Carisma de conducere și dezvoltarea capacităților

Bună ziua, dragi cititori. În acest articol, voi vorbi despre cine este un lider și care sunt calitățile lui. Este o povară grea sau o latură plăcută a caracterului unei persoane? Este posibil să devii un lider și este atât de ușor, și, de asemenea, ce pericole poate sta la pândă pentru o persoană care conduce milioane.

Ce este și cu ce se mănâncă

Există părerea că un lider adevărat este un fel de ceresc care știe totul, ține pe toți sub controlul lui, face mai multe lucruri deodată și multe altele. Nu voi argumenta, liderii au un set mult mai mare de calități. Ei știu să facă lucruri pe care nu toată lumea le poate face.

Dar, de fapt, liderul este aceeași persoană obișnuită ca toți ceilalți. Știe doar să adune oameni în jurul lui, îi motivează pentru o cauză comună, are abilități organizatorice.

Caracterul unui lider poate fi diferit. Poate fi o persoană care este deschisă la comunicare și invers. Nu este necesar să poți comunica cu oamenii pentru a ști să-i gestionezi. Deși, desigur, comunicarea este partea leului în a deveni lider.

Principiile principale ale muncii unei astfel de persoane sunt calmul, inventivitatea, încrederea, cunoașterea afacerii lor, capacitatea de a distribui responsabilitățile, cunoașterea motivației umane, gestionarea timpului. Acest lucru și multe altele ajută și orientează o persoană în direcția care va fi benefică pentru întreaga echipă. Liderul este o persoana sociabila care incearca binele echipei sale.

De obicei, calitățile de conducere ale unei persoane încep să apară deja în copilărie. Toată lumea a avut o poveste despre un băiat într-o cutie de nisip care stătea la cârmă și conducea procesul de a juca cu alți copii. Întrebarea este dacă o persoană va dezvolta aceste calități, dacă va merge mai departe, dacă va deveni un adevărat lider sau va lăsa totul așa cum este.

Menținerea acestui statut este dificilă. Astăzi sunt mulți oameni ambițioși, impetuoși și înfometați care vor lua cu bucurie locul liderului existent. Dar există și mulți oameni în preajmă care își vor transfera cu plăcere responsabilitatea către o altă persoană și doar o vor urma.

Cum sunt ei

Există diferite tipuri de lideri. Nu există reguli generale de conduită pentru astfel de oameni. Fiecare își construiește propria linie, strategie și plan pentru a obține succesul. În acest caz, putem vorbi doar de recomandări generale. Acesta este ceea ce face un lider diferit. El alege calea el însuși, nu caută instrucțiuni sau un set de legi. Liderul ideal va folosi intuiția, cunoștințele și experiența sa, informații noi.

Tiran. Sunt oameni care țin totul sub controlul lor clar, nu permit nimănui să ia parte la luarea deciziilor importante, totul se face numai la discreția lor. Puterea lui este nelimitată și se extinde la toate aspectele vieții echipei sale. El dă ordine mai degrabă decât instrucțiuni. Astfel de oameni iubesc disciplina strictă, au anumite reguli și tratează rău încălcările.

Prietene. Există lideri care încearcă să fie prieteni pentru toată lumea. Relațiile sunt menținute calde și de încredere. Ierarhia este foarte vagă. Încercând să fie prietenul tuturor, un astfel de șef se confruntă cu multe probleme. Lipsa de respect, încălcarea regulilor sale, frivolitate și o atitudine frivolă față de sarcini. Este posibil să fii prieten cu echipa ta, dar acest lucru trebuie făcut cu precauție extremă. Totuși, trebuie să existe subordonare. În caz contrar, se poate instala anarhia, urmată de o schimbare a liderului.

Eminence grise. Unii lideri le place să rămână în plan secund și să manipuleze în detrimentul altor oameni. O astfel de persoană are contact redus cu întregul grup. El alege adesea unul sau doi oameni care sunt veriga coordonatoare.

Mentor. Există lideri care încearcă rolul de mentor și caută un student pe care îl îndrumă și îl predau despre viață. Învățarea de la o persoană informată nu va fi niciodată de prisos. Astfel de oameni se comportă ca un tată care tratează fiecare victorie sau pierdere a elevului său cu respect și sentiment. Adesea, între mentor și mentor se dezvoltă o relație caldă și de încredere. Care poate continua chiar și după ce secția intră în înot liber.

Desigur, acestea nu sunt toate tipurile de comportament de conducere. Ele pot diferi în unele nuanțe sau pot combina aspecte diferite, de exemplu, un mentor-prieten.

Caracteristici personale

Să vorbim despre trăsăturile de personalitate ale unui lider. Șeful trebuie să aibă mai multe calități psihologice care să-l ajute pe parcurs. Astfel de calități pot fi atât pozitive, cât și negative. Caracteristica principală a unui lider este să le poată folosi în avantajul său.

Onestitatea este dublă. Uneori, pentru a atinge scopul, trebuie să apelezi la trucuri și la niște manipulări care contravin onestității. Dar, în general, o astfel de persoană aderă la deschidere și transparență. Pentru că onestitatea are întotdeauna dreptate.

Responsabilitatea este o parte integrantă. Adesea, liderul își asumă responsabilitatea pentru alți oameni, pentru întreaga sa echipă. Și de aceea nu ar trebui să se teamă de consecințe. O persoană ar trebui să poată răspunde rapid, dacă ceva a mers prost, atunci nu renunță la ceea ce a început și nu transferă vina asupra altora. El este un lider, deci este responsabil pentru tot. Este incredibil de dificil și greu din punct de vedere emoțional.

Calma ajută la păstrarea controlului asupra situației. O astfel de persoană ar trebui să poată trece rapid de la o sarcină la alta, să păstreze o cantitate mare de informații în cap și să ia rapid decizii.

Acestea sunt principalele calități care sunt inerente unui lider adevărat. În plus, aici puteți adăuga sociabilitate, deschidere, convergență ușoară cu oamenii, învățare rapidă, vederi largi asupra lumii, curiozitate și multe altele.

Calități de afaceri

Un lider modern trebuie să învețe multe, să-și amintească rapid și să se schimbe în funcție de situație. Lumea nu stă pe loc și schimbările au loc mai repede și mai puternic. În societatea noastră, este pur și simplu necesar să fim eficienți și de succes, altfel totul va merge pe scurgere.

Ce aptitudini profesionale ar trebui să aibă un adevărat lider al haitei? Elocvenţă. Este arta oratoriei. Pentru o astfel de persoană este foarte important să poți vorbi corect și frumos. La urma urmei, îi conduce pe alții și, pentru a aduna o echipă pentru el însuși, este necesar să negociezi cu pricepere cu ei.

Cunoștințe în domeniul tău. Dacă o persoană lucrează într-o fabrică de mobilă, atunci trebuie să cunoască întregul proces de creare a unui scaun din momentul în care acest scaun a fost un copac. Cu cât o persoană știe mai multe despre activitatea sa, cu atât este mai ușor să o gestionezi.

Abilitatea de a delega responsabilități. Un șef bun știe când să împartă activitățile între diferiți membri ai echipei. Nu se teme să încredințeze oamenilor zonele responsabile, găsește cei mai potriviți candidați pentru această ocupație.

În plus, carisma unui lider în afaceri joacă un rol important. Datorită farmecului său, capacității de a găsi o abordare a oamenilor, poate obține un mare succes în afacerea sa. Cel mai adesea, carisma este cea care face o persoană un lider.

Distribuția timpului. Gestionarea competentă a timpului nu va strica niciodată imaginea de ansamblu. Managerul trebuie să fie capabil să-și gestioneze timpul.

Este posibil să devii un lider?

Liderul atrage întotdeauna atenția. Sunt atrași de astfel de oameni, vor să fie ca ei, își respectă părerea. Cum să devii unul? Acest drum este spinos, foarte dificil și nu o poate face toată lumea.

Din exterior poate părea că șeful este ușor, simplu, distractiv și fără griji. Dar un adevărat lider este munca cea mai grea și de zi cu zi. Este necesar nu numai să-ți dezvolți potențialul în mod constant, ci să-ți consolidezi cunoștințele deja acumulate, să mergi mai departe, să înveți lucruri noi și să fii pregătit pentru obstacole.

Poți deveni un lider. Întrebarea este, ești gata să pleci. Calitățile pe care le posedă un lider nu trebuie doar dobândite, ci și dezvolta. Lucrați constant la ele, perseverați, atingeți noi culmi și continuați să mergeți mai departe.

Fiecare persoană poate fi un lider, pentru că totul este în mâinile noastre. Soarta joacă cu noi, dar numai noi suntem responsabili pentru alegerea noastră, pentru acțiunile și deciziile noastre. După cum spune binecunoscutul proverb despre un pește, nimic nu va funcționa fără efort. Depinde de tine să decizi dacă ești pregătit pentru o astfel de întorsătură a evenimentelor sau nu.

Putere ruinoasă și alte pericole

Puterea poate corupe chiar și o persoană bună. Există astfel de capcane în conducere care pot juca o glumă crudă unei persoane. Puterea poate deveni un scop în sine și o persoană își va pierde controlul asupra sa. Sarcina principală va fi - mai multă putere, mai mulți bani. Lăcomia și mândria distrug oamenii.

Este necesar să puteți observa semnele de pericole care apar în sine și să le faceți față. Nu este atât de simplu și ușor, dar totuși posibil. La urma urmei, un lider conduce oamenii și trebuie să se gândească mereu nu numai la sine, ci și la întreaga sa echipă. Și uneori devine dificil, iar o persoană aduce în prim-plan doar nevoile sale.

Este bine să ai pe cineva în apropiere care te poate ajuta în această situație. Care va evidenția greșelile, va spune unde liderul trece granița și merge pe drumul greșit. Poate fi un soț, un prieten, un tată, un coleg.
Liderul este o poziție responsabilă. Tine minte asta.

Sunt sigur că poți deveni un lider bun, adună o companie apropiată și prietenoasă, care va merge cot la cot pe calea succesului. Dacă găsiți gânduri interesante pentru dvs. în articol, atunci asigurați-vă că le distribuiți altora pe rețelele sociale.

O zi plăcută!