Cum să renunți corect la locul de muncă. Renunțarea la locul de muncă: Recomandări utile. Cum să renunți la locul de muncă fără a te antrena - instrucțiuni pas cu pas

- procedura este destul de simpla si rapida, daca respectati anumite reguli. Acesta este cel mai popular motiv pentru a pleca, chiar dacă a existat un alt motiv obiectiv pentru concedierea unei persoane, deoarece după aceea va fi mai ușor să găsiți un nou loc de muncă și să explicați motivele părăsirii noului management. Este important să nu încălcați procedura de concediere și redactare, depunerea unei cereri, pentru a nu întâmpina dificultăți pe viitor.

Nimeni nu este obligat să dezvăluie motivul concedierii din propria voință.

Se poate vorbi despre părăsirea liberă a locului de muncă în cazul în care inițiativa vine de la angajat, și nu de la șef. Cu toate acestea, după cum știți, cazurile sunt destul de comune atunci când sunt concediate din vina lui, dar li se permite să scrie o declarație pe cont propriu, astfel încât să poată obține cu ușurință un nou loc de muncă.

Dacă o persoană decide să se părăsească, în mod voluntar, poate scrie o declarație în orice moment, iar aceasta nu necesită acordul managerului sau directorului. Procedura de concediere va fi după cum urmează:

• Este scris. Acest lucru se face în avans, de obicei cu două săptămâni înainte de plecarea efectivă.
• Cererea trebuie dusă la departamentul de personal, unde se va întocmi ordin de concediere. Acest ordin stabilește oficial toate detaliile și condițiile în care contractul de muncă va fi reziliat.
• Angajatul trebuie să se familiarizeze cu acest ordin și să-și pună semnătura confirmând acest fapt. Dacă, dintr-un motiv oarecare, angajatul lipsește și nu poate citi comanda, se face o notă corespunzătoare și se pune semnătura angajatului departamentului HR sau șefului.
• Persoana care demisionează trebuie să primească și plata. Toate sumele care i se cuvin (salariu, bonusuri etc.) pot fi primite in ultima zi de munca in aceasta organizatie (aceasta este data care a fost indicata in cerere ca data concedierii).
• se face o înregistrare corespunzătoare despre ziua și motivul concedierii. Acest lucru se face și de către un lucrător de personal. Manopera se elibereaza personal sau se trimite prin posta, daca este imposibil sa o ridici personal.

Merită să ne amintim că o astfel de plecare de la locul de muncă este dreptul oricărei persoane. Angajatorul nu îl poate restricționa sau restrânge, precum și refuza salariatului să plătească. În acest caz, nu este nevoie să indicați sau chiar să numiți motivul plecării dumneavoastră.

Dacă angajatul este de acord să lucreze în cele 2 săptămâni prescrise, respectă toate regulile procedurii de concediere și a scris o declarație la timp, el nu este obligat să-și explice plecarea.

Cererea și termenele limită pentru depunerea acesteia

Demitere: Puteți scrie de mână

Desigur, este indicat, înainte de tine, să anunți conducerea despre dorința ta de a renunța. În acest timp, puteți negocia toate nuanțele, iar șeful poate găsi un nou angajat care să-l înlocuiască pe cel care pleacă.

După ce toate problemele sunt rezolvate, puteți scrie o declarație. Este scris foarte simplu. Este nevoie de o singură frază „Îți cer să mă concediezi din proprie voință” și o dată care poate fi considerată ziua concedierii. Desigur, trebuie să indicați numele organizației, numele directorului, semnătura și data întocmirii. Atât este nevoie.

Nu este nevoie să indicați motivul plecării și nimeni nu are dreptul să ceară acest lucru de la angajat. Totuși, dacă angajatul nu dorește după ce a scris cererea, acesta trebuie să indice motivele refuzului său. În unele cazuri, pot fi necesare dovezi documentare care să confirme că este necesar să renunțați imediat și fără a lucra.

După cum sa menționat mai sus, trebuie să depuneți o cerere cu două săptămâni înainte de plecarea efectivă sau mai devreme. Adică, dacă o persoană depune cerere pe 3 martie, va fi concediată pe 17 martie. Această perioadă poate fi mai scurtă dacă atât angajatul, cât și conducerea au ajuns la un acord în această privință.

Dacă o persoană pleacă în perioada de probă, el anunță șeful cu 3 zile înainte de plecare. Șeful organizației poate demisiona cu un preaviz de o lună înainte de plecare, deoarece este mai dificil să găsești un angajat pentru acest post. Pensionarii care lucrează nu sunt obligați să lucreze, aceștia pot pleca imediat după ce au scris o cerere.

Dacă cererea a fost depusă în avans, iar atunci angajatul s-a îmbolnăvit și a intrat în concediu medical, atunci ziua concedierii poate cădea în concediu medical. Această dată nu se modifică și nu este amânată decât dacă angajatul însuși și-a retras cererea. În consecință, salariile sunt plătite pentru toate zilele lucrate și pentru acea parte din concediul medical care a scăzut înainte de data concedierii efective.

Dacă după aceasta angajatul continuă să fie bolnav, organizația nu este obligată să-l plătească.
Cu toate acestea, dacă un angajat a renunțat mai întâi și apoi s-a îmbolnăvit într-o lună de la plecare (cu condiția să nu-și găsească un nou loc de muncă), el poate conta în continuare pe o plată în valoare de 60% din câștigul mediu.

Dacă persoana concediată continuă să fie bolnavă și nu poate veni la locul de muncă după concediere, se notează în ordinea că nu poate fi familiarizată cu ordinul. El poate ridica forța de muncă și poate primi calculul în orice moment. Sumele datorate trebuie plătite acestuia în aceeași zi sau a doua zi după depunerea cererii relevante. Acest lucru se aplică salariilor și compensațiilor pentru.

Indemnizația de concediu medical se calculează în același mod ca și pentru salariații care lucrează, adică în termen de 10 zile lucrătoare de la depunerea concediului de boală și se percepe în ziua următoarelor plăți.

Posibile dificultăți

Concedierea din propria voință: intrarea în muncă

Deși o procedură precum concedierea voluntară este rareori însoțită de dificultăți, uneori acestea apar. Mai des sunt asociate cu formalități, dar chiar dacă toate regulile și reglementările sunt respectate, pot apărea dificultăți din cauza dezacordului dintre angajat și șef. Situații dificile comune:

• Persoana care demisionează a uitat să indice data concedierii și a indicat doar data depunerii demiterii. Acest lucru ar trebui evitat, deoarece conducerea în acest caz poate stabili singur data, cu care angajatul nu va fi de acord. Dacă cererea a fost deja depusă, îi puteți atașa un alt document, în care puteți nota data concedierii.
• Vine ultima zi de muncă. Dacă ultima zi lucrătoare s-a dovedit a fi nelucrătoare, puteți amâna data concedierii pentru următoarea zi lucrătoare după aceea. De exemplu, cererea a fost depusă pe 23 februarie 2016, iar data concedierii cade pe 7 martie, zi nelucrătoare. În acest caz, data concedierii poate fi considerată 9 martie.
  Expresiile din declarație sunt neclare. De obicei, puteți găsi un exemplu de cerere de la un funcționar de carieră.

Ar trebui să vă exprimați clar dorința de a vă părăsi locul de muncă cu expresii precum „Cer să mă concediez”, „Cer să mă concediez”, etc. Nu trebuie să scrieți „Cer să fiu eliberat de puterile mele”, „Vă cer să mă considerați liber” și așa mai departe. Aceste fraze nu sunt specifice. Mai mult, acest lucru este riscant tocmai pentru șefi, pentru că atunci angajatul poate declara că a vrut să spună altceva, o vacanță sau o altă funcție.

Angajatul dorește să-și retragă cererea. Se crede că pe toată perioada până în ziua concedierii, cererea poate fi retrasă dacă scrieți cererea corespunzătoare. Cu toate acestea, există câteva nuanțe aici:

• Nu va fi posibilă retragerea cererii dacă în acest timp autoritățile au găsit deja o nouă persoană pentru aceasta și i-au emis oficial.
• Fără semnătură. Aplicația conține un număr mic de detalii, nu este atât de greu să le amintiți. Semnătura este unul dintre elementele necesare. Mai mult, este indicat să puneți nu doar semnătura și stenograma ei de mână, pentru ca ulterior nimeni să nu poată spune că semnătura a fost falsificată.

Acestea sunt statisticile. Motivele pentru care vrei să pleci pot fi diferite, variind de la mobbing dar (presiunea psihologică) și epuizarea profesională, care se termină cu nemulțumirea cu salariile și imposibilitatea creșterii în continuare a carierei. În general, nu contează care a fost motivul pentru a schimba o companie cu alta, decizia a fost luată. Se pune întrebarea - cum sa renunti?

Care este modalitatea corectă de a renunța și de a face procesul de concediere cât mai nedureros posibil atât pentru sistemul nervos, cât și pentru o carieră? Un lucru este să-i spui șefului tău că nu ești mulțumit cu totul de pe această meta, să declari că aceasta este o organizare proastă și să pleci, trântind ușa în mod demonstrativ. Și încă un lucru este să povestești despre ce util ai primit la acest loc de muncă, ce ai învățat și că este timpul să mergi mai departe. Să pleci frumos este o întreagă artă. Dacă decideți că nimic altceva nu vă ține înapoi în munca anterioară, nu vă grăbiți să ardeți toate podurile. În această chestiune delicată, ca și în divorț, este important să rămânem prieteni.

Dezactivați emoțiile, cântărește cu atenție argumentele pro și contra și asigură-te că faci pasul corect. Renunțarea pentru a dovedi ceva cuiva este un pas greșit și necugetat care te poate costa scump.

O persoană care nu știe cum să renunțe corect la locul de muncă și, în general, se îndoiește dacă merită să-și schimbe locul de muncă, experții avertizează împotriva comunicării cu colegii și cu un manager despre a discuta despre dorința de a schimba locul de muncă. Din moment ce vă puteți răzgândi, dar semnalul către angajator despre neloialitatea dvs. va rămâne. Este mai bine să vă consultați cu familia și prietenii, dar nu ca și cum nu cu angajații, și cu atât mai puțin cu șeful.

Când se ia decizia de concediere, prima persoană care știe despre asta ar trebui să fie șeful tău.... Nu ar trebui să împărtășiți aceste informații cu colegii, ele pot ajunge la conducere într-o formă distorsionată. În timp ce vă pregătiți pentru o conversație importantă, amintiți-vă că aproximativ jumătate din timp, angajatorul vă va convinge să rămâneți în companie, vă va oferi o creștere de salariu și vă va schimba lista de responsabilități. Prin urmare, merită să vă gândiți în avans la răspunsul la contraofertă, să înțelegeți singur cu ce sunteți capabil să fiți de acord, iar apoi negocierile cu șeful dvs. vor deveni aceeași negociere ca și la angajare.

Lumea profesională este mică, așa că atunci când renunți, încearcă să fii cât mai corect, prietenos și responsabil. Dacă în timpul muncii dvs. managerul v-a tratat cu delicatețe și înțelegere, și-a împărtășit experiența, nu uita sa multumesti a lui. De regulă, pentru un lider competent și înțelept, plecarea unui angajat nu este o tragedie sau o trădare. În acest caz, menținerea unei relații bune nu este dificilă. Lucrul principal nu expune compania... Trebuie să oferiți angajatorului dumneavoastră posibilitatea de a se pregăti pentru plecarea dumneavoastră. Sa duca la bun sfarsit proiectele incepute, sa ajuti colegii care vor lucra in zona ta (poate, recomanda un specialist bun in locul lui, daca este unul printre prietenii tai). Toate acestea în viitor vă vor permite să apelați la ei cu conștiința curată dacă este necesar în viitor.

Gândește-te la modul în care se comportă șeful tău când concediază angajați. Dacă despărțirea este pe cale amiabilă, informați în prealabil despre concediere. Dacă șeful tău are obiceiul de a teroriza angajații care renunță, nu-ți întuneca ultimele zile la serviciu. Notificați-vă rezilierea direct cu două săptămâni înainte.

Dacă nu a fost posibilă evitarea conflictelor în timpul concedierii, abțineți-vă de la a comenta ceea ce s-a întâmplat - etica în afaceri nu permite acest lucru. Rețineți că informațiile despre modul în care a avut loc despărțirea de un angajat se răspândesc foarte repede pe piața muncii. Asa de este important să lași doar impresii plăcute despre tine(atât în ​​rândul șefilor, cât și în întreaga echipă), iar emoțiile inutile vă pot afecta reputația de angajat. În niciun caz nu aruncați toată negativitatea acumulată, nu trebuie să vă exprimați în față tot ceea ce a durut de-a lungul anilor de muncă. Fă totul pentru a zâmbi și a te uita cu îndrăzneală în ochi atunci când te întâlnești cu foștii colegi și nu te preface că sunt străini. Menține relații cu angajații de la locul tău de muncă anterior. Veți putea împărtăși experiență profesională utilă, iar ocazional vă pot recomanda pentru un nou loc de muncă.

Cum să renunți corect la locul de muncă - momente tehnice

Nouă din zece disponibilizări sunt voluntare. Este oficial, dar de fapt nu este atât de simplu. În spatele acestei formulări, poate exista o reducere, și retragere prin acordul părților, și chiar demitere pentru huliganism.

La serviciu se vorbea de reduceri de personal. Șeful îl sună pe subordonat, își ridică mâinile și îi cere să scrie o declarație. Deci, este categoric imposibil să fiți de acord cu acest lucru, altfel veți pierde indemnizația de concediere și alte beneficii. Dacă o persoană este concediată din cauza reducerilor de personal, este optim pentru el din punct de vedere financiar. Si de aceea. in primul rand, este avertizat despre acest lucru cu două luni înainte, iar în acest timp își poate găsi un nou loc de muncă. În al doilea rând, la concediere, i se plătește două luni de întreținere în cuantumul câștigului mediu lunar.

O altă variantă este ca angajatorul să înceapă să vorbească despre disponibilizări, dar angajatul știe sigur că unitatea sa de personal nu va fi disponibilă. Doar că angajatorul vrea să ducă o persoană nouă pe postul vacant și eventual să reducă salariul. În acest caz, experții sfătuiesc să mergeți la un acord între părți și la un contract reciproc avantajos. Acordul părților presupune un document cu voința celor două părți, salariatul și angajatorul, de a înceta contractul de muncă. Negocierea este potrivită aici. De exemplu, o persoană nu vrea să renunțe și crede că ar putea munci, dar proprietarii au o altă părere, deși în principiu nu au de ce să se jignească cu acest angajat. Și îi oferă șase salarii. În acest caz, persoana care demisionează are dreptul să ceară mai mult. Dar principalul lucru aici este să nu mergi prea departe.

Este profitabil ca un angajat să renunțe la cererea sa apoi, când știe că el este de vină pentru ceva - încălcări oficiale, absenteism, încălcări ale statutului companiei - aceasta este o listă incompletă de motive pentru a pleca singur pentru a nu strica carnetul de muncă.

Cu toate acestea, există și concedieri reale din proprie voință, atunci când un angajat dorește cu adevărat să se despartă de acest loc de muncă. Când pleacă, trebuie să muncească două săptămâni, dar există și alte variante. Nu este deloc necesar să lucrezi două săptămâni dacă angajatorul nu o cere. Puteți fi calculat zi după zi și imediat în momentul depunerii unei scrisori de demisie pentru a plăti salariul pe care l-ați câștigat, și poate compensarea pentru concediul nefolosit. De asemenea, angajatorul trebuie să furnizeze toate adeverințele, de exemplu, privind veniturile pe anul.

Șeful nu vrea să piardă personal valoros și este încăpățânat semnează o scrisoare de demisie... Apoi angajatul are un drum direct către oficiul poștal. Trebuie să trimiteți o scrisoare certificată cu confirmare de primire, iar data la care ați trimis această poștă va fi deja considerată data scrisorii de demisie. Dacă credeți că ați fost concediat incorect și ilegal, nu ezitați să contactați inspecția muncii de la locul dvs. de reședință. Dacă nu ajută, atunci mergi în instanță.

Îndepărtează-te de munca ta anterioară conform tuturor regulilor, atunci schimbările vor fi numai în bine.

Una dintre cele mai ușoare și mai accesibile modalități de a renunța este să scrieți o aplicație din propria voință. Dar trebuie amintit - va trebui să lucrați două săptămâni întregi. Cu toate acestea, există mai multe modalități complet legale de a evita munca.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

Este rapid și ESTE GRATUIT!

este posibil

Legislația în vigoare pe teritoriul Federației Ruse vă permite să reziliați un contract de muncă între un angajat oficial și angajatorul său în diferite moduri.

Cel mai des folosit astăzi este demiterea liberului arbitru. Această procedură de încetare a raportului de muncă este cea mai simplă și mai rapidă, este cea mai convenabilă pentru organizație și angajat. Are multe virtuți diferite.

Problema concedierii voluntare este analizată în detaliu maxim în Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001, astfel cum a fost modificat de lege, în „Încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat”.

Singurul dezavantaj al metodei avute în vedere de încetare a contractului de muncă este necesitatea de a anunța angajatorul dumneavoastră cu cel puțin 14 zile înainte.

Mai mult, in toata aceasta perioada, salariatul este obligat sa-si indeplineasca atributiile oficiale. Dar există modalități de a evita acest lucru.

De exemplu, aceasta este o concediere din proprie voință în timpul concediului medical - fără procesare, acest lucru se poate face destul de simplu.

Perioada de două săptămâni include concediu medical și concediu. Astfel, pur și simplu nu poți participa la serviciu, oferind angajatorului tău pe viitor doar un concediu medical.

De asemenea, fără două săptămâni de muncă, o zi un salariat are dreptul să demisioneze în următoarele cazuri:

• in cazul incalcarii legislatiei muncii de catre angajator;
• pe baza neplății salariilor - conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Concedierea fără muncă este permisă dacă s-a întâmplat ceva cu copilul angajatului, precum și cu oricare dintre rudele sale apropiate.

Dar acest lucru este posibil numai cu acordul cu angajatorul. Dacă nu se ajunge la un acord într-o astfel de situație, angajatul are tot dreptul să se adreseze instanței.

Practica arată că, în cele mai multe cazuri, persoanele fizice sunt cele care câștigă astfel de cazuri.

Prin acord cu angajatorul, este posibil să renunțe fără niciun motiv serios dacă acesta a decis să facă concesii angajatului său.

Regulile pentru concedierea din propria voință fără a lucra

Există multe nuanțe asociate cu concedierea din propria voință fără a lucra. Atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să le cunoască.

Întrucât încălcarea procedurii de concediere îi oferă fostului angajat posibilitatea de a merge în instanță și de a cere despăgubiri.

Cele mai importante nuanțe ale concedierii voluntare fără a lucra sunt următoarele:

• salariatul este obligat să avertizeze în scris despre concediere;
• o cerere cu cerere de încetare a contractului de muncă poate fi retrasă oricând chiar de către angajat;
• chiar daca angajatorul refuza sa-l concedieze pe salariat, acesta are dreptul de a opri munca dupa 2 saptamani de la data avertismentului scris.

În ultima zi lucrătoare, angajatorul trebuie:

• eliberează angajatului un carnet de muncă cu o înregistrare corespunzătoare făcută în ea;
• calculați și plătiți soldul salariilor.

Persoana care renunță însuși trebuie să verifice în mod necesar formularea din carnetul de muncă. Trebuie să existe un link către articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă dosarul diferă, atunci aceasta este o încălcare gravă și angajatul are dreptul de a se adresa instanței.

La concediere, ultimul termen limită pentru transferul datoriilor către foștii angajați este ziua următoare datei concedierii. Dacă, dintr-un motiv oarecare, angajatorul nu a transferat fonduri la timp, atunci se va percepe o penalizare.

Plățile includ fără greșeală compensații pentru concediu de odihnă, precum și bonusuri și alte fonduri pe care angajatorul este obligat să le plătească angajatului său.

În acest caz, toate veniturile sunt supuse impozitului pe venitul personal obligatoriu. Mai mult, această taxă ar trebui plătită la buget de către întreprindere însăși, dar nu de către angajat.

Care ar putea fi motivele

Lista motivelor pentru care vă puteți demisiona din propria voință și nu lucra timp de două săptămâni este destul de limitată în legislație.

Dar, în același timp, există factori în prezența cărora este de dorit ca angajatorul să rezilieze contractul de muncă la cererea angajatului cât mai curând posibil.

Această listă include următoarele:

• boala unui angajat;
• prezența unui handicap al oricărui grup;
• la pensionare sau dacă salariatul a împlinit deja vârsta de pensionare;
• era nevoie să se îngrijească de o rudă grav bolnavă;
• admiterea la o instituție de învățământ superior;
• mutarea angajatului sau a soțului acestuia în alt oraș;
• este necesară îngrijirea unui minor cu dizabilități.

Cele mai multe dintre motivele de mai sus nu sunt reflectate în niciun fel în Codul Muncii sau în legile Federației Ruse.

Dar dacă unul dintre factorii de mai sus a fost identificat de către angajat ca o explicație pentru necesitatea de a concedia fără a lucra, atunci nu ar trebui să insistați asupra opusului. Întrucât în ​​acest caz, angajatul poate merge în instanță și, cel mai probabil, îl va câștiga.

Pentru concediere fără a lucra, angajatul însuși trebuie să-și amintească că va trebui să furnizeze documente la locul de muncă care să confirme faptul că există circumstanțe dificile.

Acestea pot fi adeverințe de la instituții medicale, adeverințe ale unui pensionar sau ale unei persoane cu handicap etc. Trebuie amintit că falsificarea documentelor este pedepsită de legislația în vigoare pe teritoriul Federației Ruse, articolul corespunzător din codul penal.

Procedură

Însăși procedura de demitere din propria voință este destul de simplă, este implementată în următoarea ordine:

• salariatul întocmește o declarație cu o cerere de încetare a contractului de muncă;
• serviciul de personal este obligat să formeze o comandă corespunzătoare de tip;
• angajatul trebuie să fie sigur familiarizat cu textul ordinului împotriva semnării;
• in ziua concedierii sau in urmatoarea se transfera salariul pentru post si se emite si carnet de munca.

În cazul în care, din anumite motive, angajatul nu poate ridica singur documentul de muncă, angajatorul îl poate trimite prin scrisoare recomandată cu o listă de atașamente.

Pentru aceasta, persoana care demisionează însuși trebuie să facă o notă corespunzătoare în cererea sa.

Chiar dacă concedierea se efectuează după vacanță, atunci procedura pentru această acțiune importantă din punct de vedere juridic rămâne aceeași și nu se schimbă.

Este important să rețineți că, dacă, dintr-un motiv oarecare, un angajat nu este în măsură să scrie o scrisoare de demisie personal și să o transfere la locul de muncă, precum și toate documentele necesare pentru aceasta, atunci puteți face oricând acest lucru prin Poștă.

Pentru concedierea unui angajat, se recomandă utilizarea formularului T-8. A fost aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din 05.01.

Totodată, în ordinul propriu-zis trebuie să se facă trimitere la articolul din Codul Muncii, în temeiul căruia a fost declanșată concedierea.

În acest caz - Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, este necesar să se indice detaliile angajatului însuși, precum și motivul concedierii.

Dacă din anumite motive nu este posibil să se familiarizeze angajatul cu textul comenzii, atunci se face o notă corespunzătoare pe document.

Este important de reținut: atunci când concediază fără muncă, angajatorul are dreptul de a cere o explicație de la angajatul său. Întrucât în ​​cadrul procedurii standard de concediere, cu concediere, întreprinderea nu are un astfel de drept.

Nu este neobișnuit ca angajații să-și ia concediul în avans. În acest caz, trebuie reținut că angajatorul are dreptul de a reține o anumită sumă.

Dar, în același timp, valoarea sa nu poate depăși 20% din salariu. Mai mult, în unele cazuri, reținerea nu este doar imposibilă, ci și ilegală. O listă completă a unor astfel de situații este indicată în Codul Muncii al Federației Ruse.

Dar, în același timp, trebuie amintit că, pentru a reține la concediere fără a lucra, este necesar să aveți consimțământul angajatului însuși.

În lipsa acestuia, angajatorul pur și simplu nu poate efectua acest tip de acțiune. Calea de ieșire pentru el poate fi să meargă în instanță.

Dar un astfel de litigiu nu este întotdeauna justificat din punct de vedere economic. Prin urmare, în unele cazuri, angajatorii pur și simplu „uită” de datoria angajatului. Acest lucru este posibil doar dacă cantitatea este mică.

Cum se scrie o declarație

Este necesar ca cererea scrisă să îndeplinească anumite criterii. În același timp, nu există o formă strict stabilită.

Acest document trebuie să conțină următoarele informații:

• prenume, nume și patronimic:
  • capul;
  • un angajat al departamentului de personal;
  • angajatul însuși;
• semnătura angajatului;
• data respingerii și depunerea cererii în sine.

În textul cererii, cererea de concediere trebuie formulată cât mai succint și corect posibil cu referiri la legislația care face posibilă încetarea contractului de muncă fără a lucra. De asemenea, ar trebui să indicați chiar motivul concedierii.

Dacă, dintr-un motiv oarecare, angajatul este în dezacord cu conducerea, ar trebui să puneți un semn pe acceptarea acestei cereri în departamentul de personal sau pur și simplu să o trimiteți prin poștă.

Deoarece există adesea cazuri în care astfel de documente sunt pur și simplu trimise la coșul de gunoi. O marcă de acceptare sau trimitere prin poștă face pur și simplu imposibilă o astfel de acțiune, angajatorul fiind obligat să accepte o cerere din partea angajatului său.

Concedierea unei persoane cu handicap

Este important să ne amintim că prezența unui handicap în sine nu este încă un motiv de concediere fără muncă.

Procedura de încetare a contractului de muncă cu persoanele cu dizabilități este similară cu această procedură efectuată cu persoane destul de sănătoase - conform Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Singurul caz în care contractul poate fi reziliat fără a se desfășura activități este salariatul care face dovada documentară că munca nu poate fi continuată de către acesta din motive serioase.

Poate fi o complicație a bolii, din cauza căreia i se atribuie un handicap, sau altfel. În toate celelalte cazuri, un angajat, chiar și cu un handicap de grupa III sau II, este obligat să lucreze timp de 2 săptămâni - la cererea angajatorului său.

În lipsa unor motive serioase, persoana cu handicap poate demisiona mai devreme de 14 zile de la data redactării cererii numai cu acordul autorităților.

Acest moment este fixat la nivel legislativ. Situația este asemănătoare cu concedierea de bunăvoie fără a lucra cu jumătate de normă.

În legătură cu mutarea

Potrivit legii, relocarea este unul dintre motivele destul de serioase pe baza cărora un angajat poate scrie o scrisoare de demisie fără a lucra.

Dar, în același timp, angajatorul nu este obligat să ofere angajatului său posibilitatea de a renunța înainte de expirarea perioadei de două săptămâni - acesta este dreptul său.

Pot exista doar două alternative:

• găsiți un compromis cu autoritățile;
• dă în judecată.

Mai mult decât atât, procesul în acest caz durează uneori mult mai mult de 2 săptămâni.

De asemenea, astfel de evenimente implică nu doar o pierdere de timp, ci și bani. De aceea, dacă angajatorul refuză să-și concedieze angajatul fără a lucra, cel mai simplu mod este să amâne mutarea.

O excepție este schimbarea reședinței dintr-un motiv serios - boală, decesul rudelor apropiate sau ceva similar.

În acest caz, angajatorul ar trebui să evite deja refuzul de a concedia fără muncă. În caz contrar, angajatul poate depune o cerere în instanță prin care se solicită despăgubiri pentru prejudiciul moral și material.

Lucrarea la concediere de la sine este o măsură strict obligatorie în majoritatea cazurilor.

Dar, în același timp, există multe moduri prin care îl poți evita. Este necesar doar să se găsească justificarea legislativă și documentară adecvată pentru implementarea acestei acțiuni.

Video: Cum să demisionezi în mod corespunzător din proprie voință

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

27.11.2014 01:50

Mulți oameni își pun întrebarea care este cel mai bun mod de a renunța - nu doar să plece, ci să plece fără conflicte, frumos. Această întrebare este cu adevărat foarte importantă: comportamentul corect și inteligent în timpul procesului de concediere este o garanție că ai creat condițiile optime pentru succesul tău viitor.

Putem vorbi despre câteva dintre principiile cheie care trebuie urmate la plecare. Ele vor fi discutate în acest articol.

Cea mai importantă regulă este să nu pleci niciodată în condiții proaste! Acest lucru se aplică atât angajatorului, cât și colegilor și partenerilor de afaceri și, cel mai important, dumneavoastră, ca persoană profesionistă și matură.

1. Evaluează situația

În primul rând, asigură-te că concedierea este decizia corectă. Nu pleca doar pentru a atrage atentia intregii companii asupra persoanei tale. Cântărește argumentele pro și contra. Gândiți-vă dacă puteți face ceva pentru a îmbunătăți aspectele muncii care vă enervează? Puteți obține un alt loc de muncă la companie? Ai vorbit cu managerul tău și știi că vei renunța (dacă simți că există motive întemeiate pentru a rămâne)? A fost capabil să-ți înțeleagă nevoile?

2. Verificați aspectele legale

Verificați cu atenție toate documentele pe care le-ați semnat în timp ce lucrați la locul de muncă actual. Conține o condiție de a lucra o anumită perioadă în companie etc.? De asemenea, trebuie să evaluezi impactul financiar al concedierii, mai ales dacă nu ai găsit un alt loc de muncă.

3. Alege momentul potrivit

Renunță la o notă înaltă, nu atunci când te simți epuizat. După ce ați efectuat o analiză completă a situației și a tras anumite concluzii (care este mai bine să renunțați), scrieți o declarație.

4. Raportați-l personal

Nu-ți fie frică. Faceți o întâlnire cu managerul dvs. de linie. Nu-i trimite un e-mail despre reziliere. Trebuie să-i spui despre asta unul la unu. FOARTE IMPORTANT: Spune-i managerului tău despre reziliere înainte ca cineva să audă despre asta. Merită să fie primul care aude vestea.

5. Solicită demisia

Afirmația trebuie scrisă într-un stil formal, fără emoție. Aceasta ar trebui să fie o scrisoare scurtă și politicoasă, care să indice intenția ta de a demisiona de la o astfel de dată. Aplicați devreme, astfel încât să aveți suficient timp pentru a vă îndeplini obligațiile față de colegi.

6. Fii pregătit să răspunzi la întrebarea despre motivele concedierii

Răspunde cât mai onest, tacticos și respectuos posibil. Aceasta este o oportunitate bună de a oferi managerului tău (sau altcuiva) feedback constructiv. Fii corect, menționează toți factorii și justifică-i. Indiferent de motivele care te-au determinat să renunți, fii consecvent. Pregătește-te să primești feedback de la colegi și de la alții.

Dacă compania dvs. folosește un interviu de ieșire care urmărește să identifice motivele „adevărate” pentru plecare, participați. Răspundeți la întrebări într-un mod semnificativ, nu ardeți poduri exprimând ceva negativ.

7. Așteptați reacția managerului

Dacă managerul tău este un profesionist, atunci cu siguranță își va exprima regretul pentru concedierea ta. Dacă ai deja un nou loc de muncă, el te va felicita. Cel mai important, trebuie să vă respecte decizia.

Explică-i motivele acțiunii tale și promite-i că îi vei sprijini pe el și echipa în timpul rămas, astfel încât să simtă că pleci cât mai puțin dureros posibil.

8. Așteaptă-te ca compania ta să reacționeze

Cum a reacționat angajatorul dumneavoastră la angajații care au plecat înainte? Ce preferă conducerea: ca oamenii să plece după o anumită oră sau să plece în aceeași zi? În orice caz, fiți pregătiți pentru al doilea scenariu: curățați computerul de fișierele inutile, ștergeți informațiile personale, colectați bunurile personale. Nu lua nimic care aparține companiei.

Dacă sunteți un angajat valoros în companie, fiți pregătiți ca angajatorul să vă contraofereze să vă păstrați. Merită să vă gândiți în prealabil în ce condiții l-ați putea accepta.

9. Ia ce ai câștigat

Asigurați-vă că toate problemele legate de compensații și salarii sunt rezolvate în mod corect și că nu ați uitat să enumerați nimic.

10. Renunță în liniște

Faceți tot posibilul pentru a finaliza și organiza toate cazurile, finalizați restul lucrărilor. Dacă timpul și situația vă permit, ajutați la pregătirea persoanei care vă va înlocui. Unii chiar lasă un număr de telefon pentru ca colegii, la nevoie, să permită și să întrebe ceva dacă au întrebări. Această bunătate este adesea foarte apreciată de companie. În general, acesta este unul dintre acele episoade care îi va ajuta pe colegii tăi să lase o amintire bună de a lucra cu tine.

11. Respectați confidențialitatea

Nu vorbiți despre concedierea dvs. până nu devine informații oficiale. Când renunțați, nu vă anunțați toți cunoscuții deodată. Nu începeți să vorbiți despre concediere până nu ați discutat toate detaliile cu managerul dumneavoastră.

12. Nu exprima negativitate

Când vorbești despre părăsirea colegilor tăi, concentrează-te doar pe aspectele pozitive - în primul rând cât de plină de satisfacții a fost munca ta cu compania. Nu te lăuda cu noul tău job. Fii umil și apreciază ceea ce compania și colegii fac pentru tine. Când renunțați, nu spuneți lucruri rele despre fostul dvs. angajator, supervizorii sau colegii de muncă.

13. Munciți din greu până în ultima zi și îndepliniți toate angajamentele.

Atitudinea unei persoane față de responsabilități în stadiul demiterii este ceva care separă grâul de pleava. În această perioadă ies la iveală adevărații profesioniști. Fii la fel de loial ca întotdeauna. Nu vă comportați ca un lucrător temporar și evitați să vă implicați în conversații cu colegii de serviciu nemulțumiți. Din păcate, mulți oameni care renunță pe neașteptate uită uneori toți anii în care au muncit din greu pentru a-și construi cariera în compania pe care o părăsesc. Pe parcursul mai multor săptămâni sau zile, își dăunează reputației trecute și, adesea, viitoare, fără să-și dea seama. Nu fi prost!

14. Informați-vă colegii și partenerii de afaceri despre concediere

După ce ați vorbit cu managerul dvs. de linie, raportați știrile altor manageri și angajaților cheie cu care ați lucrat. Mulțumim acestor oameni pentru colaborarea de succes și dezvoltarea carierei.

15. Spune la revedere

Înainte de a coborî din tren, spune la revedere tuturor. Exprimă-ți recunoștința colegilor, managerilor și partenerilor de afaceri. În ultima zi de lucru, puteți organiza o masă mică cu bunătăți. Colegii tăi își vor aminti asta. Încercați să păstrați legătura cu unii dintre ei, asigurați-vă că faceți schimb de contacte cu persoane cheie. Trimiteți un e-mail de rămas-bun celor pe care nu îi puteți întâlni personal.

Întrebați-vă managerul, colegii sau partenerii de afaceri dacă sunt dispuși să vă ofere recomandări. Ei pot face acest lucru prin e-mail, telefon sau pot scrie pe rețelele sociale profesionale, de exemplu, LinkedIn.

Stilul de concediere spune multe despre caracterul unei persoane, așa că trebuie să te comporți cu demnitate în această situație. Astăzi, când mulți sunt conectați între ei (cel puțin virtual), șansele sunt mari ca o persoană să-l cunoască pe cealaltă cu care ai lucrat. De asemenea, s-ar putea să vă încrucișați cu mulți oameni de la locul de muncă trecut în viitor. Nu este neobișnuit ca o persoană să fie reangajată de un fost angajator.

Traducere: Stepan Dobrodumov

Cazuri de resurse umane relevante și interesante în Telegrama noastră. Aboneaza-te la canal!

Copierea și orice prelucrare a materialelor de pe site-ul site-ului este interzisă

Conform legislației ruse a muncii, un angajat care decide să renunțe este obligat să lucreze în cele două săptămâni prescrise. Dar poți să renunți mai devreme? Această regulă are excepții, deci, în anumite cazuri, și poți părăsi organizația imediat după depunerea unei cereri.

Potrivit legii, o persoană care decide să părăsească munca de bunăvoie trebuie să-l informeze pe manager cu 14 zile înainte de decizia sa de a renunța. Acest termen se numește work off.

Legislația reglementează și alte condiții de concediere. Acest lucru se poate întâmpla în cazurile în care compania a anunțat procedura de reducere, atunci angajatul este avertizat despre aceasta cu două luni înainte.

Perioada maximă în care un angajat trebuie să-și îndeplinească atribuțiile (două săptămâni) poate fi redusă în cazul în care a fost acceptat inițial de către manager în condiții speciale. Ele ar trebui să fie scrise în. Deci, condițiile speciale sunt următoarele:

• Potrivit acestuia, angajatul a fost angajat în cadrul unei perioade de probă.
• Persoana este oficializată pentru muncă sezonieră. Dacă managerul a decis să concedieze angajatul, atunci acesta trebuie informat cu șapte zile înainte de emiterea ordinului.
• Contractul a fost întocmit în cadrul art. 292 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar durata acestuia nu depășește 2 luni.

Respectând termenul stabilit, salariatul trebuie să-și îndeplinească și obligațiile legate de plecare la cererea sa:

• Managerul este anunțat în scris. Cererea este scrisă cu 14 zile înainte de plecare, iar în unele cazuri - în aceeași zi. Prin urmare, momentul poate fi diferit, totul depinde de circumstanțe.
• Salariatul este obligat să primească un calcul și un document privind activitatea de muncă.
• Primirea.
• Primirea indemnizației de concediere. Acest tip de plată este de obicei prevăzut într-un contract colectiv.

Când se lucrează off nu este necesar

Este posibilă concedierea fără a lucra? Există momente în care unui angajat i se permite să fie concediat în aceeași zi când depune cererea. Totodată, termenii contractului nu sunt încălcați, iar angajatul nu se lipsește de plățile care i se cuvin. Dar dacă nu există niciun motiv să nu te antrenezi 14 zile, atunci poți să-l întrebi pe șeful tău și să-ți petreci restul timpului acasă.

Această metodă nu este lipsită de dezavantaje, inclusiv de astfel de momente:

• salariatul nu are dreptul la despăgubiri pentru concediul nefolosit, întrucât îl folosește;
• data concedierii este în două săptămâni;
• șeful poate să nu-l lase pe pensionar să plece în vacanță pentru această perioadă, legislația dă dreptul de a decide o astfel de problemă tocmai conducerii.

Este posibil să ocoliți o astfel de formalitate precum munca, dacă este disponibilă. Dacă persoana care demisionează are dovezi documentare ale încălcării drepturilor sale de către conducere, atunci nu poate lucra, de asemenea, timp de 2 săptămâni.

Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care un angajat nu trebuie să lucreze la 2 săptămâni de la depunerea cererii. Să le numim:

• pensionare;
• înscrierea la catedra cu normă întreagă a unei instituții de învățământ superior, în legătură cu care este imposibilă extinderea în continuare a activității de muncă;
• încălcarea legii de către angajat;
• alte cazuri.

Alte cazuri includ următoarele situații:

• nou loc de muncă în alt oraș;
• mutarea celui de-al doilea soț pentru a lucra în afara țării;
• îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 14 ani, a unui copil cu dizabilități fizice sau psihice, sau a unei persoane bolnave;
• îngrijirea unui copil adoptat până la 14 ani;
• sarcina.

Este posibil să renunț într-o zi?

Cum să renunț într-o zi? Tragerea într-o zi este posibilă, dar această practică este rară. De cele mai multe ori, acei angajați care sunt pur și simplu nesiguri, care sunt enumerați ca încălcări repetate ale contractului de muncă, sunt eliberați foarte repede.

Există și motive oficiale de plecare în ziua depunerii cererii, acestea sunt enumerate în codul muncii. Unele organizații în contractele lor colective oferă motive suplimentare pentru a renunța într-o zi.

În cazul în care circumstanțele pentru care o persoană ar dori să părăsească de urgență locul de muncă fără a lucra nu se potrivesc cu niciunul din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci actele locale ale organizației în care lucrează pot fi revizuite. Poate că există motive suplimentare la care să faceți referire.

Trebuie înțeles că nu este întotdeauna posibil să obțineți un calcul atât de rapid și imediat după notificarea autorităților cu privire la decizia lor. Din anumite circumstanțe, conducerea întreprinderii poate avea nevoie de câteva zile.

Procedura de înregistrare

Procedura de concediere fără a lucra în cele două săptămâni prescrise nu este diferită de procesul standard. Doar dacă totul se întâmplă mai repede. Ordinea de înregistrare arată astfel:

• depunerea unei cereri scrise de demisie la conducerea întreprinderii;
• emiterea unui ordin de concediere;
• decontarea cu angajatul și transferul tuturor documentelor către acesta.

Dacă ordinul de concediere este emis în ziua scrierii cererii, atunci uneori va trebui să așteptați cu eliberarea documentelor și primirea calculului. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să facă calculul cel târziu în ziua următoare după concedierea salariatului.

Depunerea cererii

Pentru a renunța la locul de muncă, trebuie să vă prezentați conducerii. Documentul ar trebui să reflecte faptul că angajatul dorește să renunțe în 1 zi. În plus, acest fapt necesită o confirmare documentară.

Aceste date ar trebui să conțină o cerere de concediere a angajatului:

• funcția și numele persoanei care are dreptul să înregistreze aceste cereri;
• denumirea companiei;
• funcția și numele inițiatorului acestui document;
• denumirea unității structurale în care lucrează salariatul care demisionează;
• în cererea propriu-zisă, este necesar să se menționeze cererea de concediere de la locul de muncă;
• angajatul indică faptul că dorește să primească un calcul fără a lucra;
• motivele acestei dorințe;
• o listă de lucrări care trebuie anexate cererii, printre care, în special, trebuie să existe documente care să confirme necesitatea concedierii urgente;
• când întregul proces are loc cu acordul părților, atunci este necesar să se indice detaliile acestora;
• la sfârșitul foii se aplică data, semnătura și parafa solicitantului.

Cererea se semnează și se depune la departamentul de personal din organizație sau direct la conducerea întreprinderii. La acceptarea unui document, i se atașează un număr de intrare.

Emiterea unei comenzi

Completarea unui ordin de concediere nu este mult diferită de formularul standard T-8. Singura caracteristică a unui astfel de ordin este că data emiterii sale și data concedierii pot coincide sau diferi cu o zi. Detaliile și procesarea comenzii sunt identice cu alte formulare.

Ordinul semnat de director este transferat departamentului de contabilitate pentru a efectua toate taxele. De asemenea, angajatul trebuie să se familiarizeze cu ordinul concedierii sale, semn, ceea ce va însemna consimțământul pentru introducerea unor astfel de informații.

Înscrierea muncii

Nu contează dacă angajatul va îndeplini cele 2 săptămâni prescrise sau va fi concediat într-o zi, înscrierea în carnetul de muncă va fi aceeași. Cartea contine articolul in baza caruia s-a facut demiterea. În ea este înregistrată și o explicație.

Înscrierea în carnetul de muncă și înscrierea în ordinea privind salariatul trebuie să corespundă între ele. Ele nu pot fi diferite. Pe lângă intrarea pe pagină, trebuie să fie prezente următoarele:

• data concedierii;
• semnătura angajatului departamentului de personal care a făcut o înscriere în carnetul de muncă;
• ștampila companiei.

Beneficiile angajatului

Plățile datorate unui salariat la concediere cu muncă sunt identice cu cele acordate la plecarea fără muncă. Principala compensație constă în bani care sunt plătiți pentru vacanța nefolosită. Dar cu condiția să existe o parte nefolosită din ea.

Unele companii plătesc bani în plus femeilor însărcinate și pensionarilor. Puteți afla dacă există sau nu astfel de plăți citind contractul colectiv sau poate fi indicat printr-un contract de muncă.

Plățile suplimentare sunt primite de către angajații care își părăsesc locul de muncă anterior prin acordul părților. Pentru a face acest lucru, trebuie să înregistrați în document suma exactă a plăților datorate angajatului.

Astfel, la cererea ta, te poti retrage intr-o zi. Dar acest lucru necesită anumite circumstanțe prevăzute de lege. În cazul în care acestea sunt confirmate, angajatorul este obligat să concedieze salariatul în ziua depunerii cererii.

Va fi interesant pentru tine