Valabilitate

Suma (frecați într-o lună)

Actul normativ

01.01.2016 - 30.09.2016

Acordul trilateral de la Moscova pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, Asociațiile Moscovei ale sindicatelor și asociațiile de la Moscova ale angajatorilor

01.11.2015 - 31.12.2015

Acordul minim de salarizare în orașul Moscova pentru anul 2015 între Guvernul Moscovei, Asociațiile Moscovei ale Sindicatelor și Asociațiile de Angajatori din Moscova

01.06.2015 - 31.10.2015

01.04.2015 - 31.05.2015

01.01.2015 - 31.03.2015

01.06.2014 - 31.12.2014

Acordul minim de salarizare la Moscova pentru anul 2014 între Guvernul Moscovei, Asociațiile Moscovei ale Sindicatelor și Asociațiile de Angajatori din Moscova

01.01.2014 - 31.05.2014

01.07.2013 - 31.12.2013

Acordul minim de salarizare la Moscova pentru anul 2013 între Guvernul Moscovei, Asociațiile Moscovei de Sindicatele și Asociațiile de Angajatori din Moscova

01.01.2013 - 30.06.2013

01.07.2012 - 31.12.2012

Acordul minim de salarizare la Moscova pentru anul 2012 între Guvernul Moscovei, Asociațiile Moscovei de Sindicatele și Asociațiile de Angajatori din Moscova

01.01.2012 - 30.06.2012

01.07.2011 - 31.12.2011

Acordul minim de salarizare la Moscova pentru 2011 între Guvernul Moscovei, Asociațiile Moscovei de sindicate și asociațiile de la Moscova de angajatori

01.01.2011 - 30.06.2011

01.05.2010 - 31.12.2010

Acordul minim de salarizare în orașul Moscova pentru 2010 între Guvernul Moscovei, Asociațiile Moscovei de Sindicatele și Asociațiile de Angajatori din Moscova

01.01.2010 - 30.04.2010

01.09.2009 - 31.12.2009

Acordul minim de salarizare la Moscova pentru 2009 între Guvernul Moscovei, Asociațiile Moscovei ale Sindicatelor și Asociațiile de Angajatori din Moscova

01.05.2009 - 31.08.2009

01.01.2009 - 30.04.2009

01.09.2008 - 31.12.2008

Acordul tri-way Moscova pentru anul 2008 din data de 11 decembrie 2007 între Guvernul Moscovei, asociațiile de Sindicate Moscova și asociațiile de angajatori din Moscova (astfel cum a fost modificată prin acordul suplimentar dintre Guvernul Moscovei, Asociațiile Moscovei de Sindicate și Asociațiile de la Moscova ale angajatorilor privind efectuarea unei modificări a Acordului trilateral din Moscova pentru 2008)

01.05.2008 - 31.08.2008

01.09.2007 - 30.04.2008

Acordul trilateral Moscova pentru anul 2007 din data de 12 decembrie 2006 între Guvernul Moscovei, Asociațiile Moscovei de Sindicate și Asociațiile Moscovei de Industrii și Antreprenori (angajatori)

Mărimea salariului minim (salariul minim) la nivel de stat este aprobată de legea federală relevantă. Mrometa operează în întreaga Rusia și nu poate exista mai puțin decât minimul de subzistență al cetățenilor capabili pentru trimestrul II al anului precedent pentru a calcula salariile (articolul 1 din lege "pe mot" din 19.06.2000 nr. 82 -FЗ). Cu alte cuvinte, un angajat care a petrecut efectiv timp stabilit de Acordul de Muncă, nu poate obține un salariu mai mic decât salariul minim instalat. În cazul în care angajatorul plătește un salariu mai mic decât salariile minime, se confruntă cu o amendă de la alineatul (6) din art. 5.27 Cod administrativ:

• de la 10.000 la 20.000 de ruble. la funcționari;
• de la 30.000 la 50.000 de ruble. cu privire la entitatea juridică;
• de la 1.000 la 5.000 de ruble. privind activitățile de conducere - antreprenorii fără formarea unei entități juridice.

Dacă este mai devreme, stabilirea corespondenței RMMETA într-un efort de a minimiza departamentele sociale și financiare ale Federației Ruse, nici parlamentarii nu au reușit, atunci în martie 2018 Legea Federației Ruse a fost semnată de 07.03.2018 Nr. 41-FZ, a cărei norme au determinat că, de la 01.05.2018, amploarea salariului minim este egală cu minimul de subzistență al populației în vârstă de muncă pentru al doilea trimestru al anului trecut.

În acest fel mărimea salariului minim de la 01 mai 2018 a fost de 11 163 de ruble. Ministerul Muncii a aprobat dimensiunea minimului de subzistență pentru trimestrul II 2018 în valoare de 11.280 de ruble. Și din moment ce minimul de subzistență pentru trimestrul II 2018 este egal cu salariul minim pentru 2019, apoi de la 01/01/2019 Semnificația salariului minim federal este de 11.280 de ruble.

În mod similar de salariul minim pentru 2020. Este egal cu minimul de subzistență pentru trimestrul II 2019, iar acesta este de 12 130 de ruble. (vezi Ordinul Minerorei din data de 09.08.2019 Nr. 561N)

RMOMETA reglementează nu numai plata forței de muncă, ci și valoarea prestațiilor (inclusiv decreh), și până la sfârșitul anului 2017 și mărimea contribuțiilor pentru antreprenorii individuali. Luați în considerare modul în care ROD sa schimbat pentru perioada 2013-2018.

Motoare pentru 2015-2018 în Rusia

Salariul minim din 2015 a fost de 5.965 de ruble. (Articolul 1 din Legea Federației Ruse din 01.12.2014 nr. 408-FIP).

Mrometa 2016, introdusă de la 01.01.2016, a fost de 6 204 de ruble. (Articolul 1 din Legea Federației Ruse din 14 decembrie 2015 nr. 376-FZ). De la 01.07.2016 este modernizat la 7.500 de ruble. (Articolul 1 din Legea Federației Ruse din 02.06.2016 nr. 164-FZ).

De la începutul anului 2017, amploarea Mrometriei nu sa schimbat, rămânând o valoare egală de 7.500 de ruble., În vigoare de la 01.07.2016. Cu toate acestea, de la 01.07.2017, Mometa a crescut la 7.800 de ruble. (Articolul 1 din Legea Federației Ruse din 19 decembrie 2016 nr. 460-FIP).

Din ianuarie 2018, importanța moturilor a crescut la 9.489 de ruble. De la 01.05.2018, după cum sa menționat mai sus, 11 163 de ruble.

Despre rolul salariul minim este jucat în stabilirea salariilor, citiți în material "Artă. 135 TK RF: Întrebări și răspunsuri » .

Ce schimbări în cadrul salariului minim în 2015-2016 în comparație cu minimul de subzistență

Marko pentru anii 2015 și 2016 nu a crescut la fel de mult ca dimensiunea minimului de subzistență a crescut. Prin urmare, valoarea relației dintre ele a scăzut, ajungând:

• 57% din minimul de subzistență în 2015;
• 63% din suma minimului de subzistență la începutul anului 2016;
• 76% din minimul de subzistență în trimestrul 3 al anului 2016.

Care este salariul minim în 2014

După cum sa menționat mai sus, în conformitate cu art. 133 Codul muncii Salariul minim în 2014 (ca și în toți ceilalți ani) nu ar trebui să fie mai mic decât minimul de subzistență stabilit pentru organismele de lucru din Rusia. Cu toate acestea, în 2014, minimul de subzistență stabilit pentru o persoană de lucru a crescut de la 8.283 la 8.885 de ruble. În același timp, amploarea salariului minim în 2014 a fost de numai 5.554 de ruble.

Ce modificări ale salariului minim au avut loc în 2013

Neprii în 2013 s-au ridicat la 5.205 de ruble, ceea ce reprezintă 39.4 ori mai mare decât la începutul anului 2000. MOD în 2013 în Rusia a fost egal cu 68,2% din minimul de subzistență pentru organismele de lucru pentru aceeași perioadă. În același timp, în 2000, Mrometa a fost mai mică decât minimul de subzistență pentru organismele de lucru cu 9,33 ori.

Astfel de benzi sunt explicate prin faptul că până în 2010, salariul minim a fost aplicat nu numai pentru a reglementa nivelul salariilor, ci și pentru a determina dimensiunea diferitelor beneficii socio-semnificative. În perioada 2013-2014, raportul dintre dimensiunile salariului minim și minimul de subzistență fluctuează la 67-68%, fără a demonstra dinamica pozitivă semnificativă.

Limită de bază pentru calcularea contribuțiilor la FIU în perioada 2014-2018 și mlor

Dimensiunea salariului minim în 2014 a început să fie utilizată la calcularea valorii primelor de asigurare pentru PI, iar această comandă a fost aplicată până la sfârșitul anului 2017, în ciuda faptului că primele de asigurare din 2017 au fost transferate sub controlul impozitului Autoritățile și au început să respecte prevederile șefului relevant al Codului Fiscal al Federației Ruse.

Procedura de calcul al contribuțiilor plătite de IP la fonduri a presupus că RMMETA stabilită la începutul perioadei de impozitare a fost înmulțită cu 12 luni și cu privire la rata de asigurare a Fondului de Stat (FFR, FOMS). După depășirea veniturilor primite de către antreprenor pentru anul, sumele de 300.000 de ruble. Din magnitudinea acestei depășiri, a trebuit să plătească încă 1% (sub. 1 p. 1 din art. 430 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Citiți mai multe despre contribuțiile de asigurare și alte plăți plătite prin IP, citiți în acest sens articol .

Marot tabel după an

Tabelul de suport este, de asemenea, convenabil pentru că puteți vedea nu numai valoarea indicatorului, ci și pentru a urmări dinamica sa.

Cât de mult este mroii în 2019 în cele mai mari regiuni

În conformitate cu art. 133.1 Codul muncii al Guvernului entităților constitutive ale Federației poate semna acorduri regionale cu asociațiile sindicatelor și angajatorilor în care se stabilește nivelul local al salariului minim.

IMPORTANT! Salariul minim regional nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legislația federală.

Dacă subiectul este setat la salariul minim, salariul angajatului care a petrecut timpul de timp nu poate fi mai mic decât indicatorul regional de măduvă.

Luați în considerare valorile salariului minim în 2019 în regiunile Federației Ruse (la data de 09/01/2019):

1. Valoarea vagonului minim pentru Moscova este de 19 351 de ruble.
2. În Sankt Petersburg, Mroth este egal cu 18.000 de ruble.
3. Valoarea maximă a orașului MOAMETOW al Districtului Central este înregistrată în regiunea Moscovei la nivelul de 14.200 de ruble.
4. Mărimea maximă a salariului minim în districtul federal de sud a fost înregistrată la 12 030 de ruble. Pe teritoriul Krasnodar.
5. În aproape toate celelalte subiecte ale Federației Ruse, semnificația Mrometa 2019 este egală cu elementul total de 11.280 de ruble. Un număr de subiecți trebuie să ia în considerare coeficienții districtului.

Rezultate

Moturile din 2020 au crescut la 12 130 de ruble. În 2019, este de 11.280 de ruble. Începând cu luna mai 2018, Mrometa a fost egală cu minimul de subzistență al populației în vârstă de muncă pentru trimestrul II 2017 și a fost de 11 163 de ruble. Regiunile au, de asemenea, îndreptățite să stabilească valoarea de amploare, dar nu poate fi sub indicatorul federal.

Neprii este un minim de salarii pe lună stabilite de legea federală "privind salariul minim" din 19.06.2000 N 82-FZ. În fiecare an, legea federală "cu privire la amendamentele la articolul 1 din Legea federală" privind salariul minim "Legea" "și stabilește mote la anul următor.

• Dimensiunea salariului minim pentru 2014 a fost de 5.554 de ruble (legea federală din 02.12.2013 nr. 336-FIX);
• Dimensiunea salariului minim în 2015 a fost de 5.965 de ruble (legea federală din 01.12.2014 nr. 408-фз);
• Dimensiunea salariului minim pentru anul 2016 a fost de 6,204 de ruble (lege federală din 14 decembrie 2015 nr. 376-фз), iar de la 1 iulie 2016 până la 7.500 de ruble vor crește;
• Dimensiunea salariului minim în 2017 a rămas 7.500 de ruble, dar începând cu 1 iulie 2017, Mrometa a crescut la 7800 de ruble (Legea federală din 19 decembrie 2016 nr. 460-FZ);
• Dimensiunea salariului minim la începutul anului 2018 a fost de 9.489 de ruble, iar mai târziu a crescut la 11.163 ruble (legea federală din 07.03.2018 nr. 41-FZ);
• Dimensiunea salariului minim în 2019 a fost de 11.280 de ruble (legea federală din 25.12.2018 nr. 481-FZ).

Aplicarea MOT.

Neprii au solicitat:

• Reglementarea salariilor. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, salariul unui angajat al oricărei organizații pentru o lună complet petrecut nu poate fi mai mic decât salariul minim.
• Definiții ale dimensiunilor minime ale dizabilității temporare, sarcinii și nașterii.

• guvernele subiectului Federației Ruse;
• sindicatele Uniunii;
• combinând angajatorii.

După încheierea acordului, toți angajatorii sunt invitați să se alăture: propunerea de aderare la acord este publicată oficial în mass-media. În cazul în care angajatorul în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale nu a oferit un refuz scris motivat, se crede că angajatorul sa alăturat acordului și este obligat să îl aplice.

Bunăstarea minimă regională este obligată să aplice organizații comerciale și antreprenori ai subiectului Federației Ruse, unități separate situate în acest subiect, agențiile guvernamentale finanțate din bugetele subiecților Federației Ruse și a instituțiilor municipale. Guvernul federal, instituțiile bugetare și autonome nu sunt obligate să aplice salariul minim regional.

În plus față de salariile minime regionale, se utilizează primele și coeficienții stabiliți în regiune. De exemplu, pe teritoriul Altai prin acord pentru perioada 2019-2021, a fost stabilită un interval minim de 13.000 de ruble. În același timp, coeficientul regional de 15% acționează în regiune. Aceasta înseamnă că angajatorii teritoriului Altai nu au dreptul să stabilească un salariu sub 14.950 de ruble (13.000 × 1,15).

New Mots din 1 ianuarie 2019

Din 1 ianuarie 2019, mrodul sa schimbat în Federația Rusă. Noua valoare minimă a salariilor a crescut la 1.280 de ruble. Acest fapt va afecta dimensiunea beneficiului minim al copilului la 1,5 ani.

Sunt utilizate mai multe concepte care caracterizează salariul minim pentru Moscova și regiunea.

Salariul minim (salariul minim) în Rusia

Moturile sunt stabilite prin legea federală pe întreg teritoriul Federației Ruse și este folosit ca regulator de nivel salariu, precum și pentru a determina mărimea manualelor de handicap temporar, pentru sarcină și naștere etc. În alte scopuri ale salariului minim

În 2014 - 5 554 RUB

Dimensiunea minimă a salariilor la Moscova

Dimensiunea minimă a salariului (denumită în continuare salariul minim) este stabilită la nivelul regiunilor prin încheierea unui acord regional. Salariul minim nu poate fi sub salariul minim. În mod implicit, toți angajatorii din regiune (LLC și IP) se alătură acestui acord și ar trebui să aplice salariul minim pentru a determina nivelul salariilor angajaților lor

Salariul minim în regiunea Moscovei

Vanzare Salariul angajatului

Dimensiunea salariului angajatului este stabilită de către angajator, dar nu poate fi mai mică decât salariul minim, dacă angajatul este decorat la o rată completă

În același timp, în cadrul salariului angajatului este înțeles nu doar salariul stabilit de programul de personal, ci dimensiunea salariului cumulativ, care include următoarele plăți

salariu

suplimente și suprataxe pentru muncă în condiții care se abate de la normal, lucrează în condiții climatice speciale, pentru muncă în tine? Unele și non-deficiențe etc.

suplimente și suprataxe ale unei naturi stimulative (premiul pentru obținerea unor rezultate specifice și alte plăți de stimulare)

Prin urmare, atunci când verificați conformitatea dimensiunii salariale a angajatului minim de salariu, trebuie să luați în considerare plățile suplimentare și suprataxele salariale, deoarece fac parte din salariul angajatului

Salariul partenerilor și a angajaților cu fracțiune de normă

Dacă angajatul lucrează într-un acord cu fracțiune de normă sau într-o perioadă de normă, atunci salariul acestor angajați poate fi stabilit proporțional petrecut timp

În consecință, salariul minim al partenerilor și lucrătorilor cu fracțiune de normă poate fi calculat pe baza salariului minim și a timpului petrecut efectiv (volumul de muncă efectuat)

În același timp, cantitatea de salarii ale acestor angajați poate fi mai mică decât minimul

Responsabilitatea pentru salarii și plățile sub salariul minim

Angajatorul poate fi atras de responsabilitatea administrativă de a rezolva inspecția ocupării forței de muncă atunci când efectuează un audit planificat sau neprogramat într-o organizație sau printr-o hotărâre judecătorească, în cazul în care un angajat face apel la Procuratura cu privire la plata plății de plată sub salariul minim

Un astfel de act poate fi calificat ca o încălcare a cerințelor legislației muncii și prudent următoarele măsuri de responsabilitate.

pentru organizație - o amendă de 30 de mii de ruble la 50 mii de ruble sau suspendare de până la 90 de zile

pentru un oficial (de exemplu, capul) al organizației - o amendă de 1 mii de ruble la 5 mii de ruble

pentru IP - o amendă de 1 mii de ruble la 5 mii de ruble în loc de o amendă se poate aplica suspendarea administrativă a antreprenorului individual pentru până la 90 de zile

Cu o încălcare re-similară, un ofițer al unei organizații sau IP poate fi descalificat de Curte pentru o perioadă de un an la trei ani

În cazul în care Inspectoratul sau Curtea de Muncă califică plata salariului sub salariul minim ca încălcare sau neîndeplinirea obligațiilor în temeiul acordului colectiv, atunci următoarele tipuri de responsabilități pot fi aplicate persoanei oficiale a organizației (de exemplu, manager)

efectuarea de avertizare

penalizare de la 3 mii de ruble la 5 mii de ruble

În cazul în care instanța va fi stabilită că plata salariilor sub salariul minim a fost efectuată pentru mai mult de două luni de la șeful organizației sau IP ar putea aduce răspundere penală, inclusiv. sub formă de amendă de 100 de mii de ruble. Până la 500 de mii de ruble

În cazul în care faptul că plata salariilor în suma de mai jos a salariilor minime au condus consecințele grave, atunci șeful organizației, IP poate fi răspunzător penal sub formă de amendă de 200 mii de ruble la 500 de mii de ruble.

2015. Noua valoare a salariului minim de la Moscova a fost stabilită prin acordul "Salariul minim de la Moscova pentru 2015 între Guvernul Moscovei, Asociațiile Moscovei de Sindicate și Asociațiile de la Moscova" (încheiat 18.12.2014) și este: de la 1 ianuarie 2015 - 14500 (paisprezece cinci sute) ruble, de la 1 aprilie 2015 - 15.000 (cincisprezece mii) ruble. Apoi, de la 1 iunie 2015 - 16500 (șaisprezece mii cinci sute) de ruble. Începând cu 1 noiembrie 2015 - 17300 (șaptesprezece mii trei sute) de ruble.

Și din nou, din 01 octombrie 2016 a crescut la 17561 (șaptesprezece mii cinci sute șaizeci și una) ruble.

Puteți citi textul oficial al ultimei schimbări aici: Acordul suplimentar

Vă puteți familiariza cu textul oficial al schimbării din iunie aici: Acordul suplimentar la min. Salariul în orașul Moscova.

2014 Dimensiunea salariului minim din Moscova din 1 iulie 2014 a fost de 12850.00 ruble. Până la ultima creștere, a fost 12600.00 ruble. Ca de obicei, autoritățile noastre, împreună cu sindicatele nu stau înapoi și au făcut schimbări la contractul minim de salarizare la Moscova: Cuvintele "din 1 iulie 2014 - 12850 ruble" Înlocuiți cu cuvintele "din 1 iunie 2014 - 14.000 de ruble ". Ne cerem scuze pentru afișarea temporară a informațiilor irelevante.

Salariul minim în regiunea Moscovei

Dimensiunea salariului minim din regiunea Moscovei pentru o lungă perioadă de timp a fost egală cu 12000.00 ruble. Această dimensiune a fost utilizată din 1 mai 2014. (Acordul regional nr. 113 din 27 martie 2014 privind salariul minim din regiunea Moscovei)

Începând cu 1 noiembrie 2015, dimensiunea MZP în Mo este de 12.500 de ruble.
Din 1 decembrie 2016, dimensiunea MZP în Mo este de 13.750 de ruble.

(Acordul din 31 octombrie 2015 nr. 115 "privind salariul minim din regiunea Moscovei dintre Guvernul Regiunii Moscovei, Uniunea" Asociația Regională Moscova a organizațiilor sindicatelor "și asociațiile angajatorilor din regiunea Moscovei") .

Informații de bază privind salariul minim

În conformitate cu partea 3 a art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse "Salariul lunar al angajatului care a petrecut pe deplin timpul timpului de lucru și a îndeplinit perioada de muncă (sarcinile muncii), nu poate fi mai mică decât salariul minim. Această cerință se aplică întreprinderilor de toate formele de proprietate, organizațiile comerciale oferă o sumă minimă de plată în fondurile proprii. În conformitate cu aceste cerințe, salariile trebuie creditate la întreprinderile nu mai puțin de dimensiunea minimă.

Salariul minim pentru a angaja sau a plăti?

În practică, poate exista o întrebare cu privire la valoarea fondurilor primite de angajat după reținerea fiscală (NDFL). În opinia noastră, această sumă poate fi mai mică decât salariul minim, deoarece Legislația nu prevede astfel de concepte ca "la îndemână", "plăți nete". Suma primită "pe mâini" de către angajat poate diferi în funcție de impozite, deducerile standard și alte dețineri utilizate într-un anumit caz (materialul conține date portal bukhonline.ru).