกปี บทความนี้ให้คำแนะนำทั้งหมดในปี 2019

ข้อมูลทั่วไป

ประการแรกหน้าที่การงานของผู้ดูแลห้องรับฝากของที่โรงเรียนขึ้นอยู่กับว่าเขาคุ้นเคยกับใบสั่งยาทั้งหมดโดยไม่ล้มเหลวหลังจากพาเขาไปทำงาน บุคคลอาจไม่มีประสบการณ์และการศึกษาพิเศษมากนัก แต่ต้องได้รับคำแนะนำจากคำแนะนำ

ข้อกำหนดหลายอย่างสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในช่วงเวลาสั้น ๆ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องตรวจสอบข้อมูลใหม่และข้อมูลล่าสุดเป็นประจำ

หน้าที่ของผู้ดูแลห้องรับฝากของรวมถึงการสรุปว่าบุคคลในอาชีพนี้อยู่ในประเภทของคนงาน เขาต้องมีความรู้ในด้านนี้และเอกสารประกอบ ข้อมูลที่มีนัยสำคัญสำหรับพนักงานรวมถึงกฎในการรับและจัดเก็บทรัพย์สินส่วนตัวของแต่ละคน ผู้ดูแลห้องรับฝากต้องสามารถทำงานกับเอกสารที่จำเป็นในกรณีที่โทเค็นสูญหาย นอกจากนี้การปฏิบัติตามกิจวัตรประจำวันของสถาบันนี้รวมอยู่ในความรู้ที่จำเป็น

หากผู้ดูแลห้องรับฝากของไม่ได้ทำงานในโรงเรียนหรือมหาวิทยาลัย แต่อยู่ในสถานประกอบการเขามีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงานกฎอนามัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัยเป็นหลัก หากจำเป็นพนักงานจะแจ้งให้ทั้งสถาบันทราบด้วยสัญญาณเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น

การมีความเข้าใจว่าผู้ดูแลห้องรับฝากของจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการของผู้บังคับบัญชาสำหรับกิจกรรมทั้งหมดของเขาเป็นสิ่งที่จำเป็นในการทำงานของเขา มิฉะนั้นอาชีพจะไม่ได้ผล

กับพื้นหลังของหน้าที่การงานของผู้ดูแลห้องรับฝากของที่เกิดขึ้นคืออะไร?

นอกเหนือจากข้อกำหนดที่ระบุไว้ในการทำงานบุคคลจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียบทบัญญัติขององค์กรหรือองค์กรคำสั่งจากผู้บริหารนั่นคือผู้อำนวยการโรงเรียนหรือผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร แน่นอนว่าเขาต้องมีข้อมูลจากรายละเอียดงานของผู้ดูแลห้องรับฝากซึ่งให้ไว้กับใบเสร็จรับเงิน

ความรับผิดชอบและการอยู่ใต้บังคับบัญชา

การอยู่ใต้บังคับบัญชาในส่วนของพนักงานไปยังตัวแทนของสถาบันที่มีคุณสมบัติสูงกว่าเป็นผู้บริหารหรือผู้อำนวยการ - นี่เป็นส่วนสำคัญของกิจกรรม นี่เป็นเงื่อนไขที่จำเป็นในหน้าที่การงานของผู้ดูแลห้องรับฝากของสถาบันการศึกษา ในกรณีที่มีทัศนคติที่ไม่สุภาพไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานนี้พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้

หากผู้ดูแลห้องรับฝากของไม่อยู่ด้วยเหตุผลที่ระบุก็สามารถให้บุคคลอื่นเข้ามาแทนที่ได้ หัวหน้าองค์กรตัดสินใจทั้งหมดซึ่งเป็นผลมาจากการที่พนักงานอีกคนได้รับหน้าที่และสิทธิทั้งหมดของพนักงานที่เขากำลังเข้ามาแทนที่ในขณะนี้ เขายังต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของเขานั่นคือผู้แทนที่ต้องรู้ข้อมูลทั้งหมดที่ให้ไว้กับผู้ดูแลห้องรับฝากของที่เกษียณอายุชั่วคราว

หน้าที่พิเศษ. รายการ

หน้าที่ของผู้ดูแลห้องรับฝากของในโพลีคลินิกสอดคล้องกับข้อบังคับด้านแรงงานทั่วไปสำหรับทุกคนที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมดังกล่าว:

1. รับเสื้อนอกหมวกรองเท้าหรือสิ่งของอื่น ๆ จากพนักงาน บริษัท ผู้มาเยี่ยมเยียนหรือฝ่ายบริหาร
2. ออกโทเค็นเมื่อยอมรับเสื้อผ้าซึ่งระบุสถานที่เก็บของใช้ส่วนตัว
3. ส่งคืนหมายเลขเสื้อผ้าที่ตรงกันให้กับผู้ที่แสดงโทเค็น
4. ในกรณีที่คนพิการหรือคนชราบริจาคสิ่งของให้กับตู้เสื้อผ้าพนักงานจะช่วยให้พวกเขาเปลื้องผ้าหรือแต่งตัว
5. หากเสื้อผ้าเปื้อนเนื่องจากความผิดของผู้ดูแลห้องรับฝากเขาก็ต้องทำความสะอาดสิ่งสกปรก
6. จัดเก็บเสื้อผ้าหรือของใช้ส่วนตัวอย่าทิ้งไว้โดยไม่มีใครดูแล
7. ห้องที่กำหนดไว้สำหรับห้องแต่งตัวจะต้องอยู่ในสภาพที่สะอาดตามมาตรฐานสุขอนามัยทั้งหมด การรักษาความบริสุทธิ์นี้เป็นสิ่งที่ต้องทำ

ความรับผิดชอบทั่วไป. มันคืออะไร?

นอกจากนี้ยังมีหน้าที่การงานทั่วไปของผู้ดูแลห้องรับฝากซึ่งไม่จำเป็นต้องให้ความสนใจน้อยลง:

• การบัญชีอย่างต่อเนื่องของกฎระเบียบด้านแรงงานภายในทั้งหมดขององค์กรตลอดจนการกระทำอื่น ๆ ที่มีลักษณะของกฎข้อบังคับ (ความปลอดภัยเงื่อนไขสุขาภิบาลความปลอดภัยจากอัคคีภัยการคุ้มครองแรงงานและอื่น ๆ )
• การปฏิบัติตามคำสั่งที่ไร้ที่ติของพนักงานคนอื่น ๆ ที่ทำหน้าที่เป็นผู้บังคับบัญชาพนักงานเหนือตู้เสื้อผ้า
• การรักษาความสะอาดก่อนส่งมอบและรับการเปลี่ยน: สิ่งของและอุปกรณ์ทั้งหมดต้องมีลักษณะเรียบร้อยและต้องผ่านการฆ่าเชื้อด้วย มีความจำเป็นต้องเก็บอุปกรณ์ไว้ในรูปแบบเดียวกันกับที่เมื่อรับกะ
• ความสามารถในการเก็บรักษาเอกสารประกอบทั้งหมด

ความรับผิดชอบหลักได้ครอบคลุมไปแล้วดังนั้นจึงจำเป็นต้องพูดถึงสิทธิ

ผู้ดูแลห้องรับฝากของสามารถให้คำแนะนำฝ่ายบริหารที่จะช่วยปรับปรุงคุณภาพของงานได้ตามต้องการ กฎหลักคือการปฏิบัติตามข้อบังคับทั้งหมดขององค์กรนี้

นอกจากนี้พนักงานยังสามารถให้ข้อมูลว่ามีคนจาก บริษัท ได้ละเมิดหน้าที่หรือวินัยที่นำเสนอ

การดูสิทธิ์ตามที่กำหนดทั้งหมดเป็นกิจกรรมที่ยอมรับได้ในส่วนของผู้ดูแลห้องรับฝากของ

ความรับผิดชอบของผู้ดูแลห้องรับฝากของ

ซึ่งรวมถึง:

1. หากงานที่ดำเนินการไม่ตรงตามหน้าที่ราชการที่กำหนดไว้ในฉบับปัจจุบันจะถือว่าเป็นการละเมิดโดยตรงและสัญญาว่าจะไล่ออก
2. หากบุคคลได้กระทำการใด ๆ ที่ขัดกับกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นสิ่งสำคัญที่การดำเนินการจะต้องอยู่ในขอบเขตที่กำหนดไว้อย่างสมบูรณ์มิฉะนั้นจะไม่มีเขตอำนาจเพียงพอที่จะจับกุมผู้กระทำความผิดได้
3. ในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อองค์กรหรือเจ้าหน้าที่

การปฏิบัติตามความรับผิดชอบทั้งหมดถือเป็นการก้าวไปสู่อาชีพที่ยอดเยี่ยม หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมดผู้ดูแลห้องรับฝากของจะถูกลงโทษตามขนาดของการละเมิดของเขา เขาสามารถถูกไล่ออกหรือถูกคุมขังได้