Reguli pentru completarea cărților de muncă. Cum se completează o carte de lucru

În cazul schimbărilor în activitatea oficială a angajatului, sunt înscrise în documentul care confirmă experiența. Normele de completare a unei cărți de angajare de către angajator sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, iar pentru 2015-2016 eșantioanele au rămas neschimbate.

 

Completarea corectă a cărții de lucru: de ce este necesar și cine face înregistrările?

O carte de lucru este un document care conține toate informațiile despre activitățile profesionale ale unui angajat. La împlinirea vârstei stabilite de lege, este utilizat pentru înregistrarea și angajarea pensiilor. Angajatorul are nevoie de cărți ale subordonaților pentru a calcula diverse plăți, de aceea este foarte important să completați totul corect.

Indiferent de acțiunile care se desfășoară în raport cu angajatul, specialistul departamentului de personal, departamentul de contabilitate sau directorul însuși face schimbări în companie la antreprenorul individual sau la întreprindere. Regulile de completare a unei cărți de lucru în 2015-2016, precum și eșantioanele pentru antreprenori individuali și persoane juridice sunt aceleași.

De menționat este faptul că antreprenorul individual sau SRL reprezentat de director nu ar trebui să aibă acest document pentru sine: în art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește că doar angajații pot avea o carte, deoarece experiența antreprenorului este contată din momentul înregistrării la Oficiul Fiscal și datorită încasărilor în numerar către Fondul de pensii.

Cartea trebuie completată în cel mult o săptămână de la prima zi de angajare și numai dacă angajatul a lucrat timp de 5 zile sau mai mult, aceasta fiind principalul său loc de muncă. Dacă intenționează să combine doar, atunci înregistrările sunt făcute la cererea sa și pe baza unui document care este o confirmare oficială a activităților sale într-o altă companie.

Ce ar trebui să fie reflectat în carte:

• Informații despre angajare.
• Obținerea unui transfer către o altă companie sau într-o altă poziție.
• Schimbați numele în legătură cu anumite evenimente.
• Serviciul în rândurile Armatei Ruse, Ministerului Urgențelor, Ministerului Afacerilor Interne, Serviciului Federal de Control al Drogurilor și alte agenții guvernamentale.
• Educație continuă sau primirea de premii.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04. 2005 nr. 225 sunt stabilite reguli individuale pentru modificarea cărților:

• Orice înscrieri sunt făcute cu cerneală neagră sau albastră în detaliu, prescurtările sunt inacceptabile. Informațiilor li se atribuie un număr de serie specific în conformitate cu secțiunea.
• Datele pașaportului angajaților sunt indicate exclusiv pe pagina de titlu.
• Modificările ulterioare ale procesului de activitate trebuie reflectate în cel mult șapte zile de la data publicării ordinului directorului. Dacă angajatul renunță, atunci informațiile sunt introduse în aceeași zi ținând cont de textul Comenzii, precum și de referire la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse.

Bonurile obișnuite care sunt plătite de obicei în fiecare lună nu pot fi incluse în document.

Fișă de lucru: completarea eșantionului la solicitarea unui loc de muncă

Pagina de titlu trebuie completată în primul rând și după prezentarea pașaportului.

Este foarte simplu să completați pagina de titlu a unei cărți de lucru folosind modelul. Pentru a face acest lucru, introduceți anumite date:

• Prenume, nume, patronimic. Le puteți vedea în pașaport sau în alt document de identitate.
• Data nașterii este indicată prin numere: de exemplu, 02.10.1990.
• Educație. Pentru a confirma prezența acesteia, este oferită o diplomă, un certificat sau un certificat de pregătire incompletă dacă angajatul este încă student.
• Specialitatea. Aceasta se referă la profesia primită într-o instituție de învățământ.
• Data completării. Poate fi indicat atât complet în număr, cât și separat, timp de o lună - în cuvinte.
• Semnături: sunt puse de un specialist angajat și de angajatul care întocmește cartea.
• La final, specialistul companiei sau IP-ul însuși pune ștampila.

Extras din muncă: carte de completare a probelor

Coloana „Informații despre lucrare” - acesta este extrasul. Cel mai adesea, angajații sunt rugați să facă o fotocopie a mai multor pagini din ea, iar următoarele informații sunt indicate în ea:

• Data și numărul introduse prin numere.
• Informații despre admitere, concediere etc. De exemplu: LLC Mercur, acceptat în departamentul de planificare ca economist.
• Care este motivul unei astfel de numiri: servesc de obicei ca publicarea ordinului șefului. Exemplu: Ordinul nr. 762 din 10/11/2015.

Completarea unei cărți de lucru la demitere: eșantion 2015-2016

Dacă specialistul a decis să renunțe, atunci acesta este înregistrat și pe liniile imediat după informațiile anterioare:

• Ca mai înainte, numărul este indicat în ordine, iar data ultimei zile lucrătoare este indicată cu cifre arabe.
• Motivele demiterii: de exemplu, dacă pleacă în voie, trebuie să vă referiți la paragraful 3 al art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Sigiliul organizației: trebuie pus de către directorul sau specialistul companiei autorizate să o utilizeze. De asemenea, este necesar să vă puneți semnăturile celui care a completat, iar cel mai demisionat.

Completarea cărților de lucru la transferul într-o altă poziție din exemple

Ajustările sunt, de asemenea, scrise în documentul care este foarte necesar pentru specialist, și apoi, când a fost transferat în altă poziție:

• Număr de intrare obligatoriu în ordine.
• Data traducerii oficiale în numere simple.
• A treia coloană, desemnată „Informații ...”, conține date despre locul în care s-a făcut transferul și în ce poziție specifică.
• Motivele traducerii. Datele Comenzii sunt introduse aici.

Introducerea informațiilor despre premii

Informațiile despre premiile primite sunt afișate într-o serie de cazuri: când un angajat a fost mulțumit, a fost emis un bonus pentru o singură dată, el a fost prezentat pentru titlu, acordat cu un cadou sau o diplomă valoroasă.

Cum să completați astfel de date:

• Înregistrării i se atribuie un număr de serie, apoi este indicată data intrării sale.
• Sub linia cu numele companiei și denumirea poziției există o mențiune cu următorul conținut: „mulțumirile au fost exprimate pentru dezvoltarea unui plan economic eficient pentru întreprindere”.
• Comanda și informațiile despre aceasta sunt indicate mai jos: data și numărul.

Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru la schimbarea unui nume de familie

Dacă o angajată s-a căsătorit sau există alte motive pentru a-și schimba numele de familie, atunci toate informațiile sunt înscrise pe baza pașaportului pe care l-a adus sau alte documente oficiale.

Cum are loc ajustarea:

• Pe pagina de titlu, numele de familie anterior este încrucișat cu o linie solidă și se adaugă unul nou în locul gol de acolo.
• Pe copertă, motivele sunt indicate la interior. Exemplu: numele de familie este schimbat în numele de familie Nesterenko pe baza certificatului de căsătorie din 10.10.2015 nr. I-PK

Carnet de lucru duplicat: completare de probă în perioada 2015-2016

În cazul pierderii sau pierderii cărții sale, salariatul are dreptul deplin de a depune o cerere scrisă angajatorului sau departamentului de personal de la ultimul loc de muncă pentru eliberarea unui duplicat, acesta se întocmește în termen de 15 zile. Dacă firma este de vină pentru pierdere, atunci toate responsabilitățile de restaurare îi revin. Pentru a realiza un duplicat, sunt necesare următoarele documente:

• Comenzile sau copiile acestora certificate de către conducerea cu privire la angajare, concediere, promovare, transfer.
• Întrebări de la Arhiva de Stat în cazul în care fosta întreprindere a fost lichidată.
• Contracte de muncă și certificate de vechime în muncă de la vechile locuri de muncă.
• Foi de salariu.
• Conturi personale ale unui specialist într-o companie în care este necesar să confirmați activitatea sa.
• Atunci când vechimea a fost restabilită în instanță, este necesară o decizie adecvată.

Completarea unei cărți de lucru de către un antreprenor individual sau o persoană juridică: un exemplu vizual

Pentru a naviga bine în proiectarea corectă a unui astfel de document important, se recomandă vizionarea unui videoclip în care totul este descris în detaliu:

Cum se completează o carte de lucru pentru a evita amenzile de la organismele de inspecție? Citiți în articolul nostru, descărcați eșantioane de completare

Citiți în articolul nostru:

Reguli pentru completarea unei cărți de lucru

O carte de lucru este un document care reflectă cel mai mult activitatea muncii a cetățenilor și atunci când completarea ofițerilor de personal trebuie să respecte anumite reguli (Decretul nr. 225 din 16.04.2003).

Dacă o persoană primește un loc de muncă în primul loc de muncă în viață, formularul carnetului de muncă este emis de organizația care o acceptă, aceasta completează și titlul.

Completarea incorectă a paginii de titlu poate crea probleme în viitor angajatului, prin urmare, ar trebui să acordați atenție proiectării sale cu atenție specială:

prenume, nume și patronimic  introdus complet în liniile corespunzătoare, utilizarea inițialelor nu este permisă;

data nașterii  introduse în cifre arabe în format dd.mm.yyyy (o greșeală frecventă a ofițerilor de personal este de a desemna luna nașterii cu echivalentul literei);

formare  - această linie este completată strict în conformitate cu documentele justificative:

În țara noastră, oamenii își încep activitatea de muncă destul de devreme, adesea combinând-o cu studii la un colegiu sau universitate. Când completează o carte de lucru pentru un astfel de angajat, ofițerii de personal pot avea o întrebare - ce ar trebui să scriu în rândul „educație”? Conform regulilor, desigur, trebuie să introduceți informații pe baza unui certificat școlar, deoarece studentul nu are încă o diplomă. Cu toate acestea, nu va fi o încălcare să lăsați temporar această linie goală, iar după primirea diplomei, introduceți informațiile relevante în ea;

specialitate- înscris pe baza unei diplome. O greșeală frecventă la completarea unei cărți de lucru în 2019 este aceea că ofițerul de personal confundă calificările și specialitățile, deși aceste concepte sunt clar separate în documentul privind educația. Revenind la întrebarea angajaților studenți, este evident că nu și-au primit încă specialitățile, deci ce ar trebui să scriu pe această linie? Prin analogie cu cea anterioară, este mai bine să o lăsați temporar neîmplinită decât să faceți o greșeală ridicolă și să intrați aici nu într-o specialitate, ci într-o poziție pentru care este luat un angajat;

data procesării documentelor cel mai adesea coincide cu data angajării (prin comandă), dar nu întotdeauna, întrucât angajatorul este obligat să completeze cartea de muncă numai pentru acei angajați care au lucrat mai mult de cinci zile;

Pe pagina de titlu sunt necesare semnături ale proprietarului cărții și ale persoanei care a emis-o. Documentul este certificat de sigiliul organizației.

Cum să completezi o muncă: instrucțiune pas cu pas

Orice informație este introdusă în cartea de muncă în cel mult 7 zile de la șefia comenzilor relevante. Excepție fac cazurile de concediere a unui angajat - atunci marca este pusă în cartea de muncă în ultima zi lucrătoare.

Structura documentului este destul de simplă și clară de completat, cu toate acestea, există câteva subtilități de care trebuie să știți.

Pasul 1. Secțiunea „Informații despre lucrare”. Ciudat, după cum pare, să începeți completarea acestei secțiuni din coloana 3. Prima intrare în ea este numele primei organizații în care este angajat proprietarul cărții de lucru, un fel de subsecțiune în care evenimentele activității muncii a persoanei în această organizație vor fi înregistrate în viitor.

Pasul 2. Să revenim la coloanele 1 și 2. Liniile în care numele organizației este indicat nu sunt numerotate. Numărul de secvență este atribuit numai acelei linii în care, în conformitate cu intrările din coloana 3, evenimentul este înregistrat.

Pasul 3. În coloana 3 intrăm direct esența evenimentului cu o indicație a cauzei sale, dacă este cazul. Când angajați, de exemplu, un astfel de motiv nu este indicat. În aceeași coloană sunt înregistrate și alte evenimente legate de activitatea muncii a angajatului:

• recrutare;
• transferul permanent într-o altă poziție (transferul temporar în cartea de muncă nu este fixat);
• informații despre educația continuă, schimbarea categoriei sau rangului de calificare;
• concediere.

Coloana 3 conține, de asemenea, informații despre redenumirea sau reorganizarea întreprinderii, de exemplu: Crystal Limited Liability Company (Crystal LLC) la 22 ianuarie 2018 a fost redenumită Edelweiss Company Liability Limited (Edelweiss LLC).

Aceste informații nu sunt legate direct de activitatea de muncă a unei persoane, prin urmare, o astfel de înregistrare din coloana 1 nu i se atribuie un număr de serie, dar în coloana 4 motivul este indicat, în conformitate cu regulile.

Pasul 4. Poziția și semnătura persoanei care face intrarea - linia de mai jos.

Pasul 5. Coloana 4 indică detaliile documentului pe baza căruia a avut loc evenimentul. De obicei, acestea sunt ordinele șefului, adică. rubrica poate arăta ca „Ordinul nr. 17 din 25 februarie 2018”.

Pasul 6. Introducerea fiecărei noi intrări în cartea de muncă, pe lângă faptul că este certificată prin semnătura șefului, este avizată cu sigiliul organizației.

Pasul 7. Când solicită un nou loc de muncă în coloana 3, angajatorul scrie numele organizației (fără numerotarea în coloana 1), după care face prima înregistrare pentru angajare, numerotându-l deja. Este de remarcat faptul că numerotarea este transversală, adică fiecare angajator ulterior continuă numerotarea începută de cea anterioară.

Secțiunea despre informații despre premii și recompense este completată în mod similar cu secțiunea despre informații despre muncă. Acesta reflectă informații despre titlurile acordate, premiile și diplomele primite, inclusiv cele de stat. Sunt înscrise numai premiile care sunt emise în funcție de ordinea conducerii. De exemplu: „Mi s-a acordat o diplomă pentru mulți ani de muncă conștiincioasă” (cu detaliile comenzii din articolul 4).

Înregistrare în cartea de muncă despre angajare: eșantion

Cum să completați o carte de lucru la eliberare din funcție

De asemenea, nu există motive foarte plăcute care nu sunt adesea văzute în cărțile de lucru. De exemplu: în legătură cu inconsistența poziției, în legătură cu încălcarea cerințelor de protecție a muncii, în legătură cu furnizarea de documente falsificate etc.

După ce am studiat cu atenție Codul Muncii, puteți găsi articole care corespund acestor motive și din alte motive și asigurați-vă că le enumerați în cartea de muncă, dacă tot nu ați putea evita așa-numita „demitere prin articol”.

Completați corect o carte de lucru- eșantionul pentru acest lucru ar trebui să fie în departamentul de personal al fiecărei organizații. Dacă compania este primul angajator al unui specialist, este obligată să aibă o carte de lucru pentru el, ceea ce înseamnă că va completa corect secțiunile necesare. Cu toate acestea, atunci când o persoană cu experiență vine la companie, este important ca angajatorul să monitorizeze relevanța informațiilor conținute în carte, precum și să facă înregistrări adecvate. Cum se face acest lucru corect, vom spune în articolul nostru.

  Completarea unei cărți de lucru: reguli generale

De regulă generală, un angajat care ajunge pentru prima dată la muncă ar trebui să aibă o carte de evidență a muncii. Mai mult, obligația de a întocmi și completa o carte de muncă este atribuită primului angajator (articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse).

PLATĂ ATENȚIE! Dacă compania angajează o persoană în baza unui contract de drept civil, atunci nu este necesară crearea și completarea unei cărți de muncă, chiar dacă angajatul nu are unul.

În viitor, când angajatul renunță și pleacă pentru a obține un nou loc de muncă, acesta trebuie să-și transfere cartea de muncă noului angajator și va continua să facă înregistrări corespunzătoare în acesta.

Prin urmare, orice companie ar trebui să știe să completeze corect o carte de lucru.

Cerințele de bază și procedura de completare a cărților de muncă sunt consacrate în Regulile de menținere și păstrare a cărților de muncă (aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 225 din 16.04.2003), precum și în Instrucțiunile de completare a cărților de muncă (aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 69 din 10.10.2003).

Ce este exact important să cunoaștem compania?

1. Orice modificare a poziției de carieră a angajatului trebuie să fie înregistrată în cartea de muncă (poziția a crescut, a fost transferată la un alt departament / departament, au fost atribuite premii etc.).

2. Înscrierile din cartea de muncă trebuie să fie în limba rusă. Cu toate acestea, dacă este adoptată o altă limbă în plus față de limba rusă în care organizația funcționează (de exemplu, în republica națională), atunci în cartea de muncă puteți, de asemenea, să faceți o înregistrare duplicată a faptelor biografiei specialistului în limba respectivă (paragraful 6 din Regulamentul nr. 225).

3. Urmați câteva cerințe tehnice. Deci, toate faptele biografiei muncii ar trebui reflectate în carte fără nicio prescurtare, în secvență cronologică strictă, cu numerotare continuă. Există chiar și o cerință specială cu privire la tipul și culoarea stiloului pe care compania îl completează în fișa de lucru: fântână sau gel, albastru sau violet (paragraful 1.1 din Instrucțiunea nr. 69, punctul 11 \u200b\u200bdin Regulamentul nr. 225).

Căutările noastre electronice ne așteaptă? Răspunsul.

  Un exemplu de completare a unei cărți de lucru: informații despre angajați

Deci, informațiile „de pornire” despre angajat sunt introduse în cartea de muncă de către primul său angajator. Care este această informație? Acesta este numele de familie, numele, patronimicul, data nașterii, educația angajatului la momentul înființării cărții de muncă. Toate aceste informații trebuie introduse în coloanele corespunzătoare ale paginii de titlu.

Pentru consecințele fiscale pentru angajator atunci când eliberează o carte de lucru, consultați articolul „Ministerul Finanțelor a amintit cum să se ocupe de TVA și profit atunci când emite cărți de lucru”.

PLATĂ ATENȚIE! Organizația completează astfel de coloane, pe baza originalelor documentelor justificative furnizate de angajat (pașaport sau alt document de identificare, diplomă de învățământ etc.). Dar, dacă angajatul nu poate furniza originalele din niciun motiv, compania are dreptul să completeze pagina de acțiune a cărții de lucru și pe baza unor copii care trebuie notate.

După ce toate informațiile specificate despre angajat au fost introduse în cartea de muncă, este necesar să completați procedura de completare. Pentru a face acest lucru, pe pagina de copertă, compania aplică data completării și demonstrează personal angajatului informațiile introduse în carte. În plus, angajatul, dacă toate informațiile introduse sunt corecte, trebuie să își înscrie semnătura pe pagina de titlu, după care un reprezentant al departamentului de personal semnează pe aceeași foaie. La această informație despre angajat este considerată înscrisă.

După completarea cărții de lucru rămâne în departamentul de personal al companiei angajatoare.

Cu toate acestea, dacă orice informație „de pornire” despre angajat a suferit modificări (de exemplu, numele de familie sau prenumele s-a schimbat), atunci compania trebuie să actualizeze informațiile din cartea de muncă. Pentru a face acest lucru, parcurgeți datele vechi și introduceți altele noi (dacă modificările privesc numele, prenumele sau numele de mijloc al specialistului). Dacă modificările se referă la educație / profesie, atunci adăugați pur și simplu informațiile curente în registrul de lucru ca o înregistrare suplimentară imediat după datele anterioare (paragraful 2.3–2.4 din Instrucțiunea nr. 69).

  Cum să completați o carte de lucru în termeni de informații despre job

Informațiile de „pornire”, așa cum am menționat mai sus, sunt introduse o dată în registrul de lucru și apoi sunt actualizate numai dacă este necesar.

Cu toate acestea, conținutul principal al documentului în cauză nu este informații despre educația angajatului și personalitatea acestuia; aceasta este informația despre locurile în care a lucrat în diferite perioade ale vieții sale.

Pentru a remedia acest tip de informații în cartea de lucru, este oferită o secțiune „Informații despre lucrare”. Luați în considerare modul de completare a acestei secțiuni în cartea de lucru. Informațiile despre muncă încep să completeze primul angajator al specialistului și, în viitor, cu fiecare tranziție la o nouă organizație, precum și cu fiecare schimbare în poziția oficială (de carieră) a angajatului.

Această secțiune reflectă atât informații generale despre locul în care lucrează angajatul, cât și informații specifice despre poziția și funcțiile sale. În plus, dacă există un transfer al unui angajat de la o unitate structurală a companiei la o altă sau o concediere de la companie, acest fapt este reflectat și în această secțiune.

Secțiunea în sine constă din 4 coloane.

Primul dintre ei trebuie să indice numărul de secvență al evenimentului. A doua coloană este destinată să indice data la care a avut loc un astfel de eveniment. Conținutul biografiei profesionale a angajatului este reflectat în a treia coloană. Acolo, firma angajatoare indică (în cazul angajării unui nou specialist) numele complete și prescurtate, precum și ce poziție și ce departament a fost repartizat.

Pentru indicarea corectă a numelui companiei, consultați articolul "Rostrud a permis să" ștampileze "cărțile de muncă" .

A patra coloană servește la documentarea fiabilității evenimentului reflectat. Aici, compania indică pe baza cărui document, de exemplu, ordinea șefului, specialistul a fost înscris în organizație. Mai mult, principalele detalii ale unui astfel de document ar trebui să fie prescrise în această coloană (punctul 3.1 din Instrucțiunea nr. 69).

PLATĂ ATENȚIE! Dacă un nou angajat a reușit să slujească în armată înainte de a se alătura companiei, atunci imediat înainte de numirea personalului companiei ar trebui să indice, de asemenea, anii și locul serviciului acestuia (punctul 21 din Regulamentul nr. 225). Mai mult decât atât, un act de identitate militar acționează ca un document justificativ. O regulă similară se aplică atunci când un angajat a urmat cursuri de formare continuă înainte de angajare.

În algoritmul de mai sus, trebuie înregistrate toate faptele angajatului care schimbă locul principal de muncă, precum și avansarea acestuia în scara carierei. În plus, informații despre activitatea unui specialist cu timp parțial cu un alt angajator pot fi reflectate și aici. Modul de completare a unei cărți de lucru în timp ce lucrează cu fracțiune de normă este indicat la punctul 20 din Regulamentul nr. 225. Potrivit acestora, angajatorul principal este cel care trebuie să înscrie carnetul de muncă cu timp parțial cu un alt angajator (punctul 20 din Regulamentul nr. 225). În acest sens, angajatul trebuie să solicite angajatorului doi, non-mainstream, un document executat corect, care confirmă munca cu el ca loc de muncă part-time.

Alături de ceea ce este indicat în cartea de lucru, există o altă secțiune pentru reflectarea informațiilor despre activitatea specialistului - „Informații despre premiere”, care constă, de asemenea, din 4 coloane și a căror ordine de completare, în esență, este similară cu algoritmul pentru înregistrarea în secțiunea „Informații despre lucrare”. În această secțiune, compania indică faptele atribuirii premiilor de stat, titlurilor, diplomelor etc.

Dacă salariatul părăsește compania, atunci acest fapt este consemnat și în cartea de muncă în secțiunea „Informații despre job”. În același timp, trebuie indicat (în coloana 3), pe baza căruia (motivul și norma corespunzătoare) a fost reziliat contractul de muncă. De exemplu: „Contractul de muncă este reziliat prin acordul părților, punctul 1 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.”

IMPORTANT! Evidența concedierii unui specialist trebuie să fie datată până la ultima sa zi lucrătoare (punctul 5.1 din Instrucțiunea nr. 69).

În același timp, angajatorul ar trebui să-și amintească că, dacă motivul concedierii a fost motivul, în legătură cu care angajatul are beneficii, astfel de motive ar trebui să fie listate și în coloana 3 atunci când faceți o înregistrare despre specialistul care părăsește compania (de exemplu, este concediat din cauza plecării pentru un copil sub 14 ani).

Despre ce ordine la concediere angajatul returnează cartea de muncă, consultați articolul .

  Cum se completează o carte de lucru: eșantion-2018

Mai sus, s-au reflectat regulile de bază și abordările de completare a cărții de lucru, indiferent de tipul de activitate al specialistului și natura muncii efectuate.

Pentru a înțelege cum să completați corect o carte de lucru, puteți descărca un eșantion pe site-ul nostru.

  rezultate

Procedura de completare a fișei de lucru este reglementată în detaliu prin Instrucțiunea nr. 69 și Regulile nr. 225. Pentru a ști cum să completați corect cartea de muncă, departamentul de personal trebuie să se familiarizeze cu aceste documente, să studieze prevederile și standardele conținute de acesta, atât tehnice cât și informative. În special, la completarea cărților de muncă, legiuitorul trebuie să includă numerotarea de la capăt la sfârșit a evenimentelor introduse, să stabilească înscrierile în limba rusă etc. Este important să se monitorizeze fiabilitatea unor astfel de fapte. Anume: să facă înregistrări în cartea de muncă numai pe baza documentelor originale sau a copiilor notariale.

• Cel mai important document - Acestea sunt regulile de menținere și păstrare a cărților de muncă, care au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 „Cu privire la cărțile de muncă”, unde toate nuanțele designului lor sunt acoperite cel mai pe larg.
• Un alt document - Instrucțiuni de completare a cărții de lucruaprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10.10.2003 nr. 69. reflectă regulile care trebuie respectate dacă s-au făcut greșeli în completarea paginii de titlu a cărții de lucru.
• În rusă Codul muncii  există și articole despre cărțile de muncă - acestea sunt articolele numerotate 66, 77-81 și 83-84.

De regulă, pagina de titlu a cărții de lucru este completată de angajator. Este important de menționat că acesta trebuie executat în cel mult o săptămână după ce angajatul a fost angajat de organizație.


  Există cazuri frecvente atunci când proiectarea primei pagini poate provoca o mulțime de întrebări și poate provoca o serie de greșeli  și pete.

Nu este nimic ciudat în acest sens, deoarece la efectuarea acestei proceduri, factorul uman nu este exclus, iar greșirea la completarea documentelor este o problemă banală. Cel mai simplu mod de a găsi răspunsuri la întrebările de bază care apar în timpul acestui proces este   cu următoarele recomandări:

1. În primul rând, trebuie să decideți culoarea cernelii, care va fi înregistrată în acest document. Acestea sunt permise să fie efectuate numai cu cerneală albastră, violetă și neagră.
2. Vă rugăm să rețineți că înregistrările sunt făcute fără prescurtări. Prin urmare, toate informațiile trebuie indicate într-o scriere de mână compactă, dar lizibilă.
3. Pe pagina de titlu, de regulă, sunt indicate numele de familie, numele și patronimicul proprietarului cărții de lucru.

   Nu este dificil de ghicit că acestea trebuie să fie identice cu cele indicate în pașaport, permisul de conducere sau ID-ul militar și trebuie, de asemenea, să fie notate integral.

   Inițialele de pe titlul cărții de lucru trebuie uitate.

4. Data nașterii este scrisă numai cu cifre arabe, fără numere romane, să nu mai vorbim de cuvinte. De obicei, ziua și luna sunt scrise în numere de două cifre, iar anul în numere de patru cifre. Un exemplu de înregistrare este 01/01/1970.
5. Rândul „educație” este completat pe baza datelor dintr-o diplomă sau certificat, deținute de proprietarul cărții. De regulă, ele indică fie „învățământ superior”, fie „învățământ profesional secundar”, fie „învățământ general secundar”.
6. Rândul „Profesie, specialitate” indică specialitatea dobândită înregistrată într-o diplomă sau un alt certificat de învățământ.
7. În partea de jos a paginii de titlu alocate loc pentru semnarea proprietarului de carte, precum și decodarea și tipărirea acesteia, sau departamentul de personal sau organizația în sine, unde este angajat.

Nu mai puțin umplute cu atenție. Pagina de titlu a cărții de lucru - un exemplu de completare pe care îl puteți vedea mai jos:

Data completării

Punctul „Data completării”, care stabilește ziua la care a fost întocmită cartea de muncă, este, de asemenea, localizat pe pagina de acoperiș, cu toate acestea, menționarea acesteia a fost eliminată din instrucțiunile dintr-o subsecțiune separată.

O atenție deosebită este acordată acestui aspect, deoarece organizația poate începe o înregistrare de lucru pentru un nou angajat nu în termen de cinci zile, conform cerințelor Instrucțiunii, dar după o lungă perioadă de timp. De exemplu, nu existau forme în organizație la acea vreme, iar când au apărut, ei decid să înscrie această dată în ele „retroactiv”.

Responsabilitatea pentru erori

Ca în orice activitate, erorile la completarea paginilor de titlu ale cărților de lucru duc la consecințe negative. Suprimarea lor se efectuează folosind următoarele sancțiuni:

• Funcționarii cu încălcarea principală a regulilor de completare a cărților de muncă sunt responsabili în valoare de 5 până la 50 de salarii minime și cu o descalificare secundară timp de 1-3 ani.
• Persoanele juridice din prima încălcare beneficiază de o amendă de 300-500 de salarii minime, iar în cazul unei recidive pot fi eliminate complet din activitățile lor.

Toate sancțiunile de la entitățile de mai sus sunt executate de Inspectoratul Muncii.

Citiți mai multe despre caracteristicile realizării unei înregistrări a lucrării în cartea de muncă.

Corectarea erorilor

Există două opțiuni pentru remedierea erorilor. Dacă cartea de muncă este emisă pentru prima dată, atunci este mai ușor să o eliminați. Această opțiune este cea mai potrivită atunci când au fost comise greșeli la completarea foii din cartea de lucru.

O altă opțiune este să remediați erorile   fără lichidarea cărții de lucru. Manipulările descrise mai jos sunt permise să fie efectuate numai cu nume, prenume, patronimice și data nașterii indicate incorect.

Dacă a apărut o eroare la una dintre aceste intrări, atunci intrarea greșită poate fi trecută cu o linie subțire și se poate indica intrarea corectă deasupra lor. Pe partea din spate a paginii de titlu, trebuie să plasați link-uri către documente, în conformitate cu care au fost făcute modificări pe pagina de titlu a cărții de lucru.


  Astfel de documente sunt pașaport și certificat de căsătorie sau divorț. În plus, înscrierile sub formă de link-uri către documentele de mai sus trebuie să fie însoțite de seria și numărul acestor documente, precum și de semnătura și sigiliul persoanei responsabile.

De remarcat că a doua metodă de corectare a erorilor se aplică situațiilor în care subiectul care este proprietarul cărții de lucru, după o anumită perioadă de timp, de exemplu, își schimbă numele.

Nu sunt permise corecții parțiale, de exemplu, ale unei litere dintr-un prenume sau a unei cifre la o dată de naștere. Angajatorii sau diverse agenții guvernamentale, cum ar fi un fond de pensii, pot găsi o carte de lucru cu intrări parțial încrucișate pe pagina de titlu nevalide.

În acest caz, trebuie să pregătește-te pentru litigiicare necesită timp suplimentar. Prin urmare, este mai bine să evitați din timp această situație corectând întreaga înregistrare nevalidă.

Pentru mai multe informații despre ce trebuie făcut în caz de înregistrare eronată, citiți mai departe.

concluzie

Rezumând, trebuie menționat faptul că, sau al oricărei alte persoane, deși nu este un proces complex, duce adesea la erori în proiectarea sa. Uneori poate fi dificil să le evităm, motivul pentru care poate fi atât neglijența banală, cât și ignoranța regulilor de completare a cărților de muncă.

Este deosebit de important să vă amintiți acest lucru atunci când completați pagina de titlu, deoarece este un fel de „față” a documentului. Cu toate acestea, dacă urmați o serie de recomandări simple, atunci toate problemele asociate acestei probleme pot fi evitate.

În plus, toate erorile pot fi corectate, inclusiv erorile comise la completarea cărților de lucru. Modalitățile de rezolvare a acestora necesită, de asemenea, o anumită atenție, dar în același timp au o esență simplă și de înțeles.

Legislația muncii obligă angajatorul - organizația sau antreprenorul individual să țină cărțile de muncă
pentru fiecare angajat care a lucrat mai mult de cinci zile, dacă munca acestui angajator este principala pentru angajat (articolele 66 și 309 din Codul Muncii al Federației Ruse). Toate înregistrările din cartea de lucru sunt făcute cu cerneală albastră, violetă sau neagră. Și fără nicio prescurtare.

Angajatul prezintă carnetul de muncă la încheierea contractului de muncă.
Există două cazuri în care prezentarea cărții de lucru nu este necesară:

1. la aderarea la organizație cu fracțiune de normă (articolul 283 din Codul Muncii al Federației Ruse);
2. când candidați pentru un loc de muncă pentru prima dată (articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum să completați primul - pagina de titlu a cărții.

1. Numele, numele și patronimicul salariatului sunt indicate complet.
   Datele pot fi preluate dintr-un pașaport sau alt document de identificare. De exemplu, permisul de conducere, ID-ul militar sau pașaportul. Nu înlocuiți numele și patronimicul cu inițiale.
2. Data nașterii este scrisă cu cifre arabe.
   Data și luna sunt indicate prin coduri cu două cifre. Iar anul este un cod format din patru cifre. Nu scrie luna în cuvinte.
3. Educație.
   Datele sunt introduse în această linie pe baza unui certificat, certificat sau diplomă. Aici se poate indica „învățământul profesional superior”, „generalul secundar”, „învățământul profesional secundar” etc. De asemenea, aici poate fi indicată o educație incompletă la un nivel sau altul.
4. Profesie, specialitate.
   De asemenea, datele sunt indicate pe baza documentelor educaționale.
5. Data completării.
   Puneți data curentă la care întocmiți cartea de lucru. Luna poate fi indicată atât în \u200b\u200bnumere, cât și în cuvinte. Aceasta nu va fi o greșeală.
6. Semnătura proprietarului cărții.
   Angajatul însuși trebuie să semneze această coloană.
7. Semnătura persoanei responsabile cu menținerea cărților de muncă.
   Este pus de cel care întocmește efectiv documentul. De obicei, acesta este șeful departamentului de personal. Dar, deoarece contabilul execută adesea lucrări de personal, semnătura lui poate fi și aici.
8. Loc pentru tipărire.
   Ștampila companiei este plasată. Puteți pune sigiliul serviciului de personal, dacă există.

Toți angajații care au lucrat în companie mai mult de cinci zile trebuie să înscrieți în cartea de muncă.
Aceasta se aplică numai locului principal de muncă.

recrutare

1. Completați informațiile despre organizație în coloana 3 din secțiunea „Informații despre muncă”.
   Introduceți numele complet al organizației aici. Și, de asemenea, prescurtată, dacă este cazul.
2. În coloana „Înregistrare nr.” Se afișează numărul de serie.
   În consecință, dacă aceasta este prima intrare, „1” va fi în coloană.
3. Data. Indicați data angajării în cifre arabe.
4. La același nivel cu data admiterii în coloana 3, faceți o intrare pentru angajare.
   Dacă angajați o persoană într-o anumită unitate structurală, indicați numele acesteia. Aici, indicați numele postului de angajat, conform tabelului de personal.
5. În coloana 4, indicați numărul și data documentului pe baza căruia angajatul a fost acceptat în organizație.
   De regulă, aceasta este o comandă de muncă.

Ocuparea forței de muncă simultane

Înregistrare a mărcii cu normă parțială în cartea de muncă, la cererea angajatului.
Adică, dacă angajatul nu vă întreabă despre acest lucru, nu trebuie să faceți o înregistrare. Nu există nicio încălcare a acestui lucru.
Dar dacă angajatul v-a întrebat despre acest lucru, introduceți datele în mod similar la locul principal de muncă sub următorul număr de serie.
Înregistrarea se face de către angajator la locul de muncă principal pe baza unei copii certificate a comenzii de admitere sau a unui certificat de la locul de muncă cu timp parțial.

Transferul unui angajat într-o altă unitate sau într-o nouă poziție.

  Dacă ați angajat un angajat și acum l-ați transferat într-un alt departament sau într-un alt post, atunci acest lucru ar trebui să fie reflectat în cartea de muncă.
Pentru a face acest lucru, faceți o înregistrare a transferului.

1. Data.
   Indicați data transferului în cifre arabe.
2. În coloana 3, faceți o înregistrare a transferului.
   Indicați departamentul și poziția în care va lucra acum angajatul.
3. În coloana 4, indicați numărul și data documentului, pe baza căruia angajatul a fost transferat într-o nouă poziție sau într-o altă unitate.

pînză de sac

  La despărțirea cu un angajat, este necesar să se înscrie o fișă de concediere în cartea de muncă.
Acest lucru trebuie făcut în timp util. Începând cu ultima zi lucrătoare, cartea de muncă trebuie returnată proprietarului. În caz contrar, amenzile din inspecția muncii pot aștepta compania. Și fostul angajat va trebui să plătească o despăgubire. Cel mai frecvent motiv de demitere este concedierea voluntară.

1. În coloana „Nr. Înregistrare”, aplicați numărul de serie al înregistrării.
2. Data.
   Data concedierii este indicată cu cifre arabe.
   Data concedierii este considerată ultima zi lucrătoare a salariatului.
3. Coloana 3 este o evidență a demiterii care indică motivele.
   De asemenea, indică o legătură către un articol din Codul muncii, pe baza căruia angajatul a fost concediat.
   De exemplu, la demiterea liberului arbitru, trebuie să se facă referire la articolul 77 alineatul 3 din Codul muncii.
   Dacă prin acordul părților, legătura va fi la articolul 77 din Codul muncii, paragraful 1.
4. Coloana 4 indică numărul și data documentului pe baza căruia a fost concediat angajatul.
   Aceasta este de obicei o comandă de reziliere a contractului de muncă.
5. La eliberarea din funcție a unui angajat, toate înscrierile făcute în timpul activității angajatului în cadrul companiei sunt certificate prin sigiliul companiei și semnătura conducătorului sau a altei persoane autorizate în acest sens.
   Cereți angajatului să își înscrie semnătura pe toate înregistrările.

Să presupunem că o intrare nevalidă se găsește în cartea de lucru și acum trebuie corectată.
Dar nu vă grăbiți să răspundeți și să nu acoperiți date eronate. Normele de completare a cărților de lucru interzic acest lucru.
Singura opțiune este să invalidezi intrarea.
Și abia după aceea faceți una nouă.

1. În coloana „Nr. Înregistrare” scrieți numărul de serie al înregistrării.
2. Data. Indicați data la care invalidați intrarea nevalidă.
   Aceasta este data în care faceți corecții.
3. În coloana 3, scrieți „Intrarea sub nr. ___ este nevalidă”.
4. În coloana 2, indicați data noii înregistrări, acum adevărate.
5. Introduceți introducerea corectă în coloana 3.
6. În coloana 4, indicați numărul și data documentului pe baza cărora ați introdus datele corecte.

Exemple de formulări de înregistrare
la concedierea angajaților

Clauza și articolul din Codul Muncii	Înregistrare în cartea de muncă
Alineatul (1) al art. 77	Contractul de muncă este reziliat prin acordul părților, articolul 1 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse
Punctul 2 al art. 77	Contractul de muncă este reziliat din cauza expirării contractului de muncă, articolul 2 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse
Punctul 3 al art. 77 (în voie)	Contractul de muncă este reziliat la inițiativa salariatului, clauza 3 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse
Alineatul 5 al art. 77	Contractul de muncă a fost reziliat în legătură cu transferul salariatului la solicitarea sa de a lucra în cadrul companiei de răspundere limitată Karkas, clauza 5 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse
Alineatul 6 al art. 77	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza refuzului angajatului de a continua să lucreze în legătură cu schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății organizației, articolul 6 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse
	Contractul de muncă este reziliat din cauza refuzului angajatului de a continua să lucreze în legătură cu schimbarea competenței organizației, clauza 6 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse
	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza refuzului angajatului de a continua să lucreze în legătură cu reorganizarea organizației, articolul 6 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse
Alineatul 7 al art. 77	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza refuzului angajatului de a continua să lucreze din cauza modificărilor din condițiile contractului de muncă specificat de părți, clauza 7 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse
Alineatul 8 al art. 77	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza refuzului angajatului de a transfera către un alt loc de muncă de care are nevoie în conformitate cu certificatul medical, clauza 8 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse
Alineatul 9 al art. 77	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza refuzului angajatului de a se transfera la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul, articolul 9 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse
Punctul 11 \u200b\u200bal art. 77	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza încălcării regulilor de încheiere a unui contract de muncă stabilit de Codul Muncii, articolul 11 \u200b\u200bdin prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse
Secțiunea 71	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu rezultatul nesatisfăcător al testului, partea unu din articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse
Punctul 1 h. 1 Articolul 81	Contractul de muncă este reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu lichidarea organizației, punctul 1 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse
	Contractul de muncă este reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu încetarea activității de către un antreprenor individual, articolul 1 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse
Punctul 2 h. 1 Articolul 81	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu reducerea numărului de angajați ai organizației, articolul 2 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse
Punctul 3 h. 1 Articolul 81	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu inconsecvența angajatului în funcție din cauza calificărilor insuficiente confirmate de rezultatele certificării, clauza 3 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse
	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu nerespectarea de către angajat a muncii din cauza calificărilor insuficiente, confirmată prin rezultatele certificării, clauza 3 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse
Punctul 4 h. 1 Articolul 81	Contractul de muncă este reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății organizației, articolul 4 din partea unu a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse
Clauza 5 h. 1 Articolul 81	Contractul de muncă este reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu neexecutarea repetată de către angajat, fără un motiv întemeiat al îndatoririlor de muncă, clauza 5 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse
Paragraful "a" al alineatului 6 al primei părți a articolului 81	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu absentismul, paragraful "a" al alineatului 6 al primei părți a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse
Sub-paragraful "b" p. 6 h. 1 tbsp. 81	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu aspectul salariatului la locul de muncă în stare de ebrietate, paragraful "b" al alineatului 6 al primei părți a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse
Subpunctul "c" din clauza 6, partea 1 a articolului 81	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului din cauza dezvăluirii secretelor de stat care au devenit cunoscute salariatului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă, paragraful "c" al alineatului 6 al primei părți a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse
	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului din cauza dezvăluirii secretelor comerciale care au devenit cunoscute salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de muncă, paragraful "c" al alineatului 6 al primei părți a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse
	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului din cauza dezvăluirii secretelor oficiale care au devenit cunoscute salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de muncă, paragraful "c" al alineatului 6 al primei părți a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse
Sub-paragraful "g" p. 6 h. 1 lingură. 81	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu furtul bunurilor altuia la locul de muncă, instituit printr-un verdict judiciar care a intrat în vigoare, paragraful "d" al alineatului 6 al primei părți a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse
	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu daunele aduse proprietății unei alte persoane la locul de muncă, instituit printr-un verdict judiciar care a intrat în vigoare, paragraful "d" al alineatului 6 al primei părți a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse
Subpunctul "d" p. 6 h. 1 tbsp. 81	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului, în legătură cu încălcarea de către angajat a cerințelor de protecție a muncii care au avut consecințe grave, paragraful "d" al alineatului 6 al primei părți a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse
	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu încălcarea de către angajat a cerințelor de protecție a muncii care au creat o amenințare reală cu consecințe grave, paragraful "e" al alineatului 6 al primei părți a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse
Punctul 7 h. 1 Articolul 81	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu săvârșirea unor fapte de vinovăție de către angajat care servește direct valorile monetare, ceea ce a dus la pierderea încrederii în angajator, articolul 7 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse
Articolul 8 h. 1 Articolul 81	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu comisia de către salariatul care îndeplinește funcții educative de conduită imorală incompatibile cu continuarea acestei lucrări, clauza 8 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse
Clauza 9 h. 1 Articolul 81	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu adoptarea unei decizii nerezonabile care a atins o încălcare a siguranței proprietății organizației, clauza 9 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse
Punctul 10 h. 1 Articolul 81	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu o încălcare brută o singură dată a îndatoririlor de muncă, articolul 10 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse
Clauza 11 h. 1 Articolul 81	Contractul de muncă este reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu depunerea de către angajatul angajatorului de documente falsificate la încheierea contractului de muncă, clauza 11 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse
Punctul 1 h. 1 Articolul 83	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza circumstanțelor care nu au controlul părților în legătură cu proiectul unui angajat pentru serviciul militar, clauza 1 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse
	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza circumstanțelor care nu au controlul părților, în legătură cu trimiterea salariatului la un serviciu public alternativ, clauza 1 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse
Punctul 2 h. 1 Articolul 83	Contractul de muncă a fost reziliat datorită circumstanțelor care nu au controlul părților, în legătură cu reîncadrarea salariatului care a efectuat anterior această muncă, prin decizia inspectoratului de stat, clauza 2 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse
	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza circumstanțelor care nu au controlul părților, în legătură cu reîncadrarea salariatului care a efectuat anterior această muncă, printr-o hotărâre judecătorească, articolul 2 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse
Punctul 3 h. 1 Articolul 83	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza circumstanțelor care nu se află sub controlul părților, din cauza neelectării în funcție, articolul 3 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse
Punctul 4 h. 1 Articolul 83	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza circumstanțelor care nu au controlul părților, în legătură cu condamnarea salariatului la o pedeapsă excluzând continuarea lucrărilor anterioare, în conformitate cu verdictul instanței, care a intrat în vigoare, clauza 4 din prima parte a articolului 83 din Codul muncii al Federației Ruse
Clauza 5 h. 1 Articolul 83	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza circumstanțelor care nu sunt sub controlul părților, în legătură cu recunoașterea salariatului ca fiind complet incapabil să lucreze în conformitate cu un aviz medical, articolul 5 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse
Punctul 6 h. 1 Articolul 83	Contractul de muncă este reziliat din cauza circumstanțelor care nu sunt controlate de părți, în legătură cu moartea salariatului, clauza 6 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse
Articolul 8 h. 1 Articolul 83	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza circumstanțelor care nu au controlul părților din cauza descalificării care împiedică salariatul să îndeplinească obligații în temeiul contractului de muncă, articolul 8 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse
Clauza 9 h. 1 Articolul 83	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza circumstanțelor care nu sunt sub controlul părților, în legătură cu privarea dreptului special al salariatului de a conduce un vehicul, ceea ce a implicat imposibilitatea angajatului de a îndeplini obligații în temeiul contractului de muncă, clauza 9 din prima parte a articolului 83 din Codul muncii al Federației Ruse
Punctul 10 h. 1 Articolul 83	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza circumstanțelor care nu au controlul părților, în legătură cu încetarea admiterii în secretele de stat, clauza 10 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse
Clauza 11 h. 1 Articolul 83	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza circumstanțelor care nu au controlul părților din cauza anulării deciziei judecătorești de reîncadrare a salariatului la locul de muncă, clauza 11 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse
	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza circumstanțelor care nu sunt sub controlul părților, în legătură cu recunoașterea deciziei inspectoratului de stat de a reîncadra angajatul la locul de muncă, articolul 11 \u200b\u200bdin prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse
Clauza 12 h. 1 Articolul 83	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza circumstanțelor care nu sunt sub controlul părților, în legătură cu aducerea numărului total de lucrători care sunt resortisanți străini în conformitate cu cota admisibilă a acestor lucrători stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din data de 12.31.2008 N 1099, clauza 8 din prima parte a articolului 83 Codul Muncii al Federației Ruse