Numărul mediu de persoane Formula pentru calcularea numărului mediu de angajați. Numărul total de angajați ai întreprinderii

Din acest an, întreprinderea, numărul mediu al căruia este mai mare de 100 de persoane, reprezintă declarații în formă electronică. Trebuie remarcat faptul că, în practică, astfel de indicatori, cum ar fi media, numărul mediu de angajați este utilizat pentru a completa formele de statuie. Și până când definiți un indicator, nu veți calcula cealaltă.

Determinați numărul mediu de angajați

Acest indicator este determinat pe baza contabilității zilnice a listei angajaților. La rândul său, se calculează pe baza unei liste de numere pentru fiecare zi calendaristică în funcție de tabelul de contabilitate a timpului de lucru.

Lista angajaților include specialiști angajați care lucrează sub contractul de muncă și efectuează o muncă permanentă, temporară sau sezonieră într-o zi sau mai mult, precum și proprietarii de lucru ai întreprinderii care primesc salariu în această organizație.

Specialiștii lipsă care includ în listă

Țineți minte: în lista de angajați pentru fiecare zi calendaristică, sunt luate în considerare atât de lucru, cât și lipsesc din anumite motive. Lista acestor motive este dată la punctul 88 din Regulament.

În special, angajații sunt luați în considerare:
- sunt în excursii de afaceri de birou;
- lipsesc din cauza bolii (și numai aceia care au primit o foaie de dizabilități);
- care au încheiat un contract de muncă cu organizația cu privire la performanța muncii la domiciliu (obscon);
- în concediu educațional cu conservarea salariilor integrale sau parțial;
- sunt în concediu anual și suplimentar;
- având o zi liberă (conform programului de lucru) pentru procesarea timpului cu o contabilitate sumară a programului de lucru pentru muncă la sfârșit de săptămână sau zile festive (non-de lucru);
- Suntem cu permisiunea administrației în vacanță fără salarii din motive familiale și din alte motive valide.

Care nu iau în considerare la determinarea indicatorului

În primul rând, nu luați în considerare la calcularea indicatorului lucrătorilor care nu sunt incluși în numărul de listă. Lista lor este dată la punctul 89 din Reguli. Dar, în plus, trebuie amintit că nu toți lucrătorii care intră în numărul de listă sunt luați în considerare la calcularea numărului mediu. Acestea includ:
- femeile care se află în concediu de maternitate;
- persoane în vacanță în legătură cu adoptarea unui copil, într-un concediu suplimentar pentru îngrijirea copiilor;
- angajați, studenți în instituții de învățământ și în concediu suplimentar fără salariu salarial.

Calculați indicatorul

Numărul mediu de salariați pentru lună este determinat de sumarea numărului de angajați pentru fiecare zi a lunii (de la 1 până la data de 30 sau 31, iar pentru februarie - pe 28 sau 29), inclusiv festivul ( non-de lucru) și weekend-uri și împărțind această sumă pentru numărul de zile calendaristice ale lunii.

În același timp, numărul de angajați ai compoziției pistonului în ziua de weekend sau festiv (non-de lucru) este egal cu lista angajaților pentru ziua lucrătoare anterioară.

Exemplul 1.

Calculați numărul mediu de angajați ai întreprinderii în februarie 2008, conform datelor furnizate.

Numărul mediu în februarie 2008 este (prezentat în unități întregi):
3258 de persoane. : 29 \u003d 112 de persoane.

Numărul mediu de salariați pentru o perioadă care depășește luna este definit după cum urmează.

În primul rând, calculați numărul mediu pentru fiecare lună a perioadei. Apoi rezumă toată media și împărțirea rezultată asupra numărului de luni în perioada respectivă.

De exemplu, la calcularea numărului mediu de angajați pe an, numărul mediu de salariați pentru toate lunile anului de raportare este rezumat. Suma este împărțită la 12.

Dacă întreprinderea a lucrat o perioadă de raportare incompletă, indicatorul este determinat prin însumarea numărului mediu de luni de muncă în perioada de raportare și împărțind suma obținută de numărul de luni din perioada de raportare. Aceeași procedură se aplică întreprinderilor cu caracter sezonier de muncă.

Caracteristicile determinării indicatorului în ceea ce privește ocuparea forței de muncă

Dacă personalul este alcătuit din lucrători care lucrează cu normă parțială, în lista numerelor sunt enumerate ca unități întregi pentru fiecare zi calendaristică, inclusiv zilele nelucrătoare ale săptămânii.

Dar atunci când se calculează numărul mediu, ele sunt luate în considerare proporțional cu timpul petrecut.

Pentru a calcula numărul mediu de salariați, în aceste cazuri sunt furnizate două moduri.

Cu o metodă directă, rezultă pentru a determina indicatorul:
1) Calculați numărul total de zile lucrătoare elaborate de angajați. În acest scop, numărul total de persoane lucrate în luna de raportare este împărțit în durata zilei de lucru pe baza duratei săptămânii de lucru;
2) Numărul mediu de angajați care nu sunt pe deplin ocupați pentru luna de raportare în ceea ce privește ocuparea forței de muncă depline este determinat prin împărțirea zilelor lucrătoare pentru numărul de zile lucrătoare din calendarul din luna de raportare.

Cu o metodă simplificată, este necesar:

1) ore de muncă cu fracțiune de normă pe durata zilei de lucru;

2) înmulțit privat cu numărul de zile elaborat de un astfel de angajat pentru lună;

3) Rezultatul este împărțit în numărul de zile lucrătoare într-o lună.

Excepțiile sunt angajații, pentru care legislația prevede o săptămână de lucru abreviată (de exemplu, persoane sub vârsta de 18 ani; femeile prevăzute cu pauze suplimentare în lucrul pentru hrănirea unui copil; grupuri cu dizabilități I și II Grupuri). Acestea sunt luate în considerare în numărul mediu de angajați ca unități întregi.

Numărul mediu de angajați

Trebuie remarcat faptul că numărul mediu de angajați ai întreprinderii se dezvoltă de la:
- numărul mediu de salariați;
- numărul mediu de părți externe;
- numărul mediu de angajați care au desfășurat activități în cadrul acordurilor de drept civil.

Cum să determinați primul indicator, am considerat mai sus.

Următorii doi indicatori sunt calculați în același mod ca și numărul mediu de angajați. Mai mult, indicatorul pentru părțile externe este calculat în conformitate cu metoda de calcul al numărului mediu de lucrători care au lucrat pentru un timp de lucru incomplet, adică timpul petrecut proporțional. Și conform "acordurilor", angajații sunt luați în considerare pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi pe întreaga perioadă a contractului.

Exemplul 2.

Folosim termenii din Exemplul 1. Să presupunem că există două părți externe și trei "contracte" la întreprindere.

Un fracțiune de normă externă rulează 4 ore pe zi, iar al doilea este de 3 ore. Contractul primului "contract" durează între 4 și 15 februarie (10 zile calendaristice), al doilea - de la 14 februarie și 29 februarie (16 zile calendaristice), iar al treilea este întreaga lună (29 zile calendaristice).

Numărul mediu al primei cărți parțiale externe pentru februarie va fi de 0,5 (4 ore: 8 h), al doilea este 0,375 (3 ore: 8 ore). Numărul mediu de două părți este de 0,875 de persoane. (1 persoană. X 0,5 + 1 persoană. 5 0.375).

Contribuția primului "acord" la numărul mediu va fi de 0,345 (10 zile: 29 zile.), Al doilea - 0.552 (16 zile: 29 zile), al treilea - 1. Numărul mediu de "contractuali" în februarie este egală cu 1,897 (0,345 + 0,552 + 1).

Numărul mediu al tuturor angajaților pentru februarie va fi (definit în unități întregi): 112 persoane. + 0.875 persoane + 1.897 de persoane. \u003d 115 de persoane.

Care este indicatorul numărului mediu

Acesta este calculat în următoarele scopuri:
- determinarea necesității raportării în formă electronică;
- recunoașterea altor cheltuieli în scopul impozitării profiturilor de fonduri care vizează scopurile care asigură protecția socială a persoanelor cu dizabilități;
- Calculul ponderii profiturilor enumerate în bugetele regionale prin localizarea diviziilor separate ale întreprinderii;
- confirmarea dreptului de a aplica "simplificată" (sub.14 alineatul (3) din art. 346.12 din Codul fiscal al Federației Ruse);
- eliberarea impozitului pe proprietate în ceea ce privește activele utilizate pentru producție și (sau) implementare (clauza 3 din articolul 381 din Codul fiscal al Federației Ruse);
- completarea declarației de decontare nr. 4-FSS din Federația Rusă și nr. 4A-FSS din Federația Rusă;
- completarea formularului statistic anual nr. 1-T "informații despre numărul și salariul lucrătorilor pe tipuri de activitate";
- Definițiile cotelor pentru activitatea persoanelor cu handicap (articolul 21 din Legea federală din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ "privind protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă") și în alte cazuri.

Când este necesar numărul mediu

Se calculează pentru:
- confirmarea dreptului de a aplica "simplificată" (sub.15 alineatul (3) din art. 346.12 din Codul fiscal al Federației Ruse);
- completarea formei statistice nr. P-4 "informații despre numărul, salariul și mișcarea angajaților";
- completarea formularului statistic trimestrial nr. PM "informații despre principalii indicatori ai activităților unei întreprinderi mici" și în alte cazuri.

Unul dintre rapoartele pe care șeful întreprinderii este obligat să se supună IFTS, sunt date privind numărul mediu al angajaților lor. Aceasta este o informație statistică care este întocmită pe forma CBD 1110018 și este trimisă autorităților fiscale anual până la 20 ianuarie pentru anul precedent de muncă. Acest indicator este important pentru a confirma posibilitatea unei entități juridice sau a IP de a utiliza regimul preferențial al impozitării, precum și controlul taxelor de asigurare a fondurilor extrabugetare ale angajatorilor.

Datele privind numărul mediu sunt depuse de toate organizațiile și antreprenorii, indiferent de regimul fiscal utilizat, cu excepția IP fără lucrători, care din 2014 din această taxă scutită. De asemenea, transmiteți informațiile statistice ale întreprinderii:

• câștigat cu jumătate de normă;
• recent creat sau reorganizat (perioadă - până la data de 20 a lunii următoare lunii creării unei companii);
• Închis (date la data lichidării organizației).

Luați în considerare ceea ce este numărul mediu și cum să îl calculați corect.

Contabilitate lucrătorilor pentru includerea în numărul de mijloc

Numărul mediu include toți angajații firmelor care efectuează lucrări permanente sau temporare privind contractul de muncă, cu excepția următoarelor categorii de angajați:

• parteneri externi;
• persoane angajate prin contract civil;
• transferat la locul de muncă într-o altă țară;
• trecerea la o altă organizație de traducere;
• studenți și lucrători care lucrători în întreprindere sub acordul studenților și primind o bursă;
• lucrătorii care se află în concediu educațional pe propria cheltuială;
• studenți, studenți cu o separare de producție către și cu o bursă de la întreprindere;
• "Decader";
• proprietarii de întreprinderi, dacă nu sunt angajați angajați în compania lor și, în consecință, nu primesc un salariu pe acesta;
• lucrătorii care au scris o declarație pe cont propriu și au încetat să lucreze, fără a aștepta concedierea.

Angajații, se află în spital, în augmentare sau vacanță în calculul numărului mediu sunt luate în considerare.

În cazul în care datele sunt supuse FSS și FIU (în funcție de formularul de raportare a RSV-1 și FSS-4), este necesar să se includă cei care lucrează cu jumătate de normă și contracte.

Datele privind numărul de personal sunt luate pe baza tabletei sau a altor forme de contabilitate a timpului de lucru la întreprindere pentru fiecare zi. În același timp, toate zilele calendaristice sunt incluse în calcul. Numărul de lucrători la sfârșit de săptămână și sărbătorile este stabilit în ziua lucrătoare anterioară.

Calculul formulei

Pentru a calcula numărul mediu de angajați, este necesar să se determine fondul calendaristic al timpului de lucru în timpul unei anumite perioade sau, așa cum se numește și - zile de om. Pentru a face acest lucru, numărul zilnic al tuturor lucrătorilor care sunt contabilizați în indicatorii pentru întreaga lună sunt rezumate. Apoi, cantitatea este împărțită în numărul de zile într-o lună, se obține valoarea medie.

Astfel, formula pentru calcularea numărului mediu de angajați ai întreprinderii într-o lună arată:

SSC \u003d suma om-zile pe lună / număr de zile într-o lună

SCC lunar este considerat ca bază pentru calcularea cifrei pentru o anumită perioadă. De regulă, antreprenorii necesită un raport trimestrial (pentru furnizarea de fonduri extrabugegetare) și pentru anul autorităților fiscale.

În acest caz, numărul mediu este calculat prin formula unui aritmetică simplă de mijloc: rata SCC pentru fiecare lună a perioadei în cauză este împărțită la numărul de luni în această perioadă (3-trimestru, 6 - șase luni, 9 - timp de 9 luni, 12 ani).

Numărul rezultat, dacă nu este întreg, este rotunjit în regulile matematice (5 zecimi și mai mult după punct și virgulă - într-o parte majoră, mai puțin de 5 zecimi - la un mic).

Luați în considerare calculul numărului mediu pe exemplu. În cadrul organizației la începutul anului au fost enumerate 205 de angajați. La 6 ianuarie, 15 angajați noi au sosit la locul de muncă, iar la 16 ianuarie 5 au renunțat. La 29 ianuarie, angajatorul a acceptat încă 10 persoane. Definim SCC-ul mediu în astfel de date sursă:

SSC \u003d 205 * 5 + (205 + 15) * 10 + (220 - 5) * 13 + (215 + 10) * 3/31 \u003d 216

Astfel, numărul mediu de angajați ocupați la întreprindere în ianuarie a fost de 216 de persoane, în ciuda fluctuațiilor permanente ale numărului real de personal în 205 - 225 de angajați.

În mod similar, calculul se efectuează pentru alte perioade. Să presupunem că SCCH pentru luna februarie a transformat 223 de persoane și 218 pe martie, apoi pentru primul trimestru, indicatorul este definit ca:

SSC \u003d 216 + 223 + 218/3 \u003d 219.

Dacă nu există ateliere în cadrul organizației, cu excepția directorului, nu este necesar să se aplice formule: SCC va fi întotdeauna 1.

Exemplele de mai sus se referă la acele întreprinderi pe care toate personalul a lucrat cu normă întreagă. Angajații cu o zi lucrătoare abreviată sau o rată incompletă sunt luate în considerare separat. De exemplu, dacă există 2 persoane care lucrează timp de 4 ore pe zi, acestea sunt luate pentru o unitate de lucru. Când programul de lucru este instabil, astfel de angajați includ în calcul proporțional cu timpul efectiv petrecut. În astfel de cazuri, baza formulelor nu ia în zilele omului, ci un ceas de om. Cantitatea de ore umbroase este împărțită la numărul de zile și durata zilei de lucru în ceas.

Ce nuanțe încă mai acordă atenție calculelor?

Situația standard de calcul a CSS este prezentarea unui raport pentru anul precedent al organizației. Deci, până la 20 ianuarie 2015, întreprinderile și antreprenorii prezintă calculul numărului mediu, pe care l-au avut în 2014, în perioada 1 ianuarie-31 decembrie, inclusiv.

Cu toate acestea, organizația ar putea funcționa și anul incomplet. În acest caz, zilele omului pentru toate lunile activității reale ale companiei sunt încă împărțite la 12, adică în numărul total de luni pe an.

O abordare similară se aplică organizațiilor care nu au funcționat complet. Numărul de angajați pentru fiecare zi petrecut este rezumat și împărțit în durata calendaristică a acestei luni. În cazul în care organizația a suspendat temporar activitățile, aceasta nu o scutește de obligația de a prezenta informații cu privire la numărul mediu, care este calculat de normele generale.

Un caz separat este crearea unei companii ca urmare a re-înregistrare, lichidare, pe baza unei unități separate etc. Calculul SCC în astfel de situații nu este făcut de la începerea funcționării noii organizații , dar luând în considerare aceste întreprinderi predecesorii.

După cum se poate observa, nu este necesar să se determine numărul mediu de angajați ai organizației. Întreprinderile care utilizează sisteme automate de contabilitate a personalului, de regulă, au la dispoziție și software-ul care calculează indicatorul SCC pe cont propriu.

În conformitate cu articolul 5 alineatul (7) din Legea din 30 decembrie 2006, șeful întreprinderii, fie că este un antreprenor individual sau o societate cu răspundere limitată, trebuie să prezinte informații despre numărul mediu de salariați la serviciul fiscal la impozitare serviciu. În articolul de mai jos vom încerca să spunem în detaliu cum să calculam numărul mediu de salariați, deoarece, din 2007, aceste informații ar trebui să li se acorde absolut tuturor antreprenorilor, chiar și cei în care nu există un singur angajat (caz în forma de raportare în capitolul corespunzător, pur și simplu scrieți zero).

Numărul mediu de angajați - formula de calcul

Numărul mediu de salariați este calculat pentru anul calendaristic pentru orice întreprindere: chiar și recent educat de mai mulți ani. Pentru calculul corect, se calculează numărul mediu pe parcursul lunii. Formula pentru calcularea numărului mediu de angajați pentru anul arată astfel: (numărul mediu de angajați (SCHR) în ianuarie + Sch pentru februarie + Sch pentru luna martie + SCH pentru aprilie + SCH pentru mai + SCH pentru iunie + SCH pentru Iulie + SCH pentru august + SCH pentru septembrie + SCR pentru luna octombrie + Schol pentru luna noiembrie + Schol pentru decembrie): 12 \u003d SCR pentru anul.

Calcularea numărului mediu de angajați pentru lună

Formula numărului mediu de angajați arată astfel: valoarea listei angajaților ocupați pe deplin pentru fiecare zi calendaristică a lunii / numărului de zile calendaristice într-o lună \u003d numărul mediu de angajați ocupați pe deplin (pe lună). În același timp, calculul numărului mediu de angajați ia în considerare și în weekend-urile festive și de weekend, numărul de angajați în astfel de zile este considerat egal număr în ultima zi lucrătoare înainte. Angajații sunt luați în considerare și în concediu, plimbare, călătorii de afaceri sau tratament (cu concediu medical).

Calcularea numărului mediu de angajați pentru trimestru

Numărul mediu de salariați pentru trimestru este calculat prin adăugarea numărului mediu de salariați pentru fiecare lună a trimestrului și a divizării, apoi suma obținută pentru trei.

Rotunjind numărul mediu

Adesea, atunci când se calculează, se întâmplă că un număr fracționat vine în cantitate. Desigur, să se supună informațiilor fiscale pe care nimeni nu le va fi în întreprindere, prin urmare, este necesar să se rotească numărul rezultat. Dar cum să rotunjezi numărul mediu al numărului mediu? Amintiți-vă de lecțiile școlare ale matematicii, pe același principiu:

• dacă după virgulă este o cifră de cinci sau un număr de o valoare mai mare, unitatea este adăugată la un număr întreg, semnele zecimale sunt curățate;
• dacă după virgulă merită o valoare de patru sau o cifră de o valoare mai mică, întregul este neschimbat, semnele zecimale sunt curățate.

Regulile de calcul al numărului mediu

Calculul numărului mediu de salariați este făcut de un antreprenor (sau mai degrabă un contabil al întreprinderii) independent și este furnizat serviciului fiscal sub forma KND 1110018. Formularul aprobat prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal din martie 29, 2007 Nr. MM-3-25 / 174 "privind aprobarea formei de informații privind numărul de angajați pentru anul calendaristic precedent". Într-o scrisoare către serviciul fiscal federal din Rusia din 26 aprilie 2007, nr. Chad-6-25 / 353, puteți vedea recomandări detaliate pentru completarea formularului în sine.

Calculul numărului mediu de angajați 2012-2013

Calcularea numărului mediu de angajați pentru anul calendaristic 2012 pentru ao furniza serviciul fiscal până la data de 20 ianuarie 2013 ar trebui să acopere luni între ianuarie 2012 până în decembrie 2012. Există o metodă convenabilă pentru calcularea numărului mediu de angajați: în primul rând consideră că lucrătorii angajați cu normă întreagă, atunci cei care lucrează cu jumătate de normă. Există o sumă a primului și a doua și astfel calculată în fiecare lună, iar apoi anul. În esență, calculul informațiilor despre numărul mediu de angajați ai întreprinderii nu este atât de complicat, este necesar doar să determine cu acuratețe numărul mediu de lucrători care trebuie luați în considerare.

Persoanele care nu sunt incluse în numărul mediu

Ar trebui să se țină cont de faptul că, în calculul numărului mediu pentru anul nu include:

• părțile externe;
• persoanele cu care un tratat de student pentru formarea profesională cu plata burselor în timpul uceniciei;
• proprietari ai acestei organizații care nu au primit salarii;
• avocați;
• militari;
• femeile care au fost în timpul sărbătorilor de sarcină și naștere, persoane care se aflau într-o vacanță suplimentară pentru îngrijirea copilului;
• angajații care au fost instruiți în instituțiile de învățământ și au fost în concediu suplimentar fără a-și păstra salariile, precum și cei care au primit instituții de învățământ și care erau în vacanță fără salariu salarial pentru trecerea examenelor de admitere;
• lucrătorii care au desfășurat activități în cadrul acordurilor de drept civil;
• muncitori care au vizat lucrul la o altă țară;
• angajații au vizat instruirea în instituțiile de învățământ cu o separare de la lucrări care primesc burse în detrimentul acestor organizații;
• angajații care au depus concedieri și au încetat să lucreze înainte de expirarea avertismentului sau au încetat să lucreze fără a împiedica administrarea însăși.

Calcularea numărului mediu de părți externe

După cum sa menționat mai sus, părțile externe nu sunt luate în considerare în numărul mediu de angajați ai întreprinderii. Ele sunt situate la locul principal de muncă. Trebuie să fie amintit dacă angajatul primește două, una și jumătate pariu sau mai puțin sau decorată ca o parte interioară, este luată în considerare ca o singură persoană (o întreagă unitate).

Procedura de calcul al numărului mediu de lucrători care lucrează cu fracțiune de normă

Lucrătorii care sunt ocupați de part-time, sunt luați în considerare în numărul mediu de timp petrecut proporțional. În acest caz, este necesar să ne amintim că numărul mediu este definit ca unități întregi. Dacă, de exemplu, aveți doi angajați care lucrează același număr de zile timp de patru ore, ele sunt luate în considerare ca o singură persoană (o unitate) cu o zi lucrătoare de opt ore. Dar, de obicei, la întreprinderile (în special) numărul de ore de lucru dintr-o zi lucrătoare incompletă și numărul de zile elaborate de astfel de angajați nu sunt coincis ca fiind convenabil, prin urmare este făcută definiția numărului mediu de salariați pentru o astfel de întreprindere Conform următoarei formule convenabile: numărul total de persoane lucrate pe lună: Durata zilei de lucru: numărul de zile lucrătoare din calendar în luna de raportare \u003d numărul mediu de angajați ocupați pe deplin ocupați. Durata zilei de lucru se calculează pe baza duratei săptămânii de lucru. De exemplu, dacă săptămâna de lucru de patruzeci de ore, ziua lucrătoare va fi egală cu ora opt (40: 5), dacă săptămâna de lucru este de douăzeci și patru de ore, ziua lucrătoare va fi egală cu 4,8 ore (24: 5).

Un exemplu de calcul al numărului mediu

Lista angajaților organizației din 1 și 15 mai a fost de 100 de persoane și, de la 16 mai la 30 - 150 de persoane. În luna mai, două femei au fost pe sarcină și naștere. Toți angajații organizației de la luna mai erau cu normă întreagă. Pentru a calcula numărul mediu de angajați pentru luna mai, cele două femei menționate mai sus ar trebui eliminate din lista numerelor. Astfel, numărul mediu în luna (mai) va fi: 15 zile x (100 de persoane - 2 persoane) + (150 persoane - 2 persoane) x 15 zile \u003d 3690 de persoane. Numărul mediu de angajați pentru luna mai va fi: 3690 de persoane: 31 zile \u003d 119.032 de persoane. Cifra rezultată trebuie rotunjită la un număr întreg, primim 119 de persoane. În mod similar, se calculează numărul mediu de angajați ai întreprinderii pentru orice perioadă.

SCCH sau numărul mediu de salariați este numărul de angajați ai întreprinderii în medie pentru orice perioadă specifică. Determinați această valoare necesară pentru contabilitatea statistică și impozitarea. Conform legii (clauza 7 din art. 5 din Legea din 30 decembrie 2006 nr. 268-FZ), fiecare IP și șeful organizației trebuie să depună aceste date în serviciul fiscal anual. În plus, datele CCM sunt necesare la completarea următoarelor formulare:

1. PM "informații despre principalii indicatori ai activităților întreprinderii mici";

2. P-4 "Informații despre numărul, salariul și mișcarea lucrătorilor";

3. N MP (micro) "informații despre principalii indicatori ai activităților de microîntreprinderi";

De asemenea, datele privind numărul mediu de angajați sunt necesare în confirmarea drepturilor și beneficiilor la calcularea impozitelor întreprinderilor în care se utilizează activitatea persoanelor cu dizabilități.

: În mod obișnuit, în timpul sarcinii și vacanțelor, după concediere.

Vino cu numele companiei - ce poate fi mai ușor? Dar, nu atât de simplu!

Termeni de acordare

SCC trebuie furnizat nu mai târziu de 20 ianuarie a anului curent. Adică informații privind numărul mediu de salariați în 2013 ar trebui să fie obținute de serviciul fiscal la 20 ianuarie 2014. Există excepții în termenele limită pentru depunerea acestor date, de exemplu, dacă o întreprindere a fost recent înregistrată sau o reorganizare A fost rezolvat. Apoi, informațiile ar trebui să fie furnizate nu mai târziu de a 20-a zi a lunii următoare lunii creării sau reorganizării întreprinderii. Termenii sunt strict reglementați de alineatul (3) din art. 80 din Codul fiscal al Federației Ruse și clarificat prin scrisori ale FNS nr. 25-3-05 / 512 din 09.07.2007 și nr. CHD-6-25 / 535 din 07.07.2007.

Formula de calcul

Angajații CCM sunt calculați pentru anul prin însumarea angajaților CSM pentru lunile anului raportului și divizării acestei sume cu 12.

Calculul angajaților CSM pe lună se face în conformitate cu următoarea formulă:

SCH pentru o lună \u003d σsc pe zi / zi în cazul în care

- "σsc pe zi" - suma numărului mediu pentru fiecare zi calendaristică a lunii

- "pe zi" - numărul de zile calendaristice din această lună.

În consecință, se obține următoarea formulă pentru calcularea numărului mediu:

SCH pentru anul \u003d (σsc pe lună) / 12, unde

- "σSCC pentru luna" - suma numărului mediu de angajați pentru toate lunile anului raportului.

Numărul mediu de sferturi se calculează după cum urmează:

SCH pentru SQ. \u003d Σsc pe lună. Quart ./3, unde

- "ΣSCC pentru lună. Trimestrul "- suma numărului mediu de personal pentru toate lunile trimestrului.

Calculul Consiliului de salariați ar trebui să fie efectuat de către antreprenor (contabilul companiei) independent și apoi merge la FTS sub forma KND 1110018.

Gol (eșantion)

La calcularea, trebuie amintit că numărul de lucrători în weekend sau ziua festivă Budy este egală cu ziua lucrătoare înainte de aceasta. La mai multe weekend-uri sau sărbători la rând, numărul fiecăruia va fi, de asemenea, egal cu cura lucrătoare înaintea lor.

Următorii angajați includ unități întregi în numărul de clasă mijlocie:

- Cine a venit să lucreze de fapt, inclusiv pe cei care nu puteau lucra ca rezultat al inactivității

- lucrătorii care au călătorit în afaceri în cazul în care salariile sunt salvate în organizație

- angajați în spital (pentru tot timpul al bolii înainte de a ajunge la locul de muncă cu o foaie de handicap)

- Absenteismul angajat

- angajați într-o săptămână de lucru incompletă sau o zi lucrătoare incompletă, luate și la locul de muncă în Polt. Luate în considerare pentru fiecare zi calendaristică.

- cei care au fost într-un motiv valabil și cu permisiunea administrației în vacanță fără conservarea salariilor,

- angajați care și-au luat participarea la diferite greve

- Trecerea formării în instituțiile de învățământ, studenții absolvenți și în concediu educațional cu conservarea salariului incomplet și complet

- cei din frunze suplimentare și anuale care au fost furnizate în conformitate cu legislația privind acordurile rusești, de muncă și colective. De asemenea, angajații în vacanță cu concediere ulterioară

- a primit fusul pentru muncă pe o festivă sau zi liberă

- Metoda de vizionare a lucrătorilor

Persoanele care lucrează orele de lucru incomplete sunt luate în considerare proporțional cu timpul petrecut

Cum se calculează?

Calculul numărului mediu este efectuat în modul stabilit mai jos:

a) Calculați numărul de persoane lucrătoare în general. Numărul de ore de om în general pentru luna raportului este împărțit în durata unei zile lucrătoare complete în această întreprindere (cu 7,2 ore sau 8 ore sau cu 4,8 ore). Formula de calcul:

La oameni / Σk oameni / t slave unde

- "Slave" - \u200b\u200btimpul zilei de lucru

- "Oamenii σk" - numărul de ore umane în general pentru luna de raportare

- "Pentru oameni" - numărul total de persoane lucrate de angajat

b) determină numărul mediu de angajați ocupați pe deplin pentru luna raportului în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Numărul de zile de lucru de lucru elaborat este împărțit la numărul de zile lucrătoare din luna de raportare a calendarului. Formula de calcul:

SCS nu luptători. \u003d La oameni / k sclav, unde

- "SCC NULE". - numărul mediu de salariați privind ocuparea forței de muncă incomplete pentru luna raportului

- "la sclav" - numărul de zile lucrătoare de la luna raportului calendaristic.

Nu uitați la calcularea personalului SCH pe un loc de muncă incomplet, care:

- persoanele care sunt implicate în timpul de lucru incomplet la inițiativa conducerii ar trebui să fie în calculul numărului mediu de angajați ca unități întregi;

- Angajații care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, au stabilit o durată incompletă a timpului de lucru, inclusiv. Dezactivat, în SSC ar trebui să fie luate în considerare ca unități întregi.

Numărul mediu nu include:

- desfășurarea lucrărilor privind contractele de drept civil

- Avocați

- Serviciul care acționează serviciul militar

- Proprietarii întreprinderii care nu primesc salariu

- nu a încheiat un contract de muncă membri ai cooperativei

- transferat la locul de muncă la o altă întreprindere, fără salariu salarial

- persoanele care sunt implicate în muncă prin tratate speciale cu organizațiile guvernamentale

- Regizat de către întreprindere să studieze în instituțiile de învățământ cu o separare directă de la lucrările care primesc burse în detrimentul întreprinderii

- a acceptat să lucreze din alte întreprinderi cu fracțiune de normă

Un exemplu al numărului mediu lunar de angajați

Lucrătorii lunari SCH de salariați "exemplu" LLC pentru martie 2014 este calculat. În statul organizației există 20 de angajați, dintre care 16 au lucrat complet.

Un angajat al Ivanov P. S. a fost în concediu medical de la 4.03 la 11.03. Se transformă în calcul ca o întreagă unitate pentru fiecare zi, deoarece Angajații care nu au apărut să lucreze din cauza bolii sunt calculate în SCCH.

Petrov a.p. Este un partler extern, deci nu pornește în Sch.

Sidorova e.v. este în vacanță pentru a avea grijă de copil. În SCC, acest lucrător nu pornește.

Sergeev I. D. a lucrat întreaga lună timp de numai 4 ore pe zi, la determinarea SCCH, va fi luată în considerare proporțional cu timpul său petrecut.

Ca urmare, personalul lunar SCH va fi de 16 + 1 + 20/31 + 4 * 31/8/31 \u003d 16 + 1 + 0,7 + 0,5 \u003d 18,2 persoane.

Penalități

Raportul privind numărul mediu este acordat serviciului fiscal la locul de reședință al antreprenorului, adică La locul înregistrării organizației sau IP.

Pentru că nu furnizarea de informații despre SCH, responsabilitatea este furnizată în conformitate cu alineatul (1) din art. 126 din Codul fiscal și pedeapsa în 200 de ruble care conduc.

Livrarea târzie a informațiilor implică, de asemenea, o amendă de 300 până la 500 de ruble.

Calculele în sine nu reprezintă dificultăți speciale, principalul lucru este să ia în considerare toate nuanțele în anumite cazuri, care, în numărul mediu de mulți.