Ямар тохиолдолд гэрээт үйлчилгээг бий болгодог. Ажлын байрны тодорхойлолт. Гэрээт үйлчилгээг бий болгох шалтгаанууд

"Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" холбооны хууль нь иргэнийг Батлан хамгаалах яамтай гэрээ байгуулах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь цэргийн алба хаах, түүнийг нэвтрүүлэх журам юм. Энэхүү баримт бичиг нь гарын үсэг зурснаас хойш нэн даруй хүчин төгөлдөр болж, цэргийн албан хаагч өөр ижил төстэй гэрээ байгуулсан, түүнчлэн түүнийг цэргийн ангийн жагсаалтаас хассан үеэс эхлэн хүчингүй болно. Гэрээт үйлчилгээ нэвтрүүлэхтэй холбогдсон талуудын харилцааг тусгай хууль тогтоомж, дүрэм журам, түүнчлэн зохицуулалтын болон хууль тогтоомжийн төрийн эрх зүйн актуудаар зохицуулдаг.

Гэрээ: шаардлагатай мэдээлэл

Баримт бичигт дараахь зүйлс орно.

цэргийн албанд сайн дураараа элсэх;

Үйлчилгээний хугацааг зааж өгөх;

Гэрээний нөхцөл, түүнчлэн бүх ерөнхий, албан болон тусгай үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх;

Цэргийн албан хаагч болон түүний гэр бүлийн эрхийг хангах, нөхөн олговор, нийгмийн баталгаа авах.

Цэргийн албаны харилцаанд оролцогчид эд хөрөнгийн шинж чанартай, жишээлбэл, мөнгөн болон бусад төрлийн тэтгэмж олгох зэрэгт хамаарахгүй тул гэрээт алба хаах гэрээний эрх зүйн шинж чанараас болж зарим хүндрэл гардаг. иргэний эрх зүй, түүний дотор иргэний хариуцлагын хэм хэмжээ. Үүний үндсэн дээр бид энэ тохиолдолд ийм гэрээ байгуулсан талууд иргэний эрх зүйн гэрээг зөрчсөн гэх мэт шийтгэл хүлээх боломжгүй гэж дүгнэж болно.

Цэргийн алба хаадаг холбооны гүйцэтгэх байгууллагын удирдлагын тухайд тодорхой нутаг дэвсгэрт цэргийн алба хаах онцлогоос шалтгаалан цэргийн алба хаагчийн тодорхой үүрэг, эрхийг бие даан зааж өгөх эрхтэй.

Гэрээ ба хөдөлмөрийн гэрээний ялгаа

1. Хөдөлмөрийн гэрээний норматив үндэс нь Хөдөлмөрийн тухай хууль бөгөөд гэрээ нь "Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" Холбооны хууль, түүнчлэн бусад хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актуудад хамаарна.

2. Гэрээ байгуулахдаа 18-аас 40 нас хүртэл хязгаарлагдана.

3. Гэрээг тодорхой хугацаанд хатуу байгуулсан.

4. Хөдөлмөрийн гэрээнд цэргийн албанд сайн дураар орж байгаа хүмүүст илүү хатуу шаардлага тавьдаг. Юуны өмнө иргэн цэргийн тодорхой мэргэжлээр мэргэжлийн, сэтгэл зүйн болон эрүүл мэндийн шаардлагыг хангасан байх ёстой, тэр хангалттай боловсролтой, түүнчлэн бие бялдрын хувьд сайн байх ёстой.

Дээр дурдсан бүхнээс харахад цэргийн гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэсэг биш гэдгийг бид дүгнэж болно. Энэ нь оролцогчдын харилцан эрх, үүргийг тодорхой заасан захиргааны болон эрх зүйн үндэслэлтэй тусгай гэрээ юм.

Гэрээний төрлүүд

Эхний элсэлтийн дараа анхан шатны гэрээг байгуулж, өмнө нь улсын цэрэгт гэрээт алба хааж байгаагүй иргэнтэй байгуулдаг. Гэрээт үйлчилгээний тухай тусгай заалт байдаг бөгөөд үүний үндсэн дээр цэргийн албан хаагчидтай шинэ гэрээ байгуулдаг. Үүний шалтгаан нь хуучин гэрээний хугацаа дуусах, цэргийн албан хаагчийг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас Батлан хамгаалах яаманд шилжүүлэх, түүнчлэн цэргийн алба хаах хугацааг түр хугацаагаар зогсоох зэрэг байж болно.

Түүнчлэн армид гэрээт албыг онц байдлын үед буюу томоохон хэмжээний байгалийн гамшигт өртөх, төрийн тусгай арга хэмжээ зохион байгуулах, аюулгүй байдал, амар амгаланг сэргээх, үндсэн хуульд нийцүүлэх зэрэг онцгой байдлын үед нэг удаагийн тусгай үүрэг гүйцэтгэх зорилгоор байгуулсан богино хугацааны гэрээгээр зохицуулж болно. улс орны захиалга болон бусад олон. Насны дээд хязгаарт хүрсэн, цэргийн албан тушаалаа үргэлжлүүлэх хүсэлтэй цэргийн албан хаагчидтай байгуулсан гэрээ нь онцгой анхаарал татаж байна. Эдгээр нь анхны болон шинэ гэрээ хоёулаа байж болно.

Цэргийн албан хаагчдыг мэргэжлийн, дунд, дээд боловсролын цэргийн боловсролын байгууллага, аспирантур, докторантурт сургасан бол сургалтын бүх хугацаанд, түүнчлэн дууссанаас хойш 5 жилийн хугацаанд тэдэнтэй гэрээ байгуулна. Ийм гэрээ нь үндсэн болон шинэ байж болно.

Цэргийн гэрээний нөхцөл

Гэрээт үйлчилгээ нь өөрийн гэсэн тодорхой хугацаатай байдаг бөгөөд энэ хугацаанд цэргийн албан хаагчид гэрээнд заасан бүх үүргийг тодорхой биелүүлэх ёстой. Гэрээнд заасан хугацаа өнгөрсний дараа, түүнчлэн түүнийг цаашид сунгах үндэслэл байхгүй тохиолдолд гэрээлэгчийг тухайн өдөр ажлаас халж, заасан цэргийн ангийн боловсон хүчний жагсаалтаас хасах ёстой.

Эхний гэрээ нь:

Цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагч, эсхүл далайчин, цэрэг, түрүүч, ахлагч цол олгох цэргийн албан тушаалд орсон иргэнтэй 3 жилийн хугацаатай;

далайчин, цэрэг, түрүүч, ахлагч цолтой цэргийн албан тушаалд 5 жилийн хугацаагаар элссэн өөр улсын иргэнтэй;

Цэрэг, иргэн 5 жилийн хугацаатай дунд, прапорщик, офицерийн албан тушаалд томилогдохоор хүсэлт гаргасан тохиолдолд;

Цэргийн дээд боловсрол эзэмшсэн цэргийн албан хаагчтай (сургалтын бүх хугацаанд, түүнийг төгссөнөөс хойш 5 жил, гэрээт үйлчилгээний ерөнхий зохицуулалт 10 жил хүрч болно);

Дээд цэргийн төвд тусгай сургалтад хамрагдаж, 3-5 жилийн хугацаагаар офицерийн албан тушаалд орж байгаа иргэнтэй;

Цэргийн албан хаагчтай анхны гэрээг богино хугацаанд байгуулж болно, хэрэв түүний цэрэгт байх нийт хугацаа нь 3, 5 жил байх болно.

Гэрээ байгуулах нөхцөл

Үндсэн нөхцөлүүдэд дараахь зүйлс орно.

1) иргэн гэрээнд заасан хугацаанд цэргийн алба хаах үүрэгтэй;

2) цэргийн албан хаагчид хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын баримт бичигт заасан гэрээний үйлчилгээний ажлын байрны тодорхойлолтыг чанд дагаж мөрдөх ёстой;

3) цэргийн албан хаагч тэтгэмж, баталгаа, нөхөн төлбөр авах, түүнчлэн эрхийг (өөрийн болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн) дагаж мөрдөх эрхтэй;

4) цэргийн албаны онцлогийг гэрээнд нарийвчлан тусгасан бөгөөд цэргийн цол олгох, эгүүлэн татах нөхцөл, журам, түүнчлэн байлдагчийг ажил мэргэжлийн шат руу шилжүүлэх, сурталчлах зэрэг орно. Армид гэрээгээр алба хаах нь гэрээний хугацаа дууссан өдөр дууссан гэж тооцогддог.

Гэрээг эрт цуцлах

Дараах тохиолдолд гэрээг эрт цуцалж болно.

ноцтой буюу системчилсэн зөрчил;
гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөхгүй байх;
зохион байгуулалт, боловсон хүчний үйл ажиллагаа;
дотоод хэргийн яам болон бусад гүйцэтгэх байгууллагад албан тушаалд шилжих;
эрүүл мэндийн хувьд;
гэр бүлийн шалтгаанаар;
эрүүл мэндийн шалтгаанаар шаардлагатай хамаатан садандаа байнгын анхаарал халамж тавих хэрэгцээ;
өөр эцэг эхгүйгээр өсгөсөн насанд хүрээгүй хүүхдийг асрах;
цэргийн албан хаагчийг төрийн өндөр албан тушаалтны эрх мэдлийг олгох;
депутатын мандат авах;
буруутгагч

Гэрээт үйлчилгээнд хамрагдах хүсэлтэй хүмүүст тавигдах шаардлага

Гэрээт цэргийн албанд орох иргэн төрийн хэлийг чөлөөтэй эзэмшсэн байхаас гадна тодорхой шаардлагыг хангасан байх ёстой. Өргөдөл гаргагчийн эрүүл мэндийн үзлэгийг "Цэргийн эмнэлгийн үзлэгийн журам"-ын дагуу явуулдаг бөгөөд үүний үндсэн дээр тухайн иргэн цэргийн алба хаахад тохиромжтой эсэх талаар дүгнэлт гаргадаг. Мэргэжлийн-сэтгэл зүйн сонгон шалгаруулалтыг тухайн иргэний цэргийн алба хаах мэргэжлийн зохистой байдлын талаар дүгнэлт гаргадаг мэргэжилтнүүд хийдэг. Эдгээр шаардлагыг холбооны гүйцэтгэх байгууллагын дарга нар эсвэл Батлан хамгаалахын сайд тогтоодог. Гэрээт үйлчилгээний захиалгыг шаардлагатай бүх журам, арга хэмжээ дууссаны дараа л гаргаж болно, үүний үндсэн дээр энэ нэр дэвшигчийн талаар эерэг шийдвэр гаргана.

Гэрээт үйлчилгээнд хамрагдахаас татгалзсан шалтгаан

Үүнд хэд хэдэн үндсэн шалтгаан бий:

Гэрээт үйлчилгээний гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзсан иргэн энэ шийдвэрийг дээд шатны байгууллага, прокурор, шүүхэд давж заалдах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Гэрээт үйлчилгээнд элсэх өргөдөл

Өргөдөл нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Иргэний овог нэр, төрсөн огноо, оршин суугаа газар;
гэрээ байгуулах гэж байгаа байгууллагын нэр;
хүлээгдэж буй үйлчилгээний хугацаа.

Өргөдөл гаргахаас гадна иргэний үнэмлэх, иргэний харьяаллыг баталгаажуулсан баримт бичиг, бөглөж, гарын үсэг зурсан тусгай асуулга, дурын хэлбэрээр бичсэн намтар, хөдөлмөрийн дэвтрийн баталгаажуулсан хуулбар, тодорхой боловсролыг баталгаажуулсан баримт бичгийг өгөх шаардлагатай. Үүнээс гадна гэрлэлтийн болон хүүхдийн төрсний гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол) шаардлагатай болно.

гэрээгээр

1. Ахлах, мэргэшсэн байдал, нууц материалтай ажилласан, үйлчилгээний тусгай нөхцөл, эрсдэлтэй холбоотой үүрэг даалгаврын гүйцэтгэл, онцгой амжилт, мэдээллийн мэргэшлийн түвшин, биеийн тамирын бэлтгэлийн мөнгөн тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, түүнчлэн жил бүр олгох материаллаг тусламж. нэг цалин.

2. Алс Хойд цэргийн албан хаагчдад хоёр чиглэлд зорчих жилийн нөхөн олговор.

3. Хоол хүнс, хувцас, орон байр.

4. Хувь хүний даатгал.

5. Боловсролын салбарын нийгмийн баталгаа.

6. Шинэ жижүүрийн байранд шилжих үед өргөх тэтгэмж олгох.

7. Онцгой нөхцөл байдал, зэвсэгт мөргөлдөөний үед ажил гүйцэтгэх үед нийгмийн төлбөр.

8. Ажлаас халагдсаны дараа нэг удаагийн тэтгэмж олгох.

9. Үнэ төлбөргүй оношилгоо эмчилгээ хийх.

10. Үнэгүй хиймэл шүд.

11. Шаардлагатай эмээр хангах.

Гэрээт үйлчилгээ 44-FZ

Холбооны гэрээний алба байгуулах тухай журам 2014 оны эхээр хүчин төгөлдөр болсон. Энэ хуулиар ийм үйлчилгээг бий болгох механизмыг тодорхойлсон. Төрийн худалдан авах ажиллагааны тогтолцоог шинэчлэх үндсэн чиглэл бол боловсон хүчний өөрчлөлт: захиалагч гэрээт үйлчилгээг бий болгох, гэрээний менежер, худалдан авалтын хяналтын комиссыг томилох явдал юм. Гэрээт үйлчилгээний ажилтан бүр худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр мэргэжлийн болон дээд боловсролтой байх ёстой бөгөөд энэ нь түүнд ажил үүргээ чанарын өндөр түвшинд гүйцэтгэх боломжийг олгоно.

Гэрээт үйлчилгээ яагаад зайлшгүй шаардлагатай вэ? Энэхүү шинэчлэлийн зорилго нь худалдан авалтын төлөвлөлтөөс эхлээд тодорхой үр дүнд хүрэх хүртэлх бүх мөчлөгийг хариуцлагатай, мэргэжлийн түвшинд хэрэгжүүлэхэд оршино. Үйлчлүүлэгч өөрөө гэрээт үйлчилгээг бий болгоход анхаарах ёстой бөгөөд энэ нэгжийн бүтэц, түүний тоог батлах эрхтэй.

төсвийн байгууллагын гэрээт үйлчилгээний үйл ажиллагааг зохицуулах

Үндсэн хууль.
Холбооны хууль No 44-FZ.
Иргэний хууль.
төсвийн тухай хууль тогтоомж.
Бусад норматив эрх зүйн баримт бичиг.

Процедур

Худалдан авах ажиллагааны бүрэн мөчлөгт дараахь зүйлс орно.

төлөвлөлт;
ханган нийлүүлэгч, гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгчийг тодорхойлох;
гэрээ байгуулах;
гэрээний нөхцлийг биелүүлэх;
ажил нэхэмжлэх.

Гэрээт үйлчилгээний тухай журам нь түүний зохион байгуулалтын гурван загварыг санал болгодог: бүтцийн нэгжтэй, түүнгүйгээр, эсвэл нэгийг томилох. 44-FZ хуулийн дагуу жилийн худалдан авалтын хэмжээ 100 сая гаруй рубльтэй үйлчлүүлэгчид. гэрээт үйлчилгээг бий болгох ёстой. Хэрэв ийм нэгж байгуулагдаагүй бол гэрээний менежерийг томилох нь захиалагчийн үүрэг юм - гэрээ, худалдан авалт бүрийн гүйцэтгэлийг хариуцах албан тушаалтан.

Алхам алхмаар тодорхой зааварчилгааг агуулсан гэрээний үйлчилгээний тухай заалт нь талууд тодорхой гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ биелүүлэхэд хамгийн их үр дүнд хүрэх боломжийг олгодог. Энэхүү хууль нь захиалагч, зуучлагч, гүйцэтгэгч хоорондын худалдааны харилцааг ил тод болгоход хувь нэмэр оруулж байгаа юм.

Гэрээт үйлчилгээний тухай тогтоол, түүнийг бий болгох журмыг Холбооны 44-р "Төрийн болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах гэрээний тогтолцооны тухай" хуулиар зохицуулдаг. Үүний дагуу төрийн худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж байгаа нэг жилээс илүүгүй хугацаанд 100 сая ба түүнээс дээш орлоготой үйлчлүүлэгчид гэрээ боловсруулах, байгуулах, түүнд хяналт тавих хэлтэс байгуулах, эсхүл гэрээт менежер томилох шаардлагатай. Үүнийг яаж хийх вэ, ямар шаардлагыг хангасан байх ёстой вэ?

Үйлчилгээг бүрдүүлэхийн тулд та хэд хэдэн баримт бичгийг бэлтгэж, тохируулах хэрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын бүтцийг тохируулах, боловсон хүчний бүрэлдэхүүн, тэдгээрийн ажлын хуваарийг өөрчлөх;
Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авахтай холбогдсон хэлцэл байгуулах, хяналт тавих хэлтэс байгуулах, орон тооны нэгж, хэлтсийн даргыг тушаалд заасан өдрөөс эхлэн томилох тухай тогтоол гаргах;
Гэрээгээр үйлчилгээ үзүүлэх тухай жишиг тогтоолыг бүртгэх;
Хөдөлмөрийн журмыг бий болгож, батлах;
Ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.

Үүний дараа Холбооны хуулийн 44 p.38-д заасан хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу аж ахуйн нэгжийн шинэ хэлтэс нээгдэнэ.

Холбооны 44 хуулийн дагуу гэрээний үйлчилгээний бүтэц

Холбооны № 44 хуулийн дагуу гүйлгээг бэлтгэх, явуулахад хяналт тавих хэлтэс байгуулах гурван хэлбэр байдаг.

Тусдаа бүтцийн хэлтэстэй;
Тусдаа бүтцийн хэлтэсгүй;
Гэрээт менежерийн албан тушаалыг бий болгох.

Хуульд заасны дагуу төрийн худалдан авах ажиллагааны хэлцэл байгуулах, гүйцэтгэх хэлтэс байгуулах хэлбэрийг сонгох нь боловсруулсан схемийн дагуу жилийн эргэлтийн хэмжээнээс хамаарна. Холбооны хуулийн 44 тоот стандартын дагуу батлагдсан ажлын төлөвлөгөөний дагуу жилийн эргэлт нь нэг зуун сая рубльээс илүү байгаа үйлчлүүлэгчид гэрээний үйлчилгээг бий болгох шаардлагатай (38-р зүйл. 1-р хэсэг). Гэрээт албыг тусдаа бүтцийн байгууллага болгон бүрдүүлэх үү, зохион байгуулалтын бүтцийг өөрчлөхгүй байх уу гэдгийг тодорхойлдог.

12 сарын хугацаанд эргэлтээс олсон ашгийн хэмжээ 100 сая рубльээс бага байх үед. эсвэл үүнтэй дүйцэхүйц хэмжээтэй бол захиалагч гэрээт үйлчилгээг бий болгох эсвэл гэрээт менежерийн албан тушаалд хүнийг ажилд авах хоёрын аль нэгийг сонгох боломжтой. Энэ нь төрийн худалдан авах ажиллагаа, худалдан авах ажиллагаа явуулах, тэр дундаа худалдан авах ажиллагааны бүх гэрээний хэрэгжилтэд хяналт тавих үүрэгтэй хүн юм. (38 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Тиймээс тухайн жилийн төлөвлөгөөний дагуу хуанлийн 12 сарын эргэлтийн хэмжээгээр үйлчлүүлэгчийн шинэ хэлтэс байгуулах, менежер ажилд авах эрх, үүрэг үүсдэг. Тодорхойлох хэмжээ нь зуун сая рубль юм. Холбооны 44 хуулийн дагуу гэрээт үйлчилгээ нэг хүнээс бүрдэх боломжтой юу эсвэл энэ нь хууль зөрчсөн үйлдэл мөн үү?

"ОХУ дахь хурдны зам ба авто замын үйл ажиллагааны тухай" Холбооны хууль-257-ыг үзнэ үү.

Холбооны 44 хуулийн дагуу гэрээт үйлчилгээний тоо нь дор хаяж хоёр орон тооны нэгж байх ёстой. Ажилчдын тоо, орон тоог захиалагч баталдаг. Энэ хэлтэст хэн ажилтан байж болох вэ? Тус хэлтсийн ажилтныг гэрээгээр, магадгүй дарга-захиалагч эсвэл түүнийг орлож, бүрэн эрхээ хэрэгжүүлж байгаа хүний тушаалаар ажилд авах, халах. Тус хэлтсийг захиалагчийн томилсон гэрээний хэлтсийн дарга удирддаг. Хэрэв үйлчилгээг тусдаа нэгж хэлбэрээр байгуулаагүй бол түүнийг аж ахуйн нэгжийн орлогч дарга удирддаг.

Холбооны эрх бүхий 44 хуулийн дагуу гэрээт үйлчилгээний тухай жишээ заалтыг холбоосоос татаж авах боломжтой.

Хариуцлага, чиг үүрэг

Холбооны 44 хуулийн дагуу гэрээний үйлчилгээний үүрэг бол схемийг бий болгох, ханган нийлүүлэгчээс гүйцэтгэгч рүү гүйлгээнд оролцогчдыг сонгохоос эхлээд хэрэгжилтийн үр дүнтэй байдалд аудит хийх хүртэл төрийн худалдан авалт юм. хэлцэлд оролцогчдын гэрээний шаардлага. Үйлчилгээний хариуцлагын бүрэн жагсаалт:

Худалдан авах ажиллагааны схемийг боловсруулах;
Бүх түвшний гүйлгээнд оролцогчдыг сонгох;
Гэрээ байгуулах, тэдгээрийн хэрэгжилт;
Гүйлгээнд оролцогчдын нэхэмжлэл, нэхэмжлэлийг шийдвэрлэх.

Гэрээт үйлчилгээний шаардлага

Хууль нь Холбооны хуулийн 44-р зүйлийн 38-р зүйлийн 6-д заасан ажилчдад зориулсан тодорхой шалгуурыг тогтоодог. Энэ хэсэгт заасны дагуу ажилтан, түүний дотор менежер нь илүү өндөр эсвэл нэмэлт проф байх шаардлагатай. боловсрол, төрийн худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр мэргэжлийн ур чадвар олгох сургалтанд хамрагдах. Эдгээр хэм хэмжээг 2016 оны 1-р сараас эхлэн дагаж мөрдөх журмын дагуу мөрдөж эхэлсэн. Давтан сургах, давтан сургах хөтөлбөрийг судлах хугацаа нь ажлын 16-250 цаг хүртэл байдаг.

FZ 44 татаж авах

Жилийн орлого нь 100 сая рублиас дээш буюу дөхөж байгаа үйлчлүүлэгчид Урлагтай танилцах хэрэгтэй. 38 FZ 44, мөн гүйлгээний хэлтсийг бий болгох, чиг үүргийг хэрэгжүүлэх дүрэм, шаардлагыг судлах. Та "Улсын болон хотын хэрэгцээг хангах бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах гэрээний тогтолцооны тухай" Холбооны хуулийг эндээс татаж авах боломжтой.

2015 онд манай байгууллагын SSS нь 100 сая рубль давсан. Гэрээт үйлчилгээ бий болгох үүрэгтэй байсан. Бүс нутгийн яам санхүүжилтийн дагуу нэгжийн ажилчдын тоог гурваас илүүгүй байх шаардлагыг тавьсан. Өмнө нь би худалдан авалтаа өөрөө зохицуулдаг байсан бол энд гэрээт үйлчилгээнд оруулах хүн хайх хэрэгтэй болсон. Үүний зэрэгцээ тус байгууллагад нэмэлт орон тоо байгаагүй. Цаг хугацаа дуусч, бид гэрээт үйлчилгээгүйгээр худалдан авалт хийх боломжгүй болсон. Албан шаардлагыг биелүүлэхийн тулд нягтлан бодогч, эдийн засагч, программистыг уг үйлчилгээнд оруулсан. Би гэрээт албаны даргаар томилогдсон. Тэгээд л асуудлууд эхэлсэн.
Нягтлан бодогч нь гэрээний үйлчилгээнд ажиллахаас татгалзаж, ачаалал, стандарт журмыг дагаж мөрдөөгүй талаар дурдсан - бид ажилчдад урьдчилан анхааруулаагүй, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулаагүй. Иймээс би менежерийн хувьд ажилчдаас худалдан авалтад оролцох, хянагчдад хариу өгөхийг шаардах эрхгүй байсан. Үүний үр дүнд бүх шаардлагыг биелүүлэхийн тулд бид худалдан авалтаа хоёр сараар хойшлуулах шаардлагатай болсон - өөрчлөлтийн талаар ажилчдад анхааруулах шаардлагатай хугацаа. Амжилтгүй туршлагын дараа бид ажилчидтай албан ёсны зохицуулалт хийх бүх үе шатыг туулж, загвар, гэрээт үйлчилгээг бий болгох схемийг бэлтгэсэн. Би туршлагаа хуваалцах болно.
Нэгдүгээрт: гэрээт үйлчилгээ эхлэхээс хоёр сарын өмнө тухайн байгууллагад ажиллаж байсан ажилчдад хөдөлмөрийн чиг үүргийг өөрчлөх талаар мэдэгдэх. Хоёрдугаарт: Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах болон ажлын байрны тодорхойлолт, гэрээт үйлчилгээний ажилтны хувийн үүргийг тогтоосон өөр бүтцийн нэгжид шилжүүлэх тушаал гаргах. Гуравдугаарт: үүрэг хариуцлага хуваарилах, хэвлэн нийтлэх захиалгаба хөгжүүлэх , үндэслэн . Стандарт заалтыг шаардлагатай үүрэг, эрхээр нэмэгдүүлнэ. Жишээлбэл, бичнэ үү:

Нөхцөл байдлаас миний хийсэн гол дүгнэлт бол удирдагчийн ажил үүрэг даалгаврыг хуваарилах төдийгүй зөв төлөвлөх явдал юм. Энэ эсвэл тэр чиг үүргийг хэн гүйцэтгэхийг шийдэх нь хангалтгүй бөгөөд шийдвэрийг зөв, урьдчилан гаргах нь чухал юм. Танд хялбар болгохын тулд би бас надад тусалсан загваруудыг хуваалцах болно:
— гэрээт үйлчилгээг бий болгох захиалга;
— ажлын чиг үүргийн өөрчлөлтийн талаар ажилтанд мэдэгдэх;
— дарааллыг өөрчлөх;
— хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ;
— Гэрээт үйлчилгээний журам;
— гэрээт үйлчилгээний ажилтны хооронд үүрэг хуваарилах тухай тушаал.
Төрийн захиалгын системийн зөвлөмж нь дараахь зүйлийг хийхэд тусална. Гэрээт үйлчилгээг хэрхэн бий болгох вэ.
Функцийг шилжүүлэх нь хангалтгүй, ажилчдыг шинэ ажилд бэлтгэх нь чухал юм. Үүний тулд ажилчдаа ур чадвараа дээшлүүлэхээр явуул.

Салбар бүрт гэрээт үйлчилгээ бий болгох боломжтой юу?

2016 онд манай эмнэлгийн дарга салбараа нээхээр болсон. Тухайн үед тус байгууллага аль хэдийн гэрээт үйлчилгээтэй тусдаа нэгжтэй болсон. Гэсэн хэдий ч шинэ салбарын хувьд ерөнхий эмч тусдаа гэрээт үйлчилгээг бий болгохыг санал болгосноор зөвхөн салбарын худалдан авалтыг шийдвэрлэх боломжтой байв. Худалдан авалтыг хянах нь илүү хялбар байх болно гэж таамаглаж байсан. Нэгэнт байгуулагдсан гэрээт үйлчилгээнд хуульч байхгүй тул ангийн дарга над руу хандаж зөвлөгөө авсан.
Нэг хэрэглэгчдэд хэд хэдэн гэрээт үйлчилгээ бий болгох боломжгүй гэдгийг хуульч хүний хувьд тайлбарласан. Салбар нь хуулийн этгээд биш. Салбар нь тухайн салбарыг үүсгэн байгуулсан хуулийн этгээдийн баталсан заалтыг үндэслэн үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Энэ нь салбар утгаараа бие даасан үйлчлүүлэгч биш юм Хууль No 44-FZ. Үүнээс гадна хууль No 44-FZ болон ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2013 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 631 тоот тушаал.нэг үйлчлүүлэгч хэд хэдэн гэрээт үйлчилгээг бий болгохгүй.
Бүх салбаруудад нэг гэрээт үйлчилгээний ажлыг хэрхэн бий болгосноо хэлье. Салбар бүр нь гэрээт үйлчилгээний нэг хэсэг болох ажилтнуудтай бөгөөд салбарыг худалдан авах үүрэгтэй. Тодруулбал, гэрээт үйлчилгээ бэлтгэгдэж байгаа энэ үед салбарын ажилтнууд ирэх жилийн хэрэгцээг бүрдүүлдэг худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөөний төсөл- Бид энэ оны 8-р сард авч, техникийн нөхцөлийг бэлтгэж, хүлээн авах комисст орж, бусад ажлыг гүйцэтгэдэг. Салбар бүрт тусдаа үйлчилгээ байхгүй. Нэг гэрээт үйлчилгээ нь худалдан авалтын төлөвлөгөө, хуваарийг бие даан хөтөлж, өөрийн хэрэгцээнд болон салбаруудын хэрэгцээнд зориулж худалдан авалт хийдэг.
Одоо бид гурван салбартай, нэг гэрээт үйлчилгээтэй болсон. Намайг хуульчаар гэрээт үйлчилгээнд аваачсан. Салбаруудын ажлыг эхлүүлэхэд тусалсан, одоо нэхэмжлэлийн ажил хийж байна.

Хэчнээн хүнийг гэрээт үйлчилгээнд хамруулах вэ

44-FZ хуулийн эхэн үеэс эхлэн бид гэрээний үйлчилгээг бий болгож байна гэж шийдсэн. Үүний зэрэгцээ гэрээт үйлчилгээнд дор хаяж хоёр хүн хамрагдах ёстой гэдгийг тэд мэдэж байсан бөгөөд үйлчлүүлэгч нь хэрэгцээ, санхүүгийн чадавхийг харгалзан хамгийн их тоог бие даан тодорхойлдог. Тухайн үед өрсөлдөөнт худалдан авалт аль хэдийн хийгдсэн байсан боловч зөвхөн 94-FZ хуулийн дагуу гэрээт үйлчилгээнд хоёр мэргэжилтэн авч байсан бөгөөд тэр үед худалдан авалт хийж байсан. Ажлын явцад 44-FZ-ийн хууль тогтоомжид өөрчлөлт орж, гэрээт үйлчилгээний ажилтнуудад тавигдах шаардлага бас өөрчлөгдөж, хоёр хүн хангалтгүй байгааг бид ойлгосон.
Одоо манай гэрээт үйлчилгээ дөрвөн хүн, нэг ахлагчаас бүрддэг. Яагаад бид таван ажилтантай болгохоор шийдсэн туршлагаасаа хуваалцах болно.
Тоог тодорхойлохдоо тэд өнгөрсөн жилийн худалдан авалтын санхүүгийн нийт хэмжээ, гэрээний тооноос үндэслэн гаргасан. Үүний зэрэгцээ бид 44-FZ хуулийн дагуу төсвөөс гадуурх мөнгө зарцуулах болно гэдгийг бид анхаарч үзсэн. Ажлын туршлагаас харахад нэг хүн сард 15 өрсөлдөөнт худалдан авалт хийдэг гэж ойлгосон. Бидний эзлэхүүнээр зөвхөн өрсөлдөөнт худалдан авалт хийхэд гурван хүн хэрэгтэй байсан гэж тооцоолсон. Нэг ханган нийлүүлэгчтэй гэрээ байгуулахад тусдаа ажилтан хуваарилсан. Гэрээт албаны дарга нь худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөө, хуваарь гаргаж, ажилчдаас техникийн бүх даалгаврыг шалгаж, нэгжийн ажилд хяналт тавьж, дүрэм журам боловсруулж, зохион байгуулалтын ажилд оролцуулах ёстой гэж бид шийдсэн.
Би өөрөөсөө зөвлөгөө өгөх болно: хэр олон хүн, тухайлбал, гурав, дөрөв авах эсэхээ эргэлзэж байвал бага тоогоор зогсоорой. Ажлын явцад ажилчид энэ функцийг даван туулж чадах эсэх нь тодорхой болно. Та илүү олон хүн хайх эсвэл санал болгох хэрэгтэй байж магадгүй нэмэлт функцаль хэдийн ажиллаж байгаа хүмүүс. Ямар ч байсан ажил олгогч өөр хүн олох нь аль хэдийн авсан хүнийг халахаас илүү хялбар байдаг. Үүнээс гадна нэмэлт функц нь ажилтны нэмэлт төлбөр юм. Улсын захиалгын системийн материалууд бас хэрэгтэй болно.

Ажилтан бүрт EDS хэрэгтэй юу?

Гэрээт үйлчилгээг бий болгохдоо бид ажилтан бүрт EDS өгөх үү, эсвэл толгойн тоон гарын үсгээр бүх бичиг баримтад гарын үсэг зурах уу гэсэн асуудалтай тулгарсан. Үүний үр дүнд бид гэрээт үйлчилгээний ажилтан бүрт ЭЦГ гаргахаар шийдсэн. EDS-ийн тусламжтайгаар ажилтан EIS-д бий болгосон баримт бичигт гарын үсэг зурдаг бөгөөд дүрмээр бол эдгээр нь мэдэгдэл, тайлан юм. Үүний зэрэгцээ бид даргын EDS-тэй гэрээ байгуулдаг бөгөөд зөвхөн захирал нь ажлын байран дээр байгаа үед л гарын үсэг зурдаг. Юу чиглүүлснийг би танд хэлье.
Худалдан авалтын торгууль өндөр байдаг бөгөөд ажилтан бүр тодорхой үүрэг даалгавраа хариуцдаг. Албан хаагчдын хэн нь хууль зөрчсөн тухай маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд ЭЦГ нь хэн тусгайлан буруу баримт бүрдүүлсэн, заасан хугацааг зөрчсөн тухай нотлох баримт байхаар тогтсон. Түүнчлэн, EIS-д баримт бичигт гарын үсэг зурсан ажилтан хариуцлагатай ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Тиймээс би ажилтан бүрийг EDS хийхийг зөвлөж байна.
Гэрээнд гарын үсэг зурахдаа дүрэм өөр байна. Менежерт хоёр сонголтыг санал болго: цахим платформ дээр өөрийн сайжруулсан цахим гарын үсэг эсвэл тусдаа захиалгаар гэрээнд гарын үсэг зурах, эсвэл итгэмжлэлгэрээт үйлчилгээний даргад захиалагчийн нэрийн өмнөөс гэрээнд гарын үсэг зурах эрх олгох. Хэрэв гарын үсгийг захиалагчийн дарга тавьсан бол баримт бичгийн оршил хэсэгт журам, дүрмийн үндсэн дээр үүрэг гүйцэтгэгч даргын биеэр гэрээнд гарын үсэг зурсан болохыг зааж өгнө. Энэ тохиолдолд гэрээнд даргын EDS гарын үсэг зурна. Захиалагчийн шийдвэрээр гэрээний үйлчилгээний даргад хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс цахим платформ дээр гэрээ байгуулах эрхийг олгосон гэж бодъё. Дараа нь гэрээний оршил хэсэгт гэрээний үйлчилгээний тэргүүнээр төлөөлүүлсэн захиалагч гарын үсэг зурсан болохыг зааж өгнө. Итгэмжлэлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгнө үү. Зөвхөн эдгээр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд гэрээний үйлчилгээний тэргүүний сайжруулсан цахим гарын үсгээр гэрээ байгуулж болно.
Эхний удаад цахим гарын үсэг авах нь тус болно алхам алхмаар зааварчилгаа.

Өмгөөлөгч гэрээний үйлчилгээнд хамрагдаж, нэгэн зэрэг 44-ФЗ-тэй холбоогүй ажил эрхэлж болох уу?

Тийм ээ, удирдагч захиалгааргэрээт үйлчилгээний ажилтны чиг үүргийг бие даасан ажилчдад, жишээлбэл, хуульчдад шилжүүлэх эрхтэй. Манай байгууллагын гэрээт үйлчилгээнд гурван ажилтан орсон. Үүний зэрэгцээ ажилчдын хэн нь ч хуулийн боловсролгүй байсан. Ажлаа нэхэмжлэхийн тулд хүндрэл үүссэн - гэрээт үйлчилгээний ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргах, гомдол гаргах боломжгүй байв. Дотоодын хуульчид үндсэн ажлынхаа хүрээнд ачаалал ихтэй, 44-FZ-ийн дагуу ажиллах нь ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй тул 44-FZ хуулийн дагуу журмаас татгалзсан.
Асуудлыг шийдэхийн тулд менежер бүх нэхэмжлэлийн ажлыг хуулийн хэлтэст даалгасан. Гэрээт үйлчилгээнд хуулийн хэлтсийн даргыг оруулсан. Албан ёсоор хуулийн хэлтсийн бүх мэргэжилтнүүд гэрээний үйлчилгээний нэг хэсэг биш тул зөвхөн дарга нь 44-FZ хуулийн дагуу нэхэмжлэлийн ажлыг хариуцдаг. Одоо манай байгууллагын гэрээний үйлчилгээ нь 44-FZ хуулийн дагуу хууль зүйн туслалцаа үзүүлэхэд ямар ч асуудалгүй.
Бид өөрсдийн үлгэр жишээг дагахаар шийдсэн гэж бодъё - хуульчийг гэрээний үйлчилгээнд хамруулах, үүнтэй зэрэгцэн ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг өөрчлөх эсвэл өргөжүүлэх. Дараа нь ажилтны зөвшөөрлөөр хийнэ ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулах.

Тодорхойлолтыг хэн хариуцах вэ

Гэрээт үйлчилгээ ажиллаж эхлэхэд тэд асуудалтай тулгарсан - тус ангийн ажилчид техникийн бүх ажлыг хийх боломжгүй, үүнд хангалттай цаг хугацаа, ур чадвар байхгүй. Дараа нь бид ажлын даалгаврыг боловсруулах ажлыг манай байгууллагад хариуцах болно гэж шийдсэн худалдан авалт санаачлагч. Энэ санаа хэрхэн хэрэгжсэнийг би танд хэлье.
Тусдаа нэгж байгуулахгүйгээр гэрээт үйлчилгээг бий болгосон. Үйлчилгээнд янз бүрийн хэлтсийн ажилтнууд, жишээлбэл, худалдан авалтын хэлтсийн дарга, хангамжийн хэлтсийн дарга, мэдээллийн хэлтсийн дарга зэрэг багтдаг. Хэлтсийн ажилтан өөрийн үйл ажиллагааны чиглэлийн ажлын даалгаврыг боловсруулдаг. Жишээ нь, хангамжийн хэлтсийн ажилтан бичгийн хэрэгсэл, мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд - компьютер нийлүүлэх гэх мэт техникийн даалгаврыг боловсруулдаг.. Би худалдан авах ажиллагааны хэлтсийн даргын хувьд худалдан авах ажиллагааны объектын тодорхойлолтыг 2017 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрийн 12:00 цагаас 2018 оны 01 дүгээр сарын 08-ний өдрийн 21:00 цагаас 2018 оны 01 сарын 23-ний өдрийн 12:00 цагаас 2018 оны 01 дүгээр сарын 08-ний өдрийн 11:00 цагаас эхлэн баталгаажуулсан эсэхийг шалгана. ажлын даалгавар нь 44-FZ хуулийн шаардлагыг хангасан.
Манайд ийм байгаа бөгөөд энэ нь ажилладаг: ажлын даалгаврыг бүрдүүлсэн хүн хүлээн авах комисст багтдаг.

Гэрээт үйлчилгээний ажилтан бүр өөрийн гэсэн мэргэшсэн. Харилцан солилцох чадварыг хэрхэн хангах вэ

Манай байгууллагад гэрээт үйлчилгээний мэргэжилтэн бүр тодорхой ажил хийх завгүй байдаг, жишээлбэл: нэг нь төлөвлөж, нөгөө нь EIS-д мэдэгдэл байрлуулж, өргөдлийг хүлээн авдаг, гурав дахь нь ханган нийлүүлэгчтэй хийсэн гэрээ хэлцэл хийдэг. Ажилчдын нэг нь өвдөж эсвэл амралтаараа явахад чиглэл нь сул байсан - хэн ч нөгөөгийнхөө ажлыг яаж хийхийг мэддэггүй байв. Нэгдсэн комиссын гишүүдэд ч ийм асуудал тулгарсан. Хуралдааны үеэр комиссын талаас илүү хувь нь амралтаараа явсан. Бид гурван үе шаттайгаар асуудлыг шийдсэн.
Бид гэрээт үйлчилгээний ажилчдыг бүх үйл явцад сургадагхарилцан солилцох зарчмыг баримтална. Тиймээс ажилчид ч хөгждөг бөгөөд энэ нь карьерын өсөлтийг илэрхийлдэг.
Бид ажилчдаа ахисан түвшний сургалт, ажлын явцад сургадаг. Мэргэжилтэн хэзээ амралтаараа явахыг бид олж мэдээд, жишээлбэл, нэг сарын өмнө бусдыг ажилтны амралтын үеэр хийх ёстой гол ажлуудад зориулдаг. Бүх процедурыг хуваарийн дагуу гүйцэтгэдэг тул удахгүй гарах хэмжээг тодорхойлоход хэцүү биш юм. Албан тушаалын төлөө нэмэлт төлбөр төлнөнэмэлт урамшуулал юм.
Сургалтын үйл явцыг зохион байгуулахын тулд дараахь схемийг дагана уу.

Худалдан авалтын мэргэжлийн стандарттай танилцаж, ажилчдыг ямар хөтөлбөрөөр сургахаа шийдээрэй. Мэргэжлийн стандартыг хэрхэн хэрэглэх вэ: ажилчдыг давтан сургах, гэрчилгээжүүлэх.
Төрийн худалдан авах ажиллагааны дээд сургуулийн сургалтын зөвлөмжийг үзнэ үү: Төрийн худалдан авах ажиллагааны дээд сургуульд мэргэшлийг хэрхэн дээшлүүлэх, давтан сургах талаар.
Боловсролын үйлчилгээг хэрхэн худалдаж авахаа шийдэж, дараахь журмыг хэрэгжүүлнэ үү. Боловсролын үйлчилгээг хэрхэн худалдаж авах вэ.

Бид хорооны гишүүдийн амралтын хуваарийг баримталдаг, бид амралтын хугацаанд шинэ бүрэлдэхүүнтэй комисс байгуулдаг. Үндсэн ажилтны амралтын хугацаанд бид гэрээт үйлчилгээний мэргэжилтэнг комиссын гишүүнээр томилж, дахин, үйл ажиллагааны хувьд нэмэлт төлбөр төлдөг.
Худалдан авах ажиллагааны комисст хэн орох боломжтойг харна уу зөвлөмжүүд.
Хөгжүүлсэн дүрэм журам , хаана захиалга зурсан, гэрээт үйлчилгээний ажилчид хоорондоо харилцдаг.

Гэрээт үйлчилгээний сургалтанд мөнгө хуваарилаагүй бол яах вэ

2016 онд бид гэрээт үйлчилгээний ажилчдын боловсролыг шалгаж, ихэнх хүмүүс 94-FZ хуулийн дагуу бэлтгэгдсэн болохыг олж мэдсэн. Ажилтнаа давтан сургах даалгавар өгсөн. Манайд гэрээт үйлчилгээний сургалтад төсөв мөнгө хуваарилдаггүй. Тиймээс орлоготой болгох үйл ажиллагаагаар ажилчдыг сургасан. Гэрээт үйлчилгээний нэг ажилчин 2017 онд мэргэжлийн давтан сургалтын дипломтой манайд ирсэн. Одоо манай байгууллагад худалдан авалт хийж байгаа бүх мэргэжилтнүүд мэргэжлийн стандарт, хуулийн шаардлагыг хангаж байна.
Төсвөөс гадуурх мөнгө хүрэлцэхгүй байгаа байгууллагуудад зөвлөгөө өгнө. Зардлаа бууруулах арга бий - 108 биш 16 цаг сургах. 16 цагийн хугацааг ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамнаас тогтоосон ( зүйл 12захиалга батлагдсан 2013 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 499 тоот тушаалаар).
Мэргэжлийн нэмэлт боловсрол эзэмшихийн тулд ажилтан мэргэжил дээшлүүлэх, мэргэжлийн давтан сургах хөтөлбөрт хамрагддаг. ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яам, Боловсрол, шинжлэх ухааны яамнаас худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр нэмэлт боловсролын хөтөлбөр бэлтгэдэг байгууллагуудад зориулсан удирдамжийг боловсруулсан. Удирдамжид хөтөлбөрийг эзэмшихэд шаардагдах хамгийн бага хугацаа нь 108 цаг байна. Захиалагч байгууллагын дарга суралцаж байгаа бол хугацааг 40 цаг хүртэл бууруулж болно. Үүний зэрэгцээ арга зүйн зөвлөмжийг хэрэглэх шаардлагагүй - баримт бичиг нь зөвлөх шинж чанартай байдаг. Боловсролын байгууллага нь оюутнуудын хөтөлбөрийг эзэмших цагийг бие даан тооцдог. Тиймээс гэрээт үйлчилгээний ажилчид 16 цагийн хугацаанд давтан сургахад хангалттай. Үүнтэй төстэй байр суурийг ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яам баримталж байна 2015 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн OG-D28-15401 тоот захидлууд, 2016 оны 3-р сарын 25-ны өдрийн No OG-D28-3885.
Аль сургалтанд хамрагдах, худалдан авалт хийхэд хялбар болгохын тулд Төрийн захиалгын системийн зөвлөмжийг ашиглана уу.

Цалин багатай учраас боловсон хүчний халаа сэлгээнээс хэрхэн сэргийлэх вэ

Манай байгууллагын гэрээт үйлчилгээнд асуудал тулгарсан - цалин бага, торгууль нь их. Үр дүн нь боловсон хүчний эргэлт юм.
Бид мэргэжилтнүүдийг нэмэлт төлбөртэй байлгахаар шийдсэн. Ажилчдыг үүргээ чанартай гүйцэтгэхийг уриалж байна. Бид урамшууллын тухай орон нутгийн актуудын дагуу урамшуулал төлдөг. Санхүүгийн нэмэлт урамшууллын журмыг тогтоосон гэрээт үйлчилгээ үзүүлэх. Бид хариуцлага хүлээх, комисст оролцох зэрэгт нэмэлт төлбөр төлдөг. Одоо ажилтнууд биднийг орхихгүй, нэмэлт ачааллыг сонирхож байна.
Миний туршлагаас би гэрээт үйлчилгээний мэргэжилтэнг урамшуулах таван аргыг зөвлөе. Аль аргыг өөрт тохирохыг сонго.
Арга 1. Ажлыг нэгтгэхэд нэмэлт мөнгө төлнө
Ажилтан өөрийн үндсэн албан тушаал, тухайлбал, хуульч, эдийн засагч, нягтлан бодогч, гэрээт үйлчилгээний ажилтны албан тушаалыг хослуулсан гэж бодъё. Хөдөлмөрийн хууль нь ажилтанд нэмэлт төлбөр төлөх боломжийг олгодог ( ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2015 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн D28i-3860 тоот захидал).
Нэмэлт ажлын хөлс төлөхийн тулд албан тушаалыг хослуулан эсвэл дотоод цагийн ажилд бүртгүүлнэ үү.

Арга зам	Нөхцөл байдал	Төлбөр
Албан тушаалын хослол	Даргын тушаал, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах хэлбэрээр ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл. Гэрээт үйлчилгээний ажилтны ажлыг ажлын өдрийн туршид хүн гүйцэтгэдэг	Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тогтмол мөнгөн дүнгээр эсвэл тарифын хувь хэмжээ, цалингийн хувиар тогтооно.
Дотоод хослол	Ажилтантай тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажилд орох өргөдөл гаргахад заасан бүх бичиг баримт. Гэрээт үйлчилгээний ажилтны ажлыг хүн үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа гүйцэтгэдэг.	Төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөр авах эрхтэй

Албан тушаалыг хослуулан сонгох нь илүү тохиромжтой, дараа нь та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй болно. Нэмж дурдахад, хамтын төлбөрийн хэмжээ нь хамгийн бага эсвэл дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй. Хослолыг зохион байгуулахын тулд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Баримт бичигт бичнэ үү:

ажилтны нэмэлтээр гүйцэтгэх ажил, түүний агуулга, хэмжээ;
ажилтан нэмэлт ажил гүйцэтгэх хугацаа;
албан тушаалыг нэгтгэх нэмэлт төлбөрийн хэмжээ.

Жишээлбэл, нэмэлт гэрээнд дараахь зүйлийг оруулна.

байгуулсан гэрээг үндэслэн нэгтгэх тушаал гаргана. Баримт бичгийн стандарт хэлбэрийг өгөөгүй тул бүрдүүлээрэй захиалгаямар ч хэлбэрээр.
Хослолыг бүртгүүлэхэд тавигдах шаардлагуудыг-д заасан болно 60.2ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Арга 2. Шимтгэлийг бичнэ үү
Шагналын үндэс нь ажилтны ажлын үүргээ чанарын өндөр түвшинд гүйцэтгэсэн явдал юм. Урамшууллын тухай орон нутгийн актуудын дагуу цалингийн төсвийн мөнгөнд багтаан урамшууллыг бичнэ. Худалдан авалт дээр хэмнэлт хийснээр та ажилтанд цалин өгөх боломжгүй. Гэрээт үйлчилгээний тухай заалтад санхүүгийн нэмэлт урамшууллын журмыг дараах байдлаар засна.

Арга 3: Урамшууллын урамшуулал төлнө
Ажил олгогч нь ажлын эрч хүч, өндөр үр дүнд зориулж урамшууллын урамшуулал тогтоох эрхтэй. Байгууллагад гэрээт үйлчилгээний шалгуур үзүүлэлт, гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийн тогтолцоог батлах, жишээлбэл:

худалдан авах ажиллагаа, тендерт шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэх ажлыг цаг тухайд нь, шуурхай хийх;
үйл ажиллагааны, түүний дотор төлөвлөгөөт бус, тайлан, мэдээлэл бэлтгэх;
гэрээний төслийг бэлтгэх, шилжүүлэх нөхцлийг дагаж мөрдөх;
санал зөрөлдөөний протоколыг боловсруулах эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх.

Арга 4: Нэмэлт ажлын хөлсийг төлнө
Хэрэв гэрээт үйлчилгээний ажилтны нэмэлт чиг үүргийг ажлын байрны тодорхойлолтод тусгаагүй бол бид нэмэлт ажлын талаар ярьж байна. Ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхийг үйлчилгээний талбайн өргөтгөл гэж үз. Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх - хөдөлмөрийн гэрээгээр үндсэн ажлынхаа хамт ижил мэргэжил, албан тушаалд нэмэлт ажил гүйцэтгэх ( 2-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2).
Нэмэлт ажилд нэмэлт цалин тогтоох. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг талуудын тохиролцоогоор тогтооно. Үүнийг хийхийн тулд зохио захиалгаболон хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах (Урлаг. 60.2 , 151 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Арга 5: Илүү цагаар төлөх
Өрсөлдөөнт худалдан авалтыг хурдан хийх шаардлагатай үед гэрээт үйлчилгээний ажилтан ажилдаа хоцорч байна гэж бодъё. Нэмэлт цагийг илүү цагаар төлөх - нийтлэх захиалгагэрээт үйлчилгээний ажилтны зөвшөөрлийг авах. Зөвшөөрлийг мэдэгдэл хэлбэрээр гаргадаг.

Захиалга нь нийтлэлд байгаа. 99 , 149 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Боловсруулалтын эхний хоёр цагийг дор хаяж нэг хагас удаа, дараагийн цагуудад - дор хаяж төл давхар. Үүний зэрэгцээ, хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд та нэмэлт төлбөрийн тодорхой хэмжээг тодорхойлох эрхтэй ( Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152).

Ажлаас халагдсан ажилтны торгуулийг хэн төлөх вэ

Манай байгууллагад төлөвлөгөөт шалгалт хийхэд хяналт шалгалтын өмнө гарсан ажилтны зөрчил илэрсэн. Ажлаас халах нь торгууль төлөхөөс чөлөөлөх шалтгаан биш тул зөрчил гаргасан ажилтанд захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа явуулдаг. Гэсэн хэдий ч манай тохиолдолд ажил олгогч нь хуучин ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод хариуцлага тогтоогоогүй тул менежер торгууль төлсөн. Ийм туршлагын дараа бид гэрээт үйлчилгээний ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулсан - тэд хариуцлагыг зааж өгсөн. Одоо зөрчлийн төлбөрийг менежер биш ажилтан төлдөг. Ажилтан гарахад санаа зовох зүйлгүй. Ажлын байрны тодорхойлолтод хариуцлага тооцсон бол ямар ч тохиолдолд гэм буруутай этгээдийг шийтгэнэ.
Манай байгууллагын асуудалд орохгүйн тулд би яг одоо заавраас дөрвөн алхам хийхийг зөвлөж байна.
1. Гэрээт ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах.
2. Хэрэв ажлын байрны тодорхойлолтод хариуцлагын тухай заалт байхгүй бол үүнийг дараах байдлаар оруулна уу.
3. Ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулж байгаагаа ажилтанд анхааруулах - зурах мэдэгдэл.
4. Ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулах захиалгаар.

Анхаар:Хөөн хэлэлцэх хугацаа нь ажилтан хууль зөрчсөн өдрөөс хойш нэг жил байна ( 1-р хэсэг Урлаг. 4.5 ОХУ-ын Захиргааны хууль).

Унших хугацаа: 5 мин

Холбооны хууль № 44-ФЗ "Худалдан авах ажиллагааны гэрээний тогтолцооны тухай" нь зөвхөн төрийн захиалагч зарим төрлийн төрийн худалдан авалтыг хэрэгжүүлэхийн тулд ашиглах эрхтэй журмыг нарийн зохицуулаад зогсохгүй аль хэлтэс эсвэл албан тушаалтнууд худалдан авах ажиллагааны тодорхой журмыг хэрэгжүүлэх ёстой. Тиймээс, ялангуяа төрийн болон хотын үйлчлүүлэгчдэд зориулсан тусгай гэрээт үйлчилгээг бий болгох ёстой.

Эрхэм уншигчид! Тохиолдол бүр хувь хүн учраас манай өмгөөлөгчөөс мэдээлэл аваарай.Дуудлага үнэгүй.

Хэрэв ийм байгууллагын түвшин нь гэрээт үйлчилгээг бий болгохыг зөвшөөрдөггүй бол тусгай албан тушаалтан - гэрээний менежерийг томилдог.

Гэрээт үйлчилгээ эсвэл гэрээний менежер гэж юу вэ?

Төрийн болон төрийн захиалгаар худалдан авах ажиллагааг явуулахын тулд тусгай нэгж байгуулах, эсхүл хариуцах албан тушаалтныг томилох үүрэгтэй. Ийм үйлчилгээг гэрээт үйлчилгээ, албан тушаалтнуудыг гэрээт менежер гэж нэрлэдэг.

44-FZ-ийн Холбооны хуулийн 38-р зүйлийн 1-д заасны дагуу тодорхой үйлчлүүлэгчийн жилийн нийт хэмжээ нэг зуун сая рублиас давсан тохиолдолд гэрээт үйлчилгээг бий болгодог. Хэрэв энэ хэмжээнээс хэтрээгүй бол төрийн болон хотын захиалагч хариуцлагатай албан тушаалтныг томилох үүрэгтэй бөгөөд бий болгосон албан тушаалыг гэрээний менежер гэж нэрлэнэ.

Захиалагч гэрээт үйлчилгээгүй боловч гэрээт менежертэй, жилийн нийт орлого нь хангалттай их байвал нэг гэрээний менежерт хэд хэдэн гэрээт менежер эсвэл туслахыг томилж болно.

Гэрээт үйлчилгээ, гэрээт менежер нь үйл ажиллагаагаа бүрэн хэрэгжүүлэх боломжтой байхын тулд ийм үйлчилгээ, албан тушаалтны үйл ажиллагааны бүх хүрээг бүрэн зохицуулах тусгай зохицуулалтыг бий болгодог.

Гэрээт үйлчилгээ бий болгох, эсвэл хотын захиалагчийн гэрээт менежерийг томилох ажлыг 2017 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хийх ёстой байв. Үгүй бол ийм үйлчлүүлэгч өөрийн хэрэгцээг хангахын тулд худалдан авалт хийх эрхгүй.

Энэхүү заалтыг Холбооны шинэ хуулийг үе шаттайгаар хүчин төгөлдөр болгохыг зохицуулсан 112 дугаар зүйлд тусгасан болно.

Гэрээт үйлчилгээний загварууд

Төрийн захиалагчийн хувьд энэ нь тодорхой ханган нийлүүлэгчээс худалдан авалт хийх гэрээний үйлчилгээг бий болгох загварыг сонгох боломжийг олгодог.

Төрийн болон хотын үйлчлүүлэгчдийн хувьд гэрээт үйлчилгээг бий болгох дүрмийг бий болгосон бөгөөд үүний дагуу тэд гэрээний үйлчилгээг хэрхэн бүрдүүлэх талаар бие даан шийдвэр гаргах эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч, худалдан авагч нь жилд нэг зуун сая рублиас дээш хэмжээний худалдан авалт хийвэл гэрээний үйлчилгээ бий болох ёстой, хэрэв хэмжээ нь нэг зуун саяас бага бол гэрээний менежер томилогддог гэдгийг санах нь зүйтэй.

Төрийн захиалагч нь гэрээт үйлчилгээг хэрхэн бүрдүүлэхийг сонгох эрхтэй.

гэрээт үйлчилгээний болон түүний шууд ажилтнуудын зөвхөн хөдөлмөрийн журамд заасан чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бие даасан бүтцийн бүлэг байгуулах замаар. Ийм нэгжийн ажилчдыг бусад төрлийн ажилд татан оролцуулахыг хатуу хориглоно;
хангамж, нягтлан бодох бүртгэл зэрэг бусад хэлтсийн ажилтнуудад гэрээт үйлчилгээний ажилтны үүргийг ногдуулах замаар. Гэрээт үйлчилгээний ажилтны үүргийг гүйцэтгэх нь тухайн ажилтны бүртгэлтэй бүтцийн нэгжийн ажилтны үүрэг хариуцлагатай уялдуулан явагдах ёстой.

Үүний нэгэн адил, хэрэв гэрээний менежерийг захиалагчийн янз бүрийн бүтцийн хэлтсийн одоогийн ажилчдын дундаас томилсон бол нэмэлт үүрэг хариуцлага ногдуулдаг бөгөөд үүнийг хосолсон албан тушаалын ажлын байрны тодорхойлолтод заасны дагуу гүйцэтгэх ёстой.

Холбооны хуулийн 44-ФЗ-ийн дагуу гэрээний үйлчилгээг бий болгох механизм, журам

Гэрээт үйлчилгээг бий болгох гэдэг нь тухайн үйлчлүүлэгчийн хэрэгцээг хангах зорилгоор хуульд заасан төрлийн худалдан авалтыг бүрэн эрхлэн явуулах зорилгоор төрийн болон хотын захиалагчийн хэрэгжүүлдэг цогц арга хэмжээ юм. . Дээр дурдсанчлан ийм үйлчилгээг бий болгох нь бие даасан нэгжийг тусгаарлах, түүнчлэн гэрээт үйлчилгээний ажилтны үүрэг хариуцлагыг тэдэнд ногдуулах зорилгоор одоо байгаа нэгжүүдээс хэсэг ажилчдыг тусгаарлах замаар хийж болно.

Гэрээт үйлчилгээг бий болгох нь гэрээт үйлчилгээг бий болгох тухай тусгай захиалгын үндсэн дээр хийгдэх ёстой. Энэхүү захиалгыг бий болгож буй гэрээт үйлчилгээний бүрэн эрхт ажлыг эхлүүлэхийн тулд бүрдүүлэх ёстой бүх баримт бичгийн эхнийх нь болгон бэлтгэж байна. Нэмж дурдахад гэрээт үйлчилгээний үйл ажиллагааг бүрэн зохицуулах тусгай журам бий болж байна.

Гэрээт үйлчилгээний ажилтны эрх, үүргийг тодорхойлсон гэрээт үйлчилгээний дарга, түүний тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийн тусгай ажлын байрны тодорхойлолтыг бий болгодог. Ийм ажлын байрны тодорхойлолтын хүрээнд тухайн албан тушаалтан гэрээгээр ажиллах хугацаандаа одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлагын бүх арга хэмжээг бүртгэх ёстой. Ажлын байрны тодорхойлолтыг эндээс авах боломжтой.

Төрийн захиалагчийн гэрээт үйлчилгээг бий болгох ерөнхий журам нь дараах байдалтай байна.

гэрээт үйлчилгээг бий болгох тухай тушаал гаргах, төрийн захиалагчийн удирдлагаас ирдэг;
гэрээт үйлчилгээний журам бий болгох;
гэрээт үйлчилгээний журмыг хэвлэн нийтлэх;
гэрээт үйлчилгээний ажилтнуудыг бүрдүүлэх;
ажлын байрны тодорхойлолтыг нийтлэхгэрээт үйлчилгээний ажилчдын хувьд;
комиссын журам гаргахөрсөлдөөнт худалдан авалтын хувьд.

Гэрээт үйлчилгээ нь худалдан авах ажиллагааг явуулдаг тул түүний хүрээнд янз бүрийн журам, түүний дотор боломжит гүйцэтгэгчдээс ирүүлсэн баримт бичгийг комиссын үзлэгт оруулах шаардлагатай байдаг тул төрийн захиалагч эдгээр комиссын үйл ажиллагааг зохицуулах тусгай заалтуудыг батлах ёстой.

Гэрээт үйлчилгээнд дараахь зүйлс орно.

бүтцийн нэгжийн дарга;
боломжит ханган нийлүүлэгчидтэй хамтран ажилладаг мэргэжилтнүүдтусгай журмаар;
санхүүгийн асуудлыг шийдвэрлэх ажилтнууд(ихэвчлэн эдгээр функцийг үйлчлүүлэгчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шууд шилжүүлдэг).

Ажилчдын бүрэн жагсаалт, тэдний ажлын хариуцлагыг үйлчлүүлэгч өөрийн хэрэгцээнд үндэслэн өөрөө бүрдүүлдэг. Гэхдээ нэг нөхцөл хангагдсан байх ёстой - гэрээт үйлчилгээний бүх ажилчид зохих боловсролтой байх ёстой.

Гэрээний менежер

Гэрээт менежер нь төрийн болон хотын захиалагчийн хэрэгцээг хангахын тулд ийм ажилтан худалдан авах ажиллагааг явуулахын тулд төрийн захиалагчаас томилогдсон албан тушаалтан юм. Үйлчлүүлэгчийн жилийн нийт худалдан авалтын хэмжээ нэг зуун сая рубльээс бага байвал гэрээт менежерийг томилох (хэдэн ийм ажилтан томилохоос үл хамааран) тохиолддог.

Ийм ажилтныг байгууллагын даргын тушаалын үндсэн дээр түүнд оногдуулсан бүх үүргийн хуваалтаар томилдог. Ерөнхийдөө процедур нь дараах байдалтай байна.

албан тушаал бий болгох тушаал гаргахгэрээний менежер;
тодорхой хүнийг албан тушаалд томилох тушаалгэрээний менежер;
ажлын байрны тодорхойлолтыг бүрдүүлэхгэрээний менежер;
комиссын тухай журмыг бүрдүүлэхөрсөлдөөнт худалдан авалтын хувьд.

Гэрээт менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт нь гэрээний үйлчилгээний дарга, түүний энгийн ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод заасан заалтуудыг нэгтгэсэн болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь ийм ажилтанд ногдуулсан бүх эрх, үүргийг тодорхойлох ёстой. Гэрээт менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтыг эндээс татаж авах боломжтой.

Нэмж дурдахад, ийм гэрээний менежерийн хувьд төрийн худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтанд ногдуулах арга хэмжээг зааж өгдөг.

Өрсөлдөөнт худалдан авалтын аргыг хянах комиссын тухай журмыг бүрдүүлэхдээ дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. ийм худалдан авалтад оролцогчийн хувьд гэрээний менежер оролцох нь хүсээгүй, тэр өрсөлдөөнт худалдан авалтад явагдаж буй хяналтын журмыг шууд хариуцдаг.

Гэрээт үйлчилгээ эсвэл гэрээт менежер нь төрийн болон хотын хэрэгцээг хангахад чиглэсэн төрийн худалдан авалтыг гүйцэтгэдэг дэд хэсэг эсвэл бие даасан албан тушаалтан юм. Бие даасан гэрээт үйлчилгээ байгуулах, гэрээт менежерийг томилох нь дээрх хуулийн 38 дугаар зүйлд заасны дагуу хийгдэх ёстой бөгөөд томилогдсон бүх ажилчид тусгай сургалтанд хамрагдах ёстой.

Энэхүү нийтлэлийн сэдэв нь шинэлэг зүйлд заасан холбоо барих үйлчилгээний утга учир, гэрээний менежер, захиалагчийн комиссыг томилох хэрэгцээг илтгэнэ.

Гэрээт үйлчилгээг бий болгох журам

44-р Холбооны хуулийн 9-р зүйлд гэрээт үйлчилгээг бий болгох зохицуулалт, менежерийн томилгоог илэрхийлдэг бөгөөд энэ нь хотын захиргаа эсвэл улсын захиалагчийн үүрэг юм. Энэхүү хандлага нь үйлчлүүлэгчийн мэргэжлийн өндөр ур чадварыг онцолж, бараа бүтээгдэхүүн нийлүүлэх худалдан авалт, тендер, үйлчилгээний чанарыг баталгаажуулдаг.

Жилд хийсэн худалдан авалтын нийт хэмжээ нь хуваарийн дагуу нэг зуун сая рубльээс дээш байгаа тохиолдолд ийм үйлчилгээг бий болгох ёстой. Байгууллагын бүтцэд тусгай нэгж байгуулах заавал байх шаардлага байхгүй, та янз бүрийн хэлтэс, үйлчилгээний ажилтнуудаас комисс байгуулж болно.

CC-ийн зохион байгуулалтын хэлбэрүүд

Хэрэглэгчийн гэрээний үйлчилгээг зохион байгуулах боломжит хэлбэрүүд:

хэлтэс, хэлтэс хэлбэрээр тусдаа бүрэн эрхт бүтцийн нэгж;
гэрээ байгуулах эсвэл хуулийн хэлтэс гэх мэт өмнө нь байсан өөр нэгжийн нэг хэсэг;
янз бүрийн хэлтэс, хэлтсийн ажилчдаас бүрдсэн комиссын хэлбэрээр, захиалагчаар батлуулж, гэрээт үйлчилгээний үүрэг, чиг үүргийг бүрэн гүйцэтгэдэг.

Үйлчлүүлэгчийн гэрээт үйлчилгээ нь гэрээт үйлчилгээний тухай журам, журмын дагуу үргэлж ажиллаж, ажилладаг бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамнаас баталсан загвар журмын дагуу боловсруулагддаг.

Санах хэрэгтэй Байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээний үүрэг хариуцлагыг биелүүлэх комиссын бүрэлдэхүүнд багтах ажлын хосолсон үүрэг хариуцлага байгаа бол ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, түүнчлэн тэдгээрийн ажлын байрны тодорхойлолт, журмыг хэрэгжүүлэх журамд өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй. гэрээт үйлчилгээний нэг хэсэг болохыг харгалзан үйл ажиллагаа.

Жилийн туршид худалдан авагчийн худалдан авалтын хэмжээ нэг зуун сая рубльээс ихгүй тохиолдолд гэрээний үйлчилгээ бий болгох шаардлагагүй боловч 44-р зүйлийн 2-т заасан гэрээний менежерийг томилох шаардлагатай байдаг. ФЗ.

Гэрээт үйлчилгээний чиг үүрэг, үүрэг

Төлөвлөлт хийх, тендер зарлахаас эхлээд гэрээний бүх үүрэг, заалт, түүний дотор гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийг биелүүлэх хүртэл худалдан авах ажиллагааны бүх журмыг чанартай, үр дүнтэй явуулахад гэрээний үйлчилгээ болон хувь хүн менежерийн чиг үүрэг.

Хуваарь боловсруулах эхний үе шатанд үйлчилгээний менежер эсвэл гэрээний менежер нь EIS-д шаардлагатай бүх мэдээллийг ил болгож, шаардлагатай бол өөрчлөлт оруулж, асуултанд хариулж, ойлгомжгүй зүйлийг тайлбарладаг.

Энэхүү үүргээс гадна гэрээний үйлчилгээ нь нэг ханган нийлүүлэгчтэй гэрээ байгуулахдаа худалдан авалт, түүний үнийг зөвтгөдөг.

Үндсэн функцууд

Тодорхой бараа, үйлчилгээ нийлүүлэгчдийг тодорхойлохдоо гэрээт үйлчилгээнд дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Сонголт хийх үйлдвэрлэл, худалдан авалтыг хэрхэн зохион байгуулах, NMC-ийг тодруулах, түүнчлэн өргөдөл гаргах арга.
Төсөл, гэрээний загвар, хурлын тэмдэглэл, өөрчлөлтийн мэдэгдэл зэрэг янз бүрийн төрлийн баримт бичгийг бүрдүүлэх.
Худалдан авалтын ялагчийг тодруулах комиссын ажлыг чадварлаг, чанартай гүйцэтгэх ажлыг бүрэн зохион байгуулж, техникийн хувьд хангана.
Боломжтой бол жүжигчид, жижиг бизнес эрхлэгчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, нийгмийн ашгийн бус аж ахуйн нэгжүүд, түүнчлэн эрүүгийн тогтолцооны байгууллагуудад тодорхой хөнгөлөлт үзүүлэх.
Худалдан авах ажиллагааны сэдэвт хавсаргасан баримт бичигт байгаа зүйл, заалтуудыг тодорхой, товч тайлбарласан байх.
Дуудлага худалдаатай холбоотой баримт бичгийн бүрэн аюулгүй байдал, комиссын ажил, түүний дотор дугтуй, аудио бичлэгийг дагаж мөрдөх.
Дуудлага худалдааг хэрэгжүүлэх цорын ганц ханган нийлүүлэгчтэй гэрээ хийх.
Худалдан авалтын ялагчидтай гэрээний баримт бичигт гарын үсэг зурах, түүнчлэн шударга бус ханган нийлүүлэгчдийг RNP-д цаг тухайд нь оруулах.

Хариуцлага

Гэрээгээр хүлээсэн үүргээ бүрэн биелүүлсэн, түүнчлэн гэрээг цуцалсан, өөрчилсөн тохиолдолд гэрээт үйлчилгээ нь ажил, үйлчилгээг хүлээн авч, мөнгө төлж, шаардлагатай бол ажлын шалгалтыг зохион байгуулдаг. Үүний зэрэгцээ гэрээний үйлчилгээ нь ханган нийлүүлэгчтэй нягт харьцаж, гэрээний үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд түүнийг RNP-д оруулж, гэрээ байгуулсны дараа EIS-д холбогдох тайланг байрлуулдаг.

Гэрээний үйлчилгээний үүрэг нь ханган нийлүүлэгчтэй зөвлөлдөх асуудлыг зохион байгуулах, тендерийн сэдвийг заавал нийтийн сонсгол, хэлэлцүүлэг зохион байгуулах, банкны баталгааны найдвартай байдал, чанарыг шалгах, тэдгээрийн шийдвэрийн талаар журмын төгсгөлд мэдээлэх, буцаах зэрэг орно. баталгаа гаргаж, баталгааны дагуу мөнгө төлнө.

Хэрэглэгчийн комисс

Үйлчилгээ үзүүлэгчдийг тодорхойлохдоо процедурын үйл явцыг чадварлаг, чанартай зохион байгуулахын тулд үйлчлүүлэгч нь коллегиаль шинж чанартай комисс байгуулж, тендерийг өрсөлдөөний үндсэн дээр хийхдээ тодорхой зохиомол үйлдлийг гүйцэтгэдэг. Хэрэв үйлчилгээ үзүүлэгч нь цорын ганц бол комисс байгуулах шаардлагагүй бөгөөд үүнийг 44-ФЗ-ийн 1-р хэсэгт заасан болно.

Комисс байгуулах нь тодорхой хугацааны дотор тусдаа худалдан авалт эсвэл тендер зарлах, мөн ялагчдыг аль нэг аргаар тодорхойлох боломжтой. Хуульд комиссын гишүүдийн хамгийн бага тоог зааж өгсөн бол дээд хязгаарыг заагаагүй байна. Тендер, цахим дуудлага худалдаа явуулах, эсхүл аливаа дуудлага худалдааны нэг комисс байгуулах тохиолдолд бүрэлдэхүүн нь дор хаяж тав, бусад тохиолдолд гурваас доошгүй хүн байх ёстой.

Комисс байгуулахдаа түүний бүрэлдэхүүнд илүү их шаардлагатай ур чадвар, ур чадвар эзэмшсэн хүмүүс, түүнчлэн худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр мэдлэг олж авах чиглэлээр шаардлагатай сургалтанд хамрагдсан хүмүүс багтах ёстой.

Хэрэв хуваарь нь комиссын бүрэлдэхүүнд өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг оруулах шаардлагагүй, тусгайлсан шинж чанаргүй худалдан авалтыг тусгасан бол тендерийг тодорхойлох арга, аргыг харгалзахгүйгээр бүх тендерт нэг комисс байгуулахыг зөвлөж байна. ялагч, түүнчлэн худалдан авалтын объект.

Худалдан авах ажиллагааны тогтолцоог мэргэшсэн боловсон хүчнээр хангах

Захиалагч гэрээт үйлчилгээг бий болгох боломжийн талаар итгэлтэйгээр шийдэж чадах үед л худалдан авалтын журмыг боловсруулахад шилжих шаардлагатай. Хэрэв үйлчлүүлэгч мэргэшсэн боловсон хүчингүй бол энэ үйл ажиллагаанд мэргэшсэн компаниудын оролцоог анхаарч үзэх нь зүйтэй.

Захиалагчийн нэг чухал үүрэг бол гэрээний үйлчилгээний бие даасан гишүүдийн хооронд чиг үүргийн хариуцлагыг тодорхой, чадварлаг хуваарилах, зарим ажилчдын ур чадвар хангалтгүй тохиолдолд түүнийг сайжруулах, худалдан авах ажиллагааны чиглэлээр сургалтын хөтөлбөрийг зохион байгуулах явдал юм.