Хугацаа нь дууссан хуулийг солих шинэ зохицуулалтын акт гарсантай холбогдуулан 2017 оны 3-р сарын 12-ны өдрөөс эхлэн шинэчлэнэ.

Энэ нийтлэл нь сургуульд ирсэн олон багш нарт туслах бөгөөд ямар горимд ажиллах ёстойг мэдэхгүй байна. Эцсийн эцэст, хичээлийн хуваариас гадна ажлын цагаар ямар ч цаг хугацаа байдаггүй тул асуултууд гарч ирдэг. Бид тэдэнд хариулт өгөхийг хичээх болно.

Үүний зэрэгцээ, бид эцэг эхээ багшийн ажлын өдрүүдэд дахин зориулах болно ("" ба "" нийтлэлд бичсэнчлэн).

Энэ зүйлийн олон зүйлийг хууль ёсны үндэслэлтэй болгохын тулд бид ашиглах болно

Долоо хоногт 36 цаг эсвэл ээлжит бус өдөр үү?

Багшийнхаа ажлын байрны мэдээллийг харахад "Ажлын цаг" гэсэн багананд долоо хоногт 36 цаг ажилласан. Энэ цаганд юу багтсан байна?
  - таны үнэлгээ (хичнээн хичээл заасан - дор хаяж 18 цаг байх ёстой);
  - “сурган хүмүүжүүлэх ажлын өөр нэг хэсэг” - дэвтэр үзэх, зөвлөгөө өгөх, ангийн дүнг засах, сурагчидтай ажиллах, эцэг эх, багш нарын уулзалт, сургуулийн үүрэг, багш нарын зөвлөлд оролцох, сургуулийн арга хэмжээнд оролцох гэх мэт. (энэ нь бүтээлч учраас) мөн хамгийн хэцүү хэсгийг бүү мартаарай - хичээл бэлдэх.

Дээрх 536 тоот тушаалын II хэсгийн 2.1-т заасны дагуу.

Цаг тоогоор заагаагүй ажлын цагийг зарцуулахыг шаарддаг багшийн ажлыг гүйцэтгэдэг ажилчдын сурган хүмүүжүүлэх ажлын өөр хэсэг нь (цаашид сурган хүмүүжүүлэх ажлын бусад хэсэг гэх) ажлын байрны мэргэшлийн шинж чанарт заасан ажлын төрлүүдийн биелэлтийг багтаасан болно. Багшлах ажил эрхэлж буй багш нарын тодорхой ажлын хариуцлагыг хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтоор тогтоодог.

Өөрөөр хэлбэл, таны тендер 18 цаг байвал сурган хүмүүжүүлэх ажлыг үлдсэн 18 цагт хадгалах ёстой. Гэхдээ энэ бол хамгийн тохиромжтой. Орчин үеийн багш 27, 30, эсвэл бүр 36 цагийг зөвхөн хичээл дээр нь шахах нөхцөлд түүний ажлын өдөр тогтмол бус болдог.

Багш яагаад долоо хоногт 36 цаг ба түүнээс дээш цаг ажилладаг вэ?

1) Боловсруулагчидтай хийсэн бага хурал дээр В.В. Путин "Нэг бооцоотой амьдрах юу ч байхгүй, хоёуланд нь цаг байдаггүй."
  Ер нь амьд үлдэхийн тулд багш нар шаардлагатай 18 цагаас илүү их цаг хугацаа шаардагддаг. Харамсалтай нь энэ нь ихэвчлэн өгсөн мэдлэгийн чанарт сөргөөр нөлөөлдөг.
2) Сургуулийн захиргааны бодлого.
Зарим дарга багш нар эсвэл захирлууд бүх амьдралаа сургуульд зориулдаг тул бусад ажилчид ч мөн адил хийх ёстой гэж үздэг. Мөн, зорилгогүй юм шиг   тэд бусад багш нарыг үнэгүй бооцоо авч ажилчдын бүрэн хязгаарт хүргэдэг. Миний хотод байдаг нэг сургуульд ахлах багш 36 цагийн ачаалалтай зүгээр л очдог багш нарыг ачаалах нь хэвийн үзэгдэл гэж үздэг. Хүүхдүүд ямар мэдлэгийг олж авах, эдгээр багш нарын эрүүл мэнд ямар байх вэ, үүнийг дуугаргах шаардлагагүй гэж бодож байна, тиймээс энэ нь тодорхой байна.

Сургуульд тав, зургаан өдөр: багш амралтын өдрүүдтэй юу?

Долоо хоногт таван өдөр ажилладаг багш нар - та азтай юм! Над шиг гэх мэт атаархдаг   чи долоо хоногийн 6 өдөр ажилласан гэж ажиллана.
  Тиймээ, цэвэр онолын хувьд, ийм ажлын долоо хоногтой бол нэг өдөр амралтын өдөр өгдөг. Гэхдээ! Энэ "амралтын өдөр" нь дараагийн долоо хоногт хичээл бэлдэх, дэвтэр, бусад сурган хүмүүжүүлэх ажилд зарцуулах болно. Үүний үр дүнд удаан хүлээсэн "амралтын өдөр" нь зөвхөн онолын хувьд хэвээр үлддэг, гэхдээ практик дээр ийм байдаг: багш нь амралтын өдөр байдаггүй, тэр зүгээр л амрах цаг байдаггүй.

Багшийн өдөр заах өдөр гэж юу вэ?

Энэ өдөр багш хичээлээ заадаггүй   (энэ нь өвчтэй эсвэл орхисон өөр багшийг орлож магадгүй юм). Энэ өдөр бусад ажилчдын хоорондох ялгаа нь энэ юм.
  Харамсалтай нь багш нарын хувьд хичээлээ хуваарийн дагуу хийхгүй байгаа нь ажил дээрээ байх шаардлагагүй гэсэн үг биш юм. Орлуулах, үйл явдал гэх мэт дуудлага хийх эрхтэй. татгалзах эрхгүй. Аргачлалын өдөр - амралтын өдөр биш .
  Энгийн өдрүүдэд тэмдэглэлийн дэвтэр үзээд, хичээл бэлд, эмчид хандаарай эсвэл бусад сургуулийн цаг зав, эрч хүчгүй байдаг.
  Та одоо хаана ч байхгүй ч гэсэн татагддаггүй, татдаггүй   сургууль дээрээ хүлээж байтал та үндсэндээ гэртээ үлдэж, хичээлийн өдөр ч гэсэн бизнес эрхлэх боломжтой. Тэд намайг хаа нэгтээ “түлхээгүй” үед би ийм зүйл хийсэн юм. Хамгийн гол зүйл бол хуулийг бүү цочроох, нэр чинь хаа нэг газар байгаа тул та "арга зүйн өдөр" байгаа тул та буруу байх болно.

Үүнийг Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны тушаалаар дурдсан (2.4-р хэсэг).

Долоо хоногийн өдрүүдэд (байгууллагын ажилласан цаг хугацаа) багшлах ажил эрхэлж байгаа ажилчдад хуваарийн дагуу хичээл хийхээс гадна тухайн байгууллагын албан тушаалд мэргэшлийн шинж чанараар олгогдсон бусад үүргийг шууд гүйцэтгэж байхаас гадна нэмэлт ажил хийхээс чөлөөлөгдөнө. нэмэлт төлбөр байгууллагад заавал хамрагдах шаардлагагүй.

Хичээл, төлөвлөгөө, ажлын хуваарийг гаргахдаа хөдөлмөрийн дотоод цагийн хуваарь ба (эсвэл) хамтын гэрээ байгуулахдаа эдгээр ажилчдад чөлөөт цагаар ашиглахыг санал болгож байна.

Хуваарьт Windows

Ихэнхдээ ажлын өдрүүдийн дунд багш цонхтой байдаг - хичээл гэж байдаггүй. Энэ удаашрал нь нэмэлт төлбөр төлөхгүй. Энэ цагийг сургалтын өдөр гэж нэрлэж болно. Тэмдэглэлийн дэвтэр үзэх, үдийн хоол идэх, эцэг эхтэйгээ ярилцах эсвэл зүгээр л амрах зэрэг нь энэ хугацааг хэрхэн өнгөрөөхөөс шалтгаална. Хэдийгээр энэ үед танд орлуулалт өгсөн бол та мөнгө олох болно.

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас таны ажлын хуваарийн цонхны дэргэд энэ нь танд тохирохгүй бол үүнийг багшийн багштай ярилцаарай, тэд тантай уулзах байх. Үгүй - өөрийн юмаа хий.

Сурган хүмүүжүүлэгч болон бусад ажилчдын ажлын хуваарийг гаргахдаа эдгээр онцлогт зааснаас бусад тохиолдолд тэдний амралтын болон хоолтой холбоогүй дараалсан хоёр цагаас илүү ажлын цагаар завсарлага авахыг хориглоно.

Хичээлийн хуваарийг гаргахдаа байгууллага нь багшлах ажил эрхэлдэг ажилчдын цагийн зарцуулалтын зардлыг хасч, тасралтгүй дараалал нь зөрчихгүй бөгөөд тогтсон богино завсарлага (өөрчлөлт) -өөс ялгаатай нь тэдгээрийн хоорондох ажлын цаг биш хичээлийн хооронд урт завсарлага үүсэхгүй байх үүрэгтэй. оюутнуудад зориулав.

Хичээлийн хуваарийн дагуу урт хугацааны завсарлага заах ажлыг багш ажилчдын бичгээр гаргасан хүсэлтээр л зөвшөөрнө.

Хуулийн дагуу цонх байх ёсгүй. Гэхдээ тус сургуулийн анги танхим хангалтгүй байж болох юм. Мэдрэмжтэй байж тэмдэглэлийн дэвтэр эсвэл бусад ажлыг шалгаж үзээрэй.

Амралтын хугацаа, хорио цээр, идэвхжүүлсэн өдрүүд

Багшийн амралтаар эсвэл хорио цээрийн үед юу хийх ёстой талаар би дахин давтахгүй. Би энэ нийтлэлийг бүхэлд нь зориуллаа. \u200b\u200bҮүнийг та унших боломжтой.

Гэхдээ би энд танд танилцуулах хууль эрх зүйн үндсийг санал болгох болно.

Баярын үеэр (IV хэсэг, 4.1-р хэсэг):

Амралтын цагсуралцагчдад зориулагдсан байгууллага болон таарахгүй байна   багш болон бусад ажилчдын хувьд хамт   түүний дагуу байгуулагдсан жилийн үндсэн сунгасан болон жилийн нэмэлт цалинтай чөлөөжилийн үндсэн болон жилийн нэмэлт цалинтай амралт (цаашид амралтын цаг гэж нэрлэдэг), тэдний төлөө ажиллах цаг   ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлстэй хамт.

Хорио цээрийн үед болон идэвхжүүлсэн өдрүүдэд (V хэсэг, 5.1.):

Хичээл цуцлах (түдгэлзүүлэх) хугацаа   бие даасан ангид (бүлэгт) эсвэл бүхэлд нь байгууллагад хамрагдсан оюутнуудад зориулсан эрүүл мэндийн-эпидемиологийн, цаг уурын болон бусад үндэслэлээр боловсролын хөтөлбөр хэрэгжүүлэх, хүүхдийн асрамж, хүүхдийн асрамжийн чиглэлээр ажилладаг байгууллагын үйл ажиллагаа. ажлын цагаар ажилладаг   багш нар болон бусад ажилчид.

Эмнэлгийн багш дээр оч

Хэрэв та өвдөж байгаа бол - эмчид хандаарай эсвэл эмнэлэгт очоод захирал эсвэл дарга багшдаа хичээл эхлэхээс өмнө өвдсөн гэж анхааруул. Та хүүхдийг хүлээж байгаа эсвэл бусад багш нарыг хэт их ачаалахыг хүсэхгүй байгаагаас болж өвчнийг хөл дээрээ үүрэх ёсгүй (тэдэнд арга зүйн өдөр байна!). Энэ нь танд эрүүл мэндийн хүндрэлээс бусад зүйлийг өгөхгүй (эцэст нь багшийн ажил маш их сандарч, стресст ордог), цалин хэмнэлтээс бусад нь.

Эрүүл мэнд нь илүү үнэтэй, чамгүй сургууль нурж унахгүй.

Багшийн цорын ганц баяр баясгалан

Багшийн ажлын нэг давуу тал нь урт хугацааны амралт (хойд нутгийн 56 хоног буюу 72 хоног (Алс Хойд ба түүнтэй төстэй нутаг дэвсгэр) Байна. Түүнийг хэд хэдэн хэсэгт хуваахдаа бусад ажлаас ялгаатай нь багш амралтаа төгсгөлд нь эдлэхийн тулд бүх жилийн болон амралтаараа, аргачлалын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр "газар хагалдаг". Хамгийн гол нь энэ үед амрах цаг гаргах.

Хөдөлмөрийн эрхээ хамгаалахаар шийдсэн хүмүүс

Эцэст нь тэр багш нартаа үг хэлж, зарим шалтгаанаар хөдөлмөрийн байцаагч, шүүх гэх мэт хөдөлмөрийн эрхээ баталгаажуулахыг хүсдэг.
  Хэрэв энэ нь үнэ цэнэтэй бөгөөд өөр арга байхгүй бол та долоо хоногт 18 цагаас илүү ачаалалтай ажилладаг.   хийх шаардлагагүй, гэх мэт.), дараа нь холбоо бариарай.
  Гэхдээ нормыг үл харгалзан (хичээлийн 18 цаг, бусад дасгалын хувьд 18 цаг) сургуульд ээлжийн бус цагаар ажилласаар байгааг санаарай. Та багш нарын зөвлөл, сунгасан уулзалтууд гэх мэт ажилд оролцох шаардлагатай болно.

Хотын сургуулиудад хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон хүрээнд ажиллах боломжгүй (бид ийм мужтай байдаг). Та гомдоллож болно, гэхдээ энэ нь хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалахад туслах боломжгүй бөгөөд зөвхөн захиргааны байгууллагатай харилцаагаа сүйтгэх болно. Одоогийн багш нарын ажлын хуваарийг дагаж мөрдөхөд бэлэн биш байвал илүү байр суурьтай удирдагчтай өөр сургуулийг хайж олох эсвэл бүр замаа өөрчлөх нь илүү хялбар болно.

Хэрэв та ямар нэг асуулт асуух юм уу эсвэл танд өөрт зориулсан зүйл олдоогүй бол сэтгэгдлээ бичээрэй.
  Асуултыг үнэгүй асууж байгаарай, учир нь таны ачаар сайтад сонирхолтой хариулт бүхий шинэ сонирхолтой нийтлэлүүдээр дүүрэх болно. Чамайг дахин дахин хүлээж байна, хамгийн сайн сайхныг хүсье!

Урлагийн шинэ хэвлэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 333

Багш нарын хувьд долоо хоногт 36 цагаас хэтрэхгүй ажлын цагийг товлодог.

Багш нарын байр суурь ба / эсвэл мэргэжлийн онцлогоос хамааран тэдний ажлын онцлог, ажлын хугацаа, хугацаа (хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тогтоох багш нарын ажлын цагийн норм), хөдөлмөрийн гэрээнд заасан заах ачааллыг тодорхойлох журам, түүнийг өөрчлөх үндэслэл, сургалтын дээд хязгаарыг тогтоох тохиолдол. Багш нарын ажлын ачааллыг ОХУ-ын Засгийн газраас зөвшөөрөгдсөн холбооны гүйцэтгэх байгууллага тодорхойлно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 333 дугаар зүйлийн тайлбар

Багш нарын ажлын цагийн хуваарь тодорхой байна. Хуулиар дараахь зүйлийг тогтоодог.

Ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа, үүнд багшлах (боловсролын) ажил, боловсрол;

Тогтоосон журмаар батлагдсан албан тушаал, ажлын цагаар заасан бусад багшийн ажил;

Бодит сурган хүмүүжүүлэх (боловсролын) ачааллыг тусад нь хуваарилах. Ажлын цагийг долоо хоногийн цагийн тоогоор тодорхойлно.

Боловсролын байгууллагын төрлөөс хамааран сурган хүмүүжүүлэх (сургалтын) ачааллыг долоо хоногт эсвэл хичээлийн жилд харгалзан үздэг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт багшлах ажилтнуудын ажлын хугацааг богиносгодог. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй байна. Боловсролын байгууллагын ахлах багш нарын хувьд (сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага, хүүхдэд нэмэлт боловсрол олгох боловсролын байгууллагуудаас бусад) ажлын цагийг (сурган хүмүүжүүлэх ажлын стандарт цаг) ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 3-ны өдрийн 191 тоот тогтоолоор үндэслэн ажлын цагийг долоо хоногт 30 цагаас илүүгүй байна. боловсролын байгууллагын багш ажилчдын цалингийн хэмжээг. ".

Бусад бүх сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын хувьд заах цагийн нормыг дараах байдлаар тодорхойлдог.

5-11 (12) ангийн багш нар, боловсролын байгууллагын бусад багш ажилчдын хувьд стандарт цагийн хуваарийг долоо хоногт 18 цаг болгон тогтоодог;

1 - 4-р ангийн багш нарын хувьд долоо хоногт 20 цаг;

Ерөнхий хөгжим, урлаг, бүжиг дэглэмийн сургуулийн 1-2 - ангийн багш нарын хувьд долоо хоногт 24 цаг;

Бага, дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагын багш нарын хувьд - жилд 720 цаг.

"Боловсролын тухай" ОХУ-ын 1992 оны 7-р сарын 10-ны N 3266-1 хуулийн 55 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд заасан боловсролын байгууллагын багшийн сургалтын ачаалал дээд хязгаараар хязгаарлагддаг. ОХУ-ын Засгийн газрын 2001 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн N 160-р тогтоолоор батлагдсан Дунд боловсролын сургалтын байгууллагын (дунд сургуулийн тусгай боловсролын байгууллага) тухай Загвар журмын 54 дэх заалтыг үндэслэн дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагын багш нарын хувьд заах хичээлийн ачаалал жилд 1440 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой; тасралтгүй боловсрол эзэмшсэн боловсролын байгууллагын багш нарын хувьд нэг хичээлийн жилд 800 цагаас хэтрэхгүй байна (ОХУ-ын Засгийн газрын 1995 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн 610-р тогтоолоор батлагдсан мэргэжилтний цаашдын мэргэжлийн боловсрол олгох (дэвшилтэт сургалт) боловсролын байгууллагын тухай журмын 32-р зүйл). Дээд боловсролын байгууллагын багш нарын боловсролын ачааллыг боловсролын байгууллага бие даан тогтоодог. ОХУ-ын Засгийн газрын 2001 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 264-р тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын дээд мэргэжлийн боловсролын (дээд боловсролын байгууллага) боловсролын байгууллагын тухай Дүрэм журмын 77-р зүйлд заасны дагуу түүний дээд хэмжээ нь хичээлийн жилд 900 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. энэ нь тэнхимийн мэргэшил, профайлаас хамаарна, их, дээд сургуулиуд профессоруудын ажлын ачааллыг хичээлийн жилд 400 - 450 цаг, дэд профессоруудад - 700 - 720 цаг, туслахууд - 850 - 900 цаг.

Багшид бүрэн сургалтын ачаалал өгөх боломжгүй тохиолдолд ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол N 191-ийн 2-т заасан тохиолдолд багш нарын бусад тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсөөр тогтоосон нормативт суусан тохиолдолд цалингийн бүрэн хэмжээгээр олгох баталгаа гарна.

Боловсролын байгууллагуудад хичээлийн цагийг 45-50 минуттай тэнцэх хэмжээний хичээлийн цагаар тогтоодог. Хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг үнэлэх сурган хүмүүжүүлэх болон (эсвэл) багшлах ажлын цагийн нормыг ОХУ-ын Засгийн газрын N 191 тогтоолоор тогтоосон одон орны цагуудад тодорхойлдог.

Багш нарын ажлын цагийн нормыг цалингийн хэмжээгээр тогтоодог. Төрийн болон хотын боловсролын байгууллагуудын ажилчдын цалингийн хэмжээг тарифын нэгдсэн түвшин (UTS) -тэй уялдуулан тогтоодог. Төлбөртэй боловсролын үйлчилгээ эрхэлдэг боловсролын байгууллагуудад ажлын цагийн нормд нийцсэн цалингийн хэмжээг улсын болон хотын төсвөөс төлсөн цалингийн хэмжээг үндэслэн тогтоодог. Ажлын цагаар ажилласан цагаар ажилласан бусад боловсролын бүх ажлыг нэмэлт төлбөрөөр хийдэг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 98 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан дотоод цагийн ажлын дүрмээс үл хамаарах ижил төстэй албан тушаал, мэргэжлээр ажилласан багш нарыг тогтоосон ажлын цагаар (хагас цагаар) ажиллуулахыг зөвшөөрнө. Нэмж дурдахад, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-р зүйлд заасны дагуу цагийн багшлах боловсон хүчний онцлогийг тогтоож болно, үүнд ОХУ-ын Засгийн газар орно. Засгийн газрын тушаалын дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 41 тоот тушаалаар хагас цагийн багшлах боловсон хүчний онцлогийг тогтоосон. Тэд үндсэн ажил дээрээ, бусад байгууллагад, түүнчлэн ижил албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр чөлөөт цагаараа хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг.

Хагас цагийн ажлын үргэлжлэх хугацаа нь хөдөлмөрийн гэрээ тус бүрт ажилчдын болон ажил олгогчийн хооронд байгуулсан ажлын долоо хоногт тогтоосон хугацаанаас тооцсон ажлын цагийн сарын нормын хагасаас хэтрэхгүй байна. Нэмж дурдахад, ажилтан орж болох хөдөлмөрийн гэрээний тоо хязгаарлагдахгүй. Ажилчдын зөвшөөрлөөр үндсэн ажлын цагаар боловсон хүчний боловсрол олгох, давтан сургах боловсролын байгууллагуудад өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдээр хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг. Ажлын байрны үндсэн дээр цалин хөлс хадгалагдана.

Хагас цагийн ажил гэж тооцогддоггүй бөгөөд ажлын цагаар хэвийн ажиллаж байгаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг шаарддаггүй ажил олгогчдын зөвшөөрлөөр дараахь төрлийн ажлыг гүйцэтгэнэ.

Нэг боловсролын байгууллага эсвэл бусад хүүхдийн боловсролын байгууллагад багш нарын цалингийн хэмжээг тогтоосон сурган хүмүүжүүлэх ажлын цагийн нормоос хэтрүүлэн ажиллуулах, түүнчлэн уран бүтээлчдийг бэлтгэхэд дагалдан яваа, дагалдан яваа хүмүүс.

Урлагийн өөр нэг сэтгэгдэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 333

1. Багш нарын ажлын цагийн хуваарь тодорхой байна. Хуулиар тогтоосон журмаар батлагдсан албан тушаал, ажлын цагаар заасан багшийн (боловсролын) ажил, боловсрол, түүнчлэн сурган хүмүүжүүлэх ажлын бусад ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг, бодит багшийн (боловсролын) ачааллыг тусад нь стандартчилдаг. Ажиллах хугацааг долоо хоногт хэдэн цаг, хичээлийн жилд боловсролын байгууллагын төрлөөс хамааран сурган хүмүүжүүлэх (сургалтын) ачаалалаар тодорхойлдог.

Эдгээр стандарт нь зөвхөн боловсролын байгууллагын багш нарт бус бүх багш нарт хамаарна.

2. Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-р зүйлд тайлбарласан зүйлд бүх багш нарын долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй ажлын цагийг богиносгодог. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 3-ны өдрийн N 191-ийн "Боловсролын байгууллагын багш ажилчдын ажлын цаг (хөдөлмөрийн хөлсний нормын норм") -ийн дагуу боловсролын байгууллагын ахлах багш нарт (сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага, хүүхдүүдэд нэмэлт боловсрол олгох боловсролын байгууллагуудаас бусад). ажлын цагийг долоо хоногт 30 цагаас илүүгүй байхаар тогтоосон.

Дээр дурдсан багшийн ажилтнуудын хувьд амралт заах цагийн нормыг тогтоодог. Тиймээс 5 - 11 (12) ангийн багш нар, боловсролын байгууллагуудын бусад багш ажилчдын хувьд долоо хоногт 18 цаг, 1-р ангийн багш нарт 7 - 4 - 20 цаг, ерөнхий хөгжмийн, урлаг, бүжиг дэглэм бүхий сургуулийн 1 - 2 - р ангийн багш нарт. Боловсрол - долоо хоногт 24 цаг.

Бага, дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын багш нарын хичээлийн цагийн нормыг жилд 720 цагаар тогтоодог.

3. Урлагийн дагуу. "Боловсролын тухай" ОХУ-ын 1992 оны 7-р сарын 10-ны N 3266-1-р хуулийн 55-р зүйлд, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан боловсролын байгууллагын багшийн хичээлийн ачаалал нь зохих хэлбэр, хэлбэрийн боловсролын байгууллагыг загвар журмаар тогтоосон дээд хязгаараар хязгаарлагддаг. Мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын багш нарын хувьд хичээлийн ачаалал жилд 1440 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2001 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн N 160-р тогтоолоор батлагдсан Дунд боловсролын сургалтын байгууллагын (дунд сургуулийн тусгай боловсролын сургалтын байгууллагын тухай загвар журмын 54 дэх хэсэг); тасралтгүй боловсрол эзэмшсэн боловсролын байгууллагуудын багш нарт - нэг хичээлийн жилд 800 цагаас хэтрэхгүй (ОХУ-ын Засгийн газрын 1995 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн 610-р тогтоолоор батлагдсан мэргэжилтний цаашдын мэргэжлийн боловсрол олгох (дэвшилтэт сургалт) боловсролын байгууллагын тухай дүрмийн 32-р зүйл). Дээд боловсролын сургалтын байгууллагын багш нарын боловсролын ачааллыг боловсролын байгууллага нь хичээлийн жилд 900 цаг хүртэлх хугацаанд бие даан тогтоодог (ОХУ-ын Засгийн газрын 2001 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн N-ийн тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын дээд мэргэжлийн боловсролын (дээд боловсролын сургалтын байгууллага) тухай Загвар журмын 77-р зүйл). 264). Ажлын ачаалал нь тэнхимийн мэргэжил, мэргэжлээс хамаардаг тул их, дээд сургуулиуд профессорын ажлын ачааллыг хичээлийн жилд 400 - 450 цаг, дэд профессор - 700 - 720 цаг, туслах ажилтан - 850 - 900 цаг гэж тогтоодог.

Бүрэн хэмжээний сургалтын ачаалалтай байж чадахгүй байгаа багш нарт ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 3-ны өдрийн 191-р тогтоолын 3-т заасан тохиолдолд бусад сурган хүмүүжүүлэх ажлын хөлс тогтоосон нормативаар ажилласан тохиолдолд цалингийн бүрэн хэмжээг олгоно. (2005 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн хуулиар өөрчлөлт оруулсан).

5. ОХУ-ын Засгийн газрын N 191-ийн тогтоолоор тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг үнэлэх сурган хүмүүжүүлэх болон (эсвэл) багшлах ажлын цагийн нормыг одон орны цагаар тогтооно.

6. Багш нарын ажлын цагийн нормыг цалингийн хэмжээгээр тогтоодог. Төрийн болон хотын боловсролын байгууллагуудын ажилчдын цалингийн хэмжээг UTS-тай холбоотойгоор тодорхойлно. Төлбөртэй боловсролын үйлчилгээ эрхэлдэг боловсролын байгууллагуудын хувьд ажлын цагийн нормд нийцсэн цалингийн хэмжээг улсын болон хотын төсвөөс төлсөн цалингийн хэмжээг үндэслэн тогтоодог. Ажлын цагаар ажиллахаас илүү боловсролын үйл ажиллагааг нэмэлт төлбөрөөр хийдэг.

7. Ажлын цагийн тогтоосон ажлын цагаар (хагас цагаар) гадна цагийн ажил хийхийг цагийн ажил эрхлэх ерөнхий дүрмийн дагуу багш сурган хүмүүжүүлэх ажилтанд зөвшөөрнө. Урлагийн 1-р хэсэгт заасан дүрмээс урьд өмнө зөвшөөрөгдсөн үл хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 98-р зүйл нь хоёр дахь дотоод ажлын талаар, ж.нь. Ажлын цагийн цагийн ажил, тухайлбал ижил төстэй албан тушаал, мэргэжлээрээ ажиллах боломжийг тайлбарласан нийтлэлээс хассан болно. Тиймээс, хууль тогтоогчийн мэргэшсэн чимээгүй байдлын ачаар багшийн ажилчид нэгэн зэрэг ашиглах ерөнхий дүрмийг дагаж мөрддөг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282, цагийн багшлах боловсон хүчний онцлогийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно. "Багш, анагаах ухаан, эм зүй, соёлын ажилтнуудыг нэгтгэх онцлогуудын тухай" 2003 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн 197-р тогтоолоор ОХУ-ын Засгийн газар багш нарын орон тоог Оросын Холбооны Улсын Боловсролын яамтай зөвшилцөн ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамтай нэгтгэж өгөхийг заасан. Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комисс. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны N 41 тоот тушаалын дагуу цагийн багш ажилтнуудын ажлын онцлогийг тогтоосон болно.

Хагас цагийн үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тодорхойлдог бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ бүрийн хувьд ажлын долоо хоногийн тогтоосон хугацаанаас тооцсон ажлын сарын сарын нормын хагасаас хэтрэх боломжгүй юм. Хэрэв үндсэн ажлын сарын хагас нь долоо хоногт 16 цагаас бага бол хагас цагаар ажиллах хугацаа долоо хоногт 16 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Нэмж дурдахад, ажилтан орж болох хөдөлмөрийн гэрээний тоо хязгаарлагдахгүй. Хагас цагийн гэрээ тус бүрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа нь сарын ажлын нормын хагасаас хэтрэхгүй байх нь чухал юм.

Ажлын үндсэн цагаар ажил олгогчийн зөвшөөрөлтэйгээр боловсон хүчний ур чадварыг дээшлүүлэх, давтан сургах боловсролын байгууллагуудад өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдээр хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг. Үүний зэрэгцээ ажлын үндсэн байранд цалин хөлс хадгалагдана. Үүнээс гадна ажлын үндсэн цагаар ажил олгогчийн зөвшөөрөлтэйгээр хагас цагаар тооцогддоггүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг шаарддаггүй дараахь төрлийн ажлыг гүйцэтгэж болно.

Жилд 300-аас илүүгүй цагийн цалингийн үндсэн дээр багшлах ажил;

Жилд 300 цагаас хэтрэхгүй хэмжээтэй байгууллага, бусад байгууллагын өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдээс зөвлөгөө авах;

Төгсөгч оюутан, докторант оюутнуудын удирдлага, мөн тэнхимийн эрхлэгч, боловсролын байгууллагын багш, удирдлагын ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулагдсан байгууллага, байгууллагад харьяалагдаагүй ажилтныг оролцуулан ажил олгогч, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээний дагуу нэмэлт төлбөртэйгээр;

Нэмэлт төлбөртэй ижил боловсролын байгууллагад (дээд мэргэжлийн боловсролын байгууллагыг эс тооцвол) багшлах ажил;

Багшийн ажлын байр, лаборатори, хэлтсийн удирдлага, боловсролын байгууллагын менежерүүд болон бусад ажилчдын хичээл заах ажил, сэдэв, цикл комиссын удирдлага, үйлдвэрлэлийн сургалт, ажлын цагийн хуваарийн дагуу тухайн нэг байгууллага, бусад байгууллагад бүтэн цагийн ажлын цагийг хуваарийн дагуу ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажиллуулах. оюутнууд болон бусад оюутнууд, эмнэлгийн ажилтнуудын ээлжийн дадлага;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 334 дүгээр зүйл. Жилийн сунгасан цалинтай чөлөө олгоно ›

36 цаг - норм биш, гэхдээ хамгийн их

Боловсролын байгууллагуудын багш нарын ажлын цагийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92, 333 дугаар зүйлүүд (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль), ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хуулийн 55 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг (Холбооны хуулиар 1996 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн № 12-ФЗ-ээр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан). ба нэмэлт өөрчлөлтүүд), боловсролын байгууллагуудын багш ажилчдын ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа (хөдөлмөрийн хөлсний нормын хэмжээ) тухай ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 3-ны өдрийн 191 тоот тогтоол.

Багш нарын ажлын цагийн онцлогийг ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2006 оны 3-р сарын 27-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар баталж, Хууль зүйн яаманд 2006 оны 7-р сарын 26-ны өдөр бүртгэлтэй 8110 тоот тушаалаар батлагдсан багш, боловсролын байгууллагын бусад ажилчдын ажлын цаг, амралтын цагийн хуваарийн тухай журмаар зохицуулдаг. (цаашид - ажлын цагийн горимын онцлог журам).

Холбооны хууль тогтоомж нь сурган хүмүүжүүлэх ажилчдад ажлын цагийг богиносгодог - долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй байна.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 333-р зүйлд багш нарын ажлын цагийг долоо хоногт 36 цагаас хэтрэхгүй байх заалтуудтай хамт маш тодорхой тодруулга оруулсан болно. Энэ нь сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын албан тушаал ба (эсвэл) мэргэжлийн онцлогоос хамааран тэдний ажлын онцлогийг харгалзан ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтооно гэж заажээ.

Тиймээс "36 цагаас илүүгүй ажлын цаг" гэсэн үгсийг нийтлэг заагаагүй бөгөөд бүх багш ажилчдын хувьд заавал дагаж мөрддөггүй. Энэ бол түүний ахиу хэм хэмжээ бөгөөд ОХУ-ын Засгийн газраас нэг албан тушаал хашдаг (түүний нэр, хөдөлмөрийн онцлогоос хамаарч) эсвэл нэг цалингийн хэмжээг авдаг багшийн ажилтны хувьд тогтоож өгдөг.

Эдгээр нөхцлийг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 3-ны өдрийн 191 тоот "Боловсролын байгууллагын багш нарын ажилчдын ажлын цаг (хөдөлмөрийн хөлсний нормын норм") (цаашид - 191 тоот тогтоол), сурган хүмүүжүүлэх ажилчдыг ажлын цагийн болон хэвийн гэж тогтоосон. нэг цагийн цалингийн цаг.

198 тоот тогтоолын хавсралтын 1-т заасан багшийн ажилчдын ангилалд долоо хоногт 30 эсвэл 36 цаг багшийн ажлын цагийг тогтоосон. Долоо хоногт 18, 20, 24, 25, 30, 36 цаг, жилд 720 цаг байх нэг цалингийн цагийн хуваарийг догол мөрөнд заасан ажилчдын ангилалд зориулав. Энэхүү шийдвэрийн хавсралт 2 ба 3. Тухайлбал, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага, цаашдын боловсролын хүүхдийн байгууллагуудаас бусад бүх боловсролын байгууллагын ахлах багш нарт долоо хоногт 30 цагийн ажлын цагийг тогтоодог.

Долоо хоногт 36 цагийн ажлын цагийг дараахь байдлаар тогтоосон байна.

Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага, нэмэлт боловсролын цэцэрлэгийн ахлах багш нарт;

Сэтгэл судлаачид;

Боловсролын байгууллагын арга зүйч (ахлах арга зүйч);

Нийгмийн багш сурган хүмүүжүүлэгч;

Зохион байгуулагчид;

Үйлдвэрлэлийн сургалтын магистр;

Ахлах зөвлөх;

Боловсролын багш;

Боловсролын байгууллага, анхан шатны мэргэжлийн болон дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын багш нарыг (амь насны аюулгүй байдлын үндэс, цэргийн алба хаахын өмнөх бэлтгэл) зохион байгуулах;

Мэргэжлийн болон дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын бие бялдрын боловсролын дарга нар;

Дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын сургалтын байгууллагын багш, мэргэжилтнүүдийн нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгох (дээшлүүлэх) сургалтын байгууллагын ажилтнуудад;

Спортын профильтай хүүхдүүдийн нэмэлт боловсролын боловсролын байгууллагуудын багш-арга зүйч (ахлах багш-арга зүйч) нарт.

Ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг тогтоосон багшийн ажилчдын цалин хөлсийг албан тушаалын цалин, багш нарын ажилчдын цалингийн цагийн нормыг цалингийн хэмжээг үндэслэн тооцдог болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

191 тоот тогтоолын хавсралтын 2-р хэсэгт зааснаар багш, багш нар (их дээд сургууль, ОУХС-ийн багш нараас бусад), нэмэлт боловсролын багш, сургагч багш нарын хувьд цалингийн заах цагийн норм нь зөвхөн ажлын цагийн стандартчилагдсан хэсэг юм. тэдний ажлын хариуцлага зөвхөн заахад хязгаарлагдахгүй.

Багш, багш, нэмэлт боловсрол эзэмшсэн багш нар байгуулагдсаны дараа шинэ хичээлийн жилийн сургалтын ачаалал, ажлын цагийн жишиг хэсэг нь түүний тогтоосон сургалтын (сурган хүмүүжүүлэх) ачааллын хэмжээ байх бөгөөд түүний хэрэгжилтийг анги, бүлэг, дугуйланд явагдах хичээлийн хуваарийн дагуу зохицуулдаг. , хэсэг, клуб, бусад оюутны холбоо.

Судалгааны ажлын ачааллын хэмжээ нормоос их буюу түүнээс бага байх тохиолдолд цалингийнхаа хэмжээтэй харьцуулж пропорциональ нэмэгдэж, буурч байна.

Багшлах ажил эрхэлдэг багш ажилчдын сурган хүмүүжүүлэх ажлын стандартчилсан хэсгийн үргэлжлэх хугацаа нь одон орны цагуудад тодорхойлогддог бөгөөд тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа, тэдгээрийн хоорондох завсарлага (өөрчлөлт) -ийг үл харгалзан явуулсан ангиудыг багтаасан байдаг (199 дугаар тогтоолын хавсралтын 3, 4-р тайлбар).

Сургалтын ачааллаас гадна

Багшийн цалингийн хэмжээг багшийн ажлын цагийн гүйцэтгэлийн тогтоосон нормын хугацаанд, тарифын мэргэшлийн (мэргэшлийн) шинж чанарт заасан бусад үүргийг биелүүлэхэд зориулж төлдөг.

Багшлахаас гадна сурган хүмүүжүүлэх ажил эрхэлдэг ажилчдын үүрэг нь ажлын цагийн горимын онцлог байдлын тухай журмын 2.3-т заасан байдаг.

Суралцахаас гадна багш, багш, нэмэлт боловсролын багш, багш нарын сургагч багш нарын ажил тодорхой хил хязгаар, хэм хэмжээтэй байдаггүй тул энэ нь янз бүрийн нөхцөл байдлаас хамаардаг.

Түүнээс гадна, дээрх сурган хүмүүжүүлэх ажлын мөн чанар нь түүний хэрэгжилтийг дүрмээр, долоо хоногийн ажлын өдрүүдэд хийгддэггүй, харин илүү урт хугацаагаар тооцдог: нэг сар, эрдэм шинжилгээний улирал, зургаан сар, хичээлийн жил, үүнтэй холбогдуулан ийм ажлыг зохих журмаар зохицуулах ёстой. төлөвлөгөө, хуваарь.

Боловсролын явцад ажил үүргээ гүйцэтгэж буй багш нарт зориулсан ажлын цагийн тусгай дэглэмийн журамд заасан цагийн стандартыг эс тооцвол багшийн ажлын цагийн хэм хэмжээг зохиомлоор нэмэгдүүлж, түүнийг хэрэгжүүлэх цагийн хуваарийг бий болгоогүй болно. Багш нар ажлын өдрүүдэд сургалт эхлэхээс 20 минутын өмнө, сүүлчийн сургалт дууссанаас 20 минутын дараа боловсролын байгууллагад ажиллана.

Тиймээс амралтын үеэр юу хийх вэ?

Багш нарын ажлын цагийн онцлог нь оюутнуудад зориулагдсан амралтын хугацаанд ихэнх боловсролын байгууллагуудад байдагтай холбоотой. Боловсролын байгууллагын багш нарын жилийн үндсэн ба нэмэлт амралтын өдөртэй давхцдаггүй амралтын хугацаа нь тэдний хувьд ажлын цагаар тооцогддог. Оюутан, сурагчдад зориулан тогтоосон намар, өвөл, хавар, зуны амралтын үеэр тэдний ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа өөрчлөгдөхгүй.

Боловсролын байгууллагын дарга, түүний дотор ойн эрүүл мэндийн сургууль, интернат зэрэг нь амралтын үеэр багш нарын амралтын хугацаанд багш нарын ажлын цагийн хугацааг тогтоох эрхгүй.

Энэ хугацаанд багш, багш нар (бага, дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын багш нараас бусад тохиолдолд ажлын цагийн дэглэмийн онцлогийн тухай журмын 4.5-д заасны дагуу) ажлын цагаа хэвийн хэмжээнд багтаасан сурган хүмүүжүүлэх, арга зүй, зохион байгуулалтын ажлыг гүйцэтгэдэг. Энэ тохиолдолд бид амралтын өмнө түүний тодорхойлсон хичээлийн ачаалал эсвэл сурган хүмүүжүүлэх ажлын хэмжээтэй тохирсон ажлын цаг хугацааны талаар ярилцаж байна.

Энэхүү журмын 2.3-т заасан ажлыг гүйцэтгэхэд амралтын үеэр тэдний ажлын цагийг нэмэгдүүлэх нь хуваарь, төлөвлөгөөний дагуу энэ хугацаанд зохих арга хэмжээ, ажлын төрлийг зарласан тохиолдолд л боломжтой байдаг.

Хэрэв ийм арга хэмжээ, үйл ажиллагааг амралтын үеэр төлөвлөөгүй бол энэ хугацаанд багш сурган хүмүүжүүлэх, аргазүйн болон зохион байгуулалтын ажлыг хэрэгжүүлэхэд багш ажилчдын оролцоо нь тэдний ажлын цагийн нормчилсон хэсэг, тухайлбал амралт эхлэхээс өмнө хичээлийн ачааллын тоогоор хязгаарлагдана.

Сурагчдын намар, өвөл, хавар, зуны амралтын үеэр ажил хийхдээ багш, нэмэлт боловсролын багш, сургагч багш ажилчдын цалин хөлсийг амралт эхлэхээс өмнөх тарифаар тогтоодог.

Бага, дунд боловсролын мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын багш нарын хувьд ажлын цагийн стандартчилагдсан хэсгийг ажлын ачааллын жилийн эзлэхүүнээр тодорхойлдог тул амралтын үеэр ажиллах өөр журмыг тогтоожээ.

Ажлын цагийн горимын онцлогийн тухай журмын 4.5-д заасны дагуу эдгээр боловсролын байгууллагын багш нар арга зүйн комисс, семинар, мэргэжлийн ур чадварын арга хэмжээ, соёлын арга хэмжээг зохион байгуулах, явуулах, сэдэвчилсэн комиссын ажилд хамрагдах, анги танхим олж авах ажилд оролцдог. лабораторийн. Энэ хугацаанд заасан ажилчдад сарын дундаж цалин өгдөг.

Үүнтэй адилаар ажлын цагийн дэглэмийн онцлогийн тухай журам нь эрүүл мэндийн-эпидемиологийн, цаг уурын болон бусад үндэслэлээр суралцагсад, сургалтын хэсгийн сурагчдын (боловсролын үйл явц) цуцлалтын хугацаанд боловсролын байгууллагын ажилчдын ажлын цагийг зохицуулдаг.

Амралтын үеэр, түүнчлэн дээр дурдсан шалтгаанаар хичээлийг цуцлах хугацаанд ажил хийх нь боловсролын байгууллагын холбогдох захиргааны баримт бичгийн үндсэн дээр хийгддэг бөгөөд энэ нь ажилчдын гүйцэтгэж буй үүрэг, ажлын хуваарийг нэгэн зэрэг тодорхойлдог. Энэхүү хуваарийг ажилтны зөвшөөрлөөр бүрдүүлэхдээ тогтоосон долоо хоногийн сургалтын ачааллыг (сурган хүмүүжүүлэх ажил) хэрэгжүүлэх ажлыг урьд өмнө тогтоосон хуваарьтай харьцуулахад долоо хоног эсвэл сараас цөөн өдөр хийхээр төлөвлөж болно.

Ирина КОПАЕВА, IHO үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны хуулийн ахлах байцаагч

Албан тушаалаас хамааран багш нарын ажлын цагийн хуваарь орно.

Оюутны практик сургалт, оюутнуудтай бие даан хийх ажил, эрдэм шинжилгээ, бүтээлч, эрдэм шинжилгээний ажил зэрэг боловсролын (заах) болон боловсролын ажил;

Хөдөлмөрийн (албан) үүрэгт болон (эсвэл) бие даасан төлөвлөгөөнд заасан бусад сурган хүмүүжүүлэх ажил нь арга зүйн, бэлтгэл, зохион байгуулалт, оношлогоо, хяналт-шинжилгээ, бие бялдрын эрүүл мэндийг сайжруулах, спорт, бүтээлч болон бусад арга хэмжээний төлөвлөгөөнд тусгагдсан ажил юм. суралцагчид;

Оюутны бие даасан анги (бүлэг) эсвэл байгууллагад бүхэлд нь ариун цэврийн-эпидемиологийн, цаг уурын болон бусад үндэслэлээр ангиудыг цуцлах (түдгэлзүүлэх) хугацаа (боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх, хүүхэд асрах, хүүхэд асрах үйл ажиллагаа);

Байгууллагын оюутнуудад зориулан тогтоосон амралтын болон багш, бусад ажилчдын жил бүр тогтоосон жил бүр нэмэгдсэн, жилийн нэмэгдэл цалинтай амралт, жилийн үндсэн болон жилийн нэмэгдэл амралтын өдрүүдтэй давхцахгүй байх хугацаа.

Ажлын долоо хоног эсвэл хичээлийн жилд эрдэм шинжилгээний (заах) болон бусад сурган хүмүүжүүлэх ажлын харьцааг сургалтын хөтөлбөр, мэргэжил, мэргэшлийн дагуу цагийн тоог харгалзан боловсролын байгууллагын холбогдох орон нутгийн зохицуулах актаар тогтооно.

1. Багш нарын ажлын цаг
  Чухал! Багш нарын хувьд долоо хоногт 36 цагаас хэтрэхгүй ажлын цагийг товлодог.
  Багшийн ажилтны албан тушаал, (эсвэл) мэргэжлийн онцлогоос хамааран тэдний ажлын онцлог, ажлын хугацаа, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан заах ачааллыг тодорхойлох журам, түүнийг өөрчлөх шалтгааныг харгалзан багш багшийн багшийн хичээлийн ачааллын дээд хязгаарыг тогтоох тохиолдол Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 22.12-ны өдрийн тушаалаар тогтоогддог. 2014 оны дугаар 1601.
Ажил мэргэжлээрээ сүрьеэгийн микобактерийн халдвар авах эрсдэлтэй холбоотой албан тушаалд ажиллаж буй багш нарын зарим ангилалд 30 цагийн ажлын долоо хоногийг зааж өгсөн байдаг. Эдгээр ажилчдын дунд ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам, ОХУ-ын Батлан \u200b\u200bхамгаалах яам, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, ОХУ-ын Хууль зүйн яам, ОХУ-ын Боловсролын яам, ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яам, ОХУ-ын Холбооны хил хамгаалалтын алба 2003 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 225/194/363/126/2330/777/292 тоот тушаалаар батлагдсан Жагсаалтын дагуу. Үүнд: сүрьеэгийн халдвартай хүүхдэд зориулсан сувиллын хэлбэрийн эрүүл мэндийн боловсрол олгох сургалтын байгууллагын тасралтгүй сургалтын багш, сурган хүмүүжүүлэгч, багш; сүрьеэгийн янз бүрийн хэлбэрийн халдвартай, өнчин, эцэг эхийн хараа хяналтгүй хүүхдүүдэд зориулсан Оросын сувилал, нөхөн сэргээх төвийн багш, сурган хүмүүжүүлэгч, тасралтгүй боловсролын багш нар; Сүрьеэгийн янз бүрийн хэлбэрийн халдвар авсан хүүхдүүдэд зориулсан эмнэлэгт ажилладаг ерөнхий боловсролын байгууллагын багш, нэмэлт боловсролын багш нар.
  Чухал! Боловсролын (заах) ажлын цагийн нормыг одон орны цагаар тогтоодог.
  Үүний зэрэгцээ хэд хэдэн категорийн ажилчдын боловсролын (заах) ажлын цагийн норм нь өөрчлөлт, динамик завсарлагыг агуулдаг. Эдгээр ажилчдын ангилалд дараахь зүйлс орно.

• тасралтгүй боловсролын багш нар болон цаашдын боловсролын ахлах багш нар;
• мэргэжлийн сургалтын үндсэн хөтөлбөрүүдэд боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын багш.

  Багшийн тогтоосон сургалтын ачааллын хэмжээг багшийн боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан болно.
  Чухал! Багш нарын хичээлийн ачааллын хэмжээг хичээлийн жилийн эхээр (сургалтын хугацаа, спортын улирал), ажил олгогчийн орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоодог.
  Багш нарын сургалтын ачааллыг тодорхойлох талаар боловсролын байгууллагын орон нутгийн норматив актууд, түүнчлэн түүний өөрчлөлтийг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага буюу ажилчдын бусад төлөөлөгчийн байгууллагын санал бодлыг харгалзан баталдаг.
Сургалтын жилийн эхэнд (сургалтын хугацаа, спортын улирал) тогтоосон багш нарын хичээлийн ачааллын хэмжээг (сургалтын хугацаа, спортын улирал) тухайн үеийн санаачилгаар өөрчлөх боломжгүй. Хичээлийн хөтөлбөр, сургалтын хөтөлбөр, сургалтын тоог бууруулж байгаатай холбоотойгоор хичээлийн ачааллын хэмжээг бууруулах чиглэлд өөрчлөлт оруулахаас бусад тохиолдолд ажил олгогч Ся, эрхэлж, бүлэг ажилчдын дараахь ангилалд анги (анги-багц) тоог багасгах:

• ерөнхий боловсролын үндсэн хөтөлбөрүүдийн боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын багш нар (үүнд зохицсон);
• урлаг, биеийн тамир, спортын чиглэлээр нэмэлт ерөнхий боловсролын хөтөлбөрийг боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын багш нар;
• тасралтгүй боловсролын багш нар болон цаашдын боловсролын ахлах багш нар;
• биеийн тамир, спортын чиглэлээр боловсролын хөтөлбөрт боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын сургагч багш, ахлах дасгалжуулагч;
• эмнэлгийн байгууллага, нийгмийн үйлчилгээний байгууллагуудын хэл ярианы эмч;
• сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын гадаад хэлний багш нар;
• сурган хүмүүжүүлэх чиг баримжаа бүхий мэргэжлийн дунд боловсролын боловсролын хөтөлбөрөөр боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын багш ажилчид;
• мэргэжлийн сургалтын үндсэн хөтөлбөрүүдэд боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын багш.

Бусад тохиолдолд хичээлийн ачааллын хэмжээг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор өөрчлөх боломжтой.
  * Багшийн багш нарт хуваарилагдсан багш нарын хичээлийн ачаалал, тэдгээрийн өөрчлөлтийн шалтгааныг тогтоох журмыг ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 1601 тоот тушаалын 6-р хавсралтаар тогтоосон. "Багш нарын болон ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа (цалингийн хэмжээг заах ажлын норм норм)". хөдөлмөрийн гэрээнд заасан багш нарын сургалтын ачааллыг тодорхойлох журам. ”гэж батлав.
Чухал! Ажил олгогч нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлын ачааллын хэмжээ өөрчлөгдсөн, түүнчлэн ийм өөрчлөлт хийх шаардлагатай байгаа шалтгааны талаар багш ажилтнуудаа бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй бөгөөд энэ нь санал болгож буй өөрчлөлтөөс хоёр сарын өмнө гаргаж өгдөг.
  Ажилтан нь өөрчлөгдсөн нөхцөлд ажиллахаас татгалзах эрхтэй.
  Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахыг хүсэхгүй бол ажил олгогч нь түүний эрүүл мэндэд харшлахгүй өөр ажил (түүнд тохирсон мэргэшлийн сул орон тоо, эсхүл сул орон тоо, цалинтай ажил) санал болгох үүрэгтэй.
  Ажилтан нь санал болгож буй ажлаас татгалзах эрхтэй.
  Чухал! Өөр ажилд орох тухай саналыг бичгээр өгөх ёстой.
  Хэрэв ажил олгогч өөр ажилгүй эсвэл ажилтан санал болгосон ажлыг татгалзсан бол хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдана.
  Албан тушаалаас хамааран багш нарын хичээлийн ачаалал дараахь тохиолдолд дээд хязгаараар хязгаарлагдана.
  1) дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын хөтөлбөрөөр боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагад багш, сургалтын (багшлах) ажлын цагийн норм, жилийн цалингийн хэмжээ 720 цаг, хичээлийн ачааллын дээд хязгаарыг хичээлийн жилд 1440 цагаас хэтрэхгүй байхаар тогтоосон. ;
  2) дээд боловсролын боловсролын хөтөлбөрөөр боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудад хичээлийн ачааллын дээд хэмжээг хичээлийн жилд 900 цагаас хэтрэхгүй байхаар тогтоосон.
  3 / нэмэлт мэргэжлийн хөтөлбөрөөр боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудад хичээлийн ачааллын дээд хязгаарыг хичээлийн жилд 800 цагаас хэтрэхгүй байхаар тогтоосон.

3. Багш нарын ажлын цаг
Боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын багш нарын ажлын цаг, амралтын горимыг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын орон нутгийн бусад зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын хуваарь, ангийн хуваарийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцүүлэн, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу тогтооно. ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 11.05.2016 оны 536 тоот тушаалаар тогтоосон онцлог "дэглэмийн онцлогийг батлах тухай" ажлын цаг, багш нар, байгууллагын бусад ажилтан үлдсэн хугацааг боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлж байгаа. "
  ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2016 оны 5-р сарын 11-ний өдрийн 536 тоот тушаалаар 2013 оны 8-р сарын 8-ны өдөр ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын багш нарын албан тушаал, албан тушаалын нэрлэсэн жагсаалтад заасан албан тушаал хашиж байгаа багш нарын ажлын цаг, амралтын цагийн онцлогийг тогтоосон. g 678 тоот, боловсролын байгууллагын бусад ажилтнууд.
  1-р ангийн багш нарын ажлын цаг нь ОХУ-ын Ерөнхий ариун цэврийн эмчийн 2010 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан SanPiN 2.4.2.2821-10 "Боловсролын байгууллагад үзүүлэх эрүүл ахуй, халдвар судлалын шаардлага" Жилийн эхний хагаст "алхам алхамаар" сургалтын горимыг ашиглахыг зөвшөөрсөн 189 тоот заалт (9-р сараас 10-р саруудад өдөрт 3 удаа 35 минутын турш, 11-р сараас 12-р сард - 4 удаа тус бүр 35 минут хичээллэнэ. Ма, January-May - 45 минут тус бүр) 4 сургамж, түүнчлэн дор хаяж 40 минут багш нарын сургалтын ачаалал, цалин хөлс тодорхойлох журмыг сургалтын Энэ горим нь сургуулийн өдөр дунд "динамик завсарлага" (том өөрчлөлт) тусгалаа ороогүй байна ..
  Багш нарын ажлын цаг, амралтын горимыг тогтоохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай.
  а) оюутнуудын өдрийн цагаар ажиллах, тодорхой цаг хугацаа, улирал, сургалтын ээлж, сургалтын бэлтгэл, байгууллагын бусад онцлогтой холбоотой байгууллагын үйл ажиллагааны горим;
б) ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа, хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон албан тушаалд ажиллаж байсан бусад ажилчдын ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа;
  в) багш нарын боловсролын (сургалтын) бодит ачааллын хэмжээ (сурган хүмүүжүүлэх ажил);
  г) мэргэшлийн шинж чанарт заасан бусад албан үүргийг гүйцэтгэж байгаа албан тушаалаас хамааран боловсролын ажил, оюутнуудтай ганцаарчилсан ажил хийх, эрдэм шинжилгээ, бүтээлч, эрдэм шинжилгээний ажил хийх, түүнчлэн бусад сурган хүмүүжүүлэх ажлыг багтаасан багшийн ажилтныг ажлын цагаар хэрэгжүүлэхэд шаардагдах хугацаа. хөдөлмөрийн (албан) үүрэгт болон (эсвэл) хувь хүний \u200b\u200bтөлөвлөгөөнд заасан арга зүйн, бэлтгэл, зохион байгуулалт, оношлогоо, eniyu боловсрол, эрүүл мэнд, биеийн тамирын, спорт, урлаг, оюутнуудтай хамт явуулсан бусад үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний дагуу хяналт тавих ажил;
  д) Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор нэмэлт төлбөр төлөхөөр нэмэлт ажил хийх багш, бусад ажилтанд шаардагдах хугацаа.
  Чухал! Боловсролын байгууллагын удирдагчдын ажлын цагийг удирдлагын чиг үүргийг хангах хэрэгцээг харгалзан ажлын хуваариар тодорхойлдог.
  Цагийн хэм хэмжээг зөвхөн боловсролын (заах) ажилтай холбоотой багшийн ажилд зориулан тогтоосон бөгөөд энэ нь багш, багш, цаашдын боловсролын багш, цаашдын боловсролын ахлах багш, сургагч багш, ахлах багш, багш нарын боловсролын (сургалтын) ачааллын бодит эзлэхүүнээр илэрхийлэгдэнэ.
  Багшлах ажил эрхэлдэг ажилчдын сурган хүмүүжүүлэх ажлын стандарт хэсэг нь одон орны цагуудад тодорхойлогддог бөгөөд сурагчдад зориулан байгуулагдсан анги тус бүрийн хооронд үргэлжилсэн боловсролын (сургалтын) ангиудыг (цаашид анги гэх) багтаана. I ангийн сурагчдын дунд түр завсарлага (томоохон өөрчлөлт).
  Чухал! Боловсролын (заах) ачааллыг хичээлийн үргэлжлэх хугацаа, 45 минутаас хэтрэхгүй байхаар тооцдог.
Хичээлийн тодорхой хугацаа, түүний дотор хосолсон хичээл хийх боломж, түүнчлэн хоорондох завсарлага (өөрчлөлт) -ийг холбогдох дүрэм, стандартын дагуу холбогдох байгууллагын дүрэм, журамд тусгасан болно. Сургалтын (заах) ачааллын хэрэгжилтийг хичээлийн хуваарийн дагуу зохицуулдаг.
  Чухал! Заах арга зүйн өөр нэг хэсгийг хэдэн цагаар зааж өгөөгүй байна. Ийм ажил нь албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарт заасан ажлын төрлийг хэрэгжүүлэх ажил орно.
  Багшийн ажлын байрны мэргэшлийн шинж чанарт заасан ажлын хариуцлага, түүнчлэн боловсролын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой нэмэлт төлбөрийг бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр гүйцэтгэсэн ажлын төрлийг харгалзан тогтоосон сурган хүмүүжүүлэх ажлын бусад хэсгийг дараах байдлаар зохицуулна.

• бие даан - боловсролын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд бэлтгэх, оюутнуудыг сургах, боловсрол олгох, эсвэл боловсролын үйл ажиллагааг зохион байгуулах үүргээ биелүүлэх, хичээл, курс, хичээл (модуль) -ийн ажлын хөтөлбөр боловсруулахад оролцох, оюутнуудын хувь хүний \u200b\u200bчадвар, сонирхол, хандлагыг судлах;
• хөдөлмөрийн дотоод журамд тогтоосон журмын дагуу - өдрийн тэмдэглэл, оюутны өдрийн тэмдэглэлийг цахим хэлбэрээр (эсвэл цаасан дээр) хөтлөх;
• хөдөлмөрийн дотоод цагийн хуваарь - сурагчдын эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) -д аргазүйн, оношлогоо, зөвлөгөө өгөх ажлыг зохион байгуулах, явуулах;
• хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актуудаар батлагдсан байгууллагын төлөвлөгөө, хуваарь, - сурган хүмүүжүүлэх зөвлөл, арга зүйн зөвлөл (нийгэмлэг) -ийн ажилд оролцох, эцэг эхийн уулзалт дээр ажиллахтай холбогдсон үүргээ биелүүлэх;
• байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын акт, хамтын гэрээгээр батлагдсан хуваарь, төлөвлөгөө, хуваарь - оюутнуудтай нэмэлт бие даасан болон (эсвэл) бүлгийн ажлыг хийх, байгууллага дахь боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх зорилгоор зохион байгуулдаг амралт, боловсролын болон бусад арга хэмжээнд оролцох үйл ажиллагаа, тэмцээн, уралдаан, спортын тэмцээн, бэлтгэлийн бааз, аялал, боловсролын үйл ажиллагааны бусад хэлбэр (орон нутгийн зохицуулалтын актын заалттай хамт) , Дэг журам, ажлын нөхцөл) нь хамтын гэрээ;
• хөдөлмөрийн гэрээ (хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт хэлэлцээр) - нэмэлт төлбөр тооцооны үндсэн дээр бичгээр зөвшөөрснөөр боловсролын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой нэмэлт төрлийн ажил гүйцэтгэх (ангийн гарын авлага; бичгийн ажлыг шалгах; анги танхим, лаборатори, семинар, сургалт, туршилтын талбайн удирдлага; менежмент; арга зүйн холбоо; хөдөлмөрийн гэрээнд заасан агуулга, хугацаа, төлбөрийн хэмжээ зэргийг зааж өгсөн бусад нэмэлт ажил;
• байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актууд - шаардлагатай бол хичээлд бэлтгэх, оюутнуудын өдөр тутмын ажлын хэрэгжилтэд хяналт тавих, сургуулийн үеэр, түүний дотор завсарлагааны үеэр дэг журам, сахилга батыг хангах зорилгоор зохион байгуулдаг боловсролын үйл явцын үеэр байгууллагын богино хугацаанд хийх үүрэг. үйл ажиллагааны янз бүрийн түвшний оюутнуудын амрахад зориулагдсан ангиуд, тэдгээрийн идэш тэжээл.

Чухал! Багшлах ажил эрхэлдэг ажилчдын зохион байгуулалтанд, хичээлийн үеэр, хичээл эхлэхээс өмнө болон дараа нь ажлын хуваарийг гаргахдаа дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.
- байгууллагын ээлжийн ажил;
  - ангийн хуваарь, үйл ажиллагааны ерөнхий төлөвлөгөөний дагуу багшлах ажил эрхэлдэг ажилтан бүрийн ажлын цаг;
  - ажлын бусад онцлог шинж чанарууд.
  Ажлын өдрүүдэд багшлах ажил эрхэлдэг ажилтнууд хичээл эхлэхээс 20 минутын өмнө, сүүлийн хичээл дууссанаас хойш 20 минутын дараа тухайн байгууллагад үүрэгт ажлаа гүйцэтгэнэ.
Чухал! Долоо хоногийн өдрүүдэд (байгууллагын ажилласан цаг хугацаа) багшлах ажил эрхэлж байгаа ажилчдад хуваарийн дагуу хичээл хийхээс гадна тухайн байгууллагын албан тушаалд мэргэшлийн шинж чанараар олгогдсон бусад үүргийг шууд гүйцэтгэж байхаас гадна нэмэлт ажил хийхээс чөлөөлөгдөнө. нэмэлт төлбөр авах тохиолдолд байгууллагад заавал хамрагдах шаардлагагүй.
  Амралтын үеэр гэрт нь эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу хүүхдүүдийг заадаг багш нарын ажлын цагийг эдгээр хүүхдүүдэд амралтын өдрөөс өмнө зааж өгсөн сургалтын цагийн тоог харгалзан тогтоодог.
  Оюутны зуны амралтын үеэр ажилд авсан багшийн ажилчдын ажлын цагийг ажлын цагаар буюу долоо хоногт сурган хүмүүжүүлэх ажлын цагийн нормыг цалингийн хэмжээгээр тогтоодог.
  Боловсролын байгууллагын удирдах ажилтнуудын амралт, ажлын чөлөөтэй давхцдаггүй ажлын цагийг тухайн албан тушаалд тогтоосон ажлын цагаар тогтоодог.
  Сургуулийн ажилтнууд болон бусад ажилчдын амралтын өдөртэй давхцалгүй тэдний бичгээр зөвшөөрөл авсан ажлын цаг, эмчилгээ, нөхөн сэргээлт, (эсвэл) чөлөөт цагийг хангадаг байгууллагад, нийгмийн үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллагад ажиллаж, багш нарын ажлын цагийг амралтын үеэр олгох журам, нөхцөлд тодорхойлно.
  ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2016 оны 5-р сарын 11-ний өдрийн 536 тоот тушаалаар "Боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын багш, бусад ажилчдын ажлын цаг, амралтын цагийн хуваарийг батлах тухай" тушаалаар сурган хүмүүжүүлэх ажилчид болон эмчилгээ, нөхөн сэргээлт, (эсвэл) амрах үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын бусад ажилчдын ажлын цагийн онцлог шинжийг тогтоожээ. , нийгмийн үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагууд, боловсролын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагуудын багш нарт хуваарилагдсан багш нар д дээд боловсролын хөтөлбөрүүд болон мэргэжлийн мэргэжлийн хөтөлбөрүүд, багш-сэтгэл судлаачид, түүнчлэн 12 цагийн оршин суух сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад (бүлгүүд) сурган хүмүүжүүлэгчид.

4. Ажлын өдрийг хэсэг болгон хуваах
Чухал! Сурган хүмүүжүүлэгч болон бусад ажилчдын ажлын хуваарийг гаргахдаа тэдний амрах, хооллохтой холбоогүй дараалсан хоёр цагаас илүү ажлын цагаар завсарлага авахыг хориглоно.
  Онцгой тохиолдолд, оюутнууд өдрийн цагаар ажилладаг байгууллагад боловсролын болон сургалтын үйл ажиллагаа нь тогтоосон цагийн хүрээнд өдрийн турш ээлжлэн ажилладаг бол анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын болон ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын (хэрэв ийм төлөөлөгчийн байгууллага байгаа бол) сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч орон нутгийн зохицуулалтыг байгуулна. сургуулийн насны оюутнуудын бүлгүүдэд багшлах ажил эрхэлж байгаа багш нарт зориулсан акт, ажлын өдрийн дэглэмийг салгах байдлаар үйл ажиллагааны зохих нөхөн олговор олгох зэрэг эвгүй горимуудын нь зайтай түүний талд, хоёр буюу түүнээс дээш удаа дараалан цаг бүрдүүлж дээр м, хамтын гэрээ дурдсан эзэлж байна.
  Чухал! Заасан завсарлага авах цагийг ажлын цагаар оруулаагүй болно.
  Чухал! Сурган хүмүүжүүлэх ажлыг багш нарын тогтоосон хэм хэмжээнээс хэтрүүлэн гүйцэтгэсэнтэй холбогдон гарсан ажлын тасалдал нь ажлын өдрийн дэглэмийг хэсэгчлэн хуваахад хамаарахгүй.
  Сурган хүмүүжүүлэгчдэд цаг хэмнэхийн тулд ажлын цагийн горимыг оронд нь 2-оос дээш цаг завсарлагаар хэсэгчлэн хуваах, ажлын горимыг хичээлээс өмнөх өглөөний цагаар, хичээлээс хойш хэдэн цагт багтаасан байх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь нийлбэрийг тогтооно гэсэн үг юм. ажлын цагийг бүртгэх, ингэснээр долоо хоногт (сар, улирал) ажлын нийт хугацаа нь тайлант хугацааны ажлын сарын дундаж нормативаас хэтрэхгүй байна.
  Хичээлийн хуваарийг гаргахдаа байгууллага нь багш нарын ажил эрхэлдэг ажилчдын цагийн зарцуулалтын зардлыг хасч тооцох ёстой бөгөөд ингэснээр тэдгээрийн тасралтгүй дараалал зөрчигдөхгүй бөгөөд тогтсон богино завсарлага (өөрчлөлт) -өөс ялгаатай нь тэдгээрийн хоорондох ажлын цаг биш хичээлийн хооронд урт завсарлага үүсэхгүй. оюутнуудад зориулав.
  Чухал! Хичээлийн хуваарийн дагуу урт хугацааны завсарлага заах ажлыг багш ажилчдын бичгээр гаргасан хүсэлтээр л зөвшөөрнө.

5. Хагас цагийн ажил
Сурган хүмүүжүүлэх ажилтан нь цагийн ажил эрхлэх эрхтэй - үндсэн ажлын байрнаасаа эсвэл бусад байгууллагаас чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлөөр бусад тогтмол цалинтай ажлыг гүйцэтгэх эрхтэй.
  Чухал! Сарын туршид багш нарын хагас цагаар ажиллах хугацааг ажилчин, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээгээр тогтоосон бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ бүрийн хувьд дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байна.
- үндсэн ажлын сар бүрийн ажлын цагийн нормын хагас нь долоо хоногт 16 цагаас бага байдаг сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын (сургагч багш, багш, сургагч багш гэх мэт), - долоо хоногт 16 цаг;
  - бусад ангиллын багш нарын хувьд - ажлын долоо хоногийн тогтоосон хугацаанаас тооцсон ажлын цагийн сарын норм.
  Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтний сурган хүмүүжүүлэх ажлыг ажил олгогчийн зөвшөөрөлтэйгээр хагас цагаар ажиллуулах, боловсролын байгууллагад ажилтнуудын ур чадварыг дээшлүүлэх, давтан сургах ажлыг үндсэн ажлын цагаар цалин хөлс хадгалан ажиллуулж болно.
  Дараахь төрлийн ажил нь цагийн ажил биш гэж тооцогддог бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг шаарддаггүй.
  а) Утга зохиол, түүний дотор бие даасан бүтээл, шинжлэх ухаан болон бусад бүтээлч үйл ажиллагааг бүрэн цагийн байр суурь эзэлэлгүйгээр орчуулах, орчуулах, хянах ажил;
  б) жилд 300 цагаас хэтрэхгүй хэмжээгээр цагийн сурган хүмүүжүүлэх ажлыг;
  в) байгууллага, бусад байгууллагын өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдээс жилд 300 цагаас хэтрэхгүй хэмжээгээр зөвлөгөө өгөх;
  г) орон тооны бус байгууллагуудын ажилтан, докторант оюутнуудын удирдлагын менежмент, түүнчлэн тэнхимийн эрхлэгч, боловсролын байгууллагын тэнхимийн удирдлага, ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээний дагуу нэмэлт төлбөрийг хэрэгжүүлэх;
  д) бага, дунд мэргэжлийн боловсролын нэг байгууллагад, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад, ерөнхий боловсролын боловсролын байгууллагад, хүүхдэд нэмэлт боловсрол олгох байгууллагад, нэмэлт төлбөртэй бусад хүүхдийн асрамжийн газарт багшлах ажил;
е) нэг байгууллага, өөр байгууллагад бүрэн цагийн албан тушаал хашихгүйгээр ажиллах, тухайлбал боловсролын байгууллагын багш нарын анги танхим, лаборатори, хэлтсийн менежерийн үүргийг биелүүлэх, боловсролын байгууллагын менежер, бусад ажилчдын заах ажил, сэдэв, цикл комиссын удирдлага, удирдагчдын ажил зэрэг. оюутны болон бусад оюутны үйлдвэрлэлийн дадлага, дадлага гэх мэт.;
  ж) сурган хүмүүжүүлэх ажилтны цалингийн хэмжээг тогтоосон багшийн ажлын цагийн нормоос давсан ижил боловсролын байгууллагад эсвэл өөр хүүхдийн боловсролын байгууллагад ажиллуулах;
  h) бүтэн цагийн албан тушаал хашихгүйгээр нэг цаг тутамд буюу хэсэгчилсэн хэлбэрээр аялал зохион байгуулах, явуулах.
  Чухал! "B" - "g" дэд хэсэгт заасан ажлыг гүйцэтгэхэд ажлын цагаар ажил олгогчийн зөвшөөрөлтэйгээр тогтмол ажиллуулахыг зөвшөөрдөг.
  Тухайн багшийн албан тушаалд ижил болон / эсвэл өөр ажил олгогчид хагас цагаар ажиллах тохиолдолд багшлах ажлын ачааллын хэмжээ нь багшлах ажлын дээд дээд хэмжээнээс хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой.
  Төрийн (хотын) байгууллагуудын багш нарын ажлын цагийн бүртгэлийг нягтлан бодох бүртгэл нь ОХУ-ын Сангийн яамны 03.30.2015-ны өдрийн 52n тоот тушаалаар батлагдсан 0504421 нэгдсэн хэлбэрийг ашиглан явагддаг. Бусад тохиолдолд, ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 2004 оны 5-р сарын 05-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан № T-12 эсвэл № T-13 стандартчилагдсан хэлбэрийг ашиглана уу.

  Багш нарын ажлын цагийн талаар

Багш, багш нарын ажлын цаг олон онцлог шинж чанартай байдаг. Үүний нэг нь тэдний ажлын хугацаа хэвийн, стандартчилагдсан бус хэсгээс бүрдэх явдал юм. Практик дээр ийм систем нь тодорхой бэрхшээлийг үүсгэдэг (ажлын цаг, илүү цагаар төлөх, амралтын өдрүүдэд ажиллах гэх мэт). Олон тооны нюансууд байдаг бөгөөд үүний дагуу ихэвчлэн гарч ирдэг. Сурган хүмүүжүүлэгчдэд ямар ажлын цаг хамгийн тохиромжтой вэ? Багш хичээлгүй бол ажилдаа явах ёстой юу? Сурган хүмүүжүүлэх ачааллын тогтмол бус хэсэг хэдэн цаг болох вэ? Хэрэв ажилтнууд дахин боловсруулалт хийдэг гэж бодож байвал яах уу? Үүнийг тодорхойлохыг хичээцгээе.

Юуны өмнө багш нарын ажлын цагийн асуудлыг зохицуулдаг баримт бичгүүдийг тэмдэглэв.

• Хөдөлмөрийн тухай хууль (Ch. 52);
• "ОХУ-д боловсролын тухай" 2012 оны 12-р сарын 29-ний № 273-FZ-ийн Холбооны хууль (цаашид - 273-FZ-ийн хууль);
• ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2014 оны 12-р сарын 22-ний өдрийн 1601 тоот тушаал "" Сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын ажлын цаг (хөдөлмөрийн хөлсний нормын нормын хэмжээ), хөдөлмөрийн гэрээнд заасан багшийн ажилчдын хичээлийн ачааллыг тодорхойлох журам "(цаашид - 1601 тоот тушаал);
• ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2006 оны 3-р сарын 27-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар "Боловсролын байгууллагын багш, бусад ажилчдын ажлын цаг, амралтын цаг хугацааны онцлог" тухай (цаашид - Онцлог шинж чанарууд).

Ажлын цаг

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 333-т сурган хүмүүжүүлэх ажилчдад зориулсан ажлын цагийг багасгасан хугацааг тогтоосон - долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй байна. Түүнээс гадна, багшийн ажилтны албан тушаал, (эсвэл) мэргэжлийн онцлогоос хамаарч 1601 тоот тушаалын дагуу тэрээр долоо хоногт ажлын цаг үргэлжлэх хугацаа, эсвэл цалингийн хэмжээг тогтоох багшийн ажлын цагийн норм байж болно.

Тиймээс 1601 тоот тушаалын 1-р хавсралтын 2.1-д заасан багш, сэтгэл зүйч, нийгмийн багш, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ахлах багш, бусад ажилчдад хуваарилагдсан багш нар ажлын цагийг долоо хоногт 36 цаг болгон тогтоов. Бусад байгууллагуудын ахлах багш нар - долоо хоногт 30 цаг.

Бусад албан тушаал ба (эсвэл) мэргэжлийн хувьд багшийн ажлын цагийн нормыг цалингийн хэмжээ тогтоодог. Жишээлбэл, долоо хоногт 20 цагийн нормыг дефектологич, хэл ярианы эмч нар тогтоодог бөгөөд хөгжимчин, дагалдан яваа хүмүүсийн хувьд долоо хоногт 24 цаг байдаг.

Ерөнхий боловсролын үндсэн хөтөлбөрийн хүрээнд боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын багш нарын хувьд, ерөнхий боловсролын нэмэлт хөтөлбөрөөр боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын багш нарын хувьд, мөн 1061 тоот тушаалын 1-р хавсралтын 2.8.1-д заасан бусад багш, багш нарын хувьд хичээлийн бус цагаар ажиллах цагийн хуваарийг тогтоожээ. болон боловсролын (заах) ажил - долоо хоногт 18 цаг.

Зарим бичлэгийн хувьд жилийн туршид цагийн ханшийг өгдөг. Тиймээс боловсролын сургалтын хөтөлбөр, мэргэжлийн анхан шатны сургалтын хөтөлбөрт хамрагдаж байгаа байгууллагын багш нарт цалингийн хэмжээг жилд 720 цаг байлгах боловсролын (заах) ажлын нормыг тогтоожээ.

Анхаарал хандуул

Сурган хүмүүжүүлэх ажлыг багш, багш, сургагч багш, нэмэлт боловсролын багш нар (өөрөөр хэлбэл заах ажлыг гүйцэтгэдэг багш ажилчид гэх мэт) хэрэгжүүлж байгаа нь заахтай холбоотой сурган хүмүүжүүлэх ажлыг хэрэгжүүлэхэд зөвхөн тогтоосон цагийн хэм хэмжээтэй байдаг. Сурган хүмүүжүүлэх ажлын өөр хэсгийг хэрэгжүүлэх ажлыг ажлын цагаар гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь хэдэн цагийн тоогоор заагаагүй байна (Хэсэг 2.1 онцлог шинж чанар).

Тодорхойлолтын 2.3-т заасны дагуу хөдөлмөрийн цаг хугацаа шаардагдах сурган хүмүүжүүлэх ажлын стандарт бус хэсэг нь боловсролын байгууллагын дүрэм, боловсролын байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, тариф, мэргэшлийн (мэргэшлийн) шинж чанаруудад заасан багш нарын үүрэг, хуваарь, ажлын төлөвлөгөө, зохицуулалтаас хамаарна. багшийн хувийн төлөвлөгөө зэргийг багтаасан болно.

Тухайлбал ийм ажил нь сурган хүмүүжүүлэх, арга зүйн зөвлөл, эцэг эх, багш нарын уулзалтад оролцох, оюутан, сурагчдын сургалт, хүмүүжилд бэлтгэх, боловсролын явцад гарсан богино хугацааны үүрэг, анги танхимын менежменттэй холбоотой үүрэг хариуцлага, бичгийн ажлыг шалгах зэрэг орно.

Анхаарал хандуул

Хичээлийн бүрэн ачааг хангаж чадахгүй байгаа багш нарын ажлын цагийн хуваарийг бусад сурган хүмүүжүүлэх ажлын нэмэлт цагийн төлбөрийг харгалзан нэмэлт төлбөргүйгээр, тухайлбал сунгасан өдрийн бүлэгт хамрагдах анги, бүлгийн ажил, оюутантай гэртээ ганцаарчилсан хичээлээр тооцно. Хэсэг 2.5 Онцлог шинж чанарууд).

Багш нарын ажлын цаг нь намар, өвөл, хавар, зуны амралтын хугацаа бөгөөд боловсролын байгууллагын сурагч, сурагчдад зориулагдсан бөгөөд ажилчдын жилийн үндсэн болон нэмэлт амралтын өдөртэй давхцахгүй. Энэ хугацаанд багш нар боловсролын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой сурган хүмүүжүүлэх, аргазүйн болон зохион байгуулалтын ажлыг амралтын өдрүүд эхлэхээс өмнө тогтоосон ажлынхаа нормчилсон хэсэгт багтааж, Онцлогын 2.3-т заасан ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагддаггүй, цалин хөлсийг хадгалах нөхцлөөр гүйцэтгэдэг. төлбөрийг тогтоосон журмаар хураана (4.1, 4.2-р зүйлүүд).

Амралтын үеэр бүх ажилчдын ажлын цагийг боловсролын байгууллагын орон нутгийн акт, тэдгээрийн мөн чанарыг харуулсан ажлын хуваариар зохицуулдаг (4.6-р хэсгийн онцлог).

Түүнчлэн багш нарын ажлын цагийн хуваарьт ариун цэврийн-эпидемиологийн, цаг уурын болон бусад үндэслэлээр хийсэн судалгааг цуцлах хугацаа орно. Энэ хугацаанд боловсролын байгууллагын багш ажилчид болон бусад ажилчид амралтаар ажиллуулахаар тогтоосон журмын дагуу боловсрол, арга зүй, зохион байгуулалтын ажилд хамрагдана.

Багш, багш нарын сурган хүмүүжүүлэх ачааллын хэмжээг жил бүрийн хичээлийн эхээр (сургалтын хугацаа, спортын улирал) тодорхойлдог бөгөөд тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актаар, багш нарын хувьд хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогчийн санаачилгаар тэр энэ жил буурах хандлагаас болж өөрчлөгдөж чадахгүй. Сургалтын хөтөлбөр, сургалтын хөтөлбөр, сурагчдын тоо, анги, бүлэг, ангиудын тоо буурсан тохиолдолд багш, багш нарт онцгой тохиолдол гарсан (1601 тоот тушаалын хавсралт 2-ийн 1.3 - 1.5 заалт).

Багшлах цаг

Онцлог ба урлагийн 1.2-р зүйлд заасны дагуу. 273-ФЗ-ийн 47-р зүйл, багш нарын ажлын цаг, амралтын цагийн горим, түүний амралтын өдрийг багтаасан зэргийг боловсролын байгууллагын үйл ажиллагааны горим (оюутан, сурагчдын ажлын цагийн хуваарь, тэдгээрийн тодорхой цаг хугацаа, улирал, хичээлийн ээлж болон тухайн байгууллагын бусад онцлог шинж чанаруудыг харгалзан тодорхойлно). ) ба хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын орон нутгийн бусад зохицуулалтын актуудаар тогтоосон болно , хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын хуваарь, хичээлийн хуваарийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу, Онцлог байдлыг харгалзан үзнэ.

Анхаарал хандуул

Хэрэв тодорхой ажилтны ажлын цаг, амрах цагийн дэглэм нь ажил олгогчтой холбогдох ерөнхий дүрмээс зөрж байвал энэ нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйл).

Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16-р зүйлд заасны дагуу дараахь ажлын цагийг өгнө.

1. Долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа:

• хоёр өдрийн амралтын таван өдрийн ажлын долоо хоног;
• зургаан өдрийн ажлын долоо хоног нэг өдөр амрах;
• ажлын ээлжийн хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдийг багтаасан ажлын долоо хоног;
• хагас цагийн ажлын долоо хоног;
• ээлжийн ажил.

2. Ажлын өдрийн урт:

• тогтмол бус ажлын цаг (зарим ангиллын ажилчдын хувьд);
• цагийн ажил (ээлж);
• уян хатан хуваарь (ажлын өдөр (ээлж) эхлэх, дуусах эсвэл нийт хугацааг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно);
• ажлын өдрийг хэсэг болгон хуваах.

Оюутнууд, сурагчдын (интернат, асрамжийн газар, ерөнхий боловсролын сургалтын байгууллагын дэргэдэх сургууль, цэцэрлэгүүд) ажлын цагаар ажилладаг багш нар, ялангуяа ажлын байран дээр тав хоногийн, ээлжийн эсвэл уян хатан цагийн хуваарийн дагуу ажиллах боломжтой. Түүнчлэн, Тусгай зүйлийн 3.3-т заасны дагуу эдгээр байгууллагуудад онцгой тохиолдолд, боловсролын болон сургалтын үйл ажиллагаа нь тогтоосон цагийн хүрээнд өдрийн турш ээлжлэн ажиллах тохиолдолд ажил олгогч сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан эсвэл түүнтэй тохиролцсоны дагуу багш сурган хүмүүжүүлэх ажилд оролцож буй багш нарыг ажилд оруулах боломжтой. насны сурагчдын бүлгүүд, ажлын тав тухгүй горимыг хэсэгчлэн хоёр ба түүнээс дээш цаг интервалтайгаар хувааж, ийм эвгүй ажлын горимд зохих нөхөн олговрыг олгох замаар хамтын гэрээнд заасан арга, хэмжээгээр.

Гэсэн хэдий ч Онцлог шинж чанаруудад дурдсанчлан, сурган хүмүүжүүлэгчдэд цаг зав хэмнэхийн тулд ийм дэглэмийн оронд хичээл эхлэхээс өмнө болон төгсгөлийн цагаар ажлын өдрийн хураангуй тэмдэглэлийг бий болгоход анхаарах хэрэгтэй. түүний долоо хоног (сар, улирал) -ын үргэлжлэх хугацаа нь тайлант хугацааны ажлын сарын дундаж нормоос хэтрээгүй байна.

Багш, багш нарын тухайд тэд ихэвчлэн таваас зургаан өдөр ажлын долоо хоногт ажилладаг.

Цаг хянах

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтан бүрт бодитоор ажилласан цаг хугацааг баримтлах шаардлагатай байдаг. Үүнийг боловсролын байгууллагуудад яаж хийх вэ, тайлангийн картан дээр хэдэн цаг тавих хэрэгтэй вэ? Энэ нь ажлын долоо хоногт тогтоосон ажлын үед 30, 36 цаг байсан эсвэл цалингийн хэмжээ болох сурган хүмүүжүүлэх (сургалтын) ажлын цагийн хэм хэмжээнд оруулах шаардлагатай.

0504421 ажлын цагийг ашиглах цагийн хуваарийн хэлбэр, түүнийг улсын болон хотын байгууллагуудад хэрэгжүүлэх заавар нь ОХУ-ын Сангийн яамны 2015 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 52n тоот тушаалаар батлагдсан.

Тайлангийн картыг тухайн байгууллагын захиалгаар томилсон хүмүүс сар бүр байгууллагынхаа хэмжээнд эсвэл бүтцийн нэгжүүдийн хүрээнд хадгалдаг. Энэ нь сарын өмнөх ажлын цагийн хуваарийн дагуу сар эхлэхээс 2-3 хоногийн өмнө сар бүр нээгдэж, ажлын цагийг ашиглах, хэвийн хэрэглээнээс хазайлтын янз бүрийн тохиолдлыг бүртгэхэд ашигладаг. Хугацааны хуудсыг бөглөх аргыг сонгохдоо тухайн байгуулалтын хүрээнд гаргасан байгууллагын актаар тодорхойлогддог

Хэрэв ажлын цагийн хэвийн ашиглалтаас гажсан ажилчин бүрт шугамын дээд хагаст хазайлтыг тэмдэглэвэл, цагийн зөрүүг тэмдэглэнэ, доод хэсэгт - хазайлтын тэмдэг. Шугамын доод хэсэгт шөнийн цагаар мөн тэмдэглэгдсэн байдаг. Байгууллагын нэг ажилтан тухайн өдөр (хугацаандаа) хоёр төрлийн хазайлттай байвал мөрний доод хэсгийг хуваагдлын хэлбэр, ажлын цагийг илэрхийлсэн бутархай хэлбэрээр бичнэ. Хэрэв нэг өдөр хоёроос илүү хазайлт гарсан бол тайлан карт дээрх ажилтны нэрийг давтана. Байгууллагын ажлын урсгалаар тогтоосон цагт ажилтан цагийн хуваарийг хөтлөхдөө ажлын завсарлагагүй өдрийн тоо (ирц), ажлын цагийн тоо (орлуулах, амралтын өдөр ажиллуулах, шөнийн цагаар ажил хийх гэх мэт) -ийг тэмдэглэлээр харуулдаг. харгалзах баганууд руу оруулна. Цагийн хуудсыг түүнд итгэмжлэгдсэн хүн гарын үсэг зурж, тогтоосон хугацаанд төлбөр тооцооны хэлтэст хүлээлгэн өгнө.

Хэрэв цагийн хуваарийг бүрдүүлэх үүрэгтэй хүн ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлд оруулсан мэдээлэлд хазайлт, бүрэн бус байдал тусгагдаагүй гэж үзвэл (ажилтанд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ, ажил олгогчийг ажил хэргийн аялалд явуулах тухай тушаал, тушаал, ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал, бусад баримт бичиг, түүний дотор. бичиг баримтыг хожим ирүүлснээс хойш) залруулах цагийн хуудсыг хүргүүлэх шаардлагатай.

Цагийн хуудсыг бөглөхдөө дараахь конвенцуудыг хэрэглэнэ.

Үзүүлэлтийн нэр
Амралтын өдрүүд ба ажлын бус амралтын өдрүүд
Шөнийн ажил
Төрийн үүргээ биелүүлэх
Тогтмол болон нэмэлт амралтын өдөр
Түр зуурын хөгжлийн бэрхшээл, жирэмсний хөгжлийн бэрхшээл
Хүүхэд асрах чөлөө
Илүү цаг
Үл мэдэгдэх шалтгаанаар ажлаас чөлөөлөгдсөн (тодорхой болтол)
Зөвшөөрөлгүй гадуурх байдал
Амралтын өдрүүдэд суралцах
Сургалтын чөлөө
1 - 3-р ангийн орлуулалт
Өргөтгөсөн өдрийн бүлэгт орлуулах
4 - 11-р ангиудад орлуулах
Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд
Хэдэн цаг ажилласан
Бизнес аялал

Боловсролын байгууллага нь нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоо бүрдүүлэх ажлын хүрээнд холбогдох конвенцуудыг бие даан нэмэлт, өөрчлөлт оруулах эрхтэй.

Ажлын цаг

Ажлын цаг нь норматив актад шууд тусгагдсан багш нарт онцгой бэрхшээл тулгардаггүй. Мөн дээр дурьдсанчлан тэд багш, багш нарын хувьд үүсдэг, өөрөөр хэлбэл сурган хүмүүжүүлэх ажил нь стандартчилагдсан болон стандарт бус хэсгээс бүрддэг албан тушаалын ажилчид юм.

Практикт, албан үүргээ гүйцэтгэх хичээлийн ачааллын нормоос хэтрэхгүй байх журам, өөрөөр хэлбэл ажлын стандарт бус хэсэг нь орон нутгийн акт, хуваарь, төлөвлөгөөнд үргэлж тодорхой тусгагдаагүй байдаг. Тиймээс ажилчдын болон ажил олгогчийн хооронд ажилласан цагийн хөлсний талаар маргаан ихэвчлэн гардаг.

Одоогийн байдлаар зөвхөн ажлын стандартчилагдсан хэсгийг боловсруулж, дутагдалд оруулсан тохиолдлыг хуулиар зохицуулдаг. Тодруулбал, ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр гүйцэтгэсэн багшийн болон боловсролын (заах) ажилд гүйцэтгэсэн ажлын 1601 тоот тушаалын 1-ийн хавсралт 1-ийн 4 дэх хэсэгт зааснаар цалингийн хэмжээг тогтоосон цагийн хэмжээнээс давсан буюу түүнээс дээш тохиолдолд төлбөрийг бодит цалинтай харьцуулж тогтоосон болно. тодорхой хэмжээний сурган хүмүүжүүлэх буюу боловсролын (заах) ажил. Эрдэм шинжилгээний бүхэл бүтэн ачааллыг өгөх боломжгүй тохиолдолд 1601 тоот тушаалын 2-р хавсралтын 2.2-т заасан бүрэн цагийн цалингийн төлбөрийг төлөх тохиолдол байдаг.

Анхаарал хандуул

Хичээлийн ачааллын дээд хязгаарыг зөвхөн хөдөлмөрийн хөлсний жилийн норм (багшлах) цагийн ажлын нормыг тогтоосон багш нарын зарим ангилалд заана (1601-р тушаалын 2-р хавсралтын 7.1, 7.2-т заасан).

Сурган хүмүүжүүлэх ажлын стандартчилагдаагүй хэсгийн хувьд энэ нь ачааллын стандартчилагдсан хэсгээс ялгаатай нь хуулиар хязгаарлагдахгүй. Гэсэн хэдий ч (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 333-р зүйлд заасны дагуу) стандартын дагуу долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй байх ёстой бөгөөд үүнийг ажлын хуваарь, ажлын төлөвлөгөө гаргахдаа ажил олгогчдод анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Ажлыг илүү цагаар ажиллуулдаг гэж үздэг үү, хэрэв багш энэ цагаас хойш ажилдаа үлдсэн бол бид хариулдаг. Нэгдүгээрт, зөвхөн ажил олгогч бичгээр мэдэгдэл, захиалга өгөх замаар илүү цагаар ажиллах боломжтой. Хоёрдугаарт, сурган хүмүүжүүлэх ажлын норматив бус хэсгийг өөрөө хариуцахгүй бөгөөд үүнээс илүү цагаар тооцохгүй.

Хэрэв багш нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр, жишээлбэл, аливаа арга хэмжээнд оролцох шаардлагатай бол ажил олгогч түүнийг Урлагийн дагуу ийм өдөр ажиллахаар авчрах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-р зүйлд заасны дагуу төлбөрийг Урлагийн дагуу гүйцэтгэнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153.

Анхаарал хандуул

Боловсролын байгууллагын ажилчдын хувьд ажлын цагийн хураангуй бүртгэл тогтоосон эсвэл тухайн байгууллага тасралтгүй ажилладаг бол (жишээлбэл, оюутнууд, сурагчдын (интернат, асрамжийн газар, ерөнхий боловсролын сургуулийн интернат) гэх мэт тусгай журмыг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Хорооны Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн тогтоолоор тогтоодог. "Баярын өдрүүдэд ажлын хөлс олгох тухай" № 13 / P-21 тодотголыг батлах тухай 08.08.1966 оны 465 / P-21 дугаар Эдгээр тохиолдолд амралтын өдрүүдэд ажилласан ажлын цагийн сарын нормд багтдаг.

Амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилд орох нь ажилтанд мэдэгдэл илгээх замаар хийгддэг. Хэрэв тэр зөвшөөрвөл зохих захиалга гарна. Түүнээс гадна, хэрэв ажилтан анх ийм ажилд зөвшөөрвөл дараа нь ажлаасаа гараагүй бол түүнийг сахилгын арга хэмжээ авч болно.

Багшийн амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдрөөр өөрийн санаачилгаар ажлаас гарах нь ийм ажилд татагдахад тооцогддоггүй бөгөөд ийм тохиолдолд цалин хөлс өгөх ёсгүй, хэрэв шүүх ажилчдынхаа талыг хүлээж аваагүй бол. Тиймээс ажил олгогчид аливаа зүйлийг өөрсдөө хийхийг зөвшөөрөх ёсгүй. Шаардлагатай бол амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллуулахын тулд сүй тавих ажлыг урьдчилан зохион байгуулах нь дээр.

Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон амралтын өдрүүдээс гадна ажлын цагаар хамааран багш нар долоо хоногийн өдрүүд (боловсролын байгууллага ажилласан цаг хугацаа) хуваарьтай ангиас бусад хичээлээс бусад өдөр байж болно гэдгийг энд тэмдэглэж байна. багшийн ур чадварыг дээшлүүлэх, өөрийгөө боловсрол эзэмших, хичээлд бэлтгэх гэх мэт ашиглаж болох хуваарь, ажлын төлөвлөгөөнүүдээр зохицуулдаг үүргүүд (2.4-р хэсгийн онцлог) Ийм өдрүүдийг арга зүйн гэж нэрлэдэг. Тэдгээрийг хангах журмыг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хуваарь, ажлын төлөвлөгөөнд тусгана.

Үүнтэй холбогдуулан асуулт гарч ирдэг: арга зүйн өдөр амрах уу? Үгүй, ийм өдрүүд нь амралт зугаалгаар зориулагдаагүй, гэхдээ тодорхой "ажиллах" зорилгоор ашиглагддаг. Багш тэр өдөр ажилдаа явахгүй байсан ч тэр нь гарч буй бүх үр дагаврыг амралтын өдөр гэж тооцож болохгүй. Урлагийн дагуу ажлын амралтын өдөр гэнэт давхцаж байвал хойшлуулж болохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-р зүйлд хамрагдсан бөгөөд тухайн өдөр ажил олгогч ажилчнаа дуудвал давхар төлбөр төлөхгүй.

Хэрэв арга зүйн өдөр нь тухайн байгууллагын орон нутгийн актуудаар тогтоогдоогүй, гэхдээ хуваарь, хуваарийн дагуу багш өдөржингөө чөлөөтэй байвал ажлын цагаа хэвийн хэмжээнд багтаасан боловсрол, арга зүй, зохион байгуулалтын ажилд хамруулж болно.

Стандартын бус сурган хүмүүжүүлэх ажлын талаар багш нарын ажлын цагийн бүртгэлийг нягтлан бодох бүртгэлийн зохицуулалттай норматив актуудад өөрчлөлт, нэмэлт өөрчлөлт оруулаагүй боловч асуулт гарч ирэх болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Багш, багш нарын ажлын онцлог нь тогтоосон ажлын долоо хоногт гадуур ажиллах шаардлагатай байдаг. Энэ нь илүү цагаар ажиллах боломжгүй юм. Мэдээж ажил олгогч ийм боловсруулалтыг аль болох багасгахыг хичээх хэрэгтэй. Ажлын цагийг нарийвчлан тооцох, ажлын хуваарь, ажлын цагийн хуваарийг хамгийн бага "цонх" -той болгох, стандартчилагдсан хэсгийг хуваарилах, ингэснээр ажилчид амралтын үеэр чөлөөт цагаа өнгөрөөх шаардлагатай. Хэрэв та хуваарийг илүү оновчтой болгож чадахгүй бол та өөр ажлын цагийн горим, жишээ нь уян хатан хуваарь тохируулж болно.

Амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажиллах тухайд асуултууд байх ёсгүй. Ажил олгогч нь түүнд шаардлагатай оролцоог албан ёсоор зогсохгүй Урлагийн дагуу төлөх үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153.

  “Төрийн захиргааны байгууллага (төрийн байгууллага), орон нутгийн засаг захиргаа, төсвийн бус хөрөнгийн удирдлагын байгууллага, төрийн (хотын) байгууллагуудын ашигладаг нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн хэлбэр, тэдгээрийг ашиглах удирдамжийг батлах тухай”.